În 2019, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator va crește la 52 de mii de ruble, iar maximul va depăși 301 mii de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Puteți citi cum să calculați indemnizația de maternitate în 2019 și să scrieți o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de sarcină.
Indemnizațiile de maternitate nu se plătesc cetățenilor care nu lucrează/șomeri.
Prestații de maternitate
Indemnizațiile de maternitate se plătesc în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) care durează:
- 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
- 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
- 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.
Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu.
Lucru Pentru femeile care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
Valoarea concediului de maternitate în 2019
Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 52 mii și mai mult de 301 mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al femeii cu numărul de zile de vacanță, în timp ce
Suma maximă a câștigurilor medii zilnice este limitată. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) .
Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2019, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate.
O femeie cu mai puțin de șase luni de asigurare i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare de salariul minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. Din ianuarie 2019, salariul minim a fost de 11.280 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
Categoriile de destinatari
Demis din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 632,76 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.
Notă!
Suma specificată a beneficiului este indexată nu de la începutul anului 2019, ci de la 1 februarie.
Pentru șomeri indemnizațiile de maternitate nu sunt prevăzute pentru mame, deoarece aceasta este compensație pentru câștiguri, care viitoare mamă primește mai puțin din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri.
Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali posibil dacă sunt în asigurări sociale voluntare pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.
Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:
- Concediu medical de la clinica prenatala;
- Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă este disponibil) vechime în serviciu de la alți angajatori pentru perioada de plată).
- Daca ai fost concediat din cauza lichidarii societatii, beneficiile tale trebuie să obținețiîn asigurările sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
- Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).
Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizațiilor de maternitate
Aplicați în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este acordat în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.
Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”
Calculator concediu de maternitate
Calculator concediu de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea beneficiilor prin clarificări, înlocuire de ani, excepții de zile „zero”.
Durata de serviciu (durata de viata)
Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Un calcul complet al prestațiilor de maternitate este posibil numai dacă experiența de viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calcul în funcție de salariul minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (Sobes). În acest caz, nu contează dacă a existat experiență. Chiar dacă a existat o experiență foarte lungă înainte de asta. Femeile care și-au părăsit locul de muncă cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „indemnizații complete de maternitate”, dar numai dacă renunță din cauza unor circumstanțe speciale.
Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau femeia este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Calcul complet / Minim / Maxim.
Durata concediului de maternitate
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care evoluează sarcina, durata concediului medical poate varia.
- 156 zile (70+86), ;
- 156 zile (0+156) - .
- 194 zile (70+124), ;
- 160 sau 176 de zile - ;
Data concediului de maternitate
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012
Salariul minim: 11280 ₽
Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul concediului minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data concediului de maternitate este determinată numai de concediu medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de concediu de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Poți doar să iei an intreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de concediu de maternitate, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi, puteți dura 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul?
Zile excluse
Câștigul mediu este calculat pe zi. Cum mai putine zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. Dacă nu există zile, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Pot fi excluse:
concediu medical regulat concediu de maternitate;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730
rezultate
Dacă nu au existat venituri sau nu sunt zile de calculat, atunci calculul va fi minim.
Dacă decontarea este mai mică decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Fiecare an selectat are propriul său maxim.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediu de maternitate) = Dacă nu există zile pentru decontare, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul |
|
|
Calculul sumei minime: Calculul sumei maxime: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Ce sunt prestațiile de maternitate?
Maternitate- acesta este un beneficiu unic pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate se acordă de către Fondul de Asigurări Sociale în concediu medical pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi plăți de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).
Durată
- 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
- 156 de zile (70+86), dacă nașterea a fost complicată sau copilul;
- 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
- 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
- 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
- 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;
Mamele care au dreptul la prestații de maternitate în perioada următoare nașterii au dreptul, din ziua nașterii copilului, să primească fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului (255-FZ articolul 11.1).
Termenul limită pentru concediul de maternitate
Mamele merg cel mai adesea în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. Ei pleacă la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii.
Beneficiile sunt calculate pe baza datei concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nicio cantitate de declarații nu poate corecta această dată.
Calculul prestațiilor de maternitate
- Minim
- Calculul câștigului mediu pe 2 ani (după calcule)
- Maxim
Minim > După salariu > Maxim
Indemnizațiile de maternitate îți vor fi plătite în funcție de câștigul tău mediu, dar nu mai puțin decât minim și nu mai mult decât maxim.
Calcul minim
Valoarea minimă a concediului de maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, ia întotdeauna 730 de zile
| Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Concediu minim de maternitate* | |
| Tarif complet | Cu jumătate de normă | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 RUR |
| Din 2019 | 51918,90 RUR | 25959,45 RUR |
| Din 2020 (prognoză) | 52931,51 RUR | 26465,75 RUR |
| Şomerii | 2861,32 RUR | |
*Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Calculul castigului mediu
Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):
480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului medical) = 92689,8 ₽
Experiența nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, minimă.
Salariul și veniturile
Salariul este luat integral (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, călătoriile de afaceri (minus concediu medical).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculele de maternitate.
Pentru fiecare an se stabilesc veniturile limite de sumă maximă. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani de calculat
Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu de maternitate în anii de referință pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă Nu a mers). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi, puteți dura 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate tot anul, atunci poți lua în siguranță anul acesta, pentru că... nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să includă salariul și venitul. În caz contrar - minim.
Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că Zilele de maternitate sunt excluse complet. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.
Zile pentru calcul
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.
Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu de maternitate;
2) perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu menținere totală sau parțială salariileîn conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Maxim
Suma maximă depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul maxim pentru anii selectați 2016 + 2017. Durată 140 de zile.:
718.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice timp de doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽
| Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095.20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603.20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808.20 RUR |
| 2010+2009 și anterioare | 159178,60 RUR |
Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)
| Tipul de asistență | Sumă |
|---|---|
| O dată | |
| O singură dată (+ calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11.000 ₽ |
| Beneficiu unic pentru nașterea unui copil | 17.479,73 RUB |
| Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la institutii medicale V întâlniri timpurii sarcina | 655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Cerere de ajutor financiar de la angajator (voluntar) | impozitul pe venitul persoanelor fizice până la 50.000 ₽ nu este evaluat |
| Furnizarea terenului gratuit familii numeroase(de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+calculator) | de la 4.512 ₽ la 26.152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat | de la 10.532 ₽ |
| Prestație pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10.500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2.750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui recrutat care servește în armată | 25.892,45 RUB |
| Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare | 11.096,77 ₽ pe lună. |
| Beneficiu unic la plasarea unui copil într-o familie | 17.479,73 RUB |
Acte pentru programare
Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate), sunt necesare următoarele documente:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
- dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
- dacă doriți să înlocuiți anii de calcul (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți și nevoie;
- (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori). Acest certificat nu este obligatoriu. Mai întâi ar trebui să faceți un calcul și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va ieși mai puțin decât minimul (35.901,37 ruble pentru normă întreagă) și atunci nu există punct în pierderea timpului cu un certificat;
- Uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși concediul medical este de obicei suficient.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți că plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcați eșantion gratuit 31 kb. Word (doc)
Plată
Cine plateste?
Vacanta pentru toate aceste zile, inclusiv in weekend si sarbatori, se plateste pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale. Mai mult, nu contează în ce regim de impozitare se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar apoi FSS (asigurările sociale) îi rambursează.
proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Când primesc?
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care angajata a solicitat aceasta. Baza este certificatul original de concediu medical. Beneficiul se plătește în ziua următoare când societatea plătește salariul și integral. Adică, nu este nevoie să-l „împarți” pe lună.
Termenele limită
Termenele limită de aplicare
Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, alineatul 2).
Recalculare pentru creștere
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă (, ,), aveți dreptul să depuneți o cerere de recalculare a prestațiilor în termen de trei ani pentru a mări cuantumul prestațiilor de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Pot alege o dată sau pot reprograma?
Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 Nr. 624n).
Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală în termenul prevăzut, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în temeiul BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie înainte de naștere solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru concediul de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă este eliberat pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu anterioară perioadei stabilite prin primul paragraf sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la o dată ulterioară (de exemplu, până în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu este posibil să mergi la o dată anterioară.
pensie (experienta)
Perioada concediului de boală (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcină și naștere (în limbajul comun „concediu de maternitate”) este întotdeauna inclusă în perioada de pensie, precum și orice perioadă de incapacitate (clauza 2, clauza 1, art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile muncii V Federația Rusă").
Experiență de vacanță
Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, dar nu este inclusă perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei).
Drepturi
Vacanta anuala datorata!
Potrivit art. 260 TK. „Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.” .
Mai mult, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata concediului i se acordă în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să mergi dacă prestațiile de maternitate au fost acumulate incorect?
Încercați mai întâi să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu merge, atunci contactați inspectoratul de muncă sau Fondul de asigurări sociale. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absenteism și concediere
Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca unei astfel de femei să i se acorde absenteism, pentru că Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru a nu te prezenta la serviciu.
Dacă un concediat de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizației
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot contacta direct Fondul de Asigurări Sociale pentru a primi concediu medical sau prestatii de maternitate(Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Este posibil să te întorci devreme la muncă?
Un angajat are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la Fondul de asigurări sociale). Prin urmare, puteți pleca doar neoficial.
Contract de muncă pe durată determinată (contract)
Dacă salariata se află într-o situație și cu ea a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata se întoarce din concediu medical pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate). Ei nu pot concedia un astfel de angajat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile care studiază pentru prestații de maternitate au dreptul la prestații de maternitate. Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Acest beneficiu se plătește mamelor studente în cuantumul bursei stabilite instituție educațională(Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
Situații
Dacă ai două locuri de muncă?
I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată a lucrat în mai multe locuri la momentul acordării concediului de maternitate, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac pentru toate locurile de muncă. Alocatie lunara îngrijire de maternitate Alocațiile pentru copii sunt plătite doar pentru un singur loc de muncă la alegerea angajatului și sunt calculate din câștigul mediu al angajatului.
II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate a lucrat pentru mai multe asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.
III. 1 angajator de mai mult de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate lucra la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face fie pentru un singur loc de muncă, din media câștigurile pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.
Deși, potrivit judecătorilor din Districtul Moscova, rezoluția din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că o persoană care părăsește maternitatea ar trebui, în orice caz, să primească două prestații (clauza 2 a articolului 13). Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența ta de viață este mai mică de șase luni
Dacă perioada de asigurare totală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul conform salariului minim, atunci se ia calculul conform salariului minim (vezi mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este cel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru concediul minim de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2.165 de ruble. (4.330 RUB: 2).
Dacă o persoană care părăsește maternitatea este șomer?
Femeile șomere trebuie să contacteze biroul local al RUSZN (oficiul raional protectie sociala populație, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). Plata se face de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale care a atribuit prestația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate
Dacă inițial a fost acordat un concediu de maternitate cu concediu medical de 140 de zile, dar ea a născut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timp de concediu de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe prestații de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.
Dacă plec în vacanță înainte de concediul de maternitate, va afecta acest lucru prestațiile de maternitate?
Va avea un efect, dar doar ușor - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă maternitatea nu a avut venituri în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut venituri în cei doi ani estimați. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pe baza salariului minim.
Dacă salariata s-a aflat în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ați primit recent un loc de muncă și nu ați avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu puteți înlocui anii numai pe această bază.
În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
Contabil (Raportare)
Impozite pe concediul de maternitate
Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din concediul de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare către Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii").
Raportare
Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor Documente necesare. Trebuie să depuneți o cerere scrisă la Fondul Federal de Asigurări al Federației Ruse, un calcul în Formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare, de asemenea, poate necesita un calcul; beneficii. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau carte de economii.
În primul rând, organizația (IP) plătește acest beneficiu (sau o parte din acesta), apoi Fondul de asigurări sociale îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiarăÎn acele regiuni în care activează proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte concediul de maternitate în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.Responsabilitatea financiară din concediul de maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un contract de răspundere și provocați daune proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele anterioare anului 2017, trebuie să furnizați 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot Fondul de Asigurări Sociale (în prezent sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura acestui proiect.
Femeie antreprenor (IP)
Suma beneficiului
Dacă IP plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale - beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.
Total 2 variante: fie salariul minim de la Fondul de Asigurari Sociale, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic anterior (articolul 4.5, clauza 6 din 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.Valoarea contribuțiilor
Toate femeile plătesc (voluntar) cantitate fixăîn Fondul de asigurări sociale pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât salariul minim.
Taxe:
7500 salariu minim *rată de 2,9% = 217,50 rub./lună sau 2610 rub. pentru tot anul 2017,
9489*2,9% = 275,18 ruble/lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.Plata de către întreprinzător individual către Fondul de pensii al Rusiei
O femeie întreprinzătoare individuală aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această problemă este controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ Partea 6-7 Articolul 14: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total dacă sunt prezentate documente care confirmă absența activității în perioadele specificate.
Documentație
O femeie de afaceri trebuie să furnizeze următoarele documente la Fondul de asigurări sociale:
- Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru atribuirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Poate fi diverse opțiuni primirea indemnizațiilor de maternitate:
- la momentul producerii eveniment asiguratÎn cei doi ani calendaristici anteriori, întreprinzătorul individual nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a funcționat ca antreprenor individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurării sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia în ultimele două. ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: la filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul său de reședință și la angajatorul cu care este încheiat contractul de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (titular voluntar de poliță). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat contractul de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase atât pentru actualul angajator, cât și pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici precedenți și, în același timp, a funcționat ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - pentru toate locurile de muncă (atât la filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă femeia a lucrat ca antreprenor individual sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru Fondul de Asigurări Sociale este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este membru acolo în mod voluntar), deoarece antreprenorul individual nu își plătește propriul salariu.
În 2018, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor supus asigurării sociale obligatorii(la locul de muncă sau serviciu) și nu este plătită (cu excepția celor recunoscuți oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).
Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pe toată perioada concediului de maternitate(de obicei 140 de zile) ca despăgubire (asigurare) pentru ceva timp în perioada prenatală și postnatală(în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și, respectiv, 70 de zile după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi un salariu.
Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?
Inițial, trebuie să furnizați departamentul de resurse umane la locul de muncă (de obicei, combinat cu o cerere de furnizare concediu de maternitate). Apoi, la efectuarea plăților, se produce o compensare între angajator și Fondul de asigurări sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.
Doar după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani (FSS). Este mai ușor să aranjezi o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care își desfășoară activitatea.
Dacă o femeie lucrează doi sau mai mulți angajatori(deținătorii de polițe) în același timp și au lucrat pentru ei în ultimii doi ani, plăți în dimensiune completă ea poate emite fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, beneficiul se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).
Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale
Unii muncitori au situatii conflictuale cu angajatorul, mai ales în perioade de criză economică, când prin lege trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.
- În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale.
- În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare al companiei angajator.
Această oportunitate face viața mai ușoară femeii, departamentului de contabilitate al companiei și angajaților Fondului de Asigurări Sociale înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie aflată în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:
- în timp util;
- calculat corect;
- în cantitatea necesară.
Cum să obțineți indemnizații de maternitate
Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia va fi de fapt în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a beneficia de prestații:
- 30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
- 28 de săptămâni - cu nașteri multiple;
- 27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
- la aparitie naștere prematură - in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.
Punctul important este că o femeie ar trebui să aplice pentru maxim în termen de șase luni de la încheierea vacanței în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți aplica pentru beneficii mai târziu și.
Motivele valabile sunt:
- obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
- boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
- mutarea în altă localitate;
- concediere ilegală și absența forțată aferentă;
- moartea unei persoane dragi.
Dacă termenul limită este ratat din alt motiv, puteți Mergi la tribunal cu o cerere de a-l recunoaște ca fiind respectuos.
Procedura de numire si plata
În primul rând, o angajată însărcinată ar trebui să contacteze clinica prenatala unde îi vor da concediu medical indicând . Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.
De obicei, se depune o cerere pentru beneficii în aceeași zi cu. Acest lucru se poate întâmpla:
- În ziua indicată în concediul medical- acest lucru se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) începând cu a 30-a săptămână.
- În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate stipulate în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul este atribuit din ziua indicată în cererea ei.
- În orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevazute de lege - banii se vor acumula de la data concediului de maternitate efectiv (cu exceptia cazurilor de nastere prematura, cand prestatia se atribuie pe perioada intreaga).
În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, se eliberează salariata, în baza căreia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.
Condiții de plată și transfer de bani
Legea prevede că atunci când se aplică pentru beneficii catre angajator indemnizatie de maternitate:
- numit înainte 10 zile calendaristice după depunerea și înregistrarea cererii;
- transferat în ziua cea mai apropiată de programarea la care se efectuează de obicei plata salariului(beneficiul propriu-zis este transferat pe cardul de salariu).
Când solicitați beneficii prin FSS uneori trebuie să mai așteptați puțin:
- cererea este de asemenea luată în considerare în cadrul 10 zile;
- dacă decizia este pozitivă, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare pentru luna de aplicare (apoi plata este transferată în contul bancar al femeii sau creditată prin mandat poștal).
Cum se calculează prestațiile de maternitate
- când lucrează cu doi angajatori Pentru cel puțin doi ani, puteți aplica fiecăruia dintre ei pentru calcularea indemnizației de maternitate;
- dacă înainte de a intra în concediu de maternitate o femeie a fost în sau de ceva timp în ultimii doi ani, poate înlocuiți anii de referință.
La adoptarea unui copil Plata se acumulează de la data adoptării până la sfârșitul:
- 70 de zile de la nașterea unui copil;
- 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.
Se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:
- mai mică decât suma minimă (din 07.01.2016 - 34.521,20 RUB);
- peste maxim (de la 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).
Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?
Baza pentru calcularea beneficiilor este. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.
De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. Femeia scrie o singură afirmație să meargă în concediu de maternitate și să primească indemnizații de maternitate. Înregistrarea în vacanță este condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.
Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical. Pot fi necesare și alte documente:
Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie ar trebui schimba documentele în timp utilîn cazul schimbării numelui de familie la căsătorie, în caz contrar, FSS îi va returna cererea.
Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)
Cererea de beneficii trebuie să indice următoarele: Informatia necesara:
- denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
- Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
- informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
- informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
- vă rugăm să furnizați (indicați datele concediului medical) și să acumulați beneficii;
- modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
- motive de recurs (în în acest caz,- concediu medical de maternitate);
- semnătura solicitantului, data.
Exemplu de aplicație
Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal cu procură legalizată, sau trimisă prin poștă. În acesta, femeia își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita beneficii în temeiul BiR.
Atunci când se utilizează schema (proiect-pilot), angajatorul este exclus din schema de calcul și transfer de beneficii. Totuși, acesta trebuie să accepte în continuare cererea și concediul medical de la angajat și să depună la Fondul de Asigurări Sociale o adeverință a salariului femeii pentru ultimii doi ani calendaristici.
Certificatul 182n despre valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor
Scopul principal al certificatului de câștig 182n este să devină baza pentru. Dacă o femeie face o plată la întreprinderea ei, atunci nu este nevoie de certificat. Se asigură:
- transferat de la locul de muncă suplimentar al femeii dacă aceasta solicită forță de muncă și beneficii de angajare de la angajatorul principal.
Formular de ajutor iar procedura de emitere a acestuia sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 182n din 30 aprilie 2013. Denumirea convențională a documentului provine de la numărul de comandă. Pe lângă alte date (detalii despre organizația angajatoare, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:
- Cuantumul salariului, alte remunerații și plăți pentru care s-au calculat primele de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
- Numărul de zile în aceste perioade în care femeia a fost temporar în incapacitate de muncă, a fost în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului.
Dacă este necesar, certificatul este eliberat de angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau certificatul nu poate fi obținut din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS de la Fondul de Pensii.
Ordin privind atribuirea indemnizațiilor de maternitate (eșantion)
Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Comanda pentru organizație combină de obicei aceleași informații ca și în cererea femeii:
- șeful organizației dispune trimiterea femeii în concediu de muncă și angajare și atribuirea unei indemnizații;
- actul se întocmește pe bază de cerere și concediu medical.
Exemplu de comandă
În departamentul de contabilitate, organizațiile știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. Femeii i se dă o copie a ordinului sub abonament pentru familiarizare pe exemplarul principal.
Alte beneficii sociale pentru sarcină și naștere
În unele regiuni există analogi ale prestațiilor de maternitate, care sunt plătite prin asigurările sociale din bugetul regional pe conditii diferite. De exemplu:
- Alocația locală BIR se plătește numai șomerilor, absolvenților de facultate și persoanelor cu dizabilități din grupele I și II. Suma de plată este mică - aproximativ 326 de ruble. pentru fiecare lună completă de sarcină de la 12 săptămâni.
- O indemnizație lunară suplimentară de 500 de ruble. poate fi solicitat de o femeie însărcinată dintr-o familie cu un venit pe cap de locuitor mic.
- În multe suplimente locale sunt furnizate femeilor însărcinate cu mențiunea „pentru hrană”. Deci, în 2016, pentru fiecare lună de sarcină, începând cu a 4-a, până la naștere, vor da 300 de ruble, în - 580 de ruble, în - 566 de ruble.
De asemenea, fiecare angajator individual din proprie iniţiativă poate stabili o plată suplimentară pentru o femeie aflată în concediu de maternitate, dar această sumă va trebui deja să fie supusă impozitului pe venitul personal. O excepție este dacă se emite plata suplimentară pentru nașterea unui copil la fel de asistență financiară și reprezintă o sumă de până la 50.000 de ruble.
Concluzie
Indemnizațiile de maternitate sunt acordate femeilor care lucrează, angajaților, studenților cu normă întreagă - adică celor ale căror venituri se deduc primele de asigurare. Plata se face odata cu locul de munca, serviciu sau studiu. Cei disponibilizați din cauza lichidării unei întreprinderi ar trebui să solicite beneficii de la Securitatea Socială.
În unele regiuni există manuale pentru contabilitate, care este foarte convenabil de utilizat.
- Ea are practică beneficii pentru toate părțile: femei, angajator și Fondul de asigurări sociale.
- Singurul dezavantaj proiect – slaba conștientizare a populației că plata poate fi primită în acest mod.
Plata se acumulează pe toată perioada. În condiții normale, aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și după naștere). Plata se datorează unei femei indiferent de vechimea în muncă (serviciul), dar mărimea acesteia depinde de timpul în care a lucrat în companie. Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, se va calcula prin salariul minim(se va ridica la 34.521,20 ruble pentru 140 de zile de maternitate). În general, plata va fi egală cu 100% din câștigul mediu lunar.
Plățile postpartum sunt fonduri de care multe familii au nevoie pentru dezvoltarea bebelușului lor: achiziționarea de lucruri, medicamente, alimente pentru copii. Beneficiile sunt împărțite în mai multe părți și depind de vechimea în muncă și de salariul mamei, de numărul de copii din familie, situatie financiara. Există plăți care sunt destinate tuturor, indiferent de statutul lor de muncă și de numărul de copii din familie. Altele sunt eliberate doar celor care au primit o anumită sumă de salariu sau au născut mai mulți copii.
Care sunt plățile - informații generale
Când și ce fel de indemnizații de maternitate se plătesc? Mărimea depinde de timpul de la naștere, regiune, nivelul de sprijin financiar. Beneficii pentru toată Rusia:
- pentru mamele care au aplicat la asigurările sociale înainte de 3 luni. sarcină (în toată Federația Rusă - după concediere, în capitală - în orice caz);
- plățile de maternitate, care se acordă o singură dată;
- capitalul matern;
- îngrijirea unui nou-născut până la 1,5 ani, plătită ca salariu;
- compensarea grupurilor de beneficii;
- fonduri pentru întreținerea unui sugar în vârstă de până la 3 ani pentru copiii militari angajați în armată în recrutare;
- fonduri pentru părinții adoptivi.
Sprijinul de stat se acordă numai cu condiția ca reprezentantul legal să depună actele la asigurările sociale în timp util. Este furnizat un certificat care atestă că fondurile nu au fost încă primite anterior. Citiți mai multe despre pachetele de documente și modalitățile de primire a plăților mai jos.
Statul prevede pentru un sugar până la 1,5 ani, dacă nu există circumstanțe agravante în familie. Pentru familiile cu mulți copii, fără întreținere de familie și cu copii cu dizabilități, plățile pot fi prelungite până la 3 ani sau chiar până la 18 ani (23 la studii).
În capitală, rezidenților înregistrați li se asigură beneficii mai mari. Acest lucru se datorează volumului mare de cheltuieli de trai.
Prestație de maternitate
Banii se emit o singură dată. Doar mamele care sunt angajate oficial au dreptul de a primi beneficii sporite. În absența unui loc oficial de muncă, plățile sunt minime. Soțul nu poate primi plata pentru soția sa.
Prestațiile de maternitate vă permit să compensați costurile achiziționării unui set inițial de îmbrăcăminte pentru copii, lapte praf pentru bebeluși, mobilier și suport medical pentru naștere.
Prestațiile de maternitate sunt destinate părinților să achiziționeze tot ceea ce este necesar pentru un nou-născut Când și unde să contactați
O femeie care a fost angajată oficial în momentul sarcinii și a intrat în concediu de maternitate ar trebui să-și contacteze locul de muncă (la departamentul de contabilitate sau direct la șef, dacă nu există departament financiar). Trebuie doar să ai la tine un certificat de incapacitate.
Important!Trebuie să aplicați în cel mult 6 luni de la nașterea copilului dumneavoastră. În caz contrar, plățile pot fi refuzate.
Dacă tânăra mamă nu a lucrat sau a fost un antreprenor individual, atunci ar trebui să contacteze departamentul local de asigurări sociale și plăți de asigurări. Antreprenorii individuali trebuie să prezinte un certificat de venit mediu, astfel încât departamentul de asigurări sociale să poată calcula suma necesară.
Pentru a primi plăți, trebuie să aveți un certificat de incapacitate de muncă completat. Cum se calculează
Indemnizație de maternitate în 2017 - cât sunt plătite mamele care lucrează și șomer? Valoarea plăților pentru șomeri și angajati este diferită:
- pentru angajați – 100% din salarii;
- pentru șomeri - suma minimă a plăților, adică 3.065 ruble la nașterea primului nou-născut și 6.131 la nașterea celui de-al doilea.
Valoarea compensației pentru întreprinzătorii individuali este calculată separat.
Dacă plata se face prin intermediul angajatorului, nu sunt necesare informații despre câștigul mediu. Dacă o persoană aplică la departamentul de plăți de asigurări, atunci este necesar să furnizeze un certificat de venit mediu pentru ultima dată, precum și o carte de muncă pentru șomeri.
Alocație unică pentru copii
A doua sumă forfetară pentru întreținerea mamelor și a copiilor este o alocație unică pentru un copil. Plățile după naștere în acest caz sunt aceleași atât pentru salariați, cât și pentru șomeri. Suma beneficiului pentru 2017 este de 16.350 de ruble.
Beneficiul unic este același atât pentru femeile angajate anterior, cât și pentru femeile șome Cine este eligibil
Îngrijirea postnatală este oferită tuturor mamelor (sau taților), inclusiv antreprenorilor individuali, șomerilor, studenților, beneficiarilor etc. Pentru a primi fonduri, trebuie doar să colectați un pachet oficial de documente.
Părinții pot alege singuri cui i se va acorda prestația - tatălui sau mamei. Din punct de vedere legal, acest lucru nu contează.
Unde să mergi și cum să aplici
Alocația unică pentru copii se eliberează fie de către angajator, fie de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. În primul caz, sunt acceptați salariații, iar în al doilea, șomerii. Decizia privind emiterea plăților se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii, iar cererea trebuie depusă cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de șase luni.
Trebuie să colectați un pachet de documente:
- un certificat de naștere a bebelușului și înregistrarea în formularul 24 al Oficiului de Stare Civilă, care se eliberează în schimbul unui document eliberat în maternitate;
- cerere de atribuire a garanției;
- un document de la locul de muncă al ambilor părinți din care fondurile nu au fost încă plătite (pentru lucrători) sau de la care autoritățile locale protecţie socială dacă părinţii nu sunt angajaţi.
Dacă părinții nu lucrează, aceștia trebuie să furnizeze un carnet de muncă cu evidența locului de muncă anterior. Pentru cei care nu au început încă să lucreze, este suficient să prezinte diplome sau certificate de studii sau alte dovezi de absență a activității de muncă.
Pentru persoanele care nu au dat naștere unui copil, dar i-au adoptat, pachetul de documente se modifică. În locul unui certificat de naștere, este necesar un extras din hotărârea judecătorească, prin care se stabilește că un cuplu căsătorit (sau o singură persoană) devine tutorele (părintele adoptiv) al copilului.
După depunerea cererii, fondurile vor fi plătite în termen de 10 zile.
Ce plăți se datorează tinerelor mame?
Capitalul matern
De recent și până la 31 decembrie 2018, programul de capital de maternitate a fost în vigoare. Familiile cu 2 sau mai mulți copii au dreptul să primească o sumă de peste 400 de mii de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un al doilea copil sau un copil ulterior (3,4) și să contactați departamentul de asigurări sociale.
Valoarea exactă a capitalului depinde de mulți factori. Puteți cheltui bani în scopuri educaționale sau pentru a îmbunătăți situația de viață a familiei. Totodată, puteți plăti atât pentru educația celui de-al doilea sau al treilea copil (cel după nașterea căruia s-a dat plata), cât și pentru educația celui mai mare.
Plăți pentru nașterea celui de-al treilea copil
La nașterea celui de-al treilea membru mic al familiei, ea primește statutul de a avea mulți copii. Înseamnă asta că ea câștigă oportunitatea de a se bucura de beneficii suplimentare?
Da, se acordă beneficii pentru călătorii și mâncare pentru copii, educație. Dar plățile postpartum nu se schimbă prea mult. Alocate suplimentar:
- plăți compensatorii pentru nașterea unui copil într-o familie tânără (până la 30 de ani) la Moscova - 150 de mii de ruble;
- asigurarea unui copil nu până la 1,5, ci până la 3 ani;
- indemnizație lunară 2500 până la 3 ani, 1500 după aceea;
- 675 de ruble pentru produse de până la 3 ani;
- 230 de ruble pentru telefon, 522 pentru locuințe și servicii comunale, 600 pentru rambursarea cheltuielilor datorate inflației.
Plățile pentru al treilea copil sunt oarecum diferite de altele ca mărime Prestație unică pentru nașterea unui al treilea copil
Mărimea indemnizației forfetare, care se plătește la nașterea a 3 copii, nu se modifică. Rămâne la 16 mii de ruble. Pentru înregistrare, sunt necesare aceleași documente ca și atunci când solicitați plăți pentru prima și a doua oară.
Capital de maternitate la nasterea a 3 copii
La nașterea celui de-al 3-lea copil, familia poate primi capital de maternitate în cuantumul stabilit de stat, dar numai dacă nu a primit adeverință mai devreme, când s-a născut al 2-lea copil. Adeverinta o poti primi pana la 31 decembrie 2018 si sa-l folosesti oricand, chiar si dupa anularea programului Capital Maternitatii.
Un milion și jumătate de ruble la nașterea celui de-al treilea copil
În 2015 s-a luat în considerare un proiect de lege, conform căruia ar putea fi introdus capital de maternitate pentru al treilea nou-născut în 2017. Suma sa a fost de 1,5 milioane de ruble. Cu toate acestea, proiectul de lege a fost respins la prima audiere din cauza cantitate mare nuante:
- proiectul ar fi lovit puternic bugetul, mărind de 2 ori costul asigurării familiilor;
- familii cu 3 copii, ultimul copil cei a căror naștere a avut loc înainte de 2017 ar fi fost într-o poziție depresivă, pentru că nu li s-au acordat prestații;
- decizia de a plăti 1,5 milioane de ruble doar în 2017-2018 ar putea duce la un boom de naștere, ceea ce este rău într-o criză economică;
- banii puteau fi cheltuiți doar pentru îmbunătățiri conditii de viata familii, ceea ce îi constrânge pe părinți.
Drept urmare, legile au rămas aceleași - la nașterea a 3 moștenitori nu se eliberează certificate suplimentare.
Alocații lunare pentru îngrijirea copilului
Sumă alocatie lunaraîngrijirea copilului depinde direct de salariul unei femei Mamele sau tații pot primi alocații lunare pentru îngrijirea copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani. Dimensiune minima la nașterea primului copil - 3.000 de ruble, al doilea - mai mult de 6.000.
Suma de bani depinde de salariul mamei sau al tatălui. Dacă nu sunt angajați, primesc plata minimă. Și dacă lucrează sau au lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci se emite o sumă de 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani.
Există și alte plăți lunare:
- pentru familiile numeroase – compensarea cheltuielilor casnice;
- pentru mamele singure;
- pentru familiile cu persoane cu dizabilități;
- pentru mancare.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate
O familie cu un copil sub 1,5 ani primește sprijin lunar, indiferent de statutul financiar și social. Taxa suplimentara mancare de bebeluși, sunt oferite produse lactate gratuite, călătoriile sunt permise și se oferă seturi de îmbrăcăminte.
O indemnizatie de ingrijire de 1,5 ani sau mai mult se acorda doar categoriilor preferentiale de cetateni, despre care sunt prezentate mai multe detalii mai jos.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani
Alocațiile pentru copii până la vârsta de 3 ani nu sunt acordate tuturor grupurilor de populație. Doar beneficiarii îl primesc:
- mame singure (4.500 de ruble dacă veniturile sunt sub nivelul de subzistență);
- persoanele cărora nu li se plătește pensie alimentară (3.300 RUB);
- mame care au fost concediate în timpul concediului de maternitate din cauza închiderii întreprinderii;
- familii numeroase (2500);
- familii cu copii cu handicap (2500).
Beneficiile lunare după 3 ani sunt acordate persoanelor cu dizabilități și familiilor numeroase (1.500 de ruble), familiilor studenților, tutorilor și familiilor cu situație financiară precară.
Alocațiile pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani sunt acordate numai categoriilor preferențiale de populație Alocație lunară pentru îngrijirea celui de-al treilea copil
Oficial, prestația lunară pentru al treilea copil sub un an și jumătate nu diferă de prestația pentru al doilea copil. Suma minimă este 6 mii, maxim 23 mii sau 40 la sută din salariul părintelui. Dar adauga. fondurile sunt date pentru că statut cu mulți copii familiile.
Într-o notă:Familiilor numeroase li se acordă plăți lunare suplimentare. Până la vârsta de 3 ani, familiile primesc 2.500 de ruble, iar când copilul împlinește 3 ani, plățile sunt reduse la 1.500 în fiecare lună.
Cum se obține - reguli de înregistrare
Pentru a primi alocații lunare pentru copii, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială. Trebuie să aveți la dumneavoastră documente pentru nou-născut (certificat de naștere, certificat de rezidență la părinți) și informații despre dvs. activitatea muncii(carte de munca, certificate de munca). Înainte de a primi bani, trebuie să dovediți că nu au fost acceptați înainte. Pentru a face acest lucru, se eliberează un certificat de la asigurările sociale sau de la locul dvs. de muncă. Trebuie să scrieți o cerere pentru beneficii.
Dacă sunteți eligibil pentru plăți preferențiale, trebuie să furnizați documente care confirmă statutul preferențial al familiei.
Trebuie să aplicați înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1-1,5 ani. Dacă sunt aprobate, banii vor începe să sosească în cont la 10 zile de la cerere.
Alte plăți
Pe lângă plățile lunare și beneficii unice, există și alte plăți. Acest:
- beneficii pentru Ziua Familiei anuale;
- indemnizații pentru Ziua Cunoașterii (1 septembrie) și fonduri pentru achiziționarea de haine pentru antrenament;
- beneficii regionale în numerar;
- prestații pentru soțiile personalului militar care nu își pot întreține familia.
Acești bani suplimentari sunt dați familiilor numeroase și familiilor cu tați înrolați și copii sub 3 ani. Plățile regionale sunt emise indiferent de numărul de copii și de statutul părinților, acestea variază geografic. Bani suplimentari sunt emiși în 66 de entități constitutive ale Federației Ruse.
Ghidul Zilei Cunoașterii este conceput pentru a ajuta părinții să-și pregătească copiii pentru școală Plăți regionale
Rezidenții din anumite regiuni pot primi plăți care nu sunt furnizate în alte entități constitutive ale Federației Ruse. Un exemplu izbitor- Moscoviţi. Pentru ei este necesar să emită:
- compensații pentru familiile tinere sub 30 de ani (pentru primul copil – 75 mii, pentru al doilea – 105 mii, pentru al treilea – 150 mii);
- beneficiu pentru sarcina timpurie;
- plăți majorate pentru nașterea copiilor (5500 pentru primul și 14400 pentru al 2-lea etc.);
- sprijin la nașterea a 3 copii în același timp (50 mii).
Pe o notă! Aflați despre special plăți regionale Este posibil la oficiul regional de asigurări sociale.
Beneficii pentru personalul militar
Acum recruții sunt recrutați în armată, chiar dacă au acasă o soție însărcinată. Dar fetele însărcinate care sunt căsătorite oficial cu un conscris primesc compensații în timp ce soții lor servesc pentru binele Patriei.
Beneficiu pentru soția însărcinată a unui militar
Soțul conscrisului trebuie să contacteze autoritățile de asigurări sociale. Apoi, ea va putea primi o plată unică de 25 de mii de ruble. Sarcina trebuie să depășească șase luni.
Pentru înregistrare aveți nevoie de un pachet de documente:
- SNILS;
- cerere pentru beneficii;
- o copie a actului de căsătorie;
- hârtie de ginecologie;
- declarație de serviciu în cadrul programului de serviciu militar general;
- detaliile cardului pentru plăți fără numerar, unde plata ar trebui să fie transferată.
Soțiile personalului militar pot solicita un beneficiu unic separat Beneficiu pentru copiii nou-născuți ai personalului militar
Copiii angajaților programului de recrutare militară primesc fonduri suplimentare în fiecare lună. Suma fondurilor este de 11 mii de ruble. Pentru a primi beneficiul, trebuie să colectați:
- document pentru copil;
- informații certificate de notar despre veniturile tatălui și ale mamei din ultimele 24 de luni;
- informații despre pașaport și cont bancar;
- certificat de service;
- un extras despre locul de reședință permanent al copilului.
Concluzie
Prestațiile acordate femeilor însărcinate și celor aflate în concediu de maternitate ajută Rusia să îmbunătățească situația demografică, sprijinind toate categoriile de populație cu copii. Suma de bani plătită este în continuă creștere, și cu informații la zi Ar trebui să verificați cu birourile oficiale de asigurări sociale din zona dumneavoastră. În 2018, multe beneficii pentru beneficiari se vor dubla, iar beneficiile vor fi indexate din nou cu 1,08-1,1 la sută sau chiar mai mult.
Dacă solicitați înregistrarea cu întârziere, aceasta poate fi refuzată. Prin urmare, nu trebuie să ezitați când colectați documentația și mergeți la departamentul de înregistrare necesar.
