Сайн байна уу эрхэм уншигчид! Саяхан ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоог шүүмжилж байна - тэд ийм улс гэж хэлдэг, гэхдээ бүх зүйл дэлхийнхээс дор байна. Нөгөөтэйгүүр, манай байнгын оршин суугчдын олонх нь өөр нэг асуудлыг сонирхож байсан - одоо бусад орны тэтгэвэр яах вэ? Магадгүй дэлхийн хамгийн олон хүн амтай улсаас эхэлж, Хятадад тэтгэврийн асуудал юу болж байгааг олж мэдье.
Яагаад Хятад гэж?
Орост бүх зүйл муу байгаа гэдэгтэй олон хүн санал нийлэхгүй, харин Хятадад энэ хоёр системийг харьцуулахаас ч дор байна. Би зөвшөөрч зүрхлэхгүй байна. Боломжит дүр зургийг ойлгохын тулд жишээ нь амжилттай биш юм. Ялангуяа хөгжингүй орнуудбид дараа хэлэлцэх болно.
Бид Хятадын талаар юу мэддэг вэ?
- Дэлхийн хамгийн том хүн ам.
- Дэлхийн үйлдвэрлэлийн төв.
- Гурав дахь дэлхийн хамгийн хурдацтай хөгжиж буй орнуудын нэг.
- Эртний олон зуун жилийн соёл, анхны уламжлал.
Магадгүй хангалттай, одоо шууд тэтгэвэр.
Тэтгэвэр байдаг уу, хэн авах эрхтэй вэ?
Хятадад тэтгэвэр гэж байдаг ч хүн болгонд байдаггүй. Хичнээн инээдтэй сонсогдож байсан ч үүнд эмгэнэл бий. Учир нь улс орны хүн ам зүйн шинэчлэл, эдийн засгийн хөгжил нь тус улсад тэтгэврийн нэгдсэн тогтолцоог бүрдүүлж чадаагүй юм. Улс орныг хот, хөдөө аж ахуйн ажилчид гэж хатуу хуваах, мужуудын хууль тогтоомжийн холбогдох ялгаа нь энэ бүхэн олон асуудал үүсгэв.
Хятадад тэтгэвэрт гарах тухай хэдэн баримт:
- Төрийн хариуцлагатай байгууллага - хөдөлмөрийн алба ба нийгмийн хамгаалал. Харин зарим аймагт бие даан мөнгө хуримтлуулдаг аж ахуйн нэгжүүд тэтгэвэр авагчдаа анхаарал халамж тавьдаг. тэтгэврийн хуримтлалтэтгэвэрт гарсан ажилчдынхаа төлөө.
- Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 60 байна. Эмэгтэйчүүд - 50-55 нас, ажлын нөхцөл, мужаас хамаарна. Ихэвчлэн дунджаар тэд хотод 55 жил, хөдөөд 50 жил гэж үздэг.
- Өмнө нь зөвхөн ажиллаж байсан хүмүүс нийтийн үйлчилгэээсвэл 15-аас доошгүй жил аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл. Орчин үеийн шинэчлэл нь тэтгэвэр авагчдын ангиллын тоог нэмэгдүүлж, тариачид хүртэл төлбөрөө авах боломжтой болсон.
- Хүн амын 55 орчим хувь нь төлбөр авах боломжтой.
Хятад дахь тэтгэврийн хэмжээ
Бидэнтэй харьцуулах жижиг урьдчилсан лавлагаа. ХАМТ цалинажилчид өнөөдөр суутгал - 11% байна. Үүний 7% нь аж ахуйн нэгж, 4% нь ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөрөө юм. Оростой харьцуулбал бид Тэтгэврийн санд зөвхөн 22 хувийг нь суутгаж, ажил олгогчийн халааснаас бүрэн гаргасан. Тэдгээр. Та тайван цалин авдаг бөгөөд ажил олгогч нь Хятадаас 2 дахин их суутгал төлдөг. Гэхдээ бидний цалин яг адилхан. Аль хэдийн анхны дуудлага. Тийм ээ, бид бүгдээрээ ямар нэгэн байдлаар тэтгэвэр авдаг. Бяцхан хүүхдүүд үү? Үргэлжлүүлэн уншина уу.
Хятад дахь тэтгэвэр, цалингийн ойролцоо харьцааг энд харуулав.
- Үүний үр дүнд хотын оршин суугчид сүүлийн цалингийнхаа 20 орчим хувийг авдаг. Үүнээс гадна тэтгэмжийн урамшууллын системүүд байдаг бөгөөд энэ хэмжээг бага зэрэг нэмэгдүүлдэг.
- Хөдөөгийн оршин суугчид ихэвчлэн 10% -иас ихгүй байдаг, учир нь тэд тэтгэврийн шимтгэл авдаггүй. Манай тэтгэврийн ахмад настантай харьцуулж болно. Гагцхүү энд л хүмүүс шударгаар хөдөлмөрлөж, Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо хөгжөөгүйгээс нэг бол бүрэн хамгаалалтгүй, эсвэл мөнгөнд сэтгэл хангалуун байдаг.
Тэгээд манайх хэд вэ? Ингэж:
- Хөдөө орон нутагт - сард 50 юаниас дунджаар 100 орчим. Рублийн одоогийн ханшаар: сард 500-1000. Баярласан уу?
- Хотын оршин суугчдын хувьд - 800-1500 юань (8000-14000 рубль).
Хэрэв та сард 14,000 рубльд сэтгэл хангалуун байгаа бол энэ нь хүн бүрт тохирохгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Яг л бидэнтэй адил, учир нь хэн нэгэн нь тэтгэвэр авч, сард 100,000 рубль авдаг. Мэдээжийн хэрэг, ерөнхий дундаж тэтгэврийн зарим төрлийг илэрхийлэх боломжтой боловч тархалт нь асар их тул дээрх дундаж тэтгэврийг ангиллаар нь авч үзэх нь нэлээд хамааралтай юм. Чи тийм үү?
Хятадад тэтгэвэр авагчдыг ямар ч байдлаар ялгадаггүй, тэдэнд нэмэлт тэтгэмж олгодоггүй. Та тэнд очмоор байна уу?
Яагаад тэр вэ?
Мэдээж энэ нь Хятад улсыг шинэ шатанд гаргах Хятадын засгийн газрын стратегийн алхам байж магадгүй ч гаднаас нь харахад аймшигтай харагдаж байна. Үүний шалтгаан нь хүн ам зүйн салбарт төрийн өнгөрсөн шинэчлэл юм.
Бидэнд юу зааж байсныг санаарай: Хятадад хүүхэд авахыг хатуу хориглодог, нэг гэр бүлд зөвхөн 1 хүүхэд, бусад нь торгууль ногдуулдаг. Энэ мэдээллийг бидэнд ингэж танилцуулсан. Одоо хүмүүс тэтгэвэрт гарсан, ахмад настнуудын тогтолцоонд хамрагдах ёстой залуу үеийнхэн үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй байна. Үүний үр дүнд хүн бүрт хангалттай мөнгө байхгүй, эдийн засаг хүссэн түвшиндээ хүрээгүй байгаа ч, магадгүй бүх зүйл бүтнэ.
Тиймээс бид хүн ам зүйн асуудалтай тэтгэвэр авагчдын улсыг олж авдаг. Нэмж дурдахад хүн ам зүйн дүр төрх нь аймшигтай дүр зургийг харуулж байна: тус улсад 6 хүү тутамд ердөө 5 охин ногдож байна. Тиймээс тэд амьдарч байгаа нь нийгэм дэх ирээдүйн тогтворгүй байдлын хонхны нэг юм.
Дараа нь юу юм?
Одоогоор ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй байна. Цаашид байдал хэвээр байвал 1 иргэнд ногдох тэтгэврийн нас 2-оос илүүгүй ажилчин байх болно. Тэдгээр. 2 хүн ямар нэгэн байдлаар тэтгэвэр авагчийг бүрэн хангах ёстой. Тийм ээ, ийм нөхцөл байдалд байгаа өндөр настанг халамжлах хуучин уламжлалууд амжилтанд хүрэх магадлал багатай юм.
Үүнтэй холбогдуулан Хятадын засгийн газар тэтгэврийн насыг 5 жилээр нэмэгдүүлэх гэж байгаа тухай мэдээлэл цацагдаж байна. Дашрамд дурдахад, Орос улсад одоо тэтгэвэрт гарах насыг мөн 5 жилээр нэмэгдүүлж байна. Гэхдээ манай тохиолдолд бүх зүйл арай илүү ягаан харагдаж байна.
Хүмүүс яах вэ? Түүхээс үзэхэд тус улсын хүмүүс манайхаас ч илүү сонирхолтой байдаг: манай хүмүүс тэтгэврийн тогтолцоог амаар л шүүмжилдэг бөгөөд тэнд хүн бүр хадгаламжаа аль болох өөрсөддөө байлгахыг илүүд үздэг, төрд ч, төрд ч итгэдэггүй. Банк. Хэрэв орлого байхгүй бол хэн, хаана төлөх ёстой вэ? Тэдгээр. зарим нь төлөхгүй, зарим нь авдаггүй. Орост "хар" цалинтай, "цагаан" ирээдүйтэй ийм заль мэх байдаг.
Тэтгэвэргүйгээр яаж амьдрах вэ?
Орос улсад бүрэн хөрөнгөгүй байх нь аймшигтай юм. Бид дээр уламжлалуудын талаар ярьсан гэдгийг санаарай. Нэг ёсондоо Хятадын ард түмэн тэднийг хүндэтгэдэг, хамгийн гол нь тэднийхээр бол ахмад үеэ дээдэлж, халамжилдаг. Тэдгээр. ихэнх тохиолдолд бүх зүйл сайхан байна - хөгшин хүмүүсийг хэн ч мартахгүй, тэд төрийн албан тушаалаас үл хамааран боломжтой бүх зүйлийг хангах болно.
Азийн тодосгогч - Япон
Азийн өөр нэг арлын улс болох Японы тухай хөндөе. Зөвхөн ерөнхий харьцуулалт:
- Тэтгэвэрт гарах нас хоёр хүйсийн хувьд 65 байна. Гэхдээ энд дундаж наслалт нь хамгийн дээд үзүүлэлтүүдийн нэг юм - тэд 80 гаруй жил амьдардаг.
- Насанд хүрсэн хүн бүр тэтгэвэр авах эрхтэй.
- Тэтгэврийн доод хэмжээ 600 орчим доллар.
Эдгээр цэгүүд нь чадварлаг тэтгэврийн тогтолцоог хаана нэвтрүүлсэн, хаана байгаагүй, байхгүй байгааг ойлгоход хангалттай байх болно.
Дэлхийн бараг бүх улс орны эрх баригчид өндөр настан иргэдээ тэтгэврийн мөнгө авч, бүх төрлийн тэтгэмж, тэтгэмжид найдаж болох талаар санаа зовж байна. Гэхдээ Хятадад Оросууд өндөр настан, тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдарч байгааг харьцуулах нь хэцүү байдаг, учир нь сүүлийн тохиолдолд, 2020 онд ч гэсэн олон хятадууд үүнийг огт авдаггүй бөгөөд тэд насанд хүрсэн хүүхдүүддээ найдах эсвэл өөр замаар гарах шаардлагатай болдог. .
Хүн бүр эдгээр мөчүүдийн талаар, ялангуяа хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой.
Хэрхэн ажилладаг тэтгэврийн шинэчлэлӨнөөдөр Хятадад, мөн Хятадад хүн амын янз бүрийн давхаргад өндөр насны тэтгэвэр ямар байдаг вэ?
Ерөнхийдөө Хятадад бүс нутгаасаа хамааран өндөр насны тэтгэвэр өөр өөр хэмжээтэй байж болох ч ажил, оршин суугаа газарт ижил зүйл хамаарна. Жишээлбэл, хотын оршин суугчид тухайн бүс нутаг эсвэл муж дахь дундаж цалингийн 20% -иар төлбөр авдаг бол хөдөөгийн хүн ам 10% -иас илүүгүй хэмжээний төлбөр авах боломжтой. Энэ нь хөдөөгийн ажилчин ямар ч шимтгэл төлдөггүй, улмаар хөдөлмөрийн хэсэггүй болсонтой холбоотой юм. тэтгэврийн төлбөр. Таны тэтгэврийн хэмжээ үүнээс хамаарна янз бүрийн хүчин зүйлүүд, Жишээлбэл:
- оршин суугаа бүс нутаг ба хэрэгжилт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
- ажлын туршлага (дор хаяж 15 жил);
- мэргэжил;
- дундаж цалин.
Ирээдүйд тэтгэвэрт нөлөөлөх бусад хүчин зүйлүүд байж магадгүй, учир нь улс даяар нийтлэг байдаггүй тул Хятадад дундаж тэтгэвэр хэд байгааг хэлэхэд хэцүү байдаг. Эдгээр тоо 600-аас 1500 юань, зарим тохиолдолд 50+ юань ч байж болно. Хөнгөлөлттэй ангилал, тэтгэмжийн хувьд энэ нь тус улсын тэтгэвэр авагчдад олгодоггүй.
Тэтгэврийн хямрал
Өнөөдөр Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо хүнд байдалд байгаа нь нэгэн цагт сурталчилж байсан "айл бүрт нэг хүүхэд" гэсэн улс төрийн сургаалтай ихээхэн холбоотой. Учир нь тус улсад дунджаар хятадуудын дундаж наслалт нэмэгдсэн.
ОХУ-ын хүн амын хэд нь Орост тэтгэвэр авагчид, эх орондоо хятадууд байгааг харьцуулах ч боломжгүй, учир нь тэдний тоо ОХУ-ын нийт хүн амын тооноос илүү байгаа бөгөөд одоог хүртэл жил бүр тэдний тоо нэмэгдсээр байна. . Ийнхүү Хятад үндэстэн хөгширч байгаа бөгөөд энэ нь залуу ажилтан бүр хэд хэдэн хүнд тэтгэврийн шимтгэл төлдөг учраас энэ нь эдийн засагт том дарамт болж байна.
Шинжээчдийн таамаглал энэ зууны дунд үе гэхэд нэг тэтгэвэр авагчид 2-оос доош хөдөлмөрийн чадвартай хятад ногдож байгаа тул эрх баригчид тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Гэхдээ тэтгэврийн нөхцөл байдлыг хүндрүүлж буй өөр нэг шалтгаан бий, энэ нь хятадууд бүх төрлийн санд үл итгэх явдал юм.
Үүнд торгууль ногдуулдаг, байнгын хяналт тавьдаг ч хүн ам гэртээ хадгаламжаа хадгалахыг илүүд үздэг. Мөн олон байгууллага орлогыг эрх баригчдаас бүрэн нуухыг бүх арга замаар оролддог. Энэ бүхэн нь тэтгэврийн сангууд жил бүр тэрбум тэрбумаар нь алдагдалд ороход хүргэсэн.
Хятадад тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тоо байнга нэмэгдэж байгаа тул тэтгэврийн асуудал эрхэлсэн төрийн байгууллагуудын ажилд ч асуудал бий. Тэдэнд ийм их тоог даван туулж амжаагүй тул эрх баригчид ч энэ салбарт шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байна.
65-аас дээш насны хүмүүс Оросын оршин суугчдын тооноос давж байна. Хөгшрөлтийн чиг хандлага гайхалтай хурдацтай хөгжиж байгаа тул энэ тоо тогтмол нэмэгдэж байна. Эрх баригчид ирээдүйд аюул заналхийллээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд 2015 оноос хойш жирэмслэлтээс хамгаалах аргыг цуцалсан. Гэр бүлүүдэд хоёр хүүхэд зөвшөөрдөг байсан, магадгүй энэ нь асуудлыг хэсэгчлэн хөнгөвчлөх болно. Өсвөр насныхан 14-15 жилийн дараа хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам болно. Үүний зэрэгцээ олон сая иргэн ахмад настнуудын ангилалд шилжинэ.
Тэдэнд тийм байна
Хятадад тэтгэвэр байдаг уу? Улс орны амьжиргааны түвшин өссөн хэдий ч тогтсон ангиллын хувьд. Иргэдэд олгох нэмэлт төлбөрийн хамрах хүрээ зогсонги байдалд байна - ахиц дэвшил алга. Үүнийг төрийн захиргааны албан тушаалтнууд, аж үйлдвэрийн салбарын ажилтнууд авах боломжтой. Тосгоныг 2009 оны эхнээс олгож эхэлсэн. Хятадад өндөр настан олон бий. Энд хүүхдүүд эцэг эхээ асран халамжилдаг заншилтай. Хятадад тэтгэвэр нь төрийн албанд байдаг бөгөөд нийт хүн амын 55 хувийг хамарч байгаа учраас тус улсын хувьд дарамт болохгүй. Хятадад тэтгэврийн хэмжээ 900-1360 юаньд хүрдэг. Төрийн сан ашгийн төлөө мөнгө "гүйлгэж" явдаг. Тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж байхгүй.
Хятадад тэтгэврийн нас Оростой адил байна. Шаардлагатай ахмад нас 15 настай.
Байршлыг өөрчлөхийг оролдоорой
“Гэр бүл-нэг хүүхэд” хэмээх нийгмийн нэгжийн төлөвлөлтийн хөтөлбөр үнэхээр бүтэлгүйтэв. Туршилтын үр дагавар нь гунигтай байна: иргэдийн бүрэн хөгшрөлт. Энэ бодлогыг өлсгөлөнгөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хэрэгжүүлсэн.
Хотод эцэг эх нь айлд ганцаараа байсан тохиолдолд хоёр хүүхдийг зөвшөөрдөг байсан. Хөдөө орон нутагт, хэрэв эхнийх нь охин бол хоёр дахь нь бас зөвшөөрөгдсөн. Өсөлт огцом буурсан ч унасан шинэ асуудал- Ахмад настнуудыг асрах хүн байхгүй. Эцэг эхээ асрах нь хэцүү байдаг: хүн бүр гэр бүл, ахмад настнаа тэжээж чадахгүй.
Энэ бол 1978 онд эхэлсэн зохисгүй туршилтын гунигтай төгсгөл юм. "Лабораторийн ажил" нь өндөр настнуудын эрэл хайгуулыг бий болгож, хүйсийн харьцаанд алдаа гарсан: 6 хүү - 5 охин. Энэ бол сэрээх дуудлага юм. Залуучуудын илүүдэл нь нийгмийн тогтворгүй байдлын хүчин зүйл юм. Дөч гарсан ганц бие эрчүүд хэдийнэ 24 сая болжээ. Төрөлтийн түвшин буурч байна. Дундад улсын өндөр нас эд баялаг ирэхээс өмнө иржээ.
Зөв шийдлийг хайж байна
Хятадад өндөр насны тэтгэвэр байдаг эсэхийг бид аль хэдийн олж мэдсэн. Хоёр хүйсийн насны хязгаарыг 2030 он гэхэд 65 болгохоор төлөвлөж байна. Аюултай үйлдвэрт ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд энэ нас бага байх болно. Тэтгэврийн хуримтлалд шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд ингэснээр ахмад настнуудад бороотой өдөр хөрөнгө хуримтлуулж, тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө. Хатуу, гэхдээ та энэ талаар юу ч хийж чадахгүй. Нийгэм дэх хямрал нь тодорхой байна: "өвөөгийн нэгдэл" рүү гулссан.
2018 онд тус мужид 300 сая өндөр настан байна. Нэг тэрбум хагасын Хятад улсыг босгох нь юу л бол. Нэг хүнд ногдох ДНБ 1000 ам.долларт хүрээгүй байна. Тиймээс тэтгэврийн шинэчлэл эдийн засагт удааширсан уурхай болсон. Энэ нь ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэх аюул юм. Хятадад дээд боловсролтой залуучууд олон байгаа бөгөөд тэд мэргэн нөхдийг ажлын байраа чөлөөлөхийг хүлээж байна.
Мөхөс төгсгөл
Ахмад настнууд "эцсийн" нас нь хараахан ирээгүй байгаа тул шаргуу ажиллах болно. Ийм гамшигт гажуудал нь улс төрийн элитүүдийн өөрчлөлтөд ч нөлөөлнө, учир нь залуучуудыг дээшээ гарах тушаал өгсөн. Хятадад үүнийг ойлгож байгаа ч асуудлын шийдлийг хойшлуулж байна. Гэр бүлийн нэг хүүхдэд зориулсан тохиргоо үргэлжилсээр байна. Удахгүй хямд, олон тооны ажиллах хүч төрийн давуу тал байхаа болино.
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлснээр үр удамын хүн ам зүйн сүйрлийг Бээжин зориудаар нүдээ аниад байна. Тэд Тэнгэрийн эзэнт гүрнийг 21-р зуунд их гүрэн хэмээн таамаглаж байна. Зөв хариулт: Хятадаас гарах гарцыг олохгүй бол Хятад улс нэг, тэр байтугай дундаж амьдралтай орон ч болохгүй. Энэ улсын гол асуудал бол өндөр настнуудын тоо огцом нэмэгдэж байгаа явдал юм.
Хуучин хүмүүсийг хэн шалгах вэ
Хятадад тэтгэврийг төлдөг боловч сонгон авдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст санхүүгийн тусламж үзүүлдэг. 50-иад оны төрөлт дээд амжилт эвдэж байх үед төрсөн хүмүүс амралтаараа явж хөгшин болдог. Нөхөн үржихүйг хатуу хяналтанд байлгаж байсан 70-аад онд төрсөн хүмүүсийн мөрөн дээр ачаа унадаг. Хятад улс тэтгэвэр авагчдын тоогоор дэлхийд тэргүүлж байна: 2013 оны эцсийн байдлаар өндөр настнуудын тоо 150 сая хүнээс давжээ.
Төрөлтийг хянах бодлогын үр дагавар нь ажилгүйдэл, найдваргүй байдал, амьдралын түвшин огцом буурсан. Энэ нь батлан хамгаалахын асар их зардалтай холбоотой юм. Тэрбум хүний оршин тогтнохыг улсын баялаг хангаж чадахгүй байна. 1980-аад оны эхээр тус улс эдийн засгийн өөрчлөлтийн замд орж, амжилтад хүрсэн.
Зөвхөн өөртөө л найд
Энэ нь сонирхолтой нөхцөл байдал болж хувирав: төрөлт буурч, улсын эдийн засаг эрч хүчээ авч байв. Мэргэжилтнүүд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай, хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо байнга буурч байна гэдэгтэй санал нэг байна.
"Үндэстнүүдийн хөгшрөлт", ажилгүйчүүдийн өсөлтийн асуудал шинэ зүйл биш, нэг ч улс үүнийг даван туулж байгаагүй. Хятадын хувьд энэ бол номер нэг асуудал юм. 2000-аад оны эхэн үе хүртэл тэтгэвэр авагчдын ердийн "өсөлт" жилд 2 сая хүн байсан. 2003 оноос хойш энэ үзүүлэлт 3.3 болсон байна. Уламжлал ёсоор Хятадад хамаатан садан нь ахмад настнуудад үзлэг хийдэг байсан бөгөөд тэдний нуруун дээр асрах ачаа үүрдэг. Өнөөдөр залуучуудын тоо эрс буурч, ахмад настнуудыг асрах асуудал хүндрэлтэй байна. Одоогоор нэг тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн чадвартай 4 иргэн ногдож байгаа бол 2050 онд 1.6 болно. Төрийн байгууллагууд ачааллаас өмнө зам тавьж өгсөн.
Төрөөс гарах гарц хайж байна
Асуудлыг шийдвэрлэх ажил хийгдэж, дээж, шинжилгээ хийгдэж байна. Амжилттай болж, Ляонины тэтгэврийн систем хэсэг хугацаанд өөрийгөө зөвтгөв. Энэ бол 2000-аад оны эхэн үеийн тэтгэврийн өөрчлөлтийн төсөл юм. Үр дүн нь сэтгэл ханамжтай байсан бөгөөд бидний үеийн ашигтай үйлчилгээний үлгэр жишээ болсон. Төвлөрлийг сааруулах нь авлигыг бууруулсан: шийдвэрийг засгийн газар биш орон нутгийн болон бүс нутгийн эрх баригчид гаргадаг. Аймгуудын түвшинд гео-лавлагаа, төсвийн зөрүүг сэргээх шаардлагатай. Хятадад дундаж наслалт 73 нас 5 сар байна.
Цаашид тэтгэврийн хөтөлбөр сайжирна. Энэ бол хэцүү үйл явц юм. Энд төрийн зохицуулалт анхны морин хуур тоглодог. Хот хөдөөд нэг л тэтгэвэр байдаг. Энэ нь төлбөрийн түвшинг ангиллаар бууруулж, тогтвортой байдлыг бэхжүүлэх болно. Тариаланчид үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүнээ худалдан авч, бороотой өдөр хуримтлуулахаас гадна өөртөө зарцуулна.
сайн шийдвэр
Энэхүү шинэчлэл нь ажилчдыг тодорхой газар уяхаас чөлөөлдөг. Одоо орлого олохын тулд тэр чөлөөтэй байна. Хөдөөгийн оршин суугчдын хувьд туслах аж ахуйг хөгжүүлэх нь чухал бөгөөд өмнө нь тариачид талбайн ургацаа зарж байсан. Та үүнээс их ашиг олохгүй. Мөнгийг хойш тавьж, нэхэмжлээгүй хэвтсэн. Одоо тэд төлбөрөө авахдаа үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн, бага оврын механикжуулалтыг авдаг. Хятадад ямар тэтгэвэр байдаг вэ, гэхдээ тодорхой хариулт байхгүй байна.
Хямралын үед гадаад зах зээл нарийссан ч улсын дотоод хэрэгцээ асар их байгааг мэргэжилтнүүд ойлгосон. Тийм ч учраас тариачдыг орлогын төлбөрөөр бүрхэх заншилтай байв. Юу ч хийхгүй байснаас оройтсон нь дээр.
Өнөөдөр Хятадын тэтгэврийн машин улсын төсвийн 40 хүртэлх хувийг “идэж” байна. Нэг хөгшин хүний төлөө хоёр хүн л ажиллах нөхцөлийг урьдчилан таамаглаж байна.
Хөгшрөх нь гарцаагүй, та хаашаа ч явахгүй, чи айх ёсгүй. Олон тооны хамаатан садан, найз нөхөд дэмжинэ. Хятадад өндөр насны тэтгэвэр байсаар байна, хөө бас жижиг.
Орчин үеийн Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг
Хятадад тэтгэвэр авдаггүй гэсэн буруу ойлголт байнга давтагддаг. Энэ бол домог юм. Өөр нэг зүйл бол "хуучин большевикуудын" давуу эрх бүхий давхаргыг бус харин бүх ангиллын иргэдийг хамруулах зорилготой Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо харьцангуй саяхан буюу ерээд оны дунд үеэс бүрэлдэж эхэлсэн явдал юм. "RG"-ээс Хятадад тэтгэвэр авагчид юу амьдардаг, тэд хаанаас зорчих мөнгө олдог, хүүхдүүд хүүхдээ асарсаар байгаа эсэхийг олж мэдэв. өндөр настай эцэг эхКүнзийн тушаасан ёсоор.
Хүүдээ найдаж байна
Хорь хэдэн жилийн өмнө ч гэсэн Хятадууд өндөр настайдаа зөвхөн үр хүүхдээ л найдах ёстой байсан нь өмнөх “Нэг өрх-нэг хүүхэд” бодлогын нөхцөлд тийм ч амар байгаагүй. Тиймээс тосгонд тэд хоёр дахь, тэр байтугай гурав дахь хүүхэд төрүүлэхийг хориглосон улсын хоригийг тойрч гарахыг оролддог: ядуу тариачдаас торгууль авах боломжгүй хэвээр, үр удам нь талбайд өвс шиг ургаж, дараа нь тэд дэмжиж эхлэв. тэдний эцэг эх. Харин 1980-аад онд хотын оршин суугчид Хятадын хүн амын 20 орчим хувийг эзэлж байсан бол өнөөдөр энэ тоо 60 хувьд дөхөж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь төрөөс тэтгэврийн бодлогыг шинэчлэхээс өөр аргагүй болсон. Шинэчлэлийн эхлэлийг 1997 онд тавьсан - дараа нь БНХАУ-ын Төрийн зөвлөл тогтолцоог нэвтрүүлэх үндсэн шийдвэр гаргасан. суурь тэтгэвэртөрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд. Өнөөдөр эрэгтэйчүүд 60 насандаа, эмэгтэйчүүд 50 эсвэл 55 насандаа үйлдвэрлэл, оффис дахь ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамааран ажиллахаа больдог. Мөн эдгээр тоо нь Азийн орнуудын тэтгэвэрт гарах дундаж босготой тохирч байна.
Хятадад гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг гэж Түүхийн шинжлэх ухааны доктор, профессор, Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Дорно дахины судлалын сургуулийн тэргүүн Алексей Маслов RG агентлагт ярьжээ. Хамгийн түгээмэл тэтгэвэр нь ерөнхийдөө манайхтай төстэй байдаг - энэ нь цалингаас суутгал хэлбэрээр иргэдийн шимтгэлээс бүрддэг. Ажилтан нь нийт дүнгийн 8 хувийг тэтгэврийн санд, 20 хувийг нь ажил олгогчид шилжүүлдэг. Түүнчлэн хүн бүр өөрийн гэсэн хадгаламжийн данс нээх боломжтой. Тэтгэвэрийг санхүүжүүлэх бусад нэмэлт механизмууд байдаг - жишээлбэл, Үндэсний сангаар дамжуулан нийгмийн даатгал. Хоёр дахь төрлийн тэтгэврийг албан тушаалтнууд авдаг - тэдэнд төрөөс нэмэлт төлбөр төлдөг. Хэдэн жилийн өмнө тодорхой насандаа тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагчид төрийн сангийн мөнгөөр амьдардаг байсан. Гэвч эсэргүүцлийн давалгаа интернетийг эзэлсний дараа тэдний тэтгэврийн агуулга нь мөн суутгалын улмаас бүрдэж эхэлсэн. Эцэст нь, тусгай орлогогүй тариачид, түүнчлэн ажилгүй хотын оршин суугчид улсаас хамгийн бага тэтгэмж авдаг. Өнөөдөр улсын хэмжээнд дунджаар 600-700 юань (ойролцоогоор 5600-6500 рубль) байгаа бол зарим газар аль хэдийн 1200 юаньд (11200 рубль) хүрчээ. Хятадад тэтгэврийн сангууд бүс нутгийн түвшинд бүрддэг. Болзолт чинээлэг Шанхай болон ядуу Шинжаан-Уйгарын өөртөө засах орны оршин суугчдын тэтгэврийн хэмжээ найм дахин зөрүүтэй байна. Хэрэв бид "хамтын ферм" биш - жирийн дундаж тэтгэврийн талаар ярих юм бол 2018 оны тооцоогоор энэ нь 2550 юань (23,700 рубль) юм.
Хөгшрөлт бол баяр баясгалан юм
"Бүс нутгийн амьжиргааны түвшин, тэтгэврийн хэмжээ өөр өөр байдаг тул нэг аймагт бүртгэлтэй олон хөгшин хүмүүс дулаан, хямд байдаг урд зүг рүү, эсвэл эсрэгээрээ дотоод руу нүүх хандлагатай байдаг. Татварын ноцтой хөнгөлөлт үзүүлдэг улс. Мөн тэтгэвэр нь оршин суух зөвшөөрөл авдаг "гэж синологич хэлэв. Үүний зэрэгцээ, Алексей Масловын хэлснээр, сүүлийн хоёр, гурван жилийн хугацаанд нийгмийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчдыг өөрсдийн хүүхдүүдийн оронд нэлээд зохистой түвшинд асран халамжилдаг барууны загварын дагуу Хятадад асрамжийн газрууд бараг бий болж эхэлсэн. , хэнд тийм боломж байхгүй.
"Уламжлалт үнэт зүйлс аажмаар устаж байна" гэж ХАБЭА-н Дорно дахины судлалын сургуулийн тэргүүн тэмдэглэв. "Хэдийгээр мэдээж хүүхдүүд эцэг эхээ тэжээсээр байгаа. Тэд ихэвчлэн тосгон руу мөнгө илгээдэг, гэхдээ ихэнхдээ тэд ээж, ээжийгээ зөөдөг. Аавууд хотод. Тэд хуучин хэв маягаар хамт амьдрах боломжтой, эсвэл эцэг эхчүүдэд ойрхон байр түрээслэх боломжтой, ялангуяа тэнд байдаг тул нийгмийн хэлбэрүүдтүрээсийн орон сууц. Гэхдээ хүн бүр шилжихийг хүсдэггүй. Хятадын өмнөд хэсэгт би олон арван өндөр настнууд амьдардаг аварга том хуарангийн сууринг олж мэдсэн. Тэд зүгээр л ингэж амьдарч дассан, хүүхдүүдийнхээ илгээсэн мөнгө хангалттай гэж надад тайлбарлаж, "Үүнээс гадна Хятадын тэтгэвэр авагчид олон төрлийн хөнгөлөлт эдэлдэг: тэдэнд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг (түүний дотор янз бүрийн зүү, массаж зэрэг). ), дүүрэг бүрт тоноглогдсон оношилгооны тасагт зочлох, нийтийн хоолны газарт бэлгэдлийн төлбөрөөр хооллох эрх - бүртгүүлэх, музейд үнэ төлбөргүй нэвтрэх, цэцэрлэгт хүрээлэнд чигон, тайчи хичээл үзэх. Хятадын тэтгэвэр авагчдын хүсэлт бага байна. Аялал жуулчлалын агентлагуудын ашиг тус нь тэднийг дэлхий даяар аялах боломжийг олгодог. Саяхан Хятадын тэтгэвэр авагчид Японоос дутахааргүй гадаадад байхыг хараад гайхах зүйл алга.
Насны маргаан
"Хятадын хүн ам тэтгэврийн сангуудын өсөлтөөс хурдан хөгширч байна" гэж Алексей Маслов тайлбарлав."2050 онд 60-аас дээш насны ажилгүй иргэдийн арми бараг 335 сая хүн болно гэж таамаглаж байна. Үүнээс өмнө буюу 2030 он гэхэд тус улсын өр Тэдний тэтгэврийн сан хэдэн тэрбум долларт хүрнэ гэдгийг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч байна." Тэгэхээр Хятадад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй гэж үү? Эхний хэлэлцүүлэг гурван жилийн өмнө эхэлсэн. Дундад хаант улсын бүх оршин суугчид, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн дунд 65 нас хүртэл нэмэгдэнэ гэсэн цуу яриа байсан. Гэсэн хэдий ч олон шинжээчид өсөлт гарахгүй гэж үзэж байна. "Хятад ажилгүйдлээс маш их айж байна" гэж Р.Г-ын ярилцагч дурсав. "Одоо хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарч байгаатай холбоотойгоор энэ нь буурч байна. Албан ёсоор түүний түвшин 4 хувиас хэтрэхгүй, харин далд ажилгүйдэл хамаагүй өндөр байна. Битгий. Хятад улс одоохондоо ажиллах хүчний өргөн хөгжлөөс шалтгаалж амьдарсаар байгааг мартаж болохгүй.Хэрэв Германд нэг робот техникт 4-5 хүн ногдож байгаа бол Хятадад 10000 байна!Гэхдээ нөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөж байна. , мөн бүтцийн шинэчлэлийн хэрээр ажилгүйдэл нэмэгдэж болзошгүй. Нөгөөтэйгүүр, эдийн засагт эдгээр шинэчлэлүүд нь мөнгөний өсөлтөд хүргэнэ. тэтгэврийн санулс, тэтгэврийг нэмэгдүүлнэ.
Үгчлэн
Күнз ингэж хэлсэн
Багш: "Арван таван настайдаа би бодол санаагаа эрдэм номд эргүүлэв. Гучин настайдаа би тусгаар тогтнолоо олж. Дөчин настайдаа би эргэлзэхээс ангижрав. Тавин настайдаа би тэнгэрийн хүслийг сурсан. Зүрх сэтгэлийнхээ хүслийг сурсан."
Багш нар эцэг эхээ хүндлэх талаар асуув. Тэрбээр "Өнөөдөр тэдний арчилгааг эцэг эхээ хүндлэх гэж байгаа юм. Гэтэл хүмүүс нохой, морь тэжээдэг. Аав, ээжийгээ хүндлэхгүй бол тэдэнд хандах хандлага нь нохой, мориныхноос юугаараа ялгаатай байх бол?"
Аав ээж чинь амьд байгаа цагт бүү хол яв.
Күнзийн шавь нарын эмхэтгэсэн "Лүн Юй" "Ярилцлага ба шүүлт" номноос.
Өндөр нас, үрийн үүргийн тухай Хятадын зүйр цэцэн үгс
Өөрөө өлсөж орондоо орж, дээвэр дороо ахмадуудыг хоолло.
Хэрэв байшин байгаа бол хөгшин эр, тиймээс байшинд үнэт эрдэнэ байдаг.
Цагаан будааны хивэг багахан нөөцлөөд байвал хөгшин, бага нь өөдлөн дэвжиж, эрүүл саруул амьдарна.
