Prestations de l'État en cas de grossesse et d'accouchement. Quels paiements sont dus aux femmes enceintes ? Début de grossesse : un guide. Prestation forfaitaire anticipée

En 2020 taille minimale les prestations de maternité pour une grossesse normale d'un employeur augmenteront à 55,8 mille roubles et le maximum à 322,2 mille roubles. (avec des vacances de 140 jours). Vous pouvez lire comment calculer les prestations de maternité en 2020 et rédiger une demande dans cet article (avec des exemples). L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur les allocations de grossesse.

Les prestations de maternité ne sont pas versées aux citoyens inactifs ou au chômage.

Prestations de maternité

Les indemnités de maternité sont versées en totalité pour la totalité des vacances (congé de maternité) d'une durée :

• 70+70 jours calendaires (avant l'accouchement + après l'accouchement) ;
• 70+86 jours calendaires en cas d'accouchement compliqué ;
• 84+110 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus.

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement, par exemple le prochain congé.

Fonctionnement Pour les femmes soumises à l'assurance sociale obligatoire, les prestations de maternité sont fixées à 100 % du salaire moyen. Selon les normes de la loi fédérale n° 255, depuis le 1er janvier 2011, le salaire moyen est considéré comme étant de deux années civiles précédant l’année du congé de maternité.

Montant du congé maternité en 2020

Le montant des allocations de maternité ne peut être inférieur à 55,8 mille et supérieur à 322,2 mille roubles pour 140 jours de vacances. Expliquons-nous : le montant de l’allocation est calculé en multipliant le salaire journalier moyen de la femme par le nombre de jours de vacances, tandis que

Le montant maximum du salaire journalier moyen est limité. Il ne peut excéder la valeur déterminée en divisant par 730 la somme des valeurs maximales de l'assiette de calcul des primes d'assurance pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité (partie 3.3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) .

La loi stipule que l'on divise par 730 (que les périodes tombent ou non sur une année bissextile), c'est-à-dire lors du départ en congé de maternité en 2020, le montant maximum du salaire journalier moyen sera de (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 roubles. Pour calculer max. montant du paiement, le montant obtenu doit être multiplié par le nombre de jours de vacances. Pour calculer, vous pouvez utiliser le calculateur de prestations de maternité.

Une femme avec moins de six mois d'assurance reçoit des prestations de maternité à hauteur du salaire minimum (salaire minimum) pour chaque mois de vacances. Depuis janvier 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles. La période d'assurance comprend toutes les périodes pendant lesquelles un citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Catégories de destinataires

Licencié pour cause de liquidation organisations, les prestations de maternité sont fixées à 655,49 roubles par mois. Pour ce faire, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans un délai de 12 mois à compter de la date du licenciement.

Note!
Le montant de la prestation déterminée sera indexé à compter du 1er février 2020.

Pour les chômeurs les prestations de maternité ne sont pas versées aux mères, car il s'agit d'une compensation pour les gains, qui future maman reçoit moins en raison de son congé de maternité. Mais une mère qui ne travaille pas n'a pas de tels revenus.

Congé de maternité pour les entrepreneurs individuels possible si elles sont affiliées à l'assurance sociale volontaire pour entrepreneurs individuels de la FSS (caisse d'assurance sociale) et ont cotisé pour l'année précédant l'année du congé de maternité.

Documents nécessaires pour demander des prestations de maternité :

• Congé de maladie de la clinique prénatale ;
• Attestation de revenus du lieu de travail précédent (si vous avez une expérience professionnelle auprès d'autres employeurs pour la période de facturation).
• Si vous avez été licencié en raison de la liquidation de l'entreprise, vos avantages besoin d'obtenirà la Sécurité sociale, mais pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès de Pôle emploi.
• Si l'employeur ne peut pas payer les allocations de maternité (il n'y a pas d'argent sur le compte), l'indemnité est versée par l'organisme territorial de l'assureur (voir le nom de la compagnie d'assurance sur votre contrat d'assurance maladie obligatoire).

Délais de demande et de versement des prestations de maternité

Postulez au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. La prestation est attribuée dans les 10 jours suivant la présentation de tous les documents.

Faites attention aux autres allocations familiales établies par la loi fédérale n° 81-FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants »

Les femmes ont droit aux prestations de maternité :

• soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ;
• licenciés pour cessation d'activité par leur employeur au cours des 12 mois précédant le jour de leur reconnaissance au chômage ;
• suivre à temps plein un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur ;
• effectuer le service militaire sous contrat, le service dans les organes des affaires intérieures, dans l'État de la Fédération anti-russe service d'incendie, dans les institutions et organes du système pénal, dans les autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, dans les autorités douanières.

Vous pouvez également demander des prestations en cas d'adoption d'un ou plusieurs enfants (article 6 Loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ " " ; ci-après dénommée la loi sur les prestations pour les citoyens avec enfants).

Quand peut-on bénéficier des allocations de maternité ?

L'indemnité est versée pendant la période de congé de maternité d'une durée :

• avant la naissance – 70 jours (si grossesse multiple – 84);
• après l'accouchement - 70 jours (en cas d'accouchements compliqués - 86, pour la naissance de deux enfants ou plus - 110).

Depuis le 1er juillet 2017, les organismes médicaux ont le droit, au choix du patient et avec son accord écrit, de délivrer un arrêt de travail sous la forme d'un document électronique signé par le médecin traitant et l'établissement médical à l'aide d'une signature électronique qualifiée renforcée (Loi fédérale du 1er mai 2017 n° 86-FZ).

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, si l'accouchement a eu lieu plus tôt que la date prévue, les jours de congé prénatal non utilisés ne sont pas déduits ().

Il est important de savoir que si une femme a droit au congé de maternité, mais ne demande pas de congé de maternité (c'est-à-dire continue à travailler), les prestations de maternité ne lui seront pas versées pendant la période de travail ().

Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de trois mois, les prestations de maternité sont versées pour la période allant de la date de l'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant. Si deux enfants ou plus sont adoptés en même temps, ce délai passe à 110 jours ().

L'allocation est cédée si la demande en est faite au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité ().

Montant de l'allocation de maternité

Le montant de cette prestation est calculé sur la base du salaire moyen de deux années civiles. Ce montant est divisé par le nombre total de jours calendaires des deux années données, à l'exception des jours où la salariée était en arrêt maladie, en congé de maternité ou de garde d'enfants, ou a été libérée du travail tout en conservant son salaire, pour lesquels l'assurance les cotisations n'étaient pas facturées (les périodes de congés payés annuels et de congés à vos frais ne sont pas exclues du calcul des jours calendaires) (article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "").

Autrement dit, si le congé de maternité a commencé en 2017, le salaire journalier maximum est de 1 901,4 roubles et le minimum est de 256,44 roubles.

Ensuite, le montant de l'indemnité est déterminé : le salaire journalier moyen pendant deux ans (ou le minimum ou le maximum, si le salaire du salarié ne rentre pas dans ces limites) est multiplié par 100 % puis multiplié à nouveau par le nombre de jours de vacances. . Rappelons que sa durée est de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant la naissance et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110) après. ().

EXEMPLE

Une femme qui a pris un congé de maternité en 2017 a gagné 670 000 roubles en 2016 et 590 000 roubles en 2015. Au cours d'une période de deux ans, elle a passé au total 19 jours en congé de maladie ; aucune autre période n'a été prise en compte dans le calcul.

Le revenu total sur deux ans s'élevait à 1 260 000 roubles. Il doit être divisé par le nombre de jours calendaires de ces années (730) à l'exception de ceux qui ne sont pas pris en compte dans le calcul (19) :

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 roubles.

Ce montant ne dépasse pas le montant maximum (1 901,4 roubles), il peut donc être utilisé dans des calculs ultérieurs.
Enfin, nous déterminons le montant final de la prestation. Supposons que la grossesse ait été unique et que l'accouchement se soit déroulé sans complications : la femme bénéficiera d'un congé de 70 jours avant et de 70 jours après l'accouchement (140 jours au total). Compte tenu de cela, le montant de la prestation sera de :

1752,4 roubles. x 100 % x 140 = 245 336 roubles.

Considérons pour quelles catégories de citoyens le salaire moyen aux fins du calcul des prestations est égal au salaire fédéral à la date du début du congé de maternité - nous rappelons qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7,8 mille roubles. ().

Ces catégories de citoyens comprennent les avocats, les entrepreneurs individuels, les membres de ménages paysans (agricoles), les notaires et autres personnes exerçant une pratique privée, ainsi que les membres des communautés tribales des peuples autochtones du Nord. Ils ne sont pas obligés de verser des cotisations à la Caisse russe d'assurance sociale, mais peuvent le faire volontairement. Ce n'est que dans ce cas que ces citoyens ont le droit de demander des prestations (Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité »).

Taille fixe des prestations sont établies pour certaines catégories de citoyens. Ainsi, les personnes licenciées pour cessation d'activité par l'employeur - 613,14 roubles. à compter du 1er février 2017 (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n° 42 ""). Pour les étudiants à temps plein - à hauteur de la bourse. Ceux qui effectuent un service militaire ou des forces de l'ordre - à hauteur d'une allocation monétaire ().

Avantage unique L'allocation pour la grossesse et l'accouchement (B&C) est prévue pour compenser la perte de revenus des femmes lors de la naissance d'un enfant ; elle est donc principalement due à celles qui sont officiellement employées. Mais certaines catégories de femmes au chômage, ainsi que les salariées, sont également rémunérées. Dans cet article, nous examinons en détail qui a droit aux prestations et comment en faire la demande.

Le versement des prestations est assuré par les réglementations suivantes :

• Lois fédérales:
  • N° 81-FZ du 19/05/1995 "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants"(v. 6-8) ;
  • N° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité »(Chapitre 3 et Chapitre 4) ;
• Par Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement Social n°1012n du 23 décembre 2009 "Sur l'approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants".

Droit à prestation de maternité les femmes ont non seulement la nationalité russe, mais aussi la nationalité étrangère, résidant de manière permanente ou temporaire en Russie et travaillant contrats de travail. Cette règle ne s'applique pas aux personnes séjournant temporairement dans le pays.

Qui a droit au paiement ?

Le droit aux prestations conformément à l'art. 6 de la loi n° 81-FZ disposent :

• Femmes soumises à l’assurance sociale invalidité :
  • travailler officiellement sous un contrat de travail ;
  • travaillant comme personnel civil dans des formations militaires de la Fédération de Russie sur le territoire d'autres États.
• Mères au foyer :
  • les personnes licenciées en raison de la liquidation d'une entreprise (ainsi que les femmes qui ont cessé leurs activités en tant qu'entrepreneurs individuels, notaires, avocates) et officiellement reconnues comme chômeurs par le service de l'emploi pendant 12 mois après cela ;
  • les femmes engagent des soldats et des employés de la police, des douanes, des pompiers, etc. ;
  • Étudiants à temps plein dans des organisations éducatives et scientifiques (sur une base payante et gratuite).

Projet pilote « Paiements directs »

Les travailleurs éprouvent parfois situations de conflit avec un employeur lorsque, selon la loi, il est tenu de verser des prestations, mais ne le fait pas. Cela arrive particulièrement souvent en période de crise économique.

Les femmes sont les plus protégées de telles situations dans les régions où le projet pilote de paiements directs est opérationnel. Il prévoit que la prestation sera versée directement à la femme par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale. Le projet est opérationnel depuis 2011. Plusieurs régions le rejoignent tous les six mois.

Attention

Depuis le 1er janvier 2020, l'initiative est opérationnelle dans 68 entités constitutives de la Russie. Et à partir du 1er juillet 2020, la République du Bachkortostan et le Daghestan, les territoires de Krasnoïarsk et de Stavropol, les régions de Volgograd, Leningrad, Tioumen et Iaroslavl rejoindront le projet.

• Conformément aux termes du projet, l'employeur soumet généralement lui-même les documents (congés de maladie et données salariales) à la Caisse d'assurance sociale.
• Dans certains cas, une femme pourra le faire elle-même. Elle devra alors contacter la Caisse d'assurance sociale du lieu d'enregistrement de l'entreprise qui l'emploie.

Cette opportunité facilite la vie de la femme, du service comptable de l’entreprise et des salariés de la Caisse d’assurance sociale eux-mêmes. Les comptables n'ont pas besoin de calculer les montants des compensations auprès de la Caisse d'assurance sociale. Et une femme en congé de maternité, quelle que soit la situation financière de son employeur, recevra le paiement suivant :

• en temps opportun ;
• correctement calculé ;
• dans le montant requis.

Comment bénéficier des prestations de maternité

L'indemnité est versée pour le nombre de jours que la femme passe effectivement en congé au titre du BiR. Le droit de partir en congé de maternité et en même temps de percevoir des prestations naît dans le délai suivant :

• 30 semaines (7 mois) dans une grossesse normale ;
• 28 semaines - avec naissances multiples ;
• 27 semaines - pour les femmes vivant ou travaillant dans une zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ou de Mayak PA ;
• lors de l'apparition naissance prématurée- dans la période comprise entre 22 et 30 semaines obstétricales.

Un point important est qu'une femme doit demander des prestations de maternité dans un délai maximum de six mois après la fin de son congé au titre du BiR. Il arrive que pour une raison indépendante de la volonté du salarié, il ne soit pas possible de postuler dans un tel délai. Ensuite, s'il existe une bonne raison, vous pouvez demander des prestations ultérieurement et immédiatement à la Caisse d'assurance sociale.

Les raisons valables sont :

• obstacle insurmontable (catastrophe naturelle, incendie) ;
• maladie de longue durée pendant plus de 6 mois ;
• déménager dans une autre localité;
• licenciement illégal et absence forcée qui en découle ;
• décès d'un proche.

Si le délai n'est pas respecté pour une autre raison, vous pouvez saisir le tribunal avec une demande de reconnaissance de sa validité.

Procédure de nomination et de paiement

Premièrement, une employée enceinte doit contacter clinique prénatale, où elle recevra une fiche d'arrêt maladie indiquant les dates de départ en congé de maternité. Ce certificat d'incapacité de travail est présenté au service comptable de l'entreprise ou directement à la Caisse de Prévoyance Sociale.

La demande de prestations est généralement déposée le jour même du congé de maternité. Cela peut arriver :

• Le jour indiqué sur l'arrêt maladie- cela se fait le plus souvent. Ensuite, la prestation sera attribuée en général à partir de la 30e semaine.
• Tout autre jour après le début de la période de maternité stipulé dans le congé de maladie - cela a du sens si la femme se sent bien et souhaite continuer à travailler. Ensuite, pour les jours de vacances pendant lesquels la femme a travaillé, elle percevra un salaire et des prestations seront attribuées à partir du jour précisé dans sa demande.
• N'importe quel jour après l'accouchement, dans le délai fixé par la loi - l'argent sera accumulé à compter de la date du congé de maternité effectif (en cas d'accouchement prématuré, la prestation est attribuée pour toute la période).

Attention

En général, les prestations sont accumulées pour la durée standard du congé de maladie. Si, par exemple, des complications liées à l'accouchement surviennent, la salariée bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire, sur la base duquel le paiement est recalculé. Un montant supplémentaire est transféré sur le compte de la femme.

Conditions de paiement et de transfert d'argent

La loi prévoit que lors d'une demande d'allocations auprès d'un employeur, les allocations de maternité :

• nommé dans les 10 jours calendaires après le dépôt et l'enregistrement de la candidature ;
• transféré le jour le plus proche du rendez-vous, auquel le salaire est habituellement versé (la prestation elle-même est transférée sur la carte de salaire).

Pour demander des prestations auprès de la Caisse d'assurance sociale, il faut parfois attendre un peu plus longtemps :

• la demande est également examinée dans un délai de 10 jours ;
• en cas de décision positive, l’argent peut être versé jusqu’au 26 du mois suivant celui de la demande (le paiement est ensuite transféré sur le compte bancaire de la femme ou crédité par mandat postal).

Comment calculer les prestations de maternité

L'indemnité B&R est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen des deux années civiles de travail précédant le départ en congé de maternité. En 2020, ces années seront 2018 et 2019.

L'allocation est égale au salaire journalier moyen des deux années précédentes multiplié par le nombre de jours congé maternité. Nous obtenons le salaire journalier moyen si nous divisons le montant total des gains pour les deux années indiquées par le nombre de jours de la période de facturation. Le nombre de jours sera de 730 ou 731 (s'il y a eu une année bissextile), moins les congés de maladie et les congés de maternité anticipés.

L'indemnité est cumulée pour toute la durée du congé de maternité, qui est par défaut :

• 140 jours pour une grossesse normale avec un enfant (70 jours avant la naissance et 70 après).
• 156 jours en cas de complications à l'accouchement (70 avant et 86 après).
• 194 jours pour les jumeaux (84 avant et 110 après).

Lors de l'adoption d'un enfant, le versement s'accumule à compter de la date d'adoption jusqu'à la fin :

• 70 jours à compter de la naissance d'un enfant ;
• 110 jours à compter de la naissance de deux enfants ou plus.

Le montant des prestations en 2020 est limité aux limites fixées par la loi. Pour les femmes qui travaillent, si la durée du congé maternité est de 140 jours, il ne peut pas s'agir :

• inférieur au montant minimum - 55 830,60 RUB ;
• plus que le maximum - 322 191,80 RUB.

Attention

Pour celles qui travaillent moins de six mois, le montant de la prestation prendra la valeur minimale, quel que soit le salaire actuel de la femme. Le minimum spécifié est calculé à partir du salaire minimum en vigueur (salaire minimum).

Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des prestations ?

La base de calcul des prestations est le congé de maladie délivré à la clinique prénatale. La femme doit contacter le service comptable de l'entreprise où elle travaille.

Généralement, la demande de prestations est combinée avec la demande de congé de maternité. Une femme rédige une demande pour prendre un congé de maternité et recevoir des prestations de maternité. L'enregistrement du congé en vertu du BiR est prérequis afin de recevoir l'allocation appropriée.

Attention

Les documents obligatoires pour l'attribution du paiement de la part de l'employeur sont une demande et un certificat d'arrêt de travail.

Dans certains cas, d’autres documents peuvent être nécessaires :

Vous devez présenter une demande à la FSS avec un passeport ou un autre document d'identification. Il est important qu'une femme ait le temps de modifier ses documents à temps si elle change de nom de famille lors du mariage, sinon sa demande sera renvoyée à la Caisse d'assurance sociale.

Demande d'allocations de maternité en 2020 (exemple)

La demande de prestations doit comporter les informations obligatoires suivantes :

• le nom de l'organisme auquel il est soumis (nom de l'employeur, branche de la Caisse d'assurance sociale) ;
• Nom complet du demandeur et détails de son passeport ;
• des informations sur le lieu d'enregistrement et le lieu de résidence effective ;
• demander d'accorder un congé de maternité (les dates du congé de maladie sont indiquées) et d'accumuler des prestations ;
• mode de réception (par courrier, virement bancaire) ;
• motifs d'appel (en dans ce cas- congé de maladie de maternité) ;
• signature du demandeur, date.

La demande peut être soumise en personne, par l'intermédiaire d'un représentant légal muni d'une procuration notariée, ou envoyée par courrier. Dans ce document, la femme déclare son désir de partir en congé de maternité et de demander des prestations selon le BiR n° 182n du 30 avril 2013. Le numéro de commande donnait le nom généralement accepté au document. Outre d'autres données (coordonnées de l'organisme employeur, nom complet de la femme enceinte, etc.), l'attestation indique :

• Le montant du salaire, des autres rémunérations et des paiements pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées pendant deux ans avant l'année du congé de maternité.
• Le nombre de jours au cours de ces périodes pendant lesquels la femme était en congé de maladie, de maternité ou pour garde d'enfants.

Le cas échéant, l’attestation est délivrée par l’employeur le dernier jour ouvrable du salarié. Si l'organisation dans laquelle la femme travaillait a cessé d'exister ou si le certificat ne peut être obtenu pour d'autres raisons, les données salariales sont demandées indépendamment par les employés de la FSS à la Caisse de pension.

Arrêté de cession des prestations de maternité (exemple)

Il n’existe aucun bon de commande approuvé. Le document est publié sous quelque forme que ce soit. L’arrêté d’organisation contient généralement les mêmes informations que la candidature de la femme :

• le chef de l'organisation ordonne que la femme soit mise en congé de travail et d'emploi et qu'elle lui attribue une allocation ;
• le document est établi sur la base d'un dossier de demande et d'un arrêt maladie.

Au service comptable, les organisations savent comment ces commandes sont passées et il n'y a généralement aucun problème de paperasse. Une copie de l'ordonnance est remise à la femme contre une signature écrite sur l'exemplaire principal.

Conclusion

Les prestations de maternité sont offertes aux personnes qui travaillent, aux employés de bureau et aux étudiants à temps plein. Le paiement est effectué sur la base d'un arrêt de maladie selon le BiR sur le lieu de travail, de service ou d'études. Les chômeurs licenciés en raison de la liquidation d'une entreprise doivent demander des prestations à la sécurité sociale.

De nombreuses régions disposent d’un programme de paiement direct pour les prestations B&R, très pratique à utiliser.

• Il présente de nombreux avantages pour tous les participants : la femme, l'employeur et la Caisse d'assurance sociale.
• Le seul inconvénient du projet est le manque de sensibilisation de la population au fait que le paiement peut être obtenu de cette manière.

L'indemnité est cumulée pour toute la durée du congé de maternité. Dans des conditions normales, cela dure 140 jours (70 jours avant et 70 après la naissance). En général, le versement sera égal à 100 % du salaire mensuel moyen.

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Briansk, rue Ulyanova, bâtiment 4, bureau 414

Après la naissance d'un nouveau-né, l'État verse à la jeune mère des prestations pour le bébé. Soit dit en passant, ce type d'argent est plus que jamais nécessaire pour chaque famille, car prendre soin d'un nouveau-né nécessite un budget assez important. Certaines familles dépensent cet argent pour acheter le mobilier et les vêtements nécessaires à l'enfant : un berceau, une commode, une poussette, des couches et des couches. Si tout cela est acheté, l'argent ne sera pas non plus superflu, car à mesure que le bébé grandit, de nouvelles dépenses financières sont nécessaires. Il convient de savoir que ces paiements diffèrent les uns des autres dans chaque pays et région. Mais si nous parlons de la Russie, alors à la naissance d'un enfant, la mère a droit aux prestations de maternité en 2018 et peut s'accumuler jusqu'à un an et demi.

Le congé de maternité est le temps accordé à une femme pour s'occuper de son bébé. L'État accorde des prestations après la naissance d'un nouveau-né aux mères suivantes :

• une femme qui travaille qui recevra de l'argent de l'entreprise ;
• les personnes qui ont adopté un enfant ;
• dames qui ont donné naissance à un nouveau-né dans l'armée.
• les mères qui ne travaillent pas et qui ne peuvent compter que sur les paiements de l'État ;
• les étudiantes à temps plein;
• les femmes entrepreneures. Pour ce faire, la mère doit demander une protection sociale et le montant des versements dépend du niveau de revenu de la période de travail.

Il convient de noter que seules les femmes enregistrées quelque part peuvent bénéficier des prestations de l'État. Pour recevoir des allocations, la mère doit être inscrite au chômage si elle n'a pas d'emploi officiel. Selon la catégorie à laquelle appartient la mère, vous pouvez recevoir un paiement en différents lieux. Les étudiantes doivent collecter et soumettre les documents au bureau du doyen, travaillant et servant dans l'armée sous contrat au service du personnel, ainsi que les parents inactifs qui ont adopté un enfant bénéficiant de la protection sociale.

Modifications du congé de maternité dans l'année à venir

Les conditions d'octroi des prestations n'ont pas changé par rapport à l'année précédente. Cependant, le nombre de jours de garde a changé.

• pour un accouchement simple, il est de 140 jours, dont 70 sont alloués pour la période précédant la naissance et 70 après la naissance ;
• pour les complications, 156 jours, après l'accouchement, 86 jours sont nécessaires pour la guérison ;
• en cas de grossesse multiple, le congé de maternité est de 194 jours, dont 84 avant la naissance et 110 après la naissance de jumeaux.
• pour les femmes qui ont adopté des enfants, le congé de maternité ne dure que 70 jours, et pour les femmes qui ont adopté plusieurs enfants, cette durée passe à 110 jours.

Types de paiement

En 2018, maman prétend bénéficier des mêmes prestations qu'en 2017. Toutes les femmes réclament les paiements suivants :

1. Allocation d'inscription dans l'ensemble résidentiel. Si la mère s’est rendue chez le gynécologue avant la 12e semaine, elle a droit à une indemnité après la naissance de l’enfant. C'est une somme unique et s'élève à 614 roubles. Pour l'obtenir, vous devez récupérer les documents lors de la consultation et les remettre à la protection sociale.
2. Indemnisation de grossesse et d'accouchement. Le montant de ce paiement dépend du statut de la femme. Si une mère qui travaille a besoin de prestations, elle recevra 100 % du salaire moyen des 24 derniers mois. En cas de liquidation de la société, le paiement est dû à partir du protection sociale. Le montant des prestations en 2018 pour une femme qui travaille devrait être compris entre 34 500 et 266 190 roubles. Les femmes qui servent sous contrat dans l'armée peuvent compter sur 30 000 roubles. Les filles étudiant à temps plein dans une université réclament 1 340 roubles. Si la bourse a été indexée, le montant du versement pourra être augmenté. Et les mères qui ne travaillent pas peuvent recevoir le moins ; le montant des paiements ne dépasse pas 600 roubles.
3. Paiement unique pour l'accouchement. Pour bénéficier de cette prestation, vous devez rassembler tous les documents avant que l'enfant n'atteigne l'âge de six mois. Le montant du paiement pour 2018 est de 16 350 roubles. Pour les parents adoptifs, le montant peut être inférieur - 15 512 roubles. À la naissance d'un bébé pour un militaire, l'indemnité est de 24 500 roubles.
4. Paiements jusqu'à 1,5 ans. Vous pouvez compter sur une subvention jusqu'à un an et demi. Si une femme reçoit de l'argent d'une entreprise, le montant est d'au moins 40 % du salaire moyen sur 2 ans. Pour le premier-né, le paiement minimum est de 3 065 et pour les enfants suivants de 6 131. ​​​​Le montant maximum ne doit pas dépasser 23 120 roubles. Si l'entreprise est liquidée, les paiements seront également de 40 %. Mais la sécurité sociale les cumulera, ce qui signifie que le seuil maximum par mois ne peut pas dépasser 12 262 roubles. Pour les femmes qui ne travaillent pas, l'allocation commence à 3 065 euros pour un enfant et au double pour le deuxième.
5. Bénéficiez jusqu'à 3 ans. Vous pouvez vous attendre à une indemnisation de l'employeur d'un montant de 50 roubles pour la période de 1,5 à trois ans de l'enfant.

Si une femme a travaillé de façon continue pendant deux ans avant sa grossesse et était étudiante à temps plein, elle peut compter sur les prestations reçues de deux organismes, mais seulement si les conditions d'activité continue sont remplies. Il faut savoir que le montant des prestations de maternité en 2018 peut différer selon les régions. Le plus important est de récupérer à temps documents nécessaires et contactez la sécurité sociale pour calculer les versements.

Regarder vidéo sur les modalités d’octroi des prestations, d’inscription, les modalités de paiement et les pièges :

L'État n'abandonne pas les femmes enceintes à leur sort, mais leur apporte toute l'aide possible. Une autre chose est que toutes les femmes enceintes n'ont pas assez de cette aide, et certaines ne soupçonnent même pas qu'elles ont droit à des prestations et à des prestations. Lisez l'article et vous découvrirez sur quel type d'aide les femmes enceintes peuvent compter de la part de l'État. Il y a une vidéo à la fin de l'article qui vous aidera à mieux comprendre.

Fourni par l'État aide sociale citoyens dans le besoin. Ainsi, en cas de grossesse, les femmes peuvent compter sur un soutien financier et, à cet égard, elles ont droit prochains paiements:

Les prestations de maternité, contrairement aux deux autres prestations forfaitaires, sont calculées à partir de la moyenne salaires future mère, les leurs peuvent donc différer. Les allocations d'inscription anticipée et pour le conjoint d'un conscrit sont des montants indexés établis.

Attention

Le cercle des personnes ayant droit aux prestations du BiR est limité : les femmes au chômage n’ont pas droit à l’indemnisation (à l’exception de celles licenciées en raison de la cessation des activités de l’employeur et des étudiantes à temps plein). variera également en fonction statut social destinataires.

Allocation de maternité

Le droit aux prestations de maternité est accordé conformément à l'art. 6 de la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants", les catégories de femmes suivantes :

• travailler sous un contrat de travail;
• étudiants à temps plein;
• servir dans l'armée sur une base contractuelle, ainsi que ceux servant dans les forces de l'ordre ;
• officiellement reconnu comme chômeur dans l'année suivant le licenciement en raison de liquidation de l'organisation.

Attention

Si un coefficient régional est établi pour la région de résidence ou d’emploi d’une femme, il ne s'appliquera pas en ce qui concerne l'indemnité B&R (par opposition aux deux autres prestations de maternité). Ceci est pertinent pour les cas où ce coefficient s'accumule déjà sur les salaires, à partir desquels est calculée l’avantage B&R.

Selon la loi, vous devez demander des prestations de maternité au plus tard six mois dès la fin du congé de maternité. Mais, en règle générale, une femme demande un congé pour emploi et travail (et avec lui l'allocation correspondante) immédiatement après avoir reçu congé de maladie.

Les allocations de maternité sont versées pendant toute la durée du congé de maternité qui, selon le déroulement de la grossesse, est :

• 140 jours- au cours du déroulement standard de la grossesse ;
• 156 jours- lors d'un accouchement compliqué ;
• 194 jours- en cas de grossesse multiple.

Dans une situation normale un certificat d'incapacité de travail est délivré 70 jours avant la naissance de l'enfant et 70 jours après sa naissance. En cas de complications la période post-partum augmente de 16 jours. Si une femme enceinte de deux enfants ou plus, alors le congé BIR devrait commencer 2 semaines plus tôt que la période standard, et la période après l'accouchement sera égale à 110 jours.

Où demander le paiement ?

Le paiement au titre du BiR est accordé aux femmes soit par le biais de l'assurance sociale obligatoire, soit sous la forme d'une aide de l'État.

Sur le lieu de travail les prestations de maternité sont versées aux femmes officiellement employées, y compris au personnel civil des unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie (dans les cas réglementés par les accords internationaux de la Fédération de Russie).

Au lieu d'affectation- les catégories de femmes enceintes suivantes :

• personnel militaire contractuel;
• les employés des forces de l'ordre, notamment des douanes et des pompiers.

Les étudiants à temps plein en les établissements d'enseignement(sur une base payante et gratuite) vous devez contacter sur le lieu d'études.

Aux autorités de protection sociale les femmes qui ont été licenciées en raison de la liquidation d'un entrepreneur individuel ou d'une organisation patronale, ainsi qu'en raison de la cessation d'un exercice privé, soumises à un enregistrement public (dans les 12 mois précédant leur reconnaissance officielle comme chômeur), doivent demander une indemnité.

Attention

Une femme qui a adopté un enfant qui n'était pas encore né 3 mois, a également droit aux prestations de maternité.

Montant des allocations prénatales selon BiR

Le montant des prestations de maternité est déterminé par l'art. 11 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité » et équivaut à 100% du salaire moyen femmes au cours des 2 années civiles précédentes.

Si ancienneté moins de six mois, le montant du paiement est alors calculé sur la base du salaire minimum en vigueur (salaire minimum). Si le salaire moyen dans le calcul était inférieur au salaire minimum, alors le calcul sera également effectué à partir de celui-ci. En 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles, ainsi, la prestation minimale pour le BiR sera :

• pendant 140 jours - 55 830,60 roubles;
• pendant 156 jours - 62 211,24 roubles;
• pendant 194 jours - 77365,26 roubles.

Le montant maximum du paiement pour le BiR dépend de la base maximale du FSS. En fonction du déroulement de la grossesse, et donc de la durée du congé selon le BiR, montant maximal de la prestation sera:

• avec 140 jours de vacances - 322 191,80 roubles ;
• avec 156 jours de vacances - 359 013,72 roubles ;
• avec 194 jours de vacances - 446 465,78 roubles.

Attention

Si une femme a travaillé officiellement pour plusieurs employeurs (en externe) au cours des deux dernières années, son travail sera pris en compte lors du calcul du paiement au titre du BiR. revenu total.

Pour les étudiantsétudes à temps plein, le montant du paiement du BiR sera de 100% de la bourse, pour les mères sous contrat et les employées dans les forces de l'ordre - 100 % du salaire.

Pour femme, licencié pour cause de liquidation organisation, le montant des prestations est déterminé par la loi. Compte tenu de l'indexation à compter du 1er février 2020 de 3 %, il est égal à 675,15 roubles

Dans le cas où la mère doit prendre un congé au titre du BiR pour prochain enfant, mais est en congé de maternité jusqu'à un an et demi après le précédent, elle peut choisir seulement un(plus rentable) de ces options ainsi que le but un seul avantage, correspondant au type de vacances.

Avantage pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse en 2020

Les femmes qui contactent une clinique prénatale (ou tout autre organisme médical) dans le cadre d'une grossesse avant la grossesse ont droit à un paiement unique pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse. période obstétricale, égal 12 semaines.

Attention

Lieu de destination, modalités d'application et cercle des personnes ayant droit à une indemnité forfaitaire identiqueétabli pour l’enregistrement des prestations de maternité.

Le montant de l'indemnité attribuée dans le cadre de l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse est fixé au niveau législatif et est indexé annuellement. A compter du 1er février 2020, son montant est 675,15 roubles

Si un certificat d'un organisme médical confirmant l'inscription anticipée est fourni avec la présentation des documents de paiement au titre du BiR, alors la cession et l'accumulation des prestations ont lieu simultanément.

Prestation unique pour l'épouse enceinte d'un militaire

L'épouse enceinte d'un soldat enrôlé bénéficie d'un soutien matériel supplémentaire de l'État sous la forme d'une prestation unique. Il est payé si documenté la période de grossesse est d'au moins 180 jours.

Pour avoir droit aux prestations, une femme enceinte doit être avec un conscrit officiellement marié. Paiement unique à l'épouse d'un conscrit :

• transféré par un organisme autorisé conformément à la législation d'un sujet spécifique de la Fédération de Russie ;
• ne dépend pas de l’emploi de la future mère ni d’autres facteurs.

Le montant de la prestation est déterminé par la loi compte tenu d'une indexation de 3 % à compter du 1er février 2020, il est 28511,40 roubles. Réception par l'épouse d'un conscrit d'autres avantages dus aux femmes enceintes, n'annule pas ses droits pour ce paiement.

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