Quelle devrait être la durée de service pour la retraite, compte tenu des changements récents: les modalités d'accumulation. La durée minimale de service pour le calcul d'une pension

Suite aux changements apportés au système de retraite, le concept "expérience en assurance". Il est étroitement lié :

• avec durée activité de travail citoyens qui, avec l'introduction comptabilité individuelle (personnalisée) sont devenus participants au système d'assurance pension obligatoire (OPS);
• et les cotisations transférées à la CRF par les employeurs pour leurs employés.

La période d'assurance correspond aux périodes pendant lesquelles une personne a travaillé et (ou) exercé d'autres activités, calculées au total, au cours de laquelle il a été accumulé et payé cotisations de retraite d'assurance.

L'ancienneté et son importance, ainsi que le montant des transferts, sont nécessaires pour déterminer le droit d'un citoyen à percevoir une prestation de retraite et pour la calculer.

La notion d'expérience en assurance est définie à l'art. 3 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ "A propos des pensions d'assurance". Avant les changements de système prévoyance et l'introduction de ce terme, lors de l'attribution des pensions, le concept a été utilisé « ancienneté».

Assurance et expérience professionnelle : quelle est la différence ?

Malgré l'évolution de la législation, la notion d'ancienneté est toujours utilisée en pratique aujourd'hui.

• Il comprend toutes les périodes d'activité de travail et autres (socialement utiles), se déroulant avant début 2002.
• Sa durée est utilisée pour calculer le montant des pensions des citoyens à partir de cette date. Passé ce délai avec la mise en œuvre des réformes, la définition des droits à pension et le calcul des prestations dépendent de expérience en assurance.

L'assurance, contrairement au travail, est directement liée aux cotisations transférables versées à la CRF pendant le travail d'une personne. Pour cette raison, il n'inclut pas certaines périodes pendant lesquelles les montants non listé. Ainsi, par exemple, pendant la période d'assurance ne comprend pas les frais de scolarité, y compris avec une interruption de la production.

Types d'expérience de travail (assurance)

La présence ou l'absence de périodes de travail affecte la décision sur la nomination des pensions pour les citoyens, le moment de sa nomination et sa taille. Certes, la durée de service est nécessaire non seulement pour le calcul des pensions, mais également pour le calcul des prestations d'invalidité. Selon sa durée, le montant de cette prestation peut être 60, 80 ou 100 % du salaire moyen.

La procédure de calcul des périodes de travail pour les deux cas peut différer selon les périodes prises en compte pour cela.

Dans les deux cas, pour la nomination et le calcul des paiements, l'expérience est divisée en types:

• assurance générale;
• professionnel particulier.

Expérience particulière en assurance

La durée du travail dans des conditions de travail difficiles et nocives, dans une certaine industrie, production, dans des conditions climatiques difficiles, est définie comme expérience particulière en assurance.

L'ayant mérité, le salarié reçoit droit aux prestations en prévoyance :

• allocation majorée, etc.

La législation moderne sur les pensions, après un certain nombre de modifications, prévoit l'utilisation d'une expérience spéciale pour la nomination préférentielle et le calcul des paiements:

• vieillesse pour les personnes travaillant dans des conditions spéciales, employées aux travaux souterrains et dans les ateliers chauds;
• pour l'ancienneté pour les membres des forces armées, les fonctionnaires, les éducateurs, les travailleurs médicaux et créatifs.

Expérience de travail générale

Pour la durée totale de l'assurance (travail), la durée des périodes de travail des citoyens (total) doit être prise en compte lors de la détermination du droit à la couverture de la pension d'assurance, au cours de laquelle les primes d'assurance ont été perçues par la Caisse de pensions. Où:

• L'activité professionnelle d'une personne est enregistrée dans cahier de travail, qui démarre sur tous les travailleurs entrant dans le travail. Selon celui-ci, vous pouvez calculer le nombre d'années de service pour calculer les paiements attribués.
• DANS expérience générale législation sur les pensions autres, non liées au travail, les périodes de la vie d'une personne sont incluses.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension ?

Conformément à la loi du 28 décembre 2013 N 400-FZ "A propos des pensions d'assurance" dans le calcul des périodes d'assurance est pris en compte heures d'ouverture ou d'autres activités génératrices de revenus exercées par des citoyens de la Fédération de Russie :

• sur le territoire de notre pays, si à ce moment-là des primes d'assurance ont été payées à la CRF ;
• dehors Fédération Russe, dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ou lors du paiement des montants d'assurance à la CRF.

La loi ci-dessus peut inclure certains périodes socialement significatives sans payer les primes d'assurance.

Périodes de non-assurance lors de l'attribution des pensions

Les périodes supplémentaires comptées dans la période d'assurance, à l'exception du temps d'activité professionnelle, comprennent:

1. durée du service militaire et autre service équivalent ;
2. recevoir des prestations liées à l'apparition d'une incapacité temporaire ;
3. les soins de la mère ou du père pour chaque enfant jusqu'à l'âge de 1,5 an (pas plus de 6 ans au total);
4. recevoir des allocations de chômage, effectuer des travaux publics rémunérés, le temps de déménager dans une autre localité pour un emploi en direction du service de l'emploi;
5. être en garde à vue et dans des lieux de restriction de liberté, exil en cas de poursuites abusives, si l'innocence est alors prouvée ;
6. s'occuper d'une personne handicapée du 1er groupe, d'un enfant handicapé, de citoyens de plus de 80 ans ;
7. résidence de la femme d'un militaire dans une zone où elle ne peut pas trouver de travail (pas plus de 5 ans);
8. résidence hors du territoire de la Fédération de Russie des conjoints de citoyens exerçant des fonctions dans les bureaux de représentation et les consulats de la Fédération de Russie (pas plus de 5 ans);
9. période légale "Sur l'activité de recherche opérationnelle".

Ces délais peuvent être pris en compte lors de l'affectation des paiements, si avant eux et après eux il y avait des périodes de travail (indépendamment de leur temps), au cours desquelles le transfert des primes d'assurance à la CRF a eu lieu.

Ancienneté pour la retraite en Russie en vertu de la nouvelle loi

Après la réforme du système de retraite en 2015 avec la publication et l'entrée en vigueur de la loi fédérale "A propos des pensions d'assurance" l'exigence d'une durée minimale de service pour la nomination d'une pension d'assurance-vieillesse a été augmentée.

• Même avant 2002, la constitution d'une pension et son montant ne dépendaient pas de l'ancienneté.
• Après l'entrée en vigueur de la loi "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", le paiement pourrait être effectué si 5 années activité de travail.
• Après la réforme de 2015, son importance a augmenté jusqu'à 15 ans.

Cependant, après le changement du système de retraite n'a pas changé la durée de service pour la nomination d'une pension anticipée à certaines catégories de citoyens spécifiées dans l'article et la loi du 28 décembre 2013 N 400-FZ.

La durée minimale de service pour le calcul d'une pension à partir de 2018 en Russie

En plus des conditions d'âge pour la nomination des paiements d'assurance vieillesse en 2018, il est nécessaire présence obligatoire expérience en assurance minimum d'au moins 9 ans. Conformément à la loi, l'ancienneté minimale requise augmentera progressivement, ajoutant par un an par an. Par exemple, déjà en 2019, 10 ans d'expérience en assurance sont nécessaires pour constituer une pension, en 2020 - déjà 11 ans, jusqu'à ce qu'elle atteigne 15 ans d'ici 2025 (voir tableau).

Durée de service pour la retraite en Russie en vertu de la nouvelle loi (tableau 2018)

Pour les citoyens qui n'ont pas du tout acquis l'expérience ou dont la taille est inférieure au minimum, 5 ans après avoir atteint l'âge de la retraite(c'est-à-dire à l'âge de 60 ans pour les femmes et de 65 ans pour les hommes) peut être attribué retraite sociale.

Règles de calcul et de confirmation de l'expérience d'assurance

La procédure de calcul de la période d'assurance est régie par l'article 13 de la loi fédérale N 400-FZ "A propos des pensions d'assurance" qui comprend les points suivants :

• l'expérience en assurance est calculée sur une base calendaire;
• si la période de non-travail par date coïncide avec la période de travail, alors l'une d'elles est prise en compte lors du calcul du choix du futur retraité;
• les activités de la population indépendante ou le travail sous contrat avec individuel sont inclus dans la durée de service dans le cas du paiement existant des primes d'assurance à la CRF ;
• lors de l'établissement d'une pension dans un autre État, les périodes de travail qui y sont prises en compte pour la pension de retraite russe pas accepté;
• les bénéficiaires d'indemnités d'ancienneté, les périodes prises en compte pour le calcul de cette indemnité, pas pris en compte lors de l'attribution des pensions de vieillesse;
• les personnes ayant une expérience acquise avant la réforme de 2015, peut choisir selon quelles règles de calcul, prévues par la nouvelle législation ou selon l'ancienne.

Lors de l'attribution d'une pension pas toujours une confirmation d'expérience en assurance est requise.

Les périodes de travail après l'introduction de la comptabilité individuelle (personnalisée) (IPU) et la réception des SNILS sont confirmées automatiquement sur la base des informations enregistrées sur le compte personnel individuel du futur retraité, ainsi que des périodes antérieures à la mise en place de l'UPI.

La confirmation des périodes d'activité de travail en présence d'activité de travail avant l'introduction de la comptabilité individuelle peut être nécessaire :

• En l'absence de données pertinentes dans la CRF. Dans ce cas, en règle générale, des pièces justificatives sont exigées de l'employeur ou des organismes gouvernementaux, de la manière prescrite par la loi.
• En cas de destruction sans possibilité de récupération ou de perte de documents sur le travail sans faute du salarié. Dans ce cas, l'établissement de l'ancienneté (à l'exception de la nature du travail) se fait sur la base de témoignage (2 personnes ou plus).

Conclusion

Dans l'histoire de l'évolution du système de retraite par rapport à la période de travail (d'assurance), on peut distinguer quelques instants:

• Le principal document confirmant l'activité de travail est toujours un livret de travail. Les informations qui y sont enregistrées sont confirmées par les données de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie et sont prises en compte dans l'ancienneté si des primes d'assurance ont été payées pendant le travail.
• Les périodes de travail qui existaient avant l'introduction de l'enregistrement dans le système OPS ont été converties et entrées dans la Caisse de retraite de la Fédération de Russie sur les comptes personnels individuels des citoyens.
• Dans le cas de la population des travailleurs indépendants, du travail pour un entrepreneur ou un particulier, les contrats et les informations de la CRF seront une confirmation de la période d'assurance, si les primes d'assurance ont été payées à ce moment-là.
• Par conséquent réforme des retraites 2015, toutes les périodes de travail des citoyens, en tenant compte des cotisations versées, sont évaluées en coefficients de pension individuels, et à l'avenir, pour prendre une décision sur la nomination d'une pension, ainsi que l'exigence d'une durée minimale de service, leur la taille sera prise en compte.

L'algorithme de calcul de cette période change périodiquement. Tous les ajustements sont effectués au niveau législatif. Le matériel recommandé examinera en détail ce qui est expérience en assurance pour les congés de maladie et comment les compter en 2019. De plus, l'article aidera à déterminer correctement la période pendant laquelle le paiements à la FSS. De plus, grâce à cet avis, vous pouvez savoir dans quels cas 100% de rémunération, et comment calculer le paiement du congé de maladie en fonction de la durée de service dans mode en ligneà l'aide d'une calculatrice spéciale.

Concepts généraux

La période d'assurance est la durée totale des intervalles de temps pendant lesquels des cotisations à la Caisse d'assurance sociale (FSS) ont été versées pour l'employé, c'est-à-dire que le citoyen qui travaillait était assuré sur la possibilité de perdre la capacité d'exercer leurs fonctions officielles pendant une certaine période.

La confirmation de la durée de l'assurance durée de service peut être:

1. enregistrements des lieux et des heures de travail dans le cahier de travail;
2. Contrat de travail;
3. Contracter;
4. certificat de paiement des cotisations d'assurance sociale, par exemple, pour les entrepreneurs individuels;
5. carte militaire - ce document confirme le temps accordé aux militaires, aux forces de l'ordre ou aux pompiers.

Le cadre législatif

La procédure de calcul de la durée de service pour le bulletin est régie par un acte législatif spécial - Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 6 février 2007 N 91 (tel que modifié le 15 novembre 2016) "Sur approbation du Règles de calcul et de confirmation de l'ancienneté pour déterminer le montant des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement" .

Voici les points les plus significatifs de ce document :

• Le calcul des périodes de travail (service, activité) s'effectue par ordre calendaire sur la base de mois complets (30 jours) et d'une année complète (12 mois). Dans le même temps, tous les 30 jours de ces périodes sont convertis en mois complets et tous les 12 mois de ces périodes sont convertis en années complètes.
• Si dans le document soumis sur les périodes de travail (service, activité) seules les années sont indiquées sans préciser les dates exactes, la date est prise comme le 1er juillet de l'année correspondante, et si le jour du mois n'est pas indiqué, alors le 15 jour du mois correspondant est pris comme date.

Calculatrice en ligne pour calculer l'expérience (de travail) d'assurance pour les congés de maladie

Vous pouvez effectuer un tel calcul manuellement en additionnant tous les intervalles de l'activité de travail d'un citoyen au cours desquels des cotisations de sécurité sociale ont été payées pour lui, ou vous pouvez utiliser calculateur en ligne calcul de la durée du travail (assurance) pour les congés de maladie.La base des calculs devrait être des documents attestant le fait du paiement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. L'expérience d'assurance est calculée le jour où le bulletin est ouvert dans le miel. institution. Par conséquent, la fin de l'intervalle de temps pris en compte pour l'expérience hospitalière devrait être le jour précédant le jour où l'arrêt de travail est ouvert.

Le calcul de la période requise est effectué dans ordre du calendrier. Expliquons comment procéder avec un exemple simple :

Gr. Ivanova est tombée malade le 30 septembre 2017, a obtenu un premier emploi le 1er août 2000, a travaillé jusqu'au 10 octobre 2012. Elle a travaillé au lieu de travail suivant du 10 janvier 2013 à nos jours.

Assurance la durée du service gr. Ivanova est :

1. sur 1 lieu de travail = 12 ans 2 mois. 10 jours;
2. au 2ème lieu de travail = 4 ans 8 mois et 21 jours.

Résumé jours, mois et années tour à tour :

• jours = 10 + 21 = 31, soit 1 mois Un jour;
• mois = 2 + 8 + 1 (à partir du point de calcul précédent) = 11 ;
• ans = 12 + 4 = 16.

Au total, nous obtenons que l'expérience d'assurance gr. Ivanova = 16 ans 11 mois 1 jour. Dans le même temps, le nombre de jours n'est pas inscrit dans le bulletin de vote, c'est-à-dire que l'ancienneté est de 16 ans et 11 mois.

Considérez maintenant comment calculer expérience de travail d'assurance pour les congés de maladie sur une calculatrice en ligne. Dans le champ du service électronique, prévu pour préciser la période de temps, nous inscrivons la date du début du décompte de cet intervalle de temps et sa fin.

Dans le cas où un citoyen donné a plusieurs périodes d'assurance, il convient entrer des dates tous les intervalles de temps. Après avoir saisi les données nécessaires, vous devez cliquer sur le bouton qui lance les calculs. Après une seconde, la calculatrice en ligne affichera les résultats du calcul sur l'écran de l'ordinateur.

D'après quelle expérience est payé 100% des congés de maladie en 2019

Le montant de l'indemnité d'invalidité dépend du nombre total d'années et est exprimé en pourcentage. A partir de quelle ancienneté l'indemnité de congé de maladie sera-t-elle 100 pourcent– dépend de la situation spécifique.

Étant donné que les indicateurs du volume des charges à payer selon le bulletin sont approuvés Loi fédérale(FZ) n° 255, adoptée le 29 décembre 2006. (numéro d'article 7), il est logique de réduire la dépendance du montant de l'indemnité de compensation à l'ancienneté dans le tableau ci-dessous :

Conclusion: le paiement intégral des charges à payer n'est possible qu'après les 8 années accumulées, au cours desquelles des paiements ont été effectués à la FSS.

Il y a plusieurs des exceptions de la dépendance ci-dessus :

• l'allocation de maternité, à partir de 6 mois d'ancienneté prise en compte par la loi, est acquise en totalité, 100 pourcent volume;
• le versement de l'indemnité d'incapacité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle est acquis en totalité, quelle que soit la période pendant laquelle les cotisations ont été versées ;
• un bulletin de vote ouvert par un citoyen au plus tard 1 mois à compter de la date de révocation est payé en 60 pour cent montant, quel que soit le nombre d'années d'expérience en assurance ( Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006., Art. 7, partie 2).

Quelle durée de service est prise en compte dans le calcul des congés de maladie en 2017

Comme mentionné précédemment, le principe de détermination de la durée totale des paiements à la FSS ne peut être modifié que conformément aux réglementations approuvées au niveau législatif. Une autre modification de la durée de service pour les congés de maladie est intervenue depuis 2017. Avant cet événement, l'expérience continue en assurance était prise en compte pour calculer l'avantage, et depuis 2017, l'expérience totale est prise en compte.

La période d'assurance comprend les éléments suivants tranches de temps, réglementé Art. 16 FZ n° 255-FZ:

• emploi dans le cadre d'un contrat de travail;
• service municipal ou civil;
• l'emploi sous forme d'entrepreneuriat individuel (IP);
• service en tant que prêtre;
• congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 an;
• travailler sous contrat dans les forces armées ou les forces de l'ordre de Russie ;
• service militaire dans l'armée russe ( Loi fédérale n° 173).

Si les périodes d'assurance coïncident, l'une d'entre elles est prise pour calculer la période d'assurance. Il est à noter que le travail sous contrat de droit civil dans la période prise en compte pour le calcul de l'indemnité d'arrêt de travail n'est pas pris en compte.

Dans le même temps, compte tenu des changements récents dans le remplissage des bulletins de vote, les erreurs sont devenues plus fréquentes. Pour savoir comment fixer l'ancienneté V congé de maladie selon le modèle approuvé au niveau législatif, lisez sur notre site une

Il n'y a pas si longtemps expérience de travail pour la retraite joué un rôle décisif, mais aujourd'hui, en 2018, le processus de calcul est quelque peu différent et présente un certain nombre de caractéristiques.

Conditions légales d'ancienneté

Avant les réformes économiques (jusqu'en 2002), la pension était constituée en fonction du nombre d'années de travail d'un citoyen. C'était suffisant pendant 20 ans en continu pour les femmes et pour les hommes - 25 ans. Pour chaque année au-delà de la limite, une augmentation de 1% du salaire était due. Ils sont limités à 55-75 %.

Assurance et expérience professionnelle

Après 2002, l'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension est de 5 ans. Il s'appelle déjà assurance, et non du travail, car Chaque employeur paie une assurance pour ses employés. Le montant de la pension ultérieure dépend de cet indicateur. Après les modifications apportées en 2015, l'expérience minimale a été portée à 10 ans et les principaux paramètres suivants influencent la formation du montant:

• le nombre d'années pendant lesquelles la cotisation sociale a été prélevée ;
• montant des déductions pour les primes d'assurance.

Ainsi, l'expérience elle-même n'est plus si importante, car recevant un salaire élevé, un citoyen paie en conséquence des sommes importantes, c'est pourquoi il peut recevoir une pension encore plus élevée qu'une personne qui a travaillé toute sa vie, mais pour un petit montant.

Augmentation de l'expérience professionnelle minimale

Afin d'égaliser quelque peu cette injustice, à partir de 2015, la durée minimale de service pour les pensions sera constamment augmentée - d'année en année. La valeur limite est de 15 ans d'ici 2025. Et aujourd'hui, le concept d'actualité précoce de la continuité du travail dans un domaine ou dans une entreprise n'est plus valable.

Comment calculer l'ancienneté

La durée de service requise pour le calcul d'une pension est le temps de travail ou d'activité sociale.

Il existe de tels types:

• Durée de portage service publique.
• Partie assurance . Le moment où l'employé a cotisé à l'assurance.
• Spécial. Lorsqu'ils sont employés dans une certaine activité, la procédure d'accumulation et le moment de la retraite peuvent différer de ceux établis.

Spécial

Ce dernier comprend la production dangereuse, le travail dans des zones aux conditions climatiques particulières ou lorsqu'il est exposé à des rayonnements radioactifs, etc. Dans le même temps, un paiement «pour la durée de service» est attribué, pour lequel il est nécessaire de travailler dans un domaine spécifique pendant un nombre d'années spécifié.

Par exemple, 20-25 ans pour les pilotes, 25-30 ans pour le personnel médical et les enseignants, 20 ans pour le personnel militaire.

Caractéristiques des calculs

Après avoir déterminé la durée de service nécessaire au calcul d'une pension, il convient de comprendre les caractéristiques de son calcul. Selon la loi, une année de travail équivaut à une année de service. Dans certains cas, les citoyens ont des circonstances qui les obligent à ne pas effectuer de service de travail.

Beaucoup d'entre eux sont pris en compte par la loi et assimilés à la période de travail :

• Être en congé de maternité, fournir des soins jusqu'à ce que les enfants aient 1,5 ans. Au total, il n'est pas permis de dépasser 6 ans.
• Travail dans les organes du Service national des frontières, du Service fédéral des pénitenciers, du ministère de l'Intérieur. De plus, l'armée est incluse dans la durée de service pour le calcul des pensions.
• Maladie entraînant une incapacité temporaire.
• Participation aux travaux sociaux et publics.
• Statut inscrit au service de l'emploi.
• Séjour injustifié en prison pour des citoyens injustement poursuivis, ce qui a été confirmé par la suite.
• Prendre soin d'un proche : personne âgée, âgée de plus de 80 ans ou handicapée, incl. enfant.
• L'épouse d'un militaire ou d'un fonctionnaire qui est obligée de rester dans un pays étranger ou sur le lieu de service de son mari et qui n'est pas en mesure d'obtenir un emploi.

Le temps consacré à l'une de ces raisons est considéré comme la durée de service pour le calcul d'une pension uniquement si avant et après cela, le citoyen a occupé un emploi officiel.

Entrepreneurs individuels

Séparément, il convient de mentionner les citoyens qui se livrent à des activités individuelles : entrepreneurs, avocats, écrivains. Ils forment leur expérience pour de telles activités uniquement s'ils sont déduits indépendamment au cours de cette période dans le système OPS.

Si un citoyen a voyagé en dehors du pays où il était employé, ces années ne peuvent être comptées dans la tirelire générale que si la législation de la Fédération de Russie est respectée. A savoir, s'il a effectué des virements à la Caisse de pensions.

Ce qui est inclus dans la pension

Il convient également de clarifier ce qui est inclus dans la durée de service pour le calcul d'une pension et comment elle est constituée. Aujourd'hui, il est calculé selon deux paramètres : expérience professionnelle minimale (nombre d'années) et coefficient d'assurance (nombre de points).

Les points individuels sont déterminés en fonction des primes d'assurance payées pour l'employé. La période de travail après 2002 n'est plus nécessaire pour qu'un citoyen âgé confirme. Après l'enregistrement du SNILS, la Caisse de pension effectue des calculs en fonction des versements effectués par l'entreprise.

Points de congé et de service

Si un citoyen n'a pas effectué de service de travail pour l'une des raisons socialement significatives, le nombre de points individuels est attribué selon les critères suivants :

• Être en vacances pour s'occuper du bébé : 1,8 point ;
• Pour le second : 3,6 points ;
• Pour le troisième : 5,4 points (de même pour les suivants) ;
• Pour une personne handicapée, incl. enfant, personne âgée : 1,8 points ;
• Service (armée) : 1,8 point.

Si la durée totale d'emploi d'une personne est inférieure à celle établie par la loi, toutes ses cotisations n'ont plus d'importance, elle n'a pas droit à un calcul, mais une pension de vieillesse sans service lui est attribuée.

Le nombre de points attribués augmente chaque année. Aujourd'hui c'est égal 7,39 et à chaque période augmentera jusqu'à un paramètre maximum de 10 d'ici 2021. Le coût d'un point est fixé au niveau gouvernemental et ajusté annuellement. Aujourd'hui, c'est un peu plus de 70 roubles.

Pas d'expérience - pas de pension ? pension de vieillesse

Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui beaucoup sont employés de manière non officielle ou avec un salaire « noir », ce qui affecte la durée totale de service pour le calcul d'une pension et son montant. L'employé ne pourra pas confirmer officiellement le temps qu'il a travaillé. Mais la loi protège toutes les catégories de citoyens et des prestations sociales sont prévues pour de telles situations.

Elle repose sur l'atteinte d'un certain âge :

• 60 ans - pour les femmes;
• 65 ans - pour les hommes.

Comme vous pouvez le voir, l'âge est supérieur de 5 ans à celui des retraités qui ont droit à pension d'assurance. L'ancienneté pour le calcul de la pension de vieillesse n'a pas d'importance. Si cela ne suffit pas, il est immédiatement prescrit aide sociale. Sa taille est petite, mais selon la loi, si elle est inférieure au minimum pour vivre dans une région particulière, la taille lui sera augmentée. La valeur est statique et n'est pas du tout affectée par d'autres caractéristiques : le nombre total d'années travaillées, la présence d'un carnet de travail, l'absence d'emploi officiel.

Ainsi, même sans expérience de travail pour le calcul d'une pension, un citoyen âgé recevra le montant minimum fixé pour la région.

De nombreux citoyens russes s'intéressent à la durée minimale de service pour une pension. Il ne suffit pas d'atteindre l'âge de la retraite. Pour recevoir des paiements normaux pour le statut de retraité, vous devez travailler pendant un certain temps dans votre vie. Dans la Fédération de Russie, le système de retraite est en constante évolution. Par conséquent, je veux savoir exactement combien vous devez travailler pour ne pas vous retrouver sans pension à la vieillesse. Que disent les règles établies en Russie à ce sujet ?

L'âge de la retraite

Le fait est que le plus important est d'atteindre l'âge de la retraite. Autrement dit, chaque citoyen au cours d'une période donnée aura le droit de recevoir des paiements pour son statut.

Expérience minimale pour les pensions varie d'une année à l'autre. En Russie, ils prévoient de l'augmenter jusqu'en 2025. Mais l'âge de la retraite est une composante plus stable. À l'heure actuelle, les citoyens de la Fédération de Russie peuvent compter sur le versement d'une pension à partir de 55 ans ou de 60 ans pour les femmes et les hommes, respectivement. Dans un avenir proche, il est prévu de relever l'âge de la retraite à 63 et 65 ans.

Pension sociale

Cela dépend beaucoup du type de paiement de pension dont nous parlons. Il y a Il est payé à tous les citoyens qui ont réalisé Mais pas ce qui a été donné plus tôt. 55 et 60 ans sont les limites d'âge pour ceux qui comptent sur paiements d'assurance. Ou pour le travail.

Quelle devrait être la durée minimale de service pour une pension type social? Il peut ne pas exister du tout. Ce paiement est dû uniquement à ceux qui n'ont pas atteint le minimum établi à l'âge spécifié. Une pension de type social est attribuée aux hommes à l'âge de 65 ans, aux femmes - à 60 ans.

Plus tôt

Et maintenant, il vaut la peine de connaître la durée du service. Toute activité est prise en compte. Par exemple, l'entrepreneuriat. importante pour la retraite. En Russie, il existe des périodes de travail spéciales qui ne sont pas considérées comme du travail, mais qui sont prises en compte lors du calcul des pensions. À leur sujet - un peu plus tard. Vous devez d'abord savoir combien un citoyen doit travailler pour obtenir paiements de pension type non social.

L'ancienneté minimale pour une pension était de 5 ans. C'est combien chaque citoyen devait travailler pour recevoir des paiements de retraite pour la vieillesse ou pour le travail. Mais beaucoup de choses ont changé dans le système de retraite depuis 2015. Et maintenant, dans la Fédération de Russie, il existe d'autres règles de calcul. Le système dit à points est apparu : non seulement les années travaillées sont prises en compte, mais aussi les points attribués pour une période de travail donnée. Combien maintenant les citoyens doivent-ils travailler pour recevoir l'aide de l'État pour le statut de retraité ?

2016

La question est très difficile. Après tout, comme déjà mentionné, en Russie, le système de retraite subit actuellement des changements majeurs. Donc, vous devez vous préparer au fait que cela changera constamment. Vous ne pouvez trouver que les informations pertinentes pour une année donnée.

L'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension en 2016 est de 7 ans. Et en même temps, un citoyen doit en avoir au moins 33. Ils sont importants lors du calcul du montant des paiements de pension. Chaque année de travail correspond à un certain nombre de points. Vous pouvez vous renseigner à leur sujet auprès de la CRF.

Il est important de garder à l'esprit que seul l'emploi officiel est pris en compte. Elle n'est donc pas prise en compte dans l'ancienneté. Uniquement l'activité entrepreneuriale, ainsi que les périodes d'emploi officiel qui ont été inscrites dans le livret de travail.

Plans futurs

Qu'est-ce qui est prévu ensuite ? Il a déjà été dit que le système de paiement des pensions est en constante évolution en Russie. Il est prévu de modifier sérieusement l'expérience de travail minimale requise pour obtenir une assurance ou retraite du travail. Jusqu'à quel âge ?

La population russe devrait se préparer au fait que cela prendra progressivement 15 ans travail officiel dans le but spécifié. Comme indiqué, auparavant, la durée de service aurait dû être d'au moins 5 ans.

En conséquence, vous devrez penser à la retraite à l'avance. Et beaucoup ne pourront recevoir que retraite socialeà un certain âge. Ceci doit être pris en compte. Le projet de loi a déjà été adopté et est entré en vigueur. Désormais, la durée minimale de service pour une pension sera augmentée annuellement jusqu'aux valeurs indiquées.

Périodes chômées

Le travail n'est pas seulement un emploi officiel. Le fait est que les citoyens ont la possibilité de compenser les périodes chômées dans leur ancienneté. C'est-à-dire des moments où une personne ne travaillait pas, mais remplissait d'autres fonctions. Mais quoi exactement ?

L'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension en 2016 est de 7 ans, en 2015 elle était de 6 ans. Seront prises en compte non seulement les périodes inscrites au carnet de travail ou qui sont considérées comme des activités professionnelles, mais aussi :

• congé parental (1,5 an pour 1 enfant) ;
• Service militaire;
• service publique;
• s'occuper de personnes handicapées ou âgées;
• périodes de réception des prestations d'invalidité temporaire.

Il n'est pas si facile de calculer indépendamment le montant de la pension dans tel ou tel cas. Mais la durée du service n'est pas difficile à déterminer. Il suffit de rassembler tous les certificats indiquant les périodes précédemment répertoriées. Il convient également de prêter attention au fait que l'activité entrepreneuriale est aussi un travail. La durée de séjour en tant qu'entrepreneur individuel sera également prise en compte pour le calcul des pensions. Il est recommandé d'utiliser une calculatrice spéciale pour calculer l'ancienneté, ainsi que des points de pension pour donner vie aux idées.

À propos de la calculatrice

Qu'y a-t-il de bien dans un tel service ? Le fait est qu'il est très problématique de calculer la durée de service, ainsi que de comprendre combien vous pouvez recevoir sous forme de versements de pension. En particulier, en raison du fait qu'avec l'introduction du système de paiement des pensions par points, il faut savoir combien "coûtent" 12 mois de travail au cours d'une année donnée. Pour faciliter la mise en œuvre de l'idée, un calculateur de calcul de l'ancienneté et de la future pension a été créé. Vous pouvez le trouver, par exemple, sur le site officiel de la CRF.

Selon les données d'entrée, la période de travail d'un citoyen sera calculée, ainsi que le montant qu'une personne à la retraite recevra mensuellement. Généralement, vous devez saisir :

• périodes de travail;
• vacances;
• données sur les périodes non travaillées incluses dans l'ancienneté ;
• temps de faire des affaires;
• taille salaires pendant certaines périodes.

La situation actuelle dans le pays a provoqué un certain nombre de réformes sérieuses. Les réformes touchent toutes les sphères, sans exclure celles du social. Or, le système de retraite a été réformé depuis très longtemps, depuis l'ère soviétique. Mais des changements plus notables et radicaux ont déjà commencé au 21e siècle.

Ces questions auraient peut-être été longtemps repoussées, mais le besoin est déjà mûr. Depuis quelques décennies de réformes, les principes d'attribution des pensions ont changé plusieurs fois. Mais la direction générale ne s'écarte pas de celle esquissée précédemment.

A ce jour, le principal concept utilisé pour le calcul de la pension est la durée totale de service. À partir de 2017, au moins 8 années d'expérience seront requises pour une pension. En 2015, 6 ans étaient nécessaires, en 2016 - 7. C'est-à-dire que chaque année, la durée minimale de service augmente d'un an.

Depuis 2017, l'ancienneté (assurance) comprend les périodes pendant lesquelles les cotisations de retraite ont été transférées pour le salarié. Si le futur retraité perçoit un salaire "gris", les cotisations ne sont transférées que de sa partie officielle. Maintenant, tout le monde est bien conscient de son manque de rentabilité. Mais avec la limite existante sur le montant d'en haut, du point de vue de l'assuré, cela n'a pas de sens de «montrer» le salaire au-dessus d'un certain niveau.

La création d'un projet de réforme pour l'année à venir affectera de nombreux principes existants de la loi actuelle. En particulier, l'accumulation de l'expérience d'assurance à partir de 2017 pour les pensions changera également. Après plusieurs années d'essais pratiques du système cumulatif, les législateurs ont décidé que l'expérience professionnelle d'un employé devait être divisée en assurance et non-assurance. Tout d'abord, la période de non-assurance comprend les périodes pendant lesquelles les cotisations de retraite n'ont pas été transférées à l'employé. Cela peut se produire lorsque vous postulez à un emploi sans Contrat de travail. Autres options:

• les périodes déjà prises en compte antérieurement lors de l'établissement d'une pension de retraite ;
• utilisé dans le calcul de la pension d'un État étranger;
• être dans des lieux de détention.

Pour que la période d'assurance en 2017 (pour la pension) ait un impact positif sur la provision future, elle doit avoir une certaine durée minimale. DANS l'année prochaine ce minimum sera de huit ans. Il est prévu d'augmenter progressivement cette période à 15 ans, ce qui arrivera d'ici 2024. Cette ordonnance est due au fait que la majeure partie de la population a déjà pris sa retraite sous les anciennes lois, et l'autre, qui aura bientôt cet événement, sera également émise selon l'option «transitoire», car ils n'ont pas eu le temps de accumuler suffisamment d'expérience pour une pension d'assurance. Étant donné que l'âge de la retraite augmentera sans aucun doute - fortement ou progressivement - les personnes de moins de 1967 n'atteindront le nouvel âge de la retraite qu'en 2027. D'ici là, le système devrait être stable. À moins, bien sûr, que les choses ne s'aggravent.

Le calcul de la période d'assurance en 2017, si plusieurs périodes d'assurance coïncident, se fait au choix du retraité. Il arrive souvent qu'une personne n'ait pas travaillé objectivement raisons importantes, Par exemple:

• maladie de la personne elle-même;
• maladie de parents proches nécessitant des soins pour eux;
• inscription à la bourse du travail;
• congé maternité;
• détention injustifiée, etc.

Qu'adviendra-t-il du calcul de l'expérience en assurance en 2017 ?

Le système de retraite est développé et testé sur le pouce. Ses créateurs et idéologues, bien sûr, n'inventent rien eux-mêmes. Ils utilisent des schémas qui fonctionnent dans d'autres pays et qui se sont avérés efficaces. Mais les critères d'efficacité sont une question ambiguë. Pour un transfert compétent du mécanisme sur le sol russe, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Premièrement, il est important d'évaluer correctement les réalités qui existent en Russie. Deuxièmement, vous devez évaluer systèmes de retraite d'autres pays du point de vue précisément de nos réalités.

Initialement, lors de la modernisation de l'ancien système, les modèles de retraite des pays européens ont été pris comme base. Mais les spécificités d'un pays avec une petite superficie et une petite population dictaient ses propres règles, et même celles qui étaient applicables se sont avérées inefficaces dans notre pays. L'histoire du développement économique des pays européens et la nôtre est trop différente. Un passé historique et économique différent a développé une mentalité différente.

Des tentatives d'embarquement sur les "rails européens" ont été menées pendant plus d'un an. Le système de financement cumulatif se justifiait lorsque haut niveau revenus de l'Etat. Lorsque le flux de pétrodollars a diminué plusieurs fois, il est devenu évident qu'il ne serait pas possible d'accumuler des fonds.

Vous pouvez inventer de nouvelles façons de reconstituer le budget des retraites, comme l'augmentation proposée du taux de cotisation - de 22 à 26 %. Dans le même temps, il est proposé de réduire le taux sur le montant du dépassement du maximum de 10 à 8,5 %. Les initiateurs de cette proposition s'attendent à ce que cela entraîne une augmentation des revenus du budget du fonds d'environ 56 milliards de roubles.

Mais ce n'est pas un fait que les entreprises qui trouvaient auparavant rentable de « blanchir » les salaires des employés ne reviendront pas au régime « gris ». Bien sûr, cela n'affectera pas la période d'assurance à partir de 2017, mais cela affectera le montant des transferts et, par conséquent, les points gagnés par l'employé.

Les tentatives de combiner les deux régimes - assurance retraite obligatoire et volontaire - ont montré qu'il ne s'agissait pas d'une option viable. La recherche d'une option qui réduit la charge sur le budget tout en maintenant l'attractivité des investissements pour la population se poursuit.

La prochaine option de test est le régime de retraite néo-zélandais et australien. Dans ces pays, le modèle dit imputé de l'assurance pension fonctionne. Cela ressemble à ceci. L'État fixe les taux de cotisation à l'assurance pension, les fonds sont transférés à des organismes non publics les fonds de pension, et la gestion de cet argent est entièrement l'apanage des fonds. Par défaut, chaque citoyen commence à participer à ce système dès le premier jour de sa vie active.

Certains pensent que le modèle de retraite néo-zélandais est le plus efficace au monde. La fiabilité de celui-ci devrait être connue de ceux qui considèrent ce modèle comme un modèle pour en créer un russe. Le problème est qu'à court terme, l'efficacité des changements ne peut pas être évaluée. Cela prend des années et des décennies. Et à l'avenir, leurs gens atteindront encore l'âge de la retraite.