வீடு
பெண்களின் ஆரோக்கியம்
அக்டோபரில் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்குமா? பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை, அவர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன. சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

அக்டோபரில் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்குமா? பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை, அவர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன. சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

26.04.2021

ரஷ்யாவில் 2018 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும் மூன்று நிலைகளில்:

2018 இல் ஓய்வூதியக் குறியீட்டுத் தடைக்காலம் பராமரிக்கப்படும் - அதாவது, ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற பணிபுரியும் குடிமக்கள் கணக்கிட முடியும் ஆகஸ்ட் 1 முதல் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமேமுந்தைய ஆண்டிற்கான திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அடிப்படையில். தடைக்காலத்தின் போது தவறவிட்ட அனைத்து அட்டவணையையும் அவர்களால் பெற முடியும்.

அட்டவணைப்படுத்துதலுடன் கூடுதலாக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், 2018 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அடிப்படைகளிலும், இது அடைந்தவுடன் ஓய்வூதிய நிலைமைகளை பாதிக்கும் ஓய்வு வயதுமற்றும் உழைக்கும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குதல். புதிய ஆண்டு தொடங்குவது தொடர்பாக ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை கவலையடையச் செய்யும் மற்றொரு கேள்வி, ஒன்று இருக்குமா என்பதுதான் (ஐயோ, ஆனால் இல்லை - இந்த நேரத்தில் அத்தகைய கட்டணம் எதுவும் இருக்காது).

2018 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண் 400-FZ இன் விதிகளின்படி, குடிமக்களின் காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்பட வேண்டும். ஆண்டுதோறும் பிப்ரவரி 1 முதல்முந்தைய ஆண்டின் பணவீக்க நிலைக்கு, மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதல் நிதி ஆதாரங்கள் இருந்தால், ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி மீண்டும் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் புத்தாண்டு பாரம்பரியமானது தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மாறும்:அவற்றின் அதிகரிப்பு 1 மாதத்திற்கு முன்பே ஏற்படும் - ஏற்கனவே.

சமூக ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் செய்யப்படும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகள், வழக்கம் போல் பதவி உயர்வு வழங்கப்படும் 2017க்கான விலை வளர்ச்சியின் உண்மையான நிலைக்கு:

அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு. நாட்டின் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக 2016 ஆம் ஆண்டில் உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை இடைநிறுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இந்த முடக்கம் மாநிலத்திற்கு 12 பில்லியன் ரூபிள் சேமிக்க உதவியது. இருப்பினும், தவறவிட்ட அனைத்து குறியீடுகளும் ஏற்கனவே குடிமகனுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஓய்வூதிய உயர்வு (சமீபத்திய செய்தி)

டிசம்பர் 15, 2017 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின்படி (அரசாங்கத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) 2018 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மாற்றுவதுஅனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்களும் (முதியோர், ஊனமுற்றோர், உயிர் பிழைத்தவர்கள்) அதிகரிக்க வேண்டும் ஜனவரி 1, 2018 முதல் 3.7%. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பதற்கான முந்தைய நடைமுறை 2019 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் இந்த அதிகரிப்பு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொருந்தாது (கீழே உள்ள சட்டத்தின் உரையைப் பார்க்கவும்).

அது எந்த என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

நிலையான கட்டணம்(அல்லது FV) என்பது மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நிலையான மதிப்பு (அனைத்து வகை பெறுநர்களுக்கும் இது ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது);
நேரடியாக காப்பீட்டு பகுதி - இது ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு, இது வேலையின் போது சம்பாதித்த ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

ஜனவரி அட்டவணையானது ஓய்வூதியத்தின் இரு பகுதிகளையும் பின்வருமாறு பாதிக்கும்:

நிலையான கட்டணம் 3.7% அதிகரிக்கப்படும் மற்றும் மாறாமல் இருக்கும் 4982 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள், அதன் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவு டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண் 400-FZ மூலம் சில வகை குடிமக்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது;
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி நேரடியாக ஓய்வூதியதாரர் சம்பாதித்த புள்ளிகளைப் பொறுத்தது, இதன் விலை ஜனவரி 1 முதல் 3.7% அதிகரிக்கும். 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகள்.

2017 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் உண்மையான பணவீக்கம் 3% க்கு மேல் இல்லை. இதன் விளைவாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில் 1.037 மடங்கு அதிகரிப்பு நுகர்வோர் விலைகளின் அதிகரிப்பை முறையாக உள்ளடக்கியது (நிச்சயமாக, அதன் முழுமையான மதிப்பில் இந்த அதிகரிப்பு மிகவும் சிறியதாக இருக்கும் - அதிகரிப்பு இருக்கும் முந்தைய ஆண்டுகளை விடவும் குறைவு).

பிப்ரவரி 1 முதல் 2018 இல் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சமூக கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்பு

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், பல்வேறு வகை குடிமக்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், படைவீரர்கள், ரஷ்யாவின் ஹீரோக்கள் போன்றவை) வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய நிதியின் அனைத்து சமூக கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு (குறியீடு) இருக்கும். அவை மாதாந்திர வடிவில் வழங்கப்படுகின்றன பண கொடுப்பனவுகள்(EDS), சமூக சேவைகளின் (NSS) ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

பொதுவாக, NSU மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது (மருந்துகள், பயணம் மற்றும் சானடோரியம் சிகிச்சை) மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகிறது. இரண்டு வழிகளில் ஒன்றில்:

வகையான (அதாவது, நேரடியாக சமூக சேவைகள் மூலம்);
இயற்கை உணவை மறுக்கும் போது பண அடிப்படையில்.

அத்தகைய சேவைகளின் தொகுப்பின் விலை (ஒவ்வொரு பகுதியும் தனித்தனியாக) சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் மாதாந்திர கட்டணத்தின் (MAP) வளர்ச்சிக்கு நேரடி விகிதத்தில் அதிகரிக்கிறது - அதாவது. அதே சதவீதத்தில். 2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த அதிகரிப்பு 3% க்கும் குறைவான அளவில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, எனவே பயனாளிகள் அத்தகைய அதிகரிப்பை உணர மாட்டார்கள். 2018 இல் EDV மற்றும் NSU இன் ஆரம்ப மதிப்புகளை அட்டவணையில் காணலாம்.

எனவே, பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், கடந்த ஆண்டின் உண்மையான பணவீக்க நிலைக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளை (சமூக சேவைகளின் தொகுப்பு உட்பட) குறியிட திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. வரைவு அரசாங்கத் தீர்மானத்தில், இந்த மதிப்பு 3.2% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, ஆனால் உண்மையான பணவீக்கம் 3% க்கும் குறைவாக இருக்கும், எனவே அதிகரிப்பின் அளவு இன்னும் சிறியதாக இருக்கும் (அதே பொருந்தும்).

2018 ஆம் ஆண்டில் ஏப்ரல் 1 முதல் 4.1% சமூக ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

சமூக ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஓய்வூதியமாகும், இது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பற்றாக்குறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது சேவையின் நீளம். அத்தகைய ஓய்வூதியம் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான தொகையில் ஒதுக்கப்படுகிறது. மற்றும், ஒரு விதியாக, அளவுகள் சமூக ஓய்வூதியங்கள்மதிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் (காப்பீட்டு) ஓய்வூதியங்களை விட கணிசமாக குறைவாக உள்ளது.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சமூக ஓய்வூதியங்களின் நிறுவப்பட்ட வளர்ச்சி விகிதங்களில் குறைவு ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே ஏப்ரல் 2017 இல், இந்த வகை ஓய்வூதியம் 1.5% மட்டுமே குறியிடப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த வகை ஓய்வூதிய வழங்கலின் மட்டத்தில் வழக்கமான (நெருக்கடிக்கு முந்தைய) அதிகரிப்பை அடைய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது - ஏப்ரல் 2018 இல் சமூக ஓய்வூதியங்களின் திட்டமிடப்பட்ட வளர்ச்சி தோராயமாக 4.1% ஆக இருக்கும்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் போலன்றி, சமூக ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கைச் செலவில் மாற்றம்முந்தைய ஆண்டிற்கு. எனவே, அதே ஆண்டுக்கான காப்பீடு மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டு அளவு வேறுபடலாம் (இரு நிகழ்வுகளிலும் இது தொடர்புடையது என்றாலும் நுகர்வோர் விலையில் உண்மையான அதிகரிப்பு).

எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டின் நேர்மறையான மாற்றங்களில் ஒன்று, பிராந்திய வாரியாக தனித்தனியாக உட்பட, நாட்டில் வாழ்க்கைச் செலவில் (LS) மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு ஆகும். அதே நேரத்தில், நிறுவப்பட்ட PM அனைத்து வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது (என்று அழைக்கப்படுபவை வாழ்வாதார நிலை வரையிலான சமூகப் பொருட்கள்- கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய), அவர்களின் ஓய்வூதியங்களின் அளவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட குறைவாக இருந்தால்.

சட்டத்தின் படி, ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு எப்போதும் இருக்க வேண்டும் பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இல்லை, அதில் அவர் வசிக்கிறார் (எனவே அரசாங்கத்தின் விசித்திரமான அறிக்கைகள் "ரஷ்யாவில் குறைந்த வருமானம் பெறும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இல்லை"- அவர்கள் அனைவரும் மற்றவர்களுடன் இணைந்து ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்கள் சமூக நன்மைகள் PMக்குக் குறையாத தொகையில்.

2010 முதல், ஓய்வூதிய விண்ணப்பங்களில் ஏற்கனவே சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு பகுதி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் ஓய்வூதியம் 2010 க்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் கட்டணத்திற்கான தனி விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், ஓய்வூதியத் தொகை பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளை சுயாதீனமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு

மாநில டுமாவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்கள் 2018 க்கு ஓய்வூதியம் பெறும் உழைக்கும் மக்களுக்கு எந்த மாற்றத்தையும் வழங்கவில்லை. இதன் பொருள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியத் தொகையை தொடர்ந்து பெறுவார்கள் வருடாந்திர குறியீட்டு இல்லாமல்.

தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தி, தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு பிப்ரவரி 2016 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை நிறுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். ஓய்வூதியம் வழங்குதல். அரசாங்கத்தின் திட்டங்களில் உழைக்கும் ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்தவில்லை 2019 வரை.

ஓய்வூதிய அட்டவணையில் இந்த தடை பின்வருமாறு செயல்படுகிறது:

பிப்ரவரி 1, 2016 க்கு முன் ஓய்வுபெற்ற குடிமக்கள் மற்றும் தக்கவைத்துக் கொண்டவர்கள் பணியிடம், பிப்ரவரி 2016 முதல் அவர்களது ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படாமல் உள்ளது.
பிப்ரவரி 1, 2016 க்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு, தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை (ஐபிசி) கணக்கிடும்போது, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை கிடைத்த தேதியில் நடந்த அனைத்து அதிகரிப்புகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்து, ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றால், பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து அனைத்து அடுத்தடுத்த குறியீடுகளும் மீண்டும் பயன்படுத்தப்படாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை முதலாளியின் படி வருடாந்திர மறு கணக்கீடு மூலம் மட்டுமே அதிகரிக்க உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 முதல், அத்தகைய குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்கள் முந்தைய ஆண்டில் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கும். ஆனால் வருடத்திற்கு 3 புள்ளிகளுக்கு மேல் இல்லை!

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் ஓய்வூதிய குறியீட்டை எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடுவார்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

மே 1, 1962 இல் பிறந்த ஒரு பெண், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் 2017 இல் ஓய்வு பெற்றார் மற்றும் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார். ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது என்ன குறியீடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்? மற்றும் எந்த நேரத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் குறியிடப்படுவது நிறுத்தப்படும்?

இந்த பெண்ணுக்கான ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு மே 1, 2017 அன்று செய்யப்படும். ஐபிசியை கணக்கிடும் போது, அனைத்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வளர்ச்சி குறியீடுகளும் 2015 முதல் 05/01/2017 வரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை 05/01/2017 இல் எடுக்கப்படும் - இது 78.58 ரூபிள் ஆகும்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிலையான கட்டணம் மே 1, 2017 இன் குறியீட்டு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மற்றும் 4805.11 ரூபிள்களுக்கு சமம்.

மேலும், ஊதிய வேலையின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டிற்கு உட்பட்டு, நியமனத்திற்குப் பிறகு பாடுவதற்கான அனைத்து அடுத்தடுத்த குறியீடுகளும் இடைநீக்கம் செய்யப்படும். அந்த. இந்த பெண்ணின் ஓய்வூதியத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படும் அட்டவணை இனி பயன்படுத்தப்படாது. அவள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் வரை அல்லது அவளுடைய முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை இது தொடரும்.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியத்தின் அட்டவணை

2017 ஆம் ஆண்டில், ஒரு சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காலம் மாற்றப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அனைத்து விடுபட்ட குறியீடுகளுடன் ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மாதத்திலிருந்து. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கூடுதலாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதிஇந்த மறுகணக்கீடு முழுக்க முழுக்க முதலாளிகளின் மாதாந்திர அறிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதால், தேவையில்லை!

முன்னதாக, வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஓய்வூதியதாரர் அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பெறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட்டார். மூன்று மாதங்களில்:

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் குறித்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பது முதல் மாதம்;
இரண்டாவது மாதம் - வேலையின் உண்மை பற்றிய தரவு நாடு முழுவதும் இயங்கும் ஒரு மென்பொருள் தொகுப்பில் ஏற்றப்பட்டது;
மூன்றாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் மறுகணக்கீடு குறித்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது.

நிறுத்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் செயல்பாடு 2018 ஆம் ஆண்டில், பணியின் போது தவறவிட்ட குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான காலம் குறைக்கப்பட்டது. நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு இது சாத்தியமாகும் ஜனவரி 1, 2018 முதல் கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 1, 2017 தேதியிட்ட எண். 134-FZ.

எவ்வாறாயினும், தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக, தவறவிட்ட அதிகரிப்புகளின் கூடுதல் திரட்டல் செயல்முறை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் மேலும் பல மாதங்கள் எடுக்கும். ஆனால் இதற்குப் பிறகு, ஏற்கனவே மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு செலுத்தும்போது, கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு முழு காலத்திற்கும்.

இந்த கண்டுபிடிப்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஜனவரி 1, 2018 க்குப் பிறகு. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வெளியேறினால், எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 2017 இல், அவரது ஓய்வூதிய அட்டவணை ஏப்ரல் 1, 2018 முதல் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும் - ஜனவரி முதல் மார்ச் வரையிலான காலத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், இந்த மாதங்கள் இழக்கப்படும்) .

சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ஏற்கனவே தெளிவாகிவிட்டது, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பெரும்பாலான வகைகளுக்கு (அரிதாகவே கவனிக்கத்தக்கது) அல்லது, வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பெரிய வகையைப் பொறுத்தவரை, புதிய ஆண்டில் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு -. ஆனால் புதிய ஆண்டில் தேவைகள் அதிகரிக்கும்ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் நிலைக்கு ஊதியங்கள்ஓய்வூதியத்திற்கான ரஷ்ய குடிமக்கள்:

மற்ற குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஓய்வூதிய முறைரஷ்யா 2018 இல் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. குறிப்பாக, 5,000 ரூபிள் தொகையில் பலரால் எதிர்பார்க்கப்படும் அளவு 2018 இல் செலுத்தப்படாது- இது ஒரு முறை, ஒரு முறை கூடுதல் கட்டணம், இது 2016 இல் தவறவிட்ட சட்டத்தால் தேவைப்படும் கூடுதல் அட்டவணைக்கு ஈடாக ஜனவரி 2017 இல் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் செலுத்தப்பட்டது (மேலும் 2018 இல் செலுத்த எந்த காரணமும் இல்லை) .

ரஷ்யர்களுக்கு உண்மையிலேயே நல்ல செய்திகளில் ஒன்று, இன்னும் வேலை செய்பவர்களுக்கு அல்லது ஓய்வு பெறத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு (1958 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1963 இல் பிறந்த பெண்கள் உட்பட) எது பொருத்தமானது என்பது குறித்து இதுவரை எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை.

2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு 5,000 ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்தப்படுமா?

2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்களையும் பெறுபவர்கள், வேலையின் உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், 5,000 ரூபிள் தொகையில் கூடுதல் கட்டணம் பெற்றனர். தற்போதைய பொருளாதார ஸ்திரமற்ற சூழ்நிலையில் இந்த நடவடிக்கை அவசியமானது.

பின்னணியில் உயர் நிலைபணவீக்கம் மற்றும் 2016 இல் ஓய்வூதியங்களின் கூடுதல் குறியீட்டை மேற்கொள்ள இயலாமை, குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு கூடுதலாக ஒரு முறை பணம் செலுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது (நவம்பர் 22, 2016 இன் சட்டம் எண் 385-FZ). எனவே, ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதியங்கள் "நிபந்தனையுடன் மறு-குறியீடு" செய்யப்பட்டன, அவர்களில் பலர் இதை வெறுமனே புத்தாண்டு பரிசாக உணர்ந்தனர்.

தற்போது, நாட்டின் பொருளாதார நிலை சீராகி வருவதாக அரசு தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கடந்த 12 மாதங்களில், நுகர்வோர் விலைகள் (பணவீக்கம்) அதிகரிப்பு 3% ஐ விட அதிகமாக இல்லை, மேலும் 2017 இல் ஓய்வூதியங்கள் இரண்டு குறியீடுகளின்படி 5.78% ஆக உயர்ந்துள்ளன.

ஜனவரி 2018 இல் திட்டமிடப்பட்ட 3.7% இன் வரவிருக்கும் குறியீடானது, 2017 க்கான பணவீக்க விகிதத்தை மீறுகிறது. எனவே, கூடுதல் ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள் (5 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது வேறு எதுவும்) செய்யப்படாது!

2018ல் ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்குமா (சமீபத்திய செய்தி)

கடந்த சில ஆண்டுகளில், ரஷ்யர்களுக்கு மிகவும் விவாதிக்கப்பட்ட மற்றும் கடுமையான பிரச்சினை ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது குறித்த கேள்வி. சோவியத்துக்கு பிந்தைய நாடுகள் உட்பட பல நாடுகளில், அதற்கான முடிவுகள் ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, பெலாரஸில் ஜனவரி 2017 முதல் பெண்கள் 58 வயதையும் ஆண்கள் 63 வயதையும் அடையும் வரை ஓய்வூதிய வயது ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும். கஜகஸ்தானில், அதே மதிப்புகள் பொருந்தும் - 58 வயதில் பெண்களுக்கு, 63 வயதில் ஆண்களுக்கு.
பலவற்றில் வளர்ந்த நாடுகள், ஜெர்மனி போன்ற, ஆண்கள் 65 வயதிலும், பெண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வூதியம் பெறுவர்.
உக்ரைனில், வெர்கோவ்னா ராடா ஒரு சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டார் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், தற்போதைய ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பும் இதில் அடங்கும்.

தற்போது இந்த விவகாரம் ரஷ்யாவில் விஸ்வரூபம் எடுத்துள்ளது. அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, இது முதன்மையாக நாட்டில் வேலை செய்யும் வயது அதிகரித்து வருவதால் - அதாவது. ரஷ்யர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஏற்கனவே ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டனர்.

இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கையின் பெரும் செல்வாக்கின்மை காரணமாக, ஓய்வூதிய வயதை நீட்டிப்பது குறித்து ரஷ்ய அரசாங்கம் இன்னும் இறுதி முடிவை எடுக்கவில்லை (பலர் இந்த பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டதாகக் கருதினாலும், அடுத்த ஜனாதிபதித் தேர்தலுக்குப் பிறகு இது செயல்படுத்தப்படத் தொடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க. இது மார்ச் 2018 இல் நடைபெறும் - ஆனால் தற்போது இவை வெறும் வதந்திகள்).

2018 இல் ஓய்வு பெற எத்தனை புள்ளிகள் மற்றும் பணி அனுபவம் தேவை?

2015 ஆம் ஆண்டு முதல், குடிமக்களுக்கான தொழிலாளர் (காப்பீடு) ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு புள்ளி அமைப்பு நடைமுறையில் உள்ளது, இதில் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ரூபிள்களிலிருந்து உறவினர் மதிப்புகளுக்கு (புள்ளிகள்) மாற்றப்படுகின்றன. ஆண்டிற்கான கணக்கில் எடுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு, அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச பொறுப்புக்கூறத்தக்க பங்களிப்புகளின் அளவுடன் தொடர்புடையது. 10 ஓய்வூதிய புள்ளிகள்(இது ஒரு வருடத்தில் பெறக்கூடிய அதிகபட்சம்).

ஆனால் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் முதுமையில் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுவதற்கு, இணங்க வேண்டியது அவசியம். மூன்று கட்டாய நிபந்தனைகள்:

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதை அடைதல்;
காப்பீடு (வேலை) அனுபவம் கிடைக்கும்;
தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் (IPC) நிறுவப்பட்ட மதிப்பின் இருப்பு அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவு.

இது முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்! கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பிற வகையான ஓய்வூதியங்கள் (இயலாமை, உயிர் பிழைத்தவர்கள்) சுயாதீனமாக நியமிக்கப்படுகின்றனர்வேலையின் நீளம் (காப்பீடு) அனுபவம் மற்றும் பெறப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை.

2018 முதல் முன்நிபந்தனைஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது (தற்போது பெண்களுக்கு 55 வயது மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 வயது) கிடைக்கும். 9 வருட அனுபவம் மற்றும் 13.8 புள்ளிகள்தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (IPC).

2015 முதல் 2018 வரை ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

1965 இல் பிறந்த ஒரு மனிதனுக்கு, வருமான வரிக்கு (NDFL) முன் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் 30,000 ரூபிள் (அதன்படி, ஆண்டு வருவாய் 360,000 ரூபிள்). இந்த குடிமகனின் சம்பளம் 2015 க்குப் பிறகு ஒருபோதும் அதிகரிக்கவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதே நேரத்தில், அவர் 1967 க்கு முன்பு பிறந்ததால், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு அவருக்கு விலக்குகள் செய்யப்படுவதில்லை. எனவே, முதலாளி இந்த மனிதனுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு முன் 16% வருமானத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் செலுத்துகிறார் - அதாவது ஆண்டுக்கு 16% × 360,000 = 57,600 ரூபிள். புதிய பென்ஷன் ஃபார்முலா அமலுக்கு வந்த 2015-ல் இருந்து இந்த மனிதர் எத்தனை புள்ளிகளைப் பெற்றுள்ளார் என்பதைக் கணக்கிடுவோம்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த நோக்கங்களுக்காக அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது சம்பள வரம்பு, ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளின் அளவு 16% ஆகும். எனவே, 2015 முதல் 2018 வரை நாட்டில் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச சம்பளம் பின்வரும் மதிப்புகள் (கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

2018 ஆம் ஆண்டில், நவம்பர் 15, 2017 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணை எண் 1378 இன் படி ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான காப்பீட்டுத் தளம் 1,021,000 ரூபிள் ஆகும். 10 புள்ளிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆண்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அதிகபட்ச தொகை 163,360 ரூபிள் (2017 உடன் ஒப்பிடும்போது கிட்டத்தட்ட 17% அதிகரிப்பு) ஆக இருக்கும்.

எனவே, 2018 இல் சம்பாதித்த ஒவ்வொரு ரூபிளும் 2017 உடன் ஒப்பிடும்போது ஓய்வூதிய புள்ளிகளுக்கு உடனடியாக 1 - (1 / 1.17) = 15% மற்றும் 2015 இன் மட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது - 30 க்கும் அதிகமாக மாற்றப்படும்போது "தேய்மானம்" ஏற்படும்! எனவே, ஒழுக்கமான ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்க நிலையான உயர் சம்பளம் மட்டும் போதாது. புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின்படி, அவற்றின் அளவு ஆண்டுதோறும் குறையாது சம்பளம் ஆண்டுக்கு குறைந்தது 10% அதிகரிக்க வேண்டும்(மேலே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

நமது உதாரணத்திற்கு திரும்புவோம். 30,000 ரூபிள் மாதாந்திர வருவாயை புள்ளிகளாக மாற்ற, நீங்கள் சம்பளத் தரவை (வருடாந்திர வருவாயில் 16% எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், இது பரிசீலனையில் உள்ள எடுத்துக்காட்டில் ஆண்டுக்கு 57,600 ரூபிள் ஆகும்) நிறுவப்பட்ட வரம்பு மதிப்புகளுடன் 10 ஆல் பெருக்க வேண்டும்:

57600 / 113760 × 10 = 5.06 புள்ளிகள் 2015 இல் ஒரு குடிமகனால் பெறப்பட்டது;
2016 இல் 57600 / 127360 × 10 = 4.52 புள்ளிகள்;
2017 இல் 57600 / 140160 × 10 = 4.11 புள்ளிகள்;
57600 / 163360 × 10 = 3.53 புள்ளிகள் 2018 இல் பெறப்படும்.

(20 ஆண்டுகள்) சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் (உள்துறை அமைச்சகம், தீ தடுப்பு சேவைகள், தண்டனை அமைப்பு போன்றவை). தேவையான நிதியை ஒதுக்குவதும் மாற்றுவதும் குடிமகன் பணியாற்றிய பிரிவின் திறனுக்குள் உள்ளது.

கட்டுரை மிக அடிப்படையான சூழ்நிலைகளை விவரிக்கிறது மற்றும் பல தொழில்நுட்ப சிக்கல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்க்க, ஹாட்லைன்களை அழைப்பதன் மூலம் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறவும்:

சம்பளத் தொகைகள் அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு இராணுவ பிரிவுக்கும் அதன் சொந்த சம்பள நிலைகள் உள்ளன.

ஓய்வூதிய அட்டவணை அக்டோபர் மாதம் நடைபெறுமா?

இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் எப்போது அட்டவணைப்படுத்தப்படும்?

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் அடுத்த அதிகரிப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அடுத்த ஆண்டுக்கான வரைவு வரவு செலவுத் திட்டத்தில், ஓய்வூதியப் பலன்களை யார் அதிகரிக்கப் போகிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து பலன்களைப் பெறும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களும் இதில் அடங்கும்.

இந்த உயர்வு பணியில்லாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே காரணமாகும். ஒரு குடிமகன் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை முடிக்கவில்லை என்றால், அவர் வருடாந்திர மறுகணக்கீட்டை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

சில வகை நபர்கள் சமூக ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகின்றனர். இந்த மதிப்பின் அடிப்படையில், கடமையைச் செய்யும் போது ஊனமுற்றோருக்கான கட்டணங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அளவு சமூக பாதுகாப்புநிலை மற்றும் நிலையானது 5034.25 ரப். 2017 க்கு.அவரது அதிகரிப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் இருக்கும் 4.1%, குறியீட்டுக்குப் பிறகு - 5240 ரூபிள்.

இராணுவ உள்ளடக்கம் 2018 இல் அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா என்பது குறித்து மாநில அதிகாரிகளிடமிருந்து எந்த அறிக்கையும் இல்லை.

அக்டோபரில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு

ஜனவரி 2017 இல், காப்பீடு மற்றும் இராணுவ ஆதரவைப் பெறுபவர்களுக்கு 5,000 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது. இந்த நிதி ஆதரவு 2016 இல் இலையுதிர் கால அட்டவணையை வைத்திருக்காமல் அதிக பணவீக்க விகிதங்களுக்கு ஈடுசெய்ய முடிந்தது.

2017 இல், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அட்டவணை இரண்டு முறை நடைபெற்றது. பிப்ரவரியில், கொடுப்பனவுகள் தொகையில் குறியிடப்பட்டன 5,4% . ஒரு மாதம் கழித்து, கொடுப்பனவுகள் குறியிடப்பட்டன 0,38% .

2017 இல் வேறு எந்த அதிகரிப்பும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. அதனால் தான் சாதாரண ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அக்டோபர் 2017 இல் ஓய்வூதியம்அப்படியே இருக்கும்.

ஸ்டேட் டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மசோதா, ஜனவரி 1, 2016 முதல் ஜனவரி 1, 2018 வரையிலான காலத்திற்கு, குறைந்த அளவில் ஓய்வூதியக் குறியீடு மேற்கொள்ளப்பட்டபோது, வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட விரும்புகிறது.

ஜனவரி 1, 2016 முதல், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான 2015 ஆம் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டு அளவு 12.9% க்கு பதிலாக 4% ஆகும் - முந்தைய ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணவீக்க விகிதம். முன்முயற்சியின் ஆசிரியர்களின் கணக்கீடுகளின்படி, 2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் கீழ்-குறியீடு 8.9% ஆக இருந்தது.
அதே நேரத்தில், 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் 5.4% ஆல் குறியிடப்பட்டது. கடந்த ஆண்டு ஓய்வூதியங்களின் இரண்டாவது குறியீட்டு முறை 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்துதலால் மாற்றப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம், இது இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் மட்டுமே செலுத்தப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் இருந்து பணம் செலுத்தப்படும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதற்கு 963.1 பில்லியன் ரூபிள் வரை தேவைப்படும்.

2018 இல் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது? ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணை 2018 இல் ரஷ்யாவில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இம்முறை மூன்று கட்டங்களாக நடைபெறவுள்ளதாக அரசாங்கப் பிரதிநிதிகளின் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், குறியீட்டு விதிகளில் சில மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளதால், அதிகரிப்பு ஒரு முறை இருக்கும். மூன்று நடைமுறைகளில் ஒவ்வொன்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வெவ்வேறு குழுக்களைப் பாதிக்கும்.

குறியீட்டுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய வயதுடைய ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு சரியாக என்ன காத்திருக்கிறது என்பது பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவது மதிப்பு. முதலாவதாக, முதல் வகைக்கான ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு ஜனவரியில் தொடங்கும் என்று சொல்வது மதிப்பு. தொடக்க தேதியை ஒரு மாதம் பின்னோக்கி நகர்த்த அரசு முன்பு முடிவு செய்தது. முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மசோதாக்களின்படி, ரஷ்யாவில் பணவீக்கத்தின் வளர்ச்சிக்கு விகிதத்தில் ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கும்.

கூடுதலாக, நுகர்வோர் பொருட்களின் அனைத்து குழுக்களின் விலை அதிகரிப்பையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி பொதுவாக பணவீக்கத்தை இறுதியாக கணக்கிட ரோஸ்ஸ்டாட் காத்திருக்கிறது. அடுத்த ஆண்டு, கணக்கீடுகள் முன்கூட்டியே மேற்கொள்ளப்படும், இதனால் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கும் செயல்முறை ஜனவரி 1 ஆம் தேதி தொடங்கும். முதல் கட்டத்தின் கீழ் வரும் அனைத்து ரஷ்ய குடிமக்களும் தற்போதைய கொடுப்பனவுகளில் ஏறக்குறைய 3.7 சதவீதம் அதிகரிப்பைப் பெறுவார்கள். அரசாங்கம் ஆரம்பத்தில் சுமார் 4% அதிகரிக்க திட்டமிட்டது அடுத்த ஆண்டு. இது தற்போதைய பணவீக்கத்திற்கான முன்னறிவிப்பாக இருந்தது.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

உண்மை மிகவும் நேர்மறையானதாக மாறியது, அதனால்தான் அதிகரிப்பின் அளவை மறுபரிசீலனை செய்ய முடிவு செய்யப்பட்டது. எனவே, செப்டம்பர் வரையிலான சராசரி வருடாந்திர அடிப்படையில் நுகர்வோர் பொருட்களின் அனைத்து குழுக்களின் விலைகள் தோராயமாக 3 சதவீதம் அதிகரித்தன. அதே நேரத்தில், பணவீக்க விகிதம் சுமார் 3.7 சதவீதமாக இருந்தது. எனவே, உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களுக்காக காத்திருக்க வேண்டாம் என்றும், எதிர்காலத்தில் 3.7% அதிகரிப்புக்கு உடனடியாக பட்ஜெட்டுக்கு வரவு செலவுத் திட்டம் என்றும் அமைச்சர்கள் அமைச்சரவை முடிவு செய்தது. எப்படியிருந்தாலும், இது உண்மையான பணவீக்கத்தை விட அதிகமாக இருக்கும், ஏனெனில் ஆண்டு இறுதிக்குள் அதன் விகிதத்தில் குறைவு பொதுவாக பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு சராசரி ஓய்வூதியம் சுமார் 13.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். சில பிராந்தியங்களில் இது 20 ஆயிரத்தை எட்டுகிறது, சிலவற்றில் 10 ஆயிரம் ரூபிள் அடையவில்லை.

குறிகாட்டிகளை சமன் செய்வது சாத்தியமில்லை என்று அரசாங்க பிரதிநிதிகள் முன்பு குறிப்பிட்டனர் வெவ்வேறு பகுதிகள்மற்றும் பிராந்தியங்களில் நுகர்வோர் பொருட்களின் விலை அதிகரிப்பின் வேறுபட்ட குணகம் உள்ளது. குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு வருடத்தில் சராசரி ஓய்வூதியம் 14,023 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். அதாவது, சராசரி அதிகரிப்பு சுமார் 420 ரூபிள் ஆகும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான அனைத்து நிலைகளையும் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவது மதிப்பு, ஏனெனில் அவை சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது இரண்டாவது சமூக ஓய்வூதியம் பெறுவோர். அவர்கள் சுமார் 4 மில்லியன் ரஷ்ய குடிமக்கள்.

ஒரு விதியாக, இவர்கள் ஊனமுற்றவர்கள், போர் வீரர்கள், குடும்பத்தில் உணவு வழங்குபவர் இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் குழந்தைகள் மற்றும் பிற பயனாளிகள், அத்துடன் சம்பாதிக்காதவர்கள். தேவையான அனுபவம். இப்போது சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் 8,742 ரூபிள் ஆகும். ஏப்ரல் மாதத்தில், அதன் அளவு தோராயமாக 4.1 சதவீதம் அதிகரிக்கும். தற்போது, ஊனமுற்ற குழந்தைகள் அல்லது குழந்தை பருவத்தில் இருந்து ஊனமுற்றவர்களுக்கு சராசரி ஓய்வூதியம் 12 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், சில பிராந்தியங்களில் கட்டணம் 6 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இல்லை. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் விளக்குவது போல், அவர்கள் வசிக்கும் பிராந்தியத்தில் ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலைக்கு (பிஎல்) கீழே வருமானம் உள்ள அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் (சமூக மற்றும் காப்பீடு இருவரும்) சமூக கூடுதல்களுக்கு உரிமை உண்டு. புதிய கட்டண முறைக்கு மாறுவதற்கான அனைத்து விவரங்களும் முதல் கட்ட அட்டவணைப்படுத்தலின் தொடக்கத்திற்கு நெருக்கமாக பகிரங்கப்படுத்தப்படும். இறுதி கட்டம் இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அதன் ஒரு பகுதியாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் உயர்த்தப்படும். அவர்களில் சுமார் 14 மில்லியன் ரஷ்யாவில் உள்ளனர்.

அரசாங்க பிரதிநிதிகளின் தகவல்களின்படி, குறியீட்டு முறை அவர்களை பாதிக்காது, ஆனால் மூப்பு அதிகரிப்பு காரணமாக பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகரிக்கும். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிறுவனங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை தொடர்ந்து செலுத்துகின்றன. புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி, அவை ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன. ஒரு புள்ளியின் மதிப்பு 78 ரூபிள் ஆகும். 2019 இல், அதன் அளவு 81 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்படும். தற்காலிகமாக பணிபுரியும் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும், பிற சலுகைகள் தோன்றியுள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தானாக முன்வந்து ஓய்வூதியத்தை ஒத்திவைக்கலாம் (அல்லது ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை நிறுத்தலாம்).

இதற்குப் பிறகு, தனிநபர் சமூக காப்பீட்டு சேவையைத் தொடர்புகொண்டு மீண்டும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். IN இந்த வழக்கில்அதன் கொடுப்பனவுகளின் அளவு வருடாந்திர குறியீட்டால் பாதிக்கப்படும்.

தலைப்பில் மேலும் படிக்கவும்:

"குழாயின்" அருகாமையில் குடிமக்களின் டச்சாக்கள் மற்றும் வீடுகள் இடிப்பு இலவச மருந்துகளை மறுப்பது மற்றும் ரொக்கப் பணம் பெறுவது எப்படி 01/15/2018: ஓய்வூதியங்கள், பெரிய குடும்பங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள், ஒற்றை தாய்மார்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள். 2018 இல் மக்கள் தொகையிலிருந்து நிலம், சொத்து மற்றும் போக்குவரத்து வரிகள் மீதான கடன்களை தள்ளுபடி செய்தல்

PFR இணையதளத்தில் "" இல், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பெறப்பட்ட மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட சமூக நலன்களின் வகை, தொகை மற்றும் தேதி குறித்த தகவலைப் பார்க்கலாம்.

கூடுதலாக, ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது முன்னர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத அந்த ஓய்வூதிய உரிமைகள் பற்றிய தகவல்கள் இதில் உள்ளன. இது 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளை குறிக்கிறது, இது ஓய்வூதிய நிதி புள்ளிகளாக மாற்றுகிறது.

குறிப்பு: அதே நேரத்தில், வருவாய், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், புள்ளிகள் மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்கள் சேவையில் இல்லை, ஓய்வூதிய நிதியை நினைவூட்டுகிறது.

ஆகஸ்ட் 2019 இல் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பெறப்பட்ட புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மேலும், அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2018 க்கான ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ILS 8 புள்ளிகளைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், 08/01/2019 முதல் ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் - 3. மீதமுள்ளவை எங்கு செல்லும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மிகவும் மோசமான நாடுகளில் ஒன்றாக ரஷ்யா அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது
ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான உலகின் முதல் ஐந்து மோசமான நாடுகளில் ரஷ்யா நுழைந்தது, 43 இல் 40 வது இடத்தைப் பிடித்தது. பிரேசில், கிரீஸ் மற்றும் இந்தியா மட்டுமே மோசமாக இருந்தன.
நாடிக்சிஸ் குளோபல் அசெட் மேனேஜ்மென்ட் மூலம் ஆண்டுதோறும் தொகுக்கப்படும் "" படி, தலைவர்கள் நார்வே (86%), சுவிட்சர்லாந்து (84%) மற்றும் ஐஸ்லாந்து (82%). ரஷ்யாவில், குறியீட்டு ஆண்டு 46% முதல் 45% வரை குறைந்தது.
கொடுக்கப்பட்ட நாட்டில் ஓய்வு பெறும் வசதியின் அளவை இந்த குறியீடு அளவிடுகிறது. கணக்கீடுகள் நான்கு முக்கிய அளவுருக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன: நிதி நிலைமை, பொருள் நல்வாழ்வு, வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் ஆரோக்கியம். இந்த அளவுருக்கள் ஒவ்வொன்றும் 0% முதல் 100% வரையிலான அளவில் மதிப்பிடப்படலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் 2019

2019 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு என்ன நடக்கும், அவர்களுக்கு நன்மைகள் உள்ளனவா மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் எந்தப் பகுதி இன்னும் குறியிடப்படும் என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி, ரஷ்யாவில் சுமார் 15 மில்லியன் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இருந்தனர். ஓய்வூதியங்களின் அளவு அதிக அளவில் குடிமக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்பதன் மூலம் இந்த தொகையை விளக்க முடியும். இந்த கட்டுரையில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகளை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம், அவர்கள் என்ன நன்மைகளை நம்பலாம் மற்றும் வழங்கலாம் என்று உங்களுக்குச் சொல்வோம். நடைமுறை ஆலோசனைஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வேலை தேடுவது.

கட்டுரையின் சுருக்கம்:

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்.
"உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்" என்ற தலைப்பில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றி.
2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள்.
வேலை செய்யாதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் எதை இழக்கிறார்கள்?
ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வேலை தேடுவது எப்படி?

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்

ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு ஆண்டும், அதிகமான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். பல காரணங்கள் உள்ளன. அவற்றில் சில இங்கே:

சிறிய ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், வசதியான வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க போதுமானதாக இல்லை.
ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது அதிகமாக இல்லை, எனவே குடிமக்கள் இன்னும் வேலை செய்ய முடியும்.
பதவியை இழக்க தயக்கம்.
நீங்கள் சுவாரசியமான செயல்பாடுகளை நிரப்ப விரும்பும் இலவச நேரம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்த பிறகு வேலை செய்வார்களா என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி முடிவு செய்யப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரை அவர் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டிய நேரம் என்பதால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
வயது காரணமாக ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி வேலை பெறலாம்.
ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பகுதி நேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.
ஜனவரி 1, 2019 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்தவுடன் வேலையை விட்டுவிடலாம். அவரது முடிவை எதிர்க்க முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக ரத்து செய்ய வேண்டும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நெருக்கடிக்கு எதிரான திட்டத்தைத் தயாரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது, இதில் ஒன்று சில உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக ரத்து செய்ய வழங்குகிறது.

தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தின்படி, ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்களுக்கான அனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்களையும் அரசு ரத்து செய்யலாம், அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வருமானம் வருடத்திற்கு 1 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டியது. அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய நடவடிக்கை குறைந்தபட்சம் ஓரளவுக்கு ஓய்வூதிய நிதியின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை உறுதிப்படுத்தும்.

"உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்" என்ற தலைப்பில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கேள்வி 1: பணிபுரியும் குடிமகன் விடுமுறையில் சென்ற பிறகு கூடுதல் விடுப்பை எண்ண முடியுமா?

பதில்: ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டிய பிறகும் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் 14 நாட்கள் கூடுதல் ஊதியமில்லாத விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதியில் கூறப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு RF.
பின்வருபவர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு:

WWII பங்கேற்பாளர்கள் - ஆண்டுக்கு 35 நாட்கள் வரை.
ஊனமுற்றோர் - ஆண்டுக்கு 60 நாட்கள் வரை.

கேள்வி 2: ஓய்வூதியம் பெறுபவரை ஊதியமில்லாத விடுப்பில் செல்லுமாறு முதலாளி கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?

பதில்: சட்டப்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவரை விடுமுறையில் செல்லுமாறு கட்டாயப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

கேள்வி 3: ஒரு குடிமகன் 14 நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு எடுத்தால், அவர் எந்த நேரத்திலும் அதை குறுக்கிட்டு வேலைக்கு செல்ல முடியுமா?

பதில்: ஆம், முடியும். ஊதியம் இல்லாமல் முக்கிய வருடாந்திர விடுப்பில் கூடுதல் விடுப்பு சேர்க்கப்படலாம்.

கேள்வி 4: ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பதில்: உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு சலுகைகள் இல்லை, மேலும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களைத் தவிர வேறு எந்த ஊழியரைப் போலவும் பொருத்தமான காரணங்கள் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

கேள்வி 5: ஒரு குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா?

பதில்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அவர் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம்.

கேள்வி 6: ஓய்வு பெறும் வயதில் உள்ள ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பதில்: குறைப்பு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் போன்றது, எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் சட்ட அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. ஃபாதர்லேண்ட் மற்றும் ஊனமுற்ற WWII இன் பாதுகாப்பு தொடர்பாக குறைபாடுகளைப் பெற்ற ஊனமுற்ற போராளிகளுக்கு மட்டுமே சலுகைகள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 179 இல் இது விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது.

கேள்வி 7: பணியமர்த்துபவர் ஓய்வுபெற்ற குடிமகனுடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு, அதற்குப் பதிலாக நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியுமா?

பதில்: இத்தகைய நடவடிக்கைகள் பரஸ்பரம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். பணியாளரின் அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் வேலை ஒப்பந்தம்அனுமதிக்கப்படவில்லை. IN இல்லையெனில்இந்த உண்மையை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

கேள்வி 8: வேலை நேரத்தைக் குறைக்குமாறு ஒரு ஊழியர் முதலாளியிடம் மனு அளிக்க முடியுமா?

பதில்: ஒருவேளை, ஆனால் அவர் ஊனமுற்றவராக இல்லாவிட்டால் அவரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

கேள்வி 9: ஓய்வு பெற்ற நபருக்கு கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய உரிமை உள்ளதா?

பதில்: நிச்சயமாக அது செய்கிறது. ஒரு சாதாரண ஊழியரைப் போல.

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றி

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலை செய்பவர்களால் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள். ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட மட்டத்தில் இருக்கும். இந்த குடிமக்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே அதிகரிப்பு ஏற்படும். பின்னர் அவர்களுக்காக தவறவிட்ட குறியீடுகள் மேற்கொள்ளப்படும், இதன் விளைவாக ஓய்வூதியம் தேவையான அளவை எட்டும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உடனடியாக வேலையை விட்டு வெளியேறத் தேவையில்லை

குறிப்பு: ஆதாரம்: Rossiyskaya Gazeta

2019 க்குள் ஓய்வு பெறாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அடுத்த ஆண்டு முதல் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்படும் என்று ஊடகங்களில் வந்த வதந்திகளை அகற்ற ஓய்வூதிய நிதி விரைவுபடுத்தப்பட்டது.

இப்போது ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடைய அனைத்து குடிமக்களும் 2019 இல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். மேலும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். தனது வேலையை விட்டுவிடலாமா என்பதை குடிமகன் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால், அவரது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மேல்நோக்கி மீண்டும் கணக்கிடப்படும். உண்மை என்னவென்றால், வேலையை முடித்தவுடன், ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியம் அவர் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரராக இருந்த காலத்தில் நடந்த குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

உண்மை, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் புதிய அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார். ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான தகவல்களை முதலாளிகளிடமிருந்து ஓய்வூதிய நிதி பெறும் காலம் இதுவாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த பிரிவில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கிடைக்கும் உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளைப் பார்ப்போம். அவற்றில் சில உழைக்கும் மக்களுக்கு பிரத்தியேகமாக பொருத்தமானவை, சில அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வு பெற்ற அனைவருக்கும் பொருத்தமானவை.

எனவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பின்வரும் நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

வயது காரணமாக ஓய்வு பெற்ற நபர்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இல்லாமல் முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத உரிமை உண்டு.
ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மீண்டும் வேலை கிடைக்கும். ஆனால், அவர்களின் ஓய்வூதியம் குறையாது.
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான வேலை நாளின் நீளத்தை முதலாளி விரும்பினால், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலின்றி மாற்ற முடியாது.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. உண்மை, இது உங்கள் சொந்த செலவில் வழங்கப்படும். விடுமுறை காலம் 14 நாட்கள் வரை. விடுப்பு பெற, நீங்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். கூடுதல் விடுப்பு ஒரு வருடத்திற்குள் உடனடியாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம்.
ஒரு முதலாளிக்கும் ஓய்வூதியதாரருக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பிந்தையவருக்கு ஆதரவாக கழிக்கப்பட வேண்டும், இது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை நோக்கி செல்லும்.
ஓய்வுபெறும் வயதுடைய ஒருவர் மூத்தவராகவோ அல்லது ஊனமுற்றவராகவோ இருந்தால், அவர் சுகாதார நிலையத்திற்கு இலவச பயணத்தைப் பெறலாம். இது உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய மட்டத்தில் சிறப்புத் திட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் இருக்கலாம்.
60 வயதை எட்டியதும், ரஷ்யர்களுக்கு இலவச காய்ச்சல் தடுப்பூசி பெற உரிமை உண்டு.
அரசாங்க நிதியின் செலவில் வெப்பம் மற்றும் வாயுவைப் பெறுதல்.
உள்ளூர் அல்லது பிராந்திய அதிகாரத்தின் முடிவின்படி, ஓய்வுபெற்ற குடிமக்கள் இலவசமாகப் பெற உரிமை உண்டு மருத்துவ பராமரிப்புஉங்கள் தளத்திலோ அல்லது நகர மருத்துவமனையிலோ உள்ள ஒரு கிளினிக்கில் மட்டுமல்ல, ஒரு முதுமை மருத்துவ மையத்திலும்.
ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு இயலாமை இருந்தால், அவர் தேவையான மருந்துகளை முன்னுரிமை அடிப்படையில் பெறலாம்.
ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அரசிடமிருந்து பணம் பெறுகின்றனர்.

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வரி சலுகைகள்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சொத்து வரி செலுத்துவதில் சலுகைகள் உள்ளன. ரியல் எஸ்டேட் வைத்திருக்கும் ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்கள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு நூலகம், கிரியேட்டிவ் ஸ்டுடியோ போன்றவற்றுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் வளாகம் இருந்தால், அந்த வளாகத்தின் பரப்பளவு 50 சதுர மீட்டருக்கு மிகாமல் இருந்தால், அவர் சொத்து வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். மற்றும் கட்டிடம் அமைந்துள்ள நில சதி தனிப்பட்ட வீட்டு கட்டுமானம், ஒரு கோடை குடியிருப்பு அல்லது தனியார் விவசாயத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய பலனை நீங்கள் ஒரு முறை மற்றும் ஒரு பொருளுக்கு மட்டுமே பெற முடியும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பல கேரேஜ்கள் அல்லது அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளை வைத்திருந்தாலும், அவற்றை நூலகமாகவும், அரசு சாரா அருங்காட்சியகமாகவும் பயன்படுத்தினாலும், அதன் பலன் ரியல் எஸ்டேட் சொத்துக்களில் ஒன்றின் தொடர்பாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும். தேர்வு உரிமையாளரிடம் உள்ளது.

சொத்து உரிமையாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நவம்பர் 1 க்கு முன் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அதிகாரம் சுயாதீனமாக சொத்து வரிக்கு உட்பட்ட ஒரு பொருளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு (வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத) போக்குவரத்து வரி செலுத்துவதற்கு மாநில ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. கிராஸ்னோடர் பிரதேசம், அடிஜியா குடியரசு மற்றும் கோஸ்ட்ரோமா பிராந்தியத்தில் வசிப்பவர்கள் திரட்டப்பட்ட தொகையில் பாதியை பட்ஜெட்டில் செலுத்துகிறார்கள்.

ஒரு வாகனத்திற்கு மட்டும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இது பணம் செலுத்துபவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. விவரங்களுக்கு உங்கள் உள்ளூர் வரி அலுவலகம் அல்லது நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.

நில வரியைப் பொறுத்தவரை, இந்த பிரச்சினை, முந்தையதைப் போலவே, பிராந்திய மட்டத்தில் தீர்க்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட வரி நிதி உள்ளூர் பட்ஜெட்டுக்கு அனுப்பப்படும் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் மட்டுமே விரிவான மற்றும் துல்லியமான தகவல்களைப் பெற முடியும்.

ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், டாம்ஸ்க் மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகரங்களில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 25 ஏக்கர் வரை நிலத்தில் நில வரி செலுத்துவதில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். நோவோசிபிர்ஸ்கில் உள்ள ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நில வரியில் பாதியை மட்டுமே செலுத்துகின்றனர்.

உதவி பெற, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரியிடம் விண்ணப்பித்து வழங்க வேண்டும் ஓய்வூதிய சான்றிதழ். ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

வேலை செய்யாதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு என்ன குறைவு?

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பலன்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள் என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இன்னும் அதிக நன்மைகள் உள்ளன. உதாரணமாக:

ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் மற்றும் வேலையை நிறுத்தியவர்கள் ஓய்வு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான இழப்பீட்டிலிருந்து பயனடையலாம். உழைக்கும் மக்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்புகள் இல்லை.
ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணை ஓய்வூதிய வயதுடைய வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் ஓய்வூதியத் தொகை குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருந்தாலும், அவர் பணியை நிறுத்தும் வரை கூடுதல் தொகையைப் பெற முடியாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரராக இருப்பது லாபகரமானதா இல்லையா என்பது ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது முதன்மையாக ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவராக வேலை தேடுவது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது தடை செய்யவோ இல்லை. இருப்பினும், இந்த விதி பெரும்பாலும் சட்ட மட்டத்தில் மட்டுமே பொருந்தும்.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பணியமர்த்த விரும்புவதில்லை மற்றும் சாத்தியமான அனைத்து வழிகளையும் பயன்படுத்தி தங்கள் ஊழியர்களை உரிய தேதிக்கு பின்னர் ஓய்வு பெற வேண்டும்.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான பலவற்றைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உங்களை அழைக்கிறோம்:

உங்களிடம் சில திறமைகள் இருந்தால், விரும்புபவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். மாணவர்களும் மாணவர்களும் அறிவைப் பெற பணம் செலுத்த தயாராக உள்ளனர். பல ஓய்வுபெற்ற ஆசிரியர்கள் வகுப்புகளை கற்பிப்பதன் மூலம் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் அல்லது வெறுமனே பயிற்சியளிப்பதன் மூலம் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். அத்தகைய வேலைக்கான கட்டணம் மிகவும் சிறியதாக இல்லை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க கூடுதலாக இருக்கும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
ஒரு வரவேற்பாளராக, ஆடை அறை உதவியாளராக அல்லது காவலாளியாக வேலை செய்யுங்கள். அத்தகைய வேலைக்கு அதிக ஊதியம் இல்லை, ஆனால் உங்களுக்கு இலவச நேரம் இருந்தால், கூடுதல் பைசா கூட காயப்படுத்தாது.
மற்றொரு வேலை விருப்பம் ஒரு குழந்தைக்கு ஆயா அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு பராமரிப்பாளராக மாறுவது.
டாக்ஸி அனுப்புபவர்.
கால் சென்டர் பணியாளர்.
ஊசி வேலை. இன்று முடிவுகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன உடல் உழைப்பு- எம்பிராய்டரி, பின்னல், சரிகை நெசவு, மர மற்றும் களிமண் பொருட்கள் தயாரித்தல் போன்றவை. உங்களுக்கு பிடித்த பொழுதுபோக்கை ஒரு வழியாக மாற்றவும்.
காய்கறிகளை பயிரிட்டு விற்பனை செய்கிறார்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட சதித்திட்டத்தில் பணிபுரிவதன் மூலம் நீங்கள் அதே வழியில் அழகான பைசா சம்பாதிக்கலாம். இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் வைட்டமின்கள் நிறைந்த காய்கறிகள் மற்றும் பழங்களை வாங்குபவர்கள் எப்போதும் இருப்பார்கள்.
. ஓய்வுக்குப் பிறகு, குடிமக்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் வேலை செய்யலாம். நீங்கள் ஆன்லைன் பாடங்களைக் கொடுக்கலாம், கட்டுரைகளை விற்பனைக்கு எழுதலாம், போட்டிகளில் பங்கேற்கலாம்.

ஓய்வு பெற வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டால், விரக்தியடைய வேண்டாம், சலிப்பான மற்றும் சலிப்பான அன்றாட வாழ்க்கைக்கு தயாராகுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்ய உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்ததில் மகிழ்ச்சியுங்கள்.

2016 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்குக் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள்

ஜனவரி 2018 முதல், ஓய்வூதியதாரர் பணியை நிறுத்திய பிறகு முழு அளவுஓய்வூதியங்கள், அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து காலத்திற்கு வழங்கப்படும். ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் ஜூலை 1, 2017 அன்று ஃபெடரல் சட்ட எண் 134-FZ ஐ ஏற்றுக்கொண்டதற்கு இது சாத்தியமானது.

குறிப்பு: பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான கையேட்டைப் பதிவிறக்கவும் (.pdf 88.5 Kb)

மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய சட்டம், 2016 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகின்றனர் நிலையான கட்டணம்திட்டமிடப்பட்ட குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். சட்டத்தின் இந்த விதி காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் உட்பட மாநில ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு பொருந்தாது.

பிப்ரவரி 2016 இல், இது செப்டம்பர் 30, 2015 வரை வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் சுயதொழில் செய்யும் மக்கள்தொகையின் வகையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், அதாவது ஓய்வூதிய நிதியில் நோட்டரி, வழக்கறிஞர் போன்றவற்றில் பதிவுசெய்யப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுபவர் டிசம்பர் வரை ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அவர் பணிபுரிவதாகக் கருதப்படுவார். 31, 2015.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் என்ன ஆவணங்கள் மற்றும் எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதைத் தொடங்க, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு குடிமகன் வேலை நிறுத்தம் குறித்த விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிப் பதிவின் நகல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் இருந்து குடிமகன் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டார். தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, அதாவது ஜனவரி 1, 2016 முதல் நீங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் MFC இன் அனைத்து பிராந்திய அமைப்புகளாலும் விண்ணப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. விண்ணப்பத்தை நேரிலோ அல்லது பிரதிநிதி மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல் (முடித்தல்) உண்மைக்கான விண்ணப்பப் படிவம்
வேலை (முடித்தல்) மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஓய்வூதியதாரர் டிசம்பர் 2017 இல் வேலையை விட்டுவிட்டார்

ஜனவரி 2018 இல், ஓய்வூதிய நிதியானது டிசம்பர் மாதத்திற்கான முதலாளியிடமிருந்து அறிக்கைகளைப் பெற்றது, அதில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்டார். குடிமகன் இனி வேலை செய்யவில்லை என்பது ஜனவரி மாத அறிக்கையிலிருந்து தெளிவாகியது - அவரது முதலாளி அதை பிப்ரவரி 2018 இல் சமர்ப்பித்தார். மார்ச் மாதத்தில், ஓய்வூதிய நிதியமானது அனைத்து தவறவிட்ட குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியம் செலுத்த முடிவு செய்தது, ஏப்ரல் மாதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் ஓய்வூதியத்தின் முழுத் தொகையையும், முந்தைய மூன்று மாதங்களுக்கு முந்தைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் தொகைகளுக்கு இடையிலான பண வித்தியாசத்தையும் பெறுவார். - ஜனவரி, பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெற திட்டமிட்டு, அவர் தனது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் முழுத் தொகையையும் அவருக்கு எப்போது செலுத்தத் தொடங்குவார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவர் அட்டவணையை வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தலாம்:

அனைத்து வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் மொத்த பொருள் உதவித்தொகை ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலையை (பிஎல்எஸ்) அவர் வசிக்கும் பகுதியில் அடையவில்லை, ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலை வரை சமூக துணை வழங்கப்படுகிறது.

புதிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதற்கான விதிகள் பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் எப்படி நடக்கிறது?

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதம்	அனைத்து கடந்த குறியீடுகளுடன் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான ஆரம்பம்
ஜனவரி 2018	மே 2018
பிப்ரவரி 2018	ஜூன் 2018
மார்ச் 2018	ஜூலை 2018
ஏப்ரல் 2018	ஆகஸ்ட் 2018
மே 2018	செப்டம்பர் 2018
ஜூன் 2018	அக்டோபர் 2018
ஜூலை 2018	நவம்பர் 2018
ஆகஸ்ட் 2018	டிசம்பர் 2018
செப்டம்பர் 2018	ஜனவரி 2019
அக்டோபர் 2018	பிப்ரவரி 2019
நவம்பர் 2018	மார்ச் 2019
டிசம்பர் 2018

ஏற்கனவே ஜனவரி 1 முதல், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு (முதுமை, இயலாமை மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 3.7 சதவீதம் அதிகரிக்கும். இந்த அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும் வழக்கத்தை விட ஒரு மாதம் முன்னதாக 2017 இல் மிகக் குறைந்த மட்டத்தில் (3% க்கும் குறைவாக) இருந்த பணவீக்க விகிதத்திற்கு மேல் இந்த வகையான ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்த அரசாங்கம் முடிவு செய்ததிலிருந்து.
பிப்ரவரி 1 முதல், ஓய்வூதிய நிதியத்தால் சுயாதீனமாக அல்லது ஓய்வூதிய நிரப்பியாக (EDV, NSO) செலுத்தப்படும் சமூக கொடுப்பனவுகள் வழக்கம் போல் அட்டவணைப்படுத்தப்படும். 2018 இல், இந்தக் கொடுப்பனவுகள் குறியிடப்படும் 2017 ஆம் ஆண்டின் உண்மையான பணவீக்கத்தின் படி(3% க்கும் குறைவாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, எனவே ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அத்தகைய அதிகரிப்பை உணர வாய்ப்பில்லை).
ஏப்ரல் 1 முதல், பணி அனுபவம் இல்லாத (ஊனமுற்ற குழந்தைகள் உட்பட) ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக ஓய்வூதியம் குறியிடப்படும். இந்த வகை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது நிலையான தொகைமற்றும் கணக்கில் மாற்றங்களை எடுத்து அதிகரிக்கிறது கடந்த ஆண்டுஅளவுகள் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கை ஊதியம். 2018 ஆம் ஆண்டில், சமூக ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை 4.1% ஆக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டுத் தடைக்காலம் பராமரிக்கப்படும் - அதாவது, ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற பணிபுரியும் குடிமக்கள் கணக்கிட முடியும். ஆகஸ்ட் 1 முதல் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமேமுந்தைய ஆண்டிற்கான திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அடிப்படையில். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே அவர்கள் தடைக்காலத்தின் போது தவறவிட்ட அனைத்து அட்டவணையையும் பெற முடியும்.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டுடன் கூடுதலாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கலின் அடிப்படைகளில் பல மாற்றங்கள் இருக்கும், இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் ஓய்வூதியத்திற்கான நிலைமைகளை பாதிக்கும் மற்றும் உழைக்கும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குகிறது. புதிய ஆண்டு தொடங்குவது தொடர்பாக ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பற்றிய மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், ஜனவரி 2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 5,000 ரூபிள் பெறுவார்களா என்பது (ஐயோ, இல்லை - இந்த நேரத்தில் அத்தகைய கட்டணம் எதுவும் இருக்காது).

2018 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

ஓய்வூதியங்களுக்கான மாதாந்திர சமூக கொடுப்பனவுகள் - பிப்ரவரி 1 முதல், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உண்மையான பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் (3 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக);
ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக ஓய்வூதியங்கள் - ஏப்ரல் 1 முதல் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு தொடர்பாக (தோராயமாக 4.1 சதவீதம்).

அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களை பாதிக்காது. நாட்டின் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக 2016 ஆம் ஆண்டில் உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை இடைநிறுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இந்த முடக்கம் மாநிலத்திற்கு 12 பில்லியன் ரூபிள் சேமிக்க உதவியது. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மாதமே அனைத்து தவறவிட்ட குறியீடுகளும் குடிமகனுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

டிசம்பர் 15, 2017 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின்படி (அரசாங்கத்தால் மசோதா எண். 274624-7 என அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) 2018 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மாற்றுவதுஅனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்களும் (முதியோர், ஊனமுற்றோர், உயிர் பிழைத்தவர்கள்) அதிகரிக்க வேண்டும் ஜனவரி 1, 2018 முதல் 3.7%. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பதற்கான முந்தைய நடைமுறை 2019 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் இந்த அதிகரிப்பு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொருந்தாது (கீழே உள்ள சட்டத்தின் உரையைப் பார்க்கவும்).

எந்த காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

நிலையான கட்டணம்(அல்லது FV) என்பது மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நிலையான மதிப்பு (அனைத்து வகை பெறுநர்களுக்கும் இது ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது);
நேரடியாக காப்பீட்டு பகுதி- இது ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு, இது வேலையின் போது சம்பாதித்த ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

நிலையான கட்டணம் 3.7% அதிகரிக்கப்படும் மற்றும் மாறாமல் இருக்கும் 4982 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள், அதன் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவு டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண் 400-FZ மூலம் சில வகை குடிமக்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது;
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி நேரடியாக ஓய்வூதியதாரர் சம்பாதித்த புள்ளிகளைப் பொறுத்தது, இதன் விலை ஜனவரி 1 முதல் 3.7% அதிகரிக்கும். 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகள்.

பிப்ரவரி 1 முதல் 2018 இல் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சமூக கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்பு

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், பல்வேறு வகை குடிமக்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், படைவீரர்கள், ரஷ்யாவின் ஹீரோக்கள் போன்றவை) வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய நிதியின் அனைத்து சமூக கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு (குறியீடு) இருக்கும். அவை மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் (எம்சிபி) வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன, இதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதி சமூக சேவைகளின் (என்எஸ்எஸ்) தொகுப்பாகும்.

வகையான (அதாவது, நேரடியாக சமூக சேவைகள் மூலம்);
இயற்கை உணவை மறுக்கும் போது பண அடிப்படையில்.

அத்தகைய சேவைகளின் தொகுப்பின் விலை (ஒவ்வொரு பகுதியும் தனித்தனியாக) சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் மாதாந்திர கட்டணத்தின் (EDV) வளர்ச்சிக்கு நேரடி விகிதத்தில் அதிகரிக்கிறது - அதாவது. அதே சதவீதத்தில். 2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த அதிகரிப்பு 3% க்கும் குறைவான அளவில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, எனவே பயனாளிகள் அத்தகைய அதிகரிப்பை உணர மாட்டார்கள். 2018 இல் EDV மற்றும் NSU இன் ஆரம்ப மதிப்புகளை அட்டவணையில் காணலாம்.

எனவே, பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், கடந்த ஆண்டின் உண்மையான பணவீக்க நிலைக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளை (சமூக சேவைகளின் தொகுப்பு உட்பட) குறியிட திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. வரைவு அரசாங்க தீர்மானத்தில், இந்த மதிப்பு 3.2% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, ஆனால் உண்மையான பணவீக்கம் 3% க்கும் குறைவாக இருக்கும், எனவே அதிகரிப்பு இன்னும் சிறியதாக இருக்கும் (2018 இல் குழந்தை நலன்களுக்கும் இது பொருந்தும்).

2018 ஆம் ஆண்டில் ஏப்ரல் 1 முதல் 4.1% சமூக ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஓய்வூதியமாகும், இது சில காரணங்களால் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணி அனுபவம் இல்லாததால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய ஓய்வூதியம் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான தொகையில் ஒதுக்கப்படுகிறது. மேலும், ஒரு விதியாக, சமூக ஓய்வூதியங்களின் அளவு கணக்கிடப்பட்ட தொழிலாளர் (காப்பீட்டு) ஓய்வூதியங்களை விட கணிசமாக குறைவாக உள்ளது.

சட்டத்தின் படி, ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு எப்போதும் இருக்க வேண்டும் பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இல்லை, அதில் அவர் வசிக்கிறார் (எனவே அரசாங்கத்தின் விசித்திரமான அறிக்கைகள் "ரஷ்யாவில் குறைந்த வருமானம் பெறும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இல்லை"- அவர்கள் அனைவரும் மற்ற சமூக நலன்களுடன் இணைந்து மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறையாத தொகையில் ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகிறார்கள்.

ரஷ்யாவில் 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தி, தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு பிப்ரவரி 2016 இல் ஓய்வூதிய அட்டவணை நிறுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். அரசாங்கத்தின் திட்டங்களில் உழைக்கும் ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்தவில்லை 2019 வரை.

ஓய்வூதிய அட்டவணையில் இந்த தடை பின்வருமாறு செயல்படுகிறது:

பிப்ரவரி 1, 2016 க்கு முன் ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் மற்றும் தங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டவர்கள் பிப்ரவரி 2016 முதல் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிப்பு இல்லாமல் இருப்பார்கள்.
பிப்ரவரி 1, 2016 க்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு, தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை (ஐபிசி) கணக்கிடும்போது, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை கிடைத்த தேதியில் நடந்த அனைத்து அதிகரிப்புகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்து, ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றால், பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து அனைத்து அடுத்தடுத்த குறியீடுகளும் மீண்டும் பயன்படுத்தப்படாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் ஓய்வூதிய குறியீட்டை எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடுவார்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை 05/01/2017 இல் எடுக்கப்படும் - இது 78.58 ரூபிள் ஆகும்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிலையான கட்டணம் மே 1, 2017 இன் குறியீட்டு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மற்றும் 4805.11 ரூபிள்களுக்கு சமம்.

மேலும், ஊதிய வேலையின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டிற்கு உட்பட்டு, நியமனத்திற்குப் பிறகு பாடுவதற்கான அனைத்து அடுத்தடுத்த குறியீடுகளும் இடைநீக்கம் செய்யப்படும். அந்த. ஜனவரி 1, 2018 முதல் 3.7% இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டு முறை இனி இந்தப் பெண்ணின் ஓய்வூதியத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படாது. அவள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் வரை அல்லது அவளுடைய முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை இது தொடரும்.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியத்தின் அட்டவணை

2017 ஆம் ஆண்டில், ஒரு சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காலம் மாற்றப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அனைத்து விடுபட்ட குறியீடுகளுடன் ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மாதத்திலிருந்து. அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதலாக விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் இந்த மறு கணக்கீடு முற்றிலும் முதலாளிகளின் மாதாந்திர அறிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது!

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் குறித்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பது முதல் மாதம்;
மூன்றாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் மறுகணக்கீடு குறித்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது.

2018 இல் வேலை செய்வதை நிறுத்திய குடிமக்களுக்கு, பணியின் போது தவறவிட்ட குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான காலம் குறைக்கப்படுகிறது. நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு இது சாத்தியமாகும் ஜனவரி 1, 2018 முதல்ஜூலை 1, 2017 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 134-FZ.

சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ஏற்கனவே தெளிவாகிவிட்டது போல, பெரும்பாலான வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு புதிய ஆண்டில் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு மிகச் சிறியதாக இருக்கும் (கவனிக்க முடியாதது) அல்லது, ஒரு பெரிய வகை உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, எந்த அதிகரிப்பும் இருக்காது. ஆனால் புதிய ஆண்டில் தேவைகள் அதிகரிக்கும்ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான ரஷ்ய குடிமக்களின் ஊதியத்தின் அளவு:

சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட திட்டமிடப்பட்ட மதிப்புகளுக்கு "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", 2018 இல் முதியோர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து ஓய்வு பெறத் தேவையான குறைந்தபட்சத் தேவைகள் அதிகரிக்கும் - இப்போது உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 9 வருட பணி அனுபவம்மற்றும் குறைந்தபட்சம் 13.8 ஓய்வூதிய புள்ளிகள்.
2018 முதல் உழைக்கும் மக்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியப் புள்ளிகளைப் பெறுங்கள் மிகவும் கடினமாக மாறும், 2018 இல் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை (ஆண்டுக்கு சம்பாதித்த புள்ளிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்) 16.55% உடனடியாக அதிகரிக்கப்படும் என்பதால் - 876 ஆயிரம் ரூபிள் முதல் 1 மில்லியன் 021 ஆயிரம் வரை. - நவம்பர் 15, 2017 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 1378 இன் படி. ரஷ்யாவில் இப்போது எவருக்கும் சம்பளம் அதே விகிதத்தில் வளர்ந்து வருவது சாத்தியமில்லை (சரி, அது வளர்ந்து கொண்டிருந்தால்).

2018 இல் ரஷ்ய ஓய்வூதிய அமைப்பில் வேறு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. குறிப்பாக, 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது 2018 இல் செலுத்தப்படாது- இது 2016 இல் தவறவிட்ட சட்டத்தால் தேவைப்படும் கூடுதல் அட்டவணைக்கு ஈடாக ஜனவரி 2017 இல் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் செலுத்த வேண்டிய ஒரு முறை, ஒரு முறை கூடுதல் கட்டணம் (மேலும் 2018 இல் செலுத்த எந்த காரணமும் இல்லை).

ரஷ்யர்களுக்கு உண்மையிலேயே நல்ல செய்திகளில் ஒன்று, ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது குறித்து இதுவரை எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை, இது இன்னும் பணிபுரிபவர்களுக்கு அல்லது ஓய்வு பெறத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு முக்கியமானது (1958 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1963 இல் பிறந்த பெண்கள் உட்பட).

2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு 5,000 ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்தப்படுமா?

உயர் மட்ட பணவீக்கத்தின் பின்னணியில் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் கூடுதல் குறியீட்டை மேற்கொள்ள முடியாததன் பின்னணியில், 2016 ஆம் ஆண்டில் குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது (நவம்பர் 22, 2016 இன் சட்டம் எண் 385-FZ) . எனவே, ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதியங்கள் "நிபந்தனையுடன் மறு-குறியீடு" செய்யப்பட்டன, அவர்களில் பலர் இதை வெறுமனே புத்தாண்டு பரிசாக உணர்ந்தனர்.

ஜனவரி 2018 இல் திட்டமிடப்பட்ட 3.7% இன் வரவிருக்கும் குறியீடானது, 2017 க்கான பணவீக்க விகிதத்தை மீறுகிறது. எனவே, ஏற்கனவே சேர்க்கப்பட்ட குறியீடுகளுக்கு கூடுதலாக ஒரு முறை செலுத்துதல் (5 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது வேறு ஏதேனும்) செய்யப்படாது!

2018ல் ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்குமா (சமீபத்திய செய்தி)

எடுத்துக்காட்டாக, பெலாரஸில் ஜனவரி 2017 முதல் பெண்கள் 58 வயதையும் ஆண்கள் 63 வயதையும் அடையும் வரை ஓய்வூதிய வயது ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும். கஜகஸ்தானில், அதே மதிப்புகள் பொருந்தும் - 58 வயதில் பெண்களுக்கு, 63 வயதில் ஆண்களுக்கு.
ஜெர்மனி போன்ற பல வளர்ந்த நாடுகளில், ஆண்கள் 65 வயதிலும், பெண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்கள்.
உக்ரைனில், வெர்கோவ்னா ராடா ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் குறித்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டார், இதில் தற்போதைய ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பும் அடங்கும்.

2018 இல் ஓய்வு பெற எத்தனை புள்ளிகள் மற்றும் பணி அனுபவம் தேவை?

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதை அடைதல்;
காப்பீடு (வேலை) அனுபவம் கிடைக்கும்;
தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் (IPC) நிறுவப்பட்ட மதிப்பின் இருப்பு அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவு.

2018 முதல், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான கட்டாய நிபந்தனை (தற்போது பெண்களுக்கு 55 மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 வயது) 9 வருட அனுபவம் மற்றும் 13.8 புள்ளிகள்தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (IPC).

2015 முதல் 2018 வரை ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆண்டு	ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச சம்பளம் (காப்பீட்டு அடிப்படை), தேய்த்தல்.	காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அதிகபட்ச கணக்குத் தொகை (அடிப்படையில் 16%), தேய்க்கவும்.	முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது அடிப்படை அதிகரிப்பு,%	2015 உடன் தொடர்புடைய புள்ளிகளாக மாற்றும்போது சம்பளத்தின் தேய்மானம்,%
2015	711000	113760	—	—
2016	796000	127360	11,95	10,67
2017	876000	140160	10,05	18,83
2018	1021000	163360	16,55	30,36

2018 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான காப்பீட்டுத் தளம் நவம்பர் 15, 2017 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 1378 இன் படி 1,021,000 ரூபிள் ஆகும். பின்னர் 10 புள்ளிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆண்டுக்கான அதிகபட்ச காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். 163,360 ரூபிள் இருக்கும் (2017 உடன் ஒப்பிடும்போது கிட்டத்தட்ட 17% அதிகரிப்பு).

57600 / 113760 × 10 = 5.06 புள்ளிகள் 2015 இல் ஒரு குடிமகனால் பெறப்பட்டது;
2016 இல் 57600 / 127360 × 10 = 4.52 புள்ளிகள்;
2017 இல் 57600 / 140160 × 10 = 4.11 புள்ளிகள்;
57600 / 163360 × 10 = 3.53 புள்ளிகள் 2018 இல் பெறப்படும்.

எனவே, வெறும் 4 ஆண்டுகளில், அதே அளவிலான ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது (பரிசீலனையில் உள்ள எடுத்துக்காட்டில், இது மாதத்திற்கு 30 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்) திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 30% குறைந்துள்ளது(இந்த எடுத்துக்காட்டில் - 2015 இல் 5.06 புள்ளிகளிலிருந்து 2018 இல் 3.53 வரை). எனவே, நவீன ஓய்வூதிய முறையானது ஒரே சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது ஆண்டுதோறும் திரட்டப்படும் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் அளவைக் குறைக்க வழிவகுக்கும் ஒரு பொறிமுறையைக் கொண்டுள்ளது!

அதன்படி, கருதப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில், 2015 முதல், குடிமகன் 5.06 + 4.52 + 4.11 + 3.53 = 17.22 புள்ளிகளைப் பெற்றுள்ளார். மேலும், ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை 2017 இல் எழுந்தால், அவருக்கு கிடைத்த அனைத்து புள்ளிகளும் 78.58 ரூபிள் மூலம் பெருக்கப்பட வேண்டும் - இது ஏப்ரல் 1, 2017 முதல் காப்பீட்டு புள்ளியின் விலை. ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை 2018 இல் எழுந்தால், ஜனவரி 1 முதல் 81.49 ரூபிள் மூலம் பெருக்க வேண்டியது அவசியம்.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்

2024-04-15 01:08:25

ஒரு இளம் குடும்பத்தில் மோதல்கள்: அவர்கள் மாமியாரால் ஏன் தூண்டப்படுகிறார்கள், அவளை எப்படி சமாதானப்படுத்துவது

மகளுக்கு திருமணம் நடந்தது. அவளுடைய தாய் ஆரம்பத்தில் திருப்தியாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கிறாள், புதுமணத் தம்பதிகள் நீண்ட குடும்ப வாழ்க்கையை வாழ்த்துகிறார்கள், மருமகனை ஒரு மகனாக நேசிக்க முயற்சிக்கிறார், ஆனால்.. தன்னை அறியாமல், அவர் தனது மகளின் கணவருக்கு எதிராக ஆயுதம் ஏந்தி, தூண்டத் தொடங்குகிறார். மோதல்கள்...
வீடு
2024-04-13 01:21:17

மணமகள் மீட்கும் தொகை: வரலாறு மற்றும் நவீனம்

திருமண தேதி நெருங்குகிறது, ஏற்பாடுகள் மும்முரமாக நடக்கிறதா? மணமகளுக்கு ஒரு திருமண ஆடை, திருமண பாகங்கள் ஏற்கனவே வாங்கப்பட்டுள்ளன அல்லது குறைந்தபட்சம் தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளன, ஒரு உணவகம் தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் திருமணத்தைப் பற்றிய பல சிறிய பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டுள்ளன. மணமகள் விலையை அலட்சியப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம்...
மருந்துகள்
2024-04-06 01:06:25

குழந்தைகளுக்கு ஏன் கல்வி பொம்மைகள் தேவை, அவற்றை நீங்களே உருவாக்குவது எப்படி?

சமீபத்தில், அனைத்து கடைகளின் அலமாரிகளிலும் கல்வி பொம்மைகள் தோன்றின. "அவர்கள் இல்லாமல் எப்படி இருக்கும்?!" - ஆசிரியர்கள் கூச்சலிடுகிறார்கள். கல்வி பொம்மை என்றால் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். பெயர் குறிப்பிடுவது போல, இது ஒரு குழந்தையில் ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்கும் பொம்மை:...
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்

வகைகள்

வீடியோ பொருட்கள்

நூல்களிலிருந்து கிறிஸ்துமஸ் பந்துகளை உருவாக்குவது எப்படி
அவனும் அவளும்

பிரபலமானது

புதியது