கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மாநில நன்மைகள். கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்? ஆரம்பகால கர்ப்பம்: ஒரு வழிகாட்டி. ஆரம்ப மொத்த பலன்

2020 இல் குறைந்தபட்ச அளவுஒரு முதலாளியிடமிருந்து சாதாரண கர்ப்பத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகள் 55.8 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும், மற்றும் அதிகபட்சம் - 322.2 ஆயிரம் ரூபிள். (140 நாட்கள் விடுமுறையுடன்). 2020 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் இந்த கட்டுரையில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்பதை நீங்கள் படிக்கலாம் (உதாரணங்களுடன்). தனிப்பட்ட வருமான வரி கர்ப்பக் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து நிறுத்தப்படவில்லை.

வேலை செய்யாத/வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.

மகப்பேறு நன்மைகள்

மகப்பேறு சலுகைகள் முழு விடுமுறைக்கும் (மகப்பேறு விடுப்பு) நீடிக்கும்:

• 70+70 காலண்டர் நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு முன் + பிரசவத்திற்குப் பிறகு);
• சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால் 70+86 காலண்டர் நாட்கள்;
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கான 84+110 காலண்டர் நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முன் உண்மையில் பயன்படுத்தப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு பெண்ணுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த விடுப்பு.

வேலைகட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்களுக்கு, சராசரி வருவாயில் 100% மகப்பேறு நன்மைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 இன் விதிமுறைகளின்படி, ஜனவரி 1, 2011 முதல், சராசரி வருவாய் இரண்டாகக் கருதப்படுகிறது காலண்டர் ஆண்டுகள்மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தையது.

2020 இல் மகப்பேறு விடுப்பு அளவு

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு 55.8 ஆயிரத்திற்கும் குறைவாகவும் 140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு 322.2 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாகவும் இருக்கக்கூடாது. விளக்குவோம்: பெண்ணின் சராசரி தினசரி வருவாயை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு குறைவாக உள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.3) .

நாம் 730 ஆல் வகுக்கிறோம் என்று சட்டம் கூறுகிறது (காலங்கள் ஒரு லீப் ஆண்டில் வருமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்), அதாவது. 2020 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருமானத்தின் அதிகபட்ச அளவு (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301.37 ரூபிள் ஆகும். அதிகபட்சம் கணக்கிட. கட்டணத்தின் அளவு, இதன் விளைவாக வரும் தொகை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். கணக்கிட, நீங்கள் மகப்பேறு நன்மைகள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுத் தொகையைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். ஒவ்வொரு மாத விடுமுறைக்கும். ஜனவரி 2020 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 12,130 ரூபிள் ஆகும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ஒரு குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட அனைத்து காலங்களையும் காப்பீட்டு காலம் உள்ளடக்கியது.

பெறுநர் வகைகள்

கலைப்பு காரணமாக நிராகரிக்கப்பட்டதுநிறுவனங்கள், மகப்பேறு நன்மைகள் மாதத்திற்கு 655.49 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இதைச் செய்ய, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

குறிப்பு!
குறிப்பிட்ட நன்மைத் தொகை பிப்ரவரி 1, 2020 முதல் அட்டவணைப்படுத்தப்படும்.

வேலையில்லாதவர்களுக்குதாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் இது வருமானத்திற்கான இழப்பீடு ஆகும் எதிர்கால அம்மாமகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதால் குறைவாகப் பெறுகிறது. ஆனால் வேலை செய்யாத தாய்க்கு அத்தகைய வருமானம் இல்லை.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு FSS (சமூக காப்பீட்டு நிதி) இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டில் அவர்கள் இருந்தால் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருந்தால் சாத்தியமாகும்.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான ஆவணங்கள்:

• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• முந்தைய வேலை இடத்திலிருந்து வருமான சான்றிதழ் (பில்லிங் காலத்திற்கு மற்ற முதலாளிகளுடன் பணி அனுபவம் இருந்தால்).
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், உங்கள் நன்மைகள் பெற வேண்டும்சமூக பாதுகாப்பில், ஆனால் இதைச் செய்ய நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• முதலாளி மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்த முடியாவிட்டால் (கணக்கில் பணம் இல்லை), காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது (உங்கள் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கையில் காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் பெயரைப் பார்க்கவும்).

மகப்பேறு நலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் காலக்கெடு

மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். அனைத்து ஆவணங்களும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள் நன்மை ஒதுக்கப்படும்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ ஆல் நிறுவப்பட்ட பிற குழந்தை நலன்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்"

மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு பெண்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது;
• அவர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் அவர்களின் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களால் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்;
• முழுநேர ஆரம்ப, இடைநிலை அல்லது உயர் தொழிற்கல்வி பெறுதல்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்டது, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில எதிர்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தீயணைப்பு சேவை, குற்றவியல் அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் சுழற்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகளில், சுங்க அதிகாரிகளில்.

ஒரு குழந்தை அல்லது குழந்தைகளை தத்தெடுக்கும் சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (கட்டுரை 6 கூட்டாட்சி சட்டம்மே 19, 1995 தேதியிட்ட எண். 81-FZ ""; குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான நன்மைகள் குறித்த சட்டம் இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது).

மகப்பேறு சலுகைகளை எப்போது பெறலாம்?

மகப்பேறு விடுப்பு நீடிக்கும் காலத்திற்கு நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

• பிறப்பதற்கு முன் - 70 நாட்கள் (என்றால் பல கர்ப்பம் – 84);
• பிரசவத்திற்குப் பிறகு - 70 நாட்கள் (சிக்கலான பிறப்புகளில் - 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு - 110).

ஜூலை 1, 2017 முதல், மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு, நோயாளியின் விருப்பப்படி மற்றும் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், மேம்பட்ட தகுதிவாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்தி கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு (மத்திய சட்டம் மே 1, 2017 தேதியிட்ட எண். 86-FZ).

மகப்பேறு விடுப்பு ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முன் உண்மையில் பயன்படுத்தப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு பெண்ணுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, பிறப்பு எதிர்பார்த்த தேதியை விட முன்னதாக நிகழ்ந்தால், மகப்பேறுக்கு முந்தைய விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் கழிக்கப்படாது ().

ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை இருந்தால், ஆனால் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால் (அதாவது, தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்), வேலை செய்யும் காலத்தில் அவருக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படாது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம் ().

மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தை (குழந்தைகள்) தத்தெடுக்கும் போது, ​​மகப்பேறு சலுகைகள் குழந்தை பிறந்த தேதியில் இருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் காலாவதியாகும் வரை தத்தெடுக்கப்பட்ட தேதியில் இருந்து வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுக்கப்பட்டால், இந்த காலம் 110 நாட்களுக்கு அதிகரிக்கிறது ().

மகப்பேறு விடுப்பு () முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால் நன்மை ஒதுக்கப்படும்.

மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

இந்த நன்மையின் அளவு இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்தத் தொகை, கொடுக்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில், அல்லது அவரது சம்பளத்தைப் பராமரிக்கும் போது வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்கள் தவிர, காப்பீடு பங்களிப்புகள் வசூலிக்கப்படவில்லை (காலண்டர் நாட்களின் கணக்கீட்டில் இருந்து உங்கள் சொந்த செலவில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் விடுப்பு விலக்கப்படவில்லை) (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ "" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 14).

அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு 2017 இல் தொடங்கியது என்றால், அதிகபட்ச தினசரி வருவாய் 1901.4 ரூபிள் ஆகும், குறைந்தபட்சம் 256.44 ரூபிள் ஆகும்.

இதற்குப் பிறகு, நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சராசரி தினசரி வருவாய் (அல்லது குறைந்தபட்சம் அல்லது அதிகபட்சம், பணியாளரின் சம்பளம் இந்த வரம்புகளுக்குள் வரவில்லை என்றால்) 100% ஆல் பெருக்கப்பட்டு மீண்டும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. . அதன் கால அளவு 70 (பல கர்ப்ப காலத்தில் - 84) பிறப்பதற்கு முன் காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவத்தில் - 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - 110) என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ().

உதாரணமாக

2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு பெண் 2016 ஆம் ஆண்டில் 670 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்துள்ளார், மேலும் 2015 ஆம் ஆண்டில் 590 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார். இரண்டு வருட காலப்பகுதியில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மொத்தம் 19 நாட்கள் கழித்தார்; கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத வேறு காலங்கள் எதுவும் இல்லை.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாய் 1,260,000 ரூபிள் ஆகும். கணக்கீட்டில் (19) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாதவற்றைத் தவிர்த்து, இந்த ஆண்டுகளின் (730) காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இது வகுக்கப்பட வேண்டும்:

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 ரூபிள்.

இந்த தொகை அதிகபட்ச தொகையை (1901.4 ரூபிள்) விட அதிகமாக இல்லை, எனவே இது மேலும் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்.
இறுதியாக, இறுதி நன்மைத் தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். கர்ப்பம் சிங்கிள்டன் மற்றும் பிரசவம் சிக்கல்கள் இல்லாமல் நடந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம் - பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகும் (மொத்தம் 140 நாட்கள்) விடுப்பு வழங்கப்படும். இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், நன்மைத் தொகை:

1752.4 ரப். x 100% x 140 = 245,336 ரூபிள்.

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தேதியில் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருமானம் கூட்டாட்சிக்கு சமம் என்று எந்த வகை குடிமக்களுக்குக் கருத்தில் கொள்வோம் - ஜூலை 1, 2017 முதல், குறைந்தபட்ச வருவாய் 7.8 ஆயிரம் ரூபிள் என்பதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம். ().

இந்த வகை குடிமக்களில் வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்ப உறுப்பினர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள் மற்றும் வடக்கின் பழங்குடி மக்களின் பழங்குடி சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். அவர்கள் ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஆனால் தானாக முன்வந்து அவ்வாறு செய்யலாம். இந்த வழக்கில் மட்டுமே அத்தகைய குடிமக்கள் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்",).

நிலையான அளவுசில வகை குடிமக்களுக்கு நன்மைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, முதலாளியின் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் - 613.14 ரூபிள். பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் (ஜனவரி 28, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 42 ""). முழுநேர மாணவர்களுக்கு - உதவித்தொகை தொகையில். இராணுவ அல்லது சட்ட அமலாக்க சேவைக்கு உட்பட்டவர்கள் - பண கொடுப்பனவின் அளவு ().

ஒரு முறை பலன்கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு (B&C) ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது பெண்களுக்கு இழந்த வருவாயை ஈடுசெய்யும் வகையில் வழங்கப்படுகிறது, எனவே இது முதன்மையாக அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்பவர்கள் காரணமாகும். ஆனால் சில வகை வேலையில்லாத பெண்களும், ஊழியர்களும் ஊதியம் பெறுகிறார்கள். இந்த கட்டுரையில் நன்மைகளுக்கு யார் தகுதியானவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பது பற்றி விரிவாகப் பார்ப்போம்.

நன்மைகளை செலுத்துவது பின்வரும் விதிமுறைகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது:

• கூட்டாட்சி சட்டங்கள்:
  • எண் 81-FZ தேதி 05/19/1995 "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்"(வவ. 6-8);
  • டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"(அத்தியாயம் 3 மற்றும் அத்தியாயம் 4);
• டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1012n "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு மாநில சலுகைகளை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்".

உரிமை மகப்பேறு நன்மைரஷ்ய குடியுரிமையுடன் மட்டுமல்லாமல், வெளிநாட்டவர்களுடனும், நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக ரஷ்யாவில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் பெண்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்கள். நாட்டில் தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது.

பணம் செலுத்த யாருக்கு உரிமை உண்டு?

கலைக்கு இணங்க நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை. சட்ட எண். 81-FZ இன் 6ல் உள்ளது:

• சமூக ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்கள்:
  • வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தல்;
  • பிற மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவ அமைப்புகளில் சிவிலியன் பணியாளர்களாக பணிபுரிதல்.
• வீட்டில் இருக்கும் அம்மாக்கள்:
  • ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் (அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள் என தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்திய பெண்கள்) மற்றும் 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு சேவையால் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள்;
  • பெண் ஒப்பந்த வீரர்கள் மற்றும் காவல் துறை, சுங்கம், தீயணைப்பு சேவை போன்றவற்றில் உள்ள பணியாளர்கள்;
  • கல்வி மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களில் முழுநேர மாணவர்கள் (கட்டண மற்றும் இலவச அடிப்படையில்).

பைலட் திட்டம் "நேரடி கொடுப்பனவுகள்"

தொழிலாளர்கள் சில நேரங்களில் அனுபவிக்கிறார்கள் மோதல் சூழ்நிலைகள்ஒரு முதலாளியுடன், சட்டப்படி, அவர் நன்மைகளைச் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அவ்வாறு செய்யவில்லை. இது பொருளாதார நெருக்கடியின் போது குறிப்பாக அடிக்கடி நிகழ்கிறது.

நேரடிப் பணம் செலுத்தும் முன்னோடித் திட்டம் செயல்படும் பகுதிகளில் இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் இருந்து பெண்கள் மிகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் பெண்ணுக்கு நேரடியாகப் பலன் அளிக்கப்படும் என்று வழங்குகிறது. இத்திட்டம் 2011 முதல் செயல்பட்டு வருகிறது. ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் பல பகுதிகள் இதில் இணைகின்றன.

கவனம்

ஜனவரி 1, 2020 முதல், இந்த முயற்சி ரஷ்யாவின் 68 தொகுதி நிறுவனங்களில் செயல்பட்டு வருகிறது. ஜூலை 1, 2020 முதல், பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசு மற்றும் தாகெஸ்தான், கிராஸ்நோயார்ஸ்க் மற்றும் ஸ்டாவ்ரோபோல் பிரதேசங்கள், வோல்கோகிராட், லெனின்கிராட், டியூமன் மற்றும் யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதிகள் திட்டத்தில் சேரும்.

• திட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, வழக்கமாக முதலாளி தானே ஆவணங்களை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சம்பளத் தரவு) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கிறார்.
• சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பெண் இதை தானே செய்ய முடியும் - பின்னர் அவர் முதலாளி நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இந்த வாய்ப்பு பெண், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. கணக்காளர்கள் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் ஆஃப்செட்களின் அளவைக் கணக்கிடத் தேவையில்லை. மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண், தனது முதலாளியின் நிதி விவகாரங்கள் எப்படி இருந்தாலும், பின்வரும் கட்டணத்தைப் பெறுவார்:

• உரிய காலத்தில்;
• சரியாக கணக்கிடப்பட்டது;
• தேவையான அளவு.

மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெறுவது

BiR இன் கீழ் பெண் உண்மையில் விடுப்பில் செலவிடும் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு பலன் வழங்கப்படும். மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான உரிமை மற்றும் அதே நேரத்தில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை பின்வரும் காலத்திற்குள் எழுகிறது:

• ஒரு சாதாரண கர்ப்பத்தில் 30 வாரங்கள் (7 மாதங்கள்);
• 28 வாரங்கள் - பல பிறப்புகளுடன்;
• 27 வாரங்கள் - செர்னோபில் அணுமின் நிலையம் அல்லது மாயக் பிஏ விபத்துக்குப் பிறகு அசுத்தமான பகுதியில் வசிக்கும் அல்லது வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு;
• நிகழ்வின் மீது முன்கூட்டிய பிறப்பு- 22 முதல் 30 மகப்பேறு வாரங்களுக்கு இடைப்பட்ட காலத்தில்.

ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், BiR இன் கீழ் ஒரு பெண் தனது விடுப்பு முடிந்த பிறகு அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்குள் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சில காரணங்களால், அத்தகைய காலத்திற்குள் விண்ணப்பிக்க முடியாது. பின்னர், ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால், நீங்கள் பின்னர் மற்றும் உடனடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

சரியான காரணங்கள்:

• கடக்க முடியாத தடை (இயற்கை பேரழிவு, தீ);
• 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீண்ட கால நோய்;
• வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வது;
• சட்டவிரோத பணிநீக்கம் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டாயமாக இல்லாதது;
• நேசிப்பவரின் மரணம்.

மற்றொரு காரணத்திற்காக காலக்கெடு தவறவிட்டால், அது செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்க கோரிக்கையுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்.

நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

முதலில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனை, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான தேதிகளைக் குறிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் அவளுக்கு வழங்கப்படும். வேலைக்கான இயலாமையின் சான்றிதழ் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு அல்லது நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பின் அதே நாளில் நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம் பொதுவாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இது நிகழலாம்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில்- இது பெரும்பாலும் செய்யப்படுகிறது. பின்னர் 30 வது வாரத்தில் இருந்து நன்மை பொதுவாக ஒதுக்கப்படும்.
• மகப்பேறு காலம் தொடங்கிய பிறகு வேறு எந்த நாளிலும்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - பெண் நன்றாக உணர்ந்து தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பினால் இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். பின்னர், பெண் பணிபுரிந்த விடுமுறை நாட்களில், அவர் ஒரு சம்பளத்தைப் பெறுவார், மேலும் அவரது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளிலிருந்து நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.
• பிரசவத்திற்குப் பிறகு எந்த நாளிலும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் - உண்மையான மகப்பேறு விடுப்பு தேதியிலிருந்து பணம் திரட்டப்படும் (முன்கூட்டியே பிறந்தால், முழு காலத்திற்கும் நன்மை ஒதுக்கப்படும்).

கவனம்

பொதுவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நிலையான காலத்திற்கு நன்மைகள் பெறப்படுகின்றன. உதாரணமாக, பிரசவம் தொடர்பான சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் கட்டணம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. பெண்ணின் கணக்கில் கூடுதல் தொகை மாற்றப்படும்.

பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணத்தை மாற்றுவதற்கான விதிமுறைகள்

ஒரு முதலாளியிடமிருந்து நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​மகப்பேறு நன்மைகள் என்று சட்டம் குறிப்பிடுகிறது:

• விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து பதிவு செய்த 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நியமிக்கப்பட்டார்;
• நியமனத்திற்கு மிக நெருக்கமான நாளில் மாற்றப்பட்டது, அதில் வழக்கமாக சம்பளம் வழங்கப்படும் (நன்மை சம்பள அட்டைக்கு மாற்றப்படும்).

சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​சில நேரங்களில் நீங்கள் சிறிது நேரம் காத்திருக்க வேண்டும்:

• விண்ணப்பம் 10 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படுகிறது;
• நேர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், விண்ணப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 26 வது நாள் வரை பணம் செலுத்தப்படலாம் (பின்னர் பணம் பெண்ணின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் அல்லது தபால் மூலம் வரவு வைக்கப்படும்).

மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி சம்பளத்தின் 100% தொகையில் B&R நன்மை வழங்கப்படும். 2020 இல், இந்த ஆண்டுகள் 2018 மற்றும் 2019 ஆக இருக்கும்.

பலன், முந்தைய இரண்டு வருட காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதற்கு சமமாகும் மகப்பேறு விடுப்பு. சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இரண்டு வருடங்களுக்கான மொத்த வருமானத்தை பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தால் சராசரி தினசரி சம்பளம் கிடைக்கும். நாட்களின் எண்ணிக்கை 730 அல்லது 731 ஆக இருக்கும் (ஒரு லீப் ஆண்டு இருந்தால்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு கழித்தல்.

மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் பணம் திரட்டப்படுகிறது, இது முன்னிருப்பாக:

• ஒரு குழந்தையுடன் சாதாரண கர்ப்பத்திற்கு 140 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு).
• பிறப்பு சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் 156 நாட்கள் (70 முன் மற்றும் 86 பின்).
• இரட்டையர்களுக்கு 194 நாட்கள் (84 முன் மற்றும் 110 பின்).

ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்கும் போது, ​​தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இறுதி வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது:

• ஒரு குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து 70 நாட்கள்;
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்து 110 நாட்கள்.

2020 இல் நன்மைகளின் அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்களாக இருந்தால், அது இருக்க முடியாது:

• குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக - RUB 55,830.60;
• அதிகபட்சம் - RUB 322,191.80.

கவனம்

ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்பவர்களுக்கு, பெண்ணின் தற்போதைய சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நன்மைத் தொகை குறைந்தபட்ச மதிப்பை எடுக்கும். குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்சம் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) கணக்கிடப்படுகிறது.

நன்மைகளைப் பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். பெண் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

பொதுவாக, நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவும் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறவும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். BiR இன் கீழ் விடுப்பு பதிவு முன்நிபந்தனைபொருத்தமான கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்காக.

கவனம்

முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான கட்டாய ஆவணங்கள் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பிற ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்:

நீங்கள் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்துடன் FSS க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு பெண் தனது கடைசி பெயரை திருமணத்திற்குப் பிறகு மாற்றினால், அவளுடைய ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் மாற்றுவது முக்கியம், இல்லையெனில் அவளுடைய விண்ணப்பம் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு திரும்பும்.

2020 இல் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி)

நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் கட்டாயத் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• அது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அமைப்பின் பெயர் (முதலாளியின் பெயர், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கிளை);
• விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• பதிவு செய்த இடம் மற்றும் உண்மையான குடியிருப்பு இடம் பற்றிய தகவல்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தேதிகள் குறிக்கப்படுகின்றன) மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுதல்;
• ரசீது முறை (அஞ்சல், வங்கி பரிமாற்றம்);
• மேல்முறையீட்டுக்கான காரணங்கள் (இல் இந்த வழக்கில்- மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம், தேதி.

விண்ணப்பத்தை நேரில் சமர்ப்பிக்கலாம், சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதி மூலம் நோட்டரைஸ் செய்யப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்துடன் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். அதில், பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்புவதாகவும், ஏப்ரல் 30, 2013 தேதியிட்ட BiR எண் 182n இன் படி சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் விரும்புவதாக அறிவித்துள்ளார். ஆர்டர் எண் ஆவணத்திற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயரைக் கொடுத்தது. பிற தரவுகளுக்கு கூடுதலாக (வேலை செய்யும் அமைப்பின் விவரங்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் முழு பெயர், முதலியன), சான்றிதழ் குறிக்கிறது:

• மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டிற்கு முன் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம், பிற ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.
• இந்த காலகட்டங்களில் பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

தேவைப்பட்டால், பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் முதலாளியால் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. பெண் பணிபுரிந்த அமைப்பு இல்லை என்றால், அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக சான்றிதழைப் பெற முடியாவிட்டால், ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து FSS ஊழியர்களால் சம்பளத் தரவு சுயாதீனமாக கோரப்படுகிறது.

மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவு (மாதிரி)

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆர்டர் படிவம் இல்லை. ஆவணம் எந்த வடிவத்திலும் வெளியிடப்படுகிறது. நிறுவன ஆணை பொதுவாக பெண்ணின் விண்ணப்பத்தில் உள்ள அதே தகவலைக் கொண்டுள்ளது:

• அமைப்பின் தலைவர் அந்த பெண்ணை தொழிலாளர் மற்றும் வேலை விடுப்பில் அனுப்பவும், ஒரு கொடுப்பனவை ஒதுக்கவும் உத்தரவிடுகிறார்;
• விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது.

கணக்கியல் துறையில், அத்தகைய ஆர்டர்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதை நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்கின்றன, பொதுவாக காகிதப்பணிகளில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. பிரதான நகலில் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஆணையின் நகல் பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

முடிவுரை

பணிபுரியும், அலுவலகப் பணியாளர்கள் மற்றும் முழுநேர மாணவர்களுக்கும் மகப்பேறு நன்மைகள் கிடைக்கும். வேலை, சேவை அல்லது படிக்கும் இடத்தில் BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

பல பிராந்தியங்களில் B&R நன்மைகளுக்கான நேரடி கட்டணத் திட்டம் உள்ளது, இது பயன்படுத்த மிகவும் வசதியானது.

• இது அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது: பெண், முதலாளி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி.
• இத்திட்டத்தின் ஒரே குறை என்னவென்றால், இவ்வாறு பணம் பெறலாம் என்ற விழிப்புணர்வு மக்களிடையே இல்லாததுதான்.

மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் பணம் திரட்டப்படுகிறது. சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ், இது 140 நாட்கள் (70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 70 பிறந்த பிறகு). பொதுவாக, கட்டணம் சராசரி மாத வருமானத்தில் 100%க்கு சமமாக இருக்கும்.

RedRocketMedia

பிரையன்ஸ்க், உல்யனோவா தெரு, கட்டிடம் 4, அலுவலகம் 414

புதிதாகப் பிறந்த பிறகு, குழந்தைக்கான இளம் தாய் நன்மைகளை அரசு செலுத்துகிறது. மூலம், இந்த வகையான பணம் ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாக தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு ஒரு பெரிய பட்ஜெட் தேவைப்படுகிறது. சில குடும்பங்கள் இந்த பணத்தை குழந்தைக்கு தேவையான தளபாடங்கள் மற்றும் ஆடைகளுக்கு செலவிடுகின்றன: ஒரு தொட்டில், இழுப்பறை, ஒரு இழுபெட்டி, டயப்பர்கள் மற்றும் நாப்கின்கள். இவை அனைத்தும் வாங்கப்பட்டால், பணமும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது, ஏனெனில் குழந்தை வளரும்போது, ​​​​புதிய நிதி செலவுகள் தேவைப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நாட்டிலும் பிராந்தியத்திலும் இந்த கொடுப்பனவுகள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன என்பதை அறிவது மதிப்பு. ஆனால் நாம் ரஷ்யாவைப் பற்றி பேசினால், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில், தாய் 2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண்ணுக்கு தன் குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒதுக்கப்படும் நேரம். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை பிறந்த பிறகு, பின்வரும் தாய்மார்களுக்கு அரசு நன்மைகளைப் பெறுகிறது:

• நிறுவனத்தில் இருந்து பணம் பெறும் பணிபுரியும் பெண்;
• ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த நபர்கள்;
• இராணுவத்தில் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள்.
• வேலை செய்யாத தாய்மார்கள், மாநிலத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதை மட்டுமே நம்ப முடியும்;
• பெண் முழுநேர மாணவர்கள்;
• பெண் தொழில்முனைவோர். இதை செய்ய, தாய் சமூக பாதுகாப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு வேலை காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

எங்காவது பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்கள் மட்டுமே அரசின் சலுகைகளைப் பெற முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணம் பெற, தாய்க்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லை என்றால் வேலையின்மையுடன் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். தாய் எந்த வகையைச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் கட்டணத்தைப் பெறலாம் வெவ்வேறு இடங்கள். பெண் மாணவர்கள் டீன் அலுவலகத்தில் ஆவணங்களைச் சேகரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும், பணியாளர் துறையில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் பணியாற்றுவது மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பில் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த வேலை செய்யாத பெற்றோர்கள்.

வரும் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் மாற்றங்கள்

முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் மாறவில்லை. இருப்பினும், கவனிப்புக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறிவிட்டது.

• எளிய பிரசவத்திற்கு இது 140 நாட்கள் ஆகும், அவற்றில் 70 பிறப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கும், 70 பிறப்புக்குப் பிறகும் ஒதுக்கப்படுகின்றன;
• சிக்கல்களுக்கு 156 நாட்கள், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 86 நாட்கள் மீட்புக்கு தேவை;
• பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு 194 நாட்களைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு 84 பிறப்பதற்கு முன்பும், 110 இரட்டையர்கள் பிறந்த பிறகும் ஒதுக்கப்படும்.
• குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு 70 நாட்கள் மட்டுமே நீடிக்கும், மேலும் பல குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, இந்த காலம் 110 நாட்களாக அதிகரிக்கிறது.

கட்டண வகைகள்

2018 இல், 2017 இல் இருந்த அதே பலன்களைப் பெறுவதாக அம்மா கூறுகிறார். அனைத்து பெண்களும் பின்வரும் கட்டணங்களை கோருகின்றனர்:

1. குடியிருப்பு வளாகத்தில் பதிவு செய்வதற்கான கொடுப்பனவு. 12 வது வாரத்திற்கு முன்பு தாய் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் அலுவலகத்திற்குச் சென்றிருந்தால், குழந்தை பிறந்த பிறகு பணம் செலுத்துவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. இது ஒரு முறை மற்றும் 614 ரூபிள் ஆகும். அதைப் பெற, நீங்கள் ஆலோசனையில் ஆவணங்களைச் சேகரித்து சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
2. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான இழப்பீடு. இந்த கட்டணத்தின் அளவு பெண்ணின் நிலையைப் பொறுத்தது. பணிபுரியும் தாய்க்கு சலுகைகள் தேவைப்பட்டால், கடந்த 24 மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்தில் 100% பெறுவார். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், பணம் செலுத்த வேண்டிய இடத்திலிருந்து சமூக பாதுகாப்பு. வேலை செய்யும் பெண்ணுக்கு 2018 இல் நன்மைகளின் அளவு 34,500-266,190 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இராணுவத்தில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் பெண்கள் 30,000 ரூபிள்களை நம்பலாம். ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேரப் படிக்கும் பெண்கள் 1,340 ரூபிள் உரிமை கோருகின்றனர். உதவித்தொகை குறியிடப்பட்டிருந்தால், கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிக்கப்படலாம். மற்றும் வேலை செய்யாத தாய்மார்கள் குறைந்தபட்ச தொகையைப் பெறலாம்; கொடுப்பனவுகளின் அளவு 600 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.
3. பிரசவத்திற்கு ஒரு முறை கட்டணம். இந்த நன்மையைப் பெற, குழந்தைக்கு ஆறு மாதங்கள் ஆகும் முன் நீங்கள் அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க வேண்டும். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கட்டணம் 16,350 ரூபிள் ஆகும். வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு, தொகை குறைவாக இருக்கலாம் - 15,512 ரூபிள். ஒரு இராணுவ அதிகாரிக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தால், நன்மை 24,500 ரூபிள் ஆகும்.
4. 1.5 ஆண்டுகள் வரை பணம் செலுத்துதல். நீங்கள் 1.5 ஆண்டுகள் வரை மானியத்தை நம்பலாம். ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து பணத்தைப் பெற்றால், அந்தத் தொகை 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 40% ஆகும். முதல் குழந்தைக்கு, குறைந்தபட்ச கட்டணம் 3065, மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6131. ​​அதிகபட்ச தொகை 23120 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், கொடுப்பனவுகளும் 40% ஆக இருக்கும். ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு அவற்றைப் பெறும், அதாவது மாதத்திற்கு அதிகபட்ச வரம்பு 12,262 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு, கொடுப்பனவு ஒரு குழந்தைக்கு 3065 இல் இருந்து தொடங்குகிறது மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும்.
5. 3 ஆண்டுகள் வரை பலன் கிடைக்கும். குழந்தையின் 1.5 முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை 50 ரூபிள் தொகையில் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு எதிர்பார்க்கலாம்.

ஒரு பெண் கர்ப்பத்திற்கு முன் இரண்டு வருடங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்து முழுநேர மாணவராக இருந்தால், இரண்டு நிறுவனங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட நன்மைகளை அவள் நம்பலாம், ஆனால் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டின் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே. 2018 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேறுபடலாம் என்பதை அறிவது மதிப்பு. மிக முக்கியமான விஷயம் சரியான நேரத்தில் சேகரிப்பது தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் பணம் கணக்கிட சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பு.

பார் காணொளிநன்மைகளின் விதிமுறைகள், பதிவு, பணம் செலுத்தும் நடைமுறைகள் மற்றும் ஆபத்துகள் பற்றி:

கர்ப்பிணிப் பெண்களை அவர்களின் தலைவிதிக்கு அரசு கைவிடாது, ஆனால் சாத்தியமான அனைத்து உதவிகளையும் வழங்குகிறது. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், அனைத்து எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களுக்கும் இந்த உதவி போதுமானதாக இல்லை, மேலும் சிலர் பணம் மற்றும் நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ளவர்கள் என்று கூட சந்தேகிக்கவில்லை. கட்டுரையைப் படியுங்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மாநிலத்திலிருந்து எந்த வகையான உதவியை நம்பலாம் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். கட்டுரையின் முடிவில் ஒரு வீடியோ உள்ளது, அது உங்களுக்கு நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

மாநிலத்தால் வழங்கப்படுகிறது சமூக உதவிதேவைப்படும் குடிமக்கள். இவ்வாறு, கர்ப்பம் ஏற்படும் போது, ​​பெண்கள் நிதி ஆதரவை நம்பலாம், இது சம்பந்தமாக அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு அடுத்த கொடுப்பனவுகள்:

மகப்பேறு நன்மைகள், மற்ற இரண்டு மொத்தத் தொகைப் பலன்களைப் போலன்றி, சராசரியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது ஊதியங்கள்எதிர்பார்க்கும் தாய், அதனால் அவர்களுடையது வேறுபடலாம். முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவரின் வாழ்க்கைத் துணைக்கு அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட தொகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கவனம்

BiR இன் கீழ் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வட்டம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: வேலையில்லாத பெண்களுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை (முதலாளியின் செயல்பாடுகள் மற்றும் முழுநேர மாணவர்களின் முடிவு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களைத் தவிர). பொறுத்தும் மாறுபடும் சமூக அந்தஸ்துபெற்றவர்கள்.

மகப்பேறு நன்மை

மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை கலைக்கு இணங்க வழங்கப்படுகிறது. மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 81-FZ இன் 6 "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்", பின்வரும் வகை பெண்கள்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• முழுநேர மாணவர்கள்;
• ஒப்பந்த அடிப்படையில் இராணுவத்தில் பணியாற்றுவது, அதே போல் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணியாற்றுபவர்கள்;
• காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள் வேலையில்லாதவராக அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது அமைப்பின் கலைப்பு.

கவனம்

ஒரு பெண் வசிக்கும் பகுதி அல்லது வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒரு பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்டால், அது பொருந்தாது B&R கட்டணத்துடன் தொடர்புடையது (மற்ற இரண்டு மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு மாறாக). இந்த குணகம் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருத்தமானது ஏற்கனவே குவிந்து வருகிறதுஊதியத்தில், B&R நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி, நீங்கள் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லைமகப்பேறு விடுப்பு முடிவில் இருந்து. ஆனால், ஒரு விதியாக, பெண் வேலை மற்றும் உழைப்புக்கான விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் (மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நன்மை) பெற்ற உடனேயேநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் மகப்பேறு நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன, இது கர்ப்பத்தின் போக்கைப் பொறுத்து:

• 140 நாட்கள்- கர்ப்பத்தின் நிலையான போக்கில்;
• 156 நாட்கள்- சிக்கலான பிரசவத்தின் போது;
• 194 நாட்கள்- பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால்.

ஒரு சாதாரண சூழ்நிலையில்குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும், அவர் பிறந்த 70 நாட்களுக்கும் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால்பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் 16 நாட்கள் அதிகரிக்கிறது. ஒரு பெண் என்றால் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பமாக, பின்னர் BIR விடுப்பு நிலையான காலத்தை விட 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக தொடங்க வேண்டும், மேலும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலம் 110 நாட்களுக்கு சமமாக இருக்கும்.

கட்டணம் செலுத்த எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

BiR இன் கீழ் பணம் பெண்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீடு மூலமாகவோ அல்லது அரசின் ஆதரவின் வடிவிலோ வழங்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யும் இடத்தில்ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே உள்ள இராணுவ பிரிவுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள் உட்பட அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பெண்களால் மகப்பேறு நன்மைகள் பெறப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் வழக்குகளில்).

கடமை நிலையத்தில்- கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பின்வரும் வகைகள்:

• ஒப்பந்த இராணுவ பணியாளர்கள்;
• சுங்கம் மற்றும் தீயணைப்பு சேவை உட்பட சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள்.

முழுநேர மாணவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்(கட்டண மற்றும் இலவச அடிப்படையில்) நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் படிக்கும் இடத்தில்.

சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்குஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது முதலாளி அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள், அதே போல் தனியார் நடைமுறையை நிறுத்தியதன் காரணமாக, மாநில பதிவுக்கு உட்பட்டு (அவர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் என அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு 12 மாதங்களுக்குள்) கட்டணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

கவனம்

இன்னும் பிறக்காத குழந்தையை தத்தெடுத்த பெண் 3 மாதங்கள், மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறவும் உரிமை உண்டு.

BiR இன் படி மகப்பேறுக்கு முந்தைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு

மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு கலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 11 "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"மற்றும் அளவு சராசரி சம்பளத்தில் 100%முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் பெண்கள்.

என்றால் மூப்பு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக, பின்னர் கட்டணம் செலுத்தும் அளவு தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டில் சராசரி சம்பளம் என்றால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக, பின்னர் கணக்கீடும் அதிலிருந்து செய்யப்படும். 2020 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 12,130 ரூபிள் ஆகும், எனவே, BiR க்கான குறைந்தபட்ச நன்மை:

• 140 நாட்களுக்கு - 55830.60 ரூபிள்;
• 156 நாட்களுக்கு - 62211.24 ரூபிள்;
• 194 நாட்களுக்கு - 77365.26 ரூபிள்.

BiR க்கான அதிகபட்ச கட்டணத் தொகையானது அதிகபட்ச FSS அடிப்படையைப் பொறுத்தது. கர்ப்பத்தின் போக்கைப் பொறுத்து, எனவே BiR இன் படி விடுப்பின் காலம், அதிகபட்ச நன்மை அளவுஇருக்கும்:

• 140 நாட்கள் விடுமுறையுடன் - 322,191.80 ரூபிள்;
• 156 நாட்கள் விடுமுறையுடன் - 359,013.72 ரூபிள்;
• 194 நாட்கள் விடுமுறையுடன் - 446,465.78 ரூபிள்.

கவனம்

ஒரு பெண் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக பல முதலாளிகளுக்கு (வெளிப்புறமாக) அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், BiR இன் கீழ் கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​அவரது பணி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். மொத்த வருமானம்.

மாணவர்களுக்குமுழுநேர ஆய்வு, BiR க்கான கட்டணத் தொகை உதவித்தொகையின் 100% ஆக இருக்கும், ஒப்பந்த தாய்மார்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்குசட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் - சம்பளத்தில் 100%.

பெண்களுக்காக, கலைப்பு காரணமாக நிராகரிக்கப்பட்டதுஅமைப்பு, நன்மைகளின் அளவு சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 1, 2020 முதல் 3% குறியீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இது சமம் ரூபிள் 675.15

அம்மா BiR இன் கீழ் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்றால் அடுத்த குழந்தை, ஆனால் முந்தைய விடுமுறைக்குப் பிறகு 1.5 ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவள் தேர்வு செய்யலாம் ஒரே ஒரு(அதிக லாபம்) இந்த விருப்பங்களின் நோக்கத்துடன் ஒரே ஒரு நன்மை, விடுமுறை வகையுடன் தொடர்புடையது.

2020 இல் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வதற்கான நன்மை

கர்ப்பத்திற்கு முன் கர்ப்பம் தொடர்பாக ஒரு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கை (அல்லது வேறு ஏதேனும் மருத்துவ அமைப்பு) தொடர்பு கொள்ளும் பெண்கள், கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வதற்கு ஒரு முறை பணம் பெற உரிமை உண்டு. மகப்பேறு காலம், சமம் 12 வாரங்கள்.

கவனம்

சேருமிடம், விண்ணப்ப விதிமுறைகள் மற்றும் மொத்தத் தொகையைப் பெற உரிமையுள்ள நபர்களின் வட்டம் ஒரே மாதிரியானமகப்பேறு நலன்களை பதிவு செய்வதற்காக நிறுவப்பட்டது.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வது தொடர்பாக ஒதுக்கப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவு சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. பிப்ரவரி 1, 2020 முதல், அதன் தொகை ரூபிள் 675.15

BiR இன் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதோடு, ஆரம்பப் பதிவை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழும் வழங்கப்பட்டால், நன்மைகளின் ஒதுக்கீடும் பெறுதலும் ஏற்படும். ஒரே நேரத்தில்.

ஒரு சேவையாளரின் கர்ப்பிணி மனைவிக்கு ஒரு முறை பலன்

கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட சிப்பாயின் கர்ப்பிணி மனைவிக்கு ஒரு முறை நன்மையின் வடிவத்தில் கூடுதல் அரசு பொருள் ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது. ஆவணப்படுத்தப்பட்டால் அது செலுத்தப்படுகிறது கர்ப்ப காலம் குறைந்தது 180 நாட்கள் ஆகும்.

நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பெற, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் கட்டாயப் படைவீரருடன் இருக்க வேண்டும் அதிகாரப்பூர்வமாக திருமணம். கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவரின் மனைவிக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளின் சட்டத்தின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் மாற்றப்பட்டது;
• எதிர்கால தாயின் வேலை மற்றும் பிற காரணிகளை சார்ந்து இல்லை.

பிப்ரவரி 1, 2020 முதல் 3% குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நன்மையின் அளவு சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரூபிள் 28,511.40கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய பிற சலுகைகளின் மனைவியின் ரசீது, அவளுடைய உரிமைகளை ரத்து செய்யாதுஇந்த கட்டணத்திற்கு.

RedRocketMedia

பிரையன்ஸ்க், உல்யனோவா தெரு, கட்டிடம் 4, அலுவலகம் 414