Pensie pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici de stat. Limită de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat: ce trebuie să-și amintească ofițerii de personal

1. Remunerația muncii unui funcționar public se realizează sub formă de salariu, care este principalul mijloc de sprijin material al acestuia și de stimulare a profesionalismului. activități oficiale pentru un post ocupat de serviciu public.

2. Salariul unui funcționar public se compune din salariul lunar al unui funcționar public în conformitate cu funcția funcției publice pe care o ocupă (denumit în continuare salariul de funcționar) și salariul lunar al unui funcționar public conform clasei. rang al funcției publice care i-a fost atribuită (denumit în continuare salariul pentru gradul de clasă), care constituie salariul lunar al unui funcționar public (denumit în continuare salariul), precum și din plăți lunare și alte plăți suplimentare (denumite în continuare denumite plăți suplimentare).

3. Sumele salariilor oficiale și ale salariilor pentru gradul de clasă ale funcționarilor publici ai statului federal sunt stabilite prin decret prezidențial. Federația Rusă la propunerea Guvernului Federației Ruse. Pentru anumite funcții din serviciul public, prin decret al președintelui Federației Ruse, salariul poate fi stabilit sub forma unei remunerații monetare unice, care ia în considerare salariul oficial, salariul pentru gradul de clasă și bonusurile lunare la salariul oficial. pentru vechimea în serviciul public, pentru condițiile speciale ale funcției publice, pentru munca cu informații care constituie secret de stat, dar nu se iau în considerare sporurile și stimulentele bănești lunare.

4. Sumele salariilor oficiale și ale salariilor pentru rangul de clasă ale funcționarilor publici de stat ai unei entități constitutive a Federației Ruse sunt stabilite în conformitate cu actul juridic de reglementare al entității constitutive a Federației Ruse.

5. K plăți suplimentare raporta:

1) spor lunar la salariul de funcționar pentru vechime în serviciul public în cuantum:

2) un spor lunar la salariul de funcționar pentru condiții speciale ale funcției publice în cuantum de până la 200 la sută din acest salariu;

3) lunar marcaj procentual la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secret de stat, în mărimea și modul stabilite de legislația Federației Ruse;

4) bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe, a căror procedură de plată este stabilită de reprezentantul angajatorului, ținând cont de asigurarea sarcinilor și funcțiilor organului guvernamental, de executarea reglementărilor oficiale (suma maximă nu este limitată); );

5) stimulent lunar în numerar;

6) o plată unică la acordarea concediului anual plătit și a asistenței financiare, plătite din fondurile fondului de salarizare a funcționarilor publici.

6. Valoarea stimulentelor monetare lunare plătite funcționarilor publici federali este stabilită diferențial pentru organismele guvernamentale federale prin decrete ale președintelui Federației Ruse.

7. Procedura de plată a sporurilor lunare pentru condiții speciale ale funcției publice este stabilită de reprezentantul angajatorului.

8. Procedura de plata asistență financiară pe cheltuiala fondului de salarii al funcționarilor publici se stabilește prin reglementările relevante aprobate de reprezentantul angajatorului.

9. În cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, se stabilește un coeficient regional (coeficient) pentru salariul unui funcționar public.

10. Funcționarilor publici li se fac alte plăți prevăzute de legile federale relevante și alte acte juridice de reglementare.

11. Salariile pentru posturile din serviciul public federal sunt majorate (indexate) anual în conformitate cu lege federala asupra bugetului federal pentru anul corespunzător, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor pentru funcțiile din serviciul public federal este luată de președintele Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse.

12. Sumele salariilor pentru posturile din serviciul public al unei entități constitutive a Federației Ruse sunt majorate (indexate) anual în conformitate cu legea entității constitutive a Federației Ruse privind bugetul entității constitutive a Federației Ruse pentru anul corespunzător, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Creșterea (indexarea) salariilor pentru funcțiile din serviciul public al unei entități constitutive a Federației Ruse se realizează în conformitate cu legislația entității constitutive a Federației Ruse.

13. Funcționarii publici federali care dețin funcții de serviciu public într-un organism de stat situat în afara teritoriului Federației Ruse sunt plătiți în valută străină și ruble în modul și în sumele stabilite de Președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse .

14. Pentru anumite funcții ale funcției publice se poate institui o procedură specială de salarizare a funcționarilor publici, în care plata se efectuează în funcție de indicatorii de eficiență și eficacitate a activităților de serviciu profesional, determinați într-un contract de servicii pe durată determinată. Funcționarii publici ale căror salarii sunt plătite în conformitate cu procedura specială specificată nu sunt supuși condițiilor de salarizare stabilite de alte părți ale prezentului articol. Se aprobă indicatorii generalizați ai eficienței și eficacității activităților organelor guvernamentale, adoptarea și executarea deciziilor de conducere și a altor decizii, precum și suportul juridic, organizatoric și documentar pentru executarea acestor decizii, comuni organelor guvernamentale și funcționarilor publici. respectiv de către Președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse.

15. Lista funcţiilor publice pentru care se poate institui o procedură specială de salarizare, precum şi procedura de stabilire a salarizării funcţionarilor publici, prevăzute în Partea 14 a prezentului articol, se aprobă în mod corespunzător prin decretul preşedintelui Federația Rusă la propunerea Guvernului Federației Ruse și prin acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

16. Remunerarea prevăzută la Partea 14 a prezentului articol se realizează în cadrul fondului de salarii constituit pentru funcţionarii publici.

17. Indicatorii specifici ai eficienței și eficacității activităților unui organ de stat, adoptarea și executarea deciziilor de conducere și a altor decizii, precum și suportul juridic, organizatoric și documentar pentru executarea acestor hotărâri se aprobă prin act juridic al organ de stat în conformitate cu specificul sarcinilor și funcțiilor sale.

Experiență în serviciul public de stateste folosit pentru rezolvarea multor probleme legate de angajarea funcționarilor publici. Ce este experiența în serviciul public, cum se calculează și de ce este necesară, vom lua în considerare în acest articol.

Conceptul de experiență în serviciul public

Durata serviciului public, inclusiv serviciul public, este perioada totală de timp în care un funcționar public a deținut anumite funcții în sistemul serviciului public al Federației Ruse.

Această categorie este folosită pentru a rezolva multe aspecte organizatorice și monetare legate de munca unui funcționar public. Pe baza vechimii în serviciul public de stat se calculează sporul lunar de salariu și se determină numărul de zile suplimentare la concediul principal; se calculează cuantumul stimulentelor pentru vechimea în muncă și serviciul impecabil și eficient. În plus, experiența în serviciul public este inclusă în lista cerințelor de calificare pentru o persoană atunci când aplică pentru o funcție publică. De asemenea, se bazează pe vechimea în muncă atunci când atribuie o pensie și calculează valoarea acesteia.

Aceste probleme sunt rezolvate la nivel legislativ:

• Legile federale „Cu privire la sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din 27 mai 2003 nr. 58-FZ, „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, „Cu privire la stat asigurarea pensieiîn Federația Rusă” din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ;
• Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la calculul vechimii în serviciul public de stat al Federației Ruse...” din 19 noiembrie 2007 nr. 1532 și „Pe lista posturilor, perioadele de serviciu (muncă ) în care sunt incluse în vechimea funcției publice de stat în scopul atribuirii unei pensii pentru vechime în muncă a funcționarilor publici ai statului federal » din 20 septembrie 2010 Nr. 1141 (denumită în continuare Lista).

Prin decret al președintelui Federației Ruse au fost aprobate posturi, perioada de muncă în care se ia în calcul vechimea în serviciul public de stat. Aceasta este o listă destul de impresionantă de 20 de articole. Pentru a generaliza, se dovedește că vechimea în serviciul public de stat ia în considerare condițiile de angajare în stat (de exemplu, președintele Federației Ruse) și funcțiile municipale (un deputat al Dumei regionale din district) , în funcții de serviciu public (de exemplu, prim-ministru al unei republici din cadrul Federației Ruse), funcții militare și posturi în agențiile de aplicare a legii, precum și altele (poliția fiscală, vama, sistemul penal etc.).

Regulile pentru calcularea vechimii în serviciul public, aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse, explică faptul că, atunci când se calculează vechimea în serviciul public de stat a unui funcționar public, toate perioadele de muncă în funcții, a căror listă este determinată de lege, se rezumă și a căror înlocuire se ia în calcul la vechimea în serviciul public de stat.

Vechimea în serviciul public de stat poate fi documentată prin înscrieri în carnetul de muncă sau, în unele cazuri - printr-un act militar. Dacă datele din carnetul de muncă sunt incorecte sau lipsesc, atunci dovada va fi o adeverință din arhivă care conține informații despre perioadele de funcționare publică. Calculul se efectuează în luni și ani calendaristici, la fiecare 30 de zile convertite într-o lună calendaristică și la fiecare 12 luni într-un an calendaristic.

Exemplu

Cetățeanul a lucrat în organele de drept într-o funcție inclusă în Listă timp de 6 ani, 4 luni și 21 de zile. Apoi a lucrat 8 ani, 7 luni și 9 zile în parchet - tot într-o funcție inclusă în Listă. Prin adunare matematică obținem experienta totala cetatean pe serviciu public- 15 ani.

Un bonus de vechime în muncă este o plată de stimulare care servește ca o creștere a salariului necesar. Bazați-vă pe reprezentanții diferitelor tipuri de agenții guvernamentale. Mărimea lor este determinată de vechimea în serviciu.

Cine poate primi un bonus de serviciu lung?

Emiterea de plăți de stimulare către o anumită categorie de salariați se aprobă prin următoarele acte:

• Act de reglementare „Cu privire la garanțiile sociale pentru reprezentanții Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse” din 19 iulie 2011 (în special articolele 7 și 8 ale acestuia).
• Legea federală „Cu privire la serviciul public” din 28 iulie 2004 (în special, paragraful 2 al articolului 54).
• Prin ordinul ministrului apărării din 30 decembrie 2001 nr.2700.
• Decretul aparatului guvernamental al Rusiei „Cu privire la condițiile de plată” nr. 638.

Angajații care au dreptul la bonus de vechime în muncă:

• Bugetul și funcționarii publici.
• Reprezentanți ai Departamentului Afacerilor Interne.
• Persoane ce lucrează în cadrul armatei.

Următoarele pot conta pe o creștere salarială din cauza plăților de stimulente:

• Piloți de testare.
• Oameni care lucrează în aviație.
• Lucrătorii medicali.
• Angajații instituțiilor bugetare de artă.
• Oamenii legii.
• Astronauții.
• Lucrători de flotă.
• Profesori.
• Angajații FSIN.

IMPORTANT! Această listă este stabilită de legile Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte toate reglementările. De asemenea, posibilitatea achitării unei prime de vechime în muncă angajaților care nu sunt menționate în lege poate fi indicată în actele locale ale întreprinderii, dacă managerul are nevoie să-și stimuleze angajații.

Mărimea primei și nuanțele calculului acesteia

Suma plăților va fi determinată ca procent din salariul angajatului. În acest caz, se ia în considerare vechimea în muncă. Valoarea bonusului poate varia de la 5% la 40% din salariu. Procentul exact depinde de pozitia angajatului.

Angajații de stat și bugetari

Cuantumul plăților către reprezentanții funcției publice este stabilit de paragraful 5 al articolului 50 din Legea „Cu privire la serviciul public” nr. 73-FZ. În special, actul normativ dă următoarele semnificații:

• 1-5 ani de munca – 10% din salariu.
• 5-10 ani – 15%.
• 10-15 ani – 20%.
• De la 15 ani – 30%.

Când calculați durata de serviciu, lucrați în structuri precum:

• Militar, federal și civil.
• Municipal.
• Altele, dacă datele relevante sunt în Legea federală.
• Stat (Decretul prezidențial din 11 ianuarie 1995 nr. 32).

Această procedură de calcul este prevăzută de paragraful 1 al articolului 54 din Legea federală „Cu privire la serviciul public” nr. 73. Ea denotă următoarele caracteristici ale acumularii de experiență:

• O persoană poate lucra în mai multe posturi în timp ce acumulează experiență continuă. O condiție: trebuie să servească în acele structuri care aparțin statului și bugetului.
• Vechimea în muncă include perioadele în care salariatul a înlocuit un alt salariat într-o funcție (clauza 2 din art. 54 din aceeași lege).

Procedura de calcul a indemnizației este stabilită prin Decretul prezidențial nr. 1534 din 19 noiembrie 2007. Nuanțele acestei proceduri sunt date în Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 26 iunie 2011.

Specificul indemnizației pentru reprezentanții sectoarelor bugetare este prevăzut în legile referitoare la un anumit departament. De exemplu, acesta ar putea fi Decretul Aparatului Guvernului „Cu privire la procedura de acumulare a experienței” nr. 43, care reglementează indemnizațiile pentru reprezentanții instituțiilor penale, autorităților fiscale și vamale.

Angajații Ministerului Afacerilor Interne

Valoarea plății suplimentare către angajații Ministerului Afacerilor Interne este prevăzută de paragraful 7 al articolului 2 din Legea federală nr. 247:

• 2-5 ani de munca – 10% din salariu.
• 5-10 ani – 15%.
• 10-15 ani – 20%.
• 15-20 ani – 25%.
• Peste 25 de ani – 40%.

Calculul vechimii în muncă se va efectua conform standardelor stabilite prin Decretul Aparatului Guvernului „Cu privire la procedura de calcul al vechimii reprezentanților organelor de afaceri interne” nr. 1158. Aceeași rezoluție, în al doilea paragraf, conține o listă a locurilor de muncă care vor fi incluse în vechimea în muncă:

• Trupele Gărzii Naționale, poliție, departamentul de poliție.
• Stagiu la sectia de politie.
• Lucrați în poliția fiscală.

Rezoluția prevede separat calculul vechimii în muncă pentru reprezentanții departamentului de poliție din Crimeea.

Militar

Indemnizațiile militare sunt aprobate prin Legea federală „Cu privire la alocația financiară a personalului militar” nr. 306 (suma plăților este indicată în partea 13 a articolului 2). De asemenea, informațiile relevante sunt date prin ordinul ministrului apărării nr. 2700 (cuantumul bonusului este stabilit prin clauza 40). Să luăm în considerare plățile lunare către personalul militar care servește sub contract:

• 2-5 ani experienta – 10% din salariu.
• 5-10 ani – 15%.
• 10-15 ani – 20%.
• 15-20 ani – 25%.
• 20-25 ani – 30%.
• Peste 25 de ani – 40%.

Durata serviciului trebuie calculată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar” nr. 53.

IMPORTANT! Plățile se efectuează numai din momentul în care este atinsă vechimea minimă de serviciu. ÎN în acest caz, este de 2 ani. Prima inceteaza sa se mai plateasca dupa data emiterii ordinului de concediere a unui cadru militar, excluderea acestuia de pe lista personalului.

Pot pensionarii să conteze pe bonusuri pentru vechimea în muncă?

Anterior, pensionarii primeau un supliment de vechime la pensie. În prezent, norma a încetat să se aplice. Totuși, trebuie spus că există anumite standarde regionale conform cărora se plătește prima. De exemplu, aceasta este legea Republicii Altai nr. 25-28, conform căreia indemnizațiile pentru experiență continuă. Toate detaliile plăților trebuie să fie aflate de la autorități. protectie sociala regiune specifică.

Procedura de calcul a indemnizației

La plata bonusurilor se respecta urmatoarele reguli:

• Plățile sunt calculate în funcție de salariu. Plățile suplimentare către angajat (bonusuri etc.) nu vor fi luate în considerare în calcul.
• Platile se fac lunar in ziua emiterii salariului.
• Dacă o persoană a lucrat în mai multe posturi cu normă parțială, plățile sunt calculate pe baza salariului de bază.
• Dacă, în perioada de atingere a unei anumite vechimi, o persoană se află în concediu medical sau în concediu, aceasta primește toate plățile suplimentare după revenirea la muncă.
• În cazul în care un angajat demisionează, cuantumul bonusului va fi stabilit în funcție de timpul efectiv lucrat.
• Durata de serviciu a reprezentanților serviciului public la calcularea bonusurilor va fi stabilită de o comisie, ai cărei participanți sunt aprobați de managerul regional al agenției guvernamentale.

Pentru a primi compensații, un angajat trebuie să furnizeze anumite documente:

• ID militar (pentru personalul militar).
• Carnet de muncă (pentru angajații guvernamentali și bugetari).
• Certificate din arhivă, extrase din comenzi (dacă nu există carnet de muncă).

Comisia convocată decide asupra calculului primei. Decizia se intocmeste sub forma unui protocol, in baza caruia managerul trebuie sa emita un ordin. Comanda specifică valoarea primei. O copie a acestui document este atașată la dosarul personal al angajatului. La atingerea unui nou nivel de experiență, valoarea bonusului crește. Adică, există o creștere regulată a salariului angajatului.

Managerul nu are dreptul de a nu efectua plăți dacă acestea sunt datorate salariatului prin lege. Totuși, dacă majorarea este inițiativa însuși a angajatorului, această decizie poate fi anulată.

De regulă, compensația este oferită angajaților diferitelor tipuri de agenții guvernamentale. Alocațiile sunt extrem de rar plătite în organizațiile comerciale din mai multe motive. În special, acest lucru este pur și simplu neprofitabil pentru un antreprenor. Este rar ca proprietarul unei companii să aibă un interes personal să țină un angajat într-un singur loc timp de câteva decenii, iar această formă de bonus este concepută pentru a încuraja tocmai asta.

Plata pensiilor functionarilor publici

Pensie de stat angajații sunt transferați in fiecare luna. Pensionarul poate alege organizația care va livra plata, precum și opțiunea de primire a acesteia. Mai mult, un pensionar poate primi plata confident, in acest caz pensia se va plati prin imputernicit.

Metode de livrare a pensiei:

• Poșta Rusă- se poate primi pensie la oficiul postal de la locul inregistrarii sau la domiciliu. În acest caz, data primirii acestuia este stabilită în conformitate cu graficul de livrare. Daca nu primesti plata pensieiîn termen de șase luni, se suspendă, fiind necesară întocmirea unei cereri la Fondul de pensii pentru reînnoirea acestuia;
• bancă- este posibil să primiți o pensie la casieria băncii sau să emiteți un card și să retrageți bani printr-un bancomat;
• Prin utilizarea organizatii angajate în livrarea beneficiilor- Puteti primi pensie acasa sau dumneavoastra de la aceasta organizatie. Întreaga listă a acestor organizații se află în Fondul de pensii al Rusiei.

Pentru a alege o metodă de livrare sau pentru a o schimba, trebuie să trimiteți o cerere la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, care a fost responsabil pentru alocarea plăților dvs. de pensie.

Concluzie

Pensia de serviciu lung este pensia muncii, care trebuie câștigat prin muncă pe termen lung. Valoarea acestuia este determinată de cât a durat activitatea relevantă:

• Dacă aveți experiență guvernamentală serviciu nu mai puțin 15 ani pensia se atribuie în cuantum 45% din câștigul mediu lunar stat angajat mai putin si plata fixă Pentru ea.
• Pentru fiecare an de serviciu de peste 15 ani, beneficii crește cu 3% din câștigul mediu lunar, în timp ce cuantumul total al pensiei pentru anii de serviciu nu poate fi mai mare 75% din câștigul mediu stat federal angajat.
• O pensie pentru anii de serviciu nu se acumulează în perioada de activitate în serviciul public, ceea ce oferă o oportunitate pentru această pensie.

12 189

Comentarii (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

Toți cetățenii care aparțin acestei categorii pot, la apariția anumitor condiții, să solicite primirea acesteia. Condițiile și procedura de numire în calitate de funcționari publici, precum și procedura acestei proceduri, vor fi discutate în continuare.

O pensie de vechime în muncă reprezintă anumite plăți de la stat pe care anumite categorii de persoane au dreptul să le primească numai dacă au un statut legal stabilit. vechime în serviciu.

La atribuirea acestuia, vârsta cetățeanului, precum și capacitatea sa de a lucra, nu este luată în considerare doar munca efectivă într-un anumit domeniu; Plățile acestei pensii se fac din bugetul federal al statului.

Dreptul de a primi plăți pentru servicii îndelungate este garanție socială suplimentară, care este oferită în numele statului funcționarilor publici federali. Pentru a-l obține, trebuie să îndeplinească mai multe criterii, și anume:

1. 1. 1. Să fie concediat din unul dintre următoarele motive:
         • reducerea personalului;
         • acordul părților;
         • propria dorință;
         • circumstanțe care nu depind de voința părților;
         • schimbări în termenii curentului contract de muncă(contracta);
         • atingerea vârstei maxime posibile;
         • lichidarea unei agenții guvernamentale.
      2. Să aibă cel puțin 15 ani experiență în serviciul public. Cu toate acestea, în unele cazuri, legislația prevede posibilitatea de pensionare chiar și cu o vechime mai mică.
      3. Să ocupe o funcție de funcționar public fără întrerupere timp de cel puțin 12 luni înainte de concediere.
      4. A ajunge termen maxim, timp în care poți rămâne în serviciul public. Durata sa este de 60 de ani.

Este demn de luat în considerare faptul că un cetățean nu are dreptul de a lucra în serviciul public și de a primi în același timp o pensie de vechime în muncă. O altă cerință se referă la vechimea din care se poate pensiona un funcționar public. Se stabilește separat pentru bărbați și femei și are 60, respectiv 55 de ani.

Dacă vechimea în muncă este de 25 de ani și salariatul a lucrat în serviciul public timp de 7 ani continui înainte de concediere, atunci acesta are dreptul de a se pensiona pe baza vechimii în orice moment, chiar înainte de a împlini vârsta stabilită de lege.

Procedura de calcul

Calculul unei pensii pentru un funcționar public este influențat de mai mulți factori, prezentați mai jos.

Salariul mediu pe ultimele 12 luni înainte de pensionare

În acest caz, sunt luate în considerare doar acele plăți care au fost efectuate către cetățean în serviciul public. Adică dacă a lucrat altundeva în această perioadă, nu vor fi luate în calcul salariile primite acolo.

Angajatorul nu are dreptul de a încălca termenele de plată a indemnizației de maternitate. Citiți mai multe despre drepturile femeilor însărcinate de a primi beneficii.

Indemnizații suplimentare

Pensia de vechime în muncă se atribuie în plus și se plătește odată cu aceasta. Legislația stabilește perioada minimă de asigurare necesară pentru primirea ultimului tip de pensie. Crește anual și în 2016 este de 7 ani.

Un funcționar public este posibil dacă, în plus, a lucrat oficial în alte locuri și s-a angajat cu al lui salariile prime de asigurare. În acest caz, cuantumul plății suplimentare se determină din cuantumul capitalului său și vechimea în muncă, precum și din coeficientul stabilit. Pentru a calcula o astfel de plată suplimentară, cel mai bine este să contactați filiala Fondului de pensii, deoarece numai angajații fondului vor putea calcula corect și corect suma plății suplimentare, ținând cont de toate caracteristicile pensionarului.

O pensie de vechime în muncă se atribuie anumitor categorii de lucrători, cu condiția să aibă o anumită vechime în muncă. Una dintre aceste categorii include funcționarii publici care au drept de pensionare dacă au cel puțin 15 ani vechime în muncă în acest serviciu. Mărimea sa este determinată de câștigul mediu lunar și variază de la 45 la 75% din valoarea sa.