Qu'est-ce qui est pris en compte dans l'expérience professionnelle ? Ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale (types d'expérience de travail)

Ancienneté conformément aux lois fédérales du 15 décembre 2001 n° 167-FZ et du 17 décembre 2001 n° 173-FZ, sont créés le travail, d'autres activités socialement utiles et certaines autres périodes qui ne se rapportent ni au travail (tous deux rémunérés et non rémunéré) ou à un autre socialement activité utile.

Il existe quatre types d'expérience professionnelle : générale, spéciale, continue et d'assurance.

L'ancienneté totale comprend tout travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail, le travail en tant que membre d'une ferme collective ou d'une autre organisation coopérative, tout autre travail dans lequel le salarié n'a pas travaillé dans le cadre d'un contrat de travail, mais était soumis à l'assurance sociale de l'État (travail en tant que avocat, détective privé ou agent de sécurité, notaire privé, travail dans la ferme paysanne de son membre, activité professionnelle dans des organisations religieuses et leurs institutions, etc.), travail (service) dans des agences de sécurité paramilitaires, des agences de communication spéciales et des unités de sauvetage minier . Le service militaire et tout autre service équivalent sont inclus dans l'ancienneté totale avec le travail. L'armée comprend le service dans toutes les forces armées Fédération Russe, URSS, diverses formations militaires, branches de l'armée, etc. (y compris dans les forces conjointes de la CEI). Le service dans les agences des affaires intérieures, les agences de renseignement étrangères, les agences de contre-espionnage, les agences de sécurité de l'État (quel que soit leur nom actuel et passé) et le séjour dans des détachements partisans pendant la guerre civile et la Grande Guerre patriotique sont considérés comme équivalents au service militaire. En particulier, le poste occupé n'a pas d'importance, rang militaire, le lieu de prestation, sa nature, etc.

Les autres périodes incluses dans l'ancienneté totale sont divisées en deux catégories : celles précisées dans les lois de 2001 et celles précisées dans d'autres actes juridiques réglementaires. Ceux-ci incluent les éléments suivants.

• 1. Prise en charge d'une personne handicapée du groupe I, d'un enfant handicapé de moins de 18 ans, d'une personne âgée si elle a besoin de soins extérieurs sur la base de la conclusion d'un établissement médical. Qui ou où ces soins sont fournis n'a pas d'importance. DANS dans ce cas Cela signifie des soins gratuits, c'est-à-dire pas le type de soins payés conformément au contrat de travail.
• 2. Soins d'une mère qui ne travaille pas pour chaque enfant jusqu'à l'âge de trois ans et 70 jours avant sa naissance, mais pas plus de neuf ans au total.

Les périodes restantes susceptibles d'être incluses dans l'ancienneté totale ne concernent pas des activités socialement utiles. Ils sont six.

Le premier est l'incapacité temporaire survenue pendant la période de travail et l'invalidité des groupes I et II due à un accident lié au travail ou à une maladie professionnelle.

Les deux périodes suivantes ne sont pas non plus associées à la mise en œuvre d'une activité spécifique socialement utile. Premièrement, il s'agit de la résidence des épouses (maris) des militaires effectuant leur service militaire sous contrat, avec leur conjoint, dans des zones où ils ne pouvaient pas travailler dans leur spécialité faute de possibilités d'emploi (dans ce cas, aucun délai n'est fixé ensemble); deuxièmement, il s'agit de la résidence à l'étranger du conjoint d'un employé d'institutions russes (anciennement soviétiques) et d'organisations internationales (dans ce cas, un délai est déterminé - pas plus d'un an).

La loi fédérale « sur le statut du personnel militaire » a introduit une règle supplémentaire : pour les conjoints de militaires ayant servi sous contrat, toute la période de résidence avec le conjoint jusqu'en 1992 est comptée dans leur ancienneté totale, quel que soit le lieu. des unités militaires, et depuis 1992, en plus, une période pendant laquelle les conjoints étaient contraints de ne pas travailler en raison de la santé de leurs enfants, liée aux conditions de vie sur le lieu de service militaire des conjoints, si, selon la conclusion d'un établissement de santé, leurs enfants avaient besoin de soins constants.

Une quatrième période est celle du séjour dans les lieux de détention au-delà de la période fixée lors de l'examen du dossier.

La cinquième période est la période de versement des allocations de chômage, de participation à des travaux publics rémunérés, de reconversion et de reconversion en direction des autorités publiques pour l'emploi et de déplacement en direction du service de l'emploi vers un autre domaine et un autre emploi. Les précisions sur la prise en compte des périodes précisées dans l'ancienneté sont précisées dans la loi du 19 avril 1991 n° 1032-1.

Pendant certaines des périodes énumérées, les citoyens peuvent travailler. Ainsi, pendant que les femmes sont en congé de maternité, elles ont le droit d'effectuer un travail rémunéré à domicile ou à temps partiel, tout en conservant le droit de percevoir l'intégralité des prestations pendant cette période. Ainsi, les travaux peuvent coïncider avec la période concernée. Dans de tels cas, le même temps deux fois n'est pas pris en compte dans l'ancienneté.

La sixième période, qui est prise en compte dans l'ancienneté totale, concerne les citoyens qui ont été indûment poursuivis, indûment réprimés et ensuite réhabilités. Le temps passé par ces citoyens en détention, dans les lieux de détention et en exil est pris en compte dans leur durée totale de service.

Selon la loi, l'ancienneté particulière est la durée totale d'une certaine activité (service). Compte tenu de l'ancienneté particulière, une pension de vieillesse est instituée au titre des conditions particulières de travail, de travail dans l'Extrême-Nord, ainsi qu'une pension d'ancienneté.

Ainsi, il existe trois types d'expérience professionnelle particulière, en tenant compte de l'attribution de ces pensions. De plus, chaque type d’expérience professionnelle particulière est divisé en plusieurs sous-types. Ainsi, dans le premier type, on distingue l'expérience des travaux souterrains, du travail dans des conditions de travail dangereuses et dans des ateliers chauds ; expérience dans les travaux lourds; l'expérience professionnelle des femmes en tant que conductrices de tracteurs dans l'agriculture et dans d'autres secteurs de l'économie nationale, ainsi que comme conductrices de machines de construction, de routes et de chargement et déchargement ; expérience de travail des femmes dans l'industrie textile avec une intensité et une difficulté de travail accrues, etc. Le deuxième type met en valeur une expérience de travail dans des zones aux conditions climatiques défavorables. Dans le troisième type - l'expérience activité pédagogique dans les écoles et autres institutions pour enfants ; expérience dans des travaux médicaux et autres visant à protéger la santé publique ; expérience travail créatif sur scène dans les théâtres et autres organisations théâtrales et de divertissement ; ancienneté dans l'armée et autre service équivalent, etc.

L’expérience professionnelle continue n’a actuellement pas beaucoup d’importance. Les garanties et indemnisations établies par l'État sont accordées aux salariés indépendamment des interruptions de travail. Avantages individuels pour les salariés ayant travaillé de manière continue longue durée dans une entreprise, peut être fixé par des conventions collectives ou des règlements départementaux.

L'expérience de l'assurance en tant que type indépendant est apparue en russe système de retraite relativement récemment. Dans la loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ « sur pensions du travail dans la Fédération de Russie, la période d'assurance est définie comme la durée totale des périodes de travail et (ou) d'autres activités pendant lesquelles les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ont été versées, ainsi que les autres périodes prises en compte dans la période d'assurance, pris en compte pour déterminer le droit à une pension du travail.

Le contenu de l'expérience professionnelle en assurance est déterminé par l'art. 10, 11 Loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ.

Les périodes de travail sont incluses dans la période d'assurance, à condition que pendant ces périodes des cotisations d'assurance aient été versées à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Outre les périodes de travail, les périodes suivantes sont incluses dans la période d'assurance :

• – le service militaire, ainsi que tout autre service équivalent, prévu par la loi de la Fédération de Russie du 12 février 1998 n° 4468-1 « Sur prévoyance retraite les personnes qui ont effectué leur service militaire, qui ont servi dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les institutions et organes du système pénal, ainsi que leurs familles" ;
• – percevoir des prestations de sécurité sociale de l'État pendant une période d'incapacité temporaire ; la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi, mais pas plus de trois ans au total ;
• – percevoir des allocations de chômage ;
• – la participation à des travaux publics rémunérés et la période de déplacement vers le service public de l'emploi vers une autre zone d'emploi ;
• – la détention des personnes indûment poursuivies, indûment réprimées puis réhabilitées, et la durée de l'exécution de leur peine dans des lieux d'emprisonnement et d'exil ;
• – les soins prodigués par une personne valide à une personne handicapée du groupe I, à un enfant handicapé ou à une personne ayant atteint l'âge de 80 ans ;
• – résidence des conjoints des militaires effectuant leur service militaire sous contrat, avec leurs conjoints, dans des zones où ils ne peuvent pas travailler en raison du manque de possibilités d'emploi, mais pas plus de cinq ans au total ;
• – résidence à l'étranger des conjoints des employés envoyés dans les missions diplomatiques et les bureaux consulaires de la Fédération de Russie, les missions permanentes de la Fédération de Russie auprès des organisations internationales, les missions commerciales de la Fédération de Russie à l'étranger, les bureaux de représentation des organes exécutifs fédéraux, les organes d'État relevant de la compétence fédérale organes exécutifs ou en tant que représentants de ces organes à l'étranger, ainsi qu'aux bureaux de représentation des institutions d'État de la Fédération de Russie (organismes d'État et institutions d'État de l'URSS) à l'étranger et des organisations internationales dont la liste est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, mais pas plus de cinq ans au total.

Ce type d'ancienneté n'est pas calculé à titre préférentiel et ne peut être prouvé que par des documents.

Tout fait juridique dans une composition juridique doit être prouvé de la manière appropriée. L'expérience professionnelle ne fait pas exception ; elle doit également être prouvée.

Il existe deux façons de confirmer votre expérience professionnelle. Le premier et principal moyen consiste à confirmer votre expérience professionnelle avec des documents. Dans cet ordre, tous les types d'expérience professionnelle sont prouvés : générale, spéciale, d'assurance et continue. Parallèlement, les documents confirment toute activité professionnelle comptée dans l'ancienneté, ainsi que toutes les autres périodes qui y sont incluses (temps de garde d'un enfant, d'une personne handicapée, séjour dans un territoire temporairement occupé, etc.).

La deuxième méthode, auxiliaire, consiste à confirmer l’expérience par un témoignage. De cette manière, seule une expérience professionnelle peut être confirmée (sauf pour le travail avec des citoyens individuels), et sous certaines conditions et uniquement sur rendez-vous. pension de l'État. L'assurance, l'expérience de travail particulière et continue ne peuvent être prouvées par un témoignage.

Les périodes de perception des prestations de l'assurance sociale de l'État pendant une période d'incapacité temporaire (y compris le congé de maternité) sont incluses dans tous les types d'ancienneté : expérience professionnelle générale, continue, spéciale et d'assurance. Voir sous. 2 p.1 art. 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ, lettre conjointe du ministère du Travail de Russie et de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du 4 novembre 2002 n° 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 « Sur la reconnaissance de l'expérience professionnelle, donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de travail pour la vieillesse, la période pendant laquelle une femme est en congé de maternité », Art. 7 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité », article 5 des Règles de calcul des périodes de travail donnant droit à rendez-vous anticipés pension du travail et pension de vieillesse conformément à l'art. 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie", approuvée. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 n° 516.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ? ? Presque chacun d’entre nous se pose tôt ou tard cette question, car c’est l’ancienneté qui déterminera à quelle pension nous pourrons prétendre après avoir atteint l’âge légal. Dans l'article ci-dessous, nous essaierons de comprendre ce concept.

Qu’entend-on par expérience de travail totale ?

Parler de expérience de travail générale, il convient de noter que ce concept est assez courant au niveau profane, mais dans la législation actuelle, ce terme n'existe pas. Parallèlement, auparavant sous expérience de travail totaleétait comprise comme la période totale pendant laquelle le salarié a effectué un travail ou d'autres activités socialement utiles, lui donnant droit aux prestations sociales. garanties (vacances, avantages sociaux, etc.) et enregistrement d'une pension du travail.

Après la réforme des retraites menée dans notre pays en 2002, le terme « expérience de travail totale" a été remplacé par le terme " période d'assurance ". Cela était dû à l'introduction d'un nouveau système d'assurance sociale et de retraite pour la population active. Dès l’entrée en vigueur des changements, chaque employeur est tenu de payer les primes d’assurance de ses salariés. Toutes les périodes et, par conséquent, les sommes versées en Fonds de pension, sont résumés, et sur cette base, l'employé qui a atteint l'âge de la retraite, la pension est calculée.

Conformément à la loi en vigueur, le délai période d'assurance comprend le temps pendant lequel un citoyen a exercé directement des activités professionnelles sur le territoire de la Fédération de Russie et a payé des primes d'assurance pour lui, ainsi que d'autres périodes prévues par la loi :

• la période de service militaire ou autre d’une personne assimilée au service militaire au niveau législatif ;
• le temps pendant lequel l'un des parents était en congé pour s'occuper de chacun des enfants nés dans la famille, jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge d'un an et demi ;
• la période pendant laquelle le citoyen a reçu des prestations en raison d'une incapacité temporaire ;
• temps passé par un citoyen à s'occuper d'une personne handicapée de 1 an, d'une personne âgée de 80 ans ou plus ou d'un enfant handicapé (quel que soit le groupe de handicap) ;
• la période pendant laquelle la personne a reçu des allocations de chômage ou a été employée dans des travaux publics rémunérés ;
• la période de détention ou d'exil de citoyens illégalement condamnés ou réprimés qui ont ensuite été réhabilités.

Expérience de travail particulière

Parler de types d'expérience de travail, on ne peut manquer de mentionner une variété telle que expérience de travail particulière. Officiellement (dans le cadre réglementaire), ce terme n'est pas utilisé. Toutefois, certaines dispositions de la législation soviétique sur l'expérience particulière sont également valables dans le droit du travail moderne.

Ainsi, expérience de travail particulière doit être considérée comme la période de travail d'un citoyen dans une certaine production, dans une industrie particulière, une zone climatique ou associé à des professions/postes qui lui donnent droit à des prestations de retraite complémentaires (début anticipé du versement des retraites, leur montant majoré, etc. .).

Aujourd'hui, ces prestations sont accordées dans des cas exceptionnels et l'éventail des motifs de leur attribution est réduit autant que possible par rapport à période soviétique. Selon la législation en vigueur, ils peuvent compter sur expérience de travail particulière:

• les personnes bénéficiant de conditions de travail particulières, y compris celles qui ont reçu un diagnostic de handicap du groupe 1 ou 2, souffrent d'une blessure ou d'une maladie directement liée à leurs activités professionnelles ;
• les personnes employées à des travaux souterrains ou travaillant dans des ateliers chauds ;
• les personnes ayant droit à des prestations en raison de l'ancienneté (cette catégorie devrait inclure les membres des forces armées, les médecins, les enseignants, etc.).

Il n'y a pas si longtemps ancienneté pour le calcul de la pension a joué un rôle décisif, mais aujourd'hui, en 2018, le processus de calcul est quelque peu différent et présente un certain nombre de caractéristiques.

Exigences légales concernant l'ancienneté

Avant les réformes économiques (jusqu'en 2002), la pension était constituée en fonction du nombre d'années travaillées en tant que citoyen. 20 années continues suffisaient pour les femmes et 25 ans pour les hommes. Pour chaque année au-delà de la limite, une augmentation de 1% du salaire était due. Ils sont limités à 55-75%.

Assurance et expérience professionnelle

Après 2002 expérience minimale Le délai de calcul des pensions est de 5 ans. Ça s'appelle déjà assurance, et non du travail, parce que Chaque employeur paie une assurance pour ses salariés. Le montant de la pension ultérieure dépend de cet indicateur. Après des modifications apportées en 2015, l'expérience minimale a été portée à 10 ans et la formation du montant est influencée par les principaux paramètres suivants :

• le nombre d'années pendant lesquelles la cotisation sociale a été payée ;
• le montant des déductions pour les primes d'assurance.

Ainsi, l'expérience elle-même n'est plus si importante, car lorsqu'il perçoit un salaire élevé, un citoyen paie donc des sommes importantes, c'est pourquoi il peut percevoir une pension encore plus élevée qu'une personne qui a travaillé toute sa vie, mais pour un petit montant. .

Augmenter l'expérience de travail minimale

Pour égaliser quelque peu cette injustice, à partir de 2015, l'ancienneté minimale pour bénéficier d'une pension sera progressivement augmentée, d'année en année. La valeur limite est de 15 ans d’ici 2025. Et aujourd'hui, l'ancien concept pertinent de continuité du travail dans un domaine ou dans une entreprise ne s'applique plus.

Comment calculer l'expérience

L'ancienneté requise pour le calcul d'une pension est le temps passé à travailler ou activités sociales.

Il existe ces types :

• Durée du service service civil.
• Partie assurance . Le moment où l’employé a cotisé à l’assurance.
• Spécial. Lorsqu'on est employé dans une certaine activité, la procédure de calcul et l'heure de la retraite peuvent différer de celles établies.

Spécial

Ces dernières incluent les productions dangereuses, les travaux dans des zones présentant des conditions climatiques particulières ou en cas d'exposition à des rayonnements radioactifs, etc. Dans ce cas, une rémunération est attribuée « au titre de l'ancienneté », pour laquelle il est nécessaire de travailler dans un domaine précis pendant un nombre d'années déterminé.

Par exemple, 20 à 25 ans pour les pilotes, 25 à 30 ans pour le personnel médical et les enseignants, 20 ans pour le personnel militaire.

Caractéristiques des calculs

Après avoir déterminé l'ancienneté requise pour le calcul d'une pension, il convient de comprendre les caractéristiques de son calcul. Selon la loi, une année de travail équivaut à une année d'expérience. Dans un certain nombre de cas, les citoyens se trouvent dans des circonstances qui les obligent à ne pas accomplir leurs tâches.

Beaucoup d'entre eux sont pris en compte par la loi et sont égaux à la durée de travail :

• Être en congé de maternité, prodiguer des soins jusqu'à l'âge de 1 an et demi des enfants. La durée totale ne peut excéder 6 ans.
• Travailler dans les organes du Service national des frontières, du Service fédéral des pénitenciers et du ministère de l'Intérieur. L'armée est également prise en compte dans l'ancienneté pour le calcul des pensions.
• Maladie entraînant une incapacité temporaire.
• Participation aux travaux sociaux et publics.
• Statut inscrit au service de l'emploi.
• Séjour en prison injustifié pour des citoyens injustement poursuivis, ce qui a été confirmé par la suite.
• Prendre soin d'un proche : personne âgée, de plus de 80 ans ou handicapé, incl. enfant.
• Le conjoint d’un militaire ou d’un fonctionnaire qui est contraint de rester dans un pays étranger ou sur son lieu de service et qui n’est pas en mesure de trouver un emploi.

Le temps consacré à l'une de ces raisons n'est pris en compte comme ancienneté pour le calcul d'une pension que si avant et après cela le citoyen avait un emploi officiel.

Entrepreneurs individuels

Il convient de mentionner séparément les citoyens exerçant des activités individuelles : entrepreneurs, avocats, écrivains. Ils ne constituent leur ancienneté pour de telles activités que s'ils sont déduits de manière indépendante dans le système OPS au cours de cette période.

Si un citoyen a voyagé en dehors du pays où il travaillait, ces années ne pourront être comptées dans la tirelire totale que si la législation de la Fédération de Russie est respectée. A savoir, s'il a effectué des virements vers la Caisse de pension.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ancienneté pour une pension ?

Il convient également de clarifier ce qui est inclus dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension et comment elle est constituée. Aujourd'hui, il est calculé en fonction de deux paramètres : l'expérience professionnelle minimale (nombre d'années) et le coefficient d'assurance (nombre de points).

Les points individuels sont déterminés en fonction des primes d'assurance payées pour le salarié. Une personne âgée n'a plus besoin de confirmer une période de travail postérieure à 2002. Après enregistrement du SNILS, la Caisse de Pension effectue les calculs en fonction des versements effectués par l'entreprise.

Points de vacances et de services

Si un citoyen n'a pas exercé ses fonctions pour l'une des raisons socialement significatives, le nombre de points individuels est attribué selon les critères suivants :

• Être en congé pour s'occuper d'un enfant : 1,8 points ;
• Deuxième : 3,6 points ;
• Pour le troisième : 5,4 points (identique pour les suivants) ;
• Pour une personne handicapée, incl. enfant, personne âgée : 1,8 points ;
• Service (armée) : 1,8 points.

Si la durée totale d'activité d'une personne est inférieure à celle fixée par la loi, toutes ses cotisations n'ont plus d'importance, elle n'a pas droit à un calcul et bénéficie d'une pension de vieillesse sans ancienneté.

Le nombre de points attribués augmente chaque année. Aujourd'hui c'est égal 7,39 et augmentera à chaque période jusqu’à un maximum de 10 d’ici 2021. Le coût d'un point est fixé au niveau gouvernemental et ajusté chaque année. Aujourd'hui, c'est un peu plus que 70 roubles.

Aucune expérience - pas de pension ? Pension de vieillesse

Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui, beaucoup sont employés de manière informelle ou avec des salaires « noirs », ce qui affecte l'ancienneté totale pour le calcul d'une pension et son montant. Le salarié ne pourra pas confirmer officiellement l'heure à laquelle il a travaillé. Mais la loi protège toutes les catégories de citoyens et des prestations sociales sont prévues pour de telles situations.

Elle est due à partir d'un certain âge :

• 60 ans – pour les femmes ;
• 65 ans – pour les hommes.

Comme vous pouvez le constater, l'âge est de 5 ans plus élevé que celui des retraités ayant droit à pension d'assurance. L'expérience professionnelle n'est pas importante pour le calcul d'une pension de vieillesse. Si cela ne suffit pas, il est immédiatement prescrit aide sociale. Sa taille est petite, mais selon la loi, si elle est inférieure au minimum pour vivre dans une région particulière, sa taille lui sera augmentée. La valeur est statique et n'est pas du tout affectée par d'autres caractéristiques : le nombre total d'années travaillées, la présence d'un cahier de travail, l'absence d'emploi officiel.

Ainsi, même sans expérience professionnelle pour calculer une pension, un citoyen dans sa vieillesse recevra taille minimale, affecté à la région.

Dans le moderne Législation russe le terme « général » manque. Auparavant, cela signifiait l'ensemble du travail et d'autres activités utiles pendant une période donnée, qui garantissaient au citoyen le droit à protection sociale et l'enregistrement des pensions.

Il existe plusieurs types d'expérience professionnelle :

• général
• spécial
• assurance
• continu

En 2002, il a eu lieu réforme des retraites, à la suite de quoi l’expression « ancienneté totale » a été remplacée par « ancienneté d’assurance ». De telles innovations sont associées à l'introduction d'un nouveau système d'assurance citoyenne. Après la mise en œuvre de la réforme, chaque entrepreneur a assumé l'obligation de rémunérer ses salariés. Grâce à la somme de toutes les périodes, le citoyen perçoit une pension.

L'expérience de travail comprend :

• moment où le parent était en congé parental
• période pendant laquelle un citoyen a été déclaré incompétent (ce qu'on appelle un congé de maladie)
• temps passé dans l'armée
• une période pendant laquelle un citoyen a été privé de liberté et se trouvait dans des endroits où elle était restreinte, mais les charges retenues contre lui ont ensuite été abandonnées et il a été déclaré innocent
• si un citoyen est inscrit auprès du service de l'emploi et en reçoit une allocation de chômage
• si un citoyen participait à des travaux publics pendant une certaine période, qui étaient payés
• si le service de l'emploi a envoyé un citoyen dans une autre région pour y travailler, le temps passé à déménager est également pris en compte dans l'expérience de travail
• si un citoyen s'occupe constamment d'une personne handicapée du premier groupe ou d'un retraité de plus de quatre-vingts ans
• temps passé à l'étranger par le mari ou la femme d'un fonctionnaire consulaire ou d'un diplomate envoyé là-bas par le gouvernement de la Fédération de Russie

Jusqu’en 2012, l’expérience professionnelle totale comprenait également le temps passé à travailler à temps plein. Mais grâce à la mise en œuvre de la réforme, ce besoin a disparu. Après tout, étudier dans une université ne prévoit pas le paiement de cotisations d'assurance et celles-ci ne sont donc pas incluses dans le calcul de la détermination de la pension.

Quand le calcul de l’expérience est-il nécessaire ?

Vous ne devez calculer votre expérience professionnelle que dans deux cas : lorsque vous percevez ou percevez une pension. Ces deux cas sont quelque peu différents l’un de l’autre.

Pour le calcul des arrêts maladie, l'ancienneté comprend :

• la période de travail formalisée par le contrat de travail
• la période pendant laquelle le citoyen est décédé service publique dans les organismes civils ou municipaux
• le temps d'autres activités où le citoyen a reçu salaires et des paiements d'assurance ont été effectués pour cela

Pour calculer l'expérience de travail, vous devez prendre en compte tous les types activité de travail personne, y compris le service dans les forces armées et la garde d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi.

Calcul de l'ancienneté à l'aide d'un cahier de travail

Le montant de certaines dépend de la durée de l’expérience professionnelle du salarié. On parle d'incapacité temporaire (arrêt de travail). Sa taille dépend directement de la durée de l'expérience. On peut en dire autant des prestations de maternité.

La législation russe prévoit une durée minimale de service pour les hommes, qui leur permettra de prendre leur retraite, de 25 ans, pour les femmes - 20. Si un citoyen a travaillé pendant ce nombre d'années, sa pension sera alors intégralement constituée à hauteur du montant de 55% du salaire moyen du salarié.

Il existe également la possibilité d'augmenter ce pourcentage. Pour chaque année au-delà des délais spécifiés, l'État ajoute 1 %. Mais ce nombre ne peut excéder 20 %.

Manuellement

Tout d'abord, vous devez prendre un cahier de travail et y noter séquentiellement toutes les dates d'admission et de licenciement. Cela doit être fait strictement dans l'ordre chronologique (il sera alors plus facile de compter). Pour plus de commodité, vous pouvez écrire les données de chaque organisation dans une colonne. Vous devez également vous rappeler que vous devez soustraire le premier jour ouvrable de la date du licenciement et ajouter un jour supplémentaire.

Les responsables du personnel expérimentés savent que lors des calculs, ils doivent tenir compte du fait qu'un an d'expérience comprend 12 mois et un mois strictement 30 jours.

Si le cahier de travail ne contient pas d'inscriptions exactes prenant en compte les jours du mois, le début du travail doit alors être considéré comme la moitié du mois (15e jour) ou le milieu de l'année - début juillet.

Les données obtenues en additionnant les données de tous les lieux de travail doivent être converties dans les unités de temps nécessaires (année, mois).

Utiliser des programmes

Pour ceux pour qui un tel travail sera trop difficile ou ennuyeux et qui recherchent comment l'expérience de travail est considérée comme plus facile, il existe une méthode de calcul de l'expérience de travail en utilisant Programme d'ordinateur. Il peut s'agir soit d'un programme 1C installé sur un ordinateur, soit de simples services en ligne proposant un tel service.

Programmes de calcul du total ou expérience continue vous permettent d'utiliser les éléments suivants :

• calculez votre expérience professionnelle d'un simple clic de souris
• possibilité de saisir des données à la fois à partir du clavier et à l'aide d'une souris d'ordinateur
• naviguer dans les cellules en appuyant simplement sur les touches de fonction et bien plus encore

De tels programmes permettent de calculer l'ancienneté en quelques minutes. Il vous suffit de saisir les données requises dans les cellules et d'attendre le résultat.

S'il n'y a pas de cahier de travail

Le dossier de travail peut être perdu. Et la raison en est non seulement la négligence. Un incendie, une inondation ou d'autres problèmes peuvent survenir. Mais l'expérience professionnelle doit encore être calculée. Dans de tels cas, vous pouvez recourir à d'autres documents confirmant votre activité professionnelle :

• attestations délivrées par l'employeur
• extrait de l'arrêté d'embauche ou de licenciement
• compte personnel
• relevés contenant des données sur les salaires

Tous les documents doivent être originaux et contenir le numéro et la date.

Exemple de calcul

L'algorithme de calcul de l'ancienneté (même manuellement) est assez simple. Pour une meilleure compréhension, il peut être cité à l'adresse.

Avant de commencer à travailler (12 novembre 2005) chez Siyanie LLC, Sergueï Vladimirov Ivanov était employé dans deux autres entreprises avec lesquelles il a signé un contrat de travail. Ceci est attesté par les inscriptions dans le cahier de travail :

1. Il a travaillé chez Tulip LLC du 15 septembre 1995 au 17 janvier 2000 inclus.
2. Il a travaillé chez Sosna CJSC du 1er février 2000 au 22 septembre 2005 inclus.
3. Il a travaillé chez Siyanie LLC du 12 novembre 2005 au 15 octobre 2007 inclus.

Il est ensuite tombé malade, comme en témoigne un certificat médical. La maladie a duré du 15 au 25 octobre 2007.

Il est nécessaire de déterminer la durée de l'expérience professionnelle (assurance) afin de calculer les prestations d'invalidité.

Pour ce faire, vous devez calculer votre expérience professionnelle. Dans le même temps, il convient de considérer le fait qu'il est nécessaire d'y inclure, mais pas le jour de l'apparition de la maladie.

• L'employé a passé 4 ans, 4 mois et 2 jours dans l'entreprise Tyulpan LLC
• à Sosna JSC - 5 ans, 6 mois et 21 jours
• il a travaillé chez Siyanie LLC pendant 1 an, 11 mois et 2 jours

Si nous résumons toutes ces données, il s'avère que S.V. Ivanov a 11 ans, 9 mois et 25 jours d'expérience professionnelle. Sur la base de ces données, il peut percevoir des prestations d'invalidité temporaire d'un montant de 100 %.

Tout citoyen de la Fédération de Russie qui travaille dans un lieu permanent doit disposer d'un document spécial. L'un d'eux est un cahier de travail. C'est ici que l'expérience de travail est enregistrée. Le moyen le plus simple de le calculer est à partir du cahier de travail. Aujourd'hui, vous pouvez trouver un grand nombre d'approches pour cela.

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DANS législation sur les retraites Auparavant, la notion d'« expérience professionnelle » existait. Il s'agissait de l'un des faits juridiques les plus importants, à l'occasion desquels naît le droit aux prestations et aux prestations.

Actuellement, elle est identifiée à la notion de « période d'assurance ».

Concept et signification juridique

L'expérience professionnelle est la durée totale de l'activité professionnelle et sociale, calculée dans un certain ordre, à partir du moment où l'on atteint l'âge de travailler. Son calcul est nécessaire pour obtenir diverses garanties et compensations fixées par la loi.

D'un point de vue juridique, il s'agit d'un fait à la suite duquel naît le droit de percevoir une pension, certains types de prestations et des prestations.

Il présente deux caractéristiques :

• quantitatif, c'est-à-dire la période de temps de l'activité ;
• qualitatif - représente les conditions dans lesquelles une personne a travaillé, leur nocivité, leur danger, etc.

Le document principal confirmant sa durée est antécédents professionnels.

Plus d'informations sur ce concept vous pouvez apprendre de la vidéo suivante :

Classification

Les actes réglementaires distinguent plusieurs types d'ancienneté.

Général

Défini comme durée du travail sous contrat de travail. Les activités sociales entrent également dans cette catégorie.

Les interruptions de travail n'affectent pas la durée de la période, puisque le calcul est basé sur la durée totale travaillée. Autrement dit, si, pour une raison quelconque, une personne n'était pas officiellement enregistrée dans l'organisation, avec la poursuite de l'activité, l'ancienneté augmentera, son compte à rebours ne recommencera pas. Dans ce cas, la période de pause elle-même ne s'ajoute pas à la période de travail.

Sur la base de la valeur de cet indicateur, les pensions sont calculées pour l'ancienneté, l'invalidité et la vieillesse.

Les types d’activités à inclure comprennent :

• le travail, y compris le travail commencé avant la formation de l'URSS, en tant qu'employé, ouvrier, membre d'une ferme collective ou de toute autre entreprise ;
• tout autre travail au cours duquel la personne était soumise à l'assurance publique ;
• activités en résidence, études supérieures, etc.;
• service militaire;
• activité entrepreneuriale individuelle;
• horaires de travail selon ;
• participation à des travaux publics rémunérés.

Les périodes suivantes ne sont pas incluses dans l'ancienneté totale :

• formation dans les universités et collèges;
• prendre soin d'une personne handicapée du groupe I ;
• résidence des conjoints de militaires dans des zones où ils n'ont pas pu trouver d'emploi en raison de l'impossibilité de cette action ;
• résidence à l'étranger des conjoints d'employés de toute organisation internationale, ainsi que des institutions soviétiques ;
• s'occuper d'un enfant pendant la période commençant 70 jours avant sa naissance et se terminant à l'âge de 3 ans ;
• s'occuper d'un enfant handicapé jusqu'à l'âge de 18 ans.

Spécial

Ce type fait référence à la durée totale de l'activité professionnelle dans certaines industries, à certains postes, dans certains domaines, dans des conditions particulières.

Ces activités comprennent :

• travailler dans des conditions climatiques difficiles, par exemple dans le nord ;
• industries dangereuses;
• travailler dans des zones exposées à des rayonnements radioactifs dangereux ;
• emploi dans les services de renseignement.

Sur la base de cette période, une pension préférentielle spéciale est attribuée. L'ancienneté est également indiquée.

Continu

Représente période de travail continu dans une ou plusieurs entreprises.

Jusqu'en 2007, la valeur de cette période influençait le calcul des indemnités d'arrêt de travail. Toutefois, actuellement, le montant de cette prestation est déterminé en fonction de la durée totale de la couverture d'assurance.

La continuité est maintenue dans les cas où :

• l'interruption de travail n'a pas duré plus d'un mois ;
• une femme a un enfant handicapé de moins de 16 ans ;
• la pause après licenciement par accord des parties est inférieure à trois semaines ;
• le licenciement a été provoqué par le transfert du conjoint dans une autre région, ainsi que par la retraite.

La valeur de cet indicateur n'est pas utilisée pour calculer les versements de pension.

Différence avec l'expérience en assurance

De nombreuses personnes ont rencontré ces concepts, mais tout le monde ne sait pas quelle est la différence entre eux. La durée d'assurance est appliquée pour déterminer le droit à la pension à partir de 2015.

Selon loi actuelle, les paiements sont attribués lorsqu'une personne atteint l'âge de la retraite et dispose d'un historique d'assurance total d'au moins cinq ans. Cette période comprend le temps pendant lequel les cotisations à la Caisse de pension ont été accumulées et payées, ainsi que certaines périodes pendant lesquelles la personne n'a pas travaillé :

• prendre soin d'une personne handicapée du groupe I ;
• prendre soin d'un enfant handicapé;
• l'heure de réception des prestations d'invalidité temporaire ;
• s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi, mais pas plus de six ans au total ;
• prendre soin d'une personne âgée de plus de 80 ans.

Le travail est utilisé pour déterminer le droit à versements de pension citoyens qui ont travaillé avant le 1er janvier 2002. Actuellement, ce concept est absent de la législation. Le montant de la pension accumulée avant la date indiquée dépend de sa durée. Après cela, les paiements sont calculés différemment.

Procédure de calcul

Lors du calcul de l'ancienneté à diverses fins, le cahier de travail du salarié est utilisé, c'est tout. S'il manque, alors le calcul est effectué sur la base de Contrat de travail, attestations des lieux de travail précédents, extraits de commandes, fiches de salaire et documents similaires.

L'algorithme de calcul spécifique dépend de l'objectif de cette procédure.

Pour percevoir une pension, des prestations

Dans ce cas, chaque jour de service est important, puisque le montant des versements dépend de la durée de la période. Pour le calcul, toutes les périodes de travail d’une personne sont utilisées, y compris le temps de service municipal, ainsi que d’autres types impliquant la déduction des primes d’assurance.

Selon la loi, lors du calcul d'un mois, une période de 30 jours est prise en compte et une année équivaut à 360 jours.

La procédure de calcul est la suivante. Tout d’abord, vous devez noter les dates de début et de fin de toutes les périodes de travail. Après cela, la durée de chaque période est déterminée au jour près. Ensuite, tous les chiffres sont résumés, la quantité est indiquée années complètes, mois, jours.

1. Tout d'abord, il faut compter les jours : 25 en septembre, 19 en décembre. Total 44 jours ou 1 mois et 14 jours.
2. Comptez ensuite les mois : 3 mois complets en 2012, 11 en 2014. Total 14 mois soit 1 an et 2 mois.
3. Déterminez ensuite le nombre d’années complètes : 1 an en 2013.
4. Vous devez maintenant additionner toutes les valeurs résultantes : 1 an, 1 an et 2 mois, 1 mois et 14 jours. Total 2 ans, 3 mois, 14 jours.

Cet indicateur est l'ancienneté totale.

Pour un arrêt maladie

Le calcul pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire s'effectue à l'aide d'un cahier de travail. La détermination de la durée de la période de travail à cet effet doit être effectuée au jour le plus proche. Si une personne a travaillé dans plusieurs entreprises, l'ancienneté est calculée pour chaque lieu d'affectation.

L'ampleur affecte directement. Autrement dit, plus la période est longue, plus les accumulations sont élevées. Selon la loi, la dépendance est la suivante :

• avec une expérience professionnelle allant jusqu'à 6 mois, le montant de l'allocation est égal à un salaire minimum ;
• jusqu'à 5 ans - 60 % du salaire moyen ;
• jusqu'à 8 ans - 80 % des gains ;
• plus de 8 ans - 100 % du salaire moyen.

La méthode de calcul est la même que pour déterminer le montant de la pension. Par exemple, si la période de travail totale d’une personne est de 2 ans, 3 mois et 14 jours, le montant des paiements sera alors de 60 % du montant calculé.

Utiliser une calculatrice en ligne

Il n’est pas nécessaire de calculer manuellement les périodes incluses dans l’expérience de travail. Vous pouvez trouver de nombreuses calculatrices spéciales sur Internet. Avec leur aide, calculer le chiffre souhaité est beaucoup plus simple et rapide.

Pour ce faire, vous devez remplir les champs indiquant la date de début et de fin de la période de travail, après quoi le système déterminera automatiquement la taille de l'indicateur.