ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம்

இந்த சட்டத்தின் ஒவ்வொரு கட்டுரையும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, கலை. 14, ஒவ்வொரு பத்தியிலும் எதிர்கால நிதியைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் உள்ளன, மேலும் 11 மொத்த வெளியீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலை காலங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 30 வது பிரிவைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். முதல் பத்தியில் ஒரு நிலையான திட்டம் உள்ளது, அதாவது:

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் முடிவின்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட சேமிப்புத் தொகையிலிருந்து, அடிப்படை பகுதி. பெறப்பட்ட முடிவு திரட்டப்பட்ட நிதியை செலுத்துவதற்கான காலப்பகுதியால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த திட்டம், பத்தி 1, கட்டுரை 30, எதிர்கால ஓய்வூதிய மூலதனத்தை கணக்கிட உதவும்.
2. எதிர்கால மாநில உதவியின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவை தீர்மானிக்க கூட்டாட்சி சட்டத்தில் ஒரு தனி சூத்திரமும் உள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. ஃபெடரல் சட்டம் 173 இன் கட்டுரை 14, சில உற்பத்தித் தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன: 20 மற்றும் 25 ஆண்டுகள் - பலவீனமான மற்றும் வலுவான செக்ஸ்முறையே.
3. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சராசரி மாத வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது - தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 10, 11, 12, 13 பாகங்களில் உள்ள தகவல்கள் வருவாயாக கணக்கிடப்பட்ட மாதங்களை தீர்மானிக்க உதவும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கான சராசரி சம்பளம், இந்த தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும்.

கலை படி. 30, பெறப்பட்ட முடிவு ஒரு சிறப்பு குணகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம் மூலம் பெருக்கப்படுகிறது.இந்த எண்ணிக்கை 0.55 மற்றும் செயலாக்கத்தின் காரணமாக அதிகரிக்கிறது - ஒவ்வொரு ஆண்டும் நூறில் ஒரு பங்கு சேர்க்கப்படுகிறது (அதிகபட்ச அதிகரிப்பு 0.20 க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது).

ஊனமுற்றவர்களுக்கு குணகம் 0.3 ஆக இருக்கும். அதே நேரத்தில், எதிர்கால ஓய்வூதிய இருப்புத்தொகையின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் வேறுபட்ட அளவு அவர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது - இந்த புள்ளி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 14 வது பிரிவில் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு நிலைமைகள்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் ஃபெடரல் சட்டம் 173 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதிலிருந்து, சில புள்ளிகள் திருத்தப்பட்டுள்ளன - கூட்டாட்சி சட்டத்தின் ஒவ்வொரு கட்டுரையும் முக்கிய வழிமுறைகள் மற்றும் நுணுக்கங்களை விரிவாக விவரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், தூர வடக்கில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிக்கும் நபர்களுக்கும், அதனுடன் தொடர்புடைய பிராந்தியங்களுக்கும், சில கணக்கீட்டு திட்டங்கள் உள்ளன - இது கட்டுரைகள் 30, 11 மற்றும் 14 ஆல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பிரிவு 14 இல் உள்ள நிலையான நிபந்தனைகளின் கீழ், SZ (சராசரி மாத வருவாய்) மற்றும் SWP (சராசரி மாத வருவாய்) விகிதம் ஊதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்) 1.2 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் இந்த வழக்கில் மற்ற காரணிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, கணக்கீடு இந்த வழியில் மேற்கொள்ளப்படும்:

1. 1.4 க்கு மேல் இல்லை - குணகம் 1.5 ஆக அமைக்கப்பட்ட பகுதியில் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டால்
2. 1.7 க்கு மேல் இல்லை - 1.8 வரை
3. 1.9 க்கு மேல் இல்லை - 1.8 க்கு மேல்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 30 வது பிரிவு சில பிராந்தியங்களில் வெவ்வேறு பிராந்திய குணகங்கள் இருக்கலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது - இந்த விஷயத்தில், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான காட்டி பயன்படுத்தப்படும்.

கலை 11 மற்றும் 30 இல் வளர்ச்சி

போதுமான அளவு இல்லாத ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் கூட பணி அனுபவம்.

நிலையான வயது பலவீனமான மற்றும் வலுவான பாலினத்திற்கு முறையே 20 மற்றும் 25 ஆண்டுகள் ஆகும். சூத்திரமானது தேவையான மற்றும் முழு நீள சேவையின் விதிமுறையின் விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, இது உண்மையான ஒன்றால் பெருக்கப்படுகிறது.

மொத்த வெளியீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்கள் கலையின் பத்தி 1 மூலம் இன்னும் விரிவாகக் கருதப்படுகின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது. 11. முக்கியவற்றை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு:

1. ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடு
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே வேலை செய்யுங்கள்
3. சில கட்டமைப்புகள் மற்றும் ஆயுதப்படைகளில் சேவை
4. தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள்
5. வேலையில் ஏற்பட்ட காயத்தால் ஏற்படும் தற்காலிக இயலாமை
6. வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த ஃபெடரல் சட்டம் 173 பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது, அவற்றில் 11, 14 மற்றும் 30 க்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

மாற்றம்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அடிப்படையில், உரிமைகளை மாற்றுவது போன்ற ஒரு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதன்படி, பிரிவு 30, பல ஆண்டுகள் செயல்பாடு மற்றும் பெறப்பட்ட வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையாக மாற்றப்படுவதைக் குறிக்கிறது. உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் தொடக்கத்திலிருந்து 2002 ஆம் ஆண்டு வரை இந்த சேமிப்புகள் உருவாகின்றன.

சேவையின் போது தற்காலிக இயலாமையை ஏற்படுத்தும் கடுமையான காயங்கள் ஏற்பட்டால், தற்காலிக இயலாமையின் காலம் முக்கிய வேலைக்கு சமமாக இருக்கும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். அதே நேரத்தில், கலை. 11 மற்றும் 14 சேவையின் நீளம் முழுநேர செயல்பாடுகளுக்கான அதே விதிமுறைகளில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்

ஃபெடரல் சட்டம் 173 ஐ ஏற்றுக்கொள்ளும் நேரத்தில், ஏற்கனவே ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றவர்களுக்கு, அதன் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் (முதுமை, இயலாமை, உயிர் பிழைத்தவரின் இழப்பு), கொடுப்பனவுகள் தொடர்ந்து பெறப்படும், ஆனால் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ். இதன் பொருள், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, நிறுவப்பட்ட தொகை சேவையின் நீளம் மற்றும் பிராந்திய குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு ஏற்ப சில அதிகரிப்புகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் உள்ளன.

ஒரு ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்புக்கு உதவி ஒதுக்கப்பட்டால், ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கு முன்பு திறக்கப்படவில்லை என்றால், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிலையான விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கெடுக்க காப்பீட்டு பகுதிதொழிலாளர் ஓய்வூதியம், அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஃபெடரல் சட்டம் 173 இன் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீடுகள் 01/01/2002 முதல் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாள் வரையிலான காலத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன - இந்த தகவல் கட்டுரை 14 இல் உள்ளது.

ஓய்வூதிய உரிமைகள்

முக்கியமானது என்ன, உள்ளே கூட்டாட்சி சட்டம் 173, அதாவது பிரிவு 30, அது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு பெறப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதைக் குறிக்கிறது. அதாவது:

1. அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளும் சேமிப்பாக மாற்றப்படுகின்றன
2. உற்பத்தியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டின் காலங்கள் மற்றும் அதிலிருந்து விலக்கப்பட்டவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன
3. ஓய்வூதிய கணக்கீடு செயல்முறை திருத்தப்பட்டுள்ளது.

தீர்வு மூலதனத்தை அதன் எதிர்கால உரிமையாளரால் நேரடியாகத் தேர்ந்தெடுக்க முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இந்த பிரச்சினை பத்திகள் 3 மற்றும் 4, கட்டுரை 30, ஃபெடரல் சட்டம் 173 மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தில் இத்தகைய மாற்றங்கள் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அணுகுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்வதை சாத்தியமாக்கியுள்ளன, இது எதிர்கால சேமிப்புகளை மிகவும் திறமையாகவும் லாபகரமாகவும் உருவாக்குகிறது. 2002 க்கு முன்னர் திரட்டப்பட்ட நிதிக் கொடுப்பனவுகள் முழு காலத்திற்கும் கட்டாய அட்டவணைக்கு உட்பட்டவை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கட்டுரை 14, கூட்டாட்சி சட்டம் 173 இல் உள்ள சூத்திரத்தின்படி நீங்கள் கணக்கீட்டை மேற்கொண்டால், மேலும் கட்டுரை 11 இன் அடிப்படையில் அனைத்து சேவை காலங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் காணலாம். மூலதனம் கிட்டத்தட்ட 2 மடங்கு அதிகரிக்கிறது. அதனால்தான், புதிய தீர்வு விதிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, பொறிமுறையானது அதிக உற்பத்தி செய்யப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, முன்னர் நடைமுறையில் இருந்த எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை மற்றும் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மூன்று அளவுகள் மட்டுமே வரம்பிடப்பட்டுள்ளது. இதற்கு நன்றி, புதிய கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அறிமுகம் குடிமக்கள் முன்பு பெற்ற உரிமைகளை பறிக்கவில்லை.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான கூட்டாட்சி சட்டம் எதிர்கால மூலதனத்தை திறம்பட உருவாக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு புள்ளியும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்களைக் கருதுகிறது. சிறப்பு கவனம்கலைக்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. 30, மற்றும் முறையே 11 மற்றும் 14, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அம்சங்களை விரிவாக பகுப்பாய்வு செய்ய அனுமதிக்கும்.

பொதுவாக, இந்தச் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியம் பெற யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பதை இந்த வீடியோவில் இருந்து அறிந்து கொள்ளலாம்.

அக்டோபர் 3, 2018விளாடிமிர் புடின் பதவி உயர்வில் கையெழுத்திட்டார் ஓய்வு வயதுரஷ்யாவில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதன் இறுதி வடிவத்தில் செப்டம்பர் 27 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்பதே முக்கியமானது - அதாவது ஆண்களுக்கு 60 முதல் 65 வயது வரை மற்றும் பெண்களுக்கு 55 முதல் 60 வயது வரை. புதிய மதிப்புகளுக்கான மாற்றம் ஏற்கனவே தொடங்கி படிப்படியாக மேற்கொள்ள முன்மொழியப்பட்டது ஜனவரி 1, 2019 முதல்.

ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கும் ஆண்டுதோறும் 1 வருடம்அடுத்த 2 ஆண்டுகளில் பழைய ஓய்வூதிய வயதை (60/55 வயது) அடையும் ரஷ்யர்களைத் தவிர - 2019 மற்றும் 2020 இல். அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிக்க, ஒரு புதிய ஓய்வூதிய வயது (உதாரணமாக, 2019 இல், பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய காலம் 1 வருடத்திற்கு பதிலாக 6 மாதங்கள் மட்டுமே அதிகரிக்கும்).

உரையுடன் அக்டோபர் 3, 2018 எண் 350-FZ இன் சட்டம்ஏற்கனவே குடியரசுத் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு, கீழே காணலாம். புதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய விதிகள் ஜனவரி 1, 2019 முதல் அமலுக்கு வரும்.

மசோதாவைக் கருத்தில் கொள்வது மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகளிடையே உற்சாகமான விவாதத்தை ஏற்படுத்தியது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் அனைத்து வாசிப்புகளிலும் ஆவணம் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது(முதன்மையாக பாராளுமன்ற பெரும்பான்மையைக் கொண்ட ஐக்கிய ரஷ்யா பிரிவின் ஆதரவிற்கு நன்றி).

2019 முதல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

புதிய சட்டம் 2019 முதல் ஓய்வூதியத்தில் பின்வரும் வகையான ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது:

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன ஜனவரி 1, 2019 முதல்ஒரு மாறுதல் காலத்துடன், ஓய்வு பெறும் வயது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மதிப்பை அடையும் வரை படிப்படியாக மாற்றப்படும். இருப்பினும், அரசு ஊழியர்களுக்கு திருத்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் ஒரு வருடம் கழித்து - 2020 முதல், அவர்களுக்கு இந்த செயல்முறை ஏற்கனவே பல ஆண்டுகளாக நடந்து வருகிறது - ஜனவரி 1, 2017 முதல், மே 23, 2016 இன் இதேபோன்ற சட்ட எண் 143-FZ இன் படி (அதாவது, அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதற்கான அட்டவணை 2020 முதல் புதிய சட்டத்தால் 2017 முதல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வயது).

அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களும் குறிப்பிடத் தக்கது ஓய்வூதிய சட்டம் 2019 முதல் தொட மாட்டேன்அந்த ரஷ்ய குடிமக்கள் ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெற்று வருகின்றனர்- புதிய நடவடிக்கைகள் 2019 இல் ஓய்வூதிய வயதை எட்ட வேண்டிய எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு "வேலை செய்யும் திறன் காலத்தை" நீட்டிப்பதை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

2019 முதல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய ரசீது

ஜனவரி 1, 2019 முதல், வெளியீட்டு தேதிகள் மாற்றியமைக்கப்படும். தொடக்கத்தில், அரசு, புதிய சட்டத்தின் கீழ், இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்து, நிறுவ திட்டமிட்டது புதிய காலம்ஓய்வு - ஆண்களுக்கு 65 வயது, பெண்களுக்கு 63 வயது. இருப்பினும், ஜனாதிபதியின் முன்மொழிவின் படி, பெண்களுக்கான வயது 60 ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டது, அதாவது இதன் விளைவாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் அதிகரிப்பு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - 5 ஆண்டுகள்.

இந்த அதிகரிப்பு நிலைகளில் ஏற்படும் - 1 ஆண்டு வருடாந்திர அதிகரிப்புடன்(மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஜனாதிபதி திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - புதிய சட்டத்தின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர: 2019 மற்றும் 2020) ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கான புதிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இறுதி தரநிலைகளை 2023 இல் அடையும் வரை (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் 55 ஆண்டுகள் பெண்களுக்காக).

புதிய சட்டத்தின் கீழ் முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட ஆண்டைத் தீர்மானிக்க, அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்தலாம்:

அட்டவணை - ஆண்டு வாரியாக 2019 முதல் ஓய்வு

குறிப்பு:செப்டம்பர் 27, 2018 அன்று நடந்த கூட்டத்தில் மூன்றாவது வாசிப்பில் மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு அக்டோபர் 3, 2018 அன்று ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்ட ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான இறுதி உள்ளடக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை ஏற்கனவே சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்:

• புதிய சட்டத்தின் கீழ் மாற்றங்கள் 01/01/2019 முதல் வயதான காலத்தில் ஓய்வு பெற வேண்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் - அதாவது 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் 1959 இல் பிறந்த ஆண்கள்.
• 5 ஆண்டுகளுக்கு, பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு "மாறும் காலம்" என்று அழைக்கப்படும், ஓய்வு பெறும் வயது ஆண்டுக்கு 1 ஆண்டு அதிகரிக்கும்(மாற்றக் காலத்தின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர, நீங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு ஓய்வு பெறலாம்).
• 1968 ஆம் ஆண்டிலிருந்து பெண்களுக்கும் 1963 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஆண்களுக்கும் ஏற்கனவே நிறுவப்படும் இறுதி மதிப்புகள் - 60 மற்றும் 65 ஆண்டுகள். அதன்படி, பழைய சட்டத்தின் கீழ் 2023 க்கு பதிலாக 2028 இல் (மேலே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்) - ஸ்டேட் டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து 5 ஆண்டு கால வித்தியாசத்திலும் ரஷ்யாவில் முதல் முறையாக அவர்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள்.

இருப்பினும், புதிய சட்டம் ஓய்வூதிய வயதை 24 மாதங்கள் குறைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. பெண்களுக்கு 37 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தால் (அவர்கள் 55 வயதை எட்டியிருந்தால்) மற்றும் ஆண்களுக்கு 42 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தால் (அவர்கள் 60 வயதை எட்டியிருந்தால்) இந்த குறைப்பு நிறுவப்பட்டது.

2019 முதல் ஆசிரியர்கள், மருத்துவப் பணியாளர்கள், படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள்

பழைய சட்டத்தின் படி, ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதார பணியாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதிபெற, உங்களுக்கு 25-30 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் (வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து) இருக்க வேண்டும். புதிய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய சேவையின் நீளத்தின் முன்னிலையில் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது, ஆனால் திரும்பப் பெறுவதற்கான காலக்கெடு வாங்கிய பிறகு 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்னோக்கி கொண்டு செல்லப்பட்டது தேவையான அளவுஅனுபவ ஆண்டுகாலம். இந்த வழக்கில், 2019 முதல் 2023 வரையிலான காலகட்டத்தில், 5 ஆண்டுகளின் தேவையான மதிப்பை அடையும் வரை, நியமனம் காலத்தின் படிப்படியான அதிகரிப்பு (ஆண்டுதோறும் 1 வருடம், வழங்கப்பட்ட முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்துடன் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர) வழங்கப்படுகிறது.

ஆசிரியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான ஆரம்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை ஆண்டுதோறும் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

எனவே, 01/01/2019 முதல், முன்கூட்டிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்குச் சென்று, பெற்ற பிறகு தேவையான அனுபவம்சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கைக்குப் பிறகுதான் இது சாத்தியமாகும்: 2019 முதல் 2022 வரையிலான காலகட்டத்தில் 0.5 முதல் 4 ஆண்டுகள் வரை மற்றும் 2023 இல் தொடங்கி 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. மேலும், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட புதிய ஓய்வூதிய வயதில் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது - 60 அல்லது 65 வயதை எட்டியதும்.

பணியாளர்களுக்கு படைப்பு செயல்பாடு(திரையரங்குகள் மற்றும் நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில்), பழைய சட்டத்தின்படி, பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து, 50-55 வயதில் 15-30 வருட பணி அனுபவத்துடன், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு வழங்கப்பட்டது. 2019 முதல் புதிய ஓய்வூதியச் சட்டம் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு புதிய ஓய்வூதிய வயதையும் அமைக்கிறது - 55-60 ஆண்டுகள்சேவை தேவைகளின் அதே நீளத்திற்கு உட்பட்டது. புதிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மதிப்பு நிறுவப்படும் வரை 1 வருடத்திற்கு ஆண்டுதோறும் அதிகரிப்பு ஏற்படும் (மேலே உள்ள அட்டவணையில் இதே போன்ற எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்).

தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல்

2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, தூர வடக்கு (ஆர்.கே.எஸ்) மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் (எம்.கே.எஸ்) பணிபுரிபவர்களுக்கு, முறையே உரிமையின் தோற்றத்திற்கான வயதை சட்டம் நிறுவுகிறது. பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 50 மற்றும் 55 வயது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, வட மாநிலத்தவர்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, ஓய்வூதிய வயதிலும் மாற்றங்கள் வழங்கப்படும் - அதன்படி 55 மற்றும் 60 வயது வரை.

நாட்டின் வடக்குப் பகுதிகளில் மாற்றப்பட்ட சூழ்நிலையால் இதுபோன்ற நடவடிக்கைகளை அரசாங்கம் விளக்குகிறது: உள்கட்டமைப்பு வளர்ந்து வருகிறது, ரஷ்யர்களின் ஆயுட்காலம் அதிகரித்து வருகிறது மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மேம்படுகின்றன.

RKS மற்றும் ISS தொழிலாளர்களுக்கும் புதிய மதிப்புகள் நிறுவப்படும் வரை ஒரு மாற்றம் காலம் வழங்கப்படுகிறது: 2019 முதல் 2023 வரை ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும். அதன் போது, ​​நிலையான வயது 55 மற்றும் 60 ஆண்டுகள் வரை ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிக்கும் (2019 மற்றும் 2020 தவிர, ஓய்வு பெறுவதற்கான "முன்னுரிமை" நிபந்தனைகள் இன்னும் பொருந்தும்).

பணி நியமன விதிகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வடக்கு ஓய்வூதியம் கடினமான மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் வேலை(நிலத்தடி வேலை, சூடான கடைகள், உலோகவியல், இரசாயன, பெட்ரோ கெமிக்கல் தொழில்கள் போன்றவை).

2019 முதல் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களும் பாதிக்கப்படும். அவர்களுக்கு, ஓய்வு வயது ஜனவரி 1, 2017 முதல் ஏற்கனவே அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் ஆறு மாத அதிகரிப்புகளில் ஆண்டுதோறும் 63 மற்றும் 65 ஆண்டுகள் மதிப்பை அதிகரிக்க வழங்கியது. புதிய சட்டத்தின்படி, அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கும் 01/01/2020 முதல்மற்ற குடிமக்களுக்கு அதே வேகத்தில் - ஆண்டுதோறும் 1 வருடம்.

அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட புதிய அட்டவணையின்படி அரசு ஊழியர்களுக்கான மாற்றம் நிகழும்:

இதனால், பழைய சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை மாற்றுவதற்கான விதிகள் மாற்றி அமைக்கப்படும். ஓய்வூதிய வயதில் படிப்படியான அதிகரிப்பு இருக்கும் இடைக்கால காலம், பெண்களுக்கு 6 ஆண்டுகள் (முந்தைய 2032 க்கு பதிலாக 2026 வரை), ஆண்களுக்கு - 3 ஆண்டுகள் (2026 க்கு பதிலாக 2023 வரை) குறைக்கப்படும். அது அதிகரிப்பு வேகமாக நடக்கும்.

2019 முதல் சமூக ஓய்வூதியங்கள்

ஏற்கனவே மேலே விவாதிக்கப்பட்டவை தவிர, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2019 இலிருந்து, குறிப்பாக நியமனத்தின் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக பல மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன சமூக ஓய்வூதியங்கள்முதுமை, தேவையானவற்றைச் செய்யாத நபர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டு வரை, ஆண்களுக்கு 65 வயதையும், பெண்களுக்கு 60 வயதையும் எட்டியவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் (அதாவது, 2018 இல் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதான 60/55 வயதை விட 5 ஆண்டுகள் கழித்து). புதிய சட்டத்தின் கீழ், அத்தகைய உரிமை மட்டுமே எழும் 70 மற்றும் 65 வயதை எட்டியதும்(அதாவது 65/60 வயது புதிய வயதுடன் ஒப்பிடும்போது 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்புடன்).

அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பதை நிறுவும் இடைநிலை விதிகளையும் சட்டம் வழங்குகிறது, ஜனவரி 1, 2019 முதல்(மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 இல், ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்டவற்றுக்கு இணங்க, முன்னுரிமை ஓய்வூதிய நிபந்தனைகள் பொருந்தும்).

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் (முறையே 70 மற்றும் 65 வயது) சமூக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அனைத்து புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதுகளும் இறுதியாக 2023 இல் நிறுவப்படும்.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதன் மூலம் யார் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்?

முதலாவதாக, 2019 முதல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களை பாதிக்காது- அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் ஏற்கனவே பெற்ற உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவார்கள்.

கூடுதலாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் வழங்குவதில்லைசில வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது:

1. கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரிபவர்கள், அதாவது:
   • பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொருத்தமான விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்தும் ஊழியர்கள்;
   • சிவில் விமான விமானிகள், விமான பராமரிப்பு பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்;
   • விமானம் மற்றும் பிற உபகரணங்களை சோதனை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
   • லோகோமோட்டிவ் குழுக்களின் தொழிலாளர்கள், போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் மெட்ரோவில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
   • கட்டுமானம், சாலை, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் உபகரணங்களின் இயக்கிகள்;
   • விவசாயம் மற்றும் பிற துறைகளில் பணிபுரியும் டிராக்டர் டிரைவர்கள்;
   • மரம் வெட்டுதல், மர ராஃப்டிங், அத்துடன் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
   • சுரங்கங்கள், குவாரிகள், தண்டுகள் போன்றவற்றில் லாரி டிரைவர்கள்;
   • நிலத்தடி அல்லது திறந்தவெளி சுரங்கத்தில், சுரங்க மீட்பு அலகுகளில், ஷேல், நிலக்கரி, தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதில்;
   • சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில்;
   • புவியியல் ஆய்வு, தேடல், நிலப்பரப்பு குழுக்கள் மற்றும் பயணங்கள், ஆய்வு மற்றும் பிற வேலைகளில்;
   • கடல் மற்றும் நதி கடற்படையில், மீன்பிடி தொழிலில்;
   • வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் (பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள்) பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்கள்;
   • அவசர சேவைகளில் உயிர்காப்பாளர்கள்;
   • சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களில் குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல்;
   • ஜவுளித் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்கள் அதிக சுமைகளுடன் அதிக தீவிரம் மற்றும் பிற.
2. சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள்:
   • 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவர்;
   • குழு 1 இன் பார்வையற்றோர்;
   • 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள்;
   • 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள் மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவம் பெற்றவர்கள் மற்றும் பிற.
3. மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் இரசாயன ஆலை, செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளம் போன்றவை).

2019 முதல் ஓய்வூதிய வயதை அரசு திட்டமிட்டுள்ள அதிகரிப்பால் பாதிக்கப்படாத நபர்களின் முழுமையான விரிவான பட்டியல் (PDF கோப்பு வடிவம்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது.

(நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் பரிமாற்றக் கட்டுப்பாடு) தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்குப் பொருந்தாது.

விதிவிலக்கு என்பது விதிகள்:

• தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
• தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவுகளைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம்-173 டிசம்பர் 17, 2001 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கடைசி மாற்றங்கள்ஜூன் 4, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது. 7 அத்தியாயங்கள் மற்றும் 32 கட்டுரைகள் உள்ளன.

சட்டம் பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை விவரிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிறுவுகிறது. தற்போதைய சட்டத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை உட்பட ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளை மாற்றுவது சாத்தியமாகும்.

சில நேரங்களில் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் கூட்டாட்சி சட்டம்-173 உடன் இணங்காமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை பொருந்தும்.

ஃபெடரல் சட்டம் 173 பின்வரும் அம்சங்களைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான உரிமைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை பற்றிய சட்டம் பற்றி மேலும்);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தின்படி சில நபர்களின் குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளின் அறிகுறிகள்.

ஃபெடரல் சட்டம்-173 இன் படி மாநில ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து நிதி செலுத்தப்படுகிறது: உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதி. கட்டண நடைமுறை மாநில அதிகார சபையின் சட்டத்தின் சிறப்பு விதிமுறைகளாலும், நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்களாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பதிவிறக்க Tamil

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது பணத்திற்கு இணையான இழப்பீடு ஆகும். காப்பீடு செய்தவருக்கு வழங்கப்படுகிறது தனிநபர்கள்சட்டப்பூர்வமாக பணிபுரிபவர்கள். ஃபெடரல் சட்டம்-173: இயலாமை அல்லது முதுமையின் கீழ் பணிபுரியும் திறனை இழந்தால் பிற ஊதியத்தின் வடிவத்தில் பெறலாம். ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள்குடும்பம் ஊதியம் அல்லது பிற திரட்டல் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்போதைய 173-FZ "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் சட்டத்தைப் பதிவிறக்க, கிளிக் செய்யவும்.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன - 173-FZ

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" ஜூன் 4, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது (ஆய்வு மற்றும்). இப்போது, ​​ஓய்வூதியத் தொகையை கணக்கிட, சட்டத்தில் மாற்றத்தின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீடு ஆகிய இரண்டையும் பயன்படுத்தலாம். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகின்றன. பின்வரும் கட்டுரைகள் கீழே விவாதிக்கப்படுகின்றன:

செயின்ட் 1 ப 1

தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டம்-173 இன் அடிப்படையில் பண இழப்பீடு அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. நிபந்தனைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டண நடைமுறைகளில் மாற்றங்கள் கட்டுரையில் சேர்த்தல் அல்லது திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்றும் கட்டுரை விவரிக்கிறது. ஆனால் சமீபத்திய பதிப்பில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.

கட்டுரை 9

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173 இன் இந்த கட்டுரை, உணவு வழங்குபவர் இழந்திருந்தால், குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. ஆனால் குடும்பத்தில் ஊனமுற்றோர் சார்ந்து இருப்பவர்கள் மட்டுமே. சட்டத்தின் தற்போதைய கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் பட்டியலில் குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர் இருந்தால், குடும்ப உறுப்பினர்கள் சார்ந்து இருந்ததா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட தொகை மாற்றப்படும். ரொட்டி வழங்குபவர் காணவில்லை எனில், மத்திய சட்டம்-173 இன் படி உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கு பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறையைப் போன்றே பயன்படுத்தப்படும். திரட்டப்பட்டது நிதி இழப்பீடு. சமீபத்திய பதிப்பில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை.

காப்பீட்டுக் காலத்தில் எந்தக் காலங்கள் கூடுதலாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை விவரிக்கிறது. எ.கா:

• தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை அல்லது பிற நடவடிக்கைகளில் செலவழித்த நேரம்;
• சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்கள் செலுத்தப்படும் காலம்.

28 பிரிவு 173 கூட்டாட்சி சட்டம்

ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமையுள்ள குடிமக்களின் சில வகைகளை சட்டத்தின் கட்டுரை பட்டியலிடுகிறது:

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த மற்றும் 50 வயதை எட்டிய பெண்கள்;
• இராணுவ சேவையின் போது காயம் ஏற்பட்டால் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்;
• முதல் ஊனமுற்ற குழுவுடன் பார்வைக் குறைபாடுள்ளவர்கள்;
• 55 வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதுடைய பெண்கள் சாதாரண தட்பவெப்ப நிலையில் பணிபுரிந்தால்;
• 50 வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் 45 வயதுடைய பெண்கள் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்தால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஒவ்வொரு நபரின் ஓய்வூதியமும் தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டம் -173 க்கு இணங்க உருவாக்கப்பட்டது. காப்பீடு மற்றும் உள்ளது திரட்சியான பகுதிஓய்வூதியம் பெறுவோர் அல்லது ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம். முதலாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளரால் சுயாதீனமாக திரட்டப்பட்ட நிதியைக் குறிக்கிறது.

இந்த நோக்கத்திற்காக, சட்டத்தின்படி, ஒரு சிறப்பு கணக்கு திறக்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம்-173 இன் விரிவான அம்சங்களைக் கண்டறிய, அதைப் பதிவிறக்கவும்.

இந்த 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஜனவரி 1, 2015 முதல் மிகக் குறைந்த அளவிற்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது தொடர்பான கட்டுரைகள் மட்டுமே செல்லுபடியாகும். ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய பகுதி டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ ("காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்") ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிகழ்கிறது.

பொது பண்புகள்

சட்டம் எண் 173-FZ கணக்கீடு முறைகள் பற்றி விரிவாகப் பேசுகிறது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள். இதில் ஆறு கட்டுரைகள் உள்ளன. சட்டத்தின் தொடக்கத்தில் பல ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் உள்ளார்ந்த பொதுவான விதிகள் உள்ளன. பின்வருவது விளக்குகிறது பொதுவான கருத்துக்கள்- சேவையின் நீளம், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், தனிப்பட்ட கணக்கு, ஓய்வூதிய மூலதனம், ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் பிற. ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வகைகளும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. இவர்கள் 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள். இவர்கள் சிறார்களாகவோ அல்லது இயலாமையுடைய குடிமக்களாகவோ இருக்கலாம், அவர்கள் இறந்தவரைச் சார்ந்திருப்பவர்கள் (உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை).

சீனியாரிட்டி

ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 ஆம் அத்தியாயம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சேவையின் நீளத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் தேவை. மேலும், இங்குள்ள முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை முதலாளியால் கழிப்பது ஓய்வூதிய நிதிரஷ்யா. அதாவது, ஒரு உறையில் உள்ள "சாம்பல்" சம்பளம் சேவையின் நீளம் அதிகரிப்பதை பாதிக்காது.

சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையையும் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் அதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது (தேவைப்பட்டால்).

வேலையைத் தவிர, சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும் பிற காலங்களும் உள்ளன. உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு. அத்தகைய காலங்களின் பட்டியல் சட்டத்தில் தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு சட்ட எண் FZ-173 இன் அத்தியாயம் 14 இல் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அத்தியாயம் ஒருவேளை மிகவும் விரிவானது மற்றும் மிக முக்கியமானது. இது உங்களின் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட அனுமதிக்கும் சூத்திரங்கள் மற்றும் நிலையான குறிகாட்டிகளால் நிரம்பியுள்ளது. ஒரு அனுபவமற்ற வாசகருக்கு, இந்தக் கணக்கீடுகள் அனைத்தும் புரிந்துகொள்ள முடியாததாகத் தோன்றலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஃபெடரல் சட்ட எண் 173-FZ இன் கருத்துகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம் அல்லது எந்த தகவல் மையத்திற்கும் செல்லுங்கள், அங்கு அவர்கள் அதைக் கண்டுபிடிக்க உதவுவார்கள்.

• வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது;
• கணக்கிடப்பட வேண்டிய ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு;
• மாதங்களில் எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலம் (தற்போது இந்த காலம் 19 ஆண்டுகள்).

முடிவுரை

எனவே, சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" எண் 173-FZ, அதன் சமீபத்திய பதிப்பில், சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவது தொடர்பான மிக முக்கியமான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஆனாலும் இந்த சட்டம்சிறப்புத் தகவல்கள் ஏராளமாக இருப்பதால், சாதாரண குடிமக்களைக் காட்டிலும் மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு அதிக நோக்கம்.