هل لدى اليابانيين معاش تقاعدي؟ تبين أن كونك متقاعدًا في اليابان هو أمر جيد بشكل غير متوقع. سن التقاعد في اليابان

كان موضوع شهر أغسطس هو "حياة المتقاعدين بالمقارنة". دعونا نحاول التفكير في معاشنا التقاعدي المستقبلي باستخدام تحليل مقارن للبيانات المختلفة. أقدم في هذه المقالة تحليلاً للدول حول العالم واليابان. ما هو نظام التقاعد الياباني، وكيف يستعد اليابانيون لشيخوخة سعيدة من وجهة نظر عالمية؟

اليابان بلد من الأكباد الطويلة، وبالتالي فإن عبء المعاشات التقاعديةأثقلمضاعفة

إن مسألة الشيخوخة السعيدة تعتبر قضية حادة بشكل خاص بالنسبة لليابان. والسبب هو أن اليابان بلد يتمتع بواحد من أطول متوسطات العمر المتوقع في العالم، وبعبارة أخرى، يعيش كبار السن هنا لفترة طويلة.

وبحسب الإحصائيات التي نشرتها وزارة الصحة والعمل الضمان الاجتماعي 25 يوليو مع لمحة عامة عن الوضع العام لمتوسط ​​العمر المتوقع لعام 2012، متوسط ​​العمر المتوقع للرجال في اليابان هو 79.94 سنة، والنساء - 86.41. وتشير هذه النتائج من دراسة أجرتها الوزارة إلى أن المواطنين اليابانيين هم من بين الأشخاص الأطول عمرا. تحتل المرأة اليابانية المرتبة الأولى في العالم في هذا الجانب، والرجال - الخامس.

أطول عمر في العالم يعيشه الرجال في أيسلندا، حيث يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع للرجال 80.8 عامًا، لكنه لا يختلف كثيرًا عن الدول المتقدمة الأخرى في الاتحاد الأوروبي، حيث تتراوح الإحصائيات في كل مكان تقريبًا من 77 إلى 80 عامًا. . ومع ذلك، إذا نظرنا إلى مؤشرات مماثلة في البلدان النامية، ففي البرازيل يبلغ 70.6 عامًا، وفي الصين 72.38 عامًا، وفي الهند 62.57 عامًا، وهو ما يصعب وصفه بطول العمر. وحتى لو لم نأخذ في الاعتبار مسألة سن التقاعد، فمن الواضح بالفعل أن اليابانيين يجب أن يستعدوا لشيخوخة طويلة.

وبالمناسبة، فإن عمر المرأة الأطول مقارنة بالرجل هو اتجاه عام لجميع دول العالم. في معظم الحالات، سيكون عمرهم أطول من الرجال بمقدار 5-7 سنوات. وبالنسبة للنساء أنفسهن، فإن مثل هذه الشيخوخة الطويلة تمثل مشكلة. على أية حال، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن اليابانيين هم من أطول الدول عمراً في العالم.

تشير البيانات إلى أنه حتى بالمعايير العالمية، فإن اليابانيين يتقدمون في السن لفترة طويلة جدًا. وقد تم تحقيق ذلك بمساعدة الطب المتقدم، وتحديداً من خلال التطوير المتوازن للتقنيات الطبية، وبناء نظام فعال للخدمات الطبية، فضلاً عن نظام التأمين الصحي الشامل. وهذا عظيم.

لماذا يتقاعد اليابانيون في وقت مبكر عن الدول الأخرى؟

وفي الوقت نفسه، من الغريب أن سن التقاعد في اليابان أقل منه في دول العالم الأخرى. في يونيو الماضي، نشرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تقريرًا عن المعاشات التقاعدية (OECD Pensions OUTLOOK 2012)، والذي بموجبه حددت حوالي 40٪ أو 13 دولة من الدول الأعضاء في المنظمة سن بدء دفع المعاشات التقاعدية عند 67 عامًا. سنوات فما فوق. وبطبيعة الحال، اليابان ليست واحدة من هذه البلدان. واليابان هي واحدة من 17 دولة حيث سن التقاعد هو 65 عاما. ( سن التقاعدأقل من 64 عامًا - في ثلاث دول من المنظمة. وهذا يشير إلى عمر الرجال).

أثيرت المشكلة أنه في دول مثل الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وبريطانيا العظمى وإيطاليا، حيث متوسط ​​العمر المتوقع أقل مما هو عليه في اليابان، فإن سن التقاعد هو 67-69 سنة. بل إن بعض البلدان تحاول رفع سن التقاعد عن طريق ربط سن البدء بالمدفوعات. المنافع الاجتماعيةإلى متوسط ​​العمر المتوقع.

ولا ينبغي أن يقتصر الأمر على مجرد رفع سن التقاعد إلى 67 أو حتى 69 عاما. وهذا يشمل التدابير المؤقتة. ومن خلال الإعلان عن زيادات مبكرة في سن التقاعد بعد عدة سنوات من الآن، يمكن تحقيق الاستقرار في صندوق التقاعد وإعطاء الناس الوقت الكافي للاستعداد للتغييرات. لا يمكنك أن تعلن ببساطة لشخص يبلغ من العمر 65 عاما في عام 2040: "في نهاية المطاف، قررنا رفع سن التقاعد إلى 67 عاما". من الضروري التخطيط لمثل هذه الإجراءات مسبقًا.

ويظل من غير الواضح أن سن بدء دفع معاشات التقاعد في اليابان، الدولة التي تتمتع بأعلى متوسط ​​عمر متوقع في العالم، هو 65 عاما. علاوة على ذلك، لا توجد مناقشات أو مناظرات حول زيادة سن التقاعد في اليابان، وليس هناك ما يشير إلى أنها قد تبدأ في أي وقت قريب. كما أن عدد المعارضين لاقتراح المجلس الوطني للضمان الاجتماعي غير معروف. وعلى الرغم من ذلك، فإن الجيل الحالي من الشباب يرغب في رفع سن التقاعد إلى 67 عاما، ومن الضروري أيضا النظر في إمكانية رفع الحد إلى 70 عاما.

اليابان لديها صندوق معاشات تقاعدية ضخم وفقا للمعايير العالمية

يستشهد منتقدو نظام التقاعد الياباني دائمًا بمشكلة مساهمات المعاشات التقاعدية. وتستند حججهم إلى حقيقة أن الدخل في صندوق التقاعد غير كاف وأن هناك خطر استنزاف الأموال.

وفي الواقع، بالإضافة إلى مدفوعات معاشات التقاعد الاجتماعية، تلعب مساهمات المعاشات التقاعدية دوراً مهماً في تحقيق الاستقرار. وتبلغ أصول معاشات التقاعد في اليابان ما يقرب من 170 تريليون ين، ولكنني أعتقد أن هذا الصندوق في رأي العديد من المواطنين ليس كبيراً بالمعايير العالمية. ويبدو أنه على الرغم من أن الجميع يدركون ضرورة القيام باستعدادات أكثر شمولاً، إلا أنه لم يتم القيام بأي شيء.

ومع ذلك، في الواقع، فإن حجم المساهمات في صندوق التقاعد الياباني منخفض جدًا. مستوى عال. وفقا لتقرير صادر عن معهد بحوث سياسات التقاعد وصندوق الضمان الاجتماعي توفير المعاشات التقاعديةالولايات المتحدة الأمريكية - 186 تريليون ين (في نهاية عام 2010)، النرويج - 50 تريليون ين (في نهاية عام 2012)، كندا - 13 تريليون ين (في نهاية عام 2011)، جمهورية كوريا - 22.6 تريليون ين (في نهاية عام 2011) لعام 2010)، في حين أن الدول ذات المستوى صندوق التقاعدحوالي 100 تريليون ين غير موجودة عمليا. اتضح أنه بالمقارنة مع الدول الأخرى، فإن حجم صندوق التقاعد الياباني ليس صغيرًا على الإطلاق.

وبالمناسبة، فإن صندوق استثمار معاشات التقاعد الحكومي (GPIF)، الذي يدير الأصول الاحتياطية للمعاشات التقاعدية، هو أكبر مستثمر مؤسسي في العالم. (الصندوق الأمريكي المذكور أعلاه البالغ قيمته 186 تريليون ين هو دخل ثابت بالكامل. والمنظمات التي تدير صناديق التقاعد لموظفي الحكومة لديها أيضًا 20 تريليون ين لكل منها).

لماذا لا تمتلك الدول المتقدمة والنامية التي لديها نفس عدد السكان مثل اليابان صناديق معاشات تقاعدية بهذا الحجم؟ هناك سببان. السبب الأول هو أن عملية تراكم الاحتياطيات لم تكتمل بعد. في حالة النمو الاقتصادي الحاد، فإن نمو صندوق التقاعد لا يواكب الزيادة في رفاهية المجتمع، ولكن هناك العديد من البلدان التي ترغب في المستقبل في إنشاء احتياطي يساوي عدة سنوات من المدفوعات، على الرغم من وهذا أمر صعب التحقيق.

والسبب الثاني هو أن بعض البلدان لا تجري تغييرات على نظام المساهمة التلقائي (يتم تحميل أقساط التأمين بشكل مباشر كفوائد)، لذا فهي لا تشعر بالحاجة إلى تكديس أموال احتياطية. على سبيل المثال، في ألمانيا والمملكة المتحدة لا يوجد سوى احتياطي ضروري لدفع معاشات شهر واحد وشهرين، على التوالي. قد يكون لدى الكثير من الناس انطباع بأنه من الأفضل الاحتفاظ بمبلغ 100 تريليون ين كاحتياطي، ولكن في الواقع هناك العديد من البلدان التي لا تعتقد ذلك.

ويأتي صندوق التقاعد الضخم في اليابان في الوقت الذي يستعد فيه على نطاق واسع للزيادة المتوقعة في الفوائد نتيجة للتقاعد الجماعي لجيل طفرة المواليد. يجمع جيل طفرة المواليد هذا أقساط التأمين عندما يكونون في سن العمل من أجل توفيرها مدفوعات المعاشات التقاعديةفي المستقبل، يقومون بتجميع وزيادة الأصول، لكنهم في الواقع يخففون من عبء معاشاتهم التقاعدية (هناك انخفاض بسبب الأرباح من إدارة الأموال).

وبطبيعة الحال، لا بد من مناقشة مسألة إدارة المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، إذا نظرنا إلى اليابان من منظور عالمي، يصبح من الواضح أن الوضع في اليابان جيد جدًا.

وتتمثل مهمة اليابان في زيادة صندوق معاشاتها التقاعدية

أما بالنسبة للمعاشات التقاعدية الاجتماعية والمدفوعات لهم، في الواقع، يمكن تسمية النظام الياباني بأنه فعال للغاية (المدفوعات الاجتماعية المرتفعة في البلدان التي تعاني من عبء ضريبي كبير). وحتى على الرغم من طول العمر المتوقع، فإن المعاشات التقاعدية تُدفع بشكل ثابت حتى الوفاة؛ ويُصنف العمر الذي يبدأ فيه الدفع على أنه منخفض. أعتقد أن احتياطي المعاشات التقاعدية المتراكمة يجب أن يستخدم للأبد (في وقت ما اتخذ المسؤولون القرار الصحيح).

ومع ذلك، من أجل ضمان شيخوخة سعيدة في اليابان، فإن المعاش الاجتماعي وحده لا يكفي. الحقيقة انه الجانب المعاكسالذي - التي المعاشات الاجتماعيةومع زيادة المعاشات التقاعدية الخاصة، بدأ يتأخر. انتشر الاتجاه في جميع أنحاء العالم لتوفير رعاية الشيخوخة بشكل مستقل (يتم تنفيذه من خلال قوانين الإعفاءات الضريبية والمشاركة الإلزامية في تأمين المعاشات التقاعدية الإضافية) وإنشاء مدخرات شخصية.

ووفقا لشركة الاستشارات الأمريكية تاورز واتسون، فإن 73% من صندوق التقاعد الياباني يتكون من معاشات تقاعدية اجتماعية؛ ولا تتجاوز مدخرات التقاعد للشركات والأفراد 27%. وفي الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى وأستراليا، هذه النسبة عكس ذلك تمامًا.

ليست هناك حاجة لتدمير احتياطي المعاشات الاجتماعية الموجود الآن، ولكن إذا فكرنا في التوسع اللاحق، فمن الضروري وضع الأسس لنظام الادخار الخاص. وبطبيعة الحال، سيظل المعاش الاجتماعي هو أساس الحياة (قيمته العظيمة هي أنه يمكن الحصول على المعاش الاجتماعي لعقود من الزمن، حتى الوفاة)، ولكن المدخرات الشخصية فقط هي التي يمكن أن تجعل الشيخوخة خالية من الهموم حقا.

في رأيي، غالبا ما يقلل اليابانيون من قدراتهم. التواضع النبيل مهم جدًا، ولكن ربما يكون من الأفضل أن توجه انتباهك إليه الجوانب الإيجابيةنظام الضمان الاجتماعي، بدلا من مناقشة أوجه القصور فقط. أريد أن تصبح إغفالات العلماء والساسة واضحة حتى تكون هناك فرصة لتصحيحها، ولكن يتعين على المواطنين العاديين أن يفكروا بطريقة إيجابية وأن يحاولوا ضمان كبر سنهم.

طوكيو، 20 أغسطس - ريا نوفوستي، كسينيا ناكا.ارتبطت اليابان منذ فترة طويلة بكلمة "الأكثر" عندما يتعلق الأمر بالعمر: أعلى متوسط ​​عمر متوقع، وأعلى نسبة من المتقاعدين في المجتمع، وحصة المتقاعدين بين السكان العاملين.

ما هو جوهر نظام التقاعد الياباني وكيف تم حل مسألة رفع سن التقاعد، ولماذا تحصل ربات البيوت على معاش تقاعدي وإلى أي عمر يرغب اليابانيون في العمل - حاول مراسل ريا نوفوستي العثور على إجابات لهذه الأسئلة في الوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية، في وزارة الشؤون الوطنية، وكذلك من خلال التحدث إلى اليابانيين الذين تقاعدوا بالفعل أو يستعدون لذلك.

عصر "الحياة الثانية"

من الصعب فهم نظام التقاعد الياباني في المقام الأول بسبب وجود الكثير من الانحرافات عنه قاعدة عامةمما يجعلها مرنة و"مدمجة" فيها الخطة الفرديةحياة أولئك الذين، كما هو شائع الآن في اليابان، دخلوا فترة "الحياة الثانية".

كلما تعمقنا في تفاصيل نظام التقاعد الياباني، أصبحت الإجابة على سؤال ما هو السن الذي يعتبر تقاعدًا أقل وضوحًا. وربما يمكن صياغتها الأقرب إلى الحقيقة على النحو التالي: "لكل شخص الحق في التقاعد عند سن الستين، لكنه لا يستطيع الحصول على معاش تقاعدي كامل إلا اعتبارا من سن 65 عاما".

اليابان بلد مجتمع "شيخوخة"، حيث يولد عدد أقل من الأطفال ويتزايد متوسط ​​العمر المتوقع للجيل الأكبر سنا بشكل كبير. وفي نهاية المطاف، يعني هذا أن العبء الواقع على العمال لدفع الضرائب، والتي تدفع بعد ذلك لمعاشات التقاعد وإعانات التأمين الصحي، يتزايد كل عام. في الوقت نفسه، هناك ميل إلى تغيير نوعية الحياة - يشعر المزيد والمزيد من كبار السن بصحة جيدة بما يكفي لمواصلة العمل أو العثور على مجال جديد للنشاط. تهتم الدولة ببقاء المتقاعدين في وضع العمل لأطول فترة ممكنة وتجديد الميزانية بالضرائب.

"إن دور الدولة هو تنظيم هذه العمليات. أولا وقبل كل شيء، لا يمكن لصاحب العمل أن يتقاعد الشخص الذي لم يبلغ بعد 60 عاما، بل على العكس من ذلك، فهو ملزم إما برفع سن التقاعد إلى 65 عاما، أو للاحتفاظ بالموظف الذي بلغ 60 عامًا، حتى سن 65 عامًا أو طالما أعرب الموظف عن رغبته في العمل، ولا يجوز للشركات أيضًا تحديد سن للتقاعد على الإطلاق وتقرر الأمر بشكل فردي مع كل موظف هناك هو أيضًا نظام إعانات تدفعها الدولة لصاحب العمل للموظفين الذين تجاوزت أعمارهم 65 عامًا". نوفوستي.

المتقاعدون: بعض الإحصائيات

ووفقا لآخر إحصائيات وزارة الشؤون الوطنية، فإن متوسط ​​العمر المتوقع في اليابان هو 80.89 سنة للرجال و87.14 سنة للنساء. يعتقد اليابانيون بحق أنه بعد التقاعد لا يزال أمامهم ثلث حياتهم.

يسمون الوقت بعد التقاعد "الحياة الثانية" ، حيث ، على عكس "الأولى" ، تم بالفعل سداد جميع الديون تجاه المجتمع في شكل الحاجة إلى العمل وتربية الأطفال وإعالتهم ويمكنك تخصيص الوقت والمال إلى ما أردت حقًا أن تفعله وما حلمت به.

يتزايد باستمرار عدد كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا في البلاد. في عام 2017، مع تخفيض عامعدد السكان 210 ألف نسمة، وتم تجديد جيش المتقاعدين بـ 570 ألف نسمة.

وفي هيكل المجتمع الياباني، تبلغ نسبة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا 27.7%. وهذا هو أعلى رقم في العالم. وبلغ عدد من تزيد أعمارهم عن 90 عاما، ولأول مرة في تاريخ الحفاظ على مثل هذه الإحصائيات، مليوني شخص. ويبلغ عدد سكان اليابان 126 مليون نسمة.

يبلغ عدد جيش المتقاعدين العاملين 7.7 مليون شخص. وتبلغ نسبة المتقاعدين بين السكان العاملين 11.9%. ومع ذلك، فإن غالبيتهم – ثلاثة من كل أربعة – يفضلون نظام العقود على العمل في الدولة. وفقًا للاستطلاعات، في أغلب الأحيان عندما يُسألون عن سبب ارتباط ذلك، أعطى المتقاعدون الإجابة: "أريد أن أعمل في الوقت والساعات التي يكون فيها ذلك مناسبًا بالنسبة لي". تحتل اليابان المرتبة الأولى في العالم من حيث نسبة المتقاعدين بين السكان العاملين.

ويبلغ متوسط ​​مستوى الادخار لكل أسرة من المتقاعدين 23.94 مليون ين (أكثر من 200 ألف دولار).

ويبلغ حجم صندوق التقاعد في اليابان اليوم 55 تريليون ين (حوالي 500 مليار دولار)، ويتكون جزء كبير منه (حوالي 350 مليار دولار) من مدفوعات للعمال والشركات. وفي الوقت نفسه، هناك عجز: تساهم الدولة بمبلغ 12.5 تريليون ين (حوالي 110 مليار دولار) من الميزانية.

© AP Photo/شيزو كامباياشي

© AP Photo/شيزو كامباياشي

كيفية زيادة سن التقاعد بهدوء

"في الواقع، يستغرق إصلاح رفع سن التقاعد في اليابان 25 عامًا. العملية جاريةتدريجياً: يتم رفع السن الذي يمكن فيه للشخص الاعتماد على صرف معاشه التقاعدي بالكامل من 60 عاماً، كما كان قبل عام 2000، إلى 65 عاماً، كما سيكون عند اكتمال الإصلاح بالكامل في عام 2025. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه إذا تقاعد مبكرًا، على سبيل المثال عند عمر 62 عامًا، فلن يحصل على شيء. هذا خطأ. "لكن النظام مبني بطريقة تجعل الشخص عندما يتقاعد قبل سن 65 عامًا، يخسر مبلغًا كبيرًا، وهذا - وهذا مهم - لم يعد يتم تعويضه أو استعادته"، يوضح كاواي.

تبدو تعقيدات نظام التقاعد الياباني أكثر وضوحا في الصور والرسوم البيانية. لذلك، إذا تقاعد الشخص في سن الستين، فإنه يوافق على أن مستوى معاشه سينخفض ​​بنسبة 30٪، وعلى سبيل المثال، إذا تقاعد في سن 63 عاما، فإنه سيخسر 12٪. سيتمكن أولئك الذين يتقاعدون عند سن 65 عامًا من الحصول على معاش تقاعدي كامل. ولهذا السبب يُطلق على هذا السن في أغلب الأحيان اسم سن التقاعد بالنسبة لليابانيين.

وعلاوة على ذلك، إذا رجل عجوزيستمر في العمل دون تقاعد، ففي غضون عام ستكون الزيادة في مدفوعات المعاشات التقاعدية 8.4٪، وعند التقاعد عند سن 70 عامًا، سيزداد حجمها بنسبة 42٪.

معاش تقاعدي من طابقين "ميراث" لربات البيوت

تبنت اليابان نظاماً من مستويين لمدخرات ومدفوعات المعاشات التقاعدية. المستوى الأساسي موجود لرواد الأعمال الأفراد والطلاب وأي شخص لا يمكن تصنيفه على أنه مجموعة كبيرة من الموظفين والعاملين في الشركات اليابانية والوكالات الحكومية. مع دفع 16.49 ألف ين شهريًا (حوالي 150 دولارًا) حتى سن 60 عامًا، يمكن للشخص الذي يبلغ من العمر 65 عامًا أن يتوقع دفع 65 ألف ين (حوالي 600 دولار) شهريًا، مع مراعاة 40 عامًا كحد أقصى من الخدمة.

المستوى الثاني من المعاش يعتمد كليا على الدخل. تصل المدفوعات إلى 18.3% من الراتب، وعادةً ما يتم سدادها من قبل صاحب العمل، مع خصم المبلغ المطلوب من راتب الموظف. ويجب دفعها قبل التقاعد الفعلي، بغض النظر عن العمر، ويمكن الحصول عليها اعتباراً من سن 65 عاماً. ويعتمد مبلغ هذا المعاش على الدخل، لكنه يتقلب في المتوسط ​​نحو 154 ألف ين (حوالي 1500 ألف دولار) شهريا.

من السمات المميزة لنظام التقاعد الياباني حق ربات البيوت ليس فقط في الحصول على معاش تقاعدي، ولكن أيضًا عدم دفع اشتراكات المعاشات التقاعدية الشهرية. افتراضيًا، منذ تلك الأوقات، في عصر الانتعاش الاقتصادي والنمو السريع، كانت المرأة اليابانية، بعد الزواج، تعتني بالمنزل والأطفال بشكل أساسي، يُعتقد أن عملهن في المنزل يوفر خلفية موثوقة لأزواجهن بينما لقد كرسوا كل قوتهم لازدهار شركة أو مصنع أو مؤسسة حكومية.

ويساوي المعاش الشهري الذي تستحقه ربة المنزل عند بلوغها سن 65 عاما الحد الأساسي وهو 65 ألف ين. علاوة على ذلك، بعد وفاة زوجها، تستمر في تلقي جزء من معاشه التقاعدي من "المستوى الثاني"، والذي تم حسابه بنسبة 18.3٪ من الراتب.

في كل مكان بطريقته الخاصة

يبدو أن النظام الياباني منظم بطريقة تجعل الجميع يسعون جاهدين للعمل لأطول فترة ممكنة. ومع ذلك، في الواقع هذا ليس هو الحال.

"فيما يتعلق بمسألة الاحتفاظ بالمكان، وكذلك مقدار الراتب بعد بلوغ سن 60 أو 65 عامًا، تختلف شروط استمرار العمل وفقًا لقواعد الشركة. وفي بعض الأماكن قد يتم الاحتفاظ بالمنصب والراتب بالكامل وفي حالات أخرى، سيتم نقل الشخص إلى منصب أدنى براتب أقل، ولا توجد قاعدة واحدة تناسب الجميع.

وبالفعل، كما تمكنت وكالة ريا نوفوستي من معرفة، فإن سن التقاعد، الذي يعتمد إلى حد كبير على ظروف العمل بعد بلوغ سن 60 أو 65 عامًا، يختلف في كل شركة.

"عمري الآن 58 عاما وسأتقاعد على الفور. نعم، أذهب إلى الجبال، أشعر أنني بحالة جيدة وأنا الآن رئيس الشركة إذا لم تتغير الظروف بالطبع ، سأكون مستعدًا للبقاء في هذا المنصب، لا يزال أمامي بضع سنوات متبقية في هذا المنصب، لكن القواعد في الشركة تنص على أنه بعد 60 عامًا، يتم دفع راتبي ودفعة طول العمر (لمرة واحدة - ملاحظة المحرر) (في اليابان) عدة مئات الآلاف من الدولارات. - ملاحظة) سيتم تخفيضها بشكل حاد. وهذا يعني أنه ليس من المربح بالنسبة لي أن أحتفظ بمنصبي لفترة أطول، وسأظل أفكر في ما يجب فعله وقالت الشركة في شركة قابضة كبيرة للوسائط المتعددة لـ RIA Novosti.

قال الموسيقي الرائد في إحدى أكبر فرق الأوركسترا في اليابان إنه في الشركات العادية، غالبًا ما يكون الاستمرار في العمل بعد 65 عامًا أكثر ربحية، ولكن ليس في أوركسترا.

"يمكن للموسيقي أن يظل يعمل بعد سن الستين في مكان عمله بعد اجتياز عمولة، والتي عادة ما تكون ذات طبيعة رسمية، وغالبًا ما يحتفظ براتبه، أو يحدث ذلك من خلال التعويضات والمدفوعات الداخلية، ولكن بعد 65 عامًا، لا لا يمكن أن تكون هناك استثناءات: فهو ملزم بالتقاعد والتنازل عن مكانه لشخص آخر، وقبل ذلك بستة أشهر يتم تحديد مسابقة لشغل منصبه، وبكل صرامة عند سن 65 عاما يجب عليه ترك الأوركسترا”. هو شرح.

كم من الوقت يمكنك العمل

غالبًا ما يتم التحدث عن اليابانيين على أنهم أمة مدمنة للعمل. كقاعدة عامة، هذا يعني ساعات عمل طويلة، وإجازات قصيرة، بالإضافة إلى ما يسمى "الموت من الإرهاق" - "كاروشي" - وهو مصطلح أصبح دوليًا لرعب وعار اليابانيين أنفسهم.

كما تظهر استطلاعات الرأي الرأي العام، الرغبة في العمل لا تترك اليابانيين حتى في سن الشيخوخة.

ووفقاً لاستطلاع أجرته وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية، والذي شمل ثلاثة آلاف شخص، فإن 11.8% فقط من المشاركين مستعدون للتقاعد عند سن الستين، و21.4% عند سن 65 عاماً. ما يصل إلى 70 عامًا - 23.6٪ بعد 75 عامًا، 12.8٪ جاهزون للعمل. لكن الإجابة الأكثر شعبية -29.5%- كانت أنهم يريدون العمل "طالما لديهم القوة". وفي المجمل، تستنتج الوزارة أنه «بعد 65 عاماً، 70% من المشاركين يريدون العمل».

"تعمل الدولة بنشاط على مساعدة كبار السن في العثور على أنفسهم ومكانهم بعد التقاعد. هناك خدمة بحث عن عمل للأشخاص في سن التقاعد. في "الحياة الثانية" ليس الراتب مهمًا فحسب، بل أيضًا الشعور بأنك كذلك في الطلب وتحقيق الفوائد،" يخلص كاواي.

اقرأ المزيد عن سن التقاعد في البلدان الأخرى >>

نشرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) قائمة بالدول التي لديها أكبر عددالمواطنون الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا والذين يواصلون العمل. جاء ذلك في تقرير المنظمة. وتتصدر أيرلندا القائمة، حيث يواصل أكثر من نصف المواطنين (56.3%) الذين تتراوح أعمارهم بين 65 و69 عامًا العمل. واحتلت إندونيسيا المركز الثاني (50.6 بالمئة) والثالثة كوريا الجنوبيةبنسبة 45 بالمئة. كما جاءت في المراكز العشرة الأولى اليابان (42.8 في المائة)، وتشيلي (39.9 في المائة)، وإسرائيل (39.3 في المائة)، والمكسيك (38.6 في المائة)، والصين (36 في المائة)، والهند (35.8 في المائة). والدول الخمس التي لديها أدنى مشاركة في القوى العاملة بين كبار السن، وفقا للتقرير، هي لوكسمبورغ، حيث لا يعمل أحد بعد 65 عاما، وبلجيكا (4.7 في المائة)، والمجر (5.3 في المائة)، وسلوفينيا (5.2 في المائة)، وسلوفاكيا (5.6 في المائة). .
ولا يقدم التقرير معلومات عن الروس الذين يواصلون العمل بعد سن 65 عامًا. تستمر الهيمنة في قائمة البلدان التي يستمر فيها المواطنون الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا نشاط العملويرتبط بالاختلافات في ثقافة وتشريعات الدول الأوروبية والآسيوية. وهكذا، في بعض الدول الأوروبية، قد يتم تغريم العمال إذا استمروا في العمل بعد سن التقاعد. وقد قوبلت محاولات السلطات لرفع سن التقاعد بالاحتجاجات. وفي الوقت نفسه، أيد المواطنون في العديد من الدول الآسيوية فكرة رفع سن التقاعد. وفي اليابان على وجه الخصوص، سيتم رفع سن التقاعد في عام 2025.

سن التقاعد في اليابان هو نفسه لكلا الجنسين. منذ عام 1942، تمارس هذه الدولة نظام دفع المعاشات التقاعدية المسمى "العام". يرجع هذا الاسم إلى حقيقة أن ثلثه فقط كان مدعومًا من خزانة الدولة، وكان المبلغ الساحق عبارة عن مساهمات من السكان العاملين وأصحاب العمل. منذ عام 1986، حصل كل مقيم في اليابان على إعانات العجز الأساسية في الوقت المحدد، عند بلوغه سنًا معينة أو عند فقدان معيله. يمكن للمرأة اليابانية أن تصبح متقاعدة بعد سن 65 عامًا. ولكن، في هذه الحالة، سيحصلون على الحد الأدنى من المدفوعات الأساسية - حوالي 67000 ين (حوالي 41000 روبل أو 600 دولار أمريكي). هناك مخطط معين يسمح للمرأة اليابانية بقطع خدمتها عند 60 عاما، ولكن في الوقت نفسه تحصل على مبلغ يقل بمقدار الربع عما يتم دفعه بعد 65 عاما. إذا استمرت المرأة في العمل، عند سن 70 عامًا، سيتم زيادة المعاش بنسبة 25٪ مقارنة بالمدفوعات التي تتلقاها عند سن 65 عامًا. تُستحق الاشتراكات الأساسية لأصحاب المعاشات الذين بلغوا سن السبعين وكانوا في ذلك الوقت عدد سنوات الخبرة 25 سنة على الأقل. وفي الوقت نفسه، أثناء أداء واجبات العمل، يجب دفع اشتراكات التأمين. إذا استمرت المرأة في العمل بعد بلوغها السن المناسب لترك العمل، فبالإضافة إلى المكون الأساسي، يحق لها أيضًا الحصول على تعويض مهني أو تعويض عمل، والذي يزيد بنسبة 5٪ سنويًا.
للرجال
تعد اليابان إحدى الدول القليلة التي يكون فيها سن التقاعد لكلا الجنسين هو نفسه وهو 70 عامًا. في الوقت نفسه، لدى اليابانيين الفرصة لترك العمل في 60-64 سنة، ولكن بعد ذلك الجزء الأساسييتم تخفيض المدفوعات بنسبة 25٪. ويتبع حساب هذه المدفوعات للرجال مخططًا مشابهًا كما هو الحال بالنسبة للنساء - يجب أن تكون خبرة العمل ربع قرن على الأقل، ويجب ألا يكون تاريخ التقاعد قبل خمسة وستين عامًا. عند مواصلة النشاط المهني والعمالي بعد الوصول إلى سن التقاعد، يتم احتساب الرجال معاش العملوالتي تزيد بنسبة 5% كل عام. بالإضافة إلى الرسوم المذكورة أعلاه، يحق للمقيمين في اليابان الحصول على مبلغ مقطوع عند التقاعد. يتم حساب مبلغها بضرب عدد سنوات العمل في الراتب الذي يتقاضاه الموظف - وستكون النتيجة التعويض الصادر.

سكان اليابان فقط هم الذين يمكنهم أن يكونوا واثقين تمامًا من مستقبلهم؛ حتى في سن الشيخوخة لا يكونون مهددين بالفقر. وتأكدت الحكومة مقدما من أنه في حالة حدوث أي أزمة أو كارثة، فإن مدفوعات المعاشات التقاعدية ستكون كافية لمدة 5 سنوات مقدما. لا يمكن لكل دولة متقدمة أن تتباهى بمثل هذه الإنجازات، ولا يوجد ما يمكن قوله عن دول العالم الثالث، لذلك سنتحدث اليوم عن المعاشات التقاعدية في اليابان.

الضمان الاجتماعي: الميزات

بدأ دفع معاشات التقاعد في اليابان في عام 1942. وكان يسمى في ذلك الوقت بالمعاش العام لأنه كان يدفع ثلثه فقط من صندوق الدولة. يعتمد المبلغ المفقود بشكل مباشر على مساهمات رواد الأعمال والسكان العاملين. في ذلك الوقت، لم تكن المعاشات التقاعدية في اليابان مستقرة بشكل خاص. تغير الوضع في عام 1986، عندما تم تأسيس صندوق الضمان الاجتماعي. واليوم تبلغ أصول هذه المنظمة 170 تريليون ين. وفي الولايات المتحدة وحدها، يبلغ حجم صندوق التقاعد أكثر من 186 تريليون ين، لكن عدد السكان في هذا البلد أكبر بعدة مرات من عدد سكان اليابان.

بلد المعمرين

متوسط ​​العمر المتوقع في اليابان هو الأطول في العالم. كما تظهر إحصائيات وزارة الصحة والعمل والضمان الاجتماعي، فإن متوسط ​​العمر المتوقع للرجال هو 79.9 سنة، للنساء - 86.41. لذلك يحتاج اليابانيون إلى الاستعداد مسبقًا لشيخوخة طويلة.

وفقا لنتائج الأبحاث، يمكن القول أن الشيخوخة اليابانية طويلة جدا، حتى بالمعايير العالمية. وكل ذلك بفضل الطب المتقدم والتطور المتوازن لأفضل التقنيات الطبية ونظام التأمين الصحي. ولكن على الرغم من متوسط ​​العمر المتوقع الطويل في اليابان، فإن الناس يبدأون في الحصول على استحقاقات الشيخوخة عند سن 65 عاما، وهو عمر أبكر كثيرا من البلدان الأخرى حيث سن التقاعد 67-69 عاما.

يتمتع الرجال والنساء بنفس الحقوق في مدفوعات المعاشات التقاعدية. ويظل سن التقاعد في اليابان دون تغيير، على عكس الدول المتقدمة، حيث يحاولون ربطه بمتوسط ​​العمر المتوقع.

مبلغ المعاش التقاعدي

يعتمد حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية في بلاد الشمس المشرقة على عدة مؤشرات:

• الجزء الرئيسي.يأتي ما يقرب من 73٪ من المبلغ الإجمالي من صندوق المعاشات التقاعدية ويتم دفعه شهريًا اعتبارًا من سن 65 عامًا. إذا تقاعد الشخص عند سن الستين، يتم تخفيض مبلغ المعاش بنسبة 25٪. في المتوسط، يبلغ الضمان الاجتماعي حوالي 700 دولار.
• المعاش المهني.وتتكون من مساهمات من الأجور إلى صندوق التقاعد، أي حوالي 5٪ من المبلغ المكتسب. وبالإضافة إلى ذلك، يقدم صاحب العمل مساهماته الخاصة في صندوق المعاشات التقاعدية لكل موظف. يتم احتساب المعاش المهني وفقاً لنظام التقاعد الذي ينتمي إليه الشخص. على سبيل المثال، يحصل موظفو الخدمة المدنية على 2/5 من رواتبهم.
• بدل لمرة واحدة.عندما يتقاعد الشخص في سن الشيخوخة، لديه كل الحق في الحصول على فائدة لمرة واحدة. تتكون هذه الفائدة من متوسط أجورمضروبة في عدد سنوات العمل في المؤسسة. يتم دفع هذه المساعدة من قبل مالك الشركة.

لذا يمكننا أن نستنتج أن المعاش التقاعدي في اليابان يبلغ حوالي 1500 دولار. وهذا يعادل حوالي 60% من متوسط ​​الراتب. وإذا أخذنا في الاعتبار حقيقة أنه في هذا العصر لم يعد الشخص بحاجة إلى إنفاق الأموال على شراء منزل، وتربية الأطفال، وما إلى ذلك، فهذا حكم جدير جدًا بالشيخوخة.

صندوق التقاعد

كما ذكرنا سابقًا، فإن صندوق التقاعد في اليابان كبير جدًا. ومع ذلك، يظل السؤال مفتوحا: لماذا، مع وجود نفس العدد من السكان العاملين، آخر الدول المتقدمةألا يمكنهم إنشاء نفس نظام التقاعد الموجود في اليابان؟ ويقول الخبراء أن هناك سببين رئيسيين لذلك:

1. ولم تكتمل بعد عملية تجميع الاحتياطيات. وفي حالة النمو الاقتصادي، فإن نمو الصندوق لن يواكب الزيادة في الرعاية الاجتماعية.
2. لا تغير الدول نظام الاستحقاق التلقائي لمدفوعات المعاشات التقاعدية. ببساطة، يتم تحويل أقساط التأمين تلقائيا كدفعات معاشات تقاعدية. وبناء على ذلك، ليس لدى الحكومة أي سبب لإنشاء صندوق ادخار احتياطي.

تعد المعاشات التقاعدية في اليابان من أعلى المعدلات في العالم، وذلك بفضل صندوق الادخارولكن من المهم أيضًا أن نفهم كيف يتعامل اليابانيون من حيث المبدأ مع المال.

كفاءة

نظام التقاعدفي اليابان يعتبر الأكثر فعالية في العالم. وبغض النظر عن متوسط ​​العمر المتوقع، تُدفع المعاشات التقاعدية بشكل منتظم ولا يزال سن التقاعد منخفضا.

ومع ذلك، لضمان شيخوخة سعيدة في اليابان، فإن معاش التقاعد الاجتماعي وحده لا يكفي. نعم، زادت المعاشات الاجتماعية، ولكن في الوقت نفسه، تتخلف المعاشات التقاعدية الخاصة بشكل ملحوظ عن النمو. لقد انتشر الاتجاه المتمثل في دعم الشيخوخة الذاتية وإنشاء مدخرات شخصية منذ فترة طويلة في جميع أنحاء العالم. في اليابان، يأتي 73% من صندوق التقاعد من الإعانات الاجتماعية، بينما في بلدان أخرى تعتبر هذه النسبة مقياسًا للمدخرات الخاصة.

بطبيعة الحال، ليست هناك حاجة لتدمير الاحتياطي المدفوعات الاجتماعيةلكن في المستقبل يوصي الخبراء بالتفكير في إنشاء نظام ادخار خاص. مدفوعات الدولةيعد هذا استثمارًا قيمًا حقًا للعيش في اليابان، ولكن لا يزال من الأفضل أن يكون لدى كل فرد مدخرات إضافية خاصة به. سكان أرض الشمس المشرقة أنفسهم يفكرون أيضًا في هذا الأمر. ربما تحتوي التقارير الإحصائية فقط على بيانات عن هؤلاء اليابانيين الذين يدخرون لشيخوخةهم من خلال صناديق خاصة، ولكن في الواقع، يفهم كل موظف أنه بحاجة إلى الادخار قليلاً على الأقل.

الراتب والاقتصاد

متوسط ​​الراتب في اليابان هو 3500 دولار. يبدو أن ل شاببالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى شراء منزل خاص بهم وتكوين أسرة، ينبغي أن يكون هذا صحيحًا تمامًا، وبالنظر إلى مدى تكلفة التعليم في اليابان الآن، يمكننا أن نفترض بأمان أن مثل هذا الراتب لن يكون كافيًا. ومع ذلك، فإن اليابانيين شعب مقتصد. إنهم يشترون كل ما يحتاجون إليه، ولا يضيعون الأموال المتبقية على تفاهات.

أغنى كبار السن

هذه العادة متأصلة بقوة في أذهان اليابانيين لدرجة أنهم حتى عندما لم يعودوا بحاجة إلى توفير المال لتعليم أطفالهم أو شراء العقارات، فإنهم ما زالوا يدخرون جزءًا من رواتبهم. في اليابان، ولهذا السبب، يتقاعد المتقاعدون بما يكفي مبلغ كبيرفي اليد. بعد التقاعد، لديهم الكثير من الوقت والموارد المالية لممارسة هواياتهم المفضلة أو السفر أو تعلم شيء جديد.

لا يمكن وصف معاش الشيخوخة في اليابان بأنه قشة بالنسبة لرجل يغرق. وفقا لأحدث البيانات، فإن أغنى الناس في أرض الشمس المشرقة هم من المتقاعدين. إنهم هم الذين يستهدفون الجزء الأكبر من المتاجر ذات العلامات التجارية باهظة الثمن، حيث أن كبار السن مذيبون ويمكنهم تحمل ما رفضوه في شبابهم، مستغرقين في رعاية أحبائهم.

تم تقديم نظام التقاعد العام في اليابان في عام 1942. وقد أطلق عليه اسم "عام" لأن ثلثه فقط كان مدعومًا من الدولة. وجاء الثلثان المتبقيان من مساهمات الموظفين وأصحاب العمل. واخيرا ومهم جدا إصلاح المعاشات التقاعديةتم تنفيذه في اليابان في عام 1985. وكان إنجازه الرئيسي هو إدخال معاشات التقاعد الأساسية. منذ عام 1986، أصبح لأي مواطن في الدولة، بغض النظر عن الجنسية والجنس ونوع النشاط ومستوى الدخل، الحق في الحصول على معاش تقاعدي أساسي عن الشيخوخة والإعاقة وفي حالة فقدان المعيل.

أنواع المعاشات: الشيخوخة والمهنية

اليوم، يمكن تقسيم نظام المعاشات التقاعدية المعقد إلى حد ما في اليابان إلى مستويين رئيسيين: الأول - المعاشات التقاعدية الأساسية، والثاني - الدولة (العامة) والمهنية. وبالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من الخيارات الأخرى أنواع مختلفةالمعاشات التقاعدية. ولكن الأساس هو نفسه -- التأمين الاجتماعي الحكومي.

المعاش الأساسييغطي كافة السكان ويتم تحديده كل عام بمبلغ ثابت، يتم زيادته وفقاً لارتفاع الأسعار العام الماضي. يوصف في سن 65 سنة. في الوقت نفسه، هناك مخطط مرن يسمح لك بالتقاعد من سن الستين، ولكن في هذه الحالة يحصل عليه المواطنون بمبلغ مخفض (بنسبة 25٪). وبالنسبة لأولئك الذين يستمرون في العمل بعد سن 65 عاما، فإن المعاش التقاعدي يزيد سنويا. وبحلول سن 70 عاما، يزيد المعاش بنسبة 25٪. ويبلغ متوسط ​​المعاش في اليابان حوالي 67 ألف ين (700 دولار أمريكي).

المستوى 2 يتكون من المعاشات المهنية. ويتم تمويل هذه المعاشات التقاعدية من خلال مساهمات أصحاب العمل والموظفين بما يتناسب مع متوسط ​​الدخل الشهري (حوالي 5٪ من راتب الموظف)، وكذلك من خلال تأمين التقاعد الإلزامي. يتم احتساب المعاش التقاعدي اعتمادًا على نظام التقاعد الذي ينتمي إليه المستفيد وعدد السنوات التي دفع فيها الاشتراكات. على سبيل المثال، يحصل موظفو الخدمة المدنية السابقون على حوالي 2/5 من متوسط ​​الدخل الشهري السابق. يصل متوسط ​​المعاش التقاعدي في اليابان إلى 60% من الدخل.

وبالإضافة إلى ذلك، يُمنح المفصول دفعة لمرة واحدة تعادل راتبه مضروباً في عدد سنوات العمل. لا ينبغي لنا أن ننسى الادخار للشيخوخة.

ماذا يفعل المتقاعدون اليابانيون بعد التقاعد؟

اليابانيون هم أطول الأمم عمراً. يعيش في اليابان عدد كبير منالأشخاص الأصحاء الذين تجاوزت أعمارهم المائة، بينما يبلغ متوسط ​​طول عمر اليابانيين 80 عامًا. وهذا يعني أنه عند التقاعد، يتمتع الشخص بحوالي 20 عامًا (أو حتى أكثر) من الحياة الحرة. كيف يقضي المتقاعدون اليابانيون هذه السنوات؟

المتقاعدون اليابانيون هم أشخاص نشيطون للغاية يحبون الحياة ويعرفون كيفية الاستمتاع بها. إنهم ينظرون إلى التقاعد على أنه فرصة لتحقيق أحلامهم التي طال انتظارها: يسافرون حول العالم، ويذهبون إلى مدرسة التصوير الفوتوغرافي، ويتعلمون كيفية طهي أطباق الآخرين، وينموون. الخضروات الطازجةأو التطوع أو تعلم اللغات. يعلق المتقاعدون اليابانيون أهمية كبيرة على ذلك النشاط البدنيوالحفاظ على لياقة بدنية ممتازة. يمكن العثور عليها في نوادي المشي لمسافات طويلة وحمامات السباحة والصالات الرياضية. يذهبون للتنزه مع الأصدقاء أو يمشون فقط.

ولكن ليس كل المقيمين اليابانيين سعداء ببلوغ سن التقاعد. كثير منهم بحاجة إلى العمل بسبب معاش الدولةيفتقر. ويعمل ثلث المتقاعدين العاملين في الزراعة، والباقي في قطاع الخدمات. 1/5 من المتقاعدين يعيشون تحت خط الفقر بل إن البعض يضطرون إلى النوم في الهواء الطلق ويعتمدون فقط على المنظمات الإنسانية التي توزع الطعام المجاني. وتحتل اليابان المرتبة الأولى على مستوى العالم في عدد حالات الانتحار، حيث يحدث ثلثها بين الأشخاص في سن التقاعد.

ويترتب على ذلك أن نظام التقاعد الحالي في اليابان على وشك الدخول في أزمة خطيرة. والعديد من اليابانيين، منذ سن مبكرة، يبدأون في إيلاء اهتمام وثيق للمدخرات الشخصية، دون أمل كبير في الدولة.