Care sunt motivele concedierii? Motive oficiale pentru concedierea de la locul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Lista motivelor neutre ale concedierii

Am scris acest material pentru a vă familiariza cu cum să facețirenunta pentru propria voinţă fără consecințe negative, indiferent de categorie de angajați din care faceți parte: un angajat obișnuit sau un manager de orice legătură.

Legislația rusă prevede dreptul unei persoane la muncă gratuită. Aceasta înseamnă că fiecare are dreptul să-și aleagă pe a lui activitatea muncii(sau nu alegeți niciunul - normele sovietice privind răspunderea pentru parazitism au fost anulate de mult), încheie și reziliază un contract de muncă (contract). Iar unul dintre principalele motive de reziliere este concedierea de bunăvoie.

Acest articol este dedicat modului în care să aranjați corect o astfel de concediere și la ce ar trebui să acordați atenție în acest caz.

○ Concedierea voluntară.

✔ TC privind concedierea după bunul plac.

Codul Muncii actual Federația Rusă(denumit în continuare pentru simplitate - Codul Muncii al Federației Ruse) prevede în art. 77 lista motivelor pentru care un angajat poate fi concediat. Această listă este deschisă, dar acele motive care nu sunt incluse în ea se referă la profesii și funcții destul de rare (cum ar fi judecători, angajați ai Comisiei de anchetă sau ai parchetului, funcționari ai municipalității sau serviciu public), și, prin urmare, majoritatea absolută a lucrătorilor sunt mulțumiți de 11 puncte ale acestui articol.

Mai exact, paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care, la rândul său, face trimitere la art. 80 din același cod. În esență, art. 80 este tot ceea ce un angajat trebuie să știe cine vrea să facă corect și fără probleme inutile părăsi.

Procedura de concediere în sine pentru lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată nu s-a schimbat din 1992, când Codul sovietic al legilor muncii (Codul muncii) al RSFSR (mai târziu - Federația Rusă) din 1972 era încă în vigoare. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse, care este în vigoare din 2002, a ușurat semnificativ poziția angajaților cu contract pe durată determinată: acum aceștia pot demisiona din motive generale fără a dovedi angajatorului că au motive întemeiate pentru concediere.

✔ Care este motivul pentru a scrie în aplicație?

Legislația nu descrie în detaliu ce motive poate avea un angajat pentru concedierea din propria voință. Aceasta este afacerea lui personală, care nu privește pe nimeni. Chiar dacă vrea să renunțe pentru că nu are timp să își mângâie pisica iubită înainte de muncă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.

Motivele pentru care un angajat renunță contează doar pentru așa-zișii „ lucrând off„- perioada în care salariatul care a depus cererea este obligat să lucreze în continuare. De regula generala acest termen se stabilește la cel puțin două săptămâni de la data depunerii cererii. Cu toate acestea, dacă concedierea se datorează unor motive întemeiate, nu este necesară munca. Ca motive întemeiate, Codul Muncii al Federației Ruse indică următoarele:

• În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze (din cauza pensionării, înscrierii într-o instituție de învățământ etc.).
• Dacă angajatorul încalcă grav legile muncii sau contractele și acordurile cu un anumit angajat sau echipă.

Această listă nu este însă exhaustivă, iar de comun acord, angajatul și angajatorul se pot descurca fără respectarea termenului de preaviz pentru concediere.

Valabilitatea motivelor de concediere de bunăvoie a fost cerută, după cum sa menționat deja, până în 2002 pentru lucrătorii cu contract de muncă pe durată determinată și, de asemenea, până în 2010 - pentru a menține continuitatea vechime in munca. În prezent, din cauza schimbărilor legislatia pensiilor experiență continuă practic și-a pierdut semnificația pentru numirea pensiilor. Acolo unde încă se ia în considerare pentru primirea indemnizațiilor departamentale, contează doar decalajul dintre concediere și noua angajare, și nu motivele pentru care a intervenit concedierea.

✔ Lista condițiilor necesare pentru concediere pe cont propriu.

Strict vorbind, o singură condiție este necesară - dorința lucrătorului însuși. După ce a avertizat angajatorul în prealabil și a lucrat timp de două săptămâni necesare (sau mai mult dacă cererea a fost depusă pentru o perioadă mai lungă înainte de data estimată a concedierii), angajatul are tot dreptul să înceteze orice activitate la vechea întreprindere și să nu prezinte iar acolo sus.

Niciuna dintre cerințele angajatorului nu contează. Dacă vi se cere să finalizați o lucrare, presemnați o foaie de ocolire etc. și, fără aceasta, ei amenință că nu vor emite o carte de lucru - nu vă faceți griji, dar nu ezitați să opriți lucrul. Legea este de partea ta, iar un angajator recalcitrant poate avea probleme depunând o plângere la instanță sau cu o plângere la parchet. Experiența arată că acest lucru este mai mult decât suficient.

✔ Procedura de comandă / concediere pas cu pas.

Așa că ai decis să renunți. Cum ar trebui sa actionezi?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să aplice. Legea nu stabilește nicio cerință pentru forma sa, dar va fi cel mai ușor de utilizat exemplu de aplicare care este ușor de găsit pe internet. Cererea se depune la angajator, care este de obicei șeful întreprinderii. În funcție de regulamentul intern al organizației, o cerere poate fi depusă prin biroul directorului, departamentul de personal etc. - principalul lucru este că în final cererea ajunge la șef. Dacă lucrați într-o sucursală a organizației, atunci este mai bine să depuneți o cerere la locația sediului central.

Uneori, concedierea este precedată de un conflict între angajat și conducerea întreprinderii. Dacă vă este teamă că aplicația va fi pierdută sau distrusă, pentru a vă concedia apoi „sub articol” (adică pentru o încălcare gravă a obligațiilor de muncă sau a disciplinei la întreprindere), atunci trebuie să vă asigurați în avans . De regulă, va fi suficient să scrieți o cerere în două exemplare. Apoi o copie este transferată conducerii întreprinderii, iar în a doua, ofițerul de personal, secretarul sau altă persoană care are autoritatea necesară în conformitate cu regulile interne ale organizației pune un semn de acceptare: data la care a fost primită cererea. , indicația funcției, semnătura cu foaia matricolă. O declarație cu o astfel de semnătură va fi o dovadă de încredere în cazul unui proces judiciar. Dacă refuză să pună un semn, atunci cea mai bună cale de ieșire va trimite cererea prin scrisoare recomandată cu notificarea și descrierea anexei. E cale lungă (scrisoarea va merge cel puțin trei zile), dar absolut de încredere: semnătura și data de pe notificarea prin poștă vor indica în mod clar că scrisoarea a fost primită în ziua respectivă, iar inventarul atașamentului marcat de oficiul poștal în instanță va face dovada că scrisoarea de demisie a fost trimisă.

Dar cererea a fost deja depusă. Din acel moment, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, începe să curgă perioada de preaviz pentru concediere. După cum am menționat deja, ar trebui să dureze cel puțin două săptămâni. În același caz, dacă angajatul dorește să renunțe fără să lucreze, angajatorul are dreptul de a cere documente care să confirme motivele concedierii anticipate. Dacă nu există astfel de documente, vor trebui elaborate două săptămâni.

Pe perioada de lucru, salariatul trebuie sa-si indeplineasca atributiile in conformitate cu contractul de munca. Trimiterea unei scrisori de demisie voluntară nu va împiedica angajatorul dumneavoastră să vă concedieze pentru absenteism sau alte încălcări, dacă există. Totuși, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește, perioada de preaviz nu este întreruptă. În acest caz, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere, să facă un calcul și să emită un carnet de muncă, chiar dacă salariatul se află în concediu medical. În cazul în care angajatul nu se poate prezenta personal la muncă, atunci acesta poate fi trimis prin poștă cu acordul său, sau va fi eliberat după recuperare.

Trebuie reținut că, dacă ați fost o persoană responsabilă financiar prin funcție și ați fost personal responsabil pentru siguranța oricărei proprietăți a angajatorului, ar trebui să returnați această proprietate la concediere prin semnarea documentelor relevante - în in caz contrar conducerea întreprinderii vă poate trage la răspundere. Cu toate acestea, semnarea sau nesemnarea unei foi de ocolire și a altor documente interne nu are legătură cu concedierea și înseamnă doar că, dacă este necesar, va trebui să faceți acest lucru fără a fi angajat al întreprinderii. Conducerea va fi în continuare obligată să emită un carnet de muncă și să efectueze un calcul complet.

După expirarea perioadei de muncă, salariatul este obligat să-și înceteze activitatea de muncă. Dacă continuă să-și îndeplinească atribuțiile și nu insistă asupra concedierii, atunci potrivit legii, contractul de muncă este considerat a fi în derulare, iar întreaga procedură de concediere trebuie reluată.

În plus, pe toată durata avizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea și de a continua munca. Singura excepție va fi cazul în care un alt angajat a fost deja invitat la locul său în ordinul de transfer (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, în acest caz, noul angajat trebuie să fie invitat din organizația sa în scris, iar angajatul care demisionează trebuie să cunoască această invitație și consimțământul pe care viitorul său succesor l-a dat pentru transfer.

✔ Ce palmares se va pune în muncă?

Trebuie amintit că cartea de muncă este un document destul de strict, iar rezultatul posibilelor dispute privind durata serviciului și tipul de muncă depinde adesea de corectitudinea înregistrărilor făcute în acesta. Prin urmare, la concediere din orice motiv, inclusiv la cererea proprie, angajatul trebuie să se asigure că ofițerii de personal ai întreprinderii fac o intrare în strictă conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Instrucțiunea actuală de completare a carnetelor de muncă prevede că înscrierea se face cu referire la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - un articol general care prevede toate motivele de concediere, și nu pe art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă în mod specific la concedierea la inițiativa angajatului.

Prin urmare, înscrierea în carnetul de muncă pentru persoana demisionară trebuie să conțină o trimitere la paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și cuvintele „concediți din propria voință” sau „concediți la inițiativa angajatului”. Subliniem din nou: în instrucțiunile de muncă, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să fie! Aceasta este o greșeală foarte frecventă care se face în multe departamente de HR, dar din cauza prevalenței sale, nu devine acceptabilă.

În cazul în care, la concediere, constatați că a fost totuși săvârșită o greșeală, trebuie să solicitați imediat o nouă înregistrare: „Înscrierea pentru numărul ... (numărul înscrierii eronate ar trebui să fie aici) este invalid." După aceea, ofițerii de personal ar trebui să facă deja introducerea corectă pentru următorul număr de serie.

Pentru a încheia conversația despre intrările în travaliu, să fim atenți la faptul că intrările în travaliu se fac doar în cuvinte întregi, fără abrevieri. Prin urmare, nu trebuie scris „p. 3 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” și „paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Pentru ca demiterea propriei voințe să fie cât mai nedureroasă pentru ambele părți și să nu le afecteze în mod negativ viitoarea carieră, există câteva reguli simple:

• Este necesar să renunțați cu respectarea cu atenție a procedurii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este necesar să respectați cerințele stipulate de documentele interne ale organizației - dar numai în măsura în care nu contravine legii și numai dacă ați fost familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.
• Dacă este posibil, conflictele cu un fost angajator ar trebui evitate. Desigur, trebuie să vă protejați drepturile - dar piața muncii nu este atât de mare, și dvs noul lider poate contacta primul. Cel mai bine e să te părăsești impresie bună, iar dacă pentru aceasta trebuie să satisfaceți într-un fel nevoile foștilor șefi, este mai bine să faceți acest lucru.
• Luați în considerare cu atenție returnarea instrumentelor, echipamentelor, documentelor pe care le-ați folosit la locul de muncă anterior. Cea mai bună opțiune aici - transferul conform inventarului la un nou angajat care a venit la tine, dacă nu există - apoi la un reprezentant al conducerii companiei. În cazul unui conflict, acest lucru vă va permite să evitați acuzațiile de delapidare.
• În timpul perioadei de antrenament, fiți cât mai responsabil cu îndatoririle dumneavoastră. Nu ar trebui să existe încălcări (târziere, absenteism etc.) - altfel puteți găsi cu ușurință o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă nu după bunul plac, ci la inițiativa angajatorului.
• Concedierea voluntară trebuie să fie voluntară. În practică, există o situație în care angajatorul cere ca angajatul inacceptabil să scrie însuși o scrisoare de demisie - în acest caz, nu este necesar să se caute un alt motiv pentru concediere și plata indemnizația de concediere. Dar astfel de afirmații sunt complet ilegale. Dacă un angajat este amenințat că altfel va fi „concedat în temeiul articolului” (adică pentru orice încălcare a legii sau contract de muncă) - angajatorul recunoaște astfel că el însuși se pregătește să încalce legea. Concedierea ilegalăîn acest caz, se va putea face recurs în instanță, după ce a realizat reintegrare la locul de muncă. Cu toate acestea, din moment ce este extrem de problematic să lucrezi cu conducerea într-o astfel de relație, majoritatea angajaților caută prin instanță să schimbe formularea pentru concediere din propria voință și să plătească compensare pentru călătorii forțate. În plus, instanța poate recupera și de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Se întâmplă așa - ei bine, muncești, bine, te-ai obișnuit, ei bine, nu ai unde să mergi, și la un moment bun: „Bam!”, Și-ți pui calm cupa preferată cu flori și un cadru cu o fotografie cu persoana iubită într-o cutie, cumpără o prăjitură „la revedere” colegilor tăi, tipărești o scrisoare de demisie pe computerul de la serviciu și o pui pe biroul managerului? Care este motivul acestei concedieri? Pentru ca asta e, corpul este suprasolicitat, nervii la limita si in general bolnav de toate…

În acest articol vreau să iau în considerare cele mai comune 10 motivele demisiei voluntare. Pe unele dintre ele le-am întâlnit „pe propria mea piele”. Voi începe, poate, de pe locul 10 și voi trece treptat la liderul topului.

№10. Prea mare distanta de la casa la birou. Adesea, angajații (în special proprietarii propriilor vehicule) renunță chiar din acest motiv. Creșterea frecventă a prețurilor la combustibil și a tarifelor în transport public, precum și timpul petrecut pe drum, uneori îi fac pe oameni să părăsească chiar și locul de muncă obișnuit și iubit. La rândul lor, managerii care sunt interesați de un angajat pot plăti în plus pentru a acoperi costurile de transport. O modalitate excelentă de a preveni concedierea din acest motiv. Deși acest lucru se întâmplă foarte rar.

nr. 9. Nu chiar o relatie buna cu autoritatile. De foarte multe ori putem auzi un astfel de termen: „inițiativa se pedepsește”. Unul dintre motivele concedierii personalului este lipsa de exprimare sau lipsa de cerere. Asemenea situații se întâmplă atunci când liderul este prea autoritar și nu consideră necesar să comunice sau să se consulte cu subalternii săi. Persoana se simte nedorită și în cele din urmă renunță.

nr. 8. Nivelul de stres crește vertiginos. Din păcate, în vremea noastră, când întotdeauna nu este suficient timp, situațiile stresante la locul de muncă pot submina chiar și o persoană complet rezistentă. În plus, procesarea constantă, care nu este plătită sau răsplătită în niciun fel, se plictisește în cele din urmă, iar angajatul își dă seama că lucrează degeaba, dăruind totul, dar nu primește nimic în schimb.

nr. 7. Fugim de o navă care se scufundă. Dar nu ca acele rozătoare urâte la care tocmai te-ai gândit, ci ca oamenii la care se gândesc Mâine. Se pare că și poziția instabilă a companiei pe piață este cauza comuna concedieri. Nimeni nu vrea să piardă brusc de la un loc de muncă. Este mai bine să treceți înaintea evenimentelor demisionând înainte de „naufragiu”.

nr. 6. Imposibilitatea dezvoltării și creșterii profesionale. Mulți oameni, care au lucrat în companie de câțiva ani, se întreabă brusc: ce urmează? Din păcate, sau poate din fericire pentru unii, vine un moment în viața unei persoane când vrea să schimbe totul în mod dramatic, să încerce ceva nou și mai interesant - să-și deschidă propria afacere, să învețe o nouă profesie, să schimbe totul radical. Adevărat, dorințele nu sunt întotdeauna destinate să devină realitate. Dar asta e altă poveste. După cum se spune: „Cine nu riscă, nu bea șampanie!”

nr. 5. Premii mici sau absența vreunuia. Stimularea insuficientă a angajaților devine unul dintre principalele motive de concediere, deoarece încurajarea este întotdeauna plăcută, te face să lucrezi cu și mai mare râvnă și dorință.

nr. 4. Plictisitor. Uneori munca devine atât de plictisitoare și banală încât nici nu vrei să o discuti. Acest lucru se întâmplă adesea cu acei angajați ale căror atribuții monotone se repetă fără modificări de la o zi la alta. „Groundhog Day” se plictisește curând, iar persoana începe să caute o muncă mai interesantă și mai variată.

Numărul 3. Sunt subestimat. De foarte multe ori, cu aceste cuvinte, angajatul pleacă. Chiar și angajații foarte experimentați și inteligenți se simt nerevendicați. Motivele pentru aceasta pot fi diferite: modestia excesivă, constrângerea și lipsa de inițiativă a angajatului însuși, care nu se poate exprima, sau managerul nu acordă suficientă atenție atmosferei din echipă, nu evaluează munca angajaților. Al doilea, de altfel, apare mai des. Se întâmplă să existe un angajat bun și talentat, dar ei îl folosesc pe post de șurub. Și atunci acest motiv de concediere devine decisiv pentru el!

№2. Așteptări și realitate. De foarte multe ori, managerii, pentru a obține un angajat bun, supraestimează „ușor” oportunitățile oferite de companie. Dar, de fapt, după ce a lucrat pentru companie de ceva timp, orice angajat care se respectă vrea să fie promovat. Dar promisiunile de creștere a carierei se dovedesc a fi frumos basm. Drept urmare, angajații înșelați părăsesc compania fără regret.

№1. Primul loc în clasamentul meu al motivelor de concediere îl ocupă pe bună dreptate salariu. Desigur, orice persoană dorește să primească un decent salariile care satisface nevoile de bază. Dar, din păcate, salariul mediu astăzi este mult mai mic decât este necesar chiar și pentru un nivel mediu de viață. Prin urmare, astăzi mulți specialiști sunt nevoiți să lucreze în afara profesiei lor, doar pentru a obține un salariu mai mare. Și apoi, merită să ne amintim în ce țară trăim! Indiferent ce este scris în cărțile americane inteligente, banii au o influență foarte puternică în Ucraina.

Acest lucru se bazează pe rezultatele comunicării)) Dar pentru mine personal, motivele nr. 3, 4 și 6 s-au dovedit întotdeauna a fi cele mai relevante.

Dacă ați numărat mai mult de 3 motive - acesta este un „clopot”. E timpul să fim serioși!

Ofițerii de personal cu experiență spun: „Sunt mii de angajați, dar toți au aceleași motive pentru concediere”. Într-adevăr, nu este ușor să părăsești locul „familiar”, dar circumstanțele vieții uneori nu lasă de ales. Vrei să știi de ce oamenii renunță și cum să netezi nuanțele neplăcute ale acestui proces? Apoi citește mai departe.

Motive pentru plecare

Salariile modeste

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care angajații pleacă este mic. Diverse studii au arătat că mulți lucrători nu sunt mulțumiți de nivelul veniturilor lor. Nemulțumirea este justificată, deoarece în multe întreprinderi salariile sunt fie reduse, fie înghețate pe o perioadă nedeterminată. Merită să lucrezi pentru un ban?

Mulți sunt transferați la, ceea ce nu adaugă optimism. Veniturile personale ale cetățenilor sunt în scădere, în timp ce prețurile diferitelor nevoi umane cresc.

Mulți nu se grăbesc să-și găsească un loc de muncă similar, considerând-o sclavie. Pentru ei, calea de ieșire este să fie înscriși în centrul de angajare și locuri de muncă ocazionale cu jumătate de normă. Mai puțini bani, dar mai mult timp liber.

Lipsa avansării în carieră

Aproximativ 40% dintre persoanele care și-au părăsit locul de muncă spun că lipsa creșterii carierei este motivul principal pentru ei schimbări cardinale. Această opinie este deținută de tinerii care se străduiesc să obțină ceva în viață. Ei nu țin cont de faptul că funcțiile înalte implică o mare responsabilitate și, prin urmare, o tensiune constantă.

Indiferență în conducere

Printre motivele bune pentru a părăsi locul de muncă, este de remarcat lipsa de încurajare și laude din partea conducerii. Angajații au nevoie de aprobarea și laudele conducerii, chiar dacă nu sunt susținute de suport material.

Înțelegerea că o persoană este prețuită și apreciată la locul de muncă îi ține pe mulți în funcții cu salarii destul de modeste. Din ce în ce mai mulți manageri își demonstrează în mod deschis dezinteresul față de acesta sau acel angajat, crezând că un loc sfânt nu este niciodată gol.

Plictiseala si rutina zilnica

Munca monotonă duce la faptul că o persoană își pierde interesul pentru ea. Toată lumea se străduiește să lucreze la ceva interesant și informativ, apoi munca se transformă în plăcere. Unii își părăsesc casele din acest motiv. Poți încerca să găsești momente bune într-o astfel de muncă, dar nu trebuie să lucrezi prin forță, nu va fi niciun beneficiu dintr-o astfel de atitudine.

Bonusuri și pachete sociale

Mai degrabă, absența lor provoacă oamenii să-și schimbe locul de muncă. Toți pentru munca lor doresc să primească nu doar un salariu, ci și stimulente materiale. Dacă dorințele lucrătorilor sunt ignorate, atunci productivitatea lor va ajunge în curând la nimic.

Fiecare angajat al întreprinderii vrea să se simtă protejat social, dacă șeful nu manifestă o grijă minimă pentru subalterni, te face să te gândești, merită să lucrezi pentru o astfel de persoană?

Mediu nervos

Locuri de muncă în grabă constantă la locul de muncă își fac treaba, este necesar să vă faceți griji la un astfel de job? Mulți ajung la concluzia că nu este, și pleacă în căutarea unui loc mai liniștit, pentru că sănătatea este cel mai important lucru.

Situația psihologică la multe întreprinderi lasă mult de dorit, dar oamenii au învățat să îndure și să facă față dificultăților pe cont propriu. Este bine dacă din când în când se întâmplă situații tensionate. Este rău dacă acest lucru se întâmplă cu o regularitate de invidiat.

Situații de conflict frecvente

Mulți își părăsesc casele din cauza conflictelor interpersonale. Tensiunea de la locul de muncă nu este favorabilă unui mediu productiv și duce la consecințe nedorite.

Cererele, certuri și ceartă subminează spiritul de lucru și otrăvește viața tuturor celor care sunt forțați să lucreze într-un mediu atât de tensionat. Conflictul de la locul de muncă este imposibil de câștigat sau pierdut, așa că este mai bine să stai departe de diverse lupte și revendicări.

Drum lung până la muncă

Dacă o persoană lucrează 8 ore pe zi și petrece câteva ore în drum spre casă, atunci practic nu mai rămâne timp liber. Nu doar el suferă de asta, ci și familia care are nevoie de atenția lui.

Echilibrul dintre muncă și viața personală este important. Nici unul aspect importantîn viață nu trebuie încălcat. Pe lângă concedierea de voință proprie, există și alte puncte care îl provoacă pe angajator să facă un astfel de pas.

Motive bune

Angajatorul poate prezenta salariatului motive întemeiate de concediere:

sarind peste munca

nu îndeplinește cerințele pentru calitățile personale și de afaceri,

consumul de băuturi alcoolice în timpul programului de lucru,

încalcă regulile,

Pe lângă punctele menționate mai sus, este de remarcat voința de sine a liderului.

Este imposibil să concediezi dacă angajata este temporar în incapacitate de muncă, din cauza sarcinii, a bolii sau se află în concediu de maternitate.

Concediere pe nedrept

Trebuie să vă dați seama ce tipuri de concediere sunt ilegale. Aproximativ 50% dintre lucrători se confruntă cu o astfel de încălcare. Adesea un angajat susține că a scris o declarație din proprie voință, fiind sub presiune. În acest caz, este dificil să demonstrezi contrariul și fiecare rămâne pentru el.

O persoană poate depune o plângere pentru a-și proteja drepturile la inspectoratul de muncă de la locul de muncă. Astfel de reclamații sunt luate în considerare în termen de o lună. Puteți solicita parchetul sau instanța de la sediul organizației.

Se mai intampla

Nimeni nu este imun la loviturile bruște ale destinului, concedierea este un fel de șoc pentru o persoană care a muncit neobosit.

Se întâmplă ca până și cei mai responsabili și competenți lucrători să fie concediați pentru a-și lua locul în rude, prieteni etc. Poți evita asta, dovedește-te atât de bine încât șeful nici măcar nu se gândește la posibila înlocuire a unui angajat atât de valoros.

Puterea se schimbă

De exemplu, venind mari schimbari, vechea conducere a fost înlocuită cu una nouă, și cu angajații cu care se dezvoltaseră relație de încredere. Ce să fac?

Fii ciudat, vorbește cu noul șef, arată-ți abilitățile și demonstrează profesionalism. Rămâneți activ și s-ar putea să vă puteți păstra locul.

Sunt situații în care profesionalismul joacă împotriva ta. Este ciudat dacă o persoană cu mare experiență și profesionalism ridicat este concediată, în timp ce firma are specialiști mai puțin experimentați. Motivul constă în faptul că șeful este derutat de experiența ta de lucru, abilitățile existente. Lucrul cu un astfel de lider este dificil, chiar dacă dovezi ilegalitatea acțiunilor sale. Luați această lecție de bună și transformați-o în avantajul vostru, pornind o nouă pagină în viața voastră.

Avertisment de la superiori

Un lider bun, înainte de a concedia o persoană, îi va oferi o șansă de a corecta. Ar trebui să discute cu angajatul despre problemă și despre posibila concediere dacă nu o ia pe calea cea bună. Se poate asigura un angajat, pentru care, trebuie sa se dovedeasca in cel mai bun mod posibil.

Nu fii rabdator si nervos daca munca nu ti se potriveste. Caută-ți un loc de muncă și spune-ți cu ușurință la revedere vechiului tău loc. Lucrul pentru alți oameni implică momente negative, trebuie să fii pregătit pentru ele. Există și alte opțiuni, cum ar fi începerea unei afaceri, venitul pasiv sau munca independentă.

Nu lăsați angajatorii să vă umilească, să vă insulte, nicio sumă de bani nu merită nervii și iritațiile constante cauzate de mediul de lucru. Puteți să vă completați bugetul căi diferite, cauta unul potrivit care sa aduca satisfactie morala.

Tratează persoana care lucrează pentru cauza ta cu respect. Fiecare persoană are propriile nevoi psihologice și materiale, nu este necesar să tratezi oamenii ca pe forță de muncă ieftină. Examinați toate motivele concedierii de la locul de muncă și încercați să preveniți acest lucru în întreprinderea dvs.

Munca forțată este interzisă în țara noastră, iar cea mai comună modalitate de a rezilia un contract de muncă este la inițiativa salariatului. Motivele concedierii de la locul de muncă nu depind întotdeauna de voința unui anumit angajat.

Nu uitați de alte motive:

1. Pentru sanatate.
2. Sfârșitul unui contract pe durată determinată.
3. Schimbarea dreptului de proprietate asupra organizației.
4. Datorită împrejurărilor mutării.
5. La lichidarea întreprinderii.
6. Datorită traducerii.
7. În legătură cu modificarea tabloului de personal (reducerea personalului).
8. În legătură cu neîndeplinirea de către angajator a termenilor contractului de muncă.

Cum să renunți pe cont propriu?

Alineatul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii prevede rezilierea rapidă a contractului la inițiativa salariatului. Este permis să renunți, fiind pornit concediu medical sau în concediu plătit.

Timpul total de lucru este de două săptămâni, pentru o persoană aflată în probațiune - trei zile.

Concedierea voluntară este benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Să descriem principalele beneficii:

Care sunt excepțiile

Articolul 81 din Codul Muncii vă permite să renunțați în ziua depunerii cererii. Practica va fi anulată oficial dacă:

1. Angajatul intră la pensie.
2. Salariata este însărcinată și dorește să rezilieze contractul de urgență.
3. Solicitantul dovedește cu acte că va trebui să se mute în alt loc de reședință împreună cu familia.
4. Salariatul este obligat să renunțe de urgență din cauza necesității de a îngriji rudele în vârstă sau copiii cu dizabilități.
5. Salariatul nu poate continua angajarea din cauza contraindicațiilor medicale.

Concedierea imediată este o problemă foarte sensibilă. Se discută „tete-a-tete” cu superiorul imediat. Managerul are dreptul de a muta termenele cu 1-2 zile, in functie de obiectivitatea motivelor de concediere.

Formal, articolul „din propria voință” este înlocuit cu o înscriere în carnetul de muncă, care sună ca „prin acordul părților”.

Motivele concedierii de la locul de muncă la inițiativa angajatorului

Concedierea la inițiativa angajatorului va urma în cazul în care salariatul nu își face față sarcinilor de serviciu. Dar pentru a evita litigii, seful este obligat sa respecte toate formalitatile legale necesare.

Concedierea va părea legală în următoarele cazuri:

1. Angajatul are deja o sancțiune disciplinară nesoluționată. În plus, primește o urmărire pentru un act obscen. Opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor (abatere, pentru care va urma concedierea):

• furtul bunurilor aparținând angajatorului;
• absenteism;
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau de droguri;
• nerespectarea normelor de siguranță;
• inconsecvență în funcția deținută, incompetență.

1. Angajatul a început să aibă probleme de sănătate - nu-și poate îndeplini funcția de muncă. La rândul său, liderul nu are altul locuri libere, munca, corespunzatoare starii de sanatate.
2. La acordarea unui handicap.

Cine nu are voie să fie concediat

Angajatorul trebuie să înțeleagă că drepturile sale nu sunt nelimitate.

Pentru a vă recupera după concediere ilegală aveți dreptul:

• mame singure;
• copii cu dizabilitati;
• femei gravide;
• lucrătorii cu handicap aflati în concediu medical.

În ce articol și cum se datorează concedierea ca urmare a lichidării întreprinderii?

Anunțul de încetare a activității are loc după:

1. deciziile fondatorilor;
2. declararea organizației în faliment;
3. hotărâri judecătorești și conexiuni cu activități care sunt contrare legilor Federației Ruse.

Pentru perioada de soluționare a litigiilor, la întreprindere se creează o comisie de lichidare. În sarcinile sale prioritare - măsuri pentru concedierea angajaților.

Conditii de organizare:

1. Fiecare angajat este anunțat despre concedierea viitoare cu 2 luni înainte de data estimată.
2. Fiecare angajat semnează personal dacă este de acord cu reducerea sau nu.
3. În caz de dezacord, se semnează un act.
4. Departamentul de contabilitate calculează compensația. În cazul lichidării întreprinderii, despăgubirile se plătesc în cuantum de două sau trei salarii.
5. Pentru fiecare salariat întocmește un ordin de concediere cu referire la primul paragraful al articolului 81 din Codul muncii.
6. Cartea de muncă indică formularea: „Concedat din cauza lichidării organizației, paragraful 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat din cauza încetării contractului de muncă din cauza lichidării organizației, paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii”.

Concedierea la lichidarea întreprinderii nu poate fi evitată nici măcar de femeile însărcinate. Singurul plus este că toate pierderile sunt, parcă, „compensate” prin plăți. În două sau trei luni se poate găsi nou loc de muncăși uită de necazurile recente.

Video: concediere voluntară

Ce ar trebui să facă un angajat

Concedierea este recunoscută ca nelegală dacă nu sunt întrunite motivele de reziliere a contractului prevăzute de art. 77-84 din Codul muncii.

Situații tipice de abuz de autoritate și încălcarea drepturilor lucrătorilor obișnuiți:

1. Demitere fără explicații.
2. Încălcarea succesiunii procedurii la concediere la inițiativa angajatorului. De exemplu, nu s-a efectuat un audit intern, s-a încălcat termenul de o lună pentru depunerea sancțiunii disciplinare.
3. Conflict cu un angajat din grupul „privilegiat” (femei însărcinate, mame singure și altele).
4. Concedierea unui membru de sindicat fără notificarea organizației în sine.
5. Constrângerea de a face o declarație din propria voință.
6. Calcul cu mențiunea „a reduce personal” pentru categoria privilegiată de lucrători.
7. Demitere pentru încălcarea codului vestimentar sau pentru o încălcare minoră a disciplinei.
8. Rezilierea forțată a contractului din mai multe motive simultan.

Unde să aplici?

Când un angajator tratează nedrept un fost coleg, nu ar trebui să taci.

Algoritmul acțiunilor fostului „secție”:

1. Faceți o revendicare pentru management, unde precizați corect esența revendicărilor.
2. Transferați un exemplar al creanței secretarului șefului, păstrați celălalt cu nota de primire pentru instanță.
3. Contactați un sindicat pentru a vă proteja drepturile. Potrivit articolului 374 din Codul muncii, organul sindical poate face recurs împotriva acțiunilor conducătorului.
4. Dacă angajatul nu este membru al unui organism sindical, atunci merită să vizitați inspectoratul de muncă. Acolo se examinează deja plângerea asupra faptului concedierii.
5. Scrieți simultan o declarație de revendicare în Tribunal Judetean locatia angajatorului.

Instanța are dreptul de a reintegra salariatul la fostul său loc de muncă. Daunele pentru salariile pierdute sunt supuse rambursării în conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, angajatorul va fi tras la răspundere pentru acțiunile ilegale care contravin legislației în vigoare.

Judecătorii locali sunt obligați să respecte această directivă. Justiția va învinge!

Termenele limită pentru depunerea plângerii împotriva conducerii

Fiecare organism funcționează conform propriilor reglementări. Astfel, inspectoratul de muncă trebuie să examineze plângerea solicitantului în termen de 10 zile lucrătoare.

Dar perioada în care ar trebui să solicitați consiliere nu este mai mare de o lună de la data semnării ordinului de concediere. Aceleași termene limită sunt stabilite pentru înregistrare declarație de revendicare către autoritatea judiciară.

Pe baza rezultatelor examinării plângerii, se emite un verdict. Un mandat de executare din partea unui judecător dă dreptul la reintegrarea la locul de muncă în termen de o zi. În caz contrar, documentul merge la executorii judecătorești. Și asta este într-adevăr - destul de neplăcut!

În organizațiile serioase, personalul este întotdeauna apreciat. Niciun șef sau regizor care se respectă nu ar spune că „nu avem oameni de neînlocuit”. Motivele concedierii pot fi inventate un numar mare de, dar este mai bine să nu schimbi „oamenii de la trecere”. Acesta este secretul succesului unui management bun.

Printre principalele motive de încetare a raportului de muncă dintre salariat și angajator se numără atât obiective, cât și subiective. Obiectiv, sunt indicate in normele legislatiei in vigoare a muncii, ca temeiuri legale generale. Motivele subiective ale concedierii sunt mai probabil să fie relatii interpersonale, care s-au format în procesul muncii între salariat și colegii săi, sau între acesta și superiorii săi nemijlociți. În plus, un angajat poate dori să-și schimbe calificările, locul de reședință etc.

Însă legea ne oferă instrucțiuni clare cu privire la temeiurile legale ale încetării contractului de muncă. Și, indiferent de problemele personale, la concediere, trebuie să alegeți formularea motivului concedierii, în conformitate cu Codul Muncii. Există atât motive pentru a concedia un angajat neglijent din întreprinderea în care lucrează, cât și dorința angajatului de a-și părăsi funcția. Luați în considerare temeiurile legale ale concedierii.

Încetarea contractului de muncă

În conformitate cu normele legii care reglementează raporturile de muncă, acestea își încetează valabilitatea în astfel de cazuri:

• la cererea salariatului de a-și părăsi funcția;
• la inițierea concedierii de către angajator;
• la încheierea unui acord între angajat și întreprindere cu privire la încetarea lucrului în comun;
• dacă între părți a fost încheiat un contract de muncă temporară pe durată determinată, iar durata acestuia a încetat, în timp ce niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a-l continua, susținându-l cu o acțiune corespunzătoare;
• la formalizarea procedurii de transfer a unui salariat la alt angajator la cererea sau acordul acestuia;
• transferul unui angajat într-o funcție aleasă;
• dacă angajatul refuză să continue contractul, în cazul schimbării formei de proprietate a organizației sau a formei de conducere, proprietarul imobilului;
• la modificarea termenilor contractului cu care subordonatul nu este de acord;
• motivele concedierii unui angajat indicatii medicale- dacă există o interdicție medicală de a continua să lucreze în acest post, iar angajatorul pur și simplu nu poate oferi altul potrivit, sau angajatul însuși a refuzat postul propus;
• în cazul schimbării locației întreprinderii din cauza mutării în altă zonă, din care acest specialist a refuzat;
• există circumstanțe care nu depind de voința părților (și le vom lua în considerare mai jos);
• în cazul încălcării normelor legislației muncii în stadiul încheierii raporturilor de muncă, dacă astfel de încălcări exclud posibilitatea unei cooperări ulterioare.

Totodată, pe lângă principalele motive de concediere, există și unele speciale reglementate prin legi și reglementări. De exemplu, reglementare legală eliberarea din funcție a judecătorilor și procurorilor, funcționarilor publici, militarilor, se efectuează prin legi speciale care se aplică numai acestora. Acum să ne uităm la principalele motive mai detaliat.

Concedierea voluntară

Aceasta este probabil cea mai simplă și preferată formulare pentru ofițerii de personal. Și o astfel de concediere se face mai ușor și documentele trebuie colectate mai puțin. Și nimeni nu va contesta o astfel de concediere. Adesea, tocmai acest motiv de concediere este un stimulent pentru angajator să facă „presiuni” asupra subalternului, astfel încât el însuși să scrie o declarație, amenințând că va fi concediat în temeiul articolului sau al altora. consecințe negative pentru ultimul. Avocații sfătuiesc să nu urmeze exemplul, în ciuda unor astfel de amenințări, și să rămână la locul dvs. de muncă, deoarece un astfel de angajat nu va primi compensații sau indemnizații de concediere la concediere și nu este întotdeauna posibil să găsiți un nou loc de muncă imediat.

În cazul în care dorința de a pleca este valabilă și motivată, angajatul trebuie să prezinte o declarație de intenție de a părăsi întreprinderea. Trebuie doar să anunțați despre asta cu două săptămâni înainte de concedierea. Nerespectarea acestei cerințe, de cele mai multe ori, se transformă în consecințe negative pentru angajat, deoarece acesta poate fi concediat în temeiul articolului pentru absenteism, în cazul părăsirii neautorizate de la locul de muncă.

Uneori este permisă încetarea raportului de muncă, fără obligativitatea de 14 zile de muncă liberă, dar trebuie să existe motive întemeiate pentru aceasta. Deci, să luăm în considerare care sunt motivele întemeiate de concediere din propria voință, în cazul în care, concedierea urgentă este permisă:

1. boala unei rude apropiate sau a unui copil care are nevoie de îngrijire;
2. sotul sau sotia este trimis la călătorie lungă de afaceriîn afara orașului (țara), sau chiar pentru un loc de muncă permanent;
3. la admiterea la studii;
4. la pensionare.

Unii angajatori iau în considerare nu numai aceste motive, ci prin acord, vă pot permite să renunțați la numărul pe care angajatul îl indică în cererea sa. Apropo, este necesar să ne referim la temeinicia motivelor respingerii anticipate în cerere, și nu doar verbal.

Când concedierea intervine din inițiativa angajatorului

Întreprinderea are dreptul de a se despărți de angajatul său, împotriva voinței acestuia, numai în acele cazuri specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Există următoarele motive pentru concedierea angajaților la inițiativa firmei, întreprinderii sau organizației pentru care lucrează:

• Salariatul nu a trecut de perioada de probă, sau rezultatele unui astfel de test i s-au părut nesatisfăcătoare conducerii întreprinderii;
• În cazul încetării de către angajator a activității sale economice (lichidare);
• În cazul unei decizii de reducere a personalului organizației, care este la dispoziție organului de conducere competent al persoanei juridice;
• Pe baza rezultatelor unei certificări nesatisfăcătoare, atunci când în întreprindere nu există posturi vacante care să corespundă nivelului și calificărilor acestui specialist;
• Relațiile de muncă cu șeful sau contabilul șef se încetează la schimbarea proprietarului societății;
• În cazul a numeroase încălcări ale disciplinei muncii și eticii muncii, dacă salariatul are deja sancțiuni disciplinare restante;
• În cazul în care salariatul a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând, ceea ce este calificat de lege drept absenteism;
• Pentru neîncrederea unui angajat care a săvârșit fapte vinovate care au dus la pierderea valorilor mărfurilor-bani ale companiei (de regulă, acestea sunt motivele concedierii vânzătorilor);
• Când apari sau stai la serviciu în stare de ebrietate;
• La săvârșirea unei fapte penale la întreprindere, de exemplu, furt, delapidare, care va fi stabilită și confirmată prin decizia autorităților competente;
• În cazul unei încălcări grave a regulilor și normelor de protecție a muncii, atunci când aceasta a implicat sau ar putea antrena consecințe grave pentru alți angajați ai companiei sau pierdere, distrugerea proprietății organizației;
• La dezvăluirea secretelor comerciale și/sau a datelor personale ale altui angajat;
• Dacă liderul sau Contabil șef a săvârșit o acțiune sau a luat o decizie nejustificată care a cauzat prejudicii întreprinderii, proprietății acesteia și pierderi materiale.

Există și alte motive întemeiate pentru concedierea unui angajat care ocupă o poziție cheie în organizație, de exemplu, o singură încălcare gravă a funcțiilor sale de muncă de către șef sau adjunctul său este suficientă pentru a rezilia contractul cu acesta.

Circumstanțele în afara controlului părților

Codul Muncii numeste motivele pentru care un contract de munca cu un salariat este incetat fie la initiativa angajatorului, fie a salariatului. Astfel de circumstanțe se numesc, independent de voința părților:

1. Când un salariat concediat ilegal este repus în funcția sa anterioară, de regulă, prin hotărâre judecătorească;
2. În caz de recrutare în armată sau serviciu alternativ;
3. Când un angajat deține o funcție electivă și nu a fost ales pentru un nou mandat;
4. Când există o hotărâre judecătorească împotriva unui subordonat, care exclude posibilitatea de a lucra în continuare la întreprindere;
5. Cu o pierdere completă a capacității de muncă, care este confirmată de o concluzie motivată medical;
6. Decesul unui angajat;
7. În cazul apariției unor circumstanțe de urgență recunoscute ca atare de Guvernul Federației Ruse;
8. Atunci când se aplică unui angajat o sancțiune administrativă legată de interdicția de a ocupa o anumită funcție, inclusiv descalificare;
9. Încetarea unei licențe sau a unui permis special pentru realizarea anumitor funcții de muncă, care este eliberat de o autoritate de stat autorizată;
10. În cazul anulării hotărârii judecătoreşti prin care salariatul a fost reintegrat.

În conformitate cu art. 83 din Cod, astfel de motive de concediere a unui salariat nu sunt considerate voința angajatorului și, prin urmare, aderă la o procedură specială, care constă în notificarea prealabilă și astfel de formalități nu sunt necesare.

Alte cazuri și motive pentru părăsirea unui angajat din funcția sa

Separat, aș dori să notez concedierea în ordinea de transfer. Această formulare a încetării contractului de muncă nu este foarte obișnuită, întrucât subordonatul, care și-a găsit un loc de muncă mai atractiv pentru el, renunță mai întâi de bună voie și abia apoi se angajează la un nou loc de muncă. Când traduceți, există o mulțime de avantaje pentru angajatul însuși. În primul rând, se economisește timp pentru formalitățile de încetare a contractului de muncă cu angajatorul anterior și încheierea unuia nou. În al doilea rând, nu există concediu de două săptămâni la locul de muncă anterior și o perioadă de probă la cel nou.

Motivele concedierii unui angajat care nu dorește să se mute în altă localitate cu angajatorul pot fi caracterizate ca dorința salariatului de a demisiona. Dar nu totul este atât de simplu. Dacă pur și simplu scrie o cerere, după care încetează să lucreze în organizație, beneficiile la centrul de angajare nu i se vor aplica. Și cu o astfel de formulare de concediere, este mult mai ușor să obții un nou loc de muncă decât să explici de fiecare dată de ce ai vrut să părăsești jobul anterior.