Tam tikrais atvejais darbdavys turi teisę rašytiniu darbuotojo sutikimu įtraukti jį į tam tikrų darbų atlikimą ne darbo sutartyje nustatytomis darbo valandomis.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Tuo pačiu metu pats tokio dalyvavimo tokiame darbe faktas būtinai turi būti dokumentuojamas darbo eigoje. Ir tai galima padaryti įvairiais būdais.
Ar tai būtina
Sąvoka „viršvalandinis darbas“ reiškia bet kokio darbo atlikimą ne darbo valandomis, nurodytomis anksčiau sudarytoje darbo sutartyje.
Būtina sąlyga norint dirbti tokio pobūdžio darbą yra paties darbuotojo rašytinis sutikimas.
Jei jos nebus, tokios procedūros įgyvendinti bus tiesiog neįmanoma – tai prieštaraus darbo teisės aktams.
Kartu yra tam tikras sąrašas darbų, kuriems nereikia raštiško darbuotojo sutikimo.
Pavyzdžiui, tai yra būtinybė atlikti įvairių nelaimių padarinių likvidavimą, taip pat kitas. Visi tokie atvejai yra kiek įmanoma išsamiau išvardyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
Rusijos Federacijoje ar kitur nėra jokių nuorodų, kad reikia sudaryti atitinkamo tipo pavedimą.
Šiuo metu pagrindinis dokumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau už tai privaloma tinkamai sumokėti viršvalandžių darbas.
Šis momentas tiesiogiai nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse:
- už pirmas dvi valandas mokama 1,5 koeficientu;
- kitam kartui – dvigubo dydžio.
Darbdavys privalo tinkamai vesti visų dirbtų viršvalandžių apskaitą. Vėliau mokėjimus atlikite laiku.
Tačiau teisės aktai tiksliai nenurodo, kaip tokie įrašai turi būti saugomi, taip pat nėra informacijos apie įsakymo dėl dalyvavimo tokio pobūdžio darbą formavimą.
Todėl tokio tipo užsakymo sudarymas nėra būtinas. Bet jei įmanoma, verta jį sudaryti. Vėliau tai labai supaprastins daugelio procedūrų įgyvendinimą. Visų pirma, skaičiavimų atlikimo tvarka.
Kaip sudaryti ir jo pavyzdys
Jei dėl kokių nors priežasčių nėra tokių dokumentų sudarymo patirties, verta iš anksto susipažinti su teisingai sudarytu pavyzdžiu. Taigi bus galima išvengti didelis skaičius dauguma skirtingos problemos ir sunkumai, tipinės klaidos.
Šiame dokumente turi būti ši informacija:
- visas pačios įmonės pavadinimas, taip pat organizacijos forma;
- sudarymo vieta ir data;
- dokumento pavadinimas;
- išsamus asmenų, kurie dalyvaus atliekant tokio pobūdžio darbus, sąrašas;
- nurodoma viršvalandinio darbo data, taip pat atlikimo laikas;
- parodytas poreikis pinigine kompensacija(arba kompensacija už poilsį);
- dedamas įmonės, kitos vykdomosios institucijos direktoriaus parašas su nuorašu.
Tuo pačiu įsakyme kartais nurodomas darbuotojų sutikimas tokiam darbui. Tačiau reikia atsiminti, kad vis tiek reikia suformuoti patį sutikimą kaip atskirą dokumentą.
Nuo m kitaip dokumentų tvarkymą kontroliuojančios institucijos bet kokių klausimų gali turėti tiesiogiai darbdaviui.
Nakties metu
Viršvalandinis darbas taip pat reiškia darbą naktį. Tik reikia atsiminti, kad darbuotojams, kurių tiesioginės pareigos yra toks darbas, už naktinį darbą mokėti padidintos sumos nereikia.
Norint pritraukti dirbti viršvalandžius naktį, taip pat pageidautina sudaryti specialų užsakymą. Be to, tiksliai nurodant laiką, kada reikės atlikti tam tikrus darbus.
Šio tipo užsakyme pateikiama ši informacija:
- visas įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
- dokumento vieta/data;
- nurodoma tokio darbo poreikio priežastis;
- atspindi viršvalandinio darbo laiką, datą;
- įtraukiami darbuotojai;
- nustatytas pareigūnas, atsakingas už kompensacijos skyrimą;
- yra dedamas direktoriaus parašas su stenograma, taip pat patys darbuotojai - tai patvirtina susipažinimo faktą.
Teisės aktuose tiesiog nėra vieningo nagrinėjamų įsakymų formato. Bet būtina sąlyga jų surašymas yra darbuotojų teisių, darbo įstatymų nuostatų pažeidimų nebuvimas.
Jei tokio pobūdžio pažeidimų vis tiek bus, tada sutartis bus tiesiog laikoma negaliojančia, negaliojančia.
Teismų praktika rodo, kad kilus bet kokiems darbuotojo ir darbdavio konfliktams teismas beveik visada yra paprasto darbuotojo pusėje. Kadangi iš pradžių jis yra sąmoningai mažiau palankioje padėtyje, palyginti su savo darbdaviu.
Kada darbuotojui leidžiama dirbti viršvalandžius?
Šiuo metu teisės aktuose pakankamai detaliai atsispindi informacija – kada tiksliai leidžiama į viršvalandinį darbą įtraukti eilinį darbuotoją.
Visas tokias situacijas galima suskirstyti į dvi pagrindines grupes:
- kai nereikia darbuotojo sutikimo;
- kai reikalingas toks rašytinis sutikimas.
Yra sąrašas situacijų, kai raštiško sutikimo nereikia. Toks darbas apima:
- jei būtina atlikti šio plano darbus:
- leidžia išvengti katastrofos;
- pramoninių avarijų padarinių likvidavimas;
- stichinės nelaimės padarinių likvidavimas;
- jei būtina pašalinti šių ryšių sistemų gedimo priežastis:
- Santechnikos darbai;
- transportas;
- komunikacijos;
- šildymas;
- kanalizacija;
- apšvietimas;
- jeigu būtina atlikti darbus dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat jei kyla grėsmė žmonių gyvybei ar sveikatai.
Nepaisant to, kad norint užsiimti tokio pobūdžio darbu nereikia sutikimo, mokama įstatymų nustatyta suma.
Kai kuriais atvejais būtinos tam tikros išmokos. Darbdavys turėtų atsiminti, kad nemokėjimas ar mokėjimas netinkama suma gresia gana rimtomis problemomis su darbo inspekcija.
Visais kitais atvejais privaloma surašyti sutikimą dėl atitinkamos rūšies darbų atlikimo.
Tokių darbų sąraše yra:
- esant būtinybei atlikti kokius nors jau pradėtus darbus - jei kyla grėsmė sugadinti darbdavio turtą, didelė žala to neatlikus;
- privaloma atlikti restauravimo, remonto darbus su bet kokiais įrenginiais, jeigu dėl jų darbo nutraukimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;
- jei darbuotoją pavaduojantis darbuotojas neatvyko darbo sutartyje nurodytu laiku – esant darbui, kuris dėl tam tikrų priežasčių neleidžia daryti pertraukos.
Jeigu aukščiau nurodytais atvejais darbuotojo sutikimo (raštu) atlikti darbą nėra, tai tiesiog nėra teisės jo įtraukti į jį.
Šis momentas atsispindi galiojančiuose teisės aktuose. Jame taip pat nurodoma prievartos dirbti nepriimtinumą. Tai yra neteisėtas veiksmas.
Turėtumėte žinoti apie kai kuriuos apribojimus, taikomus bendram galimo darbo laikui. Šie apribojimai atrodo taip:
- neleidžiama eilinio darbuotojo įtraukti į viršvalandinį darbą 4 valandas ir daugiau ilgiau nei dvi dienas iš eilės;
- per metus galioja viršvalandinio darbo apribojimas – jis neturi viršyti 120 valandų.
Taip pat yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems tiesiog jokiomis aplinkybėmis neleidžiama dirbti viršvalandžių.
Šiame sąraše yra šie piliečiai:
- nėščia moteris;
- jei darbuotojo amžius yra jaunesnis nei 18 metų;
- tam tikros darbuotojų kategorijos, nurodytos specialiuose federalinių įstatymų skyriuose (pavyzdžiui, jei sudaroma studento sutartis).
Taip pat, neatsižvelgiant į darbo aplinkybes, kai kurių kategorijų asmenys gali būti įtraukti tik gavus jų raštišką sutikimą atlikti tam tikros rūšies darbus.
Tokie piliečiai šiandien yra šie:
- neįgalieji – nepriklausomai nuo priskirtos grupės;
- moterų, turinčių vaikų iki 3 metų amžiaus.
Tuo pačiu metu darbas, kuris bus atliekamas, neturėtų būti uždraustas dėl sveikatos priežasčių. Turi būti vedami tikslūs viršvalandinių darbų apskaitai.
Pats įsakymo dėl tokio pobūdžio darbų atlikimo surašymo faktas teisės aktuose nenurodytas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasirinkti kompensaciją už viršvalandžius:
- papildomo laiko poilsiui;
- mokėjimas atitinkama forma.
Įsakymas
Įprastu atveju, neįskaitant stichinių nelaimių, sunkių avarijų strategiškai svarbiuose objektuose, įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama tik laikantis įstatymų nustatytos tvarkos.
Paprastai manoma, kad procedūra yra tokia:
- tokio pobūdžio darbams atlikti sudaromas specialus sutikimas raštu;
- dėl įsitraukimo į viršvalandinį darbą išduodamas specialus įsakymas;
- sudaromas specialus viršvalandinio darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti supažindintas su pačiu įsakymu atlikti tokį darbą - jei dokumentas yra surašytas.
Vėliau tai padės išvengti kai kurių didelių problemų. Darbo inspekcija ir kitos reguliavimo institucijos visada atidžiai tikrina tokius dokumentus.
Sutikimas ir jo modelis
Sutikimas dirbti viršvalandinį darbą gali būti duodamas laisva forma. Tačiau jame turi būti šie duomenys:
- visas pačios organizacijos pavadinimas;
- visa informacija apie darbuotoją;
- dalyvavimo atliekant tam tikrus darbus data / vieta, pats paraiškos surašymas;
- kompensacijos dydis arba poilsio trukmė;
- parašas.
Pats dokumentas gali būti surašytas bet kokiu pačiam piliečiui patogiu būdu. Tiek rašytiniu formatu, tiek atspausdinta asmeniniu kompiuteriu.
Geriausias sprendimas darbdaviui ir darbuotojui – pirmajam pateikti specialią iš anksto suformatuotą formą.
Vieninga nagrinėjamos rūšies prašymo forma teisės aktuose nenustatyta. Tačiau tuo pačiu metu reikia laikytis aukščiau nurodyto modelio. Ypatingas dėmesys turi būti nurodytos datos. Tikras parašas dokumente yra griežtai reikalaujamas.
Neteisingos datos, neteisingai parašytos pavardės, kiti darbuotojų duomenys gali būti dokumento pripažinimo negaliojančiu pagrindu.
Įsakymo įtraukti į viršvalandinį darbą išdavimas (pavyzdį pateikiame žemiau) yra neatsiejama darbuotojo pritraukimo į apdorojimą dalis. Norint teisingai jį surašyti, reikia žinoti, koks darbas yra viršvalandžiai, kada gali juos įtraukti, kas negali. Ir dar kai kurios taisyklės.
Viršvalandžiai: kas tai?
40 valandų per savaitę yra norma, kurią nustato darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kokia veikla įmonė užsiima, jos organizacinės ir teisinės formos, darbo sutarčių tipo ir kitų sąlygų.
Viršvalandžiais laikomi darbai, kurie atliekami įmonės vadovybės reikalavimu viršijant nustatytą normą. Tai yra daugiau valandų nei per darbo dieną ar pamainą. O jei darbuotojas turi suminę darbo valandų apskaitą, tai viršijant tam tikram apskaitiniam laikotarpiui nustatytą darbo valandų normą.
Konkretaus apskaitinio laikotarpio laiko norma (tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui ar metams)) priklauso nuo darbuotojams nustatytos darbo savaitės trukmės. Ši norma apskaičiuota Įsakyme, patvirtintame. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 588n.
Darbo trukmė viršija normą kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 120 valandų per metus ir keturias valandas dvi dienas iš eilės.
Kada reikalingas darbuotojo sutikimas, o kada ne?
Jūs turite teisę atsisakyti tvarkyti:
- darbuotojai, auginantys vaikus su negalia;
- žmonės su negalia;
- tėvas, auginantis vieną (be sutuoktinio) ne vyresnį kaip penkerių metų vaiką;
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius (jei yra medicininė pažyma);
Kam viršvalandžiai yra kontraindikuotini?
Negalite dirbti virš normos:
- nėščios darbuotojos;
- darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriuos kūrybinius darbuotojus ir sportininkus);
- darbuotojai pameistrystės sutarties galiojimo metu;
- kitiems darbuotojams, kai to neleidžia įstatymai (pavyzdžiui, dėl medicininių kontraindikacijų).
Darbuotojų pritraukimo į apdorojimą algoritmas
Pirmiausia darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą dirbti viršijantį normą. Jis sudarytas laisva forma.
Vieningos šio įsakymo formos nėra, todėl darbdavys jį surašo pats. Užsakyme nurodyta:
- traukos priežastis;
- pradžios data,
- pareigos, visas darbuotojo vardas ir pavardė;
- informacija apie darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai.
Toje pačioje užsakyme galite nurodyti apmokėjimą už tokį darbą. Pavyzdžiui, jei papildomo užmokesčio už viršvalandinį darbą dydis yra nustatytas vietos teisės aktuose. Be to, apmokėjimą šalys gali nustatyti šalių susitarimu. Darbuotojas gali pasirinkti suteikti jam papildomą poilsio laiką, o ne priemoką. Mokėjimo sąlygos gali būti nurodytos atskirame užsakyme.
Atsisiųskite užmokesčio už viršvalandžius pavyzdį
Apytikslė įsakymo įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą forma (parengė bendrovės „Garant“ ekspertai)
Ši forma buvo parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnį.
Įsakymas
dėl darbuotojo įdarbinimo dirbti viršvalandžius [organizacijos, įmonės pavadinimas]
[ diena mėnuo Metai ]
Dėl gamybinės būtinybės siekiant [ nurodyti tikslus pritraukti darbuotojus dirbti viršvalandžius ] pagal 99 str . Darbo kodeksas Rusijos Federacija atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, įsakau:
1. Įtraukite šiuos organizacijos darbuotojus į viršvalandinį darbą [diena, mėnuo, metai] nuo [valandos, minutės] iki [valandos, minutės] už [vertė] valandas šiems organizacijos darbuotojams: [pareigos, vardas ir pavardė] .
2. Personalo skyriaus vedėjui užtikrinti tikslią kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo trukmės apskaitą.
3. Apmokėti vyriausiajam buhalteriui už nurodytų darbuotojų viršvalandžius pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio taisykles.
4. Kontroliuoti pavedimo vykdymą patikiu [pareigos, vardas ir pavardė].
1. Atmintinė apie viršvalandžių poreikį nuo [ diena, mėnuo, metai ] N [ reikšmė ].
2. Pranešimas [visas darbuotojo vardas, pavardė], data [data, mėnuo, metai] N [vertė].
3. Darbuotojo [vardas ir pavardė] rašytinis sutikimas dėl viršvalandinio darbo.
[galvos padėtis, parašas, inicialai, pavardė]
Susipažino su užsakymu:
[pareigos, parašas, inicialai, pavardė]
Apytikslė įsakymo įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą forma
Sukūrė: Garant Company, 2012 m. lapkritis
Dabartinę dokumento versiją galite atidaryti dabar.
Jei esate GARANT sistemos internetinės versijos vartotojas, galite atidaryti šį dokumentą dabar arba paprašyti jo per sistemos karštąją liniją.
Viršvalandžių pritraukimo įsakymų pavyzdžiai
Darbas, viršijantis darbo valandų normas, vadinamas viršvalandžiais. Toks darbas turi būti dokumentuojamas ir apmokamas padidintu tarifu, jei jo iniciatyva kyla iš darbdavio. Čia pateikiami dokumentų, kuriuose dažniausiai surašomas dalyvavimas tokiame darbe ir apmokėjimas už apdorojimo valandas, pavyzdžiai.
Ar jums reikia viršvalandžių įsakymo?
Darbo kodeksas, kaip ir joks federalinis įstatymas, nenurodo, kad užsakymas yra būtinas apdorojimo ir mokėjimo už apdorojimą elementas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje nurodyta, kad norint dirbti viršijantį normos darbą, būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą, tačiau ne visais atvejais. Štai trys išskirtinės situacijos, kai sutikimo nereikia:
- katastrofų, avarijų ar nelaimių prevencija;
- vandens tiekimo sistemų, ryšių, transporto ir kitų komunikacijų veikimo trikdžių, atsiradusių dėl nenumatytų aplinkybių, pašalinimas;
- nepaprastoji arba karo padėtis, grėsmė gyventojams.
Viršvalandinis darbas turi būti grindžiamas darbuotojo sutikimu (išskyrus išimtis), atspindimas darbo laiko apskaitoje ir apmokamas padidintu tarifu (arba įprastu tarifu, suteikiant poilsį). Įsakymu privaloma surašyti įtraukimą į papildomą darbą ir jo apmokėjimą, taip pat darbuotojo sutikimą – dokumentai turi būti dokumentuojami apdorojimo priežastis ir laikas.
Įsakymas įtraukti į viršvalandinį darbą, kurio pavyzdys pateiktas žemiau, supaprastina darbo eigos valdymą. Mokesčių ar darbo inspekcijoje tikrinant, kaip pagrindą įtraukti į tvarkymą, lengviau nurodyti vadovo įsakymą, kad nesusipainiotumėte su patvirtinamaisiais dokumentais. Be užsakymų (ta prasme, be užsakymų), darbdaviai gali naudoti kitus tokio darbo registravimo būdus, pavyzdžiui, vesti viršvalandinių darbų žurnalą.
Vadovo įsakyme dėl dalyvavimo dirbant viršvalandinį darbą turi būti ši informacija:
- įmonės pavadinimas ir organizacijos forma (LLC, OJSC, CJSC);
- sudarymo vieta ir data;
- dokumento pavadinimas;
- išsamus asmenų, kurie dirba viršvalandinį darbą, sąrašas;
- viršvalandinio darbo data ir atlikimo laikas;
- piniginės kompensacijos dydis ir pagrindas (arba poilsio suteikimo įrašas, o ne padidintas atlyginimas);
- įmonės direktoriaus parašas;
- darbuotojo, susipažinusio su įsakymu, parašas.
viršvalandžių darbo įsakymo pavyzdys
Vieningos formos nėra. Kiekviena organizacija savarankiškai parengia dokumentą, laikydamasi pirminės apskaitos dokumentų išdavimo taisyklių. Pateikiame užpildyto užsakymo dėl montuotojo įtraukimo, kai jo pamainos nėra darbe, pavyzdys. Žemiau galite atsisiųsti tuščią formą ir patys ją užpildyti įvesdami reikiamą informaciją pagal pavyzdį.
Surašant šios formos dokumentą, nereikia papildomai išduoti mokėjimo pavedimo už apdorojimą, nes mokėjimo sąlyga jau yra įsakyme.
Jeigu dokumente dėl įtraukimo į popamokinį darbą nėra įsakymo apmokėti už tokį darbą, tada išrašomas papildomas įsakymas apmokėti už viršvalandžius. Pateikiame apytikslės dokumento formos užpildymo pavyzdį, kurio tuščią formą galima atsisiųsti iš nuorodos.
Įsakymas už viršvalandinį darbą grupei darbuotojų
Pasitaiko situacijų, kai į papildomus darbus vienu metu įtraukiami keli darbuotojai. Kad nebūtų išduotas atskiras užsakymas kiekvienam, galite išduoti apdorojimą viename dokumente. Žemiau rasite dviejų darbuotojų užsakymo pavyzdį, skirtą atlikti papildomus darbus dėl nutrūkusio elektros laido, dėl kurio nutrūko ryšys. Prisiminkite, kad pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbuotojų sutikimas šiuo atveju nereikalingas. Paprastai darbuotojai savo sutikimą arba nesutikimą paprastai išreiškia Pranešime apie įsitraukimą į viršvalandinį darbą, kuris yra įsakymo išdavimo pagrindas. Taip pat kai kurių kategorijų darbuotojai turi raštu susipažinti su teise atsisakyti papildomo darbo:
- žmonės su negalia;
- moterys su vaikais iki 3 metų;
- tėvai, auginantys vaiką iki 5 metų be sutuoktinio;
- vaikų su negalia tėvai;
- darbuotojų, slaugančių sergantį šeimos narį.
Prie dokumento taip pat turėtų būti pridėta informacija, kad šie piliečiai susipažino su atsisakymo teise.
Tuščią apytikslės viršvalandinio darbo užsakymo formą darbuotojų grupei galite atsisiųsti iš nuorodos ir užpildyti patys.
Įsakymų dėl viršvalandinio darbo išdavimas
viršvalandžių darbo įsakymo pavyzdys
Kas gali dirbti papildomai
Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai numato, kad yra piliečių kategorijų, kuriems draudžiama dirbti virš normos. Tai apie:
- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis);
- nepilnamečiai, išskyrus kai kuriuos kūrybingus darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis) ir sportininkus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnio 3 dalis);
- darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta studento sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 3 dalis);
- darbuotojų, kuriems taikomi apribojimai medicininės indikacijos, pavyzdžiui, neįmanoma pritraukti pacientų aktyvi forma tuberkulioze, neįgaliesiems.
Viršvalandžių darbo užsakymo pavyzdys
Sužadėtuvių procedūra
Darbo kodeksas sako, kad darbdavys gali būti verčiamas dirbti papildomą darbą tik išimtiniais atvejais (99 straipsnio 3 dalis):
- išvengti nelaimingų atsitikimų;
- socialiai būtiniems tikslams avarijoms likviduoti;
- nepaprastosios padėties ar karo metu.
Organizacija, prieš išduodama įsakymą dėl viršvalandžių grupei darbuotojų, turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti savo pareigas viršijant normą.
Kartu išvardijamos kategorijos asmenų, kurie ne tik privalo pateikti šį dokumentą, bet ir patvirtinti, kad yra susipažinę su teise atsisakyti išvykti ne darbo valandomis. Tarp jų:
- žmonės su negalia;
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- tėvai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų;
- vaikų su negalia tėvai;
- darbuotojai, kurie dėl medicininių priežasčių slaugo sergančius šeimos narius;
- nepilnamečių globėjai (rūpintojai).
Kiek tai gali trukti
Reikia aiškiai suprasti, kad maksimali veiklos ne pamokų metu valdžios iniciatyva trukmė yra nustatyta įstatyme. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalimi, tai yra ne daugiau kaip 120 valandų per metus. Taip pat yra patogesnis atskaitos taškas - ne daugiau kaip 4 valandas dvi dienas. Tačiau nuo 2017 m. birželio 29 d., remiantis 2017 m. birželio 18 d. federaliniu įstatymu Nr. 125, jei darbuotojai dirba viršvalandinį darbą savo poilsio ar švenčių dienomis ir jei už tokią veiklą yra mokamas padidintas atlyginimas arba ji kompensuojama pagal 2017 m. kitą poilsio dieną pagal Darbo kodekso 153 straipsnį, tada tokio darbo trukmė neribojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio taisyklėmis. Pavyzdžiui, darbuotoją traukė dirbti laisvadienį, darbas užsitęsė ir vietoj aštuonių valandų dirbo dešimt. Už pamainą poilsio dieną darbuotojas gaus pinigų, tačiau dar liko dvi valandos apdorojimo. Taigi, jei šios dvi valandos yra apmokamos (atitinkamai padidinta) Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta tvarka, jos nebus apskaitomos kaip viršvalandžiai.
Pagal įstatymą būtent darbdavys privalo vesti darbuotojo dirbto laiko apskaitą. Paaiškėjus, kad vadovybė pažeidžia darbo apsaugos reikalavimus ar kitaip nepaiso piliečių pritraukimo į papildomus darbus taisyklių, įmonei ir jos pareigūnams gresia baudos pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
Kaip dirbti viršvalandžius
Papildomos valandos išduodamos keliais dokumentais. Tai:
- rašytinis dalyvaujančio darbuotojo sutikimas;
- viršvalandžių įsakymai.
Nė vienas iš šių dviejų dokumentų neturi vieningos formos. Pavyzdžiui, sutikimą iš darbuotojo galima gauti išsiuntus jam pranešimą apie būtinybę dirbti keletą papildomų valandų. Arba darbuotojas sutikimą gali parašyti pats.
Sutikimo pavyzdys
Viršvalandžių mokėjimo nurodymo pavyzdys
Kalbant apie įsakymą įtraukti į papildomus darbus, akivaizdu, kad tai yra vienas iš personalo dokumentų, todėl jame turi būti visi reikalingi duomenys, būtent:
- Visas darbuotojo (darbuotojų grupės) pavardė ir pareigos;
- priežastis, dėl kurios būtina išsiaiškinti;
- darbų pradžios data ir jų užbaigimo terminas;
- rašytinio sutikimo duomenys.
Dokumente dažnai nepateikiama informacija apie galimybę, pagal kurią bus kompensuojamas apdorojimas. Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę pasiimti neeilinę poilsio dieną arba gauti papildomą priemoką. Tai yra, asmuo arba ilsisi, arba gauna papildomų pinigų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį.
Nebūtina nurodyti konkretaus varianto, dėl kurio šalys atsiskaitė, nes planai gali keistis, o po to teks keisti patį užsakymą.
Užsakyti, kad pritrauktumėte viršvalandžius arba dirbtumėte poilsio dieną
Įsakymo įtraukti į viršvalandinį darbą arba savaitgalio ir švenčių dienomis surašymo pagrindas
Proceso eigoje darbo veikla Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti viršvalandžius arba dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Art. Yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str darbuotojų įtraukimo į viršvalandžius atvejų darbas, būtent:
1) pradėto darbo atlikimas, kurio neatlikus gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio, valstybės ar savivaldybės turtas, kils grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai;
2) remontuojant ir restauruojant mechanizmus ar konstrukcijas tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali nustoti dirbti didelis darbuotojų skaičius;
3) kai neatvyksta pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos.
Darbas savaitgaliais ir nedarbas atostogos Draudžiama, išskyrus darbo įstatymų numatytus atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalis).
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis dėl darbuotojų pritraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atliekama, jei reikia atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių ateityje priklauso normali visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių veikla.
Vykdomas darbuotojo įdarbinimas dirbti viršvalandžius arba dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis darbdavio iniciatyva, bet tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą pagal dalį.2 straipsnis. 99 ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis ir 113 straipsnio 3 dalis reglamentuoja darbų, kuriems atlikti nereikia darbuotojo sutikimo, sąrašą.
Rašytinis darbuotojo sutikimas gali būti išduodamas arba kaip pastaba pranešime, arba kaip atskiras pareiškimas.
Gavęs sutikimą, darbdavys išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą arba savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Įsakymo įtraukti į viršvalandinį darbą arba savaitgaliais ir švenčių dienomis turinys
Įsakymas įtraukti į viršvalandinį darbą arba savaitgalį ir švenčių dieną surašomas savavališkai, nes jis neturi vieningos formos.
Pateiktame pavyzdiniame įsakyme dėl įsitraukimo į viršvalandinį darbą arba savaitgaliais ir švenčių dienomis yra šie duomenys:
- data ir užsakymo numeris;
- priežastys, dėl kurių darbuotojas įtraukiamas dirbti viršvalandžius arba savaitgaliais (šventinėmis dienomis);
- atrakciono data ir laikas arba savaitgalio (šventinės) dienos pavadinimas;
- informacija apie dalyvaujantį darbuotoją (pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos, struktūrinis padalinys);
- suteiktos kompensacijos rūšis;
- kiti duomenys.
Darbuotojas turi teisę gauti šių rūšių kompensaciją:
- didesnį atlyginimą už darbo valandas;
- papildomo poilsio laiko suteikimas, neatsižvelgiant į darbo laiką.
Įsakymą įtraukti į viršvalandinį darbą arba savaitgaliais ir švenčių dienomis pasirašo organizacijos vadovas.
Jei organizacijoje sukuriama pirminė profesinių sąjungų organizacija, tai įsakymo projektas turi būti derinamas su šia profesinių sąjungų organizacija.
NUO įsakymu būtina supažindinti darbuotoją prieš parašą- įsakymo apačioje darbuotojas turi pasirašyti ir įrašyti susipažinimo datą.
Šis personalo dokumentas registruojamas įsakymų (instrukcijų) registre ir saugomas organizacijoje 5 metus.
Šis dokumentas naudojamas toliau nurodytose procedūrose.
Buhalterija reikalauja, kad personalo skyrius duotų įsakymus už darbuotojų viršvalandinį darbą ir už juos apmokėtų. Personalo skyrius mano, kad kaupiamasis darbo užmokesčio Užteko išdirbtų viršvalandžių įrašų. Kaip šioje situacijoje turėtų elgtis personalo skyrius?
Buhalterijos reikalavimas išduoti pavedimą nėra pagrįstas įstatymu, todėl 2011 m Ši byla, mūsų nuomone, žmogiškųjų išteklių skyrius teisus.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje (ir kitur) nėra nuostatos, įpareigojančios darbdavį duoti įsakymą įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą ir už juos sumokėti. Įstatymo formuluotė kitokia: vykdomas darbuotojų įtraukimas į viršvalandinį darbą iniciatyva darbdavio, o tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Apmokėjimas už viršvalandžius yra skaičiuojamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis: už pirmąsias dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau.
Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra reikalavimo pateikti konkretų dokumentą, registruojant potraukį dirbti viršvalandinį darbą, yra keletas būdų, kaip tai dokumentuoti. Žinoma, tai gali būti įsakymas (bet tik „gali“, o ne „turėtų“). Tačiau yra daug racionalesnių, taigi ir optimalių projektavimo būdų.
Alternatyvus būdas galėtų būti, pavyzdžiui, įspėjimas, kad darbuotojas vėluoja į darbą, ant kurio jis pasirašys savo sutikimą. Tada tame pačiame pranešime išdirbtų viršvalandžių skaičius užklijuojamas ir patvirtinamas įgalioto pareigūno (atsakingo už informacijos suteikimą laiko apskaitai arba tiesiogiai laikininko) parašu. Toks pranešimas gali būti vienas dalykas, ir kelių dalykų ir būti naudojami organizacijose, kuriose viršvalandžių poreikis iškyla epizodiškai.
Pranešimo tekstas gana trumpas: „Tokiam ir tokiam darbuotojui. Informuojame, kad dėl ... Jūs, jūsų sutikimu, dirbsite viršvalandžius 00.00.0000 (arba nuo 00.00.0000 iki 00.00.0000) “.. Toliau tvirtinamas darbuotojo sutikimas ir dirbtų valandų skaičius.
Jei viršvalandinis darbas organizacijoje yra dažna praktika, tuomet galite pradėti viršvalandžių žurnalas, kur pateikti, pavyzdžiui, šiuos stulpelius: viršvalandinių darbų data, pilnas vardas, pavardė, pareigos/profesija, struktūrinis padalinys (jei žurnalas vedamas pagal padalinį, o ne pagal organizaciją, tai geriau nurodyti tituliniame puslapyje ), darbuotojo sutikimas, dirbtų valandų skaičius. Jei organizacijoje yra daug struktūrinių padalinių, tai žurnalas gali būti palaipsniui formuojamas iš viršvalandžių darbo lapai einant į personalo tarnybą iš skyrių.
Atsižvelgiant į tai, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 ir 259 straipsniais, turi būti raštu supažindinti su savo teise atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą, tokia informacija turėtų būti pateikta vidaus darbo taisyklėse arba dokumentų, surašančių dalyvavimą darbe, poraštėse. toks darbas.
REDAKTORIAUS PASTABA
Ne paslaptis, kad nemažai žurnalų – tiek personalo, tiek buhalterinės apskaitos – atskiri autoriai išsako labai, mūsų nuomone, paviršutinišką nuomonę, kad pritraukti viršvalandinius darbus reikalingas užsakymas. Nuomonė, kaip matote atidžiai išstudijavus Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra nepagrįsta.
Bet, matyt, šiuo atveju buhalteriai kažkur perskaitė būtent šią nuomonę ir priėmė ją, negalvodami apie tai, kad autorės medžiaga anaiptol nėra galutinė tiesa, o tik atskiro specialisto nuomonė, kuri kaip lygiavertį ar aukštesnį, o gal ir mažiau rimtą mokymą nei konkretūs tam tikros personalo tarnybos ar apskaitos skyriaus specialistai.
Kiekvienas specialistas privalo kurti savo darbo technologiją, vadovaudamasis įstatymų nuostatomis, o žurnalų publikacijos (taip pat ir mūsų žurnalas) turėtų būti naudojamos kaip pagalbinė medžiaga.
Bet kokiu atveju specialistų (straipsnių ir knygų apie personalo administravimą autorių) rekomendacijos turėtų būti patikrintos pagal įstatymų normas ir jų pačių profesinę logiką. Be to, praktikai dažnai gali sukurti žymiai racionalesnius tam tikrų personalo procedūrų įforminimo būdus.
Baigdami primename, kad viršvalandinis darbas nurodytas laiko apskaitos žiniaraštis specialus kodas "NUO". Dienos darbininkams tai negali viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės.
Suvestinę apskaitą turintiems darbuotojams viršvalandžiai bus valandos, viršijančios jiems nustatytą apskaitiniam laikotarpiui darbo valandų normą, todėl kodas "NUO" taip pat gali atsirasti kelias dienas iš eilės ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Bet kurioje darbo laiko apskaitoje viršvalandžių skaičius negali viršyti 120 valandų per metus.
Daugelis darbuotojų turi dirbti viršvalandžius vakarais ir net savaitgaliais bei švenčių dienomis. Tokios situacijos neretos buhalterijos ir personalo skyriams: įmonių direktoriai mėgsta dirbti oficialiai pasibaigus darbo dienai. Užduotis: įtikinti vadovą, kad norint kokybiškai atlikti staigias skubias vakarines užduotis, darbuotojams reikalinga atitinkama motyvacija. Be to, visi šie papildomų darbo sąnaudų atvejai turėtų būti specialiai kontroliuojami, reikalauja tinkamo registravimo, tikslios apskaitos ir tinkamo kompensavimo.
Viršvalandžių koncepcija
Su laiku yra darbuotojo atliekamas darbas darbdavio iniciatyva ne jam nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o su sumine darbo valandų apskaita - viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių (dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalis, Rostrudo 2009-12-02 laiškas N 3567-6-1).
Tokia darbdavio iniciatyva turėtų atsispindėti atitinkamame organizaciniame ir administraciniame dokumente.
Pavyzdys. Įmonės darbuotojas nuolat būna biure pasibaigus darbo dienai ir laiko savo darbą viršvalandžiais. Pažiūrėkime, ar taip yra iš tikrųjų. Šiuo atveju viskas priklauso nuo to, kieno iniciatyva darbuotojas sulaikomas – vadovo įsakymu ar pagal savo valia. Viršvalandinis darbas pripažįstamas tik tada, kai jis atliekamas vadovybės pavedimu. Tokiu atveju darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą. Jei darbuotojas asmenine iniciatyva lieka atlikti nebaigtą darbą, tai viršvalandžiai nelaikomi. Kitaip tariant, jei pats darbuotojas nuolat vėluoja darbe ir tai niekaip neįforminta, jam bus sunku įrodyti perdirbimo ir reikalavimo egzistavimą. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turėtų savo iniciatyva nebebūti darbe ir palaukti, kol vadovybė išduos įsakymą ar nurodymą, gaus raštišką darbuotojo sutikimą ir į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašys viršvalandžius.
Kaip matyti iš viršvalandinio darbo apibrėžimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis), jį naudoti daugeliu atvejų darbdavys yra priverstas dėl tam tikrų aplinkybių ar pažeidimų vykdant ūkinę veiklą (gamybos procesą) ir yra išskirtinė gamta.
Dėl šios priežasties viršvalandinių darbų gamybos grafike iš anksto planuoti negalima (žr. Rostrudo 2008-07-06 raštą N 1316-6-1, Karelijos Respublikos ginkluotųjų pajėgų 2010-04-13 kasacinę nutartį). ).
Priklausomai nuo darbo laiko apskaitos tvarkos, viršvalandžiais bus laikomas darbas, kuris darbdavio iniciatyva atliekamas ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis):
- nustatyta šios kategorijos darbuotojų kasdienio darbo trukmė (pavyzdžiui, aštuonios valandos per dieną);
- su įprasta darbo laiko apskaita;
- įprastą ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio, metų) darbo valandų skaičių - su apibendrinta darbo valandų apskaita.
Viršvalandžių darbo trukmė darbuotojui pagrindinėje darbo vietoje neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalis). Automobilių vairuotojams, esant suminei darbo laiko apskaitai, viršvalandinis darbas per darbo dieną (pamainą) kartu su darbu pagal grafiką neturėtų viršyti 12 valandų. Išimtis yra atvejai, kai reikia užbaigti skrydį arba nepasirodė pavarų perjungiklis (Rusijos susisiekimo ministerijos įsakymu patvirtinto Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų reglamento 23 p. 2004-08-20 N 15).
Pavyzdys. Įmonės darbuotojas iš darbo išeina lygiai 18 val., nespėjęs atlikti visų darbų. Pažiūrėkime, ar darbdavys gali jį atleisti už įsipareigojimų nevykdymą tarnybinės pareigos. Jei į darbo sutartis ir įmonės vidaus darbo nuostatai, darbo dienos pabaiga nurodyta 18 valandų, atleidimo pagrindo nėra. Tai nelegalu. Tačiau tokioje situacijoje gali būti, kad kalbama apie nepakankamą darbuotojo kvalifikaciją. Ir dėl šios priežasties darbuotojas sistemingai neturi laiko atlikti savo pareigų per darbo dieną. Tada darbdavys turi teisę traukti tokį darbuotoją iki atleidimo iš darbo pagal 1 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 str. Tačiau įsivaizduokite, kad įmonės vadovybė domisi darbuotoju. O darbo apimtys tokios, kad darbuotojas turi nuolat likti darbe. Esant tokiai situacijai, darbdavys geriau nustato jam nereguliarų darbo grafiką, suteikdamas tam papildomas mokamas atostogas. Jei tai neįmanoma, kiekvieną kartą turėsite išduoti įsakymą dėl įsitraukimo į viršvalandinį darbą su padidintu atlyginimu.
Darbuotojams, kurių darbo laikas sutrumpintas, viršvalandžiais pripažįstamas ir darbas ne jo metu.
Pastaba! Norint atpažinti viršvalandžių apdorojimą, būtina, kad iniciatyva pritraukti darbuotoją dirbti viršvalandžius kiltų iš vadovo. Todėl svarbu, kad kiekvienas įsitraukimo į viršvalandinį darbą atvejis būtų įforminamas vadovo įsakymu. Tuo pačiu viršvalandinio darbo turinys gali neatitikti darbo sutartyje nustatytos darbuotojo darbo funkcijos. Jei darbuotojas savo noru ir nuožiūra atvyko į darbą anksčiau arba išbuvo vakare kelias valandas, toks darbas nebus laikomas viršvalandžiu ir dėl to nebus nei apmokamas, nei į jį atsižvelgiama nustatant skaičių. dirbtų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis, 2008 m. kovo 18 d. Rostrud laiškas N 658-6-0). Tai nėra viršvalandžiai, nors jie dirbami ne darbo dieną, taip pat ir darbuotojų, kurių darbo diena yra nereguliari, darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97, 101 straipsniai, Rostrudo 2008-06-07 raštas N 1316-6 -1) arba dirba ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis).
Kalbant apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų viršvalandžių limitą, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Darbo dienos trukmė jiems negali viršyti keturių valandų (visą darbo dieną jie gali dirbti tik laisvomis nuo pagrindinio darbo dienomis). Be to, jiems taikomas mėnesio (ar kito apskaitinio laikotarpio) darbo valandų normatyvas neturi viršyti pusės mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normos) pagal gamybos kalendorių (DK 284 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Tuo pačiu metu dirbantiems ne visą darbo dieną taikomas bendras viršvalandinių darbų trukmės apribojimas – ne daugiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). ).
Dėl šių griežtų apribojimų darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai registruojami. Tokius įrašus darbdavys privalo vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal N N T-12, T-13 formas, patvirtintas. Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas N 1. Priežastis – 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalis. 9 federalinis įstatymas 1996-11-21 N 129-FZ „Dėl apskaitos“, 1 str. 252 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 313 straipsnis.
Tam N T-13 formos 4 stulpelyje (formos N T-12 4 arba 6 skiltyse) reikia pažymėti raidinį kodą „C“ arba skaitinį kodą „04“, o po juo nurodyti viršvalandžių dirbtų valandų ir minučių skaičius (2 punktas Pirminės apskaitos dokumentų naudojimo ir formų pildymo gairės, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1).
Pavyzdys. Pažeidus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str., patvirtintų Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų 25 punktas. 2004 m. rugpjūčio 20 d. Rusijos transporto ministerijos įsakymu N 15, organizuojant vairuotojų darbą, buvo pagrindas patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.1. Darbdavio argumentas, kad jis šį pažeidimą padarė esant ypatingos būtinosios būtinybės būsenai – dėl nebuvimo reikalinga suma vairuotojų, siekiant tinkamai teikti gyventojams keleivių vežimo paslaugas, teismo buvo atmestas (Volgos-Vjatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2010 m. balandžio 22 d. nutarimas byloje N A31-8013 / 2009).
Įsitraukimas į viršvalandinį darbą neturėtų būti sistemingas, tam tikrais atvejais jis gali atsitikti sporadiškai (žr. Rostrudo laišką, 2008 06 07 N 1316-6-1).
Už darbuotojo pritraukimo dirbti viršvalandinį darbą tvarkos pažeidimą darbdaviui gresia administracinė nuobauda (Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis, 2.1 straipsnio 3 dalis, 23.12 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos Centrinės apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2006-03-14, 2006-03-21 dekretas byloje N A08-10945 / 05-21):
- pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
- juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Be to, darbdavio padarytas darbo viršvalandinį darbą tvarkos pažeidimas (pavyzdžiui, viršijant didžiausią leistiną viršvalandinio darbo valandų skaičių per metus) neturėtų turėti įtakos darbuotojo teisės į apmokėjimą už viršvalandinį darbą įgyvendinimui.
Viršvalandinį darbą reikia skirti nuo nereguliaraus darbo laiko. Jų skirtumai ir panašumai pateikti lentelėje. vienas.
1 lentelė
Viršvalandžiai ir nereguliarios darbo valandos
|
Kriterijai |
Veikimo režimai |
|
|
netaisyklingos |
viršvalandžių darbas |
|
|
Spektaklis |
Tik darbo viduje |
Kalbant apie darbo funkciją, |
|
Darbininkų ratas |
Tik darbininkai |
Visi darbuotojai, kuriems taikoma |
|
Darbuotojų sienos |
Įsipareigojimas dirbti už nustatytų ribų |
|
|
Prieinamumas |
Maksimalus skaičius valandų |
Negalima viršyti už |
|
atspindys viduje |
Specialus kodas skirtas |
Raidinis kodas "C" arba |
|
Sąlygos buvimas |
Būklė apie nenormalizuota |
Darbo sutartis neturi |
|
Parašyta |
Nereikalaujama |
Nereikia tik |
|
Nuomonės svarstymas |
Nereikalaujama |
Reikalingas atvejais |
|
Užsakymo forma |
Kaip rašytinė forma |
Rašytinė forma. Kiekvienas |
|
Kompensacija |
papildomi mokesčiai |
Darbuotojo pasirinkimas |
Prašymas dirbti viršvalandžius
Atsižvelgiant į viršvalandinio darbo poreikio priežastis, įsitraukimas į tokį darbą gali būti atliekamas tiek darbuotojo sutikimu, tiek be jo (žr. 2 lentelę).
2 lentelė
Viršvalandžių darbo tvarka
|
Be susitarimo |
Rašytinė sutartis |
Rašytinis darbuotojo sutikimas |
|
uždaras sąrašas |
uždaras sąrašas |
Visi kiti atvejai |
|
Už atsisakymą |
Už atsisakymą |
Už viršvalandžių nedirbimą |
Įtraukimas į viršvalandinį darbą be darbuotojo sutikimo
Esant ypatingoms aplinkybėms, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą be jo sutikimo. Tokios išskirtinės aplinkybės apima būtinybę atlikti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalis):
- užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba pašalinti jų padarinius, taip pat stichinės nelaimės padarinius;
- pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalią vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių veiklą;
- sukeltas įvedus nepaprastąją ar karo padėtį, įvykus nelaimei ar jos grėsmei (gaisrai, potvyniai, epidemijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.
Tai uždaras sąrašas priežasčių, dėl kurių galima dirbti viršvalandinį darbą be darbuotojo sutikimo.
Tokiais atvejais darbdaviui tereikia duoti įsakymą įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą ir supažindinti darbuotojus pasirašytinai.
Jei darbuotojas atsisako dirbti, jam gali būti taikomas papeikimas arba papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai).
Įtraukimas į viršvalandinį darbą darbuotojo sutikimu
Darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą dirbti viršvalandinį darbą, jei jis yra atliekamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalis):
- užbaigti jau pradėtus darbus, kurių nepavyko atlikti per darbo dieną dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų, jeigu jų neatlikus gali būti sugadintas ar sunaikintas turtas (ypač turtas). darbdavio) arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;
- atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;
- neatvykus pavaduojančiam darbuotojui, jei darbas neleidžia daryti pertraukos.
Tai yra uždaras sąrašas atvejų, kai darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą gavęs jo rašytinį sutikimą, o darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą. Darbuotojo atsisakymas negali būti tapatinamas su darbo drausmės pažeidimu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu, darbuotojas, siekdamas apsaugoti savo darbo teises, gali atsisakyti atlikti darbą, nenumatytą darbo sutartyje. Apie tai jis privalo raštu pranešti darbdaviui. Ši taisyklė netaikoma situacijose, išvardytose 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis, kai darbuotojo sutikimas dirbti viršvalandžius nereikalingas.
Įsitraukimas į tokį viršvalandinį darbą įforminamas išduodant atitinkamą įsakymą, su kuriuo darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai. Darbuotojų rašytinis sutikimas gali būti išduodamas arba tuo pačiu įsakymu, į jį įrašant papildomus duomenis: „Sutinku/nesutinku su įsitraukimu į viršvalandinį darbą. Parašas, visas darbuotojo vardas, pavardė, data“, arba surašyti atskirą dokumentą, Pavyzdžiui, pranešimas apie dalyvavimą dirbant viršvalandžius.
Įtraukimas į viršvalandinį darbą darbuotojo sutikimu ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę (jei tokia yra)
Visais kitais atvejais, kai dirbama viršvalandinį darbą, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 4 dalis). Atsižvelgiant į tai, kad tokie atvejai nėra apibrėžti darbo teisės aktuose, patartina atvirą jų sąrašą įtraukti į kolektyvinės (darbo) sutarties tekstą ir (ar) į darbdavio vietinį norminį aktą.
Tokiais atvejais, gavus darbuotojo sutikimą, įsakymo dėl įtraukimo į viršvalandinį darbą projektas turi būti išsiųstas profesinės sąjungos komitetui. Ir tik gavus profesinės sąjungos komiteto nuomonę (teigiamą arba neigiamą), būtina duoti įsakymą įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis), su kuriuo turėtų būti susipažinta darbuotojai prieš parašą. Rašytinis darbuotojo sutikimas turi būti išduotas tuo pačiu įsakymu arba surašytas pranešimas apie įsitraukimą į viršvalandinį darbą. Už atsisakymą dirbti viršvalandžius šiais atvejais darbuotojui taip pat negalima taikyti drausminės nuobaudos.
Visais įsitraukimo į viršvalandinį darbą (tiek darbuotojo sutikimu, tiek be jo) atvejais būtina atsiminti apie specialias darbuotojų kategorijas, kurios jokiomis aplinkybėmis (net ir su jų sutikimu) negali būti įtrauktos į viršvalandinį darbą.
Tai visų pirma nėščios moterys, darbuotojai studento sutarties galiojimo laikotarpiu, nepilnamečiai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis, 259 straipsnio 1 dalis, 203 straipsnio 3 dalis, 268 straipsnis). . Išimtis yra nepilnamečiai sportininkai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnio 3 dalis), taip pat žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų dalyvaujančių asmenų kūrybiniai darbuotojai. kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Patvirtintas šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas. 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 252.
Gavus rašytinį sutikimą ir nesant draudimo dirbti viršvalandžius dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę išvadą, įtraukti į viršvalandinį darbą leidžiama visais atvejais:
- neįgalieji (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis);
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis, 259 straipsnio 2 dalis);
- motinos ir tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 2, 3 dalys);
- darbuotojai su neįgaliais vaikais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 2, 3 dalys);
- darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 2, 3 dalys).
Tuo pačiu metu tokius darbuotojus būtina pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti viršvalandžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis, 259 straipsnio 2 dalis, 264 straipsnis).
Nemažai papildomų garantijų darbuotojams numato sektoriniai susitarimai (norminiai aktai).
Kaip pažymėta aukščiau, kiekvienas konkretus darbuotojo įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejis turi būti įforminamas atskiru vadovo įsakymu (nurodymu). Šio dokumento vieningos formos nėra, todėl jis surašytas bet kokia forma.
Įsakyme (instrukcijoje) turi būti nurodytos viršvalandinio darbo poreikio priežastys, įtraukti darbuotojai, viršvalandinio darbo trukmė, apmokėjimo už viršvalandinį darbą tvarka.
Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbti viršvalandžiai turi būti nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos N N T-12, T-13, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu N 1).
Viršvalandinio darbo dokumentavimo tvarka bus tokia (žr. 3 lentelę).
3 lentelė
Darbdavio veiksmų, pritraukiant darbuotoją dirbti viršvalandinį darbą, algoritmas pagal 2 str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
|
Dekoras |
Mes gauname |
|
|||
|
Registruotis |
|||||
|
Režisūra |
|||||
|
Mes gauname |
|||||
|
Režisūra |
|||||
|
Autorius |
Pagal 2 dalį |
Pagal 4 dalį |
|||
|
Dekoras |
Nereikalaujama |
Kompiliavimas |
Laisva forma. |
||
|
Mes gauname |
|||||
|
Režisūra |
|||||
|
Įsakymo išdavimas |
Kompiliavimas |
Laisva forma. dokumentas |
|||
|
Užsakymo projektą siunčiame adresu |
|||||
|
Gauname profesinės sąjungos komiteto nuomonę |
|||||
|
Pasirašome užsakymą. |
|||||
|
pažymi |
Laiko žymėjimas |
Unifikuotos formos N T-12 |
|||
|
Kompensacija |
Skaičiuojame dalykus |
||||
|
arba mokėjimas |
Rengiame projektą |
Savavališko užsakymo forma. |
|||
|
arba |
Sudarome užsakymą |
Savavališko užsakymo forma. |
|||
Pastaba! Neįmanoma iš karto išduoti vieno įsakymo (nurodymo) dėl viršvalandinio darbo mėnesiui, ketvirčiui ar metams. Taip pat neįmanoma iš anksto parengti ir tvirtinti viršvalandinius darbus atliekančių darbuotojų sąrašų ateityje. Kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyse, taip pat darbdavio vietiniame norminiame akte neturėtų būti sąlygų, iš anksto patvirtinančių darbuotojo sutikimą dirbti viršvalandžius ateityje. Šiuo atžvilgiu rekomenduojame įmonėms išanalizuoti šių dokumentų testus, ar nėra, pavyzdžiui, šios frazės: „Darbdavio nurodymu Darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius“.
Viršvalandžių kompensacija
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, viršvalandinis darbas darbuotojo pasirinkimu kompensuojamas padidintu atlyginimu arba suteikiant papildomą poilsio laiką (žr. 4 lentelę).
4 lentelė
Viršvalandžių kompensavimo tvarka
|
Kompensacija už viršvalandinį darbą darbuotojo pasirinkimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis) |
|
|
Padidintas atlyginimas |
Teikiant papildomą |
|
Už pirmas dvi darbo valandas – ne mažiau kaip |
|
|
Didesnis padidinimo dydis |
|
Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis yra labai lakoniškas, jo normose nurodomas tik atitinkamų darbo valandų dauginimo koeficientų dydis, neįvardijant nei jų taikymo pagrindo, nei paties skaičiavimo algoritmo. Šiame straipsnyje taip pat neminimas apmokėjimas už viršvalandinį darbą, jei jie atliekami naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
Šiuo atžvilgiu praktikoje dažnai iškyla šie klausimai:
- ką pasiimti skaičiuojant bazę - tik tarifinę atlyginimo dalį (tarifą, atlyginimą) arba svarstyti papildomas išmokas ir priedus už juos (jei tokių yra);
- kaip nustatyti darbuotojo, turinčio fiksuotą atlyginimą arba mėnesinį tarifą, viršvalandinio darbo valandos kainą;
- kokios darbo valandos apmokamos pusantro dydžio, o kokios - dvigubai su apibendrinta darbo laiko apskaita;
- kaip apmokėti viršvalandžius, naktinį darbą (ir kaip viršvalandžius, ir kaip naktinį darbą, arba tik kaip viršvalandžius, ar tik kaip naktinį darbą);
- kaip apmokėti viršvalandinį darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis (tiek kaip viršvalandžius, tiek kaip darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, arba tik kaip viršvalandžius, arba tik kaip darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis).
Apsvarstykime juos.
1. Koeficientų skaičiavimo pagrindas. Norėdami jį nustatyti, pagal analogiją galite taikyti darbo teisės normas.
Pastaba! Analogija - teisės tiesiogiai nereglamentuotos bylos išsprendimas, taikant panašaus pobūdžio santykius reguliuojančią teisės normą (teisės analogija) arba remiantis bendraisiais teisės principais (teisės analogija). Analogija naudojama tik kaip paskutinė priemonė ir yra priemonė užpildyti teisės spragas.
Kadangi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis neapibrėžia dauginamųjų koeficientų taikymo pagrindo, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., reglamentuojantį apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, atsižvelgiant į dienos ar valandinį tarifą, pareiginės algos dienos ar valandinę dalį, o dirbusiems vienetą - į gabalus. tarifus.
Atitinkamai kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba vietiniame norminiame akte (pvz., darbo užmokesčio reglamente) patartina numatyti tokią tvarką:
„Pagrindas taikyti didinamus darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą tarifus yra atitinkamų kategorijų darbuotojų gabalo įkainiai, dienos ar valandinis tarifas, pareiginės algos dienos ar valandinė dalis (neįskaitant priemokų ir priedų).
Apmokėjimas už viršvalandinį darbą (jei darbuotojas pasirenka šią kompensavimo formą) mokamas tokia tvarka:
- vienetiniai darbuotojai - už pirmąsias dvi viršvalandžių valandas pagal pusantros gabalo įkainius, pradedant nuo trečios viršvalandžių valandos, o toliau - pagal dvigubą darbo užmokestį;
- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinius tarifus - už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas pusantros dienos arba valandinio tarifo dydžio, pradedant nuo trečios viršvalandinio darbo valandos ir toliau - dydžiu. dvigubi dienos ar valandiniai tarifai;
- darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą) - už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas pusantros dieninių arba valandinių įkainių (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), pradedant nuo š. trečią viršvalandinio darbo valandą ir toliau - dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) dydžiu.
Darbdavys taip pat turi teisę nustatyti, kad tais atvejais, kai viršvalandinį darbą atlieka tą pačią darbo funkciją atliekantis darbuotojas, už kurį nustatomi papildomi priedai ir priedai, į juos būtų atsižvelgiama apmokant už viršvalandinį darbą.
2. Darbuotojo, turinčio fiksuotą atlyginimą arba mėnesinį tarifinį tarifą, viršvalandinio darbo valandos kaina.
Kaip žinia, darbo valandų norma pagal gamybos kalendorius kalendoriniais metais skiriasi priklausomai nuo mėnesio.
O tokio darbuotojo darbo užmokesčio dydis nepriklauso nuo konkretaus mėnesio darbo valandų skaičiaus, jeigu šio mėnesio darbo valandų norma yra pilnai išdirbta pagal gamybos kalendorių.
Atsižvelgiant į nagrinėjamą situaciją, patartina taikyti šią formulę:
Atlyginimo valandinė dalis (valandinis atlygis) = Mėnesinis atlyginimas (mėnesio darbo užmokesčio tarifas): (Kalendorinių metų darbo valandų norma pagal gamybos kalendorių (šiam darbuotojui): 12 mėn.
Siūlomas skaičiavimas leis visų kategorijų darbuotojų darbo valandos kainą apskaičiuoti vienodomis sąlygomis, o jos vertė nepriklausys nuo darbo valandų skaičiaus atitinkamą mėnesį, nes formulėje naudojamas rodiklis „vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius konkrečiu atveju kalendoriniai metai“. Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius, pagal 2012 metų gamybos kalendorių, pateiktas 5 lentelėje.
5 lentelė
Vidutinės mėnesio darbo valandos 2012 m
Apmokėjimas už viršvalandžius su sumine darbo laiko apskaita
Sunkumas šiuo atveju kyla dėl to, kad darbuotojas tam tikromis dienomis yra įtrauktas į viršvalandinį darbą.
Tuo pačiu metu viršvalandžių skaičius apskaičiuojamas pagal ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio, kito laikotarpio) rezultatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 104 straipsniai).
Todėl už kiekvieną įsitraukimo į viršvalandinį darbą dieną atskirai viršvalandžių valandų skaičiuoti negalima. Nagrinėjamoje situacijoje padidintas apmokėjimas už viršvalandinį darbą turėtų būti nustatomas tik remiantis ataskaitinio laikotarpio rezultatais pagal formulę:
Darbuotojo dirbtų viršvalandžių valandų skaičius (įskaitant pirmas 2 valandas apmokamas nuo k >= 1,5, pradedant nuo 3 valandos - nuo k >= 2,0) = Bendras dirbtų valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį - Darbo valandų skaičius m. ataskaitinį laikotarpį pagal normą.
Darbdavys turi teisę lokaliniame norminiame akte nustatyti kitą, jam optimalią, valandinės darbo užmokesčio dalies (valandinio tarifo) apskaičiavimo tvarką.
Pavyzdžiui, su kasdienine apskaita taikyti darbo valandų normatyvą pagal gamybos kalendorių įsitraukimo į viršvalandinį darbą mėnesį, o su apibendrinta apskaita - apskaitinio laikotarpio vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių.
Viršvalandžiai naktį
Darbas laikotarpiu nuo 22 iki 6 val. – tai naktinis darbas, kurio apribojimus individualiems darbuotojams nustato 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str.
Konkrečią papildomo užmokesčio už naktinį darbą dydį nustato darbdavys pats, tačiau jis negali būti mažesnis nei 20% valandinio tarifo (valandinė darbo užmokesčio dalis) už darbo naktį valandą (DK 154 str. 2 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretas N 554 „O minimalus dydis darbo užmokesčio už naktinį darbą padidinimas"). Turi būti numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba vietos norminiame akte. Priemokos už darbą naktį gali būti numatytos pramonės tarifų sutartyse.
Jei darbuotojui reikia dirbti viršvalandžius nakties metu, toks darbas (atsižvelgiant į darbuotojo įtraukimo į tokį darbą tvarką, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. 96 str.) yra apmokamas. ir kaip viršvalandžius, ir kaip naktinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. 154 str.). Tuo pačiu metu priemokos dydis turėtų būti skaičiuojamas taip: atskirai už viršvalandinį darbą ir atskirai už darbą naktį. Šiuo atveju didėjantys koeficientai nedauginami, nebent darbdavio vietiniame norminiame akte numatyta kitaip.
Pavyzdys. 2012 m. birželio 25 d. Alfa LLC referentas Smirnovas A.A. buvo nurodyta (su jo sutikimu) dirbti viršvalandžius – nuo 19.00 iki 24.00 (Maskvos laiku) konferencijų salėje organizuoti vaizdo pokalbius su Amerikos partneriais Niujorke, siekiant išsiaiškinti svarbias bendro verslo projekto, siekiant atidaryti kavos grandinę, detales. namai.
Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę, darbo dienos trukmė – 8 valandos (nuo 10.00 iki 19.00), pietų pertrauka – 1 valanda.
Referento oficialus atlyginimas - 50 000 rublių.
Normalaus darbo laiko trukmė 2012 metais pagal gamybos kalendorių yra 1986 valandos.
Pagal „Alfa LLC“ galiojančius darbo apmokėjimo nuostatus, už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama pusantro valandinės algos dalies, o už vėlesnes valandas – dvigubu tarifu, o priedas už naktį. dirbama su k = 0, 2 valandų atlyginimo dalis.
Už visas viršvalandines valandas, dirbtas nuo 19.00 iki 24.00 val., turi būti apmokama kaip viršvalandžiai pagal darbo tvarkos taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str.
Be to, už viršvalandžius, kuriuos referentas dirbo naktį (dvi valandos nuo 22:00 iki 24:00), taip pat turi būti apmokamas naktinis laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio 2 dalis).
Apmokėjimo už viršvalandžius dydį apskaičiuokime, išrašę buhalterinę išrašą-paskaičiavimą (žr. 1 pav.).
Buhalterinė atskaita-skaičiavimas
dėl apmokėjimo už viršvalandžius referentui
Smirnova A.A. 2012 m. birželio 25 d
Remdamasis 2012-06-22 N 7 įsakymu Alpha LLC, referentas A.A. Smirnovas 2012 m. birželio 25 d. nuo 19.00 iki 24.00 buvo įtrauktas į viršvalandžius dėl veiklos poreikių, atsiradusių dėl poreikio skubiai derėtis su Amerikos partneriais iš REAT Corporation dėl pagrindinių verslo procesų automatizavimo atidarant kavines, taip pat galutinės sumos nustatymo. investicijų į vienos įstaigos atidarymą ir jų atsipirkimą pagal bendrą verslo projektą.
2012 m. birželio 25 d. referentas Smirnovas faktiškai dirbo penkias valandas viršvalandžių – nuo 19.00 iki 24.00, iš kurių dvi valandas (nuo 22.00 iki 24.00) – naktimis.
Atsižvelgiant į referento Smirnovo pasirinkimą (2012 m. birželio 22 d. pranešimas apie įsitraukimą į viršvalandinį darbą N 17), 2012 m. birželio 25 d. viršvalandinis darbas kompensuojamas padidinto dydžio apmokėjimu pagal 2012 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str., „Alpha LLC“ darbo užmokesčio taisyklių 4.4–4.6 punktai.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, priskaičiuota kompensacijos suma referentei A.A. Smirnovui už 5 (penkias) viršvalandinį darbą 2012-06-25 – 2839 (du tūkstančiai aštuoni šimtai trisdešimt devyni) rubliai. 93 kop. Mokėtina suma – 2470 (du tūkstančiai keturi šimtai septyniasdešimt) rublių. 74 kop.
Skaičiavimas pridedamas.
1. Asistento Smirnovo vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius 2012 m.
165,50 val. = 1986 val.: 12 mėnesių
2. Referento Smirnovo pareiginės algos valandinė dalis yra:
302,12 RUB = 50 000 rublių. : 165,50 valandos
3. Apmokėjimo už pirmąsias dvi valandas (nuo 19.00 iki 21.00) viršvalandinį darbą dydis:
906,36 RUB = 302,12 rubliai. x 2 h x 1,5.
4. Apmokėjimo už 3, 4 ir 5 valandų viršvalandinį darbą dydis (nuo 21.00 iki 24.00):
1812,72 RUB = 302,12 rubliai. x 3 h x 2,0.
5. Papildomo užmokesčio už 4 ir 5 valandų viršvalandinį darbą nakties metu (nuo 22.00 iki 24.00 val.) dydis yra:
120,85 RUB = 302,12 rubliai. x 2 h x 0,2.
6. Iš viso referento Smirnovo penkių valandų viršvalandinio darbo sukauptas atlyginimas yra lygus:
2839,93 RUB = 906,36 rubliai. + 1812,72 rubliai. + 120,85 RUB
7. Gyventojų pajamų mokesčio suma, kurią turi išskaičiuoti mokesčių agentas:
369,19 RUB = 2839,93 rubliai. x 13 proc.
8. Iš viso mokėtina už viršvalandinį asistento Smirnovo darbą 2012-06-25:
2470,74 RUB = 2839,93 rubliai. - 369,19 rubliai.
Vyriausioji buhalterė Rozanova I.A. Rozanova
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad norint apskaičiuoti apmokėjimą už viršvalandinį darbą, numatytą str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, nėra vieningos pažymos apskaičiavimo formos, kaip, pavyzdžiui, apskaičiuojant atostogas. Tačiau įmonės vadovui, taip pat mokesčių ir darbo inspekcijų bei nebiudžetinių fondų inspektoriams gali kilti klausimų dėl sumokėtos sumos teisingumo.
Tada detalus padidinto viršvalandžių apmokėjimo dydžio apskaičiavimas ir pagrindimas gali būti pateiktas apskaitos išrašo-paskaičiavimo forma. Tai padės vaizdžiai paaiškinti, už ką ir kiek įmonė turėtų mokėti viršvalandžius dirbusiam darbuotojui.
Patikrinimų metu šis dokumentas gali tapti papildomu darbo sąnaudų, pajamų mokesčio skaičiavimo pagrindimu asmenys ir draudimo įmokos, skaičiuojamos nuo užmokesčio už viršvalandžius sumos.
Viršvalandžiai savaitgaliais ir švenčių dienomis
Esant tokiai situacijai, būtina aiškiai atskirti darbą savaitgaliais arba nedarbo šventinėmis dienomis ir viršvalandinį darbą.
Laikas, kurį darbuotojas vėluoja į biurą pasibaigus darbo dienai, yra viršvalandinis darbas.
Pastaba! Situacija, kai darbdavys prašo dirbti viršvalandžius nemokamai arba su įprastu (o ne padidintu) atlyginimu, yra neteisėta, nes. yra darbo teisės pažeidimas.
Be to, už viršvalandinį darbą turi būti mokamas padidintas tarifas, neatsižvelgiant į tai, ar laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos tokio darbo tvarkos.
Todėl darbdavio padarytas viršvalandinio darbo tvarkos pažeidimas neturėtų atimti iš darbuotojo teisės mokėti už viršvalandinį darbą.
Tokia išvada padaryta Rusijos finansų ministerijos 2007-03-05 raštuose N 03-03-06 / 1/278 (b. l. 1), 2006-11-07 N 03-03-04 / 1/724, 2006-02-02 N 03-03-04/4/22, Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2005-09-23 N 02-1-08/ [apsaugotas el. paštas], Rusijos federalinė mokesčių tarnyba Sankt Peterburge, 2006 04 03 N 02-05 / [apsaugotas el. paštas], taip pat Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. liepos 2 d. nutarimuose N F04-3947 / 2008 (7394-A75-14) byloje N A75-6319 / 2007, Federalinė antimonopolinė tarnyba 2006 m. rugsėjo 8 d. Volgos rajonas byloje N A55-28161 / 05, Uralo rajono FAS 2006 m. vasario 15 d. N F09-628 / 06-C7 byloje N A71-383 / 05.
Tuo pačiu darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis nėra viena iš viršvalandžių darbo atmainų.
Kai darbuotojas eina į darbą poilsio metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis), tai yra laikomas darbu savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, o tai ypač pabrėžiama darbo teisės aktuose.
Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių, surašomas ir apmokamas atskirai ne mažiau kaip dviguba suma tik pagal 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113, 153 straipsniai; 1966-08-08 paaiškinimų N 13 / P-21 4 punktas, patvirtintas Valstybinio darbo komiteto dekretu SSRS, visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas 1966 08 08 N 465 / P-21; Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str.; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo lapkričio 30 d. , 2005 N GKPI05-1341).
Taigi, jei dirbama viršvalandžius savaitgaliais ir švenčių dienomis, tai jis neturėtų būti skaičiuojamas kaip viršvalandžiai, nes jau dabar apmokama dvigubai daugiau nei už darbą poilsio dienomis.
Apmokėjimo už viršvalandžius skirtingu laiku ir dienomis tvarka pateikta lentelėje. 6.
6 lentelė
Užmokestis už viršvalandžius
|
Darbo dienos |
Pirkimo užsakymas |
Bazė |
|
Darbo dienomis |
Už pirmąsias 2 darbo valandas |
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai |
|
Nakties metu |
Atskirai viršvalandžiai |
96, 99, 152 straipsniai, |
|
Savaitgaliais |
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis; 4 punktas |
|
|
Nedirbant |
Taigi, apmokėjimo už viršvalandinį darbą (įskaitant naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis), taip pat dauginimo koeficientų taikymo bazės ir jų dydžio, valandinės atlyginimo dalies (valandinio tarifo) skaičiavimo algoritmą rekomenduojame. kad vietiniame norminiame akte (ypač Darbo užmokesčio reglamente) išsamiai aprašote aktą, su kuriuo visi darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).
Tai padės išvengti vidinių darbo jėgos konfliktų, įneš aiškumo į buhalterijos darbą ir išvengs bereikalingų nesklandumų su darbo ir mokesčių inspekcijų inspektoriais.
Viršvalandinio darbo registravimui reikalingų dokumentų pavyzdžiai.
(LLC "ALFA")
generaliniam direktoriui
OOO "Alfa"
V.V. Ryčkovas
MEMORANDUMAS
2012-06-22 N 24
Dėl būtinybės pritraukti
prie referento viršvalandžių darbo
Smirnova A.A. 2012 m. birželio 25 d
L.P. Vėjas
Parengti užsakymo projektą
užsiima viršvalandžių darbu
referentas Smirnova A.A.
Ryčkovas
22.06.2012
Užbaigus verslo diversifikavimą ir pradėjus verslo projektą su REAT korporacija atidaryti kavinių tinklą, būtina su Amerikos partneriais derinti pagrindinių verslo procesų automatizavimo klausimus atidarant kavines, taip pat nustatyti galutinę investicijų į vienos įstaigos atidarymą sumą ir jų atsipirkimą. Patogus laikas Amerikos kolegoms – 2012 m. birželio 25 d. nuo 11.00 iki 16.00 (Niujorko laiku), Maskvos laiku – nuo 19.00 iki 24.00 val.
Manau, kad nurodytu laiku būtina įtraukti referentą Smirnovą A.A. dirbti viršvalandžius organizuojant vaizdo pokalbius su Amerikos partneriais įmonės konferencijų salėje. Pateikite atitinkamas gaires.
Komercijos direktorius Suvorovas A.A. Suvorovas
N atveju 02-03/2
Lebedevas
22.06.2012
ribotos atsakomybės bendrovė "ALFA"
(LLC "ALFA")
Pranešimas
2012-06-22 N 19
referentas
A.A. Smirnovas
Apie patrauklumą
į viršvalandžius
Gerbiamas Andrejus Andreevič!
Ribotos atsakomybės bendrovė „Alfa“, atstovaujama generalinio direktoriaus V. V. Ryčkovas, veikdamas remdamasis chartija, praneša, kad dėl verslo diversifikavimo pabaigos pradėtas bendras verslo projektas su REAT korporacija atidaryti kavos namų tinklą ir būtinybė skubiai derinti su Amerikos partneriais. pagrindinių verslo procesų automatizavimas atidarant kavines, o taip pat siekiant nustatyti galutinę investicijų sumą į vienos įstaigos atidarymą ir jų atsipirkimą, Jūsų sutikimą dalyvauti viršvalandiniuose darbuose 2012 m. birželio 25 d. nuo 19.00 iki 24.00 (Maskvos laiku) privalo organizuoti vaizdo pokalbius su Amerikos partneriais mūsų įmonės konferencijų salėje.
Peržiūrėjęs, prašau šiame pranešime pažymėti savo sutikimą / nesutikimą. Jei sutinkate dirbti viršvalandžius, prašome pasirinkti kompensavimo už nurodytą darbą formą.
Gautas pranešimas: Smirnovas A.A. Smirnovas
22.06.2012
Už viršvalandinį darbą:
sutinku Smirnovas A.A. Smirnovas
22.06.2012
nesutikti _________ ____________
Dėl viršvalandžių darbo prašome:
suteikti papildomo poilsio laiko
Aš sutinku:
mokėti papildomai už darbą
Aš sutinku:
Smirnovas A.A. Smirnovas
22.06.2012
N atveju 02-03/2
Lebedevas
22.06.2012
ribotos atsakomybės bendrovė "ALFA"
(LLC "ALFA")
ĮSAKYMAS
22.06.2012
N 28
Apie viršvalandinį darbą
referentas A.A. Smirnova
Dėl būtinybės skubiai derinti su Amerikos partneriais iš REAT Corporation pagrindinių verslo procesų automatizavimo klausimus atidarant kavines, taip pat nustatyti galutinę investicijų sumą į vienos įstaigos atidarymą ir jų atsipirkimą bendro verslo metu. projektą, taip pat vadovaujasi 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis:
AŠ UŽSISAKAU:
1. Pritraukti 2012 m. birželio 25 d. nuo 19:00 iki iki 24h 00 min. į viršvalandinį referento A.A. Smirnovui organizuoti vaizdo pokalbius įmonės konferencijų salėje.
2. Vyriausioji buhalterė I.A. Rozanova už viršvalandinį darbą sumokėti referentei A.A. Smirnovas pagal str. 152 str. 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str.
3. Pavesti šio Įsakymo vykdymo kontrolę komercijos direktoriui A.A. Gromovas.
Priežastis: pastebėti V. V. Ryčkovas 2012-11-01 N 1, komercijos direktoriaus A.A. memorandumas. Suvorovas 2012-06-22 N 24.
Generalinis direktorius Rychkovas V.V. Ryčkovas
Susipažino su užsakymu:
Referentas Smirnovas A.A. Smirnovas
22.06.2012
Vyriausioji buhalterė Rozanova I.A. Rozanova
22.06.2012
Komercijos direktorius Suvorovas A.A. Suvorovas
22.06.2012
N atveju 02-03/2
Lebedevas
22.06.2012
Darbuotojui iš anksto nepasirinkus kompensacijos už viršvalandinį darbą formos, išduodamas atskiras įsakymas apmokėti už tokį darbą.
ribotos atsakomybės bendrovė "ALFA"
(LLC "ALFA")
ĮSAKYMAS
26.06.2012
N 29
Apie viršvalandžius
referentas A.A. Smirnova
Remiantis str. 152 ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis, susijęs su referento A. A. dalyvavimu. Smirnovui surengti vaizdo konferenciją su Amerikos partneriais iš REAT Corporation dėl bendro verslo projekto, skirto atidaryti kavinių tinklą, įgyvendinimą.
AŠ UŽSISAKAU:
1. Vyriausioji buhalterė I.A. Rozanova sumokėti už viršvalandinį darbą referentei A.A. Smirnovas pagal str. 152 str. 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str. už darbą 2012-01-16 nuo 19.00 iki 24.00 val.
2. Pasilieku šio Įsakymo vykdymo kontrolę.
UŽSAKYMO FORMOS PAVYZDYS
DĖL DARBUOTOJO DARBŲ DARBŲ VIRŠVALANDŲ
______________________________
(įmonės pavadinimas)
ĮSAKYMAS
"___" ______ ____ N ____ ______
Įsakymo formuluotė
Pavyzdžiui: (žr. lentelę apie apytiksles įsakymo įrašų formuluotes, 7 pastraipą)
Dėl gamybos poreikio įstaigoje ir darbuotojo sutikimu
(pareiškimas N ___, datuotas "___" ________), vadovaujantis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str.
AŠ UŽSISAKAU:
1. Įtraukite „___“ _____ ____ už viršvalandinį darbą nuo ____ valandų iki ______ valandų
(ne daugiau kaip 4 valandas dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus)
, ________________________________________________________________________________________
(struktūrinis padalinys) pareigybė (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija).
2.Ivanovas Ivanas Ivanovičius atlikti darbą _______________________________________________
(nurodykite darbo pobūdį)
viršvalandžius, už kuriuos mokama pagal galiojančius darbo teisės aktus.
3. Vyriausiajam buhalteriui ________________________________________________________________________________________________________________________________
(PILNAS VARDAS.)
Ivanovas Ivanas Ivanovičius laikytis šio nurodymo.
4._________________________________________ apskaitai užtikrinti
(pareigos, pilnas vardas)
viršvalandinio darbo trukmė.
5. Su šiuo įsakymu supažindinkite visus atlikėjus prieš parašą.
Priežastis: _________________________________________________________,
Darbuotojo sutikimas (prašymas) dirbti viršvalandinį darbą
iš „___“ __________ ____ str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str.
Įstaigos vadovas: ____________ (_______________)
DARBUOTOJO PRAŠYMO FORMA PAVYZDYS
DĖL SUTITINIMO DIRBIANT VIRŠVALANDINIŲ DARBŲ
____________________________
nuo ___________________________
Aš, ________________________________________________________,
pareigūnas (-ai) ___________________________________
_____________________________________________________________,
(struktūrinio padalinio pavadinimas)
Sutinku, kad dirbčiau viršvalandžius
„___“ ______ ____ į „__________ ____
_________________________
(darbuotojo parašas)
"___"____________ ________ G.
Pastaba: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu šiame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje nustatytais atvejais.
Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus.
„Perdirbimo“ sąvoka minima tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnyje.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo dienos (pamainos) trukmė prieš pat nedarbo atostogas sutrumpinama 1 valanda. Ši taisyklė dabar galioja visiems darbuotojams. Tai taikoma ne tik darbuotojams, kuriems sutrumpinta darbo diena, bet ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, sezoniniams ir laikiniesiems darbuotojams.
Tais atvejais, kai prieš atostogas yra poilsio dienos, darbo dienos ar darbo pamainos trukmė nesutrumpinama (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos pirmininko paaiškinimas). 2001 01 01 N 6 / P-18).
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 str., nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikrus darbus, kai atostogų dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokant pagal viršvalandinio darbo nustatytas normas.
Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė su šešių dienų darbo savaitė negali viršyti penkių valandų.
Darbuotojų, kurių darbo diena yra įprasta ir nereguliari, budėjimas švenčių dienomis kompensuojamas suteikus 10 artimiausių dienų tokios pat trukmės poilsio dieną.
Apytikslė įsakymo įrašų formuluotė
pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnį
Įsakymo formuluotė
Pastaba
1. Darbdavio įsakymai įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, prireikus užbaigti (baigti) pradėtą darbą, kurio dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per nustatytą terminą. darbuotojui nustatytas darbo laikas, jeigu dėl šio darbo neatlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto sauga), valstybės ar savivaldybių nuosavybė arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalies 1.2 punktas).
dėl poreikio atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo pagal gamybos technines sąlygas nebuvo galima atlikti (baigti) per nustatytą darbo laiką, nes neatlikti (nebaigti) ) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar mirtis darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas, 2 dalies 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis
dėl poreikio atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per nustatytą darbo laiką, nes neatlikti (ne - šio darbo užbaigimas gali kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai,
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalies 1 dalis.
2. Darbdavio įsakymai įtraukti darbuotoją į viršvalandinius darbus atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus, jei dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalis)
už laikinus mechanizmų (konstrukcijų) remonto ir restauravimo darbus,
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalies 2 punktas
Darbdavys įdarbinti darbuotoją dirbti viršvalandžius leidžiamas gavęs rašytinį jo sutikimą.
3. Darbdavio (individualaus verslininko) įsakymas įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos (DK 99 str. 2 d. 3 d.). Rusijos Federacijos)
tęsti darbą, jei neatvyksta pakaitinis darbuotojas,
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalies 3 punktas.
Darbdavys įdarbinti darbuotoją dirbti viršvalandžius leidžiamas gavęs rašytinį jo sutikimą.
4. Darbdavio įsakymas įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, būtiną siekiant išvengti katastrofos, gamybinės avarijos arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius (Rusijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 1.2 punktas). Federacija)
už darbą, būtiną siekiant išvengti katastrofos, pramoninės avarijos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 1 punktas.
už darbą, reikalingą katastrofos (gamybinės avarijos, stichinės nelaimės) pasekmėms pašalinti, Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 1 punktas.
5. Darbdavio įsakymai įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, skirtą viešajai gamybai būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių funkcionavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 2 punktas).
už vandens tiekimo sistemos (dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių) gedimo pašalinimo darbus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 2 punktą.
Darbdaviui leidžiama dirbti viršvalandžius be jo sutikimo.
6. Darbdavio įsakymai įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą gaminant darbus, kurių poreikis yra dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, t. įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms (straipsnio 3 dalies 3 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.
už darbų atlikimą, kurių poreikis atsirado dėl nepaprastosios padėties (karinės padėties) įvedimo,
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 3 punktas. .
Darbdaviui leidžiama įdarbinti darbuotoją dirbti viršvalandžius be jo sutikimo Priežastis: Rusijos Federacijos prezidento dekretas
N _ data ____ dėl nepaprastosios padėties (karinės padėties) įvedimo.
už neatidėliotinus darbus gaisro metu (potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos ir kt.), Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalies 3 punktas. .
Darbdaviui leidžiama dirbti viršvalandžius be jo sutikimo.
7. Darbdavio nurodymai įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 ir 3 dalyse nenumatytais atvejais.
(Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 4 dalis)
(pagrindai dirbti viršvalandinį darbą) Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 4 dalis.
Darbdaviui dirbti viršvalandžius leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę.
Kokiais atvejais darbuotojui nustatoma
Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis
koncepcija
Pagrindinės funkcijos
Art. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Art. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nereguliarus darbo laikas - specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis arba vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Darbas ne įprastomis darbo valandomis ir valandomis. Darbo trukmės apribojimų, kurie nustatomi dirbantiems ne visą darbo dieną (DK 98 str.), viršvalandžiai (DK 99 str.) nenustatyti, nėra. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą tiek neprasidėjus darbo dienai (pamainai), tiek pasibaigus darbo dienai (pamainai);
Įsipareigojimą į darbą sąlygoja poreikis, nulemtas organizacijos interesų ir darbuotojo atliekamos darbo funkcijos (pavyzdžiui, darbuotojas priklauso administracijos personalui – parduotuvės vadovui);
Įsipareigojimas dirbti ne įprastu darbo laiku yra epizodinis, ty jokiu būdu tai negali būti sistema.
Darbas nereguliariu darbo laiku ir viršvalandinis darbas atliekamas ne įprastu darbo laiku. Priešingai nei darbo nereguliaria darbo diena režimu, norint įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas, esant DK 99 straipsnio 2 dalyje numatytiems pagrindams. Darbuotojų, dirbančių viršvalandinį darbą, ratas platesnis (tam tikras išimtis nustato DK 99 straipsnio 4 dalis). Be to, yra ribojamas išdirbtų valandų normatyvas (viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus).
nereguliarios darbo valandos?
Darbo ne įprastos trukmės tvarka
darbo diena
Pastaba
1. Reikalingas darbdavio įsakymas (įsakymas); dalyvaujančiųjų pareigybės turi būti įtrauktos į darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, pareigybių sąrašą, kuris nustatytas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar organizacijos vidaus darbo nuostatais.
2. Darbdavys seka kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką nereguliariomis darbo valandomis.
Darbuotojo sutikimas dalyvauti tokiame darbe nereikalingas. Kartu darbdavys neturi teisės pavesti jam atlikti darbų, kurių neapibrėžia jo darbo funkcija.
Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos; jeigu jis nenumatytas, darbo laikas, viršijantis įprastą darbo laiką, kompensuojamas - darbuotojo raštišku sutikimu - kaip viršvalandinis darbas (DK 151 str.). Tai įpareigoja darbdavį tiksliai registruoti valandas, dirbtas ne įprastomis valandomis.
Į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašą įtraukimas tų, kurių darbas negali būti tiksliai įskaitytas laiku arba kurie darbo laiką paskirsto savo nuožiūra, reiškia, kad jie gali savarankiškai apsispręsti dėl darbo ne įprastu darbo laiku, jeigu tai yra nustatyta. pagal pareigybių aprašymus arba vietinius reglamentus. Išankstinis organizacijos vadovo nurodymas įtraukti juos į tokį darbą nereikalingas. Esant tokiai situacijai, darbas nereguliarią darbo dieną vykdomas paties darbuotojo iniciatyva.
Darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, taikomos darbo (pamainos) trukmės (DK 94 str.), darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laiko taisyklės; jie paprastai atleidžiami nuo darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (DK 113 str.).
RUSIJOS FEDERACIJOS SVEIKATOS IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA
2001-01-01 N
Klausimas: pateikite paaiškinimą Kitas klausimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Kaip nustatyti viršvalandinio darbo valandų skaičių, kurie apmokami pusantro (dvigubai) suma, jei darbuotojas turi suminę darbo laiko apskaitą?
Atsakymas: Praktiškai naudojamos šios parinktys:
Už pirmąsias dvi viršvalandžius, skaičiuojamus ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, kitas – ne mažiau kaip du kartus. Jei darbuotojas turi mėnesinį atlyginimą, priedo prie viršvalandžių apskaičiavimui skaičiuojamas valandinis atlygis (atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus). Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas kaip metinio darbo valandų skaičiaus pagal gamybos kalendorių koeficientas, padalytas iš 12.
Bendras per ataskaitinį laikotarpį dirbtų viršvalandžių skaičius dalijamas iš darbuotojų pamainų skaičiaus (neatsižvelgiant į valandų skaičių per pamainą). Jei gauta vertė mažesnė nei dvi, visos valandos apmokamos pusantro karto. Jei daugiau – pirmos dvi valandos per pamainą apmokamos pusantros, kitos – dvigubu tarifu.
Atsakymas. Darbo užmokesčio, darbų saugos ir socialinės partnerystės departamentas peržiūrėjo laišką ir ataskaitas.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio pirmąją dalį viršvalandinis darbas su apibendrinta darbo laiko apskaita – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka viršijant įprastą apskaitai darbo valandų skaičių. laikotarpį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nustato vieningą viršvalandžių apmokėjimo tvarką. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai.
Taigi, taikant apibendrintą darbo laiko apskaitą, remiantis viršvalandžių apibrėžimu, viršvalandinių valandų skaičiavimas atliekamas pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą, viršijantį įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių, už pirmąsias dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už visas kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai.
Departamento direktoriaus pavaduotojas
darbo užmokestis, darbo apsauga
ir socialinę partnerystę
Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija
N. Z.KOVYAZINA
Informacijai:
Kontaktiniai telefono numeriai:
Pirmininko pavaduotojas
teisės inspektorius
