வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்: அளவு, ஆதாரங்கள் மற்றும் ரசீதுக்கான நிபந்தனைகள். அரசு சாரா நிதிகளின் பங்கேற்பு

முதுமையின் தொடக்கத்துடன், கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல் பற்றிய பிரச்சினை கவலைப்படத் தொடங்குகிறது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் குணகங்களும் ஆர்டர்களும் மாறுகின்றன, அதாவது தவறான புரிதல்கள் எழுகின்றன. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை முழுமையாகப் பெறுவதற்கு, 2015-2016 இன் ஓய்வூதிய நிதி சீர்திருத்தங்கள் தொடர்பாக தோன்றிய கணக்கீடுகள், பதிவு நிலைமைகள் மற்றும் பல நுணுக்கங்களின் சட்டம் மற்றும் பிரத்தியேகங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முக்கிய கண்டுபிடிப்பு ஓய்வூதிய புள்ளிகள் ஆகும், இது குணகங்களை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வயதான காலத்தில் சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை அதிகரிக்கிறது.

கருத்து மற்றும் அம்சங்கள்

இந்த வகையான ஓய்வூதிய நிதி திரட்டப்படுவது மாதாந்திரமாகும் பணம் செலுத்துதல், இது முதுமை, இயலாமை அல்லது அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வேலை செய்ய இயலாமையின் தொடக்கத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் ஏற்படுகிறது. டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173-FZ “தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» அனைத்து கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான நன்மைகள் மற்றும் கணக்கீடுகள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு முன்பு, முன்னர் பெறப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பிற வருமானங்களுக்கு மாற்றாக பண ஊதியம் வடிவத்தில் கொடுப்பனவுகள் ஏற்படுகின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமக்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, குறிப்பாக:

1. வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து மற்றும் அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடைய சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்யுங்கள்.
2. சேவையின் நீளம்.
3. தூர வடக்கில் நடவடிக்கைகள்.
4. ராணுவ சேவை.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மூன்று வகையான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது:

1. வயது முதிர்வு காரணமாக.
2. இயலாமை காரணமாக.
3. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்.

முதுமை அடைந்த நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது ஓய்வு வயதுமற்றும் போதுமானது மூப்பு. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்பட்ட முக்கிய பணியிடத்தில் முன்னர் பெறப்பட்ட ஊதியத்திற்கான இழப்பீடுகள் மாதந்தோறும் செய்யப்படுகின்றன.

யார் தகுதியானவர்?

நிலையான கொடுப்பனவுகள் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன:

1. ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவர்கள் (ஆண்கள் 60 வயது, பெண்கள் 55 வயது).
2. குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், முதியோர் கொடுப்பனவுகளின் அளவு கட்டாய அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது. வேலை அனுபவத்தில் மட்டும் சேர்ப்பதற்கும் சட்டம் வழங்குகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு 80 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களைப் பராமரிக்கும் போது, ​​உண்மையில் பணியாற்றிய ஆண்டுகள், ஆனால் இராணுவ சேவை, மகப்பேறு விடுப்பு, ஊனமுற்ற குடிமக்களின் வேலைக்கான இயலாமை.

காப்பீட்டு பகுதி ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அதன் அளவு பின்வரும் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. ஊதிய நிலை.
2. அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை நேரம்.
3. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு ஓய்வூதிய நிதி.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவது ஓய்வூதியம் பெறுபவராலும், மாநிலத்தாலும், முறையான முதலீடுகளைச் செய்யலாம். இருப்பினும், 62 வயது மற்றும் அதற்கு குறைவான ஆண்களுக்கும், 57 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்களுக்கும் இது சாத்தியமாகும்.
இந்த வயதிற்கு கீழ் வராத எவரும் நிலையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நம்பலாம்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அடிப்படையாக கொண்டது:

1. 60 வயதுடைய ஆண்கள்.
2. 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள்.

காப்பீட்டுக் காலம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முறையான இடமாற்றங்களை முதலாளி செய்த வேலையின் காலம் மட்டுமே அடங்கும்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

கணக்கீடு மற்றும் திரட்டலுக்கான செயல்முறையானது பிராந்திய மற்றும் கூட்டாட்சி மட்டங்களில் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டமன்ற ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய நிதிக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை நிர்ணயித்தல் ஆகியவற்றில் தீவிர சீர்திருத்தங்களை ரஷ்ய அரசாங்கம் நிராகரிக்கவில்லை. இதனால், 2020ம் ஆண்டுக்குள் ஓய்வு பெறும் வயதை 65 ஆக உயர்த்தி, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமாக மாற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியமானது நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒருவருக்கொருவர் சுயாதீனமாக உள்ளன.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது குறைந்தபட்ச அளவுகாப்பீட்டு பகுதி, இது 4,000 ரூபிள் ஆகும், ஆனால் நபர் பின்வரும் வகை குடிமக்களின் கீழ் வந்தால் அதிகரிக்கலாம்:

1. தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள்.
2. ஊனம் இருப்பது.
3. 80 வயதான ஓய்வூதியதாரர்கள்.
4. இயலாமை குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.

காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு: SP = ஓய்வூதிய மூலதனம் / மாதங்களில் எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலம் + மாநில அடிப்படை.

பணி அனுபவம் முழுவதும், தனிப்பட்டஓய்வூதிய மூலதனம் உருவாக்கப்பட்டு ஓய்வு பெறும் நாளில் முடிவடைகிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியின் முறையான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்து அதன் அளவு இருக்கும். தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, அவர்களே இந்தக் கட்டணத்தைச் செலுத்துகிறார்கள்.

இந்த காட்டி மதிப்பீட்டால் பாதிக்கப்படுகிறது, அதாவது, ஆண்டுதோறும் மாறும் ஒரு குணகம் அல்லது சதவீதம், மற்றும் உரிமைகளின் மறு மதிப்பீடு ஆண்டுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உண்மையான ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. 2001 முதல் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு.
2. மூலதனத்தில் அதிகரிப்பு.
3. மதிப்பீட்டின் அளவு, அதாவது, மூலதனத்தின் பத்தில் ஒரு பங்கு மற்றும் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1%.

எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டணம் செலுத்தும் காலம் மாநிலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் இது தோராயமான மதிப்பாகும். 2015 இல் இது 228 மாதங்கள் அல்லது 19 ஆண்டுகள், மற்றும் மாநில அடிப்படை 3935 ரூபிள் ஆகும். ஏற்கனவே நவம்பர் 5, 2015 அன்று, ரஷ்ய அரசாங்கம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு மசோதாவை மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பித்தது "2016 ஆம் ஆண்டிற்கான நிதியுதவி ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில்."

இப்போது ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை செலுத்துவதற்கான காலம் 6 மாதங்கள், அதாவது 259 மாதங்கள் அதிகரித்துள்ளது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு, அவற்றின் வருடாந்திர குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது. காப்பீட்டுப் பகுதியானது, தேவையான வயதை அடைந்தவுடன் செலுத்த வேண்டிய அரசு உத்தரவாதப் பணம் ஆகும்.

திரட்டப்பட்ட பகுதியைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

1967 இல் பிறந்த குடிமக்களுக்கு நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு மாதமும் முதலாளி மொத்த உத்தியோகபூர்வ (வெள்ளை) சம்பளத்தில் 22% ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுகிறார்.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் வடிவத்தில் கூடுதல் வருமானத்தைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் 2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறலாம்.

புள்ளிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

காப்பீடு மற்றும் திரட்சியான பகுதிஓய்வூதியங்களின் சுயாதீன வகைகளாக மாறிவிட்டன, முதியோர் பங்களிப்புகளின் உருவாக்கம் முழு வேலை வாழ்க்கை முழுவதும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளால் பாதிக்கப்படும்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் என்று அழைக்கப்படும் செயல்பாட்டில் கணக்கிடப்படுகிறது உத்தியோகபூர்வ வேலைஆண்டுதோறும், ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகளை முதலாளி தவறாமல் செய்தபோது. இருப்பினும், புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையில் சிறப்பு அதிகரிக்கும் காரணிகளைச் சேர்க்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகம் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் 16% ஊதியங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது, அவை பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை கணக்கிடுவதற்கான வசதிக்காக 10 ஆல் பெருக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், 2015 ஆம் ஆண்டில், வருடாந்திர குணகம் பெருக்கியின் அதிகபட்ச அளவு 7.39 ஆகும், அது படிப்படியாக அதிகரித்து 2021 இல் 10 ஐ மட்டுமே அடையும்.

இவ்வாறு, முதியோர் நலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பெறப்பட்ட அனைத்து ஆண்டுகளுக்கும், புள்ளிகள் சுருக்கப்பட்டு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் பெறப்படுகிறது. ஒழுக்கமான ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் முடிந்தவரை வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தை மட்டுமே பெற வேண்டும்.

தேவையான புள்ளிகளுக்கு கூடுதலாக, குணகத்தை கணக்கிடும் போது முதலாளியால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாதந்தோறும் செலுத்துவதற்கு கூடுதல் புள்ளிகள் வழங்கப்படலாம், அதாவது:

1. 1.5 வயது வரை ஒரு குழந்தையை பராமரிக்கும் போது.
2. குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபர் அல்லது 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒருவரால் குழந்தை பராமரிக்கப்பட்டிருந்தால்.
3. இராணுவத்தில் கட்டாய சேவை.

ஜனவரி 1, 2015 வரை, 1 புள்ளி 64.1-71 ரூபிள் என மதிப்பிடப்படுகிறது. இருப்பினும், ஏற்கனவே பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில், இந்த குறிகாட்டியின் மற்றொரு குறியீடு நடந்தது, இது வருடாந்திர பணவீக்கத்தின் அளவையும், ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கான சரியான நேரத்தில் வருவாயையும் சார்ந்துள்ளது.

ஓய்வூதியம் 2015 இல் மட்டுமே கணக்கிடப்பட்டாலும் அல்லது அது நீண்ட காலமாக கணக்கிடப்பட்டாலும், பின்னர் அனைத்து ரூபிள்களும் புள்ளிகளாக மாற்றப்படும். இருப்பினும், இது எந்த வகையிலும் அதன் அளவை பாதிக்காது.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு

ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில், ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டர் முற்றிலும் இலவசமாகக் கிடைக்கிறது, இது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் தேவையான ஓய்வூதிய வகையை கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இதைச் செய்ய, பின்வரும் கூறுகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. உத்தியோகபூர்வ வருமானம் கிடைப்பது அல்லது இல்லாமை.
2. காப்பீட்டு காலத்தின் காலம்.
3. கிடைக்கும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை.

இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் கிடைக்கும். முதல் பார்வையில், இந்த ஃபார்முலா குணகங்கள் அனைத்தும் சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் சரியான சேவை நீளம் மற்றும் புள்ளிகளின் அளவை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அத்துடன் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட நிலையான குறிகாட்டிகளைப் பின்பற்றி உங்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட முடியாது. கடினமான.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த விஷயத்தில் பல்வேறு திருத்தங்கள் மற்றும் புதுமைகளை அறிமுகப்படுத்தும் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய சட்டங்களும் கணக்கீட்டிற்கு உதவும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் குறைந்தபட்ச அளவு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும், இது ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் முற்றிலும் வேறுபட்டது. இது இந்த குறிகாட்டியுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், ஓய்வூதியதாரருக்கு சமூக நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு.

எப்படியிருந்தாலும், இப்போது மற்றும் வரும் ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய சட்டம்எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் தனது ஓய்வூதியத்தின் அளவை சுயாதீனமாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்ற கொள்கையை கடைபிடிப்பார். இதைச் செய்ய, நீங்கள் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், உங்கள் சொந்த பங்களிப்புகளில் சிலவற்றைச் செய்ய வேண்டும், இதனால் இந்த தொகை இரட்டிப்பாகும்.

முடிந்தவரை உங்கள் வேலையில் இருக்கவும், புள்ளிகளைக் குவிப்பதைத் தொடரவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை: ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு தகுதியான மற்றும் தகுதியான ஓய்வுக்கான நேரம் எப்போது வரும்? இருப்பினும், விஷயங்கள் இன்னும் மாறலாம்.

தற்போது ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்துவது குறித்து காரசாரமான விவாதம் நடைபெற்று வரும் நிலையில், இறுதித் தீர்ப்பு விரைவில் வெளியாகும்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

இரண்டு நிபந்தனைகளுடன் கட்டாய இணக்கம்

1. பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டுதல்

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது. எந்த நேர வரம்பும் இல்லாமல், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். விண்ணப்பத்தின் நாள் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் விண்ணப்பத்தின் ரசீது தேதியாகும். தேவையான ஆவணங்கள். விண்ணப்பத்துடன் அனைத்து ஆவணங்களும் இணைக்கப்படவில்லை என்றால், 3 மாத காலம்அவர்களின் விளக்கக்காட்சிக்காக.

ஓய்வூதியத் தொகை மாநிலத்தால் குறியிடப்படுகிறதுகூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் வரம்புகளுக்குள் பணவீக்க வளர்ச்சியின் வீதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. குறியீட்டு குணகம் மற்றும் அதன் அதிர்வெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 17 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்")

காப்பீட்டு பிரீமியம் கட்டணத்தின் தனிப்பட்ட பகுதி = 16%

கவனம்!

2014 முதல், நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் 6% முதல் 2% வரை குறையும், மீதமுள்ள 4% மாற்றப்படும் காப்பீட்டு பகுதி. ஒரு ரஷ்யர் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து ஒரு நிர்வாக நிறுவனம் அல்லது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு "ஓய்வூதியம்" மூலதனத்தை மாற்றினால், நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு அனைத்து 6% ஐயும் செலுத்த முடியும். இதற்கு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் தேவை.

கூடுதல் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

- சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய நிதி, மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது ஒரு வங்கி மூலம் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி
- பணியமர்த்துபவர் மூலம், ஊழியர் குறிப்பிட்ட தொகையை சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைப்பார்

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

ஓய்வூதியம் = MF + LF

SC = PC / T + B; LF = PN / T

எங்கே:
SC - காப்பீட்டு பகுதி;
LF - சேமிப்பு பகுதி;
டி - 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
பி - சரி செய்யப்பட்டது அடிப்படை அளவுவயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி. பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது (டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்");
பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட நபருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
PN - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு, அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் திரட்டப்பட்ட பகுதியின் ஓய்வூதியக் கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அந்த நாளிலிருந்து அவருக்குத் திரட்டப்பட்ட பகுதி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (பிரிவு , டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 எண். 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்")

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

1958 இல் பிறந்த குடிமகன் N இன் ஓய்வூதிய மூலதனம்: PC = 152,000.00 ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை: பி = 3610.31 ரூபிள்.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை: T = 228 மாதங்கள்
குடிமகன் N 1967 க்கு முன் பிறந்தார், அதாவது LF = 0
குடிமகன் N இன் ஓய்வூதியம் = 152,000.00 / 228 + 3610.31 + 0 = 4276.98 ரூபிள் ஆகும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 2 மில்லியன் ரஷ்யர்கள் ஓய்வு பெறுகிறார்கள், ஆனால் ஓய்வு பெறத் திட்டமிடுபவர்கள் தங்கள் முதுமையில் என்ன கோரலாம் என்பதை முன்கூட்டியே கணக்கிட வேண்டும். இது ஆன்லைனில் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் அதன் செயல்பாடுகளின் பட்டியலில் தொகை என்ன என்பது பற்றிய விரிவான கணக்கீடு அடங்கும். ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ஒரு நபர் ஓய்வு பெறும்போது. தற்போதைய சம்பள நிலை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் திட்டமிட்ட வருமானத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே கணக்கிடலாம்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

கணக்கீடு நுணுக்கங்கள்

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாற்றப்பட்ட பிறகு, அதன் அளவை பாதிக்கும் காரணிகள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன. இணையதளத்தில் உள்ள படிவத்தில் வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்படாத உங்கள் சம்பளத்தை உள்ளிடுவதன் மூலம் இது கணக்கிடப்படுகிறது. ஐபிசி ஓய்வூதிய புள்ளிகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, எனவே அவை முதியோர் நலன்களை பாதிக்கின்றன, ஏனெனில் ஒவ்வொரு புள்ளிகளுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பு உள்ளது, மேலும் ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய பகுதி அவற்றின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படும் முதியோர் உதவித்தொகை பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி வழங்கப்படுகிறது:

• வயது - பெண்களுக்கு 55 மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ( சமீபத்திய சீர்திருத்தங்கள்ரஷ்யாவில் வயது 63 ஆக அதிகரித்துள்ளது);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான காலம் (தற்போதைய சேவையின் நீளம்) நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது - 2024 முதல், படிப்படியான அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, எண்ணிக்கை 15 ஆண்டுகளை எட்டும்;
• குறைந்தபட்ச மதிப்பெண் 30 புள்ளிகள்.

ஒரு குடிமகன் ஆண்டுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைப் பெற முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, 2018 இல் இது 8.7 ஆகும், மேலும் 2021 க்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பு இல்லாத குடிமக்களுக்கு 10 புள்ளிகளைப் பெறலாம். IN இல்லையெனில் 2021 இல் நீங்கள் மாஸ்கோ மற்றும் பிற பிராந்தியங்களில் அதிகபட்சமாக 6.25 புள்ளிகளைப் பெறலாம்.

மாநில அதிகாரிகள் காப்பீட்டின் வருடாந்திர குறியீட்டை மேற்கொள்கின்றனர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், பணவீக்கத்தின் அளவு அவர்களை அதிகரிக்கும். அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் அல்லது மேலாண்மை நிறுவனங்களால் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே நீங்கள் முதலீடுகள் கொண்டு வரும் வருமானத்தை மட்டுமே நம்ப வேண்டும். நிறுவனம் பணத்தை முதலீடு செய்ய முடிவு செய்யும் லாபகரமான திட்டங்கள் லாபகரமானதாக மாறினால், அவர் நிதியை இழக்க நேரிடும், இருப்பினும் அவற்றில் ஒரு பகுதி மட்டுமே அரசால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

மற்ற மதிப்பெண் வழக்குகள்

தனிப்பட்ட புள்ளிகள் ஒரு நபரால் வேலை அனுபவத்தின் காரணமாக மட்டும் குவிக்கப்படலாம், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் முழு அல்லது பகுதியாக வேலை நடவடிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, முழு காலமும் கவனிப்பதற்காக ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், ஆண்டுதோறும் 1.8 புள்ளிகள் வழங்கப்படும்:

• குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபர்;
• அதிகாரப்பூர்வமாக ஊனமுற்ற குழந்தை;
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவர்கள்;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்.

இராணுவத்தில் ஒரு வருடம் பணிபுரிந்த குடிமகனுக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் அதே எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் பெற்றோர்கள் வெவ்வேறு எண்ணிக்கையிலான ஐபிசியைப் பெறலாம். இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு, பெற்றோருக்கு 3.6 புள்ளிகள் வழங்கப்படும், மேலும் அவை ஆண்டுதோறும் 5.4 புள்ளிகளாக மதிப்பிடப்படும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு நபர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறாததால், அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது என்பதால், ஓய்வூதிய நிதி மக்களை முடிந்தவரை தாமதமாக ஓய்வு பெற ஊக்குவிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை மற்றும் அதை உணராத 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிலையான மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள் முறையே 36% மற்றும் 45% அதிகரிக்கும்.

இராணுவ ஆதரவு

ஓய்வு பெற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கான பாதுகாப்பு ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் பொதுமக்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவதில் இருந்து வேறுபட்டது. இது பதவிக்கான சம்பளத்தில் பாதி மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் ஆகும், இதில் குறைக்கும் ஓய்வூதிய குணகம் 3% ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. மேலும், சம்பளம் குறியிடப்படாவிட்டால் தொகையில் 2% சேர்க்கப்படும்.

இராணுவ ஓய்வூதியத்தில் பல வகைகள் உள்ளன:

• சேவையின் நீளம் மூலம்;
• இயலாமை மீது;
• உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கு (நிதி பெறுபவர்கள் இராணுவப் பணியைச் செய்யும்போது இறந்த நபரின் உறவினர்கள்).

ஓய்வு பெறுவதற்கு, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும், அதாவது, 20 வயதில் நீங்கள் பணியாற்றத் தொடங்கினால், 40 வயதில் நீங்கள் ஓய்வு பெறலாம். வெளியேறும் வயதிற்குள் 20 வயதை எட்டவில்லை என்றால், கலவையான அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஆயுதப்படைகளைத் தவிர வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.

நிலையான கட்டணம்

ஓய்வூதிய வழங்கலின் நிலையான பகுதி அத்தகைய நிதிகளைப் பெறுபவர்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், மேலும் 2019 இல் இது 4,982 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் இது அந்த நபரைச் சேர்ந்த வகையால் பாதிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் உள்ளவர்கள் 7,474 ரூபிள் நிலையான பங்கைக் கொண்ட ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். அனுபவம் ஆண்கள், பெண்கள் 20 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

குழு 1 இன் ஊனமுற்றோர் 9965 ரூபிள்களை நம்பலாம், இது ஒரு நிலையான பகுதியில் செலுத்தப்படும். ஊனமுற்ற குழு 2 இன் பிரதிநிதிகள் 4,982 ரூபிள் பெற உரிமை உண்டு, மற்றும் குழு 3 இன் மக்கள் குறைந்தபட்சம் - 2,491 ரூபிள் பெறுகின்றனர். இந்த ஓய்வூதிய அளவு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது, மேலும் இந்த அதிகரிப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிப்ரவரி 1 அன்று நிகழ்கிறது. அதிகரிப்பு முக்கியமாக பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்தது, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதியின் வருமானத்தின் அளவும் முக்கியமானது.

ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் அம்சங்கள்

2019 இல் ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கான நிதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சம்பாதித்த பணத்தின் நான்கு காலகட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இவை மூன்று காலகட்டங்களாகும், அவை 2002 க்கு முந்தைய காலம், 2002 முதல் 2014 வரை, அத்துடன் 2015 க்குப் பின் காலம் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. வேலைக்கு கூடுதலாக, காப்பீடு செய்யப்படாத பிற காலங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவ சேவை, குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பிற சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலங்கள்.

2019 இல் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு 81.49 ரூபிள் ஆகும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்டில் அதிகரிக்கிறது, இதற்காக பணவீக்க விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது குறியீட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது. நிலையான பகுதியைக் கணக்கிட, ஒரு எளிய சூத்திரம் உள்ளது: புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொன்றின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது, மேலும் முடிவில் ஒரு நிலையான கட்டணம் சேர்க்கப்படுகிறது.

இந்த வழியில், ஒரு ஓய்வூதியத்தை 2019 இல் கணக்கிட முடியும், இது ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படலாம், ஆனால் சாராம்சத்தில், திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மட்டுமே குடிமகனைப் பொறுத்தது, ஏனெனில் அவற்றின் மதிப்பு மற்றும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகுறியீட்டின் விளைவாக மட்டுமே மாற்றம் மற்றும் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்டது, அதற்காக ஒரு சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்

2015 ஆம் ஆண்டில், சட்டத்தில் மாற்றங்களுக்கு நன்றி, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இனி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு பொருந்தாது, மேலும் வயதான காலத்தில் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் தனி வகையாகும். சேமிப்புப் பகுதியின் அளவு நிதி எவ்வளவு காலம் கழிக்கப்பட்டது மற்றும் அவை சேமிப்பு நிறுவனத்திற்கு எந்தத் தொகையில் பங்களிக்கப்பட்டன என்பதைப் பொறுத்தது.

இந்த ஓய்வூதிய பங்களிப்பை ஒரு நபரின் வேலையின் முழு காலத்திலும் முதலாளியால் செலுத்த முடியும், பின்னர் சம்பளத்தில் 22% செலுத்தப்படுகிறது - 16% ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கும், 6% நிதியளிக்கப்பட்டவருக்கும் செல்கிறது. கூடுதலாக, கூடுதலாக முதலீடு செய்ய முடியும் தாய்வழி மூலதனம், இதை ஓரளவு அல்லது முழுமையாகச் செய்து, விரும்பினால், இணை நிதியளிப்புத் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் விருப்பம் உள்ளது.

சேமிப்புத் தொகை மொத்தத் தொகையில் குறைந்தது 5% ஆக இருந்தால், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம், ஆனால் இந்த வரம்பை விட குறைவான இருப்புக்கள் இருந்தால், குடிமகன் ஒரு முறை பணத்தைப் பெறலாம்.

சேமிப்பை சரிபார்க்கிறது

முன்னதாக, ஓய்வூதிய நிதியால் மட்டுமே இருக்கும் சேமிப்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க முடியும், ஆனால் இந்த நேரத்தில் ஒரு குடிமகனுக்கு நிதியின் அளவை சரிபார்க்க வாய்ப்பு உள்ளது:

• மாநில சேவைகள் அல்லது ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வலைத்தளங்களில், இதற்கு உங்களுக்கு SNILS எண் மட்டுமே தேவை;
• ஓய்வூதிய நிதி கிளையில்;
• வங்கிகளில் அல்லது நேரடியாக ஏடிஎம்களில் உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து.

மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கை உருவாக்க, உங்கள் பாஸ்போர்ட்டின் தொடர் மற்றும் எண்ணை படிவத்தில் உள்ளிட வேண்டும், அவற்றில் உங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழின் எண்ணைச் சேர்க்க வேண்டும். ஓய்வூதிய சேவைகளுக்குச் செல்ல, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ pfrf வலைத்தளத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், பின்னர் மாநில சேவைகளில் உங்கள் கணக்கில் உள்நுழைய வேண்டும். நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் PFR ஹாட்லைனில் வேலைச் சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்தலாம், ஆனால் உங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கின் நிலையைப் பற்றிய தகவலை தொலைவிலிருந்து பெற முடியாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான புள்ளிகள்

2019 ஆம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படும் புதிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் குவிப்புக்கு மட்டுமே நன்றி செலுத்த முடியும். ஆனால் அத்தகைய அதிகரிப்பு கூட அற்பமானது, ஏனென்றால் நிலையான குறியீட்டு முறை பணம் செலுத்தும் தொகையில் 3.7% ஆக இருந்தால், சேவையின் நீளத்திற்கு மூன்று புள்ளிகளுக்கு மேல் வழங்கப்பட முடியாது, மேலும் மாற்றத்தில் இது சுமார் 244 ரூபிள் ஆகும்.

கால்குலேட்டரில் கணக்கீடு

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை ஆன்லைனில் எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இது மிகவும் எளிதானது, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில் கருவியைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இராணுவம் மற்றும் பாதுகாப்புப் படைகளுக்கு ஆதரவை வழங்குவதற்கு பாதுகாப்பு அமைச்சகம் பொறுப்பு என்பதால், சிவில் பகுதிகளில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே இது பொருத்தமானது, மேலும் அவர்களுக்கான தொகை சற்று வித்தியாசமான நடைமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நபர் தனது விண்ணப்பத்தை ஓய்வூதிய நிதிக்கு விடுமுறைக்கு அனுப்பிய பின்னரே சரியான எண்ணிக்கையைப் பெற முடியும், மேலும் குடிமகனின் அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். சில கூறுகள் நிரந்தரமானவை மற்றும் தனிப்பட்டவை அல்ல, ஆனால் அந்த நபர் இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெறுவார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள் அல்லது பிற குடிமக்களைப் பராமரிப்பவர்கள், அதிகரித்த ஓய்வூதிய குணகத்தைப் பெறலாம், அதன்படி நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு குடிமகன் சுயதொழில் செய்பவராக இருந்தால், அவர் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்காக 300,000 ரூபிள்களுக்குக் குறையாத வருமானத்தில் 1% மாற்ற வேண்டும்.

ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்குடிமகன் சுயாதீனமாக நுழையும் கேள்வித்தாளைக் கொண்டுள்ளது:

• நபரின் பாலினம்;
• பிறந்த வருடம்;
• நீங்கள் எவ்வளவு காலம் கட்டாயமாக பணிபுரிந்தீர்கள்?
• இருக்கும் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை;
• மற்றவர்களுக்காக அக்கறை செலுத்தும் நேரம்;
• வயதை அடைந்த பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுவதில் தாமதம் காலம்;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பள நிலை;
• வேலை வகை - பணியமர்த்தல் அல்லது சுய வேலைவாய்ப்பு;
• பணி அனுபவத்தின் காலம்.

கணக்கீட்டு பொத்தானைக் கிளிக் செய்த பிறகு, ஓய்வூதியத்தின் போது படிவத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தரவு சரியாக இருந்தால், ஓய்வூதியத் தொகையின் ஆரம்ப கணக்கீடு திரையில் தோன்றும். ஒரு குடிமகன் ஒரு வருடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்துடன் சம்பாதிக்கக்கூடிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கணக்கிட கால்குலேட்டர் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நமது ஆண்டுகள் பயனர்களிடையே மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது. ஓய்வூதியத்தில் கால்குலேட்டர் மற்றும் பொருட்கள் உள்ள பக்கங்களுக்கான கோரிக்கைகள் மற்றும் பார்வையாளர்களின் எண்ணிக்கை நூற்றுக்கணக்கான மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய சூத்திரத்திற்கு மாறுவதற்கான திட்டங்களை அரசாங்கம் அறிவித்தது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் முன்மொழியப்பட்ட கால்குலேட்டர் தற்போதைய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத் தொகையை பெரிய பிழைகளுடன் கணக்கிட்டு முடிவுகளைத் தருவதே இதற்குக் காரணம். உண்மைக்கு ஒத்துவராதவை.

45-90 பெற ஆரம்பித்தது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கை 2015 வரையிலான காலகட்டத்தில் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான விவரங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பற்றிய கேள்விகள். இந்த கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்க மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள பொருட்களுக்கு கூடுதலாக, நாங்கள் ஒரு சிறப்புப் பகுதியைத் திறக்கிறோம் - அதில் குறிப்பு மற்றும் கணக்கீடுகளுக்குத் தேவையான பிற பொருட்கள் சேகரிக்கப்பட்டு தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும். கூடுதலாக, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விரிவான வழிமுறையை நாங்கள் வெளியிடுகிறோம், இது முக்கியமான விவரங்களின் தேவையான விளக்கங்கள் மற்றும் விளக்கங்களுடன் எங்கள் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது.

அல்காரிதம் பரந்த அளவிலான பயனர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அனைவருக்கும், விரும்பியிருந்தால், அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை போதுமான மற்றும் துல்லியமாக மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது. இது அதிகாரப்பூர்வமானவற்றிலிருந்து மிகவும் அணுகக்கூடிய மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விளக்கக்காட்சியில் வேறுபடுகிறது, மேலும் பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரங்களின் அர்த்தத்தையும் கணக்கீடுகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகளையும் விளக்குகிறது.

2013 மற்றும் 2014 இல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்கள், மற்றும் 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள். முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்சம் இருந்தால் ஒதுக்கப்படும் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம்.

குறிப்பு . காப்பீட்டு அனுபவம் - இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மொத்தத் தொகையாகும் வேலை காலங்களின் காலம் மற்றும் (அல்லது) மற்ற நடவடிக்கைகள், இதன் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன ரஷியன் கூட்டமைப்பு (PFR), அத்துடன் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற காலங்கள்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய சூத்திரம் (1967 க்கு முன் பிறந்தவர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இல்லாதவர்களுக்கு) பின்வருமாறு:

பி = பிசி / டி + பி (1)

பி- ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திர தொகை (அதிகாரப்பூர்வமாக இது அழைக்கப்படுகிறது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி);

பிசி- ஒரு நபர் தனது பணிச் செயல்பாட்டின் போது "சம்பாதித்த" ஓய்வூதிய மூலதனம் (ஊதியங்களிலிருந்து விலக்குகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் அளவைப் பொறுத்தது);

டி- உயிர்வாழும் காலம் (2013 மற்றும் 2014 இல் டி= 228 மாதங்கள் - 19 ஆண்டுகள்) - அரசாங்க முடிவுகளால் நிறுவப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

பி- நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை (04/01/2014 முதல் பி= 3910 ரூபிள் 34 கோபெக்குகள்) - ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்பட்டு, அரசாங்க முடிவுகளால் நிறுவப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இந்த சூத்திரம் இன்று பொருத்தமானது, மேலும் குறைந்தபட்சம் 2015 வரை இருக்கும் மற்றும் பெரும்பாலும் அதைத் தாண்டி வாங்கிய ஓய்வூதிய உரிமைகளை புதிய சூத்திரமாக கணக்கிடுவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் இருக்கும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இன்று ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திர தொகை ஒரு நபர் தனது பணிச் செயல்பாட்டின் போது "சம்பாதித்த" ஓய்வூதிய மூலதனத்தை ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலத்தால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது - உயிர்வாழும் வயது, மாதங்களில் அளவிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நிலையான கூடுதலாக - நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை என்று அழைக்கப்படும்.

ஓய்வூதிய மூலதனம் ( பிசி), வேலை செய்யும் செயல்பாட்டின் முழு காலத்திற்கும் "சம்பாதித்தது", மூன்று பகுதிகளிலிருந்து உருவாகிறது:

PC = PC1 + SV + PC2,

PC1- 2002 க்கு முன் சம்பாதித்த ஓய்வூதிய மூலதனம்;

NE- மதிப்பீட்டின் அளவு (ஓய்வூதிய மூலதனத்தில் ஒரு முறை அதிகரிப்பு PC1);

PC2- 2002 க்குப் பிறகு பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம்.

ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் கட்டமைப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், சூத்திரம் (1) இப்படி இருக்கும்

P = PK / T + B = (PK1 + SV + PK2) / T + B

இப்போது ஒவ்வொரு விதிமுறைகளையும் பிரித்து - ஓய்வூதிய மூலதனம் PC1, PC2மற்றும் மதிப்பீட்டின் அளவு NEஉயிர் வாழும் காலத்திற்கு - டி,எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய சூத்திரத்தைப் பெறுவோம், அதை கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்துவோம்

நாம் அதை "ரஷியன்" என்று மொழிபெயர்த்தால், சூத்திரம் என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ( பி) நான்கு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. 2002க்கு முன் பெற்ற ஓய்வூதியம் - பி2002 வரை= PC1/T;

2. 2002 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் பெறப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் மதிப்பாய்வு (ஒரு முறை அதிகரிப்பு).. - வி.பி = எஸ்வி/டி;

3. 2002க்குப் பிறகு பெற்ற ஓய்வூதியம். - பி2002 க்குப் பிறகு = (PC2/T);

4. நிலையான அடிப்படை பகுதி - பி.

எனவே, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்:

பி =பி2002 வரை+ வி.பி + பி2002 க்குப் பிறகு + பி.

உங்கள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் அளவை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டிய தகவல் - உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்:

• ஸ்டாக் 02 - 2002 (ஆண்டுகள்) வரை பணி அனுபவத்தின் நீளம்;
• ஸ்டாக் 91 - 1991 வரை பணி அனுபவத்தின் நீளம் (ஆண்டுகள்);
• ZR- உங்கள் சராசரி மாத வருமானம் 2000-2001, அல்லது 01/01/2002 க்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் தொடர்ச்சியாக 60 மாத வேலை (5 ஆண்டுகள்) - அதிக லாபம் ஈட்டக்கூடியதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• சம்பளம்- அதே காலத்திற்கு (2000-2001 க்கு) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியம். சம்பளம் = 1494 ரூபிள். 50 கோபெக்குகள்.); மற்றும் 01/01/2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, சராசரி சம்பளத்தின் அளவை அட்டவணையில் காணலாம் ();
• SZP- ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரையிலான ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம் (இது ஒரு நிலையான மதிப்பு, இது நிலையானது மற்றும் சமமாக எடுக்கப்படுகிறது: FFP = 1671 ரப்.);
• குறியீட்டு- 2002 முதல் தற்போது வரையிலான பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (2002 முதல் தற்போதைய காலத்தின் பணமாக "பரிமாற்றம்", "மீண்டும் கணக்கிடுதல்" ஆகியவற்றிற்கு அவசியம்). குறியீட்டுஉண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்து (பணத்தின் தேய்மான விகிதம்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்களால் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. 2014 இல், கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் குறியீட்டு மதிப்பு 5.6148: குறியீட்டு = 5.6148;
• PC2- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற வருமானம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் உங்களால் திரட்டப்பட்டது, ஜனவரி 1, 2002 முதல் ஓய்வூதியம் பதிவு செய்யும் தருணம் வரை.

1. 2002 க்கு முன் "சம்பாதித்த" ஓய்வூதியத்தின் பகுதியை கணக்கிடுதல். (பி 2002 வரை).

படி 1.உடன் அதே குணகம் SK ஆகும்.

முதலில், அனுபவம் குணகம் என்று அழைக்கப்படுவது கணக்கிடப்படுகிறது,

- ஆண்களுக்கு மட்டும், 2002 க்கு முன் பணி அனுபவம் 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ( stag02 > 25):

SC = 0.55+0.01*(கள்tag02 - 25);

- ஆண்களுக்கு மட்டும், 2002 க்கு முன் பணி அனுபவம் 25 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தது (stag02< 25):

SC = 0.55*(stag02 / 25).

- பெண்களுக்காக, 2002 க்கு முன் பணி அனுபவம் 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ( stag02 > 20):

SC = 0.55+0.01*(ஸ்டாக்02 - 20),

- பெண்களுக்காக, 2002 க்கு முன் பணி அனுபவம் 20 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தது ( stag02< 20):

SC = 0.55*(stag02 / 20)

ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவருக்கும் அனுபவ குணகத்தின் நீளம் 0.75 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.இதன் பொருள் உங்கள் கணக்கீட்டில் அது 0.75 ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், அது இன்னும் 0.75 க்கு சமமாக கருதப்படுகிறது (தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பு).

படி 2. சராசரி மாத சம்பள குணகம் (KSZ = ZR/ZP).

KSZ- இது உங்கள் சராசரி சம்பளத்தின் விகிதம் ZRதேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு (2000-2001 அல்லது 01/01/2002 வரை தொடர்ந்து 60 மாதங்கள்) சம்பளம்- அதே காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியம்.

பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு, 2000-2001 காலகட்டத்தில் சராசரி சம்பளம். ஓய்வூதிய நிதியில் (PF) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஆவண உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை. அத்தகைய தகவல்கள் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது 2000 க்கு முன் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு குணகத்தைப் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு அதிக லாபம் தரும் சந்தர்ப்பங்களில் (அது பெரியது, சிறந்தது), பின்னர் ஓய்வூதியத்தின் இறுதி கணக்கீடு ஓய்வூதிய நிதிக்கு செய்யப்படும்போது, நீங்கள் துணை ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

2000 - 2001 காலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், உங்கள் சராசரி சம்பளத்தைப் பிரிப்பதன் மூலம் சராசரி மாத சம்பள குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது. ZRஇந்த காலகட்டத்தில் 1494,5.

KSZ = ZR/ZP = ZR / 1494.5.

01/01/2002 வரை தொடர்ந்து 60 மாதங்கள் - ஏஎஸ்சியைக் கணக்கிடுவதற்கு வேறு காலத்தைப் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு அதிக லாபம் என்றால், கணக்கீடுகள் சுயாதீனமாக அல்லது எங்களின் உதவியுடன் செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய கணக்கீடுகளுக்கு தேவையான தகவல்கள் உள்ளன.

KSZ இன் மதிப்பில் சட்டம் ஒரு கட்டுப்பாட்டை விதிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - குணகம் 1.2 ஐ விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. குறைவாக - தயவுசெய்து, ஆனால் அதிகமாக - இல்லை.

KSZ குணகம் 1.2 இன் மேல் வரம்புக்கு விதிவிலக்கு 01/01/2002 க்கு முன்னர் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே செய்யப்பட்டது - அவர்களுக்கு, பிராந்திய குணகத்தைப் பொறுத்து, வரம்பு 1.4 முதல் இருக்கும். முதல் 1.9 - செ.மீ.

எடுத்துக்காட்டு 1. 2000-2001ல் உங்களின் சராசரி சம்பளம். 2500 ரூபிள் இருந்தது -

ZR = 2500 2002 க்கு முன்பு நீங்கள் தூர வடக்கில் வேலை செய்யவில்லை. குணகத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

உண்மையான KSZ = ZR/ZP = 2500 / 1494.5 = 1.67.

ஆனால் இது 1.2 ஐ விட அதிகமாக இருப்பதால், உங்களிடம் "வடக்கு" நன்மைகள் இல்லை, மேலும் கணக்கீடுகளில் குணகம் 1.2 க்கு சமமாக கருதப்படும்:

KSZ = 1.2.

எடுத்துக்காட்டு 2. 2000-2001ல் உங்களின் சராசரி சம்பளம். 1000 ரூபிள் இருந்தது:

ZR = 1000.குணகத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

KSZ = ZR/ZP = 1000 / 1494.5 = 0.67.

இது 1.2 ஐ விட அதிகமாக இல்லாததால், மேலும் கணக்கீடுகளில் குணகம் 0.67 க்கு சமமாக எடுக்கப்படும்:

KSZ = 0.67.

படி 3. 01/01/2002 (RP) க்கு முந்தைய காலத்திற்கு "சம்பாதித்த" மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியம்.

என்று அழைக்கப்படும் அளவைக் கணக்கிடுவோம் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் - ஆர்.பி.

இது கணக்கிடப்பட்டது என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் ஓய்வு பெறுபவர்களில் பெரும்பான்மையானவர்களுக்கான அதன் கணக்கீடு உண்மையான தகவலின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் சராசரி, "மறைமுக" தரவு - குணகங்களின் அடிப்படையில். மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்பது, டிசம்பர் 31, 2001 இல் பெறப்பட்ட அவரது மொத்த பணி அனுபவத்தின் நீளம் மற்றும் 2000 - 2001க்கான சராசரி மாத வருமானம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஜனவரி 1, 2002 இல் பெற வேண்டிய ஓய்வூதியமாகும். (அல்லது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய 60 தொடர்ச்சியான மாதங்களுக்கு). இந்த அணுகுமுறைக்கான காரணம் என்னவென்றால் சோவியத் காலம்மற்றும் பெரெஸ்ட்ரோயிகாவின் ஆண்டுகள் (90கள்) தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பை (நவீன அர்த்தத்தில்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது ஓய்வூதிய முறைஇது வெறுமனே மேற்கொள்ளப்படவில்லை அல்லது வெவ்வேறு கொள்கைகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட்டது. ஓய்வூதியம் வழங்குதல் மற்றும் சேவையின் நீளம் மற்றும் வருமானத்தை பதிவு செய்வதற்கான அமைப்பு வேறுபட்டது. கூடுதலாக, அந்தக் காலத்திலிருந்து பல ஆவணங்கள் எஞ்சியிருக்கவில்லை, மேலும் ஏராளமான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் வெறுமனே இருப்பதை நிறுத்திவிட்டன அல்லது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட மாநிலங்களில் இருந்தன.

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• > 0,55 ( 2002 க்கு முன் 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவம் உள்ள ஆண்கள் மற்றும் 2002 க்கு முன் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவம் உள்ள பெண்கள்) ரூபிள்களில் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திர அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

RP = SK * KSZ * 1671 - 450,

• SK அனுபவ குணகம் உள்ளவர்களுக்கு< 0,55

RP = SK * KSZ * 1671 - 450 * (SK/0.55)

• மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் 210 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், பின்னர் அது 210 ரூபிள்களுக்கு சமமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது (கருதப்படுகிறது):

ஆர்பி என்றால்< 210, то РП = 210.

எண்கள் எதைக் குறிக்கின்றன? 1671 மற்றும் 450 சூத்திரங்களில்?

முதலில் - 1671 (ரப்) - இது மாதாந்திர சராசரி கூலி (SZP)ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரையிலான காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (கணக்கீடுகளில் நிலையான மதிப்பு பதிவு செய்யப்பட்டது).

இரண்டாவது இலக்கம் - 450 (ரப்) என்பது அந்த காலகட்டத்தில் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை பகுதியின் அளவு.

குறிப்பு. எங்கள் வழிமுறையில், "கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியம்" என்பது சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் அதே வார்த்தையிலிருந்து சிறிது வேறுபட்டது. கணக்கீடுகளின் அர்த்தத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள இது வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது. வித்தியாசம் இதுதான்.

சட்டம் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களில், கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் தொகை

RP = SK * KSZ * 1671.

எங்கள் வழிமுறையில், கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மதிப்பு என்று அழைத்தோம்

RP = SK * KSZ * 1671 - 450,

படி 4. 2002 க்கு முன் சம்பாதித்த ஓய்வூதியத் தொகையின் கணக்கீடு. - 2002 வரை பி

ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் முதல் பகுதியை தீர்மானிக்க - 2002 க்கு முன் "சம்பாதித்த" ஓய்வூதியம் - 2002 வரை பிபணவீக்கத்தை (பணத்தின் தேய்மானம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அந்த காலகட்டத்தின் தொகைகள் மற்றும் சம்பளங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட RP ஓய்வூதியத்தை நவீன பணமாக மாற்றுவது (மாற்றுவது) அவசியம். கடந்த காலம். உண்மையில், 2002 இல் ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் இன்று அவர்களின் வாங்கும் திறன் அடிப்படையில் முற்றிலும் வேறுபட்ட பணம். இந்த "மொழிபெயர்ப்பு" பெருக்கல் மூலம் செய்யப்படுகிறது ஆர்.பிஅன்று ( குறியீட்டு), 2002 முதல் தற்போது வரையிலான பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது:

2002 க்கு முன் P = RP *குறியீட்டு.

இன்று முதல் (2014 இல்) குறியீட்டு குணகத்தின் மதிப்பு 5.6148 ஆகும், பின்னர் ஒதுக்கப்பட்ட மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தின் முதல் பகுதியை கணக்கிட 2014 இல்நீங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

2002 க்கு முன் P = RP * 5.6148.

இது ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் முதல் பகுதி - 2002 க்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் நீங்கள் "சம்பாதித்தது".

2 . ஓய்வூதிய மதிப்பீட்டின் அளவைக் கணக்கிடுதல், 2002 க்கு முன் சம்பாதித்தது (VP).

மதிப்பூட்டல் என்பது 2002 க்கு முன் பணி அனுபவம் உள்ள அனைத்து குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் பண மதிப்பீடாகும். ஜனவரி 1, 2010 முதல், 2002 க்கு முன் ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் 10% ஆகவும், 1991 க்கு முன் அவர்களின் பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1% ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கிடைக்கும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அனைவருக்கும் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. ஜனவரி 1, 1991 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் சதவீத அதிகரிப்பை தீர்மானிக்க, அந்த தேதியில் குடிமகன் கொண்டிருந்த சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

மதிப்பீட்டின் அளவு (மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் ஒரு முறை அதிகரிப்பு) தொகையில் 10% ஆகும் ஆர்.பிமற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் கூடுதலாக 1% ஆர்.பி, ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் பெற்ற மொத்த பணி அனுபவம். இந்த "சேர்க்கை" கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு.

SV RP = RP * (0.1 + 0.01 *ஸ்டாக்91)

இது குறியிடப்பட்டுள்ளது, எனவே ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் இரண்டாம் பகுதி, நாங்கள் அழைத்தோம் - 2002 க்கு முன் சம்பாதித்த ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பாய்வு ( வி.பி):

VP = SV RP *குறியீட்டு

வி.பிசூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி உடனடியாக கணக்கிட முடியும்

VP = RP * (0.1 + 0.01 *ஸ்டாக்91) * குறியீட்டு.

2014 இல்ஆண்டு குறியீட்டு= 5,6148 , எனவே 2014 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கச் செல்பவர்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

VP = RP * (0.1 + 0.01*ஸ்டாக்91) * 5,6148 .

கணக்கீடு அடுத்த ஆண்டுகளில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், நடப்பு ஆண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் குறியீட்டு குணகத்தின் மதிப்பை நீங்கள் முதலில் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் ( செ.மீ. ).

3. 2002 க்குப் பிறகு சம்பாதித்த ஓய்வூதியத்தின் பகுதியைக் கணக்கிடுதல் (2002 க்குப் பிறகு பி).

2002 க்குப் பிறகு பணிபுரியும் காலத்தில் "சம்பாதித்த" ஓய்வூதியத்தின் பகுதியைத் தீர்மானிக்க, ஜனவரி 1, 2002 முதல் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற வருவாய்களின் அளவை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - அல்லது, வேறுவிதமாகக் கூறினால். , உங்கள் ஓய்வூதிய மூலதனம் PC2. அளவு PC2மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் "உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கின் நிலை பற்றிய அறிவிப்பு" என்பதை முன்பே கண்டுபிடித்து (கோரப்பட்டது) எங்களுடையதைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும்.

ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் கணக்கீடு எளிமையானது - சேமிப்பு அளவு PC2, ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, உயிர்வாழும் வயதைக் கொண்டு வகுக்க வேண்டும் - டி,மாதங்களில் அளவிடப்படுகிறது:

பி2002 க்குப் பிறகு = PC2/T.

2013 மற்றும் 2014 இல், உயிர்வாழும் வயது: T = 19 * 12 = 228மாதங்கள்.

4. நிலையானது அடிப்படை பகுதிஓய்வூதியம்(பி)

ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் முழுப் பெயர் "முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை" ஆகும்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு ஒரு நிலையான மதிப்பாகும். இது ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்பட்டு, அரசாங்க விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

2014 இல் ஓய்வு பெறும் பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு, ஏப்ரல் 1 அன்று அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, அதன் மதிப்பு

பி = 3910 ரூபிள் 34 கோபெக்குகள்.

சில வகைகளுக்கு, நிலையான அடிப்படை அளவை அதிகரிக்கலாம் ஓய்வூதிய வகை, ஊனமுற்ற குழு, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வயது மற்றும் எண் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள்சார்ந்திருக்கும் குடும்பங்கள்.

5. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (பி).

நான்கு கூறுகளும் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பிறகு, அவற்றைச் சேர்த்து உங்கள் அளவைத் தீர்மானிப்பது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்:

பி =பி2002 வரை+ வி.பி + பி2002 க்குப் பிறகு + பி.