Loi sur les retraites dans la Fédération de Russie. Loi sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie

Chaque article de cette loi est dédié à une catégorie spécifique de citoyens, par exemple dans l'art. 14, chaque paragraphe contient des règles de calcul des fonds futurs et 11 contient des informations sur les périodes de travail incluses dans la production totale. Quant à l'article 30 de la loi fédérale, nous parlons de la possibilité de transformer les droits à pension. Il existe un schéma standard que contient le premier paragraphe, à savoir :

1. Conformément à la décision de la loi fédérale sur les pensions du travail, à partir du montant de l'épargne déterminé pour l'assuré, partie de base. Le résultat obtenu est multiplié par le délai de paiement des fonds accumulés. Ce régime, contenant le paragraphe 1, article 30, permettra de calculer le futur capital de retraite.
2. Il convient de noter qu'il existe également une formule distincte dans la loi fédérale pour déterminer le montant estimé de l'aide future de l'État. L'article 14 de la loi fédérale 173 permettra de déterminer le montant exact. Certaines normes de production ont été établies : 20 et 25 ans - pour les faibles et les faibles. sexe fort respectivement.
3. Les gains mensuels moyens pour une certaine période sont calculés - les informations contenues dans les parties 10, 11, 12, 13 de la loi fédérale sur les pensions du travail aideront à déterminer les mois comptés comme gains. De ce montant sera déduit le salaire, qui correspond à la moyenne de la Fédération de Russie pour la période sélectionnée.

Selon l'art. 30, le résultat obtenu est multiplié par un coefficient spécial et le salaire mensuel moyen de la Fédération de Russie. Ce chiffre est de 0,55 et augmente en raison de la transformation - un centième est ajouté pour chaque année (l'augmentation maximale ne doit pas dépasser 0,20).

Pour les personnes handicapées, le coefficient sera de 0,3. Dans le même temps, une taille différente de la partie assurance du futur solde de pension est établie pour eux - ce point est discuté en détail à l'article 14 de la loi fédérale sur les pensions du travail.

Conditions spéciales

Depuis l'adoption de la loi fédérale 173 sur les pensions du travail, certains points ont été révisés - chaque article de la loi fédérale décrit en détail les principaux mécanismes et nuances. Parallèlement, pour les personnes travaillant et résidant dans l'Extrême-Nord, ainsi que dans les régions correspondantes, il existe certains schémas de calcul - ceci est pris en compte par les articles 30, 11 et 14.

Dans les conditions standards contenues à l'article 14, le ratio SZ (salaire mensuel moyen) et SWP (salaire mensuel moyen) salaires dans la Fédération de Russie) ne doit pas dépasser 1,2. Mais dans ce cas d'autres facteurs sont utilisés, le calcul s'effectuera de cette manière :

1. Pas plus de 1,4 – si l’activité est exercée dans une zone dont le coefficient est fixé à 1,5
2. Pas plus de 1,7 – jusqu'à 1,8
3. Pas plus de 1,9 – au-dessus de 1,8.

L'article 30 de la loi fédérale sur les pensions du travail implique également que dans certaines régions, il peut y avoir des coefficients régionaux différents - dans ce cas, l'indicateur pertinent pour les salariés des industries non productives sera utilisé.

Développement dans les articles 11 et 30

Même les citoyens de la Fédération de Russie qui n'ont pas suffisamment l'expérience professionnelle.

L'âge standard est respectivement de 20 et 25 ans pour le sexe faible et fort. La formule utilise le rapport entre la norme de l'ancienneté requise et complète, multipliée par celle réelle.

Il convient de noter que les périodes prises en compte dans la production totale sont examinées plus en détail par le paragraphe 1 de l'art. 11. Il convient de souligner les principaux :

1. Activité créative
2. Travailler en dehors de la Fédération de Russie
3. Service dans certaines structures et dans les forces armées
4. Activités individuelles
5. Invalidité temporaire résultant d'un accident du travail
6. Période de perception des allocations de chômage.

La loi fédérale 173 sur les pensions du travail comprend de nombreux points, parmi lesquels il convient de prêter une attention particulière aux articles 11, 14 et 30.

Conversion

Sur la base de la loi fédérale sur les retraites du travail, une opportunité telle que la transformation des droits est offerte. Ainsi, l'article 30 implique que les années d'activité et les gains perçus soient convertis en un certain montant. Ces économies se constituent depuis le début des activités officielles jusqu'en 2002.

Il est important de prendre en compte que si, au cours du service, des blessures graves ont entraîné une incapacité temporaire, la période d'incapacité temporaire sera alors équivalente à l'emploi principal. Parallèlement, l'art. Les numéros 11 et 14 confirment que l'ancienneté est calculée dans les mêmes conditions que pour les activités à temps plein.

Protection des droits des retraités

Pour ceux qui, au moment de l'adoption de la loi fédérale 173, étaient déjà bénéficiaires d'une pension, quel que soit son type (vieillesse, invalidité, perte de survivant), les versements continueront à être perçus, mais dans de nouvelles conditions. Cela signifie que, conformément à la loi fédérale sur les pensions du travail, le montant établi est multiplié par l'ancienneté et le coefficient régional. En outre, il existe certaines augmentations et indemnités en fonction du niveau de vie dans la Fédération de Russie.

Si une aide est attribuée pour la perte du soutien de famille, mais qu'aucun compte individuel n'a été ouvert au préalable, la procédure de calcul de la pension est effectuée selon les normes standards. Calculer partie assurance pension du travail, une indexation est effectuée, qui est prévue sur la base de la loi fédérale 173. Les calculs utilisent la période allant du 01/01/2002 jusqu'au jour de l'attribution de la pension - cette information est contenue à l'article 14.

Droits à pension

Ce qui est important, à l'intérieur Loi fédérale 173, à savoir l'article 30, implique la préservation des droits à pension acquis avant son entrée en vigueur. À savoir:

1. Tous les droits à pension sont convertis en épargne
2. Les périodes d'activité incluses dans la production et celles qui en sont exclues sont déterminées
3. Le processus de calcul de la pension a été revu.

Il est important de considérer que le capital de liquidation peut être choisi directement par son futur propriétaire. Cette question est régie par les paragraphes 3 et 4 de l'article 30 de la loi fédérale 173. De telles modifications législatives ont permis de réviser l'approche de calcul des pensions, ce qui rend la constitution de l'épargne future plus efficace et plus rentable. Il est à noter que les versements financiers accumulés avant 2002 sont soumis à une indexation obligatoire pour toute la période. Si vous effectuez le calcul selon la formule contenue à l'article 14 de la loi fédérale 173 sur les pensions du travail et que vous tenez également compte de toutes les périodes de service sur la base de l'article 11, alors à l'aide de l'exemple, vous pouvez voir que le montant de la pension le capital augmente presque 2 fois. C'est pourquoi, grâce à l'introduction de nouvelles règles de règlement, le mécanisme est devenu plus productif. De plus, il n'existe aucune restriction qui était en vigueur auparavant et impliquait une limitation à seulement trois montants de capital de pension. Grâce à cela, l'introduction d'une nouvelle loi fédérale n'a pas privé les citoyens des droits qu'ils bénéficiaient auparavant.

La loi fédérale sur les pensions du travail est conçue pour la formation et le calcul efficaces du capital futur. Chaque point considère certaines nuances qu’il est important de prendre en compte. Attention particulière il convient de prêter attention à l'art. 30, et respectivement 11 et 14, qui permettront d'analyser en détail les caractéristiques de cette loi fédérale.

De manière générale, vous pouvez découvrir qui a droit à une pension selon cette loi grâce à cette vidéo.

3 octobre 2018 Vladimir Poutine a signé une promotion l'âge de la retraite en Russie, qui a été adopté par la Douma d'Etat le 27 septembre dans sa forme définitive, en tenant compte des amendements recommandés. Le principal est d'augmenter de 5 ans l'âge de la retraite pour les Russes - c'est-à-dire de 60 à 65 ans pour les hommes et de 55 à 60 ans pour les femmes. Il est proposé que la transition vers de nouvelles valeurs s'effectue progressivement, en commençant déjà à partir du 1er janvier 2019.

L'âge de la retraite va augmenter annuellement pendant 1 anà l'exception des Russes qui atteindront l'âge de la retraite (60/55 ans) dans les 2 prochaines années - en 2019 et 2020. Pour eux, afin d'atténuer les conséquences de la réforme, un nouvel âge de départ à la retraite (par exemple, en 2019, la durée de la retraite pour les femmes et les hommes n'augmentera que de 6 mois au lieu d'un an).

Avec texte Loi du 3 octobre 2018 n° 350-FZ le relèvement de l'âge de la retraite, déjà signé par le Président et officiellement publié, se trouve ci-dessous. Principales dispositions de la nouvelle réforme entre en vigueur le 1er janvier 2019.

Il convient de noter que l'examen du projet de loi a suscité un débat animé parmi les députés de la Douma d'État, mais dans toutes les lectures, le document a été adopté à la majorité(principalement grâce au soutien de la faction Russie Unie, qui dispose d'une majorité parlementaire).

Evolutions de la législation sur les retraites depuis 2019

Nouvelle loi sur les pensions à partir de 2019 contient des ajustements de l'âge de la retraite pour les futurs bénéficiaires des types de pensions suivants :

Les changements prévus par la loi sont mis en œuvre à partir du 1er janvier 2019 avec une période de transition, pendant laquelle l'âge de la retraite sera progressivement modifié jusqu'à atteindre la valeur fixée par la loi. Toutefois, des aménagements seront introduits pour les fonctionnaires un an plus tard - à partir de 2020, puisque pour eux ce processus est déjà en cours depuis plusieurs années - depuis le 1er janvier 2017, conformément à une loi similaire n° 143-FZ du 23 mai 2016 (c'est-à-dire, pour les fonctionnaires, le calendrier de modification du régime de retraite âge adopté depuis 2017 par la nouvelle loi, à compter de 2020).

Il convient de noter que tous les changements proposés dans législation sur les retraites depuis 2019 je ne toucherai pas ces citoyens russes qui perçoivent déjà une pension- les nouvelles mesures visent uniquement à prolonger la « période de capacité de travail » des futurs retraités qui doivent atteindre l'âge de la retraite en 2019.

Perception de la pension d'assurance vieillesse à partir de 2019

A partir du 1er janvier 2019, les dates de sortie seront ajustées. Dans un premier temps, le Gouvernement, dans le cadre de la nouvelle loi, compte tenu des dispositions transitoires, prévoyait d'établir nouvel Age retraite - pour les hommes de 65 ans, pour les femmes de 63 ans. Toutefois, selon la proposition du Président, l’âge des femmes a été réduite à 60 ans, c'est à dire. En conséquence, l’augmentation pour les hommes et les femmes sera la même – d’ici 5 ans.

Et cette augmentation se fera par étapes - avec une augmentation annuelle de 1 an(et en tenant compte des amendements présidentiels adoptés - à l'exception des deux premières années de la nouvelle loi : 2019 et 2020) jusqu'à ce que les normes définitives établies par la nouvelle loi pour les hommes et les femmes soient atteintes en 2023 (60 ans pour les hommes et 55 ans pour femme).

Pour déterminer l'année d'octroi d'une pension de vieillesse en vertu de la nouvelle loi, vous pouvez utiliser les données présentées dans le tableau :

Tableau - Retraite à partir de 2019 par année

Note: Le tableau a déjà été ajusté en tenant compte du contenu final sur le relèvement de l'âge de la retraite, adopté par la Douma d'État en troisième lecture lors d'une réunion du 27 septembre 2018 et signé par le Président le 3 octobre 2018.

Ainsi, les conclusions suivantes peuvent être tirées :

• Les modifications apportées par la nouvelle loi s'appliqueront à tous les citoyens de la Fédération de Russie qui étaient censés prendre leur retraite à un âge avancé à partir du 01/01/2019, c'est-à-dire femmes nées en 1964 et hommes nés en 1959.
• Pendant 5 ans, une « période de transition » s'appliquera pour les femmes et les hommes, au cours de laquelle l'âge de la retraite augmentera d'un an par an(sauf les deux premières années de la période de transition, où vous pouvez prendre votre retraite six mois plus tôt).
• Pour les femmes de 1968 et les hommes de 1963 seront déjà installés valeurs finales - 60 et 65 ans. En conséquence, ils seront les premiers en Russie à prendre leur retraite plus tard selon les cinq années de différence adoptées par la Douma d'État - en 2028 au lieu de 2023 selon l'ancienne loi (voir tableau ci-dessus).

Toutefois, la nouvelle loi prévoit la possibilité d'abaisser l'âge de la retraite de 24 mois. Cette réduction est établie si les femmes ont 37 ans d'expérience (si elles ont atteint 55 ans) et 42 ans d'expérience pour les hommes (s'ils ont atteint 60 ans).

Pensions préférentielles pour les enseignants, le personnel médical et les créateurs à partir de 2019

Selon l'ancienne loi, les enseignants et les agents de santé sortie anticipée Pour avoir droit à une pension de vieillesse, il fallait avoir 25 à 30 ans d'expérience professionnelle (selon le lieu de travail). Selon la nouvelle loi, le droit à la cession anticipée d'une pension en présence d'une telle ancienneté est conservé, mais le délai de retrait reportable 5 ans après l'achat quantité requise des années d'expérience. Dans ce cas, une augmentation progressive de la durée du mandat est prévue (annuellement d'un an, à l'exception des deux premières années avec la retraite préférentielle prévue) dans la période de 2019 à 2023 jusqu'à ce que la valeur requise de 5 ans soit atteinte.

Les délais d'attribution des pensions d'assurance anticipée des enseignants et des médecins par année sont indiqués dans le tableau :

Ainsi, à partir du 01/01/2019, passez à la pension anticipée de l'assurance et après avoir perçu expérience requise cela ne sera possible qu'après le nombre d'années fixé par la loi : de 0,5 à 4 ans sur la période de 2019 à 2022 et après 5 ans, à partir de 2023. Aussi, pour ces catégories de travailleurs, la possibilité de prendre sa retraite au nouvel âge de la retraite généralement fixé demeure - à l'âge de 60 ou 65 ans.

Pour les employés activité créative(dans les théâtres et les organisations théâtrales et de divertissement), selon l'ancienne loi, la possibilité d'une retraite anticipée, selon la nature du travail, était prévue à l'âge de 50-55 ans avec 15-30 ans d'expérience professionnelle. La nouvelle loi sur les retraites de 2019 fixe également un nouvel âge de départ à la retraite pour ces travailleurs - 55-60 ans soumis aux mêmes conditions d’ancienneté. L'augmentation interviendra également annuellement pendant 1 an jusqu'à ce que la valeur prévue par la nouvelle loi soit établie (voir exemples similaires dans les tableaux ci-dessus).

Relever l'âge de la retraite pour les travailleurs du Grand Nord

Jusqu'à fin 2018, pour les personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord (RKS) et des zones assimilées (MKS), la législation fixe l'âge d'émergence du droit - respectivement 50 et 55 ans pour les femmes et les hommes. Malheureusement, à la suite de la réforme des retraites des habitants du Nord, des modifications de l'âge de la retraite seront également prévues - en conséquence jusqu'à 55 et 60 ans.

Le gouvernement explique ces mesures par le changement de situation dans les régions du nord du pays : les infrastructures se développent, l'espérance de vie des Russes augmente et les conditions de vie s'améliorent.

Jusqu'à ce que de nouvelles valeurs soient établies pour les travailleurs du RKS et de l'ISS également une période de transition est prévue: de 2019 à 2023 pour les hommes et les femmes. Durant cette période, l'âge légal augmentera d'un an par an jusqu'à être fixé à 55 et 60 ans (sauf en 2019 et 2020, où des conditions « préférentielles » de retraite s'appliqueront toujours).

Il convient de noter que les modifications apportées aux règles d'attribution pensions du Nord travailler dans des conditions de travail difficiles et dangereuses(travaux souterrains, ateliers chauds, industries métallurgiques, chimiques, pétrochimiques, etc.).

Retraite des fonctionnaires à partir de 2019

Les changements dans la législation sur les retraites auront également une incidence. Pour eux, l'âge de la retraite a déjà augmenté depuis le 1er janvier 2017, mais la loi adoptée précédemment prévoyait une augmentation de la valeur à 63 et 65 ans par an par tranches de six mois. Selon la nouvelle loi, l'âge de la retraite des fonctionnaires augmentera du 01/01/2020 au même rythme que pour les autres citoyens - annuellement pendant 1 an.

Le changement pour les fonctionnaires s'effectuera selon un nouveau calendrier présenté dans le tableau :

Ainsi, les règles de modification de l'âge de départ à la retraite des fonctionnaires prévues par l'ancienne loi seront aménagées. La période de transition, pendant laquelle il y aura une augmentation progressive de l'âge de la retraite, sera réduite pour les femmes de 6 ans (jusqu'en 2026 au lieu de 2032 auparavant), pour les hommes - de 3 ans (jusqu'en 2023 au lieu de 2026). C'est l'augmentation se produira plus rapidement.

Pensions sociales à partir de 2019

En plus de ceux déjà évoqués ci-dessus, réforme des retraitesà partir de 2019, un certain nombre de changements sont envisagés concernant les conditions de nomination, notamment pensions sociales vieillesse, destiné aux personnes qui n'ont pas compris ce qui était nécessaire.

Jusqu'en 2019, étaient éligibles les personnes ayant atteint l'âge de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes (c'est-à-dire 5 ans plus tard que l'âge de la retraite généralement fixé à 60/55 ans pour 2018). Selon la nouvelle loi, un tel droit n'existera que à l'âge de 70 et 65 ans(c'est-à-dire également avec une augmentation de 5 ans par rapport au nouvel âge de 65/60 ans).

Parallèlement, pour les retraites sociales, la loi prévoit également des dispositions transitoires qui instaurent un relèvement progressif de l'âge de la retraite, à compter du 1er janvier 2019(et en 2019 et 2020, des conditions préférentielles de retraite s'appliqueront, conformément à celles proposées par le Président).

Tous les nouveaux âges légaux de départ à la retraite pour bénéficier des pensions sociales pour les hommes et les femmes (respectivement 70 et 65 ans) seront définitivement fixés en 2023.

Qui ne sera pas concerné par le relèvement de l’âge de la retraite en Russie ?

Tout d’abord, les changements prévus par la loi à partir de 2019 cela n'affectera pas ceux qui sont déjà à la retraite- tous les retraités continueront à percevoir toutes les indemnités qui leur sont déjà attribuées conformément aux droits et prestations précédemment acquis.

De plus, la loi adoptée ne fournit pas augmenter l'âge de la retraite pour certaines catégories de citoyens :

1. Les personnes employées dans des emplois aux conditions de travail difficiles et préjudiciables, à savoir :
   • les salariés en faveur desquels l'employeur paie des primes d'assurance aux taux appropriés, qui ont été déterminés à la suite d'une évaluation particulière des conditions de travail ;
   • pilotes de l'aviation civile, ingénieurs et techniciens de maintenance d'aéronefs ;
   • personnel d'essais en vol impliqué dans les essais d'aéronefs et d'autres équipements ;
   • les ouvriers des équipes de locomotives, les ouvriers organisant les transports et assurant la sécurité de la circulation dans les transports ferroviaires et dans le métro ;
   • conducteurs d'équipements de construction, routiers, de chargement et de déchargement ;
   • les conducteurs de tracteurs travaillant dans l'agriculture et dans d'autres domaines ;
   • les travailleurs de l'exploitation forestière, du rafting en bois, ainsi que ceux impliqués dans l'entretien des machines et des équipements ;
   • les chauffeurs routiers dans les mines, carrières, puits, etc. ;
   • dans les mines souterraines ou à ciel ouvert, dans les unités de sauvetage minier, dans l'extraction de schiste, de charbon, de minerai et d'autres minéraux ;
   • dans la construction de mines et de mines ;
   • dans l'exploration géologique, la recherche, les équipes et expéditions topographiques, dans les levés et autres travaux ;
   • dans la flotte maritime et fluviale, dans l'industrie de la pêche ;
   • conducteurs de transports de voyageurs sur les itinéraires réguliers de la ville (bus, trolleybus, tramways) ;
   • sauveteurs dans les services d'urgence;
   • travailler avec des condamnés dans des organisations exécutant des peines pénales sous forme d'emprisonnement ;
   • les femmes travaillant dans l’industrie textile avec de lourdes charges dans des conditions de haute intensité et autres.
2. Citoyens ayant droit à une pension pour des raisons de santé ou des raisons sociales :
   • l'un des parents ou tuteurs qui les ont élevés jusqu'à l'âge de 8 ans ;
   • les personnes malvoyantes du groupe 1 ;
   • les femmes qui ont donné naissance à 5 enfants ou plus et les ont élevés jusqu'à l'âge de 8 ans ;
   • les femmes ayant donné naissance à 2 enfants ou plus et ayant une expérience professionnelle établie dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes, et autres.
3. Les personnes qui ont souffert à la suite de catastrophes d'origine humaine ou radiologique (à la centrale nucléaire de Tchernobyl, à l'usine chimique de Mayak, au site d'essais de Semipalatinsk, etc.).

Une liste complète et détaillée des personnes qui ne seront pas concernées par le relèvement prévu par le gouvernement de l'âge de la retraite à partir de 2019 est fournie dans (format de fichier PDF), préparée par des spécialistes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

(sur la réglementation monétaire et le contrôle des changes) ne s'applique pas aux retraites du travail.

L'exception concerne les règles qui:

• Réglementer le calcul des pensions du travail ;
• Utilisé pour déterminer des tailles qui ne contredisent pas la législation en vigueur.

La loi fédérale 173 a été adoptée puis approuvée par la Douma d'État le 17 décembre 2001. Derniers changements modifié le 4 juin 2014. Contient 7 chapitres et 32 ​​articles.

La loi décrit la procédure de paiement et fixe le montant de la pension du travail. Il est possible de modifier les conditions et normes de calcul des pensions, y compris la procédure de paiement, en introduisant des compléments et des modifications à la législation en vigueur.

Parfois, les règles d'un traité international peuvent ne pas être conformes à la loi fédérale 173. Dans ce cas, les conditions et la procédure de calcul des pensions spécifiées dans le traité international de la Fédération de Russie s'appliquent.

La loi fédérale 173 décrit les aspects suivants:

• La procédure d'octroi aux citoyens de la Fédération de Russie des droits aux pensions de travail accumulées (en savoir plus sur la loi sur la citoyenneté de la Fédération de Russie) ;
• Indications d'actions spécifiques pour certains groupes de personnes conformément à la loi « sur les pensions du travail » de la Fédération de Russie.

Les fonds sont payés par le fonds de pension de l'État conformément à la loi fédérale 173 : budgets locaux et fonds des organisations. La procédure de paiement est régie par des normes spéciales de la loi du Conseil du pouvoir de l'État, ainsi que par des actes d'organisations et d'organismes gouvernementaux locaux.

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Une pension du travail est une compensation en espèces. Offert à l'assuré personnes qui sont légalement employés. Peut être accumulé sous forme d'autre rémunération en cas de perte de capacité de travail en vertu de la loi fédérale 173 : invalidité ou vieillesse. Membres handicapés la famille est financée sous forme de salaire ou d'autres charges. Le montant est déterminé conformément aux règles et réglementations établies dans l'actuel 173-FZ « Sur les pensions du travail » dans la Fédération de Russie. Pour télécharger la loi avec ses modifications et ajouts, cliquez sur.

Dernières modifications apportées à la loi « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » - 173-FZ

La loi fédérale n° 173 « sur les pensions du travail » a été modifiée le 4 juin 2014 (étude et). Désormais, pour calculer le montant de la pension, une nouvelle formule est appliquée en fonction du changement de loi. Chaque citoyen peut bénéficier à la fois d’une couverture de retraite et d’une couverture d’assurance. Les pensions sont également indexées chaque année. Les articles suivants sont discutés ci-dessous :

St 1 p 1

L'indemnisation en espèces ou la pension du travail est versée sur la base de la loi fédérale 173 en vigueur. L'article décrit également que les modifications des conditions, des normes et de la procédure de paiement sont effectuées uniquement en tenant compte des ajouts ou des modifications à l'article. Mais aucun changement n’a été apporté à la dernière édition.

Article 9

Cet article de la loi fédérale n° 173 stipule que les citoyens ont droit à une pension du travail en cas de perte du soutien de famille. Mais seulement s'il y a des personnes handicapées à charge dans la famille. Si l'un des membres de la famille figure sur la liste du paragraphe 2 de l'article en vigueur de la loi, alors le montant spécifié est transféré indépendamment du fait que les membres de la famille étaient à charge ou non. Si le soutien de famille est porté disparu, la procédure appliquée est similaire à celle utilisée pour la perte du soutien de famille conformément à la loi fédérale 173. Accumulé compensation financière. Aucune modification n'a été apportée à la dernière édition.

Décrit les périodes qui sont également prises en compte dans la période d'assurance. Par exemple:

• Temps passé au service militaire ou à d'autres activités égales en vertu de la législation en vigueur ;
• La durée pendant laquelle les prestations de sécurité sociale ou de congé de maladie sont versées.

28 Article 173 de la loi fédérale

L'article de la loi énumère certaines catégories de citoyens qui ont droit à une pension anticipée :

• Les femmes qui ont donné naissance à deux enfants ou plus et qui ont atteint l'âge de 50 ans ;
• Les personnes handicapées si la blessure a été subie pendant le service militaire ;
• Personnes malvoyantes du premier groupe de handicap ;
• Les hommes âgés de 55 ans et les femmes de 50 ans s'ils travaillent dans des conditions climatiques normales ;
• Les hommes âgés de 50 ans et les femmes de 45 ans s'ils travaillent dans le Grand Nord ou dans des régions équivalentes.

Dans la Fédération de Russie, la pension de chaque personne est constituée conformément à la loi fédérale 173 en vigueur. Il y a une assurance et partie cumulative pensions pour retraités ou citoyens handicapés. Le premier fait référence aux fonds accumulés de manière indépendante par un résident de la Fédération de Russie.

A cet effet, conformément à la loi, un compte spécial est ouvert. Pour connaître les aspects détaillés de la loi fédérale 173, téléchargez-la.

Il convient de noter que ce 173-FZ « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » est appliqué dans une mesure très limitée depuis le 1er janvier 2015. Seuls les articles relatifs au calcul du montant des pensions du travail sont valables. L'essentiel de la réglementation des retraites en Russie est conforme à la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ (« Sur les retraites d'assurance »).

caractéristiques générales

La loi n° 173-FZ parle en détail des méthodes de calcul versements de pension. Il comprend six articles. Au début de la loi se trouvent des dispositions générales inhérentes à de nombreux actes juridiques réglementaires. Ce qui suit explique concepts généraux- ancienneté, pension du travail, compte personnel, capital pension, épargne pension et autres. Les types de personnes qui ont droit aux prestations de retraite sont également indiqués. Il s'agit d'hommes de plus de 60 ans et de femmes de plus de 55 ans. Il peut également s'agir de mineurs ou de citoyens incapables qui étaient à la charge du défunt (dans le cas d'une pension de survie).

Ancienneté

Le chapitre 3 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » est consacré à l'ancienneté. Une ancienneté minimale est requise pour le calcul d'une pension de vieillesse. De plus, la condition principale ici est la déduction des cotisations de retraite par l'employeur en Fonds de pension Russie. C'est-à-dire que le salaire « gris » dans une enveloppe n'affecte pas l'augmentation de l'ancienneté.

La loi réglemente également la procédure de calcul de l'ancienneté et décrit les procédures pour la confirmer (si nécessaire).

Outre le travail, d'autres périodes sont également prises en compte dans l'ancienneté. Par exemple, le congé de maternité. La liste de ces périodes est clairement indiquée dans la loi.

Paiements de pension

Le montant des pensions versées est discuté au chapitre 14 de la loi n° FZ-173. Ce chapitre est peut-être le plus complet et le plus important. Il regorge de formules et d'indicateurs fixes qui vous permettent de calculer le montant de votre pension de retraite. Pour un lecteur inexpérimenté, tous ces calculs peuvent paraître incompréhensibles. Dans ce cas, nous vous recommandons d'utiliser les commentaires de la loi fédérale n° 173-FZ ou de vous rendre dans n'importe quel centre d'information où ils vous aideront à le comprendre.

• le montant de la pension de vieillesse du travail, fixé par voie réglementaire ;
• le montant du capital pension à calculer ;
• délai de paiement prévu en mois (actuellement, ce délai est de 19 ans).

conclusions

Ainsi, la loi n° 173-FZ « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », que nous examinons, dans sa dernière édition, réglemente les questions les plus importantes liées à l'ancienneté et au calcul du montant des pensions. Mais cette loi plus destiné aux employés de l'État et des municipalités qu'aux citoyens ordinaires, en raison de l'abondance d'informations spécifiques.