Care ar trebui să fie vechimea în muncă pentru pensionare, ținând cont de modificările recente: termenii și condițiile de angajare. Vechimea minimă pentru calcularea pensiei

Ca urmare a schimbărilor în sistemul de pensii, conceptul "experienta in asigurare". Este strâns legat:

• cu durata activitatea muncii cetăţenii care, odată cu introducerea contabilitate individuală (personalizată). au devenit participanți la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPS);
• și contribuțiile transferate către UIF de către angajatori pentru angajații acestora.

Perioada de asigurare reprezintă perioadele în care o persoană a lucrat și (sau) a desfășurat alte activități, calculate in total, timp în care a fost acumulat și plătit contributii la pensie de asigurare.

Durata serviciului și mărimea acesteia, precum și valoarea transferurilor, sunt necesare pentru a determina dreptul unui cetățean de a primi o pensie și pentru a o calcula.

Conceptul de experiență în asigurare este definit în art. 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”. Înainte de modificările sistemului asigurarea pensiei iar introducerea acestui termen, la atribuirea pensiilor, s-a folosit conceptul « vechime in munca».

Asigurări și experiență de muncă: care este diferența?

În ciuda modificărilor aduse legislației, conceptul de vechime în muncă este încă folosit în practică și astăzi.

• Include toate perioadele de activitate de muncă și altele (utile din punct de vedere social), care au loc înainte de începutul anului 2002.
• Durata acesteia este utilizată pentru a calcula cuantumul pensiilor cetățenilor de la acea dată. După acest timp, cu implementarea reformelor, depinde definirea drepturilor de pensie și calcularea beneficiilor experiență în asigurare.

Asigurarea, spre deosebire de muncă, este direct legată de contribuțiile transferabile efectuate către UIF în timpul muncii unei persoane. Din acest motiv, nu include anumite perioade de timp în care sumele nu e in lista. Deci, de exemplu, în perioada de asigurare nu include școlarizarea, inclusiv cu o pauză din producție.

Tipuri de experiență în muncă (asigurări).

Prezența sau absența perioadelor de muncă afectează decizia privind numirea pensiilor pentru cetățeni, momentul numirii și mărimea acesteia. Adevărat, vechimea în muncă este necesară nu numai pentru calcularea pensiilor, ci și pentru calcularea prestațiilor de invaliditate. În funcție de durata acesteia, cuantumul unui astfel de beneficiu poate fi 60, 80 sau 100% din câștigul mediu.

Procedura de calcul a perioadelor de lucru pentru ambele cazuri poate diferi in functie de perioadele luate in considerare pentru aceasta.

În ambele cazuri, pentru numirea și calcularea plăților, experiența este împărțită în tipuri:

• asigurare generala;
• profesionist deosebit.

Experiență specială în asigurări

Durata muncii în condiții de muncă grele și vătămătoare, într-o anumită industrie, producție, în condiții climatice dificile, este definită ca experiență specială în asigurări.

După ce l-a câștigat, angajatul primește dreptul la beneficiiîn asigurarea pensiei:

• sporirea indemnizației etc.

Legislația modernă a pensiilor, după o serie de modificări, prevede utilizarea unei experiențe speciale pentru numirea preferențială și calcularea plăților:

• in varsta pentru persoanele care lucrează în condiții speciale, angajate în lucrări subterane și în magazine fierbinți;
• pentru vechime pentru membrii forțelor armate, funcționari publici, educatori, lucrători medicali și de creație.

Experiență generală de lucru

Pentru vechimea totală a asigurării (muncă), durata perioadelor de lucru ale cetățenilor (total) trebuie luată în considerare la determinarea dreptului la acoperirea pensiei de asigurare, în perioada căreia fondul de pensii a primit primele de asigurare. în care:

• Activitatea de muncă a unei persoane este înregistrată în cartea de munca, care pornește la intrarea în muncă a tuturor lucrătorilor. Potrivit acestuia, puteți calcula numărul de ani de serviciu pentru a calcula plățile alocate.
• ÎN experiență generală legislatia pensiilor altele, care nu sunt legate de muncă, sunt incluse perioade din viața unei persoane.

Ce este inclus în vechimea în muncă la calculul unei pensii?

În conformitate cu legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”în calculul perioadelor de asigurare se ia în considerare ore de lucru sau alte activități generatoare de venituri desfășurate de cetățeni ai Federației Ruse:

• pe teritoriul țării noastre, dacă la acel moment prime de asigurare erau plătite la UIF;
• in afara Federația Rusă, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau la plata sumelor de asigurare către UIF.

Legea de mai sus poate include anumite perioade semnificative din punct de vedere social fără a plăti prime de asigurare.

Perioade de neasigurare la atribuirea pensiilor

Perioadele luate în calcul suplimentar în perioada de asigurare, cu excepția timpului activității de muncă, includ:

1. timpul de serviciu militar și alt serviciu echivalent;
2. primirea de prestații în legătură cu debutul invalidității temporare;
3. îngrijirea mamei sau a tatălui pentru fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
4. primirea indemnizației de șomaj, efectuarea lucrărilor publice plătite, momentul deplasării în altă localitate pentru angajare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
5. aflarea în detenție și în locuri de restricționare a libertății, exil în caz de urmărire penală nerezonabilă, dacă atunci se dovedește nevinovăția;
6. îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa I, a unui copil cu dizabilități, cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
7. reședința soției unui militar într-o zonă în care nu poate obține un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
8. rezidența în afara teritoriului Federației Ruse a soților cetățenilor care îndeplinesc sarcini în reprezentanțe și consulate ale Federației Ruse (nu mai mult de 5 ani);
9. termen legal „În activitatea de căutare operațională”.

Aceste perioade pot fi luate în considerare la atribuirea plăților, dacă înaintea lor și după ei au existat perioade de muncă (indiferent de timpul acestora), în care a avut loc transferul primelor de asigurare către UIF.

Vechimea pentru pensionare în Rusia conform noii legi

După reforma sistemului de pensii din 2015 odată cu publicarea și intrarea în vigoare a Legii federale „Despre pensiile de asigurare” a fost majorată cerința privind vechimea minimă în muncă pentru numirea unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă.

• Chiar înainte de 2002, înființarea unei pensii și mărimea acesteia nu depindeau de vechimea în muncă.
• După intrarea în vigoare a legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, plata s-ar putea face dacă 5 ani activitatea muncii.
• După reforma din 2015, importanța acesteia a crescut până la 15 ani.

Cu toate acestea, după schimbarea sistemului de pensii nu s-a schimbat vechimea în muncă pentru numirea unei pensii anticipate anumitor categorii de cetățeni specificate în articolul și legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ.

Durata minimă de muncă pentru calcularea unei pensii din 2018 în Rusia

Pe lângă cerințele de vârstă pentru numirea plăților de asigurări pentru limită de vârstă în 2018, este necesar prezenta obligatorie experienta minima in asigurare de cel putin 9 ani. În conformitate cu legea, cerința minimă de vechime va crește treptat, adăugând cu un an anual. De exemplu, deja în 2019, sunt necesari 10 ani de experiență în asigurări pentru a stabili o pensie, în 2020 - deja 11 ani, până când aceasta ajunge la 15 ani până în 2025 (vezi tabel).

Durata de serviciu pentru pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege (tabel 2018)

Pentru acei cetățeni care nu au dobândit deloc experiența sau dimensiunea acesteia este sub minimul, la 5 ani de la atingere vârsta de pensionare(adică la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați) pot fi atribuite pensie socială.

Reguli de calcul și confirmare a perioadei de asigurare

Procedura de calcul a perioadei de asigurare este reglementată de articolul 13 din Legea federală N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare” care include următoarele puncte:

• se calculează experiența în asigurare pe bază de calendar;
• dacă perioada de nelucrare până la data coincide cu timpul de muncă, atunci unul dintre ele este luat în considerare la calcularea alegerii viitorului pensionar;
• activități ale populației care desfășoară activități independente sau munca în baza contractelor cu individual sunt incluse în vechimea în muncă în cazul plății existente a primelor de asigurare către UIF;
• la stabilirea unei pensii într-un alt stat, perioadele de muncă luate în considerare acolo pentru asigurarea pensiei rusești neacceptat;
• beneficiarii de prestații de stat pentru vechime în muncă, perioadele luate în considerare la calcularea acestei plăți, neluat în seamă la atribuirea pensiilor pentru limită de vârstă;
• persoane cu experiență dobândită înainte de reforma din 2015, Poți alege dupa ce reguli sa-l calculeze, prevazute de noua legislatie sau dupa cea veche.

La atribuirea unei pensii nu intotdeauna este necesară confirmarea experienței în asigurare.

Perioadele de muncă după introducerea contabilității individuale (personalizate) (IPU) și primirea SNILS sunt confirmate automat pe baza informațiilor înregistrate în contul personal individual al viitorului pensionar, împreună cu perioadele anterioare introducerii UIP.

Poate fi necesară confirmarea perioadelor de activitate de muncă în prezența activității de muncă înainte de introducerea contabilității individuale:

• În lipsa datelor relevante în UIF. În acest caz, de regulă, documentele justificative sunt solicitate de la angajator sau de la agențiile guvernamentale, în modul prevăzut de lege.
• În caz de distrugere fără posibilitatea de recuperare sau pierdere a documentelor de lucru fără vina salariatului. În acest caz, stabilirea vechimii în muncă (cu excepția naturii muncii) are loc pe baza mărturia martorului (2 sau mai multe persoane).

Concluzie

În istoria schimbărilor din sistemul de pensii în raport cu perioada de muncă (asigurare), se poate evidenția unele momente:

• Principalul document care confirmă activitatea de muncă este încă un carnet de muncă. Informațiile înregistrate în acesta sunt confirmate de datele Fondului de pensii al Federației Ruse și sunt luate în considerare în perioada de serviciu dacă au fost plătite prime de asigurare în timpul lucrului.
• Perioadele de muncă care existau înainte de introducerea înregistrării în sistemul OPS au fost convertite și introduse în Fondul de pensii al Federației Ruse pe conturile personale individuale ale cetățenilor.
• În cazul populației care desfășoară activități independente, munca pentru întreprinzător sau persoană fizică, contractele și informațiile de la UIF vor constitui confirmarea perioadei de asigurare, dacă primele de asigurare au fost plătite la acel moment.
• Ca urmare reforma pensiilor 2015, toate perioadele de muncă ale cetățenilor, ținând cont de contribuțiile efectuate, sunt evaluate în coeficienți individuali de pensie, iar pe viitor, să se ia o decizie privind numirea unei pensii, împreună cu cerința unei vechimi minime, a acestora. se va lua în considerare mărimea.

Algoritmul de calcul al acestei perioade se modifică periodic. Toate ajustările se fac la nivel legislativ. Materialul recomandat va lua în considerare în detaliu ce este experiență în asigurare pentru concediile medicale și cum să le numărați în 2019. În plus, articolul va ajuta la determinarea corectă a perioadei de timp în care plăți către FSS. De asemenea, datorită acestei recenzii, puteți afla în ce cazuri compensare 100%., și cum se calculează plata concediului medical în funcție de vechimea în muncă în modul online folosind un calculator special.

Concepte generale

Perioada de asigurare este durata totală a intervalelor de timp în care s-au efectuat contribuții la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) pentru angajat, adică cetățeanul care lucrează a fost asigurat asupra posibilității de a-și pierde capacitatea de a-și îndeplini atribuțiile oficiale pentru o anumită perioadă.

Confirmarea duratei de asigurare a vechimii în serviciu poate fi:

1. evidența locurilor și orelor de muncă în carnetul de muncă;
2. contract de muncă;
3. Contracta;
4. certificat de plată a contribuțiilor de asigurări sociale, de exemplu, pentru antreprenorii individuali;
5. card militar - acest document confirmă timpul acordat militarilor, forțelor de ordine sau pompierilor.

Cadrul legislativ

Procedura de calcul a vechimii în serviciu pentru buletin este reglementată de un act legislativ special - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 N 91 (modificat la 15 noiembrie 2016) „La aprobarea Reguli de calcul și confirmare a vechimii în muncă pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere”.

Iată cele mai importante puncte ale acestui document:

• Calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se realizează în ordine calendaristică pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi.
• Dacă în documentul depus privind perioadele de muncă (serviciu, activitate) sunt indicați doar anii fără a se specifica datele exacte, data este considerată 1 iulie a anului corespunzător, iar dacă nu este indicată ziua lunii, atunci data de 15. ziua lunii corespunzătoare este luată ca dată.

Calculator online pentru calcularea experienței de asigurare (de muncă) pentru concediu medical

Puteți efectua manual un astfel de calcul prin însumarea tuturor intervalelor de activitate de muncă a unui cetățean în care au fost plătite contribuții de asigurări sociale pentru el sau puteți utiliza calculator online calcularea vechimii de muncă (asigurări) pentru concediul medical La baza calculelor ar trebui să fie documente care să ateste plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Experiența de asigurare se calculează în ziua deschiderii buletinului în miere. instituţie. Prin urmare, sfârșitul intervalului de timp luat în considerare pentru experiența spitalicească ar trebui să fie în ziua precedentă zilei de deschidere a concediului medical.

Calculul perioadei necesare se efectuează în ordinea calendaristică. Să explicăm cum să faceți acest lucru cu un exemplu simplu:

Gr. Ivanova s-a îmbolnăvit pe 30 septembrie 2017, s-a angajat pentru prima dată la 1 august 2000, a lucrat până la 10 octombrie 2012. Ea a lucrat la următorul loc de muncă din 10 ianuarie 2013 până în prezent.

Asigurare vechime în serviciu gr. Ivanova este:

1. la 1 loc de munca = 12 ani 2 luni. 10 zile;
2. la locul 2 de munca = 4 ani 8 luni si 21 zile.

Rezumând zile, luni și ani pe rând:

• zile = 10 + 21 = 31, adică 1 lună 1 zi;
• luni = 2 + 8 + 1 (din punctul de calcul anterior) = 11;
• ani = 12 + 4 = 16.

Total obținem că experiența în asigurare gr. Ivanova = 16 ani 11 luni 1 zi. În același timp, numărul de zile nu este înscris în buletinul de vot, adică vechimea în muncă este de 16 ani și 11 luni.

Acum gândiți-vă cum calculati experiență de muncă de asigurare pentru concediu medical pe un calculator online. În domeniul serviciului electronic, prevăzut pentru precizarea perioadei de timp, introducem data începerii numărătorii inverse a acestui interval de timp și încheierea acestuia.

În cazul în care un anumit cetățean are mai multe perioade de asigurare, ar trebui introduceți datele toate intervalele de timp. După introducerea datelor necesare, trebuie să faceți clic pe butonul care inițiază calculele. După o secundă, calculatorul online va afișa rezultatele calculului pe ecranul computerului.

Din ce experiență se plătește 100 la sută din concediul medical în 2019

Valoarea compensației de invaliditate depinde de numărul total de ani și este exprimată în procente. De la ce vechime va fi plata concediului medical 100 la sută– depinde de situația specifică.

Întrucât se aprobă indicatorii volumului de angajamente conform buletinului Lege federala(FZ) Nr. 255, adoptat la 29 decembrie 2006. (articolul numarul 7), este logic să se reducă dependența cuantumului indemnizației de compensare față de vechimea în muncă în tabelul de mai jos:

Concluzie: plata integrală a angajamentelor este posibilă numai după cei 8 ani cumulați, în care au fost efectuate plăți către FSS.

Sunt câteva exceptii din dependența de mai sus:

• indemnizația de maternitate, începând de la 6 luni din vechimea în muncă luată în considerare de lege, se acumulează integral, 100 la sută volum;
• plata indemnizației pentru invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau din cauza unei boli profesionale se acumulează integral, indiferent de perioada în care au fost plătite contribuțiile;
• se depune un buletin de vot deschis de un cetățean în cel mult 1 lună de la data concedierii 60 la sută suma, indiferent de numărul de ani de experiență în asigurare ( Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006., Artă. 7, partea 2).

Ce vechime în muncă este luată în considerare la calcularea concediului medical în 2017

După cum sa menționat mai devreme, principiul determinării perioadei totale de plăți către SFS poate fi modificat numai în conformitate cu reglementările aprobate la nivel legislativ. O altă modificare a vechimii în muncă pentru concediu medical a avut loc din 2017. Anterior acestui eveniment s-a luat experiență continuă în asigurare pentru calcularea beneficiului, iar din 2017 s-a luat în calcul și cea totală.

Perioada de asigurare include următoarele intervale de timp, reglementat Artă. 16 FZ Nr 255-FZ:

• angajare în baza unui contract de muncă;
• serviciu municipal sau public;
• angajare sub formă de antreprenoriat individual (PI);
• slujba ca preot;
• concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
• munca în baza unui contract în forțele armate sau agențiile de aplicare a legii din Rusia;
• serviciul militar în armata rusă ( Legea federală nr. 173).

Dacă perioadele de asigurare coincid, atunci se ia una dintre ele pentru a calcula perioada de asigurare. De remarcat faptul că nu este inclusă munca în baza contractelor de drept civil în perioada luată în considerare pentru calcularea indemnizației de concediu medical.

În același timp, având în vedere modificările recente în completarea buletinelor de vot, erorile au devenit mai frecvente. Pentru a afla cum fixa vechimea V concediu medical dupa modelul aprobat la nivel legislativ citeste pe site-ul nostru o speciala

Nu cu mult timp în urmă experienta de munca pentru pensie a jucat un rol decisiv, dar astăzi, în 2018, procesul de calcul este oarecum diferit și are o serie de caracteristici.

Cerințe legale pentru vechime

Înainte de reformele economice (până în 2002), pensia se forma în funcție de numărul de ani în care un cetățean a lucrat. A fost suficient timp de 20 de ani continuu pentru femei, iar pentru bărbați - 25 de ani. Pentru fiecare an peste limita, se datora o majorare de 1% din salariu. Acestea sunt limitate la 55-75%.

Asigurări și experiență de muncă

După 2002, vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei este de 5 ani. Se numește deja asigurare, si nu munca, pentru ca Fiecare angajator plătește asigurare pentru angajații săi. Mărimea pensiei ulterioare depinde de acest indicator. După efectuarea modificărilor în 2015, experiența minimă a fost majorată la 10 ani, iar următorii parametri principali influențează formarea sumei:

• numărul de ani în care a fost dedus impozitul social;
• valoarea deducerilor pentru primele de asigurare.

Astfel, experiența în sine nu mai este atât de importantă, deoarece primind un salariu mare, un cetățean plătește în consecință sume importante, motiv pentru care poate primi o pensie chiar mai mare decât o persoană care a muncit toată viața, dar pentru o sumă mică.

Creșterea experienței minime de muncă

Pentru a egaliza oarecum o astfel de nedreptate, începând din 2015, vechimea minimă a pensiilor va fi majorată constant - an de an. Valoarea limită este de 15 ani până în 2025. Și astăzi, conceptul de actualitate timpurie al continuității muncii într-un domeniu sau la o întreprindere nu mai este valabil.

Cum se calculează vechimea

Vechimea necesară pentru calculul unei pensii este timpul de muncă sau de activitate socială.

Există astfel de tipuri:

• Durata transportului serviciu public.
• Partea de asigurare . Momentul în care angajatul a făcut contribuții de asigurare.
• Special. Atunci când este angajat într-o anumită activitate, procedura de acumulare și timpul de pensionare pot diferi de cea stabilită.

Special

Acesta din urmă include producția periculoasă, lucrul în zone cu condiții climatice speciale sau când sunt expuse la radiații radioactive etc. În același timp, este atribuită plata „pentru vechimea în muncă”, pentru care este necesar să lucrați într-o anumită zonă pentru un anumit număr de ani.

De exemplu, 20-25 de ani pentru piloți, 25-30 de ani pentru personalul medical și profesori, 20 de ani pentru personalul militar.

Caracteristicile calculelor

După ce a determinat ce vechime este necesară pentru calcularea unei pensii, merită să înțelegeți caracteristicile calculării acesteia. Potrivit legii, un an de muncă este egal cu un an de serviciu. În unele cazuri, cetățenii au circumstanțe care îi obligă să nu presteze serviciul de muncă.

Multe dintre ele sunt luate în considerare prin lege și echivalate cu perioada de muncă:

• Fiind în concediu de maternitate, acordând îngrijire până la vârsta de 1,5 ani. În total, nu este permis să depășească 6 ani.
• Lucrează în organele Serviciului de Frontieră de Stat, Serviciului Federal de Penitenciare, Ministerului Afacerilor Interne. De asemenea, armata este inclusă în vechimea în serviciu pentru calcularea pensiilor.
• Boală care duce la incapacitate temporară.
• Participarea la lucrări sociale și publice.
• Statut înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Şederea nejustificată în închisoare pentru cetăţenii urmăriţi penal pe nedrept, ceea ce a fost confirmat ulterior.
• Îngrijirea unei rude: vârstnici, peste 80 de ani sau cu dizabilități, incl. copil.
• Soția unui militar sau funcționar public care este nevoită să rămână într-o țară străină sau la locul de serviciu al soțului său și care nu își poate găsi un loc de muncă.

Timpul petrecut pentru unul dintre aceste motive este considerat vechime în muncă pentru calcularea pensiei numai dacă înainte și după aceea cetățeanul a avut un loc de muncă oficial.

Antreprenori individuali

Separat, trebuie spus despre cetățenii care sunt angajați în activități individuale: antreprenori, avocați, scriitori. Ei își formează experiența pentru astfel de activități numai dacă sunt deduși în mod independent în această perioadă în sistemul OPS.

Dacă un cetățean a călătorit în afara țării în care a fost angajat, acești ani pot fi numărați în pușculița generală numai dacă este respectată legislația Federației Ruse. Și anume dacă a făcut transferuri la Fondul de pensii.

Ce este inclus în pensie

De asemenea, merită să clarificăm ce este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și cum se formează aceasta. Astăzi, se calculează în funcție de doi parametri: experiență minimă de muncă (număr de ani) și coeficient de asigurare (număr de puncte).

Punctele individuale se determină în funcție de primele de asigurare plătite pentru angajat. Perioada de lucru după 2002 nu mai este necesară pentru confirmarea unui cetățean în vârstă. Dupa inregistrarea SNILS, Fondul de Pensii face calcule in functie de platile efectuate de la firma.

Puncte pentru concediu și serviciu

Dacă un cetățean nu a prestat serviciul de muncă din unul dintre motivele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale se acordă conform următoarelor criterii:

• A fi in vacanta pentru a oferi ingrijire bebelusului: 1,8 puncte;
• Pentru al doilea: 3,6 puncte;
• Pentru al treilea: 5,4 puncte (la fel pentru cele ulterioare);
• Pentru o persoană cu handicap, incl. copil, cetăţean în vârstă: 1,8 puncte;
• Serviciu (armata): 1,8 puncte.

Dacă timpul total de angajare al unei persoane este mai mic decât cel stabilit de lege, toate contribuțiile sale nu mai contează, aceasta nu are dreptul la calcul, ci se atribuie o pensie pentru limită de vârstă fără serviciu.

Numărul de puncte acordate crește anual. Astăzi este egal 7,39 iar cu fiecare perioadă va crește până la un parametru maxim de 10 până în 2021. Costul unui punct este stabilit la nivel guvernamental și ajustat anual. Astăzi este puțin mai mult decât 70 de ruble.

Fără experiență - fără pensie? pensie pentru limită de vârstă

Nu este un secret pentru nimeni că astăzi mulți sunt angajați neoficial sau cu un salariu „negru”, ceea ce afectează vechimea totală în muncă pentru calcularea unei pensii și cuantumul acesteia. Angajatul nu va putea confirma oficial timpul în care a lucrat. Însă legea protejează toate categoriile de cetățeni și sunt prevăzute prestații sociale pentru astfel de situații.

Se bazează pe atingerea unei anumite vârste:

• 60 de ani - pentru femei;
• 65 de ani - pentru bărbați.

După cum puteți vedea, vârsta este cu 5 ani mai mare decât pentru pensionarii care au dreptul pensie de asigurare. Nu contează vechimea în muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă. Dacă nu este suficient, se prescrie imediat ajutor social. Dimensiunea sa este mică, dar conform legii, dacă este mai mică decât minimul pentru locuința într-o anumită regiune, dimensiunea va fi mărită la aceasta. Valoarea este statică și nu este afectată deloc de alte caracteristici: numărul total de ani lucrați, prezența unui carnet de muncă, absența unui loc de muncă oficial.

Astfel, chiar și fără experiență de muncă pentru calcularea pensiei, un cetățean în vârstă va primi suma minimă fixată pentru regiune.

Mulți cetățeni din Rusia sunt interesați de vechimea minimă pentru o pensie. Nu este suficient să ajungi la vârsta de pensionare. Pentru a primi plăți normale pentru statutul de pensionar, trebuie să lucrați pentru o anumită perioadă din viață. În Federația Rusă, sistemul de pensii este în continuă schimbare. Prin urmare, vreau să știu exact cât trebuie să te antrenezi pentru a nu rămâne fără pensie la bătrânețe. Ce spun regulile stabilite în Rusia despre asta?

Vârsta de pensionare

Chestia este că cel mai important lucru este să ajungi la vârsta de pensionare. Adică, fiecare cetățean într-o anumită perioadă de timp va avea dreptul de a primi plăți pentru statutul său.

Experienta minima pentru pensii variază de la an la an. În Rusia, intenționează să o crească până în 2025. Dar vârsta de pensionare este o componentă mai stabilă. În prezent, cetățenii Federației Ruse pot conta pe plăți de pensie începând cu vârsta de 55 de ani sau de la 60 de ani pentru femei și, respectiv, bărbați. În viitorul apropiat, este planificată creșterea vârstei de pensionare la 63 și 65 de ani.

Pensie socială

Depinde mult de ce fel de plată a pensiei vorbim. Există Se plătește tuturor cetățenilor care au realizat, dar nu ceea ce a fost dat mai devreme. 55 și 60 de ani sunt limitele de vârstă pentru cei care se bazează pe plăți de asigurări. Sau pentru travaliu.

Care ar trebui să fie vechimea minimă pentru o pensie tip social? S-ar putea să nu existe deloc. Această plată se datorează numai celor care nu au atins minimul stabilit până la vârsta specificată. O pensie de tip social este acordată bărbaților la vârsta de 65 de ani, femeilor - la 60 de ani.

Mai devreme

Și acum merită să știți despre durata serviciului. Se ia in considerare orice activitate. De exemplu, antreprenoriatul. important pentru pensionare. În Rusia, există perioade speciale de muncă care nu sunt considerate muncă, dar sunt luate în considerare la calcularea pensiilor. Despre ei - puțin mai târziu. Mai întâi trebuie să aflați cât trebuie să muncească un cetățean pentru a obține plăți de pensie tip non-social.

Vechimea minimă pentru o pensie era de 5 ani. Atât a trebuit să muncească fiecare cetățean pentru a primi pensie pentru bătrânețe sau pentru muncă. Dar s-au schimbat multe în sistemul de pensii din 2015. Și acum în Federația Rusă există și alte reguli de calcul. A apărut așa-numitul sistem de puncte, nu sunt luați în considerare doar anii lucrați, ci și punctele acordate pentru o anumită perioadă de muncă. Deci, cât trebuie să muncească acum cetățenii pentru a primi ajutor de stat pentru statutul de pensionar?

2016

Întrebarea este foarte dificilă. La urma urmei, după cum sa menționat deja, în Rusia sistemul de pensii trece acum prin schimbări majore. Deci, trebuie să vă pregătiți pentru faptul că se va schimba constant. Puteți afla numai informații relevante pentru un anumit an.

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în 2016 este de 7 ani. Și, în același timp, un cetățean trebuie să aibă cel puțin 33. Acestea sunt importante atunci când se calculează valoarea plăților pensiei. Fiecare an de muncă reprezintă un anumit număr de puncte. Puteți afla despre ele în FIU.

Este important de reținut că doar angajarea oficială este luată în considerare. Prin urmare, nu se ia în considerare în vechime. Doar activitatea de întreprinzător, precum și perioadele de angajare oficială care au fost înscrise în carnetul de muncă.

Planuri de viitor

Ce este planificat în continuare? S-a spus deja că sistemul de plată a pensiilor se schimbă constant în Rusia. Se plănuiește modificarea serioasă a experienței minime de muncă care este necesară pentru obținerea asigurării sau pensia muncii. Pana la ce varsta?

Populația Rusiei ar trebui să se pregătească pentru faptul că va dura treptat 15 ani munca oficială pentru scopul specificat. După cum sa menționat, anterior vechimea în muncă ar fi trebuit să fie de cel puțin 5 ani.

În consecință, va trebui să vă gândiți în avans la pensionare. Și mulți vor putea primi doar pensie socială la o anumită vârstă. Acest lucru trebuie luat în considerare. Proiectul de lege a fost deja adoptat și a intrat în vigoare. De acum înainte, vechimea minimă a unei pensii va fi majorată anual la valorile indicate.

Perioade nelucrătoare

Munca nu este doar un loc de muncă oficial. Chestia este că cetățenii au posibilitatea de a stabili perioade de nelucrare în vechime. Adică momente în care o persoană nu a lucrat, ci a îndeplinit alte funcții. Dar ce anume?

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în anul 2016 este de 7 ani, în 2015 era de 6. Se vor lua în considerare nu doar perioadele înscrise în carnetul de muncă sau care sunt considerate activități de afaceri, ci și:

• concediu pentru creșterea copilului (1,5 ani pentru 1 copil);
• Serviciu militar;
• serviciu public;
• îngrijirea persoanelor cu dizabilități sau a persoanelor în vârstă;
• perioadele de primire a prestațiilor de invaliditate temporară.

Nu este atât de ușor să calculezi în mod independent cât va fi pensia în acest sau acel caz. Dar durata serviciului nu este greu de determinat. Este suficient să colectați toate certificatele care indică perioadele enumerate anterior. De asemenea, merită să acordați atenție faptului că activitatea antreprenorială este și muncă. La calcularea pensiilor va fi luată în considerare și perioada de ședere ca antreprenor individual. Se recomandă utilizarea unui calculator special pentru calcularea vechimii, precum și a punctelor de pensie pentru a da viață ideilor.

Despre calculator

Ce este bun la un astfel de serviciu? Chestia este că este foarte problematic să calculați vechimea în muncă, precum și să înțelegeți cât de mult puteți primi sub formă de plăți de pensie. În special, datorită faptului că, odată cu introducerea sistemului de puncte de plată a pensiei, trebuie să aflăm cât „cost” 12 luni de muncă într-un anumit an. Pentru a facilita implementarea ideii, a fost creat un calculator pentru calcularea vechimii în muncă și a pensiei viitoare. Îl puteți găsi, de exemplu, pe site-ul oficial al FIU.

Conform datelor de intrare, se va calcula perioada de muncă a unui cetățean, precum și suma pe care o va primi lunar o persoană aflată la pensie. De obicei, trebuie să introduceți:

• perioadele de muncă;
• concediu de odihna;
• date privind perioadele nelucrătoare incluse în vechimea în muncă;
• timpul de a face afaceri;
• mărimea salariileîn anumite perioade.

Situația actuală din țară a provocat o serie de reforme serioase. Reformele afectează toate sferele, nu le exclude pe cele sociale. Cu toate acestea, sistemul de pensii a fost reformat de foarte mult timp, încă din epoca sovietică. Dar schimbări mai vizibile și mai radicale au început deja în secolul al XXI-lea.

Poate că aceste întrebări ar fi fost amânate mult timp, dar nevoia este deja copt. Pentru câteva decenii de reforme, principiile de atribuire a pensiilor s-au schimbat de mai multe ori. Dar direcția generală nu se abate de la cea prezentată mai devreme.

Până în prezent, principalul concept utilizat în calculul pensiei este vechimea totală în muncă. Din 2017, pentru o pensie vor fi necesari cel puțin 8 ani de astfel de experiență.În 2015 a fost nevoie de 6 ani, în 2016 - 7. Adică în fiecare an vechimea minimă în muncă crește cu un an.

Din 2017, vechimea în muncă (asigurare) include perioade în care au fost virate contribuțiile la pensie pentru angajat. Dacă viitorul pensionar primește un salariu „gri”, contribuțiile sunt transferate doar din partea sa oficială. Acum toată lumea este conștientă de cât de neprofitabilă este. Dar cu limita existentă a sumei de sus, din punctul de vedere al asiguratului, nu are sens să „arată” salariul peste un anumit nivel.

Crearea unui proiect de reformă pentru anul viitor va afecta multe dintre principiile existente ale legii actuale. În special, se va modifica și acumularea experienței în asigurări din 2017 pentru pensii. După câțiva ani de testare practică a sistemului acumulativ, legiuitorii au ajuns la decizia ca experiența de muncă a unui angajat să fie împărțită în asigurări și non-asigurări. În primul rând, perioada de non-asigurare include perioade în care contribuțiile la pensie nu au fost transferate salariatului. Acest lucru se poate întâmpla atunci când aplici pentru un loc de muncă fără contract de muncă. Alte optiuni:

• perioadele deja luate în considerare anterior la stabilirea unei pensii de pensionare;
• utilizat la calcularea pensiei unui stat străin;
• aflându-se în locuri de detenție.

Pentru ca perioada de asigurare din 2017 (pentru pensie) să aibă un impact pozitiv asupra prestării viitoare, aceasta trebuie să aibă o anumită durată minimă. ÎN anul urmator acest minim va fi de opt ani. Este planificată creșterea treptată a acestei perioade la 15 ani, ceea ce se va întâmpla până în 2024. Acest ordin se datorează faptului că cea mai mare parte a populației s-a pensionat deja în temeiul legilor vechi, iar cealaltă, care va avea în curând acest eveniment, va fi emisă tot conform opțiunii „de tranziție”, întrucât nu a avut timp să facă. acumula suficientă experiență pentru o pensie de asigurare. Având în vedere că vârsta de pensionare va crește fără îndoială - brusc sau treptat - persoanele mai tinere de 1967 nu vor atinge noua vârstă de pensionare decât în ​​2027. Până atunci, sistemul ar trebui să fie stabil. Dacă, desigur, lucrurile nu se înrăutățesc.

Calculul perioadei de asigurare în anul 2017, dacă coincid mai multe perioade de asigurare, se face la alegerea pensionarului. Se întâmplă adesea ca o persoană să nu lucreze obiectiv motive importante, De exemplu:

• boala persoanei în sine;
• boala rudelor apropiate care necesită îngrijire pentru acestea;
• înregistrarea la bursa muncii;
• concediu de maternitate;
• detenție nejustificată etc.

Ce se va întâmpla cu calculul experienței în asigurare în 2017?

Sistemul de pensii este dezvoltat și testat din mers. Creatorii și ideologii săi, desigur, nu inventează ei înșiși nimic. Ei folosesc scheme care funcționează în alte țări și s-au dovedit a fi eficiente. Dar criteriile de eficiență sunt o întrebare ambiguă. Pentru un transfer competent al mecanismului pe pământul rus, trebuie luați în considerare mulți factori. În primul rând, este important să evaluăm corect realitățile care există în Rusia. În al doilea rând, trebuie să evaluezi sistemele de pensii alte ţări tocmai din punctul de vedere al realităţilor noastre.

Inițial, la modernizarea vechiului sistem, au fost luate ca bază modelele de pensii ale țărilor europene. Dar specificul unei țări cu o suprafață mică și o populație mică și-a dictat propriile reguli și chiar și cele aplicabile s-au dovedit a fi ineficiente la noi. Istoria dezvoltării economice a țărilor europene și a noastră este prea diferită. Trecutul istoric și economic diferit a crescut o mentalitate diferită.

Încercările de a urca pe „șinele europene” au fost efectuate de mai bine de un an. Sistemul de finanţare acumulativă s-a justificat când nivel inalt veniturile statului. Când fluxul de petrodolari a scăzut de mai multe ori, a devenit evident că nu va fi posibil să se acumuleze fonduri.

Puteți inventa noi modalități de completare a bugetului pensiilor, cum ar fi creșterea propusă a cotei de contribuție - de la 22 la 26 la sută. În același timp, se propune reducerea cotei privind depășirea maximului de la 10 la 8,5 la sută. Inițiatorii acestei propuneri se așteaptă ca aceasta să determine o creștere a veniturilor bugetului fondului cu aproximativ 56 de miliarde de ruble.

Dar nu este un fapt că întreprinderile care anterior au considerat profitabil să „văruie” salariile angajaților nu vor reveni din nou la schema „gri”. Desigur, acest lucru nu va afecta perioada de asigurare din 2017, dar va afecta valoarea transferurilor și, în consecință, punctele câștigate de angajat.

Încercările de a combina cele două scheme - asigurarea de pensie obligatorie și voluntară - au arătat că aceasta nu este o opțiune viabilă. Continuă căutarea unei opțiuni care să reducă povara bugetului și, în același timp, să mențină atractivitatea investițională pentru populație.

Următoarea opțiune de testare este schema de pensii din Noua Zeelandă și Australia. În aceste țări funcționează așa-numitul model imputat de asigurări de pensie. Arata cam asa. Statul stabilește cotele de contribuție pentru asigurările de pensie, fondurile sunt transferate către non-statale Fondul de pensii, iar gestionarea acestor bani este în întregime apanajul fondurilor. În mod implicit, fiecare cetățean începe să participe la acest sistem din prima zi a vieții sale profesionale.

Există păreri că modelul de pensii din Noua Zeelandă este cel mai eficient din lume. Cât de fiabil este acesta ar trebui să știe cei care consideră acest model ca un model pentru crearea unuia rusesc. Problema este că, pe termen scurt, eficacitatea schimbărilor nu poate fi evaluată. Durează ani și decenii. Și în viitor, oamenii lor vor ajunge în continuare la vârsta de pensionare.