மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா? மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு

பொதுவாக மகப்பேறு விடுப்பு என அழைக்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு, ஒதுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறையின் தொடக்க தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது மருத்துவ நிறுவனம்ஒரு பெண் குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் போது அவளைப் பார்க்கிறான். இந்த கட்டுரையில் மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு நீட்டிப்பது மற்றும் அவர்கள் ஏன் விடுமுறையை நீட்டிக்க மறுக்கலாம் என்பதைப் பார்ப்போம்.

முன்கூட்டியே மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பதற்கான காரணங்கள்

கர்ப்ப காலத்தில் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் உள்ள சிரமம், முந்தைய மகப்பேறு விடுப்புக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பணியிடத்தில் இல்லாததற்கான சட்டப்பூர்வ காரணங்கள்:

• மருத்துவ அறிகுறிகள். கர்ப்பத்தை நிறுத்துவதற்கான அச்சுறுத்தல் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நோயின் தீவிரமடைதல் போன்றவற்றின் போது வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுதல். தனிநபர்களுக்கு வீட்டு சிகிச்சை அல்லது மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கவனிப்பு இடத்தில் அல்லது மிகவும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு மருத்துவமனைக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் போது, ​​ஆவணம் மருத்துவ நிறுவனத்தால் வரையப்படுகிறது.
• ஒரு பெண்ணில் கண்டறிதல் பல கர்ப்பம், கண்டறியப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு ஆரம்பமானது 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே வழங்கப்படுகிறது.
• கலைக்கு இணங்க பணியாளருக்கு விடுப்பு பதிவு செய்தல். 260 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் நீங்கள் ஓய்வு காலத்தை முன்கூட்டியே பெறலாம், முழு விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை காலம் இல்லாத நிலையில்.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு வழக்குகள்

உழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் விடுப்பு காலம் பிறப்பின் சிக்கலைப் பொறுத்தது.இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் அல்லது சிக்கலான பிறப்புகள் இருந்தால், விடுப்பின் காலம் அதிகரிக்கிறது. மருத்துவமனையில், வேலைக்கான இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ் ஒரு காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, அதன் காலம் நீட்டிப்புக்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மருத்துவமனையின் தலைமை மருத்துவரின் கையொப்பத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகிறது. ஆவணம் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் ஒரு நிலையான படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. தொடர்ச்சி தாளில் முதன்மை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எண் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. வேலைக்கு இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழைப் பெற, ஒரு பெண் மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைமை மருத்துவரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட்டின் அசல் மற்றும் புகைப்பட நகல்.
• BiR இன் படி முக்கிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் புகைப்பட நகல்.
• பரிமாற்ற அட்டை.
• குழந்தை பிறப்பு சான்றிதழ்.

வேலைக்கான இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ் முதலாளிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, நீங்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கலைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் பணம் பெற சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களுக்கு திரும்புகின்றனர். பணம் பெறுவதற்கான காலக்கெடு சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பது எப்படி: பல முதலாளிகளிடமிருந்து பலன்களைப் பெறுதல்

பிரதான தாளுக்கு பணம் செலுத்தும் மூலத்திலிருந்து கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத் தொகையை ஊழியர் பெறுகிறார். ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பல முதலாளிகளுடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர், சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் பணம் பெற முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ வாரிசு மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்கும் போது கணக்கீடு

BiR இன் கீழ் விடுப்பு காலத்தை நீட்டிக்கும் கூடுதல் ஆவணத்தின் கீழ் திரட்டப்பட்ட தொகையைப் பெற, முக்கிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு பயன்படுத்தப்படும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதல் தற்காலிக இயலாமைச் சான்றிதழை மூடிய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஊழியர் பி. 01/15/2016 முதல் 04/02/2016 வரை மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தார். கட்டணம் செலுத்தும் தொகை 35,239.40 ரூபிள் (சராசரி தினசரி வருவாய் 251.71 ரூபிள்). பிரசவத்தின் சிக்கலான காரணத்தால், 04/03/2016 முதல் 04/18/2016 வரை 16 நாட்களுக்கு தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்ட ஆவணத்துடன் பி. ஆவணத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்த பிறகு, கணக்கியல் துறை பின்வரும் கணக்கீட்டைச் செய்கிறது:

1. பணம் செலுத்துவதற்கான பில்லிங் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
2. சராசரி தினசரி வருவாய் 251.71 ரூபிள் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது;
3. கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது: சி = 251.71 x 16 = 4027.36 ரூபிள்.

முடிவு: கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை 4,027.36 ரூபிள் ஆகும்.

பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குதல்

மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும் அல்லது 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த உடனேயே மகப்பேறு விடுப்பு காலம் தொடங்குகிறது. தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர் விண்ணப்பித்த பிறகு, விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது:

• பணியாளரிடமிருந்து விடுப்புக்கான விண்ணப்பங்கள்.
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்.
• நெருங்கிய உறவினர் - தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா - ஒரு குழந்தையை கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது தாய்வழி விடுப்பு இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.

நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் தொடர்ச்சியுடன் விடுமுறை எடுக்கலாம் தொழிலாளர் செயல்பாடு. பணியாளர் விடுப்பு எடுத்து பகுதி நேர அடிப்படையில் கடமைகளைச் செய்கிறார். பாதி சம்பளத்துக்கும் குறைவாக வேலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​ஊழியர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் காப்பீடு செலுத்துதல்முழு.

வெளிப்புற பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் இரு முதலாளிகளிடமிருந்தும் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பணியாளர் வேலை செய்யும் இடங்களில் ஒன்றில் நன்மையைப் பெறுகிறார். நன்மைகளைப் பெற, பணியாளர் பணம் செலுத்தாத மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை விடுங்கள்

1.5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு குழந்தை பராமரிப்பு இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது. விடுப்பு பெற, பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் முதலாளி ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். விண்ணப்பம் குறிக்கும்:

• உள் ஆவணங்களுக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிறுவனத்தின் பெயர்.
• நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் ஆகியவற்றின் முறிவுடன் மேலாளரின் விவரங்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் கொண்ட தொழில்முனைவோரின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது.
• விண்ணப்பதாரரின் விவரங்கள் நிலை, குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றை முழுமையாகக் குறிக்கும்.
• விடுப்பின் வகை மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான நேரத்தை விவரிக்கும் உரை பகுதி.
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம், தொகுக்கப்பட்ட தேதி.

விண்ணப்பம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு நன்மைகளின் கணக்கீடு

சமூக காப்பீட்டு அதிகாரிகளால் செலவினங்களின் இழப்பீட்டுடன் முதலாளியால் நன்மைகளை செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலையில்லாத குடிமக்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் மூலம் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

முதலாளியின் நன்மைகள் கணக்கியல் துறையால் 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பணியாளர் பெற்ற தொகைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிட, ஒரு கணக்கீட்டு சான்றிதழ் வரையப்படுகிறது. கணக்கீட்டின் போது பெறப்பட்ட தொகை முழு செலுத்தும் காலம் முழுவதும் மாறாமல் இருக்கும்.

மாதாந்திர நன்மை கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

ஊழியர் வி. டிசம்பர் 15, 2013 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் விடுப்பு தொடங்கும் தேதி 01/20/2016, நர்சிங் விடுப்பு 06/08/2016. 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் பணியாளர் பெற்ற வருமானத்தின் அளவு 575,210 ரூபிள் ஆகும். மதிப்பிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை 730. நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையானது பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கிறது:

1. சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது: 575,210 / 730 = 787.96 ரூபிள்;
2. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது: P = 787.96 x 30.4 x 40% = 9,581.59 ரூபிள்;
3. திரட்டப்பட்ட தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகையுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.

முடிவு: ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு 9,581.59 ரூபிள் ஆகும்.

வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மை, குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. அடுத்தடுத்த விடுமுறைகளில், கட்டணம் 50 ரூபிள் ஆகும். இழப்பீட்டுத் தொகையாக முதலாளியால் தொகை செலுத்தப்படுகிறது.

விடுமுறையை நீட்டிக்க முதலாளியுடன் தொலை தொடர்பு சாத்தியம்

ஒரு நிலையான சூழ்நிலையில், ஒரு பணியாளர் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் தனிப்பட்ட முறையில், பணியாளர் அதிகாரம் அல்லது நிறுவனத்தின் செயலகம் மூலம் சமர்ப்பிக்கிறார். ஒரு காலக்கெடுவைத் தவறவிடுவது, ஆஜராகாத நாட்களின் நிகழ்வைக் குறிக்கிறது. நிறுவனத்தின் இடத்தில் ஒரு பெண் இல்லை என்றால், விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான பிற வழக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• ஒரு பிரதிநிதி மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி, பணியாளர் அல்லது பிரதிநிதியால் தனிப்பட்ட முறையில் வரையப்பட்ட ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். நபரின் பவர் ஆஃப் அட்டர்னி மற்றும் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்கள் ஆவணத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
• அஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆவணத்தை அனுப்புதல். சரக்கு மற்றும் அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் கடிதம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
• முதலாளிக்கு தந்தி அனுப்புதல். ஊழியரின் கையொப்பம் ஒரு தபால் ஊழியரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் விடுமுறை நீட்டிப்பு மற்றும் மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான குழந்தை பராமரிப்பு காலங்களை அணுகுவதை மறுக்கும் அதிகாரம் முதலாளிக்கு இல்லை. ஒரு ஊழியர் குழந்தையின் 3 வயதிற்கு அப்பால் வேலையில் இல்லாத காலத்தை நீட்டிக்க திட்டமிட்டால், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, முதலாளி அந்த நபரின் கோரிக்கையை மறுக்கலாம்.

தற்போதைய பிரச்சினைகள்

கேள்வி எண். 1.மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைவதற்கு முன்பு எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் இடையூறு செய்ய முடியுமா?

பதில்: பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறை காலம் குறுக்கிடப்படலாம். முக்கிய பணியாளர் வெளியேறும் வரை தற்காலிகமாக பணியில் இருப்பவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

கேள்வி எண். 2. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த நிறுவனத்தில் கவனிப்பு விடுப்பு எடுத்து தனது கணவரின் முதலாளியிடமிருந்து நன்மைகளைப் பெற முடியுமா?

பதில்: விடுமுறையை வழங்கிய முதலாளியால் சலுகைகளை செலுத்த சட்டம் வழங்குகிறது.

கேள்வி எண். 3. பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச தொகையுடன் பலன் எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகிறது?

பதில்: தொகையானது நபர் பெற்ற வருமானத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

கேள்வி எண். 4.பணியாளருக்கு குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறதா?

பதில்: ஒரு அடிப்படையில் மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

கேள்வி எண். 5. 50 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு பெற எனது முதலாளியிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா?

பதில்: விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

சிர்ச்சின் செர்ஜி யூரிவிச்(03/20/2017 14:54:32 மணிக்கு)

குழந்தை கிட்டத்தட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய சில பெற்றோர்கள், 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு நீட்டிப்பது என்று சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள். மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் 1.5 அல்லது 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு வழங்குவதற்கான பிரச்சினை நீண்ட காலமாக கருதப்பட்டது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் திருத்தங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டது, ஜனவரி 1, 2014 அன்று புதுமைகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. இனிமேல், ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிப்பதால் வேலைக்குச் செல்ல முடியாத அனைத்து குடிமக்களுக்கும் குழந்தை 4.5 வயதை அடையும் வரை விடுமுறையை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு.

பல இளம் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் இந்த சட்டத்தைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பை ஏற்பாடு செய்வதற்காக எவ்வாறு சரியாக செயல்படுவது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

நீட்டிப்பு தேவை

ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு தாயும் முடிந்தவரை வீட்டில் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் என்று சொல்ல முடியாது. பணப் பற்றாக்குறை மற்றும் வேறு பல காரணங்களால் சிலர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டியுள்ளது. இன்னும், சில இளம் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சிறிது காலம் தங்குவதைப் பொருட்படுத்தவில்லை, மேலும் மகப்பேறு விடுப்பை 1.5 ஆண்டுகள் நீட்டிக்க முடியுமா என்ற கேள்வி இங்கே எழுகிறது.

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அது எவ்வளவு காலம் நீடித்தாலும், அவளுக்கு ஒதுக்கப்படும் என்பது உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது. பணியிடம்மேலும் அதை எடுத்துச் செல்ல யாருக்கும் உரிமை இல்லை. இருப்பினும், சில இளம் தாய்மார்கள் முடிந்தவரை விரைவாக வேலைக்குத் திரும்ப முயற்சிக்கின்றனர். பெரும்பாலான பெண்களுக்கு, குடும்பம் முதன்மையானது, தொழில் அல்ல. அவர்கள் தங்கள் குழந்தையை வளர்ப்பதற்கு அதிகபட்ச நேரத்தை ஒதுக்க முயற்சிக்கிறார்கள், மேலும் கூடுதல் பொறுப்புகளை தங்கள் மனைவி அல்லது தாய் வேலையில் இருக்கும்போது குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளக்கூடிய பிற உறவினர்களின் தோள்களில் மாற்ற வேண்டாம். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பகுதிகளில் குழந்தைகளுக்கான வரிசைகளில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன பாலர் நிறுவனங்கள். இந்த வழக்கில் மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பது ஒரு நல்ல தீர்வாகும்.

உள்ளடக்கத்திற்கு திரும்பவும் விடுமுறை காலங்கள்

முன்னர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு இளம் தாய்க்கும் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் என்ன வகையான விடுப்பு தேவைப்படுகிறது, என்ன நேர பிரேம்களை கணக்கிடலாம், எந்த அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.

நுணுக்கங்களை அறியாமையால் ரஷ்ய சட்டம்மகப்பேறு விடுப்பு என்பது கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய இயலாமையின் முழு காலகட்டம் என்று பெரும்பாலான பெண்கள் நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், உண்மையில், பலன் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாறும் சில காலங்கள் உள்ளன. மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகள் மட்டுமே, இது குழந்தையைப் பராமரிக்க பெற்றோரில் ஒருவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது.

சட்டப்பூர்வ காலம் 140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புடன் தொடங்குகிறது இயல்பான பிறப்பு, 156 - சிக்கல்கள் மற்றும் ஒரே நாளில் பல குழந்தைகளைப் பெற்ற பெண்களுக்கு 194 நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது. என் அம்மாவின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்ட பிறகு, 1.5 வருட கவுண்ட்டவுன் தொடங்குகிறது. தேவைப்பட்டால், இது மூன்று ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் விடுமுறையின் பாதி மட்டுமே செலுத்தப்படும். 1.5 ஆண்டுகள் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை, தாய் மாநில இழப்பீடு பெறுவார், அதன் அளவு 50 ரூபிள் ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, க்கான குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்இந்த தொகையை மாதத்திற்கு 2,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கலாம்.

குழந்தை அடைந்த பிறகு மூன்று வயதுவேலையை இழக்காமல் இருக்க அம்மா வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். இருப்பினும், சட்டத்தில் ஒரு திருத்தம் உள்ளது, அதன்படி நீங்கள் மற்றொரு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக காப்பீடு செய்யலாம். இதனால், குழந்தை 4.5 வயதை அடைந்த பிறகு தாய் தனது பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். இனி இந்த கால அவகாசத்தை நீட்டிக்க வாய்ப்பில்லை. மேலும், அம்மாவைப் பயன்படுத்தும் போது விடுமுறை ஊதியம் அல்லது அரசாங்க இழப்பீடு எதுவும் பெறாது.

எனவே, கூடுதல் 1.5 ஆண்டுகள் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையாக கருதப்படலாம். தாயை அளவிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அது சரியான நேரத்தில் கணக்கிடப்படும். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற தாய்மார்களுக்கு, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கூடுதல் விடுப்பு கணக்கிடப்படும். உதாரணமாக, மும்மூர்த்திகள் பிறந்திருந்தால், சேவையின் நீளம் 1.5 ஆண்டுகள் அல்ல, ஆனால் 4.5 ஆண்டுகள் என பதிவு செய்யப்படும். இந்த வழக்கில், விடுமுறையை அதிகரிக்க முடியாது, ஆனால் அதிக எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் எதிர்காலத்தில் பணம் செலுத்துவதை பாதிக்கும்.

உள்ளடக்கங்களுக்குத் திரும்புக மகப்பேறு காலத்தை நீட்டிக்கும் செயல்முறை

1992 இல், பெற்றோரில் ஒருவருக்கு அதிகபட்ச விடுப்பு காலம் தீர்மானிக்கப்பட்டது. காலம் 3 ஆண்டுகள். இப்போது, ​​சட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்து, மேலும் ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு ஆணையைச் சேர்த்த பிறகு, "காகித செயல்முறை" கிட்டத்தட்ட மாறாமல் உள்ளது. வருங்கால தாய்க்குசட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு சிறிய ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

1. மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு என்பது முதலாளிக்கு விண்ணப்பம் மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது. நிலுவைத் தேதிபணியிடத்தை விட்டு வெளியேறு. சட்டப்படி நீங்கள் கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்குப் பிறகு விடுமுறைக்கு செல்லலாம் என்பதை நினைவுபடுத்துவது மதிப்பு. கூடுதலாக, 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான இலவச காலத்தை வழங்குவதற்கு நீங்கள் உடனடியாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
2. மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான அடுத்த கட்டம் 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்புக்கான ஏற்பாடுகளாகும். ஐம்பது ரூபிள் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பமும் இங்கே இணைக்கப்பட வேண்டும். முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தையின் நகலை வழங்கலாம்.
3. கடைசியாக முடிந்த ஒன்றரை வருட காலத்தைப் பொறுத்தவரை, சிறப்பு அறிக்கைகள் எதுவும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், விடுமுறை உங்கள் சொந்த செலவில் எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் நம்பக்கூடிய குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள். பயன்பாடு உங்களைச் செயல்படுத்த வேண்டிய சூழ்நிலைகளைக் குறிக்க வேண்டும் கூடுதல் நேரம்வேலைக்கு வெளியே. ஒருவரின் சொந்த செலவில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான சரியான காரணங்கள் குடும்ப சூழ்நிலைகள், நீண்ட கால நோய் போன்றவை என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கூறுகிறது.

குழந்தை கிட்டத்தட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய சில பெற்றோர்கள், 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு நீட்டிப்பது என்று சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள். மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் 1.5 அல்லது 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு வழங்குவதற்கான பிரச்சினை நீண்ட காலமாக கருதப்பட்டது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் திருத்தங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டது, ஜனவரி 1, 2014 அன்று புதுமைகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. இனிமேல், ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிப்பதால் வேலைக்குச் செல்ல முடியாத அனைத்து குடிமக்களுக்கும் குழந்தை 4.5 வயதை அடையும் வரை விடுமுறையை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு.

பல இளம் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் இந்த சட்டத்தைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பை ஏற்பாடு செய்வதற்காக எவ்வாறு சரியாக செயல்படுவது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

நீட்டிப்பு தேவை

ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு தாயும் முடிந்தவரை வீட்டில் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் என்று சொல்ல முடியாது. பணப் பற்றாக்குறை மற்றும் வேறு பல காரணங்களால் சிலர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டியுள்ளது. இன்னும், சில இளம் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சிறிது காலம் தங்குவதைப் பொருட்படுத்தவில்லை, மேலும் மகப்பேறு விடுப்பை 1.5 ஆண்டுகள் நீட்டிக்க முடியுமா என்ற கேள்வி இங்கே எழுகிறது.

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அது எவ்வளவு காலம் நீடித்தாலும், அவளுடைய வேலை அவளுக்கு ஒதுக்கப்படும், அதை எடுத்துச் செல்ல யாருக்கும் உரிமை இல்லை என்பது உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது. இருப்பினும், சில இளம் தாய்மார்கள் முடிந்தவரை விரைவாக வேலைக்குத் திரும்ப முயற்சிக்கின்றனர். பெரும்பாலான பெண்களுக்கு, குடும்பம் முதன்மையானது, தொழில் அல்ல. அவர்கள் தங்கள் குழந்தையை வளர்ப்பதற்கு அதிகபட்ச நேரத்தை ஒதுக்க முயற்சிக்கிறார்கள், மேலும் கூடுதல் பொறுப்புகளை தங்கள் மனைவி அல்லது தாய் வேலையில் இருக்கும்போது குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளக்கூடிய பிற உறவினர்களின் தோள்களில் மாற்ற வேண்டாம். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில இடங்களில் பாலர் நிறுவனங்களில் வரிசைகளில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில் மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பது ஒரு நல்ல தீர்வாகும்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

விடுமுறை காலங்கள்

முன்னர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு இளம் தாய்க்கும் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் என்ன வகையான விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், எந்த நேர பிரேம்களை நீங்கள் நம்பலாம், எந்த அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.

ரஷ்ய சட்டத்தின் நுணுக்கங்களின் அறியாமை காரணமாக, பெரும்பாலான பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு என்பது கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய இயலாமையின் முழு காலகட்டம் என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், உண்மையில், பலன் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாறும் சில காலங்கள் உள்ளன. மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகள் மட்டுமே, இது குழந்தையைப் பராமரிக்க பெற்றோரில் ஒருவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது.

சாதாரண பிரசவத்திற்கு 140 நாட்களும், சிக்கல்களுக்கு 156 நாட்களும், ஒரே நாளில் பல குழந்தைகளைப் பெற்ற பெண்களுக்கு 194 நாட்களும் மகப்பேறு விடுப்புடன் சட்டப்பூர்வ காலம் தொடங்குகிறது.

இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது. என் அம்மாவின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்ட பிறகு, 1.5 வருட கவுண்ட்டவுன் தொடங்குகிறது. தேவைப்பட்டால், இது மூன்று ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் விடுமுறையின் பாதி மட்டுமே செலுத்தப்படும். 1.5 ஆண்டுகள் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை, தாய் மாநில இழப்பீடு பெறுவார், அதன் அளவு 50 ரூபிள் ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு, இந்த தொகையை மாதத்திற்கு 2,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கலாம்.

குழந்தை மூன்று வயதை அடைந்த பிறகு, வேலை இழக்காமல் இருக்க தாய் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். இருப்பினும், சட்டத்தில் ஒரு திருத்தம் உள்ளது, அதன்படி நீங்கள் மற்றொரு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக காப்பீடு செய்யலாம். இதனால், குழந்தை 4.5 வயதை அடைந்த பிறகு தாய் தனது பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். இனி இந்த கால அவகாசத்தை நீட்டிக்க வாய்ப்பில்லை. மேலும், தாய் தனது கூடுதல் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தும் போது விடுமுறை ஊதியம் அல்லது மாநில இழப்பீடு பெற மாட்டார்.

எனவே, கூடுதல் 1.5 ஆண்டுகள் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையாக கருதப்படலாம். அளவிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது காப்பீட்டு காலம்அம்மா. ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அது கணக்கிடப்படும். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற தாய்மார்களுக்கு, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கூடுதல் விடுப்பு கணக்கிடப்படும். உதாரணமாக, மும்மூர்த்திகள் பிறந்திருந்தால், சேவையின் நீளம் 1.5 ஆண்டுகள் அல்ல, ஆனால் 4.5 ஆண்டுகள் என பதிவு செய்யப்படும். இந்த வழக்கில், விடுமுறையை அதிகரிக்க முடியாது, ஆனால் வேலை அனுபவத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் தொகையை பாதிக்கும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்எதிர்காலத்தில்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

மகப்பேறு காலத்தை நீட்டிக்கும் செயல்முறை

1992 இல், பெற்றோரில் ஒருவருக்கு அதிகபட்ச விடுப்பு காலம் தீர்மானிக்கப்பட்டது. காலம் 3 ஆண்டுகள். இப்போது, ​​சட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்து, மேலும் ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு ஆணையைச் சேர்த்த பிறகு, "காகித செயல்முறை" கிட்டத்தட்ட மாறாமல் உள்ளது. சட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒரு சிறிய ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

1. மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு என்பது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு விண்ணப்பம் மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது. சட்டப்படி நீங்கள் கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்குப் பிறகு விடுமுறைக்கு செல்லலாம் என்பதை நினைவுபடுத்துவது மதிப்பு. கூடுதலாக, 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க இலவச காலத்திற்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் உடனடியாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
2. மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான அடுத்த கட்டம், 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஐம்பது ரூபிள் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பமும் இங்கே இணைக்கப்பட வேண்டும். முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை வழங்கலாம்.
3. கடைசியாக முடிந்த ஒன்றரை வருட காலத்தைப் பொறுத்தவரை, சிறப்பு அறிக்கைகள் எதுவும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், விடுமுறை உங்கள் சொந்த செலவில் எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் நம்பக்கூடிய குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள். வேலைக்கு வெளியே கூடுதல் நேரத்தை செலவிட வேண்டிய சூழ்நிலைகளை விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும். IN தொழிலாளர் குறியீடுஒருவரின் சொந்த செலவில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான சரியான காரணங்கள் குடும்ப சூழ்நிலைகள், நீண்ட கால நோய் போன்றவை என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கூறுகிறது.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைதல்

உங்கள் குழந்தை பிறந்த உடனேயே நீங்கள் அவருடன் முடிந்தவரை அதிக நேரம் செலவிட வேண்டும் என்று முடிவு செய்தால், உடனடியாக விண்ணப்பத்தில் இதைக் குறிப்பிட வேண்டும். நீட்டச் சொல்லலாம் செலுத்த வேண்டிய பணம் 1.5 க்கு அல்ல, ஆனால் 3 ஆண்டுகளுக்கு. இந்த வழியில், நீங்கள் குறைவான நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் நீண்ட காலம்.

50 ரூபிள் தொகையில் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தைப் பொறுத்தவரை, தொகையின் முக்கியத்துவத்தின் காரணமாக பலர் அதை மறுக்கிறார்கள். இருப்பினும், முதலாளி இந்த பணத்தை 1.5 ஆண்டுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், எனவே நீங்கள் இன்னும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான விண்ணப்பங்களை எழுதுவதற்கு சிறப்பு படிவங்கள் அல்லது படிவங்கள் எதுவும் இல்லை. என் அம்மா வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது. கோரிக்கையின் சாரத்தை சரியாகவும் துல்லியமாகவும் குறிப்பிடுவது மற்றும் தேவையான விடுப்பின் குறிப்பிட்ட நேரத்தைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். சட்டமன்றச் செயல்களின் கட்டுரைகளைக் குறிப்பிடுவது தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் முதலாளியே அவற்றை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

குழந்தை பிறந்தவுடன் மொத்தப் பலனைப் பெற, தனி விண்ணப்பம் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைக் கூறும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் இந்தப் பணம் வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும் மற்றும் இது முதலாளிக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம். யார் புதுப்பிக்க முடியும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு? நீட்டிப்பு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது?

முதலாளியின் சுமை

ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 624n கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நீளத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பணியாளர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தால் 140 காலண்டர் நாட்களும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் ஒரே நேரத்தில் பிறந்தால் 194 காலண்டர் நாட்களும் நீடிக்கும்.

காலக்கெடுவை தாமதப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள்

பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண் நீட்டிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறலாம் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனை, பிரசவம் நடந்த மருத்துவமனை அல்லது மருத்துவமனை. இந்த செயல்முறை அவசியம் என்றால்:

• பிரசவத்தின் போது மட்டுமே பல குழந்தைகள் இருப்பது தெளிவாகியது (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 54 காலண்டர் நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்டது);
• பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் எழுந்தன (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் 16 காலண்டர் நாட்கள் அதிகரிக்கிறது).

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கும்போது, ​​ஒரு புதிய தாள் வழங்கப்படுகிறது. இயலாமைக்கான காரணங்களுக்காக நெடுவரிசையில், டிகோடிங் "மகப்பேறு விடுப்பு" உடன் "05" ஐ உள்ளிடவும். "020" என்ற கூடுதல் குறியீடும் பயன்படுத்தப்படுகிறது - "கூடுதல் மகப்பேறு விடுப்பு".

அடுத்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கீழே, அது எந்தத் தாளின் தொடர்ச்சி என்பதைக் குறிக்கிறது. விதிகளின்படி, வழங்கப்பட்ட கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் புதிய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு அல்ல, எனவே ஆவணம் முதன்மையானதாக இருக்கக்கூடாது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றொருவரின் தொடர்ச்சி என்று குறிப்பிடவில்லை என்றால், முதலாளி அதை ஏற்க வேண்டும். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் சிரமங்கள் ஏற்பட்டால், அது கட்டாயப்படுத்தப்படாமல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மகப்பேறு மருத்துவமனையில் வேலை செய்வதற்கான புதிய இயலாமை சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியரிடம் கேட்க மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நீட்டிக்கப்பட்ட தாளில் நன்மைகளைப் பெறுதல்

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு கூடுதல் நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான நன்மைகளைப் பெற, பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண் எந்தவொரு வடிவத்திலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• கூடுதல் ஓய்வு காலம்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய தகவல்: எண், தேதி, அதை வழங்கியவர்;
• முழு பெயர். ஊழியர்கள்.

பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண் விண்ணப்பத்தில் கையொப்பம் இடுகிறார். அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த பிறகு, நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. பின்னர் அது பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் அல்லது அவரது கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.

நீட்டிக்கப்பட்ட தாளில் நன்மைகளின் கணக்கீடு

பணியாளர் சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால் (வழங்கப்பட்டது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிப்பு), பின்னர் பணம் செலுத்தும் அளவு நிலையான மகப்பேறு விடுப்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீடு அடிப்படை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய் அடிப்படையாக கொண்டது. கூடுதல் கணக்கீடுகள் தேவையில்லை.

முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், முதலாளி பின்வரும் வரிசையில் செயல்பட வேண்டும்:

1. ஆவணங்களை ஏற்கவும் (விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).
2. கூடுதல் விடுப்புக்கான ஆர்டரை உருவாக்கவும் (பொதுவாக நிலையான T-6 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி).
3. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் ஓய்வு நீட்டிப்பு பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்.
4. கால அட்டவணையில் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் பற்றிய தகவலைக் காண்பி.
5. நன்மைத் தொகையைக் கணக்கிட்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தாளில் தரவை உள்ளிட்டு, பணியாளருக்கு நிதியை மாற்றவும் அல்லது வழங்கவும்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் மற்றும் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை அவரைப் பராமரிக்கும் காலம். சமீபத்தில், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு குழந்தை 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, இருப்பினும், அத்தகைய ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க முதலாளி அனுமதிக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த முடியும்.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு பல தொகுதி காலங்களாக பிரிக்கப்படலாம், ஒவ்வொன்றும் ஓய்வு காலத்தை தீர்மானிப்பதில் அதன் சொந்த பாத்திரத்தை வகிக்கிறது:

1. முதல் காலம் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுமுறை, இது எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வகை விடுப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின்படி செலுத்தப்படுகிறது.
2. இரண்டாவது காலம் ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு விடுப்பு, இது பொது விதி 70 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வு நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் இதற்கு பொருத்தமான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். இந்த வகையான விடுப்பு முதலாளியால் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.
3. மூன்றாவது காலகட்டம் குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை நேரடி கவனிப்பு ஆகும். தேவைப்பட்டால், விடுமுறையின் நீளம் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மட்டுமே அவை வழங்கப்படுவதால், நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் நம்ப முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியத்தை நிறுவும் சட்டமன்ற கண்டுபிடிப்புகள் அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, எனவே ஒன்றரை வருட குழந்தை பராமரிப்பு "சேர்ப்பதற்கு" முன், நீங்கள் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும். ஒருபுறம், இந்த வாய்ப்பு குழந்தைக்கு அதிக நேரத்தை ஒதுக்கவும், கல்வியின் அடிப்படைகளை வழங்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதனால் எதிர்காலத்தில் அவர் சமுதாயத்தில் ஒரு தகுதியான உறுப்பினராக இருக்க முடியும், மறுபுறம், எந்த நன்மைகளும் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படவில்லை. குழந்தையுடன் செலவழித்த கூடுதல் நேரம். அதே நேரத்தில், குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமல்ல, அவரது தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தாவிற்கும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க முடியும், பிறந்த நேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்ய முடிந்தால்.

இந்த வழக்கில், பெண்ணின் பணியிடத்தில், மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் சுமார் 140 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் முக்கிய விடுப்பு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினருக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர் பின்னர் மைனரைக் கவனிப்பார். குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமகனுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே இந்த பாத்திரத்திற்கு மிகவும் சாதகமான நிலையைக் கொண்ட குடும்ப உறுப்பினரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பகுத்தறிவு. மாதாந்திர கட்டணம் சராசரி மாதத்தின் 40% ஆகும் ஊதியங்கள்கடந்த இரண்டு வருடங்களில் பெற்றோர் அல்லது மற்ற பராமரிப்பாளர் அல்லது மற்றொரு கணக்கீடு காலம், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலை வாய்ப்பு ஏற்பட்டிருந்தால்.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு குறித்த சட்டம்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ இன் விதிகளுக்கு இணங்க, அதே போல் ஜனாதிபதி ஆணை எண் 1110 இன் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், இந்த விதிமுறைகள் ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில், விடுப்பு நீட்டிப்பு அல்லது அதைக் குறைப்பதற்காக முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் அவர் பிறந்த தருணத்திலிருந்து ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும், அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளும் தக்கவைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, காலம் குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தை ஆறு வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் இந்த வாய்ப்பு முதலாளியுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடிந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்கும் போது, ​​பெண்களுக்கு அல்லது ஒரு மைனரை நேரடியாகப் பராமரிக்கும் பிற நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் முற்றிலும் நிறுத்தப்படும். இன்று, குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை கூடுதல் நன்மைகளின் அளவு 50 ரூபிள் மட்டுமே, இது பல ரஷ்யர்களுக்கு ஒரு அபத்தமான தொகையாகும், இது கிட்டத்தட்ட யாரும் கவலைப்படுவதில்லை. ரஷ்ய அரசாங்கம் நன்மையின் அளவை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஒழுக்கமான அளவுக்கு அதிகரிக்க ஒரு முன்முயற்சியை முன்வைத்துள்ளது, இது இன்றைய ரஷ்யாவின் பொருளாதார நிலைமைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த "சட்டம்" இன்னும் வரைவு சட்டமாகவே உள்ளது.

2018 முதல், ஒரு குழந்தைக்கு செலுத்தும் தொகை மாறிவிட்டது: இப்போது ஒவ்வொரு முதல் பிறந்த குழந்தைபல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் வாழ்வாதார குறைந்தபட்ச தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும், மேலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தை பிறந்தால், நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும். மகப்பேறு மூலதனம். இருப்பினும், ஒன்றரை வயதுக்குப் பிறகு, பெற்றோருக்கு எந்த நன்மையும் வழங்கப்படாது.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம்

சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம், எனவே பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் நேரம் எப்படி, எந்த அடிப்படையில் நீட்டிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், அதே போல் ஒரு இளம் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்கலாம்:

விடுப்பின் இந்த பகுதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் கணக்கீடு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி நிகழ்கிறது.

கட்டணம் பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

1. சராசரி தினசரி வருவாய் ஒரு பொதுவான சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது விடுமுறை ஊதியம், பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் விஷயத்திலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
2. சராசரி தினசரி வருமானம் தற்காலிக ஊனமுற்ற விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (140 முதல் 194 நாட்கள் வரை).
3. கட்டணம் பொதுவான அடிப்படையில் நிகழ்கிறது.

முக்கியமான! குறைக்கும் காரணியின் பயன்பாடு, குறிப்பாக, மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடுதல், மொத்தத்தைப் பொறுத்து சேவையின் நீளம், அனுமதி இல்லை. கொடுப்பனவுகளின் அளவு குழந்தையின் தாயின் சராசரி தினசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தது.

பெற்றோர் விடுப்பு பல நிலைகளாக பிரிக்கலாம்:

1. ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை. இந்த வழக்கில், தாய் அல்லது மைனர் குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் மற்ற நபருக்கு முந்தைய பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருமானத்தில் 40% தொகையில் இழப்பீடு செலுத்த உரிமை உண்டு.
2. மூன்று ஆண்டுகள் வரை. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மாதந்தோறும் 50 ரூபிள் தொகையில் மாநில கொடுப்பனவு செலுத்த உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் அவர் வேலைக்குச் செல்வதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், அத்துடன் முதலாளியின் அமைப்பின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, அவரது வேலை மற்றும் சம்பளத்தைப் பராமரிக்கிறார். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மூடல் உட்பட.
3. மூன்று வருடங்களுக்கு மேல். பெரும்பாலும், இதுபோன்ற நீண்ட விடுமுறைகள் ஒதுக்கப்படவில்லை, ஆனால் தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு தீவிரமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள், பெரும்பாலும் ஒரு குழந்தையின் இயலாமை காரணமாக விடுமுறையை நீட்டிக்க பணியாளர் முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை.

பெற்றோர் விடுப்பு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் உரிமையுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், வளர்ப்பு மற்றும் கவனிப்பு செயல்படுத்துவது சட்ட விதிகளின்படி மற்றும் சட்டத் துறையில் மட்டுமே முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிப்பு

நிலையான பெற்றோர் விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் நேரடி பெற்றோரின் பெற்றோர் விடுப்பை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.

முதல் முறையாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​குழந்தையின் தாய் முதலாளியிடமிருந்து பணம் பெறுகிறார் - பெற்றோர் மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய, இது தற்காலிக இயலாமை விடுப்பின் காலத்தைப் பொறுத்தது. இந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு உடனடியாக வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலும் பெண்கள் குழந்தைக்கு குறைந்தது ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தங்களை அர்ப்பணிக்க முடிவு செய்கிறார்கள்.

முதலில், குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு பெண் தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்த இயலாமை அல்லது பெண் வேலை செய்யும் போது குழந்தையைப் பராமரிக்கத் தயாராக இருக்கும் உறவினர்கள் இல்லாதது இதற்குக் காரணம். விடுமுறையை நீட்டிக்கும்போது, ​​தாய் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்ற நபருக்கு ஒரு முறை இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. மேலும் பலன்கள் வழங்கப்படவில்லை.

விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

1. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், மற்ற குழந்தைகளின் சான்றிதழ்கள் அல்லது பாஸ்போர்ட்கள் இருந்தால்.
2. இரண்டாவது பெற்றோரின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், கிடைத்தால், இது அவரது பங்கில் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு இல்லாததை நிறுவுகிறது.

நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை விட முன்னதாக வேலைக்குத் திரும்புவதன் மூலம், ஒரு பெண் பல சலுகைகளைப் பெற முடியும், குறிப்பாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அல்லது பகுதி நேர அட்டவணையை அமைக்க வாய்ப்பு, இருப்பினும், அத்தகைய நுணுக்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். .

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பம்

அத்தகைய ஆவணங்கள் நிறுவனத்தால் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. இது யாருடைய பெயரில் சட்டம் வரையப்பட்டுள்ளது, அமைப்பின் பெயர், ஆவணத்தின் பெயர், அத்துடன் விடுமுறையை நீட்டிக்க குழந்தையை வளர்ப்பதிலும் பராமரிப்பதிலும் ஈடுபட்டுள்ள பெண் அல்லது பிற நெருங்கிய உறவினரின் நேரடி கோரிக்கையை இது குறிக்கிறது. மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள்.

இந்த வகை ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பராமரிப்பு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தை வரைவதன் மூலம் எந்த நேரத்திலும் தனது பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஊழியர் வாய்ப்பு உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க உத்தரவு

ஒரு பணியாளருக்கு பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு இலவச வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர் அல்லது விண்ணப்பதாரரிடம் ஆவணத்தின் நகல் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• அமைப்பின் முழு பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்;
• ஆவணத்தின் தலைப்பு;
• தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான நோக்கம் அல்லது அடிப்படை, இது வழக்கம் போல், பெற்றோரிடமிருந்து நேரடி கோரிக்கையை மீண்டும் செய்கிறது;
• மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் விவரங்கள்;
• உத்தரவை வழங்கும் அமைப்பின் தலைவரின் நிலை;
• மேலாளரின் கையொப்பம்;
• ஆவணம் தயாரிக்கும் தேதி;
• அறிமுக நெடுவரிசை.

விண்ணப்பதாரர் ஆர்டரைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், பின்னர் தகவல் நெடுவரிசையில் தனது கையொப்பத்தை இட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீட்டிப்பு

மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் கூடுதல் கவனிப்பு நேரத்தின் அவசரத் தேவையை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் மகப்பேறு நேரத்தின் முக்கிய நோக்கம் பாலர் பள்ளிக்குச் செல்ல முடியாத ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதாகும் கல்வி நிறுவனம்அல்லது சிறப்பு கவனிப்பு தேவை.

முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, விடுமுறை நீட்டிப்பு ஆண்டுதோறும் அல்லது சில ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை செய்யப்படலாம். பெரும்பாலும், மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 4 ஆண்டுகள் அல்லது 4.5 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படுகிறது. அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், 5 வயது வரை பெற்றோராக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு அல்லது 6 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பின் போது தாய்மார்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோருக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பணம் வழங்கப்படுகிறது. குழந்தை 18 மாத வயதை அடையும் போது, ​​குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை மாதந்தோறும் 50 ரூபிள் என்ற சொற்ப கொடுப்பனவைத் தவிர்த்து, இழப்பீட்டுத் தொகைகள் நிறுத்தப்படும்.

மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பெற்றோர் "குழந்தைகளுக்கு" விண்ணப்பிக்கலாம், இது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. வேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படவில்லை.