சிக்கலான பிரசவத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா? எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது? மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும் மற்றும் இது முதலாளிக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை யார் நீட்டிக்க முடியும்? நீட்டிப்பு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது?

முதலாளியின் சுமை

ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 624n கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பணியாளர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தால் 140 காலண்டர் நாட்களும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் ஒரே நேரத்தில் பிறந்தால் 194 காலண்டர் நாட்களும் நீடிக்கும்.

காலக்கெடுவை தாமதப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள்

பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண் நீட்டிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறலாம் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனை, பிரசவம் நடந்த மருத்துவமனை அல்லது மருத்துவமனை. இந்த செயல்முறை அவசியம் என்றால்:

• பிரசவத்தின் போது மட்டுமே பல குழந்தைகள் இருப்பது தெளிவாகியது (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 54 காலண்டர் நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்டது);
• பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் எழுந்தன (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் 16 காலண்டர் நாட்கள் அதிகரிக்கிறது).

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கும்போது, ​​ஒரு புதிய தாள் வழங்கப்படுகிறது. இயலாமை காரணங்களுக்காக நெடுவரிசையில், டிகோடிங் "மகப்பேறு விடுப்பு" உடன் "05" ஐ உள்ளிடவும். "020" என்ற கூடுதல் குறியீடும் பயன்படுத்தப்படுகிறது - "கூடுதல் மகப்பேறு விடுப்பு".

அடுத்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கீழே, அது எந்தத் தாளின் தொடர்ச்சி என்பதைக் குறிக்கிறது. விதிகளின்படி, வழங்கப்பட்ட கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் புதிய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு அல்ல, எனவே ஆவணம் முதன்மையானதாக இருக்கக்கூடாது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றொருவரின் தொடர்ச்சி என்று குறிப்பிடவில்லை என்றால், முதலாளி அதை ஏற்க வேண்டும். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் சிரமங்கள் ஏற்பட்டால், அது கட்டாயப்படுத்தப்படாமல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மகப்பேறு மருத்துவமனையில் வேலை செய்வதற்கான புதிய இயலாமை சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியரிடம் கேட்க மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நீட்டிக்கப்பட்ட தாளில் நன்மைகளைப் பெறுதல்

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு கூடுதல் நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான நன்மைகளைப் பெற, பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண் எந்தவொரு வடிவத்திலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• கூடுதல் ஓய்வு காலம்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய தகவல்கள்: எண், தேதி, அதை வழங்கியவர்;
• முழு பெயர். ஊழியர்கள்.

பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண் விண்ணப்பத்தில் கையொப்பம் இடுகிறார். அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த பிறகு, நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. பின்னர் அது பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் அல்லது அவரது கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.

நீட்டிக்கப்பட்ட தாளில் நன்மைகளின் கணக்கீடு

பணியாளர் சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால் (வழங்கப்பட்டது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிப்பு), பின்னர் பணம் செலுத்தும் அளவு நிலையான மகப்பேறு விடுப்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீடு அடிப்படை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய் அடிப்படையாக கொண்டது. கூடுதல் கணக்கீடுகள் தேவையில்லை.

முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், முதலாளி பின்வரும் வரிசையில் செயல்பட வேண்டும்:

1. ஆவணங்களை ஏற்கவும் (விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).
2. கூடுதல் விடுப்புக்கான ஆர்டரை உருவாக்கவும் (பொதுவாக நிலையான T-6 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி).
3. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் ஓய்வு நீட்டிப்பு பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்.
4. கால அட்டவணையில் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் பற்றிய தகவலைக் காண்பி.
5. நன்மைத் தொகையைக் கணக்கிட்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தாளில் தரவை உள்ளிட்டு, பணியாளருக்கு நிதியை மாற்றவும் அல்லது வழங்கவும்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் மற்றும் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை அவரைப் பராமரிக்கும் காலம். சமீபத்தில், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு குழந்தை 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, இருப்பினும், அத்தகைய ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க முதலாளி அனுமதிக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த முடியும்.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு பல தொகுதி காலங்களாக பிரிக்கப்படலாம், ஒவ்வொன்றும் ஓய்வு காலத்தை தீர்மானிப்பதில் அதன் சொந்த பாத்திரத்தை வகிக்கிறது:

1. முதல் காலம் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுமுறை, இது எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வகை விடுப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின்படி செலுத்தப்படுகிறது.
2. இரண்டாவது காலம் ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு விடுப்பு, இது பொதுவாக 70 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வு நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் இதற்கு பொருத்தமான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். இந்த வகையான விடுப்பு முதலாளியால் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.
3. மூன்றாவது காலகட்டம் குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை நேரடி கவனிப்பு ஆகும். தேவைப்பட்டால், விடுமுறையின் நீளம் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மட்டுமே அவை வழங்கப்படுவதால், நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் நம்ப முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியத்தை நிறுவும் சட்டமன்ற கண்டுபிடிப்புகள் அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, எனவே ஒன்றரை வருட குழந்தை பராமரிப்பு "சேர்ப்பதற்கு" முன், நீங்கள் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும். ஒருபுறம், இந்த வாய்ப்பு குழந்தைக்கு அதிக நேரத்தை ஒதுக்கவும், கல்வியின் அடிப்படைகளை அவருக்கு வழங்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதனால் எதிர்காலத்தில் அவர் சமுதாயத்தில் ஒரு தகுதியான உறுப்பினராக இருக்க முடியும், மறுபுறம், கூடுதல் நேரம்குழந்தையுடன் இருப்பதற்கான சலுகைகள் அல்லது கொடுப்பனவுகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமல்ல, அவரது தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தாவிற்கும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க முடியும், பிறந்த நேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்ய முடிந்தால்.

இந்த வழக்கில், பெண்ணின் பணியிடத்தில், மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் சுமார் 140 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் முக்கிய விடுப்பு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினருக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர் பின்னர் மைனரைக் கவனிப்பார். குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமகனுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே இந்த பாத்திரத்திற்கு மிகவும் சாதகமான நிலையைக் கொண்ட குடும்ப உறுப்பினரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பகுத்தறிவு. மாதாந்திர கட்டணம் சராசரி மாதத்தின் 40% ஆகும் ஊதியங்கள்கடந்த இரண்டு வருடங்களில் பெற்றோர் அல்லது பிற பராமரிப்பாளர் அல்லது பிற கணக்கீடு காலம், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பட்டிருந்தால்.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு குறித்த சட்டம்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ இன் விதிகளுக்கு இணங்க, அத்துடன் ஜனாதிபதி ஆணை எண் 1110 இன் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. மகப்பேறு விடுப்புசட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு. அதே நேரத்தில், இந்த விதிமுறைகள் ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில், விடுப்பு நீட்டிப்பு அல்லது அதைக் குறைப்பதற்காக முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் அவர் பிறந்த தருணத்திலிருந்து ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும், அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளும் தக்கவைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, காலம் குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தை ஆறு வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் இந்த வாய்ப்பு முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தை எட்ட முடிந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்கும் போது, ​​பெண்கள் அல்லது ஒரு மைனரை நேரடியாகப் பராமரிக்கும் பிற நபர்களுக்குப் பலன்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் முற்றிலும் நிறுத்தப்படும். இன்று, குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை கூடுதல் நன்மைகளின் அளவு 50 ரூபிள் மட்டுமே, இது பல ரஷ்யர்களுக்கு ஒரு அபத்தமான தொகையாகும், இது கிட்டத்தட்ட யாரும் கவலைப்படுவதில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நன்மையின் அளவை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஒழுக்கமான அளவுக்கு அதிகரிக்க ஒரு முன்முயற்சியை முன்வைத்துள்ளது, இது இன்றைய ரஷ்யாவின் பொருளாதார நிலைமைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த "சட்டம்" இன்னும் ஒரு மசோதாவாகவே உள்ளது.

2018 முதல், ஒரு குழந்தைக்கு செலுத்தும் தொகை மாறிவிட்டது: இப்போது ஒவ்வொரு முதல் பிறந்த குழந்தைபல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத் தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும், மேலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தை பிறந்தால், நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும். மகப்பேறு மூலதனம். இருப்பினும், ஒன்றரை வயதுக்குப் பிறகு, பெற்றோருக்கு எந்த நன்மையும் வழங்கப்படாது.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம்

சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம், எனவே பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் நேரம் எப்படி, எந்த அடிப்படையில் நீட்டிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், அதே போல் ஒரு இளம் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்கலாம்:

விடுப்பின் இந்த பகுதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் கணக்கீடு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி நிகழ்கிறது.

கட்டணம் பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

1. சராசரி தினசரி வருவாய் ஒரு பொதுவான சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது விடுமுறை ஊதியம், பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் விஷயத்திலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
2. சராசரி தினசரி வருமானம் தற்காலிக ஊனமுற்ற விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (140 முதல் 194 நாட்கள் வரை).
3. கட்டணம் பொதுவான அடிப்படையில் நிகழ்கிறது.

முக்கியமான! குறைக்கும் காரணியின் பயன்பாடு, குறிப்பாக, மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடுதல், மொத்தத்தைப் பொறுத்து பணி அனுபவம், அனுமதி இல்லை. கொடுப்பனவுகளின் அளவு குழந்தையின் தாயின் சராசரி தினசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தது.

பெற்றோர் விடுப்பு பல நிலைகளாக பிரிக்கலாம்:

1. ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை. இந்த வழக்கில், தாய் அல்லது மைனர் குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் மற்ற நபருக்கு முந்தைய பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருமானத்தில் 40% தொகையில் இழப்பீடு செலுத்த உரிமை உண்டு.
2. மூன்று ஆண்டுகள் வரை. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மாதந்தோறும் 50 ரூபிள் தொகையில் மாநில கொடுப்பனவு செலுத்த உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் அவர் வேலைக்குச் செல்வதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், அதே போல் முதலாளியின் அமைப்பின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, வேலை மற்றும் சம்பளத்தைப் பராமரிக்கிறார். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மூடல் உட்பட.
3. மூன்று வருடங்களுக்கு மேல். பெரும்பாலும், இதுபோன்ற நீண்ட விடுமுறைகள் ஒதுக்கப்படவில்லை, ஆனால் தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு தீவிரமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள், பெரும்பாலும் ஒரு குழந்தையின் இயலாமை காரணமாக விடுமுறையை நீட்டிக்க பணியாளர் முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை.

பெற்றோர் விடுப்பு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் உரிமையுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், வளர்ப்பு மற்றும் கவனிப்பு செயல்படுத்துவது சட்ட விதிகளின்படி மற்றும் சட்டத் துறையில் மட்டுமே முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிப்பு

நிலையான பெற்றோர் விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் நேரடி பெற்றோரின் பெற்றோர் விடுப்பை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.

முதல் முறையாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​குழந்தையின் தாய் முதலாளியிடமிருந்து பணம் பெறுகிறார் - பெற்றோர் மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய, இது தற்காலிக இயலாமை விடுப்பின் காலத்தைப் பொறுத்தது. இந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு உடனடியாக வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலும் பெண்கள் குழந்தைக்கு குறைந்தது ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தங்களை அர்ப்பணிக்க முடிவு செய்கிறார்கள்.

முதலில், குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு பெண் தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்த இயலாமை அல்லது பெண் வேலை செய்யும் போது குழந்தையைப் பராமரிக்கத் தயாராக இருக்கும் உறவினர்கள் இல்லாதது இதற்குக் காரணம். விடுமுறையை நீட்டிக்கும்போது, ​​தாய் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்ற நபருக்கு ஒரு முறை இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. மேலும் பலன்கள் வழங்கப்படவில்லை.

விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

1. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், மற்ற குழந்தைகளின் சான்றிதழ்கள் அல்லது பாஸ்போர்ட்கள் இருந்தால்.
2. இரண்டாவது பெற்றோரின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், கிடைத்தால், இது அவரது பங்கில் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு இல்லாததை நிறுவுகிறது.

நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை விட முன்னதாக வேலைக்குத் திரும்புவதன் மூலம், ஒரு பெண் பல சலுகைகளைப் பெற முடியும், குறிப்பாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அல்லது பகுதி நேர அட்டவணையை அமைக்க வாய்ப்பு, இருப்பினும், அத்தகைய நுணுக்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். .

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பம்

அத்தகைய ஆவணங்கள் நிறுவனத்தால் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. இது யாருடைய பெயரில் சட்டம் வரையப்பட்டுள்ளது, அமைப்பின் பெயர், ஆவணத்தின் பெயர், அத்துடன் விடுமுறையை நீட்டிக்க குழந்தையை வளர்ப்பதிலும் பராமரிப்பதிலும் ஈடுபட்டுள்ள பெண் அல்லது பிற நெருங்கிய உறவினரின் நேரடி கோரிக்கையை இது குறிக்கிறது. மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள்.

இந்த வகை ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பராமரிப்பு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தை வரைவதன் மூலம் எந்த நேரத்திலும் தனது பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஊழியர் வாய்ப்பு உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க உத்தரவு

ஒரு பணியாளருக்கு பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு இலவச வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர் அல்லது விண்ணப்பதாரரிடம் ஆவணத்தின் நகல் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• அமைப்பின் முழு பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்;
• ஆவணத்தின் தலைப்பு;
• தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான நோக்கம் அல்லது அடிப்படை, இது வழக்கம் போல், பெற்றோரிடமிருந்து நேரடி கோரிக்கையை மீண்டும் செய்கிறது;
• மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் விவரங்கள்;
• உத்தரவை வழங்கும் அமைப்பின் தலைவரின் நிலை;
• மேலாளரின் கையொப்பம்;
• ஆவணம் தயாரிக்கும் தேதி;
• அறிமுக நெடுவரிசை.

விண்ணப்பதாரர் ஆர்டரைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், பின்னர் தகவல் நெடுவரிசையில் தனது கையொப்பத்தை இட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீட்டிப்பு

மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் கூடுதல் கவனிப்பு நேரத்தின் அவசரத் தேவையை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் மகப்பேறு நேரத்தின் முக்கிய நோக்கம் பாலர் பள்ளிக்குச் செல்ல முடியாத ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதாகும் கல்வி நிறுவனம்அல்லது சிறப்பு கவனிப்பு தேவை.

முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, விடுமுறை நீட்டிப்பு ஆண்டுதோறும் அல்லது சில ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை செய்யப்படலாம். பெரும்பாலும், மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 4 ஆண்டுகள் அல்லது 4.5 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படுகிறது. அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், 5 வயது வரை பெற்றோராக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு அல்லது 6 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பின் போது தாய்மார்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோருக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பணம் வழங்கப்படுகிறது. குழந்தை 18 மாத வயதை அடையும் போது, ​​குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை மாதந்தோறும் 50 ரூபிள் என்ற சொற்ப கொடுப்பனவைத் தவிர்த்து, இழப்பீட்டுத் தொகைகள் நிறுத்தப்படும்.

மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பெற்றோர் "குழந்தைகளுக்கு" விண்ணப்பிக்கலாம், இது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. வேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படவில்லை.

குழந்தை மூன்று வயதை எட்டிய பிறகு மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிகளால் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை.

ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​அவரது தாயோ அல்லது மற்ற நபரோ தனது பதவியின் கடமைகளை முழுமையாக செய்ய முடியாது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய காலத்தின் காலம் பொது விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒன்றரை வருடங்கள் ஆகிறது.

குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபரின் விருப்பப்படி, குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை இந்த காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் செலவில் ஐம்பது ரூபிள் மாதாந்திர பரிமாற்றத்தைத் தவிர்த்து, பராமரிப்பாளர் நிதி உதவியைப் பெற முடியாது.

மூலம் பொது விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் திறன் முதன்மையாக அதன் தாயிடம் உள்ளது. இந்த சாத்தியம் நிபந்தனையற்றது. விதிவிலக்கு இந்த வழக்கில்குழந்தை தொடர்பான உரிமைகள் தாய் பறிக்கப்பட்ட அல்லது பிறக்கும்போதே கைவிடப்பட்ட சூழ்நிலையை பிரதிபலிக்கிறது.

உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் நபர்களுக்கு அதே வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, தந்தை, தாத்தா. சில காரணங்களால், வழங்கப்பட்ட விடுப்பு காலாவதியாகும் முன் தாய் தனது வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த அணுகுமுறை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பெண் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறாள். குழந்தையை யார் பார்த்துக் கொள்கிறார்களோ அவர்களுக்கே அது செல்லும்.

இரத்த உறவினர் அல்லாதவர் பராமரிப்பு வழங்குவது அசாதாரணமானது அல்ல. நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் அதிகாரப்பூர்வ பாதுகாவலர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களை இது குறிக்கிறது. இந்த நபர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு தற்காலிகமாக குறுக்கிடவும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிதி உதவியைப் பெறவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

இந்த இடைவெளியை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ பயன்படுத்தலாம் என்பதை ஆர்வமுள்ளவர்கள் கவனிக்க வேண்டும்.

பகுதி நேரமாகவோ அல்லது உண்மையான வசிப்பிடத்திலோ வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் பட்ஜெட் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதை நம்பலாம்.

விடுமுறை காலங்கள்

தற்காலிக இடைவெளி தொழில்முறை செயல்பாடுஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக, அதை பல பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். முதலாவதாக, பிறந்த குழந்தை ஒரு வருடம் மற்றும் ஆறு மாத வயதை எட்டாத தருணத்திற்கு இது பொருந்தும்.

மற்ற பகுதி வயது வரம்பு ஒன்றரை முதல் மூன்று வயது வரை.

இத்தகைய காலங்கள் நிபந்தனைக்குட்பட்டவை. தற்போதைய தரநிலைகளின்படி, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு என்பது பராமரிப்பாளர் முழுமையாக அல்லது பகுதிகளாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு காலகட்டமாகும்.

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை

இருப்பினும், ஒன்றரை வயது வரை குழந்தையின் மீது விழும் பகுதி அதன் தனித்துவமான அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளது. குழந்தை குறிப்பிட்ட வயது வரம்பை அடையும் வரை, தாய் அல்லது அவரைப் பராமரிக்கும் பிற நபர் நிறுவனத்திடமிருந்து நிதி உதவியைப் பெறுவார்கள், அத்தகைய நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், நிதியைப் பெறுபவர் நிறுவனத்தின் நிதி உதவிக்கான உரிமையை இழக்க நேரிடும்:

• நபர் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டார் மற்றும் நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் இந்த வழக்கில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது;
• நிறுவனம் முற்றிலும் கலைக்கப்பட்டது.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் குழந்தை தொடர்பான உரிமைகளை நிதி பெறுபவர் இழந்தால், நிறுவனம் மற்றும் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி உதவி பெறும் வாய்ப்பு இழக்கப்படும்.

குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தாலும் ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு நபர் தவறான நேரத்தில் உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கடந்த ஆறு மாதங்களுக்கு தேவையான தொகைகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

இல்லையெனில், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேறுபாடுகள் இல்லை. அதன் முழு காலப்பகுதியிலும், நபர் தனது பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை. இதில் பணியிடம்அவரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது. முழு விடுமுறை காலத்திலும், நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

ஒரு குழந்தைக்கு 1.5 ஆண்டுகள் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை விடுமுறை

பெரும்பாலும், தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பை 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கிறார்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபர் வருவாயில் திருப்தி அடையாத சந்தர்ப்பங்களில் இந்த அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பணிச்சுமை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

மேலும், மற்றொரு பொதுவான காரணம் என்னவென்றால், குழந்தையை ஒரு பாலர் நிறுவனத்தில் வைக்க தாய்க்கு வாய்ப்பு இல்லை, அல்லது அந்த நபர் தனிமையாக இருக்கிறார், குழந்தையை விட்டு வெளியேற யாரும் இல்லை.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், குழந்தை அந்த வயதை அடையும் வரை மக்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் இடைவெளியை நீட்டிக்கிறார்கள்.

இது அனைவரின் உரிமை, இந்த வழக்கில் மேலாளரின் மறுப்பு அனுமதிக்கப்படாது.

ஆர்வமுள்ள பெறுநர் அத்தகைய நேரங்களில் அதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் நிதி உதவிஅவனால் முடியாது. இந்த வழக்கில் விதிவிலக்கு என்பது அமைப்பின் இழப்பில் ஐம்பது ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணம் ஆகும். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தீர்மானிக்கப்பட்டது, மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே அதன் பொருத்தத்தை இழந்துவிட்டது.

இந்த இடைவெளியில் வேறு அம்சங்கள் இல்லை. அந்த நபரும் வேலைக்குச் செல்வதில்லை, ஆனால் அந்த நிலை அவரிடமே உள்ளது.

விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான நடைமுறை

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, ஆர்வமுள்ள பணியாளர் பல எளிய ஆனால் கட்டாயமான படிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

இந்த நடைமுறை, ஒரு வழி அல்லது வேறு, பணியாளரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டை பாதிக்கும் என்பதால், பிந்தையவர் தனது நோக்கத்தை மேலாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிவிப்பின் பொதுவான நிறுவப்பட்ட வடிவம். விண்ணப்பத்தின் உரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• அமைப்பின் பெயர்;
• அதன் மேலாளர் பற்றிய தகவல் - கடைசி பெயர், முதலெழுத்துகள்;
• துவக்கியைப் பற்றிய தகவல் - அவர்களின் பெயர் என்ன, அவர்கள் என்ன பதவி வகிக்கிறார்கள்;
• குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு இடைவேளையை நீட்டிக்க கோரிக்கை;
• தனிப்பட்ட கையொப்பம், விண்ணப்பத்தின் பதிவு தேதி.

இதற்குப் பிறகு, அமைப்பின் தலைவரால் பொருத்தமான உள்ளடக்கத்தின் வரிசை வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிரான அத்தகைய ஆவணத்தை துவக்குபவர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பின்னர், விடுப்பு நீட்டிப்பு குறித்த குறிப்புகள் தனிப்பட்ட பதிவு அட்டை மற்றும் நேர தாளில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

பணியாளரின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் நிதியிலிருந்து ஐம்பது ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியுமா?

சிலர், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, குழந்தைக்கு 3 வயதுக்குப் பிறகு நீட்டிக்க முற்படுகிறார்கள்.

இந்த வகை இடைவெளியை நீட்டிக்க முடியுமா என்ற கேள்விக்கு தற்போதைய தரநிலைகள் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை என்பதை முன்பதிவு செய்வது உடனடியாக அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொழில்முறை நடவடிக்கை குறுக்கீடு அதிகபட்ச காலம் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும். அதனால் தான் ஆர்வமுள்ள நபர்நீட்டிப்பை எண்ணுவதற்கான சாத்தியம் இல்லை.

இருப்பினும், உங்கள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை அதிகரிக்க மற்ற காலகட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

முதலில், இது ஓய்வு மற்றும் மீட்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு இடைவேளைக்குப் பிறகு உடனடியாக அதைப் பயன்படுத்தலாம், இதன் மூலம் அவள் இல்லாததை மற்றொரு மாதத்திற்கு நீட்டிக்கலாம்.

வருவாயை செலுத்தாமல், அதாவது நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளாமல் எவரும் தங்கள் செயல்பாடுகளை குறுக்கிடலாம். அத்தகைய காலம் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மேலாளர்கள் இதை அரிதாகவே மற்றும் தயக்கத்துடன் செய்கிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், சட்டம் மேலாளருக்கு விதிக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது சாத்தியமான காரணங்கள்மற்றும் உள் விதிகளில் இந்த இயற்கையின் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான விதிமுறைகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தை மூன்று வயது தடையைத் தாண்டிய பிறகு, குழந்தையைப் பராமரிப்பது என்ற கருத்தின் கீழ் உங்கள் இடைவெளியைக் கையாள்வது சாத்தியமில்லை.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

பல இளம் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைக்கு 3 வயதை எட்டிய பிறகு மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி யோசித்து வருகின்றனர். 2013 ஆம் ஆண்டில், சட்டங்களில் பொருத்தமான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, இது குழந்தை 4.5 வயதை எட்டும் வரை குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கு விடுமுறையை நீட்டிக்க அனுமதிக்கிறது. இன்று நாம் மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் ரஷ்யாவில் சட்டத்தின் தனித்தன்மைகள் பற்றி பேசுவோம்.

உங்கள் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நேரத்தை எப்போது அதிகரிக்கலாம்?

விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம் பல்வேறு காரணங்கள். முதலாவதாக, தாய்மார்கள் தாங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் வளர்க்கும் பொறுப்புகளை மற்ற உறவினர்களிடம் மாற்ற விரும்ப மாட்டார்கள். இரண்டாவதாக, நம் நாட்டின் சில குடியிருப்புகளில் குறிப்பிடத்தக்க வரிசைகள் உள்ளன பாலர் நிறுவனங்கள், மற்றும் 2-3 வயதை எட்டும்போது ஒரு குழந்தையை மழலையர் பள்ளிக்கு அனுப்புவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்பு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு இளம் தாய்க்கும் மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு என்பது கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத முழு நேரமும் என்று தாய்மார்கள் அடிக்கடி நினைக்கிறார்கள். ஆனால் சட்டம் நிறுவுகிறது வெவ்வேறு காலகட்டங்கள்நேரம், நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பிறந்த தருணத்திலிருந்து 1.5 ஆண்டுகள் மட்டுமே ஆகும், பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தையைப் பராமரிக்க உரிமை உண்டு.

பிரசவம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான கால அளவு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 இன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது தாய்மார்களுக்கு சரியாக 140 விடுமுறை நாட்களை வழங்குவது பற்றி பேசுகிறது (கர்ப்பத்திற்கு 70 மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70). சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் நாட்களின் எண்ணிக்கை 156 ஆகவும், தாய் ஒரே நாளில் பல குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால் 194 நாட்களாகவும் அதிகரிக்கிறது. ஒரு இளம் தாயின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்டால், ஊதியம் மற்றும் ஒன்றரை வருடத்தின் கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. காலம் 3 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் கடந்த 1.5 வருடங்கள் இனி செலுத்தப்படாது.

வீட்டில் 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தாய் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும், ஆனால் சட்டங்கள் அவளை இன்னும் 1.5 ஆண்டுகள் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கவில்லை, அவள் வேலையை இழக்காமல் குழந்தையை வளர்ப்பதற்கு செலவிடலாம். அதன் மூலம் மொத்த காலஅவரது மகப்பேறு விடுப்பு 4.5 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கிறது. நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்தில், அம்மா அரசு இழப்பீடு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் பெற முடியாது.

பொதுவாக, கூடுதல் 1.5 ஆண்டுகள் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையாகக் கருதலாம். இருப்பினும், அளவிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காப்பீட்டு காலம்தாய் மற்றும் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் போது. பல குழந்தைகள் பிறந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் கூடுதல் அனுபவம் கணக்கிடப்படும். உதாரணமாக, ஒரு தாய் இரட்டைக் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், அவளுடைய சேவையின் நீளம் 1.5 ஆண்டுகள் அல்ல, ஆனால் 3 ஆண்டுகள் என பதிவு செய்யப்படும். விடுமுறை நேரத்தின் காலம் அதிகரிக்கப்படாது, ஆனால் பின்னர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்அதிகமாக இருக்கும்.

விடுமுறை நேரத்தை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை - எங்கு தொடங்குவது?

மகப்பேறு காலத்தின் நீட்டிப்பு 2013 இல் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் குழந்தை பராமரிப்புக்கான பொதுவான காலம் 1992 முதல் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. இருந்தாலும் கடைசி மாற்றங்கள், தாய் வேலை செய்யாத காலத்தைப் பெறுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் நடைமுறை கிட்டத்தட்ட மாறாமல் உள்ளது. நீங்கள் வீட்டில் இருக்கும் நேரத்தைப் பெற, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத் தொகுப்பைத் தயாரித்து உங்கள் முதலாளியிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உடல்நலக் குறைவு காரணமாக நீங்கள் விடுமுறைக்கு முன்னதாகவே செல்ல வேண்டியிருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் மருத்துவச் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும்.

கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்குப் பிறகு அல்லது மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்.

அதே நேரத்தில், குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக 1.5 வருட காலத்திற்கு வீட்டிலேயே பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். குழந்தை பராமரிப்புக்கான நேரத்தை 3 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்க உடனடியாக விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த ஒன்றரை வருடத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படாது, ஆனால் தாய்மார்களுக்கு 50 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. உங்களுக்கு இந்த இழப்பீடு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஏற்கனவே தயாரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன் அதற்கான கோரிக்கையை இணைக்க வேண்டும். முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி, காலத்தை 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்க, உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

இறுதி நீட்டிப்புக்கு, காலம் மொத்தம் 4 அல்லது 5 ஆண்டுகள் (பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் உடனடியாக வீட்டில் இருக்கும் நேரம் உட்பட), உங்கள் சொந்த செலவில் வீட்டில் இருக்கும் நேரத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கை உங்களுக்கு ஏன் தேவை என்பதை மட்டுமே குறிக்க வேண்டும் இலவச நேரம். மூலம் தொழிலாளர் குறியீடுகுடும்ப சூழ்நிலைகள், நோய் போன்றவை சரியான காரணங்களாக கருதப்படுகின்றன.

ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து VKK சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான அம்சங்கள்

உங்கள் குழந்தை பிறந்த உடனேயே வீட்டில் எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதை முடிவு செய்வது நல்லது. உங்கள் குழந்தையைப் பராமரிக்க நீங்கள் உடனடியாக 1.5 அல்ல, ஆனால் 3 ஆண்டுகள் விண்ணப்பித்தால், அதன் அளவு கணிசமாகக் குறையும் என்றாலும், நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு நன்மைகளைப் பெற முடியும். இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் உடனடியாக எழுத வேண்டும் (கடந்த 1.5 ஆண்டுகளாக மாதந்தோறும் 50 ரூபிள்).

விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டிய பரிந்துரைக்கப்பட்ட அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை. தாயார் பணிபுரியும் நிறுவனத் தலைவரின் பெயரில் தயாராக வேண்டும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்களுக்கு ஏன் விடுப்பு தேவை என்பதை துல்லியமாகவும் சரியாகவும் கூறுவது. நீங்கள் விடுப்பு பெற எதிர்பார்க்கும் சட்ட விதிமுறைகளை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம், ஆனால் முதலாளியே அவற்றை நன்கு அறிவார். கட்டணம் செலுத்த தனி விண்ணப்பம் எழுத தேவையில்லை மொத்த பலன்ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு காரணமாக. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுவதைக் குறிப்பிடும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் இந்த நிதிகள் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

குழந்தை 3 வயதை அடைந்த பிறகு, வீட்டில் தங்க வேண்டும் என்ற பணியாளரின் விருப்பத்தை முதலாளிகள் எப்போதும் அமைதியாக ஏற்றுக் கொள்வதில்லை. தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்க மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் 1.5 வருடங்களுக்கு குழந்தையை கவனிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் உத்தியோகபூர்வ மருத்துவ ஆவணமாக இருக்கக்கூடிய ஒரு நல்ல காரணம், அவர்களை சமாதானப்படுத்தக்கூடிய ஒரே விஷயம். இந்த வழக்கில், உங்களுக்கு VKK (மருத்துவ ஆலோசனை கமிஷன்) இலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்படும், இது அவசர அல்லது நீண்ட கால சிகிச்சை தேவைப்படும் குழந்தைக்கு கடுமையான நோய்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. குறிப்பிடத்தக்க உடல்நலப் பிரச்சினைகள் கண்டறியப்பட்டால், தாயின் வேலையை 5 அல்லது 6 ஆண்டுகள் கூட பராமரிக்க முடியும்.

சிலர் சுருக்கங்கள் மற்றும் நன்கு தள்ளும் போது அனைத்து வலிகளையும் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஆரோக்கியமான குழந்தையைப் பெற்றெடுத்து, தகுதியான ஓய்வுக்கு செல்கிறார்கள். ஆனால் சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன, ஒரு வழி அல்லது வேறு, பிரசவம் மட்டுமல்ல, பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பராமரிப்பு செயல்முறையையும் சிக்கலாக்கும்.

இவை அனைத்தும் நிச்சயமாக மிகவும் வருத்தமாக இருக்கிறது அத்தகைய பெண்களுக்கு நீண்ட விடுமுறை தேவை. ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுவதை நம்புவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா, அப்படியானால், அதை எவ்வாறு பெறுவது? அவர்கள் அதை நீட்டிப்பார்களா? இன்றைய கட்டுரையில் இதைப் பற்றி பேசுவோம்.

இது முடியுமா?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்க முடியுமா?

பிரசவம் என்பது நடைமுறையில் கட்டுப்படுத்த முடியாத செயல் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார், எனவே அனுமதி மாறுபடலாம்.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தாய்மார்கள் அறுவை சிகிச்சை செய்து நோய்வாய்ப்படுவது அசாதாரணமானது அல்லமற்றும் பிரசவத்தின் விளைவாக பிற பிரச்சினைகள்.

பிறப்பதன் விளைவாக பல்வேறு சிக்கல்களைப் பெறக்கூடிய ஒரு குழந்தையைப் பற்றி இது என்ன சொல்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான முக்கிய நிகழ்வுகளைப் பார்ப்போம், மேலும் இந்த நீட்டிப்புகளின் விதிமுறைகள் என்ன என்பதையும், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் என்ன நுணுக்கங்கள் உள்ளன என்பதையும் கண்டுபிடிப்போம்.