กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของจดหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มกราคม 2559 N 15-1/B-9 กรมสภาพแรงงานและความปลอดภัยพิจารณาตามความสามารถของตนอุทธรณ์ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 N 429 ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ การจัดหาชุดอนามัย รองเท้าอนามัย และรายงานดังต่อไปนี้ ตามมาตรา. 209 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าหลักจรรยาบรรณ) วิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลและส่วนรวมของคนงานเป็นวิธีทางเทคนิคที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายมาตรา 221 ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในการทำงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ คนงานจะได้รับบริการโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายพร้อมใบรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE) ตามบรรทัดฐานมาตรฐานที่กำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดสำหรับการได้มา การออก การใช้ การเก็บรักษา และการดูแลเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน โดยได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวง ของการพัฒนาสุขภาพและสังคมของรัสเซียลงวันที่ 01.06.09 N 290n (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ตามข้อ 5 ของกฎการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานรวมถึงอุปกรณ์ที่นายจ้างซื้อเพื่อใช้ชั่วคราวภายใต้สัญญาเช่านั้นดำเนินการตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษฟรี และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ที่ได้รับการทดสอบแล้ว ในลักษณะที่กำหนดการรับรองหรือการประกาศความสอดคล้องและขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตามข้อ 14 ของกฎ เมื่อออก PPE ให้กับพนักงาน นายจ้างจะได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานมาตรฐานที่สอดคล้องกับประเภทของกิจกรรม ในกรณีที่ไม่มีวิชาชีพและตำแหน่งในมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะออก PPE ให้กับลูกจ้างตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับคนงานที่มีอาชีพและตำแหน่งในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ และในกรณีที่ไม่มีวิชาชีพและตำแหน่งใน มาตรฐานมาตรฐานเหล่านี้ - ตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับคนงานที่มีอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นแบบอย่างสำหรับงานที่ทำ ดังนั้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2540 N 68 มาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและ การคุ้มครองทางสังคมประชากร องค์กรวิจัยทางการแพทย์และสถาบันการศึกษา การผลิตการเตรียมแบคทีเรียและชีวภาพ วัสดุ การศึกษา โสตทัศนูปกรณ์ว่าด้วยการจัดหา การเพาะปลูก และการแปรรูปปลิงที่เป็นยา คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 09 ธันวาคม 2557 N 997n อนุมัติมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานในอาชีพที่ตัดขวางและตำแหน่งกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทฟรี มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการภายใต้สภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับการปนเปื้อน ควรสังเกตว่าข้อกำหนดในการจัดหาเสื้อผ้าที่ถูกสุขลักษณะ (สุขาภิบาลและสุขอนามัย) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์นั้นกำหนดโดย SanPiN 2.1.3.2630-10 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์” คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 29 มกราคม 2531 N 65 อนุมัติมาตรฐานสำหรับการออกชุดสุขาภิบาลรองเท้าสุขาภิบาลและอุปกรณ์สุขาภิบาลให้กับพนักงานของสถาบันองค์กรและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบรรทัดฐาน) ฟรีตาม ซึ่งเสื้อผ้าอนามัย รองเท้าอนามัย และอุปกรณ์สุขอนามัยเป็นทรัพย์สินของสถาบัน วิสาหกิจ องค์กร และออกให้แก่คนงานและลูกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการทำงาน นอกเหนือจาก PPE ตัวอย่างเช่นตามข้อ 2 ของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการออกจัดเก็บการใช้และการบัญชีสำหรับชุดสุขาภิบาลรองเท้าสุขาภิบาลและอุปกรณ์สุขาภิบาลในองค์กรของระบบกระทรวงการค้าของสหภาพโซเวียตซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสหภาพโซเวียต การค้าลงวันที่ 27 ธันวาคม 2526 N 308 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ชุดอนามัย รองเท้าสุขาภิบาล และอุปกรณ์สุขาภิบาลออกให้กับคนงานเฉพาะในวิชาชีพเหล่านั้นซึ่งออกให้ตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการค้าของ สหภาพโซเวียตเห็นด้วย
กับกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานของคนงานด้านการค้าและผู้บริโภคของรัฐตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรฐานเหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานและคำสั่งไม่ใช่การกระทำของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่สามารถแสดงความคิดเห็นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของการดำเนินการได้ ในเวลาเดียวกันเราแจ้งให้คุณทราบว่ากฎระเบียบทางเทคนิคของสหภาพศุลกากร "เกี่ยวกับความปลอดภัยของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล" (TR CU 019/2011) ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการของสหภาพศุลกากรลงวันที่ 09.12.2011 N 878 ปัจจุบันมีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดข้อกำหนดบังคับที่สม่ำเสมอสำหรับการใช้งานและการดำเนินการตามข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ตามบรรทัดฐานของกฎระเบียบทางเทคนิคที่ระบุ ไม่มีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับชุดอนามัย (ชุดทางการแพทย์ รองเท้าอนามัย ฯลฯ) ทั้งนี้ ยังไม่ได้กำหนดสถานะทางกฎหมายของชุดอนามัยที่เป็น PPE
เรื่อง การจัดหาชุดสุขอนามัยและรองเท้าสุขาภิบาลให้กับคนงาน
การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์สุขอนามัยส่วนบุคคลและอุตสาหกรรมโดยพนักงานจัดเลี้ยงมีความสำคัญทางสังคมและการต่อต้านการแพร่ระบาด บุคลากรระดับองค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจทำให้เกิดโรคติดเชื้อ อาหารเป็นพิษ หรือ โรคพยาธิ .
การปฏิบัติตามกฎอนามัยส่วนบุคคล ได้แก่ การรักษาร่างกายและมือของบุคลากรให้สะอาด การใช้งานที่ถูกต้องชุดอนามัย, ทางเดินทันเวลา การตรวจสุขภาพและการสอบ
บนพื้นผิวของผิวหนังในระหว่างวัน สารคัดหลั่งจากเหงื่อและต่อมไขมันจะสะสมและฟังอยู่ตลอดเวลา เซลล์เยื่อบุผิวชั้นบนของหนังกำพร้า ฝุ่น และสิ่งปนเปื้อนเชิงกลอื่นๆ จากอากาศและจากเสื้อผ้า ผิวหนังที่ปนเปื้อนเป็นสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับจุลินทรีย์ ซึ่งสามารถนำไปสู่การพัฒนาของโรคตุ่มหนอง เชื้อรา และโรคผิวหนังอื่นๆ เพื่อให้ผิวของคุณสะอาด คุณควรล้างหน้า คอ แขน ขา ร่างกายและเส้นผมด้วยน้ำร้อนและสบู่หรือผงซักฟอกชนิดพิเศษเป็นประจำ ใช้ผ้าเช็ดตัวแยกกันและผ้าเช็ดตัวแยกสำหรับเท้า
การดูแลทันตกรรมและช่องปากได้ ความหมายพิเศษในสุขอนามัยส่วนบุคคล เศษอาหารระหว่างฟันและคราบจุลินทรีย์เป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อจุลินทรีย์ สารที่เกิดขึ้นระหว่างการสลายตัวของอาหารมีส่วนทำให้เคลือบฟันถูกทำลายและเกิดโรคฟันผุ ควรแปรงฟันเช้าและเย็น และบ้วนปากหลังรับประทานอาหารแต่ละมื้อ
สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานบริการด้านอาหารคือการรักษามือให้สะอาด การดำเนินการทางเทคโนโลยีส่วนใหญ่ในสถานประกอบการจัดเลี้ยงสาธารณะนั้นดำเนินการด้วยตนเองดังนั้นจึงมีอันตรายอย่างแท้จริงจากการปนเปื้อนของจุลินทรีย์ในผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป.
คนงานจะต้องล้างมือให้สะอาดด้วยสบู่และแปรงก่อนเริ่มงาน เมื่อย้ายจากการทำงานกับวัตถุดิบมาเป็นการทำความสะอาด หลังจากเข้าห้องน้ำ หลังจากสูบบุหรี่หรือสัมผัสวัตถุที่ปนเปื้อน เงิน ฯลฯ
มือควรสบู่และแปรงหลายๆ ครั้งทุกด้าน ระหว่างนิ้วมือและใต้เล็บ ล้างออกด้วยน้ำไหล และเช็ดให้แห้งด้วยผ้าไฟฟ้าหรือใช้แล้วทิ้ง กระดาษเช็ดปาก- ในสถานประกอบการแบบรวมศูนย์สำหรับเด็ก การแพทย์และการป้องกัน พนักงานจะต้องฆ่าเชื้อที่มือหลังการล้างมือโดยใช้อุปกรณ์พิเศษ - เครื่องจ่ายยาฆ่าเชื้อ เมื่อทำงานกับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป (การแบ่งส่วน บรรจุภัณฑ์ ฯลฯ) ขอแนะนำให้ใช้ถุงมือแบบใช้แล้วทิ้ง
เชฟควร.ตัดเล็บให้สั้นเพราะอาจมีจุลินทรีย์และไข่พยาธิอยู่ใต้เล็บ และอย่าทาด้วยน้ำยาวานิช เมื่อทำผลิตภัณฑ์ทำอาหารและขนม ให้นำออก เครื่องประดับ(แหวน กำไล ฯลฯ) นาฬิกา และสิ่งของอื่นๆ ที่แตกหักง่าย มือควรได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ไม่ควรมีบาดแผล รอยไหม้ มีหนอง หรือผิวหนังอักเสบบนผิวหนังของมือ
ห้ามสูบบุหรี่และดื่มเหล้าในที่ทำงาน พนักงานควรรับประทานอาหารในห้องพักของพนักงานหรือพื้นที่อื่นที่กำหนด
หัวหน้าขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาผงซักฟอกและยาฆ่าเชื้อ ผ้าเช็ดตัวไฟฟ้า ชุดปฐมพยาบาล และเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล
ชุดอนามัย. พนักงานของสถานประกอบการจัดเลี้ยงสาธารณะจะต้องได้รับชุดสุขอนามัยที่จำเป็น สวมใส่ก่อนเริ่มงาน และต้องทิ้งเสื้อผ้าชั้นนอก รองเท้า หมวก และของใช้ส่วนตัวไว้ในห้องแต่งตัว
ชุดสุขอนามัยได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผลิตภัณฑ์อาหารจากการปนเปื้อนที่อาจเกิดขึ้นจากตัวคนงานเอง ชุดสุขอนามัยประกอบด้วยเสื้อคลุมหรือเสื้อแจ็คเก็ต ผ้ากันเปื้อน หมวกหรือผ้าพันคอ ผ้าเช็ดตัว แขนเสื้อ และกางเกงขายาว
ชุดอนามัยทำจากผ้าฝ้าย สีขาว- ควรมีน้ำหนักเบา สบาย มีขนาดเหมาะสม และคลุมเสื้อผ้าส่วนตัวของพนักงานได้ดี เราขอแนะนำชุดอนามัยที่ไม่มีกระเป๋าหรือกระดุม
หมวกและผ้าโพกศีรษะต้องคลุมผมให้มิด.
บุคลากรที่ทำงานที่ อุณหภูมิต่ำจะต้องเตรียมแจ็คเก็ต (แจ็คเก็ตควิลท์) และถุงมือ ผ้ากันเปื้อนและรองเท้ากันน้ำเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานในแผนกซักผ้าและร้านขายผัก เมื่อทำงานควรสวมรองเท้าที่เบาสบายและกันลื่นและส้นเตี้ย
ควรสวมชุดอนามัยอย่างระมัดระวัง ไม่ควรติดกิ๊บ กิ๊บติดผม หรือเข็มกลัด ลูกปัด หรือเข็มกลัด กระเป๋าไม่ควรมีของมีคมหรือแตกหักได้ กระจกเงา แป้งอัดแข็ง หวี ลิปสติกและอุปกรณ์อาบน้ำอื่นๆ รวมทั้งเงิน จะต้องเก็บไว้ในห้องแต่งตัว
ควรถอดชุดอนามัยออกก่อนเข้าห้องน้ำ ชุดสุขอนามัยไม่สามารถนำกลับบ้านได้ ต้องเก็บไว้ในช่องพิเศษของตู้เก็บของส่วนบุคคลของพนักงาน และไม่สัมผัสกับเสื้อผ้าส่วนตัวและเสื้อผ้าชั้นนอก ควรทำความสะอาดและฆ่าเชื้อตู้เก็บของเป็นระยะ
เสื้อผ้าควรสะอาดอยู่เสมอ ควรเปลี่ยนเมื่อสกปรก แต่อย่างน้อยทุกๆ สองถึงสามวัน คุณไม่สามารถซักชุดอนามัยที่บ้านได้ จำเป็นต้องมีเสื้อผ้าอย่างน้อยสามชุดสำหรับพนักงานแต่ละคน
ดังนั้น พนักงานบริการด้านอาหารจะต้องปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคลและอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:
ฝากเสื้อชั้นนอก รองเท้า หมวก ของใช้ส่วนตัวไว้ในห้องแต่งตัว
ก่อนเริ่มงาน ล้างมือให้สะอาดด้วยสบู่ สวมชุดสุขอนามัยที่สะอาด และมัดผมไว้ใต้หมวกหรือผ้าโพกศีรษะ (ตาข่าย)
ทำงานในชุดสุขอนามัยที่สะอาด เปลี่ยนเมื่อสกปรก แต่อย่างน้อยทุกๆ สองวัน
เก็บชุดสุขอนามัยแยกต่างหากจากเสื้อผ้าส่วนตัวในช่องพิเศษของตู้เก็บของส่วนตัวของคุณ
อย่าปักหมุดเสื้อผ้าด้วยหมุด ห้ามพกของมีคม แตกหักง่าย หรือวัตถุแปลกปลอมไว้ในกระเป๋าของคุณ
เมื่อเข้าห้องน้ำ ให้ถอดชุดอนามัยในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ และหลังจากเข้าห้องน้ำแล้ว ให้ล้างมือให้สะอาดด้วยสบู่
เมื่อทำผลิตภัณฑ์ทำอาหารและขนม ให้ถอดเครื่องประดับ นาฬิกา เครื่องประดับและวัตถุอื่น ๆ ตัดเล็บให้สั้นและอย่าทาด้วยวานิช
ล้างมือให้สะอาดก่อนและหลังเริ่มดำเนินการทางเทคโนโลยีใหม่
เมื่อมีสัญญาณปรากฏขึ้น โรคหวัดหรือลำไส้ทำงานผิดปกติ รวมทั้งมีหนอง บาดแผล แผลไหม้ แจ้งการให้ยาและการติดต่อ สถาบันการแพทย์;
รายงานกรณีการติดเชื้อในลำไส้ในครอบครัวของพนักงานทุกกรณี
ห้ามสูบบุหรี่หรือรับประทานอาหารในที่ทำงาน
ที่เก็บผิวหนังและโรคกามโรค. พนักงานบริการด้านอาหารต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับผิวหนังติดเชื้อและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เนื่องจากโรคเหล่านี้สามารถติดต่อจากผู้ป่วยไปยังคนที่มีสุขภาพแข็งแรงได้ทางอาหาร เครื่องนอน ของใช้ในครัวเรือน อุปกรณ์สุขภัณฑ์ (ห้องน้ำ อ่างอาบน้ำ อ่างล้างหน้า ฯลฯ) หรือผ่านทาง ติดต่อโดยตรง.
การติดเชื้อที่ผิวหนังที่พบบ่อยที่สุดคือ การติดเชื้อราผิวหนัง, เล็บ, ผม, กลาก, หิด, โรคลูปัสวัณโรค ฯลฯ การติดเชื้อพยาธิเข็มหมุดสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อมีการพัฒนาของโรคพยาธิ - enterobiasis ผ่านผ้าปูที่นอนและอุปกรณ์สุขาภิบาลที่ปนเปื้อน
โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ที่พบบ่อยที่สุดคือ ซิฟิลิส , โรคหนองใน , ไตรโคโมแนส- โรคซิฟิลิสเริ่มต้น 3-4 สัปดาห์หลังการติดเชื้อโดยมีลักษณะเป็นแผลริมอ่อนแข็ง - แผลพุพองที่ไม่เจ็บปวดในบริเวณที่มีการแนะนำสารติดเชื้อ หลังจากผ่านไป 6-8 สัปดาห์ ระยะที่สองของโรคซิฟิลิสจะเริ่มต้นด้วยการปรากฏตัวของผื่นตามส่วนต่างๆ ของร่างกายและในช่องปาก ในช่วงเวลานี้ผู้ป่วยซิฟิลิสจะเป็นอันตรายอย่างยิ่งจากการติดเชื้อในประเทศ โรคนี้เกิดขึ้นในการระบาดและหลังจากผ่านไป 3-4 ปีจะเข้าสู่ระยะตติยภูมิโดยมีความเสียหายต่อระบบประสาทและ ระบบโครงกระดูก, อวัยวะภายในและอื่น ๆ.
โรคหนองในและโรค Trichomoniasis มีลักษณะเฉพาะคือการอักเสบของเยื่อเมือก อวัยวะสืบพันธุ์มีหนองไหลออกมามากมาย ในรูปแบบเรื้อรังของโรคจะมีอาการไม่รุนแรง ไม่เพียงแต่ทางเพศเท่านั้น แต่ยังสามารถแพร่เชื้อหนองในและ Trichomoniasis ในประเทศได้อีกด้วย
เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าหน้าที่จะต้องตระหนักถึงโรคเอดส์ - กลุ่มอาการภูมิคุ้มกันบกพร่อง โรคเอดส์เกิดจากไวรัสที่สามารถแพร่เชื้อทางเพศและผ่านทางเลือดได้ ผู้ป่วยโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์และโรคเอดส์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
การตรวจสุขภาพและการตรวจร่างกายของบุคลากร - บุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะจะต้องผ่านการตรวจเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ การฝึกอบรมด้านสุขอนามัยระดับมืออาชีพ และการรับรองในลักษณะที่กำหนด สำหรับพนักงานแต่ละคนจะมีการสร้างสมุดเวชระเบียนส่วนบุคคลตามแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งผลการตรวจสุขภาพและ การวิจัยในห้องปฏิบัติการเครื่องหมายเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและการรับรองด้านสุขอนามัย ข้อมูลการโอน โรคติดเชื้อและได้รับวัคซีนแล้ว
เมื่อเข้าทำงาน พนักงานจะได้รับการตรวจโดยนักบำบัดและแพทย์ผิวหนัง การถ่ายภาพรังสี; ตรวจเลือดซิฟิลิส การทดสอบการขนส่งเชื้อโรค การติดเชื้อในลำไส้สำหรับโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ (โรคหนองใน, Trichomoniasis) สำหรับไข่พยาธิและโรค enterobiasis; ได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโรคคอตีบ
ใบหน้าที่มีส่วนโค้งเปิด วัณโรค(วัณโรคปอด กระดูก หรือข้อต่อในช่องทวารหนัก) และรูปแบบผิวหนังของวัณโรค และผู้ป่วยที่ติดเชื้อในลำไส้ ผิวหนัง กามโรค โรคเอนเทอโรไบโอซิส หรือพาหะของแบคทีเรียที่ติดเชื้อในลำไส้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
ในระหว่างการตรวจเป็นระยะๆ การตรวจด้วยรังสีจะดำเนินการปีละครั้ง การตรวจที่ร้านขายยาผิวหนังและหลอดเลือดดำจะดำเนินการทุกๆ หกเดือน และการทดสอบการขนส่งพยาธิจะดำเนินการปีละครั้ง
ทุกวัน ก่อนที่จะเริ่มกะในร้านขายขนมที่เย็น ร้อน และร้านขายขนม เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพหรือผู้รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจะตรวจสอบพื้นผิวเปิดของร่างกาย (มือ ใบหน้า) ของคนงานเพื่อดูว่ามีโรคตุ่มหนองหรือไม่ ผู้ปฏิบัติงานที่เป็นโรคผิวหนังตุ่มหนอง แผลเปื่อย แผลไหม้ รอยถลอก รวมถึง โรคอักเสบผู้ที่เป็นโรคทางเดินหายใจส่วนบนและเจ็บคอจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวิร์คช็อปเหล่านี้
หัวหน้าขององค์กรจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพอย่างทันท่วงที จัดให้มีการซักผ้าปูที่นอน ชุดสุขอนามัยและเสื้อผ้าพิเศษและเงื่อนไขแบบรวมศูนย์เป็นประจำเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล และจัดการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยสำหรับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 2 ปี
การควบคุมการผลิตให้สอดคล้องกับกฎสุขอนามัยส่วนบุคคลต้องทำทุกวัน มีการตรวจสอบประสิทธิผลของสุขอนามัยส่วนบุคคลอย่างสม่ำเสมอโดยการเช็ดเพื่อการวิจัยทางแบคทีเรีย
การซักล้างจะมาจากมือ เสื้อผ้า และผ้าเช็ดตัวส่วนตัวของบุคลากรที่ทำงานในร้านเย็นและร้านขายขนม ที่จุดกระจายสินค้าและสถานที่ทำงานอื่นๆ ที่มีผลิตภัณฑ์และอาหารพร้อมรับประทาน ใช้สำลีเช็ดพื้นผิวฝ่ามือทั้งสองข้าง เล็บ และใต้เล็บ รวมถึงช่องว่างระหว่างนิ้วมือด้วย ฝ่ามือและนิ้วแต่ละข้างดำเนินการอย่างน้อย 5 ครั้ง
สำหรับชุดอนามัย ให้ใช้สำลีเช็ด 4 พื้นที่ พื้นที่ละ 25 ซม. 2 - ด้านบน ตรงกลางด้านหน้าของเสื้อผ้า และส่วนล่างของแขนเสื้อ เช็ดจากผ้าเช็ดตัวจากสี่ที่ต่างกัน 25 ซม. 2 อัน
เมื่อทำการศึกษาด้านสุขอนามัยและแบคทีเรียของไม้พันสำลี ส่วนใหญ่จะจำกัดอยู่เพียงการแยกแบคทีเรียโคลิฟอร์ม (โคลิฟอร์ม) ให้เป็นจุลินทรีย์บ่งชี้ด้านสุขอนามัย การตรวจจับของพวกเขาถือเป็นข้อเท็จจริงที่ยืนยันการละเมิดสุขอนามัยส่วนบุคคลของบุคลากร
สำรวจ
1. ข้อกำหนดสำหรับวัสดุในการผลิตอุปกรณ์ เครื่องใช้ และเครื่องใช้มีอะไรบ้าง?
2. ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการจัดวางและการใช้อุปกรณ์มีอะไรบ้าง
3. มีการทำเครื่องหมายอุปกรณ์อย่างไร การทำเครื่องหมายเขียงมีความสำคัญอย่างไร?
4. สถานประกอบการด้านอาหารใช้วิธีการฆ่าเชื้อแบบใดบ้าง?
5. ตั้งชื่อยาฆ่าเชื้อหลัก
6.บอกชื่อประเภทการทำความสะอาดและความถี่ในการทำความสะอาด
7. การใช้ผงซักฟอกและน้ำยาฆ่าเชื้อมีหลักเกณฑ์อย่างไร?
8. คุณล้างภาชนะบนโต๊ะอาหารอย่างไร?
9. มีการติดตามประสิทธิภาพการล้างจานและอุปกรณ์อย่างไร?
10. พนักงานบริการด้านอาหารควรได้รับการตรวจสุขภาพและการตรวจอะไรบ้างเมื่อเข้าทำงานและเป็นระยะๆ?
เมื่อจัดมาตรการป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล เราไม่สามารถประมาทความสำคัญของการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เชื่อถือได้ในสถานพยาบาล เช่น ชุดทางการแพทย์ หมวก หน้ากาก ถุงมือ ฯลฯ ในบทความเราจะพูดถึงการออกชุดสุขอนามัยโดยคำนึงถึง การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับคำสั่ง N 157n<1>.
มาตรฐานสุขอนามัยในการออกชุดป้องกันให้กับบุคลากรทางการแพทย์
ตามข้อ 15.15 ของ SanPiN 2.1.3.2630-10<2>บุคลากรทางการแพทย์ต้องได้รับชุดเสื้อผ้าทดแทน ได้แก่ ชุดคลุม หมวก รองเท้าทดแทนตามใบอุปกรณ์ แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามชุดต่อคนงานหนึ่งคน
เปลี่ยนเสื้อผ้าในแผนกศัลยกรรมและสูติกรรมทุกวัน และเมื่อสกปรก เปลี่ยนในแผนกบำบัด สัปดาห์ละสองครั้ง และเมื่อสกปรก ควรจัดหาเสื้อผ้าและรองเท้าทดแทนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ของแผนกอื่นๆ ที่ให้คำปรึกษาและความช่วยเหลืออื่นๆ รวมถึงผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค (ข้อ 15.17 ของ SanPiN 2.1.3.2630-10)
ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 65<3>มีการจัดทำมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายชุดสุขอนามัย รองเท้าอนามัย และอุปกรณ์สุขอนามัยให้กับพนักงานของสถาบัน องค์กร และองค์กรด้านการดูแลสุขภาพโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 65 แพทย์ ผู้ช่วย บุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ อาจารย์ผู้สอน กายภาพบำบัดอาจารย์ผู้สอนกิจกรรมบำบัด แม่บ้าน แม่บ้าน ช่างเทคนิค ช่างเอ็กซเรย์ และคนทำความสะอาดสถานพยาบาล (รวมถึงคลินิกและหน่วยคลินิกของสถาบันวิจัย สถาบันการศึกษาด้านการแพทย์ แผนกการแพทย์ และสำนักงานของสถาบันการศึกษา) ออกรายการโดยรวมดังต่อไปนี้
ควรสังเกตด้วยว่าคำสั่งหมายเลข 65 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตอนุญาตให้ออกชุดผ้าฝ้ายหรือผ้ากันเปื้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้นในปริมาณเท่ากันและในช่วงเวลาเดียวกันแทนชุดคลุม ดังนั้นหากหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์เห็นว่าจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนทดแทน ก็สามารถทำได้โดยไม่มีการละเมิดกฎหมายอุตสาหกรรม
ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในโรงพยาบาลและสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าตลอดจนเมื่อทำงานในกล่องปลอดเชื้อจะต้องให้รองเท้าแตะแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เพิ่มเติม - หนึ่งคู่เป็นเวลา 12 เดือน ในแผนกศัลยกรรมจะมีการออกรองเท้าป้องกันแทนรองเท้าแตะ (TU 17-1501-75 ) - หนึ่งคู่เป็นเวลา 12 เดือน
บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในห้องผ่าตัด ห้องแต่งตัวของโรงพยาบาล แผนกแรงงานและหอผู้ป่วยหลังคลอด ห้องผ่าตัดบรรจุกล่องสำหรับเก็บเลือดและการเตรียมการ นอกเหนือจากเสื้อผ้าตามมาตรฐานข้างต้น ยังออกชุดทำงานประเภทต่อไปนี้:
นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับศพและวัตถุศพ พวกเขาจะได้รับชุดผ้าฝ้ายหรือเสื้อเชิ้ตจำนวนสามชิ้นเป็นเวลา 24 เดือน
ช่างทันตกรรมที่ทำงานในคลินิกทันตกรรมและแผนกต่างๆ จะต้องมีชุดสุขอนามัยดังต่อไปนี้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช แพทย์นิติเวช แพทย์ห้องปฏิบัติการ ผู้ช่วยวิจัย บุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักเคมีนิติเวชของสำนักงานและห้องปฏิบัติการนิติวิทยาศาสตร์ และสถาบันนิติเวชศาสตร์ จะต้องออกชุดป้องกันดังต่อไปนี้:
ตามมาตรฐานที่คล้ายกัน ชุดสุขอนามัยจะออกให้กับแพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล (รวมถึงยาฆ่าเชื้อ เครื่องกำจัดปลวก เครื่องดูดควัน) และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ของสถาบันสุขาภิบาล
พนักงานตามจุดจำหน่ายยา แผงขายยา โกดังรับใบสั่งยา ผลิต บรรจุ ตรวจติดตามจ่ายยา จำหน่ายและจำหน่ายอุปกรณ์ทางการแพทย์และเลนส์ ล้างภาชนะยา ตลอดจนผู้จัดการและพนักงานเก็บเงินของร้านขายยา มีสิทธิสวมชุดคลุมผ้าฝ้ายร่วมกับ หมวกหรือผ้าโพกศีรษะจำนวนสามชิ้นเป็นเวลา 24 เดือน
ตามข้อบังคับที่กำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 65 ชุดอนามัยรองเท้าสุขาภิบาลและอุปกรณ์สุขาภิบาลเป็นทรัพย์สินขององค์กรทางการแพทย์และออกให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการทำงาน
หลักเกณฑ์การออกชุดอนามัยให้กับบุคลากรทางการแพทย์
กฎในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 N 290n (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ N 290n)
บันทึก. กฎข้อที่ 290n อยู่ภายใต้การบังคับใช้โดยทุกองค์กรและสถาบัน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
เอกสารข้างต้นอธิบายขั้นตอนการออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงานขององค์กรค่อนข้างชัดเจน ให้เราเน้นประเด็นหลักของกฎเหล่านี้
1. ตามวรรค 4 ของกฎข้อ 290n นายจ้างมีหน้าที่ต้องซื้อและออกชุดทำงานที่ได้รับการรับรองหรือประกาศตามลักษณะที่กำหนด
2. ซื้อเสื้อผ้าทำงานโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย (ข้อ 4 ของกฎข้อ 290n) ใน ในกรณีนี้โปรดทราบว่าการซื้อเสื้อผ้าดังกล่าวโดยเสียค่าใช้จ่ายของพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
3. ตามข้อ 6 ของกฎข้อ 290n องค์กรทางการแพทย์มีสิทธิ์โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานและสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรเพื่อสร้าง มาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษให้กับพนักงานฟรีซึ่งปรับปรุงการป้องกันเมื่อเทียบกับพนักงานมาตรฐานมาตรฐานจาก ปัจจัยที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงาน
มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานและสามารถรวมบรรทัดฐานใหม่ไว้ในกลุ่มและ (หรือ) สัญญาจ้างงานบ่งชี้มาตรฐานมาตรฐานเมื่อเปรียบเทียบกับการปรับปรุงการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน
4. ตามข้อ 12 ของกฎหมายเลข 290n ที่ออก บุคลากรทางการแพทย์ชุดอนามัยต้องสอดคล้องกับเพศ ส่วนสูงและขนาด ลักษณะและเงื่อนไขของงานที่ทำ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้นายจ้างต้องจัดเตรียมชุดทำงานตามขนาดที่ต้องการ
5. ตามวรรค 13 ของกฎข้อ 290n องค์กรทางการแพทย์จะต้องจัดให้มีการบัญชีและการควบคุมที่เหมาะสมในการออกชุดสุขอนามัยให้กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด เราขอเตือนคุณว่าระยะเวลาการใช้ชุดอนามัยจะคำนวณจากวันที่ออกจริงให้กับพนักงาน
6. การออกและส่งมอบชุดสุขอนามัยให้กับพนักงานจะถูกบันทึกโดยรายการในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออกชุดดังกล่าวตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของกฎข้อ 290n
ภาพสะท้อนในการบัญชีการรับและการออกชุดอนามัยให้กับบุคลากรทางการแพทย์
ขั้นตอนการบัญชีสำหรับเสื้อผ้าพิเศษถูกกำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 157n ตามข้อ 99 ของเอกสารนี้ เสื้อผ้าพิเศษในสถานพยาบาลจะแสดงเป็นส่วนหนึ่งของสินค้าคงคลังในบัญชี 105 05 "สินค้าคงคลังอ่อน"
ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในวรรค 102 ของคำสั่งหมายเลข 157n เสื้อผ้าพิเศษได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีตามต้นทุนจริงนั่นคือผลรวมของต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการได้มา ดังนั้นสถาบันการแพทย์มีสิทธิ์ที่จะรวมไว้ในต้นทุนจริงของเสื้อผ้าพิเศษไม่เพียง แต่ราคาของการได้มาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการให้ข้อมูลการให้คำปรึกษาการขนส่งและบริการอื่น ๆ ด้วย
ตัวอย่างที่ 1 โรงพยาบาลซึ่งเป็นสถาบันงบประมาณในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 มีค่าใช้จ่ายประเภทต่อไปนี้สำหรับการซื้อเสื้อผ้าพิเศษ 86 ชุด (เสื้อเชิ้ตผ้าฝ้ายและกางเกงขายาว) ให้กับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบัน:
— ค่าฟ้องร้องตามสัญญาคือ 118,000 รูเบิล (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม (18%) - 18,000 รูเบิล)
— ค่าใช้จ่ายในการให้บริการจัดส่ง — 3,000 รูเบิล (ไม่มีภาษีมูลค่าเพิ่ม)
ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
| เนื้อหาของการดำเนินงาน | เดบิต | เครดิต | จำนวนถู |
| ชุดทำงานที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ | 7 106 34 340 | 7 302 34 730 | 118 000 |
| บริการจัดส่งชุดทำงาน | 7 106 34 340 | 7 302 22 730 | 3000 |
| สินค้าคงคลังที่เป็นวัสดุได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีตามต้นทุนจริงที่สร้างขึ้น (118,000 + 3000) ถู |
7 105 35 340 | 7 106 34 340 | 121 000 |
| เงินทุนถูกโอนไปยังซัพพลายเออร์สำหรับชุดทำงานที่จัดหาให้ | 7 302 34 830 | 7 201 11 610 | 118 000 |
| เงินที่โอนมาชำระค่าบริการขนส่ง | 7 302 22 830 | 7 201 11 610 | 3000 |
นอกจากนี้ควรสังเกตว่าตามการแก้ไขมาตรา 385 ของคำสั่งหมายเลข 157n ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 89n การบัญชีสำหรับทรัพย์สินที่สถาบันออกให้กับพนักงานเพื่อส่วนบุคคล ใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (อย่างเป็นทางการ) เพื่อให้มั่นใจในการควบคุมความปลอดภัยการใช้งานตามวัตถุประสงค์และการเคลื่อนไหวได้รับการตรวจสอบในบัญชีนอกงบดุล 27
บันทึก. การยอมรับการบัญชีรายการทรัพย์สินในบัญชีนอกงบดุล 27 ดำเนินการตามเอกสารการบัญชีหลักด้วยมูลค่าตามบัญชี
การกำจัดรายการทรัพย์สินจากการบัญชีนอกงบดุลดำเนินการตามเอกสารการบัญชีหลักในราคาทุนที่ก่อนหน้านี้เคยยอมรับสำหรับการบัญชีนอกงบดุล
เมื่อสะท้อนถึงการดำเนินการในการออกชุดสุขอนามัยให้กับบุคลากรทางการแพทย์ คุณควรใช้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ส่งโดยจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014 N 02-07-07/66918
ตามที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่ 2.5 คำแนะนำด้านระเบียบวิธีการกำจัดสินค้าคงคลังที่มีอายุการใช้งานมาตรฐานที่ออกเพื่อการใช้งานส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ให้กับพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (อย่างเป็นทางการ)<4>ควรสะท้อนให้เห็นในรายการบัญชี:
เดบิตของบัญชี 0 401 20 272 "การใช้สินค้าคงคลัง", 0 109 00 272 "การใช้สินค้าคงคลังในราคาต้นทุนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป งาน บริการ"
เครดิตเข้าบัญชี 0 105 35 440 “สินค้าคงคลัง” พร้อมสะท้อนในบัญชีนอกงบดุล 27 “สินทรัพย์วัสดุที่ออกเพื่อการใช้งานส่วนตัวให้กับพนักงาน (พนักงาน)”
ตัวอย่างที่ 2 ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 แพทย์ในแผนกศัลยกรรมได้รับเสื้อผ้า 10 ชุดมูลค่า 14,069.77 รูเบิลจากโกดังของโรงพยาบาล
การดำเนินงานในการออกชุดป้องกันให้กับพนักงานมีความหมายในการเคลื่อนย้ายวัสดุสำรองภายในสถาบันจากบุคคลที่รับผิดชอบด้านวัตถุคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง เอกสารหลักบนพื้นฐานของการลงรายการบัญชีคือใบแจ้งหนี้ความต้องการ (f. 0315006)
หลังจากออกชุดสุขอนามัยให้กับพนักงานเพื่อใช้แล้ว คำถามก็เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอว่าในกรณีใดจะต้องตัดออกจากบัญชีนอกงบดุล 27
ตามข้อ 13 ของกฎข้อ 290n เฉพาะเสื้อผ้าที่สวมใส่ไม่ได้ซึ่งไม่สามารถกู้คืนได้หรือการฟื้นฟูที่ไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจเท่านั้นที่จะถูกตัดจำหน่าย
เสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษที่พนักงานส่งคืนหลังจากหมดระยะเวลาการสวมใส่แล้ว แต่ยังเหมาะสำหรับการใช้งานต่อไป สามารถนำมาใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ต้องการได้หลังจากการซัก ทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ กำจัดแก๊ส การชำระล้างการปนเปื้อน การกำจัดฝุ่น การทำให้เป็นกลาง และการซ่อมแซม มีการดำเนินการพิจารณาความไม่เหมาะสมและเปอร์เซ็นต์การสึกหรอของชุดทำงาน สถาบันงบประมาณคณะกรรมการถาวรที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าสถาบัน (ข้อ 22 ของกฎข้อ 290n)
บันทึก. การหมดอายุของระยะเวลาการสวมใส่ไม่ได้เป็นพื้นฐานในการตัดเสื้อผ้าและรองเท้าแบบพิเศษออก
หากชุดทำงานไม่เหมาะสำหรับการสวมใส่ต่อหน้าคณะกรรมการ ชุดดังกล่าวจะถูกตัดออกและทำลาย (ตัด ฉีกขาด ฯลฯ) กล่าวอีกนัยหนึ่งก็จะกลายเป็นผ้าขี้ริ้ว ในกรณีนี้ แสตมป์ที่ใช้ก่อนหน้านี้กับสินค้าคงคลังแบบ soft เมื่อได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีและนำไปใช้งานจะถูกตัดออก หลังจากนั้นจะต้องตัดออกจากบัญชีนอกงบดุล 27
ตัวอย่างที่ 3 ช่างทันตกรรมที่คลินิกทันตกรรมได้รับเสื้อผ้าพิเศษสี่ชุดมูลค่า 2,000 รูเบิลก่อนหน้านี้ ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2558 ระยะเวลาการสวมใส่หมดลง จากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถานประกอบการ เสื้อผ้าพิเศษดังกล่าวถูกประกาศว่าใช้ไม่ได้และตัดออกจากงบดุล
รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในบันทึกทางบัญชีของสถาบัน:
เมื่อถูกเลิกจ้าง หากพนักงานส่งมอบชุดทำงานที่ยังไม่หมดระยะเวลาการสวมใส่ คณะกรรมการจะกำหนดเปอร์เซ็นต์ของการสึกหรอ เมื่อออกชุดทำงานที่ใช้แล้วอีกครั้ง ระยะเวลาการสึกหรอจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์การสึกหรอที่กำหนดไว้
บันทึก. เมื่อออกเสื้อผ้าพิเศษอีกครั้ง รายการจะอยู่ในบัตรส่วนตัวของพนักงานพร้อมหมายเหตุ "ใช้แล้ว" (ใช้แล้ว)
คุณควรทำอย่างไรในสถานการณ์ที่พนักงานลาออกและไม่คืนเสื้อผ้าพิเศษ (เช่น เพราะเขาทำหาย)
ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการขาดแคลนสิ่งของมีค่าซึ่งถูกโอนไปยังพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารที่ออกครั้งเดียว เขาจะต้องรับผิด ขนาดเต็มความเสียหายที่เกิดกับพวกเขา
จำนวนความเสียหายดังกล่าวกำหนดจากการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่มีอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับ การสึกหรอ (มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นในกรณี การออกแบบที่ถูกต้องการออกเสื้อผ้าพิเศษหากพนักงานลาออกจากองค์กรไม่ได้รับการส่งคืนสถาบันการแพทย์มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยค่าเสื้อผ้าพิเศษ (ระยะเวลาการใช้งานที่ยังไม่หมดอายุ) โดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอ และการฉีกขาด (มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างที่ 4 สมมติว่าแพทย์ลาออกและไม่คืนเสื้อผ้าพิเศษชุดใหม่ที่มอบให้เขา ตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการแพทย์ พนักงานคนนี้มีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสถาบันตามราคาโดยประมาณของเสื้อผ้า<5>โดยการฝากเงินเข้าโต๊ะเงินสดขององค์กร
ค่าเสียหายโดยประมาณคือ 1,500 รูเบิล ซื้อชุดเสื้อผ้าโดยใช้กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ต้นทุนการซื้อจริงคือ 850 รูเบิล
รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในบันทึกทางบัญชี:
ให้เรากำหนดข้อสรุปหลักโดยย่อ
1. ตามข้อ 15.15 ของ SanPiN 2.1.3.2630-10 บุคลากรทางการแพทย์จะต้องได้รับชุดเสื้อผ้าที่สามารถเปลี่ยนได้
2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องซื้อและออกชุดทำงานที่ได้รับการรับรองหรือประกาศความสอดคล้องตามลักษณะที่กำหนด ซื้อเสื้อผ้าด้วยค่าใช้จ่ายของสถาบันการแพทย์
3. ชุดสุขอนามัยที่ออกให้กับบุคลากรทางการแพทย์จะต้องสอดคล้องกับเพศ ส่วนสูงและขนาด ลักษณะและเงื่อนไขของงานที่พวกเขาทำ
4. การบัญชีสำหรับทรัพย์สินที่สถาบันออกให้แก่พนักงานเพื่อการใช้งานส่วนตัวสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (ราชการ) จะดำเนินการในบัญชีนอกงบดุล 27 ด้วยมูลค่าตามบัญชี
5. การจำหน่ายรายการทรัพย์สินจากการบัญชีนอกงบดุลจะดำเนินการตามเอกสารการบัญชีหลักในราคาทุนที่วัตถุเคยได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีนอกงบดุลก่อนหน้านี้
6. หากการออกเสื้อผ้าพิเศษเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องเมื่อพนักงานไม่ส่งคืนองค์กรสถาบันการแพทย์มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยค่าเสื้อผ้าพิเศษ (อายุการใช้งานที่ยังไม่หมดอายุ) โดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอ
ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย พนักงานทุกคนในองค์กรจำเป็นต้องมีเสื้อผ้าสำหรับการผลิตอาหาร อุปกรณ์ดังกล่าวต้องเป็นไปตามมาตรฐานระดับสูงด้านสุขอนามัย รูปลักษณ์ และความสบายในการสวมใส่ ในแค็ตตาล็อกชุดทำงานตามมาตรฐาน HACCP (HACCP) สำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมอาหาร บริษัท DanVik นำเสนอรุ่นที่หลากหลาย - ชุดคลุมทำงาน เสื้อเชิ้ต เสื้อกั๊ก กางเกงขายาว ชุดเอี๊ยม ชุดสุขภัณฑ์สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมอาหารมีคุณสมบัติด้านประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมเนื่องจากการใช้งาน ผ้าผสมประกอบด้วยเส้นด้ายโพลีเอสเตอร์ 65% และผ้าฝ้าย 35% แข็งแรง ทนทานต่อการสึกหรอ ดูดซับความชื้นได้ดี และระบายอากาศได้ดี
ชุดเอี๊ยมสีขาว - เสื้อเชิ้ตหรือเสื้อคลุม - เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย และช่วยให้คุณระบุระดับของการปนเปื้อนได้ รายละเอียดด้านการใช้งานไม่เพียงเพิ่มความปลอดภัยและทำให้การทำงานในโรงงานง่ายขึ้น แต่ยังรับประกันความสบายในการสวมใส่สูงและอิสระในการเคลื่อนไหวอย่างไร้ขีดจำกัด
จะซื้อชุดทำงานสำหรับการผลิตอาหารได้ที่ไหนในมอสโก
เราเลือกเฉพาะซัพพลายเออร์ที่เชื่อถือได้สำหรับเสื้อผ้าทำงานที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตอาหารโดยเฉพาะ บริษัท DanVic เป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวของแบรนด์ยุโรป เคนทอร์- เราไม่เพียงแค่เสนอให้ซื้อเสื้อผ้าเฉพาะสำหรับพนักงานของบริษัทของคุณ แต่เราจัดหาโซลูชั่นที่ครอบคลุม:
- สินค้ามีความเรียบร้อย รูปร่าง;
- วัสดุมีความทนทานและใช้งานได้จริง - สามารถทนต่อการซักอุตสาหกรรมได้มากกว่า 200 ครั้ง
ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจขององค์กร - ผลิตภัณฑ์ยังคงรักษาคุณสมบัติด้านประสิทธิภาพไว้เป็นเวลานาน
ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น – พนักงานขององค์กรใด ๆ รู้สึกสบายใจขณะทำงาน
ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดปฏิบัติตามมาตรฐาน HACCP อย่างเคร่งครัด
