Cum poate o femeie să primească pensie la 50 de ani? Ce sunt beneficiile de pensionare anticipată? Când și unde să contactați

Ultima actualizare februarie 2019

A început în iunie 2018 reforma pensiilor(Pe 16 iunie 2018, un proiect de lege privind majorarea vârsta de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

• vârsta standard de pensionare (65 de ani pentru bărbați, 63 de ani pentru femei);
• limita de vârstă a persoanelor cu dizabilități (70 – bărbați, 68 – femei),
• nivelul de vârstă al anumitor categorii (medici, profesori, lucrători de teatru, muncitori ai Nordului Îndepărtat etc.).

În prezent, legea este în curs de corectare parlamentară, fiind în curs și o evaluare. opinie publicași colectarea de dorințe și sugestii din partea populației. Ceea ce se întâmpla a primit o mare rezonanță. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

La 29 august 2018, Președintele Federației Ruse a contribuit la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele puncte sunt:

• vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
• femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani mai devreme data scadenței, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii vă vor permite să vă pensionați la 50 de ani);
• reforma nu va afecta prestațiile pentru popoarele indigene din Nord, victimele accidentului de la Cernobîl, anumite categorii de beneficii (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
• se va reduce vechimea în muncă necesară pentru pensionarea anticipată (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
• celor care se află în prezent în ajunul pensionării li se acordă dreptul de a se pensiona cu șase luni mai devreme decât se aștepta, adică pentru bărbați la 59,5 ani, iar pentru femei la 54,5 ani.

Dar acestea sunt doar schițe deocamdată. Dacă deputații vor accepta legea și în ce versiune va spune timpul. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă plătită și a beneficia de anumite prestații, sunt necesare următoarele fapte:

• vârsta de pensionare (pentru bărbați la 60 de ani, pentru femei la 55 de ani);
• avand minim 6 ani perioada de asigurare;
• magnitudinea coeficient individual de la 6.6.

Perioada de asigurare necesară va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipata

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul la o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Temeiurile pensiei generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar, există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru atribuirea anticipată a pensiilor de muncă.

Pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30,31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 oferă numire garantată pensia muncii cetățeni a căror experiență de muncă include următoarele perioade:

• Munca in conditii teritoriale deosebite;
• Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista de baze este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

• femeile care au crescut din copilărie peste 5 copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități.
• dreptul la pensionare anticipată aparține persoanelor cu dizabilități: din cauza rănilor militare, cu nanism hipofizar și având primul grup de vedere.
• cetățeni cu reședința sau munca permanentă în nordul îndepărtat și regiuni echivalente, persoanele angajate în industriile subterane și miniere, medicii din mediul rural etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de atribuire a pensiei anticipate

• • Când pot contacta PF? Pensia se atribuie de la data cererii, dar nu mai devreme în cursul zilei apariţia dreptului la acesta. Înainte de a contacta filiala teritorială a Fondului de pensii, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul de resurse umane despre lista de documente solicitată.
  • Cum să furnizezi documentele? O cerere de atribuire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse de un cetățean personal sau trimise prin poștă. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștale va fi considerată ziua cererii. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță eliberată manual sau trimisă prin poștă.
  • Ce se întâmplă dacă lista documentelor este incompletă? O persoană are dreptul, pe baza unei explicații a unui angajat PF, să furnizeze documentele lipsă. Dacă se respectă termenul de 3 luni de la data primirii clarificării, data cererii de pensie rămâne cea din ziua primirii cererii.
  • Cât durează Fondul de pensii să examineze o cerere? Fond de pensie este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
  • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să indice motivele și procedura contestației.

Pensionare anticipată din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii personalului

Tinerii sunt bineveniți pretutindeni, dar un angajat de vârstă pre-pensionare care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să-ți oficializezi pensionarea înainte de termen.

Cea mai semnificativă condiție pentru acordarea de sprijin prematur este vârsta persoanei reduse. Perioada rămasă până la pensionare din cauza bătrâneții nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

• pentru femei este disponibil doar la 53 de ani,
• pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Concedierea numai din cauza reducerii de personal sau a lichidării întreprinderii. Alte motive precum propria dorință sau indicatii medicale, nu sunt prevăzute de lege.
• Având 25 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați, 20 de ani pentru femei. Durata de serviciu poate fi mai mică decât cea stabilită dacă sunt prezente condițiile menționate mai sus la articolele 30, 31 și 32 din Legea federală.
• Cetățeanul trebuie să fie recunoscut ca șomer și înregistrat la Autoritățile de Muncă.
• Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor persoanei care a fost concediată.

Cetăţenii care au săvârşit infracţiuni care au avut ca rezultat încetarea funcţiei sunt privaţi de dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii. plăți sociale(reducerea dimensiunii sale), sau refuzul de 2 ori a angajării pentru locurile de muncă vacante adecvate.

Reguli de înregistrare și atribuire a pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere

• Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în termen de 2 luni.
• Dacă în acest timp nu a fost posibilă găsirea unui loc nou, plățile de la fostul loc de muncăîncetează, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi indemnizații (dacă se înregistrează în mod independent la Centrul de ocupare a forței de muncă). Perioada de plată a acestuia este, de asemenea, limitată în timp și nu depășește 12 luni.

Pentru șomeri de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. Fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă extinde beneficiile de stat cu 2 săptămâni.

În cazul în care angajații din serviciu întâmpină dificultăți în găsirea locurilor de muncă vacante, aceștia vor oferi șomerilor în scris să își exercite dreptul la pensionare anticipată. Cu această direcție, persoana trebuie să contacteze ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv valabil pentru prelungirea perioadei este boala confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. Dacă răspunsul din partea fondului de pensii este pozitiv, statutul de șomer este anulat și se atribuie o plată de pensie. Pensia anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi are loc tranziția pensie de asigurare de batranete.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, atunci când cotele sunt depășite, trimiterile sunt adesea refuzate. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nerezonabil în opinia sa, acesta poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își obține un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi plata pensiei anticipate încetează și se reia numai după concedierea sau închiderea întreprinzătorului individual sau a persoanei juridice. Prin urmare, merită să vă decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu) care oferă cel mai mare venit. Un cetățean trebuie să notifice în mod independent sucursalele Fondului de pensii despre toate modificările (inclusiv vârsta necesară pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă).

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații fondului de pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care să confirme:

• Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
• Prezența în familie membri cu handicapși persoanele aflate în întreținere (certificatele de naștere, documentele care confirmă studiile cu normă întreagă);
• Experiență de lucru în nordul îndepărtat, în întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
• Desemnarea handicapului etc.

Calculul plăților pensiei

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în mod similar cu metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

• Din valoarea plăților către Fondul de pensii;
• Din salarii.

Pensiile anticipate sunt, de asemenea, supuse indexărilor și recalculărilor guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru vechimea în muncă.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol; dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii

Cine are dreptul la pensie anticipată de șomaj și cum o obține?

Zilele trecute, cititorul nostru obișnuit Olga Dudintseva a contactat redacția MK. „Am 52 de ani”, a spus femeia. - La locul de muncă, la început am fost amenințat cu concedierea, dar apoi angajatorul mi-a spus să renunț de bună voie, altfel mă concediază sub articol. in orice caz nou loc de muncă la vârsta mea este destul de greu de găsit și am auzit că, dacă renunț voluntar, nu voi putea să mă calific pentru o pensie anticipată de șomaj. E chiar asa?"

Ce este pensia anticipată de șomaj? Cine are dreptul la ea și în ce cazuri nu se va acorda? Aceste întrebări i-am adresat directorului adjunct al filialei PFR pentru regiunea Vladimir, Nadejda Semenova.

- Nadezhda Mihailovna, cine poate aplica pentru pensie anticipată de șomaj?

Conform actualei Legi federale din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 modificat la 10 ianuarie 2003. Nr. 8-FZ „La angajare în Federația Rusă» conform clauzei 2 al art. 32, la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, șomerilor li se poate oferi pensionare anticipată. În conformitate cu art. 3 din prezenta lege, somerii sunt recunoscuti ca cetateni apti de munca care nu au loc de munca sau venituri, sunt inregistrati la serviciul de ocupare a fortei de munca in vederea gasirii unui loc de munca potrivit, isi cauta de lucru si sunt pregatiti sa-l inceapa. Decizia de a recunoaște un cetățean ca șomer se ia de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al cetățeanului în cel mult 11 zile de la data prezentării către aceste autorități a unui pașaport, carnet de muncă sau documente care le înlocuiesc, documente care atestă calificarea profesională a acestuia. , un certificat de castig mediu pe ultimele trei luni conform ultimului loc de munca.

La ce vârstă puteți primi o pensie anticipată de șomaj și este importantă experiența de muncă în cazul pensionării anticipate?

Pensia anticipată poate fi oferită bărbaților șomeri cu vârsta sub 60 de ani sau femeilor șomere sub 55 de ani. Mai mult, aceștia trebuie să aibă un cazier de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei. O pensie anticipată poate fi acordată pentru perioada anterioară vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Adică pentru bărbați - la împlinirea vârstei de 58 de ani, femei - la împlinirea vârstei de 53 de ani. În acest caz, persoana trebuie să-și exprime acordul pentru a primi o pensie anticipată.

- Motivul părăsirii unui loc de muncă joacă un rol?

Pensia anticipată se acordă celor care au fost disponibilizați din cauza lichidării organizației sau a reducerii numărului sau personalului angajaților organizației.

Nadezhda Semenova

Adică, cititorul nostru Olga are dreptate că nu i se va acorda pensie anticipată dacă renunță, așa cum insistă angajatorul, „de bunăvoie”?

Cititorul nu este eligibil pentru pensionare anticipată deoarece are 52 de ani. Iar pensia despre care vorbim poate fi stabilită nu mai devreme de 53 de ani.

- Pe langa varsta, cand somerii nu au dreptul la pensie anticipata?

În mai multe cazuri. În primul rând, în perioada în care cetățeanul păstrează media salariu luând în considerare indemnizația de concediere de la ultimul loc de muncă. În al doilea rând, în cazul a două refuzuri ale unui cetățean de la un loc de muncă adecvat oferit în ultima perioadă de șomaj. În al treilea rând, în perioada de suspendare a plății indemnizației de șomaj sau de reducere a dimensiunii acesteia (problema pensiei anticipate în acest caz poate fi luată în considerare nu mai devreme de o lună de la perioada de suspendare a plății indemnizației de șomaj sau de reducerea dimensiunii acesteia) . Și, în sfârșit, în cazul în care unui cetățean șomer i s-a oferit deja o pensie anticipată, pe care a refuzat-o.

Adică dacă la bursă a venit o persoană care solicită pensionarea anticipată, i s-a oferit un post vacant de îngrijitor și l-a refuzat, nu va mai da pensie anticipată?

Este mai bine să adresați această întrebare specialiștilor serviciilor de ocupare a forței de muncă. Dar, așa cum am spus mai sus, dacă o persoană este potrivită pentru jobul oferit, dar o refuză și de două ori - din două diferite locuri de muncă potrivite, atunci nu are dreptul la pensionare anticipată.

Este adevărat că cuantumul pensiei anticipate este mai mic decât pensia pentru limită de vârstă? Acesta va fi așa-numitul pensia minima»?

Pensionarea anticipată la bătrânețe pentru persoanele cu statut de șomer poate fi oferită de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, iar organele Fondului de pensii al Federației Ruse, în funcție de direcția acestora, pot atribui o pensie pentru limită de vârstă unui șomer devreme. Calculul unei pensii anticipate pentru limită de vârstă, atribuită la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, se efectuează în același mod ca o pensie obișnuită pentru limită de vârstă.

- Dacă o persoană are un grup de dizabilități de muncă, nu se poate califica pentru pensionare anticipată?

Un cetățean aparținând categoriei persoanelor cu handicap, în vederea soluționării problemei recunoașterii acestuia ca șomer, prezintă suplimentar un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap, eliberat de în modul prescrisși care să conțină o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate.

O persoană care primește o pensie anticipată nu poate avea alte venituri: de exemplu, din închirierea propriei locuințe, vânzarea fructelor și legumelor din grădină sau a obiectelor de artizanat?

Plata pensiei anticipate încetează dacă cetățeanul este angajat. Dacă este întreprinzător individual și vinde obiecte de artizanat, atunci nu poate fi considerat șomer și se încetează plata pensiei anticipate.

Să presupunem că o persoană primește o pensie anticipată de șomaj de doi ani; se apropie momentul să primească o pensie pentru limită de vârstă. Va fi dat automat sau este necesar, ca toți cei care au împlinit vârsta de pensionare, să depună o cerere corespunzătoare la Fondul de pensii?

La împlinirea vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, plata unei pensii anticipate atribuită în conformitate cu normele Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” este încetat. Pensia de muncă pentru limită de vârstă se atribuie conform regulilor art. 19 din Legea federală din 17 decembrie 2001. Nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - de la data cererii pentru aceasta, dar nu mai devreme de la data la care ia naștere dreptul la pensia specificată. Ziua cererii se consideră a fi ziua în care organismul care asigură pensia primește cererea corespunzătoare. O astfel de cerere poate fi depusă în avans, dar nu mai devreme de o lună înainte de vârsta de pensionare (60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei).

Primul lunar de fonduri pentru întreținerea personală se eliberează la împlinirea unei anumite vârste și la finalizarea experienței de muncă. Cu toate acestea, există câteva excepții; în special, dreptul la pensionare anticipată. Ce categorii de cetățeni au posibilitatea să primească din timp plăți în numerar? Cum să te pensionezi mai devreme? La toate aceste întrebări se va răspunde în detaliu în articol.

caracteristici generale

Din păcate, nu toți cetățenii au suficientă cultură juridică. De aceea, mulți lucrători nu cunosc unele dintre nuanțele legislației actuale care reglementează dreptul la pensionare anticipată. Toate beneficiile, drepturile, plățile suplimentare și multe alte elemente legale importante sunt asigurate, în primul rând, în Codul Muncii RF. Dar, pe lângă aceasta, merită și subliniat un numar mare de Decrete și reglementări guvernamentale (în special Legea federală privind evaluarea condițiilor de muncă). Toate reglementările prezentate reglementează următorul concept.

Pensionarea anticipată (articolul 27 din Federația Rusă Federală) este o legătură directă cu activitate profesională o persoană anume, desfăşurată în condiţii specifice de producţie sau stipulate de anumite norme sociale.

Astfel, o persoană care își îndeplinește activitatea munciiîn producție cu condiții de muncă neobișnuite, are dreptul nu numai la diferite tipuri de beneficii, ci și la plăți anticipate. În acest caz, profesia trebuie să fie cu adevărat „dăunătoare”: lista plina locurile de muncă grele a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS, dar a rămas practic neschimbată până în prezent. Cine se pensionează mai devreme? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Pensie pentru limită de vârstă timpurie: cine are dreptul?

O pensie anticipată este opțiunea de a primi plăți lunare, în care vârsta permisă nu va atinge mai mult de 2 ani mai târziu. Persoanele care se află într-un centru de ocupare a forței de muncă din Rusia ca șomeri, precum și cele care au experiență de lucru adecvată (20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați), pot solicita o astfel de pensie. În consecință, pensiile anticipate în Federația Rusă sunt acordate numai acelor persoane care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau dificile în muncă atrage invariabil posibilitatea de a primi o pensie anticipată. Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate a fi stres fizic sau psihologic, iar mai recent, munca în Nordul Îndepărtat. Legislația rusă stabilește posibilitatea obținerii așa-numitei experiențe de muncă scurtate. Datorită lui, va fi posibil să primiți plăți anticipate de pensie.

De asemenea, este de remarcat faptul că lucrătorul are orice boală gravă. Dacă continuarea muncii este imposibilă din motive de sănătate, atunci pensionarea anticipată poate fi emisă numai dacă un raport medical special este furnizat centrului de angajare.

Lista profesiilor periculoase

Dacă un angajat își desfășoară activitatea de muncă într-un loc de muncă cu caracteristici dăunătoare ale muncii, atunci posibilitatea de pensionare anticipată crește semnificativ. Ce profesii se încadrează în categoria „dăunătoare”? Încă din epoca sovietică, s-a păstrat o clasificare care permite determinarea cu exactitate a gradului de severitate a travaliului. Astfel, există patru niveluri de activitate profesională:

Eliberarea fiecărui astfel de grad este posibilă numai dacă se acordă atenție următoarelor puncte:

• conținut crescut de praf în aer, prezența murdăriei;
• iluminare de proastă calitate;
• zgomote puternice;
• radiații nocive;
• lucrul cu microorganisme dăunătoare, viruși, bacterii, substanțe chimice etc.;
• vibrații crescute;
• nivel ridicat de umiditate;
• prea jos sau prea căldură aer;
• durata stresului în activitatea de muncă și multe altele.

Din toate criteriile prezentate provine o altă clasificare: lista 1 - acestea sunt profesii cu un grad critic de vătămare, iar lista 2 - anumite tipuri de profesii și funcții grele. Ambele liste pot fi găsite cu ușurință pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Categorii de cetățeni

Legea federală a Federației Ruse nr. 400 conține mai mult de 20 de puncte, care indică atât condițiile pentru pensionarea anticipată, cât și unele profesii în care se poate califica pentru pensionare anticipată. Ce anume merită subliniat aici? Iată câteva dintre specialitățile specificate în lege:

• muncitori feroviari;
• motoare de căutare și prospectori geologici;
• mineri;
• șoferi de transport public;
• lucrătorii navelor fluviale și maritime;
• lucrători din aviație;
• salvatori;
• persoane care lucrează în subteran (mineri, muncitori de metrou etc.);
• lucrători în domeniul executării pedepselor (lucrători penitenciar);
• profesori;
• lucrătorii din domeniul sănătății comunitari;
• muncitori la teatru și alți muncitori.

Printre altele, aici se disting categorii speciale de cetățeni:

• (creșterea a mai mult de cinci copii);
• cu deficiențe de vedere;
• persoane rănite în urma ostilităților;
• pitici și piticici;
• muncitorii din nordul îndepărtat.

Toate persoanele de mai sus pot primi o pensie anticipată. La ce vârstă este posibilă pensionarea? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Condiții pentru pensionare anticipată

Cum se aplică devreme În primul rând, ar trebui să acordați atenție următoarelor condiții:

Dacă sunt îndeplinite condițiile corespunzătoare, merită să acordați atenție conținutului așa-numitelor liste 1 și 2, menționate mai sus. Astfel, o femeie aparținând listei 1 are dreptul la pensie la împlinirea vârstei de 53 de ani, cu o experiență de muncă totală de 15 ani. Durata muncii în producția periculoasă nu trebuie să fie mai mică de șapte ani. În conformitate cu Lista 2, o femeie poate solicita o pensie începând cu vârsta de 45 de ani. Experiența de lucru nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani.

Ce spun listele despre muncitorii bărbați? În conformitate cu Lista 1, un bărbat care a împlinit vârsta de 50 de ani poate solicita o pensie după ce a acumulat 20 de ani de serviciu. Anexa 2 stabilește vârsta minimă a unui lucrător la 55 de ani și 25 de ani vechime în serviciu(12 în condiții dăunătoare).

Astfel, nu poate fi eliberat de toate persoanele, ci doar de cei care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Pensie anticipată în Federația Rusă: procedura de înregistrare

Ce măsuri trebuie luate pentru a primi plăți anticipate de pensie? În primul rând, ar trebui să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă cu o cerere corespunzătoare. Ei vă vor oferi un document pe care trebuie să îl completați. Autoritatea vă va ajuta cu siguranță să pregătiți lucrarea într-un mod de înaltă calitate. În termen de o lună, Centrul de ocupare a forței de muncă va oferi cetățeanului un răspuns - cu consimțământul pentru continuarea lucrărilor sau cu un refuz justificat.

Ce trebuie să furnizați Centrului de ocupare a forței de muncă în plus față de cerere? De regulă, acestea ar trebui să fie următoarele documente:

• pașaportul și fotocopia acestuia;
• legitimatie militara;
• certificatul de naștere al copilului (dacă angajatul are copii);
• original și copie a cărții de muncă.

Centrul de ocupare a forței de muncă poate solicita și următoarele documente:

• certificat de persoane aflate în întreținere;
• declarație de adresă (despre locul de reședință);
• certificat de handicap;
• certificat de creștere a unui copil sub opt ani;
• document privind componența familiei;
• certificat sau certificate de tutelă.

Autoritatea poate solicita multe alte certificate - de exemplu, documente individuale de la locul de muncă. Este foarte important să completați corect și corect toate documentele, să verificați prezența sigiliilor și a semnăturilor.

Drepturile cetățeanului

Problema modului de pensionare anticipată este reglementată de multe legi rusești. legi federale. Ce drepturi are un cetățean care intenționează să se pensioneze anticipat?

Un cetățean poate cere de la angajatorul său toată documentația necesară pentru transferul la centrul de angajare sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, angajatorul întreprinderii trebuie să confirme vechimea preferențială a salariatului. Dacă angajatorul din anumite motive nu face acest lucru, atunci o astfel de sarcină este atribuită organismului guvernamental relevant.

De îndată ce angajatul primește un certificat de asigurare de pensie, toate informațiile despre „mișcările” sale vor fi luate în considerare de către Fondul de pensii rus.

De asemenea, merită citată formula clasică de calcul a pensionării anticipate:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - plata de baza;
• C - costul unui coeficient la momentul înregistrării unei pensii;
• PC este suma totală a coeficienților de tip pensie câștigați;
• K - creșterea indicilor la PV.

Toate persoanele care au completat corect documentele necesare la Centrul de ocupare a forței de muncă și la Fondul de pensii al Federației Ruse își păstrează dreptul de a primi o pensie anticipată.

Reduceri sau lichidare a intreprinderii

Este departe de a fi neobișnuit pentru situațiile în care un angajat de vârstă pre-pensionare își pierde brusc locul de muncă. Motivul concedierii poate fi în organizare, eliminarea locurilor de muncă și multe altele. Desigur, aproape nicio organizație nu își exprimă dorința de a angaja o persoană care are foarte puțin timp rămas înainte de pensionare. Situația, trebuie să spun, este foarte inconfortabilă și adesea complet fără speranță. Totuși, cetățeanul vrea să-și „termine” experiența de muncă, dar nu există oportunități pentru acest lucru. Ce să faci în astfel de situații? Aici ar trebui să vă puneți întrebarea cum să vă pensionați anticipat. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă comparați indicatorii cu cei necesari pentru plăți anticipate, să comparați condițiile de muncă din trecut cu „nocivitatea” necesară. La ce vârstă se pensionează oamenii devreme? După cum sa menționat deja, bărbații nu trebuie să aibă mai puțin de 58 de ani, iar femeile nu trebuie să aibă mai puțin de 53 de ani. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• concedierea de la locul de muncă s-a bazat numai pe motivul reducerii personalului sau al lichidării unui loc de muncă (nu sunt luați în considerare dorința proprie și indicatorii medicali);
• având o anumită vechime (25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei);
• cetățeanul este membru al serviciului de ocupare a forței de muncă;
• Nu există posturi vacante adecvate la bursa de muncă.

Dacă cetățenii au comis infracțiuni care au dus la încetarea prestațiilor sociale, atunci nu ar trebui să se aștepte la pensionare anticipată.

Pot refuza?

Destul de des, Centrul de ocupare a forței de muncă sau Fondul de pensii din Rusia refuză cetățenilor să solicite o pensie anticipată. Drept urmare, solicitanții trebuie să se adreseze instanțelor de judecată și să rezolve cauzele acolo. Desigur, astfel de exemple ilustrează nivelul nesatisfăcător protectia statului drepturile cetăţenilor de a primi pensii. Și totuși merită menționat principalele motive pentru refuzul pensionării anticipate. Aici trebuie să evidențiați:

Ce ar trebui făcut dacă autoritățile de mai sus au primit un refuz? Cum să te pensionezi anticipat, indiferent de ce? Există o singură cale de ieșire - să contactați autoritățile superioare. Se depune plângere la același fond de pensii; trebuie să pui totul în el Documente necesare. Plângerea va fi examinată în termen de o lună. Dacă refuzul vine din nou, atunci există o singură cale de ieșire: să mergi la instanțele de jurisdicție generală. Va trebui să depuneți un dosar pentru a contesta refuzul.

Caracteristici de înregistrare a unei pensii

Atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru șomeri, sunt prevăzute anumite caracteristici ale înregistrării unei pensii. Un cetățean care lucrează ar trebui să-și amintească următoarele:

• angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere pentru o perioadă de două luni;
• plățile de la un loc de muncă anterior se vor opri dacă un cetățean se înregistrează ca șomer.

Cetăţenii şomeri ar trebui să-şi amintească că experienţa completă de muncă face posibilă primirea de subvenţii. În plus, în fiecare an a lucrat peste experienta totala, dă dreptul la prelungire prevedere de stat pentru două săptămâni. Dacă un cetățean devine antreprenor individual sau entitate legală, atunci primirea pensiilor anticipate va înceta până la închiderea statutului actual.

O pensie este o compensație pentru câștigurile sau alte plăți primite care au fost pierdute de o persoană din cauza bătrâneții.

• femeile cu doi sau mai mulți copii care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 12 ani sau în locuri echivalente timp de 17 ani;
• persoanele care au îndeplinit vechimea necesară în nordul îndepărtat sau zone echivalente;
• cetățeni care locuiesc permanent în nordul îndepărtat și lucrează ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali.

Asigurarea pensiei pentru cetățenii șomeri

Cetăţeni care şi-au pierdut locul de muncă din cauza lor reducerea sau lichidarea angajator și sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă, prestația de pensie poate fi eliberată înainte de termen pentru perioada în care împlinesc vârsta care dă dreptul la numire. Această sarcină are loc:

• la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă și cu acordul șomerilor;
• dacă este imposibil să obții un nou loc de muncă;
• nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare, inclusiv cesionarea anticipată a pensiei;
• dacă aveți perioada de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă și valoarea coeficientului individual și prezența sumei necesare vechime preferenţială în serviciu pentru pensionare anticipată.

Prestațiile de pensionare anticipată pentru șomeri sunt atribuite și plătite în conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă”.

Atribuirea pensiilor anticipate unor astfel de cetățeni are unele nuanțe:

• în cazul angajării în muncă sau al încasării de venituri din alte activități, se încetează plata pensiei către șomeri;
• la concedierea sau încetarea activităților generatoare de venit, beneficiile de pensie pot fi restabilite;
• în cazul în care șomerul era funcționar public, la pensia care i se atribuie se poate adăuga pensia de vechime prevăzută de legea privind acordarea pensiei pentru funcționarii publici.

La împlinirea vârstei de pensionare stabilită de lege, beneficiarii de pensii pot trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă; pentru aceasta, trebuie să contacteze în prealabil Fondul de pensii.

Creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici din 2017

Cea mai recentă decizie guvernamentală de reducere a costurilor cu pensiile a avut ca rezultat adoptarea unei legi de majorare a vârstei de pensionare a funcționarilor publici. Legea se aplică angajaților autorităților de stat și municipale, precum și persoanelor care ocupă funcții politice. Potrivit legii adoptate, această categorie de cetățeni are dreptul de a primi o pensie în funcție de vechimea în muncă. va apărea:

• la bărbați la împlinirea vârstei 65 de ani, la femei 63 de ani;
• în prezența experienta minima lucrează în agenții guvernamentale 20 de ani.

Vârsta și experiența minimă de muncă vor crește treptat, din 2017 vor crește anual timp de 6 luni.

Va fi crescută vârsta de pensie pentru limită de vârstă?

Vârsta de pensionare în Rusia sub medie comparativ cu alte ţări, în timp ce pensionarii reprezintă aproximativ 30% din populaţia ţării noastre.

Statul nostru nu are suficienți bani pentru a plăti pensia, așa că guvernul a discutat în mod repetat problema ridicarea vârstei de pensionare. În 2016, Ministerul Finanțelor a elaborat un plan de creștere treptată a vârstei de pensionare pentru și până la atingerea acestora. 65 de ani. Dar, deoarece acesta este un pas foarte serios pe care îl poate avea Consecințe negative, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru asta.

În momentul de față, o creștere a vârstei de pensionare pentru limită de vârstă pentru alți cetățeni nu este prevăzută de lege, dar este inevitabil și mai devreme sau mai târziu se va întâmpla.

Solicitarea unei pensii dupa scadenta

Pentru a economisi bani la pensii, statul încurajează cetățenii să amâne plata pensiei la o dată ulterioară.

În conformitate cu legea, atunci când se solicită o pensie mai târziu de dreptul la aceasta (după 55 de ani pentru femei sau 60 de ani pentru bărbați), se stabilesc plăți speciale. cote premium, crescând cuantumul beneficiilor de pensie.

În funcție de întârzierea în stabilirea plăților pensiei, la pensia de asigurare (SP) se pot aplica coeficienți crescători, prezentați în tabelul de mai jos:

Pe lângă pensia de asigurare, se aplică și coeficienți crescători plata fixă(FV) pentru ea:

Concluzie

Vârsta de pensionare pentru cetățenii ruși, stabilită prin lege, este în prezent de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați, cu excepția celor ale căror cerințe de vârstă au crescut treptat cu șase luni pe an din 2017. crește. Legislația acoperă un cerc larg de cetățeni care au dreptul, la îndeplinirea anumitor condiții, să primească o pensie. înainte de vârsta stabilită.

Ținând cont de numărul de cetățeni care continuă să lucreze după programare asigurarea pensiei, pentru a economisi fondurile de pensii, există posibilitatea ca în următorii ani guvernul să decidă majorarea vârstei de pensionare pentru toate categoriile de cetățeni, și să revizuiască și condițiile de atribuire anticipată a pensiilor. Prin agitarea și stimularea cetățenilor să solicite o pensie mai târziu decât perioada stabilită, statul respinge astfel vârsta de pensionare. Cu toate acestea, în 2018, această măsură nu va afecta cetățenii.