Ai învățat că vei deveni mamă. Bucură-te din toată inima, că nu este, poate, nimic mai frumos decât această veste în lume. Dar, în același timp, încercați să nu uitați de multe probleme importante, inclusiv cele financiare, care sunt asociate cu debutul acestei perioade. Dacă vă aflați într-o „poziție interesantă”, sunteți eligibil pentru mai multe beneficii în 2018. În plus, fiecare dintre ele va fi descrisă suficient de detaliat pentru a elimina majoritatea întrebărilor care apar inevitabil la multe doamne.
Beneficiu pentru înregistrată la începutul sarcinii
Merită în timp util, fără a întârzia contactul institutie medicala- la un centru de consultație sau medical care este licențiat și autorizat să gestioneze sarcina în scopul înregistrării, care vă va da dreptul să primiți primul dintre beneficii.
Ajutorul de la stat poate fi obținut deja în faza incipientă a sarcinii. Înregistrându-vă la clinica prenatală în primele 12 săptămâni de sarcină, aveți dreptul să primiți sumă forfetară . Dimensiunea sa în 2018 este de 628 de ruble. 47 cop.
Mai multe informații despre acest tip de plată pot fi găsite pe pagina Early Benefits.
Pentru a primi indemnizația trebuie îndeplinite următoarele condiții:
Pentru cei care lucrează, studiază cu normă întreagă gratuit sau plătiți sau sunt în serviciul militar, indemnizația se plătește la locul de muncă, serviciu și formare.
Pentru cei care au fost nevoiți să demisioneze din cauza:
- Apariția unei boli care îngreunează munca sau face imposibilă șederea într-o anumită zonă (din cauza unor condiții climatice și de altă natură necorespunzătoare, despre care există un document întocmit în formă integrală într-o instituție medicală);
- Boala unui membru de familie care are nevoie de îngrijire sau prezența unui handicap din grupa I (în ambele cazuri este nevoie de un document eliberat de o instituție medicală);
- Necesitatea de a vă muta în afara localității dumneavoastră la locul de reședință sau munca noua soție.
Se fac plăți de beneficii prin ultimul loc de muncă dacă începerea concediului de maternitate se referă la perioada cuprinsă într-o lună de la concediere.
Pentru cei care sunt concediați din următoarele motive:
- A avut loc o lichidare a firmei sau întreprinderii la care lucra femeia;
- Suspendarea muncii ca antreprenor individual;
- Suspendarea activității avocaților, a notarilor privați și a celor care, prin ocupație, sunt obligați să se supună procedurii de înregistrare de stat.
Plata beneficiilor este efectuată de serviciile raionale de ocupare a forței de muncă la locul de resedinta dacă femeia a primit statutul oficial de șomer în cel mult un an de la apariția circumstanțelor de mai sus.
Documente pentru solicitarea beneficiilor
Este necesar să se ridice următoarele documente pentru a beneficia de prestații pentru cele înregistrate în primele 12 săptămâni de sarcină:
- Pașaport sau altă dovadă de identitate;
- Adeverință de la instituția medicală în care femeia a fost înregistrată în primele 12 săptămâni;
- Cerere pentru necesitatea atribuirii prestațiilor în forma prescrisă;
- Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind obținerea statutului de șomer;
- Un extras certificat din carnetul de muncă;
- Scrisoare de la biroul raional protectie sociala la locul de reședință al gravidei cu informații că nu au plătit indemnizații.
Atenţie!
- Pentru plățile efectuate prin FSS, sunt necesare copii împreună cu originalele. Toate documentele necesare pot fi trimise la oficiul regional al FSS prin poștă.
- Pentru a primi beneficii la locul de muncă, este necesar să furnizați un certificat de la o instituție medicală la înregistrare, precum și o cerere.
- La plecarea la locul de muncă sau reședința soțului/soției, este necesar să se furnizeze un certificat din munca sa și un certificat de căsătorie.
- La plecarea de la locul de resedinta motive medicale trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală.
- În îngrijirea unei rude bolnave sau a unei persoane cu handicap din grupa 1, trebuie să furnizați un certificat medical în starea pacientului și documente care dovedesc relația dumneavoastră.
Procedura de solicitare a indemnizației forfetare sau unde să aduceți documentele?
Documentele pentru primirea indemnizațiilor sunt furnizate după a 12-a săptămână de la data sarcinii. După ce ai pregătit tot ce ai nevoie, trebuie să aduci un pachet de documente la serviciu, la locul de studii sau la departamentul teritorial al FSS.
Nu va dura mult până se ia o decizie. Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare.
Acumularea și plata maternității
Procedura de calcul a indemnizațiilor înainte de 1 ianuarie 2013 a fost diferită. Înainte de această perioadă, calculul se făcea în funcție de salariul mediu pe care îl primea o femeie pe parcursul unui an. Acum perioada estimată este de 2 ani înainte de sarcină. Acum să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care este calculată salariul de maternitate folosind exemplul din 2017. Citiți mai multe despre acumularea și valoarea plăților pe pagina concediu de maternitate.
Un exemplu de calcul al concediului de maternitate
Un angajat al Gastronom SRL Petrova P.P. adus la departamentul de contabilitate „concediu medical”, confirmarea concediului de maternitate. Perioada concediului medical este de 140 de zile calendaristice (de la 9 ianuarie până la 25 mai 2017 inclusiv). Experiența în asigurare a unui angajat Petrova P.P. peste șase luni. Anterior, Petrova nu era în vacanțele „copiilor”.
- Perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016 (731 de zile calendaristice)
- În această perioadă, Petrova P.P. salariile in total 710.000 RUB, inclusiv: pentru 2015 - 380.000 de ruble; pentru 2016 - 330.000 de ruble.
Câștigurile Petrova P.P. pentru 2015 și 2016 nu a depășit valorile limită ( 670.000 RUB și 718.000 de ruble. respectiv). Prin urmare, la calcularea beneficiilor, toate aceste plăți vor fi luate în considerare în întregime.
În 2016, în perioada 15 noiembrie - 5 decembrie (21 de zile calendaristice) Petrova P.P. au primit indemnizații de invaliditate temporară. Aceasta înseamnă că durata perioadei de facturare va fi (731 - 21) = 710 zile calendaristice.
Câștigul mediu zilnic este:
710.000 RUB / 710 zile = 1000 de ruble/zi
Ce acte sunt necesare pentru a primi indemnizația de maternitate?
- Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care femeia a fost înregistrată, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - cu sarcină multiplă);
- Dacă au fost mai multe locuri de muncă în ultima perioadă, concediul de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ele, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
- La concediere ca urmare a lichidării societății, plățile de maternitate se efectuează de către departament Securitate Socială sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a disponibilității unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
- Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația, aceasta este plătită de compania de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița CHI.
Calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali
Beneficiile pentru antreprenorii individuali se acumulează în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an înainte de începerea concediului de maternitate (M&R). Valoarea beneficiului este legată de salariul minim.
Pentru plata IP maternitate, trebuie să furnizați:
- Solicitarea unui antreprenor individual la FSS al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unei alocații pentru BiR;
- Concediu medical.
În cazul în care un activitatea muncii IP se realizează simultan și conform contract de muncă, în timp ce contribuțiile la FSS au fost plătite timp de doi ani, indemnizația de sarcină se va primi atât la compartimentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord.
Ce beneficii pot primi șomerii?
Nu se efectuează plăți de maternitate către șomeri, cu excepția cazurilor în care concedierea este rezultatul lichidării unei firme (întreprinderi), sau dacă o femeie studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar (indemnizație). în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).
Șomerii nu primesc plăți în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Deși diferite regiuni pot avea propriile plăți. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.
Beneficii după nașterea unui copil
Ce fericire. Totul s-a întâmplat, iar tu ești o mamă fericită. Încă o dată, un mare motiv de bucurie. Și în această perioadă, puteți conta și pe primirea diverselor beneficii.
Alocație forfetară la nașterea unui copil de la 1 februarie 2018 - 16.759,09 ruble. Când se nasc mai mulți copii, alocația se primește pentru fiecare separat. Din păcate, nașterea nu este exclusă copil mort caz în care nu se va efectua nicio plată. Această indemnizație poate fi primită nu numai de mama, ci și de tata sau orice persoană care înlocuiește părinții.
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:
- O adeverință de la locul de muncă că indemnizația forfetară nu a fost plătită celuilalt părinte, precum și o adeverință de la centrul de ocupare cu privire la statutul șomerului de la părintele șomer;
- Adeverință de la oficiul de stat;
- Certificatul de naștere al copilului.
Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei alocații unice la nașterea unui copil se efectuează la Direcția raională de protecție socială după prezentarea documentelor:
- certificate de la oficiul de stat;
- Certificatele de naștere ale copilului;
- Carnete de muncă, în care sunt înscrise acte de concediere, pentru cei care nu au mai lucrat, prezentarea diplomei sau a certificatului.
Prestații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Cuantumul plăților alocației lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Persoana care are grijă directă de copil are dreptul la prestație, acesta putând fi orice membru al familiei.
Suma minimă a plăților lunare pentru îngrijirea primului copil de la 1 februarie 2018 este de 3142,33 ruble. - nefuncțional și 3788,33 ruble. - de lucru, pentru al doilea copil și următorul - 6284,65 ruble. Alocația maximă pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2018 este de 24.536,55 ruble.
Documente necesare pentru a primi beneficii
- Cerere de grant;
- O copie a certificatului de naștere al copilului (dacă există un alt copil, este necesară și o copie a certificatului de naștere al acestuia);
- Adeverință de la locul de muncă privind neutilizarea concediului de maternitate de către cel de-al doilea părinte și neprimirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului;
- O copie a concediului medical pentru sarcină și naștere.
Aceste documente sunt furnizate angajatorului.
Atunci când primiți prestații prin intermediul autorităților de securitate socială, trebuie să furnizați următorul pachet de documente:
- Cererea de grant;
- Certificatul de naștere al copilului, dacă mai sunt și alți copii - certificatele de naștere și ale lor;
- Adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj de către un părinte șomer;
- Adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care lucrează că nu a primit prestații;
- Cartea de muncă, în care există evidență de concediere;
- O copie a ordinului privind acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani (pentru cei concediați în timpul concediului de la întreprinderile lichidate).
La fel ca și în cazul plăților de maternitate, regiunile pot avea propriile plăți în plus față de suma determinată de legea federală.
Un exemplu de calcul al concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani
Din 25 mai 2017 Petrova P.P. ia concediu pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 3 ani, a carui perioada pana la varsta de 1,5 ani se va plati alocatie lunara.
Perioada de facturare va fi aceeași ca în exemplul de mai sus - de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, 710 zile calendaristice(nu se ia în calcul perioada de invaliditate temporară la sfârșitul anului 2016).
Câștig pentru 2 ani calendaristici - 710.000 RUB
Astfel, indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani va fi:
710.000 RUB / 710 zile x 30,4 zile x 40% = 12.160 ruble.
În 2018, se acordă o indemnizație unică de maternitate (M&R) pentru perioada nașterii femeilor care supus asigurării sociale obligatorii(la locul de muncă sau serviciu) și nu este plătită (cu excepția celor recunoscuți oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).
Alocația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pe toată perioada concediului de maternitate(de obicei 140 de zile) drept compensație (asigurare) pentru faptul că un timp în perioada prenatală și postnatală(în cel mai simplu caz, respectiv, cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere), o femeie nu va putea munci și nu va primi un salariu.
Cine plătește - angajatorul sau FSS?
Inițial, departamentul de personal de la locul de muncă trebuie să fie furnizat și (de obicei combinat cu o cerere de furnizare concediu de maternitate). Apoi, în cazul plăților între angajator și FSS, are loc o compensare - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, se dovedește că banii sunt încă plătiți în cele din urmă din fondurile FSS.
Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, mama copilului va putea primi banii (FSS). Este mai ușor să faci o plată fără litigii prin FSS în regiunile în care își desfășoară activitatea.
Dacă o femeie lucrează doi sau mai mulți angajatori(asigurați) în același timp și în ultimii doi ani a lucrat pentru ei, plăți în dimensiune completă ea poate aranja fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoare mamă lucrat în alte locuri, indemnizația se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).
Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale
Muncitorii au ceva situatii conflictuale cu angajatorul, mai ales în vremuri de criză economică, când prin lege trebuie să plătească indemnizații, dar nu.
- În conformitate cu termenii proiectului, de obicei documentele (date de concediu medical și salariu) sunt transferate către FSS de către angajator însuși.
- În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contactați FSS la locul de înregistrare al companiei angajator.
Această oportunitate simplifică viața unei femei, departamentul de contabilitate al întreprinderii și angajații FSS înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze valoarea compensațiilor cu FSS. Și o femeie care a intrat în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi o plată:
- în timp util;
- calculat corect;
- în cantitatea potrivită.
Cum se obține indemnizația de maternitate
Indemnizația se plătește pentru numărul de zile pe care o femeie va fi de fapt în concediu de maternitate. Dreptul de a ieși în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații:
- 30 de săptămâni (7 luni) în sarcină normală;
- 28 de săptămâni - cu multiple;
- 27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau Mayak;
- la aparitie naștere prematură - in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.
Punctul important este că o femeie ar trebui să aplice pentru maxim în termen de șase luni de la încheierea vacanței în BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, o contestație într-un astfel de termen nu este posibilă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți aplica pentru beneficii mai târziu și.
Motivele valabile sunt:
- obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
- boală prelungită mai mult de 6 luni;
- mutarea în altă localitate;
- concedierea ilegală și absenteismul forțat asociat cu aceasta;
- moartea unei persoane dragi.
Dacă termenul limită este ratat din alt motiv, puteți Mergi la tribunal cu o cerere de a o recunoaște respectuoasă.
Ordinea de numire si plata
În primul rând, o lucrătoare însărcinată trebuie să meargă la clinica prenatală, unde va fi administrată concediu medical indicând . Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la departamentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la FSS.
Cererea pentru beneficii se depune de obicei in aceeasi zi cu. Acest lucru se poate întâmpla:
- În ziua indicată în concediul medical- acest lucru se face cel mai des. Apoi alocația va fi atribuită (în general) începând cu a 30-a săptămână.
- În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificat în concediul medical – acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și vrea să continue să lucreze. Apoi, zilele de vacanță în care femeia a lucrat pur și simplu se sting, iar indemnizația este atribuită din ziua indicată în cererea ei.
- În orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevăzute de lege - banii vor fi creditați din ziua concediului de maternitate efectiv (cu excepția cazurilor de naștere prematură, când indemnizația este atribuită pentru perioada completă).
În general, indemnizația se calculează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, au apărut complicații legate de naștere, atunci se eliberează angajatul, pe baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.
Condiții de plată și transfer de bani
Legea prevede că atunci când se solicită beneficii catre angajator indemnizatia de maternitate:
- numit înainte 10 zile calendaristice după depunerea și înregistrarea cererii;
- se transferă în ziua următoare după numire, la care plata salariului(indemnizația în sine se transferă pe cardul de salariu).
Când solicitați o indemnizație prin FSS uneori trebuie să mai așteptați puțin:
- cererea este de asemenea luată în considerare în cadrul 10 zile;
- în cazul unei decizii pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare pentru luna de tratament (apoi plata se virează în contul bancar al femeii sau se creditează prin mandat poștal).
Cum se calculează indemnizația de maternitate
- la munca doi angajatori de cel puțin doi ani, puteți aplica pentru calculul concediului de maternitate fiecăruia dintre ei;
- dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, de ceva timp din cei doi ani anteriori, femeia a fost în sau, poate înlocuiți anii calculati.
La adoptarea unui copil Plata se acumulează de la data adoptării până la sfârșitul:
- 70 de zile de la nașterea unui copil;
- 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.
Se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, cu o durată de decret de 140 de zile, nu poate fi:
- mai mică decât suma minimă (din 01.07.2016 - 34.521,20 RUB);
- peste maxim (de la 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).
Ce documente sunt necesare pentru a primi beneficii
Baza pentru calcularea beneficiilor este. Cu el, o femeie ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al companiei în care lucrează.
De obicei, în fluxul de lucru al organizației, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. scrie femeia o singură afirmație să meargă în concediu de maternitate și să primească concediu de maternitate. Aranjamentele de vacanta sunt condiție prealabilă pentru a solicita o indemnizație.
Documentele obligatorii pentru numirea plăților de la angajator sunt cererea și concediul medical. Pot fi necesare și alte documente:
În FSS trebuie să aplicați cu un pașaport sau altă carte de identitate. Atunci când trimiteți documente pentru plăți, trebuie luate în considerare următoarele. O femeie trebuie schimba documentele în timp utilîn cazul schimbării numelui de familie în timpul căsătoriei, în caz contrar cererea ei va fi returnată la FSS.
Cerere pentru indemnizație de maternitate în 2016 (eșantion)
Cererea de grant trebuie să includă următoarele: Informatia necesara:
- denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala FSS);
- Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
- informații despre cartea de identitate (pașaport);
- informații despre locul de înregistrare și separat - despre locul de reședință efectivă;
- o cerere de a furniza (sunt indicate datele concediului medical) și de a acumula beneficii;
- modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
- motive pentru aplicare (în acest caz, concediu medical de maternitate);
- Semnătura solicitantului, data.
Exemplu de aplicație
Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal în baza unei împuterniciri notariale, sau trimisă prin poștă. În ea, o femeie își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita o indemnizație BiR.
Atunci când se utilizează schema (proiect-pilot), angajatorul este exclus din schema de calcul și transfer de beneficii. Totuși, acesta trebuie să accepte în continuare cererea și concediul medical de la angajat, să depună la FSS o adeverință a salariului femeii pentru ultimii doi ani calendaristici.
Ajutor 182n cu privire la valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor
Scopul principal al certificatului de câștig 182n este de a deveni baza pentru. Dacă o femeie întocmește o plată la întreprinderea ei, atunci ajutor nu este necesar. Se asigură:
- este transferat de la locul de muncă suplimentar al unei femei dacă aceasta întocmește o indemnizație BI de la angajatorul principal.
Formular de ajutor iar procedura de emitere a acestuia au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 182n din 30 aprilie 2013. Denumirea condiționată a documentului provine de la numărul ordinului. Pe lângă alte date (detalii despre organizația patronală, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:
- Cuantumul salariului, alte remunerații și plăți pentru care s-au calculat primele de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
- Numărul de zile în aceste perioade în care femeia a fost temporar în incapacitate de muncă, a fost în concediu de maternitate, îngrijire a copilului.
Dacă este necesar, adeverința se eliberează de către angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. În cazul în care organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau un certificat nu poate fi obținut din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS din Fondul de pensii.
Ordin privind numirea prestațiilor pentru sarcină și naștere (eșantion)
Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Ordinul de organizare combină de obicei aceleași informații ca în declarația femeii:
- șeful organizației dispune ca femeia să fie trimisă în concediu la B&R și să-i atribuie o indemnizație;
- actul se întocmește pe bază de cerere și concediu medical.
Exemplu de comandă
Organizațiile din departamentul de contabilitate știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. O copie a ordinului i se eliberează femeii în mâinile ei sub abonament pentru familiarizare pe instanța principală.
Alte beneficii sociale pentru sarcină și naștere
În unele regiuni, există analogi ale prestațiilor de maternitate, care sunt plătite prin asigurările sociale din bugetul regional pe conditii diferite. De exemplu:
- Indemnizația locală B&D se plătește numai șomerilor, absolvenților de facultate, persoanelor cu dizabilități din grupele I și II. Suma plății este mică - aproximativ 326 de ruble. pentru fiecare lună de sarcină încheiată de la 12 săptămâni.
- Într-o indemnizație lunară suplimentară în valoare de 500 de ruble. poate fi eliberat de o femeie însărcinată dintr-o familie cu un venit mediu pe cap de locuitor scăzut.
- În multe locale, suprataxele se datorează femeilor însărcinate cu mențiunea „pentru mâncare”. Deci, în 2016, pentru fiecare lună de sarcină, începând din a 4-a, până la naștere, vor da 300 de ruble, în - 580 de ruble, în - 566 de ruble.
De asemenea, fiecare angajator individual din proprie iniţiativă poate stabili o plată suplimentară unei femei aflate în concediu de maternitate, cu toate acestea, această sumă va trebui deja să fie supusă impozitului pe venitul personal. Excepție - dacă se emite plata suplimentară pentru nașterea unui copil ca ajutor financiarși reprezintă o sumă de până la 50.000 de ruble.
Concluzie
Indemnizația pentru sarcină și naștere se datorează lucrătorilor, angajaților, studenților cu normă întreagă - adică celor din veniturile cărora se deduc primele de asigurare. Plata se eliberează împreună cu locul de muncă, serviciu sau studiu. Demis din cauza lichidării întreprinderii ar trebui să solicite beneficii la Securitatea Socială.
În unele regiuni, există beneficii B&R, care sunt foarte convenabile de utilizat.
- Ea are practică beneficii pentru toate părțile: femei, angajator și FSS.
- Singurul dezavantaj proiect – slaba conștientizare a populației că plata poate fi primită în acest mod.
Plata se calculează pentru întreaga perioadă. În condiții normale, aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și după naștere). Plata se datorează unei femei, indiferent de vechimea în muncă (serviciu), dar mărimea acesteia depinde de timpul de muncă în companie. Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, se va calcula din punct de vedere al salariului minim(se va ridica la 34.521,20 ruble pentru 140 de zile de maternitate). În general, plata va fi 100% din câștigul mediu lunar.
Beneficii pentru femeile însărcinate și mamele
Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 este de 417.232 de ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Dimensiunea minimă este de 51919 ruble. Plățile indemnizațiilor pentru sarcină și naștere se efectuează în ziua următoare de la stabilirea plății salariilor.
Pe lângă beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, există sprijin pentru familiile cu copii.
Următoarele persoane au dreptul la indemnizația de maternitate:
Concediul de maternitate are o durată de 140 de zile calendaristice pentru sarcinile simple necomplicate, 156 de zile calendaristice pentru nașterile complicate și 194 de zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.
Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește total pentru întreaga vacanță, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în timpul concediului de maternitate, cuantumul indemnizației nu scade.
Site-ul are un gratuit
Pentru femeile care lucrează care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu. Câștigurile sunt calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
La calcularea indemnizației de maternitate în anul 2019 se iau în considerare veniturile pentru 2017 și 2018.
Articolul 14 lege federala 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu poate fi luată în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Deci, pentru 2017, puteți lua în considerare nu mai mult de 755.000 de ruble, iar pentru 2018 nu puteți lua în considerare mai mult de 815.000 de ruble.
Astfel, pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019, valoarea indemnizației de maternitate pentru 140 de zile nu poate fi mai mare de 301.095 de ruble, pentru 156 de zile cu naștere complicată - nu mai mult de 335.506 de ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere la nașterea de gemeni sau tripleți - nu mai mult de 417.232 de ruble.
În același timp, valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere nu depinde de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Arctic, alocația maximă este aceeași.
O femeie cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește o indemnizație de maternitate în valoare de dimensiune minimă salariile (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Vechimea în muncă include toate perioadele în care salariata a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
În cazul în care asiguratul lucrează la mai mulți angajatori, se iau în calcul veniturile de la toți angajatorii, dar indemnizațiile se plătesc fie la unul dintre ultimele locuri de muncă, fie la fiecare loc de muncă, căutați opțiunea dumneavoastră în articolul „”. Dacă un lucrător dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă declarații de venit de la alți angajatori pentru o perioadă de doi ani și o adeverință care să ateste că acești angajatori nu au primit beneficii.
Indemnizația de maternitate se acordă de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor și se plătește în următoarea zi de plată a salariului după numire.
În cazul în care angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de organul teritorial al asigurătorului (vezi numele companiei de asigurări în polița dumneavoastră CHI).
Documente pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere
- certificat de incapacitate de muncă;
- cerere de concediu;
- adeverinta cuantumul castigului de la alt loc de munca, daca a existat in ultimii doi ani;
- cerere de înlocuire a perioadelor de facturare, dacă este necesar.
Indemnizație pentru cei disponibilizați din cauza lichidării organizației
De la 1 februarie 2019, indemnizația de maternitate pentru cei disponibilizați din cauza lichidării organizațiilor este stabilită la 655 de ruble 49 de copeici pe lună și este plătită de către autoritatea de protecție socială (USZN). Pentru a face acest lucru, în termen de 12 luni de la data concedierii, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă și depuneți următoarele documente la autoritățile de asigurări sociale:
- cerere de numire a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere;
- certificat de incapacitate de muncă;
- un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în la momentul potrivit;
- certificat de la autoritati serviciu public ocuparea populaţiei la recunoaşterea şomerilor.
Dacă o femeie solicită prestații la autoritatea de protecție socială nu la locul de reședință (locul de reședință permanentă), ci la locul de reședință efectivă, este, de asemenea, necesar să prezinte un certificat de la USZN la locul de reședință care să ateste că beneficiul nu a fost atribuit.
Alocație pentru studenții cu normă întreagă
O femeie care studiază cu normă întreagă are dreptul la o indemnizație de maternitate, indiferent dacă studiază în mod plătit sau gratuit.
Studenții primesc la locul de studii o indemnizație în valoare de bursă (pentru fiecare lună de handicap). Acumularea și plata se efectuează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.
Pentru a primi beneficii, trebuie să depuneți o cerere și un certificat de la o organizație medicală.
Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii
Femeile înregistrate înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină au dreptul la o indemnizație unică în plus față de alocația pentru sarcină și naștere.
Alocația unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii de la 1 februarie 2019 este de 655 de ruble 49 de copeici.
Întrebări pentru articol
Plată forfetară pentru îngrijirea copilului. Acum m-am intors...
După nașterea gemenilor în favoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului până...
Au plănuit un alt copil, au scris o cerere pentru îngrijirea copilului pe...
Pot solicita o sumă forfetară?...
L-am primit, acum am depus acte la asigurările sociale pentru a plăti!...
Dreptul de a plăti mai puțin decât salariul minim?
Ei iau 2014-2015, din câte am înțeles. iar în aprilie 2016 am fost transferați la rata...
Ianuarie 2015. Doresc sa iau la calcul maternitatea 2015 si 2016. Fie că există un...
2016, ai nevoie de adeverinte de salariu pentru anul acesta, sau doar pentru 2014 2015?...
Nimic furnizat? Și are sens să punem contul în centru...
Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000...
Experiență, dacă suma plății depinde de aceasta. E chiar asa?...
A rămas însărcinată. Plănuiesc să lucrez într-un mare...
Nu am fost oficializat. Are sens să aplici acum sau...
Anul acesta, adica 4 luni. În 2015, a lucrat în altă parte cu...
2016. Calculul beneficiilor va include toți anii 2014 și 2015, sau aveți nevoie de...
acord (contract). Concediul medical nu este plătit, concediul...
În septembrie 2015 și-a luat locul de muncă permanent și...
Luni) fără economisirea salariului, este posibil să excludeți aceste zile calendaristice...
La locul de muncă timp de 6 luni, salariul este de 4 mii, în contractul de muncă...
Trei ani și 4 ani deja vor trece. Vă rog să-mi spuneți, plec în decembrie...
Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte de asta, am lucrat în 2008-2011...
Deja de 2,2 ani (sunt in concediu parental pana la 3 ani), am ramas insarcinata cu al doilea...
Locuim in Israel in ultimul an si asteptam un copil, am 6 luni...
Într-un singur loc, salariul conform contractului este de 4444 de ruble, îl iau în mâini ...
Decret. Am lucrat cu jumătate de normă în 2015. Și o lună (ianuarie) în...
Plățile prestațiilor pentru sarcină și naștere, compania „ooo” de la FSS și...
Când am fost la serviciu, între doi copii, am ieșit jumătate de an și am plecat...
La acordarea de prestații unei femei însărcinate înregistrate până la 12 săptămâni... Toate...
Plec în concediu de maternitate în februarie, cu al doilea...
Cu 1 an și 7 luni... și cu o lună înainte de concediul de maternitate am...
06.2003 până în 04.2015, din 05.2015 până în 01.2016 în încuietoarea centrală, un nou loc de muncă din 02.2016 până...
Că vacanța principală cade în lunile de vară (iunie, iulie, ...
Soțul este cetățean al Kazahstanului. Lucrez oficial și aștept un copil...
Dorință, am lucrat la întreprindere 3 ani, nu am lucrat pentru muncă...
2014-pana in martie 2015 am lucrat in alta organizatie, de. salariu...
Al anului. într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis la 30...
În concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă un angajator...
Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 de ruble. Care este valoarea beneficiului...
O alocație unică pentru femeile înregistrate la...
Calculați indemnizația de maternitate în cazul meu: în 2016...
Sarcina va fi o diferență de bani cu o plată unică,...
Sarcina, certificat de înregistrare, timp în care...
A rămas însărcinată, și-a luat un alt loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță pentru...
Un copil s-a născut în străinătate și în acest moment nu există nicio posibilitate...
Cetățean al Republicii Belarus. În prezent lucrăm în Republica Belarus, sunt înregistrat de...
Părăsesc decretul. Dar înainte, nu am lucrat oficial nicăieri. Cât timp am...
Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Un copil cu handicap are 8,5 ani, eu nu...
Un altul conform contractului.Angajatorul celei de-a doua organizații pretinde...
Statul îi oferă copilului un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau...
Lucrez, se vor reorganiza (prin alocare). Sunt bine...
Primul copil, dacă sunt student cu normă întreagă în anul 5...
Pentru înregistrare în primele etape 412,08 ruble. cu coeficientul de district, dacă eu...
Copilul are 3 ani, o secundă va apărea peste câteva luni....
muncă. 21.06.2010 Mi s-a acordat concediu de maternitate și...
Nu. A primit studii superioare pe teritoriul Federației Ruse. Acum...
Mama, dar este complet pe placul meu, are 13 ani.
Vacanță pentru 2010, copilul s-a născut la un termen de 39 de săptămâni. Este posibil...
Am lucrat 3 luni și cât voi primi dacă...
A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte de asta a lucrat...
Funcționează, salariul său oficial este de 9000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu...
Copil cu handicap, 6 ani. Soțul meu are două locuri de muncă. visând...
Nu incadrat pentru mine. Angajat oficial în Sankt Petersburg, dar...
Introduceți date într-o carte de muncă? Acestea. Acum ma multumesc cu...
Concediu de odihna. Dar singurul lucru care îi interesa superiorii mei nu era...
De 1,5 ani nu am primit salariu. Incep un nou job in septembrie...
Primesti indemnizatie de maternitate din salariu?
Vârsta gestațională este de 29 de săptămâni. Ce beneficii pentru sarcină și...
Marire de salariu. Creșterea va afecta cantitatea de maternitate și...
Beneficii de sarcina? acum am o perioada de 29-30 saptamani data: 08/12/2010...
M-am angajat timp de un an și am renunțat șase luni mai târziu (la serviciu...
Cât de mult ar trebui să fiu plătit într-o sumă forfetară într-o nouă locație dacă...
Nu am studiat sau lucrat nicăieri. Soțul meu este și el șomer. Noi traim in...
Sapte luni. Primesc o alocație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani 2400 de ruble ...
Ai nascut prin cezariana? (nastere dificila)...
Naștem. Pentru ce plăți în numerar în legătură cu nașterea unui copil...
Plată, ei cer să scrie fără conținut și cred că și taxele...
Vacanță, sunt plătită indemnizație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, în...
Adică în orașul nostru nu va fi deloc. Sarcina 18...
Angajator (angajat de 1 persoană). Înregistrată în martie 2010,...
Cât voi primi pentru un al doilea copil sub 1,5 ani...
Primesc o alocație minimă de 990 de ruble. Am auzit că șomerii...
Concediul pentru îngrijirea primului copil va merge la muncă timp de 5 luni...
El lucrează, dar eu sunt doar înregistrat (adică am experiență, dar salariul meu...
Locuri de muncă și voi fi în centrul de angajare, atunci ce plăți pot...
Nu oficial. Angajatorul meu mi-a cerut să aplic...
Lucrăm pentru un proprietar privat. Ce plăți ni se datorează?
Nu am primit o bursă, nu am primit concediu medical, nu am...
Nu poate merge la grădiniță. Acum este însărcinată cu al doilea...
Timp de o lună, plănuiesc să lucrez până la decret și, respectiv, acolo, precum și ...
O organizație care nu ne-a plătit un salariu timp de un an...
Demis la sfârșitul perioadei de probă???...
Este posibil să primiți prestații până la 1,5 ani la locul de muncă? Si cat de mult...
Certificat de naștere... Anterior, soția mea a lucrat într-un antreprenor individual și a fost făcută...
Toate fondurile calculate pentru concediul de maternitate sunt de natura plăților prenatale și postnatale. Indemnizația de maternitate este un fel de ajutor financiar acordat unei femei însărcinate de la stat, care se acordă o dată și se calculează pentru 140 de zile calendaristice din întreaga durată a concediului de maternitate. Acest lucru este asigurat pentru ca un cetățean al Federației Ruse cu handicap temporar să aibă bani din care să trăiască, până când are posibilitatea de a-i câștiga pe cont propriu.
Mamele ruse care lucrează pot conta pe următoarele plăți:
- o indemnizație prenatală unică pentru femeile însărcinate care au devenit obligatoriu înregistrate pentru sarcină înainte de 12 săptămâni;
- beneficiu de sarcină.
De ce este important să vă înregistrați la o agenție guvernamentală?
Cum era o femeie devine înregistrată pentru sarcină, cu atât mai bine pentru ea și pentru copilul nenăscut. Acest lucru permite primele etape dezvăluie totul posibile abateriși încălcări în dezvoltarea fătului, începeți tratamentul în timp util. Prin urmare, înregistrarea timpurie pentru sarcină este o preocupare pentru viitorul tău. Multe femei consideră că centrele medicale private sunt mai de încredere decât clinicile publice obișnuite prenatale, deoarece percep o taxă pentru a vedea femeile însărcinate, ceea ce mulți cred că este o garanție a liniștii sufletești. În acest caz, ar trebui să alegeți un centru medical în care o femeie va avea dreptul să primească un card de schimb, precum și să emită concediu medical, pe baza căruia va putea emite concediu de maternitateși primiți toate beneficiile prenatale și postnatale.
Alocație unică pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină
Procedura de primire a acestei plăți prenatale se face fie de către directorul întreprinderii în care femeia este înregistrată ca salariată, fie la locul de pregătire a acesteia în unele instituție educațională, sau în direcția regională de protecție socială, precum și în fondul de asigurări sociale, în care este înregistrat angajatorul. Există puține documente care sunt necesare pentru a primi o sumă forfetară pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină. Este suficient ca o femeie însărcinată să scrie o cerere sub orice formă sau să completeze un formular special conform modelului. În plus, va avea nevoie de un certificat de la instituția medicală relevantă din care să rezulte că femeia este înregistrată pentru sarcină. Acest certificat trebuie să indice vârsta gestațională la momentul înregistrării.
În 2017, acest tip de plată prenatală în Rusia este de 300 de ruble. Toate gravidele care se înregistrează pentru sarcină, indiferent dacă femeia lucrează sau nu, au dreptul la acest beneficiu numai dacă înregistrarea a avut loc înainte de 12 săptămâni de sarcină. 
Indemnizatia de maternitate
Dacă o femeie lucrează, ea este înregistrată oficial la locul de muncă, conform normelor Codul Muncii RF, atunci ea are dreptul la toate plățile de maternitate, prenatale sau postnatale. Perioada tipică de concediu de maternitate este de 70 de zile înainte de naștere. Motivul principal pentru obținerea acestui concediu este concediul medical, care este eliberat de un medic ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii. Marimea indemnizatia de maternitate ar trebui să fie egal cu salariul mediu lunar al unei gravide care lucrează în ultimii doi ani. Dacă aceste calcule sunt făcute în legătură cu un student al unei instituții de învățământ, atunci trebuie luată în considerare mărimea bursei acesteia. Pentru mamele șomere, calculele se fac în funcție de salariul minim din Rusia, care în 2017 este de 7.800 de ruble.
Atunci când calculează câștigul mediu al unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai salariile, ci și toate plățile oficiale suplimentare, de exemplu, tot felul de bonusuri, dar numai dacă angajatorul a plătit și prime de asigurare către stat din aceste plăți. . Dacă o femeie și-a luat concediu medical în perioada de doi ani de muncă, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare și la calcularea plăților de maternitate, prenatale sau postnatale, deoarece, de regulă, aceste zile sunt deduse.
Cu toate acestea, indiferent de cât de maxime au fost plățile de maternitate, în Rusia există o anumită limită, care sub forma unei plăți în numerar pentru sarcină nu trebuie depășită. În 2017, limita pentru suma plății prenatale este de 750 de mii de ruble.
O femeie trebuie să primească o plată de maternitate în cel mult două săptămâni de la data înregistrării concediului medical.
Cine este eligibil pentru alocație?
Următoarele grupuri de femei pot primi o plată în numerar:
- Sub rezerva asigurării obligatorii la stabilirea faptului că viitoarea mamă este temporar invalidă din cauza sarcinii. Același lucru este valabil și pentru acele femei care fac parte din personalul ascriptiv al unităților militare ruse aflate în străinătate.
- Trecerea serviciului militar conform contractului.
- care studiază în instituții de învățământ.
- Concedat din muncă în legătură cu lichidarea organizației, sau cu finalizarea practicii antreprenoriatului privat și din alte motive.
Documente necesare
Ce documente sunt necesare pentru plățile prenatale (alocația de maternitate)? Lista este următoarea:
- o cerere care trebuie să conțină o cerere de numire a unei plăți bănești către ea în legătură cu concediul de maternitate;
- acte de identitate;
- adeverință de la organizația medicală în care femeia a fost înregistrată pentru sarcină;
- un extras din carnetul de muncă, care conține informații despre ultimul loc de muncă;
- o adeverință primită de la autoritatea de protecție socială din care să rezulte că femeia nu a primit anterior această indemnizație.
Plăți maxime - care sunt condițiile?
Pentru ca plățile de maternitate (prenatale sau postnatale) să fie maxime, trebuie să:
- Astfel încât la momentul concediului de maternitate o femeie a lucrat în organizație de cel puțin doi ani. Nu va fi nimic greșit dacă și-a schimbat mai multe locuri de muncă în același timp, totuși, este de dorit ca acești doi ani să fie experiență de muncă la același angajator. Doar dacă ar fi mai mulți angajatori, va fi necesar să colectați mai multe certificate și documente decât de obicei. Plățile de maternitate vor fi mai mici dacă o femeie a lucrat oficial mai puțin de doi ani.
- Să aibă salarii „albe”. În astfel de cazuri, toate sunt necesare plăți de asigurări angajatorul fata de stat este platit integral, prin urmare, statul va plati gravidei pe cat posibil toti banii care i se cuvin prin lege.
Plăți pentru femeile șomeri
Plăți prenatale lucrătorii sunt asigurați la locul de muncă. Dacă vorbim de acele femei care sunt recunoscute șomere în legătură cu faptul lichidării întreprinderii, din cauza pierderii licenței de a desfășura activități antreprenoriale, atunci trebuie să dobândească statutul de șomer pe o perioadă de 12 ani. luni și primesc indemnizație de șomaj determinată de legea Federației Ruse. Înregistrarea acestui statut se realizează de către direcțiile raionale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă.
Plățile prenatale către femeile care nu lucrează sunt garantate de art. 38 din Constituția Federației Ruse, precum și art. unu Codul familiei RF. Aceste reglementări precizează că nu numai acele viitoare mame și tați care au fost disponibilizați, ci și alte rude care efectuează îngrijirea necesară pentru nou-născut. Dar aici vorbim despre plată în numerar furnizate în legătură cu nașterea.
Condiții suplimentare pentru primirea prestațiilor prenatale (prestații de maternitate):
- femeia a fost concediată în timpul concediului de maternitate (din ziua în care a plecat în acest concediu, prestațiile trebuie plătite lunar);
- concediat în perioada concediului pentru îngrijirea copiilor mici (în acest caz, indemnizația se plătește lunar din momentul plecării în concediu);
- concediat în timpul sarcinii (alocația se plătește lunar ca mamă șomeră din momentul nașterii copilului).
În toate aceste cazuri, mama șomeră primește plăți până când copilul ei împlinește un an și jumătate.
Până în prezent, mărimea alocației forfetare în legătură cu nașterea este de aproximativ 16 mii de ruble, iar alocația lunară pentru îngrijirea unui copil este de aproximativ 3 mii de ruble.
Dacă în timpul concediului de maternitate o femeie este concediată de la locul de muncă, atunci în acest caz i se acordă beneficii suplimentare:
- Indemnizația, al cărei cuantum este de 40% din media lunară salariile pentru doi ani experiență continuă pentru fiecare dintre copii.
- Pentru înregistrarea medicală în timpul sarcinii pt întâlniri timpurii.
- Beneficiul sarcinii.
În 2017, aceste plăți sunt (aproximativ):
- pentru femeile concediate în timpul concediului de maternitate - aproximativ 35 mii de ruble (pentru nașterea normală), aproximativ 39 mii de ruble (pentru complicații în timpul nașterii), aproximativ 48 mii de ruble (pentru sarcina multipla);
- când o femeie este recunoscută ca șomeră - aproximativ 35 de mii de ruble (pentru nașterea obișnuită), aproximativ 3 mii de ruble (pentru vacanță 156 de zile), aproximativ 4 mii de ruble (pentru vacanță, adică 194 de zile).
Este foarte important de știut că toate plățile prenatale datorate viitoarelor mame din Rusia, precum și plățile postnatale, sunt clar definite de legislația statului și sunt obligatorii pentru plată. Dacă o femeie înainte de naștere nu avea un permanent și munca oficială Ea nu primește astfel de plăți. Legea explică acest lucru prin faptul că concediul de maternitate este același cu concediul medical legal, iar alocația de stat este o plată pe bază de concediu medical, pe care femeia nu i se acordă doar în cazurile în care nu lucrează nicăieri.
Situația mamelor singure
Prestațiile în numerar pentru mamele singure care nu au un loc de muncă fix sunt plătite în aceleași condiții ca și femeile căsătorite. Cu toate acestea, în fiecare regiune Federația Rusă pot fi stabilite stimulente suplimentare sau plăți prenatale. Când plătesc și în ce ordine se decide la nivel legislativ.
Mamele singure pot fi considerate doar acele femei care au născut un copil în afara căsătoriei, precum și cele care au devenit mame la 300 de zile după ruperea relațiilor cu soțul legal dacă paternitatea nu a fost stabilită. Asta spune legea. De asemenea, mamele singure sunt femeile care au dat naștere copiilor într-o căsătorie legală, dar soțul unei astfel de femei nu este tatăl copilului ei, sau în baza unei hotărâri judecătorești, acesta a fost privat de drepturile părintești.
Iar a treia categorie de mame singure sunt femeile care au născut sau au adoptat un copil și îl întrețin singure. În certificatul de naștere al unor astfel de copii, de regulă, nu există informații despre tată. Pentru a veni în sprijinul mamelor singure, statul oferă diverse beneficii în domeniile muncii, impozitelor și locuințelor.
Înregistrare pentru sarcină
Astăzi, nu este dificil să alegi o clinică în care viitoarea mamă dorește să fie observată în timpul sarcinii. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că înregistrarea acum nu mai joacă un rol ca înainte, când o femeie trebuia înregistrată strict la locul de reședință. Principalul lucru este că clinica ar trebui să fie de încredere în ceea ce privește furnizarea de servicii medicale calificate și, de asemenea, să aibă autoritatea legală de a emite toate documentele și certificatele necesare.
Dacă starea de bine a unei femei nu îi provoacă nicio îngrijorare, în primele săptămâni ea poate fi observată în siguranță de un medic generalist obișnuit care, după caz, îi va monitoriza starea de sănătate, va prescrie analize, va consulta o dietă și va vorbi despre unele restricții. în domeniul activitate fizicași mult mai mult. Dacă o femeie are ocazia să se înregistreze la un obstetrician-ginecolog în stadiile incipiente, atunci acesta va fi cel mai decizia corectă pentru ea, pentru că nu înseamnă doar să ai grijă de sănătatea copilului și a ei, ci și să primești anumite plăți sociale. Statul, după cum puteți vedea, se asigură că situația demografică din țară este prosperă, iar femeile care au reacționat la poziție interesantă cu toată responsabilitatea, a primit încurajare bănească. 
Această plată unică nu este atât de mare, dar poate fi cheltuită pentru pregătirea documentelor necesare pentru înregistrare, precum și pentru orice nevoi minime ale unei femei însărcinate, chiar dacă este vorba de câteva kilograme din fructul ei preferat - beneficiile sunt evidente aici.
În timpul sarcinii în stadiile incipiente, se formează toate sistemele vitale ale corpului copilului nenăscut, depunerea și dezvoltarea organelor, sistemul musculo-scheletic este în desfășurare, motiv pentru care este atât de important să se înregistreze la timp. În plus, în cazurile în care viitoarea mamă nu și-a planificat deloc sarcina, a dus un stil de viață nesănătos, are nevoie de sfaturi de specialitate cât mai curând posibil, deoarece astfel de femei sunt întotdeauna expuse riscului. Fiecare femeie însărcinată ar trebui să știe și să înțeleagă că înregistrarea este o garanție a sănătății nu numai a ei, ci și a copilului, iar acest lucru se face nu pentru formalitate, ci pentru a preveni și elimina posibile problemeși consecințele acestora. Părinții înșiși sunt întotdeauna responsabili pentru sănătatea copiilor lor.
Ce este necesar pentru înregistrarea sarcinii?
Pentru înregistrare, o femeie însărcinată are dreptul de a contacta orice clinică prenatală, în care trebuie să efectueze o examinare, precum și să furnizeze toate informațiile de care are nevoie. În plus, o femeie care se înregistrează pentru sarcină are dreptul de a alege în mod independent un medic care o va observa.
In multe consultatii ale femeilor femeilor li se cere să doneze o anumită sumă de bani sub forma unei contribuții caritabile acestei instituții. Adesea, această sumă fluctuează în jurul a 1 mie de ruble, dar nimeni nu te obligă să donezi acești bani, deoarece această contribuție nu este oficială, așa că o femeie o poate face voluntar sau poate refuza să contribuie.
La înscriere, o femeie însărcinată trebuie să ia cu actele de identitate, precum și un card medical de la clinica la care a fost supusă anterior eventualelor examinări. Acest lucru este necesar pentru ca medicul obstetrician-ginecolog, care va monitoriza starea de sănătate a unei femei pe toată durata sarcinii, să poată ține cont de toate caracteristicile corpului ei și de bolile de care suferă. Acest lucru va ajuta la reducerea riscului de complicații în timpul sarcinii și a nașterii în sine.
În plus, medicul trebuie să furnizeze pacientului un „Cartel individual al unei femei însărcinate”, pe care trebuie să îl completeze și să introducă în el toate informațiile de bază despre bolile anterioare, bolile actuale, precum și prezența sau absența diferitelor alergii. , boli care au fost observate în familia ei capabile să fie ereditare.
După înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog eliberează gravidei așa-numitul „Carte de schimb”, care este un document. Este realizat sub forma unui jurnal, care conține informații despre o femeie care face teste, trece examinări legate de sarcină și multe altele. Pacienta trebuie să poarte acest document cu ea la fiecare întâlnire cu medicul și, de asemenea, să-l poarte cu ea în caz de urgență.
La înregistrarea unui medic obstetrician-ginecolog determină stare fizică o femeie însărcinată și își dă o părere dacă poate continua să lucreze, ce sarcini pot fi acceptabile pentru ea. 
Concediul de maternitate, stabilit de stat pentru femeile însărcinate, începe în a 30-a săptămână a termenului. Cu toate acestea, în cazurile în care există riscuri suplimentare pentru sănătate, dacă o femeie lucrează în condiții de producție periculoase, atunci medicul curant poate elibera un document pentru ca femeia să plece în concediu de maternitate mai devreme de această perioadă. Concediul de maternitate timpuriu poate fi plătit sau neplătit. De asemenea, angajatorul o poate transfera la alt loc de munca.
La înregistrare, medicul prescrie femeii toate examinările necesare, un program pentru efectuarea testelor și, de asemenea, trimite trimiteri către alți specialiști - la un endocrinolog, dentist, terapeut, specialist în boli infecțioase. În plus, ginecologul este obligat să efectueze un examen general, să verifice tensiunea arterială, starea membranelor mucoase, a glandelor mamare, să măsoare înălțimea și greutatea. De asemenea, tatăl copilului trebuie să fie supus unor examinări, care includ fluorografie și un test de sânge pentru a determina grupul.
În al doilea trimestru de sarcină, o femeie este obligată să elibereze un certificat de naștere, precum și toate documentele care îi confirmă dreptul de a merge în concediu de maternitate, să primească plăți care i se cuvin în legătură cu sarcina și nașterea.
Dacă în timpul sarcinii o femeie își schimbă locul de reședință, atunci trebuie să i se dea toate documentele disponibile medicului pentru a transfera gravida într-o altă clinică pentru observație.
Lista documentelor necesare pentru înregistrare:
- pasaportul;
- SNILS;
- politica medicala.
Când o femeie este însărcinată în treizeci de săptămâni (douăzeci și opt de săptămâni cu sarcini multiple), trebuie să solicite la instituția medicală în care este înregistrată un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Această condiție este relevantă pentru femeile care lucrează. Foaia trebuie prezentată angajatorului dumneavoastră, care este obligat să plătească prestațiile în termen de zece zile.
În timpul sarcinii sau a planificării acesteia, ar trebui să rezolvați în avans toate plățile care se datorează familiilor în legătură cu reaprovizionarea. Programul de stat din Rusia prevede plăți materiale de sprijin acordate după nașterea unui copil. Dimensiunea lor este calculată în funcție de situația specifică.
Plățile postpartum se datorează tuturor femeilor aflate la naștere, indiferent dacă a lucrat la momentul decretului sau nu. Tinerelor mame li se oferă mai multe tipuri de plăți.
Care sunt plățile - informații generale
Cum să obțineți - reguli de înregistrare
Pentru a primi pensie pentru copii, trebuie să:
- Afirmație;
- Certificat de nastere;
- O adeverință din munca soțului că nu primește aceleași plăți;
- Daca pentru 2 anii recenti locul de muncă s-a schimbat, veți avea nevoie de un certificat de impozit pe venit pentru 2 persoane de la angajatorul anterior.
Șomerul trebuie să adauge la documentele de mai sus:
- Carnet de muncă, legitimație sau certificat militar;
- Copie carnet;
- Certificat de divorț, dacă este divorțat;
- Un extras din contul personal din care să rezulte că copilul locuiește cu solicitantul;
- Studenții au nevoie de un certificat că studiază cu normă întreagă, precum și un certificat de indemnizație de maternitate plătită.
Atenţie! Atunci când concomitent, este necesar să se furnizeze un extras care să ateste că nu au fost efectuate astfel de plăți în alte organizații.
Ce alte plăți există?
În unele cazuri, se poate acorda o alocație pentru copii până la vârsta de 16 ani. Există și o alocație lunară pentru copiii până la vârsta de 16 ani. Se plătește dacă venitul familiei este mai mic decât minimul de existență pentru fiecare. Suma plăților depinde de regiune, este percepută de asigurările sociale.
Orice părinte, părinte adoptiv, tutore legal poate solicita aceste beneficii. În cazul în care un copil învață cu buget redus, alocația se prelungește până când copilul împlinește vârsta majoratului sau până la absolvire.
Pentru înregistrare veți avea nevoie de:
- Afirmație;
- pașapoartele părinților;
- Ajutor 2-NDFL pentru 3 ultimele luni. Șomer - carte de muncă;
- Certificat de căsătorie;
- Declarație de conviețuire cu copilul (copiii);
- Certificat de nastere;
- Copie carnet;
- Certificat de studii, pentru copii peste 16 ani.
Decizia privind numirea acestui beneficiu intervine în termen de 10 zile. La fiecare 2 ani este necesar să se confirme informațiile transmise anterior. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți același pachet de documente ca și pentru înregistrarea inițială.
Puteți conta pe subvenții suplimentare familii sărace precum și mamele singure. Valoarea subvențiilor variază în funcție de regiune. Cel mai adesea ajutor material acumulat ca majorare a indemnizației până la un an și jumătate sau sub formă de prestații pentru utilități.
Despăgubirile suplimentare includ o plată unică către soția unui militar. Este prescris la 180 de zile de la debutul sarcinii. Chiar și cei care nu sunt căsătoriți pot primi această plată.
De asemenea, soțiile recruților au dreptul la o subvenție lunară suplimentară. Se plătește unui copil de până la trei ani pentru perioada în care tatăl militar este în serviciul militar.
Important! Această indemnizație nu se acumulează familiilor de cadeți și militari contractuali.
Mamele singure sunt eligibile pentru subvenție suplimentară Concluzie
Beneficiile postpartum reprezintă un sprijin semnificativ pentru majoritatea părinților. Statul încearcă să ajute cât mai mult familiile în această perioadă dificilă pentru ele. Procesarea plăților este aceeași în toate regiunile. Dacă aveți dificultăți, puteți contacta cel mai apropiat serviciu de asigurări sociale pentru sfaturi. De asemenea, pot solicita link-uri către legi de unde puteți obține mai multe informații. Având informațiile corecte, este mai ușor să obțineți ceea ce este datorat prin lege.
