Come pagano le cure prenatali? Pagamenti prenatali in Russia: condizioni per la ricezione e documenti necessari. Registrazione per la gravidanza

Hai scoperto che diventerai mamma. Rallegratevi con tutto il cuore, perché forse non c'è niente al mondo più bello di questa notizia. Ma allo stesso tempo, cerca di non dimenticare molte questioni importanti, comprese quelle finanziarie, associate all'inizio di questo periodo. Se ti trovi in ​​una “situazione interessante”, nel 2018 hai diritto a diversi benefici. Successivamente, ciascuno di essi verrà descritto in modo sufficientemente dettagliato per eliminare la maggior parte delle domande che inevitabilmente sorgono in molte donne.

Beneficio per le iscritte all'inizio della gravidanza

Vale la pena contattare tempestivamente, senza indugio istituzione medica- a un consultorio o a un centro medico che ha una licenza e il diritto di condurre una gravidanza, ai fini della registrazione, che ti darà il diritto a ricevere il primo beneficio.

L'aiuto da parte dello Stato può essere ricevuto già nelle prime fasi della gravidanza. Registrandoti presso una clinica prenatale durante le prime 12 settimane di gravidanza, hai diritto a ricevere indennità forfettaria . La sua dimensione nel 2018 è di 628 rubli. 47 centesimi

Maggiori informazioni su questo tipo di pagamento sono disponibili nella pagina Benefici anticipati.

Per ricevere i benefici è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

Per coloro che lavorano, studiano a tempo pieno gratuitamente o retribuito o prestano servizio militare, vengono pagati dei benefici sul luogo di lavoro, di servizio e di formazione.

Coloro che sono stati costretti a dimettersi a causa di:

• L'insorgenza di una malattia che rende difficile lo svolgimento del lavoro o rende impossibile la permanenza in una determinata zona (a causa di condizioni climatiche e di altro tipo inadatte, di cui esiste un documento redatto in forma integrale presso un istituto medico);
• Malattia di un familiare che necessita di cure, o presenza di disabilità del 1° gruppo (in entrambi i casi è richiesto un documento rilasciato da un istituto medico);
• La necessità di trasferirsi fuori dalla propria località verso il proprio luogo di residenza o nuovo lavoro Sposa.

Viene effettuato il pagamento del beneficio all'ultimo posto di lavoro, se l'inizio del congedo di maternità si riferisce al periodo compreso entro un mese dal licenziamento.

Coloro che sono stati licenziati per i seguenti motivi:

• L'azienda o l'impresa in cui lavorava la donna è stata liquidata;
• Sospensione del lavoro come imprenditore individuale;
• Sospensione dell'attività degli avvocati, dei notai privati ​​e di coloro che, in ragione della loro professione, sono tenuti a sottoporsi alla procedura di registrazione statale.

Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dai servizi regionali per l'impiego nel luogo di residenza, se la donna ha ricevuto lo status ufficiale di disoccupata entro e non oltre un anno dal verificarsi delle circostanze di cui sopra.

Documenti per ottenere i benefici

Per ricevere i benefici per le iscritte alle prime 12 settimane di gravidanza è necessario raccogliere i seguenti documenti:

• Passaporto o altro documento di identificazione;
• Un certificato dell'istituto medico in cui la donna si è registrata nelle prime 12 settimane;
• Dichiarazione sulla necessità di assegnare benefici nella forma prescritta;
• Un certificato del servizio per l'impiego che conferma il ricevimento dello status di disoccupato;
• Un estratto certificato del libretto di lavoro;
• Certificato dell'ufficio distrettuale protezione sociale nel luogo di residenza della donna incinta con l'informazione che non hanno pagato le prestazioni.

Attenzione!

• Per i pagamenti effettuati tramite il Fondo delle assicurazioni sociali, le copie devono essere presentate insieme agli originali. Tutti i documenti necessari possono essere inviati all'ufficio regionale FSS tramite posta.
• Per ricevere le prestazioni sul luogo di lavoro, è necessario fornire un certificato rilasciato da un istituto medico che confermi la registrazione, nonché una domanda.
• Quando si parte per il luogo di lavoro o di residenza del coniuge, sono richiesti un certificato del suo lavoro e un certificato di matrimonio.
• Quando si lascia il luogo di residenza ragioni medicheÈ necessario fornire un certificato rilasciato da un istituto medico.
• Quando ti prendi cura di un parente malato o di una persona disabile del gruppo 1, devi fornire un certificato medico sulle condizioni del paziente e i documenti comprovanti la tua relazione.

La procedura per richiedere una prestazione una tantum o dove portare i documenti?

È possibile presentare i documenti per ricevere i benefici dopo la 12a settimana dalla data della gravidanza. Dopo aver preparato tutto il necessario, devi portare un pacchetto di documenti al lavoro, al luogo di studio o al dipartimento territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali.

Non dovrai aspettare molto per una decisione. Il pagamento viene effettuato entro 10 giorni dalla data di presentazione della documentazione necessaria.

Maturazione e pagamento dell'indennità di maternità

La procedura per il calcolo dei benefici prima del 1 gennaio 2013 era diversa. Prima di questo periodo, i calcoli venivano effettuati in base allo stipendio medio ricevuto da una donna durante un anno. Ora il periodo stimato è diventato 2 anni prima della gravidanza. Ora diamo uno sguardo passo passo a come vengono calcolate le prestazioni di maternità utilizzando l'esempio del 2017. Maggiori informazioni sul calcolo e sull'importo dei pagamenti alla pagina Importo delle prestazioni di maternità.

Esempio di calcolo del congedo di maternità

Dipendente di Gastronom LLC Petrova P.P. Ho portato un "congedo per malattia" all'ufficio contabilità confermando il congedo di maternità. Il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni di calendario (dal 9 gennaio al 25 maggio 2017 compreso). Esperienza assicurativa della dipendente Petrova P.P. più di sei mesi. Petrova non era mai stata in vacanza “per bambini”.

• Il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016 (731 giorni di calendario)
• Durante questo periodo, Petrova P.P. stipendio maturato per l'importo 710.000 rubli., Compreso: per il 2015: 380.000 rubli; per il 2016 - 330.000 rubli.

Guadagni di Petrova P.P. per il 2015 e il 2016 non hanno superato i valori limite ( 670.000 rubli. e 718.000 rubli.. rispettivamente). Pertanto, nel calcolo delle prestazioni, tutti questi pagamenti verranno presi in considerazione nella loro interezza.

Nel 2016, dal 15 novembre al 5 dicembre (21 giorni di calendario) Petrova P.P. hanno ricevuto indennità di invalidità temporanea. Ciò significa che la durata del periodo di fatturazione sarà (731 - 21) = 710 giorni del calendario.

I guadagni medi giornalieri sono:

710.000 rubli. /710 giorni = 1000 rub./giorno.

Quali documenti sono necessari per ricevere l'indennità di maternità?

• Il congedo per malattia, rilasciato dall'istituto medico in cui è iscritta la donna, è concesso all'inizio della 30a settimana di gravidanza (28a - in caso di gravidanza multipla);
• Se nell'ultimo periodo vi sono stati più luoghi di lavoro, l'indennità di maternità viene corrisposta presso il luogo dell'ultima; è richiesta la certificazione che il pagamento non è stato effettuato altrove;
• In caso di licenziamento a seguito di liquidazione dell'azienda, l'indennità di maternità viene corrisposta dal dipartimento previdenza sociale soggetto a registrazione presso il servizio per l'impiego e un certificato in tal senso (il beneficio in questo caso sarà di 628,47 rubli al mese);
• Se il datore di lavoro non può pagare l'indennità, questa viene pagata dalla compagnia assicurativa, il cui nome è riportato sulla polizza di assicurazione medica obbligatoria.

Calcolo delle prestazioni di maternità per le singole imprenditrici

I benefici per i singoli imprenditori vengono calcolati in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno prima dell'inizio del congedo di maternità (B&L). L’importo del beneficio è legato al salario minimo.

Per pagare le prestazioni di maternità ai singoli imprenditori, è necessario fornire:

• Domanda di un singolo imprenditore al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa con la richiesta di assegnare un vantaggio per la contabilità;
• Congedo per malattia.

Se attività lavorativa L'IP viene eseguito simultaneamente e secondo contratto di lavoro, mentre i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali sono stati pagati per due anni, l'indennità di gravidanza verrà ricevuta sia presso la filiale del Fondo delle assicurazioni sociali che dal datore di lavoro che ha stipulato il presente accordo.

Su quali benefici possono contare i disoccupati?

Non vengono corrisposte indennità di maternità ai disoccupati, tranne nei casi in cui il licenziamento è il risultato della liquidazione di una società (impresa), o se la donna studia a tempo pieno presso un istituto di istruzione di livello superiore, secondario e primario (prestazioni In in questo caso sarà pari alla borsa di studio e sarà a carico dell’istituzione scolastica stessa).

Le persone disoccupate non ricevono pagamenti in relazione alla registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Sebbene diverse regioni possano avere i propri pagamenti. Ad esempio, a Mosca, al momento della registrazione (per un periodo massimo di 20 settimane), una donna registrata a Mosca riceve un pagamento una tantum, valido anche per chi non lavora.

Prestazioni dopo la nascita di un figlio

Che Benedizione. È successo di tutto e tu sei una madre felice. Ancora una volta un enorme motivo di gioia. E durante questo periodo puoi contare anche di ricevere diversi vantaggi.

Indennità una tantum per la nascita di un bambino dal 1 febbraio 2018: 16.759,09 rubli. Quando nascono più figli, l'indennità viene percepita separatamente per ciascuno di essi. Purtroppo la nascita non è esclusa bambino morto, nel qual caso non verrà effettuato alcun pagamento. Questo vantaggio può essere ricevuto non solo dalla mamma, ma anche dal papà o da qualsiasi persona che sostituisca i genitori.

Se hai diritto a ricevere i benefici, devi ritirare i seguenti documenti:

• Un certificato del luogo di lavoro attestante che l'indennità forfettaria non è stata pagata all'altro genitore, nonché un certificato del centro per l'impiego sullo stato di disoccupato del genitore disoccupato;
• Certificato dell'ufficio del registro;
• Certificato di nascita del bambino.

Se entrambi i genitori sono disoccupati, il pagamento dell'indennità forfettaria alla nascita di un figlio viene effettuato presso l'ufficio distrettuale della protezione sociale previa presentazione dei documenti:

• Certificati dell'ufficio del registro;
• Certificato di nascita del bambino;
• Libretti di lavoro contenenti le registrazioni del licenziamento, per chi non ha mai lavorato prima, presentazione di un diploma o certificato.

Indennità mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

L'importo delle prestazioni mensili per la cura dei figli fino a 1,5 anni è pari al 40% dello stipendio medio dei due anni precedenti. Ha diritto a ricevere i benefici la persona che si prende cura direttamente del bambino e può essere qualsiasi membro della famiglia.

L'importo minimo dei pagamenti mensili per la cura del primo figlio dal 02/01/2018 è di 3142,33 rubli. - non funzionante e 3788,33 rubli. - funzionante, per il secondo e i successivi figli - 6284,65 rubli. L'importo massimo del sussidio per un bambino di età inferiore a 1,5 anni nel 2018 è di RUB 24.536,55.

Documenti necessari per ricevere i benefici

• Domanda di benefici;
• Copia dell'atto di nascita del bambino (se c'è un altro figlio è necessaria anche la copia dell'atto di nascita);
• Certificato del datore di lavoro attestante che il secondo genitore non ha utilizzato il congedo di maternità e non ha ricevuto l'assegno mensile per la custodia dei figli;
• Una copia del congedo per malattia per gravidanza e parto.

Questi documenti vengono forniti al datore di lavoro.

Quando si ricevono prestazioni tramite le autorità di previdenza sociale, è necessario fornire il seguente pacchetto di documenti:

• Domanda di concessione dei benefici;
• Certificato di nascita del bambino, se ci sono altri bambini - anche i certificati di nascita di questi;
• Un certificato del centro per l'impiego relativo al mancato ricevimento dell'indennità di disoccupazione da parte di un genitore disoccupato;
• Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore che lavora attestante che non ha ricevuto prestazioni;
• Un libro di lavoro contenente un verbale di licenziamento;

• Una copia dell'ordinanza che concede il congedo parentale fino a 1,5 anni (per i licenziati dalle imprese liquidate durante il periodo di congedo).

Come nel caso dell'indennità di maternità, le regioni possono disporre di proprie prestazioni in aggiunta all'importo stabilito dalla legge federale.

Un esempio di calcolo del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni

Dal 25 maggio 2017 Petrova P.P. prende un congedo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni, per il periodo in cui verrà pagato fino al raggiungimento di 1,5 anni permesso mensile.

Il periodo di fatturazione sarà lo stesso dell'esempio discusso sopra: dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, 710 giorni di calendario(non si tiene conto del periodo di inabilità temporanea intervenuto a fine 2016).

Guadagno per 2 anni solari - 710.000 rubli.

Pertanto, l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni sarà:

710.000 rubli. / 710 giorni x 30,4 giorni x 40% = 12.160 rubli.

Nel 2018, alle donne viene erogata un'indennità di maternità una tantum (M&B) per il periodo del parto soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria(sul luogo di lavoro o di servizio) e non viene retribuito (ad eccezione di quelli ufficialmente riconosciuti come disoccupati entro un anno dal licenziamento durante la liquidazione dell'organizzazione).

Il beneficio viene erogato con le stesse modalità degli anni precedenti: per tutto il periodo del congedo di maternità(di solito 140 giorni) a titolo di risarcimento (assicurazione) per un certo periodo di tempo periodo prenatale e postnatale(nel caso più semplice, rispettivamente 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto), la donna non potrà lavorare e ricevere uno stipendio.

Chi paga: il datore di lavoro o il Fondo delle assicurazioni sociali?

Inizialmente, è necessario fornire il servizio risorse umane sul luogo di lavoro (di solito insieme a una domanda di fornitura congedo di maternità). Successivamente, al momento del pagamento, tra il datore di lavoro e la cassa delle assicurazioni sociali avviene una compensazione, di norma con i premi assicurativi dovuti. Cioè, in effetti, risulta che il denaro alla fine viene pagato dai fondi del Fondo delle assicurazioni sociali.

Solo dopo l’entrata in vigore della decisione del tribunale la madre del bambino potrà ricevere denaro (FSS). È più semplice organizzare un pagamento senza contenzioso tramite il Fondo delle assicurazioni sociali nelle regioni in cui opera.

Se una donna lavora due o più datori di lavoro(assicurati) contemporaneamente e ha lavorato per loro negli ultimi due anni, pagamenti in entrata dimensione piena lei può emettere ognuno di loro separatamente. Se negli ultimi due anni futura mamma ha lavorato altrove, l’indennità viene erogata per uno dei posti di lavoro attuali (a scelta del richiedente).

Progetto pilota “Pagamenti diretti” con registrazione al Fondo delle assicurazioni sociali

Alcuni lavoratori lo hanno fatto situazioni di conflitto con il datore di lavoro, soprattutto in tempi di crisi economica, quando per legge deve pagare i benefici, ma non lo fa.

• In conformità con i termini del progetto, solitamente il datore di lavoro stesso presenta i documenti (dati sulle assenze per malattia e sullo stipendio) al Fondo delle assicurazioni sociali.
• In alcuni casi, una donna sarà in grado di farlo da sola, quindi dovrà contattare la Cassa di previdenza sociale nel luogo di registrazione dell'azienda datrice di lavoro.

Questa opportunità semplifica la vita alla donna, al reparto contabilità dell’azienda e agli stessi dipendenti della Cassa di previdenza sociale. I contabili non sono tenuti a calcolare gli importi delle compensazioni con il Fondo delle assicurazioni sociali. E una donna in congedo di maternità, indipendentemente da come siano gli affari finanziari del suo datore di lavoro, riceverà il seguente pagamento:

• in modo tempestivo;
• calcolato correttamente;
• nell'importo richiesto.

Come ottenere l'indennità di maternità

L'indennità viene corrisposta per il numero di giorni trascorsi dalla donna sarà effettivamente in maternità. Il diritto di andare in congedo di maternità e allo stesso tempo ricevere benefici:

• 30 settimane (7 mesi) in una gravidanza normale;
• 28 settimane - con nascite multiple;
• 27 settimane - per le donne che vivono o lavorano in un'area contaminata dopo l'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl o Mayak PA;
• al verificarsi nascita prematura - nel periodo compreso tra le 22 e le 30 settimane ostetriche.

Il punto importante è che una donna richieda il massimo entro sei mesi dalla fine della vacanza ai sensi della BiR. Succede che per qualche motivo indipendente dalla volontà del dipendente non sia possibile presentare domanda entro tale termine. Quindi, se c'è una buona ragione, puoi richiedere i benefici in un secondo momento.

Motivi validi sono:

• ostacolo insormontabile (catastrofe naturale, incendio);
• malattia a lungo termine per più di 6 mesi;
• trasferirsi in un'altra località;
• licenziamento illegale e relativa assenza forzata;
• morte di una persona cara.

Se la scadenza non viene rispettata per un altro motivo, puoi farlo andare in tribunale con la richiesta di riconoscerlo rispettoso.

Procedura per appuntamento e pagamento

Innanzitutto, una dipendente incinta deve recarsi in una clinica prenatale, dove le verrà data congedo per malattia indicando . Questo certificato di inabilità al lavoro viene presentato al reparto contabilità dell'impresa o direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali.

Di solito viene presentata una domanda di benefici lo stesso giorno di. Ciò può accadere:

• Il giorno indicato nel congedo per malattia- questo viene fatto più spesso. Poi il beneficio verrà assegnato (in via generale) a partire dalla 30a settimana.
• Qualsiasi altro giorno successivo all'inizio del periodo di maternità previsto nel congedo per malattia: questo ha senso se la donna si sente bene e vuole continuare a lavorare. Poi scadono semplicemente i giorni di ferie durante i quali la donna ha lavorato e il beneficio viene assegnato dal giorno indicato nella domanda.
• Qualsiasi giorno dopo il parto, rispettando il termine previsto dalla legge, le somme matureranno a partire dalla data di effettivo congedo di maternità (esclusi i casi di parto prematuro, in cui il beneficio viene assegnato per l'intero periodo).

In generale, le prestazioni maturano per il periodo standard di assenza per malattia. Se, ad esempio, si verificano complicazioni legate al parto, viene rilasciato il dipendente, sulla base del quale viene ricalcolato il pagamento. L'importo aggiuntivo viene trasferito sul suo conto.

Termini di pagamento e trasferimento di denaro

La legge lo stabilisce quando si richiede l'indennità al datore di lavoro indennità di maternità:

• nominato prima 10 giorni di calendario dopo aver presentato e registrato la domanda;
• trasferito il giorno più vicino all'appuntamento in cui viene abitualmente effettuato pagamento dello stipendio(il vantaggio stesso viene trasferito sulla carta stipendio).

Quando si richiedono benefici tramite FSS a volte bisogna aspettare un po' di più:

• la domanda viene considerata anche all'interno 10 giorni;
• se la decisione è positiva, il denaro può essere versato fino al giorno 26 del mese successivo per il mese in cui è stata presentata la domanda (poi il pagamento viene trasferito sul conto bancario della donna o accreditato tramite vaglia postale).

Come calcolare l'indennità di maternità

• quando si lavora con due datori di lavoro Per almeno due anni è possibile rivolgersi a ciascuno di essi per il calcolo dell'indennità di maternità;
• se prima di andare in maternità la donna è stata in maternità o per un certo periodo nei due anni precedenti, può farlo sostituire gli anni di riferimento.

Quando si adotta un bambino Il pagamento matura dalla data di adozione fino al termine:

• 70 giorni dalla nascita di un figlio;
• 110 giorni dalla nascita dei gemelli adottati.

Rientrerà entro certi rigorosi limiti monetari. Per le lavoratrici, se la durata del congedo di maternità è di 140 giorni, non può essere:

• inferiore all'importo minimo (dal 07/01/2016 - RUB 34.521,20);
• superiore al massimo (dal 01/01/2016 - RUB 256.027,40).

Quali documenti sono necessari per ricevere i benefici?

La base per il calcolo dei benefici è. La donna dovrebbe contattare l'ufficio contabilità dell'azienda in cui lavora.

Tipicamente, nel flusso aziendale di un’organizzazione, la registrazione dei benefit è abbinata alla registrazione del congedo di maternità. La donna scrive una dichiarazione andare in congedo di maternità e ricevere l'indennità di maternità. La registrazione delle vacanze è prerequisito per richiedere i benefici.

I documenti obbligatori per l'assegnazione del pagamento da parte del datore di lavoro sono una domanda e un certificato di congedo per malattia. Potrebbero essere necessari anche altri documenti:

È necessario presentare domanda alla FSS con un passaporto o altro documento di identificazione. Quando invii i documenti per i pagamenti, considera quanto segue. Una donna dovrebbe modificare i documenti in modo tempestivo in caso di cambio di cognome in seguito al matrimonio, altrimenti la FSS le restituirà la domanda.

Domanda di indennità di maternità nel 2016 (campione)

La domanda di benefici deve indicare quanto segue: informazioni richieste:

• il nome dell'organizzazione a cui è presentato (nome del datore di lavoro, filiale del Fondo delle assicurazioni sociali);
• Nome completo del richiedente senza abbreviazioni secondo il passaporto;
• informazioni sulla tua carta d'identità (passaporto);
• informazioni sul luogo di registrazione e, separatamente, sul luogo di effettiva residenza;
• si prega di fornire (indicare le date di assenza per malattia) e maturare benefici;
• modalità di ricezione (via posta, bonifico bancario);
• motivo della richiesta (in questo caso, congedo di maternità);
• firma del richiedente, data.

Applicazione di esempio

La domanda può essere presentata personalmente, tramite un legale rappresentante munito di procura notarile, oppure inviata tramite posta. In esso la donna dichiara di voler andare in congedo di maternità e di richiedere le prestazioni previste dalla BiR.

Quando si utilizza il regime (progetto pilota), il datore di lavoro è escluso dal regime per il calcolo e il trasferimento delle prestazioni. Tuttavia, deve comunque accettare la domanda e il congedo per malattia del dipendente e presentare alla Cassa di previdenza sociale un certificato relativo allo stipendio della donna negli ultimi due anni civili.

Certificato 182n sull'importo dei guadagni per il calcolo dei benefici

Lo scopo principale del certificato di reddito 182n è quello di diventare la base per. Se una donna effettua un pagamento nella sua impresa, allora nessun certificato necessario. Viene fornito:

• trasferita dal luogo di lavoro aggiuntivo della donna se presenta domanda di indennità di lavoro e di impiego al suo datore di lavoro principale.

Modulo di aiuto e la procedura per la sua emissione sono approvate dall'Ordine del Ministero del Lavoro russo n. 182n del 30 aprile 2013. Il nome convenzionale del documento deriva dal numero dell'ordine. Oltre ad altri dati (dati dell'organizzazione datrice di lavoro, nome completo della donna incinta, ecc.), il certificato indica:

• L'importo della retribuzione, delle altre retribuzioni e dei pagamenti per i quali sono stati calcolati i premi assicurativi per i due anni civili precedenti l'anno del congedo di maternità.
• Il numero di giorni durante questi periodi durante i quali la donna era temporaneamente incapace di lavorare, era in congedo di maternità o si prendeva cura dei figli.

Se necessario, il certificato viene rilasciato dal datore di lavoro l’ultimo giorno lavorativo del dipendente. Se l'organizzazione in cui lavorava la donna ha cessato di esistere o il certificato non può essere ottenuto per altri motivi, i dati salariali vengono richiesti autonomamente dai dipendenti dell'FSS alla Cassa pensione.

Ordinanza sull'assegnazione delle prestazioni di maternità (campione)

Non esiste un modulo d'ordine approvato. Il documento è pubblicato in qualsiasi forma. L’ordine per l’organizzazione di solito combina le stesse informazioni della domanda della donna:

• il capo dell'organizzazione ordina che la donna venga mandata in congedo di lavoro e di lavoro e le venga assegnata un'indennità;
• il documento viene redatto sulla base di una domanda e di un congedo per malattia.

Esempio di un ordine

Nel reparto contabilità, le organizzazioni sanno come vengono effettuati tali ordini e di solito non ci sono problemi con le pratiche burocratiche. Alla donna viene consegnata una copia dell'ordinanza in abbonamento per familiarizzare sulla copia principale.

Altre prestazioni sociali per la gravidanza e il parto

In alcune regioni esistono analoghi delle indennità di maternità, che vengono pagate tramite la previdenza sociale dal bilancio regionale SU condizioni diverse. Per esempio:

• L'indennità BIR locale viene corrisposta solo ai disoccupati, ai laureati e ai disabili dei gruppi I e II. L'importo del pagamento è piccolo: circa 326 rubli. per ogni mese intero di gravidanza a partire dalla 12a settimana.
• Un'indennità mensile aggiuntiva di 500 rubli. può essere richiesto da una donna incinta proveniente da una famiglia con un basso reddito pro capite.
• In molti locali vengono forniti integratori alle donne incinte con la dicitura “per alimenti”. Quindi, nel 2016, per ogni mese di gravidanza, a partire dal 4, fino alla nascita, distribuiranno 300 rubli, - 580 rubli, - 566 rubli.

Inoltre, ogni singolo datore di lavoro di propria iniziativa può stabilire un pagamento aggiuntivo per una donna in congedo di maternità, ma tale importo dovrà già essere soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Un'eccezione è se viene emesso il pagamento aggiuntivo per la nascita di un figlio come assistenza finanziaria e rappresenta un importo fino a 50.000 rubli.

Conclusione

Le indennità di maternità sono fornite alle donne che lavorano, ai dipendenti, agli studenti a tempo pieno, cioè a coloro il cui reddito vengono detratti i premi assicurativi. Il pagamento viene effettuato insieme al luogo di lavoro, servizio o studio. Quelli licenziati a causa della liquidazione di un'impresa dovrebbero richiedere i benefici della previdenza sociale.

In alcune regioni esistono manuali di contabilità, che sono molto comodi da usare.

• Ha praticità benefici per tutte le parti: donne, datore di lavoro e cassa di previdenza sociale.
• L'unico inconveniente progetto - scarsa consapevolezza da parte della popolazione che il pagamento può essere ricevuto in questo modo.

Il pagamento matura per l'intero periodo. In condizioni normali, questo è di 140 giorni (70 giorni prima e dopo la nascita). Il pagamento è dovuto alla donna indipendentemente dalla sua anzianità di servizio (servizio), ma la sua entità dipende dal tempo in cui ha lavorato in azienda. Per chi lavora meno di sei mesi verrà calcolata dal salario minimo(ammonterà a 34.521,20 rubli per 140 giorni di maternità). In generale, la vincita sarà uguale a 100% della retribuzione media mensile.

Benefici per le donne incinte e le madri

L'importo massimo delle prestazioni di maternità nel 2019 è di 417.232 rubli (per la nascita di due o più figli). La dimensione minima è 51919 rubli. Il pagamento dell'indennità di maternità viene effettuato il giorno di paga successivo all'appuntamento.

Oltre ai benefici elencati nella legge federale n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli", sono previsti benefici a sostegno delle famiglie con figli.

Hanno diritto all’indennità di maternità:

Il congedo di maternità dura 140 giorni di calendario in caso di gravidanza singola senza complicazioni, 156 giorni di calendario in caso di parto complicato e 194 giorni di calendario per la nascita di due o più figli.

L'indennità di maternità viene calcolata e corrisposta complessivamente per l'intero congedo, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente fruiti prima del parto. Se continui a lavorare durante il congedo di maternità, l'importo dell'indennità non diminuisce.

Il sito è gratuito

Per le donne lavoratrici soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, l'indennità di maternità è fissata al 100% del reddito medio. La retribuzione viene calcolata per i due anni solari precedenti l'anno in cui si va in congedo di maternità.

Nel calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019, viene preso in considerazione il reddito degli anni 2017 e 2018.

Secondo l'articolo 14 Legge federale N. 255-FZ e in conformità con la legislazione della Federazione Russa in materia di imposte e tasse, per ogni anno non può essere preso in considerazione più di un determinato importo. Quindi per il 2017 non puoi prendere in considerazione più di 755.000 rubli e per il 2018 non puoi prendere in considerazione più di 815.000 rubli.

Pertanto, per le donne che vanno in congedo di maternità nel 2019, l'importo dell'indennità di maternità per 140 giorni non può essere superiore a 301.095 rubli, per 156 giorni in caso di parto complicato - non più di 335.506 rubli e per 194 giorni di congedo per malattia per gravidanza e parto per la nascita di gemelli o terzine - non più di 417.232 rubli.

Allo stesso tempo, l'importo massimo delle prestazioni di maternità non dipende dai coefficienti regionali. Sia a Mosca che oltre il Circolo Polare Artico l’importo massimo del beneficio è lo stesso.

Una donna con meno di sei mesi di esperienza assicurativa riceve un'indennità di maternità per un importo di dimensione minima salario (salario minimo) per ogni mese di ferie. Dal 1 gennaio 2019 il salario minimo è di 11.280 rubli al mese. Il periodo assicurativo comprende tutti i periodi durante i quali il lavoratore è stato soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

Se la persona assicurata lavora per più datori di lavoro, viene preso in considerazione il reddito di tutti i datori di lavoro, ma le prestazioni vengono pagate per uno degli ultimi luoghi di lavoro, oppure per ciascun luogo di lavoro, cerca la tua opzione nell'articolo “”. Se un lavoratore desidera ricevere tutti i benefici in un posto, deve portare con sé un certificato di reddito di altri datori di lavoro per un periodo di due anni e un certificato attestante che i benefici non sono stati ricevuti da questi datori di lavoro.

L'indennità di maternità viene assegnata dal datore di lavoro (datori di lavoro) entro 10 giorni dalla presentazione di tutti i documenti e viene pagata il giorno di paga successivo all'assegnazione.

Se il datore di lavoro non può pagare l'indennità di maternità (non ci sono soldi sul conto), l'indennità viene pagata dall'ente territoriale dell'assicuratore (vedere il nome della compagnia assicurativa sulla polizza di assicurazione medica obbligatoria).

Documenti per il calcolo dell'indennità di maternità

• certificato di inabilità al lavoro;
• richiesta di ferie;
• un certificato dell'importo dei guadagni da un altro luogo di lavoro, se presenti nei due anni precedenti;
• richiesta di sostituzione dei periodi di fatturazione, se richiesta.

Benefici per i licenziati a causa della liquidazione dell'organizzazione

Dal 1° febbraio 2019, per le persone licenziate a causa della liquidazione delle organizzazioni, l'indennità di maternità è fissata a 655 rubli e 49 centesimi al mese e viene pagata dall'Autorità per la protezione sociale (USZN). Per fare ciò, è necessario registrarsi presso il centro per l'impiego entro 12 mesi dalla data di licenziamento e presentare alle autorità di previdenza sociale i seguenti documenti:

• richiesta di indennità di maternità;
• certificato di inabilità al lavoro;
• un estratto del libro di lavoro relativo all'ultimo posto di lavoro, certificato da nel modo prescritto;
• certificato delle autorità servizio civile occupazione della popolazione in seguito al riconoscimento di disoccupato.

Se una donna presenta domanda per le prestazioni all'autorità di protezione sociale non nel suo luogo di residenza (luogo di registrazione permanente), ma nel suo luogo di residenza effettivo, deve presentare anche un certificato del servizio di previdenza sociale del suo luogo di residenza attestante che il beneficio non è stato assegnato.

Indennità per gli studenti a tempo pieno

Una donna che studia a tempo pieno ha diritto all'indennità di maternità, indipendentemente dal fatto che studi a titolo gratuito o retribuito.

Gli studenti ricevono un'indennità nel luogo di studio per l'importo di una borsa di studio (per ogni mese di inabilità al lavoro). La maturazione e il pagamento vengono effettuati entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti.

Per ricevere i benefici, è necessario fornire una domanda e un certificato di un'organizzazione medica.

Beneficio una tantum per le donne iscritte presso organizzazioni mediche nelle prime fasi della gravidanza

Le donne che si iscrivono prima della dodicesima settimana di gravidanza hanno diritto ad un'indennità una tantum oltre all'indennità di maternità.

L'indennità una tantum per le donne iscritte presso organizzazioni mediche nelle prime fasi della gravidanza dal 1 febbraio 2019 è di 655 rubli e 49 centesimi.

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Tutti i fondi calcolati per il congedo di maternità hanno la natura di pagamenti pre e postnatali. L'indennità di maternità è una sorta di assistenza monetaria da parte dello Stato a una donna incinta, che viene concessa come somma forfettaria e viene calcolata per 140 giorni di calendario dell'intera durata del congedo di maternità. Ciò è previsto affinché un cittadino temporaneamente disabile della Federazione Russa abbia soldi con cui vivere finché non ha l'opportunità di guadagnarseli da solo.

Le madri russe che lavorano possono contare sui seguenti pagamenti:

• un'indennità prenatale una tantum per le donne incinte registrate per la registrazione obbligatoria della gravidanza prima delle 12 settimane;
• beneficio in gravidanza.

Perché è importante registrarsi presso un ente governativo?

Come precedentemente una donna si registra per la gravidanza, meglio è sia per lei che per il nascituro. Ciò consente fasi iniziali rivelare tutto possibili deviazioni e disturbi nello sviluppo fetale, iniziare un trattamento tempestivo. Pertanto, registrarsi anticipatamente per una gravidanza significa prendersi cura del proprio futuro. Molte donne credono che i centri medici privati ​​siano più affidabili delle normali cliniche prenatali pubbliche perché lì il monitoraggio delle donne incinte viene effettuato a pagamento e questo, come molti credono, è una garanzia di tranquillità. In questo caso, dovresti scegliere un centro medico in cui la donna avrà diritto a ricevere una carta di scambio, nonché a congedo per malattia, sulla base del quale potrà emettere congedo di maternità e ricevere tutti i benefici prenatali e postnatali.

Beneficio una tantum per la registrazione anticipata della gravidanza

La procedura per ricevere questo pagamento prenatale viene eseguita dal direttore dell'impresa in cui la donna è registrata come dipendente, o nel luogo della sua formazione in alcuni Istituto d'Istruzione, o presso il dipartimento regionale della protezione sociale, nonché presso il fondo di previdenza sociale presso il quale è iscritto il datore di lavoro. Sono pochi i documenti richiesti per ricevere il pagamento di una somma forfettaria per la registrazione anticipata della gravidanza. Una donna incinta deve solo scrivere una domanda in formato libero o compilare un modulo speciale basato sul campione. Inoltre, avrà bisogno di un certificato dell'istituto medico competente attestante che la donna è registrata come incinta. Tale certificato dovrà indicare l'età gestazionale al momento dell'iscrizione.

Nel 2017, il pagamento prenatale di questo tipo in Russia ammonta a 300 rubli. Tutte le donne incinte che si iscrivono alla gravidanza, indipendentemente dal fatto che lavorino o meno, hanno diritto a questo beneficio solo se l'iscrizione è avvenuta prima delle 12 settimane di gravidanza.

Indennità di maternità

Se una donna lavora, è ufficialmente iscritta al suo lavoro, secondo le norme Codice del Lavoro RF, allora ha diritto a tutte le indennità di maternità, prenatali o postnatali. Il periodo tipico di congedo di maternità è di 70 giorni prima della nascita. La base principale per ricevere questo congedo è un certificato di congedo per malattia, rilasciato da un ginecologo che segue una donna durante la gravidanza. Misurare indennità di maternità dovrebbe essere pari allo stipendio mensile medio di una donna incinta che lavora negli ultimi due anni. Se questi calcoli vengono effettuati in relazione a uno studente presso un istituto scolastico, è necessario tenere conto dell'entità della sua borsa di studio. Per le madri disoccupate, i calcoli vengono effettuati in base al salario minimo in Russia, che nel 2017 è di 7.800 rubli.

Nel calcolare la retribuzione media di una donna incinta, il datore di lavoro deve tenere conto non solo del salario, ma anche di tutti i pagamenti ufficiali aggiuntivi, ad esempio tutti i tipi di bonus, ma solo se da questi pagamenti il ​​datore di lavoro ha anche pagato contributi assicurativi allo Stato . Se una donna ha preso un congedo per malattia durante il periodo di due anni di lavoro, anche questo dovrebbe essere preso in considerazione nel calcolo dell'indennità di maternità, prenatale o postnatale, perché, di norma, questi giorni vengono detratti.

Tuttavia, non importa quanto fossero massimi i pagamenti di maternità, in Russia esiste un certo limite che non deve essere superato sotto forma di pagamenti in contanti per la gravidanza. Nel 2017, il limite all'importo del pagamento prenatale è di 750 mila rubli.

Una donna deve ricevere l'indennità di maternità entro e non oltre due settimane dalla data di registrazione del congedo per malattia.

Chi ha diritto ai benefici?

Possono ricevere pagamenti in contanti i seguenti gruppi di donne:

1. Soggetto all'assicurazione obbligatoria quando viene accertato che la futura mamma è temporaneamente invalida a causa della gravidanza. Lo stesso vale per le donne che fanno parte del personale addetto alle unità militari russe dislocate all'estero.
2. Coloro che prestano servizio militare sotto contratto.
3. Che studiano in istituti di istruzione generale.
4. Licenziamento dal lavoro a causa della liquidazione dell'organizzazione, o della fine della pratica dell'imprenditoria privata e per altri motivi.

Documenti richiesti

Quali documenti sono necessari per i pagamenti prenatali (indennità di maternità)? L'elenco è il seguente:

• una domanda che deve contenere una richiesta di pagamento in denaro in relazione al congedo di maternità;
• documenti di identificazione;
• un certificato dell'organizzazione medica in cui la donna è stata registrata per la gravidanza;
• un estratto del libro di lavoro, che contiene informazioni sull'ultimo luogo di lavoro;
• un certificato ricevuto dall'autorità di protezione sociale attestante che la donna non ha precedentemente ricevuto questa prestazione.

Pagamenti massimi: quali condizioni esistono?

Affinché i pagamenti di maternità (prenatale o postnatale) siano massimi, è necessario:

1. Al momento del congedo di maternità, la donna deve aver lavorato nell'organizzazione per almeno due anni. Non ci sarà nulla di male se cambiasse più lavori, ma è consigliabile che questi due anni siano esperienze lavorative presso lo stesso datore di lavoro. Solo se ci fossero più datori di lavoro, dovrai raccogliere più certificati e documenti del solito. L'indennità di maternità sarà inferiore se la donna ha lavorato ufficialmente per meno di due anni.
2. Avere salari “bianchi”. In questi casi, tutto necessario pagamenti assicurativi il datore di lavoro paga per intero lo Stato, pertanto lo Stato pagherà alla donna incinta il più possibile tutto il denaro a cui ha diritto per legge.

Pagamenti alle donne disoccupate

Le prestazioni prenatali per le lavoratrici vengono erogate nel luogo di lavoro. Se parliamo di quelle donne riconosciute disoccupate a causa della liquidazione dell'impresa, a causa della perdita della licenza per svolgere attività imprenditoriale, allora devono acquisire lo status di disoccupate per un periodo di 12 mesi e ricevere l'indennità di disoccupazione determinata dalla legge della Federazione Russa. La registrazione di questo status viene effettuata dai dipartimenti regionali dei servizi per l'impiego.

L'indennità prenatale alle donne disoccupate è garantita dall'art. 38 della Costituzione della Federazione Russa, nonché l'art. 1 Codice della famiglia RF. Queste norme indicano che non solo le future mamme e i papà che sono stati licenziati, ma anche gli altri parenti che provvedono cure necessarie per il neonato. Ma qui stiamo parlando pagamento in contanti, che viene fornito in relazione al parto.

Condizioni aggiuntive per ricevere i pagamenti prenatali (prestazioni di maternità):

• la donna è stata licenziata durante il congedo di maternità (dal giorno in cui è andata in maternità le prestazioni devono essere corrisposte mensilmente);
• licenziato durante il periodo di congedo per accudire i figli piccoli (in questo caso l'indennità viene corrisposta mensilmente dal momento della partenza in congedo);
• licenziata durante la gravidanza (l'indennità viene corrisposta mensilmente in quanto madre disoccupata dal momento della nascita del bambino).

In tutti questi casi, la madre disoccupata riceve l'indennità fino al compimento di un anno e mezzo del figlio.

Oggi, l'importo dell'indennità una tantum in relazione al parto è di circa 16 mila rubli e l'indennità mensile per la cura del bambino è di circa 3 mila rubli.

Se durante il congedo di maternità una donna viene licenziata dal posto di lavoro, in questo caso le vengono forniti ulteriori benefici:

1. Beneficio, il cui importo è pari al 40% della media mensile salari in due anni esperienza continua per ciascuno dei bambini.
2. Per la registrazione medica durante la gravidanza fasi iniziali.
3. Indennità di maternità.

Nel 2017 tali pagamenti sono (circa):

• per le donne licenziate durante il congedo di maternità - circa 35 mila rubli (per un parto normale), circa 39 mila rubli (per complicazioni durante il parto), circa 48 mila rubli (per gravidanza multipla);
• quando una donna viene dichiarata disoccupata - circa 35mila rubli (per un parto normale), circa 3mila rubli (per una vacanza di 156 giorni), circa 4mila rubli (per una vacanza di 194 giorni).

È molto importante sapere che tutti i pagamenti prenatali dovuti alle future mamme in Russia, così come quelli postnatali, sono chiaramente definiti dalla legislazione statale e il pagamento è obbligatorio. Se una donna prima del parto non aveva un permanente e lavoro ufficiale, allora non riceve tali pagamenti. La legge lo spiega con il fatto che il congedo di maternità è uguale al congedo per malattia legale e che i benefici statali sono pagamenti basati sul congedo per malattia, che una donna non riceve solo nei casi in cui non lavora da nessuna parte.

La situazione delle madri sole

Le prestazioni in denaro per le madri sole che non hanno un posto di lavoro fisso vengono pagate alle stesse condizioni delle donne sposate. Tuttavia, in ciascuna regione Federazione Russa Potrebbero essere stabiliti ulteriori incentivi o pagamenti prenatali. Quando vengono pagati e in quale ordine vengono decisi a livello legislativo.

Possono essere considerate madri single solo quelle donne che hanno dato alla luce un figlio fuori dal matrimonio, così come quelle che sono diventate madri 300 giorni dopo la rottura della loro relazione. coniuge legale se la paternità non è stata accertata. Questo è ciò che dice la legge. Inoltre, le madri single sono donne che hanno dato alla luce figli in un matrimonio legale, ma il marito di una donna simile non è il padre di suo figlio o, in base a una decisione del tribunale, è stato privato dei diritti dei genitori.

E la terza categoria di madri single sono le donne che hanno dato alla luce o adottato un bambino e lo mantengono da sole. Di norma, il certificato di nascita di tali bambini non contiene informazioni sul padre. Per sostenere le madri single, lo Stato offre vari benefici in ambito lavorativo, fiscale e abitativo.

Registrazione per la gravidanza

Oggi, scegliere una clinica dove la futura mamma vuole sottoporsi a cure per la gravidanza non è difficile. Ciò può essere spiegato dal fatto che la registrazione ora non svolge un ruolo come prima, quando una donna doveva essere registrata rigorosamente nel suo luogo di residenza. La cosa principale è che la clinica è affidabile in termini di fornitura di servizi medici qualificati e ha anche l'autorità legale per rilasciare tutti i documenti e certificati necessari.

Se il benessere di una donna non è motivo di preoccupazione, durante le prime settimane può essere tranquillamente osservata da un medico di base che, se necessario, controllerà la sua salute, prescriverà esami, consulterà la sua dieta e le comunicherà su alcune restrizioni nel campo. attività fisica e altro ancora. Se una donna ha l'opportunità di registrarsi presso un ostetrico-ginecologo nelle prime fasi della gravidanza, questo sarà il modo più la decisione giusta per lei, perché questo non è solo prendersi cura della salute del bambino e della propria, ma anche ricevere certezze pagamenti sociali. Lo stato, come puoi vedere, si assicura che la situazione demografica nel paese sia prospera e che le donne se ne occupino situazione interessante con piena responsabilità, ha ricevuto incentivi monetari.

Questo pagamento una tantum non è così elevato, ma può essere speso per l'elaborazione dei documenti necessari al momento della registrazione, nonché per eventuali esigenze minime di una donna incinta, anche se si tratta di un paio di chilogrammi del suo frutto preferito: i vantaggi qui sono ovvi.

Durante la gravidanza, nelle prime fasi, si formano tutti i sistemi vitali del corpo del nascituro, è in corso la formazione e lo sviluppo degli organi e del sistema muscolo-scheletrico, motivo per cui è così importante registrarsi in tempo. Inoltre, nei casi in cui la futura mamma non ha pianificato affatto la gravidanza e ha condotto uno stile di vita non sano, ha bisogno di una consulenza specialistica il prima possibile, poiché tali donne sono sempre a rischio. Ogni donna incinta dovrebbe sapere e capire che la registrazione è una garanzia di salute non solo per se stessa, ma anche per il bambino, e questo non viene fatto per formalità, ma per prevenire ed eliminare i problemi in tempo. possibili problemi e le loro conseguenze. I genitori stessi sono sempre responsabili della salute dei propri figli.

Cosa è necessario per iscriversi alla gravidanza?

Per registrarsi, una donna incinta ha il diritto di recarsi in qualsiasi clinica prenatale, che deve effettuare un esame e fornire tutte le informazioni di cui ha bisogno. Inoltre, una donna che si iscrive alla gravidanza ha il diritto di scegliere autonomamente un medico che la osserverà.

In molti cliniche prenatali alle donne viene chiesto di donare una certa somma di denaro come contributo di beneficenza a questa istituzione. Spesso questa cifra oscilla intorno a 1mila rubli, ma nessuno ti obbliga a dare questi soldi, perché questo contributo non è ufficiale, quindi una donna può pagarlo volontariamente o rifiutare il contributo.

Al momento della registrazione, una donna incinta deve portare con sé i documenti d'identità, nonché una tessera sanitaria della clinica dove si è precedentemente sottoposta ad eventuali esami. Ciò è necessario affinché l’ostetrico-ginecologo, che monitorerà la salute della donna durante tutta la gravidanza, possa tenere conto di tutte le caratteristiche del suo corpo e delle malattie di cui soffre. Ciò contribuirà a ridurre il rischio di complicazioni durante la gravidanza e il parto.

Inoltre, il medico deve fornire al paziente “ Carta individuale donna incinta”, che dovrà compilare e includere tutte le informazioni di base sulle malattie passate, sulle malattie attuali, nonché sulla presenza o assenza di vari tipi di allergie, malattie osservate nella sua famiglia, che possono essere ereditarie.

Dopo la registrazione, l'ostetrico-ginecologo rilascia alla donna incinta una cosiddetta "Carta di scambio", che è un documento. È realizzato sotto forma di un diario in cui vengono inserite informazioni sulla donna che si sottopone ai test, agli esami relativi alla gravidanza e molto altro. Il paziente deve portare con sé questo documento ad ogni visita dal medico e averlo con sé anche in caso di emergenza.

Al momento della registrazione, l'ostetrico-ginecologo determina stato fisico donna incinta e dà un'opinione sulla possibilità che possa continuare a lavorare, quali carichi potrebbero essere accettabili per lei.

Il congedo di maternità stabilito dallo Stato per le donne incinte inizia alla trentesima settimana di gravidanza. Tuttavia, nei casi in cui sussistono ulteriori rischi per la salute, se una donna lavora in condizioni di lavoro pericolose, il medico curante può rilasciare un documento affinché la donna possa andare in congedo di maternità prima di questo periodo. Il congedo anticipato di maternità può essere retribuito o non retribuito. Il datore di lavoro può anche trasferirla in un altro luogo di lavoro.

Al momento della registrazione, il medico prescrive alla donna tutti gli esami necessari, un programma di test e invia anche riferimenti ad altri specialisti: un endocrinologo, un dentista, un terapista, uno specialista in malattie infettive. Inoltre, il ginecologo è obbligato a condurre un esame generale, controllare la pressione sanguigna, le condizioni delle mucose, delle ghiandole mammarie e misurare altezza e peso. Anche il padre del bambino dovrà sottoporsi ad alcuni esami, tra cui la fluorografia e un esame del sangue per determinare il gruppo.

Nel secondo trimestre di gravidanza, a una donna è richiesto il rilascio di un certificato di nascita, nonché di tutti i documenti che confermano il suo diritto di andare in congedo di maternità e di ricevere i pagamenti a lei dovuti in relazione alla gravidanza e al parto.

Se durante la gravidanza una donna cambia luogo di residenza, allora le devono essere consegnati tutti i documenti a disposizione del medico per trasferire la donna incinta in un'altra clinica per l'osservazione.

Elenco dei documenti necessari per la registrazione:

• passaporto;
• SNILS;
• politica medica.

Quando una donna è incinta di trenta settimane (ventotto settimane in caso di gravidanze multiple), deve contattare l'istituto medico in cui è iscritta per ottenere un certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia). Questa condizione è rilevante per le donne che lavorano. Il foglio deve essere presentato al datore di lavoro, che è tenuto a versare la prestazione entro dieci giorni.

Se sei incinta o ne stai pianificando una, dovresti comprendere in anticipo tutti i pagamenti a cui le famiglie hanno diritto in relazione al rifornimento. Il programma statale in Russia prevede pagamenti di sostegno finanziario erogati dopo la nascita di un bambino. La loro dimensione è calcolata in base alla situazione specifica.

Pagamenti post parto sono dovuti a tutte le donne dopo il parto, indipendentemente dal fatto che lavorassero o meno al momento del congedo di maternità. Alle giovani madri vengono forniti diversi tipi di pagamenti.

Quali sono i pagamenti - informazioni generali

Come ottenerlo: regole di registrazione

Per ricevere gli assegni familiari è necessario:

• Dichiarazione;
• Certificato di nascita;
• Un certificato del lavoro del coniuge attestante che non riceve gli stessi pagamenti;
• Se per 2 l'anno scorso Se il tuo lavoro è cambiato, avrai bisogno di un certificato 2-NDFL del tuo precedente datore di lavoro.

I disoccupati devono aggiungere ai documenti sopra indicati:

• libretto di lavoro, carta d'identità o certificato militare;
• Una copia del libretto di risparmio;
• Certificato di divorzio, se divorziati;
• Un estratto del conto personale attestante che il minore vive con il richiedente;
• Gli studenti hanno bisogno di un certificato che attesti che stanno studiando a tempo pieno, nonché di un certificato di indennità di maternità retribuita.

Attenzione! Se lavori a tempo parziale, devi fornire un estratto attestante che pagamenti di questo tipo non sono stati effettuati in altre organizzazioni.

Quali altri pagamenti ci sono?

È previsto anche un assegno mensile per i figli fino al compimento dei 16 anni. Viene corrisposto se il reddito familiare è inferiore al livello di sussistenza di ogni persona. L'importo dei pagamenti dipende dalla regione ed è calcolato dalla previdenza sociale.

Qualsiasi genitore, genitore adottivo o tutore legale può richiedere questi benefici. Se un figlio studia con un budget limitato, il beneficio viene prolungato fino al raggiungimento dell'età adulta o fino alla laurea.

Per la registrazione avrai bisogno di:

• Dichiarazione;
• Passaporti dei genitori;
• Certificato 2-NDFL per 3 lo scorso mese. Per i disoccupati: un libro di lavoro;
• Certificato di matrimonio;
• Dichiarazione di convivenza con un figlio (figli);
• Certificato di nascita;
• Una copia del libretto di risparmio;
• Certificato di studio, per ragazzi sopra i 16 anni.

La decisione di assegnare tale beneficio avviene entro 10 giorni. Ogni 2 anni è necessario confermare le informazioni precedentemente fornite. Per fare ciò, è necessario portare con sé lo stesso pacchetto di documenti della registrazione iniziale.

Può contare su ulteriori sussidi famiglie a basso reddito, così come le madri single. L’importo dei sussidi varia a seconda della regione. Più spesso aiuti materiali viene maturato come incremento delle prestazioni fino a un anno e mezzo o sotto forma di prestazioni per utenze.

Un compenso aggiuntivo può includere un pagamento una tantum alla moglie di un militare. È prescritto 180 giorni dopo la gravidanza. Anche chi non è sposato può ricevere questo pagamento.

Inoltre, le mogli dei coscritti hanno diritto a un sussidio mensile aggiuntivo. Retribuito a un bambino fino a tre anni di età per il periodo in cui il padre militare presta servizio militare.

Importante! Questo beneficio non viene riconosciuto alle famiglie degli allievi cadetti e dei dipendenti a contratto.

Conclusione

I benefici postnatali rappresentano un supporto essenziale per la maggior parte dei genitori. Lo Stato sta cercando di aiutare il più possibile le famiglie in questo periodo difficile per loro. L'elaborazione dei pagamenti è la stessa in tutte le regioni. In caso di difficoltà, è possibile contattare il servizio di previdenza sociale più vicino per un consiglio. Puoi anche chiedere loro collegamenti a leggi dove puoi ottenere ulteriori informazioni. Avere le informazioni giuste rende più semplice ottenere ciò a cui si ha legalmente diritto.