في عام 2019، سيرتفع الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة للحمل الطبيعي من صاحب عمل واحد إلى 52 ألف روبل، وسيتجاوز الحد الأقصى 301 ألف روبل. (مع إجازة مدتها 140 يومًا). يمكنك قراءة كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019 وكتابة طلب في هذه المقالة (مع أمثلة). لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الحمل.
لا يتم دفع استحقاقات الأمومة للمواطنين غير العاملين / العاطلين عن العمل.
استحقاقات الأمومة
يتم دفع استحقاقات الأمومة بشكل إجمالي طوال الإجازة (إجازة الأمومة) التي تستمر:
- 70+70 يومًا تقويميًا (قبل الولادة + بعد الولادة)؛
- 70+86 يومًا تقويميًا في حالة الولادة المعقدة؛
- 84+110 يوما تقويميا لولادة طفلين أو أكثر.
يتم احتساب إجازة الأمومة بشكل تراكمي وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلياً قبل الولادة، على سبيل المثال، الإجازة التالية.
عملبالنسبة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي، تحدد استحقاقات الأمومة بنسبة 100٪ من متوسط الدخل. وفقا لأحكام القانون الاتحادي رقم 255، اعتبارا من 1 يناير 2011، يتم حساب متوسط الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة.
مقدار إجازة الأمومة في عام 2019
لا يمكن أن يكون مبلغ مدفوعات الأمومة أقل من 52 ألفًا وأكثر من 301 ألف روبل لمدة 140 يومًا من الإجازة. ولنوضح: يتم حساب مقدار العائدة بضرب متوسط الدخل اليومي للمرأة في عدد أيام الإجازة، بينما
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي محدود. لا يمكن أن تتجاوز القيمة المحددة بقسمة 730 مجموع القيم القصوى لقاعدة حساب أقساط التأمين للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ) .
ينص القانون على أننا نقسم على 730 (بغض النظر عما إذا كانت الفترات تقع في سنة كبيسة)، أي. عند الذهاب إلى إجازة أمومة في عام 2019، سيكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي (755000+815000)/730 = 2150.68 روبل. لحساب الحد الأقصى. حجم الدفعة، يجب ضرب المبلغ الناتج بعدد أيام الإجازة. لحساب، يمكنك استخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من التغطية التأمينية تحصل على استحقاقات أمومة بقيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لكل شهر إجازة. منذ يناير 2019، بلغ الحد الأدنى للأجور 11280 روبل. تشمل فترة التأمين جميع الفترات التي خضع خلالها المواطن للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.
فئات المستفيدين
تم فصله بسبب التصفيةالمنظمات، وتحدد استحقاقات الأمومة بمبلغ 632.76 روبل شهريا. للقيام بذلك، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف خلال 12 شهرًا من تاريخ الفصل.
ملحوظة!
لا تتم فهرسة مبلغ المنفعة المحدد اعتبارًا من بداية عام 2019، ولكن اعتبارًا من الأول من فبراير.
للعاطلين عن العمللا يتم توفير استحقاقات الأمومة للأمهات، لأن هذا تعويض عن الأرباح، والتي أمي المستقبليةتحصل على أقل بسبب الذهاب في إجازة أمومة. لكن الأم غير العاملة ليس لديها مثل هذا الدخل.
إجازة أمومة لأصحاب المشاريع الفرديةممكن إذا كانوا مشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي لأصحاب المشاريع الفردية في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) ودفعوا اشتراكات عن السنة السابقة لسنة إجازة الأمومة.
المستندات اللازمة للتقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة:
- إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة؛
- شهادة الدخل من مكان العمل السابق (إن وجدت) مدة الخدمةمن أصحاب العمل الآخرين لفترة الدفع).
- إذا تم طردك بسبب تصفية الشركة، فإن فوائدك بحاجة للحصول علىفي الضمان الاجتماعي، ولكن للقيام بذلك تحتاج إلى التسجيل في مركز التوظيف.
- إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع استحقاقات الأمومة (لا يوجد أموال في الحساب)، يتم دفع الاستحقاق من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين (انظر اسم شركة التأمين في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي).
المواعيد النهائية للتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة ودفعها
تقدم بطلبك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة. يتم تحويل المنفعة خلال 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات.
انتبه إلى إعانات الأطفال الأخرى التي ينص عليها القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"
حاسبة إجازة الأمومة
حاسبة إجازة الأمومةيحسب الإنترنت مقدار فوائد الأمومة الثلاثة: بمتوسط الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.يتم أخذ جميع القواعد والحدود والرسوم الإضافية والمواقف الإقليمية في الاعتبار في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. سوف يساعد على زيادة الفوائدمن خلال التوضيحات واستبدال السنوات والاستثناءات من أيام "الصفر".
مدة خدمتك (مدى الحياة)
بحاجة إلى تحديد تجربة العمر. ولا يهم ما إذا كان قد انقطع أم لا.
لا يمكن إجراء حساب كامل لاستحقاقات الأمومة إلا إذا كانت تجربة العمر أكثر من ستة أشهر. خلاف ذلك - الحساب وفقا للحد الأدنى للأجور.
سيتمكن العاطلون عن العمل من الحصول على 2861.32 ₽ فقط من RUSZN (Sobes). في هذه الحالة، لا يهم ما إذا كانت هناك خبرة. حتى لو كانت هناك تجربة طويلة جدًا قبل ذلك. يمكن للنساء اللاتي تركن عملهن قبل أقل من 30 يومًا الحصول على "استحقاقات الأمومة الكاملة"، ولكن فقط إذا استقالن بسبب ظروف خاصة.
لو خبرة لا تقل عن ستة أشهرأو أن المرأة عاطلة عن العمل حاليا فلا حاجة لشهادة الراتب.
الحساب الكامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
مدة إجازة الأمومة
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
اعتمادا على كيفية تقدم الحمل، قد تختلف مدة الإجازة المرضية.
- 156 يومًا (70+86)، ؛
- 156 يومًا (0+156) - .
- 194 يومًا (70+124)، ؛
- 160 أو 176 يومًا - ;
تاريخ إجازة الأمومة
من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 من 01.01.2019 إلى 31.12.2019 من 01.01.2020 إلى 31.12.2020
الحد الأدنى للأجور: 11280 ₽
يحدد تاريخ حصولك على إجازة أمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه لحساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة، بالإضافة إلى السنتين اللتين يمكنك قضاءهما. بعد كل شيء، لا يمكنك أن تأخذ العام الحالي.
يتم تحديد تاريخ إجازة الأمومة فقط أجازة مرضية. ولا يمكن تغييره بالتصريحات.
الراتب والدخل
لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل في هذا الحساب أبدًا.
وتؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حاسبة إجازة الأمومة. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لن تتمكن من الدخول)، لأن... ولا يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، لعام 2018، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
السنوات المقدرة
إنهم يأخذون العامين السابقين لسنة إجازة الأمومة (في عام 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، لاختيار السنوات، فإن تاريخ بدء الإجازة المرضية مهم، ولكن عند الولادة ليس مهما. يمكنك أن تأخذ فقط سنة كاملةمن 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد عامين متطابقين في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة إجازة الأمومة.
بالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذا رغبت في ذلك، في حاسبة إجازة الأمومة، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالعام السابق (السنة) (). لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال، إذا لم تعمل). في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018. وقبل ذلك كانت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟
أيام مستثناة
يتم حساب متوسط الأرباح باليوم. كيف أيام أقلكل ما هو أفضل. إذا لم يتم استبعادها، فإنها تستغرق 730-732 يومًا (المبلغ لمدة عامين). لا ينصح باستبعاد الأيام تمامًا. إذا لم تكن هناك أيام، يكون الحساب "الحد الأدنى".
عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكن استبعاد:
إجازة مرضية منتظمة إجازة أمومة;
التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا، على سبيل المثال، عملت المرأة لمدة عام واحد فقط من عامين حسابيين (شهر، سنة ونصف - لا يهم)، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
الأيام المستثناة:
من 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد أيام الحساب: 730
نتائج
إذا لم يكن هناك دخل أو لا توجد أيام للحساب، إذن سيكون الحساب في حده الأدنى.
إذا كانت التسوية أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. إذن لا تحتاج إلى تقديم شهادات الراتب.
لن تتمكن من تجاوز الحد الأقصى أيضًا. كل سنة مختارة لها الحد الأقصى الخاص بها.
بالراتبلا دخل ₽() 0 (الراتب لعام 2016 + 2017) ÷ 731 (الأيام التقويمية) = 0 ₽ (متوسط الدخل اليومي) 0 (متوسط الدخل اليومي) × 140 (المدة إجازة أمومة) = إذا لم تكن هناك أيام للتسوية، فسوف يدفعون ₽ على الأقل إذا لم يكن هناك دخل، فسوف يدفعون الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب الحد الأقصى للمبلغ: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
ما هي فوائد الأمومة؟
التوليد- هذه فائدة لمرة واحدة للحمل والولادة (على الأقل 51380 روبل في عام 2018). يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي على إجازة مرضية لمدة 140 إلى 194 يوما. بالنسبة للحساب، خذ متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة عامين تقويميين. يمكن للأم فقط الحصول على مدفوعات الأمومة.
تُمنح هذه الإجازة المرضية على الفور (وتُدفع بمبلغ واحد) طوال الفترة بأكملها ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
الحد الأدنى (وفقًا للحد الأدنى للأجور) - 51918.9 (من 1 يناير 2019)، 51380.38 (من 1 مايو 2018)؛ الحد الأقصى - 301095.20 (في 2019)، 282493.40 (في 2018).
مدة
- 140 يومًا (70 يومًا قبل الموعد المتوقع للولادة و70 يومًا بعده) في الحمل غير المعقد;
- 156 يومًا (70+86)، إذا كانت الولادة معقدة أو الطفل;
- 156 يومًا (0+156) الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا ولادة).
- 194 يومًا (70+124)، إذا كان من المتوقع ولادة عدة أطفال;
- 194 يومًا (84 يومًا قبل ولادة الطفل و110 يومًا بعدها)، إذا ظهر عدة أطفال فجأة;
- 160 أو 176 يوما إجازة أمومة في منطقة تشيرنوبيل أو في منطقة تلوث أخرى;
يحق للأمهات اللاتي يحق لهن الحصول على إعانات الأمومة خلال فترة ما بعد الولادة، اعتبارًا من يوم ولادة الطفل، الحصول على إعانة أمومة أو إعانة شهرية لرعاية الطفل (255-FZ المادة 11.1).
الموعد النهائي لإجازة الأمومة
غالبًا ما تأخذ الأمهات إجازة مرضية للحمل والولادة عند الأسبوع 30. يغادرون في الأسبوع 28 إذا تم توقع ولادة عدة أطفال.
يتم احتساب المزايا على أساس تاريخ إجازة الأمومة. من المهم بشكل خاص أن تبدأ الإجازة المرضية في نهاية ديسمبر أو بداية يناير.
يتم تحديد التاريخ الدقيق لإجازة الأمومة من قبل الطبيب فقط في الإجازة المرضية. ولا يمكن لأي قدر من البيانات تصحيح هذا التاريخ.
حساب استحقاقات الأمومة
- الحد الأدنى
- حساب متوسط الدخل لمدة عامين (حسب الحسابات)
- أقصى
الحد الأدنى > حسب الراتب > الحد الأقصى
سيتم دفع استحقاقات الأمومة لك وفقًا لمتوسط دخلك، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأقصى.
الحد الأدنى من الحساب
يتم حساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة بكل بساطة.
فيما يلي مثال على الحد الأدنى للشروط القياسية في عام 2018:
الحد الأدنى للأجور في يوم افتتاح الإجازة المرضية (11163) × 24 (شهر) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (المعدل في العمل) × 0% (المعامل الإقليمي) = 51380.38 ₽
ويمكن الاطلاع على المعامل الإقليمي.
لحساب الحد الأدنى، يستغرق دائمًا 730 يومًا
| الحد الأدنى لإجازة الأمومة (مدتها 140 يومًا) | ||
|---|---|---|
| تاريخ فتح الإجازة المرضية | الحد الأدنى لإجازة الأمومة* | |
| تقييم كامل | دوام جزئى | |
| من 01/07/2017 إلى 31/12/2017 | 35901.37 ₽ | 17950.68 روبية |
| من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 | 43675.40 روبية | 21837.70 ₽ |
| من 01/05/2018 إلى 31/12/2018 | 51380.38 ₽ | 25690.19 روبية |
| منذ عام 2019 | 51918.90 روبية | 25959.45 روبية |
| من عام 2020 (توقعات) | 52931.51 روبية | 26465.75 روبية |
| غير موظف | 2861.32 روبية | |
* لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر، فسيتم دفع الحد الأدنى فقط.
حساب متوسط الدخل
فيما يلي مثال لحساب متوسط الأرباح
الحمل الفردي غير المعقد (140 يومًا) | الدخل لمدة عامين 480.000 روبل | 6 أيام مريضة (725 يومًا):
480,000 (الراتب لمدة عامين) ÷ 725 (الأيام التقويمية) = 662.07 ₽ (متوسط الدخل اليومي)
662.07 (متوسط الدخل اليومي) × 140 (مدة الإجازة المرضية) = 92689.8 ₽
الخبرة لا تؤثر على الحساب. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون الخبرة أكثر من 6 أشهر، وإلا فإن الحد الأدنى.
الراتب والدخل
يتم أخذ الراتب بالكامل (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي). يشمل الدخل أيضًا: أجر الإجازة، والمكافآت الرسمية، ورحلات العمل (مطروحًا منها الإجازات المرضية).
لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل في حسابات الأمومة.
يتم تحديد دخل كل سنة حدود المبلغ الأقصى. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لن تتمكن من الدخول)، لأن... ولا يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، لعام 2018، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
سنوات لحساب
إنهم يأخذون العامين السابقين لسنة إجازة الأمومة (في عام 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، لاختيار السنوات، فإن تاريخ بدء الإجازة المرضية مهم، ولكن عند الولادة ليس مهما. يمكنك أن تأخذ سنة كاملة فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك اختيار عامين متطابقين. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة إجازة الأمومة.
على سبيل المثال، إذا ذهبت امرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018، فلن تتمكن من أخذ عام 2018 في الاعتبار تحت أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في إجازة أمومة في السنة (السنوات) المرجعيةبالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذا رغبت في ذلك، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالسنة السابقة (السنة) () لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال، إذا كنت لم تعمل). في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018. وقبل ذلك كانت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة أمومة طوال العام، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان، لأن... ولا يؤثر على الحساب (جميع أيامه مستثناة). لكن لا يمكنك أن تأخذ عامين من هذا القبيل. يجب على المرء أن يشمل الراتب والدخل. خلاف ذلك - الحد الأدنى.
هل من الممكن أن تأخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموصوفة أعلاه، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل، لأن يتم استبعاد أيام الأمومة تماما. لكن الحساب يستغرق دائمًا عامين.
أيام للحساب
كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل. لكن لا يمكنك أن تأخذ الصفر. إذا لم تكن هناك أيام، فإن الحساب هو "الحد الأدنى".
خذ 730 أو 731 (عدد الأيام التقويمية في عامين). لكن هناك استثناءات..
عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل، يمكن تقليل عدد الأيام 731. عند الحساب، تحتاج إلى استبعاد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية منتظمة)، إجازة أمومة (إجازة أمومة)، إجازة أمومة;
2) فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي أجوروفقًا للقانون، إذا لم يتم استحقاق مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للأجور المحتجزة لهذه الفترة ( التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام. وإذا، على سبيل المثال، عملت المرأة لمدة عام واحد فقط من عامين حسابيين (شهر، سنة ونصف - لا يهم)، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
أقصى
يعتمد الحد الأقصى للمبلغ فقط على السنتين المختارتين وطول إجازة الأمومة
مثال لحساب الحد الأقصى لسنوات مختارة 2016 + 2017. المدة 140 يوما.:
718,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2016) + 755,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2017) = 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين)
1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) ÷ 730 (الأيام التقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط الأرباح اليومية)
2017.81 (متوسط الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽
| الحد الأقصى لإجازة الأمومة (مدتها 140 يومًا) | |
|---|---|
| سنوات مختارة | أقصى |
| 2019+2018 | 322191.80 ريال |
| 2018+2017 | 301095.20 ريال |
| 2017+2016 | 282493.40₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 ريال |
| 2014+2013 | 228603.20 ريال |
| 2013+2012 | 207123.00 ريال |
| 2012+2011 | 186986.80 ريال |
| 2011+2010 | 167808.20 ريال |
| 2010+2009 وما قبله | 159178.60 روبية |
جميع المدفوعات للنساء الحوامل والأمهات (قائمة)
| نوع المساعدة | مجموع |
|---|---|
| مره واحده | |
| لمرة واحدة (+ آلة حاسبة) | من 51380.38 ₽ |
| للرعاية الطبية | 11,000 ₽ |
| منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل | 17479.73 روبل روسي |
| فائدة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبيةالخامس مواعيد مبكرةحمل | 655.49 ₽ + 600 ₽ في موسكو |
| طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي) | ما يصل إلى 50000 ₽ لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي |
| توفير الأراضي المجانية عائلات كبيرة(من 3 أطفال) | حبكة |
| إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ حاسبة) | من 150 ₽ في اليوم الواحد |
| شهريا | |
| شهري (+آلة حاسبة) | من 4,512 ₽ إلى 26,152.27 ₽ |
| دفعات شهرية ابتداء من عام 2018 للطفل الأول من الدولة | من 10,532 ₽ |
| إعانة الطفل الثالث اعتباراً من 2019 (قائمة المناطق) | حوالي 10500 ₽ |
| البدل الشهري للطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات | 50₽ والاحتفاظ بالأقدمية |
| النفقة: كيفية تحصيلها ومقدارها | من 2750 ₽ شهريا |
| لبعض الفئات | |
| منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل للمجند الذي يخدم في الجيش | 25892.45 روبل روسي |
| البدل الشهري لطفل الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد | 11,096.77 ₽ شهريًا. |
| فائدة لمرة واحدة عند وضع طفل في الأسرة | 17479.73 روبل روسي |
وثائق للتعيين
لتخصيص ودفع استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة)، هناك حاجة إلى المستندات التالية:
- شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية)؛
- إذا كان سيتم حساب منفعة البريد والتعويض لأحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة، يجب تقديم شهادة من حامل بوليصة آخر تفيد أن تعيين ودفع هذه المنفعة لا يتم من قبل حامل البوليصة هذا؛
- إذا كنت تريد استبدال سنوات الحساب (أو سنة واحدة) بسنوات سابقة، فأنت بحاجة أيضًا؛
- (إذا عملت المرأة خلال فترة الفاتورة لدى أصحاب عمل آخرين). هذه الشهادة ليست إلزامية. يجب عليك أولاً إجراء الحساب وفهم ما إذا كنت بحاجة إلى تقديمه. بعد كل شيء، إذا عملت قليلاً خلال فترة الفاتورة و/أو كان لديك راتب صغير، فإن الحساب (على سبيل المثال، 20000 روبل) سيخرج أقل من الحد الأدنى (35901.37 روبل بدوام كامل) ومن ثم لا يوجد نقطة في إضاعة الوقت على الشهادة؛
- في بعض الأحيان يطلبون تقديم طلب: نموذج طلب للحصول على إجازة أمومة للحصول على الإعانات. على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية.
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أطفال خلال السنتين المتضمنتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك أن المدفوعات الحقيقية تؤخذ بعين الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
تحميل عينة مجانية 31 كيلو بايت. كلمة (وثيقة)
قسط
من يدفع؟
يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. علاوة على ذلك، لا يهم النظام الضريبي الذي تتبعه الشركة. يتم الدفع من قبل صاحب العمل، ومن ثم يقوم FSS (التأمين الاجتماعي) بتعويضه.
المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 مشروعًا)، وسيتم سداد المزايا مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.
عندما أحصل؟
يجب أن يتم حساب استحقاقات الأمومة وتراكمها في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من لحظة تقدم الموظف بطلب للحصول عليها. الأساس هو شهادة الإجازة المرضية الأصلية. يتم صرف المنفعة في اليوم التالي الذي تقوم فيه الشركة بدفع الأجور، وبالكامل. أي أنه ليست هناك حاجة إلى "تقسيمها" على أساس شهري.
المواعيد النهائية
المواعيد النهائية
يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ نهاية إجازة الأمومة (255-FZ المادة 12، الفقرة 2).
إعادة الحساب للزيادة
إذا كان لديك مستندات جديدة أو قررت الحساب باستخدام طريقة مختلفة (،،)، فيحق لك تقديم طلب لإعادة حساب المزايا خلال ثلاث سنواتلزيادة مبلغ استحقاقات الأمومة.
التطبيق مكتوب في شكل حر.
هل يمكنني اختيار موعد أو إعادة الجدولة؟
يتم إصدار شهادات العجز عن العمل أثناء الحمل والولادة عند الأسبوع 30 من الحمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو ، 2011 رقم 624 ن).
إذا رفضت امرأة، عند الاتصال بمنظمة طبية خلال الفترة المحددة، الحصول على شهادة العجز عن العمل بموجب قانون العمل لفترة إجازة الأمومة، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تتقدم امرأة قبل الولادة بشكل متكرر بطلب للحصول على شهادة العجز عن العمل للحصول على إجازة أمومة، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل لجميع الأيام التقويمية الـ 140 (156 أو 194) من تاريخ الطلب الأولي للوثيقة المحددة، ولكن لا قبل الفترة المحددة في الفقرتين الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.
أولئك. من الناحية النظرية، يمكن تأجيل الموعد النهائي إلى تاريخ لاحق (على سبيل المثال، إلى يناير، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب). ليس من الممكن الذهاب إلى موعد سابق.
المعاش (الخبرة)
يتم دائمًا تضمين فترة الإجازة المرضية (وهي إجازة مرضية وليست إجازة) للحمل والولادة (في اللغة الشائعة "إجازة الأمومة") في فترة التقاعد، وكذلك أي فترة عجز (الفقرة 2، الفقرة 1، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "في معاشات العملالخامس الاتحاد الروسي").
تجربة الإجازة
يتم تضمين فترة إجازة الأمومة في فترة الإجازة، ولكن لا يتم تضمين فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى سنة ونصف (ثلاث) سنوات.
حقوق
الإجازة السنوية مستحقة!
وفقا للفن. 260 تاكا. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الوالدية، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا)، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين". .
علاوة على ذلك، إذا حصلت المرأة على فترة إجازة أقل من 28 يومًا، يُدفع لها أجر الإجازة مقدمًا. يتم تضمين أجر الإجازة هذا في فترة الإجازة أو يتم إعادته عند الفصل.
إلى أين تذهب إذا تم تجميع استحقاقات الأمومة بشكل غير صحيح؟
حاول أولاً حل هذه المشكلة مع محاسب. إذا لم ينجح الأمر، فاتصل بمفتشية العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. يمكن طلب إعادة الحساب في غضون 3 سنوات.
الغياب والفصل
من المستحيل طرد امرأة حامل من منظمة قائمة (ورائد أعمال فردي) (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل أن تُعطى مثل هذه المرأة التغيب عن العمل، لأنه يعد الحمل دائمًا سببًا وجيهًا لعدم الحضور إلى العمل.
إذا تم فصل الموظفة المجازة عن الأمومة أثناء تصفية المنظمة
من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الضمان الاجتماعي (RUSZN) - سيستمرون في دفع الاستحقاقات بالكامل، كما كان قبل الفصل.
يمكن لموظفي المنظمات التي بدأت فيها إجراءات الإفلاس الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي مباشرة للحصول على إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة(القانون الاتحادي الصادر في 9 مارس 2016 رقم 55-FZ).
هل من الممكن العودة إلى العمل مبكراً؟
يحق للموظفة الذهاب إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة. ومع ذلك، لا يمكنك الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت (قد تكون هناك مطالبات من صندوق التأمين الاجتماعي). لذلك، لا يمكنك المغادرة إلا بشكل غير رسمي.
اتفاقية عمل محددة المدة (عقد)
إذا وجدت الموظفة نفسها في موقف وتم إبرام عقد عمل محدد المدة معها، فتمتد صلاحيته حتى تعود الموظفة من الإجازة المرضية للحمل والولادة (إجازة الأمومة). لا يمكنهم طرد مثل هذا الموظف في وقت سابق.
إذا كانت الطالبة في إجازة أمومة
يحق للنساء اللاتي يدرسن للحصول على إعانات الأمومة الحصول على إعانات الأمومة. تعليم دوام كاملفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي (HEIs) ، في مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج. وتُدفع هذه الاستحقاق للأمهات الطالبات بمبلغ الراتب المقرر مؤسسة تعليمية(قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 بتاريخ 30 ديسمبر 2006).
مواقف
ماذا لو كان لديك وظيفتين؟
I. 1 صاحب عمل لأكثر من سنتين و 2 صاحب عمل لأكثر من عامين.إذا كانت الموظفة تعمل في عدة أماكن في وقت إصدار إجازة الأمومة، وفي العامين الماضيين عملت طوال الوقت في نفس المكان، فسيتم دفع مدفوعات الأمومة لجميع أماكن العمل. بدل شهري رعاية الأمومةتُدفع استحقاقات الأطفال فقط لمكان عمل واحد من اختيار الموظف ويتم حسابها من متوسط دخل الموظف.
ثانيا. 1 صاحب عمل لمدة أقل من سنتين و2 أصحاب عمل لمدة أقل من سنتين.إذا كانت الموظفة وقت إصدار إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من شركات التأمين، وفي الشركتين السابقتين عملت لدى شركات تأمين أخرى، فسيتم تخصيص جميع المدفوعات لها من قبل صاحب العمل في أحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها إجازة الأمومة.
ثالثا. 1 صاحب عمل لأكثر من سنتين، و 2 صاحب عمل لمدة أقل من سنتينإذا كانت الموظفة وقت إصدار إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من شركات التأمين (أصحاب العمل)، وفي العامين السابقين عملت لدى كل من هؤلاء وشركات التأمين الأخرى، فيمكن دفع مدفوعات الأمومة إما لمكان عمل واحد، من المتوسط أرباح جميع أصحاب العمل، ولجميع أصحاب العمل الحاليين، من متوسط الدخل في المكان الحالي.
على الرغم من أنه وفقًا لقضاة منطقة موسكو، فإن القرار الصادر في 11 مايو 2016 رقم F05-5284/2016 ينص على أنه يجب على أي حال من الأحوال أن تحصل على إجازة الأمومة (البند 2 من المادة 13) القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
إذا كانت مدة خبرتك أقل من ستة أشهر
إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية أقل من 6 أشهر، فستحصل على إجازة أمومة - 1 روبل الحد الأدنى للأجور شهريا. وأيضًا، إذا تبين أثناء الحسابات أن المبلغ أقل من الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور (انظر الجدول أعلاه).
الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق هو الحد الفيدرالي. لا رسوم إضافية. الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 هو 7500 روبل.
ماذا لو كنت أعمل بدوام جزئي؟
إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى للأجور للحد الأدنى لإجازة الأمومة. لنفترض أن الحد الأدنى للأجور بالنسبة للموظف بدوام جزئي سيكون 2165 روبل. (روب 4330: 2).
إذا كانت إجازة الأمومة عاطلة عن العمل؟
يجب على النساء العاطلات عن العمل الاتصال بالمكتب المحلي لـ RUSZN (مكتب المنطقة حماية اجتماعيةالسكان، المعروف أيضًا باسم RUSZN، والمعروف أيضًا باسم Paradise SOBES). يتم الدفع من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي التي خصصت الاستحقاق. يمكنك أيضًا التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.
إذا ولد توأمان أو تم تبنيهما بشكل غير متوقع
إذا تم إصدار إجازة أمومة في البداية بإجازة مرضية لمدة 140 يومًا، لكنها أنجبت توأمان بشكل غير متوقع، فيجب تمديد الإجازة المرضية (وقت إجازة الأمومة) بمقدار 54 يومًا. لا يمكن للنساء الحوامل فقط الاعتماد على استحقاقات الأمومة. يُمنح هذا الحق أيضًا للنساء اللاتي يقررن تبني طفل يقل عمره عن ثلاثة أشهر. ويتم دفع استحقاقاتهم عن الفترة من تاريخ التبني حتى انقضاء 70 يومًا من تاريخ ولادة الطفل. إذا أخذت الأسرة طفلين أو أكثر، يتم دفع الفترة التالية: من التبني إلى 110 أيام من تاريخ ولادة الأطفال.
إذا ذهبت في إجازة قبل إجازة الأمومة، فهل سيؤثر ذلك على مستحقات الأمومة الخاصة بي؟
سيكون له تأثير، ولكن بشكل طفيف فقط - يتم تضمين أجر الإجازة في الحساب، ولكن عادة ما يكون مساويا تقريبا للراتب.
إذا لم يكن لإجازة الأمومة أي دخل خلال فترة الفاتورة
يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع أماكن العمل خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تم من خلالهما تراكم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. لكن من الناحية العملية، من المحتمل جدًا ألا يكون للموظف أي دخل خلال السنتين المقدرتين. وفي هذه الحالة يجب أن تحسب المنفعة على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو طفل خلال السنتين المتضمنتين في الحساب
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أطفال خلال السنتين المتضمنتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
إذا حصلت مؤخراً على وظيفة ولم يكن لديك أي أرباح في العامين الماضيين، فلا يمكنك استبدال السنوات على هذا الأساس وحده.
في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
محاسب (التقارير)
الضرائب على إجازة الأمومة
لا يتم حجب ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي 13%) من إجازة الأمومة. لا يتم أيضًا دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة 1، الفقرة 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية").
إعداد التقارير
تتلقى الشركة الأموال اللازمة لإجازة الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم كل شيء المستندات المطلوبة. يجب تقديم طلب مكتوب إلى FSS في الاتحاد الروسي، وهو حساب في النموذج 4-FSS في الاتحاد الروسي للفترة التي تؤكد استحقاق النفقات لدفع التغطية التأمينية؛ وقد يتطلب الأمر أيضًا حساب المزايا. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية (على عكس المنظمات) الحصول على هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو دفتر توفير.
أولاً، تقوم المنظمة (IP) بدفع هذه الإعانة (أو جزء منها)، ثم يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضها. إذا رفضت هيئة الخدمات المالية (FSS) سداد هذه الميزة، فيجب إما إعادتها، أو فرض أقساط تأمين إضافية وحجب ضريبة الدخل الشخصي، لأن هذا المبلغ يكون في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة ماليةفي تلك المناطق التي تعمل فيها ولا يحتاج المشروع التجريبي للخدمة الثابتة الساتلية إلى أن يعكس إجازة الأمومة في التقارير. بعد كل شيء، فإن FSS يدفع لهم مباشرة.المسؤولية المالية عن إجازة الأمومة
لا يحق لصاحب العمل خصم أي شيء من استحقاقات الأمومة، وكذلك استحقاقات رعاية الطفل. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في تلف الممتلكات، فسيتم دائمًا دفع المزايا بالكامل.
تسديد المزايا والنفقات 2017
منذ عام 2017، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من دائرة الضرائب الفيدرالية. للقيام بذلك، للفترات قبل عام 2017، يجب عليك تقديم 4-FSS، وبعد عام 2017، شهادة حسابية (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).
وفي المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 منطقة)، سيتم سداد المزايا مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. وفي عام 2020، ستنضم جميع المناطق إلى هذا المشروع.
سيدة أعمال (IP)
مبلغ المنفعة
إذا الملكية الفكرية دفعت طوعاالمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي - ستكون الفائدة ضئيلة. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.
مجموع الخيارات 2: إما الحد الأدنى للأجور من صندوق التأمين الاجتماعي أو لا شيء.
الشرط المطلوب!
يجب دفع الاشتراكات عن السنة التقويمية السابقة (المادة 4.5، البند 6 من 255-FZ).
أولئك. إذا قمت بفتح إجازة مرضية للأمومة في سن 18 عامًا، فيجب دفع الاشتراكات لمدة 17 عامًا بأكملها.حجم المساهمات
جميع النساء يدفعن (طوعًا) مبلغ ثابتفي صندوق التأمين الاجتماعي على أساس حد أدنى واحد للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من الحد الأدنى للأجور.
مصاريف:
7500 الحد الأدنى للأجور * معدل 2.9٪ = 217.50 روبل شهريًا أو 2610 روبل. لعام 2017 بأكمله،
9489*2.9% = 275.18 روبل/الشهر أو 3133.43 روبل. لعام 2018 بأكمله.الدفع من قبل رجل أعمال فردي إلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا
لا يجوز لامرأة رائدة أعمال في إجازة أمومة دفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 19-5/10/2-2767). هذه القضية مثيرة للجدل، لكن المحاكم تقف إلى جانب رجل الأعمال الفردي. منذ عام 2013، تم إجراء تغييرات على 212-FZ الجزء 6-7 المادة 14: من الممكن عدم دفع اشتراكات ثابتة خلال فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغ سن سنة ونصف ولكن بما لا يزيد إجمالاً على ثلاث سنوات إذا تم تقديم المستندات التي تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المحددة.
توثيق
يجب على سيدة الأعمال تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:
- طلب رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا لتخصيص استحقاقات الأمومة؛ (كلمة، 37 كيلو بايت.)
- أجازة مرضية؛
إعداد التقارير
توظيف
إذا كان رجل الأعمال الفردي يعمل أيضًا بموجب عقد عمل
يمكن ان يكون خيارات مختلفةالحصول على إعانات الأمومة:
- في وقت حدوثها الحدث المؤمن عليهفي السنتين التقويميتين السابقتين، لم يغير رائد الأعمال الفردي وظيفته بموجب عقد عمل، وفي نفس الوقت كان يعمل كرجل أعمال فردي. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع اشتراكات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا خلال العامين السابقين السنوات التقويمية. في هذه الحالة، يتلقى المزايا في مكانين: في الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي لروسيا في مكان إقامته وعند صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل؛
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، كان رائد الأعمال الفردي قد عمل لدى أصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين ولم يتم تسجيله كرجل أعمال (حامل بوليصة طوعية). ثم يتم دفع الفوائد له في مكان واحد - لدى صاحب العمل الأخير الذي أبرم معه عقد العمل؛
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، كان رائد الأعمال الفردي قد عمل لدى صاحب العمل الحالي ولأصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين، وفي نفس الوقت كان يعمل كرجل أعمال. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة، يحق له اختيار مكان الحصول على المزايا - لجميع أماكن العمل (سواء في الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا أو عند صاحب العمل الأخير) أو في أحدهم (فقط في الفرع الإقليمي لـ FSS FSS من روسيا أو فقط عند صاحب العمل الأخير).
إذا عملت المرأة كرائدة أعمال فردية أو حصلت على وظيفة لاحقًا، فلا يمكنها تقديم أي شهادات راتب من رائد أعمالها الفردي. بعد كل شيء، دخل رجل أعمال فردي ليس راتبا. إن دخل رجل الأعمال الفردي في صندوق التأمين الاجتماعي يكون دائمًا صفرًا (حتى لو كان رجل الأعمال الفردي عضوًا فيه طوعًا)، لأن رجل الأعمال الفردي لا يدفع راتبه الخاص.
في عام 2018، يتم تقديم إعانة أمومة لمرة واحدة (M&B) لفترة الولادة للنساء خاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي(في مكان العمل أو الخدمة) ولا يتم دفع أجره (باستثناء أولئك المعترف بهم رسميًا كعاطلين عن العمل خلال عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).
يتم صرف المنفعة بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: طوال فترة إجازة الأمومة(عادة 140 يومًا) كتعويض (تأمين) لبعض الوقت فترة ما قبل الولادة وما بعد الولادة(في أبسط الحالات، 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة، على التوالي)، لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.
من يدفع – صاحب العمل أم صندوق التأمين الاجتماعي؟
في البداية، تحتاج إلى تقديم قسم الموارد البشرية في مكان العمل (عادةً ما يتم دمجه مع طلب توفير إجازة أمومة). بعد ذلك، عند الدفع، تتم تسوية بين صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي - كقاعدة عامة، مقابل أقساط التأمين المستحقة. وهذا يعني في الواقع أن الأموال تُدفع في النهاية من صندوق التأمين الاجتماعي.
فقط بعد دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ، ستتمكن والدة الطفل من الحصول على المال (FSS). من الأسهل ترتيب الدفع دون تقاضي من خلال صندوق التأمين الاجتماعي في المناطق التي يعمل فيها.
إذا كانت المرأة تعمل اثنين أو أكثر من أصحاب العمل(حملة الوثائق) في نفس الوقت وعملت لديهم خلال العامين الماضيين، الدفعات في الحجم الكامليمكنها أن تصدر كل واحد منهمبشكل منفصل. إذا عملت الأم الحامل خلال العامين الماضيين في أماكن أخرى، يتم إصدار المنفعة لإحدى الوظائف الحالية (حسب اختيار مقدم الطلب).
المشروع التجريبي “المدفوعات المباشرة” مع التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي
لدى بعض العمال حالات الصراعمع صاحب العمل، خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية، عندما يتعين عليه بموجب القانون دفع المزايا، لكنه لا يفعل ذلك.
- وفقًا لشروط المشروع، عادةً ما يقوم صاحب العمل بنفسه بتقديم المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
- في بعض الحالات، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - ثم تحتاج إلى الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي في مكان تسجيل شركة صاحب العمل.
هذه الفرصة تسهل الحياة على المرأة وعلى قسم المحاسبة في الشركة وعلى موظفي صندوق التأمين الاجتماعي أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى احتساب مبالغ المقاصة لدى صندوق التأمينات الاجتماعية. والمرأة التي في إجازة أمومة، بغض النظر عن الوضع المالي لصاحب العمل، ستحصل على الدفعة التالية:
- في الوقت المناسب؛
- محسوبة بشكل صحيح
- بالمبلغ المطلوب.
كيفية الحصول على إعانات الأمومة
يتم دفع المنفعة عن عدد الأيام التي تقضيها المرأة سيكون في الواقع في إجازة أمومة. الحق في الحصول على إجازة أمومة وفي نفس الوقت الحصول على المزايا:
- 30 أسبوعًا (7 أشهر) في الحمل الطبيعي؛
- 28 أسبوعًا - مع ولادات متعددة؛
- 27 أسبوعًا - للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو ماياك بنسلفانيا؛
- عند حدوثه الولادة المبكرة - في الفترة ما بين 22 و 30 أسبوعا ولادة.
النقطة المهمة هي أن المرأة يجب أن تتقدم بطلب للحصول على الحد الأقصى في غضون ستة أشهر بعد انتهاء العطلة بموجب قانون BiR. ويحدث أنه لسبب خارج عن إرادة الموظف، لا يمكن التقديم خلال هذه الفترة. وبعد ذلك، إذا كان هناك سبب وجيه، يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا لاحقًا.
الأسباب الصحيحة هي:
- عقبة لا يمكن التغلب عليها (كارثة طبيعية، حريق)؛
- مرض طويل الأمد لأكثر من 6 أشهر؛
- الانتقال إلى منطقة أخرى؛
- والفصل غير القانوني وما يتصل به من غياب قسري؛
- وفاة أحد أفراد أسرته.
إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر، يمكنك ذلك الذهاب إلى المحكمةمع طلب الاعتراف به على أنه محترم.
إجراءات التعيين والدفع
أولا، يجب على الموظفة الحامل الاتصال عيادة ما قبل الولادةحيث سيعطونها أجازة مرضيةمشيرا. يتم تقديم شهادة العجز عن العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
عادة ما يتم تقديم طلب للحصول على المزايا في نفس اليوم. قد يحدث هذا:
- في اليوم المحدد في الإجازة المرضية- يتم ذلك في أغلب الأحيان. ثم يتم تخصيص المنفعة (بشكل عام) اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين.
- أي يوم آخر بعد بدء فترة الولادةالمنصوص عليها في الإجازة المرضية - وهذا منطقي إذا كانت المرأة تشعر بصحة جيدة وترغب في مواصلة العمل. ثم تنتهي ببساطة أيام الإجازة التي عملت خلالها المرأة، ويتم تخصيص المنفعة من اليوم المحدد في طلبها.
- في أي يوم بعد الولادةمع مراعاة الفترة المنصوص عليها في القانون - سيتم استحقاق الأموال من تاريخ إجازة الأمومة الفعلية (باستثناء حالات الولادة المبكرة، عندما يتم تخصيص الاستحقاق للفترة الكاملة).
بشكل عام، يتم استحقاق المزايا عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. في حالة، على سبيل المثال، حدوث مضاعفات تتعلق بالولادة، يتم إصدار الموظف، على أساس إعادة حساب الدفع. ويتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.
شروط الدفع وتحويل الأموال
وينص القانون على ذلك عند التقدم للحصول على المزايا إلى صاحب العملاستحقاق الأمومة:
- معين من قبل 10 أيام تقويميةبعد تقديم الطلب وتسجيله؛
- يتم نقله في اليوم الأقرب للموعد الذي يتم فيه عادةً دفع المرتبات(يتم تحويل المنفعة نفسها إلى بطاقة الراتب).
عند التقدم بطلب للحصول على المزايا عبر الخدمة الثابتة الساتليةفي بعض الأحيان عليك الانتظار لفترة أطول قليلاً:
- ويعتبر التطبيق أيضا ضمن 10 أيام;
- إذا كان القرار إيجابيا، يمكن دفع المال حتى اليوم 26 من الشهر التاليلشهر تقديم الطلب (ثم يتم تحويل الدفعة إلى الحساب البنكي للمرأة أو إضافتها عن طريق حوالة بريدية).
كيفية حساب استحقاقات الأمومة
- عند العمل مع اثنين من أصحاب العمللمدة عامين على الأقل، يمكنك تقديم طلب إلى كل واحد منهم لحساب استحقاقات الأمومة؛
- إذا كانت المرأة، قبل الذهاب إلى إجازة أمومة، في العامين السابقين أو لبعض الوقت، يمكنها ذلك استبدال السنوات المرجعية.
عند تبني طفليتم استحقاق الدفع من تاريخ الاعتماد حتى نهاية:
- 70 يومًا من ولادة طفل واحد؛
- 110 أيام من ولادة التوأم بالتبني.
سوف تقع ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للمرأة العاملة، إذا كانت مدة إجازة الأمومة 140 يوماً، فلا يجوز:
- أقل من الحد الأدنى للمبلغ (من 07/01/2016 - 34521.20 روبل روسي);
- أكثر من الحد الأقصى (من 01/01/2016 - 256.027.40 روبل روسي).
ما هي المستندات المطلوبة للحصول على المزايا؟
الأساس لحساب الفوائد هو. يجب على المرأة التواصل مع قسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.
عادةً، في تدفق أعمال المؤسسة، يتم الجمع بين تسجيل المزايا وتسجيل إجازة الأمومة. امرأة تكتب بيان واحدللذهاب في إجازة أمومة والحصول على استحقاقات الأمومة. تسجيل الإجازة هو المتطلبات المسبقةمن أجل التقدم بطلب للحصول على المزايا.
المستندات الإلزامية لتعيين الدفع من صاحب العمل هي طلب وشهادة إجازة مرضية. قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى مستندات أخرى:
يجب عليك التقدم إلى FSS بجواز سفر أو وثيقة هوية أخرى. عند تقديم المستندات الخاصة بالدفعات، يرجى مراعاة ما يلي. ينبغي للمرأة تغيير المستندات في الوقت المناسبفي حالة تغيير اللقب عند الزواج، وإلا فإن FSS سوف يعيد طلبها مرة أخرى.
طلب استحقاقات الأمومة لعام 2016 (عينة)
يجب أن يشير طلب الحصول على المزايا إلى ما يلي: معلومات مطلوبة:
- اسم المؤسسة المقدم إليها (اسم صاحب العمل، فرع صندوق التأمين الاجتماعي)؛
- الاسم الكامل لمقدم الطلب بدون اختصارات حسب جواز السفر؛
- معلومات عن بطاقة هويتك (جواز السفر)؛
- معلومات حول مكان التسجيل، وبشكل منفصل، حول مكان الإقامة الفعلي؛
- يرجى تقديم (الإشارة إلى تواريخ الإجازة المرضية) واستحقاق الفوائد؛
- طريقة الاستلام (عن طريق البريد، التحويل المصرفي)؛
- أسباب الاستئناف (في في هذه الحالة- إجازة الأمومة المرضية)؛
- توقيع مقدم الطلب، التاريخ.
تطبيق عينة
يمكن تقديم الطلب شخصيًا، من خلال ممثل قانوني بموجب توكيل موثق، أو إرساله عن طريق البريد. تعلن فيه المرأة عن رغبتها في الحصول على إجازة أمومة والتقدم بطلب للحصول على المزايا بموجب قانون BiR.
عند استخدام النظام (المشروع التجريبي)، يتم استبعاد صاحب العمل من نظام احتساب المزايا ونقلها. ومع ذلك، لا يزال يتعين عليه قبول الطلب والإجازة المرضية من الموظف، وتقديم شهادة إلى صندوق التأمين الاجتماعي براتب المرأة عن السنتين التقويميتين السابقتين.
شهادة 182 ن حول مقدار الأرباح لحساب المزايا
الغرض الرئيسي من شهادة الأرباح 182 ن هو أن تصبح الأساس. إذا قامت المرأة بالدفع في مؤسستها، إذن لا حاجة للشهادة. ويرد عليه:
- يتم نقلها من مكان العمل الإضافي للمرأة إذا تقدمت بطلب للحصول على مزايا العمل والتوظيف من صاحب العمل الرئيسي.
نموذج المساعدةوتمت الموافقة على إجراءات إصدارها بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 182ن بتاريخ 30 أبريل 2013. ويأتي الاسم التقليدي للوثيقة من رقم الطلب. بالإضافة إلى البيانات الأخرى (تفاصيل المنظمة المستخدمة، الاسم الكامل للمرأة الحامل، وما إلى ذلك)، تشير الشهادة إلى:
- مقدار الراتب والمكافآت الأخرى والمدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها عن السنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة.
- عدد الأيام خلال هذه الفترات التي كانت المرأة خلالها غير قادرة مؤقتا على العمل، أو كانت في إجازة أمومة، أو رعاية الطفل.
إذا لزم الأمر، يتم إصدار الشهادة من قبل صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف. إذا لم تعد المنظمة التي تعمل فيها المرأة موجودة، أو لا يمكن الحصول على الشهادة لأسباب أخرى، يطلب موظفو FSS بيانات الراتب بشكل مستقل من صندوق المعاشات التقاعدية.
أمر بشأن التنازل عن استحقاقات الأمومة (عينة)
لا يوجد نموذج طلب معتمد. تم نشر الوثيقة بأي شكل كان. عادةً ما يجمع أمر المنظمة نفس المعلومات الموجودة في طلب المرأة:
- يأمر رئيس المنظمة بإرسال المرأة في إجازة بموجب قانون العقوبات وتخصيص بدل لها؛
- يتم إعداد الوثيقة على أساس الطلب والإجازة المرضية.
مثال على أمر
في قسم المحاسبة، تعرف المنظمات كيفية إصدار هذه الأوامر، وعادة لا توجد مشاكل مع الأعمال الورقية. يتم إعطاء نسخة من الأمر للمرأة تحت الاكتتاب للتعرفعلى النسخة الرئيسية.
فوائد اجتماعية أخرى للحمل والولادة
توجد في بعض المناطق نظائرها لاستحقاقات الأمومة التي يتم دفعها من خلال الضمان الاجتماعي من الميزانية الإقليميةعلى ظروف مختلفة. على سبيل المثال:
- يتم دفع بدل BIR المحلي فقط للعاطلين عن العمل وخريجي الجامعات والمعوقين من المجموعتين الأولى والثانية. مبلغ الدفع صغير - حوالي 326 روبل. لكل شهر حمل كامل ابتداءً من 12 أسبوعًا.
- بدل شهري إضافي قدره 500 روبل. يمكن التقدم بطلب للحصول عليه من قبل امرأة حامل من عائلة ذات دخل فردي منخفض.
- في العديد من المكملات الغذائية المحلية يتم تقديمها للنساء الحوامل بصيغة "للطعام". لذلك، في عام 2016، لكل شهر من الحمل، بدءا من الرابع، حتى الولادة، سيتم إصدار 300 روبل، في - 580 روبل، في - 566 روبل.
وكذلك كل صاحب عمل على حدة بمبادرة منهميجوز له إنشاء دفعة إضافية للمرأة في إجازة أمومة، ولكن هذا المبلغ يجب أن يخضع بالفعل لضريبة الدخل الشخصي. الاستثناء هو إذا تم إصدار دفعة إضافية مقابل ولادة طفل مثل مساعدة مالية ويمثل مبلغًا يصل إلى 50000 روبل.
خاتمة
يتم تقديم استحقاقات الأمومة للنساء العاملات والموظفات والطلاب بدوام كامل - أي أولئك الذين لديهم دخل يتم خصم أقساط التأمين. يتم الدفع مع مكان العمل أو الخدمة أو الدراسة. يجب على أولئك الذين تم تسريحهم بسبب تصفية المؤسسة التقدم بطلب للحصول على إعانات من الضمان الاجتماعي.
توجد في بعض المناطق أدلة للمحاسبة، وهي سهلة الاستخدام للغاية.
- لديها عملية فوائد لجميع الأطراف: المرأة وصاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي.
- العيب الوحيدالمشروع - ضعف وعي السكان بإمكانية تلقي المدفوعات بهذه الطريقة.
يتم استحقاق الدفع طوال الفترة. في الظروف العادية، تكون هذه المدة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). يكون الدفع مستحقاً للمرأة بغض النظر عن مدة خدمتها (الخدمة)، لكن حجمها يعتمد على مدة عملها في الشركة. أما من يعمل لمدة أقل من ستة أشهر فسيتم احتسابه بالحد الأدنى للأجور(سيصل إلى 34521.20 روبل لمدة 140 يومًا أمومة). بشكل عام، فإن الدفع سيكون مساويا ل 100% من متوسط الدخل الشهري.
مدفوعات ما بعد الولادة هي أموال تحتاجها العديد من العائلات لنمو أطفالها: شراء الأشياء والأدوية وأغذية الأطفال. وتنقسم المزايا إلى عدة أجزاء وتعتمد على مدة خدمة وراتب الأم، وعدد الأطفال في الأسرة، الوضع المالي. هناك مدفوعات مخصصة للجميع، بغض النظر عن حالة عملهم وعدد الأطفال في الأسرة. يتم إصدار البعض الآخر فقط لأولئك الذين حصلوا على قدر معين من الأجور أو أنجبوا عدة أطفال.
ما هي المدفوعات - معلومات عامة
متى وما هو نوع استحقاقات الأمومة التي يتم دفعها؟ يعتمد الحجم على الوقت منذ الولادة والمنطقة ومستوى الدعم المالي. فوائد لجميع روسيا:
- للأمهات اللاتي تقدمن بطلب الضمان الاجتماعي قبل 3 أشهر. الحمل (في جميع أنحاء الاتحاد الروسي - بعد الفصل، في العاصمة - في أي حال)؛
- مدفوعات الأمومة، والتي تُمنح مرة واحدة؛
- رأس مال الأم;
- رعاية طفل حديث الولادة حتى سن 1.5 سنة، تُدفع براتب؛
- تعويض مجموعات المستفيدين؛
- أموال لإعالة طفل رضيع يصل عمره إلى 3 سنوات للأطفال العسكريين العاملين في الجيش عند التجنيد؛
- أموال للآباء بالتبني.
يتم توفير دعم الدولة فقط بشرط أن يقدم الممثل القانوني أوراقه إلى الضمان الاجتماعي في الوقت المناسب. يتم تقديم شهادة تفيد بأن الأموال لم يتم استلامها من قبل. اقرأ المزيد عن حزم المستندات وطرق تلقي المدفوعات أدناه.
توفر الدولة للطفل ما يصل إلى 1.5 سنة، إذا لم تكن هناك ظروف مشددة في الأسرة. بالنسبة للعائلات التي لديها العديد من الأطفال، وبدون معيل، ولديها أطفال معاقين، يمكن تمديد الدفعات حتى 3 سنوات أو حتى حتى 18 عامًا (23 عامًا عند الدراسة).
وفي العاصمة، يحصل المقيمون المسجلون على مزايا أكبر. ويرجع ذلك إلى الحجم الكبير لنفقات المعيشة.
استحقاق الأمومة
يتم إصدار الأموال مرة واحدة. يحق للأمهات العاملات بشكل رسمي فقط الحصول على مزايا إضافية. وفي حالة عدم وجود مكان عمل رسمي، تكون المدفوعات ضئيلة. ولا يجوز للزوج أن يحصل على أجر زوجته.
تسمح لك إعانات الأمومة بالتعويض عن تكاليف شراء مجموعة أولية من ملابس الأطفال وحليب الأطفال والأثاث والدعم الطبي للولادة.
مخصصات الأمومة مخصصة للوالدين لشراء كل ما هو ضروري لحديثي الولادة متى وأين الاتصال
يجب على المرأة التي كانت تعمل رسميًا وقت الحمل وذهبت في إجازة أمومة الاتصال بمكان عملها (إلى قسم المحاسبة أو مباشرة إلى رئيسها في حالة عدم وجود قسم مالي). ما عليك سوى أن يكون معك شهادة العجز.
مهم!يجب عليك التقديم في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد ولادة طفلك. وبخلاف ذلك، قد يتم رفض المدفوعات.
إذا لم تعمل الأم الشابة أو كانت رائدة أعمال فردية، فيجب عليها الاتصال بالإدارة المحلية للضمان الاجتماعي ومدفوعات التأمين. يجب على رواد الأعمال الأفراد تقديم شهادة متوسط الدخل حتى يتمكن قسم الضمان الاجتماعي من حساب المبلغ المطلوب.
لتلقي المدفوعات، يجب أن يكون لديك شهادة كاملة بعدم القدرة على العمل. كيفية حساب
إعانة الأمومة في عام 2017 - ما هو المبلغ الذي تحصل عليه الأمهات العاملات والعاطلات عن العمل؟ يختلف مبلغ المدفوعات للعاطلين عن العمل والعاملين:
- للموظفين - 100% من الأجور؛
- بالنسبة للعاطلين عن العمل - الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات، أي 3065 روبل عند ولادة المولود الأول و6131 عند ولادة الثاني.
يتم حساب مبلغ التعويض لأصحاب المشاريع الفردية بشكل منفصل.
إذا تم الدفع من خلال صاحب العمل، فلن تكون هناك حاجة إلى معلومات حول متوسط الدخل. إذا تقدم شخص ما بطلب إلى قسم مدفوعات التأمين، فمن الضروري تقديم شهادة متوسط الدخل لآخر مرة، وكذلك كتاب عمل للعاطلين عن العمل.
بدل لمرة واحدة للأطفال
والمبلغ المقطوع الثاني لدعم الأمهات والأطفال هو بدل لمرة واحدة للطفل. المدفوعات بعد الولادة في هذه الحالة هي نفسها بالنسبة للعاملات والعاطلات عن العمل. مبلغ الفائدة لعام 2017 هو 16350 روبل.
والاستحقاق لمرة واحدة هو نفسه بالنسبة للنساء العاملات سابقا والعاطلات عن العمل من هو المؤهل
يتم توفير رعاية ما بعد الولادة لجميع الأمهات (أو الآباء)، بما في ذلك أصحاب المشاريع الفردية، والعاطلين عن العمل، والطلاب، والمستفيدين، وما إلى ذلك. لتلقي الأموال، ما عليك سوى جمع حزمة رسمية من الوثائق.
يمكن للوالدين أن يختاروا بأنفسهم من سيتم إصدار المنفعة له - الأب أو الأم. من الناحية القانونية هذا لا يهم.
إلى أين تذهب وكيفية التقديم
يتم إصدار بدل لمرة واحدة للأطفال إما من قبل صاحب العمل أو من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة. في الحالة الأولى يتم قبول العاملين، وفي الثانية يتم قبول العاطلين عن العمل. يتم اتخاذ القرار بشأن مسألة المدفوعات خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب، ويجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يبلغ فيه الطفل ستة أشهر من العمر.
تحتاج إلى جمع حزمة من المستندات:
- شهادة ميلاد الطفل وتسجيله على النموذج 24 من مكتب السجل المدني، والتي يتم إصدارها مقابل وثيقة صادرة في مستشفى الولادة؛
- طلب التنازل عن الضمان؛
- وثيقة من مكان عمل كلا الوالدين بأن الأموال لم يتم دفعها بعد (للعمال) أو منها السلطات المحليةالحماية الاجتماعية إذا كان الوالدان لا يعملان.
إذا كان الوالدان لا يعملان، فيجب عليهما تقديم دفتر سجل العمل مع سجل مكان عملهما السابق. بالنسبة لأولئك الذين لم يبدأوا العمل بعد، يكفي إظهار الدبلومات أو شهادات التعليم أو غيرها من الأدلة على غياب نشاط العمل.
بالنسبة للأشخاص الذين لم ينجبوا طفلاً، ولكنهم تبنوه، تتغير حزمة المستندات. بدلا من شهادة الميلاد، مطلوب مقتطف من قرار المحكمة، الذي ينص على أن الزوجين (أو شخص واحد) يصبح الوصي (الوالد بالتبني) للطفل.
بعد تقديم الطلب، سيتم دفع الأموال خلال 10 أيام.
ما هي المدفوعات المستحقة للأمهات الشابات؟
رأس مال الأم
منذ وقت قريب وحتى 31 ديسمبر 2018، دخل برنامج رأس مال الأمومة حيز التنفيذ. يحق للعائلات التي لديها طفلان أو أكثر الحصول على مبلغ يزيد عن 400 ألف روبل. للقيام بذلك، يجب أن يكون لديك طفل ثانٍ أو لاحق (3,4) وأن تتصل بقسم الحماية الاجتماعية.
يعتمد المبلغ الدقيق لرأس المال على العديد من العوامل. يمكنك إنفاق المال للأغراض التعليمية أو لتحسين الوضع المعيشي للأسرة. في الوقت نفسه، يمكنك دفع تكاليف تعليم الطفل الثاني أو الثالث (الذي تم دفع المبلغ بعد ولادته)، وتعليم الطفل الأكبر.
مدفوعات ولادة طفل ثالث
عند ولادة العضو الصغير الثالث في الأسرة، تحصل على حالة إنجاب العديد من الأطفال. هل هذا يعني حصولها على فرصة التمتع بمزايا إضافية؟
نعم، يتم توفير فوائد للسفر والغذاء للأطفال والتعليم. لكن مدفوعات ما بعد الولادة لا تتغير كثيرًا. بالإضافة إلى ذلك تم تعيينه:
- مدفوعات التعويض عن ولادة طفل في عائلة شابة (حتى 30 عامًا) في موسكو - 150 ألف روبل؛
- توفير طفل لا يصل إلى 1.5 سنة، ولكن ما يصل إلى 3 سنوات؛
- بدل شهري 2500 حتى 3 سنوات، و1500 بعد ذلك؛
- 675 روبل للمنتجات لمدة تصل إلى 3 سنوات؛
- 230 روبل للهاتف، 522 للإسكان والخدمات المجتمعية، 600 لسداد النفقات بسبب التضخم.
تختلف مدفوعات الطفل الثالث إلى حد ما عن غيرها من حيث الحجم إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل ثالث
لا يتغير حجم مخصصات المبلغ المقطوع، التي تُدفع عند ولادة 3 أطفال. يبقى عند 16 ألف روبل. للتسجيل، يلزم تقديم نفس المستندات كما هو الحال عند التقدم بطلب للحصول على الدفعات للمرة الأولى والثانية.
رأس مال الأمومة عند ولادة 3 أطفال
عندما يولد الطفل الثالث، يمكن للعائلة الحصول على رأس مال الأمومة بالمبلغ الذي تحدده الدولة، ولكن فقط إذا لم تحصل على شهادة في وقت سابق، عند ولادة الطفل الثاني. يمكنك الحصول على شهادة حتى 31 ديسمبر 2018 واستخدامها في أي وقت، حتى بعد إلغاء برنامج Maternity Capital.
مليون ونصف مليون روبل عند ولادة الطفل الثالث
في عام 2015، تم النظر في مشروع قانون يمكن بموجبه تقديم رأس مال الأمومة للمولود الثالث في عام 2017. وكان مبلغها 1.5 مليون روبل. ومع ذلك، تم رفض مشروع القانون في الجلسة الأولى بسبب كمية كبيرةالفروق الدقيقة:
- كان من الممكن أن يؤثر المشروع على الميزانية بشدة، مما يزيد من تكلفة إعالة الأسر بمقدار الضعف؛
- عائلة لديها 3 أطفال، الطفل الأخيرأولئك الذين حدثت ولادتهم قبل عام 2017 كانوا في وضع اكتئابي، لأنهم لم يحصلوا على المزايا؛
- إن قرار دفع 1.5 مليون روبل فقط في الفترة 2017-2018 يمكن أن يؤدي إلى طفرة في المواليد، وهو أمر سيئ في الأزمات الاقتصادية؛
- لا يمكن إنفاق الأموال إلا على التحسين الظروف المعيشيةالأسر التي تقيد الوالدين.
ونتيجة لذلك، ظلت القوانين على حالها - عند ولادة 3 ورثة، لا يتم إصدار شهادات إضافية.
فوائد رعاية الطفل الشهرية
مجموع بدل شهريتعتمد رعاية الأطفال بشكل مباشر على راتب المرأة يمكن للأمهات أو الآباء الحصول على إعانات رعاية الطفل الشهرية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. الحد الأدنى لحجمعند ولادة الطفل الأول - 3000 روبل، والثاني - أكثر من 6000.
ويعتمد مبلغ المال على راتب الأم أو الأب. وإذا لم يكونوا موظفين، فإنهم يحصلون على الحد الأدنى من الأجر. وإذا عملوا أو عملوا قبل إجازة الأمومة، فسيتم إصدار مبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل خلال العامين الماضيين.
ويوجد دفعات شهرية أخرى:
- للعائلات الكبيرة – تعويض عن نفقات الأسرة؛
- للأمهات العازبات؛
- للعائلات التي لديها أشخاص معاقين؛
- للطعام.
بدل رعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف
تتلقى الأسرة التي لديها طفل يقل عمره عن 1.5 سنة الدعم شهريًا، بغض النظر عن الوضع المالي والاجتماعي. رسوم اضافية أغذية الأطفال، ويتم توفير منتجات الألبان مجانًا، ويسمح بالسفر، ويتم توفير أطقم الملابس.
يتم إصدار بدل الرعاية لمدة 1.5 سنة فقط للفئات التفضيلية من المواطنين، والتي ترد المزيد من التفاصيل عنها أدناه.
بدل رعاية الطفل حتى سن 3 سنوات
لا يتم تقديم إعانات الطفل حتى سن 3 سنوات لجميع فئات السكان. يحصل عليها المستفيدون فقط:
- الأمهات العازبات (4500 روبل إذا كان الدخل أقل من مستوى الكفاف)؛
- الأشخاص الذين لا يحصلون على النفقة (3300 روبل روسي)؛
- الأمهات اللاتي تم فصلهن أثناء إجازة الأمومة بسبب إغلاق المؤسسة؛
- عائلات كبيرة (2500)؛
- الأسر التي لديها أطفال معوقون (2500).
تُمنح المزايا الشهرية بعد 3 سنوات للأشخاص ذوي الإعاقة والعائلات الكبيرة (1500 روبل) وعائلات الطلاب والأوصياء والعائلات ذات الوضع المالي السيئ.
يتم تقديم إعانات رعاية الطفل حتى سن 3 سنوات فقط للفئات التفضيلية من السكان بدل شهري لرعاية الطفل الثالث
رسمياً لا تختلف الإعانة الشهرية للطفل الثالث الذي يقل عمره عن سنة ونصف عن الإعانة للطفل الثاني. الحد الأدنى 6 آلاف والحد الأقصى 23 ألف أو 40 بالمائة من راتب ولي الأمر. لكن أضف. يتم إعطاء الأموال بسبب الوضع مع العديد من الأطفالالعائلات.
في ملاحظة:تتلقى العائلات الكبيرة دفعات شهرية إضافية. حتى عمر 3 سنوات، تتلقى العائلات 2500 روبل، وعندما يبلغ الطفل 3 سنوات، يتم تخفيض المدفوعات إلى 1500 روبل كل شهر.
كيفية الحصول عليها - قواعد التسجيل
للحصول على إعانات الطفل الشهرية، يجب عليك الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية. يجب أن تكون معك مستندات خاصة بالمولود الجديد (شهادة الميلاد، شهادة الإقامة مع الوالدين) ومعلومات عنك نشاط العمل(كتاب العمل، شهادات العمل). قبل استلام الأموال، يجب عليك إثبات أنه لم يتم قبولها من قبل. للقيام بذلك، يتم إصدار شهادة من الضمان الاجتماعي أو مكان عملك. يجب عليك كتابة طلب للحصول على الفوائد.
إذا كان يحق لك الحصول على دفعات تفضيلية، فيجب عليك تقديم المستندات التي تؤكد الوضع التفضيلي للعائلة.
يجب التقديم قبل أن يبلغ الطفل سن 1-1.5 سنة. في حالة الموافقة، ستبدأ الأموال في الوصول إلى الحساب بعد 10 أيام من تقديم الطلب.
المدفوعات الأخرى
بالإضافة إلى الدفعات الشهرية و فوائد لمرة واحدة، هناك دفعات أخرى. هذا:
- فوائد يوم الأسرة السنوي؛
- مخصصات يوم المعرفة (1 سبتمبر) وأموال لشراء الملابس للتدريب؛
- الفوائد النقدية الإقليمية؛
- فوائد لزوجات الأفراد العسكريين الذين لا يستطيعون إعالة أسرهم.
يتم منح هذه الأموال الإضافية للعائلات الكبيرة والعائلات التي لديها آباء مجندون وأطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات. يتم إصدار المدفوعات الإقليمية بغض النظر عن عدد الأطفال وحالة الوالدين؛ فهي تختلف جغرافيًا. يتم إصدار أموال إضافية في 66 كيانًا مكونًا للاتحاد الروسي.
تم تصميم دليل يوم المعرفة لمساعدة أولياء الأمور في إعداد أطفالهم للمدرسة المدفوعات الإقليمية
يمكن للمقيمين في مناطق معينة الحصول على مدفوعات غير متوفرة في الكيانات المكونة الأخرى للاتحاد الروسي. مثال صارخ- سكان موسكو. بالنسبة لهم من الضروري إصدار:
- تعويض الأسر الشابة التي تقل أعمارهم عن 30 عامًا (للطفل الأول – 75 ألفًا، والثاني – 105 ألفًا، والثالث – 150 ألفًا)؛
- فائدة الحمل المبكر.
- زيادة المدفوعات عند ولادة الأطفال (5500 للأول و14400 للثاني، وما إلى ذلك)؛
- دعم عند ولادة 3 أطفال في نفس الوقت (50 ألف).
في ملاحظة! تعرف على خاص المدفوعات الإقليميةمن الممكن في مكتب الضمان الاجتماعي الإقليمي.
فوائد للأفراد العسكريين
الآن يتم تجنيد المجندين في الجيش، حتى لو كان لديهم زوجة حامل في المنزل. لكن الفتيات الحوامل المتزوجات رسميًا من مجند يحصلن على تعويض بينما يخدم أزواجهن لصالح الوطن الأم.
فائدة للزوجة الحامل لجندي
ويجب على زوجة المجند الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي. بعد ذلك ستتمكن من الحصول على دفعة لمرة واحدة قدرها 25 ألف روبل. يجب أن يكون الحمل أكثر من ستة أشهر.
للتسجيل تحتاج إلى حزمة من الأوراق:
- سنيلز؛
- طلب للحصول على الفوائد؛
- نسخة من وثيقة الزواج؛
- ورقة أمراض النساء؛
- بيان الخدمة بموجب برنامج الخدمة العسكرية العامة؛
- تفاصيل البطاقة للمدفوعات غير النقدية، حيث يجب تحويل الدفعة.
يمكن لزوجات الأفراد العسكريين التقدم بطلب للحصول على منفعة منفصلة لمرة واحدة الاستفادة من الأطفال حديثي الولادة من العسكريين
يحصل أطفال موظفي برنامج التجنيد العسكري على أموال إضافية كل شهر. مبلغ الأموال 11 ألف روبل. للحصول على المنفعة، عليك جمع:
- وثيقة للطفل
- معلومات مصدقة من كاتب العدل عن دخل الأب والأم لآخر 24 شهرًا؛
- معلومات جواز السفر والحساب المصرفي؛
- شهادة الخدمة؛
- مقتطف من مكان الإقامة الدائم للطفل.
خاتمة
تساعد المزايا المقدمة للنساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة روسيا على تحسين الوضع الديموغرافي، ودعم جميع فئات السكان الذين لديهم أطفال. إن مبلغ الأموال المدفوعة يتزايد باستمرار، ومع معلومات جديده اولا بأوليجب عليك مراجعة مكاتب الضمان الاجتماعي الرسمية في منطقتك. وفي عام 2018، سوف تتضاعف العديد من الفوائد للمستفيدين، وسيتم فهرسة الفوائد مرة أخرى بنسبة 1.08-1.1 في المائة أو أكثر.
إذا تقدمت بطلب التسجيل متأخرًا، فقد يتم رفضه. لذلك لا تتردد في جمع الوثائق والذهاب إلى قسم التسجيل اللازم.
