การคำนวณระยะเวลาพิเศษในการรับราชการของโครงการบุคลากรทางทหาร เครื่องคิดเลขบริการความยาวของตำรวจ

เครื่องคำนวณประสบการณ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างรวดเร็ว โดยคำนึงถึงการรับราชการทหารหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในการคำนวณ คุณต้องมีสมุดงานซึ่งแสดงวันที่ทั้งหมดที่คุณทำงาน และหากคุณดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ ก็จะมีการคืนภาษีด้วย

เครื่องคิดเลขยังมีฟังก์ชั่นเพิ่มเติม - คุณสามารถคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการผลิตได้ โปรดทราบว่าหากคุณไม่ทราบเงินเดือนเฉลี่ยของคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณสามารถใช้ฟังก์ชัน "กำหนดการตามปี" และ "กำหนดการตามเดือน" และระบบจะแสดงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณในช่วงเวลาที่กำหนดโดยอัตโนมัติ เมื่อคุณเปิดแท็บ "กำหนดเวลาตามเดือน" รายการเดือนจะปรากฏขึ้น โดยที่ 1 เดือนจะตรงกับเดือนแรกของกิจกรรมการทำงานของคุณ เช่น ถ้าคุณได้งานในเดือนกรกฎาคม เดือนแรกก็จะเป็นเดือนกรกฎาคมตามลำดับ

การคำนวณประสบการณ์

คุณสามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการได้ด้วยตัวเอง แต่จะต้องใช้เวลา ในการดำเนินการนี้ คุณต้องนับวันทั้งหมด และแปลงทุกๆ 30 วันเป็น 1 เดือน และ 12 เดือนเป็น 1 ปี ควรจำไว้ว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการด้วย

นอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานแล้ว ระยะเวลารับราชการยังรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหารและระยะเวลาในการดูแลเด็กแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่ไม่เกิน 4.5 ปี เช่น สำหรับเด็กแต่ละคนคุณต้องเพิ่มประสบการณ์ของคุณ 1.5 ปี แต่หากคุณลาสำหรับเด็ก 4 คน ประสบการณ์ของคุณจะพิจารณาเพียง 4.5 ปีเท่านั้น

หากคุณไม่ต้องการเสียเวลาในการคำนวณลองใช้ของเรา เครื่องคิดเลขออนไลน์โอห์ม

เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาในการให้บริการและระยะเวลาในการให้บริการนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับคนงานและลูกจ้างประเภทต่างๆ ได้แก่ครู เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ พลเรือน พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน กระทรวงกิจการภายใน และบุคลากรทางทหาร ลองพิจารณาขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวสำหรับคนงานและลูกจ้างประเภทต่างๆ

แนวคิดของโบนัสบริการระยะยาว

โดยโบนัสเราหมายถึงปกติ การชำระเงินเพิ่มเติมลูกจ้างเกินกว่าที่จัดตั้งขึ้น ค่าจ้าง- ค่าตอบแทนดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายสำหรับระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาการทำงาน

วัตถุประสงค์หลักของการแนะนำโบนัสคือเพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีการพัฒนาทางวิชาชีพและลดการลาออกของพนักงาน ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่งานของผู้เชี่ยวชาญสองคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่มีความยาวการบริการและประสบการณ์วิชาชีพต่างกันจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

เมื่อถึงระยะเวลาการให้บริการ (บริการ) ที่กำหนด พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของเขา แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น กฎหมายไม่ได้กำหนดอัตราดอกเบี้ยที่ชัดเจนสำหรับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมดังกล่าวสำหรับประชากรพลเรือน สิ่งเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรและในเอกสารทางกฎหมาย ไม่ว่าองค์กรจะเป็นของรัฐหรือไม่ก็ตาม

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยง

ขนาด เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นระยะเวลาในการให้บริการโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงานหรือการให้บริการในโครงสร้างใดโครงสร้างหนึ่งหรือโครงสร้างที่แตกต่างกัน จำนวนเงินสงเคราะห์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนราชการด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด นอกเหนือจากเบี้ยประกันภัยแล้ว อาจมีการใช้โบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เบี้ยประกันภัย "ภาคเหนือ" ฯลฯ อ่านบทความด้วย: → “” ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานจำเป็นต้องเสียภาษีใน ในลักษณะที่กำหนด(NDFL)

โบนัสอายุยืนในองค์กรการค้า

กฎหมายแรงงานไม่มีบทบัญญัติที่บังคับให้ฝ่ายบริหารต้องปฏิบัติตามค่าเผื่อดังกล่าว นี่เป็นความปรารถนาดีของนายจ้างมากกว่าเป็นภาระผูกพัน กฎหมายไม่สามารถรับประกันได้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากทำงานในองค์กรการค้าเป็นเวลาหลายปี

เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถคาดหวังการขึ้นค่าจ้างเฉพาะเจาะจงจากนายจ้างได้เท่าใด คุณควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาต่างๆ:

• ข้อตกลงแรงงาน
• ข้อตกลงร่วม
• กฎข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส
• การดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กรด้านแรงงาน

เอกสารหลักที่มีโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานคือสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างการจ้างงาน โบนัสอายุยืนสำหรับพนักงานในสถานประกอบการพาณิชย์จะพิจารณาเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินเงินเดือนหากพนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ป่วย หรือในกรณีอื่น ๆ ที่ยังคงความอาวุโสไว้ จะมีการจ่ายโบนัสในช่วงเวลาเหล่านี้ด้วย

จำนวนค่าตอบแทนรายเดือนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง โดยทั่วไป อัตราขั้นต่ำคือ 5% และอัตราสูงสุดสามารถเข้าถึงได้ 30%

กฎการคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานขององค์กรการค้า:

พื้นฐานในการคำนวณจำนวนโบนัสบริการระยะยาวคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ไม่มีการพิจารณาเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสอื่น ๆ ความถี่ที่ยอมรับกันมากที่สุดในการจ่ายโบนัสบริการระยะยาวคือ 1 เดือน แต่ได้รับอนุญาตเมื่อนายจ้างริเริ่มการจ่ายเงินดังกล่าวปีละครั้ง แม้ในกรณีนี้ รายได้จะถูกปรับโดยคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริงในระหว่างปี

ระยะเวลาการให้บริการเพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะคำนวณตามสมุดงาน การลาป่วย วันหยุด และการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ได้รับการยกเว้น ประสบการณ์ทั้งหมดงาน.

เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานราชการ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับคนงานประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายตามที่กำหนดเปอร์เซ็นต์โบนัสดังต่อไปนี้:

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานแล้ว ข้าราชการยังได้รับเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ตามลักษณะงานและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้แยกออกจากกันและด้วยเหตุนี้จำนวนเงินรวมที่จ่ายตามผลงานในเดือนนั้นอาจเกินเงินเดือนที่กำหนดไว้ได้หลายครั้ง

เบี้ยเลี้ยงพนักงานกระทรวงมหาดไทย

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานระยะยาวให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในได้รับการรับรองโดยรัฐ เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ โบนัสนี้จะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นอกเหนือจากการชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการให้บริการแล้ว พวกเขายังได้รับเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ เช่น สำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

อัตราโบนัสต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในกำหนดขึ้นตามกฎหมาย:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 12,000 รูเบิล;
• เงินเดือนตามอันดับ - 10,000 รูเบิล;
• อายุงาน – 20 ปี 1 เดือน.

เนื่องจากอายุการใช้งานของพนักงานกระทรวงมหาดไทยอยู่ในช่วง 20 ถึง 25 ปี ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสบริการ 30%

ปริมาณอาหารเสริม:

(12,000+10,000)*30% = 6600 รูเบิล;

จำนวนเบี้ยเลี้ยง:

6600+12000+10,000 = 28600 รูเบิล

เงินเสริมเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหาร

กฎหมายกำหนดสิทธิของทหารในการรับโบนัสตามระยะเวลาการทำงานซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนและเป็นจำนวนเงิน:

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลารับราชการนั้นจัดทำขึ้นโดยเอกสารกำกับดูแล (กฎพิเศษ) ซึ่งระบุประเภทของบุคลากรทางทหารระยะเวลารับราชการที่รวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการเงื่อนไขสิทธิพิเศษในการให้บริการและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับ คำจำกัดความที่ถูกต้องอายุการใช้งาน ขั้นตอนการคำนวณโบนัสดังกล่าวสอดคล้องกับขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินที่คล้ายกันให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน

สถานที่ให้บริการและลักษณะของสถานที่อาจมีการปรับเปลี่ยนขั้นตอนการคำนวณโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่น นักบินทหารที่เข้าร่วมในการทดสอบเครื่องบินและเฮลิคอปเตอร์ด้วยการกระโดดและการดีดตัวของร่มควรพิจารณาระยะเวลาสองเดือนในการคำนวณอายุการใช้งาน

เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานภาครัฐ

พนักงานภาครัฐทุกคน รวมถึงครูและพนักงานด้านการแพทย์ มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาในการให้บริการและระยะเวลาในการให้บริการ สิทธิ์นี้รับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลของกระทรวง

ประสบการณ์การทำงานจะถูกกำหนดโดยสมุดงานซึ่งออกให้แก่พนักงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ระยะเวลาในการให้บริการรวมถึงระยะเวลาการทำงานในภาครัฐในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ตัวอย่างเช่น เฉพาะพนักงานในระบบการศึกษาที่มีรายชื่ออยู่ในรายชื่อตำแหน่งเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว อาจารย์ผู้สอน- จำนวนโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานยังขึ้นอยู่กับปริมาณงานของพนักงานระบบการศึกษาด้วย

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการแก่บุคลากรทางการแพทย์นั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกระทรวงสาธารณสุข รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงดังกล่าว ระยะเวลาการทำงานที่คำนึงถึงในการกำหนดระยะเวลาการทำงาน และจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมมีการกำหนดอย่างเคร่งครัด สำหรับแพทย์และเภสัชกร จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าวหากทำงานนอกเวลา พื้นฐานในการคำนวณคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่มีการเพิ่มขึ้น

พนักงานพิพิธภัณฑ์ โรงละคร และห้องสมุด มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน

คำตอบสำหรับคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับการคำนวณอัตราดอกเบี้ย

คำถามหมายเลข 1ตามกฎหมายแล้วเป็นครูสอนคณิตศาสตร์ โรงเรียนมัธยมศึกษาหมู่บ้าน Ivanovka มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการให้บริการ จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการบริหารบางประเภทหรือไม่?

ใช่ เพื่อที่จะสะสมและจ่ายโบนัสให้กับพนักงานภาครัฐ นักบัญชีขององค์กรจะต้องมีเอกสารการบริหาร นี่อาจเป็นคำสั่ง (คำสั่ง) จากผู้จัดการ สถาบันงบประมาณ- เนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด จึงแนะนำให้มอบความไว้วางใจในการจัดเตรียมคำสั่งให้กับฝ่ายบริการบุคลากร คำสั่งจะต้องระบุเงินเดือนของพนักงานและจำนวนเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวเท่านั้นที่แผนกบัญชีขององค์กรสามารถเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมให้กับครูสำหรับการให้บริการหลายปี

คำถามหมายเลข 2เอกสารใดเป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการ?

สำหรับประชากรพลเรือน เอกสารหลักที่ให้สิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ดังกล่าวคือสมุดงานซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ สำหรับบุคลากรทางการทหาร เอกสารดังกล่าวถือเป็นบัตรประจำตัวทหาร

คำถามหมายเลข 3เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยควรคำนึงถึงโบนัสการทำงานระยะยาวเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

ใช่ต้อง. รายได้เฉลี่ยประกอบด้วยจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเราควรคำนึงถึงโบนัสเงินเดือนสำหรับทักษะการรวมกันการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับสำหรับความเป็นผู้นำทีมและระยะเวลาในการให้บริการ

คำถามหมายเลข 4ระยะเวลารับราชการในหน่วยทหารคือ 5 ปี 7 เดือน สมาชิกกองทัพมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานหรือไม่?

ตามกฎหมาย ทหารเกณฑ์มีสิทธิได้รับโบนัสตามระยะเวลาราชการ โดยกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและขึ้นอยู่กับระยะเวลาราชการ สำหรับระยะเวลาการรับราชการทหาร 5 ปี 7 เดือนโบนัสจะอยู่ที่ 15% (จาก 5 ถึง 10 ปี)

คำถามหมายเลข 5เอกสารท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมแรงงานและค่าจ้างไม่ได้กำหนดภาระผูกพันในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้ช่วยบรรเทานายจ้างจากความต้องการดังกล่าวหรือไม่?

หากองค์กรไม่ได้อยู่ในภาครัฐ กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือหน่วยทหาร กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระผูกพันโดยตรงของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินเพิ่มรายเดือนให้กับลูกจ้างตามระยะเวลา ของการบริการ ในกรณีนี้ หากไม่ได้ระบุภาระผูกพันในการชำระเงินเพิ่มเติมไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น องค์กรจะได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

แต่หากองค์กรอยู่ในพื้นที่ข้างต้น ภาระผูกพันในการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานจะประดิษฐานอยู่ในมติและกฤษฎีกาของรัฐบาล กระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีสถานะสูงกว่ากฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรธุรกิจ ในกรณีนี้ การไม่มีภาระผูกพันคงที่ของนายจ้างในการชำระค่าบริการตามระยะเวลาการทำงานในเอกสารท้องถิ่นของวิสาหกิจถือเป็นการละเมิดและไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันในการชำระเงิน

ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญของบุคลากรทางการทหาร จำเป็นต้องตอบคำถามหลายข้อ โปรดทราบว่าแต่ละคำถามมีความคิดเห็น ซึ่งคุณสามารถเห็นอิทธิพลของปัจจัยหนึ่งหรือปัจจัยอื่นที่มีต่อขนาดของเงินบำนาญ เริ่ม: