V katerih primerih so pomembni razlogi za prostovoljno odpoved? ✔ Seznam potrebnih pogojev za samostojno odpuščanje. Razlog za odpoved v življenjepisu. Kaj napisati v stolpcu "Razlog za odpoved".

Zakaj ste pustili prejšnjo službo - dovolj pogosto zastavljeno vprašanje od delodajalcev. Seznam primerov resničnih razlogov za odpoved prejšnje zaposlitve vključuje: na pobudo delodajalca, zaradi po želji, zaradi vpoklica v vojsko, honorarno. Zapustitev delovnega mesta se izvaja v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva tudi nadaljnje zaposlovanje državljanov. Velika priložnost Prosilec, ki je v svojem življenjepisu zapisal podrobnosti o svoji odpustitvi, bo lahko dobil novo zaposlitev.

Primeri razlogov za odhod iz službe zaradi življenjepisa

Razlogi za odhod iz prejšnje službe zaradi življenjepisa ne zatrejo pobude za iskanje novih prostih delovnih mest. Najpogosteje podjetja ponujajo izpolnitev vprašalnika ali življenjepisa, kjer prosilec odgovarja na vprašanja drugačne narave. Če je vprašalnik jedrnat, mora bodoči zaposleni napisati le svoje osebne podatke. V podrobnem vprašalniku morate poleg podatkov o sebi navesti razlog za odhod iz službe.

Manj verjetno je, da bo kadrovalec na razgovor povabil osebo, ki uporablja primere brez podrobnosti: nizka raven plače, iz družinskih razlogov, na lastno pobudo, odpuščanja, neprimerna ekipa. Na vprašanja v življenjepisu morate odgovoriti v podrobni obliki. Primeri posebnih razlogov za odhod iz prejšnje službe zaradi življenjepisa:

• Ni možnosti za razvoj v specialnosti. Brez karierne rasti;
• Znanje, ideje in predlogi niso bili sprejeti s strani vodstva. Nastal je nesporazum, s katerim je bilo težko delati;
• Prejšnji kraj službe je vzel ves čas in trud, ki ni bil dovolj za napredno usposabljanje;
• Množična odpuščanja, zmanjševanje števila zaposlenih, zapiranje oddelkov. Podjetje je dalo dvomljive možnosti za nadaljnji razvoj proizvodnje.

Na seznamu primerov zapuščanja položaja za življenjepis lahko prosilec navede željo po razvoju na drugem področju. Primerni bodo razlogi, kot so: priložnost, da se preizkusite v drugi smeri ali želja po uporabi veščin, sposobnosti in izkušenj, da postanete splošni strokovnjak.

Če je bil odhod s položaja škandal, tega ni treba navesti v svojem življenjepisu. Bolje je počakati do razgovora in se neposredno pogovoriti z zaposlovalcem. Nesprejemljivo je tudi navajanje primerov razlogov, kot so: naporen delovnik, nezmožnost dela z neprijetnimi ljudmi, redno obiskovanje tečajev, krizne razmere v državi ipd.

Takšni primeri življenjepisov na kandidata pustijo le negativen vtis in mu v manjši meri dajo možnost, da dobi želeno mesto.

Razlogi za odpust z dela na pobudo delodajalca

V skladu s členoma 71 in 81 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega in odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim. Primeri razlogov za razrešitev s funkcije po 81. čl delovni zakonik RF vključujejo:

• Zaposleni je kriv za nesprejemljiva dejanja: nemoralna dejanja, tatvine, goljufije, neizpolnjevanje delovnih obveznosti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
• Zaradi neprimernih osebnostnih lastnosti zaposlenega. Samo, če obstajajo razlogi in se upoštevajo pravila za razrešitev;
• 71. člen zakonika o delu Ruske federacije določa: delavca se lahko izključi zaradi neopravljenega preizkusa;
• Delodajalec ima pravico odpustiti strokovnjaka, če se brez utemeljenega razloga ne pojavi na delu. Zaradi odsotnosti z dela - odstavek 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
• Delavec je dlje časa odsoten z delovnega mesta.

Preden napišete vlogo za prispevke zaposlenih, se morate prepričati pravi razlog izostanek od pouka.

Odpuščanje s krajšim delovnim časom

Delavec s krajšim delovnim časom - delavec, ki poleg glavnega obsega dela opravlja dodatne naloge. Podpis dokumenta o njegovem izgonu se opravi na splošni podlagi ob upoštevanju razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Odpuščanje s krajšim delovnim časom je obveščeno en mesec vnaprej. V tem obdobju mora delodajalec delavcu ponuditi druga prosta delovna mesta.

Če predlagane možnosti niso primerne, se delavec odpusti na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih. Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se izplača odpravnina v višini njegove plače. Plačilo se izvede v dveh mesecih, dokler zaposleni ne najde prostega delovnega mesta.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nosečnice, edini hranilci družine, osebe na dopustu, bolniškem dopustu in matere, ki skrbijo za otroke, ne morejo biti odpuščene s krajšim delovnim časom.

Odpust z dela na lastno željo Delovni zakonik

V skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije je treba delodajalca obvestiti o odhodu na lastno željo ne prej kot dva tedna vnaprej. Zaposleni ne sme povedati, katera pobuda je vplivala na njegovo odločitev o odhodu. Če želite biti izključeni, morate samo napisati vlogo in jo oddati kadrovski službi. Dva tedna vnaprej ima zaposleni pravico vzeti dokument nazaj, če je želja po odhodu s položaja prenehala. Po drugi strani pa šef v skladu z zakonodajo Ruske federacije ne bi smel nasprotovati nameri svojega varovanca.

Po obvestilu o odhodu morate delati še dva tedna. V tem času bo šef lahko našel zamenjavo za odhajajočega, zaposleni pa se bo dokončno prepričal o pravilnosti odločitve.

Končni odhod zaposlenega na lastno pobudo spremlja odpoved o zaposlitvi, izpolnjevanje delovne knjižice in poravnalni ukrepi. Oseba, ki je dala odpoved, ima v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije pravico do prejema plače, nadomestila za dopust, bonusov in drugih vrst plačil, ki jih določa delovni zakonik.

Odpust z dela zaradi vpoklica v vojsko

Če je delodajalec zapustil službo zaradi vpoklica v vojsko, mora:

• Odpove pogodbo o zaposlitvi na obrazcu T-8;
• V knjigi naročil naredite opombo o odstopu zaposlenega;
• O naročilu obvestite bivšega zaposlenega. Seznanitev se konča s podpisom odstopne stranke;
• V skladu s členoma 140 in 178 delovnega zakonika Ruske federacije se izračunajo plače in nadomestila za neizkoriščen dopust;
• Izpolni se delovna knjižica, ki jo delavec prejme na dan odhoda;
• V dveh tednih mora šef obvestiti vojaški komisariat o odhodu sodelavca.

Razlog za odpoved dela zaradi vpoklica v vojsko ne zagotavlja, da bo delovno mesto zaposlenemu zagotovljeno. Šele po izpolnitvi vprašalnika, pripravi novega življenjepisa in opravljenem razgovoru se lahko vrnete na prejšnje delovno mesto. Ni zanesljivih dejstev, da bo nekdanji uslužbenec po odsluženju odslužen v vojsko.

Razlogi za odpuščanje brez dela

V primerih nujnega odstopa z dela lahko prejmete dokument o odpustu brez dvotedenskega obdobja dela. Seznam razlogov vključuje:

• Upokojitev. Ne glede na to: pravočasna upokojitev ali odločitev o odstopu s položaja osebe, ki je že upokojena;
• Začetek oskrbe;
• Oskrba v zvezi s preselitvijo zakonca v drugo mesto ali državo;
• Neupoštevanje pogojev, določenih v delovnem zakoniku s strani delodajalca;
• Vpis na študij.

Če pogoji zaposlitve ustrezajo določbam delovnega zakonika, ni razloga, da bi zapustili delo, se preselili na drug oddelek ali v svojem življenjepisu navedli razloge za odpuščanje: na lastno pobudo, v zvezi z vpoklicem v vojsko , zaposlitev za krajši delovni čas, ali željo delodajalca. Najti delovnem mestu Ni enostavno, zato je dobro, ko se pogoji delavca in delodajalca ujemajo.

Ne glede na to, kakšno službo iščete – psihologa v vrtcu ali direktorja prodaje, vas bodo na razgovoru skoraj zagotovo vprašali, zakaj ste se razšli s prejšnjim delodajalcem.

Očitno je pri odgovoru na to občutljivo vprašanje pomembno pokazati svoje prednosti in proizvesti pozitiven vtis najemniku. Toda kako to narediti? Preberite nasvete.

Strokovnost, motivacija, karakter...
Mnogi iskalci zaposlitve na razgovore gledajo kot na minsko polje: napeto vzdušje, kočljiva vprašanja. Svetujemo vam, da kadrovika ne dojemate kot sovražnika, saj kadrovik deluje v vaših skupnih interesih, vendar je bolje, da vnaprej razmislite o odgovoru na vprašanje o razlogih za odhod iz prejšnje službe. Ta trenutek je eden ključnih med intervjujem. Na podlagi vašega odgovora bo rekruter ocenil vaše značajske lastnosti, vašo motivacijo in strokovnost.

Kako se pokazati s najboljša stran brez zavajanja delodajalca? Pri odgovoru na takšno vprašanje strokovnjaki svetujejo, da se ne osredotočate na slabosti svoje prejšnje službe, ampak se osredotočite na to, kaj nameravate početi v prihodnosti. "Želel bi se razvijati na področju neposredne prodaje, vendar mi moje prejšnje delovno mesto ni dalo takšne priložnosti, saj sem moral večino časa posvetiti delu z dokumenti," - ta odgovor je veliko boljši od, za na primer stavek: "Ves dan sem sedel nad papirji, a moji šefi tega niso cenili."

Pustimo kritiko
Ko razmišljate o odgovoru na vprašanje o razlogih za odhod iz prejšnje službe, se spomnite treh preprosta pravila. Prvič: ne morete kritizirati svojega nekdanjega šefa ali se pritoževati nad sodelavci. IN drugače zelo verjetno bo najemnik mislil, da spadate med tiste vrste ljudi, ki so vedno nezadovoljni z vsemi, razen s seboj. Takšnega kandidata seveda nihče ne bo želel zaposliti - kaj pa, če na novem mestu svojega šefa vidi kot sovražnika, svoje sodelavce pa kot zavistne ljudi?

Bodite radodarni: ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa v zakulisju, še posebej, ker to ne bo prineslo nobene koristi vaši karieri. O pomanjkljivostih sodelavcev in šefa je bolje molčati, osredotočiti se na vsebino dela in na to, kaj bi res radi počeli. Namesto da govorite o »neprofesionalnih sodelavcih«, ki »sami ne znajo delati in tega ne pustijo drugim«, recite diplomatsko: »Hvaležen sem nekdanjim šefom in ekipi, ker sem se od njih veliko naučil. Zdaj pa bi rada šla naprej in poklicno rasla. Izkazalo se je, da je to v našem majhnem podjetju nemogoče, zato iščem službo v velikem podjetju.« Takšen odgovor bo kadrovniku pokazal, da ste nekonfliktna oseba z visoko notranjo motivacijo za delo.

Izjema od tega pravila je lahko situacija, ko je kandidat delal, na primer, v proračunski organizaciji, to je, kjer s pogajanji z nadrejenimi ni mogel vplivati ​​na svojo višino dohodka. »Zaposlila sem se kot medicinska sestra v vrtec, kamor hodi moj sin, da preživi več časa z otrokom. Kmalu pa sem ugotovila, da se bom s tako plačo morala marsičemu odreči,« se sliši povsem razumna razlaga z ust kandidatke, ki se poteguje za delovno mesto medicinske sestre v komercialni ambulanti.

Duh krize
Tretje pravilo: bodite previdni s stavki, kot so: »Odpustili so me zaradi krize«, »Podjetje se je krčilo in izgubil sem službo.« Kadroviki to zelo dobro razumejo dobri strokovnjaki podjetjem se ne mudi razhajati niti v težkih časih, še bolj pa zdaj, ko govorimo o sami krizi. In optimizacija osebja verjetno ne bo neposredno vplivala na dragocenega zaposlenega.

Če se vam je to dejansko zgodilo, poskusite potencialnemu delodajalcu razložiti, zakaj je znižanje vplivalo prav na vaš položaj. »Gospodarske razmere so bile takšne, da so naše majhno podjetje Pri vsem sem moral varčevati. Med drugim so se odločili žrtvovati organizatorja dogodkov, saj so proračun za seminarje in konference zmanjšali na minimum. Okoliščine so se izkazale za močnejše, vendar sem hvaležen svojim nekdanjim sodelavcem za izkušnjo,« bo takšna razlaga ustrezala najbolj izbirčnemu zaposlovalcu. Če se je zamenjal lastnik podjetja, po katerem novi direktor Odločil sem se, da zamenjam celotno ekipo, še lažje bom razložil situacijo vodji zaposlitve.

Ko se pripravljate na razgovor, upoštevajte, da bo izkušen kadrovalec verjetno, medtem ko vas lahko miren in iskren odgovor, nasprotno, priljubi vašemu sogovorniku. Bodite iskreni, vendar se držite pravil, ki smo jih začrtali, in ne pozabite: diplomacija lahko dela čudeže.

Med glavnimi razlogi za prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem so tako objektivni kot subjektivni. Cilj, določen v normah veljavne delovne zakonodaje, kot splošne pravne podlage. Subjektivni razlogi za odpoved se nanašajo predvsem na medsebojni odnosi, ki so nastale v procesu dela med zaposlenim in njegovimi sodelavci ali med njim in njegovimi neposredno nadrejenimi. Poleg tega bo zaposleni morda želel spremeniti svoje kvalifikacije, kraj bivanja itd.

Toda zakon nam daje jasna navodila o pravnih razlogih za odpoved pogodba o zaposlitvi. In ne glede na osebne težave, morate pri odpuščanju izbrati besedilo razloga za odpoved v skladu z delovnim zakonikom. Obstajata oba razloga za odpustitev malomarnega delavca iz podjetja, kjer dela, in želja zaposlenega, da zapusti svoje delovno mesto. Razmislimo o zakonskih razlogih za razrešitev.

Odpoved delovnega razmerja

V skladu z določbami zakona, ki ureja delovna razmerja, prenehajo veljati v naslednjih primerih:

• na zahtevo zaposlenega odstopiti s položaja;
• na pobudo delodajalca o odpovedi;
• ob sklenitvi dogovora med delavcem in podjetjem o prenehanju skupnega dela;
• če je bila med strankama sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki se je iztekla, nobena od strank pa ni izrazila želje po nadaljevanju pogodbe in to podkrepila z ustreznim dejanjem;
• pri zaključku postopka premestitve delavca k drugemu delodajalcu na njegovo zahtevo ali soglasje;
• premestitev zaposlenega na izvoljeno delovno mesto;
• če zaposleni noče nadaljevati pogodbe, v primeru spremembe oblike lastništva organizacije ali oblike upravljanja, lastnika nepremičnine;
• pri spreminjanju pogojev pogodbe, s katerimi se podrejeni ne strinja;
• razlogi za odpoved delavca medicinske indikacije– če obstaja zdravstvena prepoved nadaljnjega dela na določenem delovnem mestu, delodajalec pa enostavno ne more ponuditi drugega ustreznega ali pa je delavec predlagano delovno mesto zavrnil sam;
• v primeru spremembe lokacije podjetja zaradi selitve na drugo območje, ki jo je strokovnjak zavrnil;
• obstajajo okoliščine, ki nikakor niso odvisne od volje strank (in jih bomo upoštevali v nadaljevanju);
• v primeru kršitve delovnopravne zakonodaje v fazi sklepanja delovnega razmerja, če te kršitve izključujejo možnost nadaljnjega sodelovanja.

Hkrati pa poleg glavnih razlogov za razrešitev obstajajo tudi posebni, ki jih urejajo zakoni in predpisi. npr. pravna ureditev razrešitev sodnikov in tožilcev, javnih uslužbencev in vojaških oseb se izvaja s posebnimi zakoni, ki veljajo samo zanje. Zdaj pa si podrobneje oglejmo glavne razloge.

Odpoved na lastno željo

To je morda najpreprostejša in najljubša formulacija kadrovskih častnikov. In takšno odpuščanje je lažje obdelati in zbrati morate manj dokumentov. In nihče ne bo izpodbijal takšne razrešitve. Pogosto je prav ta razlog za odpuščanje spodbuda za delodajalca, da "izvrši pritisk" na podrejenega, tako da sam napiše izjavo, v kateri grozi z odpovedjo po členu ali drugem negativne posledice za zadnjega. Odvetniki svetujejo, da kljub takšnim grožnjam ne sledite zgledu in ostanete na delovnem mestu, saj tak delavec ob odpustu ne bo prejel niti odškodnine niti odpravnine, nove zaposlitve pa ni vedno mogoče najti takoj.

Če je želja po odhodu utemeljena in motivirana, mora zaposleni podati izjavo o nameri za odhod iz podjetja. O tem morate samo obvestiti dva tedna pred dejstvom odpusta. Neupoštevanje te zahteve najpogosteje povzroči negativne posledice za zaposlenega, saj je lahko odpuščen po členu zaradi odsotnosti v primeru nedovoljenega odhoda z delovnega mesta.

Včasih je dovoljena odpoved delovnega razmerja brez obveznega štirinajstdnevnega dela, vendar morajo za to obstajati utemeljeni razlogi. Torej, poglejmo, kateri utemeljeni razlogi obstajajo za prostovoljno odpoved, v primeru katerih je dovoljena nujna odpoved:

1. bolezen bližnjega sorodnika ali otroka, ki potrebuje nego;
2. mož ali žena je poslan dolgo poslovno potovanje izven mesta (države) ali celo za stalno zaposlitev;
3. ob sprejemu na študij;
4. ob upokojitvi.

Nekateri delodajalci ne upoštevajo le teh razlogov, ampak lahko po dogovoru dovolijo odpuščanje na dan, ki ga zaposleni navede v svoji vlogi. Mimogrede, v vlogi se je treba sklicevati na utemeljene razloge za predčasno odpoved in ne le ustno.

Ko pride do odpovedi na pobudo delodajalca

Podjetje ima pravico odstopiti od zaposlenega proti njegovi volji le v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Obstajajo naslednji razlogi za odpuščanje zaposlenih na pobudo družbe, podjetja ali organizacije, kjer delajo:

• Zaposleni ni opravil poskusne dobe ali pa so se rezultati takega preizkusa vodstvu podjetja zdeli nezadovoljivi;
• Če delodajalec preneha opravljati dejavnost (likvidacija);
• Če je sprejeta odločitev o zmanjšanju osebja organizacije, ki jo odredi pristojni organ upravljanja pravne osebe;
• Na podlagi rezultatov nezadovoljivo opravljenega certificiranja, če v podjetju ni prostih delovnih mest, ki ustrezajo ravni in kvalifikacijam tega strokovnjaka;
• Delovno razmerje poslovodni osebi ali glavnemu računovodji preneha ob spremembi lastnika podjetja;
• V primeru številnih kršitev delovne discipline in delovne etike, če ima delavec že izrečene disciplinske kazni;
• če je bil delavec odsoten z delovnega mesta več kot štiri ure zapored, kar je po zakonu opredeljeno kot absentizem;
• Za nezaupanje do zaposlenega, ki je storil krivdna dejanja, ki so povzročila izgubo blaga in denarnih sredstev podjetja (praviloma so to razlogi za odpuščanje prodajalcev);
• Pri nastopu ali zadrževanju na delovnem mestu v pijanem stanju;
• Ko je v podjetju storjeno kaznivo dejanje, na primer tatvina, poneverba, ki bo ugotovljena in potrjena z odločbo pristojnih organov;
• V primeru hude kršitve pravil in predpisov o varnosti dela, če je to povzročilo ali bi lahko povzročilo resne posledice za druge zaposlene v podjetju ali izgubo ali uničenje premoženja organizacije;
• Pri razkritju poslovne skrivnosti in/ali osebnih podatkov drugega zaposlenega;
• Če upravnik oz Glavni računovodja storil dejanje ali sprejel neupravičeno odločitev, ki je povzročila škodo podjetju, njegovemu premoženju in materialno škodo.

Obstajajo tudi drugi utemeljeni razlogi za odpuščanje zaposlenega, ki zaseda ključno mesto v organizaciji, na primer ena huda kršitev njegovih delovnih funkcij s strani vodje ali njegovega namestnika je dovolj, da odpove pogodbo z njim.

Okoliščine, ki niso odvisne od volje strank

Delovni zakonik določa razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na pobudo delodajalca ali delavca. Takšne okoliščine se imenujejo neodvisne od volje strank:

1. Ko se nezakonito odpuščeni delavec vrne na prejšnje delovno mesto, praviloma s sodno odločbo;
2. V primeru vpoklica v vojsko ali nadomestno službo;
3. Kadar delavec opravlja izvoljeno funkcijo in ni bil ponovno izvoljen;
4. Ko obstaja sodna sodba zoper podrejenega, ki izključuje možnost nadaljnjega dela v podjetju;
5. V primeru popolne izgube zmožnosti za delo, ki je potrjena z zdravniškim utemeljenim zaključkom;
6. Smrt zaposlenega;
7. V primeru izrednih razmer, ki jih kot take priznava vlada Ruske federacije;
8. Pri uporabi upravne kazni za zaposlenega v zvezi s prepovedjo opravljanja določenega položaja, vključno z diskvalifikacijo;
9. Prenehanje licence ali posebnega dovoljenja za opravljanje določenih delovnih nalog, ki ga izda pooblaščeni državni organ;
10. V primeru razveljavitve sodne odločbe, s katero je bil delavec vrnjen na delovno mesto.

V skladu s čl. 83 Kodeksa se takšni razlogi za odpuščanje delavca ne štejejo za voljo delodajalca, zato se držite posebnega postopka, ki je sestavljen iz predhodnih informacij in takšne formalnosti niso potrebne.

Drugi primeri in razlogi za odhod zaposlenega s položaja

Ločeno bi rad opozoril na odpuščanje v vrstnem redu premestitve. Ta formulacija odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni zelo pogosta, saj podrejeni, ki je našel zanj bolj privlačno delovno mesto, najprej po lastni volji da odpoved in šele nato dobi novo zaposlitev. Pri premestitvi je veliko prednosti za zaposlenega samega. Prvič, prihranimo čas za formalnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu in sklenitev novega. Drugič, na prejšnjem delovnem mestu ni dvotedenskega dela in na novem poskusnega dela.

Razloge za odpoved delavca, ki se ne želi preseliti z delodajalcem na drugo lokacijo, lahko označimo kot željo delavca po odpovedi. A ni tako preprosto. Če preprosto napiše izjavo in nato preneha delati v organizaciji, ugodnosti na zavodu za zaposlovanje zanj ne veljajo. In s to formulacijo odpuščanja je veliko lažje dobiti novo službo, kot pa vsakič pojasnjevati, zakaj ste želeli zapustiti prejšnjo službo.

Prosilčev življenjepis je prva faza konkurenčnega izbora za zasedbo prostega delovnega mesta v podjetju, zato je treba biti pozoren na pripravo življenjepisa. Posebna pozornost. Prosilec mora vedeti, kaj išče nova služba in delodajalčev življenjepis bo njegov vizitka, zato mora vse podatke o sebi posredovati čim bolj resnično in jedrnato, tako da ga kadrovik podjetja izbere med vsemi življenjepisi in strokovnjaki ter ga povabi na razgovor.

Meni člankov

Kaj napisati v svoj življenjepis

Za uspešno prestajanje prve stopnje selekcije, in sicer natečaja za življenjepis, morate na zaposlitvenih portalih objaviti osebni življenjepis, v katerem morate pokazati in dokazati svojo strokovnost in zahtevano stopnjo usposobljenosti.

Ključni vidiki, ki jih morate razkriti v svojem življenjepisu:

• osebne podatke o sebi (starost, Družinski status, kraj bivanja);
• stopnja izobrazbe z navedbo vseh izobraževalnih ustanov, tečajev prekvalifikacije in izpopolnjevanja, ki ste jih kdaj opravili;
• poklicne spretnosti in edinstvene profilne kompetence;
• celotne delovne izkušnje delovna dejavnost;
• uspehi in dosežki na prejšnjih delovnih mestih;
• razlogi za razrešitev in priporočila nekdanjih vodij.

Skladnost z vsemi pravili in vidiki pri sestavljanju življenjepisa bo zaposlovalcu podjetja omogočila prejemanje popolne informacije o vas kot posamezniku in strokovnjaku, da bi izpeljali prve zaključke, ki bodo kasneje neposredno vplivali na potek razgovora in vašo končno oceno.

Razlogi za odpuščanje so morda eno najbolj osebnih in občutljivih vprašanj za iskalce zaposlitve in kot kaže praksa: ni vsak kandidat pripravljen dati resnično resničnih informacij o razlogih za odpuščanje in odnosih v prejšnjih podjetjih. Običajno pri pisanju življenjepisa bodisi popolnoma ignorirajo to točko, tako da polje z informacijami ostane prazno, ali navedejo napačne podatke, ki jih lahko prejšnji delodajalec pozneje ovrže.

Napake pri pisanju življenjepisa

Mnogi kandidati delajo napake pri pisanju življenjepisa, kar bo med osebnim razgovorom s kadrovskim vodjo ali bodočim vodjem dalo negativen opis kandidata in neposredno vplivalo na izid razgovora.

Glavne napake:

• prazni in nesmiselni vprašalniki, ki nimajo informativne funkcije;
• laži, pretiravanje dejstev in neverodostojne informacije o prejšnjih delovnih izkušnjah;
• neprimerno poslovni stil fotografije;
• narejene slovnične in ločilne napake.

Kako pomembna je zanesljivost informacij?

Da bi se ljudje razlikovali od drugih strokovnjakov na svojem poklicnem področju, ljudje ponavadi pretiravajo svoje dosežke in pozitivno osebne kvalitete, prav tako pa zamolčite negativne primere in zgodbe v svoji delovni zgodovini, da se ne kompromitirate že na prvih srečanjih z delodajalcem.

Da bi se izognili takšnim trikom, se morate kot potencialni kandidat za prosto delovno mesto spomniti, da je zadnja faza izbire povratna informacija prejšnjih delodajalcev in vodij, zato jih prosimo, da v življenjepisu navedejo priporočila in svoje kontaktne podatke.

Ko se pogovarjajo o vaši kandidaturi, lahko strokovnjaki varnostne službe, kadrovik ali bodoči šef, ki pregleduje vaše profile, zlahka izve vse zanesljive informacije o vas, in sicer:

• položaj in obdobje dela;
• stopnja samoorganizacije in discipline;
• kakovost in pravočasnost opravljanja delovnih nalog;
• osebni dosežki in uspešnost;
• timski odnosi;
• razlogi za odpoved.

Česa ne bi smeli pisati v "Razlogih za odpuščanje" v svojem življenjepisu

Razlogi za odhod iz službe zaradi življenjepisa so lahko zelo različni, vendar obstaja vrsta razlogov, ki jih ne bi smeli navesti, saj vas ne bodo označili z najboljše strani, najprej kot nezrelo in infantilno osebo in drugič kot neuspešen in nedozorel delavec.

Primeri razlogov za odhod iz službe zaradi življenjepisa

Konflikt v ekipi

Delovna ekipa je še posebej obsežna družbena skupina, v katerem redno sodelujemo in opravljamo svoje delovne funkcije. Po mnenju znanstvenikov in raziskovalcev, sodobni človek na delovnem mestu preživi skoraj tretjino svojega življenja, saj večina pisarniških strokovnjakov dela najmanj osem ur na dan. Zato zdravo psihološka klima in partnerstva med člani ekipe so ključ do uspeha in učinkovitosti ekipe, ki se premika proti skupnemu cilju in deluje v dobro celotnega podjetja.

V tem primeru je naloga določenega posameznika, da se vključi in druži v že ustaljeno ekipo, najde medsebojni jezik z vsemi člani skupine in zasedite svoje mesto. Če ima zaposleni nenehne konflikte s sodelavci in nadrejenimi, se ne more prilagajati in reševati teh težav in je ravno to razlog za njegovo odpoved, kar pomeni, da je tak delavec premalo motiviran oziroma premalo komunikativen. Takšne zaključke lahko naredi bodoči delodajalec, če v razlogih za odpuščanje vidi konflikte v kolektivu.

Dejstvo je, da je kadrovska služba usmerjena v iskanje in dolgoročno trajno zaposlitev zrelega in učinkovitega strokovnjaka, ki bo podjetju prinašal dobiček. In če se oseba v prejšnji ekipi ni mogla ujemati in zasesti svojega mesta v ekipi, ni nobenega zagotovila, da bo to lahko storil na novem delovnem mestu in ne bo odnehal v prvih mesecih dela, kar , kot vemo, so za novinca najtežji in najstresnejši.

Zavrnitev povečanja plače ali položaja

Zavrnitev povečanja položaja ali ravni plačila je tudi priljubljen razlog za poljubno zapuščanje službe, kar zaposlenega ne označuje z najboljše strani. Mnogi zaposleni precenjujejo svojo nenadomestljivost, pomen in vlogo v podjetju, še posebej mladi strokovnjaki, ki imajo ogromen seznam ambicij in želja. Takšni strokovnjaki ponavadi od delodajalca zahtevajo nerazumno povišanje plače, napredovanje v vodstvo ali prejem nekaterih privilegijev.

Zato delodajalec pri izbiri mladega in ambicioznega delavca, ki je že zapustil eno od delovnih mest zaradi zavrnitve vodstva, da bi povečal njegov status ali materialne ugodnosti, zavestno tvega. Možno je, da po zelo kratkem času dela v novem podjetju in nov položaj, bo delavec spet povsem neutemeljeno začel zahtevati povišico in v primeru zavrnitve preprosto dal odpoved. Posledično bo podjetje utrpelo znatne materialne in časovne izgube, ki so bile porabljene za iskanje, privabljanje in prilagajanje tega zaposlenega.

Nadurno delo

Nadurno delo, pa tudi delo ob praznikih in vikendih lahko povzroči tudi odpoved z dela. Vendar prosilec tega ne bi smel navesti v svojem življenjepisu, saj mora biti delodajalec prepričan v motivacijo in produktivnost svojega osebja.

V vsakem podjetju se pojavijo situacije višje sile, prejmejo se pomembna naročila, ki jih je treba opraviti čim hitreje, zaposleni pa morajo v tem primeru delovati kot ena ekipa, usmerjena v rešitev problema. Nadurno delo je pogosto prisilen in variabilen urnik in kot motiviran in predan strokovnjak tega spleta okoliščin ne bi smeli projektirati kot potencialno težavo, še posebej pa ga ne navajati v razlogih za odhod.

Drugi neugodni razlogi za odhod iz prejšnje službe, na primer:

• delavec ni izpolnil pričakovanj in delovnih funkcij, ki so mu bile dodeljene;
• delodajalec ni bil zadovoljen s stopnjo strokovne usposobljenosti, spretnosti in kompetenc;
• delavec ni mogel odločiti pravočasno težke situacije in nastajajoče težave;
• delavec ni dovolj komunikativen in odporen na stres.

Tudi če je bila vaša odpoved posledica opisanih situacij, jih ne hitite vključiti v svoj življenjepis. Obstajajo bolj objektivni in sprejemljivi razlogi za odpoved, ki bodočemu delodajalcu ne bodo povzročali pomislekov ali nepotrebnih vprašanj o vaši kandidaturi in bodo povečali vaše možnosti za uspeh.

Kot kaže praksa, je izobražen in visoko usposobljen specialist v sodobni svet V svoji dolgoletni karieri je zamenjal več podjetij in delovnih mest, kar mu zagotavlja široko razgledanost in številna strokovna znanja, pridobljena v procesu dela. Prav tako ne pozabite, da je vsaka oseba motivirana in usmerjena v izboljšanje svojega materiala in socialni status, ki mu bo pomagala izboljšati življenjski standard, je to glavni razlog za zamenjavo službe in iskanje privlačnejšega in donosnejšega področja.

Obstajajo družbeno zaželeni odgovori na vprašanja o razlogih za menjavo službe, ki bodo kandidata označili s pravega, pozitivnega vidika.

V prejšnjem podjetju ni bilo vidnih možnosti za karierno rast

Včasih se v organizacijah okoliščine razvijejo tako, da tudi ob idealnem in uspešnem delu mladih in izobraženih strokovnjakov ni prostih delovnih mest in možnosti za karierno napredovanje. To je lahko posledica zmanjšanja števila zaposlenih in plač ter uveljavljene in zrele vodstvene ekipe, ki se v bližnji prihodnosti ne bo spremenila. To so lahko na primer sorodniki in tesni prijatelji lastnika podjetja ali izvršnega direktorja, pa tudi karieristi, ki so pripravljeni ves svoj čas posvetiti delu in redno zagotavljati visoke kazalnike uspešnosti.

Širjenje obsega znanja ali spreminjanje dejavnosti

Dosežek visoka stopnja kvalifikacije in široko področje znanja so lahko pomemben razlog za zamenjavo zaposlitve za mladega strokovnjaka, ki želi pridobiti dodatna znanja in pridobiti nove veščine na svojem poklicnem področju. Vsak vodja ni pripravljen prenesti pooblastil, zagotoviti dodatno delo ali usposabljanje svojih zaposlenih, zato je to lahko pomemben dejavnik pri prihodnji menjavi službe.

Zmanjšanje števila zaposlenih kot posledica krize

Množično zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju je lahko eden od razlogov za odpuščanje z dela na pobudo delodajalca, ki ni neposredno odvisen od zaposlenega in mu ne daje negativne ocene.

Takšen splet okoliščin v organizaciji in v splošni ekonomski realnosti ni v ničemer odvisen od konkretnega zaposlenega ali celo od delodajalca, zato lahko takšen razlog mirno navedete v svojem življenjepisu, vendar le, če je resničen in ga je mogoče potrdil nekdanji vodja, omenjen v priporočilih.

Nekaj ​​nasvetov za kandidate in njihove bodoče delodajalce

Pritožnik je delal 1 mesec

Kratkoročna delovna razmerja in redne menjave zaposlitve so prvi klic, ki kaže na nezanesljivost in negotovost bodočega zaposlenega. Če je bilo v njegovi karieri več tako kratkih delovnih obdobij in zaposleni ne more objektivno razložiti razlogov za pogoste menjave delovnega mesta, potem to neposredno kaže, da se še ni popolnoma odločil za svoje prihodnje področje dejavnosti in položaj. Bodisi ima pretirane zahteve do potencialnega delodajalca bodisi preprosto ni dovolj motiviran in je usmerjen v dolgoročno delovno razmerje. Z najemom takšnega strokovnjaka kadrovik tvega, da bo za kratek čas dobil zelo problematičnega in nestabilnega zaposlenega.

Svoje delovne izkušnje in njihovo pogostost lahko spremljate na dva dostopna načina:

• preveri delovno kartoteko kandidata;
• zbrati ocene in priporočila prejšnjih delodajalcev.

Razlogov za odpuščanje je lahko veliko, povzročijo jih lahko zunanji dejavniki, delovno vzdušje in gospodarstvo panoge kot celote ali pa ga lahko določajo notranji osebni dejavniki posameznika. Kakor koli že, obstajajo objektivni razlogi za odpuščanje, ki lahko zaposlenega označujejo na različne načine, in sicer s pozitivnimi in z negativna stran, kar bo v nadaljevanju odločilno vplivalo na končno oceno kadrovika ali vodje službe, v kateri bo bodoči sodelavec predviden.

V tem primeru vam kot prijavitelju ni treba le smiselno in jedrnato navesti vseh svojih pozitivnih osebnih in profesionalna kakovost v svojem življenjepisu, ampak poskrbite tudi za odgovore, ki jih boste podali na vprašanja o razlogih za odhod ali pogosto menjavo službe. Ne smemo pozabiti, da morajo biti podatki v življenjepisu točni in resnični, saj jih bodoči delodajalec zlahka preveri. In če se z vaše strani zazna očitno pretiravanje in zavajanje v osebnem oz strokovne informacije, boste avtomatsko izpadli iz razpisa za razpisano prosto delovno mesto, tudi če ste na začetku imeli potrebne izkušnje in znanje ter s tem možnosti za uspeh.

Zato morate pred sestavljanjem in urejanjem življenjepisa za zaposlitvene portale in poštne sezname prepoznati svoje osebne in poklicne prednosti, ki vas bodo ločile od potencialnih konkurentov in povečale vaše možnosti za zaposlitev.

Potrebujete posvet?

Ponujamo vam brezplačno svetovanje vodilnih ruskih odvetnikov. Spustite okno nekoliko nižje, v polje za komentar postavite vprašanje ali opišite nastalo situacijo. V nekaj minutah boste prejeli brezplačen podroben odgovor.