Наймдугаар сарын сэдэв нь "Тэтгэвэр авагчдын амьдралыг харьцуулах" байв. Төрөл бүрийн мэдээллийн харьцуулсан дүн шинжилгээг ашиглан ирээдүйн тэтгэврийн талаар бодохыг хичээцгээе. Энэ нийтлэлд би дэлхийн улс орнууд болон Японд хийсэн дүн шинжилгээг санал болгож байна. Японы тэтгэврийн тогтолцоо гэж юу вэ, Япончууд дэлхийн хэмжээнд аз жаргалтай өндөр насаа хэрхэн бэлдэж байна вэ?
Япон бол урт настнуудын орон учраас тэтгэврийн дарамтилүү хүндхоёр дахин
Аз жаргалтай өндөр настны асуудал Японы хувьд онцгой хурцаар тавигдаж байна. Учир нь Япон бол дэлхийн хамгийн урт наслалттай орны нэг, өөрөөр хэлбэл энд өндөр настангууд удаан амьдардаг.
Эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн яамнаас гаргасан статистик мэдээгээр нийгмийн даатгалДолдугаар сарын 25-ны өдөр 2012 оны дундаж наслалтын ерөнхий байдлын тоймоор Японд эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 79.94, эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 86.41 байна. Тус яамны хийсэн судалгааны эдгээр үр дүн нь хамгийн урт насалдаг хүмүүсийн тоонд Япон иргэд багтаж байгааг харуулж байна. Япон эмэгтэйчүүд энэ үзүүлэлтээрээ дэлхийд нэгдүгээрт, эрэгтэйчүүд тавдугаарт ордог.
Дэлхийн хамгийн урт насалдаг хүмүүс Исландад эрэгтэйчүүд байдаг бөгөөд эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 80.8 жил байдаг ч Европын холбооны бусад хөгжингүй орнуудаас бараг ялгаагүй, бараг хаа сайгүй 77-80 насны статистик байдаг. . Гэхдээ хөгжиж буй орнуудад ижил төстэй үзүүлэлтүүдийг харвал Бразилд 70,6 жил, Хятадад 72,38 жил, Энэтхэгт 62,57 жил байгаа бөгөөд үүнийг урт наслалт гэж нэрлэх аргагүй юм. Тэтгэвэрт гарах насны асуудлыг тооцохгүй ч гэсэн Япончууд урт наслахдаа бэлдэх ёстой нь нэгэнт тодорхой болсон.
Дашрамд дурдахад, эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй харьцуулахад урт наслах нь дэлхийн бүх улс орны нийтлэг хандлага юм. Ихэнх тохиолдолд тэд эрэгтэйчүүдээс 5-7 жилээр урт насалдаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд ийм урт наслалт нь асуудал болдог. Ямартай ч Япончууд дэлхийн хамгийн урт насалдаг үндэстний нэг гэдгийг санах хэрэгтэй.
Япончууд дэлхийн жишгээр ч гэсэн маш урт насалдаг болохыг тоо баримт харуулж байна. Энэ нь дэвшилтэт анагаах ухааны тусламжтайгаар, тухайлбал анагаах ухааны технологийг тэнцвэртэй хөгжүүлэх, эмнэлгийн үйлчилгээний үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох, түүнчлэн эрүүл мэндийн даатгалын цогц тогтолцоог бий болгох замаар хүрсэн юм. Энэ бол гайхалтай.
Япончууд яагаад бусад орноос эрт тэтгэвэрт гардаг вэ?
Энэ хооронд Японд тэтгэврийн нас дэлхийн бусад орнуудтай харьцуулахад доогуур байгаа нь хачирхалтай. Өнгөрсөн зургадугаар сард Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллага (OECD) тэтгэврийн талаарх тайланг (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012) нийтэлсэн бөгөөд тус байгууллагын гишүүн орнуудын 40 орчим хувь буюу 13 улс нь тэтгэвэр тогтоолгох насыг 67 гэж тогтоосон байдаг. жил ба түүнээс дээш. Мэдээжийн хэрэг Япон улс эдгээр орнуудын нэг биш юм. Тэтгэвэрт гарах нас нь 65 байдаг 17 орны нэг нь Япон юм. ( Тэтгэврийн нас 64-өөс доош насны - байгууллагын гурван улсад. Энэ нь эрэгтэйчүүдийн насыг хэлнэ).
АНУ, Герман, Их Британи, Итали зэрэг орнуудад дундаж наслалт Японоос доогуур байдаг тул тэтгэвэрт гарах нас нь 67-69 жил байгаа нь асуудал хөндөгдөж байна. Зарим улс орнууд тэтгэврийн насыг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг оролдож байна. нийгмийн тэтгэмждундаж наслалт хүртэл.
Асуудлыг зөвхөн тэтгэврийн насыг 67, бүр 69 нас болгохоор хязгаарлаж болохгүй. Үүнд түр зуурын арга хэмжээ орно. Тэтгэврийн насыг хэдэн жилийн дараа эрт нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн санг тогтворжуулж, өөрчлөлтөд бэлдэх цаг гаргаж болно. Та 2040 онд 65 настай хүмүүст "Эцсийн эцэст бид тэтгэврийн насыг 67 болгохоор шийдсэн" гэж зарлаж болохгүй. Ийм үйл ажиллагааг урьдчилан төлөвлөх шаардлагатай.
Дэлхийд дундаж наслалтаараа тэргүүлдэг Японд тэтгэвэр тогтоолгож эхлэх нас 65 байгаа нь тодорхойгүй хэвээр байна. Түүгээр ч барахгүй Японд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар ямар ч хэлэлцүүлэг, маргаан байхгүй бөгөөд удахгүй эхлэх шинж тэмдэг ч алга. Нийгмийн аюулгүй байдлын үндэсний зөвлөлийн саналыг эсэргүүцэгчдийн тоо ч тодорхойгүй байна. Гэсэн хэдий ч одоогийн залуу үеийнхэн тэтгэврийн насыг 67 нас хүртэл нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байгаа ч барыг 70 нас хүртэл нэмэгдүүлэх боломжийг авч үзэх шаардлагатай байна.
Япон улс дэлхийн жишгээр асар их тэтгэврийн сантай
Японы тэтгэврийн тогтолцоог шүүмжлэгчид тэтгэврийн шимтгэлийн асуудлыг байнга дурддаг. Тэтгэврийн санд орох орлого хангалтгүй, мөнгө хомсдох аюултай гэсэн үндэслэлээр тэдний үндэслэлийг гаргаж байна.
Үнэхээр нийгмийн тэтгэврийн төлбөрөөс гадна тэтгэврийн шимтгэл тогтворжуулах чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Японы тэтгэврийн хөрөнгө ойролцоогоор 170 их наяд иен байдаг ч олон иргэдийн үзэж байгаагаар энэ сан дэлхийн жишгээр тийм ч том биш гэж би бодож байна. Илүү нарийн бэлтгэл хийх шаардлагатайг хүн бүр ойлгож байгаа ч юу ч хийхгүй байх шиг байна.
Гэсэн хэдий ч үнэндээ Японы тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ нэлээд юм өндөр түвшин. Нийгмийн даатгалын сангийн тэтгэврийн бодлогын судалгааны хүрээлэнгийн тайланд дурдсан байна тэтгэврийн хангамжАНУ - 186 их наяд иен (2010 оны эцсээр), Норвеги - 50 их наяд иен (2012 оны эцсээр), Канад - 13 их наяд иен (2011 оны эцсээр), БНСУ - 22,6 их наяд иен (эцсийн эцэст) 2010 оны) , харин түвшинтэй улс орнууд тэтгэврийн сан 100 орчим их наяд иен бараг байхгүй. Японы тэтгэврийн сангийн хэмжээ бусад улс орнуудтай харьцуулахад тийм ч бага биш гэдэг нь харагдаж байна.
Дашрамд дурдахад, тэтгэврийн нөөцийн хөрөнгийг удирддаг Засгийн газрын тэтгэврийн хөрөнгө оруулалтын сан нь дэлхийн хамгийн том институционал хөрөнгө оруулагч юм. (Дээр дурдсан 186 их наяд иений АНУ-ын сан нь бүхэлдээ тогтмол орлого юм. Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн санг захиран зарцуулдаг байгууллагууд ч бас тус бүр 20 их наяд иентэй).
Японтой ижил хүн амтай хөгжилтэй болон хөгжиж буй орнууд яагаад ийм том тэтгэврийн сантай байдаггүй юм бэ? Хоёр шалтгаан бий. Эхний шалтгаан нь нөөц бүрдүүлэх үйл явц хараахан дуусаагүй байна. Эдийн засгийн огцом өсөлтийн үед тэтгэврийн сангийн өсөлт нийгмийн халамжийн өсөлтийг гүйцэхгүй байгаа ч ирээдүйд хэдэн жилийн төлбөртэй тэнцэх нөөц бүрдүүлэх хүсэлтэй улс орнууд олон байдаг. үүнд хүрэхэд нэлээд хэцүү.
Хоёрдахь шалтгаан нь зарим улс орнууд шимтгэлийн автомат системд өөрчлөлт оруулдаггүй (даатгалын шимтгэлийг шууд тэтгэмж болгон авдаг) тул нөөцийн сан бүрдүүлэх шаардлагагүй гэж үздэг. Жишээлбэл, Герман, Их Британид нэг сар, хоёр сарын тэтгэврийг төлөхөд л хангалттай нөөц бий. Олон хүнд 100 их наяд иений нөөцтэй байсан нь дээр гэсэн сэтгэгдэл төрж магадгүй ч үнэндээ тэгж боддоггүй улс орон цөөнгүй бий.
Японы томоохон тэтгэврийн сан нь baby boomers масс тэтгэвэрт гарсны үр дүнд төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэхээр бэлдэж байгаа үед гарч ирж байна. Энэхүү baby boomer үеийнхэн хангахын тулд хөдөлмөрийн насандаа даатгалын шимтгэл цуглуулдаг тэтгэврийн төлбөрирээдүйд тэд хөрөнгө хуримтлуулж, өсгөдөг боловч үнэндээ тэтгэврийн ачааллыг хөнгөвчилдөг (сангийн менежментээс олсон ашгийн улмаас бууралт ажиглагдаж байна).
Мэдээж тэтгэврийн засаглалын талаар ярилцах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бид Япон улсыг дэлхийн өнцөг булан бүрээс харвал Японы нөхцөл байдал нэлээд сайн байгаа нь тодорхой болно.
Японы үүрэг бол тэтгэврийн сангаа цаашид нэмэгдүүлэх явдал юм
Нийгмийн тэтгэвэр, тэдгээрийн төлбөрийн хувьд үнэндээ Японы системийг нэлээд үр дүнтэй гэж нэрлэж болно (татварын ачаалал ихтэй улс орнуудад нийгмийн өндөр төлбөр). Хэдийгээр дундаж наслалт урт байсан ч нас барах хүртэл тэтгэврийг тогтмол төлдөг. Тэтгэврийн хуримтлагдсан нөөцийг сайн сайханд зарцуулах ёстой гэж бодож байна (Нэгэн цагт албан тушаалтнууд зөв шийдвэр гаргасан).
Гэсэн хэдий ч Японд өндөр насыг аз жаргалтай байлгахын тулд зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр хангалттай биш юм. Бодит байдал ийм л байна урвуу талтэр нийгмийн тэтгэвэрнэмэгдэж, хувийн тэтгэврийн өсөлт хоцорч эхлэв. Өндөр насаа бие даан хангах (татварын хөнгөлөлт, тэтгэврийн нэмэлт даатгалд заавал хамрагдах тухай хуулиар хэрэгждэг) хувийн хуримтлал бий болгох хандлага дэлхий даяар тархсан.
Америкийн Towers Watson зөвлөх компанийн мэдээлснээр, Японы тэтгэврийн сангийн 73% нь аж ахуйн нэгж, иргэдийн тэтгэврийн хуримтлалаас бүрддэг бөгөөд 27% -иас хэтрэхгүй байна. АНУ, Их Британи, Австралид энэ харьцаа яг эсрэгээрээ байна.
Одоо байгаа нийгмийн тэтгэврийн нөөцийг устгах шаардлагагүй, харин дараа дараагийн өргөтгөлийн талаар бодох юм бол хувийн хадгаламжийн тогтолцооны суурийг тавих шаардлагатай байна. Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн тэтгэвэр нь амьдралын үндэс хэвээр байх болно (түүний асар их үнэ цэнэ нь нийгмийн тэтгэврийг нас барах хүртэл хэдэн арван жилийн турш авах боломжтой байдаг), гэхдээ зөвхөн хувийн хуримтлал нь өндөр насыг үнэхээр хайхрамжгүй болгож чадна.
Миний бодлоор япончууд өөрсдийн чадвараа дутуу үнэлдэг. Эрхэм даруу байдал нь маш чухал боловч анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй болов уу эерэг талуудЗөвхөн дутагдалтай талуудыг хэлэлцэхээс илүүтэйгээр нийгмийн хамгааллын тогтолцоо. Эрдэмтэн, улстөрчдийн орхигдуулсан зүйл тодорхой болж засч залруулах боломж байгаасай гэж хүсч байна, харин жирийн иргэд эерэгээр бодож, өтөл насаа баталгаажуулахыг хичээгээрэй.
ТОКИО, 8-р сарын 20 - РИА Новости, Ксения Нака.Япон улс насжилтын хувьд хамгийн өндөр наслалт, нийгэм дэх тэтгэвэр авагчдын хамгийн өндөр хувь, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь гэсэн үгтэй холбоотой байдаг.
Японы тэтгэврийн тогтолцооны мөн чанар юу вэ, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг хэрхэн шийдсэн, гэрийн эзэгтэй нар яагаад тэтгэвэр авдаг, япончууд хэдэн нас хүртэл ажиллахыг хүсдэг вэ - РИА Новости агентлагийн сурвалжлагч эдгээр асуултын хариултыг яамнаас хайж олохыг хичээсэн. Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн халамжийн яаманд, мөн тэтгэвэртээ гарсан эсвэл дөнгөж бэлдэж байгаа Япон хүмүүстэй ярилцах замаар.
"Хоёр дахь амьдрал"-ын нас
Японы тэтгэврийн тогтолцоог ойлгоход хэцүү байдаг, учир нь энэ нь хэтэрхий олон хазайлттай байдаг ерөнхий дүрэм, энэ нь уян хатан, "суулгасан" болгодог хувь хүний төлөвлөгөөЯпонд одоо моод болсон шиг "хоёр дахь амьдрал"-ын үе рүү орсон хүмүүсийн амьдрал.
Японы тэтгэврийн тогтолцооны нарийн ширийнийг гүнзгийрүүлэн судлах тусам тэтгэвэрт гарах насыг хэдэн настай гэж үздэг вэ гэсэн асуултын хариулт төдий чинээ тодорхойгүй болно. Үүнийг "Хүн бүр 60 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй, гэхдээ 65 наснаас эхлэн бүрэн тэтгэврээ авах боломжтой" гэж үнэнд хамгийн ойртуулж болох юм.
Япон бол хүүхэд багасаж, ахмад үеийнхний дундаж наслалт мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байгаа "хөгшрөлтийн" нийгэмтэй орон юм. Эцсийн дүндээ энэ нь ажилчдын татвар төлөх, дараа нь тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын татаас төлөх ачаалал жил бүр нэмэгдэж байна гэсэн үг. Үүний зэрэгцээ, амьдралын чанар өөрчлөгдөх хандлагатай байдаг - улам олон ахмад настнууд үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл шинэ үйл ажиллагааны талбар олоход хангалттай мэдрэмж төрдөг. Тэтгэвэр авагчдыг аль болох удаан ажиллаж, төсвөө татвараар нөхөхийг төр сонирхож байна.
“Төрийн үүрэг бол юуны түрүүнд 60 нас хүрээгүй хүнийг тэтгэвэрт гаргах боломжгүй, эсвэл тэтгэврийн насыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэх ёстой 60 нас хүрсэн ажилтныг 65 нас хүртэл буюу тухайн ажилтан ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд тэтгэврийн насыг огт тогтоож, ажилтан тус бүрээр нь шийдвэрлэж болно Энэ нь мөн 65-аас дээш насны ажилчдад төрөөс ажил олгогчид олгодог татаасын систем юм." гэж Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тэтгэврийн хэлтсийн ажилтан Ацуши Кавай РИА-д ярьжээ. Новости.
Тэтгэвэр авагчид: зарим статистик
Үндэсний хэрэг эрхлэх яамны сүүлийн үеийн статистик мэдээллээр Японд дундаж наслалт эрэгтэйчүүд 80.89, эмэгтэйчүүдийнх 87.14 жил байна. Япончууд зодог тайлсны дараа амьдралынхаа гуравны нэгийг хүлээж байгаа гэдэгт үнэхээр зөв итгэдэг.
Тэтгэвэрт гарсны дараах үеийг тэд "хоёр дахь амьдрал" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь "анхны"-аас ялгаатай нь хөдөлмөрлөх, өсгөн хүмүүжүүлэх, тэжээх гэх мэт нийгэмд төлөх бүх өрийг аль хэдийн төлсөн тул та цаг хугацаа, мөнгөө зориулах боломжтой. Миний мөрөөдөж байснаас ч чиний үнэхээр хийхийг хүссэн зүйл.
Тус улсад 65-аас дээш насны өндөр настны тоо байнга нэмэгдэж байна. 2017 онд хамт ерөнхий бууралтхүн ам 210 мянган хүнээр, тэтгэвэр авагчдын арми 570 мянгаар нэмэгдэв.
Японы нийгмийн бүтцэд 65-аас дээш насны хүмүүсийн эзлэх хувь 27.7% байна. Энэ бол дэлхийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. 90-ээс дээш насны хүмүүсийн тоо түүхэндээ анх удаа ийм статистикийг хөтөлж, хоёр сая хүн болжээ. Япон улс 126 сая хүн амтай.
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын арми 7.7 сая хүнтэй. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь 11.9% байна. Гэсэн хэдий ч тэдний дийлэнх нь буюу дөрөв тутмын гурав нь муж улсад ажиллахаас илүүтэй гэрээний тогтолцоог илүүд үздэг. Судалгаанаас үзэхэд энэ нь юутай холбоотой вэ гэж асуухад тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ихэвчлэн "Би өөртөө тохиромжтой цагт, цагтаа ажиллахыг хүсч байна" гэж хариулдаг. Япон улс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувийн жингээр дэлхийд нэгдүгээрт ордог.
Тэтгэвэр авагчдын нэг гэр бүлд ногдох хадгаламжийн дундаж хэмжээ 23.94 сая иен (200 гаруй мянган доллар) байна.
Өнөөдөр Японд тэтгэврийн сан 55 их наяд иен (500 орчим тэрбум доллар) бөгөөд үүний нэлээд хэсгийг (350 орчим тэрбум доллар) ажилчид, аж ахуйн нэгжүүдэд төлөх төлбөр бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ алдагдалтай байна: 12.5 их наяд иен (ойролцоогоор 110 тэрбум доллар) төсвөөс төрөөс оруулсан.
© AP Фото/Шизуо Камбаяши
© AP Фото/Шизуо Камбаяши
Тэтгэвэрт гарах насаа яаж чимээгүйхэн нэмэгдүүлэх вэ
“Үнэндээ Японд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шинэчлэл 25 жил шаардлагатай. Процесс үргэлжилж байнааажмаар: 2000 оноос өмнөх насны 60 нас, 2025 онд шинэчлэл бүрэн дуусмагц 65 нас хүртэл нэмэгдэнэ. Гэсэн хэдий ч энэ нь хэрэв тэр эрт тэтгэвэрт гарвал, жишээлбэл 62 настай бол юу ч авахгүй гэсэн үг биш юм. Энэ бол буруу. Гэхдээ энэ системийг хүн 65 наснаас өмнө тэтгэвэрт гарахад их хэмжээний мөнгө алддаг бөгөөд энэ нь маш чухал бөгөөд нөхөн олговор олгохгүй, нөхөн сэргээхээ больсон" гэж Кавай тайлбарлав.
Японы тэтгэврийн тогтолцооны нарийн ширийн зүйлийг зураг, графикаас хамгийн тод харуулдаг. Тэгэхээр 60 насандаа тэтгэвэрт гарлаа гэхэд тэтгэврийнх нь хэмжээг 30 хувиар бууруулна, жишээлбэл, 63 нас хүрээд тэтгэвэрт гарвал 12 хувь буурна гэдэгтэй санал нийлж байна. 65 нас хүрч тэтгэвэрт гарсан хүмүүс бүрэн тэтгэвэр авах боломжтой болно. Тийм ч учраас япончуудын хувьд энэ насыг ихэвчлэн тэтгэврийн нас гэж нэрлэдэг.
Түүнээс гадна, хэрэв хөгшин хүнТэтгэвэрт гарахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллавал жилийн дараа тэтгэврийн төлбөрийн өсөлт 8.4%, 70 насандаа тэтгэвэрт гарахад түүний хэмжээ 42% -иар нэмэгдэх болно.
Хоёр давхар тэтгэвэр, гэрийн эзэгтэй нарын "өв залгамжлал"
Япон улс тэтгэврийн хуримтлал, төлбөрийн хоёр шатлалт тогтолцоог нэвтрүүлсэн. Үндсэн түвшин нь хувиараа бизнес эрхлэгчид, оюутнууд болон Японы аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагуудын ажилчид, ажилчдын томоохон бүлэгт хамаарагдах боломжгүй бүх хүмүүст зориулагдсан. 60 нас хүртлээ сард 16.49 мянган иен (150 орчим доллар) төлдөг бол 65 нас хүрсэн хүн дээд тал нь 40 жил ажилласан тохиолдолд сард 65 мянган иен (ойролцоогоор 600 доллар) төлөх боломжтой.
Хоёр дахь түвшний тэтгэвэр нь орлогоос бүрэн хамаардаг. Төлбөр нь цалингийн 18.3% -ийг ажил олгогчоос авдаг бөгөөд ажилтны цалингаас шаардагдах дүнг хасдаг. Энэ нь наснаас үл хамааран бодит тэтгэвэрт гарахаас өмнө төлөх ёстой бөгөөд 65 наснаас эхлэн авах боломжтой. Энэ тэтгэврийн хэмжээ нь орлогоос хамаардаг ч сард дунджаар 154 мянган иен (1500 орчим мянган доллар) орчим хэлбэлздэг.
Японы тэтгэврийн тогтолцооны нэг онцлог шинж чанар нь гэрийн эзэгтэй нар зөвхөн тэтгэвэр авахаас гадна сар бүр тэтгэврийн шимтгэл төлөхгүй байх эрх юм. Эдийн засгийн сэргэлт, хурдацтай өсөлтийн эрин үед Япон эмэгтэйчүүд гэрлэсний дараа голчлон гэр орон, үр хүүхдээ асран халамжилж байсан тэр үеэс эхлэн гэр орны ажил нь нөхрийнхөө ар талыг найдвартай хангадаг гэж үздэг. Тэд компани, үйлдвэр, төрийн байгууллагын хөгжил цэцэглэлтийн төлөө бүх хүчээ зориулжээ.
Гэрийн эзэгтэйн 65 нас хүрмэгц сар бүр авах тэтгэвэр суурь 65 мянган иентэй тэнцэнэ. Түүгээр ч барахгүй нөхрөө нас барсны дараа тэрээр цалингийн 18.3% -иар тооцсон "хоёр дахь түвшний" тэтгэврийн тодорхой хэсгийг үргэлжлүүлэн авч байна.
Хаа сайгүй өөрийнхөөрөө
Японы тогтолцоо нь хүн бүр аль болох урт хугацаанд ажиллахыг хичээх ёстой гэсэн бүтэцтэй юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ нь үүнээс хол байна.
"Байр хадгалах асуудал, түүнчлэн 60, 65 нас хүрсэний дараа цалингийн хэмжээ, үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөл нь компанийн дүрмээс хамаарч өөр өөр байдаг. Зарим газарт албан тушаал, цалинг бүрэн хэмжээгээр хадгалж болно бусад хүмүүс бага цалинтай албан тушаалд шилжинэ” гэж Кавай хэлэв.
Үнэн хэрэгтээ РИА Новости олж мэдсэнээр 60 эсвэл 65 нас хүрсний дараа хөдөлмөрийн нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг тэтгэвэрт гарах нас нь компани бүрт өөр өөр байдаг.
“Би одоо 58 настай, би 2 жилийн дараа тэтгэвэртээ гарна, би үнэхээр сайхан санагдаж байна, би одоо бол компанийн ерөнхийлөгч , Би энэ албан тушаалд хэдхэн жил үлдсэн хэвээр үлдэхэд бэлэн байх болно, гэхдээ компанийн дүрэм журам нь 60 жилийн дараа миний цалин болон (нэг удаагийн - редакторын тэмдэглэл) урт наслалтын төлбөр (Японд энэ нь боломжтой. хэдэн зуун мянган доллар байх болно.) Энэ нь миний албан тушаалыг удаан барих нь ашиггүй юм "гэж дарга хэлэв томоохон телемедиа холдинг дахь компанийн тухай РИА Новости агентлагт мэдээлэв.
Японы хамгийн том найрал хөгжмийн нэг тэргүүлэгч хөгжимчин хэлэхдээ, энгийн компаниудад 65 жилийн дараа ажиллах нь ихэвчлэн илүү ашигтай байдаг, гэхдээ найрал хөгжимд байдаггүй.
"Хөгжимчин 60-аас хойш ажлын байрандаа ажиллах боломжтой, энэ нь ихэвчлэн албан ёсны шинж чанартай байдаг, эсвэл энэ нь дотоод нөхөн олговор, төлбөрөөр хийгддэг. Гэхдээ 65 жилийн дараа үгүй ямар ч үл хамаарах зүйл байхгүй: тэр тэтгэвэрт гарч, байраа өөр хүнд өгөх үүрэгтэй, үүнээс зургаан сарын өмнө түүний албан тушаалыг дүүргэх уралдааныг томилж, 65 насандаа найрал хөгжмийг орхих үүрэгтэй." гэж тэр тайлбарлав.
Та хэр удаан ажиллаж чадах вэ
Япончуудыг ихэвчлэн ажил хийдэг ард түмэн гэж тодорхойлдог. Дүрмээр бол энэ нь урт ажлын цаг, богино амралт, түүнчлэн "хэт их ажлын улмаас үхэл" гэж нэрлэгддэг "кароши" гэсэн үг бөгөөд Япончуудын өөрсдийнх нь аймшиг, ичгүүрт олон улсын болсон нэр томъёо юм.
Санал асуулгаас харахад олон нийтийн бодол, ажил хийх хүсэл нь япончуудыг маш өндөр настай ч гэсэн салгадаггүй.
Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас гурван мянган хүнийг хамруулсан судалгаагаар 60 насандаа тэтгэвэрт гарахад 11.8 хувь, 65 настай бол 21.4 хувь нь л тэтгэвэрт гарахад бэлэн байна гэсэн дүн гарчээ. 70 наснаас өмнө - 23.6%, 75-аас хойш 12.8% нь ажиллахад бэлэн байна. Гэхдээ хамгийн алдартай хариулт буюу 29.5% нь тэд "хүч чадалтай л бол ажиллахыг хүсдэг" гэсэн хариулт байв. Нийтдээ яамнаас “65 жилийн дараа судалгаанд оролцогчдын 70 хувь нь ажиллах хүсэлтэй байна” гэж дүгнэжээ.
"Тэтгэвэрт гарсны дараа өөрийгөө болон байр сууриа олоход нь төрөөс туслах идэвхтэй ажиллаж байна. "Хоёр дахь амьдрал"-д цалин хөлс чухал байдаг эрэлт хэрэгцээтэй, үр өгөөжөө авчирдаг" гэж Кавай дүгнэв.
Бусад орны тэтгэврийн насны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу >>
Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллага (OECD) улс орнуудын жагсаалтыг нийтэлжээ хамгийн том тооүргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа 65-аас дээш насны иргэд. Энэ тухай тус байгууллагын тайланд дурдсан байна. Жагсаалтыг Ирланд тэргүүлж, 65-69 насны иргэдийн талаас илүү хувь нь (56.3 хувь) үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Хоёрдугаарт Индонез (50.6 хувь), гуравдугаарт орсон байна Өмнөд Солонгос 45 хувьтай. Мөн эхний аравт Япон (42.8 хувь), Чили (39.9 хувь), Израиль (39.3 хувь), Мексик (38.6 хувь), Хятад (36 хувь), Энэтхэг (35.8 хувь) орсон байна. Тус тайланд дурдсанаар ахмад настнуудын дунд ажиллах хүчний оролцоо хамгийн бага таван улс бол 65 наснаас хойш ажил хийдэггүй Люксембург, Бельги (4.7 хувь), Унгар (5.3 хувь), Словени (5.2 хувь), Словак (5.6) юм. .
Уг тайланд 65 наснаас хойш үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа оросуудын талаар мэдээлэл өгөөгүй байна. 65-аас дээш насны иргэд оршин суудаг орнуудын жагсаалтад давамгайлал хэвээр байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, Европ, Азийн орнуудын соёл, хууль тогтоомжийн ялгаатай байдалтай холбоотой. Тиймээс Европын зарим оронд ажилчид тэтгэврийн насаа дуусгаад үргэлжлүүлэн ажиллавал торгууль ногдуулдаг. Эрх баригчид тэтгэврийн насыг наашлуулах гэсэн оролдлогыг эсэргүүцэж байна. Үүний зэрэгцээ Азийн олон орны иргэд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх санааг дэмжиж байсан. Ялангуяа Японд 2025 онд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлнэ. 
Японд тэтгэврийн нас хоёр хүйсийн хувьд ижил байдаг. Энэ улс 1942 оноос хойш "нийтийн" хэмээх тэтгэврийн төлбөрийн системийг хэрэгжүүлж ирсэн. Үүний гуравны нэгийг л төрийн сангаас татаас авч, дийлэнх хувийг нь хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам, ажил олгогчдын шимтгэл бүрдүүлсэнтэй холбоотой. 1986 оноос хойш Япон улсын оршин суугч бүр тодорхой насанд хүрсэн эсвэл тэжээгчээ алдсаны дараа тахир дутуугийн үндсэн тэтгэмжийг цаг тухайд нь авдаг болсон. Япон эмэгтэйчүүд 65 наснаас хойш тэтгэвэр авагч болох боломжтой. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэд хамгийн бага хэмжээний үндсэн төлбөр авах болно - ойролцоогоор 67,000 иен (ойролцоогоор 41,000 рубль буюу 600 доллар). Япон эмэгтэйчүүд 60 настайдаа үйлчилгээгээ таслах боломжийг олгодог тодорхой схем байдаг ч 65 жилийн дараа төлсөнөөс дөрөвний нэг дахин бага мөнгө авдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн үргэлжлүүлэн ажиллавал 70 нас хүртлээ тэтгэвэр 65 нас хүрсэнтэй харьцуулахад 25 хувиар нэмэгдэнэ. Үндсэн шимтгэлийг 70 нас хүрсэн, тухайн үед тэтгэвэр авагчдад тооцдог нийт туршлагадор хаяж 25 жил. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн ажлаасаа гарахад тохиромжтой насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгээс гадна жил бүр 5% -иар нэмэгддэг мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн нөхөн олговор авах эрхтэй.
ЭРЧҮҮДЭД
Япон бол аль аль хүйсийнхний тэтгэврийн нас ижил, 70 жил байдаг цөөхөн орны нэг юм. Үүний зэрэгцээ Япончууд 60-64 насандаа ажлаасаа гарах боломжтой, гэхдээ дараа нь үндсэн хэсэгтөлбөрийг 25 хувиар бууруулсан. Эрэгтэйчүүдэд зориулсан ийм төлбөрийн тооцоо нь эмэгтэйчүүдийнхтэй ижил төстэй схемийн дагуу явагддаг - ажлын туршлага нь дор хаяж дөрөвний нэг зуун байх ёстой бөгөөд тэтгэвэрт гарах хугацаа нь жаран таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа карьер, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх үед эрэгтэйчүүд хуримтлагддаг хөдөлмөрийн тэтгэвэр, энэ нь жил бүр 5%-иар нэмэгддэг. Дээрх төлбөрөөс гадна Японд оршин суугчид тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Үүний хэмжээг ажилтны авсан цалингаар ажилласан жилийн тоог үржүүлэх замаар тооцдог - үр дүн нь олгосон нөхөн олговор болно. 
Зөвхөн Японы оршин суугчид өндөр настай байсан ч ядууралд өртөхгүй байх ирээдүйдээ бүрэн итгэлтэй байж болно. Аливаа хямрал, сүйрлийн үед 5 жилийн өмнө тэтгэврийн төлбөр хангалттай байх болно гэдгийг Засгийн газар урьдчилан баталгаажуулсан. Хөгжингүй улс бүр ийм ололт амжилтаараа сайрхаж чадахгүй, гуравдагч ертөнцийн орнуудын талаар ярих зүйл байхгүй, тиймээс бид өнөөдөр Японд тэтгэврийн талаар ярих болно.
Нийгмийн хамгаалал: Онцлогууд
Японд тэтгэврийг 1942 оноос олгож эхэлсэн. Тэр үед улсын сангаас гуравны нэгийг л олгодог байсан болохоор улсын тэтгэвэр гэж нэрлэдэг байсан. Алга болсон дүн нь бизнес эрхлэгчид болон хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын шимтгэлээс шууд хамаардаг. Тэр үед Японд тэтгэвэр тийм ч тогтвортой байгаагүй. 1986 онд Нийгмийн даатгалын сан байгуулагдахад байдал өөрчлөгдсөн. Өнөөдөр энэ байгууллагын хөрөнгө 170 их наяд иентэй тэнцэж байна. Зөвхөн АНУ-д л гэхэд тэтгэврийн сан 186 их наяд иен давж байгаа ч энэ улсын хүн ам Японы хүн амаас хэд дахин их.
Зуун настнуудын орон
Япончуудын дундаж наслалт дэлхийн хамгийн урт нь юм. Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны статистик мэдээгээр эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 79.9, эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 86.41 байна. Тиймээс япончууд урт наслахдаа урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй.
Судалгааны үр дүнгээс харахад дэлхийн жишгээр ч гэсэн Японы өндөр нас маш урт байдаг гэж хэлж болно. Мөн дэвшилтэт анагаах ухаан, шилдэг эмнэлгийн технологи, эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцооны тэнцвэртэй хөгжилд талархаж байна. Хэдийгээр Японд дундаж наслалт өндөр байгаа ч хүмүүс өндөр насны тэтгэмжийг 65 наснаас эхлэн авч эхэлдэг нь тэтгэвэрт гарах нас нь 67-69 байдаг бусад улстай харьцуулахад хамаагүй эрт байна.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тэтгэвэр авах эрхтэй. Японд тэтгэвэрт гарах нас нь дундаж наслалттай тэнцэх гэж оролддог өндөр хөгжилтэй орнуудаас ялгаатай нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
Тэтгэврийн хэмжээ
Нар мандах газрын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ хэд хэдэн үзүүлэлтээс хамаарна.
- Гол хэсэг.Нийт төлбөрийн 73 орчим хувийг Тэтгэврийн сангаас авдаг бөгөөд 65 наснаас эхлэн сар бүр төлдөг. Хэрэв хүн 60 насандаа тэтгэвэрт гарсан бол тэтгэврийн хэмжээг 25 хувиар бууруулна. Нийгмийн даатгал дунджаар 700 орчим доллар байдаг.
- Мэргэжлийн тэтгэвэр.Энэ нь цалингаас Тэтгэврийн санд төвлөрүүлэх шимтгэлээс бүрддэг бөгөөд олсон дүнгийн ойролцоогоор 5%. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтан бүрийн хувьд Тэтгэврийн санд өөрийн шимтгэлээ төлдөг. Тухайн хүн ямар тэтгэврийн тогтолцоонд харьяалагдаж байгаагаас хамаарч мэргэжлийн тэтгэвэр тооцдог. Тухайлбал, төрийн албан хаагчид цалингийнхаа 2/5 хувийг авдаг.
- Нэг удаагийн тэтгэмж.Өндөр насан дээрээ тэтгэвэрт гарсан хүн нэг удаагийн тэтгэмж авах бүрэн эрхтэй. Энэ тэтгэмж нь дунджаас бүрдэнэ цалинаж ахуйн нэгжид ажилласан жилээр үржүүлсэн. Ийм тусламжийг компанийн эзэн төлдөг.
Тиймээс Японд тэтгэвэр 1500 орчим доллар байна гэж дүгнэж болно. Энэ нь дундаж цалингийн 60 орчим хувь юм. Хэрэв энэ насанд хүн орон сууц худалдаж авах, хүүхэд өсгөх гэх мэт зүйлд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болсныг харгалзан үзвэл энэ нь өндөр настны хувьд маш зохистой заалт юм.
Тэтгэврийн сан
Өмнө дурьдсанчлан, Японд тэтгэврийн сан нэлээд том юм. Гэсэн хэдий ч, яагаад, ижил тооны хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амтай, бусад гэсэн асуулт нээлттэй хэвээр байна хөгжингүй орнуудЯпон шиг тэтгэврийн тогтолцоог бий болгож болохгүй гэж үү? Мэргэжилтнүүд үүнийг хоёр үндсэн шалтгаантай гэж үзэж байна.
- Нөөц хуримтлуулах ажил хараахан дуусаагүй байна. Тэгээд эдийн засгийн өсөлтийн хувьд сангийн өсөлт нийгмийн халамжийн өсөлтийг гүйцэхгүй.
- Улс орнууд тэтгэврийн төлбөрийг автоматаар хуримтлуулах тогтолцоог өөрчилдөггүй. Энгийнээр хэлбэл, даатгалын шимтгэлийг автоматаар тэтгэврийн төлбөр болгон шилжүүлдэг. Үүний дагуу Засгийн газарт нөөцийн хуримтлалын сан байгуулах үндэслэл байхгүй.
Япон дахь тэтгэвэр нь дэлхийн хамгийн өндөр тэтгэврийн нэг бөгөөд үүнд талархаж байна хадгаламжийн сан, гэхдээ япончууд зарчмын хувьд мөнгөтэй хэрхэн холбогддогийг ойлгох нь бас чухал юм.
Үр ашиг
Тэтгэврийн тогтолцооЯпонд энэ нь дэлхийн хамгийн үр дүнтэй гэж тооцогддог. Дундаж наслалтаас үл хамааран тэтгэврийг тогтмол олгож, тэтгэврийн нас бага хэвээр байна.
Гэсэн хэдий ч Японд аз жаргалтай өндөр наслахын тулд зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр хангалттай биш юм. Тийм ээ, нийгмийн тэтгэвэр нэмэгдсэн ч хувийн тэтгэвэр өсөлтөөс мэдэгдэхүйц хоцорч байна. Хөгшин насаа өөрөө тэжээж, хувийн хуримтлал бий болгох хандлага дэлхий даяар тархаад удаж байна. Японд тэтгэврийн сангийн 73 хувийг нийгмийн халамжаас бүрдүүлдэг бол бусад оронд энэ хувь нь иргэдийн хуримтлалын хэмжүүр болдог.
Мэдээжийн хэрэг, нөөцийг устгах шаардлагагүй нийгмийн төлбөр, гэхдээ ирээдүйд шинжээчид хувийн хадгаламжийн системийг бий болгох талаар бодохыг зөвлөж байна. Төрийн төлбөрЯпонд амьдрахад үнэхээр үнэ цэнэтэй хөрөнгө оруулалт боловч хүн бүр өөрийн гэсэн нэмэлт хуримтлалтай байвал илүү дээр. Мандах нарны газрын оршин суугчид өөрсдөө ч энэ тухай боддог. Магадгүй статистикийн тайланд зөвхөн тусгай сангуудаар хөгшрөлтөнд зориулж мөнгө хуримтлуулдаг япончуудын мэдээллийг багтаасан байж болох ч бодит байдал дээр ажилтан бүр бага ч гэсэн хэмнэх хэрэгтэй гэдгийг ойлгодог.
Цалин, хэмнэлттэй байдал
Японд дундаж цалин 3500 доллар. Үүний төлөө юм шиг санагдаж байна залуу эрХувийн орон сууц худалдаж аваад гэр бүлээ эхлүүлэх шаардлагатай байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь зөв байх ёстой бөгөөд одоо Японд боловсрол ямар үнэтэй байгааг харгалзан үзэхэд ийм цалин хангалтгүй байх болно гэж бид итгэлтэйгээр үзэж болно. Гэхдээ япончууд хэмнэлттэй ард түмэн. Тэд хэрэгцээтэй бүхнээ худалдаж авдаг бөгөөд үлдсэн мөнгөө жижиг зүйлд үрдэггүй.
Хамгийн баян хөгшин хүмүүс
Энэ зуршил нь япончуудын оюун санаанд аль хэдийн маш бат суусан бөгөөд тэд хүүхдүүдийнхээ боловсрол, үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авахад зориулж мөнгө хуримтлуулах шаардлагагүй болсон ч цалингийнхаа тодорхой хэсгийг хадгалсаар байдаг. Японд үүнээс болж тэтгэвэр авагчид хангалттай тэтгэвэр авдаг их хэмжээний мөнгөгар дээр. Тэтгэвэрт гарсны дараа тэд дуртай хоббигоо хийх, аялах эсвэл шинэ зүйл сурахад маш их цаг хугацаа, санхүүгийн эх үүсвэртэй байдаг.
Японд өндөр насны тэтгэврийг живж буй хүнд сүрэл гэж хэлэх аргагүй. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр Мандах нарны оронд хамгийн баян хүмүүс нь тэтгэврийнхэн байна. Ахмад хүмүүс төлбөрийн чадвартай, залуу насандаа татгалзаж байсан зүйлээ төлж чаддаг, хайртай хүмүүсээ асрах сэтгэлгээтэй байдаг тул өндөр үнэтэй, брендийн дэлгүүрүүдийн дийлэнх нь тэднийг онилдог.
Японд төрийн тэтгэврийг 1942 онд нэвтрүүлсэн. Төрийн тэтгэврийн гуравны нэгийг л төрөөс татаас авдаг байсан тул нийтийн гэсэн нэрийг авсан. Үлдсэн гуравны хоёр нь ажилчдын болон ажил олгогчийн шимтгэлээс бүрддэг. Хамгийн сүүлчийн бөгөөд маш чухал тэтгэврийн шинэчлэлЯпонд 1985 онд хийгдсэн.Түүний гол ололт нь суурь тэтгэврийг нэвтрүүлсэн явдал юм. 1986 оноос хойш тус улсын аль ч иргэн харъяалал, хүйс, үйл ажиллагааны төрөл, орлогын түвшингээс үл хамааран өндөр насны, хөгжлийн бэрхшээлтэй болон тэжээгчээ алдсан тохиолдолд үндсэн тэтгэвэр авах эрхтэй.
Тэтгэврийн төрөл: өндөр насны болон мэргэжлийн
Өнөөдөр Японы нэлээд төвөгтэй тэтгэврийн хангамжийг 2 үндсэн түвшинд хувааж болно: 1-р - суурь тэтгэвэр, 2-рт - төрийн (төрийн) болон мэргэжлийн. Үүнээс гадна хэд хэдэн өөр сонголтууд байдаг янз бүрийн төрөлтэтгэвэр. Гэхдээ үндэс нь адилхан - улсын нийгмийн даатгал.
Үндсэн тэтгэвэрнийт хүн амыг хамарч, үнийн өсөлттэй уялдуулан жил бүр тогтмол хэмжээгээр тогтоодог өнгөрсөн жил. Энэ нь 65 наснаас эхлэн тогтоогддог. Үүний зэрэгцээ 60 наснаас эхлэн тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог уян хатан схем байдаг боловч энэ тохиолдолд иргэд үүнийг бага хэмжээгээр (25% -иар) авдаг. 65 наснаас хойш үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэвэр жил бүр нэмэгддэг. 70 нас хүрэхэд тэтгэвэр 25 хувиар нэмэгддэг. Японд дундаж тэтгэвэр ойролцоогоор 67 мянган иен (700 ам.доллар) байна.
2-р түвшин нь мэргэжлийн тэтгэвэрээс бүрдэнэ. Эдгээр тэтгэврийг ажил олгогч, ажилчдын сарын дундаж орлоготой харьцуулсан шимтгэл (ажилтны цалингийн 5 орчим хувь), түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалаар санхүүжүүлдэг. Тэтгэвэр авагч нь ямар тэтгэврийн тогтолцоонд харьяалагддаг, хэдэн жил шимтгэл төлсөн зэргээс хамаарч тэтгэвэр тооцдог. Тухайлбал, төрийн албан хаагч байсан хүмүүс өмнөх сарын дундаж орлогын 2/5 орчим хувийг авдаг. Японд дундаж тэтгэвэр орлогынхоо 60 хувьд хүрдэг.
Түүнчлэн ажлаас халагдсан хүнд ажилласан жилээр үржүүлсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Хөгшрөлтөнд зориулж хуримтлалын тухай мартаж болохгүй.
Японы тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарсны дараа юу хийдэг вэ?
Япончууд хамгийн урт насалдаг үндэстэн. Японд амьдардаг олон тооныНас нь зуу давсан эрүүл хүмүүс байдаг бол япончуудын дундаж наслалт 80 жил байдаг. Энэ нь тэтгэвэрт гарсны дараа хүн 20 (эсвэл түүнээс дээш) жилийн чөлөөт амьдралтай гэсэн үг юм. Японы тэтгэвэр авагчид энэ он жилүүдийг хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?
Японы тэтгэвэр авагчид бол амьдралаас хэрхэн таашаал авахыг мэддэг, маш идэвхтэй хүмүүс юм. Тэд тэтгэвэрт гарахыг удаан хугацааны мөрөөдлөө биелүүлэх боломж гэж үздэг: тэд дэлхийгээр аялж, гэрэл зургийн сургуульд сурч, бусдын хоол хийж сурах, өсч хөгжих болно. шинэ ногоо, сайн дурын ажил хийх эсвэл хэл сурах. Японы тэтгэвэр авагчид ихээхэн ач холбогдол өгдөг Идэвхтэй хөдөлгөөн хийхмөн маш сайн бие бялдрын хэлбэрийг хадгалах. Тэднийг явган аялалын клуб, усан бассейн, биеийн тамирын заалнаас олж болно. Тэд найзуудтайгаа явган аялал эсвэл зүгээр л алхдаг.
Гэхдээ Японы бүх оршин суугчид тэтгэврийн насанд хүрэхдээ баяртай байдаггүй. Тэдний олонх нь ажиллах ёстой, учир нь улсын тэтгэвэрдутагдалтай. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын 1/3 нь хөдөө аж ахуй, үлдсэн хэсэг нь үйлчилгээний салбарт ажилладаг. Тэтгэвэр авагчдын 1/5 нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур амьдардаг. Зарим нь бүр задгай агаарт унтаж, зөвхөн хүмүүнлэгийн байгууллагуудад үнэ төлбөргүй хоол хүнс тараах хэрэгтэй болдог. Япон улс амиа хорлолтын тоогоор дэлхийд тэргүүлдэг бөгөөд үүний гуравны нэг нь тэтгэврийн насны хүмүүс байдаг.
Үүнээс үзэхэд Японд одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоо ноцтой хямралын ирмэг дээр байна. Мөн олон япончууд залуу наснаасаа төрд нэг их найдвар төрүүлэхгүйгээр хувийн хуримтлалдаа анхаарлаа хандуулж эхэлдэг.
