Acordarea dreptului cetățenilor de a primi o pensie timpurie pentru limită de vârstă este un beneficiu pentru populația statului nostru. Acest drept înseamnă că un cetățean are dreptul de a primi prestații de pensie fără a ajunge vârsta de pensionare: femei 55 ani, barbati 60 ani. Acest drept este acordat de art. 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” pentru următorii cetățeni:

1) femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de opt ani, la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 15 ani; unul dintre părinții persoanelor cu handicap din copilărie, care i-a crescut până la împlinirea vârstei de opt ani: pentru bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, pentru femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au o perioadă de asigurare de la cel puțin 20, respectiv 15 ani; tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie sau persoanelor care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie, care i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, o pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie cu o scădere a vârstei prevăzute de Legea federală „ La pensii de muncă” (femei 55 de ani, bărbați 60 de ani) cu câte unul pe an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total, dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 20 și 15 ani. ani, respectiv, bărbați și femei;

2) femeile care au născut doi sau mai mulți copii, la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente;

3) persoane cu handicap ca urmare a traumatismelor militare: bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

4) persoane cu deficiențe de vedere care au capacitatea limitată de a activitatea muncii gradul III: pentru bărbați la împlinirea vârstei de 50 de ani și femei la împlinirea vârstei de 40 de ani, dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 15, respectiv 10 ani;

5) cetățeni cu nanism hipofizar (pisici) și pitici disproporționați: bărbați la împlinirea vârstei de 45 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 40 de ani, dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani;

6) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente și au un cazier de asigurare de la cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Pentru cetățenii care au lucrat atât în ​​Nordul Îndepărtat, cât și în zone echivalente, se stabilește o pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic munca în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat este considerată a fi muncă de nouă luni în regiunile din nordul îndepărtat.

Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puţin şapte ani şi şase luni li se acordă o pensie de muncă cu o reducere a vârstei stabilite de Legea federală „Pensii pentru muncă” cu patru luni pentru fiecare an calendaristic întreg de muncă. în aceste regiuni. Când se lucrează în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, precum și în aceste zone și regiuni din nordul îndepărtat;

7) persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani ca salvatori în serviciile profesionale de salvare în situații de urgență, unități profesionale de salvare în situații de urgență ale Ministerului; Federația Rusăîn cazuri de apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre și cei care au participat la răspunsul la situații de urgență, la împlinirea vârstei de 40 de ani sau indiferent de vârstă;

8) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au fost încadrați în muncă cu persoane condamnate în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare, respectiv de cel puțin 15 ani. și 10 ani și au experiență în asigurări de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

9) bărbați și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 25 de ani în funcții ale Serviciului de Pompieri de Stat ( pompieri, pompieri și servicii de salvare) al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre.

Următoarele prevederi sub. 10, 11 și 12 alin.1 art. 28 în măsura în care în sistemul de reglementare legală actuală a asigurării pensiei nu permit includerea în vechimea în muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii în conformitate cu aceste paragrafe, a unor perioade de activitate în instituții care nu sunt de stat sau municipale sunt recunoscute ca fiind incompatibile cu Constituția Federației Ruse.

Întrucât, în conformitate cu partea 3 a art. 79 din Legea constituțională federală din 21 iulie 1994 nr. 1-FKZ „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse”, actele sau dispozițiile lor individuale recunoscute ca fiind neconstituționale își pierd vigoare până la stabilirea unei reglementări legale corespunzătoare atunci când se aplică de la persoanele menționate la subparagraf. . 10, 11 și 12 alin.1 art. 28, pentru numirea unei pensii de munca conform bătrânețe și pentru Pentru a decide dacă au vechime în muncă care îi dă dreptul la o astfel de pensie, perioadele de activitate în instituții care nu erau de stat sau municipale trebuie luate în considerare la durata de activitate profesională relevantă definită în subclauză. 10, 11 și 12 alin.1 art. 28 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”;

10) persoanele care au desfășurat activități didactice în guvern și agenții guvernamentale de cel puțin 25 de ani instituţiile municipale pentru copii, indiferent de vârstă;

11) persoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile sanitare de stat și municipale timp de cel puțin 25 de ani în mediul rural și așezările de tip urban și de cel puțin 30 de ani în orașe, mediul rural și de tip urban; așezări, sau numai în orașe, indiferent de vârsta acestora;

12) persoanele care au desfășurat activități creative pe scenă în teatre de stat și municipale sau organizații teatrale și de divertisment (în funcție de natura acestor activități) de cel puțin 15-30 de ani și au împlinit vârsta de 50-55 de ani sau indiferent de vârstă;

13) bărbații la împlinirea vârstei de 50 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 45 de ani, cu domiciliul permanent în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, care au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali.

Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la listele de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat, ținând cont de articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile pentru muncă”. în Federația Rusă”” stabilește liste de lucrări, profesii și funcții și liste de posturi și specialități care sunt luate în considerare la calcularea pensiei anticipate pentru limită de vârstă:

1) persoane care au lucrat ca salvatori în serviciile profesionale de salvare în caz de urgență, unități profesionale de salvare în caz de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre și au participat la lichidarea situațiilor de urgență - liste de posturi și specialități ale angajaților; în mod constant care au lucrat ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare în situații de urgență și au participat la lichidarea situațiilor de urgență, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2001 nr. 702 „Cu privire la aprobarea posturilor și specialităților angajații serviciilor profesionale de salvare în situații de urgență, formațiunilor profesionale de salvare în situații de urgență care dau dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă.” Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această rezoluție se aplică numai la calcularea pensiilor anticipate, și nu pentru vechimea în muncă;

2) persoanelor care au fost angajate în muncă cu condamnați în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor Ministerului Justiției al Federației Ruse, care execută pedepse penale sub formă de închisoare - o listă de locuri de muncă, profesii și funcții ale angajaților instituțiilor care execută infracțiuni; pedepse sub formă de închisoare, angajați în muncă cu condamnați, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 februarie 1994 nr. 85 „Cu privire la aprobarea listei de locuri de muncă, profesii și funcții ale angajaților instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare, încadrat în muncă cu condamnați, beneficiind de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă”;

3) persoane care au desfășurat activități creative pe scenă în teatrele de stat și municipale sau organizațiile teatrale și de divertisment (în funcție de natura acestor activități) - o listă a profesiilor și posturilor angajaților teatrelor și ai altor întreprinderi și grupuri teatrale și de divertisment, aprobată printr-o hotărâre a Consiliului de Miniștri al RSFSR din 28 august 1991 nr.447 „Cu privire la aprobarea listei de profesii și funcții ale angajaților teatrelor și altor întreprinderi și grupuri de teatru și divertisment, munca creativa care dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă.” Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această rezoluție se aplică numai la calcularea pensiilor anticipate și nu pentru vechimea în muncă.

Potrivit art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei de pensionare se efectuează și următoarelor persoane:

1) bărbații la împlinirea vârstei de 50 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 10 ani și, respectiv, 7 ani 6 luni în lucrări subterane, în muncă cu condiții de muncă periculoase și în condiții calde. magazine și să aibă un cazier de asigurare de cel puțin 20 și 15 ani.

Dacă aceste persoane au lucrat în locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită mai sus și au durata necesară perioada de asigurare, li se atribuie o pensie de muncă cu o scădere a vârstei stabilite de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” cu un an pentru fiecare an intreg astfel de muncă - pentru bărbați și femei;

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, șase luni și, respectiv, 10 ani și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Dacă aceste persoane au lucrat în locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, li se atribuie o pensie de muncă cu o reducere a vârstei prevăzute de Legea federală „Pensii de muncă” de către un an pentru fiecare patru ani și șase luni astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare doi ani de astfel de muncă pentru femei;

3) femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat ca tractorişti în agricultură, în alte sectoare ale economiei, precum şi conducătoare de construcţii, drumuri şi utilaje de încărcat şi descărcat de cel puţin 15 ani şi au asigurare. palmares de minim 20 de ani;

4) femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 20 de ani în industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute;

5) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat de cel puțin 12 ani, 6 luni și respectiv 10 ani ca lucrători de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferii de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine cu cară deschisă, mine sau cariere de minereu pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturilor, minereurilor, rocii și au o experiență de asigurare de la cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

6) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 12 ani, 6 luni și 10 ani în expediții, petreceri, detașamente, la șantier și în echipe direct; pe teren, lucrări de explorare geologică, prospectare, topografică-geodezică, geofizică, hidrografică, hidrologică, gospodărire forestieră și cercetare și să aibă experiență în asigurări de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

7) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat de cel puțin 12 ani 6 luni și respectiv 10 ani ca muncitori, maiștri (inclusiv cei în vârstă) direct în exploatare forestieră și rafting, inclusiv a mecanismelor și echipamentelor de service și au experiență în asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

8) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 20, respectiv 15 ani ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipajelor complexe pentru operațiuni de încărcare și descărcare. în porturi și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani;

9) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12 ani 6 luni și respectiv 10 ani ca membru al echipajului pe navele maritime, flotei fluviale și industriei piscicole. flotă (cu excepția navelor portuare care operează permanent în apele portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și de călătorie, a navelor de trafic suburban și intraurban) și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

10) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite de călători ale orașului timp de cel puțin 20, respectiv 15 ani și au un palmares de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani;

11) persoane angajate direct cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera deschisă (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) în extracția cărbunelui, șisturilor, minereurilor și a altor minerale și în construcția de mine și mine, indiferent de vârstă, dacă au a lucrat în munca specificată cel puțin 25 de ani, iar pentru lucrătorii cu profesii de frunte - mineri de perete lung, drifters, operatori de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, dacă au lucrat în astfel de muncă de cel puțin 20 de ani;

12) bărbați și femei care au lucrat de cel puțin 25 și respectiv 20 de ani pe nave marina industria pescuitului în producția, prelucrarea peștelui și fructelor de mare, primirea produse terminateîn pescuit (indiferent de natura muncii prestate), precum și pe anumite tipuri de nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului;

13) bărbați care au lucrat cel puțin 25 de ani și femei care au lucrat cel puțin 20 de ani ca personal de zbor al aviației civile, iar la părăsirea serviciului de zbor din motive de sănătate - bărbați care au lucrat de cel puțin 20 de ani și femei care au lucrat de cel puțin 15 ani în componența specificată a aviației civile;

14) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în controlul direct al zborurilor aviației civile timp de cel puțin 12 ani, 6 luni și, respectiv, cel puțin 10 ani și au asigurare. perioadă de cel puțin 25 și 20 de ani;

15) bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în cadrul personalului inginer și tehnic în întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă de cel puțin 20, respectiv 15 ani și au experiență în asigurări. în aviaţia civilă, respectiv, de cel puţin 25, respectiv 20 de ani.

În Federația Rusă, 60% din teritoriu aparține regiunilor din nord. Din 12 marile orașe situate în nordul îndepărtat, 11 sunt în Rusia, unde aproximativ 8% din populația țării (mai mult de 11 milioane de oameni) trăiește și lucrează. În total, aproximativ 16% din populația țării (24 de milioane de oameni) trăiește în aceste zone. Regiunile din nordul îndepărtat reprezintă o bază serioasă pentru producția industrială a țării.

În acest sens, problema acordării de garanții și compensații cetățenilor care lucrează în condiții nordice grele a devenit una dintre cele semnificative din punct de vedere social și economic din statul nostru.

Începând cu anii 1930, aceste probleme au fost rezolvate la nivelul puterii de stat și abia recent au început să fie parțial rezolvate la nivelul legislației entităților constitutive ale Federației Ruse.

Unul dintre principalele tipuri de compensare este așa-numita „ pensiile de nord„, temeiul apariției dreptului la care este vechime in muncaîn regiunile din Nord. Problema asigurării pensiei pentru cetățenii care lucrează în aceste teritorii are în prezent o serie de caracteristici.

Plățile pensiilor către nordici se efectuează în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”, Legea Federației Ruse „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și Trăiește în nordul îndepărtat și teritorii echivalente” . O pensie anticipată pentru limită de vârstă se acordă bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente. și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani, respectiv 20 de ani.

Pentru cetățenii care au lucrat atât în ​​Nordul Îndepărtat, cât și în zone echivalente, se stabilește o pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În plus, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este socotit ca nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat. Cetăţenilor care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin şapte ani şi şase luni li se acordă o pensie de muncă cu o reducere de vârstă de patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste zone.

Cei care lucrează în Nordul Îndepărtat au avantaje față de ceilalți cetățeni în conversia (conversia drepturilor de pensie în capital de pensie estimat de la 1 ianuarie 2002) a drepturilor de pensie (clauza 6 din articolul 28 din Legea federală „Pensii pentru muncă”).

Coeficientul regional şi marcaj procentual reprezintă doi tipuri variate plăți care diferă unele de altele ca scop și procedura de determinare a sumelor. Coeficientul regional se stabilește pentru fiecare regiune specifică, se ia în considerare în toate cazurile de calculare a salariului mediu și se plătește indiferent de vechimea în muncă pentru a compensa cetățenii cheltuielile cauzate de munca și locuirea în condiții climatice deosebite. Coeficienții regionali se stabilesc prin scrisoarea de informare a Departamentului de pensii din Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă din 9 iunie 2003 nr. 1199-16, Departamentul de venituri și standarde de viață al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 mai 2003 nr. 670-9, Fondul de pensii al Federației Ruse din iunie 9, 2003 Nr. 25– 23/5995.

Bonusul procentual, spre deosebire de coeficienții regionali, îndeplinește funcții de stimulare și se acumulează în funcție de experiență continuă lucrează în regiunile nordice.

Pentru persoanele care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente în care sunt stabiliți coeficienți regionali pentru salarii, raportul dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă (ZR / ZP) luate in considerare in urmatoarele dimensiuni:

1) nu mai mult de 1,4 - pentru persoanele care locuiesc în regiunile și localitățile în care a fost stabilit un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile salariaților;

2) nu mai mult de 1,7 - pentru persoanele care locuiesc în regiunile și localitățile în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile salariaților;

3) nu mai mult de 1,9 - pentru persoanele care locuiesc în regiunile și localitățile în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile salariaților.

Mai mult, dacă se stabilesc diferiți coeficienți salariali regionali, se ia în considerare coeficientul salarial în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

Raportul dintre câștigurile medii lunare ale unui pensionar și salariul mediu lunar din Federația Rusă (ZR / ZP) este luat în considerare în sumele de mai sus, indiferent de locul de reședință al acestor persoane în afara regiunilor din nordul îndepărtat și zone echivalente.

Mărimea estimată a pensiei de muncă este determinată de următoarea formulă:

ZR – castigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate pentru anii 2000–2001 conform evidentelor individuale (personalizate) in sistemul asigurarilor de pensii de stat sau pentru orice 60 de luni consecutive pe baza documentelor emise in în modul prescris angajatorii sau organismele de stat (municipale) relevante;

Salariu– salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă (2000–2001 – 1494 ruble 50 copeici);

SZP – salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru perioada 1 iulie - 30 septembrie 2001 (1.671 de ruble) pentru calcularea și creșterea mărimii pensiilor de stat, aprobat de Guvernul Federației Ruse;

SK– coeficientul de vechime în muncă, care pentru persoanele asigurate (cu excepția persoanelor cu handicap cu handicap de gradul I) este de 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de experiență totală în muncă care depășește durata specificată în prezentul alineat, dar nu mai mult decât cu 0,20.

După cum sa menționat deja, la conversia drepturilor de pensie, unor categorii de nordici li s-a acordat un beneficiu semnificativ, și anume că au dreptul la mai mult atitudine înaltă câștiguri – de la 1,4 la 1,9. Raportul de creștere a câștigurilor de mai sus se aplică:

1) pentru persoanele care locuiesc de la 1 ianuarie 2002 în regiunile Nordului Îndepărtat sau zone echivalente;

2) pentru persoanele, indiferent de locul de reședință, bărbații care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă de la 1 ianuarie 2002 au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani de la data specificată.

La clasificarea anumitor raioane și localități drept regiuni ale Nordului Îndepărtat și localităților echivalente cu acestea, Lista regiunilor din Nordul Îndepărtat și localităților echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, a fost aprobată. prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029.

Pentru persoanele care locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente de la 1 ianuarie 2002, se determină o rată sporită a câștigurilor în funcție de mărimea coeficientului regional stabilit pentru salariile lucrătorilor din regiunea sau zona în care locuiesc persoanele relevante. .

Pentru persoanele care locuiesc în afara regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente de la 1 ianuarie 2002, precum și în afara teritoriului Federației Ruse, se determină o rată sporită a câștigurilor pe baza informațiilor privind câștigurile pe perioade, adică pentru anul 2000 –2001 gg. sau pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002, inclusiv perioadele de muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente. Totodată, câștigurile pentru aceste perioade trebuie să includă plăți conform coeficientului regional pentru perioadele de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente cu o durată de cel puțin o lună întreagă.

În cazul în care câștigurile sunt prezentate cu coeficienți regionali de dimensiuni diferite, pentru a determina mărimea coeficientului de câștig sporit, cel mai recent coeficient regional la momentul încasării, acumulat la salariul prezentat în perioada de muncă în regiunile îndepărtate. Nord și zone echivalente, este luată în considerare.

Atunci când cetățenii părăsesc regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente pentru un nou loc de reședință, cuantumul părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se stabilește pe o bază generală. Atunci când cetățenii se mută într-un nou loc de reședință în alte regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente în care sunt stabiliți alți coeficienți regionali, mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se stabilește ținând cont de dimensiunea regională. coeficient la noul loc de reședință.

Pentru persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau de cel puțin 20 de ani pentru femei, cuantumul părții de bază a forței de muncă pentru bătrânețe. pensia este stabilită în valoare de 2.691 de ruble. pe luna.

Persoanele care au lucrat atât în ​​regiunile din Extremul Nord, cât și în zone echivalente acestora, la stabilirea numărului de ani calendaristici de muncă în zonele Extremului Nord în vederea stabilirii mărimii părții de bază a pensiei pentru limită de vârstă pt. fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, este considerat a fi nouă luni de muncă în nordul îndepărtat.

Pentru această categorie de cetățeni care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu dizabilități cu o limitare a capacității de muncă de gradul III, cuantumul părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilit în valoare de 5.850 de ruble. pe luna.

Problema a fost rezolvată acum pentru cei care, părăsind regiunile din nordul îndepărtat, locuiesc în prezent într-o altă zonă. Acum, această categorie de cetățeni păstrează coeficientul regional care era în vigoare în zona în care a fost atribuită pensia, indiferent de locul în care locuiește în prezent această persoană.

În plus, perioada de asigurare, alături de perioadele de muncă și alte activități, include din nou perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total. , precum și perioada de serviciu militar și alte servicii echivalente. Pensionarii cu experiență de muncă în Nord și care au părăsit Extremul Nord înainte de august 2001 au primit dreptul de a-și recalcula pensiile ținând cont de rata crescută salariileîn valoare de 1,4–1,9.

Popoarele cu număr mic din Nord se numără printre beneficiarii de pensii sociale. Pensie socială primiți de cetățenii din rândul popoarelor mici din Nord (sub 50 de mii de oameni și care se recunosc ca comunități etnice independente), care au împlinit vârsta de 55, respectiv 50 de ani (bărbați și femei, respectiv), care nu au dreptul la o pensie de muncă sau o pensie de stat.

Se pune problema asigurării pensiilor pentru nordici care au plecat pentru rezidență permanentă în alte țări. Întrebarea se referă în principal la cetățenii Ucrainei.

Da, conform informatiilor Fond de pensie Ucraina, Legea Ucrainei „Cu privire la securitatea pensiilor” nu este prevăzută acordarea de pensii lucrătorilor din nordul îndepărtat în condiții preferențiale. Dar această problemă este rezolvată prin Acordul interimar dintre guvernele Ucrainei și Federația Rusă privind garanțiile drepturilor cetățenilor care au lucrat în regiunile din Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile din Nordul îndepărtat în domeniul pensiilor. (încheiat la 15 ianuarie 1993). În conformitate cu art. 1 din Acordul temporar, persoanele care au reședința pe teritoriul Ucrainei și care au o experiență de muncă de 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau 20 de ani în zonele echivalente cu nordul îndepărtat, pensiile sunt atribuite cu o reducere a pensiei general stabilite. varsta cu cinci ani. Pentru bărbați - la împlinirea vârstei de 55 de ani cu o experiență totală de muncă de cel puțin 25 de ani; pentru femei - la împlinirea vârstei de 50 de ani cu o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani. În același timp, partea din pensie corespunzătoare vechimii în muncă înainte de 1 ianuarie 1991 se calculează conform normelor Legii Ucrainei „Cu privire la pensii”, dacă nu există o vechime preferențială conform listei nr. 1. Iar partea din pensie care corespunde duratei de muncă dezvoltată în regiunile din Extremul Nord, începând cu 1 ianuarie 1991, se calculează conform normelor legislației Federației Ruse. În prezent, se discută posibilitatea compensării de către partea rusă a diferenței dintre pensiile ucrainene și cele rusești.

În conformitate cu practicile de aplicare a legii existente anterior, perioadele de muncă în expedițiile antarctice sovietice (rusești) și pe arhipelagul Spitsbergen, deși nu sunt prevăzute în Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat (aprobată de Rezoluţia Consiliului de Miniştri al URSS din 10 noiembrie 1967 Nr. 1029). Până în prezent, această practică continuă.

Înainte de înregistrarea în sistemul de contabilitate individual (personalizat), un document care confirmă munca în regiunile din nordul îndepărtat și locurile echivalente cu acesta este un carnet de muncă. Dacă locația organizației este clară din sigiliile și ștampilele din cartea de muncă, nu ar trebui să vi se solicite să prezentați documente suplimentare. În alte cazuri, este necesar un document (certificat de arhivă, contract tip) care să precizeze locul de muncă.

Anterior, problema muncii în Nordul Îndepărtat pe bază de rotație era reglementată prin Decretul nr. 794/33-82 din 31 decembrie 1987 „Cu privire la aprobarea prevederilor de bază privind modul de organizare prin rotație a muncii”. În prezent este reglementată de alin. 2 alin. 8 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516.

În conformitate cu Regulile specificate, perioadele de muncă pe bază de rotație în regiunile din Nordul Îndepărtat și locurile echivalente cu acesta în cazul atribuirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu sub-clauza. 6 clauza 1 art. 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ se calculează în ordine calendaristică, inclusiv timpul de lucru:

1) direct la fața locului;

2) timpul de odihnă între schimburi în tabăra de rotație;

3) timpul de călătorie de la locația angajatorului sau de la punctul de colectare la locul de muncă și retur.

Astfel, ca și până acum, perioadele de timp între schimburi nu sunt incluse în vechimea în muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și locurile echivalente cu aceasta, chiar și în cazurile în care salariatul are domiciliul permanent în aceste regiuni și localități.

Timpul petrecut în muncă în regim de rotație în regiunile din Nordul Îndepărtat și locurile echivalente cu acesta trebuie luat în calcul pentru vechimea specificată în ordine calendaristică pe baza documentelor care conțin informații despre perioadele de muncă și timpul petrecut în tranzit de la punctul de colectare la locul de muncă și înapoi.

Serviciul militar nu ia în calcul în calendarul 15-20 de ani de muncă în Nordul Îndepărtat și în zone similare.

Pentru a procesa corect și a primi pensia la timp, trebuie să știți ce documente trebuie depuse la Fondul de pensii al Federației Ruse. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Fondul de pensii al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și Serviciul Federal de Arhive al Rusiei, au emis Rezoluția nr. 16, nr. 19pa din data de 27 februarie 2002, care a aprobat lista de documente necesare pentru a stabili o pensie de muncă și pensii pentru pensiile de stat în conformitate cu Legile federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”.

În primul rând, un cetățean se adresează la filiala sa teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unei pensii cu indicația obligatorie că este devreme. Atunci când solicită o pensie anticipată, un cetățean trebuie să atașeze la cerere o serie de documente. Acestea sunt documentele:

1) confirmarea experienței în tipurile de muncă relevante;

2) despre nașterea unui copil;

3) la creșterea unui copil până la vârsta de opt ani;

4) confirmarea faptului că copilul a fost recunoscut ca handicapat încă din copilărie sau copil cu handicap;

5) recunoașterea ca handicapat din cauza rănirii militare;

6) privind recunoașterea ca persoană cu deficiențe de vedere cu o limitare de gradul al treilea a capacității de muncă;

7) despre prezența bolii (cetățeni care suferă de nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați);

8) despre munca în nordul îndepărtat și zone echivalente.

În plus, fiecare cetățean trebuie să prezinte un document care să ateste identitatea sa. Ca document care confirmă identitatea, vârsta și cetățenia persoanei căreia i se stabilește pensia, se prezintă pașaportul acestei persoane. Cartea de identitate militară este prezentată ca document care dovedește identitatea și vârsta soldaților, marinarilor, sergenților și maiștrilor care efectuează serviciul militar la recrutare. Ca documente care atestă vârsta și cetățenia minorilor sub 14 ani, sunt prezentate un certificat de naștere, un certificat de adopție, precum și alte documente care confirmă cetățenia Federației Ruse.

Un certificat de deces sau un alt document care conține informațiile necesare (dacă vârsta nu este indicată în certificatul de deces) este acceptat ca document care atestă vârsta întreținătorului decedat. Ca document care confirmă locul de reședință al unui cetățean care solicită o pensie, este prezentat un pașaport (certificat de înregistrare a reședinței pe teritoriul Federației Ruse, eliberat de autoritățile de înregistrare ale Federației Ruse). Ca document care confirmă reședința unui cetățean al Federației Ruse care a solicitat o pensie, este acceptat un certificat de înregistrare a reședinței pe teritoriul Federației Ruse eliberat de autoritățile de înregistrare ale Federației Ruse. Un document care confirmă locul de reședință reală a unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse este declarația sa personală (clauza 15 din Lista documentelor necesare pentru a stabili o pensie de muncă și o pensie de stat în conformitate cu legile federale). „Pensii de muncă” și „Pensii de stat”). furnizarea de pensii în Federația Rusă”).

Primul lunar de fonduri pentru întreținerea personală se eliberează la împlinirea unei anumite vârste și la finalizarea experienței de muncă. Cu toate acestea, există câteva excepții; în special, dreptul la pensionare anticipată. Ce categorii de cetățeni au posibilitatea să primească din timp plăți în numerar? Cum să te pensionezi mai devreme data scadenței? La toate aceste întrebări se va răspunde în detaliu în articol.

caracteristici generale

Din păcate, nu toți cetățenii au suficientă cultură juridică. De aceea, mulți lucrători nu cunosc unele dintre nuanțele legislației actuale care reglementează dreptul la pensionare anticipată. Toate beneficiile, drepturile, plățile suplimentare și multe alte elemente legale importante sunt asigurate, în primul rând, în Codul Muncii RF. Dar, pe lângă aceasta, merită și subliniat un numar mare de Decrete și reglementări guvernamentale (în special Legea federală privind evaluarea condițiilor de muncă). Toate reglementările prezentate reglementează următorul concept.

Pensionarea anticipată (articolul 27 din Federația Rusă Federală) este o legătură directă cu activitatea profesională a unei anumite persoane, desfășurată în condiții specifice de producție sau stipulate de anumite norme sociale.

Astfel, o persoană care își desfășoară activitatea de muncă în producție în condiții de muncă neobișnuite are dreptul nu numai la diferite tipuri de beneficii, ci și la plăți anticipate. În acest caz, profesia trebuie să fie cu adevărat „dăunătoare”: lista plina locurile de muncă grele a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS, dar a rămas practic neschimbată până în prezent. Cine se pensionează mai devreme? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Pensie pentru limită de vârstă timpurie: cine are dreptul?

O pensie anticipată este opțiunea de a primi plăți lunare, în care vârsta permisă nu va atinge mai mult de 2 ani mai târziu. Persoanele care se află într-un centru de ocupare a forței de muncă din Rusia ca șomeri, precum și cele care au experiență de lucru adecvată (20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați), pot solicita o astfel de pensie. Respectiv, pensionare anticipataîn Federația Rusă este eliberat numai acelor persoane care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau dificile în muncă atrage invariabil posibilitatea de a primi o pensie anticipată. Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate a fi stres fizic sau psihologic, iar mai recent, munca în Nordul Îndepărtat. Legislația rusă stabilește posibilitatea obținerii așa-numitei experiențe de muncă scurtate. Datorită lui, va fi posibil să primiți plăți anticipate de pensie.

De asemenea, este de remarcat faptul că lucrătorul are orice boală gravă. Dacă continuarea muncii este imposibilă din motive de sănătate, atunci pensionarea anticipată poate fi emisă numai dacă un raport medical special este furnizat centrului de angajare.

Lista profesiilor periculoase

Dacă un angajat își desfășoară activitatea de muncă într-un loc de muncă cu caracteristici dăunătoare ale muncii, atunci posibilitatea de pensionare anticipată crește semnificativ. Ce profesii se încadrează în categoria „dăunătoare”? Încă din epoca sovietică, s-a păstrat o clasificare care permite determinarea cu exactitate a gradului de severitate a travaliului. Astfel, există patru niveluri de activitate profesională:

Eliberarea fiecărui astfel de grad este posibilă numai dacă se acordă atenție următoarelor puncte:

• conținut crescut de praf în aer, prezența murdăriei;
• iluminare de slabă calitate;
• zgomote puternice;
• radiații nocive;
• lucrul cu microorganisme dăunătoare, viruși, bacterii, substanțe chimice etc.;
• vibrații crescute;
• nivel ridicat de umiditate;
• prea jos sau prea căldură aer;
• durata stresului în activitatea de muncă și multe altele.

Din toate criteriile prezentate provine o altă clasificare: lista 1 - acestea sunt profesii cu un grad critic de vătămare, iar lista 2 - anumite tipuri de profesii și funcții grele. Ambele liste pot fi găsite cu ușurință pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Categorii de cetățeni

Legea federală a Federației Ruse nr. 400 conține mai mult de 20 de puncte, care indică atât condițiile pentru pensionarea anticipată, cât și unele profesii în care se poate califica pentru pensionare anticipată. Ce anume merită subliniat aici? Iată câteva dintre specialitățile specificate în lege:

• muncitori feroviari;
• motoare de căutare și prospectori geologici;
• mineri;
• șoferi de transport public;
• lucrătorii navelor fluviale și maritime;
• lucrători din aviație;
• salvatori;
• persoane care lucrează în subteran (mineri, muncitori de metrou etc.);
• lucrători în domeniul executării pedepselor (lucrători penitenciar);
• profesori;
• lucrătorii din domeniul sănătății comunitari;
• muncitori la teatru și alți muncitori.

Printre altele, aici se disting categorii speciale de cetățeni:

• (creșterea a mai mult de cinci copii);
• cu deficiențe de vedere;
• persoane rănite în urma ostilităților;
• pitici și piticici;
• muncitorii din nordul îndepărtat.

Toate persoanele de mai sus pot primi o pensie anticipată. La ce vârstă este posibilă pensionarea? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Condiții pentru pensionare anticipată

Cum se aplică devreme În primul rând, ar trebui să acordați atenție următoarelor condiții:

Dacă sunt îndeplinite condițiile corespunzătoare, merită să acordați atenție conținutului așa-numitelor liste 1 și 2, menționate mai sus. Astfel, o femeie aparținând listei 1 are dreptul la pensie la împlinirea vârstei de 53 de ani, cu o experiență de muncă totală de 15 ani. Durata muncii în producția periculoasă nu trebuie să fie mai mică de șapte ani. În conformitate cu Lista 2, o femeie poate solicita o pensie începând cu vârsta de 45 de ani. Experiența de lucru nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani.

Ce spun listele despre muncitorii bărbați? În conformitate cu Lista 1, un bărbat care a împlinit vârsta de 50 de ani poate solicita o pensie după ce a acumulat 20 de ani de serviciu. Lista 2 seturi varsta minima un angajat cu vârsta de 55 și 25 de ani cu experiență în muncă (12 în condiții periculoase).

Astfel, nu poate fi eliberat de toate persoanele, ci doar de cei care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Pensie anticipată în Federația Rusă: procedura de înregistrare

Ce măsuri trebuie luate pentru a primi plăți anticipate de pensie? În primul rând, ar trebui să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă cu o cerere corespunzătoare. Ei vă vor oferi un document pe care trebuie să îl completați. Autoritatea vă va ajuta cu siguranță să pregătiți lucrarea într-un mod de înaltă calitate. În termen de o lună, Centrul de ocupare a forței de muncă va oferi cetățeanului un răspuns - cu consimțământul pentru continuarea lucrărilor sau cu un refuz justificat.

Ce trebuie să furnizați Centrului de ocupare a forței de muncă în plus față de cerere? De regulă, acestea ar trebui să fie următoarele documente:

• pașaportul și fotocopia acestuia;
• legitimatie militara;
• certificatul de naștere al copilului (dacă angajatul are copii);
• original și copie a cărții de muncă.

Centrul de ocupare a forței de muncă poate solicita și următoarele documente:

• certificat de persoane aflate în întreținere;
• declarație de adresă (despre locul de reședință);
• certificat de handicap;
• certificat de creștere a unui copil sub opt ani;
• document privind componența familiei;
• certificat sau certificate de tutelă.

Autoritatea poate solicita multe alte certificate - de exemplu, documente individuale de la locul de muncă. Este foarte important să completați corect și corect toate documentele, să verificați prezența sigiliilor și a semnăturilor.

Drepturile cetățeanului

Problema modului de pensionare anticipată este reglementată de multe legi rusești. legi federale. Ce drepturi are un cetățean care intenționează să se pensioneze anticipat?

Un cetățean poate cere de la angajatorul său toată documentația necesară pentru transferul la centrul de angajare sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. Mai mult, angajatorul întreprinderii trebuie să confirme vechime preferenţială în serviciu persoana muncitoare. Dacă angajatorul din anumite motive nu face acest lucru, atunci o astfel de sarcină este atribuită organismului guvernamental relevant.

De îndată ce angajatul primește un certificat de asigurare de pensie, toate informațiile despre „mișcările” sale vor fi luate în considerare de către Fondul de pensii rus.

De asemenea, merită citată formula clasică de calcul a pensionării anticipate:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - plata de baza;
• C - costul unui coeficient la momentul înregistrării unei pensii;
• PC este suma totală a coeficienților de tip pensie câștigați;
• K - creșterea indicilor la PV.

Toate persoanele care au completat corect documentele necesare la Centrul de ocupare a forței de muncă și la Fondul de pensii al Federației Ruse își păstrează dreptul de a primi o pensie anticipată.

Reduceri sau lichidare a întreprinderii

Este departe de a fi neobișnuit pentru situațiile în care un angajat de vârstă pre-pensionare își pierde brusc locul de muncă. Motivul concedierii poate fi în organizare, eliminarea locurilor de muncă și multe altele. Desigur, aproape nicio organizație nu își exprimă dorința de a angaja o persoană care are foarte puțin timp rămas înainte de pensionare. Situația, trebuie să spun, este foarte inconfortabilă și adesea complet fără speranță. Totuși, cetățeanul vrea să-și „termine” experiența de muncă, dar nu există oportunități pentru acest lucru. Ce să faci în astfel de situații? Aici ar trebui să vă puneți întrebarea cum să vă pensionați anticipat. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă comparați indicatorii cu cei necesari pentru plăți anticipate, să comparați condițiile de muncă din trecut cu „nocivitatea” necesară. La ce vârstă se pensionează oamenii devreme? După cum sa menționat deja, bărbații nu trebuie să aibă mai puțin de 58 de ani, iar femeile nu trebuie să aibă mai puțin de 53 de ani. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• concedierea de la locul de muncă s-a bazat doar pe reducerea personalului sau eliminarea locului de muncă ( propria dorință iar indicatorii medicali nu sunt luați în considerare);
• având o anumită vechime (25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei);
• cetățeanul este membru al serviciului de ocupare a forței de muncă;
• Nu există posturi vacante adecvate la bursa de muncă.

Dacă cetăţenii au infracţiuni care duc la încetarea plăți sociale, atunci nu ar trebui să vă așteptați la pensionare anticipată.

Pot refuza?

Destul de des, Centrul de ocupare a forței de muncă sau Fondul de pensii din Rusia refuză cetățenilor să solicite o pensie anticipată. Drept urmare, solicitanții trebuie să se adreseze instanțelor de judecată și să rezolve cauzele acolo. Desigur, astfel de exemple ilustrează nivelul nesatisfăcător protectia statului drepturile cetăţenilor de a primi pensii. Și totuși merită menționat principalele motive pentru refuzul pensionării anticipate. Aici trebuie să evidențiați:

Ce ar trebui făcut dacă autoritățile de mai sus au primit un refuz? Cum să te pensionezi anticipat, indiferent de ce? Există o singură cale de ieșire - să contactați autoritățile superioare. Se depune plângere la același fond de pensii; trebuie să pui totul în el Documente necesare. Plângerea va fi examinată în termen de o lună. Dacă refuzul vine din nou, atunci există o singură cale de ieșire: să mergi la instanțele de jurisdicție generală. Va trebui să depuneți un dosar pentru a contesta refuzul.

Caracteristici de înregistrare a unei pensii

Atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru șomeri, sunt prevăzute anumite caracteristici ale înregistrării unei pensii. Un cetățean care lucrează ar trebui să-și amintească următoarele:

• angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere pentru o perioadă de două luni;
• plățile de la un loc de muncă anterior se vor opri dacă un cetățean se înregistrează ca șomer.

Cetăţenii şomeri ar trebui să-şi amintească că experienţa completă de muncă face posibilă primirea de subvenţii. În plus, în fiecare an a lucrat peste experienta totala, dă dreptul la o prelungire a sprijinului de stat cu două săptămâni. Dacă un cetățean devine antreprenor individual sau persoană juridică, atunci primirea pensiilor anticipate încetează până la închiderea acestui statut.

Cine are dreptul la pensie anticipată? Site-ul pentru pensionari „My Years” () a constatat că vârsta minimă pentru acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă este de 33 de ani. Acest lucru este cu condiția să obțineți un loc de muncă, să zicem, imediat după ce ați ajuns la maturitate și să lucrați în profesia relevantă timp de cel puțin 15 ani. Și dacă mergi într-o odihnă binemeritată din motive de sănătate, atunci o pensie preferențială (muncă sau, așa cum o numesc ei acum, asigurare) poate fi atribuită și mai devreme.

Anumite profesii civile dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă după 15 ani de muncă. Fotografie goodfon.ru

Pensionare anticipata

În total, există 22 de categorii profesionale care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, dar sub rezerva prezenței vechimii necesare în tipurile de muncă relevante. De exemplu, dacă sunteți șofer de tractor, atunci trebuie să lucrați la un tractor timp de 15 ani. În plus, se oferă o pensie preferențială în condițiile anumitor conditii sociale.

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă

O pensie de asigurare pentru limită de vârstă în Rusia poate fi atribuită înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați). Anumite categorii de cetățeni au acest drept.

Dintre cele 22 de categorii ocupaționale preferențiale, 12 oferă o reducere de cinci ani, bărbații ieșind la pensie la 55 de ani și femeile la 50 de ani. Aceasta include în primul rând munca în condiții dificile de muncă. Lista acestor lucrări a fost aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 - nume complet „Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă dăunătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale”. Uneori se fac ajustări la acesta (precum și la Lista nr. 1, discutată mai jos) în baza deciziilor Ministerului Muncii sau Curții Supreme. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, acesta rămâne neschimbat și de 25 de ani încoace este folosit pentru a stabili cine are dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă în Rusia.

Încă două tipuri de muncă permit doar femeilor să se pensioneze la vârsta de 50 de ani. Primul tip de muncă îl reprezintă șoferii de tractor din mediul rural sau din alte sectoare ale economiei, precum și șoferii de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat. Al doilea este angajarea în industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute. Șoferii de autobuze, troleibuze și tramvaie, atât bărbați, cât și femei, care lucrează pe rutele obișnuite de pasageri din oraș, se pot pensiona și ei cu cinci ani mai devreme.

12 categorii profesionale care oferă bărbaților dreptul de a se pensiona la 55 de ani și femeilor la 50 de ani

Durata serviciului

Aceeași rezoluție a Cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 a aprobat o listă de locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile - „Lista nr. 1 a producțiilor, lucrărilor, profesiilor, posturilor și indicatorilor în muncă subterană, în muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale”.

Pe listă sunt incluse profesiile care dau dreptul la pensionare anticipată cu 10 ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită: pentru bărbați la 50 de ani, pentru femei la 45 de ani. În același timp, bărbații trebuie să aibă o experiență totală în asigurare (de muncă) de cel puțin 20 de ani, din care experiență în tipurile de muncă relevante cu condiții deosebit de dificile este de cel puțin 10 ani; Pentru femei, experiența totală obligatorie de muncă este de 15 ani, dintre care 7 ani și 6 luni sunt condiții de muncă deosebit de dificile. Ce fel de muncă este aceasta? Constructii de mine, mine, mine deschise; extracția resurselor naturale care conțin substanțe periculoase din clasa de pericol 1–3; controlul producției de metale feroase în zone fierbinți și altele asemenea.

Un singur tip de muncă, care nu este inclus în această listă, oferă bărbaților posibilitatea de a se pensiona cu 10 ani mai devreme (pentru femei - cu 5 ani mai devreme) - aceasta este munca în serviciul de pompieri de stat. În plus, nu există cerințe pentru experiența generală de lucru; este necesară doar experiența de lucru în serviciul de pompieri - cel puțin 25 de ani pentru bărbați și femei.

Și există opt tipuri de locuri de muncă care vă permit să vă pensionați chiar și mai devreme de 10 ani. Acest lucru se datorează faptului că aceste profesii nu au cerințe nici pentru vârsta de pensionare, nici pentru experiența de muncă obligatorie - este necesară doar vechimea în specialitatea relevantă. Astfel, salvatorii serviciilor profesionale de urgență, bărbați și femei, au nevoie de cel puțin 15 ani de experiență în tipurile de muncă relevante pentru a se pensiona. Dacă ați obținut un loc de muncă în serviciul de salvare la vârsta de 18 ani, atunci la vârsta de 33 de ani puteți aplica pentru pensionare anticipată.

In astfel de preferinte pentru serviciu civil Numai rușii care desfășoară activități creative pe scenă în teatre sau în organizații de teatru și divertisment se pot compara cu salvatorii (deși nu toți). Indiferent de vârstă, ei pot deveni pensionari devreme dacă au experiența necesară în tipurile de muncă relevante - cel puțin 15–30 de ani, în funcție de natură. activitate creativă. Oricare ar fi natura activității artistului, dacă îl face pe spectator să experimenteze catharsis cu prestația sa de fiecare dată, atunci el are tot dreptul să devină nu doar un artist onorat, ci și un pensionar onorat la orice vârstă dorește.

8 categorii profesionale care dau drept de pensionare indiferent de varsta

Pensie preferentiala

Pe lângă categoriile profesionale, dreptul la pensionare anticipată poate fi acordat cetățenilor în anumite condiții sociale. Acest beneficiu este acordat pentru 10 categorii de cetățeni.

Tutorii persoanelor cu handicap din copilărie sau persoane care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie și le-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: reducerea vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Femei care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 15 ani.

Unul dintre părinții persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, care i-a crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: bărbați – 55 de ani, femei – 50 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani în zone echivalente. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 20 de ani.

Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare.

Persoane cu deficiențe de vedere cu dizabilități grupa I. Vârsta de pensionare: bărbați – 50 de ani, femei – 40 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetățeni care suferă de nanism pituitar (liliputieni) și pitici disproporționați. Vârsta de pensionare: bărbați – 45 de ani, femei – 40 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 15 ani sau cel puţin 20 de ani în zone echivalente. Atunci când se lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu zonele din Nordul Îndepărtat este socotit ca nouă luni de muncă în zonele din Nordul Îndepărtat. Vârsta de pensionare: bărbați – 55 de ani, femei – 50 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani calendaristici şi 6 luni. Atunci când se lucrează în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în regiunile din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat ca nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: pensia de asigurare se atribuie cu o reducere a vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste domenii. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetățeni care locuiesc permanent în nordul îndepărtat și în zone echivalente și au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali. Vârsta de pensionare: bărbați – 50 de ani, femei – 45 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați - cel puțin 25 de ani, femei - cel puțin 20 de ani ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali.

La determinarea dreptului la pensie de asigurareîn regiunile „nordice” se utilizează Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente utilizate în desemnare pensie de stat bătrânețe datorată muncii în Nordul Îndepărtat la 31 decembrie 2001.

Pentru cei care au lucrat cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente și au vechimea necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare se reduce cu cinci ani. ani. Astfel, legislația pentru astfel de cetățeni prevede o reducere „dublă” a vârstei de atribuire a pensiei specificate. De exemplu, dacă aveți asigurarea necesară și experiența în tipurile de muncă relevante, experiența de lucru în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 15 ani sau în zone echivalente timp de cel puțin 20 de ani, o pensie anticipată pentru limită de vârstă poate fi atribuită:

în legătură cu angajarea în lucrări subterane, munca în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți - când bărbații împlinesc 45 de ani, femeile - 40 de ani (dacă au fost implicate în aceste lucrări de cel puțin 10 ani și 7 ani 6 luni și, respectiv, să aibă o experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani);

în legătură cu munca în condiții grele de muncă - când bărbații împlinesc 50 de ani, femeile 45 de ani (dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani, și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani).

Pe site-ul „My Years” puteți citi publicații curente despre probleme reforma pensiilor, inclusiv:
- cu noutăți de la Fondul Rus de Pensii;
- obțineți informații practice din directorul de pensii;
- aflați mai multe despre drepturile pensionarilor care lucrează;
- să se familiarizeze cu nuanțele asigurării pensiilor pentru pensionarii militari.

Vladimir Shpikalov, „Anii mei”
Pe baza materialelor de la Fondul Rus de Pensii