Poți să fugi, să ceri ajutor și chiar mai bine, să nu rătăci inițial pe alei întunecate și prin fundături pustii. Ce ar trebui să faci dacă cineva te hărțuiește la serviciu? — Paznic! Dacă nu țipi, nici nu-l vei lovi pe infractor cu poșeta. Și nimeni nu te va supăra atât de deschis și de nesăbuit. Pe de altă parte, acest lucru nu poate fi ignorat.
Găsirea liniei de unde începe hărțuirea sexuală este foarte dificilă. Unii vor considera că manifestările de atenție de la un coleg sunt complimente obișnuite, deși puțin exagerate, în timp ce alții vor fi grav jignați. Deci, înainte de a opri hărțuirea, trebuie să vă asigurați că aceasta este ceea ce este. La urma urmei, s-ar putea să dai peste o persoană cu un simț al umorului primitiv.
Pasul 0. Nu cel mai mic motiv
Dreptul de a exprima sexualitatea feminină este o problemă complexă pe care susținătorii încearcă să o rezolve de mulți ani. Dar în cazul muncii, această problemă poate fi rezolvată fără ambiguitate - conform etichetei în afaceri, sexualitatea nu are locul la locul de muncă. Codul de etică, și nu încălcarea drepturilor, îi instruiește pe angajați să nu poarte haine provocatoare și să nu împărtășească detaliile vieții lor personale în echipă. Apropo, aceste reguli se aplică angajaților de orice sex. Deci, dacă unul dintre colegii tăi de sex masculin vine la serviciu purtând un tricou groaznic de plasă, atunci ai dreptul să-l mustrești. Deși este puțin probabil să fie cu adevărat sexy.
Unele posibile hărțuiri pot fi eliminate din răsputeri, pur și simplu prin respectarea regulilor decenței atunci când lucrați în echipă. Studiați cu atenție eticheta de afaceri, pentru că pe lângă codul vestimentar, conține multe altele sfaturi utile. De exemplu, regula este să nu accepți cadouri gratuite de la un manager sau să nu te întâlnești unu-la-unu cu un coleg de sex opus după ore, chiar și pentru o plimbare nevinovată.
Pasul 1. Conversație inimă la inimă
Majoritatea hărțuirii la locul de muncă pot fi oprite prin simple conversații. Pentru început, sugerează-i persoanei cu blândețe, dar persistent că nu accepți acest mod de comunicare. Dacă îmbrățișările atunci când salutați sau alte încălcări ale spațiului personal sunt neplăcute pentru dvs., atunci sugerați să le înlocuiți cu un ritual mai neutru - de exemplu, strângeți mâna sau îndoiți jucăuș palmele într-un salut estic.
Dacă nu a fost posibil să transformăm totul într-o glumă, rămâne ultimul pas „moale”. Spune-i că nu vrei o relație pentru că ai deja un iubit. Dacă chiar este, atunci cereți-l să vă cunoască de la serviciu, dar dacă nu, atunci rolul tipului poate fi jucat de un frate, o altă rudă sau un prieten bun.
Când nici măcar prezența unei relații sau a unei familii nu oprește persoana enervantă, blândețea va trebui să fie eliminată.
Spune direct și fără subterfugii că consideri tot ceea ce se întâmplă nu ca pe un flirt, ci ca pe o adevărată hărțuire, iar acest lucru este neplăcut pentru tine. Aproape toate conflictele se usucă în această etapă, dacă nu mai devreme, deoarece persoanele capabile de hărțuire nu sunt întotdeauna pregătite pentru respingere directă, preferând jocurile și sugestiile. Pentru ca refuzul să nu sune nepoliticos și să nu jignească șeful sau colegul cu care încă lucrezi și lucrezi, asigură-te că îi spui că îl apreciezi calitate profesionalăși sunt încrezători că un mic dezacord nu va interfera cu procesul de lucru. Acest lucru vă va proteja de o posibilă „răzbunare pentru fleacuri”.
Pasul 2. Cea mai bună apărare este un atac
Dacă o conversație cu persoana care te hărțuiește nu a dus nicăieri, atunci este timpul pentru o acțiune decisivă. Avertizați abuzatorul că sunteți gata să vă spălați rufele murdare în public și să îi condamnați public comportamentul. Colectați dovezi, cum ar fi capturi de ecran ale corespondenței, mesaje text sau înregistrări vocale. Ele nu pot servi drept dovezi reale 100% a vinovăției, dar sunt foarte importante pentru a-i convinge pe alții. Dacă cazul va ajunge în instanță, colegii tăi probabil își vor aminti numeroasele semne de atenție față de tine. Aceasta înseamnă că vor putea acționa ca martori.
Este mult mai ușor să faci asta dacă un coleg te deranjează. În acest caz, există anumite instrucțiuni în legislația muncii. De lipsa hărțuirii este responsabil imediat șeful de secție, așa că este suficient să-i faci plângere pentru ca problema să fie rezolvată. Este posibil ca în acest caz unul dintre voi să fie transferat la un alt departament. Managerul nu are dreptul să nu răspundă la o astfel de reclamație. Mai mult, dacă le spui colegilor despre o astfel de „oaie neagră” în echipa de lucru, atunci va fi insuportabil ca abuzatorul să lucreze împreună cu toată lumea.
Este mai dificil dacă chinuitorul tău este un manager. Puteți merge la conducerea superioară doar cu dovezi solide și chiar mai bine - cu mărturia martorilor. Este probabil ca și în acest caz, conducerea să nu vrea să se implice în problemele departamentului și să se ofere să rezolve problema în instanță.
Pasul 3. Aspecte juridice
În cazul hărțuirii de către un coleg, este puțin probabil ca cazul să ajungă în instanță, dar într-o relație dificilă cu un șef, s-ar putea. Fii pregătit pentru faptul că va trebui să fii perseverent, deoarece astfel de cazuri sunt luate în considerare cu reticență și deciziile cu privire la ele sunt ambigue. Rezistă tentației de a lăsa lucrurile să alunece.
După ce ați strâns probele și ați întrebat colegii dacă pot fi martori, trebuie să scrieți o declarație la poliție. Cel mai probabil, acest lucru nu vă va oferi nimic - din păcate, acest lucru este adevărat. Totuși, în acest caz, însuși faptul de a avea o declarație semnată este important, precum și intimidarea persoanei care îți provoacă atâtea neplăceri. Astfel vei demonstra că ești serios și vei lupta până la capăt pentru a-ți apăra drepturile.
Dacă șeful tău te hărțuiește fără a-și folosi poziția oficială, atunci cel mai bine ar fi să începi să cauți nou loc de muncă.
Chiar dacă reușiți să-l găsiți vinovat, lucrul sub conducerea lui va fi o tortură pură pentru amândoi. Și este necesar să lucrezi cu un astfel de „profesionist”?
Dacă te forțează „cu ruble”, adică te amenință că te concediază, îți distruge dosarul de muncă, dă recomandări proaste, te privează de bonus sau salariu, atunci trebuie să apelezi la Codul Muncii. Totul este foarte simplu atunci când lucrezi complet oficial. În acest caz, managerul nu poate face nimic împotriva dvs. fără dovezi puternice ale necesității unei astfel de măsuri. Orice sancțiuni și acțiuni ilegale pot fi contestate la Inspectoratul de Stat al Muncii și, în același timp, se poate depune o cerere în instanță. Asemenea pretenții nu sunt nici măcar supuse obligației de stat.
Este o altă problemă dacă lucrarea este „gri” sau neoficială. În acest caz, poți contacta și Inspectoratul de Stat al Muncii, dar va fi mult mai dificil să dovedești ceva. Tot nu te vor putea concedia chiar așa, dar poți evita pierderile financiare dacă te muți la un nou loc de muncă. Nu vă fie teamă de amenințările unui șef „tiran” sau unui proprietar de afaceri de a vă distruge istoricul de muncă: singurul lucru pe care îl pot face în acest caz este să vă înșele cu calculul. Din păcate, ar trebui să fii întotdeauna pregătit pentru această opțiune încă de la început, de îndată ce începi un job neoficial. Dar rămâne în puterea ta să publici recenzii sincere despre un astfel de om de afaceri pe Internet. În această epocă informare rapidăși o verificare încrucișată atentă, acestea pot avea un impact semnificativ asupra posibililor parteneri și clienți ai unei persoane necinstite.
Flirtul la serviciu este inevitabil dacă vorbim de doi oameni liberi de o relație, atunci de cele mai multe ori apare poveste de dragoste la serviciu. Dar în cazul în care nu există sentimente reciproce, atunci aceasta este deja hărțuire. Acesta este cuvântul englezesc pentru hărțuire sexuală la locul de muncă. Acțiunile bărbatului nu trebuie neapărat să fie agresive. Aceasta ar putea fi o glumă indecentă, un compliment gras sau o invitație la cina romantica. Chiar și flori, complimente și Scrisori de dragoste poate constitui hărțuire sexuală dacă nu este binevenită. Așadar, ce ar trebui să faci dacă te confrunți cu această problemă, nedorind să câștigi o asemenea dragoste de la șeful sau colegul tău?
Poți învinovăți femeile cât vrei pentru că i-au provocat pe bărbați la un astfel de comportament purtând fuste scurte, haine translucide sau permițându-și un decolteu sfidător de adânc. Dar chiar dacă da, bărbații tot nu au dreptul să treacă granițele. Studiile statistice arată că una din trei femei cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani s-a confruntat cu dificultăți asociate hărțuirii. În același timp, în 81% din cazuri, hărțuirea a fost exprimată verbal, 41% dintre femei spun că le-au fost jenate de atingerea explicită, 25% vorbesc despre primirea de mesaje și e-mailuri obscene. Cel mai adesea, colegii sau șefii își frământă colegii, mai rar - clienții. În ciuda faptului că un astfel de comportament al bărbaților la birou nu este atât de neobișnuit, în 71% din cazuri femeile tac despre acest fapt.
Legislația rusă nu conține în mod direct nicio regulă care interzice un astfel de comportament, dar este totuși posibil să aduci un bărbat în fața justiției. În primul rând, orice hărțuire sexuală este considerată discriminare pe criterii de sex și, acționând în acest mod, un bărbat încalcă articolul 3. Codul Muncii al Federației Ruse, care indică faptul că restricțiile privind drepturile muncii în funcție de sex sunt inacceptabile. Dacă șeful tău te deranjează, atunci de foarte multe ori te poate șantaja, vorbind despre concediere, privarea de bonus sau reducerea salariului. Sau fă promisiuni că te va trata mai loial. Aceasta este și o încălcare a Codului Muncii. În unele cazuri, agresorul poate fi chiar tras la răspundere penală pentru insulte, calomnie sau constrângere de natură sexuală.
O femeie, aflându-se într-o astfel de situație, se simte vulnerabilă și neputincioasă. Adesea, ea așteaptă un fel de răzbunare de la șeful sau de la colegul ei, își pierde capacitatea de concentrare și capacitatea de muncă și apar gânduri despre schimbarea locului de muncă. Ce poți face dacă te găsești victimă?
Urmăriți-vă comportamentul și aspectul.În primul rând, pentru a vă proteja de posibile necazuri, nu provocați bărbații ținute revelatoare, respectați codul vestimentar general acceptat de birou: pantaloni, jachete, cămăși, rochii clasiceși fuste. Nu flirtați cu alții, nu vă răsfățați cu alcool la evenimente corporative sau sărbători, nu participați la conversații sincere, nu râde de glumele murdare.
Învață să spui nu. S-ar părea că nu este nimic în neregulă cu o invitație de a lua prânzul sau cina împreună. Cu toate acestea, dacă simți că există ceva mai mult în spate, atunci este mai bine să refuzi politicos. Același lucru este valabil și pentru ofertele de a vă oferi o călătorie până târziu în noapte cu mașina. Apropo, un coleg sau un șef care arată interes sexual față de tine poate începe să-ți ofere cadouri sau chiar să-ți ofere o promovare. Depinde de tine să decizi dacă le accepți sau nu, dar este mai bine să refuzi pentru a evita consecințele neplăcute.
Nu fi tacut.În multe cazuri, mai ales dacă mediul de lucru este în general destul de dur și ostil, omul poate nici măcar să nu realizeze că acțiunile sale sunt indecente. Dacă sunteți o victimă a hărțuirii, atunci trebuie să-i spuneți infractorului că vi se pare jignitoare cuvintele sau acțiunile sale. Cel mai probabil, va înceta să facă asta pentru a evita situatie jenantași tensiune în echipă. Dacă bărbatul nu își oprește pretențiile, atunci măcar îi anunțați că comportamentul lui vă este neplăcut. Și acesta este primul pas. Principalul lucru este să nu vă fie frică de nimic, să vorbiți hotărât, să rămâneți calm și să mențineți subordonarea.
Căutați sprijin în cadrul companiei. Ce ar trebui să faci dacă hărțuirea continuă sau bărbatul spune că nu-i pasă de ceea ce simți sau spui? Mergeți la conducerea superioară pentru ajutor. Chiar dacă nu funcționează să concediezi o persoană, superiorul său imediat îl va putea pune în locul lui. În plus, ai întotdeauna dreptul de a apela la colegii tăi pentru sprijin. S-ar putea chiar să descoperi că nu ești singur, că mai sunt și alte victime în birou în afară de tine. Doar nu uita să-ți asumi responsabilitatea pentru cuvintele tale. Pentru că dacă cazul se dezvoltă în instanță, s-ar putea să fii acuzat de calomnie.
Indiferent de cine face obiectul atenției sexuale din partea managerului, un astfel de interes conform legii constituie o încălcare a drepturilor lucrătorului. Dacă doriți să vă protejați de hărțuirea la locul de muncă, ar trebui să aflați care este pedeapsa pentru aceasta. Vă puteți proteja în mod corespunzător demnitatea citind informațiile prezentate în publicație.
Este hărțuirea asta la locul de muncă?
Conceptul corespunzător a apărut în practica rusă nu cu mult timp în urmă. Nu există o definiție a acestui termen în legislație. Cu toate acestea, pe baza actelor juridice internaționale, se poate încerca să explice acest fenomen.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă implică acțiuni ilegale din partea angajatorului, cu tentă sexuală.
în care comun acord nu implică hărțuire.
Acest comportament poate fi de două tipuri:
- Primul tip implică impactul fizic asupra victimei. Acest lucru ar putea fi emoționant, tentativă de viol;
- În a doua opțiune este relevant impact psihologic la obiectul revendicării. ÎN în acest caz, Vorbim de indicii, constrângere, intimidare.
Singurul act legislativ Federația Rusă, care reglementează aspectul relevant este Codul penal. Prevederile documentului prezentat conțin un articol al cărui conținut acoperă această problemă.
Hărțuirea la locul de muncă unde să se plângă?
Dacă suferiți de hărțuire sexuală la locul de muncă, trebuie să răspundeți imediat. Infractorul poate fi pedepsit numai dacă depuneți o plângere la autoritățile competente.
Pentru a vă proteja demnitatea, trebuie să vă plângeți la următoarele autorități:
- În primul rând, puteți face un apel adresat conducerii de vârf a întreprinderii sau unei organizații sindicale;
- Este necesară trimiterea unei declarații de hărțuire la locul de muncă către agențiile de aplicare a legii;
- Dacă în această etapă încercarea dvs. eșuează, atunci puteți dovedi un caz de hărțuire sexuală contactând procuratura. Organul reprezentat poate pune în mișcare acțiunea penală pe acest fapt;
- Dacă nu ați reușit să obțineți dreptate în primele structuri, atunci puteți cere pedeapsa infractorului în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de revendicare.
Ce să faci dacă ești hărțuit la locul de muncă?
În legislația rusă nu există un astfel de concept precum hărțuirea sexuală la locul de muncă. Cu toate acestea, din cauza faptului că astfel de cazuri presupun o încălcare a demnității umane, se poate încerca să demonstreze acest fapt. Acest lucru se poate face pe baza unor reguli:
- Dacă ați devenit victimă din cauza hărțuirii sexuale în cadrul serviciului, trebuie să obțineți dovezi. Un caz de activitate sexuală poate fi confirmat prin raportul medicului, relatările martorilor oculari, fotografii, materiale audio și video;
- Se recomanda contactarea lucrător medical pentru a obține dovezi scrise;
- Orice înregistrări ale conversațiilor sau negocierilor cu conținut sexual pot ajuta la confirmarea faptului hărțuirii;
- Dacă cazul ajunge în instanță, atunci ar trebui să se pună accent pe normele juridice internaționale și referirea la precedentele practicii internaționale;
- Pentru a realiza rezultat pozitiv Este recomandat să solicitați ajutor de la un profesionist.
Șeful meu mă hărțuiește la serviciu, ce ar trebui să fac?
Se crede că principalele ținte ale hărțuirii sexuale la locul de muncă sunt femeile. În cele mai multe cazuri, femeile fiind slabe fizic și din punct de vedere psihologic nu au ocazia să riposteze. Angajatorul poate fi cel mai interesat de:
- mame singure;
- Tinerii angajați care, din cauza nevoii de a-și păstra locurile de muncă, s-ar putea să se teamă de amenințările din partea șefului lor.
Dacă te confrunți cu hărțuirea sexuală, nu poți părăsi acest fapt fără pedeapsă. Trebuie să acționați pe baza regulilor de mai sus.
Recent, au fost frecvente cazuri când un șef își hărțuiește subalternul la locul de muncă. Cu toate acestea, spre deosebire de revendicările sexuale față de sexul feminin, situația arată diferit. În acest caz, este mai dificil de demonstrat faptul hărțuirii. Într-o măsură mai mare acest lucru se datorează faptului că cadrul legislativ pe această problemă nu a fost încă format.
Jurisprudența hărțuirii la locul de muncă
In rusa practica judiciara nu exista exemple strălucitoare cazuri de succes privind hărțuirea sexuală la locul de muncă. Într-o măsură mai mare, acest lucru se datorează faptului că cadrul legislativ este destul de limitat sub acest aspect. Totuși, aceasta nu înseamnă că infractorul nu ar trebui să fie pedepsit pentru astfel de infracțiuni. Puteți încerca să dovediți adevărul pretențiilor în instanță.
Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți dovezi semnificative pentru a vă confirma cuvintele;
De asemenea, este important să ne referim la normele și precedentele internaționale.
Raportarea hărțuirii la locul de muncă -
Pentru a începe procedurile privind hărțuirea sexuală la locul de muncă, se recomandă depunerea unei declarații. Contestația trebuie trimisă conducerii organizației sau agențiilor de aplicare a legii. Plângerea trebuie depusă luând în considerare următoarele aspecte:
- Sunt indicate informațiile dumneavoastră personale și de contact;
- În cuprinsul declarației se indică data și natura infracțiunii;
- Se recomandă completarea recursului cu trimiteri la legislația națională și internațională;
- Dacă există dovezi, trebuie să completați plângerea cu acestea;
- Descrieți cerințele dvs. de pedeapsă împotriva infractorului;
- Încheiați cu o semnătură și o dată.
Dacă întâmpinați violență sau alte acte de natură sexuală din partea angajatorului dumneavoastră la locul de muncă, nu ar trebui să închideți ochii. Solicitați o pedeapsă echitabilă pentru făptuitor și protejarea drepturilor dumneavoastră conform legii.
Chiar trebuie să rezistați activ stadiu timpuriu, - când încă te gândești doar că ți s-a părut.
Era o tânără femeie care stătea în biroul meu femeie frumoasăîn uniformă de poliţist şi a plâns. Șeful ei, soțul unui fost angajat, o apucă de față și de talie de șase luni, dându-i flori, invitând-o să meargă undeva cu el și vorbind despre sex. Toți angajații îi șoptesc la spate, făcând cu ochiul, discutând despre frumusețea și forța masculină a șefului.
Neputând rezista hărțuirii, femeia s-a dus la un ofițer de la securitatea internă, a povestit despre problemă, iar ca răspuns a primit râsete și o examinare atentă a siluetei sale. Acum se gândește dacă să scrie o plângere scrisă sau să renunțe imediat.
Acesta este al treilea client într-o lună cu această problemă. Primii doi lucrează în echipe creative, unde relații sexuale la locul de muncă fac parte din cultura muncii.
În Europa și America, orice femeie consideră privirile intruzive ale unui coleg, șef, complimente nepotrivite și chiar atingeri ale brațului care durează mai mult de o secundă drept hărțuire sexuală. În acest caz, femeia îl poate da în judecată pe infractor ca victimă a hărțuirii.
În Ucraina totul este mai rău. Mult mai rau.
1) Dacă o femeie se plânge de hărțuire sexuală, alții, colegii și oficiali poate să o acuze de fantezii sexuale.
2) Cu voce tare, mulți vor fi surprinși de încăpățânarea angajatului care a raportat hărțuirea, luând astfel de partea infractorului și punând presiune psihologică asupra acesteia.
3) În același timp, femeii i se va spune cum nu ar trebui să arate și să se îmbrace pentru serviciu.
Avocații spun că la noi este aproape imposibil să dai în judecată un șef pentru hărțuire până când acesta violează victima.
Dar să vorbim despre ce fel de persoană stă în pielea unui tiran sexual. Prima varianta: foloseste violenta pentru a-si rezolva problemele si considera ca aceasta metoda este norma. A doua opțiune este un bărbat prost educat care nu știe despre regulile culturii sexuale sau le ignoră. Și cel mai adesea - doi într-unul. În acest caz, aveți un psihopat, deoarece un astfel de comportament nu poate fi decât o manifestare a unei tulburări psihice.
Ce trebuie să știi despre psihopați. Un psihopat simte întotdeauna bine slăbiciunile altei persoane și întotdeauna crede în propria sa duritate, putere și impunitate. Căutând sex cu un coleg de muncă subordonat sau dependent, el se afirmă în propriii ochi, i se pare că este demn de admirația și respectul tuturor.
Există semne prin care un psihopat poate fi identificat: primele etapeîntâlnire sau la un interviu. Dacă acesta este un șef de sex masculin sau un coleg senior, atunci el va vorbi despre puterea lui sau chiar va demonstra puterea în timp ce vorbește despre altceva. Îi place să se laude cu cum a lovit sau a bătut pe cineva în copilărie sau în tinerețe și se compară cu celebrul erou Superman. Dacă aceasta este o șefă de sex feminin sau un coleg senior (există mult mai puține cazuri de hărțuire din partea femeilor, dar se întâmplă), atunci deja în primele ore de la întâlnirea cu ea poate începe să deschidă despre viața ei personală de succes și numeroși fani. .
Avocații spun că în țara noastră este aproape imposibil să dai în judecată un șef pentru hărțuire până când acesta violează victima
De regulă, persoanele predispuse la abuz emoțional (și aceasta este una dintre etapele hărțuirii) au tendința de a controla totul în procesele lor de muncă până la cel mai mic detaliu sau, dimpotrivă, constrângătoare în toate. Le lipsește simțul mijlocului de aur în management și control, atât în muncă, cât și în relațiile personale. Își chinuiesc mereu subalternii fie cu cicăli, fie cu o lipsă totală de atenție.
Această persoană este geloasă, dă vina pe alții pentru problemele de muncă și nu își asumă responsabilitatea pentru sine. Când face greșeli, îi este foarte frică să le recunoască și caută întotdeauna vinovatul „de o parte”. Și după ce l-a găsit, se liniștește imediat. Acestea sunt trăsăturile principale ale unui lider care este predispus la hărțuire. De ce? Pentru că tinde să creeze relații de dependență. Putem spune că toți hărțuitorii sunt oameni codedependenți.
Dacă faci parte dintr-o echipă creativă în care flirtul și relațiile sexuale la locul de muncă sunt adesea considerate norma, atunci ar trebui să te uiți atent la indivizii cu următorul set de caracteristici:
- griji excesive cu privire la propria importanță;
- nevoie crescută de atenție și admirație din partea altor persoane;
- vorbind constant doar despre tine și încercând să stârnești invidia celorlalți;
- cererea de tratament special, intoleranța la „egalizare” și reguli, cererea de a se trata pe sine ca fiind mai demn decât alții.
Acești oameni vă vor invita să împărtășiți gloria cu ei sau să vă bucurați de razele gloriei lor, sau să vă creșteți importanța, pentru a vă ajuta în creșterea carierei. Ei vor încerca să-ți arate cum o relație specială cu ei îți va îmbunătăți viața. Dar de îndată ce cedeți în fața convingerii lor, veți ajunge pur și simplu în caietul marcat „terminat”, iar interesul pentru tine se va pierde.
În echipele creative, acestea sunt întotdeauna neclare relatie de iubire, hărțuirea și pur și simplu flirtul motivant. Prin urmare, ar trebui să faceți întotdeauna o pauză înainte de a accepta orice ofertă de flirt și să aruncați o privire bine în jur și să discutați cu alți colegi.
Hărțuirea sexuală poate avea consecințe psihologice pe termen lung. Prin urmare, trebuie să reziste și să te comporți activ într-un stadiu foarte incipient, când doar te gândești la ceea ce ți-ai imaginat. În astfel de cazuri, este mai bine să fii considerat scandalos pentru fleacuri decât să suferi de hărțuire mai târziu.
Au fost compilate sute de manuale despre cum să tratăm cu hărțuitorii la locul de muncă. Dar principala recomandare din ele este întotdeauna aceeași: uniți-vă cu alte persoane, căutați protecție de la sindicate și comitete speciale de etică, nu tăceți problema și înregistrați toate cazurile de hărțuire, spuneți-le imediat colegilor, faceți-le publice. Sau schimbă locul de muncă - asta te va epuiza mult mai puțin decât o luptă lungă și istovitoare cu un psihopat.
De asemenea, alăturați-vă grupului TSN.Blogs de pe facebook și urmăriți actualizările secțiunii!
Hărțuirea sexuală la locul de muncă este un fenomen destul de obișnuit, dar în Occident, o atingere prietenoasă asupra unui coleg sau chiar a privi prea mult timp poate provoca proces judiciarîn cadrul articolului despre hărțuire, atunci în Rusia nu sunt deosebit de obișnuiți să se plângă de hărțuire. Cu toate acestea, în Codul civil al Federației Ruse există articolul 151, conform căruia un angajat poate depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral pe care l-a primit ca urmare a hărțuirii sexuale. Am adunat patru povești despre hărțuirea sexuală la locul de muncă.
Foto: Fotoimedia
Lilia, angajată a unei agenții imobiliare de lux:
„Povestea s-a petrecut într-una dintre agențiile imobiliare de lux din Moscova unde lucram Directorul nostru este originar din Caucaz, un om temperamental care a risipit bani și, ceea ce mi s-a părut ciudat, la 40 de ani a rămas. mare fan al cluburilor de noapte și nu era căsătorit.
Asistenții și restul personalului administrativ din compania noastră nu puteau sta mult timp la locul lor, în această parte a echipei aveam întotdeauna o rotație mare - șeful fie arunca o valiză la secretară, fie făcea ceva; altfel asa. Acest lucru devenise deja obișnuit pentru toată lumea, așa că nimeni nu a fost deosebit de surprins când s-a întâmplat povestea despre care urmează să vă spun.
Următorul administrator de la recepție a fost foarte fată frumoasă, să-i spunem Olga. Avea o înfățișare cu adevărat extraordinară și era, de asemenea, foarte dulce și inteligentă. Se pare că directorul general i-a plăcut foarte mult, pentru că din prima zi a început să-i dea semne de atenție. A invitat-o de mai multe ori la cină, dar ea a refuzat de fiecare dată. Răbdarea i s-a terminat când i-a sugerat Olguei să meargă la buticuri și să-și cumpere haine, la care ea a răspuns că nu e nevoie de asta, pentru că are logodnic. Când a fost întrebată cum i-ar explica logodnicul ei aspectul iubitului haine noi, a răspuns directorul: „În acest caz, sunteți concediați angajații prost îmbrăcați nu pot lucra în compania noastră”. A doua zi Olga nu mai era la serviciu”.
Lyudmila, conductor de tren de călători:
„Această poveste are deja 30 de ani, adică s-a întâmplat când, așa cum se crede în mod obișnuit, nu a existat sex ca student. perioada de vara Am lucrat ca conducător de tren de călători. Într-una dintre călătorii, primul șofer și comandantul trenului mi-au atras atenția - în general, Omul de baza pe „nava” noastră, care se deplasa pe traseul „Krasnoyarsk - Adler”. A făcut tot posibilul să aibă grijă de mine. Dar nu aveam absolut nevoie de aceste curtari, pentru că acest bărbat avea de două ori vârsta mea și, în general, să am aventuri la locul de muncă nu era opțiunea mea.
Într-o noapte îmi făceam treaba cu calm în compartimentul conducătorilor, când deodată compartimentul s-a deschis (în ciuda faptului că era încuiat din interior) și a intrat același comandant de tren. M-a salutat și, fără să se gândească de două ori, a început să mă necăjească deschis și nesăbuit. Și-a deschis brațele și a venit în față cu sărutări, dar eu nu sunt o persoană timidă, așa că l-am lovit cu genunchiul în locul potrivit, m-am eliberat și am fugit în următoarea trăsură către alți dirijori. A doua zi a părut că și-a revenit în fire, și-a cerut iertare și nu s-a mai atins de mine. Nu l-am mai văzut niciodată”.
Sofia, șef departament de vânzări:
„Am lucrat ca șef al departamentului de vânzări al uneia dintre publicații într-o editură mare din Moscova, a trebuit să contactez constant departamentul de vânzări, care controla vânzările tuturor publicațiilor, inclusiv ale noastre services era directorul comercial - un tipic originar din anii '90 -x Se pare că mă plăcea, pentru că în timpul sărbătorii corporative de Anul Nou m-a invitat să merg cu el și un alt coleg la o băutură în altă parte. Încă nu îi bănuiesc sentimentele, așa că am luat-o, s-ar putea spune, ca team building. Am băut la bar și, când m-am pregătit să merg acasă, a încercat să mă convingă să rămân, dar am plecat.
La scurt timp după asta, la serviciu, m-a chemat la el și mi-a spus încet: „Înțelegi, Sonya, cine ia decizii despre cine va lucra în serviciul nostru comercial și cine nu, așa că pot avea grijă de tine.” Încă nu prea înțelegeam despre ce vorbea, dar am bănuit că ceva nu este în regulă. Directorul general al publicației noastre mi-a deschis ochii când i-am spus totul. Ea mi-a explicat ce vrea de la mine și mi-a spus, de asemenea, să lucrez calm, deoarece în realitate nu a putut lua o decizie cu privire la concedierea mea.”
A mai trecut puțin timp și el însuși a părăsit editura noastră”.
Alisa, reprezentant regional la o companie petrolieră:
„Lucrând destul de mult timp în sfera „feminină” de resurse umane - în direcția vânzărilor de servicii de consultanță, am decis să schimb locul de muncă Într-o zi am primit un apel de la o filială a unei companii petroliere care avea nevoie de un reprezentant regional vânzarea de carduri de combustibil sfera „Masculină” legată de combustibil de calitate care afectează injectoarele, cu tipuri ulei de motorși dimensiunea motorului, îmi era complet necunoscut, dar am fost de acord cu invitația de a veni la un interviu.
Directorul regional a venit să mă intervieveze. În timpul conversației, am realizat amândoi că toate abilitățile mele minunate de comunicare în afaceri nu erau potrivite pentru această poziție. Dar apoi a început altceva: directorul era clar interesat de mine ca fată. A început să mă invite să repet interviurile: „Să vorbim din nou la ora nouă seara în restaurant”. Cu toate acestea, am refuzat și am sugerat ca astfel de întâlniri să fie organizate în timpul programului de lucru.
Nefiind primit ceea ce dorea, directorul, fără tragere de inimă, m-a angajat totuși, pentru că încă eram potrivit pentru acest post vacant, după care aveam subiecte mai mult decât suficiente pentru o comunicare frecventă și privată și a fost cu adevărat interesant pentru noi să lucrăm și să comunicăm. împreună. Dezvoltarea a ceva mai mare a fost îngreunată de faptul că directorul este în capitală, iar eu sunt în regiune. Aproximativ trei luni și-a păstrat distanța cu mare dificultate, dar, din fericire, în momentul în care făcea deschis și fără indicii o ofertă pentru o „vacanță comună”, am putut deja să declar nu mai puțin deschis: „Fie lucrăm, fie Relaxați-vă." Am înțeles că este puțin probabil ca cariera mea să se schimbe ca urmare a unei astfel de întorsături a evenimentelor. partea mai bună, a înțeles și a acceptat toate riscurile.
Dar până la urmă totul a mers bine. Acest om a fost suficient de înțelept încât să accepte refuzul și să rețină un angajat care, aparent, i se potrivea profesional”.
