வருடத்திற்கு ஓய்வூதியத் தொகையின் கணக்கீடு. ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர் ஆன்லைன்

இதன் பொருள் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களின் முதன்மை பணி முடிந்தவரை பல ஓய்வூதிய குணகங்களைக் குவிப்பதாகும், ஏனெனில் குறியீட்டு விஷயத்தில் கூட, IPC இன் விலை அடிப்படையில் மாறாது.

நிலையான கட்டணத் தொகை

நிலையான நன்மை (FB) என்பது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் மாநிலத்தால் சேர்க்கப்படும் உத்தரவாதத் தொகையாகும். கட்டுரை 6 இன் படி கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2015 N 385-FZ தேதியிட்டது பிப்ரவரி 1, 2017 அளவு நிலையான கட்டணம் 4805.11 ரூபிள் இருந்தது. ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையைப் போலவே, PV ஜனவரி 1, 2018 முதல் அதிகரிக்கும் 4982 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள்.

சில சூழ்நிலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ், ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 18 இன் பகுதி 8 இன் அடிப்படையில் PV இன் அளவு மேலும் அதிகரிக்கப்படலாம். "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி". இந்த சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்:

• ஊனமுற்ற சார்புடையவர்களின் இருப்பு;
• ஊனமுற்ற குழு I ஐ நிறுவுதல் அல்லது 80 வயதை எட்டுதல்;
• தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 15 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்;
• பின்னர் (பிரீமியம் குணகங்கள் காரணமாக).

ஒரு குடிமகன் பெறுவதை தாமதப்படுத்தும் அல்லது இடைநிறுத்தும் காலப்பகுதியில் நிலையான கட்டணத்திற்கான மதிப்பின் சார்புநிலையை பிரதிபலிக்கும் அட்டவணை கீழே உள்ளது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்:

மேலே வழங்கப்பட்ட தரவுகளிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், அதற்கான உரிமையைப் பெற்ற 10 ஆண்டுகளுக்குள் நீங்கள் ஓய்வு பெறவில்லை, ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ந்து வேலை செய்தால், கூடுதல் (எனவே ஓய்வூதிய புள்ளிகள்) கூடுதலாக, குடிமகன் பெறுவார். நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு இரட்டிப்பாகும்.

ஆனால் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, நம் நாட்டில் சராசரி ஆயுட்காலம் 66 ஆண்டுகள், நீங்கள் 70 வரை காத்திருக்க வேண்டும் - இது எவ்வளவு லாபகரமானது, ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனக்குத்தானே தீர்மானிக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நீங்களே கணக்கிடுவது எப்படி?

கணக்கீட்டு முறை, முதல் பார்வையில், சிக்கலானது அல்ல பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்;
• அதற்கான உரிமையைப் பெற்ற பிறகு ஓய்வு பெற வேண்டாம் என்று நீங்கள் திட்டமிட்டால், குணகம் அட்டவணையில் தேவையான காலத்தை பார்த்து, ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிலையான கட்டணத்தை தொடர்புடைய மதிப்புகளால் பெருக்கவும்;
• ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையை புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்;
• இதன் விளைவாக வரும் தொகையை நிலையான கட்டணத்துடன் சேர்க்கிறோம்.

எவ்வாறாயினும், ஒரு நிலையான கட்டணம், ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு மற்றும் மொத்த சம்பளம் போன்ற மதிப்புகள் நிலையான மதிப்புகள் அல்ல என்பதில் முழு சிரமமும் உள்ளது: PV மற்றும் IPC இன் விலை மட்டுமே அதிகரித்தால் (குறியீடு செய்யப்பட்டுள்ளது), பின்னர் கூலி- உங்கள் வாழ்க்கையில் பல முறை மாறுகிறது.

எனவே, எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு தொடர்பான எந்த கணக்கீடுகளும் உள்ளன தோராயமான இயல்புமற்றும் குடிமக்களுக்கு வழிகாட்டியாக மட்டுமே செயல்படும்.

குடிமகன் இவனோவ், 2017 இல் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, பிப்ரவரி 1, 2018 அன்று வேலை வழங்கப்பட்டது. அவருக்கு 23 வயது, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வரிக்கு முன் சராசரியாக 50 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும். ஓய்வு பெறும் வரை பணியாற்ற திட்டமிட்டுள்ளார். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் உருவாக்கப்படாது. 60 வயதை எட்டும்போது அவர் பெறக்கூடிய ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவோம்:

1. காப்பீட்டு காலத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 60 - 23 = 37 ஆண்டுகள்;
2. ஒரு வருடத்தில் இவானோவ் பெறும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: (50,000 x 12 x 0.16) / (1,021,000 x 0.16) x 10 = 5.877 புள்ளிகள், எங்கே
   • 12 - மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
   • 0.16 - காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் (16% காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் போது);
   • 1,021,000 - 2018 இல் அதிகபட்ச பங்களிப்புத் தளம் (நவம்பர் 15, 2017 இன் தீர்மானம் எண். 1378).
3. இந்த புள்ளிகள் உருவாகும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும்: 5.877 x 37 = 217.449 புள்ளிகள்;
4. IPK இன் எண்ணிக்கை மற்றும் அதன் விலையின் உற்பத்தியைக் கணக்கிடுகிறோம் (2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவுகளின்படி): 217.449 x 81.49.58 = 17,719.92 ரூபிள்;
5. நிலையான கட்டணத்தின் அளவை இதனுடன் சேர்ப்போம்: 17719.92 + 4982.9 = 22702.82 - இது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகையாக இருக்கும்.

மீண்டும், ஜனவரி 1, 2018 இல் உள்ள மதிப்புகளின் மதிப்புகள் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்பட்டன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு மற்றும் நிலையான கட்டணம் ஆகிய இரண்டின் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியம் இருக்கும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம் சற்று உயர்ந்ததுகணக்கீட்டில் பெறப்பட்டதை விட (பணவீக்கத்துடன் ஒப்பிடலாம்).

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சேமிப்பு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தினார் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்வி சுயாதீன இனங்கள்ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள். அதே நேரத்தில், குடிமக்களுக்கு ஒரு தேர்வு இருந்தது: இல்லையா. முதல் விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன: மொத்த சம்பளத்தில் 10% காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும், 6% நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கும் செல்கிறது. கூடுதலாக, எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவர்கள் பங்கேற்க மற்றும் அவர்களின் சேமிப்பை மேலும் அதிகரிக்க வாய்ப்பு கிடைத்தது. இருப்பினும், 2015 முதல், திட்டத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்டது.

திரட்டப்பட்ட நிதிகள் மாநிலத்தால் குறியிடப்படவில்லை மற்றும் பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க, எனவே மூலதனத்தை நிர்வகிக்கும் அமைப்பின் தேர்வை நீங்கள் கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் படி "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பற்றி"கணக்கீடு சூத்திரம் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்பின்வருமாறு:

NP = PN / T,

• NP- நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
• திங்கள்- காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் உள்ள அனைத்து ஓய்வூதிய சேமிப்புகளின் தொகை (உதவியுடன் உருவாக்கப்பட்ட சேமிப்பு உட்பட மகப்பேறு மூலதனம், மாநில இணை நிதி, முதலியன);
• டி- 2018 இல் 246 மாதங்களுக்கு சமமான ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் காலம்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தைப் பொறுத்தது 6% வரை.

குடிமகன் பெட்ரோவ் ஓய்வு பெற்றபோது, ​​​​அவரது சேமிப்பு 300,000 ரூபிள் ஆகும். கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிட, குடிமகன் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் காலத்திற்கு நீங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவைப் பிரிக்க வேண்டும்:

300000 / 246 = 1219.50 ரூபிள்.

ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

இணையம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்களின் சகாப்தத்தில், எந்தவொரு தகவலையும் கண்டுபிடிக்க சில வழிகள் உள்ளன. ஓய்வூதிய அம்சங்கள் பற்றிய தகவல்கள் விதிவிலக்கல்ல:

• இப்போது நீங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடலாம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஆலோசனைக்கு பதிவு செய்யலாம்.
• இது தவிர, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் உள்ள உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலமாகவும், அதே போல் வங்கி மூலமாகவும் (பொருத்தமான ஒப்பந்தங்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு உட்பட்டு), உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். உங்கள் நிதியுதவி ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க.

கொடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெற எவ்வளவு காலம் உழைக்க வேண்டும்?

நிச்சயமாக இந்த கேள்விக்கான பதில் தெளிவாக இருக்க முடியாதுமற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது - ஊதியங்கள் மற்றும் நிலையான கொடுப்பனவுகளின் அளவு, அத்துடன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை. மேற்கூறிய மதிப்புகளுக்கான போனஸ் குணகங்களை மனதில் வைத்து, குடிமகன் ஓய்வு பெறும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அல்லது அதன் நியமனத்திற்குப் பிறகு அவர் அதைப் பெறுவதை நிறுத்தி வைப்பாரா. கூடுதலாக, தூர வடக்கில் வேலை செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை உள்ளன. எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தின் கணக்கீடு ஒன்றே தோராயமான இயல்பு, அத்துடன் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு.

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் முதலில் ஒரு அல்காரிதத்தை உருவாக்க வேண்டும், இதன் மூலம் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படும்:

• ஓய்வூதியத் தொகையிலிருந்து ஒரு நிலையான கட்டணத்தை கழிக்கிறோம்;
• மீதமுள்ள தொகையை ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலையால் பிரிக்கவும் - அவற்றின் எண்ணைப் பெறுகிறோம்;
• ஐபிசியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைக் கணக்கிடுகிறோம்;
• MC ஐ 0.16 ஆல் வகுத்து, உங்கள் முழு வேலைச் செயல்பாடுகளுக்கும் எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்
• நாம் பெறுவதை எதிர்பார்க்கும் சம்பளத்தை 12 மாதங்களால் பெருக்குகிறோம்.

நீங்கள் சேவையின் நீளத்தை அல்ல, ஆனால் தேவையான சம்பளத்தை அறிய விரும்பினால், கடைசி பத்தியில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் சேவையின் நீளத்தால் வகுக்க வேண்டும்.

A மற்றும் B குடிமக்கள் 20 ஆயிரம் ரூபிள் ஓய்வூதியத்தைப் பெற விரும்புகிறார்கள். அவர் சராசரியாக 40 ஆயிரம் ரூபிள் நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுவார் என்பது A க்கு உறுதியாகத் தெரியும், மேலும் அவர் 22 வயது வரை பணிபுரிவார் என்பது உறுதி. A எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் B என்ன சம்பளம் பெற்றிருக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் விரும்பிய தொகையைப் பெற முடியும்?

குடிமகன் ஏ:

• 20000 - 4982.9 = 15017.1 ரூபிள், எங்கே:
  • 20000 - எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதிய அளவு;
  • 4982.9 - ஜனவரி 1, 2018 இன் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு.
• 15017.1 / 81.49 = 184.282 (புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை), எங்கே:
  • 81.49 - ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் (ரூப்.) செலவு;
• SV = 184.282 x 1021000 × 0.16 / 10 = 3010430.75 (விரும்பிய ஓய்வூதியத் தொகையை ஒதுக்க ரூபிள்களில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தேவையான அளவு);
• 3010430.75 / 0.16 = 18815192.19 (A தனது பணிக்காக சம்பாதித்த பணத்தின் அளவு);
• 18815192.19 / (12 x 40000) = 39.2 ஆண்டுகள் - இது குடிமகன் A இன் சேவையின் நீளமாக இருக்க வேண்டும்.

குடிமகன் பிக்கு:

ஏனெனில் அவர் சம்பாதிக்க வேண்டிய தொகை (18,815,192.19 ரூபிள்) எங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும், ஓய்வு பெறும் வரை அவருக்கு மீதமுள்ள ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்: 60 - 22 = 38 ஆண்டுகள். இப்போது, ​​ஒரு ஒப்புமையைப் பயன்படுத்தி, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத் தொகைக்குத் தேவையான சம்பளத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

• 18815192.19 / (12 x 38) = 41261.39 ரூபிள்.

ஓய்வூதிய நிதி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதிய கணக்கீடு

அதனால், அடிப்படை அளவுகள்பணம் செலுத்தும் இறுதித் தொகையை பாதிக்கும்:

• "வெள்ளை" ஊதியம்;

எனவே, ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது முற்றிலும் கணித விஷயம்: ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை, தேவையான சேவையின் நீளம் அல்லது பெற வேண்டிய சம்பளம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிய தெளிவான சூத்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். கொடுக்கப்பட்ட அளவுகொடுப்பனவுகள்.

எனவே, அனைத்து வெளிப்படையான சிக்கலான போதிலும் நவீன தொழில்நுட்பங்கள்கையேடு கணக்கீடுகளை நாட வேண்டாம் - சிறப்பு நபர்கள் குடிமக்களுக்காக இதைச் செய்யலாம் கால்குலேட்டர் திட்டங்கள்.

உதாரணமாக, க்கான ஓய்வூதிய நிதி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுதல்நீங்கள் பிறந்த ஆண்டு, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், விருப்பம் போன்ற ஆரம்ப தரவை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்(கட்டணம்), வளர்க்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, உங்கள் இயல்பு மற்றும் நேரம் தொழிலாளர் செயல்பாடு- மற்றும் கால்குலேட்டரே ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட்டு சில நொடிகளில் முடிவைக் காண்பிக்கும்.

ஆனால் கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்துவது சாதனத்தைப் பற்றிய புரிதலைக் கொடுக்காது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் ஓய்வூதிய முறை. நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை ஆராய்ந்தால் மட்டுமே அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

2015 இல், ரஷ்யா தொடங்கியது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 2024 வரையிலான மாற்றம் காலத்தை வரையறுக்கும் பல விதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை கணக்கிட, காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், அதை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம். தொலைந்து போனால் உறுதி செய்து கொள்ளலாம் வேலை ஒப்பந்தங்கள், சான்றிதழ்கள், சம்பள அறிக்கைகள், ஊதிய புத்தகங்கள், சாட்சி அறிக்கைகள்.

காப்பீட்டு காலம் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன கணக்காளர்களால் முதலாளிகள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள தரப்பினரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது கணக்கிடப்படுகிறது காலண்டர் முறை: ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் ஒரு மாதமாகவும், 12 மாதங்கள் ஒரு வருடமாகவும் கருதப்படுகிறது.

சில தொழில்களில், ஒரு வருட அனுபவம் முழு பருவத்திற்கு வேலை செய்வதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவு/முடிவின் ஆண்டை மட்டுமே ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது என்றால், இந்த மாதத்தின் பதினைந்தாவது மாதமாக இல்லாவிட்டால், கணக்கீடு செய்வதற்கான தேதி இந்த ஆண்டின் ஜூலை முதல் தேதியாகக் கருதப்படுகிறது. முப்பது நாட்கள் முழு மாதமாக கருதப்படுகிறது. முழு ஆண்டு- பன்னிரண்டு மாதங்கள்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் பிரிவு 11 இன் படி சேவையின் நீளம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• வெளிநாட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களின் பணி, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அவர்களின் முதலாளிகளால் அல்லது சுயாதீனமாக செலுத்தப்பட்டிருந்தால்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே இருங்கள், இது மாநிலங்களுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ரஷ்ய சட்டங்களின்படி சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நிகழ்வுகள் ஒரு நபரின் வாழ்க்கை வரலாற்றில் இருந்தால், பின்வரும் அல்லது அதற்கு முந்தைய காலங்கள் அவரது காப்பீட்டு பதிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

1. இராணுவ சேவை (பெடரல் சட்டம் எண். 4468-1)
2. தற்காலிக இயலாமை
3. 3 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு
4. வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல்
5. சட்டவிரோதமாக தண்டிக்கப்பட்டு பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் குற்றவியல் தண்டனைகளை அனுபவிக்கும் இடங்களில் தங்கியிருத்தல்
6. எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர், ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் முதல் குழுவிற்கு உடல் தகுதியுடைய குடிமகன் பராமரிப்பு
7. ஒப்பந்த இராணுவப் பணியாளர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் அவர்களுடன் சேர்ந்து அவர்கள் வேலை செய்யாத பிரதேசங்களில்
8. வெளிநாட்டில் உள்ள தூதர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய அரசின் பிற பிரதிநிதிகளின் வாழ்க்கை (மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை)
9. 08/12/1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 144 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சிறப்பு சேவைகளின் பணியாளர்கள் அல்லாத முகவரின் கடமைகளை ஒரு நபர் செய்தபோது.

காலண்டரின் படி அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது. மேலே விவரிக்கப்பட்ட காலங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன. காலப்போக்கில் அவை மிகைப்படுத்தப்பட்டால், அவற்றில் ஒன்று எடுக்கப்படுகிறது.

மணிக்கு தொடர்ச்சியான செயல்பாடுஒரு நிறுவனத்தில், சேவையின் நீளம் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (தலா 12 மாதங்கள்)மற்றும் முழு மாதங்கள் வேலை (தலா 30 நாட்கள்).

நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு நகரும் போது, ​​முந்தைய நிறுவனத்தில் வேலை செய்த முழு மாதங்களில் சேர்க்கப்படாத நாட்கள் அடுத்த நிறுவனத்தில் முழு மாதங்களில் சேர்க்கப்படாத நாட்களுடன் சேர்க்கப்படும்.

ஒரு குடிமகன் தனது சுயசரிதையில், முந்தைய சட்டங்களின்படி, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட காலங்கள் உள்ளன, ஆனால் இப்போது சேர்க்கப்படவில்லை, அவருடைய வேண்டுகோளின் பேரில் அவை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். அவை தொடர்புடைய சட்டங்கள் நடைமுறையில் இருந்த காலத்துடன் தொடர்புடையவை.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுதல் - 2016

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கைப் பதிவு செய்வதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் தற்போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக உங்களைப் பற்றி என்ன தரவு உள்ளது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். தனிப்பட்ட கணக்கு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் தோராயமான தொகையை நீங்கள் கணக்கிடுவீர்கள்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் SPstசூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுகிறோம்:

SPst = IPKh SPK

ஐ.பி.சி- உங்கள் தனிப்பட்ட;
SPK- ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் போது ஒரு IPC அலகு விலை.

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி வருடாந்திர ஐபிசியைக் கணக்கிடுகிறோம்:

IPK = (IPKs IPKn) x KvSP, எங்கே:

ஐ.பி.சி- இது 01/01/2015 க்கு முன் நீங்கள் திரட்டிய IP ஆகும். இது பின்வருமாறு கருதப்படுகிறது:

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை டிசம்பர் 31, 2014 இல் பெற ஆரம்பித்தது போல் அவர்கள் கணக்கிடுகிறார்கள். அடிப்படை ஓய்வூதியம் (3910.34 ரூபிள்) மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் (திரட்டப்பட்ட தொகை / 228) ஆகியவற்றைக் கழிக்கிறோம். இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 64.1 ஆல் வகுக்கிறோம், நாங்கள் ஐபிசிகளைப் பெறுகிறோம்.

ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் படி சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாவிட்டால், அத்தகைய ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் வழங்கப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையால் IPC அதிகரிக்கிறது.

IPKn— 2015 மற்றும் 2016 இன் அனைத்து காப்பீடு மற்றும் காப்பீடு அல்லாத காலங்களுக்கு உங்களால் திரட்டப்பட்ட IPC.

KvSP- பணவீக்க விகிதம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பதற்கான உண்மையான சாத்தியக்கூறுகளின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மந்திரிகளின் அமைச்சரவையால் நிறுவப்பட்ட ஐபிசியை அதிகரிப்பதற்கான வருடாந்திர குணகம்.

2016 ஆம் ஆண்டில், அதன் அதிகரிப்புகள் குறித்த தீர்மானங்கள் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, அதாவது இன்றைய நிலவரப்படி KvSP=1. அனுபவத்தின் அடிப்படையில் முந்தைய ஆண்டுகள்ஒருவேளை அத்தகைய முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவிற்கு தேர்தலுக்கு நெருக்கமாக எடுக்கப்படும்.
வருடாந்திர ஐபிசி (ஜிஐபிசி) சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

10x(0.16x (பங்கீடுகள் செலுத்தப்பட்ட ஆண்டு வருவாய்) x (தன்னார்வ பங்களிப்புகள்))/(நடப்பு ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச பங்களிப்பு).

2015 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச பங்களிப்பு 115,200 ரூபிள் ஆகும். 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச ஜிஐபிசி 7.39 புள்ளிகள். பல வருட ராணுவ சேவை, குழந்தைகளை பராமரித்தல் மற்றும் ஊனமுற்றோர் இன்று ஆண்டுக்கு 1.8 ஐபிசி புள்ளிகளை வழங்குகிறார்கள்.

உதாரணமாக

PFR வலைத்தளத்தின்படி, டிசம்பர் 31, 2014 வரை, உங்கள் ஓய்வூதியம் 10,030 ரூபிள்களில் கணக்கிடப்பட்டது, அதில் 3,935 ரூபிள் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. கொடுப்பனவுகள், 6095 ரூபிள் - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம். எனவே, 2015 இன் தொடக்கத்தில் ஐபிசி = 6095/64.1 = 95.
2015 இல் உங்கள் மாதாந்திர வருவாய் 20 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இந்த ஆண்டு நீங்கள் GIPC = 12 × 20000 × 10/115200 = 3.33 புள்ளிகளைப் பெற்றுள்ளீர்கள்.

2016 இல், நிலைமைகள் இன்னும் மாறவில்லை.இருபதாயிரம் சம்பளத்தை தொடர்ந்து பெற்றுக்கொண்டு ஜூன் மாதம் ஓய்வு பெற்றால், 2016ல் 5 மாதங்கள் முழுவதுமாக வேலை செய்தீர்கள். அதாவது, 2016 இல் உங்கள் GIPC 10×0.16×5×20000/115200=1.39 புள்ளிகள்.

மொத்தத்தில், ஓய்வுபெறும் போது உங்களின் மொத்த IPC 95 + 4.42 = 99.42 புள்ளிகள். 02/01/2015 முதல் ஒரு ஐபிசி புள்ளியின் விலை 71.41 ரூபிள் ஆகும்.

உங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 99.42x71.41=7100 ரூபிள் ஆகும். நாங்கள் 4383 ரூபிள் நிலையான கட்டணத்தைச் சேர்க்கிறோம். மொத்தத்தில், மொத்த ஓய்வூதியத் தொகை 7100+4383=11483 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதிய நிதி சேவையகத்தில் உங்களைப் பற்றிய தகவல் தவறானது அல்லது முழுமையடையாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதிக் கிளைக்கு ஆவணங்களைக் கொண்டு வருவதன் மூலம் இதைச் சரிசெய்யலாம்.

நிலைமையைச் சரிசெய்ய நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அனுபவத்தைச் சேர்க்க அவசரமாக ஒரு அதிகாரப்பூர்வ வேலையைப் பெறுங்கள் மற்றும் (அல்லது) ஓய்வூதியத் தேதியை ஒத்திவைக்கவும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதன் மொத்தத் தொகையை அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காரணியால் பெருக்குகிறது.

2017 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் உண்மையான பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறியிடப்படும், ஆனால் இது வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை மட்டுமே பாதிக்கும்.

திரட்டல் நடைமுறை மாறாது, குணகங்கள் சரிசெய்யப்படும் மற்றும் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் தொகையில் பணம் செலுத்தப்படும்.

கட்டணங்களின் அளவு மாறும். உயர்த்தும் பணி தொடரும் ஓய்வு வயது.

இப்போதைக்கு, இதுபோன்ற மாற்றங்கள் அதிகாரிகளை மட்டுமே பாதிக்கின்றன, ஆனால் அவை விரைவில் மற்ற குடிமக்களுக்கும் பரவும்.

ஓய்வூதிய அட்டவணை பற்றிய செய்தி

2016 இல் நடந்த அட்டவணை அட்டவணையை மீறியதன் விளைவாக, செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் அவற்றின் அசல் வாங்கும் திறனை இழந்தன.

அப்போதைய வரவு-செலவுத் திட்டத்தின் நிலை, நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மறு கணக்கீடு செய்ய அனுமதிக்கவில்லை.

உண்மையான பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஏற்ப கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்கப்படவில்லை என்பதே இதன் பொருள்.

2017 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டு முறை நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படும்.

இதன் பொருள் தொகைகள் முழுமையாகவும் தற்போதைய பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஏற்பவும் குறியிடப்படும்.

வருடாந்த வரவுசெலவுத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது அத்தகைய குறியீட்டின் தேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

முக்கியமான: 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் 8.6 டிரில்லியன் ரூபிள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், குறியீட்டு முறையால் அனைவரும் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள். அவை எந்த மாற்றங்களும் இல்லாமல் இருக்கும்.

2017 இல் புதியது - ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்

ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்புடன், 2017 ஆம் ஆண்டில் ஜனவரி 13 முதல் 28 வரை ஒரு முறை பணம் செலுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

அவற்றின் அளவு 5 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும். 2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியக் குறியீட்டுக்கு மாறாக, அனைத்து குடிமக்களும் ஒரு முறை ஊதியத்தை எதிர்பார்க்கலாம் - வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யாதவர்கள் இருவரும்.

இங்கே கருத்தில் கொள்ள இரண்டு புள்ளிகள் உள்ளன.

1. ஒரு முறை பணம் செலுத்துவது முதலில் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அல்ல. அவர்கள் நிதியத்திலிருந்து அல்ல, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களிடமிருந்து பணம் செலுத்தப்பட்டனர் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்பட்டது. பின்னர், மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, புதிய சட்டத்தின்படி, இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களும் பணத்தைப் பெறுவார்கள்.
2. வேறொரு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படவில்லை.

இந்த ஐயாயிரம் சேர தனி விண்ணப்பம் எழுதத் தேவையில்லை. அவர்கள் ஓய்வூதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில் மாற்றப்படலாம்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஒரு வீட்டிற்கான நிதியைப் பெற்றாலும், உரிய தேதியில் பணத்தைப் பெற முடியாவிட்டால், அவை தபால் நிலையத்தில் கிடைக்கும்.

2017 இன் தொடக்கத்திலிருந்து வேறு என்ன மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன

2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை அடுத்த ஆண்டு அனைத்து புதுமைகளும் அல்ல.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் இந்தப் பிரிவில் சேரத் திட்டமிடுபவர்கள் மற்ற மாற்றங்களில் ஆர்வம் காட்டுவார்கள்.

1. பணி அனுபவம் மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தல். "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய" சட்டம், கட்டுரை 8 இல், பணம் செலுத்துவதற்கு உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது குறைந்தபட்ச அனுபவம் 15 ஆண்டுகள், மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 30. இந்த மதிப்புகள் இறுதி வடிவத்தில் உடனடியாக அமைக்கப்படாது, அவை படிப்படியாக அதிகரிக்கும். 2017 இல், குறியீட்டு முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 8 வருட பணி அனுபவம் மற்றும் 11.4 புள்ளிகள் தேவைப்படும். முதல் மதிப்பு ஆண்டுதோறும் 1 ஆகவும், இரண்டாவது 2.4 ஆகவும் அதிகரிக்கும்.
2. அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் மாற்றங்கள். ஜனவரி 1 முதல், சட்டம் எண் 143-FZ நடைமுறையில் இருக்கும். அதன் படி, பணம் பெறுவதற்கு, ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்ட வேண்டும் (பெண்களுக்கு 63 வயது, ஆண்களுக்கு 65) மற்றும் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிவில் சேவை அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இறுதி நிபந்தனைகள் ஒரு வருடத்தில் அல்ல, படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும். உதாரணமாக, 2017 ஆம் ஆண்டில், அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே உயர்த்தப்படும், மேலும் சேவையின் நீளம் 15.5 ஆண்டுகள் அடையும்.
3. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களின் பிற குழுக்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு மாற்றங்கள். இவை காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்நிறுவப்பட்ட தொகையில் ஆண்டுதோறும் திரட்டப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்து அவை உருவாகின்றன, இது ஜூலை 1, 2016 முதல் 7,500 ரூபிள் ஆகும். 2017 ஆம் ஆண்டில், சுய தொழில் செய்யும் குடிமக்கள் 23,400 ரூபிள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்ற வேண்டும்.

வெளிப்படையாக, 2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை மற்றும் பிற சரிசெய்தல் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மட்டுமல்ல.

தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் பிற சுயதொழில் செய்யும் குடிமக்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தும் பணம் அதிகரிக்கும்.

2017 இல் வாழ்க்கைச் செலவு எப்படி மாறும்

அளவு நேரடியாக ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டை பாதிக்கிறது. கூட்டாட்சி சமூக இணைப்பின் அளவு இந்த வரம்பைப் பொறுத்தது.

முக்கியமான: பட்ஜெட் மசோதாவின் படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கைச் செலவு 8,540 ரூபிள் ஆகும். பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் இந்த எண்ணிக்கை குறைவாக உள்ளது.

கூட்டாட்சி சமூக துணையானது மொத்தத் தொகையை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு அதிகரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

புதிய மசோதாவின் அடிப்படையில், 2017 இல் ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது.

முதியோர் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

சட்டங்கள் எண் 400-FZ மற்றும் எண் 424-FZ ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், காப்பீட்டு கூறு இப்போது தனி ஓய்வூதியமாக கருதப்படுகிறது.

சேமிப்புக் கணக்கைப் பொறுத்தவரை, அனைத்தும் அப்படியே இருக்கும். இது 1967 மற்றும் அதற்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்இப்போது ஒரு புதிய சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. சுருக்கமாக, மூப்புகுடிமகன் அவருக்கு ஓய்வூதிய புள்ளிகளை கொண்டு வருகிறார்.

அவை பின்னர் செலுத்தப்பட்ட தொகையாக மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன.

கணக்கீடுகளுக்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது: போனஸ் குணகம் 1 ஆல் பெருக்கப்படும் நிலையான கட்டணத்திற்கு, ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு சேர்க்கப்படுகிறது, தனிப்பட்ட குணகம் மற்றும் போனஸ் குணகம் மூலம் பெருக்கப்படுகிறது 2. சூத்திரத்தை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

நிலையான கட்டணம் என்றால் என்ன?

சாராம்சத்தில், நிலையான நன்மை என்பது ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை அங்கமாகும்.

இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் தொகையாகும்.

அவளிடம் உள்ளது நிலையான அளவு, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

முக்கியமான: 2016 இல், நிறுவப்பட்ட கட்டணம் 4,558.93 ரூபிள் ஆகும், 2017 இல் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் என்ன என்பது பற்றிய சரியான தகவல் ஜனவரி நடுப்பகுதியில் மட்டுமே கிடைக்கும்.

நிறுவப்பட்ட கட்டணம் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை குறியிடப்படுகிறது:

• பிப்ரவரி 1 அன்று, குறியீட்டு முறை உயரும் நுகர்வோர் விலைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது;
• ஏப்ரல் 1 ஓய்வூதிய நிதிக்கான வருவாயின் அளவுக்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது கடந்த காலம்(இந்த அட்டவணை சட்டத்தில் சாத்தியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் அதன் செயல்படுத்தல் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).

இவர்களில் 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள், முதல் குழுவின் ஊனமுற்றவர்கள் (அதன்படி, உடன் உள்ளவர்கள்) தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள், கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் போது விவசாயத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

கணக்கீடுகளில் என்ன குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன

மேலே காட்டப்பட்டுள்ள சூத்திரத்தில் பல குணகங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

வயதான ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க அவை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

1. போனஸ் குணகம் 1 ஆகும், இது நிலையான கட்டணத்தின் அளவால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் வயது அனுமதிப்பதை விட பிற்பகுதியில் பராமரிப்பு உரிமையை அனுபவிக்கத் தொடங்கும் போது இது பொருந்தும்.
2. பிரீமியம் குணகம் 2. இது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள ஒரு குடிமகன் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.
3. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம். ஓய்வூதிய கணக்கீடு துறையில் இது ஒரு கண்டுபிடிப்பு. இந்த காட்டி என்பது உத்தியோகபூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் விளைவாக ஆண்டுதோறும் ஒரு குடிமகனுக்கு வழங்கப்படும் புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும். ஒரு நபர் பின்னர் பராமரிப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தினால், புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை போனஸ் காரணி 2 ஆல் அதிகரிக்கப்படும்.

இந்த குணகங்கள் மற்றும் அவை பயன்படுத்தப்படும் வரிசையை அறிந்தால், நீங்களே தொகையை கணக்கிட முயற்சி செய்யலாம்.

திரட்டல் நடைமுறையில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. 2015 முதல், இந்த புதிய தேவைகள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.

ஓய்வூதிய புள்ளியின் அளவு மற்றும் அதன் கணக்கீடு

பராமரிப்பு தொகையை கணக்கிட, ஓய்வூதிய புள்ளிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அவை வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அவற்றைக் கணக்கிட, தொடர்ச்சியான எண்கள் எடுக்கப்படுகின்றன:

• நபரின் ஆண்டு வருமானத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு;
• அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்படும் அதிகபட்ச காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்;
• 10, கணக்கீடுகளின் வசதிக்காக இந்த கூடுதல் பெருக்கி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

முதல் காட்டி இரண்டால் வகுக்கப்படுகிறது, மேலும் பங்கு 10 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும்போது, ​​​​அவரது பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளரால் பெறப்பட்ட புள்ளிகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் இந்த புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில், ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் பெறப்படுகிறது.

முக்கியமான: ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றுகிறாரோ, அவருடைய சம்பளம் அதிகமாகும் பெரிய அளவுஒரு தனிப்பட்ட குணகம் இருக்கும்.

2017க்கான சரியான குறியீட்டு சதவீதம் இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. தீர்மானிக்க குறைந்தபட்ச அளவு 2017 இல் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பைக் கணக்கிடுங்கள், நீங்கள் சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

1. நிதி அமைச்சகத்தின் கணிப்பின்படி, பணவீக்க விகிதம் 5.8% ஆக இருக்கும்.
2. இதன் அடிப்படையில், குறியீட்டு குணகம் 1.058 படிவத்தை எடுக்கும்.
3. அடுத்து, ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் தோராயமான செலவை தீர்மானிக்க கடினமாக இல்லை: 74.27 * 1.058 = 78.58 ரூபிள்.

நிலையான கட்டணத்தின் அளவும் விகிதாசாரமாக மாறும். 4,558.93 இன் மதிப்பை 1.058 குணகத்தால் பெருக்கி 4,823.35 ரூபிள் பெறுகிறோம் - 2017 இல் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டு முறை குறித்து

2016 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியதாரர்களிடையே உழைக்கும் குடிமக்களின் பங்கு 36% ஐ எட்டியதாக Rosstat புள்ளிவிவரங்களை முன்வைத்தது.

நெருக்கடி எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி தொடர்பாக, அவரது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை சரிசெய்யப்பட்டது.

சட்ட எண் 385-FZ இன் படி, 2016 ஆம் ஆண்டு முதல், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்து இன்னும் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு குறியீட்டு முறை ரத்து செய்யப்பட்டது.

அவர்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் வரை இந்தக் கட்டுப்பாடு தொடரும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் அனைத்து அதிகரிப்புகளும் அவற்றின் திரட்டலுக்குப் பயன்படுத்தப்படும்.

முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், 2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியம் சிறிய மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது.

அட்டவணைப்படுத்தல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை மட்டுமே பாதிக்கும், ஏனெனில் அவர்களின் வருமானம் உழைக்கும் மக்களை விட மிகக் குறைவு.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை பணம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இதற்காக தனி விண்ணப்பங்கள் தேவையில்லை.

மேலும், 2017 முதல், சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை உயரத் தொடங்கும்.

பணவீக்கம் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பை பாதிக்கும்.

ஜனவரி 1, 2015 முதல், முதியோர் ஓய்வூதியம் புள்ளிகளில் கணக்கிடப்படும்

2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள்: கணக்கீட்டு நடைமுறை மற்றும் புதுமைகளின் கண்ணோட்டம்

ஜனவரி 2015 வரை, ஓய்வூதிய முறையின் செயல்பாடுகள் டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 173 ஆல் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்". சீர்திருத்தத்தின் புதிய கட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் என்று அழைக்கப்பட்டது மற்றும் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது: காப்பீடு மற்றும் நிதி.

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தொடங்கிய ஓய்வூதிய முறையின் அடுத்த கட்ட சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், அதன் செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படையில் புதிய விதிகளுக்கு ஒரு மாற்றம் ஏற்பட்டது.

ஆனால், இன்னும் சீர்திருத்தம் கொண்டு வரப்படவில்லை விரும்பிய முடிவுமற்றும் ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் பற்றாக்குறை தொடர்ந்து வளர்கிறதுடிசம்பர் 14, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 383 ஐ ஏற்றுக்கொண்ட போதிலும், 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான தடையை நீட்டிப்பதற்கான முடிவு மற்றும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்தல்.

2015 இல் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி

தற்போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளாக மாறியிருக்கும் போது அதன் தனிப்பட்ட வகைகள்,தொடர்புடைய விண்ணப்பங்களுடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு அவற்றின் ஒதுக்கீடு மற்றும் கணக்கீடு தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் நிறுவுவதற்கும் நடைமுறையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை டிசம்பர் 28, 2013 இன் தொடர்புடைய சட்ட எண் 424 ஆல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஐபிசியை சூத்திரத்தில் அறிமுகப்படுத்துவது என்பது எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போதுமான பணி அனுபவத்தைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் பெறுவதை உறுதிசெய்யும் ஒரு புதிய நிபந்தனையாகும்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது ஒரு கணினியைப் பயன்படுத்துவது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகளின் முதலாளிகளால் பணம் செலுத்துவதில் குடிமக்களின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

IPC கணக்கிடப்படுகிறது ஒவ்வொரு வருடமும்வேலையின் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட கட்டாய ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு அடிப்படையில். பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

IPC = SV / MSV × 10,

• NE- கணக்கீடு நிகழும் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு;
• எம்.எஸ்.வி- அதிகபட்ச பங்களிப்புத் தளத்தின் 16% (2016 இல், 796 ஆயிரம் ரூபிள்).

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால், அடுத்த காலத்திற்கு ஒரு புள்ளியின் விலை நிறுவப்பட்டது. பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் இது அமைக்கப்பட்டது 78 ரூபிள் 28 கோபெக்குகள்.

செலவு அதிகரிப்பு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• பிப்ரவரி 1, பொருளாதாரத்தில் பணவீக்க செயல்முறைகளைப் பொறுத்து.
• ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட்டின் நிலையைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்

ஓய்வூதிய முறையின் மேலும் சீர்திருத்தத்தின் போக்கில், அதற்கு பதிலாக அடிப்படை அளவுகாப்பீட்டு பகுதி, 2015 முதல் கருத்து நிலையான கட்டணம் (FV).

நிலையான கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அரசாங்க ஆணையால் நிறுவப்பட்ட குணகத்தால் குறியிடப்படுகிறது ஆண்டுதோறும்.

2017 இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, PV 4805.11 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டது. இந்த மதிப்பு அடுத்த அட்டவணை வரை அமைக்கப்படும்.

ஓய்வூதியதாரர்களின் சில குழுக்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்கும்போது, ​​அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பிஎஃப் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான மதிப்பு பெறுநரின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

டிசம்பர் 28, 2015 எண். 400 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் படி நிலையான கட்டணத்திற்கான அதிகரிப்பு குணகம், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• 80 வயதை எட்டியவர்கள்;
• சட்டத்தின் பிரிவு 10 இன் பகுதி 2 இன் பிரிவு 1, 3, 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்களைச் சார்ந்தவர்கள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி";
• RKS இல் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்;
• தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள்.

2017 இல் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம்

2017 முதல், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு 11.4 புள்ளிகளை எட்ட வேண்டும், அது 30 புள்ளிகளை அடையும் வரை அதன் மதிப்பில் 2.4 புள்ளிகள் வருடாந்திர அதிகரிப்புடன் (பகுதி 3) கலை 35 ஃபெடரல் சட்டம் N 400). உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்ச தேவைகள் கொண்ட கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

IN ரஷ்ய சட்டம்காணாமல் போன கருத்து « குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்» , அதன் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது என்பதால். இருப்பினும், அவள் வாழ்வாதார நிலையை (LM) விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, வசிக்கும் பகுதியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

கணக்கீட்டின் போது, ​​​​அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குணகங்களைப் பயன்படுத்திய பிறகு, ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், ஒரு சமூக துணை ஒதுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவு ஓய்வூதியதாரருக்கு ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு அதன் நியமனத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பித்த பின்னரே வழங்கப்படும்.

2016 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாழ்க்கைச் செலவு 2017 இல் 8,803 ரூபிள்களாக அமைக்கப்பட்டது, கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் சட்டம் 8,540 ரூபிள் வரை குறைக்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், பிராந்தியங்கள் அதன் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் அதன் அடிப்படையில், பிராந்திய கூடுதல் கட்டணங்களை நிறுவுகின்றன. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சமூக கூடுதல் பொருட்களை எண்ண முடியாது.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 4805.11 ரூபிள் ஆகும், மேலும் அரசாங்கத்தின் முடிவின் மூலம் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை 78.28 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஒதுக்கப்பட்ட வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

4805.11 + 11.4 × 78.28 = 5697.50 ரூபிள்.

இந்த மதிப்பு வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே உள்ளது (2017 இல் 8,540 ரூபிள்), எனவே, இந்த தொகையை செலுத்தும் போது, ​​உங்களால் முடியும் ஒரு சமூக துணையை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பிக்கவும், இது ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவை அதிகரிக்கும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் எப்போது ஒதுக்கப்படுகிறது, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

• 2016 இல் 234 மாதங்கள்;
• 240 மாதங்கள் 2017 இல் நிறுவப்பட்டது.

ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் ஒரு வருடத்திற்கு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதை தாமதப்படுத்தினால், எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 12 மாதங்கள் குறைக்கப்படும், இது மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும்.

எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் காலம் டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 424 இன் கட்டுரை 17 ஆல் நிறுவப்பட்டது. "நிதி ஓய்வூதியம் பற்றி"மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஆயுட்காலம் குறித்த புள்ளிவிவர தரவுகளின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன. விநியோக முறை தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.