Ce se ține cont în experiența de muncă? Ce este inclus în totalul experienței de muncă (tipuri de experiență de muncă)

Vechime in muncaîn conformitate cu Legile federale din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ și din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, se creează forța de muncă, alte activități utile din punct de vedere social și alte perioade care nu se referă la nici una dintre forțele de muncă (ambele plătite). și neplătite) sau către altul din punct de vedere social activitate utilă.

Există patru tipuri de experiență de muncă: generală, specială, continuă și asigurări.

Durata totală de muncă include orice muncă în temeiul unui contract de muncă, munca ca membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste, alte activități în care angajatul nu a lucrat în baza unui contract de muncă, dar a fost supus asigurărilor sociale de stat (muncă ca un avocat, detectiv privat sau agent de pază, notar privat, munca în ferma țărănească a membrului său, activitatea de muncă în organizațiile religioase și instituțiile acestora etc.), munca (serviciul) în agențiile paramilitare de securitate, agențiile speciale de comunicații și unitățile de salvare mină . Serviciul militar și alte servicii echivalente cu acesta sunt incluse în durata totală a serviciului împreună cu munca. Militarul include serviciul în toate forțele armate Federația Rusă, URSS, diverse formațiuni militare, ramuri ale armatei etc. (inclusiv în forțele comune ale CSI). Serviciul în agenții de afaceri interne, agenții de informații externe, agenții de contrainformații, agenții de securitate de stat (indiferent de numele lor acum și în trecut) și șederea în detașamente de partizani în timpul Războiului Civil și al Marelui Război Patriotic sunt considerate echivalente cu serviciul militar. În special, funcția deținută nu contează, grad militar, locul prestarii, natura acestuia etc.

Alte perioade cuprinse în vechimea totală în muncă sunt împărțite în două categorii: cele specificate în legile din 2001 și cele specificate în alte acte normative de reglementare. Acestea includ următoarele.

• 1. Îngrijirea unei persoane cu handicap grupa I, a unui copil cu dizabilități sub 18 ani, a unei persoane în vârstă dacă are nevoie de îngrijire externă în baza încheierii unei instituții medicale. Cine sau unde se oferă o astfel de îngrijire nu contează. ÎN în acest caz, Aceasta înseamnă îngrijire gratuită, adică. nu felul de îngrijire care este plătită în conformitate cu contractul de muncă.
• 2. Îngrijirea unei mame care nu lucrează pentru fiecare copil în vârstă de până la trei ani și cu 70 de zile înainte de naștere, dar nu mai mult de nouă ani în total.

Perioadele rămase care sunt supuse includerii în vechimea totală nu se referă la activități utile din punct de vedere social. Sunt șase.

Prima este invaliditatea temporară care a început în perioada de muncă și invaliditatea grupelor I și II din cauza accidentării asociate cu producția sau a unei boli profesionale.

De asemenea, următoarele două perioade nu sunt asociate cu implementarea vreunei activități specifice utile din punct de vedere social. in primul rand, aceasta este reședința soțiilor (soților) cadrelor militare care efectuează serviciul militar în baza unui contract, împreună cu soțul/soția, în zonele în care nu au putut lucra în specialitatea lor din lipsă de oportunități de angajare (în acest caz, nu este un termen limită). a stabilit); în al doilea rând, aceasta este reședința în străinătate a soțului unui angajat al instituțiilor ruse (foste sovietice) și al organizațiilor internaționale (în acest caz, se stabilește un termen limită - nu mai mult de un an).

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” a introdus o regulă suplimentară: pentru soții personalului militar care au servit în baza unui contract, întreaga perioadă de ședere cu soțul/soția până în 1992 este luată în considerare în vechimea totală a acestora, indiferent de locație. a unităților militare, iar din 1992, în plus, o perioadă în care soții au fost obligați să nu muncească din cauza sănătății copiilor lor, raportat la condițiile de trai la locul serviciului militar al soților, dacă, potrivit încheierii dintr-o instituție medicală, copiii lor aveau nevoie de îngrijire constantă.

O altă, a patra perioadă, este șederea în locurile de detenție dincolo de perioada atribuită în timpul examinării cazului.

A cincea perioadă este perioada de plată a indemnizației de șomaj, de participare la lucrări publice plătite, de recalificare și recalificare în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă de stat și de mutare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în altă zonă și ocuparea forței de muncă. Detalii despre includerea perioadelor specificate în vechimea în muncă sunt menționate în Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1.

În unele dintre perioadele enumerate, cetățenii pot lucra. Astfel, în timp ce femeile se află în concediu de maternitate, ele au dreptul de a presta muncă plătită la domiciliu sau cu fracțiune de normă, păstrându-și în același timp dreptul de a primi prestații integral în acest timp. Astfel, lucrarea poate coincide cu perioada relevantă. În astfel de cazuri, același timp de două ori nu este luat în considerare pentru vechimea în muncă.

A șasea perioadă, care se ia în calcul la vechimea totală, se referă la cetățenii care au fost urmăriți penal în mod nejustificat, reprimați în mod nejustificat și ulterior reabilitați. Timpul petrecut de astfel de cetățeni în arest, în locurile de detenție și în exil este luat în calcul pentru vechimea totală a acestora.

Potrivit legii, vechimea specială este durata totală a unei anumite activități (serviciu). Ținând cont de vechimea specială, se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condițiile speciale de muncă, munca în Nordul Îndepărtat, precum și o pensie pentru vechime în muncă.

În consecință, există trei tipuri de experiență de muncă specială, ținând cont de care sunt atribuite aceste pensii. Mai mult, fiecare tip de experiență de muncă specială este împărțit în mai multe subtipuri. Astfel, la primul tip se distinge experiența lucrărilor subterane, a muncii cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți; experiență în muncă grea; experiență de muncă a femeilor ca șoferi de tractor în agricultură și alte sectoare ale economiei naționale, precum și șoferi de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat; experiența de muncă a femeilor în industria textilă cu intensitate și dificultate crescută a muncii etc. Al doilea tip evidențiază experiența de lucru în zone cu condiții climatice nefavorabile. În al treilea tip - experiența activitate pedagogicăîn școli și alte instituții pentru copii; experiență în muncă medicală și de altă natură pentru protejarea sănătății publice; experienţă munca creativa pe scenă în teatre și alte organizații de teatru și divertisment; experiență în serviciul militar și în alte servicii echivalente etc.

Experiența de lucru continuă în prezent nu contează prea mult. Garanțiile și compensațiile stabilite de stat sunt oferite angajaților, indiferent de întreruperile muncii. Beneficii individuale pentru angajații care au lucrat continuu perioadă lungă de timp la o întreprindere, poate fi stabilit prin convenții colective sau prin reglementări departamentale.

Experiența în asigurare ca tip independent a apărut în limba rusă sistem de pensii relativ recent. În Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „On pensii de muncaÎn Federația Rusă, perioada de asigurare este definită ca durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare pentru perioada de asigurare, luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă.

Conținutul experienței de muncă în asigurări este determinat de art. 10, 11 Lege federala din 17 decembrie 2001 nr 173-FZ.

Perioadele de muncă sunt incluse în perioada de asigurare, cu condiția ca în aceste perioade să fie plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. Alături de perioadele de muncă, în perioada de asigurare sunt incluse următoarele perioade:

• – serviciul militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta, prevăzute de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1998 nr. 4468-1 „Cu privire la asigurarea pensiei persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora”;
• – primirea indemnizațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară; perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total;
• – primirea ajutorului de șomaj;
• – participarea la lucrări publice plătite și perioada de mutare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru ocuparea forței de muncă;
• – reținerea persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior, precum și perioada de executare a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
• – îngrijirea acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• – reședința soților militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, împreună cu soții acestora, în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• – reședința în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele organelor executive federale, organele de stat din subordinea federală organe executive sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federația Rusă, dar nu mai mult de cinci ani în total.

Acest tip de vechime nu se calculează în mod preferențial și poate fi dovedit doar prin documente.

Orice fapt juridic dintr-o compunere juridică trebuie dovedit în mod corespunzător. Experiența de muncă nu face excepție, de asemenea, trebuie dovedită.

Există două moduri de a vă confirma experiența de lucru. Prima modalitate, principală, este să vă confirmați experiența de lucru cu documente. În această ordine sunt dovedite toate tipurile de experiență de muncă: generală, specială, de asigurare și continuă. În același timp, documentele confirmă orice activitate de muncă luată în considerare în vechimea în muncă, precum și toate celelalte perioade care sunt incluse în aceasta (timp de îngrijire a unui copil, a unei persoane cu handicap, șederea pe un teritoriu ocupat temporar etc.).

A doua metodă, auxiliară, este de a confirma experiența cu mărturie. În acest fel, doar experiența de muncă poate fi confirmată (cu excepția muncii cu cetățeni individuali), în plus, în anumite condiții și numai pentru numire. pensie de stat. Asigurarea, experienta speciala si continua in munca nu pot fi dovedite prin marturie.

Perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară (inclusiv concediul de maternitate) sunt incluse în toate tipurile de vechime în muncă: generală, continuă, specială și experiență de asigurări. Vezi sub. 2 p. 1 art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, scrisoare comună a Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Federației Ruse din 4 noiembrie 2002 nr. 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 „Cu privire la creditarea experienței de muncă, acordarea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, perioada în care femeia se află în concediu de maternitate”, art. 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, clauza 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numiri anticipate pensia de muncă și pensia pentru limită de vârstă, conform art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516.

Ce este inclus în experiența generală de muncă? ? Aproape fiecare dintre noi ne pune această întrebare mai devreme sau mai târziu, pentru că vechimea în muncă este cea care va determina ce pensie putem solicita după împlinirea vârstei legale. În articolul de mai jos vom încerca să înțelegem acest concept.

Ce se înțelege prin experiență totală în muncă?

Vorbind despre experiență generală de muncă, este de remarcat faptul că acest concept este destul de comun la nivel filistin, dar în legislația de astăzi nu există un astfel de termen. În același timp, anterior sub experiență totală de muncă a fost înțeles ca perioada totală de timp în care salariatul a desfășurat muncă sau alte activități utile din punct de vedere social, dându-i dreptul la beneficii sociale. garanții (vacanță, beneficii etc.) și înregistrarea unei pensii de muncă.

După reforma pensiilor, care a fost realizată la noi în 2002, termenul „ experiență totală de muncă„ a fost înlocuit cu termenul „perioadă de asigurare”. Acest lucru s-a datorat introducerii unui nou sistem de asigurări sociale și de pensii pentru populația activă. Din momentul intrării în vigoare a modificărilor, fiecare angajator este obligat să plătească prime de asigurare pentru angajații săi. Toate perioadele și, în consecință, sumele plătite Fond de pensie, sunt rezumate, iar pe baza acesteia, angajatul care a realizat vârsta de pensionare, se calculeaza pensia.

În conformitate cu legea în vigoare, perioada perioada de asigurare include timpul în care un cetățean a desfășurat direct activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse și a plătit prime de asigurare pentru el, plus alte perioade prevăzute de lege:

• perioada de serviciu militar sau alt serviciu al unei persoane echivalentă cu serviciul militar la nivel legislativ;
• timpul în care unul dintre părinți a fost în concediu pentru a îngriji fiecare dintre copiii născuți în familie, până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• perioada de timp în care cetățeanul a primit prestații din cauza invalidității temporare;
• timpul petrecut de un cetățean în îngrijirea unei persoane cu handicap de 1 an, a unei persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult sau a unui copil cu dizabilități (indiferent de grupa de dizabilități);
• perioada de timp în care persoana a primit ajutor de șomaj sau a fost angajată în lucrări publice plătite;
• perioada de detenție sau exil a cetățenilor condamnați ilegal sau reprimați care au fost ulterior reabilitați.

Experiență de lucru specială

Vorbind despre tipuri de experiență de muncă, nu se poate să nu menționăm o asemenea varietate ca experiență de lucru specială. Oficial (în cadrul de reglementare) acest termen nu este folosit, însă unele dintre prevederile legislației sovietice privind experiența specială sunt valabile și în dreptul muncii modern.

Prin urmare, experiență de lucru specială ar trebui considerată perioada de muncă a unui cetățean într-o anumită producție, într-o industrie specială, zonă climatică sau asociată cu profesii/funcții care îi conferă dreptul la beneficii suplimentare de pensie (începerea anticipată a plății pensiei, mărirea cuantumului acestora etc. .).

Astăzi, astfel de prestații sunt stabilite în cazuri excepționale, iar gama de motive pentru numirea lor este restrânsă pe cât posibil în comparație cu perioada sovietică. Conform legislației în vigoare, aceștia pot conta experiență de lucru specială:

• persoanele cu condiții speciale de muncă, inclusiv cele care au fost diagnosticate cu dizabilități grupa 1 sau 2, au o accidentare sau o boală direct legată de activitățile lor profesionale;
• persoanele care au fost angajate în lucrări subterane sau au lucrat în magazine fierbinți;
• persoanele îndreptățite la prestații din cauza vechimii în muncă (în această categorie ar trebui să includă membri ai forțelor armate, medici, profesori etc.).

Nu cu mult timp în urmă vechime în muncă pentru calcularea pensiei a jucat un rol decisiv, dar astăzi, în 2018, procesul de calcul este oarecum diferit și are o serie de caracteristici.

Cerințe legale privind vechimea în muncă

Înainte de reformele economice (până în 2002), pensia se forma pe baza numărului de ani lucrați ca cetățean. 20 de ani continuu au fost suficienți pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Pentru fiecare an peste limita se datora o majorare de 1% din salariu. Acestea sunt limitate la 55-75%.

Asigurări și experiență de muncă

După 2002 experienta minima Perioada de calcul a pensiilor este de 5 ani. Se numește deja asigurare, si nu munca, pentru ca Fiecare angajator plătește asigurare pentru angajații săi. Mărimea pensiei ulterioare depinde de acest indicator. După ce au fost aduse modificări în 2015, experiența minimă a fost majorată la 10 ani, iar formarea sumei este influențată de următorii parametri principali:

• numărul de ani în care a fost plătit impozitul social;
• cuantumul deducerilor pentru primele de asigurare.

Astfel, experiența în sine nu mai este atât de importantă, deoarece atunci când primește un salariu mare, un cetățean plătește în consecință sume importante, motiv pentru care poate primi o pensie chiar mai mare decât o persoană care a muncit toată viața, dar pentru o sumă mică. .

Creșterea experienței minime de muncă

Pentru a egaliza oarecum această nedreptate, începând din 2015, vechimea minimă a unei pensii va fi majorată constant, an de an. Valoarea limită este de 15 ani până în 2025. Și astăzi conceptul relevant anterior de continuitate a muncii într-un domeniu sau la o întreprindere nu se mai aplică.

Cum se calculează experiența

Vechimea necesară pentru calcularea unei pensii este timpul petrecut în muncă sau activități sociale.

Există aceste tipuri:

• Durata serviciului serviciu civil.
• Partea de asigurare . Momentul în care angajatul a făcut contribuții de asigurare.
• Special. Atunci când este angajat într-o anumită activitate, procedura de calcul și timpul de pensionare pot diferi de cel stabilit.

Special

Acesta din urmă include producția periculoasă, lucrul în zone cu condiții climatice speciale sau când sunt expuse la radiații radioactive etc. În acest caz, plata este atribuită „pentru vechimea în muncă”, pentru care este necesar să lucrați într-un anumit domeniu pentru un anumit număr de ani.

De exemplu, 20-25 de ani pentru piloți, 25-30 de ani pentru personalul medical și profesori, 20 de ani pentru personalul militar.

Caracteristicile calculelor

După ce a determinat câtă vechime este necesară pentru calcularea unei pensii, merită să înțelegeți caracteristicile calculului acesteia. Potrivit legii, un an de muncă echivalează cu un an de experiență. Într-o serie de cazuri, cetățenii au circumstanțe care îi obligă să nu-și îndeplinească atribuțiile de muncă.

Multe dintre ele sunt luate în considerare de lege și sunt egale cu perioada de lucru:

• A fi în concediu de maternitate, oferind îngrijire până la vârsta de 1,5 ani. Perioada totală nu poate depăși 6 ani.
• Lucrează în organele Serviciului de Frontieră de Stat, Serviciului Federal de Penitenciare, Ministerul Afacerilor Interne. Armata este inclusă și în vechimea în muncă pentru calcularea pensiilor.
• Boală care duce la incapacitate temporară.
• Participarea la lucrări sociale și publice.
• Statut înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Şederea nejustificată în închisoare pentru cetăţenii urmăriţi penal pe nedrept, ceea ce a fost confirmat ulterior.
• Îngrijirea unei rude: vârstnici, peste 80 de ani sau cu dizabilități, incl. copil.
• Soțul unui militar sau funcționar public care este forțat să rămână într-o țară străină sau la locul de serviciu al soțului și nu își poate găsi un loc de muncă.

Timpul petrecut pentru unul dintre aceste motive este considerat vechime în muncă pentru calcularea pensiei numai dacă înainte și după aceasta cetățeanul a avut un loc de muncă oficial.

Antreprenori individuali

Merită menționat separat despre cetățenii implicați în activități individuale: antreprenori, avocați, scriitori. Ei își formează vechimea pentru astfel de activități numai dacă sunt deduși în mod independent în sistemul OPS în această perioadă.

Dacă un cetățean a călătorit în afara țării în care a fost angajat, acești ani vor putea fi numărați în pușculița totală numai dacă este respectată legislația Federației Ruse. Și anume dacă a făcut transferuri la Fondul de pensii.

Ce este inclus în vechimea unei pensii?

De asemenea, merită să clarificăm ce este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și cum se formează aceasta. Astăzi se calculează în funcție de doi parametri: experiență minimă de lucru (număr de ani) și coeficient de asigurare (număr de puncte).

Punctele individuale se determină în funcție de primele de asigurare plătite pentru angajat. Un cetăţean în vârstă nu mai trebuie să confirme o perioadă de lucru mai târziu de 2002. Dupa inregistrarea SNILS, Fondul de Pensii face calcule in functie de platile efectuate de la firma.

Puncte de vacanță și service

Dacă un cetățean nu a îndeplinit sarcini de muncă din unul dintre motivele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale se acordă conform următoarelor criterii:

• A fi în concediu pentru îngrijirea unui copil: 1,8 puncte;
• Al doilea: 3,6 puncte;
• Pentru al treilea: 5,4 puncte (similar pentru cele ulterioare);
• Pentru o persoană cu handicap, incl. copil, cetăţean în vârstă: 1,8 puncte;
• Serviciu (armata): 1,8 puncte.

Dacă durata totală de angajare a unei persoane este mai mică decât cea stabilită de lege, toate contribuțiile sale nu mai contează, aceasta nu are dreptul la calcul și i se acordă pensie pentru limită de vârstă fără vechime în muncă.

Numărul de puncte acordate crește anual. Astăzi este egal 7,39 și va crește cu fiecare perioadă până la maximum 10 până în 2021. Costul unui punct este stabilit la nivel guvernamental și ajustat anual. Astăzi este puțin mai mult decât 70 de ruble.

Fără experiență - fără pensie? Pensie pentru limită de vârstă

Nu este un secret pentru nimeni că astăzi mulți sunt angajați neoficial sau cu salarii „negre”, ceea ce afectează durata totală a vechimii pentru calcularea unei pensii și cuantumul acesteia. Angajatul nu va putea confirma oficial timpul în care a lucrat. Însă legea protejează toate categoriile de cetățeni și sunt prevăzute prestații sociale pentru astfel de situații.

Se datorează la împlinirea unei anumite vârste:

• 60 de ani – pentru femei;
• 65 de ani – pentru bărbați.

După cum puteți vedea, vârsta este cu 5 ani mai mare decât pentru pensionarii care au dreptul pensie de asigurare. Experiența de muncă nu este importantă pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă. Dacă nu este suficient, se prescrie imediat ajutor social. Dimensiunea sa este mică, dar conform legii, dacă este mai mică decât minimul pentru locuința într-o anumită regiune, dimensiunea va fi mărită la aceasta. Valoarea este statică și nu este deloc afectată de alte caracteristici: numărul total de ani lucrați, prezența unui carnet de muncă, lipsa unui loc de muncă oficial.

Astfel, chiar și fără experiență de muncă pentru a calcula o pensie, la bătrânețe un cetățean va primi dimensiune minimă, atribuit regiunii.

În modern Legislația rusă termenul „general” lipsește. Anterior, aceasta însemna totalitatea muncii și a altor activități utile pentru o perioadă dată, care garantau cetățeanului dreptul la protectie socialași înregistrarea pensiilor.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

• general
• special
• asigurare
• continuu

În 2002 a avut loc reforma pensiilor, în urma căreia termenul „vechimea totală” a fost înlocuit cu „angajarea în asigurare”. Astfel de inovații sunt asociate cu introducerea unui nou sistem de asigurări pentru cetățeni. După implementarea reformei, fiecare antreprenor și-a asumat obligația de a plăti angajații. Datorită însumării tuturor perioadelor, cetățeanul primește pensie.

Experiența de muncă include:

• momentul în care părintele era în concediu pentru creșterea copilului
• perioada de timp în care un cetățean a fost declarat incompetent (așa-numitul concediu medical)
• timp în armată
• o perioadă de timp în care un cetățean a fost privat de libertate și a fost în locuri în care aceasta a fost restricționată, dar apoi acuzațiile împotriva lui au fost renunțate și a fost găsit nevinovat
• dacă un cetăţean este înregistrat la serviciul de ocupare a forţei de muncă şi primeşte de acolo ajutor pentru şomaj
• dacă un cetățean a participat la lucrări publice pentru o anumită perioadă de timp, care au fost plătite
• dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a trimis un cetățean într-o altă zonă pentru angajare, atunci timpul petrecut cu mutarea este luat în considerare și în experiența de muncă
• dacă un cetățean are grijă în mod constant de o persoană cu handicap din primul grup sau de un pensionar care are peste optzeci de ani
• timpul petrecut în străinătate de către soțul sau soția unui ofițer consular sau diplomat trimis acolo de guvernul Federației Ruse

Până în 2012, experiența totală de muncă a inclus și timpul petrecut în muncă cu normă întreagă. Dar din cauza implementării reformei, o astfel de nevoie a dispărut. La urma urmei, studiul la o universitate nu necesită plata contribuțiilor de asigurare și, prin urmare, acestea nu sunt incluse în calculul pentru determinarea pensiei.

Când este necesar calculul experienței?

Trebuie să vă calculați experiența de muncă doar în două cazuri: când primiți sau primiți o pensie. Ambele cazuri sunt oarecum diferite unul de celălalt.

Pentru a calcula concediul medical, vechimea în muncă include:

• perioada de muncă care a fost formalizată prin contractul de muncă
• perioada în care a trecut cetăţeanul serviciu publicîn organele civile sau municipale
• timpul altor activități când cetățeanul a primit salariileși s-au făcut plăți de asigurare pentru aceasta

Pentru a calcula experiența de muncă, trebuie să luați în considerare toate tipurile activitatea muncii persoană, inclusiv serviciul în Forțele Armate și îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Calculul duratei de serviciu folosind un carnet de muncă

Cantitatea unora depinde de durata experienței de muncă a angajatului. Vorbim de incapacitate temporară (concediu medical). Dimensiunea sa depinde direct de durata experienței. Același lucru se poate spune despre prestațiile de maternitate.

Legislația rusă prevede o vechime minimă în muncă pentru bărbați, care le va permite să se pensioneze, de 25 de ani, pentru femei - 20. Dacă un cetățean a lucrat acest număr de ani, atunci pensia sa va fi acumulată integral în cuantum. de 55% din salariul mediu al angajatului.

Exista si posibilitatea cresterii acestui procent. Pentru fiecare an peste termenele specificate, statul adaugă 1%. Dar acest număr nu poate depăși 20%.

Manual

În primul rând, trebuie să luați o carte de muncă și să notați succesiv de acolo toate datele admiterii și concedierii de la locul de muncă. Acest lucru trebuie făcut strict în ordine cronologică (atunci va fi mai ușor de numărat). Pentru o mai mare comoditate, puteți scrie datele pentru fiecare organizație într-o coloană. De asemenea, trebuie să vă amintiți că ar trebui să scădeți prima zi lucrătoare din data concedierii și să adăugați încă o zi.

Ofițerii de personal cu experiență știu că atunci când fac calcule, trebuie să țină cont de faptul că 1 an de experiență include 12 luni, iar o lună – strict 30 de zile.

Dacă cartea de muncă nu conține înregistrări exacte ținând cont de zilele lunii, atunci începerea lucrului trebuie considerată jumătate de lună (a 15-a zi), sau mijlocul anului - începutul lunii iulie.

Datele care se obțin prin însumarea datelor de la toate locurile de muncă trebuie convertite în unitățile de timp necesare (an, lună).

Folosind programe

Pentru cei pentru care o astfel de muncă va fi prea dificilă sau plictisitoare și caută modul în care experiența de muncă este considerată mai ușoară, există o metodă de calculare a experienței de muncă folosind program de calculator. Acesta poate fi fie un program 1C instalat pe un computer, fie simple servicii online care oferă un astfel de serviciu.

Programe pentru calcularea totalului sau experiență continuă vă permit să utilizați următoarele:

• calculați-vă experiența de lucru cu un simplu clic de mouse
• capacitatea de a introduce date atât de la tastatură, cât și folosind un mouse de computer
• navigați prin celule prin simpla apăsare a tastelor funcționale și multe altele

Astfel de programe fac posibilă calcularea duratei serviciului în câteva minute. Trebuie doar să introduceți datele necesare în celule și să așteptați rezultatul.

Dacă nu există carte de muncă

Dosarul de lucru poate fi pierdut. Și motivul pentru aceasta nu este doar neglijență. Pot apărea incendii, inundații sau alte probleme. Dar experiența de muncă trebuie încă calculată. În astfel de cazuri, puteți recurge la utilizarea altor documente care vă confirmă activitatea de muncă:

• certificate eliberate de angajator
• extras din ordinul de angajare sau concediere
• cont personal
• declarații care conțin date salariale

Toate documentele trebuie să fie originale și să conțină numărul și data.

Exemplu de calcul

Algoritmul de calcul al vechimii (chiar și manual) este destul de simplu. Pentru o mai bună înțelegere, poate fi citat la.

Înainte de a începe munca (12 noiembrie 2005) la Siyanie LLC, Serghei Vladimirov Ivanov a fost angajat al altor două întreprinderi cu care a semnat un contract de muncă. Acest lucru este evidențiat de înregistrările din carnetul de muncă:

1. A lucrat la Tulip LLC din 15 septembrie 1995 până în 17 ianuarie 2000 inclusiv.
2. A lucrat la CJSC Sosna in perioada 1 februarie 2000 – 22 septembrie 2005 inclusiv.
3. A lucrat la Siyanie LLC din 12 noiembrie 2005 până în 15 octombrie 2007 inclusiv.

După aceea, s-a îmbolnăvit, fapt dovedit de un certificat medical. Boala a durat în perioada 15 octombrie - 25 octombrie 2007.

Este necesar să se determine durata de muncă (asigurare) experiență pentru a calcula prestațiile de invaliditate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă calculați experiența de lucru. În același timp, merită luat în considerare faptul că este necesar să se includă în el, dar nu și ziua declanșării bolii.

• Angajatul a petrecut 4 ani, 4 luni și 2 zile la întreprinderea Tyulpan LLC
• la SA Sosna - 5 ani, 6 luni si 21 zile
• a lucrat la Siyanie LLC timp de 1 an, 11 luni și 2 zile

Dacă rezumăm toate aceste date, se dovedește că S.V Ivanov are 11 ani, 9 luni și 25 de zile. Pe baza acestor date, i se pot acumula prestații de invaliditate temporară în valoare de 100%.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează într-un loc permanent trebuie să aibă un document special. Una dintre ele este o carte de lucru. Aici este înregistrată experiența de muncă. Cel mai simplu mod de a-l calcula este din carnetul de muncă. Astăzi puteți găsi un număr mare de abordări pentru aceasta.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

ÎN legislatia pensiilor Anterior, conceptul de „experiență de muncă” exista. A fost unul dintre cele mai importante fapte juridice, în legătură cu care ia naștere dreptul de a acumula beneficii și beneficii.

În prezent, se identifică cu conceptul de „perioadă de asigurare”.

Concept și sens juridic

Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă și sociale, calculată într-o anumită ordine, începând din momentul împlinirii vârstei de muncă. Calculul acestuia este necesar pentru a obține diverse garanții și compensații stabilite de lege.

Din punct de vedere juridic, acesta este un fapt, la apariția căruia ia naștere dreptul de a primi plăți de pensie, anumite tipuri de prestații și beneficii.

Are doua caracteristici:

• cantitativ, adică perioada de timp a activității;
• calitativ - reprezintă condițiile în care a lucrat o persoană, nocivitatea, pericolul acestora etc.

Documentul principal care confirmă durata acestuia este Istoria Angajărilor.

Mai multe informații despre acest concept puteți învăța din următorul videoclip:

Clasificare

Actele de reglementare fac distincție între mai multe tipuri de vechime în muncă.

General

Definit ca durata muncii în baza contractelor de muncă. În această categorie intră și activitățile sociale.

Pauzele de lucru nu afectează durata perioadei, deoarece calculul se efectuează pe baza cantității totale de timp lucrat. Adică, dacă dintr-un motiv oarecare o persoană nu a fost înregistrată oficial în organizație, cu continuarea activității, durata serviciului va crește, numărătoarea inversă nu va începe din nou. În acest caz, perioada de pauză în sine nu se adaugă la perioada de lucru.

Pe baza valorii acestui indicator, pensiile sunt calculate pentru vechime în muncă, invaliditate și bătrânețe.

Tipurile de activități care trebuie incluse includ:

• munca, inclusiv munca începută înainte de formarea URSS, ca angajat, muncitor, membru al unei ferme colective sau al oricărei alte întreprinderi;
• altă muncă în timpul căreia persoana a fost supusă asigurării de stat;
• activități în rezidențiat, școală absolventă etc.;
• serviciu militar;
• activitate antreprenorială individuală;
• program de lucru conform ;
• participarea la lucrări publice plătite.

Următoarele perioade de timp nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

• formare în universități și colegii;
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• rezidența soților militari în zonele în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza imposibilității acestei acțiuni;
• rezidența în străinătate a soților angajaților oricăror organizații internaționale, precum și a instituțiilor sovietice;
• îngrijirea unui copil în perioada care începe cu 70 de zile înainte de naștere și se termină cu împlinirea vârstei de 3 ani;
• îngrijirea unui copil cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Special

Acest tip se referă la perioada totală de activitate de muncă in anumite industrii, in anumite posturi, in anumite domenii, in conditii deosebite.

Aceste activități includ:

• lucrați în condiții climatice dificile, de exemplu, în nord;
• industrii periculoase;
• lucrați în zone expuse la radiații radioactive periculoase;
• angajare în serviciile de informații.

Pe baza acestei perioade se atribuie o pensie preferenţială specială. Se oferă, de asemenea, durata serviciului.

Continuu

Reprezintă perioadă de muncă continuă în una sau mai multe întreprinderi.

Până în 2007, valoarea acestei perioade a influențat calculul plăților pentru concedii medicale. Cu toate acestea, în prezent, cuantumul acestui beneficiu este determinat în funcție de durata totală a acoperirii asigurării.

Continuitatea este menținută dacă:

• pauză în muncă nu a fost mai mare de o lună;
• o femeie are un copil cu handicap sub 16 ani;
• pauză după concedierea prin acordul părților este mai mică de trei săptămâni;
• concedierea a fost cauzată de transferul soțului în altă zonă, precum și de pensionare.

Valoarea acestui indicator nu este utilizată pentru a calcula plățile de pensie.

Diferență față de experiența în asigurări

Mulți oameni au întâlnit aceste concepte, dar nu toată lumea știe care este diferența dintre ele. Perioada de asigurare se aplică la stabilirea dreptului de a acumula o pensie din anul 2015.

Conform legea actuală, plățile sunt atribuite atunci când o persoană atinge vârsta de pensionare și are un cazier total de asigurare de cel puțin cinci ani. Această perioadă include timpul pentru care au fost acumulate și plătite contribuții la Fondul de pensii, precum și unele perioade în care persoana nu a lucrat:

• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• momentul primirii indemnizațiilor de invaliditate temporară;
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• îngrijirea unei persoane în vârstă de peste 80 de ani.

Munca este folosită pentru a determina dreptul la plăți de pensie cetăţeni care au lucrat înainte de 1 ianuarie 2002. În prezent, acest concept este absent în legislație. Mărimea pensiei acumulate înainte de data specificată depinde de durata acesteia. După aceasta, plățile sunt calculate diferit.

Procedura de calcul

Când se calculează vechimea în muncă în diverse scopuri, se folosește cartea de muncă a angajatului, atât. Dacă lipsește, atunci calculul se face pe baza contract de muncă, adeverinte de la locurile anterioare de munca, extrase din comenzi, fise de salariu si documente similare.

Algoritmul de calcul specific depinde de scopul acestei proceduri.

Pentru a primi pensie, beneficii

În acest caz, fiecare zi de serviciu este importantă, deoarece valoarea plăților depinde de durata perioadei. Pentru calcul, sunt utilizate toate perioadele de muncă ale unei persoane, inclusiv timpul de serviciu municipal, precum și alte tipuri care implică deducerea primelor de asigurare.

Potrivit legii, la calculul unei luni se ia în considerare o perioadă de 30 de zile, iar un an este egal cu 360 de zile.

Procedura de calcul este următoarea. În primul rând, ar trebui să notați datele de început și de sfârșit ale tuturor perioadelor de lucru. După aceasta, durata fiecărei perioade este determinată exact în fiecare zi. Apoi, toate numerele sunt însumate, este indicată cantitatea ani plini, luni, zile.

1. În primul rând, ar trebui să numărați zilele: 25 în septembrie, 19 în decembrie. Total 44 de zile sau 1 lună și 14 zile.
2. Apoi, numărați lunile: 3 luni întregi în 2012, 11 în 2014. Total 14 luni sau 1 an și 2 luni.
3. Apoi determinați numărul de ani întregi: 1 an în 2013.
4. Acum trebuie să adunați toate valorile rezultate: 1 an, 1 an și 2 luni, 1 lună și 14 zile. Total 2 ani, 3 luni, 14 zile.

Acest indicator este durata totală a serviciului.

Pentru concediu medical

Calculul pentru determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară se efectuează folosind un carnet de muncă. Stabilirea duratei perioadei de lucru în acest scop trebuie efectuată până în ziua cea mai apropiată. Dacă o persoană a lucrat la mai multe întreprinderi, vechimea în muncă este calculată pentru fiecare loc de muncă.

Amploarea afectează direct. Adică, cu cât perioada este mai lungă, cu atât angajamentele sunt mai mari. Potrivit legii, dependența este următoarea:

• cu o experiență de muncă de până la 6 luni, cuantumul beneficiului este egal cu un salariu minim;
• până la 5 ani - 60% din salariul mediu;
• până la 8 ani - 80% din câștiguri;
• peste 8 ani - 100% din salariul mediu.

Metoda de calcul este aceeași ca și pentru determinarea mărimii pensiei. De exemplu, dacă perioada totală de muncă a unei persoane este de 2 ani, 3 luni și 14 zile, atunci valoarea plăților va fi de 60% din suma calculată.

Folosind un calculator online

Nu este nevoie să calculați manual perioadele de timp incluse în experiența de muncă. Puteți găsi multe calculatoare speciale pe Internet. Cu ajutorul lor, calcularea cifrei dorite este mult mai ușoară și mai rapidă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să completați câmpurile, indicând data de început și de sfârșit a perioadei de lucru, după care sistemul va determina automat dimensiunea indicatorului.