உங்களுக்கு ஏன் தொடர்ச்சியான அனுபவம் தேவை? தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன? அனுபவத்தின் அடிப்படை வரையறை

அன்புள்ள வாசகர்களே, எங்கள் வல்லுநர்கள் உங்களுக்காக இந்த பொருளை முற்றிலும் இலவசமாகத் தயாரித்துள்ளனர். இருப்பினும், கட்டுரைகள் தொழிலாளர் தகராறுகளில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன.

ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது மற்றும் தனித்துவமானது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் - ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்.

அல்லது அழைக்கவும்:

பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி இன்று என்ன பாதிக்கிறது, பொதுவான ஒன்றிலிருந்து அது எவ்வாறு வேறுபடுகிறது மற்றும் பணிக்காலத்தின் இடைவெளிக்கு எந்தக் கால இடைவெளியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை இந்த பொருளிலிருந்து விரிவாக அறிந்து கொள்வீர்கள்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன?

இது பணிநீக்கத்திற்குப் பிந்தைய காலங்களைக் குறிக்கிறது, இது முதலாளிகளுடனான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான தனிப்பட்ட வழக்குகளுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கால அவகாசத்தை மீறுவதில்லை.

ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 225 “கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில்” மகப்பேறு காரணமாக தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், பணம் செலுத்தும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட காலங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

சேவையின் தொடர்ச்சியில் முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சுதந்திரம் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 36 வது பிரிவுக்கு முரணாக இருந்தன, எனவே அவை ரத்து செய்யப்பட்டன.

அவை காப்பீட்டுக் காலத்தில் குறிப்பிட்ட காலங்களைச் சேர்ப்பதைக் குறிக்கின்றன. எக்ஸ்ட்ராபட்ஜெட்டரி நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான உண்மை மட்டுமல்ல, அவற்றின் அளவும் முக்கியமானது.

சேவை எப்போது தடைபட்டதாகக் கருதப்படுகிறது?

வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பாக கணக்கிடப்பட்ட சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் புதிய முதலாளியுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறது.

தற்போது, ​​பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு காலக்கெடுவுடன் இணங்குவதை அரசு கண்டிப்பாக கண்காணிக்கவில்லை. இந்த காரணி அளவையும் பாதிக்காது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.

சராசரியாக இது கணக்கிடப்படுகிறது தொடர்ச்சியான அனுபவம்ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வேலைகளை மாற்றும் போது 1 மாதம் வரையிலான கால அவகாசம் தேவைப்படலாம்: ஒரு வழக்கறிஞராக அங்கீகாரம் பெறுதல், நீதிபதி அந்தஸ்து அல்லது பிற நன்மைகள்.

முக்கியமாக, தொடர்ச்சி ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒழுக்கமான வேலையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை பாதிக்கிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை எப்போது தடைபடுகிறது?

முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான சேவை 1 மாதம் நீடிக்கும். உற்பத்தி நிறுவனங்கள், வணிகம் மற்றும் அரசாங்கத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதற்கு இந்த விதி பொருந்தும். நகராட்சி நிறுவனங்கள், எந்த வகையான உரிமையின் அமைப்புகளும்.

விதிவிலக்கு பின்வரும் வகை ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் (அவர்களுக்கு, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் 2 மாத காலம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது):

• தொலைதூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களில் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டவுடன், காலாவதியான காலாவதி காரணமாக ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன்;
• முதலாளியுடனான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் வெளிநாட்டில் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பில்;
• ரஷ்யா சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்த மாநிலங்களில் பணிபுரியும் போது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மூன்று மாதங்கள் சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்படுகிறது:

• எந்தவொரு வடிவத்திலும் நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணியாளர்கள் குறைப்பு ஏற்பட்டால்: இணைப்பு, ஸ்பின்-ஆஃப், இணைப்பு, முதலியன, எந்தவொரு வகையான உரிமையாளரின் நிறுவனத்தையும் திவாலானதாக (திவாலான) அறிவித்தல்;
• உடல்நலம் மோசமடைதல், பகுதி இயலாமையின் தொடக்கம், மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையின் கடைசி இடத்தில் பதவி வகிக்க இயலாது என்றால்;
• பணிச் செயல்பாடுகளைச் செய்ய மற்ற மனைவியை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றும்போது.

ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பெறும் குடிமகன் திரும்பும்போது, ​​சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகத் தகுதிபெறும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ்.

பிராந்திய அல்லது மாவட்ட அளவில் தொழிற்சங்கத்தின் வரிசையின் அடிப்படையில் குறுக்கிடப்பட்ட பணி அனுபவத்தை மீட்டெடுக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், வேறொரு இடத்திற்குப் பயணிக்கும் நேரம் வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் பொதுவாக, பணியாளரின் குடும்பத்தின் அனைத்து வயதுவந்த உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு இடைவெளியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

உங்கள் பணி அனுபவம் தடைபடாமல் இருக்க என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, செயல்பாட்டில் ஒரு இடைவெளி கருதப்படும் காலத்தை கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம். இது சம்பந்தமாக, விதிகள் பயன்படுத்தப்படலாம் ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம் , முன்பு ஒழிக்கப்பட்டது, ஆனால் நடைமுறையில் ஒப்புமை மூலம் பயன்படுத்தப்பட்டது.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக தொடர்ச்சி கண்காணிக்கப்பட்டால், ஒரு நீதிபதி, வழக்கறிஞர் அல்லது பிறரின் நிலையைப் பெறுதல் தொழில்முறை செயல்பாடு, பின்னர் நீங்கள் தொழில்துறை விதிமுறைகளின் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

சேவையின் தொடர்ச்சியானது ஓய்வூதியப் பலன்களின் அளவு அல்லது அதன் ஸ்தாபனத்தை பாதிக்காது, ஆனால் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், போனஸ் அல்லது பிற நன்மைகளின் திரட்சியை பாதிக்கலாம். தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இன்று என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்?

நவீன சட்டத்தின்படி, சேவையின் தொடர்ச்சி பின்வரும் காரணிகளை பாதிக்கும்:

• அளவு சமுதாய நன்மைகள்இயலாமைக்கு - வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது, 5 ஆண்டுகள் வரை இது வருமானத்தின் 60% சதவீதமாக செலுத்தப்படுகிறது, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, 8 ஆண்டுகளில் இருந்து - 100%;
• பணிநீக்கம் மற்றும் ஒரு புதிய நிலையில் வேலை வாய்ப்பு இடையே நீண்ட இடைவெளி காரணமாக தொழில்முறை திறன்களை இழக்கும் சாத்தியக்கூறுகளை பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதால், ஒரு பதவிக்கான வேலை வாய்ப்பு.

சேவையின் தொடர்ச்சியானது 2019 மற்றும் அடுத்த காலகட்டங்களில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் தொடர்புடைய மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை நடைமுறையில் இருக்கும்.

நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​இடைவெளி அனுமதிக்கப்பட்டால், சேவையின் நீளத்தில் எத்தனை நாட்கள் கணக்கிடப்படும் என்பது நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் சேவையின் மொத்த நீளத்தை குறுக்கிடாதே?

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் அவை சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் அதன் காலங்களை குறுக்கிட வேண்டாம்:

கல்வி

ஆயத்த காலங்கள் உட்பட சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களில் பணிநீக்கம் மற்றும் சேர்க்கை காலம் 3 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், மருத்துவ வதிவிடத்தில் அல்லது பட்டதாரி பள்ளியில் சேருதல்.

நிறுவனங்களில் இருந்து முன்கூட்டியே வெளியேற்றப்பட்டவர்கள் அல்லது ஜூலை 1, 1973 க்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் ஒரு படிப்பை எடுத்தவர்கள், அதே ஆண்டு அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​வெளியேற்றப்பட்ட தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், இடைவேளை காலம் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு.

வெளிநாட்டில் வேலை

செயல்படுத்தும் போது வேலை பொறுப்புகள்வெளிநாட்டில் ரஷ்ய நிறுவனங்களின் கிளைகளில் அல்லது சர்வதேச நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் போது அல்லது சேவை செய்யும் போது, ​​தாயகம் திரும்புவதற்கும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும் இடையிலான காலம் 2 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால்.

சீசன் இல்லாத காலம்

ஆஃப்-சீசன் காலத்தில், சில வகையான வேலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர், முந்தைய காலகட்டத்தில் சுயவிவர செயல்பாடு முழுவதுமாக முடிந்தவுடன், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் வேலைக்குத் திரும்பியதும்.

சானடோரியத்தில் தங்குதல்

ஒரு மருத்துவ-தொழிலாளர் மற்றும் தடுப்பு சுகாதார நிலையத்தில் தங்கியிருக்கும் போது, ​​அதை விட்டு வெளியேறுவதற்கும் வேலை செய்யும் இடத்தில் பதிவு செய்வதற்கும் இடையிலான நேரம் 1 மாதமாக இருந்தால்.

தண்டனை வழங்குதல்

நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக தண்டனை அனுபவிக்கும் காலத்தில் தண்டனைக்குரிய செயல்சிறைவாசம் இல்லாமல்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிட மற்றும் சமூக நன்மைகளை கணக்கிட, பின்வரும் சட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, தொழிலாளர் சுதந்திரம் பற்றிய கட்டுரை 37 ;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ;
• மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்" அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம் .

ஒரு வேலையைத் தொடங்கும் போது, ​​குடிமக்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைகிறார்கள். இந்த ஆவணம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் மதிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

காலம் தொழிலாளர் செயல்பாடுதொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி பணியாளரின் பணி அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது.

பல ரஷ்யர்கள் இந்த கருத்து"தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" (CTS) என்ற வார்த்தையுடன் தொடர்புடையது. இந்த வார்த்தை சோவியத் காலங்களில் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது.

ஆனால் 2007 முதல் அதன் முக்கியத்துவம் இழக்கப்பட்டது. சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுவதற்கு முன், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது.

தற்போது, ​​இந்த பலன் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது காப்பீட்டு காலம்தொழிலாளி.
நவீன சட்டத்தில், "தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அவ்வளவு தீவிரமாக இல்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, NTS மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான பணிக்கான கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அவர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து சிறப்பு சலுகைகள் மற்றும் பிற விருப்பங்களைப் பெறலாம்.

பொதுவான அம்சங்கள்

ஒரு தொழிலாளியின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கு அவர் உழைப்புச் செயல்பாடுகளைச் செய்த காலம்.

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட கால அளவைத் தாண்டாத பல நாட்கள் வேலையில்லாத நிலையில் இருந்தால் இந்த காலம் தடைபடாது.

சோவியத் காலங்களில் இந்த கருத்து அதிகரித்த சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு தொடர்பாக பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதை நிச்சயமாக பலர் நினைவில் கொள்கிறார்கள்.

செயல்படுத்திய பிறகு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் பங்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இன்றும் இந்த கருத்து சில தொழில்களில் முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு - 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை ஊழியர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறும்போது NTS வழக்கில் இருக்கும்.

குறிப்பிட்ட காலம் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள், வேலை செய்யும் இடத்தின் பண்புகள் போன்றவற்றால் தீர்மானிக்கப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த காலம் எந்த எண்களிலும் அளவிடப்படுவதில்லை.

அது என்ன

"தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டுள்ளோம். நவீன சட்டத்தில் சட்ட வரையறை இல்லை.

பிந்தையது தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் குறிப்பிடப்படலாம்.

உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழிமுறையாகும்.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, தொடர்ச்சியான சேவை ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலமாக கருதப்படுகிறது. வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அது குறுக்கிடப்படுகிறது.

அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

சோவியத் காலத்தில், என்டிஎஸ் முக்கிய பங்கு வகித்தது. இந்த குறிகாட்டியைப் பொறுத்து, குடிமக்கள் சிறப்பு சலுகைகள் மற்றும் அதிகரித்த ஓய்வூதியங்களுக்கு தகுதி பெறலாம்.

கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் NTS ஐப் பொறுத்தது. 2002 இல், புதுப்பிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய முறைக்கு மாற்றம் ஏற்பட்டது.

இது சம்பந்தமாக, ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் செயல்முறை மாற்றப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில், பணியாளருக்கு அவர் வேலை செய்யும் போது செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு முக்கியமானது.

ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளி கடமைகளை நிறைவேற்றினால் இந்த கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன.

மேலும், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை பதிவு செய்யாமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களால் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

தற்போது, ​​என்டிஎஸ் விருப்பங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. நன்மைகளை வழங்குவதற்கான பிரச்சினை முதலாளியால் கருதப்படுகிறது.

இது பின்வரும் சூழ்நிலைகளிலும் தொடர்கிறது:

அது என்ன பாதிக்கிறது?

ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு விருப்பங்களின் அளவைக் கணக்கிடும் போது NTS மிக முக்கியமான குறிகாட்டியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதை மாற்ற, "காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்து உருவாக்கப்பட்டது.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், NTS போன்ற ஒரு வார்த்தையை ஒழிப்பது என்பது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மட்டுப்படுத்திய ஒரு முக்கியமான பிரிவை நீக்குவதாகும்.

இலவச உழைப்பு என்பது பொறிக்கப்பட்ட அடித்தளங்களில் ஒன்றாகும். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மறைமுகமாக இந்த விதிமுறையின் மீற முடியாத தன்மையை மீறியது.

ஒரு நபர் தனது பணியிடத்திலிருந்து சுதந்திரமாக வெளியேற முடியாது, ஆனால் சட்டத்தின் தடையால் அல்ல, ஆனால் பொருள் காரணங்களுக்காக.

வேலைகளை மாற்றுவது என்பது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களில் கடுமையான குறைப்பைக் குறிக்கிறது (தேவையான காலகட்டத்தை மீண்டும் அடையும் வரை). கூடுதலாக, இந்த காட்டி ஓய்வூதியத்தின் அளவையும் பாதித்தது.

இப்போதெல்லாம், இந்த நோக்கங்களுக்காக காப்பீட்டு அனுபவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த காலம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செய்யும் முழு காலத்திற்கும் சுருக்கப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, காப்பீட்டு காலம் ஊழியரின் பணி நடவடிக்கையின் முழு காலத்தையும் உள்ளடக்கியது. அவர் சுதந்திரமாக வெளியேறி எந்த நேரத்திலும் (நேர வரம்புகள் இல்லாமல்) வேலை தேடலாம்.

நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. NTS இலிருந்து காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு மாறுவது வளர்ச்சிக்கான ஒரு படியாகும் நவீன அமைப்புகள்தொழிலாளர்களின் தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்தல்.

பணி புத்தகத்தின் படி இது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது? NTS இன் கணக்கீடு பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, அவற்றுள்:

• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• இராணுவ அடையாள அட்டை;
• வேலை ஒப்பந்தம்;
• வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள்;
• காப்பகத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள்.

சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு வேலை புத்தகம் மட்டுமே போதுமானதாக இருக்கும். கணக்கீடு முக்கிய வேலை மற்றும் அதற்கான செயல்பாட்டின் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பகுதி நேர வேலையும் NTS இல் கணக்கிடப்படுகிறது.

2007 இல் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஒரு பகுதி கணக்கீடு தேவைப்பட்டது.

இந்த ஆண்டு வரை, காப்பீட்டு காலம் மற்றும் என்டிஎஸ் ஆகியவற்றைக் கூட்டி கணக்கீடு செய்யப்பட்டது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் நீண்டதாக இருந்தால், முன்பு நடைமுறையில் இருந்த விதிகள் பொருந்தும்.

ஓய்வூதிய கணக்கீட்டிற்கு இது முக்கியமா?

தற்போது, ​​என்டிஎஸ் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் முக்கியமில்லை. இன்று அதன் அளவு பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிக்கப்படுகின்றன. பங்களிப்புகளின் அளவு எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் பிறந்த ஆண்டைப் பொறுத்தது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தங்கள் பணிகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே முதலாளிகள் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

காப்பீட்டுக் காலம் என்பது பணிச் செயல்பாட்டின் மொத்த கால அளவு ஆகும், இதன் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

இந்த குறிகாட்டியே எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளைச் செய்தால், இந்த கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிக்கப்படலாம்.

எனவே, இன்று ஓய்வூதியத்தின் அளவு பின்வரும் குறிகாட்டிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

NTS தற்போது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதில் எந்தப் பங்கையும் வகிக்கவில்லை.

விதிவிலக்கு என்னவென்றால், கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அவர்களின் பணியின் நீளத்தைப் பொறுத்து முதலாளிகள் தாங்களே தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஏதேனும் விருப்பங்களை வழங்குகிறார்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிட

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவும் NTS ஆல் தீர்மானிக்கப்பட்டது என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளோம். இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது.

நன்மையின் அளவு காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது - அது நீண்டது, நன்மையின் அளவு அதிகமாகும்.

சோவியத் விதிகள், NTS க்கும் தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டணத் தொகைக்கும் இடையே ஒரு சார்புநிலையை நிறுவியது, பின்வரும் கணக்கீட்டு நடைமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது:

சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு தொழிலாளியும் நோய்வாய்ப்பட்டால் மட்டுமே இந்த முறை நியாயமற்றது.

வீடியோ: ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெற வேலை அனுபவம்

அதே நேரத்தில் அவருக்கும் தேவைப்பட்டது சமூக பாதுகாப்புமற்றும் ஒழுக்கமான இழப்பீடு. காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு சதவீதத்தின் ஒப்புதலைப் புதிய அமைப்பு வழங்குகிறது.

எனவே, நீண்ட காப்பீட்டு காலம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவு அதிகமாக இருக்கும்:

ஒரு பணியாளருக்கு 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், அவரது நன்மையின் அளவு ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் இருக்காது.

பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்தும் காலத்தை நீங்கள் நிரூபிக்கலாம்:

சோவியத் சட்டத்தில் NTS இன் அறிமுகம் மிகவும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. இந்த வழியில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஊழியர்களின் வருவாயைத் தடுக்கவும், நிலையான பணி குழுக்களை உருவாக்கவும் விரும்பினார்.

காலங்கள் மாறிவிட்டன, இப்போது இந்த காட்டி இலவச வேலைக்கான உரிமையைக் கட்டுப்படுத்துவதாகக் கருதப்படுகிறது.

சட்டம் மேலும் வழங்குகிறது நவீன முறைகள்"காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்து உட்பட ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு.

NTS உள்ளூர் ஆவணங்களில் உள்ளது மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகளில் ஒன்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நீண்ட காலமாக தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் சில விருப்பங்களை வழங்க முடியும்.

அனுபவம் என்பது ஒரு நபர் வேலை செய்ய அர்ப்பணித்த நேரம், நாட்கள், வாரங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள்.ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், புத்தகத்தில் உள்ளீடு, தேவையான அனைத்து முறைகளையும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு நபருக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ஒவ்வொரு பைசாவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது எதிர்கால பெறுநரின் தனிப்பட்ட கணக்கு.

இந்த வழியில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை திரட்டப்பட்டது, இது "உயிர்வாழும் வயதில்", அல்லது எளிமையாகச் சொன்னால், ஓய்வு பெறும் வயதில், அல்லது ஒரு நோய்க்குப் பிறகு, முழுமையாக குணமடைய முடியாத காயத்திற்குப் பிறகு, மாதாந்திர ஒதுக்கீடு வழங்கப்படுகிறது.

மொத்த செயல்பாட்டின் காலம், உழைப்பு மற்றும் சமூக ரீதியாக பயனுள்ளது, இது சீனியாரிட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களின் அளவு மீது நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

என்ன நடக்கும்?

பொது

சேவையின் மொத்த நீளம் ஒரு நபர் பணிபுரிந்த காலங்களை உள்ளடக்கியது, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்டார், பணியாற்றினார் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தார். கலையில் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள்". 30 குறிப்பாக இந்த வகையான சேவையின் நீளத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது: இது பெறுநரால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகளை தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. நாட்கள் அல்லது ஆண்டுகள் உழைப்பு, சமுதாயத்திற்கான வேலை ஆகியவை காலெண்டரின் படி உண்மையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.கூடுதலாக, இல் மொத்த அனுபவம்சில தனிப்பட்ட பிரதிநிதிகள் படைப்பாற்றல் நேரத்தை உள்ளடக்கியிருக்கிறார்கள்.

பின்வருபவை தனித்தனி காலங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசைக்கலைஞர்கள், அசாதாரண தொழில்களின் மக்களை ஒன்றிணைக்கும் தொழிற்சங்கங்களில் பணியாற்றியவர்கள் ஆகியோருக்கு பல ஆண்டுகள் படைப்பாற்றல்;
• வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள், இராணுவ சேவையின் நேரம் கணக்கிடப்படும் போது;
• உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் வேலை செய்ய முடியாத நோயின் காலங்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் தங்கள் ஆவணங்களுடன் இதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்;
• I அல்லது II குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபராக ஒருவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலம்;
• ஒரு நபர் வேலையில்லாத நபராக பலன்களைப் பெற்ற நேரம்.

காப்பீடு

காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒப்பீட்டளவில் புதிய கருத்தாகும், இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை அளிக்கிறது. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 2 இல், இந்த சேவையின் நீளம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட காலங்களாக வரையறுக்கப்படுகிறது. அவர்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படலாம், ஆனால், "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஒரு நபர் சுயாதீனமாக பங்களிப்புகளை செய்யலாம்.

சிறப்பு

சேவையின் சிறப்பு நீளம், சில காரணங்களுக்காக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தப்படாத காலம். இல்லையெனில், அத்தகைய சேவையின் நீளம் சேவையின் நீளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது இராணுவப் பணியாளர்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு இந்த வகைகளுக்கு சமமானதாகும்.

தொடர்ச்சியான

சோவியத் ஒன்றியத்தில் பிறந்தவர்களுக்கு, தொடர்ச்சியான மற்றும் குறுக்கிடப்பட்ட பணி அனுபவம் போன்ற கருத்துக்கள் மிகவும் முக்கியமானவை.

தொடர்ச்சியான அனுபவம் என்பது ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம், அல்லது வேலையை மாற்றுவது, ஆனால் வெளியேறுவதன் மூலம் அல்ல, ஆனால் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து அடுத்த வேலைக்கான நேரம் 21 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால். அத்தகைய பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின்படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது(TC கலை. 423).

அது ஏன் முக்கியம்?

01.01 வரை. 2007 ஆம் ஆண்டில், தாய்மார்கள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வேலை இழந்தவர்கள் ஆகியோருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அத்தகைய சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நீங்கள் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் மாதச் சம்பளத்தில் பாதிக்கு மேல் பலன்களை எதிர்பார்க்காதீர்கள். காரணமில்லாத காரணத்திற்காக எனது பயிற்சியைத் தடை செய்தேன் - அதே விஷயம். ஒரே இடத்தில் 8 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு அல்லது பணியிடை நீக்கம் செய்வதன் மூலம் அல்ல, வேறு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, வேலை செய்ய முடியாமலோ அல்லது ஒரு சிறிய குழந்தையைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தாலோ 100% சம்பளத்தை உத்தரவாதமாக வழங்க முடியும். குழந்தை.

இன்று, சீனியாரிட்டியின் தொடர்ச்சி அதன் முந்தைய அர்த்தத்தை இழந்துவிட்டது, இந்த கருத்து படிப்படியாக கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாக மாறி வருகிறது.உங்கள் பணி அனுபவம் குறுக்கிடாமல் இருக்க நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய முடியாது என்ற கேள்வி இப்போது மிகவும் பொருத்தமானது அல்ல. சில நிறுவனங்களில் மட்டுமே, இது சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, விடுமுறையின் காலம், பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு, போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் தொடர்ச்சியான வேலை காலத்தைப் பொறுத்தது.

அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

வேலையின் காலம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை சரியாகவும் துல்லியமாகவும் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது ஓய்வூதிய நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள தொகையைப் பொறுத்தது.

அனைத்து குடிமக்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். இன்று ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு - 55.

ஆனால் இதுவும் உரிமை உள்ளவர்களின் வயதுதான் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், மிகவும் கணிசமான கூடுதல் கட்டணம் சமூக ஓய்வூதியம், இது அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்ச அனுபவம்ஓய்வு பெற, இந்த வயதில் நீங்கள் குறைந்தது 7 வயதாக இருக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த காலத்தை 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் சேவையின் நீளம் பல கட்டணங்களை பாதிக்கிறது.எடுத்துக்காட்டாக, அதன் மதிப்பு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கிறது. அது எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக கொடுப்பனவு.

வேலையின் காலம் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல்

பல நிறுவனங்களில், சாசனத்தின்படி தொடர்ச்சியான அனுபவம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அது குறுக்கிடப்படுமா, இது என்ன பாதிக்கிறது, எத்தனை நாட்கள் ஆகும்?

நீண்ட சேவை இடைவேளை

• ஒரு நபர் மொத்த மீறல்கள், பணிக்கு வராதது, முரட்டுத்தனம், பொறுப்புகளைச் சமாளிக்கத் தவறியதற்காக மற்றும் அனைவரின் பணி அட்டவணையை சீர்குலைப்பதற்காகவும் ஒரு முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்;
• ஏதாவது திருடப்பட்டது அல்லது நிறுவனத்திற்கு கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்தியது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அந்த நபருக்கு வேறு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால்;
• மூலம் வெளியேறியது விருப்பத்துக்கேற்ப, 21 நாட்களுக்குள் வேலை செய்யப்படவில்லை;
• வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவதற்காக வெளியேறும்போது, ​​செயல்பாட்டின் இடைவெளி 1 மாதத்திற்கும் மேலாக நீடித்தது, அல்லது வாழ்க்கைத் துணையை வேறொரு நகரம், பிராந்தியம் போன்றவற்றில் வேலைக்கு மாற்றியதால் நகரும் போது வேலை கிடைக்கவில்லை.

1. நல்ல காரணங்களுக்காகவும், நிறுவன கலைப்பு அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாகவும் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஒரு நபர் ராஜினாமா செய்தார்;
2. ஒரு புதிய வேலை அல்லது சேவை இடத்திற்குச் செல்வதால் இடைவேளை ஏற்படுகிறது;
3. தவறான மருத்துவ அறிக்கையின் காரணமாக, சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் அல்லது பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அந்த நபர் மீண்டும் பணியில் சேர்க்கப்பட்டால்;
4. ஒரு குற்றச்சாட்டின் காரணமாக சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்பட்டது, சிறையில் தங்கியிருத்தல், பணியாளர் பின்னர் விடுவிக்கப்பட்டு அவரது பதவியில் மீண்டும் அமர்த்தப்பட்டால்.

நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க, ஆனால் சேவையின் நீளம் தடையின்றி இருக்கும் என்று வழக்கறிஞர்கள் அடிக்கடி அறிவுறுத்துகிறார்கள், நீங்கள் வெளியேறாமல், பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி கணக்கிடும்போது எத்தனை நாட்கள் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது?

எனவே, பணிநீக்கம் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு இடையிலான சேவையின் நீளம் எவ்வளவு காலத்திற்குப் பிறகு குறுக்கிடப்படலாம், எந்தக் காலம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது? அத்தகைய பணிநீக்கத்துடன், ஒரு நபர் எந்த காரணமும் இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​அவர் 22 வது நாளில் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த விஷயத்திலும் காலம் அதிகரிக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெண் தனது கணவர் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதால் அல்லது வேறொரு பகுதியில் பணியாற்றுவதால் வெளியேறுகிறார், இது இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகளுக்கு மிகவும் பொதுவானது.

IN சோவியத் காலம்பணி அனுபவம் எவ்வளவு காலம் தடைபட்டது என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியமானது. அனைத்து பிறகு, பின்னர் நிறைய தொடர்ச்சியான சேவையைச் சார்ந்தது, மற்றும் நீங்கள் தயாரிப்பில் தொடர்ச்சியாக எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தாலும், உங்கள் பணி அனுபவம் ஒரு நாள் கூட தடைபட்டிருந்தால், 100% பேமெண்ட்டுகளை மீண்டும் பெற உங்கள் 8 ஆண்டுகளுக்குச் சேமிக்கத் தொடங்க வேண்டும்.

எனவே, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கைப் பாதுகாக்கும் போது, ​​​​சேவையின் நீளம் குறுக்கிடாதபோது, ​​​​வேலைவாய்ப்பின் காலத்தை மேலும் 1 வாரம், அதாவது 30 நாட்கள் வரை அதிகரிப்பதன் மூலம் "தளர்வுகள்" வழங்கப்பட்டன. உடல்நிலை காரணமாக உங்கள் வேலையை மாற்ற வேண்டியிருந்தால், அதே காலத்திற்கு நீங்கள் வேலை தேடலாம்.

ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்டால் அல்லது நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், காலம் இன்னும் நீண்டது - 3 மாதங்கள்.

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு, பணிநீக்கம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, மகன் அல்லது மகள் குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட, ஊனமுற்றோர், குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு - குழந்தை வயதுக்கு வரும் வரை.

முடிவுரை

பணி அனுபவத்தின் அளவு மிகவும் உள்ளது முக்கியமான சமூகம் மட்டுமல்ல, காப்பீட்டு ஓய்வூதியமும் பெறுவதை நம்புபவர்களுக்கு.

இது எவ்வளவு விரைவாக மாறுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் ஓய்வூதிய சட்டம், புதுமைகளைப் பின்பற்றுவது மட்டுமல்லாமல், தொடர்ச்சியான அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்தும் சில நிறுவனங்களில் பல்வேறு விருப்பங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம், அங்கு நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு சாசனம் சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குகிறது. எனவே எந்த நேரத்திற்குப் பிறகு அது குறுக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது சில நேரங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பணி அனுபவம் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை மற்றும் பிற வேலைகளின் காலம். பயனுள்ள செயல்பாடு, இது சில சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது இந்த கருத்தின் பொருள் என்ன என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த வார்த்தைக்கு பல விளக்கங்கள் உள்ளன, அவற்றுள்:

நபர் எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதன் அடிப்படையில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தங்கள், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக, இராணுவத்தில் இருந்தார் அல்லது இருந்தார் சிவில் சர்வீஸ். அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதி. முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது (தற்போது 5 வருட வேலை போதுமானது), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, இன்றைய சந்தை நிலைமைகளில், "வெள்ளை", ஒழுங்காக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சம்பளத்தைப் பெறுவது முக்கியம்.

சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட எந்த இடைவேளையையும் பொருட்படுத்தாமல், பணிச் செயல்பாட்டை உள்ளடக்கிய சேவையின் மொத்த நீளம். பிந்தையது இராணுவ சேவை, காயம் அல்லது நோய் காரணமாக இயலாமை (குழு 1, 2), குழந்தை 3 வயதை எட்டிய பிறகு தாயைப் பராமரித்தல் அல்லது பராமரித்தல் ஆகியவை அடங்கும். ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, பெண்களுக்கு தேவையான மொத்த சேவை நீளம் 20 ஆண்டுகள், மற்றும் ஆண்கள் - 25 ஆண்டுகள்.

சிறப்பு பணி அனுபவம் - அபாயகரமான தொழில்கள், தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் சில சிறப்புகள் உட்பட சில சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் போது பெறப்பட்டது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது வேலை செய்த நேரத்தின் மொத்தமாகும், இது ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு மற்றொரு வேலையைத் தேடுவதற்கு இடையில் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட காலங்களை மட்டுமே அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி கட்டாயக் காரணங்கள் இல்லாமல் இருந்தால், மற்றொரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி மூன்று வாரங்களுக்குப் பராமரிக்கப்படும். ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருக்கும். ஒரு ஊழியர் தூர வடக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்ட பகுதியில் பணிபுரிவதை நிறுத்தியிருந்தால், அல்லது சில நிறுவனங்களில் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பிறகு நபர்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு செய்துள்ள நாடுகளில் இருந்து நகர்ந்திருந்தால், அவர் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு உறவை உருவாக்க முடியும். அவரது சேவையின் நீளத்திற்கு எந்த விளைவுகளும் இல்லாமல் 2 மாதங்களுக்குள்.

பழைய மற்றும் இடையே ஓய்வு எடுக்க புதிய வேலை 3 மாதங்கள் இருக்கலாம் மற்றும் ஊழியர் தொடர்ச்சியான சேவையை இழக்கவில்லை, அவர் பின்வரும் வகைகளைச் சேர்ந்தவர் என்பது அவசியம்:

மறுசீரமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு காரணமாக வேலையை இழந்த ஒருவர்;

பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை முடிந்த பிறகு, தனது முந்தைய வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர்;

இயலாமை காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர். இந்த வழக்கில் மூன்று மாத காலம் வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;

பணியாளர் பதவிக்கு பொருத்தமற்ற நபர், அல்லது உடல்நலக் காரணங்களால் வேலையைச் செய்ய முடியவில்லை, எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;

முகம் ஒரு ஆசிரியர் முதன்மை வகுப்புகள், மாணவர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால் கற்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு பெற்றவர், முதலியன

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட (16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகள்) ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் காலவரையின்றி பராமரிக்கப்படுகிறது, பெண்கள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள குழந்தைகளை அடைவதற்கு முன்பு ஒரு புதிய வேலை உறவை முறைப்படுத்தினால். ஆண்டுகள். மேலும், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் வேலை செய்வதற்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றப்படும்போது, ​​மற்றும் ஓய்வு பெற்றதன் காரணமாக (தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி) வேலை உறவு நிறுத்தப்படும்போது, ​​தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுபவர்களுக்கு குறுக்கீடு காலம் நிறுவப்படவில்லை.

தொடர்ச்சியான அனுபவம் 2007 வரை பொருத்தமானதாக இருந்தது, ஏனெனில் அந்த நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு அவரைச் சார்ந்தது. இன்று, இந்த நன்மைகளின் அளவு காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது, அதாவது. பணியளிப்பவர் பங்களிப்புகளைச் சேர்த்த காலங்களிலிருந்து.

முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் அரசு மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடமிருந்து சில சமூக உத்தரவாதங்களை முன்வைக்கின்றன. சமீப காலம் வரை, இந்த விஷயத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இந்த நேரத்தில், சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதிய முறை, இந்த கருத்து நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை தீர்மானித்தல் (NTS)

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை உருவாக்குவது, தொழிலாளி முதலாளியுடன் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட உறவைக் கொண்டிருந்த தொடர்ச்சியான காலப்பகுதியை முன்னறிவிக்கிறது, இது பணி புத்தகம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய பதிவில் பிரதிபலிக்கிறது.

NTS இன் கணக்கீடு அதன் வரையறையைப் போல தெளிவாக இல்லை. அதைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல விதிவிலக்குகள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன.

மாநில அளவில் என்டிஎஸ் ஒரு கருத்தாக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படும் வரை, இந்த காலகட்டத்தில் அனைத்து முதலாளிகளுடனும் ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு உறவின் மொத்த கால அளவு அடங்கும். தொழிலாளர் சட்டத்தில் என்.டி.எஸ் ஒழிக்கப்பட்டதிலிருந்து, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் உந்துதல் அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் வேலை கூட்டுகள் தொடர்பாக உள்நாட்டில் கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஏன் தேவைப்படுகிறது மற்றும் அது என்ன பாதிக்கிறது?

தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு முதன்மையாக முதலாளிக்கு நிறைய நன்மைகளைத் தருகிறது மற்றும் நேரடியாக பாதிக்கிறது. மிக முக்கியமான காரணிகள்இலாபகரமான குறைந்த செலவு நடவடிக்கைகள் - ஊழியர்களின் வருவாய். பயனுள்ள நிர்வாகத்தின் இந்த கூறுகளின் குறைந்த குறிகாட்டிகள் உறுதி செய்கின்றன:

• உற்பத்தி செயல்முறைகளின் தொடர்ச்சி;
• அனைத்து துறைகளின் செயல்பாட்டின் ஸ்திரத்தன்மை;
• தொழில்நுட்பத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை;
• நிறுவப்பட்டது உளவியல் காலநிலைஒரு குழு.

சோவியத் யூனியனில் பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான ஒரு முறையாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கருத்து சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதே இடத்தில் தொழிலாளர் வளங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு அதன் பயன்பாடு ஒரு பெரிய தூண்டுதல் பாத்திரத்தை வகித்தது.

காலத்தைப் பொறுத்து, NTS குறிப்பிட்ட போனஸ், சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கியது. கூடுதலாக, வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒருவர் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம் அடுத்த விடுமுறை- விடுமுறைக்கான செலவை பகுதி அல்லது முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தும் பயணம்.

2002 வரை, மாநில அளவில் என்டிஎஸ் கணக்கீடு அளவின் மீது நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் பிற சமூக உத்தரவாத நன்மைகளைப் பெறும்போது. குறிப்பாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு (2007 வரை) அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் NTS இன் காலத்தைப் பொறுத்தது.

2017 வரை, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தனிப்பட்ட அமைப்புகளில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. சட்டமன்ற மட்டத்தில், இந்த கருத்து புழக்கத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டது.

இப்போது NTS உரிமையாளர்களுடன் ஒப்பந்தத்தில் வணிக கட்டமைப்புகளால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தால் ஈடுசெய்யப்படும் அனைத்து வகையான போனஸ்கள், போனஸ்கள் அல்லது உந்துதல் அல்லாத பொருள்களுடன் மிகவும் அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்கு இது இன்னும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிச்சயமாக, அவர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர்களின் ஊக்கத்தொகைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அதேசமயம் சீர்திருத்தத்திற்கு முன் முக்கிய சுமை சமூக பாதுகாப்புமற்றும் குடிமக்களின் உந்துதல் அரசால் தாங்கப்பட்டது.

வணிக கட்டமைப்புகளுக்கு கூடுதலாக, NTS ஆனது சுகாதார ஊழியர்களுக்கான போனஸில் உள்ளது, இருப்பினும் இந்த விஷயத்தில் முக்கிய கவனம் சேவையின் நீளம் ஆகும்.

NTS இல் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் 2002 வரை நடைமுறையில் இருந்த பல இட ஒதுக்கீடுகள் உள்ளன.

தொடர்ச்சியான பணி செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை NTS இல் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• இராணுவ சேவை, இராணுவ சேவையின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல். முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், இராணுவக் கடமைகளின் முடிவு / தொடக்கம் மற்றும் வேலையின் ஆரம்பம் / முடிவு அல்லது படிப்புக்கு இடையிலான இடைவெளி மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.
• கர்ப்பம், அடுத்தடுத்த பிரசவம் மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதில் செலவழித்த நேரம் மற்றும் குழந்தை பிறந்ததும் மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை, வேலை தக்கவைப்புடன் பணியிடங்களை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள பெண் இராணுவ வீரர்களுக்கு விடுப்பு. .
• அனைத்து வகையான பணி அனுபவம் (பணம்).
• தொழிற்கல்வி அல்லது சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுவதற்கான படிப்பு காலம் (மேம்பட்ட பயிற்சி, உயர்கல்வி, இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி உட்பட). ஒரு இடைவெளி 3 மாதங்களுக்கு மேல் சாத்தியமில்லை.
• விவசாய துறையில் சிறப்பு பகுதிகளில் வேலை. கூட்டு பண்ணைகள் கலைக்கப்பட்ட பிறகு உட்பட.
• முறையற்ற பணிநீக்கம் (முந்தைய வேலைக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டதன் அடிப்படையில்) காரணமாக கட்டாய இடைவேளையின் காலம்.

பல்கலைக்கழகங்களில் கல்வி மற்றும் அறிவியல் நடவடிக்கைகளின் காலம் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியில் இடைவெளிக்கு ஒரு காரணம் அல்ல. படிப்புகள் மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் -.

ஓய்வூதியம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா?

இந்த நேரத்தில், மூன்று முக்கிய வகை மூப்புகளின் பயன்பாடு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• பொது;

ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்க, அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது (தற்காலிக இயலாமையின் விளைவாக), சேவையின் மற்றொரு நீளத்தின் கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது - காப்பீடு. இது சமயம் ஊதியங்கள்அல்லது உத்தியோகபூர்வ வருமானம் பெறப்பட்டது, அதற்கான நிதிகளுக்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்டன. கூடுதலாக, இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மொத்த காலவேலைவாய்ப்பு.

வணிக கட்டமைப்புகளின் உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான உந்துதல் மற்றும் ஊக்கத்தொகைக்கான ஒரு தொடக்க நிபந்தனையாக ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​தனிப்பட்ட முறையில் NTS கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கூடுதலாக, NTS ஆனது, வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு புதிய பணியாளர் எப்போது விடுமுறையில் செல்லலாம், அதாவது ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு தொடர்ச்சியான செயல்பாடுநிறுவனத்தில்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் NTS எப்போது குறுக்கிடப்படாது?

ஓய்வூதிய முறையின் சீர்திருத்தத்திற்கு முன், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஏராளமான விதிவிலக்குகளால் வகைப்படுத்தப்பட்டது. பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு அது அடுத்தடுத்த வேலைகளை உள்ளடக்கியது. தற்காலிக இடைநிறுத்தம் 3/4 வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருப்பது முக்கியம் (மாற்றங்களைப் பொறுத்து வெவ்வேறு நேரங்களில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி). ஒரு வருடத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

சரியான காரணங்கள் இல்லாமல், ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலையிலிருந்து முதல் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்பட்டார். 12 மாதங்களுக்குள் இருந்தால். இரண்டாவது நிகழ்ந்தது, பின்னர் வேலை புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட சரியான காரணங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்புகள் NTS இன் பகுதியாக மாறியது. விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் - தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தனிப்பட்ட முடிவால். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நிறுவன நிர்வாகத்தால் ஒப்பந்தத்தை (தொழிலாளர்/கூட்டு) மீறுதல்.
• போட்டி பதவிகளுக்கான தேர்வில் வெற்றி.
• இருப்பு தேவைப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் இயலாமை/தீவிர நோய் மற்றும் தொடர்ந்து பராமரிப்புபணிபுரியும் குடிமகனின் தரப்பில் (பொருத்தமான மருத்துவ சான்றிதழால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்).
• எந்தவொரு கல்வி நிறுவனத்திலும் படிப்பைத் தொடங்குதல்.
• வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவரின் சேவை/வேலை, இடமாற்றம், நோய் காரணமாக, மற்றொரு பகுதிக்கு உத்தியோகபூர்வ இடமாற்றம்.
• கட்டாய மாநில தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு திட்டங்களின் விதிகளின் விளைவு.

ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மைனர் குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் இளம் குழந்தையை வளர்க்கும் பெண்களுக்கு, 12 மாதங்களுக்குள் இரண்டாவது பணிநீக்கத்திற்கு சரியான காரணம் உள்ளது. - நிபந்தனை விருப்பமானது.

கூடுதலாக, NTS ஆனது ஒரு மாதத்திற்கு மேல் (2-3 மாதங்கள் வரை) இடைவெளி இருந்தால் கூட இருக்கும்:

• தூர வடக்கில் வேலைக்குப் பிறகு வேலைகளை மாற்றுதல்;
• வெளிநாட்டில் இருந்து நகரும். ஒரு குடிமகன் சர்வதேச நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநில முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கிளைகளில் பணிபுரிந்தால் அது அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• நட்பு நாடுகளிலிருந்து நகரும் (சர்வதேச சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்கள் இருந்தால்);
• ஆயுதப்படைகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் மறுசீரமைப்பு. பணியாளர் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு வழக்கில் அதே வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது;
• இயலாமை அல்லது நோயின் காலத்தின் முடிவு (MSEC அல்லது VKK இன் முடிவின்படி), அதே போல் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது சுகாதார நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையது;
• ஆரம்ப வகுப்புகளின் கற்பித்தல் ஊழியர்களின் குறைப்பு (குறிப்பாக, ஒரு புதிய கல்வி முறைக்கு மாறும்போது அல்லது மாணவர்களின் பற்றாக்குறை).

NTS சேமிக்கப்பட்டது:

• இளம் குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்/பெற்றோர்கள் மற்றும் முறையே 14 மற்றும் 16 வயதுக்குட்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ள கர்ப்பிணிப் பெண்களில். ஒரு முக்கியமான தெளிவு: இந்த வயதை அடைந்தவுடன், குடிமக்கள் வேலை தேட வேண்டும்;
• வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவரை மற்றொரு பிராந்தியத்திற்கு கட்டாயமாக இடமாற்றம் செய்யும் காலத்திற்கு;
• அனைத்து வகை பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இருந்தால், வேலை நடவடிக்கைகளில் தற்காலிக இடைவெளிகளுக்கான சரியான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் கிடைக்கும் தன்மை (டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள்,) இருந்தால் மட்டுமே NTS கணக்கிடப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, MSEC மற்றும் VKK இன் முடிவுகள்).

பணியாளர் கொள்கை மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணி புத்தகங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்களுக்கான அணுகலைக் கொண்ட ஒரு சேவையைக் கொண்டுள்ளது. அவர்களின் தரவுகளின் அடிப்படையில், ஊழியர்கள் என்.டி.எஸ்.