Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет. Страховой (трудовой) стаж

Для расчета и учета пенсии используется довольно много различных параметров и свойств. Один из них – . И стоит разбираться во всех тонкостях и нюансах его подсчетов, чтобы точно понимать, на что можно рассчитывать. И сегодня многих интересует, каким должен быть общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.

Подобный стаж, предназначенный для начисления выплат социального характера, подразумевает некую продолжительность рабочего времени, которая учитывается во время определения — какой должна быть пенсия и имеет ли человек на нее право. При этом учитываются самые разные периоды рабочего времени, но с условием, что работодатель сотрудника исполнял за него отчисления в государственные органы России. Также учитываются и другие различные периоды, засчитываемые в необходимый стаж.

Страховой стаж в 2016 году рассчитывается, как и ранее. Стоит понимать, что это регулируется постановлением Правительства от 2002 года. К числу других периодов, что входят в данный стаж, относят:

• годы или месяцы ;
• получение выплат из-за болезни или иных вариантов нетрудоспособности работника;
• отпуск, который требовался для воспитания малыша, пока ему не исполнилось 1,5 лет (при всем при том действует ограничение в 4,5 года, если детей несколько);
• моменты, когда получалось .

Различные прогулы и отпуска за свой счет не входят в общее трудовое время и не учитываются к оплате. Естественно, стоит понимать, что граждане, относящиеся к категории официально нетрудоустроенных, никаких выплат и подсчетов не предусмотрено. Связано это с тем, что никто за них никаких отчислений в фонд социального страхования и пенсионный фонд не делал. А значит и рассчитывать на компенсацию никак не получится.

Сегодня начисление страхового стажа для пенсии начинается после 5 полных отработанных официально лет. Менее – не входит в проводимые подсчеты. Однако сегодня в достаточно сложных для страны экономических реалиях уже не раз звучали предложения, что необходимо подобный период увеличить. Минимальный срок, который предлагается сделать – 15 лет.

Почему началась активная реформа пенсионной системы

На сегодняшний день пенсионный фонд подлежит серьезному реформированию. Связано это со многими параметрам. Так, например, в список входят:

1. устаревшая система начисления пенсий, которая уже не соответствует современным потребностям;
2. новые экономические реалии;
3. иные правила и нормы ведения бизнеса в стране (довольно большое количество компаний, работающих по серым схемам или даже в черную) и многое другое.

В итоге, оказалось, что страховой стаж в 2016 году нужно считать по-новому, постепенно увеличивая его по минимальному ограничению. Ведь в сложной экономической ситуации содержать (тех, что не набрали необходимых лет стажа) становится крайне невыгодно.

Потребовалась еще и потому, что в России наступило довольно тяжелое время с точки зрения экономики. Причинами таких изменений послужили:

• проблемы геополитического характера со страной-соседкой;
• конфликты и проблемы с европейскими и американскими партнерами;
• внутреннее падение национальной валюты;
• инфляционный всплеск.

Все это стало причиной плохой наполняемости бюджета и сложностями с выплатами пенсий и иных социальных пособий. Из-за этого возникли серьезные трудности в области пенсионной сферы. И это также стало катализатором того, что потребовались срочные реформы.

Как сегодня рассчитываются будущие пенсии

Страховой стаж 2016 (для пенсии) – не единственный параметр. Хотя и немаловажный. Сегодня он будет очень серьезно влиять на расчет баллов для начисления пенсии в будущем. Новая пенсионная система предполагает начисление специальных баллов в зависимости от оклада, трудового стажа и прочих нюансов.

Страховой стаж будет постепенно увеличиваться так, чтобы к 2024-му году он достиг 15 лет вместо 5-ти. Кроме того, будущий пенсионер должен будет получить около 30 баллов. Только при таких условиях он сможет рассчитывать на достойную компенсацию в старости.

Новая система пока еще довольно сложна для понимания простых обывателей, поэтому многим достаточно сложно понять и соотнести как будут сочетаться трудовой стаж и баллы.

Каким образом считаются требуемые периоды

Расчет страхового стажа регулируется специальным законом федерального уровня. Он прописывает, что применяется порядок с учетом календаря. Один обычный год трудовой деятельности равен такому же периоду стажа. Но нередки случаи, когда стыкуются сразу два периода, которые относятся к страховым.

Трудовой (страховой) стаж с 2016 года, периоды которого могут так сочетаться рассчитываются по определенным параметрам. Так, например, по желанию трудящегося можно записать любой период, который только хочется. А это значит, что можно выбрать оптимально подходящий вариант, когда стаж был по максимуму.

Те, кто относится к категории самозанятых лиц, индивидуальных предпринимателей и других схожих категорий граждан, также могут рассчитывать на получение пенсии с расчетом страхового стажа, но только при условии, что они самостоятельно делали все необходимые отчисления. Как это можно сделать, всегда можно уточнить непосредственно в фонда соцстраха и пенсионном. Там вам дадут подробную инструкцию и укажут периоды, когда следует делать отчисления.

Отдельные вопросы вызывают специалисты, которые работали в специальных ведомствах, например, оборонном и получают пенсию за выслугу лет. Они также могут претендовать на получение страховой части, но только с учетом того, что их страхового стажа будут исключены периоды, которые уже учитываются для выплаты специальных соцвыплат. К примеру, бывает, если военнослужащие вышли на отдых в 30-35 лет и устроились трудиться еще куда-то. Для них страховой стаж начнется в данной ситуации с периода устройства на новое место работы.

Разбираться в тонкостях и нюансах подобных расчетов желательно самостоятельно. Это позволит всегда держать руку на пульсе и контролировать состояние своих финансов. Такие знания позволят рассчитать самостоятельно все свои суммы и необходимые выплаты. И вы сможете прийти в пенсионный фонд по максимуму подготовленными.

Понятие трудового стажа и его виды — вопросы, касающиеся права конкретного гражданина на различные социальные выплаты и пособия, назначения и размера его пенсии. Виды трудового стажа оказывают влияние как на перечень льгот и выплат, на которые может претендовать человек, так и на время возможного выхода на пенсию, размер будущих выплат и т. п. Лишь разобравшись в данных вопросах, гражданин имеет возможность воспользоваться предоставленными законодательством правами и гарантиями в полном объеме.

Действующие законы о трудовом стаже 2016-2017 годов

Законодательно понятие трудового стажа не зафиксировано, нормативными актами даются определения лишь конкретным видам стажа. Однако с учетом положений ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса можно сделать вывод о том, что таковым является период выполнения работником трудовой функции по соответствующему договору либо осуществления иной деятельности, на время которой за работником сохранялось рабочее место.

Кроме того, законодательством предусматриваются иные временные отрезки, засчитываемые в качестве трудового стажа. Так, законами «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются различные периоды осуществления общественно значимой деятельности, время выполнения которой приравнивается к трудовому стажу. При этом первый из законов актуален лишь для подсчета стажа, наработанного до 2002 года, и только в части, не противоречащей второму.

Помимо данных правовых актов вопросы социального и пенсионного обеспечения, на которые прямое влияние оказывает трудовой стаж, регулируют законы «Об основах обязательного соцстрахования…» от 16.07.1999 № 165-ФЗ и «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также понятия трудового стажа и его видов могут содержаться и в иных законах и подзаконных актах.

Классификация трудового стажа и его значение в сфере социального обеспечения

Классификации видов стажа и понятия каждого из них в систематизированном виде не приводит ни один правовой акт, однако многие из них выделяют и регулируют различные виды трудового стажа, в т. ч.:

• страховой — в области пенсионного обеспечения и системе социального страхования, регулируемый законами 400-ФЗ и 255-ФЗ соответственно.
• общий трудовой — данное понятие применяется лишь в отношении деятельности, которую работник осуществлял до 2002 года, и регулируется ограниченно законом 173-ФЗ.
• специальный трудовой стаж на определенных видах работ или должностях.

Последний вид стажа регулируется множеством документов — от Трудового кодекса и федеральных законов, регулирующих вопросы соцобеспечения работников той или иной сферы и различных служащих, до правовых актов различных ведомств.

Указанные выше основные виды трудового стажа можно подразделять и иначе по различным критериям, однако данный вопрос представляет в большей степени теоретическую значимость. Практически же каждый вид стажа оказывает влияние на различные области социального и пенсионного обеспечения.

Так, на получение конкретно социальных пособий оказывает влияние страховой стаж в системе социального страхования. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности именно от периода такого стажа будет зависеть размер выплаты (от 60% при стаже менее 5 лет до 100% — при 8-летнем).

Стаж, учитываемый при установлении пенсий: что в него входит

По общему правилу в стаж работы включаются все периоды выполнения работником трудовой функции. Однако в каждом случае возможны и периоды выполнения другой деятельности, которая имела общественную значимость. Точные их перечни устанавливаются в отношении конкретных видов пенсионного обеспечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 11 закона 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды осуществления трудовой и иной деятельности, за которые производились соответствующие пенсионные отчисления. Иные периоды, которые также составляют страховой стаж, перечислены в ч. 1 ст. 12 указанного закона (срочная военная служба, уход за ребенком до 3 лет и т. д.).

Для исчисления стажа работы до 2002 года установлены 2 перечня иных периодов, которые включаются в трудовой стаж работника. Выбор одного из них — право лица, оформляющего пенсию. Оба перечня устанавливаются ст. 30 закона 173-ФЗ, но разными частями — 3-й и 4-й.

Подведем итоги:

1. Понятие трудового стажа законодательно не установлено.
2. Вопросы трудового стажа регулируются различными федеральными законами отдельно в отношении каждого его вида.
3. Законодательная классификация трудового стажа отсутствует, провести ее можно лишь теоретически, исходя из различных законов, регулирующих различные виды трудового стажа и связанные с ним социальные и пенсионные гарантии.
4. Размер социальных выплат в связи с временной утратой трудоспособности прямо пропорционален страховому стажу.
5. В стаж для назначения пенсии и расчета ее размера включаются периоды осуществления как трудовой деятельности, так и иной, в зависимости от способа подсчета, выбираемого самим гражданином.

Обычно информация о пенсии начинает интересовать людей преклонного возраста, ведь как только им исполнится определенное количество лет, они могут перестать вести трудовую деятельность и жить на заработанные за всю свою жизнь пенсионные отчисления. Однако такой подход к делу нельзя назвать верным, ведь для того, чтоб получать достойную пенсию, необходимо задумываться о ней с молодости. Функционирование пенсионной системы сегодня претерпевает ряд изменений, за которыми приходится очень тщательно следить, именно поэтому многих интересуют данные о том, изменится ли общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.

Что такое страховой стаж?

Страховым стажем называют определенный промежуток времени, в течение которого Пенсионный фонд получал регулярные финансовые отчисления на человека (естественно, при этом у человека должен быть заключен официальный документ, подтверждающий факт трудоустройства, а в трудовой книжке должны быть определенные записи). В это период входит также не только то время, которое человек непосредственно работал, а время прохождения воинской службы, период ухода за малышом, а момент, в течение которого человек имеет официальный статус безработного, то есть он зарегистрирован на бирже труда.

Что касается видов страхового стажа, то он может быть двух видов – специальным и общим. Общим называют только тот период, когда ПФ регулярно получает свои взносы, а специальный назначается за работу в тяжелых условиях (с ядовитыми веществами, например), ведь в этом случае правила выплат соответствующих отчислений государственным организациям изменяются.

Какие планируются изменения в расчетах?

Согласно новым правилам, страховой стаж в 2016 году будет рассчитываться несколько иначе, чем два года назад. Одним из самых главных изменений станет то, что в него будут внесены новые периоды «трудовой деятельности», о которых уже упоминалось выше (раньше время ухода за детьми и прохождение воинской службы, например, в расчете не участвовали). Кроме этого, один из федеральных законов внес изменение в функционирование пенсионной системы в целом, и теперь каждый россиянин способен сам оказывать влияние на размер своей пенсии.

Как известно, размер пенсионных отчислений зависит от суммы, которую работодатель передает в ПФ РФ. С недавних пор она переводится в баллы, а количество баллов напрямую зависит размер официальной заработной платы человека, то есть если доход будет большим, то баллов будет больше. Понять это все стоит для того, что страховой стаж 2016 (для пенсии) тоже будет рассчитываться в баллах, правда на их количество будет оказывать влияние только время, в течение которого ПФ получал свои отчисления.

Как рассчитать?

Есть для способа, которые помогут узнать свой личный страховой стаж, согласно первому из которых это можно сделать, обратившись за помощью представителя страхового фонда, а второму – сделать все самостоятельно. Про первый способ рассказывать долго нет смыла, а для того, чтоб воспользоваться вторым, нужно просмотреть все записи в трудовой книжке, прибавить к ним те периоды, которые, в ней не отображаются (уход за ребенком, время службы, предпринимательскую деятельность и другие позиции), а потом воспользоваться специальной формулой расчета. Точно рассчитать страховой стаж с 2016 года в России поможет онлайн-калькулятор, в который достаточно всего лишь ввести свою личную информацию.

Отдельно нужно сказать, что паниковать по причине потери документов, подвергающих наличие официальной трудовой деятельности и отчислений в ПФ, совсем необязательно, ведь в этой ситуации можно использовать специальную справку с места работы (ее можно получить в отделе кадров) или подтвердить этот факт при помощи двух свидетелей.

Раньше, для получения страховой пенсии достаточно был всего лишь пяти лет регулярных отчислений, однако пенсионная реформа принесла изменения и в этот пункт, поэтому теперь, минимальный показатель данного параметра будет составлять 6 лет. Однако это не все изменения, ведь, именно с этого момента данный показатель будет регулярно возрастать, а в 2024 году он достигнет своего предела – 15-ти лет. Плохой эту новость считать никто не решается по причине того, что чем больше будут отчисляться страховые взносы, тем больше будет пенсия, следовательно, вводя такие правила, челны правительства, думали все-таки о людях.

Как уже было сказано, баллы – это то, в чем будет отражаться страховой (трудовой) стаж с 2016 года, периоды, которые относятся к «нестраховым» власти решили отметить следующим количеством баллов (информация указана за один год):

1. уход за инвалидом или человеком, возраст которого превышает 80 лет – 1,8;
2. отпуск, связанный с рождением малыша первого – 1,8, второго – 3,6, третьего – 5,4 (последующие периоды в этот показатель не включаются, независимо от количества детей);
3. военная служба – 1,8.

Что говорят эксперты?

Обсуждая изменения в правилах начисления страхового стажа с 2016 года для пенсии, эксперты опасаются того, в этой системе достаточно трудно будет разобраться сразу. Что естественно, вызовет у населения незначительный шок. Власти уже несколько раз реформировали работу пенсионной системы, и можно с уверенностью говорить, что эти реформы еще не были особенно удачными, следовательно, опасаться есть чего, однако при этом стоит делать акцент на том, что эти подобные нововведения должны сделать жизнь человека, который выходит на пенсию лучше.

Большинство экспертов называет данную реформу сырой, поэтому они не советуют слишком надеяться на то, что она принесет какие-то положительные изменения. На фоне всего этого не стоит удивляться тому, что у пенсионеров она тоже не вызывает особенной радости и на это есть определенные причины. Первой можно считать то, что именно баллы страхового стажа будут пересчитываться в деньги, а второй является постепенный рост количества необходимых лет трудовой деятельности, необходимой для получения этих баллов.

В общем, с одной стороны, увеличение количества лет стажа оказывает прямое влияние на размер соцвыплат от государства, а с другой стороны, многие считаю, что работать придется больше. В общем, ситуацию можно назвать неоднозначной, и насколько быстро «приживутся» вышеописанные изменения в обществе, пока непонятно.

Узнайте, какие виды стажа в 2019 году дают право на пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, получение пособий по временной нетрудоспособности, надбавки, компенсации.

Из статьи вы узнаете:

Что входит в общий вид трудового стажа

Виды стажа подразделяются на общий и специальный. В сфере социального обеспечения немаловажное значение отводится трудовому стажу. В него включают все время работы по найму, а также периоды, когда работник занимался некоторыми другими видами общественно-полезной деятельности.

Отметим, что в настоящее время понятие «трудовой стаж» утратило свою актуальность. Сейчас при назначении пенсии , установлении размера больничного пособия используется страховой стаж

Обратите внимание! Основным документом, подтверждающим виды трудового стажа, по-прежнему является трудовая книжка .

Скачайте документы по теме:

Общий трудовой период (страховой) определяется в качестве суммарной продолжительности осуществления работы по трудовым договорам, в него входит и время проведения общественно-полезных видов деятельности, других периодов, указанных в действующем законодательстве. Стаж считается независимо от перерывов.

Федеральным законом, вступившим в силу с января 2002 года, устанавливается новый порядок общего пенсионного обеспечения. В законодательном акте больше нет понятия общего трудового стажа. Вводится новое определение «страховой стаж» - суммарная продолжительность включения всех периодов работы, иной деятельности, когда производилась выплата взносов в Пенсионный фонд РФ. Именно это учитывается при определении права на трудовую пенсию (основанием служит статья 2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Справка. В настоящее время пенсии назначаются в соответствии с Федеральным законом 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Короткое определение понятию и видам трудового стажа (страхового) дают в законе «Об индивидуальном (или персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства». Под страховым стажем понимается общая (суммарная) продолжительность всех периодов трудовой деятельности застрахованных лиц, за которые произведена выплата страховых взносов.

Обратите внимание! Введение и основное укрепление такого понятия, как «страховой стаж» наиболее полно отражает всю суть современной пенсионной реформы в РФ. Всю пенсионную систему переводят на принципы страхования. На размер пенсии будет влиять не общий стаж, не заработки, а реально выплаченные в Пенсионный фонд страховые взносы.

Что включается в виды страхового стажа

В соответствии со ст. 11 Закона «О страховых пенсиях», в трудовой (в настоящее время - в страховой) стаж включаются:

периоды осуществления работы и/или исполнения иной деятельности на территории Российской Федерации гражданами, лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;

периоды работы и/или исполнения иных видов деятельности, указанных в первом подпункте, которые исполняли застрахованные лица за пределами РФ в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а так же международными договорами РФ. Это положение касается и тех лиц, которые выплачивали самостоятельно страховые взносы в Пенсионный фонд по добровольному вступлению в правоотношения по обеспечению обязательного пенсионного страхования.

Наряду с указанными периодами работы и/или исполнения иной деятельности, в виды трудового (страхового) стажа засчитываются периоды:

1. получения пособий по государственному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности граждан;
2. прохождения военной службы, приравненной к ней службы, предусмотренной законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, которые проходили военную службу, а так же службу в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, в учреждениях и в органах уголовно-исполнительной системы, обеспечении их семей»;
3. ухода родителей за каждым ребенком до достижения малышом возраста полутора лет, но при этом важно знать, что учитывается не более шести лет в суммарном исчислении;
4. содержания под стражей граждан, которые необоснованно привлечены к уголовной ответственности, а так же необоснованно репрессированных лиц и впоследствии реабилитированных, сроки отбывания наказания указанными гражданами в местах лишения свободы или в ссылке;
5. ухода, который осуществлялся трудоспособными гражданами за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами или за лицами, достигшими возраста 80 лет;
6. получения пособий по безработице, периодов участия в оплачиваемых общественных работах и периодов переездов по направлению государственной службы занятости в другую населенную местность для осуществления трудоустройства.

Обратите внимание! Все указанные периоды засчитывают в трудовой (страховой) стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды трудовой деятельности и (или) иных видов деятельности.

Принципиальные отличия нового законодательства заключаются в том, что для получения права на трудовую (страховую) пенсию по старости необходимо иметь определенное количество лет страхового стажа, в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, иных периодов, которые засчитываются в страховой стаж .

Понятие и виды специального трудового стажа

В понятие и виды специального трудового стажа по ранее действующему закону №340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» входила суммарная продолжительность трудовой деятельности, причем независимо от количества и (или) продолжительности перерывов в ней:

в соответствующих отраслях народного хозяйства;

в определенных должностях, профессиях;

работа в определенной местности;

некоторые виды общественно-полезного труда.

В обновленном законодательстве такое понятие, как «специальный трудовой стаж» почти не фигурирует, но все-таки сохраняется.

Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда или работой в районах Крайнего Севера, за выслугу лет устанавливается с учетом видов специального трудового стажа , который является суммарным исчислением продолжительности соответствующих видов трудовой деятельности или службы.

Понятие и виды страхового трудового стажа

В понятие и виды страхового трудового стажа входит суммарная или общая продолжительность периодов работы и (или) иной осуществляемой деятельности, в период которой производилась выплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Граждане, имеющие менее 5 лет страхового стажа, не могут рассчитывать на трудовую пенсию по старости (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации»)

Обратите внимание! Периоды трудовой деятельности, за которые не производилось перечисление страховых взносов или они перечислялись с нарушением действующих сроков, в страховой стаж не включаются.

В страховой срок включают:

1. период работы и/или осуществления иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории РФ, если это напрямую предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, а так же в случае выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
2. периоды ухода, который осуществляют трудоспособные лица за инвалидами, получившими первую группу, инвалидами-детьми или за лицами, которые достигли преклонного возраста 80 лет и нуждаются в постоянном уходе;
3. время содержания под стражей лиц, которые были ранее необоснованно привлечены к уголовной ответственности, репрессированы и впоследствии реабилитированы, сроки общего отбывания наказания указанными лицами в местах лишения свободы или в ссылке;
4. время прохождения военной службы или другой приравненной к ней службы, если это предусмотрено законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
5. периоды проживания супругов военнослужащих граждан, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в тех местностях, где они не могли осуществлять трудовую деятельность по причине отсутствия возможности трудоустройства (в суммарном исчислении не более пяти лет);
6. периоды получения пособий по обязательному социальному страхованию во время временной нетрудоспособности;
7. время ухода за ребенком до полутора лет, но не более 6 лет в совокупности;
8. период выплаты пособия по безработице, участия в общественных работах, которые подлежали оплате, осуществления переезда в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости;

Все указанные периоды включают в страховой срок при условии, если перед ними и после них гражданин осуществлял трудовую деятельность.

Скачать в.doc

Скачать в.doc