குறியீட்டு முறை என்பது பணவீக்கத்தின் காரணமாக விலைகள் அதிகரித்த சதவீதத்தால் கொடுப்பனவுகளை (ஓய்வூதியம், சலுகைகள், பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பளம்) அதிகரிப்பதன் மூலம் பணவீக்கத்திலிருந்து மக்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:
- அடிப்படை (அனைத்து குடிமக்களுக்கும் வரவு: வேலையில்லாதவர்கள், வீடற்றவர்கள், பாஸ்போர்ட் வைத்திருக்கும் அனைவருக்கும் அதற்கு உரிமை உண்டு).
- காப்பீடு (ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது).
- ஒட்டுமொத்த (1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், முதலீட்டு பங்களிப்புகளின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது).
அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு 2018 இல் இரண்டு மடங்கு அதிகரித்துள்ளது - பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில்.
இந்த கட்டுரை வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாநில உதவி எவ்வளவு அதிகரிக்க வேண்டும் என்பது பற்றியது, ரஷ்யாவில் 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம் மற்றும் அவற்றை அதிகரிப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் மேலும் திட்டங்கள் பற்றி.
ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை (நிலையான) பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் அவர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் திரட்டப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களும் இதற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, ஒருபோதும் வேலை செய்யாதவர்கள் உட்பட.
நிலையான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் அளவுருக்களின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன:முதுமை.
- முதுமை.
- இயலாமை.
- ஒரு சார்புடைய பராமரிப்பு.
- வடநாட்டு அனுபவம் உள்ளவர்.
- விவசாயத்தில் வேலை.
- தொலைதூர வடக்கின் பகுதிகளில் வாழ்கின்றனர்.
"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் 16 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, நிலையான திரட்டல்களின் அளவு தொடர்ந்து அதிகரிக்க வேண்டும். முக்கிய விதிகள்:
- நிலையான கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க வேண்டும். அதிகரிப்பின் அளவு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். பிப்ரவரி 1 க்குப் பிறகு மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான பணவீக்கத்தின் சதவீதம், நன்மைகள் அதிகரிக்க வேண்டும்.
- ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, மாநில டுமா இரண்டாவது அதிகரிப்பு குறித்து முடிவு செய்யலாம். ஓய்வூதிய நிதியின் நிதி திறன்களுக்கு ஏற்ப முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.
2016 இல் போலல்லாமல், 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம் முழுமையாக குறியிடப்பட்டது. பின்னர் பணவீக்க விகிதம் கிட்டத்தட்ட 13% ஐ எட்டியது, மேலும் முதியோர் கொடுப்பனவுகள் 4% மட்டுமே அதிகரித்தன. பற்றாக்குறையை எப்படியாவது ஈடுசெய்ய, 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை உதவி வழங்க முடிவு செய்யப்பட்டது. படி ஓய்வூதிய நிதி, தொடர்ந்து பணியில் இருப்பவர்கள் உட்பட அனைத்து ஓய்வூதியர்களும் இந்தப் பணத்தைப் பெற்றனர்.
பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு
பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் அடிப்படை ஓய்வூதியம்வயதானவர்களுக்கு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தால் அதிகரித்தது (இது ரோஸ்ஸ்டாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது). உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, நுகர்வோர் கூடையின் விலை 5.4% அதிகரித்துள்ளது, இது பணவீக்கத்தின் சதவீதமாகும். ஏப்ரலில், மேலும் 0.38 ஆக அதிகரிக்க முடிவு செய்யப்பட்டது. எனவே, ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு 4,824.3 ரூபிள் ஆகும்.
ஒரு நபரின் வயது 80 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், அவருக்கு அடிப்படை நன்மையின் அளவு 100% அதிகரிக்கிறது. இந்த ஆண்டு, 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 9,648.6 ரூபிள் பெறுகின்றனர்.
விரும்பத்தகாத விஷயம் என்னவென்றால், 2018 ஆம் ஆண்டு வரை பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஊதியக் குறியீட்டை நிறுத்துவதற்கான அரசின் முடிவின்படி, அடிப்படை பகுதி 2018 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி வரை ஓய்வூதியம் அவர்களுக்கு அப்படியே இருந்தது.
உண்மை, அரசாங்கம் உழைக்கும் மக்களுக்கு இடமளித்தது, இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 1 முதல், அவர்களுக்கான நிலையான பலன் அதிகரித்தது. இது பாரம்பரிய குறியீட்டு முறை அல்ல, அங்கு பணம் செலுத்தும் அளவு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தால் அதிகரிக்கிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு வேலை செய்யும் அமைப்பிலிருந்து என்ன பங்களிப்புகள் பெறப்பட்டன என்பதைப் பொறுத்து அதிகரிப்பு உள்ளது. இரண்டாவது அளவுகோல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது தகுதியான ஓய்வு காலத்தில் பெற்ற "ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின்" எண்ணிக்கையாகும்.
ஆனால் அரசு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை நிறுவியுள்ளது - அதிகரிப்பு அளவு மூன்று "ஓய்வூதிய புள்ளிகளின்" மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரூபிள் அடிப்படையில் - 222 மட்டுமே.
2018 இல் இயலாமை மற்றும் சார்பு ஆதரவு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உரிமை உள்ளது அதிகரித்த ஓய்வூதியம்நான் குழுவில் உள்ள ஊனமுற்றவர்கள் மட்டுமே. பணிபுரியாத குழுவின் இயலாமை வழக்கில், ஒரு குடிமகன் 100% பிரீமியத்துடன் நன்மைகளைப் பெறுகிறார் என்று கூட்டாட்சி சட்டம் கூறுகிறது - அதாவது, குறைந்தபட்ச திரட்டலை விட 2 மடங்கு அதிகம்.
அதன்படி, ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவருக்கு குழு I இயலாமை இருந்தால், 2018 இல் அவருக்கு அடிப்படை ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் 9,648.6 ரூபிள் ஆகும்.
ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஊனமுற்ற நபரை (18 வயதுக்குட்பட்ட பேரக்குழந்தை, ஊனமுற்ற குழந்தை) ஆதரித்தால், அவருக்கான நிலையான வருமானம் அதிகரிக்கும்.
இதைப் பற்றி - ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் பிரிவு 17 இன் பகுதி 3: “சார்ந்துள்ள நபர்கள் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள்குடும்பம் "..." முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தை அதிகரிப்பது, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட தொகையில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர், ஆனால் மூன்று ஊனமுற்ற உறுப்பினர்களுக்கு மேல் இல்லை".
ஏப்ரல் 1, 2018 நிலவரப்படி, ஒரு சார்புடையவர்களை ஆதரிக்கும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி 6,430.7 ரூபிள் ஆகும்.
தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி
“குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் வேலை செய்தவர்கள் காலண்டர் ஆண்டுகள்தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு பதிவுடன், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தை அதிகரிப்பது நிறுவப்பட்டுள்ளது. 80 வயதை எட்டிய அல்லது குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்கள் மற்றும் (அல்லது) சார்ந்துள்ள குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு, தொடர்புடைய காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட நிலையான கட்டணத்தின் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகை "..." ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் "..." நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு "..." கூடுதலாக நிலையான கட்டணத்தில் தொடர்புடைய அதிகரிப்பு தொகையின் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகையால் அதிகரிக்கப்படுகிறது" .
அதன்படி, அந்த பகுதியில் பணிபுரிந்த மக்களுக்கு, 2018 இல் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ஏப்ரல் மாதத்தில் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு 7,236.45 ரூபிள் ஆகும்.
குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகளாக தூர வடக்கிற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, நன்மை 30% அதிகரிக்கிறது. அவர்களுக்கு, 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை அளவு 6,271.5 ரூபிள் ஆகும்.
6 டீஸ்பூன் இல். இந்த சட்டம் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அதற்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியதாரர்களையும் குறிக்கிறது. தூர வடக்கிற்கு சமமான ஒரு பிராந்தியத்தில் பணி அனுபவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தூர வடக்கில் 9 மாத வேலையாக கணக்கிடப்படுகிறது.
தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு
அத்தகைய குடிமக்களுக்கு, 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் ஒரு குணகம் உள்ளது, இதன் மூலம் மாநில உதவி அதிகரிக்கப்படுகிறது.
"தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு, "..." என்பது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்புக்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய பிராந்திய குணகம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புவசிக்கும் பகுதி (உள்ளூர்) பொறுத்து, இந்த நபர்கள் இந்த பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும்" - ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கட்டுரை 17 இன் பகுதி 9."
அதே சட்டத்தின் 10 வது பகுதி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மற்றொரு வடக்கு பிராந்தியத்திற்குச் சென்றால், குடிமகன் இடம்பெயர்ந்த பிராந்தியத்தின் குணகத்திற்கு ஏற்ப மறு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் தூர வடக்கிற்கு வெளியே சென்றால், குணகம் முற்றிலும் அகற்றப்படும்.
விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு 2018ல் தொழிலாளர் அடிப்படை ஓய்வூதியம்
வயல்களிலும் பண்ணைகளிலும் வேலை செய்பவர்களுக்கும் நன்மைகள் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு குடிமகன் இருந்தால் மூப்பு 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக விவசாயத்தில், கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் போது, நிலையான உதவி 25% அதிகரிக்கிறது.
இதன் விளைவாக, விவசாய தொழிலாளர்களுக்கு 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 6,030.3 ரூபிள் ஆகும்.
நன்மை 2018 இல் மட்டுமே வழங்கப்பட்டால், ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு குறைந்தது 4,824.3 ஆக இருக்கும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும். உங்களிடம் ஒரு சார்பு இருந்தால், உங்களுக்கு தூர வடக்கில் பணி அனுபவம் இருந்தால், தொகை மூன்றில் ஒரு பங்காக அதிகரிக்கும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நிலையான நன்மை அதிகரிப்பதற்கான உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களுடனும் ஓய்வூதிய நிதியை வழங்குவது.
அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு அரசால் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் கணக்கிடும் முறை சீர்திருத்தத்திற்கு உட்பட்டது. முதியோர் காப்பீடு என்றால் என்ன மற்றும் 2019 இல் அதன் அளவு என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்.
பார்க்கவும் அச்சிடவும் பதிவிறக்க:
கருத்து
சட்ட கட்டமைப்பானது விவரிக்கப்பட்ட விருப்பத்தின் முழுமையான வரையறையை வழங்குகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்வயதானவர்களுக்கு - இவை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (பிஎஃப்ஆர்) பட்ஜெட்டில் இருந்து பெறுநர்களுக்கு மாதாந்திர விலக்குகள். இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நிபந்தனையுடன் கூடியதாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு காரணமாக இழந்த வருமானத்திற்கு குடிமக்கள் ஈடுசெய்வதே அவர்களின் நோக்கம்.
கவனம்: ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கூட்டு வருமானத்தை விநியோகிக்கும் கொள்கையின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிப்பது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
உழைப்புக்கும் என்ன வித்தியாசம்
IN முந்தைய ஆண்டுகள்தொடர்புடைய சட்டத்தில், ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியமாக நியமிக்கப்பட்டது. சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, இந்த சொல் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளால் மாற்றப்பட்டது. ஒரு குடிமகனின் பங்களிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் கொள்கையில் வேறுபாடு உள்ளது, இது வயதான காலத்தில் பராமரிப்பை வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.
- முன்பு, மொத்த பணி அனுபவம் கணக்கிடப்பட்டது. அதன் அளவு அளவை பாதித்தது ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்.
- இப்போது காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
- காப்பீட்டு காலம் - பணியாளருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட நேரம்;
- விதிவிலக்குகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது:
- குழந்தை பராமரிப்பு;
- குழு 1 இன் ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு; மற்றும் 80 வயதைத் தாண்டிய குடிமக்கள்;
- கட்டாய சேவை;
- வேறு சிலர்.
2015 முதல், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை புள்ளிகள் அல்லது குணகங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.இந்த குறிகாட்டிகள் ஒரு புள்ளியின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விலையின் அடிப்படையில் ரூபிள்களாக மாற்றப்படுகின்றன.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்
2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் இருந்து குடிமக்களுக்கு ஆதரவாக மிகவும் பொதுவான கட்டணம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாகும்.நிதியுதவி அமைப்பு அரசால் முடக்கப்பட்டதே இதற்குக் காரணம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி குடிமக்களின் வைப்புத்தொகையுடன் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளை சரிபார்க்க மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
வயது தொடர்பான இயலாமை தொடர்பாக ஒதுக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தின் எட்டாவது கட்டுரையில் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:
- ஆவணத்தின் உரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயதை குடிமகன் அடைந்துவிட்டார்.
- கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கான பங்களிப்புகளின் ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கான இடமாற்றங்களின் உறுதிப்படுத்தல் கிடைக்கும்.
- தனிப்பட்ட குணகங்களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலின் ஓய்வூதிய கோப்பில் இருப்பது.
இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.
குறிப்பிட்ட நிபந்தனை அளவுருக்கள்
இந்த மூன்று விதிகள் கட்டாயம் மற்றும் நிரந்தர முதியோர் நலன்களைப் பெற போதுமானது. சில எல்லைக் குறிகாட்டிகள் மட்டுமே தற்போது மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளன.
- பொது வயது இப்போதும் அப்படியே உள்ளது:
- பெண்களுக்கான 55வது ஆண்டு விழா;
- ஆண்களுக்கு 60வது பிறந்தநாள்.
கவனம்: நிறுவப்பட்ட வயது வரம்பு வரை முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள் சாத்தியமான நிபந்தனைகளின் பட்டியலை சட்டம் நிறுவுகிறது. ஓய்வு பெறும் வயது பொது வயதை விட அதிகமாக இருக்கும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன. குறிப்பாக, அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில்.
- சேவையின் நீளம் 15 ஆண்டுகளாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய தேவை 2024 இல் மட்டுமே நிறுவப்படும். 2019 க்கு இது 10 ஆண்டுகளுக்கு சமம் செயல்முறை நடந்து கொண்டிருக்கிறதுபுதிய காப்பீட்டு நிபந்தனைகளுக்கு படிப்படியாக மாற்றம்.
- தனிப்பட்ட குணகங்களின் (புள்ளிகள்) காட்டிக்கும் இது பொருந்தும். 2025 க்குள், 30 புள்ளிகளைக் குவித்துள்ள ஒரு குடிமகன் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?
முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கக்கூடிய குடிமக்களின் இரண்டு பெரிய குழுக்களை சட்டம் வரையறுக்கிறது சமூக கொடுப்பனவுகள்ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து. அவை பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி பிரிக்கப்படுகின்றன:
- செயல்படுத்தும் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
- சில சமூக வகைகளைச் சேர்ந்தவர்கள்.
தற்போதைய சட்டத்தில் குறிப்பிட்ட முன்னுரிமை நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன:
- எனவே, முதல் குழுவில் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில், அபாயகரமான தொழில்களில், தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள் அடங்குவர். தொழில்கள் சிறப்பு பட்டியல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு அதிகரித்த தொகையை மாற்றுவதை தொழிலாளி நிரூபிக்கும்போது முன்னுரிமை நிபந்தனைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இது நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
- சமூக குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் நன்மை பெறுபவர்கள் பின்வருமாறு:
- பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் (ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள்);
- ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெற்றோர்;
- போரின் போது காயமடைந்த ஊனமுற்றோர்;
- மற்றும் பலர்.
முக்கியமானது: உரிமையைப் பயன்படுத்தவும் ஆரம்ப நியமனம்முதுமையில் பராமரிப்பு என்பது கிடைக்கக்கூடியவைக்கு உட்பட்டது:
- சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு காலம்;
- முன்னுரிமை வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்தது;
- குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்: 2019 இல் 16.2.
முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகை
அடிப்படையில் புதிய நுட்பம்இறுதி முதுமைப் பலன்கள் இவற்றைச் சார்ந்து இருக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:
- உத்தியோகபூர்வ வேலை காலங்களின் காலம்;
- சம்பள தொகைகள்;
- ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான வயது.
கூட்டு ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டை உருவாக்கும் செயல்முறையின் தர்க்கம் பின்வருமாறு:
- ஒரு தொழிலாளி அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்டால், நிறுவனம் அவருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது, அது அவருடைய சம்பளத்தில் 22% (குறிப்பிட்ட தொகைகள் தவிர).
- பங்களிப்புத் தொகை தனிப்பட்ட குணகங்களுக்கு (IPC) மாற்றப்பட்டு உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
- புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது:
- பங்களிப்பு தொகை (அதாவது சம்பளம்);
- பணம் செலுத்தும் காலம்.
வயதுக்கு ஏற்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அமைப்பு
காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட்ட இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. இது பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:
- அடிப்படை;
- பிரீமியம்.
பிந்தையது வேலை ஆண்டுகளில் திரட்டப்பட்ட குணகங்களைப் பொறுத்தது. மேலும் அடிப்படை அல்லது நிலையான கூறு (BC) அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஒன்றுதான். இது மாநில உத்தரவாத ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
கூடுதலாக, சில வகை குடிமக்களுக்கு, நிலையான கூறுகளின் அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:
- குழு 1 இன் ஊனமுற்றோர்;
- 80 வயதைத் தாண்டிய முதியோர்கள்;
- தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்த அல்லது வாழ்ந்த மக்கள் (இந்தப் பிரதேசங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட குணகங்களின் பல மடங்கு).
ஓய்வூதிய பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்
முறையின் சிக்கலான போதிலும், கணக்கீடு மிகவும் எளிது.எனவே, PFR வல்லுநர்கள் 2015 முதல் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்:
- RSP = IPC x SOB + BV, எங்கே:
- RSP - இறுதி முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவைக் குறிக்கிறது;
- IPC - மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட குணகங்கள் அல்லது புள்ளிகள்;
- ஜிஎஸ்எஸ் - ரூபிள் ஒரு புள்ளிக்கு சமமான, நியமனம் தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
- BV - அடிப்படை கட்டணம்.
இந்த சூத்திரம் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் சமமாக பொருந்தும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. 2015 க்கு முன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு உற்பத்தி மாற்றப்பட்டவர்களின் பங்களிப்பு தொகைகள் புள்ளிகளாக மாற்றப்படும்.
2019 இல் அடிப்படை (நிலையான) கட்டணத் தொகை
2017 ஆம் ஆண்டிற்கான மத்திய பட்ஜெட் சட்டத்தின்படி, அடிப்படை கட்டணம் 5.8% அதிகரித்துள்ளது. அதன் தொகை 4823.37 ரூபிள் ஆகும். இருப்பினும், அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் 2017 இல் அத்தகைய கூறுகளைப் பெறவில்லை.
2016 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியத்தை குறியிட போதுமான பணம் இல்லை என்ற முடிவுக்கு அரசாங்கம் வந்தது. பணவீக்க செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடைய வருடாந்திர அதிகரிப்பு இல்லாமல் முதியோர் நலன்களைப் பெறுபவர்களை விட்டுவிட முடிவு செய்யப்பட்டது.
கவனம்: பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அடிப்படை காட்டி 2016 அளவில் இருந்தது - 4558.93 ரூபிள். 2018 இல், குறியீட்டுக்குப் பிறகு, இது 4982.9 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருந்தது. பார்க்கவும் அச்சிடவும் பதிவிறக்க:
முதியோர் காப்பீடு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?
பொருத்தமான சட்ட நிலைமைகள் எழும்போது, விண்ணப்பதாரர் அருகிலுள்ள ஓய்வூதிய நிதி கிளையில் விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். நீங்கள் இதை செய்ய முடியும்:
- தனிப்பட்ட முறையில்;
- தபால் மூலம்;
- ஒரு பிரதிநிதி மூலம்;
- ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் (இணையம் வழியாக);
- ஒரு மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையத்தில் (நகரத்தில் ஒன்று இருந்தால்).
விண்ணப்பங்களைச் செயலாக்குவதற்கான பொதுவான விதிகள் பின்வருமாறு:
- விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவற்றுக்கான உரிமையை விட முந்தையது அல்ல;
- ஒரு விதிவிலக்கு என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் விண்ணப்பிப்பது (காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் தேதி வேலை நிறுத்தத்திற்கு அடுத்த நாளாகக் கருதப்படுகிறது);
- ஆவணங்களைச் செயலாக்க ஓய்வூதிய நிதி நிபுணர்களுக்கு பத்து வேலை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன:
- விதிவிலக்குகள் கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படும் போது;
- ஓய்வூதியம் வழங்கும் தேதியை மாற்றாமல் அத்தகைய வேலைக்கு மூன்று மாதங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன;
- ஐந்து நாட்களுக்குள் விண்ணப்பதாரரின் முகவரிக்கு நியாயமான மறுப்பு அனுப்பப்படுகிறது;
- கடிதம் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிக்க வேண்டும்.
தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்
தேவையான ஆவணங்கள் பல உள்ளன. எனவே, பின்வரும் ஆவணங்களின் அசல் மற்றும் நகல்களை உங்களுடன் வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:
- விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் அல்லது வெளிநாட்டினருக்கான வதிவிட அனுமதி (நியமனத்தின் காலம் அவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் திரட்டப்படுகிறது);
- கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்கள் (SNILS);
- பணி புத்தகம், நிறுவனங்களில் பணி சான்றிதழ், அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தில் தரவு சேர்க்கப்படவில்லை என்றால்;
- வேலை புத்தகத்தில் 60 மாதங்கள் தொடர்ந்து வருமானம் பற்றிய தரவு.
இருப்பினும், அதிக வருமானம் பெறும் காலங்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- குடிமகன் உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யாத காலங்களைத் தவிர, முழு 60 மாதங்களுக்கும்;
- பணிப்புத்தகத்தில் ஒருவரையொருவர் பின்தொடரவும் (எதையும் தவிர்த்து அனுமதி இல்லை).
குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
காப்பீட்டுத் தொகையின் மிகச்சிறிய தொகை என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்க, 2018க்கான மேலே உள்ள தரவைப் பயன்படுத்தலாம்:
- அடிப்படை கட்டணம் 4,982.9 ரூபிள்;
- ஒரு புள்ளியின் விலை 81.49 ரூபிள்;
- தேவையான குறைந்தபட்ச குணகங்களின் எண்ணிக்கை 13.8 ஆகும்.
எல்லாவற்றையும் சூத்திரத்தில் மாற்றுவதன் மூலம், நாம் பெறுகிறோம்:
11.4×78.58 ரப். + 4823.37 ரப். = 6106.56 ரப்.
முக்கியமானது: பெறப்பட்ட தொகை வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறைவாக உள்ளது. இத்தகைய காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் ஃபெடரல் கூடுதல்களுக்கு உட்பட்டவை, அவை அவற்றின் அளவை அதிகரிக்கின்றன.
முதியோர் ஓய்வூதியத்தை எங்கிருந்து பெறுகிறீர்கள்?
உள்ளடக்கத்தை பட்டியலிடும் முறை விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது விண்ணப்பதாரரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.பொதுவாக, பின்வரும் கணக்கீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
- தபால் அலுவலகம் மூலம்;
- ஒரு வங்கிக் கணக்கிற்கு.
பணத்தைப் பரிமாற்றும் முறையைப் பெறுபவர் தனது சொந்த முயற்சியில் மாற்றிக்கொள்ளலாம். இதை செய்ய, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.
அன்பான வாசகர்களே!
சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.
உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.
பட்ஜெட் வருவாயில் கூர்மையான வீழ்ச்சியுடன் தொடர்புடைய ரஷ்யாவில் பதட்டமான சூழ்நிலைக்குப் பிறகு, சிக்கன ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. சீர்திருத்தங்களுக்கு உட்பட்ட முதல் துறை ஓய்வூதிய முறை. நெருக்கடிக்கு முந்தைய காலங்களில், சமூகக் கடமைகளின் இந்தப் பிரிவுக்கு நிதி ஆதாரங்களின் அதிகரித்த ஊசி தேவைப்பட்டது. கடுமையான பொருளாதார சூழ்நிலையில், சமூக செலவினங்களை அதிகரிக்க இயலாது. ஓய்வூதிய வைப்புத்தொகையின் நிதிப் பங்கை முடக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு அரசு தள்ளப்பட்டது. ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணைப்படுத்தல் ஒத்திவைக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஆதரவின் அடையாளமாக, சட்டப்படி ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து பங்களிப்புகளுக்கு உரிமையுள்ளவர்கள், ஆனால் அவற்றைப் பயன்படுத்தாதவர்கள், தங்கள் கொடுப்பனவுகளை மறுத்துவிட்டனர். பின்னர், இந்த முயற்சி ரஷ்யாவில் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டது. 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ரஷ்ய சட்டத்தில் மேலும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன. பெரும்பாலான சட்டங்கள் டிசம்பர் 2016 இல் மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.
டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் தலைமையிலான ரஷ்ய அரசாங்கம், ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான பாரம்பரிய முறைக்குத் திரும்புவதாக அறிவித்தது. அதாவது அதிகரிப்பு 2 நிலைகளில் ஏற்படும். ஜனவரி தொடக்கத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இரண்டாயிரத்து பதினாறில் இழந்த பணத்தை திரும்பப் பெறுவார்கள். இது ஒரு நேரத்தில் 5,000 ரூபிள் தொகையில் செய்யப்படும். ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட காலக்கெடு ஜனவரி 28 ஆகும். ஓய்வூதிய சேமிப்பின் நிலையான பகுதியின் முதல் அதிகரிப்பு பிப்ரவரியில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒவ்வொரு குறியீட்டிலும் உள்ள தொகை அதிகரிக்கப்படும். இந்த தகவல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் துணைப் பிரதமர் ஓல்கா கோலோடெட்ஸின் செய்தி மற்றும் சமீபத்திய அறிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்டது.
இந்த அதிகரிப்பு ஓய்வூதிய சேமிப்பின் காப்பீட்டு பகுதியை மட்டுமே பாதிக்கும். மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமே. பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான சேமிப்பு அதிகரிக்கப்படாது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஓய்வூதிய நிதியத்தில் இருந்து திரட்டல்களை தொடர்ந்து பெறுவார்கள், ஆனால் முந்தைய மாதங்களில் இருந்த அதே தொகையில். இந்த நடவடிக்கை ஓய்வூதியம் பெற மறுக்கும் பணியில் ஈடுபடும் ஓய்வூதியதாரர்களை ஊக்குவிப்பதாகும்.
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி என்ன?
ஆனால் முதலில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன, அதன் சராசரி அளவு இப்போது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். அமைப்பை சீர்திருத்த பிறகு, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டன. ஊடகங்களில் செயலில் சமூக விளம்பரங்கள் இருந்தபோதிலும், எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களின் சேமிப்புக் கணக்குகளுக்கு நிதி வரத்து சற்று அதிகரித்துள்ளது. 2015 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவில் மோசமான பொருளாதார நிலைமை காரணமாக, இந்த வகை குவிப்பு உருவாவதை இடைநிறுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது. இது மக்கள் மத்தியில் அவநம்பிக்கையை அதிகரித்தது ஓய்வூதிய முறை.
சேமிப்புக் கணக்கு எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரால் ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு கூடுதல் நிதியை மாற்றுவதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது. இதில் அடங்கும்:
- ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிக்காக பணம் செலுத்தும் முதலாளிகளிடமிருந்து தன்னார்வ பங்களிப்புகள்;
- அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நிதியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பெறப்பட்ட வருமானம்;
- மகப்பேறு மூலதனம் (சான்றிதழ் வைத்திருப்பவரின் வசம்);
- இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தின் கீழ் மாநில பங்களிப்புகள்.
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் பணம், வேலைக்காக நிறுவப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் இது செலுத்தப்படுகிறது. இது நேரடியாக ஓய்வூதியதாரரின் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. 2015 முதல், தனிப்பட்ட காப்பீட்டு குணகங்களில் குறியீட்டு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டணம் ரஷ்ய ஓய்வூதிய அமைப்பில் அடிப்படை. இவ்வாறு அதில் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தது சமீபத்திய செய்திஓய்வூதிய அமைப்பில் மாற்றங்கள் குறித்து.
அடைந்த நபர்களுக்கு ஓய்வு வயது, காப்பீட்டுப் பகுதிக்கான பிரீமியமாக, புள்ளி கணக்கீட்டு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை நேரடியாக பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. ரஷ்யாவில் சட்டங்களில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் தொடர்பாக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு தாமதமாக விண்ணப்பிப்பதற்கான ஊக்கக் குணகம் தோன்றியது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து பணிபுரிய முடிவு செய்தால், தேவையான ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைத் துறந்தால் எதிர்கால வருமானத்தை அதிகரிக்க முடியும்.
சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு குடிமகன் வருமானத்தை இழந்தால், மற்றொரு வகை காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மாநிலத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அரசு அவருக்கு அதிகாரப்பூர்வ முதலாளியை மாற்றுகிறது. அல்லது இராணுவம் மற்றும் சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே ஒரு உத்தியோகபூர்வ முதலாளி.
இது பின்வரும் நபர்களுக்கு பொருந்தும்:
- வரையறுக்கப்பட்ட திறன்களுடன் (குழுக்கள் 1, 2 மற்றும் 3 இன் ஊனமுற்றோர்);
- உணவளிப்பவரை இழந்தவர்கள் (ஒன்று அல்லது இரண்டு);
- சேவையின் நீளத்திற்கு (இராணுவ மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் பிற ஊழியர்கள்).
முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்களுக்கு, 2016 ஆம் ஆண்டுக்கான உண்மையான பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஏற்ப இழப்பீடு இரண்டு முறை வழங்கப்படும். ஒட்டுமொத்த பணவீக்கத்தின் இந்த காட்டி ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரப்பூர்வமாக கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில் இது சராசரி மட்டத்திலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்தால், ரஷ்யாவின் சமீபத்திய சட்டங்களின்படி, 2019 வரை குறியீட்டு முறை மேற்கொள்ளப்படாது.
மற்ற குடிமக்களுக்கு, பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலையின் அடிப்படையில் அட்டவணைப்படுத்தப்படும். இன்று, தேசிய சராசரி காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 4,800 ரூபிள் ஆகும்.
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை எவ்வாறு பெறுவது
ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்கள் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவதை நம்பலாம். தேவையான நிபந்தனைஅதைப் பெறுவதற்கு, சேமிப்பின் காப்பீட்டுப் பங்கிற்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகள் இருப்பது. உதாரணமாக, மாநில ஓய்வூதிய நிதி திட்டத்தின் கீழ். ஒருவேளை நிதி பயன்பாடு மகப்பேறு மூலதனம்காப்பீட்டு பகுதியை உருவாக்க. ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெற்றிருந்தால், அவர் தனது சேமிப்பின் காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. ஆனால் தேவையான பணி அனுபவத்திற்கு உட்பட்டது. இன்சூரன்ஸ் பகுதி என்பது மனசாட்சி உள்ளவர்களுக்கு உத்தரவாதமான வருமானம் நீண்ட வேலை. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான தடைக்காலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் சாத்தியமானது. ஒட்டுமொத்த ரஷ்யாவின் பொருளாதார நிலைமையின் அடிப்படையில் அமைப்பில் மேலும் மாற்றங்கள் செய்யப்படும்.
உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை மொத்தமாகப் பெறுவது எப்படி:
- ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதற்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளைச் செய்த இறந்த ஓய்வூதியதாரரின் சட்டப்பூர்வ வாரிசாக நபர் இருந்தால் இதைச் செய்யலாம். இங்கு வயது வரம்புகள் உள்ளன. இறந்த ஓய்வூதியதாரர் 1965 க்கு முன் பிறந்திருந்தால், இந்த கட்டணத்தைப் பெற முடியாது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்தியத் துறை அல்லது NPFR க்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
- சேமிப்புகளை ஒரு முறை செலுத்துவது குடிமக்களால் பயன்படுத்தப்படலாம் திரட்சியான பகுதி, காப்பீட்டில் 5% க்கும் குறைவாக உள்ளது.
- தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த அல்லது ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிட, தேவையான சேவை நீளம் இல்லையென்றால், பணம் செலுத்துவதை எண்ணுவதற்கான உரிமையும் உள்ளது.
இந்த வழக்கில், அவர்கள் ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறைக்கு மேல் அல்ல.
2017 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு
ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்களுடைய அடிப்படைத் தொகைக்கு கூடுதலாக ஒரு நிலையான கட்டணத்தைப் பெறலாம். கட்டுரை 16 இல் வரையறுக்கப்பட்ட பல்வேறு வகைகளுக்கு திரட்டல் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட RF எண். 400. பிறகு குறிப்பிடுவது மதிப்பு. சமீபத்திய மாற்றங்கள்ரஷ்யாவின் சட்டங்களில், அடிப்படை மற்றும் நிலையான பகுதிகள் ஒருவருக்கொருவர் பிரித்தறிய முடியாதவை மற்றும் ஒத்ததாக உள்ளன.
2017 இல் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி சமீபத்திய செய்தி:
ரோஸ்ஸ்டாட்டிலிருந்து அதிகாரப்பூர்வ தரவு வெளியிடப்பட்ட பிறகு, ஜனவரி 2017 இறுதியில் சரியான குறியீட்டு சதவீதம் அறியப்படும். கணிக்கப்பட்டுள்ள பணவீக்க விகிதம் தற்போது 5.8% ஆக உள்ளது. இந்த எண்ணிக்கை, உறுதிசெய்யப்பட்டால், 1992க்குப் பிறகு மிகக் குறைவானதாக இருக்கும். இது மேலும் கீழும் மாறலாம்.
கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட கணக்கீடுகள் பணவீக்க குறிகாட்டியின் திட்டமிடப்பட்ட அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
ரஷ்யாவில் புள்ளிவிவரங்கள் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ தரவைப் பெற்ற பிறகு, வாழ்க்கைச் செலவு மீண்டும் கணக்கிடப்படும். இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர், உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணை இந்த மதிப்பைப் பொறுத்தது. பல ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, இந்த வருமானம் மட்டுமே உள்ளது, எனவே அரசு பொறுப்புடன் எடுக்கப்பட்ட சமூக நலன்களை நடத்துகிறது. கடமைகள்.
2017 இல் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அடிப்படைத் தொகை
முதுமை காரணமாக ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைத் தொகை விநியோகிக்கப்படுகிறது. 15 வருட பணி அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே நம்பலாம். இருந்தால் இந்த கட்டணத்தை பெற முடியாது மொத்த அனுபவம்உழைப்பு என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக உள்ளது. இது பெறுவதற்கான அடிப்படை நிபந்தனையாகும். பூர்வாங்க கணக்கீடுகளின்படி, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு 4,823 ரூபிள் ஆகும்.
2017 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறையில்
சமீபத்திய மாற்றங்கள் ரஷ்ய சட்டத்தால் தேவைப்படும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில் எந்த மாற்றத்தையும் குறிக்கவில்லை. பதிவு செய்ய, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நிபுணர்கள் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்து முழு பதிவு நடைமுறையையும் விளக்குவார்கள். இந்த கட்டணம் நடப்பு மாதத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய காலத்திற்கு பணம் திரும்பப் பெறப்படவில்லை. இப்போது இந்த நடைமுறை 2016 முதல் குழந்தை நலன்களுக்கும் பொருந்தும்.
பதிவு செய்ய, ஓய்வூதியதாரருக்கு பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படும்:
- குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ்;
- குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்;
- குறிப்பிட்ட முகவரியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வசிப்பிடத்தை உறுதிப்படுத்தும் நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் பிற ஆவணங்களிலிருந்து ஒரு சாறு;
- பணி புத்தகம், ஆனால் அதற்கு கூடுதலாக, பிற ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம் பணி ஒப்பந்தம், நிறுவனங்களின் காப்பகங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள்;
- ஒரு குடிமகன் வேலை செய்தால், முதலாளியிடமிருந்து சராசரி மாத வருமானத்தின் சான்றிதழை வழங்குவது அவசியம்;
- ஒரு குடும்பப்பெயர் மாற்றப்பட்டிருந்தால், குடிமகன் பதிவு அலுவலகத்தில் இருந்து ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
- குடிமகன் ஊனமுற்றவர் அல்லது இல்லை என்று கூறும் சான்றிதழ்;
- இராணுவ ஐடி.
சமர்ப்பித்த பிறகு தேவையான ஆவணங்கள்கணக்கீடு செய்யப்படும். தேவையான சான்றிதழ்களுக்காக நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருந்தால், இந்த காலகட்டத்தில் ஓய்வூதியதாரர் குறிப்பிட்ட முதலாளியிடமிருந்து புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் பணம் பெறுவார். ஓய்வூதிய நிதிக்கு நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை வழங்கும்போது, நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்படுவீர்கள், ஆனால் காத்திருக்கும் மாதங்களுக்கு எந்த இழப்பீடும் இருக்காது. இந்த கட்டண நடைமுறை சர்ச்சைக்கு உட்பட்டது அல்ல.
ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்
இந்த வகையான மாநில ஆதரவு ஊனமுற்ற நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஊனமுற்ற குழுவைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொன்றும் தீவிரமான உடலியல் செயலிழப்புகள் இருப்பதை முன்னறிவிக்கிறது, இதன் தோற்றம் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கையையும் வேலையைச் செய்யும் திறனையும் தீவிரமாக பாதிக்கிறது. ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் நிலை சிறப்பு மருத்துவ கமிஷன்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
- குரூப் 1 இல் வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் சுய பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை இழந்த மாற்றுத்திறனாளிகள் உள்ளனர். ஒரு நபரின் நோய் அதை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது முழு வாழ்க்கை. 2017 ஆம் ஆண்டில் குழு 1 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து மாறுபடும். அதன் அடிப்படை மதிப்பு 9117.86 ரூபிள் ஆகும்.
- குரூப் 2-ல் குறிப்பிடத்தக்க உடல்நல பாதிப்பு உள்ள ஊனமுற்றோர் உள்ளனர். அதே நேரத்தில், அவை சுயாதீனமான பராமரிப்புக்கான வாய்ப்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்கின்றன, ஆனால் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வாய்ப்பு இல்லை (காரணமாக எதிர்மறை செல்வாக்குபொது ஆரோக்கியத்தில் உழைப்பு). 2017 ஆம் ஆண்டில் குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். IN இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படை அளவு 4,558.93 ரூபிள் ஆகும்.
- குழு 3 இல் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்களின் முக்கிய தொழிலில் பணியாற்ற வாய்ப்பு இல்லை. வேலை செய்யும் திறன் இருந்தால், ஆனால் பணியிடத்தை மீண்டும் சித்தப்படுத்த வேண்டியதன் காரணமாக, அதே தகுதிகளுடன் வேலை செய்ய முடியாது. 2017 ஆம் ஆண்டில் குழு 3 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு, வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து பெரிதும் மாறுபடும். அத்தகைய ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை அளவு 2,279.47 ரூபிள் ஆகும்.
2017 ஆம் ஆண்டில், வருடாந்திர அட்டவணை அட்டவணையின்படி, வழக்கமான வடிவத்தில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். கூடுதலாக, சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளுக்கு ஒரு கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் தொகை ஒரு குழந்தைக்கு சுமார் ஒன்றரை ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். 2017 இல் ஊனமுற்றோருக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்த திட்டமிடப்படவில்லை. முந்தைய மாதங்களில் நடந்தது போல், குடிமக்கள் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து மாதந்தோறும் பணம் பெறுவார்கள்.
2017 இல் இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்
பணிபுரிந்த இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தேவையான அனுபவம்உழைப்பு மூலம் அல்ல, ஆனால் மாநிலத்திற்கு சேவை செய்வதன் மூலம், அவர்கள் ஜனவரி 2017 இல் மொத்த தொகையைப் பெறுவார்கள். இராணுவ வீரர் ஏழு ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றிருந்தால். இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் முதியோர் மற்றும் நீண்ட சேவைப் பலன்களைப் பெற முடியும். முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறும் இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 5,000 ரூபிள் ஒரு முறை கட்டணம் வழங்கப்படும்.
உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரத் தரவின் வெளியீடு மற்றும் செயலாக்கத்திற்குப் பிறகு காப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கும்.
2017 இல் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் என்ன?
பூர்வாங்க கணக்கீடுகளின்படி, பிராந்திய கொடுப்பனவைத் தவிர்த்து, கட்டணத் தொகை 4,558.93 ரூபிள் ஆகும். தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் வசிக்கும் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. வசிப்பிடத்திற்கு கூடுதலாக, இந்த பகுதிகளில் சேவை செய்ததற்காக இராணுவ வீரர்கள் கடன் பெறுவார்கள்.
பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஓய்வூதியங்களுக்கும் கூடுதலாக, அட்டவணைப்படுத்தல் சமூக ஓய்வூதிய கட்டணத்தையும் பாதிக்கும். பணி அனுபவம் பெறாத நபர்களுக்கு இது சேர்க்கப்படுகிறது. தங்களுடைய வாழ்நாளின் பெரும்பகுதியை சிறையில் கழித்தவர்கள் மற்றும் மன்னிக்கப்படாத காரணத்திற்காக வேலை செய்யாதவர்கள், நிரந்தர குடியிருப்பு இல்லாமல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இந்த வகையான நன்மை வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் செலுத்தும் தொகை 3,626 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு.
2017 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதற்கு இந்த பொருள் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டு).
முதியோர் ஓய்வூதியத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான சூத்திரம்
2002 முதல், ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றப்பட்டது, ஆனால் 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அது ஓய்வூதிய புள்ளிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியும் சுயாதீனமானவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நிதியளிக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியம் முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.2017 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:
SPS = FV × PC1 + IPK × SPK × PC2
எஸ்பிஎஸ் என்பது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்; FV - நிலையான கட்டணம்; PC1 - போனஸ் குணகம், இது ஓய்வூதிய வயதை விட மிகவும் தாமதமாக ஓய்வு பெறும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது; IPC - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்; SPK - ஓய்வூதிய பதிவு தொடங்கும் நேரத்தில் ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை; PC2 என்பது போனஸ் குணகம் ஆகும், இது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது பயன்படுத்தப்படும்.
2017 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தெளிவாக்க, அதன் கூறுகளின் கணக்கீட்டைக் கருத்தில் கொள்வோம் - ஒரு நிலையான கட்டணம் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட குணகம்.
நிலையான (அடிப்படை) பகுதி
அதன் மதிப்பு கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. 16 ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" 3,935 ரூபிள் தொகையில். வருடத்திற்கு இரண்டு முறை அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்ட ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும் இது உத்தரவாதமான குறைந்தபட்சமாகும். பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி, நுகர்வோர் விலைகளுடன் இணங்குவதற்காக அட்டவணைப்படுத்தல் நடைபெறுகிறது, மற்றும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி - ஆண்டுக்கான ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருவாயின் முடிவுகளின் அடிப்படையில். குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு அதிகரித்த விகிதம் வழங்கப்படுகிறது.தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்
2017 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறை, இந்த குணகம் தான் அடிப்படையாக அமைகிறது என்று கருதுகிறது. பொருள் நல்வாழ்வுஓய்வூதியம் பெறுவோர். வயதான ஓய்வூதியம் நிறுவப்படும் போது அதன் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெள்ளை சம்பளத்திலிருந்து திரட்டப்படுகின்றன, மேலும் வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகங்களின் மொத்த எண்ணிக்கை. ஆனால் புதிய சட்டம் இந்த குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான பிற காலங்களையும் வழங்குகிறது.ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை
வருடாந்திர குணகத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:GPC = SSP ÷ SSM × 10
SSP என்பது ஆண்டுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு; SSM - அதிகபட்ச வரி விதிக்கக்கூடிய சம்பளத்திலிருந்து (16%) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு. முதியோர் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் ஆண்டில் ஓய்வூதியதாரருக்கு வழங்கப்படும் அதிகபட்ச புள்ளிகள் எண் 10 ஆகும்.
இருப்பினும், இந்த 10 புள்ளிகள் 2021 முதல் மட்டுமே வழங்கப்படும் மற்றும் உருவாக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம். 2017 இல், அதிகபட்ச GPC காட்டி 7.39 ஆகும். ஆனால் அது படிப்படியாக அதிகரிக்கும்.
ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் துப்பறியும் முழு காலத்திற்கான புள்ளிகளையும் தொகுத்து ஒரு தனிப்பட்ட குணகத்தைக் காட்டுகிறது. அதன்படி, அதிக சம்பளம், நீண்ட அனுபவம், அதிக இந்த காட்டி. அதன் சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:
IPC = GPC2015 + GPC2016+…GPC2030
GPC என்பது தொடர்புடைய ஆண்டில் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை.
தனிப்பட்ட குணகத்தின் கணக்கீடு
முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு, பணியாளரின் சம்பளத்தில் 22% ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்பாக முதலாளி கணக்கிடுகிறார் என்பதை நாங்கள் நினைவில் கொள்கிறோம். இந்த தொகையில் 6% ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகளுக்கு செல்கிறது, மேலும் 16% நேரடியாக பணியாளருக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குகிறது. 2017 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறை, அவரது வேண்டுகோளின்படி, 6% நிதியுதவி ஓய்வூதியத்திற்கும், 10% காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் பங்களிக்க முடியும் என்று கூறுகிறது.எடுத்துக்காட்டாக, 16% கழிப்புடன் கூடிய சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:
20 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன். மாதாந்திர காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 20,000 ரூபிள் இருக்கும். × 12 மாதங்கள் × 16% = 38,400 ரப். அதிகபட்ச பங்களிப்பு 733 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையிலிருந்து எடுக்கப்படலாம். காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அதிகபட்ச அளவு 117,280 ரூபிள் ஆகும்.
GPC = 38,400 ÷ 117,280 × 10 = 3.274
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு 10% கழிக்கப்பட்டால், கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:
அதே சம்பள மட்டத்தில், 10% காப்பீட்டிற்கும், 6% சேமிப்பிற்கும் செல்கிறது. காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு ஆண்டுக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் மொத்த அளவு: 20,000 ரூபிள். × 12 மாதங்கள் × 10% = 24,000 ரூப். முறையே,
GPC = 24,000 ÷ 117,280 × 10 = 2.046
பலர் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மறுப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
கூடுதல் புள்ளிகள்
2017 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாத பிற காலங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், GPC பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு (ஆனால் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை):
முதல் குழந்தை - GPC=1.8;
இரண்டாவது குழந்தை - GPC=3.6;
மூன்றாவது அல்லது அதற்கு மேல் - GPC = 5.4.
குழு I இன் ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர் - GPC = 1.8.
இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துதல் - GPC = 1.8.
ஒரு புள்ளியின் மதிப்பு எவ்வளவு?
ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளி 64.1 ரூபிள் செலவாகும். 2017 ஆம் ஆண்டு முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு ஏற்ப ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி ஆண்டுதோறும் நிலையான அதிகரிப்பு என்று கருதுகிறது.பிரீமியம் முரண்பாடுகள்
ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பிறகு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து நிதியைப் பெறாமல் தொடர்ந்து பணியாற்றும்போது அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பின்னர், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக, அவர் PV (PC1) மற்றும் அதன் அதிகரிப்பின் குணகம் (PC2) ஆகியவற்றின் அதிகரிப்பு குணகம் பெறுகிறார். உண்மையில், ஓய்வு பெறும் வயதுடைய ஒருவர் இன்னும் பத்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், இந்த ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவரது ஓய்வூதியம் இரண்டரை மடங்கு அதிகரிக்கும்.புள்ளிகளாக மாற்றுதல்
2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட அந்த ஓய்வூதியங்களும் புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன. மொழிபெயர்ப்பு சூத்திரத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:PC = SC ÷ SPK
PC என்பது ஜனவரி 1, 2017 இன் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவு; SCH - டிசம்பர் 31, 2016 வரை ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (நிதி மற்றும் அடிப்படை இல்லாமல்); SPK - 64.1 ரப். (ஓய்வூதிய புள்ளி மதிப்பு).
இந்தத் தொகை தனிப்பட்ட குணகமாக மாறும் அல்லது பின்வரும் வருடாந்திர குணகங்களில் சேர்க்கப்படும்.
புதிய விதிகளின்படி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
1. அடைந்தால் ஓய்வு ஆண்டுகள்எடுத்துக்காட்டாக, குடிமகன் X 2017 இல் ஓய்வூதிய வயதை அடைகிறார். 2017 ஆம் ஆண்டில் புள்ளிகளை மாற்றிய பிறகு, அவற்றின் மதிப்பு 70 ஆக இருந்தது, மேலும் 2017 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பு அவள் மேலும் 5 சம்பாதிப்பாள். சிட்டிசன் எக்ஸ் தனது குழந்தைகளை (ஒவ்வொன்றும் 1.5 ஆண்டுகள்) கவனித்துக்கொள்வதற்காக 1 வருடத்திற்கு இரண்டு முறை விடுப்பில் சென்றார். முதல் - 1.8 புள்ளிகள், இரண்டாவது - 3.6. மொத்தம், 80.4 புள்ளிகள். 2017 க்குள் குறைந்தபட்ச நிலையான கட்டணம் 5 ஆயிரம் ரூபிள் என்றால், ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளி 100 ரூபிள் செலவாகும், X க்கான ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்: SPS = FV + IPK × SPK. காப்பீடு: 5,000 ரூபிள். + 80.4 × 100 ரப். = 13,040 ரூபிள்.
2. ஓய்வு பெறும் வயதை விட தாமதமாக ஓய்வு பெற்றால்
ஊழியர் பி. தனது பணி அனுபவத்தை 2017 இல் 17 வயதில் தொடங்கினார். ஒரு வருடம் கழித்து, அவர் இராணுவத்தில் இரண்டு ஆண்டுகள் வெளியேறினார் - பிளஸ் 3.6 புள்ளிகள். அவர் ஓய்வு பெறும் ஆண்டுகள் வரை மற்றும் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வேலையில் படித்தார். வெறும் 48 ஆண்டுகளில், அவர் 403.6 இராணுவ தரத்தைப் பெற்றார். அவரது ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நேரத்தில், ஓய்வூதிய நிதி 20 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும். குடிமகன் பி. தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தார், எனவே இது 30% அதிகரிக்கிறது. PV 1.27 மற்றும் தனிப்பட்ட 1.34 புள்ளிகளுக்கான கூடுதல் போனஸ் முரண்பாடுகள். 2063 க்கு, புள்ளி 600 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். பின்னர் பி.யின் பேசியா இருக்கும்:
26,000 ரூபிள். × 1.27 + 403.6 × 600 ரப். × 1.34 = RUB 324,527.42
புதியது இப்படித்தான் இருக்கும் 2017 முதல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, என் கருத்துப்படி, எல்லாம் மீண்டும் சிக்கலானது, ஆனால் நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?
