Confirmarea vechimii în instanță. Puteți confirma perioada de asigurare pentru numirea unei pensii prin mărturia martorului

Pentru stabilirea pensiei se ia în calcul vechimea în muncă. Acesta este un set al tuturor perioadelor de activitate plătită în producție sau în altă zonă pentru care s-au efectuat transferuri Fond de pensie Rusia (FIU).

Ce este legat de asigurare

Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare la nivel legal sunt stabilite în două documente:

• în legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2015;
• în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1015 din 02.10.2014.

Termenul „experiență” este înțeles ca suma perioadelor de muncă ale unui cetățean:

• formalizat;
• pentru care s-au efectuat viramente la bugetul solidar al PFR.

În același timp, cuvântul „muncă” se referă la orice tip de activitate plătită, utilă din punct de vedere social. De exemplu, persoanele creative sau antreprenorii individuali lucrează ca muncitori în mine și fabrici. Principalul criteriu pentru experiența în asigurare este plata contribuțiilor:

• în UIF;
• la Fondul de Asigurări Sociale pentru Invaliditate Temporară și Maternitate (FSS).

Atentie: conceptul de experienta in asigurare a fost introdus in articolul 1 din Legea nr.27-FZ din 04/01/1996.

Regulile pentru calcularea perioadelor de lucru sunt următoarele:

1. Confirmarea acestora este considerată înregistrări în carnetul de muncă (TK);
2. În lipsa unui TC (sau a unor înregistrări separate), puteți face dovada perioadei de muncă cu certificat de arhivă;
3. Dacă în arhivă nu au fost păstrate documente, atunci specialiștii UIF au dreptul să:
   • folosiți alte dovezi documentare;
   • trimite reclamantul în judecată pentru stabilirea faptului de muncă.

Procedura de calcul a experienței

Metodologia de calcul a perioadelor de asigurare a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.91 din 6 februarie 2007. Documentul conține regulile fundamentale pe care le folosesc toți ofițerii de cadre și alți specialiști.

Pe scurt, ele pot fi rezumate după cum urmează:

1. Perioadele continue sunt perioade de lucru cu un singur angajator.
2. Acestea se calculează scăzând din angajare data concedierii.
3. Experiența în asigurare este o combinație a datelor de mai sus obținute pentru tot timpul activitatea muncii.
4. În calcule sunt utilizate următoarele axiome:
   • un an este format din 12 luni;
   • o lună este formată din 30 de zile (nu contează, așa cum este indicat în calendar).
5. Dacă, la calcularea zilelor, se dovedesc a fi mai mult de 30, atunci ar trebui convertite într-o lună.
6. Același lucru trebuie făcut atunci când se obțin mai mult de 12 luni - acestea sunt convertite într-un an.
7. Calculul segmentelor de timp de muncă se realizează în ordinea calendaristică.

Pentru informații: acum există programe pentru calcule automate. Algoritmul lor ține cont de regulile de mai sus. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula de calcul

Ziua concedierii este inclusă în calcul.

La calcul se folosește următoarea formulă:

• StS = OKDn / 30 de zile, unde:
• StS - experienta in asigurare;
• OKDN - numărul total de zile în care o persoană a lucrat oficial, ținând cont de cele preferențiale.

Pentru referință: asigurarea în 2019 este atribuită persoanelor care au cel puțin 10 ani de experiență.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Perioadele luate în considerare în experiența de asigurare

Articolul 16 din Legea nr. 27-FZ enumeră toate perioadele de timp care sunt luate în considerare în asigurare. Acestea includ, în special, următoarele perioade:

1. Munca in baza unui contract de munca.
2. Desfășurarea activităților în temeiul unui contract de drept civil:
   • serviciu civil;
   • serviciul în organele civile și municipale;
   • serviciul în armată și instituții de stat echivalente cu acesta;
3. Invaliditate temporară din cauza bolii.
4. Perioada de îngrijire:
   • pentru un nou-născut cu vârsta de până la un an și jumătate (în total nu mai mult de 6);
   • in spate ;
   • in spate ;
   • pentru un cetățean în vârstă care a depășit pragul de 80 de ani.
5. Statut înregistrat la autoritățile de muncă.
6. Participarea la serviciul comunitar plătit.
7. Pentru persoanele reabilitate - timpul petrecut în arest și în executarea pedepsei.
8. Perioada de transfer voluntar al contribuțiilor la PF de către o persoană care nu este inclusă în sistemul de asigurare obligatorie.
9. Perioada în care o persoană care a intrat în sistemul de asigurări obligatorii a plătit voluntar contribuții pentru solicitant.
10. Conviețuirea într-o zonă în care angajarea în specialitate este imposibilă, inclusiv în străinătate.

Atenție: perioadele de grație specificate vor fi luate în considerare în StS dacă persoana a lucrat oficial înainte de începerea lor sau după finalizare (articolul 11 ​​din Legea nr. 400-FZ). Toate celelalte perioade nu vor fi incluse în experiență.

Pentru populația care desfășoară activități independente (antreprenori individuali, notari etc.), vechimea în muncă va include perioada de timp în care au fost virate contribuțiile la Fondul de pensii.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Exemplu

Sergey Petrovici a lucrat în trei firme private, după cum se indică în TC:

1. Scarlet Sails LLC: din 16.10.1996 până în 18.02.2001;
2. CJSC „Volt”: de la 19.02.2001 la 22.09.2008;
3. Parus LLC: de la 23.09.2008 la 01.06.2017.

Pentru determinare experiență generală este necesar să se calculeze segmentele de continuu la fiecare întreprindere:

1. 18.02.2001 - 16.10.1996 = 02 zile 02 luni 4 ani.
2. 22.09.2008 - 19.02.2001 = 03 zile 07 luni 7 ani.
3. 01.06.2017 - 23.09.2008 = 08 zile 07 luni 8 ani.

Însumați perioadele: 02 zile. 02 luni 4 ani + 03 zile 07 luni 7 l. + 08 zile 07 luni 8 l. = 13 zile 04 luni 20 de ani.

Atenție: regulile de conversie a intervalelor de timp au fost folosite pentru calcul (vezi mai sus).

Ce trebuie să faceți dacă arhiva lipsește

În cazul în care documentele necesare nu sunt disponibile, timpul activității de muncă poate fi confirmat de martori. În acest caz, trebuie să furnizați un certificat că arhiva nu este salvată. Acest lucru este posibil din următoarele motive:

• efectuarea de operațiuni militare;
• dezastre naturale (tsunami, inundații, cutremur)
• situații de urgență (accidente, catastrofe etc.).

Pentru a confirma vechimea în serviciu, este necesară depunerea a doi sau mai mulți martori care au lucrat cu solicitantul la acel moment.

La stabilirea perioadei de muncă se ia în considerare vârsta solicitantului:

• timpul activității de muncă se ia în considerare din momentul în care solicitantul a împlinit vârsta de 16 ani;
• dacă s-a folosit forța de muncă angajată în timpul sărbătorilor, atunci se ia în considerare perioada de muncă de la vârsta de 15 ani (în cazuri rare - de la vârsta de 14 ani).

În cazul în care există discrepanțe în perioada de timp în depozițiile martorilor, se ia ca bază perioada de timp confirmată de ambii martori.

Despre tipurile de experiență

Documentele de reglementare precizează că vechimea în muncă include perioade de participare la producție și orice altă activitate utilă social.În acest caz, se disting următoarele tipuri:

1. General, care include durata de timp petrecută pe:
   • munca de productie in conditii normale;
   • procesul educațional;
   • îngrijirea copiilor și a persoanelor cu dizabilități (definite de lege);
   • serviciul militar prin recrutare;
2. Special - aceasta este munca în medii periculoase, dăunătoare, în condiții climat nefavorabil si altii.

Atentie: pentru segmentele de munca clasificate ca speciale, angajatorul vireaza sume majorate la bugetul de solidaritate PFR. Ele devin baza pentru a oferi lucrătorului preferințe de pensie.

Despre cartea de muncă și control

Angajatorul în munca de personal este ghidat de Regulile pentru menținerea carnetelor de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003.(cu modificări și completări).

În special, ele precizează cu strictețe:

1. Fiecare înscriere în TC se face pe baza ordinii șefului, căruia i se atribuie un număr și are o dată de publicare (datele se introduc în coloanele corespunzătoare).
2. Procesul-verbal de concediere este confirmat prin semnătura persoanei responsabile și certificat printr-un sigiliu.
3. Intrările nu pot avea corecții.
4. Amprenta sigiliului trebuie să fie lizibilă.

Important: dacă procedura de introducere a datelor în TC este încălcată, atunci trebuie luate măsuri urgente pentru a corecta situația (contactați ofițerul de personal al întreprinderii).

Persoana asigurată are posibilitatea de a controla toate datele personale introduse în contul său personal în sistemul OPS. Pentru a face acest lucru, faceți următoarele:

1. Înregistrați-vă pe portalul serviciilor publice.
2. Conectați-vă la contul dvs. personal
3. Solicitați un extras dintr-un cont personal personal.
4. Verificați datele cu înregistrările din TC.

Atentie: in cazul in care sunt identificate neconcordante, atunci este necesara aducerea documentelor de confirmare a segmentelor de lucru pana in 2002 la compartimentul PFR.

Dacă nu există date pentru perioada de activitate după 2002, atunci angajatorul:

• nu plătește către UIF;
• a angajat un angajat informal.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ce să faci dacă nu există intrare în mall

Dacă segmentele de activitate de muncă nu sunt incluse în Codul Muncii, atunci este necesară confirmarea lor în orice alt mod legal. Nu trebuie să așteptați până la momentul pre-pensionării pentru a face acest lucru.

Următoarele sunt considerate documente justificative:

1. O copie sau original a contractului de muncă.
2. Extrase din ordinele de admitere și concediere (perioada de valabilitate a unor astfel de documente este de 75 de ani).
3. Adeverință eliberată de angajator.
4. Foi de lucru.
5. Conturi personale de salarii.
6. Fișe pentru eliberarea câștigurilor.
7. Alte documente.
8. Mărturiile martorilor.
9. Decizia instanței.

Pentru informații: confirmarea segmentelor de lucru poate fi solicitată de la instituția arhivistică din regiunea în care a funcționat întreprinderea (dacă este închisă). Pentru aceasta se trimite o cerere:

• scris în formă liberă;
• conţinând toate informaţiile originale.

Stabilirea perioadei de asigurare pentru indemnizația de boală

Instrucțiunea, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 91, conține o metodologie pentru calcularea duratei de serviciu care trebuie plătită pentru perioadele de invaliditate temporară. Ele sunt necesare, deoarece cuantumul beneficiului depinde direct de timpul petrecut anterior pentru muncă sau muncă utilă social.

Această dependență este cuprinsă în articolul 7 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. În special, documentul definește:

• 100% din câștigul mediu lunar pentru perioadele de boală se acumulează lucrătorilor care au lucrat în total mai mult de 8 ani;
• 80% din valoarea specificată este primită de cei a căror experiență variază de la 5 la 8 ani;
• 60% - de la șase luni la cinci ani.

Atentie: daca muncitorul nu a lucrat timp de sase luni, atunci se crediteaza pe baza valorii dimensiune minimă salariile stabilite pentru perioada respectivă.

Algoritmul acțiunilor unui specialist responsabil cu calcularea plăților de concediu medical este următorul:

1. Toate perioadele de angajare sunt excluse din Codul Muncii.
2. Se calculează perioadele continue (la o întreprindere).
3. Totalitatea lor este determinată.
4. Comparativ cu valorile la limită (specificate mai sus).
5. Dobânda este înscrisă în protocol, pe baza căruia contabilul calculează câștigurile pentru perioada de invaliditate.

Atenție: lucrătorul însuși poate controla angajamentele folosind metoda de calcul de mai sus. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Cetăţenii care se pensionează se confruntă adesea cu problema confirmării experienţei de muncă pentru anii '90 ai secolului trecut. Afacerile și-au schimbat proprietarii, multe s-au închis și s-au deschis altele noi. Au fost situații în care angajatorii au dispărut împreună cu toată documentația întreprinderii, lăsându-și angajații fără posibilitatea de a confirma vechimea în muncă și câștigurile care sunt necesare pentru o pensie. Ce ar trebui să facă o persoană dacă cartea de muncă este pierdută, întreprinderea este lichidată și practic nu există nicio șansă de a găsi documente în arhive?

Sfaturi cu privire la aceste aspecte au fost oferite de Evgenia Ochertarova, specialist-expert-șef al departamentului de evaluare a drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate ale OPFR din Buriatia.

Cartea de angajare și ILS

Ce perioade de muncă sunt incluse în perioada de asigurare la atribuirea unei pensii? Și este cartea de muncă atât de importantă astăzi?

Din anul 2015, la atribuirea unei pensii, perioadele de muncă atât înainte de înregistrare, cât și după înregistrarea unui cetățean în sistemul asigurării obligatorii de pensie se stabilesc conform informațiilor din contul personal individual al persoanei asigurate. Toate informațiile sunt stocate în Baza federală date PFR. Înainte de data înregistrării, informațiile despre vechimea în muncă au fost transmise de către angajatori în formularul SZV-K pentru toți cetățenii care lucrează.

Potrivit legislației, vechimea în muncă include perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate de un cetățean, cu condiția ca primele de asigurare să fie plătite la Fondul de pensii pentru aceste perioade. Contribuțiile pentru asigurările sociale de stat până în 1991, plata UST și UTII până în 2002 sunt echivalate cu plata primelor de asigurare.

Astfel, cetățenii pot vedea și verifica caracterul complet al informațiilor furnizate cu privire la perioadele de muncă și sumele primelor de asigurare plătite pentru fiecare perioadă de muncă în extrasul din ILS în Contul Personal de pe site-ul PFR.

Dacă o persoană înțelege că declarația conține informații incomplete despre muncă, cum pot fi completate golurile?

Dacă extrasul conține informații incomplete despre perioadele de muncă sau nu există informații despre perioadele individuale de muncă înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată, atunci acestea pot fi introduse pe baza documentelor justificative.

În acest caz, se ia în calcul carnetul de muncă, care este un document care confirmă perioadele de lucru înainte de data înregistrării în sistemul OPS.

Dacă toate înscrierile din acesta sunt întocmite corect, în conformitate cu Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, atunci nu vor fi probleme ținând cont de vechimea în muncă.

În absența unui carnet de muncă, precum și în cazurile în care carnetul de muncă conține înregistrări incorecte și inexacte sau nu există înregistrări ale perioadelor individuale de muncă, se acceptă certificate de la angajator sau de la o instituție de arhivă pentru a confirma vechimea în muncă. .

Acestea pot fi extrase din comenzi, conturi personale și extrase pentru emitere salariile, adeverințe, contracte de muncă scrise și acorduri cu note privind executarea acestora și alte documente care conțin informații despre perioadele de muncă.

De remarcat că are sens să începi să cauți documente pierdute despre o anumită perioadă a muncii tale doar dacă știi sigur că în această perioadă ai primit un salariu „alb”. Pentru că cu salariul „gri”, obișnuit în anii nouăzeci, angajatorul nu plătea plăți de asigurare obligatorie la Fondul de Pensii, ceea ce înseamnă că nu ai experiență de muncă în asigurări pentru această perioadă. Astfel de împrejurări pot conduce la acordarea unei pensii în cuantum mai mic decât cel așteptat de solicitant.

Prin urmare, este foarte important să nu așteptați debutul vârsta de pensionare mai degrabă pregătiți-vă pentru pensionare în avans, înainte de începerea eligibilității. În conformitate cu legislația în vigoare, obligația de a furniza documentele necesare numirii, recalculării unei pensii este atribuită cetățeanului.

De unde să obțineți ajutor

Unde să solicite un certificat dacă firma este situată în altă regiune sau este lichidată?

În cazul în care compania este situată în altă regiune, nu este nevoie să mergeți la locul în care se afla organizația pentru a obține un certificat de perioade de lucru. Asistență în solicitarea documentelor necesare privind vechimea în muncă sau certificatele de salariu vă va fi oferită, dacă este necesar, de către specialiști ai Fondului de pensii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați serviciul pentru clienți cu o declarație.

Dacă întreprinderea este lichidată, dar are succesor legal, certificatele de vechime și câștig trebuie eliberate de succesorul legal.

Dacă nu există succesor, atunci documente necesare trebuie căutate în arhive. Ce arhivă ar trebui contactată - aceste informații vă vor fi furnizate și de specialiștii UIF.

La contactarea unei instituții de arhivă, solicitantul primește un răspuns sub forma unui certificat de arhivă, mai rar un extras de arhivă sau o copie a documentului. În certificatul de confirmare de arhivă vechime in munca sunt incluse date pentru timpul pentru care informațiile sunt disponibile în documentele arhivei: se indică denumirea exactă a funcției ocupate de cetățean și perioada de activitate a acestuia. Ca documente care confirmă experiența în asigurare, se folosesc comenzi pentru personal, pentru activitățile de bază, conturi personale și alte documente.

martori

Ce să faci dacă organizația este lichidată și nu există documente ale acestei întreprinderi în arhive?

În această situație, perioada dumneavoastră de muncă la această întreprindere nu poate fi confirmată decât prin mărturii. Informațiile despre salarii nu sunt susținute de dovezi.

Potrivit regulilor, în cazul în care arhivele unei întreprinderi sunt pierdute din vina unui angajat, perioadele de muncă ale unui cetățean la această întreprindere pot fi stabilite pe baza mărturiei a cel puțin doi martori care îl cunosc pe cetățean prin comun. munca in aceasta perioada.

Martorii trebuie să aibă documente care să confirme munca lor pentru acest angajator în perioada de lucru în comun cu cetățeanul pentru care depun mărturie. Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să scrie o cerere la autoritatea PFR de la locul său de reședință cu o cerere de stabilire a unei perioade de muncă pe baza mărturiilor, indicând numele și adresa completă a martorilor. Anexați la cerere o adeverință din arhivă că nu dețin documente ale întreprinderii lichidate în care a lucrat cetățeanul. Totodată, durata perioadei de muncă a unui cetățean la o întreprindere, stabilită pe bază de mărturii, nu poate depăși jumătate din perioada de asigurare necesară unui cetățean pentru acordarea unei pensii.

Doar perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse care au avut loc numai înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată pot fi confirmate prin mărturia martorilor. Prin urmare, pentru a confirma alte perioade (de exemplu: serviciul militar, perioada de îngrijire a unui copil cu handicap, perioada de rezidență a soților personalului militar etc.), această metodă nu este aplicabilă.

Curtea

Adesea, arhivele nu pot ajuta viitorii pensionari, pentru că, în special, organizațiile comerciale pur și simplu nu au transferat documente în arhive. În astfel de cazuri, dacă sensul de a merge în instanță?

Din păcate, această situație apare destul de des. În perioada 1986-1995, documentele privind vechimea în muncă și câștigurile angajaților organizațiilor comerciale nu au fost cel mai adesea transferate în arhive.

Situația este agravată de faptul că nu există acte legislative privind modul în care ar trebui să acționeze un angajat în lipsa documentelor privind câștigurile în arhive.

Sunt furnizate doar procedurile de confirmare a experienței de asigurare. Dar cum să confirmați suma câștigurilor - nu există documente de reglementare despre aceasta. UIF adoptă o poziție fermă conform căreia informațiile salariale necesare trebuie furnizate de către angajator sau o instituție de arhivă pe baza datelor de cont personal, a fișelor de plată etc.

Decide această problemă destul de greu. Dar, în unele cazuri, unui cetățean i se recomandă să se adreseze instanței pentru a cere despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui funcționar (angajator) care nu și-a îndeplinit obligațiile de a transfera documente în arhivă în timpul lichidării întreprinderii.

Navigarea articolelor

Prin urmare, astăzi este ușor să afli despre valoarea experienței tale în asigurare. Pentru a face acest lucru, prin Portalul Unificat al Serviciilor Publice, puteți solicita o intrare dintr-un cont personal individual, unde vor fi indicate perioadele de lucru înregistrate. În lipsa oricăror perioade înainte de 2002, este necesară aducerea documentelor relevante la Departamentul Fondului de Pensii, unde specialiștii vor introduce informațiile necesare în contul personal.

Și dacă nu există perioade de lucru în contul tău în prezent, atunci asta înseamnă că angajatorul te-a plasat informal, respectiv, aceste perioade nu vor fi incluse în calcul viitoare pensie.

Dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă, cum să confirmăm experiența?

Vă puteți confirma experiența în asigurare imediat după pensionare. Dar este recomandabil să faceți acest lucru în avans, deoarece termenele de atribuire a unei pensii vor fi mărite. pana la 3 luni. Și în caz de neasigurare documente necesare, pensia se va numi conform datelor disponibile.

În cazurile în care carnetul de muncă nu conține înregistrări ale perioadelor de muncă sau conține informații inexacte, în confirmarea activității de muncă se acceptă documente aditionale:

1. contracte de munca scrise;
2. extrase din comenzi;
3. certificatele angajatorilor sau ale organismelor de stat (municipale) relevante;
4. certificate ale departamentelor și instituțiilor de arhivă;
5. foile de pontaj;
6. conturi personale;
7. registrele de salarizare;
8. alte documente din care se văd informațiile necesare.

Certificatele fermelor colective, întreprinderilor și instituțiilor eliberate unui angajat la concedierea de la locul de muncă, care nu indică motivele eliberării lor, pot fi acceptate ca confirmare a vechimii în muncă.

Perioadele de muncă după înregistrarea unui cetățean în UIF ca persoană asigurată sunt confirmate prin certificate și diverse documente privind plata plăților obligatorii relevante (contribuții de asigurare).

Cum se scrie o solicitare la arhivă pentru confirmarea experienței (eșantion)

Organul teritorial al PFR, în cadrul acordării de asistență unui cetățean, are dreptul de a adresa o cerere angajatorului sau compartimentelor de arhivă cu cerere de depunere. documente suplimentare necesare.

Cu toate acestea, orice cetățean poate face o cerere despre experiența sa de unul singur. În acest caz, puteți obține informații despre activitatea de muncă:

• personal;
• trimiteți o cerere prin poștă.

În cazul în care există inexactități în carnetul de muncă (de exemplu, data concedierii diferă semnificativ de data ordinului de concediere în bază) sau nu este specificată în la momentul potrivit corecții, apoi atunci când trimiteți o cerere, trebuie să atașați o copie a cărții de muncă, iar în cazul contactului personal, să aveți originalul la dumneavoastră.

Dacă nu există un carnet de muncă, atunci cererea trebuie să fie cât mai exactă posibil specifica perioadele de lucruși numele organizației la momentul angajării. Și este, de asemenea, necesar specificați informațiile personale(data completă a nașterii, clarificați toate modificările de prenume și alte date individuale care pot grăbi cât mai mult timpul de răspuns la cerere).

La trimiterea unei cereri prin servicii poștale, adresa poștală completă a expeditorului și suplimentar Informații de contact pentru comunicare (telefon, e-mail etc.).

Ce trebuie făcut dacă nu există documente în arhivă

Există multe cazuri când informațiile necesare nu se găsesc în fondurile de arhivă. Apoi perioadele de angajare neconfirmate pot fi stabilite după cum urmează:

• mărturie în Fondul de pensii;
• judiciar.

În ambele cazuri, se va face un sondaj cel puțin doi martori care a lucrat în acelaşi timp cu reclamantul.

Dovada experienței cu mărturii

In lipsa documentelor necesare, timpul de lucru poate fi stabilit bazată pe mărturii.

În cazul confirmării lucrării de audiere a martorilor, o condiție necesară este depunerea certificate de neconservare a arhivelor. Vă rugăm să rețineți că confirmarea de către martori a experienței totale depinde de motivul neconservării arhivelor în următoarele cazuri:

• în legătură cu operațiunile militare;
• în legătură cu dezastrele naturale (inundații, incendii, cutremur etc.);
• în legătură cu accidente, catastrofe și alte situații de urgență.

Așadar, vechimea în muncă este confirmată pe baza a doi sau mai mulți martori care cunosc solicitantul prin muncă comună într-o singură organizație, instituție, la o întreprindere, la o fermă colectivă sau un sistem.

În calculul vechimii totale în muncă pot fi incluse perioade de muncă, confirmate prin mărturii, începând de la vârsta de 16 ani. În unele cazuri, experiența în muncă se numără de la vârsta de 15 (în cazuri excepționale de la 14) ani, cu condiția ca munca să fie închiriată și numai în perioada vacanței. Cerințe privind vârsta de muncă prezentat nu numai reclamantului, ci și martorilor.

Dacă unul dintre martori depune mărturie despre lucrare pe o perioadă mai lungă decât celălalt martor, se consideră stabilită perioada confirmată de ambii martori.

Cetățeanul Petrova, născut în 1956, a depus la Administrația Fondului de Pensii o cerere de recalculare a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă în legătură cu compensarea perioadei de muncă necontabilizate anterior la ferma colectivă Vysotny din 1973 până în 1976 pe durata de serviciu. Cartea de muncă a colectivului Petrova nu este prezentată. La cerere au fost anexate următoarele documente:

• un certificat emis de SPK Vysotny privind nesiguranța documentelor pentru 1973-1975 din cauza unui incendiu din 1979;
• certificat de reorganizare a fermei colective „Vysotny” în SEC „Vysotny”.

Pentru a confirma această perioadă, specialiștii PFR i-au intervievat pe martorii Andreeva, născută în 1950, și Ivanov, născut în 1948, care lucrau la ferma colectivă împreună cu cetățeanul Petrova. În același timp, dosarul de pensie al Andreei conține un certificat de muncă la o fermă colectivă, eliberat acesteia la concediere în 1977. Iar în dosarul de pensie al lui Ivanov se află o copie a cărții de muncă a colectivului, cu perioadele muncii sale din 1965 până în 1978. Aceasta confirmă faptul că ambii martori lucrează la ferma colectivă Vysotny în același timp cu reclamantul.

Pe baza Procesului-verbal al audierii martorilor, perioada de muncă din 1973 până în 1976 a fost inclusă în experiența cetățeanului Petrova și pensia a fost recalculată.

Procedura de calcul a duratei de serviciu

Odată cu intrarea în vigoare a principalelor prevederi ale Legii din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ, din anul 2015 au fost aprobate Regulamentul nr. 1015 din 2 octombrie 2014 care stabilesc procedura de calcul al perioadei de asigurare. Contabilitatea vechimii efectuată după cum urmează:

• în termeni calendaristici, prin scăderea datei de începere din data de încheiere a lucrării, plus 1 zi;
• dacă perioadele de muncă coincid cu alte activități, se acordă prioritate perioadei, ținând cont de care calculul pensiei este cel mai avantajos;
• carnetul de muncă și mențiunile din acesta trebuie întocmite în conformitate cu legislația în vigoare la momentul constituirii acestora;
• documentele de confirmare a vechimii în muncă trebuie să cuprindă motivele eliberării acestora și să fie întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la momentul angajării.

Ce perioade sunt luate în calcul sau nu sunt incluse în calcul?

Pe lângă perioadele de muncă, alte perioade sunt acum incluse și în experiența de asigurare (de muncă) (în anumite condiții):

1. serviciul în organele de afaceri interne, UFSINU, Ministerul Situațiilor de Urgență, cu condiția ca aceste perioade să nu fie luate în considerare;
2. perioade până la vârsta de un an și jumătate de către unul dintre părinți (dacă sunt mai mulți copii - în total nu mai mult de șase ani);
3. timpul de îngrijire a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani, a unei persoane cu dizabilități din grupa I sau a unui copil cu dizabilități, sub rezerva documentelor justificative;
4. perioade de invaliditate temporară („concediu medical”);
5. perioadele de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă ca șomeri și de primire a indemnizațiilor corespunzătoare;
6. timpul petrecut în arest și executarea unei pedepse de către persoanele reabilitate ulterior;
7. perioadele de rezidență împreună cu soțul/soția ca muncitor contractual într-o zonă în care nu a existat posibilitatea de a găsi un loc de muncă (nu se iau în calcul mai mult de 5 ani);
8. perioadele de rezidență împreună cu soțul/soția în calitate de angajat al consulatelor diplomatice atunci când sunt trimiși într-o călătorie de afaceri (nu mai mult de 5 ani).

Perioadele specificate pot fi incluse numai cu condiția ca înainte de apariția lor sau imediat după ce cetățeanul a lucrat și să fie plătite prime de asigurare pentru el.

În cazul în care un cetățean aparține categoriei (întreprinzător individual, notar, avocat etc.), perioadele de activitate ale acestuia vor fi luate în considerare în vechimea în muncă, cu condiția plății contribuțiilor către UIF.

Perioadele de muncă și alte activități incluse în vechimea în muncă în conformitate cu legea federală „Despre pensiile de asigurare” au o listă exhaustivă. Alte perioade includerea în experiența de asigurare nu fac obiectul(cum ar fi educația în instituții de învățământ superior și instituții de învățământ profesional secundar).

Dovada vechimii vă permite să stabiliți cu exactitate durata perioadelor de timp în care angajatul a îndeplinit funcția de muncă. În prezent, conceptul de vechime a fost de fapt desființat, iar conceptul de experiență în asigurare a ajuns să-l înlocuiască. În articolul nostru, veți găsi informații despre ce fapte și documente pot servi drept confirmare că un angajat are un anumit tip de experiență și cum să obțineți dovezile necesare în cazul în care întreprinderea în care a lucrat a fost lichidată.

Dovezi prezentate în sprijinul experienței în asigurare

În conformitate cu prevederile Secțiunii a II-a a regulilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea...” din 02.10.2014 Nr. 1015, perioada de asigurare este confirmată de înregistrările făcute în carnetul de muncă, și în lipsa sau imposibilitatea identificării informațiilor indicate în acesta:

• contracte de munca si contracte de natura civila;
• extrase din comenzi;
• certificate eliberate de angajator;
• conturile personale ale salariatului și extrase pentru eliberarea salariilor acestuia;
• documente care confirmă faptul plății plăților obligatorii către organele fiscale.

Documentele specificate trebuie depuse pentru confirmarea perioadei de asigurare in cazul in care in perioada de angajare cetateanul nu a fost inregistrat in sistemul asigurarii obligatorii de pensie sau exista lacune sau inexactitati in informatiile contabile personalizate.

Dovada experienței de muncă

La 1 ianuarie 2002, legea „On pensiile muncii 173-FZ din 17 decembrie 2001 prin care se stabilea definirea vechimii în muncă, iar din acel moment s-a eliminat conceptul de vechime în muncă. Cu toate acestea, procedura de confirmare a experienței acumulate de un cetățean este identică cu cea anterioară, indiferent de perioada în care și-a desfășurat activitatea de muncă - înainte de debutul anului 2002 sau ulterior. Astfel, chiar și după introducerea Legii nr. 173-FZ, confirmarea vechimii în muncă desfășurată înainte de 2002 se realizează prin înscrieri făcute în carnetul de muncă, ordine de muncă și alte documente, a căror listă a fost dată mai sus.

Confirmarea vechimii în fondul de pensii

De asemenea, puteți confirma existența experienței de muncă contactând UIF. In cazul in care in perioada pentru care salariatul trebuie sa primeasca confirmare, acesta a fost inregistrat ca asigurat, informatii despre activitatea sa de munca pot fi gasite in baza de date a Fondului de Pensii. Dacă, în perioada specificată, cetățeanul nu a fost asigurat, faptul activității sale de muncă, în conformitate cu paragraful 5 din Hotărârea nr. 1015, poate fi confirmat prin mărturie martori.

Pentru a face acest lucru, este necesar să trimiteți o cerere la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse cu o cerere de stabilire a timpului de lucru pe baza mărturiei martorilor. Va trebui să fie însoțit de documente care confirmă pierderea altor documente care confirmă activitatea de muncă (de exemplu, un certificat de arhivă care conține informații despre absența informațiilor necesare în arhivă).

Cum se confirmă vechimea în muncă dacă societatea este lichidată

În cazul în care carnetul de muncă al salariatului nu a fost păstrat sau informațiile necesare nu sunt citite sau nu sunt disponibile deloc, acesta poate contacta fostul angajator pentru a obține oricare dintre documentele de mai sus care confirmă faptul că a lucrat. În cazul în care, la momentul pensionării salariatului, întreprinderea nu mai există, puteți obține informațiile necesare trimițând o solicitare la arhiva către care angajatorul a transferat informații despre cetățenii care lucrează pentru el. Certificatul de arhivă eliberat în urma rezultatelor cererii va indica denumirea funcției deținute de solicitant, precum și perioada exactă de timp a activității acestuia în organizație.

După cum puteți vedea, puteți confirma durata perioadei de asigurare (și pentru perioadele de muncă efectuate înainte de 2002 - forță de muncă) căi diferite. In cazul in care un cetatean a fost inregistrat ca asigurat, toate informatiile necesare pot fi gasite in baza de date PFR. În cazul în care o astfel de înregistrare nu a fost efectuată în termenul cerut, salariatul va trebui să depună la UIF un carnet de muncă sau alt document, mențiunile în care confirmă fapta activității de muncă. Dacă astfel de documente nu au fost păstrate (de exemplu, din cauza lichidării întreprinderii), este necesar să faceți o cerere la arhivă și să obțineți un certificat de arhivă, care servește și ca dovadă a vechimii. Dacă nu există informații în arhivă, puteți dovedi faptul că lucrați într-un anumit loc invitând martori (pot fi colegi ai angajatului, reprezentanți ai conducerii etc.).

Uneori, atunci când intră într-o odihnă binemeritată, un pensionar se poate confrunta cu faptul că nu are suficientă experiență pentru a primi plăți, sau unele momente din biografia sa de muncă nu sunt reflectate în cartea de muncă. În acest caz, este necesar să se găsească dovezi de confirmare a vechimii în muncă pentru o pensie.

Cum se confirmă experiența de muncă și de asigurări pentru o pensie?

Prezența unei experiențe minime de muncă, alături de atingerea unei anumite vârste, este una dintre condițiile pentru acordarea unei pensii. Solicitantul va trebui să depună la FIU documente care confirmă perioada de asigurare și cuantumul salariului. Pe baza acestor date se calculează cuantumul plăților pensiei.

În conformitate cu Decretul nr. 555, adoptat în 2002, există două modalități de a confirma vechimea în muncă pentru o pensie:

• documentar - solicitantul va trebui să atașeze carnet de muncă, contract, extrase și alte documente;
• mărturii - dacă nu există documente, atunci cu ajutorul mărturiei angajatorului și a colegilor, puteți dovedi câți ani a lucrat solicitantul într-un anumit loc.

Primul este cel mai des folosit. De obicei, dovada vechimii necesare se face cu ajutorul unui carnet de muncă.

Important: a intrat în vigoare în 2002 legea federală„Cu privire la pensiile de muncă”, care a desființat conceptul de vechime în muncă și a introdus în schimb definiția experienței de asigurare. Dar, de fapt, acesta este unul și același, iar procedura de confirmare a disponibilității experienței de muncă și de asigurare este complet identică.

Cum se confirmă experiența cu ajutorul documentelor

A fost introdusă o nouă lege metode alternative confirmarea experienței în asigurare. Dacă până în 2002 singurul document legal era doar un carnet de muncă, iar cu toate celelalte probe trebuia să mergi în instanță, acum reclamantul are mai multe opțiuni. Chiar dacă și-a pierdut cartea de muncă.

Cu angajare oficială

În conformitate cu legislația muncii, toate informațiile despre experiență în asigurare introduse în cartea de muncă. Fiecare întreprindere care angajează oficial o persoană trebuie să o conducă.

Dublează datele din comenzi și afișează informații:

• despre angajare;
• despre concediere;
• despre transferul în cadrul întreprinderii;
• despre premii etc.

De asemenea, dacă compania și-a schimbat numele, atunci acest lucru este afișat în lucrare. Dar în cazul pierderii acesteia, ca o confirmare a vechimii în muncă pentru o pensie, puteți folosi:

• contract de muncă cu întreprinderea;
• un extras din ordinul de admitere în muncă sau de concediere;
• un extras dintr-un cont personal la o bancă (format de departamentul de contabilitate al întreprinderii);
• declarație care confirmă transferul salariilor;
• documente de la FIU sau de la Serviciul Fiscal Federal care confirmă că solicitantul (sau angajatorul său) a transferat impozite și contribuții sociale la fonduri către buget;
• declarații de venit, desigur, certificate de angajații serviciului fiscal;
• extrase și certificate de la biroul de înrolare militară, unitatea militară, organele de drept etc.;
• o adeverință de la casa de asigurări sociale privind plata prestațiilor în legătură cu boală sau invaliditate temporară;
• referințe din arhivă.

Pentru antreprenori individuali, independenți și alte categorii de lucrători

În unele situații, o persoană nu ar putea avea deloc o carte de muncă. În aceste cazuri, se confirmă ocupat cu:

• declarație de venit și contract civil - relevantă pentru liber profesioniști, constructori, lucrători sezonieri etc., vechimea în muncă se calculează din momentul începerii valabilității și până la încheierea contractului;
• certificate de la Serviciul Federal de Taxe privind plata impozitelor - pentru antreprenorii individuali;
• extrase din PFR privind transferul contribuțiilor - pentru fermieri și proprietari de terenuri gospodărești;
• certificate de la Serviciul Fiscal Federal privind apartenența solicitantului la grupurile etnice din Nordul Îndepărtat (cu condiția ca angajatul să fie înregistrat ca antreprenor);
• legitimație militară, pașaport sau certificat de marinar - pentru reprezentanții agențiilor de aplicare a legii și ai Ministerului Apărării.

Ce este inclus în vechimea în muncă, pe baza căruia se calculează pensia

Pentru avocați și notari

Practicienii privați - avocați, notar sau detectivi - trebuie să prezinte o licență și să confirme plata contribuțiilor către SRO și în favoarea statului.

În plus, experiența contează:

• aflați în concediu de maternitate;
• îngrijirea rudelor în vârstă sau a persoanelor cu dizabilități;
• aflându-se sub acuzare neîntemeiată cu reabilitare ulterioară etc.

Toate aceste cazuri speciale sunt de asemenea documentate.

Cum și unde să aplici

Pentru a beneficia de pensie, solicitantul trebuie:

• colectează toate documentele care servesc la confirmarea vechimii în muncă pentru o pensie;
• solicita o pensie pentru limită de vârstă;
• transfera toate acestea la cea mai apropiată filială a UIF;
• astepta o solutie.

În cazul în care Fondul de pensii refuză să acorde o pensie pe baza vechimii insuficiente sau a calculat greșit plățile, trebuie să contactați un specialist pentru o explicație despre ce alte documente trebuie atașate. Și apoi acționează în funcție de circumstanțe.

De exemplu, o cerere pentru o perioadă de muncă și suma primelor de asigurare transferate trebuie trimise unui fost angajator. Dacă întreprinderea este lichidată, contactați arhiva. Militarii trebuie să meargă la biroul de înregistrare și înrolare militară, polițiștii/polițiștii - la departamentul de personal al Ministerului Afacerilor Interne etc.

Daca UIF tot refuza sa accepte acte sau calculeaza incorect pensia, puteti merge in instanta.

Cum se confirmă experiența de muncă cu ajutorul martorilor

Dacă nu s-au păstrat deloc documente sau s-a strecurat o eroare în ele, atunci prezența experienței de muncă necesare pentru o pensie poate fi confirmată cu ajutorul mărturiei martorilor. Este perfect legal.

Cu toate acestea, poate fi confirmat în acest fel doar faptul că solicitantul a lucrat efectiv la întreprinderea indicată în perioada de timp. Nu se poate confirma salariul cu ajutorul martorilor.

De asemenea, alături de mărturia martorilor la UIF (acestea sunt întocmite în scris și certificate de notar), trebuie să trimiteți:

Dacă Fondul de Pensii nu acceptă probe, atunci va trebui să mergeți în instanță.

Ce să faci dacă afacerea nu mai există

Dar cum se face o dovadă a experienței de muncă pentru o pensie dacă firma nu mai există? De exemplu, a fost declarată falimentară și lichidată. În acest caz, este necesar să se clarifice cu serviciul fiscal care companie a acționat ca succesor al acesteia (de exemplu, ar putea avea loc o fuziune sau o achiziție).

Dacă există un succesor, trimiteți-i o cerere pentru obținerea informațiilor necesare. Dacă nu, contactați arhiva. Întreprinderile sunt obligate să transfere actele acolo pentru depozitare după lichidare. Au fost ținuți acolo de 90 de ani.

În funcție de statutul întreprinderii, este necesar să se aplice fie la arhiva orașului, fie la arhiva regională sau integrală rusească.

Cum se solicită documente justificative din arhivă

Un extras din arhivă este un document oficial care cu siguranță va fi acceptat de un angajat al Fondului de Pensii.

Ar trebui să conțină următoarele informații:

• despre arhiva în sine - adresă, nume etc.;
• despre solicitant;
• despre întreprindere - numele complet, detalii;
• despre condițiile de muncă ale solicitantului în compania specificată;
• cu privire la cuantumul salariilor, dacă aceste informații sunt reflectate.

La finalul certificatului se pun data, sigiliul și semnătura persoanei împuternicite. Valabilitatea documentului nu este limitată.

Concluzie

Astfel, chiar dacă ai pierdut actele, există modalități de a confirma experiența de muncă pentru o pensie. Acest lucru se poate face furnizând actele pe care le aveți acasă - de exemplu, vechi contracte de muncă. De asemenea, puteți comanda extrase din serviciul fiscal și fonduri. Dacă întreprinderea este lichidată, informațiile necesare vor fi găsite în arhivă. În cazuri extreme, puteți apela la ajutorul martorilor.