Experiență de muncă: ce este conform Codului Muncii, clasificarea și calculul acestuia. Experiență în asigurare (muncă).

Pentru calcularea și înregistrarea pensiilor sunt folosiți destul de mulți parametri și proprietăți diferiți. Unul din ei - . Și merită să înțelegeți toate complexitățile și nuanțele calculelor sale pentru a înțelege exact pe ce vă puteți baza. Și astăzi, mulți sunt interesați de care ar trebui să fie experiența totală în asigurare din 2016 pentru o pensie.

Experiență similară destinată acumulării plăților caracterul social, presupune o anumită durată a timpului de muncă, care se ia în considerare la stabilirea a ceea ce ar trebui să fie pensia și dacă o persoană are dreptul la aceasta. Acest lucru ia în considerare cel mai mult perioade diferite programul de lucru, dar cu condiția ca angajatorul angajatului să facă contribuții la organele de stat ale Rusiei pentru el. De asemenea, sunt luate în considerare și alte perioade diferite luate în considerare în vechimea necesară.

Perioada de asigurare în 2016 se calculează ca și până acum. Merită să înțelegem asta aceasta este reglementată printr-un decret guvernamental din 2002. Alte perioade care sunt incluse în această experiență includ:

• ani sau luni;
• primirea plăților din cauza bolii sau a altor opțiuni pentru incapacitatea de muncă a unui angajat;
• concediul care a fost necesar pentru a crește copilul până la 1,5 ani (cu toate acestea, există o limită de 4,5 ani dacă sunt mai mulți copii);
• momentele în care a funcționat.

Diversele absenteism și concediile pe cheltuiala lor nu sunt incluse în timpul total de lucru și nu sunt luate în considerare la plată. Desigur, trebuie să se înțeleagă că cetățenii aparținând categoriei șomerilor oficial, nu sunt furnizate plăți și calcule. Acest lucru se datorează faptului că nimeni nu a făcut contribuții la fondul de asigurări sociale și la fondul de pensii pentru ei. Aceasta înseamnă că nu există nicio modalitate de a aștepta compensații.

Acumularea azi experiență în asigurare pentru o pensie începe după 5 ani întregi de muncă oficială. Mai puțin decât - nu este inclus în calcule. Cu toate acestea, astăzi, în realitățile economice destul de dificile pentru țară, s-au făcut de mai multe ori propuneri ca o astfel de perioadă să fie prelungită. Termen minim propus să facă - 15 ani.

De ce a început reforma activă a sistemului de pensii

Astăzi, fondul de pensii este supus unei reforme serioase. Este conectat cu mulți parametri. De exemplu, lista include:

1. un sistem de pensii învechit care nu mai răspunde nevoilor moderne;
2. noi realități economice;
3. alte reguli și reglementări pentru a face afaceri în țară (mai degrabă un numar mare de companii care operează sub scheme gri sau chiar scheme negre) și multe altele.

Drept urmare, s-a dovedit că perioada de asigurare din 2016 ar trebui luată în considerare într-un mod nou, mărind-o treptat în funcție de limita minimă. Intr-adevar, intr-o situatie economica dificila, devine extrem de neprofitabil sa ii sprijini (pe cei care nu au acumulat anii necesari de experienta).

Era necesar și pentru că a venit o perioadă destul de dificilă în Rusia din punct de vedere al economiei. Motivele acestor modificări au fost:

• probleme de natură geopolitică cu o țară vecină;
• conflicte și probleme cu partenerii europeni și americani;
• scăderea internă a monedei naționale;
• creșterea inflației.

Toate acestea au dus la o umplere deficitară a bugetului și la dificultăți cu plata pensiilor și altele beneficii sociale. Din aceasta cauza au aparut serioase dificultati in domeniul pensiilor. Și a fost, de asemenea, catalizatorul că erau necesare reforme urgente.

Cum se calculează pensiile viitoare astăzi?

Experiența în asigurare 2016 (pentru pensii) nu este singurul parametru. Deși important. Astăzi, va avea un impact foarte grav asupra calculării punctelor pentru calcularea pensiilor în viitor. Noul sistem de pensii presupune acumularea de puncte speciale în funcție de salariu, vechime și alte nuanțe.

Perioada de asigurare va crește treptat, astfel încât până în 2024 să ajungă la 15 ani în loc de 5. În plus, viitorul pensionar va trebui să primească aproximativ 30 de puncte. Doar în astfel de condiții va putea conta pe o compensație decentă la bătrânețe.

Noul sistem este încă destul de greu de înțeles de către oamenii obișnuiți, așa că este destul de dificil pentru mulți să înțeleagă și să coreleze modul în care vor fi combinate. vechime in muncași puncte.

Cum se calculează perioadele necesare?

Calculul perioadei de asigurare este reglementat de o lege federală specială. El prescrie ca ordinul să fie aplicat ținând cont de calendar. Un an obișnuit de angajare este egal cu aceeași perioadă de serviciu. Dar nu este neobișnuit ca două perioade care sunt legate de asigurări să se alăture simultan.

Experiența în muncă (asigurări) din 2016, ale cărei perioade pot fi combinate astfel, se calculează în funcție de anumiți parametri. Deci, de exemplu, la cererea lucrătorului, puteți nota orice perioadă dorită. Și asta înseamnă că poți alege cel optim varianta potrivita când experiența era la maxim.

Cei care aparțin categoriei de persoane care desfășoară activități independente, antreprenori individuali și alte categorii similare de cetățeni pot conta și pe primirea unei pensii în funcție de vechimea în muncă, dar numai cu condiția să efectueze singuri toate contribuțiile necesare. Cum se poate face acest lucru, puteți oricând să verificați direct cu fondul de asigurări sociale și pensie. Acolo vă vor da instrucțiuni detaliateși indicați perioadele în care ar trebui făcute deduceri.

Întrebări separate sunt adresate de specialiști care au lucrat în departamente speciale, de exemplu, departamentul de apărare și primesc o pensie pentru vechime în muncă. Aceștia pot aplica și pentru partea de asigurare, dar doar ținând cont de faptul că experiența lor în asigurare va exclude perioadele care sunt deja luate în considerare pentru plata prestațiilor sociale speciale. De exemplu, se întâmplă dacă personalul militar a plecat în vacanță la vârsta de 30-35 de ani și s-a angajat în altă parte. Pentru ei, perioada de asigurare va începe în această situație de la perioada aparatului până la un nou loc de muncă.

Este de dorit să înțelegeți în mod independent complexitățile și nuanțele unor astfel de calcule. Acest lucru vă va permite să fiți mereu la curent și să vă controlați starea finanțelor. Astfel de cunoștințe vă vor permite să calculați în mod independent toate sumele și plățile necesare. Și vei putea veni la fondul de pensii pregătit la maximum.

Conceptul de vechime și tipurile sale sunt aspecte legate de dreptul unui anumit cetățean la diferite plăți și beneficii sociale, numirea și mărimea pensiei sale. Tipurile de experiență de muncă afectează atât lista de beneficii și plăți pentru care o persoană poate aplica, cât și timpul posibilă cale de ieșire pensia, valoarea plăților viitoare etc. Abia după înțelegerea acestor probleme, un cetățean are posibilitatea de a folosi în totalitate drepturile și garanțiile prevăzute de lege.

Legile actuale privind experiența de muncă 2016-2017

Din punct de vedere legislativ, conceptul de vechime nu este fix; reglementările oferă definiții numai pentru anumite tipuri de vechime. Cu toate acestea, ținând cont de prevederile h. 1 Art. 65 din Codul muncii, se poate concluziona că aceasta este perioada în care un salariat îndeplinește o funcție de muncă în temeiul unui contract relevant sau desfășoară alte activități în care salariatul își păstrează un loc de muncă.

În plus, legislația prevede și alte perioade de timp care sunt socotite ca vechime. Astfel, legile „Cu privire la pensiile de muncă” din 17.12.2001 Nr. 173-FZ și „Cu privire la pensiile de asigurări” din 28.12.2013 Nr. 400-FZ stabilesc diverse perioade de desfășurare a activităților semnificative din punct de vedere social, timpul din care este echivalată cu vechimea în muncă. Totodată, prima dintre legi este relevantă doar pentru calcularea experienței acumulate înainte de 2002, și numai în partea care nu o contrazice pe a doua.

Pe lângă aceste acte juridice, problemele securității sociale și de pensii, care sunt direct afectate de vechime în muncă, sunt reglementate de legile „Cu privire la bazele asigurărilor sociale obligatorii...” din 16.07.1999 nr. 165-FZ și „ Cu privire la asigurările sociale obligatorii ...” din 29.12.2006 Nr.255-FZ . De asemenea, conceptele de vechime în muncă și tipurile acesteia pot fi cuprinse în alte legi și regulamente.

Clasificarea vechimii și semnificația acesteia în domeniul asigurărilor sociale

Nici un singur act juridic nu oferă o clasificare a tipurilor de experiență și a conceptului fiecăruia dintre ele într-un mod sistematic, cu toate acestea, multe dintre ele disting și reglementează tipuri diferite experiență de muncă, inclusiv:

• asigurări - în domeniul pensiilor și al sistemului de asigurări sociale, reglementate de legile 400-FZ, respectiv 255-FZ.
• munca generala acest concept se aplică numai activităților pe care angajatul le-a desfășurat înainte de 2002 și este reglementată într-o măsură limitată de legea 173-FZ.
• experiență de muncă specială în anumite tipuri de muncă sau posturi.

Cel din urmă tip de experiență este reglementat de o varietate de documente - de la Codul Muncii și legile federale care guvernează bunăstarea lucrătorilor dintr-o anumită zonă și a diferiților angajați, până la acte juridice ale diferitelor departamente.

Principalele tipuri de experiență de muncă de mai sus pot fi împărțite diferit în funcție de diverse criterii, dar această problemă are o semnificație mai mult teoretică. Aproape fiecare tip de vechime are un impact asupra diferitelor domenii ale securității sociale și de pensii.

Astfel, perioada de asigurare în sistemul asigurărilor sociale influențează primirea prestațiilor sociale specifice. De exemplu, în conformitate cu partea 1 a art. 7 din Legea 255-FZ, în caz de invaliditate temporară, cuantumul plății va depinde de perioada acestei vechimi (de la 60% pentru mai puțin de 5 ani de experiență la 100% pentru 8 ani).

Vechimea avută în vedere la stabilirea pensiilor: ce este cuprins în aceasta

De regula generala vechimea în muncă include toate perioadele de îndeplinire a funcţiei de muncă de către salariat. Cu toate acestea, în fiecare caz, sunt posibile și perioade de alte activități care au avut semnificație socială. Listele lor exacte sunt stabilite în raport cu anumite tipuri de pensii.

Deci, în conformitate cu partea 1 a art. 11 din Legea 400-FZ, vechimea în muncă include toate perioadele de muncă și alte activități pentru care s-au efectuat contribuțiile de pensie aferente. Alte perioade, care constituie și perioada de asigurare, sunt enumerate în partea 1 a art. 12 din legea menționată (serviciul militar, îngrijirea unui copil sub 3 ani etc.).

Pentru calcularea experienței de muncă până în anul 2002 se stabilesc 2 liste cu alte perioade, care sunt incluse în experiența de muncă a salariatului. Alegerea unuia dintre ele este dreptul celui care întocmește pensia. Ambele liste sunt stabilite prin art. 30 din legea 173-FZ, dar părți diferite- al 3-lea și al 4-lea.

Să rezumăm:

1. Conceptul de vechime nu este stabilit legal.
2. Problemele de vechime sunt reglementate de diferite legi federale separat pentru fiecare dintre tipurile sale.
3. Nu există o clasificare legislativă a vechimii, se poate face doar teoretic, în baza diverselor legi care reglementează diferite tipuri de vechime și garanții sociale și de pensie aferente.
4. mărimea plăți sociale din cauza invalidității temporare este direct proporțională cu vechimea în muncă.
5. Durata de serviciu pentru atribuirea unei pensii și calcularea mărimii acesteia include atât perioadele de muncă, cât și alte activități, în funcție de metoda de calcul aleasă de însuși cetățean.

De obicei, informațiile despre pensii încep să intereseze persoanele de vârstă înaintată, deoarece de îndată ce ajung la un anumit număr de ani, acestea pot înceta activitatea munciiși trăiesc din contribuțiile la pensie pe viață. Cu toate acestea, această abordare a afacerilor nu poate fi numită corectă, deoarece pentru a primi o pensie decentă, trebuie să vă gândiți la aceasta de la o vârstă fragedă. Funcționarea sistemului de pensii în prezent suferă o serie de modificări care trebuie monitorizate cu foarte multă atenție, motiv pentru care mulți sunt interesați de datele dacă perioada totală de asigurare se va modifica din 2016 pentru pensii.

Ce este experiența în asigurare?

Experiența în asigurare este o anumită perioadă de timp în care Fond de pensie a primit contribuții financiare regulate de persoană (desigur, în timp ce persoana trebuie să aibă un document oficial care să confirme faptul de angajare și trebuie să existe anumite mențiuni în cartea de muncă). Această perioadă include, de asemenea, nu numai timpul în care persoana a lucrat direct, ci timpul serviciului militar, perioada de îngrijire a copilului și momentul în care persoana are statutul oficial de șomer, adică este înregistrată la bursa muncii.

În ceea ce privește tipurile de experiență în asigurare, aceasta poate fi de două tipuri - specială și generală. Numai perioada în care PF își primește în mod regulat contribuțiile se numește generală, iar cea specială este numită pentru muncă în condiții dificile (cu substanțe toxice, de exemplu), deoarece în acest caz se modifică regulile de plată a deducerilor corespunzătoare către organizațiile de stat.

Ce modificări sunt planificate în calcule?

Conform noilor reguli, vechimea în muncă în 2016 va fi calculată oarecum diferit față de acum doi ani. Una dintre cele mai importante modificări va fi aceea că va include noi perioade de „activitate de muncă”, care au fost deja menționate mai sus ( timp mai devremeîngrijirea copiilor și serviciul militar, de exemplu, nu au participat la calcul). În plus, una dintre legile federale a adus o schimbare în funcționarea sistemului de pensii în ansamblu, iar acum fiecare rus poate influența el însuși mărimea pensiei sale.

După cum știți, valoarea contribuțiilor la pensie depinde de suma pe care angajatorul o transferă la Fondul de pensii al Federației Ruse. Recent, a fost convertit în puncte, iar numărul de puncte depinde direct de mărimea oficialului salariile persoană, adică dacă venitul este mare, atunci vor fi mai multe puncte. Totul este de înțeles pentru faptul că perioada de asigurare 2016 (pentru pensii) va fi calculată și în puncte, deși doar timpul în care PF a primit deducerile sale va afecta numărul acestora.

Cum se calculează?

Există o modalitate de a vă ajuta să aflați experiența dvs. personală de asigurare, conform primei dintre care acest lucru se poate face contactând un reprezentant al fondului de asigurări pentru ajutor, iar al doilea - să faceți totul singur. Nu are rost să vorbim mult timp despre prima modalitate, dar pentru a o folosi pe cea de-a doua, trebuie să te uiți prin toate înregistrările din cartea de lucru, să adaugi la ele acele perioade care nu sunt afișate în ea (copil îngrijire, timp de serviciu, activitate antreprenorială și alte poziții) și apoi utilizați o formulă specială de calcul. Un calculator online vă va ajuta să calculați cu exactitate durata serviciului în Rusia din 2016, în care trebuie doar să introduceți informațiile personale.

Separat, trebuie spus că nu este necesar să intrați în panică din cauza pierderii documentelor care expun prezența activității oficiale de muncă și a deducerilor la Fondul de pensii, deoarece în această situație puteți utiliza un certificat special de la locul de muncă ( îl puteți obține în departamentul de personal) sau confirmați acest fapt cu ajutorul a doi martori.

Anterior, doar cinci ani de contribuții regulate erau suficienți pentru a primi o pensie de asigurare, dar reforma pensiilor a adus schimbări în acest punct, așa că acum, punctaj minim acest parametru va fi de 6 ani. Cu toate acestea, acestea nu sunt toate modificările, deoarece, din acel moment, acest indicator va crește în mod regulat, iar în 2024 își va atinge limita - 15 ani. Nimeni nu îndrăznește să considere proastă această veste, pentru că cu cât se scad mai multe prime de asigurare, cu atât pensia va fi mai mare, prin urmare, introducând astfel de reguli, membrii guvernului încă se gândeau la oameni.

După cum sa menționat deja, punctele sunt ceea ce se va reflecta experiența de asigurare (de muncă) din 2016, perioadele care aparțin autorităților „neasigurare” au decis să marcheze următorul număr de puncte (informația este indicată pentru un an):

1. îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei persoane a cărei vârstă depășește 80 de ani - 1,8;
2. vacanța asociată cu nașterea primului copil - 1,8, al doilea - 3,6, al treilea - 5,4 (perioadele ulterioare nu sunt incluse în acest indicator, indiferent de numărul de copii);
3. serviciul militar - 1.8.

Ce spun experții?

Discutând modificările aduse regulilor de calcul al vechimii în muncă pentru pensii din 2016, experții se tem că acest sistem va fi destul de dificil de înțeles imediat. Ceea ce, desigur, va provoca un șoc minor în rândul populației. Autoritățile au reformat deja sistemul de pensii de mai multe ori și este sigur să spunem că aceste reforme nu au avut încă un succes deosebit, prin urmare, există ceva de temut, dar trebuie subliniat că aceste inovații ar trebui să facă viața unei persoane. cine iese la pensie este mai bine.

Majoritatea experților numesc această reformă brută, așa că nu sfătuiesc prea multă speranță că va aduce unele schimbări pozitive. Pe fondul tuturor acestor lucruri, nu trebuie să ne mire că nici în rândul pensionarilor nu provoacă prea multă bucurie și există anumite motive pentru aceasta. Primul poate fi considerat că punctele de experiență în asigurări vor fi convertite în bani, iar al doilea este o creștere treptată a numărului de ani de muncă necesari pentru obținerea acestor puncte.

În general, pe de o parte, o creștere a numărului de ani de serviciu are un impact direct asupra cuantumului prestațiilor sociale de la stat, iar pe de altă parte, mulți oameni cred că vor trebui să muncească mai mult. În general, situația poate fi numită ambiguă și încă nu este clar cât de repede vor „prinde rădăcini” schimbările de mai sus în societate.

Aflați ce tipuri de experiență de muncă în 2019 vă dau dreptul la pensii, concedii suplimentare, indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații, compensații.

Din articol vei afla:

Ce este inclus în forma generală de experiență de muncă

Tipurile de experiență sunt împărțite în generale și speciale. În câmp Securitate Socială experiența de muncă este de mare importanță. Include tot timpul de angajare, precum și perioadele în care angajatul a fost angajat în anumite alte tipuri de activități utile din punct de vedere social.

Rețineți că în prezent conceptul de „experiență de muncă” și-a pierdut relevanța. Acum, la atribuirea unei pensii, stabilirea cuantumului indemnizațiilor spitalicești, se folosește perioada de asigurare

Notă! Documentul principal care confirmă tipurile de experiență de muncă este încă cartea de muncă.

Descărcați documentele aferente:

Perioada totală de muncă (asigurare) se determină ca durata totală a muncii la contracte de munca, cuprinde si timpul desfasurarii activitatilor social utile, alte perioade specificate in legislatia in vigoare. Vechimea este considerată indiferent de pauze.

Legea federală, care a intrat în vigoare în ianuarie 2002, stabilește o nouă procedură pentru asigurarea pensiei generale. În actul legislativ nu mai există un concept de experiență totală în muncă. Este introdusă o nouă definiție a „experienței în asigurare” - durata totală a includerii tuturor perioadelor de muncă, a altor activități, când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse. Acesta este ceea ce se ia în considerare la stabilirea dreptului la pensia muncii(temeiul este articolul 2 din Legea „Cu privire la pensiile de muncă”).

Referinţă. În prezent, pensiile sunt atribuite în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.

O scurtă definiție a conceptului și a tipurilor vechime in munca(asigurări) este dată în legea „Cu privire la contabilitatea individuală (sau personificată) în sistemul de stat legislatia pensiilor". Prin experiența de asigurare se înțelege durata totală (totală) a tuturor perioadelor de activitate de muncă a asiguraților pentru care s-a efectuat plata primelor de asigurare.

Notă! Introducerea și consolidarea principală a unui astfel de concept precum „experiența în asigurare” reflectă cel mai pe deplin esența modernului reforma pensiilorîn RF. Toate sistem de pensii tradus în principii de asigurare. Mărimea pensiei nu va fi afectată experiență generală, nu veniturile, ci primele de asigurare plătite efectiv la Fondul de pensii.

Ce este inclus în tipurile de experiență de asigurare

În conformitate cu art. 11 din Legea „Pensiilor de asigurări”, vechimea în muncă (în prezent – ​​asigurare) cuprinde:

perioadele de muncă și/sau desfășurarea altor activități în teritoriu Federația Rusă cetățeni, persoane asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea obligatorie de pensie;

perioadele de muncă și/sau desfășurarea altor tipuri de activități specificate la primul paragraf, care au fost efectuate de către asigurați în afara Federației Ruse în cazurile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, precum și de tratatele internaționale ale Rusiei. Federaţie. Această prevedere se aplică și acelor persoane care și-au achitat propriile contribuții de asigurare la Fondul de pensii prin intrarea voluntară în raporturi juridice pentru a asigura asigurarea obligatorie de pensie.

Alături de perioadele specificate de muncă și/sau de desfășurare a altor activități, în tipurile de experiență de muncă (asigurări) se iau în calcul următoarele perioade:

1. primind prestaţii de asigurări sociale de stat în perioade de invaliditate temporară cetățeni;
2. serviciul militar echivalent cu acesta, prevăzut de legea Federației Ruse „On asigurarea pensiei persoanele care au făcut serviciul militar, precum și serviciul în organele afacerilor interne, în serviciul de pompieri de stat, în instituțiile și organele sistemului penitenciar, îngrijind familiile lor”;
3. îngrijirea părintească pentru fiecare copil până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, dar este important de știut că nu se iau în calcul mai mult de șase ani în calculul total;
4. reținerea cetățenilor care au fost aduși la răspundere penală nejustificat, precum și a persoanelor reprimate nejustificat și ulterior reabilitate, condițiile de executare a pedepsei de către acești cetățeni în locurile de privare de libertate sau în exil;
5. îngrijirea, care a fost efectuată de cetățeni apți de muncă pentru persoanele cu dizabilități din primul grup, copii cu dizabilități sau pentru persoane care au împlinit vârsta de 80 de ani;
6. primirea indemnizatiei de somaj, perioadele de participare la lucrari publice platite si perioadele de deplasare in directie serviciu public angajare într-o altă zonă populată pentru angajare.

Notă! Toate aceste perioade sunt luate în considerare în vechimea în muncă (asigurare) dacă au fost precedate și (sau) urmate de perioade de activitate de muncă și (sau) de alte tipuri de activitate.

Diferențele fundamentale ale noii legislații sunt că pentru a obține dreptul la o pensie pentru limită de muncă (de asigurări) este necesar să existe un anumit număr de ani de experiență în asigurări în timpul cărora s-au plătit prime de asigurare către Fondul de pensii al Federația Rusă, alte perioade care sunt luate în considerare în asigurare experienţă.

Conceptul și tipurile de experiență specială de muncă

Conceptul și tipurile de experiență de lucru specială pentru mai devreme legea actuală Nr. 340-I „On pensiile de statîn Federația Rusă" a inclus durata totală a activității de muncă și indiferent de numărul și (sau) durata pauzelor din aceasta:

în sectoarele relevante ale economiei naționale;

în anumite posturi, profesii;

lucrează într-o anumită zonă;

unele tipuri de muncă utile din punct de vedere social.

În legislația actualizată, un astfel de concept precum „vechimea specială” aproape că nu apare, dar încă rămâne.

O pensie pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă sau de muncă în regiunile din nordul îndepărtat, pentru vechimea în muncă se stabilește ținând cont de tipurile de vechime in munca, care este un calcul total al duratei tipurilor corespunzătoare de activitate sau serviciu de muncă.

Conceptul și tipurile de experiență de muncă în asigurări

Conceptul și tipurile de asigurări de muncă vechime in munca include durata totală sau totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități desfășurate, în timpul cărora s-a efectuat plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în evidența asigurării. Cetăţenii cu mai puţin de 5 ani de experienţă în asigurări nu pot conta pe o pensie de muncă pentru limită de vârstă ( legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”)

Notă! Perioadele de activitate de muncă pentru care nu s-a efectuat transferul primelor de asigurare sau au fost transferate cu încălcarea termenelor aplicabile nu sunt incluse în vechimea în muncă.

Perioada de asigurare include:

1. perioada de muncă și/sau alte activități care au fost desfășurate în afara teritoriului Federației Ruse, dacă acest lucru este prevăzut în mod direct de legislația Federației Ruse, tratatele internaționale ale Federației Ruse, precum și în cazul plății a primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse;
2. perioadele de îngrijire, care se efectuează de persoane apte de muncă pentru persoanele cu handicap care au primit primul grup, copiii cu handicap sau persoanele care au împlinit vârsta înaintată de 80 de ani și au nevoie de îngrijire constantă;
3. perioada de detenție a persoanelor care anterior au fost urmărite penal, reprimate și ulterior reabilitate în mod nerezonabil, condițiile executării totale a pedepselor de către aceste persoane în locurile de privare de libertate sau în exil;
4. perioada de serviciu militar sau alt serviciu echivalent cu acesta, dacă acest lucru este prevăzut de legea Federației Ruse „Cu privire la asigurarea pensiei pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organismele pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile acestora”;
5. perioadele de rezidență ale soților cadrelor militare ale cetățenilor care efectuează serviciul militar prin contract, împreună cu soții acestora, în acele zone în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare (în termeni totali, cel mult cinci ani);
6. perioadele de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
7. timpul de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total;
8. perioada de plată a indemnizației de șomaj, participarea la lucrări publice care erau plătibile, mutarea în altă localitate pentru angajare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;

Toate aceste perioade sunt incluse în perioada de asigurare, cu condiția ca înainte și după ele cetățeanul să fi desfășurat activitate de muncă.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc