كيف يدفعون تكاليف رعاية ما قبل الولادة؟ مدفوعات ما قبل الولادة في روسيا: شروط الاستلام والمستندات اللازمة. التسجيل للحمل

لقد اكتشفت أنك ستصبح أماً. افرحوا من كل قلوبكم، لأنه ربما لا يوجد شيء في العالم أجمل من هذا الخبر. ولكن في الوقت نفسه، حاول ألا تنسى العديد من القضايا المهمة، بما في ذلك المالية، المرتبطة ببداية هذه الفترة. إذا وجدت نفسك في "وضع مثير للاهتمام"، يحق لك الحصول على العديد من المزايا في عام 2018. بعد ذلك، سيتم وصف كل واحد منهم بتفاصيل كافية لإزالة معظم الأسئلة التي تنشأ حتما في العديد من السيدات.

يستفيد منه المسجلون في مرحلة مبكرة من الحمل

يجدر الاتصال في الوقت المناسب، دون تأخير مؤسسة طبية- إلى مركز استشاري أو طبي لديه ترخيص والحق في إجراء الحمل، لغرض التسجيل، مما يمنحك الحق في الحصول على المنفعة الأولى.

يمكن الحصول على المساعدة من الدولة بالفعل في المرحلة الأولى من الحمل. من خلال التسجيل في عيادة ما قبل الولادة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل، يحق لك الحصول على فائدة مقطوعة . حجمها في عام 2018 هو 628 روبل. 47 كوبيل

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا النوع من الدفع على صفحة المزايا المبكرة.

للحصول على المزايا يجب استيفاء الشروط التالية:

بالنسبة لأولئك الذين يعملون أو يدرسون بدوام كامل على أساس مجاني أو مدفوع الأجر أو في الخدمة العسكرية، يتم دفع المزايا في مكان العمل والخدمة والتدريب.

الذين اضطروا للاستقالة بسبب:

• ظهور مرض يجعل من الصعب القيام بالعمل أو يجعل من المستحيل البقاء في منطقة معينة (بسبب الظروف المناخية غير المناسبة وغيرها من الظروف، والتي توجد بها وثيقة تم إعدادها بشكل كامل في مؤسسة طبية)؛
• مرض أحد أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى رعاية، أو وجود إعاقة من المجموعة الأولى (في كلتا الحالتين، مطلوب وثيقة صادرة عن مؤسسة طبية)؛
• الحاجة إلى الانتقال خارج منطقتك إلى مكان إقامتك أو عمل جديدزوج.

يتم دفع المنفعة في مكان العمل الأخير، إذا كانت بداية إجازة الأمومة تشير إلى الفترة خلال شهر بعد الفصل.

والذين تم فصلهم للأسباب التالية:

• تصفية الشركة أو المؤسسة التي تعمل فيها المرأة؛
• تعليق العمل كرجل أعمال فردي؛
• تعليق عمل المحامين وكتاب العدل الخاصين وأولئك الذين يتعين عليهم، بسبب مهنتهم، الخضوع لإجراءات تسجيل الدولة.

يتم دفع الاستحقاقات عن طريق خدمات التوظيف الإقليمية في مكان الإقامةإذا حصلت المرأة على حالة البطالة الرسمية في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.

وثائق للحصول على المزايا

من الضروري جمع المستندات التالية للحصول على المزايا للمسجلين في الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
• شهادة من المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى؛
• بيان بشأن الحاجة إلى تخصيص المزايا بالشكل المحدد؛
• شهادة من خدمة التوظيف تؤكد استلام حالة العاطلين عن العمل؛
• مستخرج مصدق من دفتر سجل العمل؛
• شهادة من مكتب المنطقة حماية اجتماعيةفي مكان إقامة المرأة الحامل بمعلومات أنها لم تدفع مقابل الاستحقاقات.

انتباه!

• بالنسبة للمدفوعات التي تتم من خلال صندوق التأمين الاجتماعي، يجب تقديم نسخ مع النسخ الأصلية. يمكن إرسال جميع المستندات اللازمة إلى مكتب FSS الإقليمي عن طريق البريد.
• للحصول على المزايا في مكان العمل، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد التسجيل، بالإضافة إلى طلب.
• عند المغادرة إلى مكان عمل الزوج أو إقامته، يشترط تقديم شهادة من عمله وشهادة الزواج.
• عند مغادرة مكان إقامتك اسباب طبيةيجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية.
• عند رعاية قريب مريض أو شخص معاق من المجموعة 1، يجب عليك تقديم شهادة طبية عن حالة المريض والمستندات التي تثبت علاقتكما.

إجراءات التقديم للحصول على منفعة لمرة واحدة، أو من أين يجب إحضار المستندات؟

من الممكن تقديم المستندات للحصول على المزايا بعد الأسبوع الثاني عشر من تاريخ الحمل. بعد إعداد كل ما تحتاجه، يجب عليك إحضار مجموعة من المستندات إلى العمل أو مكان دراستك أو الإدارة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي.

لن تضطر إلى الانتظار طويلا لاتخاذ القرار. يتم الدفع خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.

استحقاق ودفع استحقاقات الأمومة

كان إجراء حساب المزايا قبل 1 يناير 2013 مختلفًا. وقبل هذه الفترة، كانت الحسابات تتم على أساس متوسط ​​الراتب الذي تتقاضاه المرأة خلال سنة واحدة. الآن أصبحت الفترة المقدرة قبل عامين من الحمل. الآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على كيفية حساب استحقاقات الأمومة باستخدام مثال عام 2017. مزيد من المعلومات حول حساب ومبلغ الدفعات على الصفحة مبلغ استحقاقات الأمومة.

مثال لحساب إجازة الأمومة

موظف في شركة Gastronom LLC Petrova P.P. أحضرت "إجازة مرضية" إلى قسم المحاسبة لتأكيد إجازة الأمومة. فترة الإجازة المرضية هي 140 يومًا تقويميًا (من 9 يناير إلى 25 مايو 2017 ضمناً). تجربة التأمين للموظف Petrova P.P. أكثر من ستة أشهر. لم تكن بتروفا في السابق في إجازات "للأطفال".

• ستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016 (731 يومًا تقويميًا)
• خلال هذه الفترة، بتروفا ب. الراتب المستحق في المبلغ 710.000 فرك.، مشتمل: لعام 2015 - 380.000 روبل؛ لعام 2016 - 330 ألف روبل.

أرباح بتروفا بي.بي. لعامي 2015 و 2016 لم تتجاوز القيم الحدية ( 670.000 فرك. و 718000 فرك.. على التوالى). ولذلك، عند حساب الفوائد، سيتم أخذ جميع هذه المدفوعات في الاعتبار في مجملها.

في عام 2016، من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يومًا تقويميًا)، بتروفا بي.بي. حصل على إعانات العجز المؤقت. وهذا يعني أن مدة فترة الفاتورة ستكون (731 - 21) = 710 الأيام التقويمية.

متوسط ​​الدخل اليومي هو:

710.000 فرك. / 710 أيام = 1000 فرك / يوم.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على استحقاقات الأمومة؟

• الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرون - في حالة الحمل المتعدد)؛
• إذا كان هناك عدة أماكن عمل خلال الفترة الأخيرة، يتم دفع أجر الأمومة إلى مكان العمل الأخير؛ ويلزم تقديم شهادة تفيد بأن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل الإدارة الضمان الاجتماعيبشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (الفائدة في هذه الحالة ستكون 628.47 روبل شهريًا)؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

يتم احتساب فوائد رواد الأعمال الأفراد في حالة دفع أقساط التأمين للعام الماضي قبل بداية إجازة الأمومة (B&L). يرتبط مبلغ الإعانة بالحد الأدنى للأجور.

لدفع استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية، يجب عليك تقديم:

• طلب رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مع طلب تخصيص منفعة للمحاسبة؛
• أجازة مرضية.

لو نشاط العمليتم تنفيذ IP في وقت واحد ووفقا ل عقد التوظيففي حين تم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين، سيتم استلام استحقاقات الحمل في فرع صندوق التأمين الاجتماعي ومن صاحب العمل الذي أبرم هذه الاتفاقية.

ما هي الفوائد التي يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد عليها؟

لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلات عن العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية شركة (مؤسسة)، أو إذا كانت المرأة تدرس بدوام كامل في مؤسسة تعليمية من المستوى الأعلى والثانوي والابتدائي (الإعانات في في هذه الحالةستكون مساوية للمنحة الدراسية وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها).

ولا يحصل العاطلون عن العمل على مدفوعات فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. على الرغم من أن المناطق المختلفة قد يكون لها مدفوعاتها الخاصة. على سبيل المثال، في موسكو، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعا)، تتلقى المرأة المسجلة في موسكو دفعة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لأولئك الذين لا يعملون.

فوائد بعد ولادة الطفل

يا لها من نعمة. لقد حدث كل شيء، وأنت أم سعيدة. مرة أخرى سبب كبير للفرح. وخلال هذه الفترة يمكنك أيضًا الاعتماد على الحصول على مزايا متنوعة.

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل اعتبارًا من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. عند ولادة عدة أطفال، يتم الحصول على الاستحقاق لكل منهم على حدة. لسوء الحظ، لا يتم استبعاد الولادة طفل ميت، وفي هذه الحالة لن يتم سداد أية مبالغ. يمكن الحصول على هذه الميزة ليس فقط من قبل الأم، ولكن أيضًا من قبل الأب أو أي شخص يحل محل الوالدين.

إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا، فيجب عليك جمع المستندات التالية:

• شهادة من مكان العمل تفيد عدم دفع تعويض المبلغ المقطوع للوالد الآخر، وكذلك شهادة من مركز التوظيف عن حالة العاطل عن العمل من الوالد العاطل عن العمل؛
• شهادة من مكتب التسجيل؛
• شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل، يتم دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل في مكتب الحماية الاجتماعية بالمنطقة بعد تقديم المستندات:

• شهادات من مكتب التسجيل؛
• شهادة ميلاد الطفل؛
• دفاتر عمل تحتوي على سجلات الفصل لمن لم يعمل من قبل، تقديم الدبلوم أو الشهادة.

فوائد شهرية لرعاية الطفل حتى 1.5 سنة

تبلغ قيمة الإعانات الشهرية لرعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة 40% من متوسط ​​الراتب خلال العامين الماضيين. يحق للشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر الحصول على المزايا، ويمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة.

الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات الشهرية لرعاية الطفل الأول اعتبارًا من 01/02/2018 هو 3142.33 روبل. - غير عامل و 3788.33 روبل. - العمل للأطفال الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 عام في عام 2018 هو 24.536.55 روبل روسي.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

• طلب للحصول على الفوائد.
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل (إذا كان هناك طفل آخر، مطلوب أيضًا نسخة من شهادة ميلاده)؛
• شهادة من صاحب العمل تؤكد أن الوالد الثاني لم يستخدم إجازة الأمومة ولم يحصل على بدل شهري لرعاية الطفل؛
• نسخة من الإجازة المرضية للحمل والولادة.

يتم تقديم هذه الوثائق إلى صاحب العمل.

عند تلقي المزايا من خلال سلطات الضمان الاجتماعي، يجب عليك تقديم حزمة المستندات التالية:

• طلب منح المزايا؛
• شهادة ميلاد الطفل، إذا كان هناك أطفال آخرون - شهادات ميلادهم أيضًا؛
• شهادة من مركز العمل بعدم تلقي بدل البطالة من قبل أحد الوالدين العاطلين عن العمل؛
• شهادة من مكان عمل الوالد العامل الثاني تفيد عدم حصوله على المزايا؛
• كتاب عمل يحتوي على محضر الفصل؛

• نسخة من الأمر بمنح إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة (لأولئك الذين تم فصلهم خلال فترة الإجازة من المؤسسات المصفاة).

كما هو الحال في حالة مدفوعات الأمومة، قد يكون للمناطق مدفوعاتها الخاصة بالإضافة إلى المبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي.

مثال على حساب إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات

من 25 مايو 2017 بتروفا ب. يأخذ إجازة لرعاية طفل لمدة تصل إلى 3 سنوات، وسيتم دفع الفترة حتى بلوغه 1.5 سنة بدل شهري.

ستكون فترة الفوترة هي نفسها كما في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016، 710 يوما تقويميا(لا تؤخذ في الاعتبار فترة العجز المؤقت في نهاية عام 2016).

أرباح ل 2 السنوات التقويمية - 710.000 فرك.

وبالتالي، فإن البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة سيكون:

710.000 فرك. / 710 يومًا × 30.4 يومًا × 40٪ = 12160 روبل.

في عام 2018، يتم تقديم إعانة أمومة لمرة واحدة (M&B) لفترة الولادة للنساء خاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي(في مكان العمل أو الخدمة) ولا يتم دفع أجره (باستثناء أولئك المعترف بهم رسميًا كعاطلين عن العمل خلال عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).

يتم صرف المنفعة بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: طوال فترة إجازة الأمومة(عادة 140 يومًا) كتعويض (تأمين) لبعض الوقت فترة ما قبل الولادة وما بعد الولادة(في أبسط الحالات، 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة، على التوالي)، لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.

من يدفع – صاحب العمل أم صندوق التأمين الاجتماعي؟

في البداية، تحتاج إلى تقديم قسم الموارد البشرية في مكان العمل (عادةً ما يتم دمجه مع طلب توفير إجازة أمومة). وبعد ذلك، عند الدفع، تتم تسوية بين صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي - كقاعدة عامة، مقابل أقساط التأمين المستحقة. وهذا يعني في الواقع أن الأموال تُدفع في النهاية من صندوق التأمين الاجتماعي.

فقط بعد دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ، ستتمكن والدة الطفل من الحصول على المال (FSS). من الأسهل ترتيب الدفع دون تقاضي من خلال صندوق التأمين الاجتماعي في المناطق التي يعمل فيها.

إذا كانت المرأة تعمل اثنين أو أكثر من أصحاب العمل(حملة الوثائق) في نفس الوقت وعملت لديهم خلال العامين الماضيين، الدفعات في الحجم الكامليمكنها أن تصدر كل واحد منهمبشكل منفصل. إذا كان خلال العامين الماضيين أمي المستقبليةعمل في أماكن أخرى، يتم صرف المكافأة لإحدى الوظائف الحالية (حسب اختيار مقدم الطلب).

المشروع التجريبي “المدفوعات المباشرة” مع التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي

لدى بعض العمال حالات الصراعمع صاحب العمل، خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية، عندما يتعين عليه بموجب القانون دفع المزايا، لكنه لا يفعل ذلك.

• وفقًا لشروط المشروع، عادةً ما يقوم صاحب العمل بنفسه بتقديم المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
• في بعض الحالات، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - ثم تحتاج إلى الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي في مكان تسجيل شركة صاحب العمل.

هذه الفرصة تسهل الحياة على المرأة وعلى قسم المحاسبة في الشركة وعلى موظفي صندوق التأمين الاجتماعي أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى احتساب مبالغ المقاصة لدى صندوق التأمينات الاجتماعية. والمرأة في إجازة أمومة، بغض النظر عن الوضع المالي لصاحب العمل، ستحصل على الدفعة التالية:

• في الوقت المناسب؛
• محسوبة بشكل صحيح
• بالمبلغ المطلوب.

كيفية الحصول على إعانات الأمومة

يتم دفع المنفعة عن عدد الأيام التي تقضيها المرأة سيكون في الواقع في إجازة أمومة. الحق في الحصول على إجازة أمومة وفي نفس الوقت الحصول على المزايا:

• 30 أسبوعًا (7 أشهر) في الحمل الطبيعي؛
• 28 أسبوعًا - مع ولادات متعددة؛
• 27 أسبوعًا - للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو ماياك بنسلفانيا؛
• عند وقوع الولادة المبكرة - في الفترة ما بين 22 و 30 أسبوعا ولادة.

النقطة المهمة هي أن المرأة يجب أن تتقدم بطلب للحصول على الحد الأقصى في غضون ستة أشهر بعد انتهاء العطلة بموجب قانون BiR. ويحدث أنه لسبب خارج عن إرادة الموظف، لا يمكن التقديم خلال هذه الفترة. وبعد ذلك، إذا كان هناك سبب وجيه، يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا لاحقًا.

الأسباب الصحيحة هي:

• عقبة لا يمكن التغلب عليها (كارثة طبيعية، حريق)؛
• مرض طويل الأمد لأكثر من 6 أشهر.
• الانتقال إلى منطقة أخرى؛
• والفصل غير القانوني والتغيب القسري المرتبط به؛
• وفاة أحد أفراد أسرته.

إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر، يمكنك ذلك الذهاب إلى المحكمةمع طلب الاعتراف به على أنه محترم.

إجراءات التعيين والدفع

أولا، يجب على الموظفة الحامل الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة، حيث سيتم إعطاؤها أجازة مرضيةمشيرا. يتم تقديم شهادة العجز عن العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

عادة ما يتم تقديم طلب للحصول على المزايا في نفس اليوم. قد يحدث هذا:

• في اليوم المحدد في الإجازة المرضية- يتم ذلك في أغلب الأحيان. ثم يتم تخصيص المنفعة (بشكل عام) اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين.
• أي يوم آخر بعد بدء فترة الولادةالمنصوص عليها في الإجازة المرضية - وهذا منطقي إذا كانت المرأة تشعر بصحة جيدة وترغب في مواصلة العمل. ثم تنتهي ببساطة أيام الإجازة التي عملت خلالها المرأة، ويتم تخصيص المنفعة من اليوم المشار إليه في طلبها.
• في أي يوم بعد الولادةمع مراعاة الفترة المنصوص عليها في القانون - سيتم استحقاق الأموال من تاريخ إجازة الأمومة الفعلية (باستثناء حالات الولادة المبكرة، عندما يتم تخصيص الاستحقاق للفترة الكاملة).

بشكل عام، يتم استحقاق المزايا عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. إذا، على سبيل المثال، حدثت مضاعفات تتعلق بالولادة، فسيتم إصدار الموظف، على أساس إعادة حساب الدفع. ويتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.

شروط الدفع وتحويل الأموال

وينص القانون على ذلك عند التقدم للحصول على المزايا إلى صاحب العملاستحقاق الأمومة:

• معين من قبل 10 أيام تقويميةبعد تقديم الطلب وتسجيله؛
• يتم نقله في اليوم الأقرب للموعد الذي يتم فيه عادةً دفع المرتبات(يتم تحويل المنفعة نفسها إلى بطاقة الراتب).

عند التقدم بطلب للحصول على المزايا عبر الخدمة الثابتة الساتليةفي بعض الأحيان عليك الانتظار لفترة أطول قليلاً:

• ويعتبر التطبيق أيضا ضمن 10 أيام;
• إذا كان القرار إيجابيا، يمكن دفع المال حتى اليوم 26 من الشهر التاليلشهر تقديم الطلب (ثم يتم تحويل الدفعة إلى الحساب البنكي للمرأة أو إضافتها عن طريق حوالة بريدية).

كيفية حساب استحقاقات الأمومة

• عند العمل مع اثنين من أصحاب العمللمدة عامين على الأقل، يمكنك التقديم على كل واحد منهم لحساب استحقاقات الأمومة؛
• إذا كانت المرأة، قبل الذهاب إلى إجازة أمومة، في العامين السابقين أو لبعض الوقت، يمكنها ذلك استبدال السنوات المرجعية.

عند تبني طفليتم استحقاق الدفع من تاريخ الاعتماد حتى نهاية:

• 70 يومًا من ولادة طفل واحد؛
• 110 أيام من ولادة التوائم بالتبني.

سوف تقع ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للمرأة العاملة، إذا كانت مدة إجازة الأمومة 140 يوماً، فلا يجوز:

• أقل من الحد الأدنى للمبلغ (من 07/01/2016 - 34521.20 روبل روسي);
• أكثر من الحد الأقصى (من 01/01/2016 - 256.027.40 روبل روسي).

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على المزايا؟

الأساس لحساب الفوائد هو. يجب على المرأة التواصل مع قسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.

عادةً، في تدفق أعمال المؤسسة، يتم الجمع بين تسجيل المزايا وتسجيل إجازة الأمومة. امرأة تكتب بيان واحدللذهاب في إجازة أمومة والحصول على استحقاقات الأمومة. تسجيل الإجازة هو المتطلبات المسبقةمن أجل التقدم بطلب للحصول على المزايا.

المستندات الإلزامية لتعيين الدفع من صاحب العمل هي طلب وشهادة إجازة مرضية. قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى مستندات أخرى:

يجب عليك التقدم بطلب إلى FSS بجواز سفر أو وثيقة هوية أخرى. عند تقديم المستندات الخاصة بالدفعات، يرجى مراعاة ما يلي. ينبغي للمرأة تغيير المستندات في الوقت المناسبفي حالة تغيير اللقب عند الزواج، وإلا فإن FSS سوف يعيد طلبها مرة أخرى.

طلب استحقاقات الأمومة لعام 2016 (عينة)

يجب أن يشير طلب الحصول على المزايا إلى ما يلي: معلومات مطلوبة:

• اسم المؤسسة المقدم إليها (اسم صاحب العمل، فرع صندوق التأمين الاجتماعي)؛
• الاسم الكامل لمقدم الطلب بدون اختصارات حسب جواز السفر؛
• معلومات عن بطاقة هويتك (جواز السفر)؛
• معلومات حول مكان التسجيل، وبشكل منفصل، حول مكان الإقامة الفعلي؛
• يرجى تقديم (الإشارة إلى تواريخ الإجازة المرضية) واستحقاق الفوائد؛
• طريقة الاستلام (عن طريق البريد، التحويل المصرفي)؛
• أسباب التقديم (في هذه الحالة، إجازة الأمومة)؛
• توقيع مقدم الطلب، التاريخ.

تطبيق عينة

يمكن تقديم الطلب شخصيًا، من خلال ممثل قانوني بموجب توكيل موثق، أو إرساله عن طريق البريد. تعلن فيه المرأة عن رغبتها في الحصول على إجازة أمومة والتقدم بطلب للحصول على المزايا بموجب قانون BiR.

عند استخدام النظام (المشروع التجريبي)، يتم استبعاد صاحب العمل من نظام احتساب المزايا ونقلها. ومع ذلك، لا يزال يتعين عليه قبول الطلب والإجازة المرضية من الموظف، وتقديم شهادة إلى صندوق التأمين الاجتماعي براتب المرأة عن السنتين التقويميتين السابقتين.

شهادة 182 ن حول مقدار الأرباح لحساب المزايا

الغرض الرئيسي من شهادة الأرباح 182 ن هو أن تصبح الأساس. إذا قامت المرأة بالدفع في مؤسستها، إذن لا حاجة للشهادة. ويرد عليه:

• يتم نقلها من مكان العمل الإضافي للمرأة إذا تقدمت بطلب للحصول على مزايا العمل والتوظيف من صاحب العمل الرئيسي.

نموذج المساعدةوتمت الموافقة على إجراءات إصدارها بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 182ن بتاريخ 30 أبريل 2013. ويأتي الاسم التقليدي للوثيقة من رقم الطلب. بالإضافة إلى البيانات الأخرى (تفاصيل المنظمة المستخدمة، الاسم الكامل للمرأة الحامل، وما إلى ذلك)، تشير الشهادة إلى:

• مقدار الراتب والمكافآت الأخرى والمدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها عن السنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة.
• عدد الأيام خلال هذه الفترات التي كانت المرأة خلالها غير قادرة مؤقتا على العمل، أو كانت في إجازة أمومة، أو رعاية الطفل.

إذا لزم الأمر، يتم إصدار الشهادة من قبل صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف. إذا لم تعد المنظمة التي تعمل فيها المرأة موجودة، أو لا يمكن الحصول على الشهادة لأسباب أخرى، يطلب موظفو FSS بيانات الراتب بشكل مستقل من صندوق المعاشات التقاعدية.

أمر بشأن التنازل عن استحقاقات الأمومة (عينة)

لا يوجد نموذج طلب معتمد. تم نشر الوثيقة بأي شكل كان. عادةً ما يجمع أمر المنظمة نفس المعلومات الموجودة في طلب المرأة:

• يأمر رئيس المنظمة بإرسال المرأة في إجازة عمل وتوظيف وتخصيص بدل لها؛
• يتم إعداد الوثيقة على أساس الطلب والإجازة المرضية.

مثال على أمر

في قسم المحاسبة، تعرف المنظمات كيفية إصدار هذه الأوامر، وعادة لا توجد مشاكل مع الأعمال الورقية. يتم إعطاء نسخة من الأمر للمرأة تحت الاكتتاب للتعرفعلى النسخة الرئيسية.

فوائد اجتماعية أخرى للحمل والولادة

توجد في بعض المناطق نظائرها لاستحقاقات الأمومة التي يتم دفعها من خلال الضمان الاجتماعي من الميزانية الإقليميةعلى ظروف مختلفة. على سبيل المثال:

• يتم دفع بدل BIR المحلي فقط للعاطلين عن العمل وخريجي الجامعات والمعوقين من المجموعتين الأولى والثانية. مبلغ الدفع صغير - حوالي 326 روبل. لكل شهر حمل كامل ابتداءً من 12 أسبوعاً.
• بدل شهري إضافي قدره 500 روبل. يمكن التقدم بطلب للحصول عليه من قبل امرأة حامل من عائلة ذات دخل فردي منخفض.
• في العديد من المكملات الغذائية المحلية يتم تقديمها للنساء الحوامل بصيغة "للطعام". لذلك، في عام 2016، لكل شهر من الحمل، بدءا من الرابع، حتى الولادة، سيتم إصدار 300 روبل، في - 580 روبل، في - 566 روبل.

وكذلك كل صاحب عمل على حدة بمبادرة منهميجوز له إنشاء دفعة إضافية للمرأة في إجازة أمومة، ولكن هذا المبلغ يجب أن يخضع بالفعل لضريبة الدخل الشخصي. الاستثناء هو إذا تم إصدار دفعة إضافية مقابل ولادة طفل كمساعدة ماليةويمثل مبلغًا يصل إلى 50000 روبل.

خاتمة

يتم تقديم استحقاقات الأمومة للنساء العاملات والموظفات والطلاب بدوام كامل - أي أولئك الذين لديهم دخل يتم خصم أقساط التأمين. يتم الدفع مع مكان العمل أو الخدمة أو الدراسة. يجب على أولئك الذين تم تسريحهم بسبب تصفية المؤسسة التقدم بطلب للحصول على إعانات الضمان الاجتماعي.

توجد في بعض المناطق أدلة للمحاسبة، وهي سهلة الاستخدام للغاية.

• لديها عملية فوائد لجميع الأطراف: المرأة وصاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي.
• العيب الوحيدالمشروع - ضعف وعي السكان بإمكانية تلقي المدفوعات بهذه الطريقة.

يتم استحقاق الدفع طوال الفترة. في الظروف العادية، تكون هذه المدة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). يكون الدفع مستحقاً للمرأة بغض النظر عن مدة خدمتها (الخدمة)، لكن حجمها يعتمد على مدة عملها في الشركة. أما من يعمل لمدة أقل من ستة أشهر فسيتم احتسابه بالحد الأدنى للأجور(سيصل إلى 34521.20 روبل لمدة 140 يومًا أمومة). بشكل عام، فإن الدفع سيكون مساويا ل 100% من متوسط ​​الدخل الشهري.

فوائد للنساء الحوامل والأمهات

الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة في عام 2019 هو 417232 روبل (لولادة طفلين أو أكثر). الحد الأدنى للحجم هو 51919 روبل. يتم دفع مستحقات الأمومة في يوم الدفع التالي بعد الموعد.

بالإضافة إلى المزايا المدرجة في القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، هناك فوائد لدعم الأسر التي لديها أطفال.

يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانات الأمومة:

وتستمر إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا في حالة الحمل الفردي غير المعقد، و156 يومًا تقويميًا في حالة الولادة المعقدة، و194 يومًا تقويميًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر.

يتم احتساب استحقاقات الأمومة ودفعها بالكامل لكامل الإجازة، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعليا قبل الولادة. إذا واصلت العمل أثناء إجازة الأمومة، فإن مبلغ الإعانة لا ينخفض.

الموقع مجاني

بالنسبة للنساء العاملات الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي، تحدد استحقاقات الأمومة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل. يتم احتساب الأرباح لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة الذهاب في إجازة الأمومة.

عند حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019، يتم أخذ الدخل لعامي 2017 و 2018 في الاعتبار.

وفقا للمادة 14 القانون الاتحاديرقم 255-FZ ووفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم، لا يمكن أخذ أكثر من مبلغ معين في الاعتبار لكل عام. لذلك لعام 2017، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار ما لا يزيد عن 755000 روبل، وفي عام 2018 يمكنك أن تأخذ في الاعتبار ما لا يزيد عن 815000 روبل.

وبالتالي، بالنسبة للنساء اللاتي يذهبن إلى إجازة أمومة في عام 2019، لا يمكن أن يكون مبلغ استحقاق الأمومة لمدة 140 يومًا أكثر من 301095 روبل، ولمدة 156 يومًا للولادة المعقدة - لا يزيد عن 335506 روبل ولمدة 194 يومًا من الإجازة المرضية للحمل والولادة لمدة ولادة توائم أو ثلاثة توائم - ما لا يزيد عن 417232 روبل.

وفي الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة لا يعتمد على المعاملات الإقليمية. الحد الأقصى لمبلغ الفائدة هو نفسه في موسكو وخارج الدائرة القطبية الشمالية.

تحصل المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين على استحقاقات أمومة بمبلغ الحد الأدنى لحجمالأجر (الحد الأدنى للأجور) عن كل شهر إجازة. اعتبارًا من 1 يناير 2019، أصبح الحد الأدنى للأجور 11280 روبل شهريًا. تشمل فترة التأمين جميع الفترات التي خضعت خلالها الموظفة للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

إذا كان المؤمن عليه يعمل لدى العديد من أصحاب العمل، فسيتم أخذ الدخل من جميع أصحاب العمل في الاعتبار، ولكن يتم دفع المزايا إما لأحد أماكن العمل الأخيرة، أو لكل مكان عمل، ابحث عن خيارك في المقالة "". إذا أرادت العاملة الحصول على المزايا الكاملة في مكان واحد، فإنها تحتاج إلى إحضار شهادة دخل من أصحاب العمل الآخرين لمدة عامين وشهادة تفيد بعدم تلقي المزايا من أصحاب العمل هؤلاء.

يتم تخصيص استحقاقات الأمومة من قبل صاحب العمل (أصحاب العمل) في غضون 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات، ويتم دفعها في يوم الدفع التالي بعد التعيين.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع استحقاقات الأمومة (لا يوجد أموال في الحساب)، يتم دفع الاستحقاق من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين (انظر اسم شركة التأمين في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي).

وثائق لحساب استحقاقات الأمومة

• شهادة عدم القدرة على العمل؛
• طلب الإجازة؛
• شهادة بقيمة الأرباح من مكان عمل آخر إن وجدت خلال العامين الماضيين؛
• طلب استبدال فترات الفاتورة، إذا لزم الأمر.

مزايا للمفصولين بسبب تصفية المنظمة

اعتبارًا من 1 فبراير 2019، بالنسبة لأولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية المنظمات، تم تحديد استحقاقات الأمومة بمبلغ 655 روبل و49 كوبيل شهريًا ويتم دفعها من قبل هيئة الحماية الاجتماعية (USZN). للقيام بذلك، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف خلال 12 شهرًا من تاريخ الفصل وتقديم المستندات التالية إلى سلطات الضمان الاجتماعي:

• طلب الحصول على إعانات الأمومة؛
• شهادة عدم القدرة على العمل؛
• مستخرج من كتاب العمل عن آخر مكان عمل مصدق من بالطريقة المقررة;
• شهادة من السلطات الخدمة المدنيةتوظيف السكان عند الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل.

إذا تقدمت امرأة بطلب للحصول على إعانات إلى هيئة الحماية الاجتماعية ليس في مكان إقامتها (مكان التسجيل الدائم)، ولكن في مكان إقامتها الفعلي، فيجب عليها أيضًا تقديم شهادة من خدمة الضمان الاجتماعي في مكان إقامتها تفيد ذلك لم يتم تعيين المنفعة.

بدل للطلاب بدوام كامل

يحق للمرأة التي تدرس بدوام كامل الحصول على استحقاقات الأمومة، بغض النظر عما إذا كانت تدرس على أساس مدفوع الأجر أو مجاني.

يحصل الطلاب على بدل في مكان الدراسة بقيمة المنحة الدراسية (عن كل شهر عدم القدرة على العمل). يتم الاستحقاق والدفع خلال 10 أيام بعد تقديم المستندات.

للحصول على المزايا، يجب عليك تقديم طلب وشهادة من منظمة طبية.

منفعة لمرة واحدة للنساء المسجلات لدى المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل

يحق للمرأة التي تقوم بالتسجيل قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل الحصول على إعانة لمرة واحدة بالإضافة إلى إعانة الأمومة.

تبلغ الإعانة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل اعتبارًا من 1 فبراير 2019 655 روبل 49 كوبيل.

أسئلة لهذه المادة

مدفوعات لمرة واحدة لرعاية الطفل. والآن أنا مرة أخرى...

بعد ولادة التوائم لصالح مخصصات رعاية الطفل حتى...

كنا نخطط لإنجاب طفل آخر، فكتبت طلبًا لرعاية طفل...

هل يمكنني أن أتقدم بطلب للحصول على منفعة لمرة واحدة لنفسي؟...

لقد استلمتها، والآن قدمت المستندات إلى الضمان الاجتماعي للحصول على الراتب!...

الحق في الحصول على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور؟

إنهم يأخذون 2014-2015، كما أفهمها. وفي أبريل 2016 تم تحويلنا إلى معدل...

يناير 2015. أريد استخدام إجازة الأمومة لعامي 2015 و2016. ما إذا كان هناك ...

2016 هل تحتاج شهادات الراتب لهذا العام أم فقط لعام 2014 2015؟...

لا شيء المقدمة؟ وهل يعقل أن نضع المحاسبة في المركز...

نهاية نوفمبر 2016. أنا أعمل منذ مايو 2016. متوسط ​​الراتب 23000...

الخبرة إذا كان مبلغ الدفع يعتمد عليها. هو كذلك؟...

حصلت على الحمل. أخطط للحصول على وظيفة في شركة كبيرة..

لم أكن مسجلا رسميا. هل يعقل التسجيل الآن أم...

هذا العام، أي. 4 اشهر. وفي عام 2015، عملت في مكان مختلف مع...

2016. احتساب المنفعة سيشمل كامل الأعوام 2014 و 2015، أم تحتاج...

عقد اتفاق). نحن لا ندفع إجازة مرضية، إجازة ...

في سبتمبر 2015، عدت إلى مكان عملي الدائم و...

أشهر) دون حفظ راتبك، هل من الممكن استبعاد هذه الأيام التقويمية...

في مكان العمل لمدة 6 أشهر الراتب 4 آلاف، في عقد العمل...

ثلاث سنوات وقد مرت بالفعل 4 سنوات، من فضلك أخبرني، سأغادر في ديسمبر...

أعمل في مؤسستي منذ مايو 2015. وقبل ذلك عملت في الفترة 2008-2011...

لقد مرت 2.2 سنة الآن (أنا في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات)، وأصبحت حاملاً بطفلي الثاني...

نحن نعيش في إسرائيل منذ العام الماضي وننتظر مولودًا، وأنا حامل في الشهر السادس...

في مكان واحد، الراتب بموجب العقد هو 4444 روبل، أستلمه بين يدي...

مرسوم. لقد عملت بدوام جزئي في عام 2015. وشهر (يناير)...

دفع مستحقات الأمومة للشركة ذات المسؤولية المحدودة من صندوق التأمين الاجتماعي و...

عندما ذهبت إلى العمل، بين أطفالي، خرجت لمدة نصف عام ورحلت..

عند إصدار المزايا للحامل المسجلة حتى 12 أسبوع...الكل...

سأذهب في إجازة أمومة في فبراير مع طفلي الثاني...

سنة و7 أشهر...وشهر قبل إجازة الأمومة...

06.2003 إلى 04.2015، من 05.2015 إلى 01.2016 في المصنع المركزي، مكان العمل الجديد من 02.2016 إلى...

أن تكون الإجازة الرئيسية في أشهر الصيف (يونيو، يوليو،...

الزوج مواطن كازاخستاني. أنا أعمل رسميًا وأنتظر مولودًا..

أتمنى أن أعمل في الشركة 3 سنوات، ولا أعمل في مكتب العمل...

من 2014 إلى مارس 2015 عملت في منظمة أخرى، مكتب. مرتب...

من السنة. في مؤسسة حكومية. تم فتح الإجازة المرضية يوم 30...

في إجازة مرضية للحمل والولادة. هل يجب على صاحب العمل...

بلغ الدخل لعامي 2013 و 2014 1،300،000 روبل روسي. ما هو حجم الفائدة...

منفعة لمرة واحدة للنساء المسجلات في الطب...

حساب مستحقات الأمومة في حالتي: في عام 2016...

خلال فترة الحمل سيكون هناك فرق في المال دفعة واحدة...

الحمل، شهادة التسجيل، خلالها...

لقد حملت، وحصلت على وظيفة أخرى، ولكن قبل الذهاب في إجازة...

ولد طفل في الخارج، وفي هذه اللحظة لا يوجد احتمال...

مواطن من جمهورية بيلاروسيا نعمل حاليًا في جمهورية بيلاروسيا، أقوم بالتسجيل وفقًا...

سأغادر في إجازة أمومة لكنني لم أعمل في أي مكان رسميًا من قبل.

أبقى في المنزل مع طفل يقل عمره عن 1.5 سنة. الطفل المعاق عمره 8.5 سنة، لا...

وآخر بالاتفاق يدعي صاحب العمل في المنظمة الثانية...

تمنح الدولة الطفل هدية بقيمة 200 ألف روبل. هل هذا صحيح أم...

أنا أعمل، وسوف يعيدون تنظيم أنفسهم (بالانفصال). أنا بخير...

الطفل الأول، إذا كنت طالبًا بدوام كامل في السنة الخامسة...

للتسجيل المبكر 412.08 روبل. إلى المعامل الإقليمي، إذا...

الطفل عمره 3 سنوات والثاني سيظهر بعد أشهر قليلة....

عمل. 21/06/2010 لقد حصلت على إجازة أمومة و...

لا. تلقى التعليم العالي في الاتحاد الروسي. الآن...

والدته لكن أعيلها بالكامل، عمره 13 سنة من...

في إجازة في عام 2010، ولد الطفل في 39 أسبوعا. هل هو ممكن...

عملت لمدة 3 أشهر وكم سأتقاضى إذا...

حصلت على الحمل. الراتب 25000 روبل. قبل هذا كنت أعمل...

يعمل، راتبه الرسمي هو 9000 روبل. هل يستطيع زوجي بدلا مني...

طفل معاق، 6 سنوات. زوجي يعمل في وظيفتين نحن نحلم...

انها ليست مسجلة بالنسبة لي. يعمل رسميًا في سان بطرسبرغ، لكن...

إدخال البيانات في كتاب العمل؟ أولئك. انا حاليا احصل على عمل...

أجازة. لكن الشيء الوحيد الذي كان رؤسائي مهتمين به هو عدم...

لقد مرت سنة ونصف الآن ولم أحصل على راتب. سأبدأ عملاً جديدًا في سبتمبر..

هل تحصلين على إعانات الأمومة على أساس راتبك؟...

عمر الحمل هو 29 أسبوعا. ما هي فوائد الأمومة و...

زيادة راتب. هل ستؤثر الزيادة على مبلغ الولادة و...

استحقاق الأمومة؟ الآن لدي فترة 29-30 أسبوع التاريخ: 12/08/2010 ...

حصلت على وظيفة منذ عام وتركتها بعد ستة أشهر (في العمل...

ما هو المبلغ الذي يجب أن أدفعه دفعة واحدة في مكان جديد إذا...

لم أدرس أو أعمل في أي مكان. زوجي عاطل عن العمل أيضًا. نحن نعيش في...

7 أشهر. أتلقى مخصصات رعاية الأطفال للأطفال حتى عمر 1.5 سنة، 2400 روبل...

ولدت بعملية قيصرية (ولادة صعبة)؟

ما هي المدفوعات النقدية المتعلقة بولادة طفل؟

يطلب من الدفع أن يكون مكتوبا بدون محتوى، وأعتقد أن الضرائب أيضا...

أثناء إجازتي، أحصل على مخصصات رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة، في...

أي أنها لن تكون في مدينتنا على الإطلاق. فترة الحمل 18...

صاحب العمل (شخص واحد يعمل). تم التسجيل في مارس 2010...

كم سأحصل على طفلي الثاني الذي يقل عمره عن 1.5 سنة...

أتلقى الحد الأدنى من البدل وهو 990 روبل. سمعت أن العاطلين عن العمل...

سأعود إلى العمل لمدة 5 أشهر في إجازة أمومة لطفلي الأول...

إنه يعمل، لكنني مسجل للتو (أي لدي خبرة في العمل، ولكن راتبي...

أماكن العمل وستصبح مركز توظيف، فما هي المدفوعات التي يمكنني...

ليس رسميا. اقترح عليّ صاحب العمل أن أقوم بالتسجيل رسميًا...

نحن نعمل لمالك خاص. ما هي المدفوعات التي يحق لنا الحصول عليها؟...

لم أحصل على منحة دراسية، ولم أحصل على إجازة مرضية، ولم أحصل على...

لا يمكنه الالتحاق برياض الأطفال. والآن أنا حامل بطفلي الثاني، هل هذا جيد؟

بعد شهر، أخطط للعمل حتى إجازة الأمومة، وبعد ذلك...

منظمة لم نتقاضى رواتبنا منذ عام..

الفصل في نهاية فترة الاختبار؟؟؟

هل من الممكن الحصول على فوائد لمدة تصل إلى 1.5 سنة في مكان العمل؟ وكم...

شهادة الميلاد... سابقا كانت الزوجة تعمل في مؤسسة فردية وتم منحها...

جميع الأموال المحسوبة لإجازة الأمومة هي في شكل مدفوعات ما قبل الولادة وما بعدها. إعانة الأمومة هي نوع من المساعدة المالية المقدمة من الدولة للمرأة الحامل، والتي تُمنح كمبلغ مقطوع ويتم حسابها لمدة 140 يومًا تقويميًا من كامل مدة إجازة الأمومة. يتم توفير ذلك حتى يكون لدى المواطن المعاق مؤقتًا في الاتحاد الروسي المال الذي يعيش عليه حتى تتاح له الفرصة لكسبه بمفرده.

يمكن للأمهات الروسيات العاملات الاعتماد على المدفوعات التالية:

• إعانة ما قبل الولادة لمرة واحدة للنساء الحوامل المسجلات لتسجيل الحمل الإلزامي قبل 12 أسبوعًا؛
• فائدة الحمل.

ما أهمية التسجيل لدى جهة حكومية؟

كيف سابقا امرأةتصبح مسجلة للحمل، كلما كان ذلك أفضل لها وللجنين. وهذا يسمح ل المراحل الأولىتكشف كل شيء الانحرافات المحتملةوالاضطرابات في نمو الجنين، تبدأ العلاج في الوقت المناسب. لذلك فإن التسجيل المبكر للحمل يعني الاهتمام بمستقبلك. تعتقد العديد من النساء أن المراكز الطبية الخاصة أكثر موثوقية من عيادات ما قبل الولادة العامة العادية لأن مراقبة النساء الحوامل تتم هناك مقابل رسوم، وهذا، كما يعتقد الكثيرون، ضمان لراحة البال. وفي هذه الحالة يجب عليك اختيار مركز طبي يحق للمرأة فيه الحصول على بطاقة صرف، وكذلك الحصول على أجازة مرضية، وعلى أساسها ستكون قادرة على الإصدار إجازة أمومةوالحصول على جميع فوائد ما قبل الولادة وبعدها.

فائدة لمرة واحدة لتسجيل الحمل المبكر

تتم إجراءات الحصول على هذه الدفعة قبل الولادة إما من مدير المؤسسة التي تم تسجيل المرأة فيها كموظفة، أو في مكان تدريبها في بعض مؤسسة تعليمية، أو في الإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية، وكذلك في صندوق التأمين الاجتماعي المسجل به صاحب العمل. هناك القليل من المستندات المطلوبة للحصول على مبلغ مقطوع لتسجيل الحمل المبكر. تحتاج المرأة الحامل فقط إلى كتابة طلب حر أو ملء نموذج خاص بناءً على العينة. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى شهادة من المؤسسة الطبية المختصة تفيد بأن المرأة مسجلة كحامل. ويجب أن تشير هذه الشهادة إلى عمر الحمل وقت التسجيل.

في عام 2017، بلغت الدفعة السابقة للولادة من هذا النوع في روسيا 300 روبل. يحق لجميع النساء الحوامل المسجلات للحمل، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا، الحصول على هذه الميزة فقط إذا تم التسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

استحقاق الأمومة

وإذا عملت المرأة، يتم تسجيلها رسمياً في وظيفتها، وفقاً للأعراف قانون العمل RF، فإن لها الحق في الحصول على جميع مدفوعات الأمومة، قبل الولادة أو بعدها. الفترة النموذجية لإجازة الأمومة هي 70 يومًا قبل الولادة. الأساس الرئيسي للحصول على هذه الإجازة هو شهادة الإجازة المرضية، التي يصدرها طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة أثناء الحمل. مقاس استحقاق الأمومةأن يكون مساويا لمتوسط ​​الراتب الشهري للمرأة الحامل العاملة خلال السنتين الأخيرتين. إذا تم إجراء هذه الحسابات فيما يتعلق بطالبة في مؤسسة تعليمية، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار حجم منحتها الدراسية. بالنسبة للأمهات العاطلات عن العمل، يتم إجراء الحسابات وفقا للحد الأدنى للأجور في روسيا، والذي بلغ في عام 2017 7800 روبل.

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bدخل المرأة الحامل، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط الأجور، ولكن أيضًا جميع المدفوعات الرسمية الإضافية، على سبيل المثال، جميع أنواع المكافآت، ولكن فقط إذا دفع صاحب العمل أيضًا اشتراكات التأمين للدولة من هذه المدفوعات . إذا أخذت المرأة إجازة مرضية خلال فترة عملها لمدة عامين، فينبغي أن يؤخذ ذلك في الاعتبار أيضًا عند حساب مدفوعات الأمومة، قبل الولادة أو بعد الولادة، لأنه، كقاعدة عامة، يتم خصم هذه الأيام.

ومع ذلك، بغض النظر عن الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة، يوجد في روسيا حد معين لا ينبغي تجاوزه في شكل مدفوعات نقدية للحمل. في عام 2017، كان الحد الأقصى لمبلغ الدفع قبل الولادة هو 750 ألف روبل.

يجب أن تحصل المرأة على مدفوعات الأمومة في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ تسجيل الإجازة المرضية.

من يحق له الحصول على المزايا؟

يمكن للمجموعات التالية من النساء الحصول على دفعات نقدية:

1. يخضع للتأمين الإلزامي عندما يثبت أن الأم الحامل معاقة مؤقتاً بسبب الحمل. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللاتي يشكلن جزءًا من طاقم العمل في الوحدات العسكرية الروسية الموجودة في الخارج.
2. أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد.
3. الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العام.
4. الفصل من العمل بسبب تصفية المنظمة، أو انتهاء ممارسة الأعمال التجارية الخاصة ولأسباب أخرى.

المستندات المطلوبة

ما هي المستندات المطلوبة لدفعات ما قبل الولادة (استحقاقات الأمومة)؟ القائمة هي كما يلي:

• طلب يجب أن يحتوي على طلب للحصول على دفعة نقدية فيما يتعلق بالذهاب في إجازة أمومة؛
• وثائق الهوية؛
• شهادة من المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها للحمل؛
• مقتطف من كتاب العمل، الذي يحتوي على معلومات حول مكان العمل الأخير؛
• شهادة واردة من هيئة الحماية الاجتماعية تفيد عدم حصول المرأة على هذه الإعانة من قبل.

الحد الأقصى للمدفوعات - ما هي الشروط الموجودة؟

لكي تصل مدفوعات الأمومة (قبل الولادة أو بعدها) إلى الحد الأقصى، يجب عليك:

1. وفي وقت إجازة الأمومة، يجب أن تكون المرأة قد عملت في المنظمة لمدة عامين على الأقل. لن يكون هناك أي خطأ إذا غيرت عدة وظائف، لكن من المستحسن أن تكون هاتان السنتان خبرة عمل لدى نفس صاحب العمل. فقط في حالة وجود العديد من أصحاب العمل، ستحتاج إلى جمع المزيد من الشهادات والمستندات أكثر من المعتاد. ستكون مدفوعات الأمومة أقل إذا عملت المرأة رسميًا لمدة تقل عن عامين.
2. للحصول على أجور "بيضاء". في مثل هذه الحالات، كل ما هو ضروري مدفوعات التأمينيدفع صاحب العمل للدولة بالكامل، وبالتالي، ستدفع الدولة للمرأة الحامل قدر الإمكان جميع الأموال التي يحق لها الحصول عليها بموجب القانون.

مدفوعات للنساء العاطلات عن العمل

يتم توفير استحقاقات ما قبل الولادة للعاملات في مكان العمل. إذا كنا نتحدث عن هؤلاء النساء المعترف بهن على أنهن عاطلات عن العمل بسبب تصفية المؤسسة، بسبب فقدان ترخيص مزاولة أنشطة ريادة الأعمال، فيجب عليهن الحصول على حالة العاطلين عن العمل لمدة 12 شهرًا و الحصول على إعانات البطالة التي يحددها قانون الاتحاد الروسي. يتم تسجيل هذه الحالة من قبل الإدارات الإقليمية لخدمات التوظيف.

يتم ضمان مدفوعات ما قبل الولادة للنساء العاطلات عن العمل بموجب المادة. 38 من دستور الاتحاد الروسي، وكذلك المادة. 1 رمز العائلةالترددات اللاسلكية. تشير هذه اللوائح إلى أنه ليس فقط الأمهات والآباء الحوامل الذين تم تسريحهم، ولكن أيضًا الأقارب الآخرين الذين يعولونهم الرعاية اللازمةللمولود الجديد. ولكن هنا نتحدث عنه دفع نقدا، والتي يتم توفيرها فيما يتعلق بالولادة.

شروط إضافية لتلقي مدفوعات ما قبل الولادة (إعانات الأمومة):

• تم فصل المرأة أثناء إجازة الأمومة (من اليوم الذي ذهبت فيه إلى إجازة الأمومة، يجب دفع الاستحقاقات شهريا)؛
• تم فصله خلال فترة الإجازة لرعاية الأطفال الصغار (في هذه الحالة، يتم دفع الاستحقاق شهريًا من لحظة المغادرة في إجازة)؛
• مطرودة أثناء الحمل (يتم دفع الإعانات شهريًا كأم عاطلة عن العمل منذ لحظة ولادة الطفل).

وفي جميع هذه الحالات، تحصل الأم العاطلة عن العمل على مدفوعات حتى يبلغ طفلها سنة ونصف.

اليوم، يبلغ حجم الإعانة لمرة واحدة فيما يتعلق بالولادة حوالي 16 ألف روبل، ويبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل حوالي 3 آلاف روبل.

إذا طُردت المرأة من مكان عملها أثناء إجازة الأمومة، ففي هذه الحالة يتم توفير مزايا إضافية لها:

1. الاستفادة، ومبلغها 40٪ من المتوسط ​​الشهري أجورفي خلال سنتين الخبرة المستمرةلكل من الأطفال.
2. للتسجيل الطبي أثناء الحمل المراحل الأولى.
3. استحقاق الأمومة.

في عام 2017، كانت هذه المدفوعات (تقريبًا):

• للنساء المفصولات أثناء إجازة الأمومة - حوالي 35 ألف روبل (للولادة الطبيعية)، حوالي 39 ألف روبل (لمضاعفات الولادة)، حوالي 48 ألف روبل (للولادة الطبيعية) حمل متعدد);
• عندما يتم إعلان امرأة عاطلة عن العمل - حوالي 35 ألف روبل (للولادة الطبيعية)، حوالي 3 آلاف روبل (لإجازة مدتها 156 يومًا)، حوالي 4 آلاف روبل (لإجازة مدتها 194 يومًا).

من المهم جدًا معرفة أن جميع مدفوعات ما قبل الولادة المستحقة للأمهات الحوامل في روسيا، وكذلك مدفوعات ما بعد الولادة، محددة بوضوح بموجب تشريعات الدولة ويكون الدفع إلزاميًا. إذا كانت المرأة قبل الولادة لم يكن لديها دائم و عمل رسمي، فهي لا تتلقى مثل هذه المدفوعات. يشرح القانون ذلك بحقيقة أن إجازة الأمومة هي نفس الإجازة المرضية القانونية، واستحقاقات الدولة هي مدفوعات على أساس الإجازة المرضية، والتي لا تُمنح للمرأة إلا في الحالات التي لا تعمل فيها في أي مكان.

حالة الأمهات العازبات

تُدفع الإعانات النقدية للأمهات العازبات اللاتي ليس لديهن مكان عمل ثابت بنفس الشروط المطبقة على النساء المتزوجات. لكن في كل منطقة الاتحاد الروسييمكن إنشاء حوافز إضافية أو مدفوعات ما قبل الولادة. متى يتم دفعها وبأي ترتيب يتم تحديدها على المستوى التشريعي.

فقط النساء اللاتي أنجبن طفلاً خارج إطار الزواج، وكذلك النساء اللاتي أصبحن أمهات بعد 300 يوم من انفصال علاقتهن، يمكن اعتبارهن أمهات عازبات. الزوج الشرعيإذا لم يتم إثبات الأبوة. هذا ما يقوله القانون. كما أن الأمهات العازبات هن النساء اللاتي أنجبن أطفالاً في زواج قانوني، لكن زوج هذه المرأة ليس والد طفلها، أو بناءً على قرار من المحكمة حُرم من حقوق الوالدين.

والفئة الثالثة من الأمهات العازبات هن النساء اللاتي أنجبن أو تبنين طفلاً ويعولونه بأنفسهن. وكقاعدة عامة، لا تحتوي شهادة ميلاد هؤلاء الأطفال على معلومات عن الأب. ومن أجل دعم الأمهات العازبات، تقدم الدولة مزايا مختلفة في مجالات العمل والضرائب والإسكان.

التسجيل للحمل

اليوم، ليس من الصعب اختيار العيادة التي تريد الأم الحامل الخضوع فيها لرعاية الحمل. يمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن التسجيل الآن لا يلعب هذا الدور كما كان من قبل، عندما كان على المرأة أن تسجل بدقة في مكان إقامتها. الشيء الرئيسي هو أن العيادة موثوقة من حيث تقديم الخدمات الطبية المؤهلة، ولديها أيضًا السلطة القانونية لإصدار جميع المستندات والشهادات اللازمة.

إذا كانت صحة المرأة لا تسبب لها أي قلق، فيمكن مراقبتها بهدوء خلال الأسابيع الأولى من قبل طبيب عام منتظم، والذي سيقوم، عند الضرورة، بمراقبة صحتها، ووصف الاختبارات، وتقديم الاستشارات حول نظامها الغذائي، وإخبارها. حول بعض القيود في هذا المجال. النشاط البدنيوأكثر بكثير. إذا أتيحت للمرأة فرصة التسجيل لدى طبيب أمراض النساء والتوليد في المراحل المبكرة من الحمل، فسيكون هذا هو الأكثر القرار الصائببالنسبة لها، لأن هذا لا يعني فقط الاعتناء بصحة الطفل وصحتها، بل أيضًا الحصول على يقين المدفوعات الاجتماعية. الدولة كما ترون تحرص على رخاء الوضع الديموغرافي في البلاد، والمرأة التي تعالج أبنائها حالة مثيرة للاهتماممع المسؤولية الكاملة، تلقى حوافز مالية.

هذه الدفعة لمرة واحدة ليست كبيرة جدًا، ولكن يمكن إنفاقها على معالجة المستندات اللازمة عند التسجيل، وكذلك على أي الحد الأدنى من احتياجات المرأة الحامل، حتى لو كان بضعة كيلوغرامات من فاكهتها المفضلة - الفوائد هنا واضحة.

أثناء الحمل، في المراحل المبكرة، يتم تشكيل جميع الأنظمة الحيوية لجسم الطفل الذي لم يولد بعد، ويجري تكوين وتطور الأعضاء والجهاز العضلي الهيكلي، ولهذا السبب من المهم للغاية التسجيل في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، في الحالات التي لم تخطط فيها الأم المستقبلية للحمل على الإطلاق وتعيش نمط حياة غير صحي، فإنها تحتاج إلى استشارة متخصصة في أقرب وقت ممكن، لأن هؤلاء النساء يتعرضن دائمًا للخطر. يجب على كل امرأة حامل أن تعلم وتفهم أن التسجيل هو ضمان للصحة ليس فقط لنفسها، ولكن أيضًا للطفل، ولا يتم ذلك من أجل الشكليات، ولكن من أجل منع المشاكل والقضاء عليها في الوقت المناسب. المشاكل المحتملةوعواقبها. الآباء أنفسهم مسؤولون دائمًا عن صحة أطفالهم.

ما هو المطلوب لتسجيل الحمل؟

للتسجيل، يحق للمرأة الحامل الذهاب إلى أي عيادة ما قبل الولادة، والتي يجب عليها إجراء الفحص وتقديم جميع المعلومات التي تحتاجها. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمرأة التي تسجل الحمل أن تختار بشكل مستقل الطبيب الذي سيراقبها.

في كثير عيادات ما قبل الولادةيُطلب من النساء التبرع بمبلغ معين من المال كمساهمة خيرية لهذه المؤسسة. في كثير من الأحيان يتقلب هذا المبلغ حوالي ألف روبل، لكن لا أحد يجبرك على تسليم هذه الأموال، لأن هذه المساهمة ليست رسمية، لذا يمكن للمرأة أن تدفعها طواعية أو ترفض المساهمة.

عند التسجيل، يجب على المرأة الحامل أن تأخذ معها أوراقها الثبوتية، بالإضافة إلى البطاقة الطبية من العيادة التي خضعت فيها سابقًا لأي فحوصات. وهذا ضروري حتى يتمكن طبيب أمراض النساء والتوليد، الذي سيراقب صحة المرأة طوال فترة الحمل، من مراعاة جميع خصائص جسدها والأمراض التي تعاني منها. سيساعد ذلك في تقليل خطر حدوث مضاعفات أثناء الحمل والولادة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الطبيب أن يزود المريض بـ “ البطاقة الفردية"المرأة الحامل"، والتي يجب عليها تعبئتها وتضمين جميع المعلومات الأساسية عن الأمراض السابقة، والأمراض الحالية، وكذلك وجود أو عدم وجود أنواع مختلفة من الحساسية، وهي الأمراض التي لوحظت في عائلتها والتي يمكن أن تكون وراثية.

بعد التسجيل، يصدر طبيب التوليد وأمراض النساء للمرأة الحامل ما يسمى "بطاقة الصرف"، وهي وثيقة. وهي مصنوعة على شكل مجلة يتم فيها إدخال معلومات عن المرأة التي تخضع للاختبارات والفحوصات المتعلقة بالحمل وغير ذلك الكثير. ويجب على المريضة أن تحمل هذه الوثيقة معها عند كل موعد مع الطبيب، وأن تكون معها أيضًا في حالة الطوارئ.

عند التسجيل، يحدد طبيب التوليد وأمراض النساء الحالة الفيزيائيةالمرأة الحامل وتعطي رأيها حول ما إذا كان يمكنها الاستمرار في العمل، وما هي الأحمال التي قد تكون مقبولة لها.

تبدأ إجازة الأمومة التي تحددها الدولة للنساء الحوامل في الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، في الحالات التي توجد فيها مخاطر صحية إضافية، إذا كانت المرأة تعمل في ظروف عمل خطرة، يمكن للطبيب المعالج إصدار وثيقة للمرأة للذهاب إلى إجازة أمومة قبل ذلك. يمكن أن تكون إجازة الأمومة المبكرة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. ويمكن لصاحب العمل أيضًا نقلها إلى مكان عمل آخر.

عند التسجيل، يصف الطبيب جميع الفحوصات اللازمة للمرأة، وجدول الاختبار، ويصدر أيضًا إحالة إلى متخصصين آخرين - طبيب الغدد الصماء، وطبيب الأسنان، والمعالج، وأخصائي الأمراض المعدية. بالإضافة إلى ذلك، فإن طبيب أمراض النساء ملزم بإجراء فحص عام، والتحقق من ضغط الدم، وحالة الأغشية المخاطية، والغدد الثديية، وقياس الطول والوزن. كما يجب على والد الطفل أن يخضع لبعض الفحوصات التي تشمل التصوير الفلوري وفحص الدم لتحديد المجموعة.

وفي الأشهر الثلاثة الثانية من الحمل، يُطلب من المرأة أن تحصل على شهادة ميلاد، بالإضافة إلى جميع المستندات التي تؤكد حقها في الذهاب إلى إجازة أمومة والحصول على المبالغ المستحقة لها فيما يتعلق بالحمل والولادة.

إذا غيرت المرأة مكان إقامتها أثناء الحمل، فيجب إعطاؤها جميع المستندات المتاحة للطبيب لنقل المرأة الحامل إلى عيادة أخرى للمراقبة.

قائمة الوثائق المطلوبة للتسجيل:

• جواز سفر؛
• سنيلز؛
• السياسة الطبية.

عندما تكون المرأة حامل في الأسبوع الثلاثين (ثمانية وعشرون أسبوعًا في حالة الحمل المتعدد)، تحتاج إلى الاتصال بالمؤسسة الطبية حيث تم تسجيلها للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية). هذا الشرط مناسب للمرأة العاملة. ويجب تقديم الورقة إلى صاحب العمل الذي يلتزم بدفع المنفعة خلال عشرة أيام.

إذا كنت حاملاً أو تخططين للحمل، فيجب عليك أن تفهمي مسبقًا جميع المدفوعات التي يحق للعائلات الحصول عليها فيما يتعلق بتجديد الموارد. يوفر برنامج الدولة في روسيا مدفوعات الدعم المالي المقدمة بعد ولادة الطفل. يتم حساب حجمها اعتمادًا على الحالة المحددة.

مدفوعات ما بعد الولادةوهي مستحقة لجميع النساء بعد الولادة، بغض النظر عما إذا كانت تعمل وقت إجازة الأمومة أم لا. يتم تزويد الأمهات الشابات بعدة أنواع من المدفوعات.

ما هي المدفوعات - معلومات عامة

كيفية الحصول عليها - قواعد التسجيل

للحصول على إعانات الطفل، تحتاج إلى:

• إفادة؛
• شهادة الميلاد؛
• شهادة من عمل الزوج تفيد عدم حصوله على نفس المدفوعات؛
• إذا ل 2 العام الماضيإذا تغيرت وظيفتك، فستحتاج إلى شهادة 2-NDFL من صاحب العمل السابق.

يجب على العاطلين عن العمل إضافة إلى الوثائق المذكورة أعلاه:

• دفتر سجل العمل أو البطاقة العسكرية أو الشهادة؛
• نسخة من دفتر الحسابات الجاري؛
• شهادة الطلاق إذا كانت مطلقة؛
• مستخرج من الحساب الشخصي يفيد أن الطفل يعيش مع مقدم الطلب؛
• يحتاج الطلاب إلى شهادة بأنهم يدرسون بدوام كامل، بالإضافة إلى شهادة استحقاقات الأمومة المدفوعة.

انتباه!إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فيجب عليك تقديم مقتطف يوضح أن هذا النوع من المدفوعات لم يتم إجراؤه في مؤسسات أخرى.

ما هي المدفوعات الأخرى هناك؟

وهناك أيضًا بدل شهري للأطفال حتى بلوغهم سن 16 عامًا. ويتم دفعها إذا كان دخل الأسرة أقل من مستوى الكفاف لكل فرد. يعتمد مبلغ المدفوعات على المنطقة ويتم حسابه بواسطة الضمان الاجتماعي.

يمكن لأي والد أو والد بالتبني أو وصي قانوني التقدم للحصول على هذه المزايا. إذا كان الطفل يدرس بميزانية محدودة، فإن الإعانة تمتد حتى يصل الطفل إلى سن البلوغ أو حتى التخرج.

للتسجيل سوف تحتاج:

• إفادة؛
• جوازات سفر الوالدين؛
• شهادة 2-NDFL لـ 3 الشهر الماضي. للعاطلين عن العمل - كتاب عمل؛
• وثيقة زواج؛
• بيان المعاشرة مع طفل (أطفال)؛
• شهادة الميلاد؛
• نسخة من دفتر الحسابات الجاري؛
• شهادة الدراسة للأطفال فوق 16 سنة.

يتم اتخاذ قرار تخصيص هذه الميزة خلال 10 أيام. من الضروري كل عامين تأكيد المعلومات المقدمة مسبقًا. للقيام بذلك، تحتاج إلى إحضار نفس حزمة المستندات الخاصة بالتسجيل الأولي.

يمكن الاعتماد على الإعانات الإضافية الأسر ذات الدخل المنخفضوكذلك الأمهات العازبات. يختلف حجم الإعانات حسب المنطقة. في كثير من الأحيان المساعدات الماديةيتم حسابه على أنه زيادة في المزايا لمدة تصل إلى سنة ونصف أو في شكل فوائد للمرافق العامة.

قد يشمل التعويض الإضافي دفعة لمرة واحدة لزوجة جندي. يوصف بعد 180 يومًا من الحمل. حتى أولئك غير المتزوجين يمكنهم الحصول على هذه الدفعة.

كما يحق لزوجات المجندين الحصول على إعانة شهرية إضافية. يُدفع لطفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات عن الفترة التي يقضي فيها الأب العسكري الخدمة العسكرية.

مهم!لا يتم منح هذه الميزة لعائلات الطلاب والموظفين المتعاقدين.

خاتمة

تعتبر فوائد ما بعد الولادة دعمًا أساسيًا لمعظم الآباء. وتحاول الدولة مساعدة العائلات قدر الإمكان خلال هذه الفترة الصعبة عليهم. معالجة الدفع هي نفسها في جميع المناطق. إذا ظهرت أي صعوبات، يمكنك الاتصال بأقرب خدمة ضمان اجتماعي للحصول على المشورة. يمكنك أيضًا أن تطلب منهم روابط للقوانين حيث يمكنك الحصول على معلومات إضافية. إن الحصول على المعلومات الصحيحة يجعل من السهل الحصول على ما يحق لك الحصول عليه قانونًا.