மகப்பேறு விடுப்பில் வாரங்கள். கர்ப்பிணிகளுக்கு வேலை கிடைக்குமா? மகப்பேறு சலுகைகளை யார் பெற முடியாது

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் வழங்கப்படும் விடுமுறையைக் குறிக்கிறது. இது மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாவது அவளுக்கு ஓய்வெடுக்கவும், வலிமையைப் பெறவும், குழந்தையின் வருகைக்குத் தயாராகவும் அவசியம், இரண்டாவது பிரசவத்திற்குப் பிறகு வலிமையை மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பைப் பெற, நீங்கள் படிக்கும் இடத்தில் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் சான்றிதழை ("நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு") வழங்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண் அவள் பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில் அதைப் பெற வேண்டும் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனைஅல்லது ஒரு தனியார் மருத்துவ மையத்தில். பிந்தையவர்கள் பெண்களுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கும் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் எப்போது செல்ல வேண்டும்

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு பெண் செல்ல முடியும் மகப்பேறு விடுப்பு 30 வாரங்களில் அவள் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறாள் என்றால், 28 வாரங்களில் இரண்டு இருந்தால் மற்றும். ஒரு வலுவான ஆசை மற்றும் நல்ல ஆரோக்கியத்துடன், ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பை மறுத்து, பிறப்பு வரை வழக்கம் போல் வேலை செய்ய முடியும். இருப்பினும், எந்த நேரத்திலும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல அவளுக்கு முழு உரிமையும் உண்டு.

சிங்கிள்டன் கர்ப்பத்திற்கான மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 140 நாட்கள் (குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும் அதே அளவு அதற்குப் பிறகும்). பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், விடுப்பு 16 நாட்கள் அதிகரிக்கப்பட்டு 156 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 86 நாட்களுக்குப் பிறகு) ஆகும். இந்த வழக்கில், டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டவுடன் மகப்பேறு மருத்துவமனையால் கூடுதல் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" வழங்கப்படுகிறது. எப்பொழுது பல கர்ப்பம்மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால், மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 194 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகு). குடிமக்களின் முன்னுரிமைப் பிரிவுகள் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் (இடமாற்ற மண்டலங்கள்) பாதிக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் வசிப்பவர்கள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள்) உள்ளனர், அவர்களுக்காக ஆணையின் காலமும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பிரசவம் நிகழும் நிகழ்வில், ஆனால் திட்டமிட்டதை விட முன்னதாக, விடுப்பு தன்னை குறைக்காது. "முன்கூட்டிய" நாட்களின் எண்ணிக்கை பிறந்த பிறகு நாட்களில் சேர்க்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல நேரமில்லாமல் பெற்றெடுத்தால், பிறந்த தேதியிலிருந்து 156 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு மாத சம்பளத்தின் 100% வீதத்தில் வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் ஒரு முறை செய்யப்படுகிறது - பெண் விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரத்தில். அது முடிந்ததும், நீங்கள் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது வேலைக்குச் செல்லலாம். நீங்கள் முன்கூட்டியே வேலைக்குத் திரும்பினால் (மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதற்குள்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்படும். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை அதை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.

அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைச் சரியாகக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம், எதிர்பாராத செய்தியால் மகிழ்ச்சியடைந்த ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் உள்ளது. ஒரு பெண் தன் குழந்தையின் பிறப்பில் முழுமையாக கவனம் செலுத்த எந்த நாளிலிருந்து வேலை செய்வதை நிறுத்த முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தவிர்க்க முடியாத செலவுகளைக் குறைக்க, ஒரு பணியாளரின் நீண்ட கால இடைவெளிக்கு ஒரு முதலாளி தயாராக வேண்டும்.

ஒரு மகப்பேறு பணிப்பெண்ணின் பொறுப்புகளை மீதமுள்ள துணை அதிகாரிகளிடையே விநியோகிக்க வேண்டும் அல்லது காலியான பதவியை நிரப்ப மற்றொரு நபரை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். தத்தெடுப்பு சரியான முடிவுமகப்பேறு விடுப்பின் சரியான தொடக்க தேதி பற்றிய அறிவு தேவை.

கணக்கீடு விதிகள்

ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது கணக்கிடும்போது, ​​அத்தகைய சொல் சட்டத்தில் இல்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அன்றாட அளவில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது மொத்த காலவரவிருக்கும் மற்றும் தொடரும் தாய்மை காரணமாக பணியிடத்தில் ஒரு பெண் இல்லாதது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில், "மகப்பேறு விடுப்பு" இரண்டு இலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• முதல் - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (B&C);
• இரண்டாவது குழந்தை பராமரிப்பு.

B&R விடுப்பின் ஒரு பகுதி மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலத்திற்கானது. இது குழந்தையின் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்தநாளுக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு தொடங்குகிறது. குழந்தை பிறந்த பிறகு, பெண் தனது மகப்பேறு விடுப்பை முடிக்கிறார் - மீதமுள்ள 70 நாட்கள். முழு மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள். இது வேலை நாட்கள் அல்ல, ஆனால் காலண்டர் நாட்கள்.

ஒரு பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் வழக்கம் போல், சிக்கல்கள் இல்லாமல் நடந்தால் வழங்கப்படும். ரஷ்யாவில் பெண்களின் மகப்பேறு விடுப்பு அதிகரித்து வருகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255):

• ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது - பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் / குழந்தை பிறந்த 110 நாட்களுக்குப் பிறகு;
• சிக்கலான கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன் / குழந்தை பிறந்த 86 நாட்களுக்குப் பிறகு.

மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் பிரசவத்தில் இருக்கும் தாய் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்தது. கர்ப்பிணி தாய் ஒரு சாதகமற்ற கதிரியக்க பின்னணியில் இருந்தால் (மாயக் அல்லது செர்னோபில் விபத்து காரணமாக), மகப்பேறுக்கு முந்தைய பகுதியின் உரிமை 90 நாட்கள் ஆகும்.

பணியாளர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க விரும்புவது மட்டுமல்லாமல், வேறொருவரின் குழந்தையைத் தத்தெடுக்கவும் முதலாளி தயாராக இருக்க வேண்டும். தத்தெடுக்கும் பெற்றோருக்கும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. 2-3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத குழந்தையை தங்கள் குடும்பத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

BiR இன் கீழ் பணியாளரின் விடுப்பு தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளில் தொடங்கி குழந்தையின் வாழ்க்கையின் 70 வது நாளில் முடிவடையும். தத்தெடுக்கப்பட்ட தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வளவு காலம் செல்கிறார்கள் என்பது உத்தியோகபூர்வ தத்தெடுப்பு தேதியில் குழந்தைக்கு எத்தனை நாட்கள் பிறந்தது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு பெண் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு தாயானால், குழந்தை பிறந்த 110வது நாளில் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும்.

"மகப்பேறு விடுப்பு" யார் கணக்கிடுகிறார்கள்

மகப்பேறு மருத்துவர்கள் கர்ப்பத்தின் சராசரி நீளத்தை 40 வாரங்கள் (அல்லது 280 நாட்கள்) என நிறுவியுள்ளனர். எந்த வாரத்தில் இருந்து கர்ப்பிணி தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது சட்டத்தின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து தெளிவாகிறது. மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட 70 நாட்கள் ஒரு பெண்ணுக்கு சரியாக 10 வாரங்களுக்குச் சமமாக இருக்கும். ஒரு எளிய கழித்தல் காட்டுகிறது: கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

அவர்கள் எத்தனை மாதங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதை கணிதம் உங்களுக்குச் சொல்லும்: கர்ப்பத்தின் 280 நாட்கள் - BiR இன் படி 70 நாட்கள் விடுப்பு = 210 நாட்கள். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணை 30 ஆல் வகுத்தால், நீங்கள் பெறுவீர்கள்: கர்ப்பம் தொடங்கிய 7 மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறை தொடங்கும்.

மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் நாளுக்கான கணக்கீடுகளைக் கையாள்வார், முதலாளி எதையும் கணக்கிடத் தேவையில்லை. முதலில், மருத்துவர்கள் கர்ப்பத்தின் தேதியை நிர்ணயிக்கிறார்கள். பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வளவு காலம் செல்கிறார்கள் என்பது எப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. மருத்துவ விதிகளின்படி, கர்ப்பம் தொடங்கிய தேதியை மருத்துவர் பதிவு செய்கிறார்:

• அல்லது மகப்பேறு கால- கடைசி பெண் சுழற்சியில் இருந்து;
• அல்லது கர்ப்பகால வயது - அல்ட்ராசவுண்ட் ஸ்கேன் முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

வித்தியாசம் 2 வாரங்கள். கர்ப்பகாலம் 14 நாள் "தாமதத்துடன்" ஓடத் தொடங்குகிறது. நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய விரும்பும் முழு வலிமையான ஊழியர்களுக்கு இது நன்மை பயக்கும். கர்ப்பம் சுலபமாக இல்லாத மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு சீக்கிரம் செல்ல விரும்பும் பெண்கள், மகப்பேறு காலத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள அவசரப்படுகிறார்கள்.

கர்ப்பத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து 280 நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக வரும் தேதி குழந்தையின் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த நாள். பிரசவத்திற்கு 10 வாரங்களுக்கு முன்பு, மருத்துவர் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்கிறார். முதலில், பெண் ஒரு சிவில் பாஸ்போர்ட், காப்பீட்டுக் கொள்கை மற்றும் SNILS உடன் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் முன்வைக்கிறார். விடுமுறையின் முழு காலத்திற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. எதிர்பாராத சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே இது நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது எப்படி

மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் காலத்தை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. அதன் துவக்கம் மருத்துவரைச் சார்ந்தது, முதலாளி அல்ல. கடைசியாக ஒரு பணியாளரை செலுத்த வேண்டிய பணத்தை செலுத்தி விட்டுவிட வேண்டும்: பலன்கள், வேலை செய்த மணிநேரத்திற்கான சம்பளம் போன்றவை. மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, பெண் ஊழியர்களிடமிருந்து சில படிகள் தேவைப்படும்.

ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​அவர்களுக்குத் தேவை:

• 30 வது வாரத்தில், மகளிர் மருத்துவ நிபுணரைச் சந்தித்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழைத் திறக்கவும் (பல கர்ப்பத்திற்கு - 28 வது வாரத்தில்);
• மருத்துவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு BiR இன் கீழ் விடுப்பு வழங்க மேலாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும், அதனுடன் இணைக்கவும்:
  1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
  2. சரியான நேரத்தில் பதிவை உறுதிப்படுத்தும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
  3. ஒரு ரஷ்ய குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
  4. பலன்களை மாற்றுவதற்கான வங்கிக் கணக்கு விவரங்கள்;
• உங்கள் விடுமுறை விண்ணப்பத்தில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான தேவையைச் சேர்க்கவும்;
• மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்க தேதியை ஆவணத்தில் குறிக்கும் உத்தரவில் கையொப்பமிடுங்கள்.

ஒரு பெண் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வெளியேற வேண்டும் என்றால், முதலில் வழக்கமான விடுப்பு எடுக்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு - மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் முன் அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அல்லது 140 நாள் காலத்தின் முடிவில் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கலாம்.

சில நேரங்களில் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியாது அல்லது விரும்பவில்லை நிலுவைத் தேதி. குறிப்பாக கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் தங்களையும் தங்கள் குழந்தைகளையும் தனியாகக் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது: பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா? பெண் தொழிலாளர்களுக்கு "தாமதமாக" மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. அவர்கள் ஆலோசனையைக் கோரினால், மருத்துவமனை மருத்துவர் எதிர்பார்க்கும் பிறப்புக்கு 70 (84) நாட்களுக்கு முன்பே கண்டிப்பாக உத்தரவை வழங்குவார். ஆனால் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு பெண் தனது வேலையை தற்காலிகமாக விட்டுவிட முடிவு செய்யும் வரை கணக்கியல் துறைக்கு ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை. பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், சம்பளம் பெறுகிறார், பிரசவத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅவள் நன்மைகளைப் பெறத் தொடங்குவாள்.

நீங்கள் பிற்காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்: பணியாளர் சரியான நேரத்தில், 30 வது வாரத்தில் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார், மேலும் முதலாளி வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்த பிறகு) போனஸை வழங்குகிறார்.

சட்டம் நம்பத்தகுந்த வகையில் எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களின் நலன்களை அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் தன்னிச்சையான தன்மையிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. பெண்கள் விடுமுறைக்கு அனுப்பப்படுவது மருத்துவர்களால்தான், முதலாளிகளால் அல்ல. ஒரு பணியாளரை விரும்பத்தகாத வகையில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதை மேலாளர்கள் தடுக்க முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? - இந்த கேள்விக்கான பதில் பொருள் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, தாய் மற்றும் பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வின் அடிப்படையில் குறிப்பிடத்தக்க முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இன்று நாம் இதுபோன்ற முக்கியமான கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்: மக்கள் எத்தனை மாதங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான காலம் எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட்டது, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது எப்படி சாத்தியம் அல்லதுநிலுவைத் தேதிக்கு பின்னர்.

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது

ஒரு பரந்த பொருளில், ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் செலவழிக்கும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது சமீபத்திய தேதிகள்கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் பாலர் குழந்தைகளை பராமரிக்கும் நேரம்.

ஒரு குறுகிய அர்த்தத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தையின் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் பிறப்பு காரணமாக பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு ஊழியர் இல்லாததைக் குறிக்கிறது. பணியாளர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​இது வழக்கமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணி செயல்முறைக்கு சில குழப்பங்களை ஏற்படுத்துகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு குறித்து முதலாளிகள் பயப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் இந்த நிகழ்வு தவிர்க்க முடியாமல் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு ஊழியர் இல்லாததற்கு வழிவகுக்கும், அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பணி செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் வேலையில்லா நேரம். ஒரு பணியாளரின் மகப்பேறு விடுப்பு குறித்து குழு உறுப்பினர்கள் பயப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களில் ஒருவருக்கு வேறொருவரின் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படும் அல்லது புதிய நபர் குழுவில் சேரலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதால் ஏற்படும் சிரமத்தை குறைக்க, மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை வாரங்கள் தொடங்குகிறது என்பதை முடிந்தவரை துல்லியமாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் இந்த தேதியைப் பற்றி முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எப்போது தொடங்குகிறது (கர்ப்பத்தின் எத்தனை வாரங்களில் இருந்து), மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் என்ன?

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்புடன் தொடங்குகிறது. சட்டமன்ற உறுப்பினர் பல சராசரி காலங்களை வழங்கியுள்ளார், அதை அடைந்தவுடன் ஒரு பெண் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு, குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்த்து ஓய்வெடுக்க விடுமுறைக்கு செல்கிறாள். எனவே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

1. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை மாதங்கள் (வாரங்கள்) செல்கிறது? ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் சிறப்பு அம்சங்கள் இல்லாத நிலையில் (பொதுவாக வசிக்கும் இடம் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தின் சாதகமற்ற சூழலியல் தொடர்பானது) அல்லது ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் செயல்முறை, கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் (இது சுமார் 7 மாதங்கள்) மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கப்படுகிறது. 140 நாட்கள் (மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட 70 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பின் 70 நாட்கள்).
2. 1 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தை எதிர்பார்க்கப்பட்டால் (இரட்டையர்கள், மும்மூர்த்திகள், முதலியன) அவர்கள் எந்த வாரத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்? இந்த வழக்கில், கர்ப்பத்தின் 28 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை பெண்ணுக்கு உள்ளது மற்றும் 194 நாட்களுக்கு (84 பிரசவத்திற்கு முந்தைய மற்றும் 110 பிரசவத்திற்குப் பிறகு) தங்கலாம். பிரசவத்தின்போது பல குழந்தைகள் இருப்பது கண்டறியப்பட்டால், வழக்கமான மகப்பேறு விடுப்பின் 140 நாட்களுக்கு கூடுதலாக மேலும் 54 நாட்கள் அந்தப் பெண்ணுக்கு வழங்கப்படும்.
3. பிரசவம் கடினமாக இருந்தால், 140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு கூடுதலாக, அந்தப் பெண் குணமடைய மேலும் 16 நாட்களைப் பெறுவார்.
4. ஒரு குழந்தை முன்கூட்டியே பிறந்தால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? பிரசவம் 22 முதல் 30 வாரங்கள் வரை ஏற்பட்டால் (அதாவது, அவர்கள் வழக்கமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்), பிறந்த தேதியிலிருந்து 156 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
5. வாழ்க்கை நிலைமைகள் காரணமாக மக்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்? செர்னோபில் அணுமின் நிலையம் மற்றும் மாயக் உற்பத்தி சங்கம் மற்றும் டெச்சா ஆற்றில் கதிர்வீச்சு கழிவுகளை வெளியேற்றுவது போன்ற விபத்துகளால் மாசுபட்ட பகுதிகளில் வசிக்கும் அல்லது பணிபுரியும் பெண்கள், இந்த வகையிலிருந்து 27 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு. எதிர்கால தாய்மார்களுக்கு பிரசவத்திற்கு முன் 90 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பிரசவத்திற்குப் பிறகு தேவைப்படும் 70 நாட்கள் விடுமுறையுடன், இந்த வகை பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு 160 நாட்களாக இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகள் எவ்வாறு அமைக்கப்படுகின்றன?

டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 மற்றும் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 8 இன் படி, ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட எண் 624-n, மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்) உடன் வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ், பெண் பதிவுசெய்யப்பட்ட மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஒருவர் இல்லாத நிலையில், குடும்ப மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது. குடும்ப மருத்துவர் (பொது பயிற்சியாளர்) இல்லை என்றால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு துணை மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது - மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் உடனடியாக, அதாவது பிரசவத்திற்குப் பிறகு எதுவும் முடிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. கர்ப்பத்தின் எந்த வாரத்தில் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்று மருத்துவர் கூறுகிறார். நீங்கள் எந்த நேரத்தில் செயல்படுவீர்கள் என்பதை உங்கள் மருத்துவரிடம் உடனடியாக முடிவு செய்வது முக்கியம். மகப்பேறியல், இது பெரும்பாலும் மருத்துவர்களால் ஆலோசனையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அல்லது அல்ட்ராசவுண்ட் மருத்துவர்களால் பயன்படுத்தப்படும் கர்ப்பகாலம். கர்ப்பகாலம் மகப்பேறியல் காலத்தை விட 2 வாரங்கள் குறைவாக இருப்பதால், உடல்நிலை சரியில்லாமல், வேகமாக ஓய்வெடுக்க விரும்புவோருக்கு இது பாதகமானது. மற்றும் நேர்மாறாக - நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வலிமை மற்றும் விருப்பத்தை உணரும் பெண்களுக்கு இது வசதியானது.

ஒரு சுவாரஸ்யமான நுணுக்கம். மருத்துவர்கள் கர்ப்பத்தின் நீளத்தை வாரங்களில் கணக்கிடுகிறார்கள், எனவே நோயாளி கர்ப்பத்திற்காக பதிவுசெய்த நாளிலிருந்து அவர்கள் எந்த நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள். பதிவு நடந்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, செவ்வாய் அன்று, மகப்பேறு விடுப்பு செவ்வாய்க்கிழமை தொடங்கும். இதை அறிந்தால், நீங்கள் எந்த நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வீர்கள் என்பதைக் கணித்து, இந்த தருணத்தை உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு பெண், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 இன் படி, அதை வேலை செய்ய வழங்குகிறது, விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், மேலும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்.

நீங்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் முன்கூட்டியே செல்லலாம்?

வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டவை மற்றும் சில சமயங்களில் எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் நல்வாழ்வு, பணிச்சூழல் மற்றும் பிற நிலைமைகள் அவளை அதிகமாக விரும்புவதைத் தூண்டுகின்றன. ஆரம்ப தேதிமகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது. இதை நடைமுறையில் செய்ய முடியுமா?

ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 624, மக்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதற்கான மிகவும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவைக் கொண்டுள்ளது, எனவே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கு இல்லை. இருப்பினும், முன்பு ஓய்வெடுக்கத் தொடங்குவது மிகவும் சாத்தியம்.

முதலாவதாக, இந்த சாத்தியம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 260 பெண்களுக்கு அவர்களின் கால அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் வருடாந்திர விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பின்னரோ அந்தப் பெண்ணுக்கு முதலாளி வருடாந்தர விடுப்பை வழங்க வேண்டும். மேலும், இந்த உத்தரவாதம் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. வருடாந்திர விடுப்புக்கு தேவையான ஆறு மாதங்கள் இன்னும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் விடுப்பு பெறுவதற்கு இது ஒரு தடையாக இருக்காது. உங்கள் விஷயத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள் என்பதைக் கணக்கிட வேண்டும், வேலை செய்யும் அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு கேட்கவும், அது மகப்பேறு விடுப்பாக மாறும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பை ஏற்கனவே எடுத்திருந்தால், உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு இன்னும் தொலைவில் உள்ளது, மேலும் வேலைக்குச் செல்வது ஏற்கனவே கடினமாக உள்ளது, உங்கள் மருத்துவரை நம்புங்கள். கர்ப்பம் என்பது உடல் நலம் பெரும்பாலும் மன அமைதியைப் பொறுத்தது. சுற்றுச்சூழல் நிலைமை, மன அழுத்தம் மற்றும் எப்போதும் உயர்தர உணவு ஆகியவை குழந்தையின் ஆரோக்கியமான தாங்குதலுக்கு மிகவும் உகந்ததாக இல்லை. ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு மருத்துவமனை அல்லது நாள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், எனவே இந்த நேரத்திற்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. ஒருவேளை அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், இந்த விஷயத்தில் அது ஒரு பொருட்டல்ல.

பிறகு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எத்தனை விருப்பங்கள் உள்ளன?

பெண்கள் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார்கள் என்பதைக் கணக்கிட முயற்சி செய்கிறார்கள். சிலர் மகப்பேறு விடுப்பில் சீக்கிரம் செல்ல விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு தங்கள் எல்லா வேலைகளையும் முடிக்க முடியாது - அவர்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, எதிர்பார்த்ததை விட தாமதமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும். அத்தகைய வளர்ச்சி சாத்தியமா?

ஜூன் 29, 2011 எண் 624 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் 46 வது பத்தியின் 3 வது பத்தியில், இது குறிப்பாகக் கூறப்பட்டுள்ளது: ஒரு பெண் தனக்கு வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை உரிய நேரத்தில் மறுத்தால், இந்த மறுப்பு மருத்துவ ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. என்றால் எதிர்கால அம்மாமனதை மாற்றிக்கொண்டு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முடிவு செய்த பிறகு, பிறப்புக்கு முன் மீண்டும் மருத்துவரிடம் திரும்புவார் ("பிரசவத்திற்கு முன்" என்ற வார்த்தைகள் குறிப்பாக உத்தரவின் உரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன), பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அது வழங்கப்பட வேண்டிய தேதியிலிருந்து, பின் எண் (கர்ப்பத்தின் 30, 28 அல்லது 27 வாரங்கள்), மற்றும் சட்டத்தால் ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமையுள்ள நாட்கள் (140, 194, 160) ஆகியவற்றிலிருந்து வழங்கப்படும்.

இந்த உரையின் முடிவுகள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

1. பிரசவத்திற்கு முன்பே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறலாம். அதன் பிறகு அது சாத்தியமில்லை. ஒரு பெண், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறாமல், குழந்தையின் பிறந்த நாள் வரை வேலை செய்தால், குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து அவர் பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பார். இந்த வழக்கில், அவர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற மாட்டார், ஆனால் உடனடியாக குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெறத் தொடங்குவார். பெண் நல்ல ஆரோக்கியம் மற்றும் அதிக சம்பளம் இருந்தால், இந்த விருப்பம் நன்மை பயக்கும், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பெற்றெடுக்கும் முன் மீதமுள்ள இரண்டு மாதங்களில் சம்பாதிக்கக்கூடிய அனைத்தையும் ஈடுசெய்யவில்லை.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிறுவப்பட்ட தேதிக்கு பிற்பகுதியில் பெறப்பட்டால், அது இன்னும் 30 (28, 27) வாரங்கள் கர்ப்பம் ஏற்பட்ட தேதியில் வழங்கப்படும், அதாவது, பிற்போக்குத்தனமாக.
3. ஒரே நேரத்தில் வேலையிலும் விடுமுறையிலும் இருக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளைப் பெறுவது சாத்தியமற்றது என்பதால், வேலைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், முழு காலத்திற்கும் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும், மேலும் சம்பளம் வழங்கப்படாது. செலுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மட்டுமே முயற்சி செய்ய முடியும், இதன்மூலம் பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரத்திற்கான சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக, போனஸாக வழங்கப்படும்.

அவர்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்? இது ஒரு முக்கியமான கேள்வி, அதற்கான பதில் அநேகமாக பல பெண்களுக்கும், அவர்களது முதலாளிகளுக்கும் ஆர்வமாக இருக்கும். நாங்கள் மிகவும் விரிவான தகவல்களை வழங்க முயற்சிப்போம்.

சட்ட விதிமுறைகள்

பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பு கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் எடுக்கப்படுகிறது.

கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள், முதலில் நீங்கள் சொற்களஞ்சியத்தை துல்லியமாக வரையறுக்க வேண்டும். இந்த தலைப்பில் சட்டம் என்ன சொல்கிறது என்பதை நீங்கள் பார்த்தால், உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற வார்த்தை பயன்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

IN தொழிலாளர் குறியீடுவேலையிலிருந்து விடுபடுவது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமையின் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய "விடுமுறைகளின்" காலம் மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை இது நிர்ணயிக்கிறது என்றாலும், அவர்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது பற்றி எதுவும் பேசப்படவில்லை. அத்தகைய தற்காலிக காலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் - அவர் நன்மைகள் சிக்கல்களைக் கையாள்கிறார் கூட்டாட்சி சட்டம்சமூக காப்பீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றி, இது ஒரு காப்பீட்டு சமூக வழக்காக மட்டுமே கருதப்படுகிறது.

பணியிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான நடைமுறை

அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதை அறிய, அதை வழங்குவதற்கான வழிமுறை பொதுவாக எவ்வாறு செயல்படுகிறது, என்ன செய்ய வேண்டும், யாரை எச்சரிக்க வேண்டும் மற்றும் என்ன ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் காலம் என்பதால், வேலையில் ஆவணங்களை வரைவதற்கு, முதலில் மருத்துவரிடம் இருந்து பொருத்தமான சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். கொள்கையளவில், மகப்பேறு விடுப்பு எந்த வாரத்திலிருந்து தொடங்குகிறது என்பதை அவர்தான் தீர்மானிக்கிறார் - நோயாளியின் உடல்நிலை மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு ஏற்ப. நிச்சயமாக, பணியாளர் பதிவு செய்யவில்லை என்றால் மருத்துவ நிறுவனம்மகப்பேறு மருத்துவமனையில் நிகழ்வின் உண்மைக்குப் பிறகு அவரது விடுதலை வழங்கப்படும் - இதுபோன்ற வழக்குகள் அசாதாரணமானது அல்ல.

பொது வழக்கு

ஒரு ஊழியர் வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாததை "சரியாக" தயார் செய்தால், வழிமுறை பின்வருமாறு:

• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு)
• மருத்துவரின் பரிசோதனை மற்றும் எந்த வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும் என்ற தோராயமான தீர்மானம்)
• விடுமுறை தேதிகளுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குதல்)
• பணியிடத்தில் நிறுவனத்திற்கான ஆர்டரை வரைதல் மற்றும் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட ஆவணங்களை கணக்கியல் துறை அல்லது தீர்வுத் துறைக்கு மாற்றுதல்.

சட்டம் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட நாட்களை வழங்குவதால், மக்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது தோராயமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக வருங்கால தாய் வெளியேறுகிறார் பணியிடம்கர்ப்பத்தின் முப்பதாவது வாரத்தில் - அல்லது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் எழுபது நாட்கள் ஓய்வு பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் எழுபது நாட்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிடத்தக்க நாள், நிச்சயமாக, வேலை செய்யாத காலத்தின் மொத்த தொகையிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் எப்படி மகப்பேறு விடுப்பை "பிரிக்க" முடியும்?

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு எந்த வாரத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது என்பது அவளது நல்வாழ்வைப் பொறுத்தது

இருப்பினும், கர்ப்பத்தின் எந்த வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும் என்ற கேள்வியை சட்டம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தவில்லை. எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால், சூழ்நிலைகள் அதை கட்டாயப்படுத்துகின்றன (உதாரணமாக, நன்மைகளின் அளவு ஊதியத்தை விட மிகக் குறைவு) மற்றும் இது போன்றது, பணியாளர் இறுதி வரை தொடர்ந்து பணியாற்றலாம். கடைசி தருணம். மேலும் அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் பின்னர் பயன்படுத்தலாம்.

ஆனால் பெற்றெடுத்த பிறகு, குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், பிறப்புச் சான்றிதழில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து அதன் காலம் கணக்கிடப்படும் மற்றும் சேர்க்கப்படாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்கள்.

வேலையிலிருந்து விடுப்பு காலம்

சில சூழ்நிலைகளில் மகப்பேறு விடுப்பு நேரத்தை மாற்றுவதற்கும் சட்டம் வழங்குகிறது, இது நிச்சயமாக மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கப்பட்ட வாரத்தையும் பாதிக்கலாம்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், பதினாறு கூடுதல் நாட்கள் வழங்கப்படும். நிச்சயமாக, இது போன்றவற்றை எண்ணுவது அல்லது கற்பனை செய்வது நல்லது, வெளிப்படையாக, மிகவும் இனிமையான சூழ்நிலைகள் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் எதிர்பார்க்கப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் தங்கியிருக்கும் காலம் அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில், கர்ப்பத்தின் எத்தனை வாரங்கள் மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற காலம் சற்று மாறுகிறது, மேலும் நீங்கள் ஏற்கனவே இருபத்தி எட்டாவது வாரத்தில் வேலையை விட்டுவிடலாம், ஆனால் முப்பதாவது வாரத்தில் அல்ல, வழக்கம் போல், மொத்த காலம் நூறாக இருக்கும். மற்றும் தொண்ணூற்று நான்கு நாட்கள். அதே நேரத்தில், கர்ப்பம் தொடர்பான மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளையும் போலவே, ஒரு பணியாளரை வேலைக்குச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்தவோ அல்லது வேலைக்குச் செல்லத் தவறியதற்காக மற்றும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய மறுத்ததற்காக அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பியதும், பணியாளர் மிகவும் சாதாரண காலண்டர் விடுப்பை (அவரது மகப்பேறு விடுப்பு எந்த வாரத்தில் தொடங்கியது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்) பாதுகாப்பாக எடுக்க முடியும், நிச்சயமாக, அவர் முன்பு அதைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது எப்போது சிறந்தது என்பதை எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக வீட்டில் அல்லது மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு கட்டணம் செலுத்துவதைக் குறிப்பிட முடியாது.

ஊழியர்கள் எந்த நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சட்டப்படி தேவைப்படும் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, நூற்று நாற்பது அல்லது நூற்றி ஐம்பத்தாறு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்தினால், அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். ஊழியர் தொண்ணூறு நாட்கள் மட்டுமே எடுத்துக் கொண்டால், இந்த காலத்திற்கு நன்மை வழங்கப்படும். நீங்கள் இன்னும் சார்ந்திருக்க வேண்டும் என்றால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுநாட்கள், இந்த காலம் வித்தியாசமாக செலுத்தப்படும் - பதிவைப் பொறுத்து.

பணியாளர் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பில்லிங் காலம் மற்றும் அதற்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படும். நிச்சயமாக, நீங்கள் கூடுதல் வாரம் அல்லது இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்தால், இது பணம் செலுத்தும் அளவை பாதிக்கும் என்று தோன்றலாம், ஆனால் உண்மையில் அதிகம் இல்லை. பில்லிங் காலத்திற்கு, கடைசியாக வேலை செய்த இரண்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் காலண்டர் ஆண்டுகள். எனவே, நடப்பு ஆண்டின் மே மாத தொடக்கத்தில் நீங்கள் விடுமுறையில் சென்றாலும், இந்த மாதத்தின் நடுவில் அல்லது இறுதியில் கூட, முந்தைய ஆண்டு வேலை செய்தது மற்றும் அதற்கு முந்தையது இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் எந்த வாரம் செல்ல வேண்டும் என்ற கேள்வி உங்களை குழப்பினால், நீங்கள் கூடுதல் நூறு ரூபிள் சேமிக்கலாம், தேவையற்ற சந்தேகங்களை விட்டுவிட்டு, உங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறலாம் - சில நாட்களில் நீங்கள் எதையும் தீவிரமாக மாற்ற மாட்டீர்கள்.

2013 இல் மக்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற கேள்விக்கு எங்கள் கட்டுரை பதிலளித்ததாக நம்புகிறோம்.

நடக்கவிருக்கும் அதிசயம் மற்றும் தாய்மையின் வரவிருக்கும் மகிழ்ச்சியின் எதிர்பார்ப்பு இருந்தபோதிலும், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு இன்னும் பல கேள்விகள் உள்ளன, அதற்கான பதில்களை தாமதப்படுத்த முடியாது. உதாரணமாக, அனைத்து கர்ப்பிணிப் பெண்களும் எப்போது, ​​எந்த வாரத்தில் தகுதியான விடுமுறையை எடுக்கலாம், கணக்கீடுகள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன மற்றும் மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் பலவற்றில் ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த கட்டுரையில் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில்களைக் காண்பீர்கள்.

சட்டப்படி 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பு

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், பின்வரும் கேள்விகளை அவள் முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்:

• எப்போது, ​​எந்த வாரத்தில் எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், அது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
• எத்தனை மாதங்களிலிருந்து மகப்பேறு ஊதியம் தொடங்குகிறது மற்றும் நன்மை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
• விடுமுறைக்கு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது;
• பணியாளர் குறைப்பின் போது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு இதைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது?
• இந்த நாட்களில் யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள், அரசு அல்லது முதலாளி;
• வீட்டில் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியுமா?

பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகும் - 2016 இல் திருத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்ட எண் 255, ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் 140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்று தீர்மானிக்கிறது.

சிக்கல்கள் இருந்தால், சிகிச்சையளிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி இந்த காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், ஒரு ரஷ்ய பெண் தன்னை எளிதான வேலைக்கு அல்லது குறுகிய வேலை நாளுக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் முன்னதாகவே தனது முதலாளியிடம் திரும்பலாம். இந்த உரிமை ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 ஆல் வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, பணியாளர்கள் குறைப்புக் காலத்தில் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​எதிர்கால தாய்மார்களை வெளியேற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள்?

மகப்பேறு விடுப்பு கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது, சிக்கல்கள் எதுவும் இல்லை என்றால். இரட்டை அல்லது மும்மடங்கு குழந்தைகளின் எதிர்கால மகிழ்ச்சியான தாய்மார்களுக்கு 28வது வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி?

எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு 30 வாரங்களில் தொடங்குகிறது என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். அதை முடிக்க, நீங்கள் HR துறைக்கு கொண்டு வர வேண்டிய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

உங்களுடன் பின்வரும் ஆவணங்களும் இருக்க வேண்டும்:

• கர்ப்பத்தின் நிலை மற்றும் கர்ப்பிணித் தாய் ஆலோசனையில் பதிவு செய்யப்பட்டிருப்பது குறித்து மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழ்;
• மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கை;
• கணவரின் பணியிடத்தில் இந்த நன்மை வழங்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.

சிலர் தங்கள் கணவருக்கு பணம் எப்படி ஏற்பாடு செய்வது என்று கேட்கிறார்கள், இதைச் செய்ய முடியுமா? ஆம், அது சாத்தியம், மனைவி இல்லத்தரசி, மாணவியாக இருந்தால், அவருக்கு பணி அனுபவம் இல்லை, மேலும் அவர் வேலை செய்ய இயலாமை ஏற்பட்டால், அவர் பணிபுரியும் இடத்தில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம், பணம் செலுத்தப்படும். அவரது கணவர்.

2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு

மகப்பேறு காலத்தை கணக்கிட, பல சிறப்பு வளங்கள் மிகவும் வசதியானவை உருவாக்கியுள்ளன ஆன்லைன் கால்குலேட்டர். கால்குலேட்டரில் மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

கணக்கீட்டிற்கு அது எடுக்கப்படுகிறது கூலிகடந்த இரண்டு வேலை ஆண்டுகளாக. பின்வருபவை சராசரி சம்பளம். 1.5 ஆண்டுகளுக்கு, ஒரு ரஷ்ய பெண் தனது சம்பளத்தில் 40 சதவீத தொகையில் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெற வேண்டும்.

3 ஆண்டுகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

மகிழ்ச்சியான தாய்மார்களாக மாறத் தயாராகும் ரஷ்ய குடிமக்கள் மூன்று வகையான விடுப்புகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு - 140 நாட்கள் நீடிக்கும்;
• 1.5 வயது வரை ஒரு குழந்தையை பராமரித்தல்;
• மூன்று ஆண்டுகள் வரை.

முதலாவதாக, ஒரு பெண் 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள். அடுத்து, அவர் நிறுவனத்தின் இயக்குநரிடம் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், மேலும் இந்த காலகட்டத்தை ஒன்றரை ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கிறார். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, தாய் தனது குழந்தையை 3 வயது வரை பராமரிக்கும் நாட்களை நீட்டிக்க முடியும் - இந்த உரிமை ரஷ்ய சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

வரை நீட்டிக்க வேண்டும் மூன்று வயதுஅவசியம்:

• முந்தைய காலகட்டம் முடிவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்தில் தோன்றி உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான பரிந்துரைகளுடன் குழந்தை மருத்துவரின் சான்றிதழை உங்களுடன் கொண்டு வாருங்கள்.

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் அவர் ஏற்கனவே சமர்ப்பித்திருந்தால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் நிறுவனத்தின் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் அடுத்த சம்பளத்தின் போது நன்மைகளைப் பெறலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் வேலை

சில ரஷ்ய பெண்கள் தேவையான வார இறுதிகளில் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். பிற தேதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணம் செலுத்துவதற்கான ஆசை உட்பட இதற்கு நிறைய காரணங்கள் இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், இது பெண்ணின் உரிமை, அதை மறுக்க யாருக்கும் உரிமை இல்லை.

வீட்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி?

மகப்பேறு விடுப்பில் வீட்டில் என்ன செய்வது என்ற கேள்விக்கு பல சாத்தியமான பதில்கள் உள்ளன.

குழந்தையை விட்டு வெளியேறவோ அல்லது வீட்டை விட்டு வெளியேறவோ தேவைப்படாத சில வகையான வருமானங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• பயிற்சி நடவடிக்கைகள் - பொருத்தமான கல்வியுடன்;
• மொழிபெயர்ப்பாளர் சேவைகள் - பெண் வெளிநாட்டு மொழிகளைப் பேசினால்;
• கைவினைப்பொருட்கள் - மணி வேலைப்பாடு, ஓரிகமி, பின்னல் குழந்தைகளின் விஷயங்கள் போன்றவை;
• வீட்டில் தொலைபேசி ஆபரேட்டர் சேவைகள்;
• நகல் எழுதுதல் நடவடிக்கைகள்;
• கட்டண ஆய்வுகளுக்கான பதில்கள்;
• உங்களிடம் வேகமாக தட்டச்சு செய்யும் திறன் இருந்தால், ஆடியோ பதிவுகள் மற்றும் பலவற்றைப் படியெடுக்கவும்.

கூடுதலாக, இந்த நேரத்தில் நீங்கள் புதிய திறன்கள் அல்லது ஒரு தொழிலைப் பெற இலவச பயிற்சி பெறலாம், புதிய கைவினைப்பொருளில் தேர்ச்சி பெறலாம் அல்லது ஈடுபடலாம் சுவாரஸ்யமான பொழுதுபோக்கு, இது எதிர்காலத்தில் வருமானத்தை ஈட்ட முடியும். உதாரணமாக, பின்னல், கூடை நெசவு, மேக்ரேம் கலை, பிரத்யேக பொம்மைகளை உருவாக்குதல் சுயமாக உருவாக்கியதுமற்றும் பல.

இதே போன்ற கேள்விகள்