În ce cazuri sunt importante motivele concedierii din propria voință? ✔ Lista condițiilor necesare pentru concediere pe cont propriu. Motivul plecării este în reluare. Ce să scrieți în coloana „Motivul concedierii”

De ce ai renunțat la jobul anterior? intrebari frecvente de la angajatori. Lista exemplelor de motive reale de concediere dintr-un loc de muncă anterior include: la inițiativa angajatorului, la propria voinţă, din cauza recrutării în armată, cu jumătate de normă. Părăsirea locului de serviciu se efectuează în conformitate cu cerințele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, locuri de muncă suplimentare pentru un cetățean. Mare șansă solicitantul care a scris detaliile concedierii sale în CV va obține un nou loc de muncă.

Exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV

Motivele părăsirii unui loc de muncă anterior pentru un CV nu suprimă inițiativa de a căuta noi posturi vacante. Cel mai adesea, companiile oferă să completeze un chestionar sau un CV, unde solicitantul răspunde la întrebări natură diferită. Dacă chestionarul este comprimat, viitorul angajat trebuie doar să-și scrie datele personale. Într-un chestionar detaliat, pe lângă informațiile despre dvs., trebuie să indicați motivul părăsirii serviciului.

Un recrutor este mai puțin probabil să intervieveze o persoană care folosește exemple fără specificații: nivel scăzut salariile, din motive familiale, din proprie initiativa, reducere, echipa necorespunzatoare. Răspunsurile la întrebările din rezumat ar trebui să fie în formă extinsă. Exemple de motive specifice pentru a părăsi un loc de muncă anterior pentru un CV:

• Nu există oportunități de dezvoltare în specialitate. Nu există o creștere a carierei;
• Cunoștințele, ideile și sugestiile nu sunt aprobate de conducere. A existat o neînțelegere cu care a devenit dificil de lucrat;
• Locul de serviciu anterior a luat tot timpul și efortul care nu a fost suficient pentru pregătirea avansată;
• Disponibilizări în masă, reduceri de personal, închideri de departamente. Compania a oferit șanse dubioase pentru dezvoltarea ulterioară a producției.

În lista de exemple de părăsire a unui post pentru un CV, solicitantul poate indica dorința de a se dezvolta într-un alt domeniu. Motive ar fi potrivite, precum: oportunitatea de a te încerca într-o altă direcție sau dorința de a aplica aptitudini, abilități și experiență pentru a deveni un profesionist generalist.

Dacă plecarea din funcție a fost un scandal, nu trebuie să indicați acest lucru în CV. Este mai bine să așteptați interviul și să discutați direct cu recrutorul. De asemenea, este inacceptabil să oferim exemple de motive, cum ar fi: un program de lucru greo, incapacitatea de a lucra cu persoane neplăcute, frecventarea regulată la cursuri, o situație de criză în țară și altele asemenea.

Astfel de exemple de CV lasă doar o impresie negativă asupra candidatului și îi oferă o șansă mai mică de a obține postul râvnit.

Motivele concedierii de la locul de muncă la inițiativa angajatorului

Conform articolelor 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia angajatul și de a rezilia contractul de muncă cu acesta. Exemple de motive pentru demiterea din funcție conform articolului 81 Codul Muncii RF includ:

• Angajatul este vinovat de săvârșirea de acte inacceptabile: acte imorale, furt, fraudă, neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
• Din cauza calităților personale neadecvate ale angajatului. Doar dacă există motive și sunt respectate regulile de concediere;
• Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: expulzarea unui angajat se poate datora nereușirii testului;
• Angajatorul are dreptul de a concedia un specialist dacă acesta nu a venit la muncă fără un motiv întemeiat. Ca urmare a absenteismului - paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Absența unui angajat de la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

Înainte de a scrie o cerere de deducere a angajaților, trebuie să vă asigurați că motiv real absenteism.

Concedierea din munca cu fracțiune de normă

Un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat care, pe lângă volumul principal de muncă, îndeplinește sarcini suplimentare. Semnarea documentului privind expulzarea sa se face pe o bază generală, ținând cont de motivele care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu privire la reducerea timpului parțial notificați da a lunii. În această perioadă, angajatorul trebuie să ofere salariatului alte posturi vacante.

În cazul în care opțiunile propuse nu sunt adecvate, angajatul este concediat pe bază de reducere a personalului. Lucrătorul cu fracțiune de normă primește o indemnizație de concediere în valoare de salariu. Plata se face în termen de două luni până când salariatul găsește un post vacant.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate, singurii susținători din familie, persoanele aflate în vacanță, în concediu medical și mamele care au grijă de copii nu pot fi reduse cu jumătate de normă.

Concedierea după bunul plac Codul Muncii

În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se anunțe angajatorul plecării la voință cu cel puțin două săptămâni înainte. Este posibil ca angajatul să nu spună ce inițiativă a funcționat pentru decizia sa de a pleca. Tot ce trebuie să faceți este să completați o cerere și să o trimiteți la Departamentul de Resurse Umane. În două săptămâni, salariatul are dreptul să ia documentul înapoi dacă dorința de a părăsi postul a dispărut. La rândul său, șeful, conform legislației Federației Ruse, nu ar trebui să se opună intenției secției sale.

După ce ți-ai anunțat plecarea, trebuie să lucrezi încă două săptămâni. În acest timp, șeful va putea găsi un înlocuitor pentru cel care pleacă, iar angajatul se va convinge în sfârșit de corectitudinea deciziei.

Plecarea definitivă a unui angajat din proprie inițiativă este însoțită de un ordin de concediere, completarea unui carnet de muncă și acțiuni de decontare. O persoană care a renunțat, conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul de a primi salarii, compensații pentru plata de concediu, bonusuri și alte tipuri de plăți prevăzute de Codul Muncii.

Concedierea de la muncă din cauza recrutării

Dacă părăsirea locului de muncă este asociată cu recrutarea în armată, angajatorul trebuie:

• Inceteaza contractul de munca in formularul T-8;
• Notează în registrul de comenzi despre plecarea angajatului;
• Informați ordinul despre ordinul fostului angajat. Familiarizarea se încheie cu semnătura părții care demisionează;
• În conformitate cu articolele 140 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se calculează salariile și compensațiile pentru plata de concediu neutilizată;
• Se completează carnetul de muncă, pe care salariatul îl primește în ziua plecării;
• În termen de două săptămâni, șeful trebuie să anunțe comisariatul militar plecarea unui coleg.

Motivul concedierii de la muncă în legătură cu recrutarea în armată nu garantează stabilirea unui post pentru un angajat. Numai atunci când completezi un chestionar, alcătuiești un nou CV, treci cu un interviu, poți reveni la jobul tău anterior. Nu există fapte sigure că, în legătură cu recrutarea, un fost angajat va fi angajat la sfârșitul serviciului său.

Motive pentru concediere fără muncă

În cazurile de plecare urgentă de la locul de muncă, puteți primi o notificare de concediere fără un concediu de două săptămâni. Lista motivelor include:

• Pensionare. Indiferent: pensionarea la timp sau decizia de a părăsi funcția unei persoane care este deja pensionată;
• Grija din initiativa;
• Îngrijire în legătură cu mutarea soțului/soției în alt oraș, țară;
• Nerespectarea de către angajator a condițiilor prevăzute în Codul muncii;
• Înscrierea la educație.

Dacă condițiile de angajare respectă clauzele Codului Muncii, nu există niciun motiv să părăsești locul de muncă, să te muți într-un alt departament sau să vii cu motive de concediere în CV-ul tău: din proprie inițiativă, în legătură cu recrutarea în armată. , part-time sau la cererea angajatorului. Găsi la locul de muncă Nu este ușor, deci este bine atunci când condițiile angajatului și ale angajatorului se potrivesc.

Fie că ești în căutarea unui loc de muncă ca psiholog de grădiniță sau director de vânzări, aproape sigur vei fi întrebat la un interviu de ce ai părăsit fostul tău angajator.

Evident, pentru a răspunde la această întrebare sensibilă, este important să-ți arăți punctele forte și producția impresie pozitivă pentru un recrutor. Dar cum să faci asta? Citiți sfaturi.

Profesionalism, motivatie, caracter...
Mulți solicitanți de locuri de muncă tind să vadă interviul ca pe un câmp minat: mediu tensionat, întrebări dificile. Vă sfătuim să nu percepeți managerul de personal ca pe un inamic, deoarece specialistul de personal acționează în interesul dvs. general, cu toate acestea, este mai bine să vă gândiți în avans la răspunsul la întrebarea despre motivele părăsirii postului anterior. Acest moment este unul dintre cheile interviului. Conform răspunsului dvs., recrutorul vă va judeca trăsăturile de caracter, motivația și profesionalismul.

Cum să te arăți partea mai buna fara a insela angajatorul? Experții sfătuiesc atunci când răspund la o astfel de întrebare să nu se concentreze pe dezavantajele lucrării anterioare, ci să se concentreze pe ceea ce intenționați să faceți în viitor. „Mi-ar plăcea să mă dezvolt în domeniul vânzărilor directe, dar jobul meu anterior nu mi-a oferit o astfel de oportunitate, deoarece a trebuit să petrec cea mai mare parte a timpului lucrând cu documente”, un astfel de răspuns este mult mai bun decât, de exemplu, fraza: „Am stat toată ziua peste hârtii, iar autoritățile nu au apreciat acest lucru.

Să lăsăm criticile
Pe măsură ce vă gândiți la răspunsul la întrebarea despre motivele pentru care părăsiți locul de muncă anterior, amintiți-vă trei reguli simple. În primul rând: nu poți să-i critici pe foștii șefi sau să te plângi de colegi. ÎN in caz contrar este foarte probabil ca recrutorul să considere că sunteți din rasa oamenilor care sunt întotdeauna nemulțumiți de toată lumea, în afară de ei înșiși. Desigur, nimeni nu vrea să angajeze un astfel de candidat - ce se întâmplă dacă, chiar și într-o nouă poziție, va vedea un inamic în șeful său și oameni invidioși în colegii săi?

Fii generos: nu-l critica pe la spate pe fostul sef, mai ales ca asta nu va aduce niciun beneficiu carierei tale. Este mai bine să taci cu privire la deficiențele colegilor și ale șefului, concentrându-te pe conținutul muncii și pe ceea ce ți-ai dori cu adevărat să faci. În loc să vorbim despre „colegi neprofesioniști” care „nu știu să lucreze și nu-i lasă pe alții să lucreze”, spune diplomatic: „Sunt recunoscător foștilor mei șefi și echipei, pentru că am învățat multe de la ei. Dar acum aș vrea să merg mai departe, să cresc profesional. În firma noastră mică, acest lucru s-a dovedit imposibil, așa că sunt în căutarea unui loc de muncă într-o companie mare.” Un astfel de răspuns îi va demonstra recrutorului că sunteți o persoană neconfruntatoare și cu o motivație intrinsecă ridicată de a lucra.

O excepție de la această regulă poate fi situația în care candidatul a lucrat, de exemplu, într-o organizație bugetară, adică în care nu și-a putut influența nivelul veniturilor prin negocieri cu superiorii săi. „Am primit un loc de muncă ca asistent medical grădiniţă unde fiul merge să petreacă mai mult timp cu copilul. Dar curând mi-am dat seama că cu un astfel de salariu va trebui să mă refuz foarte mult”, sună destul de rezonabilă o astfel de explicație din buzele unui solicitant care aplică pentru un post de asistent medical într-o clinică comercială.

Fantoma crizei
Regula a treia: fii atent cu fraze de genul: „Am fost concediat din cauza crizei”, „Compania se reducea și mi-am pierdut locul de muncă”. HR este bine conștient de asta buni specialisti companiile nu se grăbesc să se despartă nici măcar în vremuri tulburi, și cu atât mai mult acum, când vine vorba de criză în sine. Și optimizarea personalului este puțin probabil să afecteze direct un angajat valoros.

Dacă ți s-a întâmplat cu adevărat acest lucru, încearcă să-i explici potențialului angajator de ce concedierea ți-a afectat poziția. „Condițiile economice au fost de așa natură încât noastre firma mica A trebuit să economisesc pe tot. Printre altele, am decis să sacrificăm un event manager, întrucât bugetul pentru seminarii și conferințe a fost redus la minimum. Circumstanțele s-au dovedit a fi mai puternice, dar sunt recunoscător foștilor mei colegi pentru experiență, ”acest tip de explicație se va potrivi celui mai pretențios recrutor. Dacă compania și-a schimbat proprietarul, atunci noul director a decis să schimbe întreaga echipă, va fi și mai ușor să explici situația managerului de recrutare.

Când vă pregătiți pentru un interviu, rețineți că un recrutor cu experiență este sigur, în timp ce un răspuns calm și sincer, dimpotrivă, este capabil să cucerească un interlocutor. Fiți sinceri, dar respectați regulile pe care le-am subliniat și amintiți-vă că diplomația poate face minuni.

Printre principalele motive de încetare a raportului de muncă dintre salariat și angajator se numără atât obiective, cât și subiective. Obiectiv, sunt indicate in normele legislatiei in vigoare a muncii, ca temeiuri legale generale. Motivele subiective ale concedierii sunt mai probabil să fie relatii interpersonale, care s-au format în procesul muncii între salariat și colegii săi, sau între acesta și superiorii săi nemijlociți. În plus, un angajat poate dori să-și schimbe calificările, locul de reședință etc.

Însă legea ne oferă instrucțiuni clare cu privire la temeiurile legale ale rezilierii contract de muncă. Și, indiferent de problemele personale, la concediere, trebuie să alegeți formularea motivului concedierii, în conformitate cu Codul Muncii. Există atât motive pentru a concedia un angajat neglijent din întreprinderea în care lucrează, cât și dorința angajatului de a-și părăsi funcția. Luați în considerare temeiurile legale ale concedierii.

Încetarea contractului de muncă

În conformitate cu normele legii care reglementează raporturile de muncă, acestea își încetează valabilitatea în astfel de cazuri:

• la cererea salariatului de a-și părăsi funcția;
• la inițierea concedierii de către angajator;
• la încheierea unui acord între angajat și întreprindere cu privire la încetarea lucrului în comun;
• dacă între părți a fost încheiat un contract de muncă temporară pe durată determinată, iar durata acestuia a încetat, în timp ce niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a-l continua, susținându-l cu o acțiune corespunzătoare;
• la formalizarea procedurii de transfer a unui salariat la alt angajator la cererea sau acordul acestuia;
• transferul unui angajat într-o funcție aleasă;
• dacă angajatul refuză să continue contractul, în cazul schimbării formei de proprietate a organizației sau a formei de conducere, proprietarul imobilului;
• la modificarea termenilor contractului cu care subordonatul nu este de acord;
• motivele concedierii unui angajat indicatii medicale- dacă există o interdicție medicală de a continua să lucreze în acest post, iar angajatorul pur și simplu nu poate oferi altul potrivit, sau angajatul însuși a refuzat postul propus;
• în cazul schimbării locației întreprinderii din cauza mutării în altă zonă, din care acest specialist a refuzat;
• există circumstanțe care nu depind de voința părților (și le vom lua în considerare mai jos);
• în cazul încălcării normelor legislației muncii în stadiul încheierii raporturilor de muncă, dacă astfel de încălcări exclud posibilitatea unei cooperări ulterioare.

Totodată, pe lângă principalele motive de concediere, există și unele speciale reglementate prin legi și reglementări. De exemplu, reglementare legală eliberarea din funcție a judecătorilor și procurorilor, funcționarilor publici, militarilor, se efectuează prin legi speciale care se aplică numai acestora. Acum să ne uităm la principalele motive mai detaliat.

Concedierea voluntară

Aceasta este probabil cea mai simplă și preferată formulare pentru ofițerii de personal. Și o astfel de concediere se face mai ușor și documentele trebuie colectate mai puțin. Și nimeni nu va contesta o astfel de concediere. Adesea, tocmai acest motiv de concediere este un stimulent pentru angajator să facă „presiuni” asupra subalternului, astfel încât el însuși să scrie o declarație, amenințând că va fi concediat în temeiul articolului sau al altora. consecințe negative pentru ultimul. Avocații sfătuiesc să nu urmeze exemplul, în ciuda unor astfel de amenințări, și să rămână la locul dvs. de muncă, deoarece un astfel de angajat nu va primi compensații sau indemnizații de concediere la concediere și nu este întotdeauna posibil să găsiți un nou loc de muncă imediat.

În cazul în care dorința de a pleca este valabilă și motivată, angajatul trebuie să prezinte o declarație de intenție de a părăsi întreprinderea. Trebuie doar să anunțați despre asta cu două săptămâni înainte de concedierea. Nerespectarea acestei cerințe, de cele mai multe ori, se transformă în consecințe negative pentru angajat, deoarece acesta poate fi concediat în temeiul articolului pentru absenteism, în cazul părăsirii neautorizate de la locul de muncă.

Uneori este permisă încetarea raportului de muncă, fără obligativitatea de 14 zile de muncă liberă, dar trebuie să existe motive întemeiate pentru aceasta. Așadar, să luăm în considerare care sunt motivele valabile pentru concedierea din propria voință, în cazul în care, concedierea urgentă este permisă:

1. boala unei rude apropiate sau a unui copil care are nevoie de îngrijire;
2. sotul sau sotia este trimis la călătorie lungă de afaceriîn afara orașului (țara), sau chiar pentru un loc de muncă permanent;
3. la admiterea la studii;
4. la pensionare.

Unii angajatori iau în considerare nu numai aceste motive, ci prin acord, vă pot permite să renunțați la numărul pe care angajatul îl indică în cererea sa. Apropo, este necesar să ne referim la temeinicia motivelor respingerii anticipate în cerere, și nu doar verbal.

Când concedierea intervine din inițiativa angajatorului

Întreprinderea are dreptul de a se despărți de angajatul său, împotriva voinței acestuia, numai în acele cazuri specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Există următoarele motive pentru concedierea angajaților la inițiativa firmei, întreprinderii sau organizației pentru care lucrează:

• Salariatul nu a trecut de perioada de probă, sau rezultatele unui astfel de test i s-au părut nesatisfăcătoare conducerii întreprinderii;
• În cazul încetării de către angajator a activității sale economice (lichidare);
• În cazul unei decizii de reducere a personalului organizației, care este la dispoziție organului de conducere competent al persoanei juridice;
• Pe baza rezultatelor unei certificări nesatisfăcătoare, atunci când în întreprindere nu există posturi vacante care să corespundă nivelului și calificărilor acestui specialist;
• Relațiile de muncă cu șeful sau contabilul șef se încetează la schimbarea proprietarului societății;
• În cazul a numeroase încălcări ale disciplinei muncii și eticii muncii, dacă salariatul are deja sancțiuni disciplinare restante;
• În cazul în care salariatul a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând, ceea ce este calificat de lege drept absenteism;
• Pentru neîncrederea unui angajat care a săvârșit fapte vinovate care au dus la pierderea valorilor mărfurilor-bani ale companiei (de regulă, acestea sunt motivele concedierii vânzătorilor);
• Când apari sau stai la serviciu în stare de ebrietate;
• La săvârșirea unei fapte penale la întreprindere, de exemplu, furt, delapidare, care va fi stabilită și confirmată prin decizia autorităților competente;
• În cazul unei încălcări grave a regulilor și normelor de protecție a muncii, atunci când aceasta a implicat sau ar putea antrena consecințe grave pentru alți angajați ai companiei sau pierdere, distrugerea proprietății organizației;
• La dezvăluirea secretelor comerciale și/sau a datelor personale ale altui angajat;
• Dacă liderul sau Contabil șef a săvârșit o acțiune sau a luat o decizie nejustificată care a cauzat prejudicii întreprinderii, proprietății acesteia și pierderi materiale.

Există și alte motive întemeiate pentru concedierea unui angajat care ocupă o poziție cheie în organizație, de exemplu, o singură încălcare gravă a funcțiilor sale de muncă de către șef sau adjunctul său este suficientă pentru a rezilia contractul cu acesta.

Circumstanțele în afara controlului părților

Codul Muncii numeste motivele pentru care un contract de munca cu un salariat este incetat fie la initiativa angajatorului, fie a salariatului. Astfel de circumstanțe se numesc, independent de voința părților:

1. Când un salariat concediat ilegal este repus în funcția sa anterioară, de regulă, prin hotărâre judecătorească;
2. În caz de recrutare în armată sau serviciu alternativ;
3. Când un angajat deține o funcție electivă și nu a fost ales pentru un nou mandat;
4. Când există o hotărâre judecătorească împotriva unui subordonat, care exclude posibilitatea de a lucra în continuare la întreprindere;
5. Cu o pierdere completă a capacității de muncă, care este confirmată de o concluzie motivată medical;
6. Decesul unui angajat;
7. În cazul apariției unor circumstanțe de urgență recunoscute ca atare de Guvernul Federației Ruse;
8. Atunci când se aplică unui angajat o sancțiune administrativă legată de interdicția de a ocupa o anumită funcție, inclusiv descalificare;
9. Încetarea unei licențe sau a unui permis special pentru realizarea anumitor funcții de muncă, care este eliberat de o autoritate de stat autorizată;
10. În cazul anulării hotărârii judecătoreşti prin care salariatul a fost reintegrat.

În conformitate cu art. 83 din Cod, astfel de motive de concediere a unui salariat nu sunt considerate voința angajatorului și, prin urmare, aderă la o procedură specială, care constă în notificarea prealabilă și astfel de formalități nu sunt necesare.

Alte cazuri și motive pentru părăsirea unui angajat din funcția sa

Separat, aș dori să notez concedierea în ordinea de transfer. Această formulare a încetării contractului de muncă nu este foarte obișnuită, întrucât subordonatul, care și-a găsit un loc de muncă mai atractiv pentru el, renunță mai întâi de bună voie și abia apoi se angajează la un nou loc de muncă. Când traduceți, există o mulțime de avantaje pentru angajatul însuși. În primul rând, se economisește timp pentru formalitățile de încetare a contractului de muncă cu angajatorul anterior și încheierea unuia nou. În al doilea rând, nu există concediu de două săptămâni la locul de muncă anterior și o perioadă de probă la cel nou.

Motivele concedierii unui angajat care nu dorește să se mute în altă localitate cu angajatorul pot fi caracterizate ca dorința salariatului de a demisiona. Dar nu totul este atât de simplu. Dacă pur și simplu scrie o cerere, după care încetează să lucreze în organizație, beneficiile la centrul de angajare nu i se vor aplica. Și cu o astfel de formulare de concediere, este mult mai ușor să obții un nou loc de muncă decât să explici de fiecare dată de ce ai vrut să părăsești jobul anterior.

CV-ul solicitantului este prima etapă a selecției competiționale pentru ocuparea unui post vacant în companie, astfel încât pregătirea CV-ului trebuie dată Atentie speciala. Solicitantul trebuie să știe ce este în căutare nou loc de muncă iar CV-ul angajatorului va fi al lui carte de vizită, așadar, trebuie să indice toate informațiile despre sine cât mai veridic și concis posibil, astfel încât managerul HR al companiei să-l aleagă și să-l invite la un interviu din toată varietatea de CV-uri și specialiști.

Meniul articolelor

Ce să scrieți într-un CV

Pentru a trece cu succes prima etapă de selecție, și anume concursul de CV, trebuie să publicați pe portalurile de locuri de muncă un CV personal, în care trebuie să vă demonstrați și să vă demonstrați profesionalismul și nivelul de competență cerut.

Principalele aspecte care trebuie dezvăluite în CV:

• informații personale despre tine (vârsta, Statusul familiei, locul de reședință);
• nivelul de educație, indicând toate instituțiile de învățământ, cursurile de recalificare și perfecționare pe care le-ați urmat vreodată;
• abilități profesionale și competențe unice de profil;
• experiență de lucru pe tot parcursul activitatea muncii;
• succese și realizări în posturile anterioare;
• motivele demiterii și recomandările foștilor manageri.

Respectarea tuturor regulilor și aspectelor la scrierea unui CV va permite recrutorului companiei să obțină informatii complete despre tine, ca persoană și ca specialist, pentru a trage concluzii primare, care pe viitor vor afecta direct derularea interviului și nota finală.

Motivele părăsirii unui loc de muncă sunt poate una dintre cele mai personale și sensibile întrebări pentru solicitanți și, după cum arată practica: nu fiecare candidat este pregătit să ofere informații cu adevărat adevărate despre motivele plecării și relațiile din companiile anterioare. De obicei, atunci când întocmesc un CV, fie ignoră complet acest articol, lăsând câmpul de informații gol, fie oferă informații false, care, ulterior, pot fi infirmate de către angajatorul anterior.

Greșeli la scrierea unui CV

Mulți aplicanți greșesc atunci când scriu un CV, care, în timpul unui interviu personal cu un manager de resurse umane sau viitor lider, va oferi o descriere negativă a candidatului și va afecta direct rezultatul interviului.

Principalele greseli:

• chestionare goale și fără conținut care nu au o funcție de informare;
• minciuni, exagerarea faptelor și informații neplauzibile despre experiența anterioară de muncă;
• irelevant stilul de afaceri fotografii;
• erori gramaticale și de punctuație.

Cât de critică este acuratețea informațiilor

Pentru a se distinge de alți specialiști din domeniul lor profesional, oamenii au tendința de a-și exagera realizările și pozitive calitati personale, precum și să tăceți despre exemplele și poveștile negative din biografia dvs. de lucru, pentru a nu vă compromite deja la primele întâlniri cu angajatorul.

Pentru a preveni astfel de trucuri, tu, în calitate de potențial candidat pentru un post vacant, ar trebui să reții că etapa finală a selecției este feedback-ul de la angajatorii și managerii anteriori, din acest motiv, recomandările și informațiile de contact ale acestora sunt solicitate în CV.

Atunci când discutați despre candidatura dvs., specialiștii serviciilor de securitate, un manager de resurse umane sau un viitor șef pot afla cu ușurință toate informațiile de încredere despre dvs. și anume:

• pozitia si perioada de munca;
• nivelul de autoorganizare și disciplină;
• calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor de muncă;
• realizări și performanțe personale;
• relațiile în echipă;
• motivele concedierii.

Ce nu poți scrie în „Motivele concedierii” din CV

Motivele pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV pot fi foarte diferite, dar există o serie de motive pe care nu ar trebui să le indicați, deoarece nu vă vor caracteriza din partea cea mai bună, în primul rând, ca o persoană imatură și infantilă, și în al doilea rând, ca muncitor eșuat și imatur.

Exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV

Conflict în echipă

Echipa de lucru este deosebit de extinsă grup social unde interacționăm în mod regulat și ne îndeplinim funcțiile de muncă. Potrivit oamenilor de știință și cercetătorilor, omul modernîși petrece aproape o treime din viață la locul de muncă, deoarece majoritatea profesioniștilor de birou lucrează cel puțin opt ore pe zi. De aceea sănătos climatul psihologic iar parteneriatele dintre membrii echipei sunt cheia succesului și eficacității unei echipe care se îndreaptă către un obiectiv comun și lucrează în beneficiul întregii companii.

În acest caz, sarcina unui anumit individ este să se alăture și să socializeze într-o echipă deja constituită, să găsească limbaj reciproc cu toți membrii grupului și să le ia locul. Daca un angajat are conflicte constante cu colegii si superiorii, nu se poate reorganiza si rezolva aceste probleme, iar acesta este motivul concedierii, atunci un astfel de angajat nu este suficient de motivat sau nu este suficient de sociabil. Astfel de concluzii pot fi făcute de viitorul angajator, văzând rostul în motivele concedierii - conflicte în echipă.

Cert este că serviciul de personal are ca scop găsirea și angajarea unui specialist matur și eficient pe o bază permanentă pe termen lung, care să aducă profit companiei. Și dacă o persoană nu a putut să se înțeleagă în echipa anterioară și să-și ia locul în echipă, nu există nicio garanție că va putea face acest lucru la un nou loc de muncă și nu va renunța în primele luni de muncă, ceea ce, așa cum Știu, sunt cele mai dificile și stresante pentru un începător.

Refuzul de a obține o mărire de salariu sau o promovare

Refuzul de a ridica o poziție sau un nivel de remunerare este, de asemenea, un motiv popular pentru concedierea de la locul de muncă din propria voință, care, în niciun caz, nu caracterizează angajatul din partea cea mai bună. Mulți angajați își supraestimează indispensabilitatea, importanța și rolul în companie, în special tinerii profesioniști care au o listă uriașă de ambiții și dorințe sunt celebri pentru asta. Este obișnuit ca astfel de specialiști să solicite de la angajator o creștere nerezonabilă a salariului, promovarea la un personal de conducere sau primirea unor privilegii.

Prin urmare, atunci când alege un angajat tânăr și ambițios care și-a părăsit deja unul dintre locurile de muncă din cauza refuzului conducerii de a-și crește statutul sau beneficiile materiale, angajatorul își asumă un risc conștient. Este posibil ca după ce a lucrat o perioadă foarte scurtă de timp într-o companie nouă și pt Pozitie noua, angajatul din nou, complet nerezonabil, va începe să ceară o mărire de salariu și, dacă este refuzat, va renunța pur și simplu. Și ca urmare, compania va suporta pierderi materiale și de timp semnificative care au fost cheltuite pentru găsirea, atragerea și adaptarea acestui angajat.

Lucrand peste program

Muncă peste program, precum și munca în zilele de sărbători și în weekend pot provoca, de asemenea, concedieri. Însă solicitantul nu trebuie să indice acest lucru în CV, întrucât angajatorul trebuie să aibă încredere în motivația și performanța personalului său.

Situații de forță majoră apar în fiecare companie, vin comenzi importante care trebuie finalizate cât mai curând posibil, iar angajații în acest caz trebuie să acționeze ca o singură echipă menită să rezolve problema. Orele suplimentare sunt adesea un program de lucru forțat și variabil, iar dumneavoastră, ca profesionist motivat și angajat, nu trebuie să proiectați acest set de circumstanțe ca pe o potențială problemă, și mai ales să nu o indicați în motivele concedierii.

Alte motive nefavorabile pentru a părăsi un loc de muncă anterior, cum ar fi:

• salariatul nu a fost la înălțimea așteptărilor și a funcțiilor de muncă care i-au fost atribuite;
• angajatorul nu a fost mulțumit de nivelul de pregătire profesională, aptitudini și competențe;
• angajatul nu a putut decide în timp util situatii dificileși problemele emergente;
• angajatul nu este suficient de comunicativ și rezistent la stres.

Chiar dacă concedierea dumneavoastră a fost o consecință a situațiilor descrise, nu vă grăbiți să le indicați în CV. Există motive mai obiective și mai acceptabile pentru concediere, care nu vor provoca teamă și întrebări inutile viitorului tău angajator despre candidatura ta și îți vor crește șansele de succes.

După cum arată practica, un specialist educat și înalt calificat în lumea modernă de-a lungul lungii sale cariere, schimbă mai multe companii și funcții, ceea ce îi asigură viziunea largă și numeroasele abilități profesionale dobândite în procesul de muncă. De asemenea, nu uitați că fiecare persoană este motivată și vizează îmbunătățirea materialului său și statut social, care îl va ajuta să-și îmbunătățească nivelul de trai, acesta este motivul principal pentru schimbarea locului de muncă și găsirea unui domeniu mai atractiv și mai profitabil.

Există răspunsuri dezirabile din punct de vedere social la întrebările despre motivele schimbării locului de muncă care îl vor caracteriza pe candidat din punct de vedere corect, pozitiv.

Nu existau perspective vizibile de creștere a carierei în compania anterioară

Uneori, în organizații, circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât, chiar și cu munca ideală și de succes a specialiștilor tineri și educați, nu există posturi vacante și perspective de promovare. Acest lucru se poate datora reducerilor de personal și a salariilor, precum și unei echipe de management consacrate și mature care nu se vor schimba în viitorul apropiat. De exemplu, aceștia pot fi rude și prieteni apropiați ai proprietarului afacerii sau CEO-ului, sau carierişti care sunt dispuși să-și acorde timpul întreg lucrului și să ofere constant performanțe ridicate.

Extinderea sferei de cunoaștere sau schimbarea activității

Realizare nivel inalt calificările și un domeniu larg de cunoștințe pot fi un motiv important pentru schimbarea locului de muncă pentru un tânăr specialist care dorește să dobândească cunoștințe suplimentare și să dobândească noi competențe în domeniul său profesional. Nu fiecare manager este pregătit să delege autoritate, să ofere muncă suplimentară sau instruire angajaților săi, așa că acesta poate fi un factor semnificativ pentru o viitoare schimbare a locului de muncă.

Reducerea numărului de personal ca urmare a crizei

Reducerea masivă a întreprinderii poate deveni unul dintre motivele concedierii de la locul de muncă la inițiativa angajatorului, care nu depinde direct de angajat și nu îi dă o evaluare negativă.

O astfel de combinație de circumstanțe în organizație și în realitatea economică generală nu depinde de angajatul specific și chiar de angajator, prin urmare un astfel de motiv poate fi indicat în siguranță în CV-ul dvs., dar numai dacă este adevărat și poate fi confirmat de către fost manager indicat în recomandări .

Câteva sfaturi pentru candidați și viitorii lor angajatori

Solicitantul a lucrat 1 luna

Relațiile de muncă pe termen scurt și schimbările regulate ale locului de muncă sunt primul apel care vorbește despre insecuritatea și incertitudinea unui viitor angajat. Dacă în timpul activității sale de muncă au existat mai multe astfel de perioade scurte de muncă, iar angajatul nu poate explica în mod obiectiv motivele schimbării frecvente a muncii, atunci aceasta indică în mod direct că nu s-a decis încă pe deplin asupra viitorului său domeniu de activitate și poziție. Fie are cerințe excesive pentru un potențial angajator, fie pur și simplu nu este suficient de motivat și urmărește o relație de muncă pe termen lung. Angajând un astfel de specialist, managerul HR riscă să obțină un angajat foarte problematic și instabil pentru o perioadă scurtă.

Puteți urmări durata serviciului și frecvența acestuia în două moduri disponibile:

• verifica carnetul de munca al candidatului;
• colectați mărturii și referințe de la angajatori anteriori.

Pot exista multe motive pentru concediere, acestea se pot datora factori externi, atmosfera de lucru și economia industriei în ansamblu și se poate datora unor factori personali interni ai individului. Oricum ar fi, există motive obiective de concediere, care pot caracteriza salariatul în diferite moduri, și anume, cu un aspect pozitiv și cu latura negativă, care va avea ulterior un impact decisiv asupra evaluării finale de către un specialist hr sau șeful departamentului în care urmează să lucreze viitorul angajat.

În acest caz, dumneavoastră, în calitate de solicitant, nu trebuie doar să indicați în mod semnificativ și concis toate aspectele personale și pozitive ale dvs. calitate profesională pe CV-ul tau, dar ai grija si de raspunsurile pe care le vei da la intrebari despre motivele concedierii sau schimbarilor frecvente de loc de munca. Trebuie retinut ca informatiile indicate in CV trebuie sa fie corecte si veridice, intrucat viitorul angajator le poate verifica cu usurinta. Și în caz de descoperire din partea ta a unei exagerări clare și a înșelăciunii personale sau informatii profesionale, veți renunța automat la concursul pentru postul vacant anunțat, chiar dacă ați avut inițial experiența și cunoștințele necesare, și de aici și șansele de reușită.

Prin urmare, înainte de a compila și edita un CV pentru portalurile de locuri de muncă și listele de corespondență, trebuie să vă identificați punctele forte personale și profesionale, care vă vor distinge favorabil de potențialii concurenți și vă vor crește șansele de angajare.

Ai nevoie de o consultație?

Oferim consultanță gratuită din partea avocaților ruși de top. Coborâți fereastra puțin mai jos, în câmpul de comentarii, adresați-vă întrebarea sau descrieți situația care a apărut. În câteva minute veți primi un răspuns detaliat gratuit.