பணி அனுபவத்தில் என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது? மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (பணி அனுபவத்தின் வகைகள்)

சீனியாரிட்டிடிசம்பர் 15, 2001 எண். 167-FZ மற்றும் டிசம்பர் 17, 2001 எண். 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டங்களுக்கு இணங்க, உழைப்பு, பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேறு சில காலங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை உழைப்புடன் தொடர்புடையவை (இரண்டும் ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாதது) அல்லது சமூக ரீதியாக மற்றொருவருக்கு பயனுள்ள செயல்பாடு.

நான்கு வகையான பணி அனுபவம் உள்ளன: பொது, சிறப்பு, தொடர்ச்சியான மற்றும் காப்பீடு.

சேவையின் மொத்த நீளம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எந்த வேலையையும் உள்ளடக்கியது, ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் உறுப்பினராக பணிபுரிதல், பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யாத பிற வேலைகள், ஆனால் மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. ஒரு வழக்கறிஞர், தனியார் துப்பறியும் அல்லது பாதுகாவலர், தனியார் நோட்டரி, அதன் உறுப்பினரின் விவசாய பண்ணையில் வேலை, மத அமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் செயல்பாடு, முதலியன), துணை ராணுவ பாதுகாப்பு முகவர், சிறப்பு தகவல் தொடர்பு முகவர் மற்றும் சுரங்க மீட்பு பிரிவுகளில் பணி (சேவை) . இராணுவ சேவை மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள் பணியுடன் சேர்த்து சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இராணுவம் அனைத்து ஆயுதப்படைகளிலும் சேவையை உள்ளடக்கியது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சோவியத் ஒன்றியம், பல்வேறு இராணுவ அமைப்புகள், இராணுவத்தின் கிளைகள் போன்றவை. (சிஐஎஸ் கூட்டுப் படைகள் உட்பட). உள் விவகார முகவர், வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், எதிர் புலனாய்வு அமைப்புகள், மாநில பாதுகாப்பு முகவர் (இப்போது மற்றும் கடந்த காலத்தில் அவர்களின் பெயர்களைப் பொருட்படுத்தாமல்), மற்றும் உள்நாட்டுப் போர் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாகுபாடான பிரிவில் தங்கியிருப்பது இராணுவ சேவைக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது. குறிப்பாக, வகித்த பதவி முக்கியமில்லை. இராணுவ நிலை, சேவை செய்யும் இடம், அதன் தன்மை போன்றவை.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: 2001 சட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டவை மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட்டவை. இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்.

• 1. ஒரு குழு I ஊனமுற்ற நபர், 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை, ஒரு முதியவர் ஆகியோருக்கு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் வெளிப்புற கவனிப்பு தேவைப்பட்டால். அத்தகைய கவனிப்பு யார் அல்லது எங்கு வழங்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல. IN இந்த வழக்கில்இதன் பொருள் தேவையற்ற கவனிப்பு, அதாவது. வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி செலுத்தப்படும் கவனிப்பு வகை அல்ல.
• 2. வேலை செய்யாத தாயை ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் மூன்று வயது வரை மற்றும் அவர் பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன், ஆனால் மொத்தம் ஒன்பது ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படும் மீதமுள்ள காலங்கள் சமூக ரீதியாக பயனுள்ள செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல. அவற்றில் ஆறு உள்ளன.

முதலாவது பணியின் போது தொடங்கிய தற்காலிக இயலாமை மற்றும் உற்பத்தி அல்லது தொழில்சார் நோயுடன் தொடர்புடைய காயம் காரணமாக I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமை.

அடுத்த இரண்டு காலங்கள் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட சமூக பயனுள்ள செயலையும் செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. முதலில், இது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளின் (கணவர்கள்) வசிப்பிடமாகும், அவர்களின் மனைவியுடன் சேர்ந்து, வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் அவர்கள் சிறப்புப் பணியில் பணியாற்ற முடியாத பகுதிகளில் (இந்த விஷயத்தில், காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. தொகுப்பு); இரண்டாவதாக, இது ரஷ்ய (முன்னாள் சோவியத்) நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் ஊழியரின் மனைவியின் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் இடம் (இந்த விஷயத்தில், ஒரு காலக்கெடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை).

"இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரு கூடுதல் விதியை அறிமுகப்படுத்தியது: ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு, 1992 வரை மனைவியுடன் வசிக்கும் முழு காலமும் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களின் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. இராணுவப் பிரிவுகளின், மற்றும் 1992 முதல், கூடுதலாக, வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் உடல்நலம் காரணமாக வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட காலம், வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் இராணுவ சேவையின் இடத்தில் வாழ்க்கை நிலைமைகள் தொடர்பானது ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தில், அவர்களின் குழந்தைகளுக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவைப்பட்டது.

மற்றொன்று, நான்காவது, வழக்கின் மறுஆய்வின் போது ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருப்பது.

ஐந்தாவது காலம் வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தும் காலம், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது, மாநில வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளின் திசையில் மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் மற்றொரு பகுதி மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு நகர்த்துதல். சேவையின் நீளத்தில் குறிப்பிட்ட காலங்களைச் சேர்ப்பது பற்றிய விவரங்கள் ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளன.

பட்டியலிடப்பட்ட சில காலகட்டங்களில், குடிமக்கள் வேலை செய்யலாம். எனவே, பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​இந்த நேரத்தில் முழு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பேணுகையில், வீட்டிலோ அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையிலோ ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதனால், வேலை தொடர்புடைய காலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அதே நேரம் இரண்டு முறை சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படாது.

ஆறாவது காலம், சேவையின் மொத்த நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது, நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, நியாயமற்ற முறையில் ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் மறுவாழ்வு பெற்ற குடிமக்களைப் பற்றியது. அத்தகைய குடிமக்கள் காவலில் வைக்கப்பட்டு, தடுப்புக்காவல் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் செலவிடப்பட்ட நேரம் அவர்களின் மொத்த சேவையின் நீளத்துடன் கணக்கிடப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் (சேவை) மொத்த கால அளவு சேவையின் சிறப்பு நீளம் ஆகும். சிறப்பு சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், தூர வடக்கில் வேலை மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

அதன்படி, மூன்று வகையான சிறப்பு பணி அனுபவம் உள்ளன, இந்த ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. மேலும், ஒவ்வொரு வகை சிறப்பு பணி அனுபவமும் பல துணை வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, முதல் வகை, நிலத்தடி வேலை அனுபவம், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சூடான கடைகளில் வேலை வேறுபடுத்தி; கனமான வேலையில் அனுபவம்; விவசாயம் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகளில் டிராக்டர் ஓட்டுநர்களாக பெண்களின் பணி அனுபவம், அத்துடன் கட்டுமானம், சாலை மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் இயந்திரங்களின் ஓட்டுநர்கள்; ஜவுளித் துறையில் பெண்களின் பணி அனுபவம் அதிகரித்த தீவிரம் மற்றும் வேலை சிரமம் போன்றவை. இரண்டாவது வகை சாதகமற்ற காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணி அனுபவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. மூன்றாவது வகை - அனுபவம் கற்பித்தல் செயல்பாடுகுழந்தைகளுக்கான பள்ளிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில்; பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாக்க மருத்துவ மற்றும் பிற வேலைகளில் அனுபவம்; அனுபவம் படைப்பு வேலைதிரையரங்குகள் மற்றும் பிற நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் மேடையில்; இராணுவம் மற்றும் பிற சமமான சேவையில் அனுபவம், முதலியன.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கு தற்போது முக்கியத்துவம் இல்லை. அரசு நிறுவிய உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை வேலை குறுக்கீடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட சலுகைகள் நீண்ட நேரம்ஒரு நிறுவனத்தில், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது துறைசார் விதிமுறைகளால் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு சுயாதீன வகை காப்பீட்டு அனுபவம் ரஷ்ய மொழியில் தோன்றியது ஓய்வூதிய முறைஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில். டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தில் எண். 173-FZ “ஆன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், காப்பீட்டு காலம் என்பது பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட பிற செயல்பாடுகள், அத்துடன் காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டு பணி அனுபவத்தின் உள்ளடக்கம் கலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 10, 11 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட எண். 173-FZ.

இந்த காலகட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டால், வேலை காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. பணியின் காலகட்டங்களுடன், பின்வரும் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• - பிப்ரவரி 12, 1998 எண் 4468-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ சேவை மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்";
• தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுதல்; ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• - வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல்;
• - ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது மற்றும் வேலைக்காக மற்றொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகரும் காலம்;
• - நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, நியாயமற்ற முறையில் ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களைத் தடுத்து வைத்தல், சிறைவாசம் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் அவர்களின் தண்டனையை அனுபவிக்கும் காலம்;
• - குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு மாற்றுத் திறனாளிகளால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு;
• - ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைகளுடன், வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் வேலை செய்ய முடியாத பகுதிகளில், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• - இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் மனைவிகளின் வெளிநாட்டில் வசிப்பது, சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சியின் கீழ் உள்ள மாநில அமைப்புகள் நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது வெளிநாட்டிற்கான இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் (சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளிலும் சர்வதேச அமைப்புகளிலும், அவற்றின் பட்டியல் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

இந்த வகை சேவையின் நீளம் முன்னுரிமை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படவில்லை மற்றும் ஆவணங்கள் மூலம் மட்டுமே நிரூபிக்க முடியும்.

சட்ட அமைப்பில் உள்ள எந்தவொரு சட்ட உண்மையும் சரியான முறையில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். பணி அனுபவம் விதிவிலக்கல்ல; அது நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதல், முக்கிய வழி உங்கள் பணி அனுபவத்தை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்துவதாகும். இந்த வரிசையில், அனைத்து வகையான பணி அனுபவமும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது: பொது, சிறப்பு, காப்பீடு மற்றும் தொடர்ச்சியானது. அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்ட எந்தவொரு பணிச் செயல்பாட்டையும், அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மற்ற எல்லா காலங்களையும் ஆவணங்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றன (ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நேரம், ஊனமுற்றோர், தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் தங்கியிருத்தல் போன்றவை).

இரண்டாவது முறை, துணை, அனுபவத்தை சாட்சியத்துடன் உறுதிப்படுத்துவதாகும். இந்த முறையில், பணி அனுபவத்தை மட்டுமே உறுதிப்படுத்த முடியும் (தனிப்பட்ட குடிமக்களுடன் பணிபுரிவதைத் தவிர), மேலும், சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மற்றும் நியமனத்திற்காக மட்டுமே மாநில ஓய்வூதியம். காப்பீடு, சிறப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் சாட்சியம் மூலம் நிரூபிக்க முடியாது.

தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் (மகப்பேறு விடுப்பு உட்பட) மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறும் காலங்கள் அனைத்து வகையான சேவைகளின் நீளத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன: பொது, தொடர்ச்சியான, சிறப்பு வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம். துணை பார்க்கவும். 2 பக் 1 கலை. டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூட்டுக் கடிதம் மற்றும் நவம்பர் 4, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி எண் 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 "பணி அனுபவத்தை வரவு வைப்பதில், முதுமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குதல், ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலம்", கலை. டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", வேலை செய்யும் காலங்களை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 5 உரிமையை வழங்குகிறது ஆரம்ப நியமனங்கள்கலைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்", அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 11, 2002 எண் 516 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

பொதுவான பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? ? ஏறக்குறைய நம்மில் ஒவ்வொருவரும் விரைவில் அல்லது பின்னர் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறோம், ஏனென்றால் சட்டப்பூர்வ வயதை அடைந்த பிறகு நாம் என்ன ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் சேவையின் நீளம். கீழே உள்ள கட்டுரையில் இந்த கருத்தை புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம்.

மொத்த பணி அனுபவம் என்றால் என்ன?

பற்றி பேசுகிறது பொது வேலை அனுபவம், இந்த கருத்து சாதாரண மட்டத்தில் மிகவும் பொதுவானது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் இன்று சட்டத்தில் அத்தகைய சொல் இல்லை. அதே நேரத்தில், முன்பு கீழ் மொத்த பணி அனுபவம்பணியாளர் உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட மொத்த காலப்பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்பட்டது, அவருக்கு சமூக நலன்களுக்கான உரிமையை அளிக்கிறது. உத்தரவாதங்கள் (விடுமுறை, நன்மைகள், முதலியன) மற்றும் ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதிய பதிவு.

2002 இல் நம் நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, " மொத்த பணி அனுபவம்"காப்பீட்டு காலம்" என்ற வார்த்தையால் மாற்றப்பட்டது. உழைக்கும் மக்களுக்கான புதிய சமூக மற்றும் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதே இதற்குக் காரணம். மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தருணத்திலிருந்து, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதன் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். அனைத்து காலகட்டங்கள் மற்றும், அதன்படி, செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் ஓய்வூதிய நிதி, சுருக்கமாக, இதன் அடிப்படையில், சாதித்த பணியாளர் ஓய்வு வயது, ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, காலம் காப்பீட்டு காலம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு குடிமகன் நேரடியாக தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நேரம் மற்றும் அவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தியது, மேலும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்கள்:

• ஒரு நபரின் இராணுவம் அல்லது பிற சேவையின் காலம் சட்டமன்ற மட்டத்தில் இராணுவ சேவைக்கு சமம்;
• குடும்பத்தில் பிறந்த ஒவ்வொரு குழந்தைகளையும் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, பெற்றோரில் ஒருவர் விடுப்பில் இருந்த காலம்;
• தற்காலிக இயலாமை காரணமாக குடிமகன் நன்மைகளைப் பெற்ற காலம்;
• ஒரு குடிமகன் 1 வயது ஊனமுற்ற நபர், 80 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய நபர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தை (ஊனமுற்றோர் குழுவைப் பொருட்படுத்தாமல்) கவனித்துக் கொள்ளும் நேரம்;
• நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்ற அல்லது ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பணிபுரிந்த காலம்;
• பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட சட்டவிரோதமாக தண்டிக்கப்பட்ட அல்லது ஒடுக்கப்பட்ட குடிமக்களின் தடுப்புக்காவல் அல்லது நாடுகடத்தப்பட்ட காலம்.

சிறப்பு பணி அனுபவம்

பற்றி பேசுகிறது வேலை அனுபவத்தின் வகைகள், போன்ற பல்வேறு வகைகளைக் குறிப்பிடத் தவற முடியாது சிறப்பு பணி அனுபவம். அதிகாரப்பூர்வமாக (ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில்) இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படவில்லை, இருப்பினும், சிறப்பு அனுபவத்தில் சோவியத் சட்டத்தின் சில விதிகள் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்திலும் செல்லுபடியாகும்.

இதனால், சிறப்பு பணி அனுபவம்ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியில், ஒரு சிறப்புத் தொழில், காலநிலை மண்டலம் அல்லது கூடுதல் ஓய்வூதிய பலன்களுக்கான உரிமையை வழங்கும் தொழில்கள்/பதவிகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு குடிமகன் பணிபுரியும் காலம் (ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளின் ஆரம்ப தொடக்கம், அவற்றின் அதிகரித்த தொகை போன்றவை. .).

இன்று, இத்தகைய நன்மைகள் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவர்களின் நியமனத்திற்கான காரணங்களின் வரம்பு ஒப்பிடுகையில் முடிந்தவரை சுருக்கப்பட்டுள்ளது. சோவியத் காலம். தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவர்கள் நம்பலாம் சிறப்பு பணி அனுபவம்:

• இயலாமை குழு 1 அல்லது 2 கண்டறியப்பட்டவர்கள் உட்பட சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நபர்கள், அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய காயம் அல்லது நோய்;
• நிலத்தடி வேலை அல்லது சூடான கடைகளில் வேலை செய்த நபர்கள்;
• சேவையின் நீளம் காரணமாக நன்மைகள் பெறும் நபர்கள் (இந்த பிரிவில் ஆயுதப்படை உறுப்பினர்கள், மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள் போன்றவர்கள் இருக்க வேண்டும்).

வெகு காலத்திற்கு முன்பு இல்லை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம்ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகித்தது, ஆனால் இன்று 2018 இல் கணக்கீடு செயல்முறை சற்றே வித்தியாசமானது மற்றும் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

சேவையின் நீளம் தொடர்பான சட்டத் தேவைகள்

பொருளாதார சீர்திருத்தங்களுக்கு முன் (2002 வரை), ஒரு குடிமகனாக பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் உருவாக்கப்பட்டது. பெண்களுக்கு தொடர்ந்து 20 ஆண்டுகள் போதும், ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் போதும். வரம்பிற்கு மேல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், சம்பளத்தில் 1% அதிகரிக்க வேண்டும். அவை 55-75% வரை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

காப்பீடு மற்றும் பணி அனுபவம்

2002க்குப் பிறகு குறைந்தபட்ச அனுபவம்ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான காலம் 5 ஆண்டுகள். இது ஏற்கனவே அழைக்கப்படுகிறது காப்பீடு, மற்றும் உழைப்பு அல்ல, ஏனெனில் ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களுக்கு காப்பீடு செலுத்துகிறார். அடுத்தடுத்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு இந்த குறிகாட்டியைப் பொறுத்தது. 2015 இல் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு, குறைந்தபட்ச அனுபவம் 10 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டது, மேலும் தொகையின் உருவாக்கம் பின்வரும் முக்கிய அளவுருக்களால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• சமூக வரி செலுத்தப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான விலக்குகளின் அளவு.

எனவே, அனுபவமே இனி அவ்வளவு முக்கியமல்ல, ஏனென்றால் அதிக சம்பளத்தைப் பெறும்போது, ​​​​ஒரு குடிமகன் அதற்கேற்ப குறிப்பிடத்தக்க தொகையை செலுத்துகிறார், அதனால்தான் அவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் உழைத்த ஒருவரை விட அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும், ஆனால் ஒரு சிறிய தொகைக்கு. .

குறைந்தபட்ச பணி அனுபவத்தை அதிகரித்தல்

இந்த அநீதியை ஓரளவு சமன் செய்ய, 2015 முதல், ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் படிப்படியாக உயர்த்தப்படும், ஆண்டுதோறும். வரம்பு மதிப்பு 2025 இல் 15 ஆண்டுகள் ஆகும். இன்று ஒரு பகுதியில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியின் தொடர்ச்சியின் முந்தைய தொடர்புடைய கருத்து இனி பொருந்தாது.

அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம் வேலை செய்யும் நேரம் அல்லது சமூக நடவடிக்கைகள்.

இந்த வகைகள் உள்ளன:

• சேவையின் காலம் சிவில் சர்வீஸ்.
• காப்பீட்டு பகுதி . பணியாளர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செய்த நேரம்.
• சிறப்பு. ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் பணிபுரியும் போது, ​​கணக்கீட்டு செயல்முறை மற்றும் ஓய்வூதிய நேரம் நிறுவப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபடலாம்.

சிறப்பு

பிந்தையது அபாயகரமான உற்பத்தி, சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் அல்லது கதிரியக்க கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் போது வேலை செய்தல் போன்றவை. இந்த வழக்கில், கட்டணம் "சேவையின் நீளத்திற்கு" ஒதுக்கப்படுகிறது, இதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்கு வேலை செய்வது அவசியம்.

உதாரணமாக, விமானிகளுக்கு 20-25 ஆண்டுகள், மருத்துவ பணியாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு 25-30 ஆண்டுகள், ராணுவ வீரர்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்.

கணக்கீடுகளின் அம்சங்கள்

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு எவ்வளவு சேவை நீளம் தேவை என்பதை தீர்மானித்த பிறகு, அதன் கணக்கீட்டின் அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. சட்டத்தின் படி, ஒரு வருட வேலை ஒரு வருட அனுபவத்திற்கு சமம். பல சந்தர்ப்பங்களில், குடிமக்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டாம் என்று கட்டாயப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

அவற்றில் பல சட்டத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் வேலை காலத்திற்கு சமமானவை:

• மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது, குழந்தைகளுக்கு 1.5 வயது வரை பராமரிப்பு வழங்குதல். மொத்த காலம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
• மாநில எல்லை சேவை, ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் ஆகியவற்றின் உடல்களில் வேலை செய்யுங்கள். ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் இராணுவமும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
• தற்காலிக இயலாமையை விளைவிக்கும் நோய்.
• சமூக மற்றும் பொது வேலைகளில் பங்கேற்பு.
• வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிலை.
• நியாயமற்ற முறையில் சிறையில் அடைக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்டது, இது பின்னர் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.
• உறவினரைப் பராமரித்தல்: முதியவர்கள், 80 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றோர் உட்பட. குழந்தை.
• ஒரு இராணுவ அல்லது அரசு ஊழியரின் மனைவி, வெளி நாட்டில் அல்லது மனைவியின் சேவை செய்யும் இடத்தில் தங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளதால், வேலை கிடைக்காமல் போகிறார்.

இந்த காரணங்களில் ஒன்றில் செலவழித்த நேரம் ஒரு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, இதற்கு முன்னும் பின்னும் குடிமகனுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இருந்தால் மட்டுமே.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களைப் பற்றி தனித்தனியாக குறிப்பிடுவது மதிப்பு: தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், எழுத்தாளர்கள். இந்த காலத்திற்குள் அவர்கள் சுதந்திரமாக OPS அமைப்பில் கழிக்கப்பட்டால் மட்டுமே அவர்கள் அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு தங்கள் சேவையின் நீளத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

ஒரு குடிமகன் அவர் பணிபுரிந்த நாட்டிற்கு வெளியே பயணம் செய்திருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை கடைபிடித்தால் மட்டுமே இந்த ஆண்டுகளை மொத்த உண்டியலில் கணக்கிட முடியும். அதாவது, அவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இடமாற்றம் செய்திருந்தால்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அது எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதையும் தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு. இன்று இது இரண்டு அளவுருக்களின் படி கணக்கிடப்படுகிறது: குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் (ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை) மற்றும் காப்பீட்டு குணகம் (புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை).

பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின்படி தனிப்பட்ட புள்ளிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு மூத்த குடிமகன் 2002 க்குப் பிறகு பணிக் காலத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டியதில்லை. SNILS இன் பதிவுக்குப் பிறகு, ஓய்வூதிய நிதி நிறுவனத்திடமிருந்து செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்களின்படி கணக்கீடுகளை செய்கிறது.

விடுமுறை மற்றும் சேவை புள்ளிகள்

சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணங்களுக்காக ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யவில்லை என்றால், பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி தனிப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை வழங்கப்படுகிறது:

• குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருப்பது: 1.8 புள்ளிகள்;
• இரண்டாவது: 3.6 புள்ளிகள்;
• மூன்றாவதாக: 5.4 புள்ளிகள் (அடுத்தவைகளுக்கு ஒத்தவை);
• ஊனமுற்ற நபருக்கு, உட்பட. குழந்தை, வயதான குடிமகன்: 1.8 புள்ளிகள்;
• சேவை (இராணுவம்): 1.8 புள்ளிகள்.

ஒரு நபரின் மொத்த வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், அவருடைய அனைத்து பங்களிப்புகளும் இனி ஒரு பொருட்டல்ல, அவர் ஒரு கணக்கீட்டிற்கு உரிமை இல்லை, மேலும் சேவையின் நீளம் இல்லாமல் முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

வழங்கப்படும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது. இன்று அது சமமாக உள்ளது 7,39 மேலும் ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும் 2021க்குள் அதிகபட்சமாக 10 ஆக அதிகரிக்கும். ஒரு புள்ளியின் விலை அரசு மட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டு ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது. இன்று அதை விட சற்று அதிகமாக உள்ளது 70 ரூபிள்.

அனுபவம் இல்லை - ஓய்வூதியம் இல்லையா? முதியோர் ஓய்வூதியம்

இன்று பலர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் அல்லது "கருப்பு" ஊதியத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல, இது ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் தொகையை கணக்கிடுவதற்கான மொத்த சேவையின் நீளத்தை பாதிக்கிறது. பணியாளர் அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த முடியாது. ஆனால் சட்டம் அனைத்து வகை குடிமக்களையும் பாதுகாக்கிறது மற்றும் அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு சமூக நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது ஏற்படுகிறது:

• 60 வயது - பெண்களுக்கு;
• 65 வயது - ஆண்களுக்கு.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வயது தகுதியுள்ள ஓய்வூதியதாரர்களை விட 5 ஆண்டுகள் அதிகம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம். முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு பணி அனுபவம் முக்கியமல்ல. இது போதாது என்றால், அது உடனடியாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது சமூக உதவி. அதன் அளவு சிறியது, ஆனால் சட்டத்தின் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வாழ்வதற்கான குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அதற்கு அளவு அதிகரிக்கப்படும். மதிப்பு நிலையானது மற்றும் பிற குணாதிசயங்களால் பாதிக்கப்படுவதில்லை: வேலை செய்த மொத்த ஆண்டுகள், பணி புத்தகத்தின் இருப்பு, உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாமை.

இவ்வாறு, ஒரு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட வேலை அனுபவம் இல்லாமல் கூட, வயதான காலத்தில் ஒரு குடிமகன் பெறுவார் குறைந்தபட்ச அளவு, பிராந்தியத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

நவீனத்தில் ரஷ்ய சட்டம்"பொது" என்ற சொல் இல்லை. முன்னதாக, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பு மற்றும் பிற பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்தத்தை குறிக்கிறது, இது குடிமகனுக்கு உரிமையை உத்தரவாதம் செய்தது. சமூக பாதுகாப்புமற்றும் ஓய்வூதிய பதிவு.

பல வகையான பணி அனுபவங்கள் உள்ளன:

• பொது
• சிறப்பு
• காப்பீடு
• தொடர்ச்சியான

2002 இல் நடைபெற்றது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இதன் விளைவாக "சேவையின் மொத்த நீளம்" என்ற சொல் "சேவையின் காப்பீட்டு நீளம்" என மாற்றப்பட்டது. இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு புதிய குடிமக்கள் காப்பீட்டு முறையின் அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையவை. சீர்திருத்தத்தை அமல்படுத்திய பிறகு, ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். அனைத்து காலகட்டங்களின் கூட்டுத்தொகை காரணமாக, குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்.

பணி அனுபவம் அடங்கும்:

• பெற்றோர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நேரம்
• ஒரு குடிமகன் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட காலம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுவது)
• இராணுவத்தில் நேரம்
• ஒரு குடிமகன் சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்டு, அது தடைசெய்யப்பட்ட இடங்களில் இருந்த காலகட்டம், ஆனால் பின்னர் அவர் மீதான குற்றச்சாட்டுகள் கைவிடப்பட்டு அவர் நிரபராதி எனக் கண்டறியப்பட்டது.
• ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, அங்கிருந்து வேலையின்மை உதவியைப் பெற்றால்
• ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்றால், அது செலுத்தப்பட்டது
• வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒரு குடிமகனை வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு அனுப்பினால், பணி அனுபவத்தில் நகரும் நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு குடிமகன் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரரை தொடர்ந்து கவனித்துக்கொண்டால்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கு அனுப்பப்பட்ட தூதரக அதிகாரி அல்லது இராஜதந்திரியின் கணவன் அல்லது மனைவி வெளிநாட்டில் செலவழித்த நேரம்

2012 வரை, மொத்த பணி அனுபவமும் முழுநேர வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது. ஆனால் சீர்திருத்தம் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டதால், அத்தகைய தேவை மறைந்துவிட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு வழங்காது, எனவே அவை ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

அனுபவத்தை கணக்கிடுவது எப்போது அவசியம்?

உங்கள் பணி அனுபவத்தை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கணக்கிட வேண்டும்: ஓய்வூதியத்தைப் பெறும்போது அல்லது பெறும்போது. இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளும் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலை காலம்
• குடிமகன் கடந்து சென்ற காலம் பொது சேவைசிவில் அல்லது நகராட்சி அமைப்புகளில்
• குடிமகன் பெற்ற போது மற்ற நடவடிக்கைகளின் நேரம் ஊதியங்கள்மேலும் அதற்கான காப்பீட்டுத் தொகையும் செய்யப்பட்டது

பணி அனுபவத்தை கணக்கிட, நீங்கள் அனைத்து வகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஆயுதப்படையில் சேவை செய்தல் மற்றும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்தல் உட்பட.

பணிப் புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுதல்

சிலரின் அளவு ஊழியரின் பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நாங்கள் தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பற்றி பேசுகிறோம். அதன் அளவு நேரடியாக அனுபவத்தின் காலத்தைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு நன்மைகளைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.

ரஷ்ய சட்டம் ஆண்களுக்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை வழங்குகிறது, இது அவர்கள் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் - 20. ஒரு குடிமகன் இந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியத் தொகை முழுவதுமாக திரட்டப்படும். பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் 55%.

இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், மாநிலம் 1% சேர்க்கிறது. ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை 20% ஐ தாண்டக்கூடாது.

கைமுறையாக

முதலில், நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்து, அதிலிருந்து சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் தொடர்ச்சியாக எழுத வேண்டும். இது காலவரிசைப்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் (பின்னர் எண்ணுவது எளிதாக இருக்கும்). அதிக வசதிக்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு நெடுவரிசையில் தரவை எழுதலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் வேலை நாளைக் கழித்து மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் அதிகாரிகள் கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​1 வருட அனுபவத்தில் 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒரு மாதம் - கண்டிப்பாக 30 நாட்கள் அடங்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.

மாதத்தின் நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணி புத்தகத்தில் சரியான உள்ளீடுகள் இல்லை என்றால், வேலையின் தொடக்கமானது பாதி மாதம் (15 வது நாள்), அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதி - ஜூலை தொடக்கத்தில் கருதப்பட வேண்டும்.

அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் தரவைச் சுருக்கி பெறப்பட்ட தரவு தேவையான நேர அலகுகளாக (ஆண்டு, மாதம்) மாற்றப்பட வேண்டும்.

நிரல்களைப் பயன்படுத்துதல்

அத்தகைய வேலை மிகவும் கடினமாகவோ அல்லது சலிப்பாகவோ இருக்கும், மேலும் பணி அனுபவம் எவ்வாறு எளிதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதைத் தேடுபவர்களுக்கு, பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறை உள்ளது கணினி நிரல். இது கணினியில் நிறுவப்பட்ட 1C நிரலாக இருக்கலாம் அல்லது அத்தகைய சேவையை வழங்கும் எளிய ஆன்லைன் சேவைகளாக இருக்கலாம்.

மொத்தத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டங்கள் அல்லது தொடர்ச்சியான அனுபவம்பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• ஒரு எளிய மவுஸ் கிளிக் மூலம் உங்கள் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுங்கள்
• விசைப்பலகை மற்றும் கணினி சுட்டியைப் பயன்படுத்தி தரவை உள்ளிடும் திறன்
• செயல்பாட்டு விசைகள் மற்றும் பலவற்றை அழுத்துவதன் மூலம் செல்கள் வழியாக செல்லவும்

இத்தகைய திட்டங்கள் இரண்டு நிமிடங்களில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. நீங்கள் கலங்களில் தேவையான தரவை உள்ளிட்டு முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால்

வேலைப் பதிவு தொலைந்து போகலாம். இதற்குக் காரணம் அலட்சியம் மட்டுமல்ல. தீ, வெள்ளம் அல்லது பிற பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம். ஆனால் பணி அனுபவம் இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும்:

• முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்
• பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்
• தனிப்பட்ட கணக்கு
• சம்பளத் தரவைக் கொண்ட அறிக்கைகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் அசல் மற்றும் எண் மற்றும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

சீனியாரிட்டியை (கைமுறையாக கூட) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மிகவும் எளிமையானது. அதிக புரிதலுக்காக, அதை மேற்கோள் காட்டலாம்.

சியானி எல்எல்சியில் (நவம்பர் 12, 2005) வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், செர்ஜி விளாடிமிரோவ் இவானோவ் மேலும் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணியாளராக இருந்தார், அதனுடன் அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் இதற்கு சான்றாகும்:

1. அவர் செப்டம்பர் 15, 1995 முதல் ஜனவரி 17, 2000 வரை Tulip LLC இல் பணியாற்றினார்.
2. அவர் பிப்ரவரி 1, 2000 முதல் செப்டம்பர் 22, 2005 வரை சோஸ்னா CJSC இல் பணியாற்றினார்.
3. நவம்பர் 12, 2005 முதல் அக்டோபர் 15, 2007 வரை அவர் சியானி எல்எல்சியில் பணியாற்றினார்.

அதன் பிறகு, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனது, மருத்துவ சான்றிதழின் மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நோய் அக்டோபர் 15 முதல் அக்டோபர் 25, 2007 வரை நீடித்தது.

ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிட, வேலையின் நீளம் (காப்பீடு) அனுபவத்தைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் செய்ய, உங்கள் பணி அனுபவத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அதில் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் நோய் தொடங்கிய நாள் அல்ல.

• ஊழியர் Tyulpan LLC நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் செலவிட்டார்
• Sosna JSC இல் - 5 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்கள்
• அவர் சியானி எல்எல்சியில் 1 வருடம், 11 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் பணியாற்றினார்

இந்த எல்லா தரவையும் சுருக்கமாகச் சொன்னால், S.V க்கு 11 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் மற்றும் 25 நாட்கள் பணி அனுபவம் உள்ளது. இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவர் 100% தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறலாம்.

நிரந்தர இடத்தில் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று வேலை புத்தகம். இங்குதான் பணி அனுபவம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. அதை கணக்கிட எளிதான வழி வேலை புத்தகத்தில் இருந்து. இன்று நீங்கள் இதற்கான பெரிய அளவிலான அணுகுமுறைகளைக் காணலாம்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

IN ஓய்வூதிய சட்டம்முன்பு, "வேலை அனுபவம்" என்ற கருத்து இருந்தது. இது மிக முக்கியமான சட்ட உண்மைகளில் ஒன்றாகும், இது தொடர்பாக நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை எழுகிறது.

தற்போது, ​​இது "காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்துடன் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது.

கருத்து மற்றும் சட்ட அர்த்தம்

பணி அனுபவம் என்பது வேலை மற்றும் சமூக செயல்பாட்டின் மொத்த காலம், ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது வேலை செய்யும் வயதை எட்டிய தருணத்திலிருந்து தொடங்குகிறது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பல்வேறு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெற அதன் கணக்கீடு அவசியம்.

சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில், இது ஒரு உண்மை, இது நிகழ்வின் போது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், சில வகையான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை எழுகிறது.

இது இரண்டு பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அளவு, அதாவது, செயல்பாட்டின் காலம்;
• தரமான - ஒரு நபர் பணிபுரிந்த நிலைமைகள், அவர்களின் தீங்கு, ஆபத்து போன்றவற்றைக் குறிக்கிறது.

அதன் கால அளவை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.

பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் இந்த கருத்துபின்வரும் வீடியோவிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்:

வகைப்பாடு

ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் பல வகையான சேவையின் நீளத்தை வேறுபடுத்துகின்றன.

பொது

என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் காலம். சமூக நடவடிக்கைகளும் இந்த வகைக்குள் அடங்கும்.

வேலையில் ஏற்படும் இடைவெளிகள் காலத்தின் நீளத்தை பாதிக்காது, ஏனெனில் கணக்கீடு வேலை செய்யும் மொத்த நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதாவது, சில காரணங்களால் ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், செயல்பாட்டின் மேலும் தொடர்ச்சியுடன், சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கும், அதன் கவுண்ட்டவுன் மீண்டும் தொடங்காது. இந்த வழக்கில், இடைவேளையின் காலம் வேலை காலத்துடன் சேர்க்கப்படவில்லை.

இந்த குறிகாட்டியின் மதிப்பின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியங்கள் நீண்ட சேவை, இயலாமை மற்றும் வயதானவர்களுக்கு கணக்கிடப்படுகின்றன.

சேர்க்கப்பட வேண்டிய செயல்பாடுகளின் வகைகள்:

• ஒரு ஊழியர், தொழிலாளி, கூட்டுப் பண்ணையின் உறுப்பினர் அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திலும் சோவியத் ஒன்றியம் உருவாவதற்கு முன்பு தொடங்கிய வேலை உட்பட;
• நபர் மாநில காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலைகள்;
• குடியிருப்பு, பட்டதாரி பள்ளி போன்றவற்றில் நடவடிக்கைகள்;
• ராணுவ சேவை;
• தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு;
• படி வேலை நேரம்;
• ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் பின்வரும் காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:

• பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகளில் பயிற்சி;
• குழு I இன் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்;
• இந்த நடவடிக்கையின் இயலாமை காரணமாக அவர்கள் வேலை தேட முடியாத பகுதிகளில் இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் குடியிருப்பு;
• எந்தவொரு சர்வதேச நிறுவனங்கள் மற்றும் சோவியத் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் வெளிநாட்டில் வசிப்பது;
• ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு தொடங்கி 3 வயதை எட்டும் காலப்பகுதியில் குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• ஊனமுற்ற குழந்தையை 18 வயதை அடையும் வரை பராமரித்தல்.

சிறப்பு

இந்த வகை வேலை செயல்பாட்டின் மொத்த காலத்தை குறிக்கிறது சில தொழில்களில், சில நிலைகளில், சில பகுதிகளில், சிறப்பு நிலைமைகளில்.

இந்த நடவடிக்கைகள் அடங்கும்:

• கடினமான காலநிலை நிலைகளில் வேலை செய்யுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கில்;
• அபாயகரமான தொழில்கள்;
• ஆபத்தான கதிரியக்க கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை;
• உளவுத்துறையில் வேலைவாய்ப்பு.

இந்த காலகட்டத்தின் அடிப்படையில், ஒரு சிறப்பு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. சேவையின் நீளமும் வழங்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான

பிரதிபலிக்கிறது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான பணியின் காலம்.

2007 வரை, இந்த காலகட்டத்தின் மதிப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீட்டை பாதித்தது. இருப்பினும், தற்போது இந்த நன்மையின் அளவு காப்பீட்டுத் தொகையின் மொத்த நீளத்தைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படுகிறது:

• வேலையில் இடைவெளி ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லை;
• ஒரு பெண்ணுக்கு 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை உள்ளது;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இடைவெளி மூன்று வாரங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது;
• மனைவியை வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றியதன் மூலமும், ஓய்வு பெறுவதாலும் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டது.

இந்த காட்டி மதிப்பு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படவில்லை.

காப்பீட்டு அனுபவத்திலிருந்து வேறுபாடு

பலர் இந்த கருத்துக்களைக் கண்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் அவற்றுக்கிடையே என்ன வித்தியாசம் என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. 2015 முதல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது காப்பீட்டு காலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

படி தற்போதைய சட்டம், ஒரு நபர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடையும் போது மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்களுக்கான மொத்த காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்டிருக்கும் போது பணம் ஒதுக்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட நேரமும், அதே போல் நபர் வேலை செய்யாத சில காலங்களும் அடங்கும்:

• குழு I இன் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்;
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறும் நேரம்;
• ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்தல், ஆனால் மொத்தம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவரைப் பராமரித்தல்.

உரிமையை தீர்மானிக்க உழைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் பணிபுரிந்த குடிமக்கள். தற்போது, ​​இந்த கருத்து சட்டத்தில் இல்லை. குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதன் கால அளவைப் பொறுத்தது. இதற்குப் பிறகு, கொடுப்பனவுகள் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகின்றன.

கணக்கீடு செயல்முறை

பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளரின் பணி புத்தகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அவ்வளவுதான். அது காணவில்லை என்றால், அதன் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது பணி ஒப்பந்தம், முந்தைய பணியிடங்களின் சான்றிதழ்கள், ஆர்டர்களில் இருந்து எடுக்கப்பட்டவை, சம்பள சீட்டுகள் மற்றும் ஒத்த ஆவணங்கள்.

குறிப்பிட்ட கணக்கீட்டு அல்காரிதம் இந்த நடைமுறையின் நோக்கத்தைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியம், பலன்கள் பெற

இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு நாளும் சேவை முக்கியமானது, ஏனெனில் பணம் செலுத்தும் அளவு காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கீட்டிற்கு, ஒரு நபரின் பணியின் அனைத்து காலகட்டங்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதில் நகராட்சி சேவையின் நேரம், அத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கழிப்பதை உள்ளடக்கிய பிற வகைகள்.

சட்டத்தின் படி, ஒரு மாதத்தை கணக்கிடும் போது, ​​30 நாட்களின் காலம் கருதப்படுகிறது, மேலும் ஒரு வருடம் 360 நாட்களுக்கு சமம்.

கணக்கீட்டு செயல்முறை பின்வருமாறு. முதலில், நீங்கள் வேலையின் அனைத்து காலகட்டங்களின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளை எழுத வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு காலகட்டத்தின் காலமும் நாளுக்குத் துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அடுத்து, அனைத்து எண்களும் சுருக்கமாக, அளவு குறிக்கப்படுகிறது முழு ஆண்டுகள், மாதங்கள், நாட்கள்.

1. முதலில், நீங்கள் நாட்களைக் கணக்கிட வேண்டும்: செப்டம்பரில் 25, டிசம்பரில் 19. மொத்தம் 44 நாட்கள் அல்லது 1 மாதம் மற்றும் 14 நாட்கள்.
2. அடுத்து, மாதங்களைக் கணக்கிடவும்: 2012 இல் 3 முழு மாதங்கள், 2014 இல் 11. மொத்தம் 14 மாதங்கள் அல்லது 1 வருடம் மற்றும் 2 மாதங்கள்.
3. பின்னர் முழு ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும்: 2013 இல் 1 வருடம்.
4. இப்போது நீங்கள் பெறப்பட்ட அனைத்து மதிப்புகளையும் சேர்க்க வேண்டும்: 1 வருடம், 1 வருடம் மற்றும் 2 மாதங்கள், 1 மாதம் மற்றும் 14 நாட்கள். மொத்தம் 2 ஆண்டுகள், 3 மாதங்கள், 14 நாட்கள்.

இந்த காட்டி சேவையின் மொத்த நீளம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக

தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க கணக்கீடு ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக வேலை காலத்தின் காலத்தை நிர்ணயிப்பது அருகிலுள்ள நாளுக்கு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

அளவு நேரடியாக பாதிக்கிறது. அதாவது, நீண்ட காலம், அதிக திரட்டல். சட்டத்தின் படி, சார்பு பின்வருமாறு:

• 6 மாதங்கள் வரை பணி அனுபவத்துடன், நன்மைத் தொகை ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமம்;
• 5 ஆண்டுகள் வரை - சராசரி சம்பளத்தில் 60%;
• 8 ஆண்டுகள் வரை - வருவாயில் 80%;
• 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - சராசரி சம்பளத்தில் 100%.

கணக்கீட்டு முறை ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பது போன்றது. உதாரணமாக, ஒரு நபரின் மொத்த வேலை காலம் 2 ஆண்டுகள், 3 மாதங்கள் மற்றும் 14 நாட்கள் என்றால், பணம் செலுத்தும் தொகை கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் 60% ஆக இருக்கும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துதல்

பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களை கைமுறையாக கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இணையத்தில் பல சிறப்பு கால்குலேட்டர்களை நீங்கள் காணலாம். அவர்களின் உதவியுடன், விரும்பிய எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதானது மற்றும் விரைவானது.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் புலங்களை நிரப்ப வேண்டும், வேலை காலத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதியைக் குறிக்கும், அதன் பிறகு கணினி தானாகவே காட்டி அளவை தீர்மானிக்கும்.