ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்களின் நிலைகள். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்: சமீபத்திய செய்தி. ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்த பிரச்சினை ஒவ்வொரு நனவான ரஷ்யனையும் கவலையடையச் செய்கிறது. ஓய்வூதிய வயது மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை மாற்ற அரசாங்கம் நீண்ட காலமாக உத்தேசித்துள்ளது. மாற்றங்கள் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன, மாற்றங்கள் நிச்சயமாக அடுத்த ஆண்டு நமக்கு காத்திருக்கும்.ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2017 எப்படி இருக்கும், சாதாரண குடிமக்களான நமக்கு என்ன மாறும். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் சமீபத்திய செய்தி.

ஓய்வூதிய கணக்கீடு சீர்திருத்தம்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, 2017 இல் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையில் பெரிய மாற்றங்கள் எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படக்கூடாது. சமீபத்தில் இணையத்தில் பரவி வரும் வதந்திகள் அனைத்தும் முற்றிலும் ஆதாரமற்றவை. ரஷ்ய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2017 2015 இல் மீண்டும் கையொப்பமிடப்பட்ட வரைவு சட்டங்களை தொடர்ந்து பின்பற்றுகிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டை மாற்றுவதற்கான பிரச்சினை இன்று ஆன்லைனில் தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் எதிர்காலத்தில் மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்ட போதிலும், இந்த பிரச்சினை இன்னும் பிற துறைகளுடன் விவாதிக்கப்படவில்லை என்று M. Toplin அதிகாரப்பூர்வமாக கூறினார். அதாவது எதிர்காலத்தில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது.நேரம் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை.

இன்று, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை குவிப்பதற்கான நடைமுறையை மாற்றுவதற்கான வரைவு சட்டம் தயாரிக்கப்படுகிறது. அதன் படி, ஓய்வூதிய நிதியில் சுதந்திரமாக நிதியைக் குவிக்கும் உரிமை குடிமக்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், குடிமக்களின் சேமிப்பு காப்பீடு செய்யப்படும்.

மேலும், டிரைவ் இறந்தால் இந்த நிதிகளை மரபுரிமையாகப் பெறலாம்.

இருப்பினும், இந்த மசோதா இன்னும் தயாரிப்பு கட்டத்தில் உள்ளது, அதாவது 2017 இன் தொடக்கத்தில், இது இன்னும் நடைமுறைக்கு வராது.

இந்த மாற்றம் 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் செயல்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த கண்டுபிடிப்பு என்ன நன்மைகளை வழங்கும்? A. Siluanov, நிதி அமைச்சகத்தின் தலைவர், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை குவிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை விரிவுபடுத்துவது குடிமக்கள் தங்களுக்கு வசதியான முதுமையை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் உந்துதலைக் கொடுக்கும் என்றும் எதிர்காலத்தில் மாநில பட்ஜெட்டில் சுமையை கணிசமாகக் குறைக்கும் என்றும் கூறினார்.

எவ்வாறாயினும், தங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய சேமிப்பைக் குவிப்பதில் பங்கேற்பது தன்னார்வமாக இருக்கும் என்று வரைவுச் சட்டம் கூறுகிறது; தங்கள் முதுமையைக் கவனிக்காத குடிமக்களும் சமூக நலன்களைப் பெறுவார்கள்.

2017 இல் என்ன மாற்றங்கள் காத்திருக்கின்றன

பெரும்பாலும், 2017 இல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதிய வயது மற்றும் பணம் கணக்கிடுவதற்கான குணகத்தை பாதிக்கும். இந்த செய்தி பல ஆண்டுகளாக பத்திரிகைகளில் வெளிவந்தது. வேலை செய்யும் வயதை 65 ஆக உயர்த்துவது குறித்து பல ஆண்டுகளாக அரசு விவாதித்து வருகிறது. எனினும், இந்த உயர்வு உடனடியாக செய்யப்படாது. வயது பல ஆண்டுகளாக ஒரு வருடம் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். இன்று, ஜனாதிபதி இன்னும் இந்த மசோதாவில் கையெழுத்திடவில்லை, எனவே 2017 இல் ஓய்வு பெற உள்ளவர்கள் கவலைப்பட தேவையில்லை.

மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தை சேமிப்பதற்காக இந்த மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையில் இந்த பிரச்சினை நம் நாட்டிற்கு மிகவும் பொருத்தமானது.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் திரட்சியின் குணகத்தை மாற்றுவது குறித்தும் அரசாங்கம் விவாதித்து வருகிறது. இப்போது, ​​ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஓய்வூதியதாரரின் மொத்த சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று செய்தி அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன, இது அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, நியாயமானது. இப்போது, ​​சராசரி ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, இது சுமார் 14,000 ரூபிள் ஆகும். குறைந்தபட்சம் 8 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் இந்த தேவையான ஆண்டுகளில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் மாநில நிதியிலிருந்து குறைந்தபட்ச சமூக கட்டணத்தைப் பெறுவார்.

ரஷ்ய பாதுகாப்புப் படைகளில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் பற்றிய செய்தி

ரஷ்யாவில் சமீபத்திய செய்தி, 2017 இல் பாதுகாப்புப் படைகளுக்கான ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டில் மாற்றங்கள் இருக்கும் என்று கூறுகிறது. பொதுவாக, பாதுகாப்புப் படைகள் அடுத்த ஆண்டு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சீர்திருத்தங்களுக்கு உட்படும்; உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களைக் குறைக்கவும், ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கவும், மாநில ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குணகத்தை திருத்தவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இன்று, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகள் கணக்கிடும் போது ஜனவரி 2017 இல் என்ன மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் என்பதை ஏற்கனவே அறிவித்துள்ளனர்:

• உள்நாட்டு அலுவல்கள் அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாத ஓய்வூதியம் சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் தற்போதைய கொடுப்பனவுகளுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கப்படும்.
• உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பிப்ரவரி 2017 இல் முதல் அதிகரித்த கட்டணத்தைப் பெற முடியும்.
• சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கான ஓய்வூதியம் சராசரியாக 8% அதிகரிக்கப்படும்.

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது பற்றி உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறார்கள். ரஷ்யாவின் மின் அமைச்சகங்களில் பணியாற்றும் நபர்களின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான வரைவு சட்டம் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

இப்போது உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வயது ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில், இந்த மாற்றம் நிச்சயமாக அரசு ஊழியர்களை மட்டுமே பாதிக்கும், ஆனால் இந்த நடவடிக்கை ஓய்வூதிய நிதியின் செலவுகளை கணிசமாகக் குறைக்கும் என்று அரசாங்கம் ஏற்கனவே கணக்கிட்டுள்ளது, எனவே ஒட்டுமொத்தமாக நாட்டின் பட்ஜெட்.

சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும் என்றும் வரைவுச் சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகள் மாநில நிதியின் சுமையை குறைக்கும், எனவே நாட்டின் பொருளாதாரத்தை உறுதிப்படுத்த உதவும்.

ஓய்வூதிய உறவுகளில் தீவிரமான மாற்றத்திற்கான முக்கிய காரணங்கள் பின்வருவனவாகும்: குறைந்த ஓய்வூதியங்கள், நிறைய சம்பாதிப்பவர்கள் மற்றும் பெரிய ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைச் செய்பவர்களின் பங்களிப்பைக் குறைவாகக் கருத்தில் கொள்வது, ஓய்வூதிய சட்டத்தின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் சிக்கலானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

ஓய்வூதிய உறவுகளில் தீவிரமான மாற்றத்திற்கான முக்கிய காரணங்கள் பின்வருவனவாகும்: குறைந்த அளவு ஓய்வூதியம், நிறைய சம்பாதித்து பெரிய ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைச் செய்பவர்களின் பங்களிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் இருப்பது, ஓய்வூதிய சட்டத்தின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் சிக்கலானது, அனைவருக்கும் கணக்கிட இயலாமை. முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம்.

2001 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் புதிய சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டது, இது ஒரு புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு வழிவகுத்தது, இது பல சிக்கல்களைத் தீர்க்க அனுமதிக்கிறது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முதல் பணி, சம்பளத்தின் மறைக்கப்பட்ட பகுதிகளை நிழலில் இருந்து வெளியே கொண்டு வருவதும், அதன் மூலம் இன்றைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிதி ஓட்டத்தை அதிகரிப்பதும் ஆகும். மறைக்கப்பட்ட பகுதியின் பரிமாணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ஊதியங்கள்இங்கே 2-2.5 மடங்கு அதிகரிப்பு சாத்தியமாகும். இது ஓய்வூதியங்களின் அதே வளர்ச்சியைக் கணிக்கக் காரணத்தை அளிக்கிறது - இயற்கையாகவே, கணிக்கக்கூடிய வருமானத்திற்கு உட்பட்டது.

தீவிரமான ஊக்கத்தொகைகள் இல்லாமல், தொழிலாளர்களோ, குறிப்பாக, முதலாளிகளோ கூலியை மறையாமல் - காப்பீட்டுத் திட்டங்களின் உறைகளில் இருந்து கொண்டு வர அவசரப்பட மாட்டார்கள்.

இதன் விளைவாக, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் இரண்டாவது பணி, தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தின் முழு அளவிலிருந்தும் முழு பங்களிப்புகளையும் செலுத்துவதற்கான ஊக்கத்தொகையை உருவாக்குவதாகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஓய்வூதிய உரிமைகளை பதிவு செய்வதற்கான அமைப்பு (சேவையின் நீளம் மற்றும் இரண்டு வருடங்களுக்கான வருமானத்தின் அளவு) ரத்து செய்யப்பட்டது. கடந்த ஆண்டு) ஏனெனில் இது வருமானத்தில் ஒவ்வொரு நபரின் பங்களிப்பையும் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது ஓய்வூதிய முறை. புதிய ஓய்வூதிய மாதிரி, முதலில், ஒவ்வொரு ரஷ்யனும் தனது பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாதத்திற்கும் பங்களித்த அனைத்து பண மூலதனத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இரண்டாவதாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் அரசின் கடமைகளின் வடிவத்தில் அவற்றைப் பாதுகாக்கிறது. பின்னர் அவர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, இந்த கடமைகள் முழுமையாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும், அவரது ஆண்டுகளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து அதிகரிப்புகள் மற்றும் குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாடு.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய முறைக்கு மாற்றப்படும் நிதி குடிமகனுக்கு வங்கி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் சேமிப்பதை விட அதிக வருமானத்தை வழங்க வேண்டும்.

இறுதியாக, சீர்திருத்தம் தீர்க்க வேண்டிய மூன்றாவது பணி ஓய்வூதிய முறையின் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதி செய்வதாகும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் தொடர்பாக குடிமக்களுக்கு அரசின் கடமைகள் சதவீதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் அல்ல, ஆனால் ரூபிள்களில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஊழியர் அவர் சம்பாதித்த ஓய்வூதிய உரிமைகளின் நிலை குறித்த அறிக்கையைப் பெற வேண்டும் - அவரது முதலாளி அவருக்காக எந்த அளவிற்கு பங்களிப்புகளைச் செய்தார், அனைத்து ஆண்டு பணிக்காக அவருக்குச் சேர்ந்த ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மொத்த அளவு என்ன, இது எந்த அளவிற்கு குறியிடப்பட்டது, முதலியன. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஒவ்வொரு ரஷ்யனையும் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் ஆண்டுதோறும் இதைப் பெற வேண்டும். மற்றும் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், அவர் அவர்களின் மாற்றத்தை அடைய முடியும்.

இந்த அடிப்படை மற்றும் இன்னும் பல குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் மூலம், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஒரு புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியை உருவாக்குவதை சாத்தியமாக்கும் - எளிமையானது, கணக்கீடுகளுக்கு மிகவும் வசதியானது மற்றும் குடிமக்களுக்கு மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது. மற்றும், மிக முக்கியமாக, அதிக அளவிலான ஓய்வூதியத்தை உறுதி செய்தல் - தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ரஷ்யர்களின் எதிர்கால தலைமுறையினருக்கு.

அத்தியாயம் 1. ஓய்வூதிய முறையின் அமைப்பு.

1.1 ஓய்வூதிய வகைகள்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள ஓய்வூதிய முறை (சட்ட, பொருளாதார மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய வடிவில் பொருள் பாதுகாப்பை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அரசால் உருவாக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பாக) பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது. பாகங்கள்:

மாநில ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதிய முறையின் ஒரு பகுதியாகும், இது ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் இழப்பில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அடிப்படைப் பகுதி, ஊனமுற்றோர் மற்றும் இறந்த உணவளிப்பவரைச் சார்ந்தவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதி, மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கீடுகளின் செலவு - சட்டத்தின்படி ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக ஓய்வூதியங்கள்.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு என்பது ஓய்வூதிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இது கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மூலம், பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளை வழங்குவதை உறுதிசெய்கிறது, அத்துடன் ஊனமுற்றோர் மற்றும் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி. இறந்து போன ஒரு உணவளிப்பவரின்.

கூடுதல் ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் ஒதுக்கீடு என்பது ஓய்வூதிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இது மாநில ஓய்வூதியம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு ஆகியவற்றுடன், முதலாளிகள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து தன்னார்வ பங்களிப்புகளின் மூலம் ஓய்வூதியங்களை வழங்குகிறது.

1.2 தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் வகைகள் மற்றும் அமைப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து பணம் செலுத்துவதில் மிகப்பெரிய பங்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான செலவு ஆகும். அவை மூன்று வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

முதுமையால்

இயலாமையால்

ஒரு உணவளிப்பவரை இழந்த சந்தர்ப்பத்தில்

ஒரே நேரத்தில் தகுதியுள்ள நபர்கள் வெவ்வேறு வகையானஓய்வூதியங்கள், ஒரே ஒரு ஓய்வூதியம் அவர்களின் விருப்பப்படி நிறுவப்பட்டது. இந்த கட்டுப்பாடு, வரையறையின்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் உழைப்புச் செயல்பாட்டின் வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது என்பதன் காரணமாகும்; இருப்பினும், இந்த விதிமுறை ஒரே நேரத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களை (ஊனமுற்றோர்) பெறுவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கவில்லை. மக்கள் மற்றும் போர் வீரர்கள், இறந்த இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர்கள் மற்றும் விதவைகள், கலைப்பு பங்கேற்பாளர்கள் செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்துகளின் விளைவுகள்).

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இரண்டு அல்லது மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. பல இணைப்பு ஓய்வூதியத்தின் கருத்து மூன்று இலக்குகளை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்:

வறுமைக்கு எதிராக போராடுங்கள்

இழந்த வருமானத்திற்கான இழப்பீடு

பொருள் போதுமானதாக இருப்பதை உறுதி செய்தல்

மூன்று வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பாக, ஒரு பொதுவான நோக்கம் உள்ளது - ஒரு குறிப்பிட்ட நீளமான பணி அனுபவத்தின் இருப்பு, இருப்பினும், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற குறைந்தபட்சம் 5 வருட அனுபவம் தேவைப்பட்டால், பின்னர் இயலாமை ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அல்லது இறந்த உணவு வழங்குபவரின் முன்னிலையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளுக்கு உயிர் பிழைத்தவர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படலாம். காப்பீட்டு காலம்.

மற்றொரு நிபந்தனை எப்போதும் சிறப்பு வாய்ந்தது, இந்த வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துகிறது. முதியோர் ஓய்வூதியங்களைப் பொறுத்தவரை, இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறது (ஆண்களுக்கு 60 மற்றும் பெண்களுக்கு 55), ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள், இயலாமையின் தொடக்கம் (அதன் காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்), இதன் விளைவாக வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு வரம்பு ஏற்படுகிறது. ஓய்வூதியங்கள், கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட குடும்ப உறவுகளால் அவருடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் இறந்த உணவளிப்பவரை சார்ந்திருப்பதைக் கண்டறிதல்.

புதிய சட்டத்தில் ஒரு தீவிரமான சட்ட கண்டுபிடிப்பு 25 - 20 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை சேவைத் தேவையைக் குறைப்பதாகும், எனவே, இன்று இருக்கும் விதிகளின்படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு, இது போதுமானது. குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இது 60 வயது (ஆண்கள்) மற்றும் 55 வயது (பெண்கள்) வயதை அடையும் முன் காப்பீடு செய்தவர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற அனுமதிக்கிறது. வேலை அனுபவம் தேவையான நீளம் இல்லாத நிலையில், நீங்கள் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும், இது 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிறுவப்பட்டது, அதாவது 65 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) மற்றும் 60 ஆண்டுகள் (பெண்கள்).

1.3 தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கூறுகள்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் பின்னணியில் உள்ள யோசனை எளிதானது; ஓய்வூதியமானது அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஆகிய மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியின் கீழ் ஒரு ஓய்வூதியம் ஒரு நபருக்கு மாநிலத்தால் ஒதுக்கப்படக்கூடாது, ஆனால் அவரால் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டும்.

அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஒரு நிலையான தொகையில் அடிப்படை பகுதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி, இது 450 ரூபிள் ஆகும், கடந்த காலத்தில் இது மூன்று முறை குறியிடப்பட்டது மற்றும் பிப்ரவரி 1, 2003 அன்று இது 553 ரூபிள் 74 கோபெக்குகளாக இருந்தது.

செலுத்தப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்து காப்பீட்டு பகுதி நிறுவப்பட்டுள்ளது ஓய்வூதிய நிதி RF காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதி விநியோக முறையைப் பயன்படுத்தி நிதியளிக்கப்படுகிறது (அதாவது, தற்போதைய பணிபுரியும் குடிமக்களின் பங்களிப்புகள் தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியங்களை வழங்க விநியோகிக்கப்படுகின்றன). தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அவரது முழு பணி வாழ்க்கை முழுவதும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைப்படி நிறுவப்பட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஓய்வூதிய அமைப்பின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைப் பொறுத்து, அவர்களின் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மேலே இருந்து, ஓய்வூதியம் முறையே மூன்று நிலைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கு ஒதுக்கப்படும் நிதி மூன்று நீரோடைகளாக விநியோகிக்கப்படுகிறது.

முதல் பகுதி 14% வரி. இது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டுக்கு செல்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகிறது.

இரண்டாவது காப்பீட்டு பிரீமியம் (14%; 12% - காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனின் வயதைப் பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதினரைப் பொறுத்து) நேரடியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறது. தொடர்புடைய தொகைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன மற்றும் ஓய்வூதிய முறையின் தற்போதைய கடமைகளுக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவரது கணக்கில் வரவு வைக்கப்பட்ட தொகைக்கு சமமான (இந்த காலகட்டத்தில் நாட்டில் ஊதியத்தின் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) அவருக்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

மூன்றாவது பகுதி, காப்பீட்டு பிரீமியம் (2006 முதல்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்கும் நேரத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர் ஓய்வு. பெறப்பட்ட நிதிகள் ஓய்வூதிய அமைப்பின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட இருப்பை உருவாக்குகின்றன. முதலீட்டிற்காக இயக்கப்பட்டது, இதன் வருமானம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளிலும் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையானது முன்னர் இருக்கும் விதிகளிலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்டது. ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வயது, பணி நடவடிக்கை மீதான கட்டுப்பாட்டின் அளவு மற்றும் அவரைச் சார்ந்துள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் இருப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது.

வயதான மற்றும் இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி, தொடர்புடைய நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை ஓய்வூதியம் செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி இதேபோன்ற திட்டத்தின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், இறந்த உணவளிப்பவரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது கூடுதலாக எண்ணால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறும் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் நிலை.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் முடிந்த பிறகு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்த எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 19 ஆண்டுகள். அதே நேரத்தில், ஒரு இடைநிலை பொறிமுறையானது நிறுவப்பட்டது, அதன்படி, ஜனவரி 1, 2002 முதல், குறிப்பிட்ட காலம் 12 ஆண்டுகள் மட்டுமே, இது 16 வயது வரை ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கிறது, பின்னர் வயது வரை ஒரு வருடம் வரை. 19.

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 60-55 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒதுக்கப்படும் போது, ​​முதியோர் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் ஒவ்வொன்றும் குறைக்கப்படும். முழு ஆண்டுகுறிப்பிட்ட வயதை அடைந்த தேதியிலிருந்து காலாவதியானது. இந்த வழக்கில், வயதான ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் காலம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது வயதான ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது. 14 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருக்க முடியாது, மாற்றம் காலத்தில் - 10 ஆண்டுகள்.

பொருளாதார ரீதியாக பிற்கால ஓய்வூதியத்தைத் தூண்டும் இந்த நடவடிக்கை, ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க சமூகத்தில் விரும்பத்தகாத முடிவை எடுப்பதைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.

முதுமை மற்றும் இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி தொடர்புடைய நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம். தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி ஊனமுற்ற நபர் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் நாளுக்கு முன்னதாக நிறுவப்படவில்லை.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு தொடர்புடைய வகை ஓய்வூதியத்தின் அனைத்து கூறுகளையும் தொகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புதிய சட்டம் நிறுவப்பட்ட வகை ஓய்வூதியத்தின் மறு கணக்கீடு மற்றும் குறியீட்டு (சரிசெய்தல்) செயல்முறையை வரையறுக்கிறது. ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாற்றத்தை அதன் அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு திசையில் தனித்தனியாக பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் மீண்டும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை எட்டும்போது, ​​ஊனமுற்ற குழுவில் மாற்றம், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வகை போன்றவற்றில் இது நிகழலாம். கூடுதலாக, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஒரு வயதான அல்லது ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை நியமனம் செய்த பிறகு அல்லது முந்தைய மறு கணக்கீடு செய்த பிறகு பணிபுரிந்தால், கூடுதல் மூலதனத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவார்.

ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை (முழுமையாகவோ அல்லது ஓய்வூதியதாரரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பகுதியாகவோ) ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குறைந்தது 12 மாதங்களுக்குப் பெற மறுத்தால் கூடுதல் மூலதனத்தை "சம்பாதிப்பது" மற்றும் "சேமிப்பது" மட்டும் அல்ல. ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்.

குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து கடந்த ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் முதியோர் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது என்பது அடிப்படையில் முக்கியமானது. ஓய்வூதியத்தின். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பின்னர் ஒதுக்கப்பட்டால், குறிப்பிட்ட காலம் குறைக்கப்படும்போது பொருந்தும் அதே கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்.

அட்டவணைப்படுத்தல் அல்லது சரிசெய்தல் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பொதுவான முறையில் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறைக்க முடியாது (ஒரு வழக்கைத் தவிர). ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் செலுத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு குறித்து பாலிசிதாரரால் முன்னர் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தெளிவுபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது. ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் அத்தகைய சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது.

குறியீட்டு செயல்முறை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகளைப் பொறுத்தது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியானது, மத்திய பட்ஜெட்டில் இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் வரம்பிற்குள் பணவீக்கத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தையும் தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒரு கலப்பு பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தி குறியிடப்படுகிறது (முன்கூட்டியே மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் மூலம்).

ஒரு காலண்டர் காலாண்டில் விலைகள் குறைந்தது 6% உயர்ந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் அட்டவணைப்படுத்தப்படும் - அடுத்த காலாண்டின் முதல் நாளிலிருந்து. விலை வளர்ச்சியின் குறைந்த மட்டத்தில், ஆனால் ஆறு மாதங்களுக்கு 6% க்கும் குறைவாக இல்லை - ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை. தொடர்புடைய அரையாண்டுக்கான விலைகள் 6% க்கும் குறைவாக உயர்ந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி பிப்ரவரி 1 முதல் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை குறியிடப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு முந்தைய ஆண்டிற்கான விலையில் குறியீட்டின் பொதுவான (மொத்த) குணகத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 முதல் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு. தொடர்புடைய வேறுபாட்டால் செய்யப்படுகிறது, இது ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ஓய்வூதிய நிதி வருமானத்தின் குறியீட்டு வளர்ச்சியை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பொறுத்தவரை, இது மறுகணக்கீடு மற்றும் அட்டவணைப்படுத்தல் ஆகிய இரண்டிற்கும் உட்பட்டது, இது மிகவும் சிறப்பான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதி இந்தக் கணக்கிலிருந்து பற்று வைக்கப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உள்ளடக்கிய ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டிற்குப் பிறகு பணி செயல்பாடு தொடர்ந்தால், ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதி மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்லது அதன் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் கடைசி மறுகணிப்பிலிருந்து கடந்த காலம்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுவது, தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைச் சுருக்கி, சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கடந்த காலத்திற்கான தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு, இதில் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி அல்லது ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியை கடைசியாக மீண்டும் கணக்கிடுதல், எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவது, குறிப்பிட்ட மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட கூடுதல் நிதி இந்தக் கணக்கிலிருந்து பற்று வைக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, முதலீட்டு ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

எனவே, ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான மாற்றியமைக்கப்பட்ட நடைமுறை பழைய மாதிரியை விட தெளிவான நன்மைகளை வழங்குகிறது. இன்று, ஊதியங்கள் முழுமையாகவும் சேவையின் முழு நீளத்திலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, பழைய நாட்களில், 2,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் ஊதியங்கள் ஒதுக்கப்படும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை மற்றும் மறுவிநியோகத்திற்கு அனுப்பப்பட்டன - குறைவாக பெற்றவர்களுக்கு ஆதரவாக. புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியானது ஒரு காப்பீட்டு மாதிரியாகும், இதில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு ஊதியத்தைப் பொறுத்தது.

அத்தியாயம் 2. ஓய்வூதிய உரிமைகளை மூலதனமாக மாற்றுதல்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்த திட்டத்தின் விதிகளை செயல்படுத்துவதற்காக இரஷ்ய கூட்டமைப்புவெவ்வேறு சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதன் அடிப்படையில் வயது குழுக்கள்மக்கள்தொகையில், ஜனவரி 1, 2002 இல் அவர்களால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இந்த தேதிக்கு முன்னர் நடைமுறையில் உள்ள ஓய்வூதிய சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுவதன் மூலம் (மாற்றுதல்).

1.1 மாற்றத்திற்கான அடிப்படை விதிகள்

ஆரம்ப ஓய்வூதிய மூலதனம் (PC) முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் (RP) மதிப்பிடப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஜனவரி 1, 2002 அன்று சூத்திரம் (1) இன் படி அனைத்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கும் நிபந்தனையுடன் நிறுவப்பட்டது:

PC = (RP - போர்க்கப்பல்) x T, எங்கே

கிமு - புதிய ஓய்வூதிய சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்திய நேரத்தில் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு, 450 ரூபிள் ஆகும்,

டி - ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் - 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்).

ஃபார்முலா (1) முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (பி) அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான புதிய நடைமுறையில் இருந்து அதன் அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளின் அளவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது: P = BC + SC + NC, எங்கே

கிமு - முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி,

SCH - முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி,

NC - முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் எவருக்கும் தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் ஓய்வூதிய சேமிப்புகள் இருக்காது. எனவே, இந்த தேதியில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் "சம்பாதித்த" நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி LF = 0 ரூபிள் ஆகும். புதிய விதிகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

அதே நேரத்தில், ஜனவரி 1, 2002 வரை பணி வாழ்க்கையின் போது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக டிசம்பர் 31, 2001 அன்று "சம்பாதித்த" ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை, நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவிற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். புதிய சூத்திரத்தின் மூலம், அதாவது இ.

RP = P = BC + SC = BC + PK/T.

இங்கிருந்து, எளிய மாற்றங்கள் மூலம், சூத்திரம் (1) பெறப்படுகிறது.

நிபந்தனையுடன் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் (RP) "சம்பாதித்த" தொகையின் கணக்கீடு உட்பட, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு பின்வரும் அடிப்படை விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலில். ஜனவரி 1, 2002 முதல் புதிய விதிகளின்படி ஓய்வூதியங்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்போது, ​​டிசம்பர் 31, 2001 இல் நிறுவப்பட்ட மாநில ஓய்வூதியங்களின் அளவு, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் குணகம் (IPC) ஐப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (குறைக்கப்படவில்லை).

இரண்டாவது. முழு ஜெனரலுடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் மூப்பு(ஆண்கள் - குறைந்தது 25 வயது, பெண்கள் - குறைந்தது 20 வயது), தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி, டிசம்பர் 31, 2001 முதல் நடைமுறையில் உள்ள ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டுத் தரங்களின்படி மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மூன்றாவது. 24க்கான தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் சராசரி மாத வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கடந்த மாதம்மாற்றும் தேதிக்கு முன் (ஜனவரி 1, 2002), அவர் இல்லாத நிலையில் - தொடர்ந்து 60 மாதங்களுக்கு (வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள் உட்பட). ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, ஜனவரி 1, 2002 அன்று ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்ட வருவாயையும் ஓய்வூதியக் கோப்பில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில் எடுக்கலாம்.

நான்காவது. முழு சேவையுடன் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை டிசம்பர் 31, 2001 (660 ரூபிள்) இல் நிறுவப்பட்ட மொத்த கட்டணத்தின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஐந்தாவது. முழுமையற்ற பணி அனுபவமுள்ள நபர்களுக்கு, முழு மொத்த பணி அனுபவத்துடன் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், முழுமையற்ற மொத்த பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தரநிலைகளின்படி தற்போதுள்ள மற்றும் முழு பணி அனுபவத்தின் விகிதத்தில் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

ஆறாவது. முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவது அவசியம் குறைந்தபட்ச அனுபவம்ஆரம்ப ஓய்வூதிய மூலதனத்தை கணக்கிடும் போது (5 ஆண்டுகள்) தேவையில்லை. மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது ஒரு மாதமாவது இருந்தால் போதும்.

ஏழாவது. சேவையின் நீளம் மற்றும் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகரித்த தரநிலைகளின்படி, விதிமுறைகளிலிருந்து விலகும் பணி நிலைமைகளில் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு, ஓய்வூதிய மூலதனத்தை ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முறையில் கணக்கிடுவதற்கான உரிமை வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அதன் அடிப்படையில் ஏற்கனவே இருக்கும் மற்றும் தேவையான முழு சிறப்பு பணி அனுபவம், இது முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை நியமிக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது.

எட்டாவது. ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் 2013 வரையிலான மாற்றம் காலத்தில் ஆரம்ப மூலதனத்தின் கணக்கீடு ஆகியவை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதோடு ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடல்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டாத மீதமுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக மாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மாற்றக் காலத்தின் போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக, முதியோர் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான குறுகிய எதிர்பார்க்கப்பட்ட காலம் (2002 இல், 12 ஆண்டுகள் (144 மாதங்கள்)) படிப்படியான அதிகரிப்புடன் (6 ஆல்) பயன்படுத்தப்படுகிறது. 16 வயதை அடையும் வரை (192 மாதங்கள்) வருடத்திற்கு மாதங்கள், பின்னர் வருடத்திற்கு 12 மாதங்கள்) 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) நிறுவப்பட்ட மதிப்பு.

ஒன்பதாவது (அடிப்படை கொள்கை). ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் தொடர்பான பகுதியில் உள்ள ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை, மாற்றப்பட்ட தேதி மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வகையைப் பொறுத்து இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும், பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை நிர்ணயிப்பதற்கும் ஒரு புதிய முறைக்கு மாறுவதை பின்வருமாறு விளக்கலாம்.

தற்போதைய தரநிலைகளின்படி, ஓய்வூதியத்தின் அளவு நான்கு முக்கிய காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: தற்போதுள்ள சேவையின் நீளம், வருவாய் (கடந்த 2 ஆண்டுகள் அல்லது தொடர்ச்சியாக 5 ஆண்டுகள்), அத்துடன் வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் (இயலாமை, சார்ந்திருப்பவர்களின் இருப்பு , ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுதல், முதலியன) மற்றும் குறைந்தபட்ச உத்தரவாதங்கள் (குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், குறைந்தபட்ச மொத்த கட்டணம், இழப்பீடு தொகை) - ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட நேரத்தில்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது புதிய அமைப்பில் கடைசி இரண்டு காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

புதிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி 01/01/2002 க்குப் பிறகு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகையிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த உருவாக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் ஜனவரி 1, 2002 வரை வருவாய் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட "தொடக்க" மூலதனத்தின் அளவு சேர்க்கப்படுகிறது, இது பின்னர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது.

நிச்சயமாக, அனைத்துத் தொகைகளும் "புதுப்பிக்கப்பட்டவை", அதாவது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பொதுவான வளர்ச்சிக் குறியீட்டால் அவை அதிகரிக்கப்படுகின்றன, அந்தத் தொகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் தருணத்திலிருந்து அந்த தருணம் வரை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது. குறிப்பாக, 02/01/2002 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியை அட்டவணைப்படுத்த எடுக்கப்பட்ட முடிவு தொடர்பாக, 01/01/2002 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட "தொடக்க" ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் பெறப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு ஜனவரி 2002 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட முகங்களின் தனிப்பட்ட கணக்கு 1.065 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

"ஆரம்ப" பங்களிப்பு ("தொடக்க" மூலதனம், சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கத்தில் கிடைக்கும் அனுபவம் மற்றும் வருமானம் மாற்றப்படும்) உட்பட செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் முழுத் தொகையும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீடு செலுத்தும் வடிவத்தில் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி.

உங்கள் பணி வாழ்க்கை 01/01/2002 க்கு முன் முடிக்கப்பட்டு, தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டால், அதன் அளவு, புதிய விதிகளின்படி (மூலதனத்தின் மூலம்) மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

பணிபுரியும் பணி முடிக்கப்படவில்லை மற்றும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் (450 ரூபிள் குறைவாக) 01/01/2002 இல் அவர் "சம்பாதித்த" ஓய்வூதியத் தொகையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். முழு வேலை அனுபவத்தை உருவாக்கினால், குறைந்தபட்சம் 660 ரூபிள் வருங்கால தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் தொகைக்கு குறைந்தபட்ச உத்தரவாதத்துடன் வழங்கப்படும் சேவையின் தற்போதைய நீளம்.

மாற்றம் காலத்தில் (ஜனவரி 1, 2013 வரை), துல்லியமாக இந்த மதிப்பு (ஓய்வூதியத்தின்) தக்கவைக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஜனவரி 1, 2002 வரை பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளின் பண வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட தேதி மற்றும் அதன் பார்வையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்.

1.2 மாற்று சூத்திரம்

ICP ஐப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய நடைமுறையின் அடிப்படையில், முழு மொத்த சேவையுடன் கூடிய ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (2):

RP = SK x ZR/ZP x SZP, எங்கே

ZR - 2000 மற்றும் 2001 ஆம் ஆண்டுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாய் (ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு - ஓய்வூதியம் முன்பு கணக்கிடப்பட்ட வருவாய்) அல்லது தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்ததற்காக;

ZP - அதே காலகட்டத்தில் நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம் (2001-2002 காலகட்டத்தில் இந்த எண்ணிக்கை 1,494 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்);

SWP - 2001 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டில் நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம், மாநில ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் அதிகரிப்புக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது 1,671 ரூபிள் ஆகும்;

SK - சேவை குணகத்தின் நீளம்:

முழு மொத்த பணி அனுபவத்துடன் (ஆண்கள் - 25 ஆண்டுகள், பெண்கள் - 20 ஆண்டுகள்) - 0.55, இது மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 ஆக அதிகரிக்கிறது, தேவையான சேவையின் நீளத்தை விட அதிகமாக, ஆனால் 0.2 க்கு மேல் இல்லை;

முதல் பட்டம் (குழு III) குறைபாடுள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு - 0.3.

தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சேவை குணகத்தின் அதிகபட்ச நீளம் 0.55 + 0.2 = 0.75 ஆக இருக்கும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானத்தின் விகிதம் நாட்டின் சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு (ZR/ZP)

1.2 க்கு மிகாமல் ஒரு தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

இவ்வாறு, ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஜனவரி 1, 2002 முதல் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவு பற்றிய தகவல்களைப் பெற அனுமதிக்கும்; ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும், சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள் மற்றும் பல்வேறு சான்றிதழ்களுடன் வருவாய் ஆகியவை நீக்கப்படும்.

பாடம் 3. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் அடிப்படையாக தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல்.

ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாதத்திற்கும் பங்களித்த ஒவ்வொரு ரூபிளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான உண்மையான சாத்தியம் மற்றும் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் அரசின் கடமையின் வடிவத்தில் அவற்றைப் பாதுகாப்பது தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) மூலம் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கியல். இந்த கருத்து 1997 ஆம் ஆண்டில் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்காக ஒவ்வொரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்களின் பதிவுகளின் அமைப்பு மற்றும் பராமரிப்பு என நம் வாழ்வில் நுழைந்தது. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் என்பது ஓய்வூதிய நிதியில் குடிமக்களை காப்பீடு செய்த நபர்களாகப் பதிவுசெய்தல், ஒவ்வொரு காப்பீட்டு எண்ணையும் வழங்குதல் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவலைப் பிரதிபலிக்கும் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கைத் திறப்பது மற்றும் பின்வரும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் ஒற்றுமை மற்றும் கூட்டாட்சி தன்மை;

காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரைப் பற்றிய தகவல் கிடைப்பது;

ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பயன்படுத்துதல்;

இந்த செலுத்துபவரால் உண்மையில் மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகளுடன் தனிப்பட்ட கணக்கியலுக்காக ஒவ்வொரு செலுத்துபவரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு பற்றிய தகவலின் இணக்கம்;

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் முழு வேலை நடவடிக்கையின் பதிவுகளை வைத்து, ஓய்வூதியத்தை வழங்க அதைப் பயன்படுத்துதல். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலின் முக்கிய குறிக்கோள்கள்:

ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபரின் பணியின் முடிவுகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு தகவல் தளத்தை உருவாக்குதல்;

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு மாநில தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்குதல் மற்றும் செயல்முறையை துரிதப்படுத்துதல்

எனவே, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலின் குறிக்கோள்கள் ஒட்டுமொத்தமாக ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் இலக்குகளுடன் நெருக்கமாகப் பின்னிப் பிணைந்துள்ளன. ஓய்வூதிய சட்டத்தில், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் முழு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்துவதற்கான தகவல் அடிப்படையாக வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த அடிப்படை பாத்திரத்தை வகிக்க தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பின் தயார்நிலையை பல முக்கிய புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் தீர்மானிக்க முடியும். இது, முதலாவதாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் பதிவு முழுமை, இரண்டாவதாக, சேவையின் நீளம் மற்றும் குடிமக்களின் வருவாய் பற்றிய தகவல்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளின் பிரதிபலிப்பு, மூன்றாவதாக, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளின்படி ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல்.

ஜனவரி 1, 1997 முதல், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்குத் தேவையான தகவல்களைச் சேகரித்து சேமிப்பதற்காக ஓய்வூதிய நிதியில் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபருக்கும் நிரந்தர காப்பீட்டு எண்ணுடன் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு (IPA) திறக்கப்பட்டது. பணியின் போது, ​​HUD தகவல் முறையாக தெளிவுபடுத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலின் மிக முக்கியமான பணிகளில் ஒன்று தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தரவுகளின்படி ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதாகும். ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான தனிப்பட்ட தகவல்களை வழங்குவதற்கான தொழில்நுட்பம் உருவாக்கப்பட்டு வெற்றிகரமாக செயல்பட்டு வருகிறது. தற்போது, ​​தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு சீராக செயல்படுகிறது மற்றும் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்துவதற்கான தகவல் தளம் நடைமுறையில் உருவாக்கப்பட்டது.

உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குவதற்கான மாற்றத்திலும், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பாகவும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலின் பங்கு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் ஓய்வூதியம் பெற ஒரு குடிமகனின் உரிமையை உறுதி செய்வதே காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் நோக்கம். இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவரது கணக்கில் வரவு வைக்கப்பட்ட தொகைக்கு சமமான (இந்த காலகட்டத்தில் நாட்டில் ஊதியத்தின் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) அவருக்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கின்றன. பெறப்பட்ட நிதிகள் ஓய்வூதிய முறையின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட இருப்பை உருவாக்குகின்றன மற்றும் முதலீட்டிற்கு அனுப்பப்படுகின்றன, இதன் வருமானம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளிகள் கணக்கிடுகின்றனர், பணியாளரின் வயதைப் பொறுத்து, கூடுதலாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வேறுபடுத்தப்படுகிறது; காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதிப் பகுதிகளுக்கு தனித்தனியாக கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலின் இணக்கமான மற்றும் தெளிவான அமைப்பு இல்லாமல் ஒருவர் செய்ய முடியாது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தீர்க்க வேண்டிய பணிகளில் ஒன்று ஓய்வூதிய முறையின் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதி செய்வதாகும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் தொடர்பாக குடிமக்களுக்கு அரசின் கடமைகள் சதவீதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் அல்ல, ஆனால் ரூபிள்களில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும். புதிய ஓய்வூதிய முறையானது குடிமக்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும் தகவல்களின் மீதான ஆர்வத்தையும் கட்டுப்பாட்டையும் எடுத்துக்கொள்கிறது. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு இந்த கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர்கள் சமர்ப்பித்த தகவலைப் பற்றி முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஓய்வூதிய நிதியில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் அவர்கள் பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமைகளின் நிலை குறித்த அறிக்கையைப் பெற வேண்டும்: முதலாளி எந்த அளவிற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினார், ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மொத்த அளவு என்ன, அது எந்த அளவிற்கு குறியிடப்பட்டது .

2002 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய நிதியமானது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வூதியக் கணக்குகளின் நிலையைப் பற்றி தெரிவிக்க ஒரு பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கியது. கடந்த ஆண்டு அக்டோபரில், வயது காரணமாக, 2003-2004 இல் ஓய்வு பெற வேண்டிய குடிமக்களால் விரிவான தனிப்பட்ட கணக்கு நிலை கொண்ட கடிதங்கள் பெறப்பட்டன. இந்த குடிமக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து ஒரு சாற்றைப் பெற்றனர், இது 1997 இல் தொடங்கி அவர்களின் அனுபவம் மற்றும் வருவாய் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் குறிக்கிறது. எதிர்காலத்தில், உழைக்கும் மக்களிடையே விளக்கப் பிரச்சாரம் தொடரும். இந்த ஆண்டு, அனைத்து குடிமக்களும் தங்களுடைய தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்கின் நிலையை நன்கு அறிந்திருப்பார்கள் மற்றும் நிதியை முதலீடு செய்வதற்கான நடைமுறையைப் பற்றி அறிந்து கொள்வார்கள்.

தனிப்பட்ட கணக்கியல் தேவை, முதலில், ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஓய்வூதிய உரிமைகள் குறித்த தரவைச் சேமிக்க, அதன் அடிப்படையில் அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும், எனவே நாம் ஒவ்வொருவரும் தனிப்பட்ட கணக்கைத் திறந்து தகவல்களை நிரப்புவதில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். . அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட கணக்கியல் கட்டாயமாகும், இது சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், முன்னர் திரட்டப்பட்ட தகவல்கள் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் மாறாமல் சேமிக்கப்படும், மேலும் புதிய தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தொழில்நுட்பத்தில் தேவையான மாற்றங்கள் செய்யப்படும்.

எனவே, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு உங்களை அனுமதிக்கிறது:

சேவையின் நீளம், ஊதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாயக் கட்டணம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுதல்;

சேவையின் நீளம், ஊதியங்கள் மற்றும் கட்டாய பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத் தொகைகளின் கணக்கீடு;

கட்டாய மாநில காப்பீடு மற்றும் அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் அமைப்பில் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்குகளை திறப்பது;

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணப்புழக்கத்தை அதிகரித்தல் மற்றும் ஓய்வூதியக் கடனை நீக்குதல்;

வேலை புத்தகங்களை நீக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கத்தில் ஆர்வம்;

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு அமைப்பை உருவாக்குதல்;

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு ஓய்வூதியங்களை சரியாக வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்கியுள்ளது, சேவையின் நீளம், வருவாய் மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்களின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிசெய்தது மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்கியது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கான முக்கிய அளவுகோல், ஒன்று அத்தியாவசிய கருவிகள்இது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல், ஓய்வூதிய முறையின் நிதிப் பாதுகாப்பை அதிகரிப்பது மற்றும் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களாலும் சரியான நேரத்தில் ஓய்வூதியத்தை முழுமையாகப் பெறுதல் ஆகும்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று, ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சூத்திரம், ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் வருவாயின் அளவு மற்றும் ஒரு குடிமகன் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதற்கான நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றை முடிந்தவரை எளிதாக்குவது. இன்று, உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அமைப்பு இந்த சிக்கல்களை தீர்க்க அனுமதிக்கிறது.

முடிவுரை

எந்தவொரு ஓய்வூதிய முறையும் ஒரு சமூக நல அமைப்பாகும். ஒரு நபர் வேலையில் இருந்து வருமானத்தை இழக்கும்போது வயதான காலத்தில் வாழ்வதற்கான வழிகளை வழங்குவதே இதன் நோக்கங்களாகும். ஓய்வூதியத்தின் சமூக செயல்பாடு அதிக ஊதியம் பெறாதவர்களுக்கும், பெரிய ஓய்வூதியம் பெற முடியாதவர்களுக்கும் ஒழுக்கமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்க வேண்டும். எனவே, ஓய்வூதிய மாதிரியானது மறுபகிர்வு செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியானது மாநிலத்தின் ஓய்வூதியக் கடமைகளை அதிக அளவில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. யார் அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய முறையின் பொது நிதிகளுக்கு அதிக பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் மாற்றப்படும் நிதியை குறைந்தபட்சம் ஓரளவு தனிப்பயனாக்கவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், புதிய ஓய்வூதிய அமைப்பில் மறுபகிர்வு செய்யப்பட்ட நிதிகளின் அளவு ஓரளவு குறைய வேண்டும்.

புதிய மாதிரி, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளருக்கும் மாநிலத்தின் கடமைகளை அதிக அளவில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​அவர்களின் பணி வாழ்க்கை முழுவதும் அவர்களின் வருமான அளவுகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை மென்மையாக்குகிறது.

இதை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறைகளில் ஒன்று ஓய்வூதிய கட்டணத்தின் பிரிவு ஆகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உரிமைகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் வடிவத்தில் ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குச் செல்லும் அந்த பகுதியில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் மொத்த ஊதிய நிதியில் 14% ஆகும். இரண்டாவது பாதி, 14%, வரி வடிவில் சேகரிக்கப்பட்டு, மாநில பட்ஜெட் மூலம் நிறைவேற்றப்பட்டு மறுபகிர்வுக்கு அனுப்பப்படுகிறது. தற்போதைய ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியானது தலைமுறைகளின் ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் விநியோகிக்கப்படுகிறது என்பதே இதன் பொருள். மற்றும், பேசும் அடிப்படை ஓய்வூதியம், அதன் நிதி ஆதாரம், நிச்சயமாக, அதிக சம்பாதிப்பவர்களின் ஊதியத்தின் மீதான வரிகள் ஆகும்.

எனவே, புதிய ஓய்வூதிய மாதிரி, குறைந்த ஊதியம் மற்றும் ஏழைகளின் நிலைமையை மோசமாக்காமல், அதிக ஊதியம் மற்றும் பணக்காரர்கள் தங்கள் வருமானத்தை மறைக்காமல், ஓய்வூதிய நிதிக்கு வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

நூல் பட்டியல்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 167-FZ "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்".

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்"

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்".

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 27-FZ "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு மீது."

5. ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். M. Yu. Zurabov ஆல் திருத்தப்பட்டது. – எம்.:2002

6. Solovyov A.K. ரஷ்யாவில் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் நிதி அமைப்பு. – எம்.: நிதி மற்றும் புள்ளியியல், 2001.

7. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். எட். O. E. இல்யுகினா - எம்.: கல்வி, 2002.

9. "கண்ணியம்" கலை "அதற்கு பதிலாக ஒட்டுவேலை மெத்தை..." 2001 இல் இருந்து எண். 33.

11. அரசியல் மற்றும் பொருளாதார வார இதழான Interfax Vremya பயன்பாடு. கலை. "ஒவ்வொரு நபரும், ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவரது ஆரம்ப மூலதனத்தின் அளவை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்." செப்டம்பர் 4, 2002 முதல்.

ரஷ்ய அரசியல்வாதிகள் சமூகத் துறையில் சீர்திருத்தத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி நீண்ட காலமாக பேசி வருகின்றனர். நீண்ட காலமாக காலாவதியாகிவிட்டதால், ஓய்வூதிய நடைமுறை மற்றும் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய நேரம் இது என்று பிரதிநிதிகள் நம்புகிறார்கள். மூத்த குடிமக்களின் வாழ்க்கையில் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படும்? புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திலிருந்து ஓய்வு பெறத் திட்டமிடுபவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்? இந்த கேள்விகள் சட்ட வலைத்தளங்கள் மற்றும் மன்றங்களில் சாதாரண ரஷ்யர்களால் அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன, எனவே வரவிருக்கும் மாற்றங்களை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

2017 இல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திலிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்? ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பல தீவிர மாற்றங்களை எதிர்கொள்வார்கள், இது முதலில், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் அதிகரிப்பை பாதிக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஓய்வூதிய வழங்கலின் குறியீட்டு முறை தொடர்பாக முன்னர் இடைநிறுத்தப்பட்ட சட்டமன்ற விதிமுறைகள் நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்கின. இது சமூக மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவு குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

வரும் ஆண்டு பின்வரும் மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும்:

• - குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் மற்றும் முதியோர் நலன்களை ஒதுக்குவதை பாதிக்கும் ஓய்வூதிய குணகங்களின் அளவு அதிகரிக்கும். இப்போது, ​​இந்த வகையான ஓய்வூதியத்தின் கீழ் நிதியைப் பெற, ஒரு குடிமகனுக்கு எட்டு வருட காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் 11.4 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்.
• - உத்தியோகஸ்தர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயது மற்றும் பணிக்காலம் அதிகரிக்கும். மே 23, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 143 ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, அவர்கள் 63 மற்றும் 65 வயதில் ஓய்வு பெறுவார்கள், குறைந்தபட்சம் 20 வருட சிவில் சேவை அனுபவத்திற்கு உட்பட்டு. இந்தத் தேவை படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும், 2017 இல், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு அதிகாரி 55.5 மற்றும் 60.5 வயதை எட்ட வேண்டும், மேலும் குறைந்தபட்ச சிவில் சேவை அனுபவம் 15.5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.
• - சுயதொழில் செய்யும் மக்களுக்கு, ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்பு விகிதம் அதிகரிக்கும். இந்த கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. 2016 இல் குறைந்தபட்ச சம்பளம் 7.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டதால், நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் இந்த வகையைச் சேர்ந்த பிற நபர்கள் 2017 இல் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு 23,400 ரூபிள் மாற்ற வேண்டும்.
• - ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கைச் செலவு மாறும், இது கூட்டாட்சி சமூக துணைக்கான தகுதியை பாதிக்கிறது. இந்த வழியில், பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட PMP இன் நிலைக்கு பணம் செலுத்தும் அளவை மாநிலம் அதிகரிக்கிறது.

ஒரு முறை உதவி

2016 முதல் மாநிலம் பற்றாக்குறையை சந்தித்தது பட்ஜெட் நிதி, ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் தொடர்பான விதிகள் இடைநிறுத்தப்பட்டன.

கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை தொடர்பான விளக்கங்களை கூட்டாட்சி சட்டம் வழங்குகிறது:

1. இழப்பீடு பெற, ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் கட்டணம் தானாகவே கணக்கிடப்படும்.
2. ஜனவரி 13 முதல் ஜனவரி 28, 2017 வரையிலான காலகட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி நிதி பெறுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் இந்தத் தொகையிலிருந்து விலக்குகளைச் செய்வதை சட்டம் தடைசெய்கிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அட்டவணைப்படுத்தலை மேற்கொள்வது

ஒவ்வோர் ஆண்டும் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் குறியிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் அரசு உள்ளது. இது பணவீக்கம் மற்றும் உணவு மற்றும் பயன்பாட்டு பில்களுக்கான விலை உயர்வு காரணமாக உள்ளது, இது ஓய்வூதியதாரர்களின் வாங்கும் திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. ஓய்வூதிய வகையைப் பொறுத்து குறியீட்டு மற்றும் காலக்கெடுவின் கொள்கைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மறுகணக்கீடு செய்வதற்கான தேதிகளை சட்டம் அமைக்கிறது:

1. பிப்ரவரி 1 - காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு, இது முந்தைய ஆண்டின் பணவீக்க விகிதத்தில் குறியிடப்படும், அதாவது 5.4%;
2. ஏப்ரல் 1 - சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கு, இது 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான குடிமக்களின் வாழ்க்கைச் செலவின் வளர்ச்சி விகிதத்தைப் பொறுத்து மாறும். அதிகரிப்பு 116 ரூபிள் மட்டுமே என்பதால், ஓய்வூதியம் 1.5% அதிகரிக்கும்.

தொகைகள் மிகவும் மிதமானவை, ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் முழுமையாக குறியிடப்படும் என்று அரசாங்கம் உறுதியளிக்கிறது.

ஒரு புதிய குவிப்பு பொறிமுறையின் அறிமுகம்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தில் மாற்றங்களுக்கு நன்றி, ரஷ்ய குடிமக்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் எதிர்கால ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை குவிப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள்.

அதன் அறிமுகம் ஓய்வூதிய முறையின் நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளை புதுப்பிக்கும். திட்டத்தில் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது. சேமிப்புக் கணக்கை எங்கு தொடங்குவது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ஒருவருக்கு வழங்கப்படும். அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம்:

• - அல்லாத மாநில PF;
• - மாநில வங்கிகள்;
• - வணிக கடன் நிறுவனங்கள்.

கணக்குத் தரவை பரம்பரை மூலம் அனுப்பலாம் என்று திட்டம் வழங்குகிறது. சேமிப்புத் திட்டத்தில் பங்கேற்பவர், தேவைப்பட்டால், கணக்கிலிருந்து நிதியின் ஒரு பகுதியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார், எடுத்துக்காட்டாக, தாய்மார்கள் தங்கள் மகப்பேறு மூலதனத்தின் ஒரு பகுதியை அவசரத் தேவைகளுக்குப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பு பல வெளிநாடுகளால் நீண்ட காலமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, உங்கள் எதிர்காலத்தை சுயாதீனமாக வடிவமைக்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும், இது உங்களை ஒரு கண்ணியமான முதுமையை உறுதி செய்கிறது.

பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியத்தை உயர்த்துதல்

காப்பீட்டு (முன்னர் தொழிலாளர்) ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் வேலை செய்யாத வயதான குடிமக்களுக்கு கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிப்பது ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையை அட்டவணைப்படுத்துவதன் மூலம் ஏற்படும். நிலையான கட்டணம்.

ஏப்ரல் 1, 2017 நிலவரப்படி, ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 78 ரூபிள் மற்றும் 58 கோபெக்குகள் (முன்னர் கூறியது போல் 78.28 ரூபிள்களுக்கு பதிலாக), மற்றும் நிலையான கட்டணத்தின் மதிப்பு 4805.11 ரூபிள் ஆகும். இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத் தொகை 5.8% குறியிடப்படும். எனவே, ஏப்ரல் 1, 2017 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் வேலை செய்யாத குடிமகனுக்கு செலுத்தும் தொகை 0.38% அதிகரித்துள்ளது.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2016 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை மொத்தத்தில் 36% ஆகும். ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அவரது வருமானம் ஒரே ஒரு ஓய்வூதியத்தில் வாழ்பவர்களை விட கணிசமாக அதிகமாக இருக்கும் என்று நம்பப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, 2016 ஆம் ஆண்டில், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 385 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இந்த வகை குடிமக்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் வரை கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டை ரத்து செய்கிறது.

பட்ஜெட்டில் 2019 வரை அட்டவணைப்படுத்தல் வழங்கப்படவில்லை, எனவே பணிபுரியும் மூத்த குடிமக்களுக்கு அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் பண உதவித்தொகையின் அளவைக் கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகின்றன, இது ஆண்டுதோறும் 2 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக அதிகரிக்க வேண்டும்.

பிப்ரவரி 1, 2016 இல், கொடுப்பனவு அளவு 69.45% ஆக இருந்தால், 2017 இல் அதே காலகட்டத்தில் இது 72.23% ஆக இருந்தது, இது பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுத்தது.

பல இராணுவ வீரர்கள் சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கண்காணித்து வருகின்றனர். இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரு முறை பணம் பெறுவதை நம்ப முடியுமா என்ற கேள்வியில் நான் ஆர்வமாக இருந்தேன் நிதி உதவி 5 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில். ஆரம்பத்தில், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தால் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்ட நபர்கள் மட்டுமே இந்த கூடுதல் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். இருப்பினும், முன்னாள் இராணுவ வீரர்கள் தனி விநியோக அட்டவணையின் கீழ் பணம் பெற அனுமதிக்கும் வகையில் சட்டம் மாற்றப்பட்டது.

குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறும் அதே அமைப்பால் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும். இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு இரண்டாவது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படலாம் என்று சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், அவர் பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து 5 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுவார்.

ஃபெடரல் எஜுகேஷன் ஏஜென்சி

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

உயர் மற்றும் தொழில்முறை கல்விக்கான மாநில கல்வி நிறுவனம்
யூரல் மாநில சட்ட அகாடமி

துறை: சமூக சட்டம், மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவை

பாடப் பணி

ஒழுக்கம்: சட்டம் சமூக பாதுகாப்பு

தலைப்பில்: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய முறையின் சீர்திருத்தம்"

எகடெரின்பர்க், 2014

அறிமுகம்

2.4 தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல்

3.2 அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி

அத்தியாயம் 5. ஓய்வூதிய முறையின் தற்போதைய நிலை. அதன் செயல்திறன் மதிப்பீடு

முடிவுரை

நெறிமுறைச் செயல்கள் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்

விண்ணப்பங்கள்

அறிமுகம்

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் 2002 இல் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன்: “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்”, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்”, “கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்”, “நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்காக நிதிகளை முதலீடு செய்வதில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ”நம் நாட்டில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கான ஒரு வழிமுறை தொடங்கப்பட்டது, இது ரஷ்யாவில் மேற்கொள்ளப்பட்டு வரும் பொருளாதார சீர்திருத்தங்களின் சிக்கலான கூறுகளில் ஒன்றாகும்.

தற்போதைய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் கருத்து 08/07/95 எண் 790 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் 1995 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணம் தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய முறையின் பகுப்பாய்வு மட்டுமல்ல, விநியோகத்தில் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் அடிப்படையில், ஆனால் அதன் சீர்திருத்தத்தின் அவசியத்தையும் வலியுறுத்தியது. மேலும், முதலில், ஓய்வூதிய முறையின் மேலாண்மை மற்றும் நிதியுதவி துறையில் ஓய்வூதிய சட்டத்தை மாற்ற திட்டமிடப்பட்டது. சட்டத்தின் மாற்றம் ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் மேற்கொள்ளப்படும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஒவ்வொரு நபரின் நலன்களையும் நேரடியாக பாதிக்கிறது, ஏனெனில் எந்தவொரு ஓய்வூதிய முறையும் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் கூறுகளில் ஒன்றாகும். எந்தவொரு சமூகத்திலும், ஒரு வடிவத்தில் அல்லது இன்னொரு வகையில், மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்புக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு உள்ளது. இது சமூக கட்டமைப்பின் அவசியமான மற்றும் இன்றியமையாத அளவுருவாகும்.

கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் என்பது சமூகத்தின் நிலையான வளர்ச்சிக்கான அடிப்படை மற்றும் மிக முக்கியமான சமூக உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது எந்த நாட்டின் ஊனமுற்ற மக்களின் (25-30% க்கும் அதிகமானோர்) நலன்களை நேரடியாக பாதிக்கிறது, மேலும் மறைமுகமாக கிட்டத்தட்ட முழுவதையும் பாதிக்கிறது. உழைக்கும் மக்கள். ரஷ்யாவில் தற்போது 38.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான முதியவர்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்துள்ளனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை கருத்தில் கொண்டு படிப்பது தற்போது பொருத்தமானது. ஓய்வூதிய அமைப்பில் உள்ள புதுமைகள் பழைய ஓய்வூதிய முறையின் முக்கிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கிய பணிகளை உள்ளடக்கியது:

ஓய்வூதிய அமைப்பில் நிதி சமநிலையை அடைதல்;

குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அளவை அதிகரித்தல்;

சமூக அமைப்பில் கூடுதல் வருமானத்தின் நிலையான ஆதாரத்தை உருவாக்குதல்.

இதன் நோக்கம் நிச்சயமாக வேலைரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் அதன் சீர்திருத்தத்தின் செயல்முறைகள் பற்றிய ஆய்வு ஆகும்.

பணிகள்:

ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் முக்கிய திசைகளைப் படிக்கவும்;

புதிய ஓய்வூதிய முறைக்கும் பழைய ஓய்வூதிய முறைக்கும் உள்ள வேறுபாடுகளைக் கவனியுங்கள்;

ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஓய்வூதியம் அல்லாத நிதிகளின் செயல்பாடுகளைப் படிக்கவும்;

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தற்போதைய நிலையை மதிப்பிடுங்கள்.

இந்த ஆய்வின் பொருத்தம் என்னவென்றால், இந்த வேலையின் உதவியுடன் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் வளர்ச்சியின் முக்கிய போக்குகளை நாம் அடையாளம் காண முடியும், அத்துடன் ஓய்வூதிய வழங்கல் ஒழுங்குமுறையை மதிப்பீடு செய்ய முடியும்.

அத்தியாயம் 1. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தேவை

2002 வரை, ரஷ்யாவில் ஒரு விநியோக ஓய்வூதிய அமைப்பு செயல்பட்டது. தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகள் "பொதுவான பானையில்" சென்றது, அதில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் ஏற்கனவே ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவர்களுக்காக வேலை செய்தனர். தனிப்பட்ட கணக்குகளில் சேமிப்பு எதுவும் இல்லை - முழு ஓய்வூதியமும் அரசால் வழங்கப்பட்டது. இந்த ஓய்வூதிய முறையானது, தொழிலாளிக்கு சாதாரண ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை; வெவ்வேறு வருமான நிலைகளைக் கொண்ட குழுக்களிடையே மற்றும் ஒரு பிராந்தியத்திலிருந்து மற்றொரு பகுதிக்கு மட்டுமே நிதி மறுபகிர்வு செய்யப்பட்டது.

மொத்த மக்கள்தொகையில் ஓய்வூதியதாரர்களின் பங்கு சிறியதாக இருக்கும்போது மட்டுமே விநியோக முறை வெற்றிகரமாக செயல்பட முடியும் - இந்த விஷயத்தில், ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பல தொழிலாளர்களால் "ஆதரவு" செய்யப்படுகிறார். ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 4-5 உழைக்கும் குடிமக்கள் இருக்கும்போது, ​​பிரச்சினைகள் எழாது. இருப்பினும், ரஷ்யாவில் (பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளிலும், முன்னாள் சோசலிச முகாமின் நாடுகளிலும்), மக்கள்தொகையின் ஒப்பீட்டளவில் வயதானது உள்ளது: மக்கள்தொகை கட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பங்கு அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் உழைக்கும் குடிமக்களின் பங்கு குறைந்து வருகிறது. .

1992 முதல் 1997 வரையிலான காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்தவர்களின் எண்ணிக்கை 9.3% (6.7 மில்லியன் மக்கள்) குறைந்துள்ளது என்று புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன, அதே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை 35.2 முதல் 38.2 மில்லியன் மக்களாக அதிகரித்தது, அதாவது ஈ. 8.2%. இதன் விளைவாக, உழைக்கும் மக்கள் மீதான ஓய்வூதிய முறையின் சுமை, பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் 100 பேருக்கு 46 ஓய்வூதியதாரர்களிடமிருந்து 1997 இல் 57 ஓய்வூதியதாரர்களாக அதிகரித்தது. அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், நாட்டின் பொருளாதார நிலைமை மோசமடைந்ததால், நிலைமை சீரானது. மிகவும் சிக்கலானது. சராசரி வருடாந்திர இயக்கவியலில் சராசரி முதியோர் ஓய்வூதியம் சராசரி ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது இயற்கையானது: 1990 - 41%, 1991 - 37%, 1992 - 26%, 1993 - 34%, 1994 - 35%, 1995 - 39% , 1996 - 37.8%, 1997 - 37.2%, 2001 - 36%.

ரஷ்ய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

இப்போது ரஷ்யாவில் 38 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உள்ளனர், 64 மில்லியன் பேர் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிகின்றனர், இந்த 64 மில்லியனில் 52 மில்லியன் பேர் மட்டுமே ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு 1 ஓய்வூதியதாரருக்கும் 1.68 வேலை செய்யும் குடிமக்கள் மற்றும் 1.37 பங்களிப்பாளர்கள் மட்டுமே உள்ளனர். குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கும் வாழ்வாதார நிலைக்கும் இடையிலான உறவு இன்னும் நிலையற்றதாகிவிட்டது. 1991 இல் 171% ஆக இருந்தால், 1992 இல் அது 59% ஆகவும், 2001 இல் 50% ஆகவும் குறைந்தது. பிராந்தியம் - 40.9 மற்றும் 50.7%.

1990 களின் இறுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நெருக்கடி நிலை, மக்கள்தொகை நிலைமை மோசமடைதல் மற்றும் மக்கள்தொகையின் முற்போக்கான வயதான பின்னணிக்கு எதிராக நாட்டில் ஓய்வூதிய வழங்கலின் விநியோக வடிவத்தை மேலும் பராமரிப்பது சாத்தியமற்றது என்பதை நிரூபித்தது. இது ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்த வேண்டிய அவசியத்தை முன்னரே தீர்மானித்தது. மே 1998 இல், ரஷ்ய அரசாங்கம் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இது ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளின் கலவையான பதிப்பை செயல்படுத்துகிறது.

ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவின் அதிகரிப்பு ஓய்வூதிய பங்களிப்பு விகிதங்களின் அதிகரிப்பு அல்லது ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு காரணமாக ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. இதையொட்டி, கட்டணங்களின் அதிகரிப்பு தொழில்முனைவோருக்கு உழைப்பின் விலையை அதிகரிக்கிறது, மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், உழைப்புக்கான தேவை வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது அல்லது ஏற்கனவே குறைந்த ஊதியத்தை குறைக்கிறது. சீர்திருத்த காலத்தின் ஆயுட்காலம் கணிசமாகக் குறைவதால், ஓய்வுபெறும் வயதை அதிகரிப்பது தெளிவாக பிரபலமடையவில்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மக்கள்தொகையில் ஏழ்மையான பிரிவாக மாறிவிட்டனர், கிட்டத்தட்ட உயிர்வாழும் விளிம்பில் நிற்கிறார்கள். மற்ற நாடுகளைப் போலல்லாமல், நம் நாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பங்கு ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பதால் அல்ல, அது குறைவதால் அதிகரிக்கிறது. பிறப்பு விகிதத்தில் விரைவான சரிவு மக்கள்தொகைக்கு வழிவகுக்கிறது, அதாவது முந்தைய தலைமுறையுடன் ஒப்பிடும்போது ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த தலைமுறையின் அளவிலும் முழுமையான குறைவு. "தீவிரமான சீர்திருத்தங்களின்" தசாப்தத்தின் மக்கள்தொகைப் போக்குகள், உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையில் எதிர்காலக் குறைப்புக்கான ஒரு வகையான அடித்தளத்தை ஏற்கனவே உருவாக்கியுள்ளன. உழைக்கும் வயதில் இறப்பு விகிதத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது ஆகியவை பொருளாதாரத்தில் வேலை செய்பவர்களின் முழுமையான குறைவின் போக்கை வலுப்படுத்தும். ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான கொள்கைகள் மாற்றப்படாவிட்டால், பழைய தலைமுறையினரின் வாழ்க்கைத் தரம் இன்னும் வேகமாக வீழ்ச்சியடையும்.

இவ்வாறு, ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை நெருக்கடி நிகழ்வுகளை அனுபவிக்கத் தொடங்கியது, அவற்றின் முக்கிய அம்சங்கள்:

ஓய்வூதியதாரரின் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் ஓய்வூதியத்தின் அளவைச் சார்ந்திருக்கும் கொள்கையின் மீறல்;

ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் கூர்மையான சரிவு, இது ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார மட்டத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையின் பின்னடைவில் மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுகிறது;

இழப்பீட்டின் பங்கின் அதிகரிப்பு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை சமன் செய்ததன் காரணமாக குறைந்தபட்ச, சராசரி மற்றும் அதிகபட்ச ஓய்வூதியங்களின் வேறுபாட்டைக் குறைத்தல் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது "சம்பள காரணி" செல்வாக்கின் குறைவு;

பல வகையான கொடுப்பனவுகளில் ஓய்வூதிய நிதி செலவினங்களின் அதிகரிப்பு காரணமாக ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் ஏற்றத்தாழ்வு, காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் போதுமான ரசீது மூலம் உறுதி செய்யப்படவில்லை (பல்வேறு வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகரிப்பு மற்றும் அதிகரிப்பு, ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்ட சேவையைப் பெறுவதற்கான உரிமைகளை விரிவாக்குதல் ஓய்வூதியம், முன்னுரிமை மற்றும் "வடக்கு" ஓய்வூதியங்கள் முதியோர் ஓய்வூதியங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் (அதாவது காப்பீட்டு வயதை எட்டியதும்), உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை பராமரித்தல் போன்றவை);

ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பட்ஜெட், மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதி, முதலியன இடையே தீர்க்கப்படாத நிதி தீர்வுகள்.

மேலே உள்ளவற்றைச் சுருக்கமாக, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தேவை பல சிக்கல்களால் ஏற்படுகிறது என்று நான் கூற முடியும்:

முதலாவதாக, முதலாளிகள் செலுத்தும் வரிகளிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படும் முந்தைய முறை, இனி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான ஓய்வூதியத்தை வழங்க முடியாது. உண்மை என்னவென்றால், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பங்கு வளர்ந்து வருகிறது: முன்பு ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 3-4 தொழிலாளர்கள் இருந்திருந்தால், இது ஒழுக்கமான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதை சாத்தியமாக்கியது, இப்போது ரஷ்யாவில் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ஏற்கனவே இரண்டுக்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், மேலும் இந்த எண்ணிக்கை மேலும் குறைந்து வருகிறது. .

இரண்டாவதாக, ஓய்வூதியங்களின் அளவு ஊதியத்தின் அளவுடன் பலவீனமாக தொடர்புடையது, மேலும் இது நிழலில் இருந்து ஊதியத்தை கொண்டு வருவதற்கான ஊக்கத்தை உருவாக்காது.

இதுவே நம் நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்டு வரும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு அடிப்படையாக அமைந்தது.

அத்தியாயம் 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

2.1 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், நோக்கங்கள் மற்றும் திசைகள்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தமானது ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய விநியோக முறையை மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியுடன் கூடுதலாகவும், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் மாநிலத்தின் காப்பீட்டுக் கடமைகளின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல்.

சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஓய்வூதிய முறையின் நீண்டகால நிதி சமநிலையை அடைவது, குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவை அதிகரிப்பது மற்றும் சமூக அமைப்பிற்கு கூடுதல் வருமானத்தின் நிலையான ஆதாரத்தை உருவாக்குவது.

சீர்திருத்தத்தின் சாராம்சம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை தீவிரமாக மாற்றுவதாகும்: தொழிலாளர்களின் முதுமையை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பை அதிகரிப்பது, அத்துடன் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பை அதிகரிப்பது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் குறிக்கோள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 39 வது பிரிவால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குடிமக்களின் உரிமைகளை முதுமையில் ஓய்வூதியம் வழங்குதல், இயலாமை, உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்;

மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குதல்;

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதியை முதலீடு செய்வதன் மூலம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான கூடுதல் ஆதாரத்தை வழங்குதல் மற்றும் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஓய்வூதியத்தின் அளவை உருவாக்குதல்.

எனவே, ரஷ்யா ஓய்வூதியம் செலுத்தும் விநியோகக் கொள்கையிலிருந்து விநியோக-சேமிப்புக் கொள்கைக்கு நகர்கிறது. இதன் பொருள், தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கு ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு தொழிலாளியின் அனைத்து விலக்குகளுக்கும் பதிலாக, அவர்களில் சிலர் இந்த குறிப்பிட்ட தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் சென்று அரசால் தீர்மானிக்கப்படும் பல்வேறு நிதிக் கருவிகளில் முதலீடு செய்யப்படும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் கணக்கில் உள்ள தொகை அவரது சம்பளம் மற்றும் முதலீட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது.

வயதான காலத்தில், ஒரு குடிமகன் தனது ஓய்வூதியக் கணக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைக் குவிப்பார். ரஷ்ய பொருளாதாரம் முதலீட்டு வளங்களைப் பெறும், மேலும் குடிமக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சம்பளம் சட்டப்பூர்வமாக செலுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதில் ஆர்வமாக இருப்பார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய ஓய்வூதிய சட்டம் பின்வருவனவற்றை வழங்குகிறது:

மாநில ஓய்வூதியங்கள்: நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம், முதியோர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம், சமூக ஓய்வூதியம்;

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்: முதுமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோருக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

பின்வருபவை மாநில ஓய்வூதியங்களுக்கு தகுதியானவை: மத்திய அரசு ஊழியர்கள்; இராணுவ வீரர்கள்; பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்; கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்; ஊனமுற்ற குடிமக்கள்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது குடிமக்களுக்கு ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்தை ஈடுசெய்வதற்காக மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள்இந்த நபர்களின் மரணம் தொடர்பாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் குடும்பங்கள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் தரங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சில காரணங்களால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாத குடிமக்களுக்கு விதிமுறைகள் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் N 166-FZ ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான கட்டாயக் காப்பீடு:

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள்;

தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள்;

ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

இறந்த நாளில் வேலை செய்யாமல் இறந்த ஓய்வூதியதாரர்களின் இறுதிச் சடங்கிற்கான சமூக நன்மை.

முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற, குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சட்டம் தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கருத்துகளை வேறுபடுத்துகிறது.

பணி அனுபவம் என்பது வேலை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த காலம் ஆகும், இது மாநில ஓய்வூதியத்தின் கீழ் சில வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றி.

சேவையின் காப்பீட்டு நீளம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வேலை மற்றும் / அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவைக் குறிக்கிறது, இதன் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன, அத்துடன் பிற காலங்களும் சேவையின் காப்பீட்டு நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீட்டு காலம் அடங்கும்:

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்படும் வேலை மற்றும் / அல்லது பிற நடவடிக்கைகள் (இனி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அல்லது அதன் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் விஷயத்தில் ரஷ்யாவிற்கு வெளியே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் செய்யப்படும் வேலை மற்றும் / அல்லது பிற நடவடிக்கைகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான சட்ட உறவுகளில் தன்னார்வ நுழைவு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்கள்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2.2 புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கூறுகள்

முதியோர் மற்றும் இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி என மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை ஒதுக்குவதற்கான நிபந்தனை, ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவத்தின் இருப்பு மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதின் சாதனை ஆகும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளி செலுத்தும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்படுகின்றன. காப்பீட்டின் அளவு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருவாய் மற்றும் அவரது பணி நடவடிக்கையின் கால அளவைப் பொறுத்தது.

1966 இல் பிறந்தவர்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு, முதலாளிகள் செலுத்தும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்குச் செல்கின்றன. 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்கு, ஓய்வூதியம் இப்போது மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது (அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி). காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன: தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு 8% மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு 6%.

செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பிரதிபலிக்கிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் விருப்பத்திற்கு இணங்க, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்காக காப்பீட்டாளர்களாக செயல்படும் தொடர்புடைய மேலாண்மை நிறுவனங்கள் அல்லது அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, பாலிசிதாரர் மாநில ஓய்வூதிய நிதியமாக மட்டுமல்லாமல், தனியார் நிதி நிறுவனங்களாகவும் இருக்க முடியும்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் குவிப்பு பகுதி ஜனவரி 1, 2002 முதல் உள்ளது: 2012 க்கு முன்னர் ஓய்வூதிய வயதை எட்டாத அனைவருக்கும் (ஆண்கள் 60 வயது, பெண்கள் - 55) ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் திறக்கப்பட்ட சிறப்பு தனிப்பட்ட கணக்குகளில், உங்கள் பங்களிப்புகள் உங்கள் முதலாளியின் அனுகூலம். சட்டப்படி, முதலாளி பணம் செலுத்துதல்களை கூறுகளாகப் பிரிக்க வேண்டும்: அடிப்படை; காப்பீடு; ஒட்டுமொத்த.

பெறப்பட்ட அடிப்படை கூறு தற்போதைய ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை செலுத்த செல்கிறது. அனைத்து ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ ஊதிய நிதியில் 14% க்கு சமமான ஒரு சமூக வரியாக (UST) அடிப்படைப் பகுதியை முதலாளி செலுத்துகிறார். முதலாளி காப்பீடு மற்றும் சேமிப்புக் கூறுகளை காப்பீட்டு பங்களிப்புகளாக மாற்றுகிறார், இதன் அளவு அனைத்து ஊழியர்களும் அதிகாரப்பூர்வமாக பெற்ற ஊதியத்தில் 14% (ஊதிய நிதியில்) சமமாக இருக்கும். இந்த பணம் வருமான வரி போன்ற பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து எடுக்கப்படவில்லை, ஆனால் முதலாளியால் அவரது சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படும். அதாவது, இது ஊழியருக்குத் தெரியாத பணம். இப்போது அவர் அவர்களை கட்டுப்படுத்த முடியும். புதிய ஓய்வூதிய முறையானது ஒரு ஊழியர் தனது ஓய்வூதிய சேமிப்பின் நிர்வாகத்தை ஒரு தொழில்முறை நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு மாற்ற அனுமதிக்கிறது.

எனவே, மாநில ஓய்வூதிய காப்பீடு என்பது சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நிறுவனங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், அவை தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களுக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளிலும், பிற குடிமக்களுக்கும், குடிமக்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்கிறது. பட்ஜெட்டில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெற, மாநில ஓய்வூதிய காப்பீடு, முதலாளிகள் மற்றும் குடிமக்களின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற சட்டம் நீண்ட காலத்திற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் பிறவற்றின் ஒட்டுமொத்த கூறுகள் போன்ற கூறுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தற்போது, ​​தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் வரும் ஆண்டுகளில் ஓய்வுபெறும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் மிகவும் பொருத்தமான பகுதியாகும். இந்த வகை குடிமக்கள் முக்கியமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பழைய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெற்றனர்.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தின் 27 - 30 வது பிரிவுகளின்படி, முன்னர் வாங்கிய ஓய்வூதிய உரிமைகள் தக்கவைக்கப்படுகின்றன:

ஆரம்ப நியமனம்மருத்துவர்கள், தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஒத்த பகுதிகளில் உள்ள சில வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் - முன்னுரிமை அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல்;

வேலை நிலைமைகள் காரணமாக ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல் - சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் காரணமாக முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் முன்னாள் ஒதுக்கீடு;

மொத்த பணி அனுபவத்திற்கான கணக்கியல்;

தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவத்தின் கணக்கியல் - முன்னாள் நிபுணர். சேவையின் நீளம்;

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி மாத வருவாயின் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது;

மற்ற உரிமைகள்.

முன்னர் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது, ​​ஜனவரி 1, 2002 வரை காலண்டர் வரிசையில் மொத்த சேவை நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுதல் என்பது ஜனவரி 1, 2002 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதாகும், அதாவது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கத்தில், மதிப்பிடப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு. குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகைக்கு சமமாக அதன் மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அனைத்து காப்பீட்டு நபர்களுக்கும் அவர்கள் ஓய்வூதியத்தை அடைந்தது போல் நிபந்தனையுடன் ஓய்வூதியத் தொகையிலிருந்து தலைகீழாக எண்ணுவதன் மூலம் நிறுவப்பட்டது. குறிப்பிட்ட தேதியின்படி வயது. அனைத்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான கணக்கிடப்பட்ட தொகை தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு போன்ற விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய உரிமைகளை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுதல் (மாற்றம்) அவர்களின் விருப்பப்படி மேற்கொள்ளப்படலாம். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்பொதுவான பணி அனுபவத்திற்குப் பதிலாக (இருக்கும் மற்றும் முழுமையானது), தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துதல் (இருக்கும் மற்றும் முழுமையானது).

ஜனவரி 1, 2002 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு ஓய்வூதிய அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் இந்த நபர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதுடன், ஆனால் ஜனவரி 1, 2013 க்குப் பிறகு (பிரிவு 9, கூட்டாட்சியின் பிரிவு 30 சட்டம் N 173-FZ). இந்த வழக்கில், பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் தொடர்புடைய வேலை வகைகள் (மற்றும் தேவையான வழக்குகள்- காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருவாய்), இது மாநில ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் மறு கணக்கீடு செய்வதற்கும் நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173-FZ நடைமுறைக்கு வந்த நாள் வரை நடைமுறையில் இருந்தது.

பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் அளவு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்பட வேண்டும். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்காக, ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதி ஒரு இருப்பை உருவாக்கும் என்று கருதப்படுகிறது, இது தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான கடமைகளை நிபந்தனையின்றி நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். "கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்" சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பு உட்பட குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் அரசு ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

எனவே, புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு முதன்மையாக பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பழையதைப் போல அல்ல, ஆனால் அவரது உண்மையான வருவாய் மற்றும் முதலாளியால் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு. இது பல்வேறு வகையான "சாம்பல்" சம்பளத் திட்டங்களைக் கைவிடுவதற்கும், சம்பளத்தின் மறைவான பகுதிகளைக் கொண்டுவருவதற்கும் தொழிலாளர்களையும், பின்னர் முதலாளிகளையும் ஊக்குவிக்க வேண்டும், இதன் மூலம் இன்றைய ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிதி ஓட்டத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.

கடந்த நூற்றாண்டின் 80-90 களில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் உள்ள சிக்கல்கள் உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் அறிவியல் மற்றும் பொது விவாதங்கள் மற்றும் கொள்கைகளின் மையத்தில் தங்களைக் கண்டறிந்தன. தற்போதுள்ள பெரிய மாநில விநியோக ஓய்வூதிய முறைகளின் செயல்திறன் கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டது.

கருத்துப்படி, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கான இரண்டு வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள் சாத்தியமாகும்.

முதலாவது, சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தனது சொந்தப் பொறுப்புடன், ஒரு நபரை அச்சுறுத்தும் (வேலையின்மை, முதுமை, நோய், இயலாமை) அபாயங்கள் ஏற்பட்டால் கூட்டுக் காப்பீட்டில் கூட்டுக் காப்பீட்டில் பங்கேற்பதற்கான கடமையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த வழக்கில், சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட கட்டாய காப்பீட்டு அமைப்பின் அடிப்படையில் சமூகம் அபாயங்களை எதிர்கொள்கிறது. இரண்டாவது அணுகுமுறை வேறுபட்ட தத்துவத்திலிருந்து வருகிறது - நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு நபர் மட்டுமே பொறுப்பு சொந்த வாழ்க்கை. இந்த தத்துவம், மாநில ஓய்வூதிய முறையை தனியார் கட்டாய சேமிப்பு கட்டமைப்புகளுடன் மாற்றுவதை உள்ளடக்கியது, இது தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு தனித்தனியாக நிதியளிக்கும் கொள்கையின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் மற்றும் முதலீட்டு வருமானத்தின் மூலம் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.

விநியோகம் மற்றும் சேமிப்பக அமைப்புகள் அவற்றின் தீமைகள் மற்றும் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன, இரண்டிலும் பிந்தையது எப்போதும் மறுக்க முடியாதது அல்ல. நவீன நிலைமைகளில் ஓய்வூதியக் கொள்கையின் முக்கிய இலக்குகளை அடைவதில் எந்த அமைப்புகளும் தெளிவாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

நீண்ட காலத்திற்கு, மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் சமமான விகிதத்தில் விநியோகம் மற்றும் குவிப்பு கொள்கைகளின் படி உருவாக்கப்படும். அதே நேரத்தில், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் கட்டணக் கொள்கையானது சாதாரண தொழில்நுட்ப மற்றும் காலநிலை நிலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் நிலையான குறைப்பில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான கட்டணத்தின் குவிப்பு உறுப்பு அதிகரிக்கும் பின்வரும் வரிசை முன்மொழியப்பட்டது: 2000 - 1%; 2003 - 3%; 2006 - 5%; 2009 - 7%. பங்களிப்புகளின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஆதரவாக நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு கட்டணத்திற்குள் மறுபகிர்வு செய்வதன் மூலம் இந்த அதிகரிப்பு அடையப்படுகிறது.

வளர்ந்த நாடுகளில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் போது, ​​நிபந்தனை சேமிப்பு கணக்குகள் போன்ற ஒரு கண்டுபிடிப்பு எழுந்தது; அவை ரஷ்ய சீர்திருத்தத்திற்கான அடிப்படையாகும். நிபந்தனைக்குட்பட்ட சேமிப்புக் கணக்குகளின் அமைப்பு, மக்கள்தொகைக் காரணியின் ஓய்வூதிய முறையின் தாக்கத்தை பலவீனப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது - ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கும் (நன்மை என்பது நாட்டில் எதிர்பார்க்கப்படும் ஆயுட்காலம் அடிப்படையில், நடைமுறைக் கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. தனிநபரின் ஓய்வு) மற்றும் முன்கூட்டிய ஓய்வு. பிந்தையது வளர்ந்த நாடுகளுக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நல்வாழ்வின் அளவுகள் மற்றும் வரிவிதிப்பு முறை ஆகியவை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக ஓய்வு பெறுவதைத் தூண்டுகின்றன.

சமூகத்தின் அடிப்படை சமூக-பொருளாதார கூறுகளின் முழு வரம்பையும் பாதிக்காமல் ஓய்வூதிய முறையை மீண்டும் உருவாக்குவது சாத்தியமில்லை. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தமானது விநியோக உறவுகளின் முழுத் துறையின் சீர்திருத்தத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், முதன்மையாக ஊதியங்கள்.

துரதிருஷ்டவசமாக, இன்று தனியார் சேமிப்புத் திட்டத்தின் பலன்கள் மற்றும் முதலீட்டுச் சேமிப்பு மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியின் மூலம் அதிக அளவிலான வருமானத்தை அளிக்கும் அதன் திறனைப் பற்றிய ஒருதலைப்பட்சமான பார்வையுடன் உடன்படுவதற்கு உறுதியான சான்றுகள் இல்லை மற்றும் போதுமான அனுபவமும் இல்லை. ஆனால், இதன் விளைவாக, ஒற்றுமை மற்றும் தற்போதைய நிதியளிப்பு கொள்கைகளின் அடிப்படையில் பாரம்பரிய திட்டங்களை முழுமையாக கைவிடுவதற்கான உறுதியான வாதங்கள் எதுவும் இல்லை. ஒன்று நிச்சயம் - ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் நிலையிலும் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மேலும் நமது நாட்டின் நிதிச் சந்தைகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மூலதனத்தை ஈர்க்க அனுமதிக்கும்.

2.3 புதிய ஓய்வூதிய முறைக்கும் பழைய ஓய்வூதிய முறைக்கும் உள்ள வேறுபாடு

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஓய்வூதிய முறையின் நீண்ட கால நிதி சமநிலையை அடைவது, குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவை அதிகரிப்பது மற்றும் சமூக அமைப்பிற்கு கூடுதல் வருமானத்தின் நிலையான ஆதாரத்தை உருவாக்குதல் ஆகும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதியுதவி அறிமுகம், அதாவது, ஒரு நபரின் கடந்த கால சேமிப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறை, எதிர்காலத்தில் குடிமக்களுக்கு ஒழுக்கமான ஓய்வூதிய வழங்கல் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும்.

பழைய ஓய்வூதிய முறையைப் போலன்றி, இது விநியோகிக்கப்படுகிறது, புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியானது மிகவும் அதிகமான காப்பீடு மற்றும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்து.

அதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு நபர், தனது வேலையின் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை உருவாக்குகிறார் (குவிப்பார்), அதில் இருந்து அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலில், பணியாளரின் சேவையின் நீளம் அல்ல, ஆனால் அவரது உண்மையான வருவாய் மற்றும் முதலாளியால் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு. இது பல்வேறு வகையான "சாம்பல்" சம்பளத் திட்டங்களைக் கைவிடுவதற்கும், சம்பளத்தின் மறைவான பகுதிகளைக் கொண்டுவருவதற்கும் தொழிலாளர்களையும், பின்னர் முதலாளிகளையும் ஊக்குவிக்க வேண்டும், இதன் மூலம் இன்றைய ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிதி ஓட்டத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் அளவு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்பட வேண்டும். "கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்" சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பு உட்பட குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் அரசு ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 1953 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் இளையவர்கள் மற்றும் 1957 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய பெண்களுக்கு பொருந்தும். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள் தங்கள் விருப்பம் அல்லது தயக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அதில் பங்கேற்கிறார்கள். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் (எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்) ஒரு அரசு அல்லாத மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்வு செய்யவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி "இயல்புநிலையாக" அவரது ஓய்வூதிய சேமிப்பை மாநில நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு மாற்றும்.

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியின் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள், மொத்தம் 28%, மூன்று பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

14% மத்திய பட்ஜெட்டுக்கு செல்கிறது மற்றும் அடிப்படை செலுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது மாநில ஓய்வூதியம்; அதே நேரத்தில், உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

8-12% ஊதியங்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியாகும் மற்றும் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படுகின்றன (அடிப்படை பகுதியுடன் சேர்ந்து, வேலை செய்யும் செயல்பாட்டின் முழு காலத்திற்கும் சராசரி சம்பளத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது);

2 முதல் 6% வரை "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த கூறு" உருவாக்க நிதிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. நிதியளிக்கப்பட்ட கூறு முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் (யுஎஸ்டி) ஒரு பகுதியிலிருந்து உருவாக்கப்படும், மேலும் அதன் அளவு ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. மற்றும், அதன்படி, தனிநபர் கணக்கு குடிமக்கள் நிதியில் திரட்டப்பட்ட தொகைக்கு.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, அவர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2002 முதல், அவர்கள் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடையவர்களுக்கு, பழைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதிய முறைகளில் குடிமக்கள் பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமைகளை சீர்திருத்தம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எனவே, மக்கள்தொகையின் இந்த வகையினருக்கு, அவர்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் நிபந்தனை சேமிப்புகளின் சிறப்பு மறு கணக்கீடு செய்யப்படும். இந்தக் குழுவில் உள்ள பல வகை ஓய்வூதியதாரர்கள், சேவையின் நீளத்திற்கு ஓய்வூதியம் கூடுதலாகப் பெறுவார்கள். கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் கலாச்சாரத் துறைகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தும்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து, 1952 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் 1956 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் பங்கேற்கவில்லை, அதாவது சீர்திருத்தம் தொடங்கிய பத்து ஆண்டுகளுக்குள் ஓய்வு பெற வேண்டியவர்கள். 1967 க்கு முன் பிறந்த குடிமக்கள், ஜனவரி 1, 2005 வரை, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு பங்கேற்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது - அவர்களின் திரட்டப்பட்ட வருமானம் இதுவரை சட்ட ஊதியத்தில் 2 சதவிகிதம் ஆகும், ஜனவரி 2005 முதல் இந்த கட்டணம் காப்பீட்டு பகுதிக்கு திருப்பி அனுப்பப்பட்டது. . அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளின் சிறப்பு (சேமிப்பு) பகுதிக்கு தாங்களே மாற்றப்பட்ட நிதி, அவர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் வரை அவர்கள் வசம் இருக்கும்.

புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் நன்மைகள் என்ன?

நம் நாட்டில் புதுமைகள் எச்சரிக்கையுடன் நடத்தப்படுகின்றன என்ற போதிலும், தற்போதைய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் பின்வரும் நன்மைகளைக் குறிப்பிடலாம்:

முன்பு ஓய்வூதியம் முக்கியமாக சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது என்றால், இப்போது அது ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது மற்றும் அதை நீங்கள் எவ்வளவு சரியாக நிர்வகிக்கிறீர்கள்;

முன்னர் ஓய்வூதியப் பணத்தை நிர்வகிக்க மாநிலத்திற்கு மட்டுமே உரிமை இருந்தால், இப்போது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை யார் நிர்வகிப்பது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு - அரசு அல்லது ஒரு தனியார் நிறுவனம்;

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உயில் அளிக்கலாம்.

2.4 தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல்

சீர்திருத்தம் தீர்க்க வேண்டிய முக்கிய பணிகளில் ஒன்று ஓய்வூதிய முறையின் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதி செய்வதாகும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுதோறும் அவர் சம்பாதித்த ஓய்வூதிய உரிமைகளின் நிலை குறித்த அறிக்கையைப் பெற வேண்டும்: முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் மொத்த அளவு, ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மொத்த அளவு.

ஏற்கனவே ஜனவரி 1, 2002 முதல், செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான ஒரு வழிமுறை உண்மையில் தொடங்கப்பட்டது மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு ரஷ்யரும் தனது சொந்த ஓய்வூதியக் கணக்கின் நிலை குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைப் பெறுவார்கள். ஆண்டுதோறும், காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதியுதவியின் முடிவுகளைக் கண்காணிக்க முடியும் - இன்னும் துல்லியமாக, ஓய்வூதிய முறையின் கூடுதல் வருமானத்தின் அளவு. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் என்பது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், இது முதல் கூட்டாட்சி சட்டங்களில் ஒன்றை "மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியலில்" ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு நபரைப் பற்றிய தகவல் சேகரிப்பு மற்றும் பதிவு ஆகியவை அடங்கும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் பதிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் அவர்களின் முழு வேலை வாழ்க்கையிலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த தகவல் முறையாக புதுப்பிக்கப்பட்டு புதுப்பிக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபரும் பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்ட தனது சொந்தக் கணக்கை வைத்திருக்க வேண்டும்:

உழைப்பு மற்றும் சமூக காலங்கள் பயனுள்ள செயல்பாடுதொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;

ஊதியம் அல்லது வருமானத்தின் அளவு (காப்பீட்டு காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன;

வருவாய் அல்லது வருமானத்தின் அளவு (ஒவ்வொரு மாத காப்பீட்டுத் தொகைக்கும்), இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

ஒவ்வொரு மாத சேவைக்கும் இந்த குடிமக்களுக்கு திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு, முதலாளி மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் இழப்பில் பங்களிப்புகள் உட்பட;

வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு நன்மைகளை செலுத்தும் காலங்கள்;

இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் பிற சமமான சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;

ஒதுக்கீடு, மறுகணக்கீடு, குறியீட்டு மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கீடு.

பல நிறுவனங்களில் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை உறைகளில் செலுத்துவது மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முழுமையாக மாற்றுவது போன்ற பிரச்சனையால் அரசு போராடி வருகிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தாத வழக்குகளை பரிசீலிக்கும் கமிஷன்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.தவறானவர்களுக்கு எதிராக ஆண்டுதோறும் 700 ஆயிரம் கோரிக்கைகள் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன. ஒருவனின் ஒரே வருமானம் ஓய்வூதியம்தான் என்பதை இன்றைய தொழிலாளி யோசிப்பதில்லை. ஆனால் புதிய மாதிரியின் படி, ஒரு விஷயம் முக்கியமானது - அவரது வருவாயிலிருந்து எத்தனை பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படுகின்றன. சட்டத்தின் படி, 2013 க்குள் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதற்கான பணிகள் முடிக்கப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு எளிமைப்படுத்தப்படும்: அனுபவம், வருவாய், சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு சிக்கலான சூத்திரத்திற்குப் பதிலாக, நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகை, ஆண்டுகள் மற்றும் ஓய்வு பெறும் நேரத்தால் வகுக்கப்படும். மற்றொன்று 12. இதன் விளைவாக, மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறுகிறோம்.

ஒரு நபர் தனது ஓய்வூதியம் என்ன என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்வதற்காக, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளின் நிலை குறித்து ஆண்டுதோறும் தெரிவிக்க ஓய்வூதிய நிதியை அரசு கட்டாயப்படுத்தியது. இப்போது, ​​ஆண்டுதோறும் செப்டம்பர் 1 க்கு முன், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கின் நிலை குறித்த அறிவிப்புகள் அனுப்பப்படுகின்றன. ஒரு மாதிரி அறிவிப்பு மற்றும் அதிலிருந்து வரும் தகவலின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் பின் இணைப்பு 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல், நாட்டில் ஒட்டுமொத்தமாக மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வேலை செய்யும் மக்கள்தொகையின் விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை மிகவும் துல்லியமாக கணிக்கவும், தேவையான செலவுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு கட்டணத்தின் அளவை மிகவும் துல்லியமாக தீர்மானிக்கவும் உதவுகிறது.

பாடம் 3. ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதிகளின் மேலாண்மை

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஜனவரி 1, 2002 முதல், மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் மாதிரி, முன்பு ஒரு விநியோக அமைப்பாக மட்டுமே செயல்பட்டது, இது நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பால் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. சந்தையில் அதிகரித்த நம்பகத்தன்மையுடன் முதலீட்டு கருவிகள் இல்லாததால் அல்லது பற்றாக்குறை காரணமாக திரட்டப்பட்ட உறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை. இப்போது பொருளாதார நிலைமைகள் மாறிவிட்டன, அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் முதலீட்டு நிதியளிப்பு வழிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு எழுந்துள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி செப்டம்பர் 2002 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்காக நிதிகளை முதலீடு செய்வதில்" சட்டத்தின்படி முதலீடு செய்யப்பட வேண்டும். புதிய ஓய்வூதிய முறையின் டெவலப்பர்கள் முக்கிய ஆவணம் என்று அழைக்கப்படும் இந்தச் சட்டமாகும், மேலும் அதில் விவாதிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிகளை முதலீடு செய்வது முழு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திலும் மிகவும் முக்கியமான பிரச்சினையாகும். ஒரு சேமிப்பு முறையின் தோற்றம் தேட வேண்டிய அவசியத்தை உருவாக்குகிறது உகந்த விருப்பங்கள்முதலீட்டிற்கு ஓய்வூதிய நிதியை இயக்குதல்.

மாநில ஓய்வூதிய அமைப்பில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்குகளில் நிதி திரட்டப்பட வேண்டிய அவசியம், அத்துடன் ரஷ்ய அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் அமைப்பின் வளர்ச்சி ஆகியவை பத்திர சந்தையின் மேலும் விரிவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை தவிர்க்க முடியாமல் பாதிக்கும்.

எனவே, மாநில ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முதலீட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் ரஷ்யாவில் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றின் பகுப்பாய்வில் நாம் வாழ வேண்டும்.

3.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி

ஆரம்பத்தில், நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (PFR) ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது குடிமக்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்குகளின் நிலை மற்றும் நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு நிதியை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்ப படிவம் பற்றிய தகவலை அனுப்புகிறது. மேலாண்மை நிறுவனம் (எம்சி) என்பது ஒரு சிறப்பு நிறுவனமாகும், இது முதலீட்டு நிதிகள், பரஸ்பர நிதிகள் மற்றும் அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளின் மேலாண்மை தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பத்திர சந்தைக்கான பெடரல் கமிஷனிடமிருந்து உரிமம் பெற்றுள்ளது. ஓய்வூதிய சேமிப்புகளின் நம்பிக்கை நிர்வாகத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் போட்டி. ஒரு குடிமகன் தேர்வு செய்யவில்லை என்றால், அவரது நிதி ஒரு மாநில நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படும். ஒரு சிறப்பு டெபாசிட்டரி, ஓய்வூதிய சேமிப்பு முதலீடு செய்யப்படும் பத்திரங்களைச் சேமித்து, அவற்றின் முதலீட்டின் சரியான தன்மையைக் கண்காணிக்கும். அரசுக்குச் சொந்தமான Vneshtorgbankக்குச் சொந்தமான யுனைடெட் டெபாசிட்டரி நிறுவனம், ஒரு சிறப்பு வைப்புத்தொகையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான போட்டியில் வென்றது. 55 மேலாண்மை நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிர்வகிப்பதற்கான போட்டியின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன. போட்டிகள் ஆண்டுதோறும் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிர்வகிக்க அனுமதிக்கப்படும் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி (PFR) என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சமூக சேவைகளை வழங்குவதற்கான மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள அமைப்பாகும். மகத்தான தினசரி வேலையின் விளைவாக, ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் தனது ஓய்வூதிய உரிமைகளுடன் முழுமையாக இணங்குவதற்கு ஓய்வூதியங்களை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதை நிதி உறுதி செய்கிறது.

ஓய்வூதிய நிதியானது டிசம்பர் 22, 1990 அன்று RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் மூலம் ஓய்வூதிய நிதிகளின் மாநில நிர்வாகத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது, இது ஒரு சுயாதீனமான கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிக்கு ஒதுக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய நிதியத்தை உருவாக்கியதன் மூலம், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளை நிதியளிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் ஒரு புதிய வழிமுறை தோன்றியது. ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான நிதிகள் முதலாளிகள் மற்றும் குடிமக்களிடமிருந்து கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பெறுவதில் இருந்து உருவாக்கத் தொடங்கின.

ஓய்வூதிய நிதியானது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது, அவற்றுள்:

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு நிதிகளின் கணக்கியல்;

நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல். அவற்றில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் (முதுமை, இயலாமை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு), மாநில ஓய்வூதியங்கள், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள், சமூக ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியங்கள். 38.5 மில்லியன் ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்கள் நிதியத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர்;

சில வகை குடிமக்களுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்: படைவீரர்கள், ஊனமுற்றோர், இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோர், சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள், முதலியன.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கியல். இந்த அமைப்பு கிட்டத்தட்ட 63 மில்லியன் ரஷ்யர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;

முதலாளிகளுடனான தொடர்பு - காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்கள். ஓய்வூதிய அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் பற்றிய தகவல் 6.2 மில்லியன் சட்ட நிறுவனங்களிலிருந்து வருகிறது;

மகப்பேறு (குடும்ப) மூலதனத்தைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ்களை வழங்குதல்;

ஓய்வூதிய அமைப்பு நிதிகளின் மேலாண்மை, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி உட்பட, இது மாநில மேலாண்மை நிறுவனம் (Vnesheconombank) மற்றும் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (53 தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் இன்று ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் அங்கீகாரம் பெற்றுள்ளன);

மாநில ஓய்வூதிய இணை நிதி திட்டத்தை செயல்படுத்துதல். மார்ச் 2009 வரை, 1,160,000 ரஷ்யர்கள் இந்த திட்டத்தில் சேர்ந்துள்ளனர்.

2008 இல் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமானம் 2007 உடன் ஒப்பிடும்போது 40.2% அதிகரித்து 2.73 டிரில்லியனாக இருந்தது. ரூபிள் 2008 இல் மொத்த செலவுகள் 2.36 டிரில்லியனாக இருந்தது. ரூபிள் 2009 இல் நிதியத்தின் மொத்த பட்ஜெட் வருவாய் 3.3 டிரில்லியன் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. ரூபிள், மொத்த செலவுகள் 3.0 டிரில்லியன். ரூபிள், இதில் 2.9 டிரில்லியன் ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சமூக நலன்களை செலுத்துவதற்கான பொது ஒழுங்குமுறை கடமைகளை நிறைவேற்ற ஒதுக்கப்படும். ரூபிள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை வைப்பதற்கான பின்வரும் பகுதிகளுக்கு தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கப் பத்திரங்கள்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க பத்திரங்கள்; ரஷ்ய வழங்குநர்களின் பத்திரங்கள்; திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்ட ரஷ்ய வழங்குநர்களின் பங்குகள்; வெளிநாட்டு நாடுகளின் அரசாங்கப் பத்திரங்கள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற வெளிநாட்டு வழங்குநர்களின் பங்குகளில் நிதிகளை வைக்கும் குறியீட்டு முதலீட்டு நிதிகளின் அலகுகள் (பங்குகள், பங்குகள்); ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அடமானப் பத்திரங்கள்; கடன் நிறுவனங்களுடனான கணக்குகளில் ரூபிள் உள்ள நிதி; கடன் நிறுவனங்களின் கணக்குகளில் வெளிநாட்டு நாணயம்.

3.2 அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள்

2004 முதல், குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு மாற்றலாம். அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதி (NPF) என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் சிறப்பு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவமாகும், இதன் பிரத்யேக நடவடிக்கைகள்:

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய வழங்கல் ஒப்பந்தங்களின் (NPO) படி நிதி பங்கேற்பாளர்களுக்கு அல்லாத மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள்;

டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு ஒப்பந்தங்கள் (OPI) ஆகியவற்றின் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டாளராக செயல்படுதல்;

கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் தொழில்முறை ஓய்வூதிய அமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களின்படி தொழில்முறை ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டாளராக செயல்படுதல்.

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியின் பணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வேலையைப் போன்றது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியைப் போலவே, ஒரு அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதியும், ஓய்வூதிய சேமிப்புகளைக் குவிக்கிறது, அவர்களின் முதலீடு, கணக்கியல், ஒதுக்கீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை செலுத்துதல் ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்கிறது. முதலீட்டாளர் ஓய்வூதிய ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் NPF க்கு பங்களிப்புகளை மாற்றுகிறார். இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அவர் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும் - ஒப்பந்தத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட விவரக்குறிப்பு அதன் நிபந்தனைகளை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கிறது. வைப்புத்தொகையாளரின் கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை நிதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் ஓய்வூதிய இருப்புக்களை உருவாக்குகிறது. அவர் இந்த இருப்புக்களை (பொதுவாக ஒரு மேலாண்மை நிறுவனம் மூலம்) மிகவும் நம்பகமான சொத்துக்களில் முதலீடு செய்கிறார். முதலீட்டு முடிவுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் கணக்குகளுக்கு இடையில் விநியோகிக்கப்படுகிறது மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கிறது. இருப்பினும், வருவாயின் ஒரு பகுதி மேலாளருக்கு (NPF அல்லது NPF மற்றும் மேலாண்மை நிறுவனம்), காப்பீட்டு இருப்பை நிரப்பவும், நிதிக்கு சேவை செய்வதற்கான செலவுகளை செலுத்தவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பங்கேற்பாளர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​NPF (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தத்தின்படி, முதலீட்டாளர்), திரட்டப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில், தொகையை தீர்மானிக்கிறது அரசு அல்லாத ஓய்வூதியம்மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை.

இந்த வழக்கில், NPF இலிருந்து நேரடியாக பணம் செலுத்தப்படும். NPF களில், கார்ப்பரேட் - LUKoil-Garant, Surgutneftegaz, தொழில் - NPF எலக்ட்ரிக் பவர் இண்டஸ்ட்ரி, Mosenergo, Dalmagistral, பிராந்திய - Ermak, Taganrog, வங்கிகள் மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் ஓய்வூதிய நிதிகள் - Vnesheconombank, வங்கிகள் போன்ற நிதி குழுக்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்.

NPF Gazfond

NPF Blastostoyanie

Khanty-Mansiysk NPF

NPF மின்சார ஆற்றல் தொழில்

NPF Transneft

மார்ச் 31, 2012 நிலவரப்படி ஓய்வூதிய இருப்புக்களைப் பொறுத்தவரை 5 பெரிய அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகள்:

NPF Blastostoyanie

NPF Lukoil-Garant

NPF நோரில்ஸ்க் நிக்கல்

NPF Gazfond

NPF மின்சார ஆற்றல் தொழில்

ரஷ்ய அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய முறையின் அடிப்படையானது பெருநிறுவன நிதிகளால் ஆனது. இவை மூடிய வகை நிதிகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோலின் படி குழுவாக உள்ள பங்கேற்பாளர்களுக்காக மட்டுமே உருவாக்கப்படுகின்றன (நிதியை நிறுவிய ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்; எந்த தொழில், தொழில், முதலியன பணியாளர்கள்). ஆரம்பத்தில் முதலாளிகளிடமிருந்து கட்டாய பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய முறை, பல விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது முதலாளி அல்லது பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு மாநிலம் சாராத ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள், தொழில்முறை ஓய்வூதிய முறைக்கான பங்களிப்புகள் அல்லது ஒரு நிதியை உருவாக்குதல் மற்றும் நிதி குவிப்பு இல்லாமல் முதலாளியால் ஓய்வூதியங்களை நேரடியாக செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் செயல்பாட்டில் பின்வரும் முக்கிய அம்சங்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: ஒரு நிர்வாக நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து மாற்றும் போது இயக்கம்; மேலாண்மை நிறுவனங்கள் முழுவதும் போர்ட்ஃபோலியோவை பல்வகைப்படுத்துவதன் மூலம் இடர் குறைப்பு, அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான லாபம்; தகவல் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை; உயர் மட்ட சேவையை வழங்குகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் தங்கள் ஓய்வூதிய இருப்புக்களை சுயாதீனமாக அல்லது மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மூலம் வைக்கலாம். மாநில மற்றும் நகராட்சி பத்திரங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பத்திரங்கள், வங்கி வைப்பு அல்லது ரியல் எஸ்டேட்டில் சுயாதீனமாக நிதிகளை வைக்க NPF களுக்கு உரிமை உண்டு. மற்ற சொத்துக்களில் முதலீடு செய்ய, நிதி ஒரு நிர்வாக நிறுவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும்.

NPFகள் மற்றும் நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கிடையேயான உறவுகள், நிதிச் சந்தையில் NPFகளின் வேலைத் திட்டத்தைப் பொறுத்து, நம்பிக்கை மேலாண்மை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன. மேலாண்மை நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய நிதிகளுடன் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ளும் அனைத்து வகையான நடவடிக்கைகளுக்கும் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

NPF களின் ஓய்வூதிய இருப்புக்கள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

ஒரு வசதியில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் விலை ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த செலவில் 10% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேற்கோள்கள் இல்லாத பத்திரங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மதிப்பில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;

நிதியின் நிறுவனர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களால் வழங்கப்பட்ட பத்திரங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மதிப்பில் 30% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இந்த பத்திரங்கள் முதல் நிலை RTS மேற்கோள் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சந்தர்ப்பங்களில் தவிர;

கூட்டாட்சி அரசாங்கப் பத்திரங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மதிப்பில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, புதுமையின் விளைவாக அவை கையகப்படுத்தப்பட்ட நிகழ்வுகளைத் தவிர;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் நகராட்சிப் பத்திரங்களின் அரசுப் பத்திரங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மதிப்பில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு, வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மதிப்பில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;

பரிமாற்ற பில்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு, வைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மதிப்பில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;

வங்கி வைப்பு மற்றும் ரியல் எஸ்டேட்டில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய இருப்புக்களின் மொத்த மதிப்பு, வைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய இருப்புகளின் மதிப்பில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்யாவில் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் (NPFs) சேவைகள் சுமார் 6 மில்லியன் உழைக்கும் வயது மக்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் முக்கியமாக முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில். அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதி, காப்பீட்டு நிறுவனம் அல்லது வங்கியின் உதவியுடன் ஓய்வூதியத்திற்காக பணத்தைச் சேமிப்பவர்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் ஆயிரக்கணக்கில் உள்ளது.

அத்தியாயம் 4. ஓய்வூதிய சேமிப்பின் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாடு

வருங்கால ஓய்வூதியதாரர்களின் நிதி பாதுகாப்பு கட்டுப்பாட்டாளர்களால் (நிதி அமைச்சகம் மற்றும் கூட்டாட்சி சேவைநிதிச் சந்தைகளில்), ஒரு சிறப்பு வைப்புத்தொகையிலிருந்து, அத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை முதலீடு செய்வதற்கான பொது கவுன்சில், ஆகஸ்ட் 2003 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது.

ஃபெடரல் சர்வீஸ் ஃபார் ஃபைனான்சியல் மார்க்கெட்ஸ் (FSFM) என்பது மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதிகளின் செயல்பாடுகளின் கட்டுப்பாட்டாளர் ஆகும், இது பத்திர சந்தையில் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியிலிருந்து நிதியை வைக்கிறது. தற்போது, ​​ஓய்வூதிய சேமிப்பு முதலீட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் மீது கடுமையான கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்தும் போது ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் ஃபைனான்சியல் மார்க்கெட்ஸ் சேவையின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று, சிறப்பு வைப்புத்தொகைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிர்வகிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டாளர்கள். நிதிச் சந்தைகளுக்கான ஃபெடரல் சேவையானது சந்தைப் பங்கேற்பாளர்களின் சட்டத் தேவைகளுடன் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது மற்றும் அவற்றின் நடவடிக்கைகள் அவற்றுடன் இணங்காத நிறுவனங்களின் உரிமங்களை ரத்து செய்ய அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்யாவின் FFMS ஆனது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் அனைத்து நிர்வாக நிறுவனங்களிடமிருந்தும் அறிக்கைகளை தவறாமல் சமர்ப்பிக்கிறது, மேலும் இந்த சேவையானது மிக அதிகமாக செய்ய முடியும். ஆரம்ப கட்டங்களில்மீறல் முயற்சிகளைக் கண்காணிக்கவும்.

ஓய்வூதிய சேமிப்பின் பாதுகாப்பில் பல நிலை கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

ஜூலை 24, 2002 எண் 111-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 வது பிரிவுக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்காக நிதி முதலீடு செய்வதில்," மாநில ஒழுங்குமுறை, கட்டுப்பாடு மற்றும் உருவாக்கம் துறையில் மேற்பார்வை மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலீட்டுத் துறையில் கட்டுப்பாடு, கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை ஆகியவற்றிற்காக கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஓய்வூதிய சேமிப்பு முதலீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே போல் மற்ற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளும் அவற்றின் திறனுக்குள் உள்ளன.

ஏப்ரல் 2, 2003 எண் 190 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலீடு செய்யும் துறையில் கட்டுப்பாடு, கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் என்று நிறுவப்பட்டது. ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலீடு செய்தல் துறையில் மாநில கட்டுப்பாடு, கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை ஆகியவை பத்திர சந்தைக்கான ஃபெடரல் கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் அடிப்படையில், ஓய்வூதிய சேமிப்பு முதலீட்டிற்கான பொது கவுன்சில், ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலீடு செய்வதில் பொது கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம், பிற விதிமுறைகள் மற்றும் முதலீட்டு அறிவிப்பு ஆகியவற்றின் தேவைகளுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் மேலாண்மை நிறுவனங்களால் நம்பிக்கை நிர்வாகத்திற்கு மாற்றப்படும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மேலாண்மை தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் இணக்கம் மீதான கட்டுப்பாடு சிறப்பு வைப்புத்தொகையால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது நிர்வாக நிறுவனத்துடன் கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகளை சுமக்கிறது. நிர்வாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிழைகள், அலட்சியம் அல்லது வேண்டுமென்றே சட்டவிரோத செயல்கள் அல்லது வேண்டுமென்றே சட்டவிரோத செயல்களால் ஏற்படும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதிகளுக்கான நம்பிக்கை மேலாண்மை ஒப்பந்தங்களை மீறுவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அதன் பொறுப்பின் அபாயத்தை காப்பீடு செய்ய மேலாண்மை நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது ( மற்ற நபர்களின் செயலற்ற தன்மை.

அரசு சாராத ஓய்வூதிய சந்தையில் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் இருப்பைப் பாதுகாக்க பின்வரும் வாதங்கள் செய்யப்படலாம்:

முக்கியமாக காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் கூடுதல் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான உலகளாவிய அனுபவம் (உதாரணமாக, இங்கிலாந்தில்). மேலும், வெளிநாடுகளில் பெரும்பாலான ஓய்வூதிய நிதிகள் காப்பீட்டாளர்களால் உருவாக்கப்பட்டன.

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளை விட காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், அவற்றின் கிளைகள் மற்றும் முகவர்களின் பரந்த நெட்வொர்க் ரஷ்யாவில் இருப்பது.

காப்பீட்டாளர்களிடமிருந்து பாரம்பரிய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் மட்டுமின்றி, பல்வேறு நீண்ட கால உலகளாவிய காப்பீட்டுத் திட்டங்களின் சலுகைகள், பாலிசிகளில் சேமிப்புப் பகுதி மட்டுமல்ல, ஆபத்துப் பகுதியும் (இறப்பு அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொகையை செலுத்துதல் )

காப்பீட்டாளர்களுக்கு உண்மையான கணக்கீடுகளில் விரிவான அனுபவம் உள்ளது, இது குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு விகிதங்களைக் குறைக்கிறது.

1998 நிதி நெருக்கடியிலிருந்து பெரும்பாலான காப்பீட்டாளர்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் வலியற்ற மீட்பு. சிக்கலான காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் கடமைகள் வலுவான நிறுவனங்களால் எடுக்கப்பட்டன, மேலும் காப்புறுதி மற்றும் மறுகாப்பீட்டு அமைப்புகள் அமைப்பு ஒப்பீட்டளவில் மென்மையாக அடியைத் தாங்க அனுமதித்தன.

வெளிப்படையாக, பொது மற்றும் தனியார் ஓய்வூதிய நிதிகளை முதலீடு செய்வதற்கான உலக நடைமுறையை கருத்தில் கொண்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவத்தை ரஷ்ய யதார்த்தத்திற்கு மாற்றுவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.

அத்தியாயம் 5. ஓய்வூதிய முறையின் தற்போதைய நிலை. அதன் செயல்திறன் மதிப்பீடு

உலகில் இரண்டு தரநிலைகள் உள்ளன, இதன் மூலம் ஓய்வூதிய வழங்கல் நிலை மதிப்பிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் வாங்கும் சக்திக்கு கூடுதலாக, அதாவது, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வாங்கக்கூடிய வாழ்க்கைக்குத் தேவையான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவை மதிப்பீடு செய்வது, பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகள் மற்றொரு தரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன - இழந்த வருவாயை மாற்றுவதற்கான குணகம். (மாற்று விகிதம்- இது ஓய்வூதியத்தின் சம்பளத்தின் சதவீதமாகும்). சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் பரிந்துரைகளின்படி, குறைந்தபட்சம் 0.4 ஆக இருக்க வேண்டும். அதாவது ஓய்வுபெறும் போது ஒருவர் தனது சம்பளத்தில் 40 சதவீதத்தையாவது பெற வேண்டும். நாகரீகமான நாடுகள் இந்த நிபந்தனையை நிறைவேற்றுகின்றன. மேலும் பலர் 50-60 மற்றும் 70 சதவிகிதம் கூட வழங்குகிறார்கள். இன்று ரஷ்யாவில், மாற்று விகிதம் 24% ஐ விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, 2010 க்குள் இந்த எண்ணிக்கை 25.2% ஆக அதிகரிக்கும் (1995 இல் விகிதம் 39.8% ஆக இருந்தது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது). வேலை மற்றும் ILO பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு! ஓய்வூதிய முறையின் வளர்ச்சியின் தற்போதைய இயக்கவியல், மேற்கத்திய நிலைகளை அடைய ரஷ்யாவிற்கு 23 ஆண்டுகள் தேவைப்படும் என்பதைக் காட்டுகிறது.

சட்டத்தின் படி, இன்று குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ஒரு சமூக ஓய்வூதியமாகும். வேலை செய்யாத, சம்பளம் பெறாத, காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தாத ஒரு நபருக்கு அரசு ஒதுக்குகிறது. அவருக்கு பணி அனுபவம் இல்லை, மேலும் அவர் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நன்மையை ஒதுக்கியுள்ளார் (ஜனவரி 1, 2009 இல், சமூக ஓய்வூதியம் 2,669 ரூபிள் ஆகும்). மறைமுகமாக 2010 க்குள் இது 4,176.2 ரூபிள் ஆகும். - இந்த சமூக ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்திற்கு சமமாக இருப்பதை உறுதி செய்ய பணி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 1 வரை, ரஷ்யாவில் சராசரி ஓய்வூதியம் 4.7 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். (இணைப்பு 2).

மார்ச் 1, 2009 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி 8.7% அதிகரித்துள்ளது. டிசம்பர் 1, 2009 இல் இருந்து மேலும் 31.4% அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் சராசரி அளவு 2,562 ரூபிள் ஆகும். கூடுதலாக, ஏப்ரல் 1, 2009 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி 17.5% அதிகரிக்கப்படும். ஆகஸ்ட் 1, 2009 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் மற்றொரு அட்டவணை 7.5% ஆல் மேற்கொள்ளப்பட்டது. இவ்வாறு, அனைத்து அதிகரிப்புகளின் விளைவாக, 2009 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் சராசரி ஆண்டு அளவு, மற்றும் 30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் அதைப் பெறுகின்றனர், ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கை ஊதியத்தை 1.33 மடங்கு அதிகமாகும். 5,641 ரூபிள் வரை (இது 2008 இல் இதே குறிகாட்டியை விட 23.9% அதிகமாகும், இது 4652 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருந்தது மற்றும் 2007 இல் இருந்ததை விட கிட்டத்தட்ட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருந்தது - 2894 ரூபிள்). 2010 ஆம் ஆண்டில், 1991 க்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்ற அனைவருக்கும் அவர்களின் ஓய்வூதியம் 10% அதிகரிக்கப்படும் மற்றும் சோவியத் சேவையின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1% சேர்க்கப்படும். மொத்தத்தில், ஜனவரி 1, 2011 இன் சராசரி ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 7,946 ரூபிள் ஆகும்.

"சமூகத் துறையில் நாங்கள் திட்டமிட்ட அனைத்தும், அதிகரிப்பது தொடர்பான அனைத்தும் சமுதாய நன்மைகள், ஓய்வூதியம் - அனைத்தும் நிறைவேற்றப்படும், ”என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவர் விளாடிமிர் புடின், நிதி நெருக்கடி மற்றும் ரஷ்யர்களின் வாழ்க்கையில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து குடிமக்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தார். “நாங்கள் செயல்படுத்த உத்தேசித்துள்ளோம். சமூக நலன்களை அதிகரிப்பதற்கான எங்கள் திட்டங்கள் அனைத்தும்,” - அரசாங்கத்தின் தலைவர் வலியுறுத்தினார்.ஆனால் இது வயதானவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் அடுத்த வருடம்எரிவாயு, மின்சாரம் (25%) மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் (22% வரை) ஆகியவற்றுக்கான கட்டணங்களை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளதா? அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வாழ்க்கைத் தரத்தில் "உத்தியோகபூர்வ" அதிகரிப்பை கவனிக்க மாட்டார்கள் என்று மாறிவிடும்.

ஓய்வூதியத் துறை போர்டல் FundsHub.ru இன் தலைவரான வாடிம் லோகினோவின் கூற்றுப்படி, அதன் ஓய்வூதிய அமைப்பு "மூன்று தூண்களை" அடிப்படையாகக் கொண்டால் மட்டுமே அரசு அதன் குடிமக்களுக்கு ஒழுக்கமான ஓய்வூதியங்களை வழங்க முடியும்: மாநில ஒதுக்கீடு, கட்டாய சேமிப்பு அமைப்பு மற்றும் தன்னார்வ தனிநபர் சேமிப்பு. "எல்லா நாடுகளிலும் அவை வித்தியாசமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஓய்வூதிய முறையின் செயல்திறன் இதைப் பொறுத்தது. ஆனால் ஐரோப்பாவில் மிகக் குறைந்த மாற்று விகிதம், அதாவது, கடைசி சம்பளத்திற்கு ஓய்வூதிய விகிதம் 77% ஆகும் (ஜெர்மனியில்). அதிகபட்சம் 108% (அயர்லாந்தில்)".

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (பிஎஃப்ஆர்) வாரியத்தின் தலைவர் ஜெனடி படனோவ் கருத்துப்படி, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவு வளர்ந்த நாடுகளின் அளவை எட்டும், பொருளாதாரம் சுமார் 23 ஆண்டுகளில் போதுமான அளவு வளர்ச்சியடைந்தால். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 32 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் மட்டுமே சாதாரண ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம். மேலும் அவர்கள் விரைவாக செயல்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்கால தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அரசின் இழப்பில் அதிகரிக்க இந்த நேரத்தில் மட்டுமே நான் சேர்க்க முடியும். ஜனவரி 1, 2009 அன்று, மாநில ஓய்வூதிய இணை நிதித் திட்டம் தொடங்கப்பட்டது - குடிமக்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு மாநில இணை நிதியளிக்கிறது. எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதி குடிமகனால் செலுத்தப்படுகிறது, மற்ற பகுதி மாநிலத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. இணை நிதியளிப்பு வடிவத்தில் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான மாநில ஆதரவைப் பெற, ஒரு குடிமகன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். குறைந்தபட்ச அளவுஇணை நிதியளிப்பு திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஒரு குடிமகனின் தன்னார்வ பங்களிப்பு ஆண்டுக்கு 2,000 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். அரசு இந்த பணத்தை இரட்டிப்பாக்கும் மற்றும் வருடாந்திர பங்களிப்பு தொகைக்கு சமமான கூடுதல் தொகையை செலுத்தும், ஆனால் வருடத்திற்கு 12,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. திட்டத்தின் கீழ் குடிமகன் முதல் தவணை செலுத்தும் தருணத்திலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்கு அரசு இணை நிதியுதவி வழங்கும். ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு, ஆனால் தொடர்ந்து பணிபுரியும் மற்றும் இன்னும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காத குடிமக்களுக்கு, மாநில இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தில் பங்கேற்பதற்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு மாநில பங்களிப்பு அவர்களின் தனிப்பட்ட பங்களிப்பின் 4 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும் (ஆனால் வருடத்திற்கு 48,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை). எனவே, இந்த வகை குடிமக்களுக்கு, அவர்களின் சொந்த பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு செல்லும் அதிகபட்ச வருடாந்திர தொகை 60,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தின் மாநில இணை நிதியுதவியின் கட்டமைப்பிற்குள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் குடிமகனின் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அவை குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் முதலீடு செய்வதற்கும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் மேலும் பயன்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அறக்கட்டளை " பொது கருத்து"(FOM) அக்டோபர் 18 முதல் நவம்பர் 4, 2004 வரை மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பை நடத்தியது, இது நம் நாட்டில் நடைபெறும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 69 தொகுதி நிறுவனங்களில் பதிலளித்தவர்களின் வசிப்பிடங்களில் நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன. ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் அங்கீகரித்தனர் - 51% எதையும் மாற்ற வேண்டியதில்லை என்று நம்புபவர்களில், மிகவும் பொதுவானவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், சீர்திருத்தங்களின் தேவை பெரும்பாலும் 18 வயது முதல் ரஷ்யர்களால் குறிப்பிடப்பட்டது. 37 வயது, அவர்கள் முதலில் யாரை பாதிக்கிறார்கள். ஆய்வில் ஒரு முக்கியமான இடம், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் இரண்டு முக்கிய கொள்கைகள் தொடர்பான கேள்விகளின் தொகுதியால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டது - ஒரு நபரின் முழு வேலை வாழ்க்கையிலும் அவரது சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஓய்வூதியங்களை வேறுபடுத்துதல் மற்றும் நிதியுதவி அமைப்பு அறிமுகம். ரஷ்யர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் (பதிலளித்தவர்களில் 52% பேர்) இன்னும் அரசு ஓய்வூதியக் கட்டுப்பாடுகளை ஆதரிப்பவர்களாகவே உள்ளனர் (அவர்களில் கிராமப்புற குடியிருப்பாளர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குறைந்த கல்வியறிவு பெற்றவர்கள்) 53% மாணவர்கள் கணக்கெடுப்பில் ஒரு பகுதி ஊழியர் தனது பணியின் போது திரட்டப்பட்ட தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு ஆதரவாக இருந்தது. இதற்கிடையில், நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றிய கருத்துக்கள் கிட்டத்தட்ட சமமாக பிரிக்கப்பட்டன (40% - "க்கு", 37% - "எதிராக"). இந்த வழக்கில், பதிலளித்தவர்களின் பார்வை பெரும்பாலும் அவர்களின் கல்வி மற்றும் செல்வத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. அதன்படி, இந்த குறிகாட்டிகள் அதிகமாக இருந்தால், ஒரு நபர் அதிக விருப்பத்துடன் சேமிப்பு முறையை ஆதரிக்கிறார். பல அடிப்படை பிரச்சினைகளில் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ரஷ்யர்கள் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். பல அவநம்பிக்கையாளர்கள் உள்ளனர், குறிப்பாக 37 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களிடையே. ஆனால் சீர்திருத்தம் உண்மையில் நோக்கமாக இருக்கும் இளைய தலைமுறையினர், சீர்திருத்தங்களின் வெற்றியைப் பற்றி கிட்டத்தட்ட எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

முடிவுரை

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய அம்சம், ஒரு நபர் தனது பணியின் போது சம்பாதித்த சம்பளத்திற்கும் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவிற்கும் இடையிலான உறவை அதிகரிப்பதாகும். ஓய்வூதியம் என்பது வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கு எதிரான காப்பீடு என்று நம்பப்படுகிறது (எனவே "ஓய்வூதியக் காப்பீடு" என்ற சொல்). எப்படி அதிக மக்கள்சம்பாதித்தது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும்போது அவர் அதிகம் இழக்கிறார் (முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு). எனவே, ஓய்வூதியம் இப்போது இருப்பதை விட சம்பளத்தை சார்ந்து இருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய உள்ளடக்கம் விநியோக அமைப்பிலிருந்து விநியோக-சேமிப்பு முறைக்கு மாறுவதாகும். 2002 ஆம் ஆண்டு முதல், விநியோகம் மற்றும் சேமிப்புக் கொள்கைகளை ஒருங்கிணைக்கும் கலப்பு முறைக்கு ரஷ்யா படிப்படியாக மாறிவிட்டது. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (அதாவது, முதியோர், ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தோர் ஓய்வூதியம்) மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. அடிப்படை ஓய்வூதியம் - மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, மற்றும் அதன் அளவு படிவத்தில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை, (தற்போது, ​​"தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின்படி, அதன் தொகை பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 1950 ரூபிள் ஆகும், மேலும் சார்புடையவர்கள் இருந்தால் அதிகரிக்கிறது, அதே போல் 80 வயதை எட்டும்போது மற்றும் 3 வது பட்டம் இயலாமைக்கு). பணவீக்கம் மற்றும் பட்ஜெட் திறன்களின் நிலை மற்றும் வாழ்வாதார நிலைக்கு அதன் படிப்படியான அணுகுமுறை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அடிப்படை ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்த சட்டம் வழங்குகிறது;

2. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் - ஒரு வித்தியாசமான பகுதி, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் வேலையின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது, நிபந்தனை ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு (ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல். ஜனவரி 1, 2002 இல் ஏற்கனவே சில ஓய்வூதிய உரிமைகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கு, ஒரு "ஆரம்ப" ஓய்வூதிய மூலதனம் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதில் அடுத்தடுத்த பங்களிப்புகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. உண்மையில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவு வருமானம் (மற்றும், அதன்படி, பங்களிப்புகள்) மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது;

3. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் - 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்கு மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டது; இது ஒரு உண்மையான நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியாகும், இதன் அளவு ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு, அதாவது திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் அவர்களின் முதலீட்டின் வருமானம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. .

பழைய ஓய்வூதிய முறைக்கும் புதிய ஓய்வூதிய முறைக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்:

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய மாதிரியில், ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் முழுமையாகவும் அவரது முழு பணி அனுபவத்திலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். புதிய மாதிரியானது, விநியோகிக்கப்பட்ட நிலையில், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியக் கடமைகளின் குவிப்பு ஆகியவற்றால் நிரப்பப்படுகிறது. பழைய முறையானது அடிப்படையில் மறுபகிர்வு செய்வதைப் போல அதிகமாக விநியோகிக்கவில்லை - வெவ்வேறு வருமான நிலைகளைக் கொண்ட குழுக்களிடையே;

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரி ஒரு காப்பீட்டு மாதிரியாகும், இதில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது;

புதிய மாடல், பழையதைப் போலவே, தலைமுறைகளுக்கிடையேயான ஒற்றுமையின் கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஆனால் பழையதைப் போலல்லாமல், இது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரருக்கு அரசின் கடமைகளின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், குடிமக்களின் கணக்குகள் நிதி அல்ல, ஆனால் குடிமக்களுக்கு அரசின் கடமைகளை குவிக்கும். தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்குச் சென்று தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பதிவு செய்யப்படும், ஆனால் பணம், முன்பு போலவே, தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்த பயன்படுத்தப்படும்;

புதிய ஓய்வூதியச் சட்டம் சேவையின் நீளத்திற்கான புதிய தரநிலைகளையும் நிறுவியது. அடிப்படை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 5 ஆண்டுகளாக இருக்கும். தற்போதுள்ள மாதிரியில், ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியமாகப் பெறக்கூடிய பதிவுசெய்யப்பட்ட சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதத்தை வேலை செய்த ஆண்டுகள் தீர்மானிக்கின்றன. புதிய மாதிரியின் படி, ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காட்டி தனிப்பட்ட கணக்கில் ரூபிள் அளவு இருக்கும். இந்த தொகை பெரும்பாலும் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. அதிக ஆண்டுகள், அதிக ஓய்வூதிய மூலதனம், அதிக ஓய்வூதியம்;

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியானது அடிப்படையில் புதிய ஓய்வூதிய குறியீட்டு திட்டத்தை முன்மொழிகிறது. இது திட்டமிடப்பட்ட ஆண்டிற்கான பணவீக்க விகிதங்கள் மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சியின் முன்னறிவிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மற்றும் ஓய்வூதிய முறையின் திட்டமிடப்பட்ட வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், PFR பட்ஜெட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆண்டிற்கான குறியீட்டு அளவு தீர்மானிக்கப்படும்.

தற்போது, ​​ஓய்வூதிய வழங்கல் துறை முன்னிலையில் வகைப்படுத்தப்படுகிறது பெரிய எண்அவசர தீர்வுகள் தேவைப்படும் கடுமையான பிரச்சனைகள். தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய முறையானது பொருளாதாரத்திற்கு சுமையாக உள்ளது மற்றும் அதே நேரத்தில் ஓய்வூதியத்தால் மூடப்பட்ட மக்களின் பெரும் பகுதியினரின் குறைந்தபட்ச தேவைகளை கூட வழங்குவதில்லை. அதன் முக்கிய தீமைகள்: நிதி உறுதியற்ற தன்மை; தொழிலாளர் பங்களிப்பைப் பொறுத்து ஓய்வூதிய வழங்கலின் பலவீனமான வேறுபாடு; முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களின் நியாயமற்ற பெரிய பங்கு; அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவு தொடர்பாக ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான சமூக நியாயமான பொறிமுறையின் பற்றாக்குறை.

2010 முதல், ரஷ்ய ஓய்வூதிய அமைப்பு அதை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மாற்றங்களுக்கு உட்படும், குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவை அதிகரிப்பது மற்றும் வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் அடிப்படையில் அமைப்பை சமநிலைப்படுத்துதல். ஜூலை 24, 2009 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அவர்களால் பல தொடர்புடைய சட்டங்கள் கையெழுத்திடப்பட்டன.

முடிவில், தற்போது அனைத்து தொழிலாளர்களும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" சட்டத்தின்படி கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும்போது ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான கட்டணம் உணரப்படுகிறது.

நெறிமுறைச் செயல்கள் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்கள்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு. - எம்.: சிவில் சட்டம், 1993.

2. டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" // "Rossiyskaya Gazeta" எண் 247. - 2001. - டிசம்பர் 20.

3. டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" // "Rossiyskaya Gazeta" எண் 247. - 2001. - டிசம்பர் 20.

4. டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" // "Rossiyskaya Gazeta" எண் 247. - 2001. - டிசம்பர் 20.

5. ஏப்ரல் 1, 1996 N 27-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்" // "Rossiyskaya Gazeta" எண் 68. - 1996. - ஏப்ரல் 10.

6. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் / எட். V. Sh. Shaykhatdinova M. Yurayt பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2013;

7. கல்வி மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள் "ஓய்வூதியம் வழங்குதல்". எகடெரின்பர்க், யூரல் ஸ்டேட் லா அகாடமி, 2010.

8. Grigoriev I.V. விரிவுரைகளின் பாடநெறி: சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். எம்.: யுராய்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2012;

9. Machulskaya E. E. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். எம்.: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் யூராய்ட், 2013;

10. ஓய்வூதிய ஏற்பாடு: ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் சேகரிப்பு. எகடெரின்பர்க். 2010

11. இணைய தளம் www.pfr.ru

12. இணைய தளம் www. ஆலோசகர்.ru

விண்ணப்பங்கள்

இணைப்பு 1

1 - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு எண்; 2 - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிக்க பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல். இந்தத் தொகை 2008 இல் முதலாளியால் (அல்லது மொத்தமாக முதலாளிகளால்) மாற்றப்பட்டது; 3 - 2007 இல் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட்ட பங்களிப்புகள் தற்காலிகமாக அரசாங்கப் பத்திரங்களில் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் முதலீடு செய்யப்பட்டதன் காரணமாக இந்தத் தொகை கணக்கில் உருவாக்கப்பட்டது; 4 - இந்த தொகை 2002-2007 கணக்கில் திரட்டப்பட்டது; 5 - இந்த வரி 2008 இன் போது ஓய்வூதிய சேமிப்பு முதலீடு செய்யப்பட்ட செயல்திறனைக் குறிக்கிறது; 5 - உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை நிர்வகிக்கும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அரசு சாரா நிதி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது; 7, 8 - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை உருவாக்குவதற்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்: 9, 10 - ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் எதிர்கால தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளை உருவாக்குவதற்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு.

இணைப்பு 2

மார்ச் 1, 2009 இல் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவு பற்றிய தகவல்

	எண் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மார்ச் 1, 2009 நிலவரப்படி, ஆயிரம் பேர்	சராசரி ஓய்வூதியம் மார்ச் 1, 2009 நிலவரப்படி, ரப்.
மொத்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர்	38650	4741
தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள்	35758	4842
அவற்றில்:
முதுமை	30236	5104
இயலாமை மீது	3839	3657
உணவளிப்பவரின் இழப்பு சந்தர்ப்பத்தில்	1683	2841
மாநில ஓய்வூதியங்கள்ஓய்வூதியம் வழங்குதல்	2892	3483
அவற்றில்:
இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியம்		4552
சமூக ஓய்வூதியங்கள்	2516	3260
குறிப்பு:
இராணுவ காயம் காரணமாக ஊனமுற்ற நபர்கள் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகின்றனர்		12257
WWII பங்கேற்பாளர்கள் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகிறார்கள்		12141
இரண்டாம் உலகப் போரில் கொல்லப்பட்ட ராணுவ வீரர்களின் விதவைகளுக்கு இரண்டு ஓய்வூதியம்		9341
வீழ்ந்த ராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர்கள் இரண்டு ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர்		8566

நவம்பர் 19 அன்று, ஸ்டேட் டுமா அதன் முழுமையான அமர்வில் ஓய்வூதிய சூத்திரம் தொடர்பான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் குறித்த மூன்று முக்கிய மசோதாக்களை பரிசீலிக்கும் - “காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்”, “நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில்”, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள் தொடர்பாக. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" மற்றும் "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

2012 இல், ஓய்வூதிய முறையின் மற்றொரு சீர்திருத்தம் ரஷ்யாவில் அறிவிக்கப்பட்டது. சீர்திருத்தம் மே 7 அன்று ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடினால் தொடங்கப்பட்டது, அவர் "அரசு சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து" ஒரு ஆணையில் கையெழுத்திட்டார். இந்த ஆணையின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம்), ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்துடன் (PFR) இணைந்து டிசம்பர் 25, 2012 அன்று ரஷ்யா அரசாங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2030 வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய அமைப்பின் வளர்ச்சிக்கான உத்தி.

மூலோபாயத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான ஓய்வூதியம் மற்றும் நீண்ட கால நிதி ஸ்திரத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதாகும். வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவு 2030 ஆம் ஆண்டளவில் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 2.5-3 வாழ்வாதார குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (தற்போது இந்த எண்ணிக்கை 1.75 ஆகும்).

மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவது ஓய்வூதிய அமைப்பின் விநியோக கூறுகளில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குவதை மேம்படுத்துகிறது (புதிய ஒன்றை அறிமுகப்படுத்துகிறது ஓய்வூதிய சூத்திரம்), நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளை சீர்திருத்தம், பெருநிறுவன ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குதல், அத்துடன் கட்டண மற்றும் பட்ஜெட் கொள்கையை மேம்படுத்துதல். இதைச் செய்ய, பல கூட்டாட்சி சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

2013 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கான வரைவு கூட்டாட்சி சட்டங்களை ரஷ்ய அரசாங்கம் தயாரித்து ஒப்புதல் அளித்தது. அக்டோபரில், சீர்திருத்தத்தின் அடிப்படையை உருவாக்கும் 10 முக்கிய மசோதாக்களின் தொகுப்பு மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதற்கு முன்மொழியப்பட்டது, அதை காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாகப் பிரித்து, ஒரு புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரம் (ஒரு புள்ளி முறையைப் பயன்படுத்தி) மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் படி கணக்கிடப்படும், அதன் கணக்கீட்டு செயல்முறை அப்படியே இருக்கும். ஓய்வூதிய வயதுஅதிகரிக்காது, ஆனால் பின்னர் ஓய்வுபெற குடிமக்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழிமுறை அறிமுகப்படுத்தப்படும். இந்த மாற்றங்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் கட்டாய நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் பங்கையும் பாதிக்கும், இது 6 முதல் 0 சதவீதமாக குறைக்கப்படும். கூடுதலாக, அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளை (NPFs) மறுசீரமைக்கவும், ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் அமைப்பை உருவாக்கவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய பகுதி - ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குவதற்கான புதிய கொள்கைகளுக்கு மாற்றம் - 2015 இல் தொடங்கும். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஜனவரி 1, 2015 அன்று தங்கள் பணி வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் மக்களை முழுமையாக பாதிக்கும். தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் இந்த தேதிக்கு முன்னர் சம்பாதித்த அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளும் தக்கவைக்கப்படும் மற்றும் மாற்றப்படும், அதாவது, புள்ளிகளாக மீண்டும் கணக்கிடப்படும். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஓய்வூதியங்கள், ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான தற்போதைய வழிமுறை முழுமையாக பாதுகாக்கப்படும்.

வரைவு சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்"

திட்டம் கூட்டாட்சி சட்டம்"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" முதியோர் தொழிலாளர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின் முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் முழுமையான எண்களில் (ரூபிள்கள்) அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதிய குணகங்களில் (புள்ளிகள்) உருவாக்கப்படும். ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு அவை சேர்க்கப்படும். ஓய்வூதியமானது சேவையின் நீளம் மற்றும் வருவாயைப் பொறுத்தது (இன்று அதன் அளவு முதன்மையாக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது).

வயதான தொழிலாளர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, நீங்கள் குறைந்தது 15 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் ( அதிகபட்ச ஓய்வூதியம்குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் காவலாளி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 30 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ("பாஸிங் ஸ்கோர்") வழங்கப்படும்.

பணியின் காலங்களுடன், காப்பீட்டுக் காலத்தில் பல "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களும் கணக்கிடப்படும் - இராணுவ மற்றும் சமமான சேவையின் காலம், ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரித்தல், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகள் போன்றவை. .

எதிர்காலத்தில், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதை விட (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்) ஓய்வு பெறும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத் தொகை அதிகமாக இருக்கும். ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது தொடர்புடைய பிரீமியம் காரணி (புள்ளி) மூலம் அதிகரிக்கும்.

புதிய சூத்திரத்தின் பல அளவுருக்கள் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும். எனவே, தற்போதைய 5 ஆண்டுகளில் இருந்து குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கும் மற்றும் 2025 க்குள் அதன் மதிப்பை (15 ஆண்டுகள்) எட்டும். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக 2015 இல் 6.6 இல் இருந்து 2025 இல் 30 ஆக அதிகரிக்கும். மேலும், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படும் அதிகபட்ச சம்பளம் 7 ஆண்டுகளில் படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படும்.

இயலாமைக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை தோன்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் ஒரு உணவு வழங்குபவர் (சமூக ஓய்வூதியம்) இழப்பு ஏற்பட்டால் முன்பு போலவே இருக்கும்.

"நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில்" என்ற வரைவு கூட்டாட்சி சட்டம், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பிரிப்பதற்கும், ஒரு சுயாதீனமான வகை ஓய்வூதியமாக மாற்றுவதற்கும் வழங்குகிறது.

தற்போது, ​​முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்களுக்கு, தனிப்பட்ட தனிநபர் கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியிலோ அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கிலோ ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்கு இருந்தால், அவர்களுக்கு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் நிறுவப்படும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியமானது பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை விட பின்னர் விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு முன்னுரிமை நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது.

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" மற்றும் "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களுக்கான திருத்தங்கள் பற்றிய வரைவு கூட்டாட்சி சட்டம் புதிய ஓய்வூதிய சட்டங்களிலிருந்து எழும் சட்டத்தில் தொடர்புடைய மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது (மாற்றங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப இயல்பு).

ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி

நவம்பர் 12 அன்று, மாநில டுமா முதல் வாசிப்பில் டிசம்பர் 31, 2015 வரை ஒரு மசோதாவை ஏற்றுக்கொண்டது, அதில் குடிமக்கள் (1967 இல் பிறந்தவர்கள் மற்றும் இளையவர்கள்) தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

2016 முதல், 6 சதவிகிதம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் என்று மசோதா வழங்குகிறது. நிறுவனம் (எம்சி). எனவே, "அமைதியான மக்களின்" தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் (அவர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மாநில நிர்வாக நிறுவனமான Vnesheconombank ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது) - தேர்வு செய்யாதவர்கள் - தானாகவே 0 சதவீதமாகக் குறைக்கப்படும். ஆரம்பத்தில், 2014 முதல், "அமைதியான மக்கள்" நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் 6 முதல் 2 சதவீதமாகக் குறைக்கப்படும் என்று முன்மொழியப்பட்டது.

ஜனவரி 1, 2014 முதல் தங்கள் பணி வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் ஊழியர்களுக்கு, தேர்வு காலம் (நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியில் பங்கேற்க வேண்டுமா இல்லையா) 5 ஆண்டுகள். முன்னதாக, இளைஞர்கள் தேர்வு செய்யும் உரிமையை இழந்தனர்.

2013ல் ஏற்கனவே 6 முதல் 2 சதவீதம் வரை தேர்வு செய்த குடிமக்கள் 2014-2015ல் புதிய தேர்வை மேற்கொள்ள முடியும்.

நவம்பர் 12 அன்று, மாநில டுமா முதல் வாசிப்பில் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை தொடர்பான மசோதாவை ஏற்றுக்கொண்டது. 2016 வரை காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதத்தை 30 சதவீதமாக பராமரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் சிறு வணிகங்களுக்கு முன்னுரிமை விகிதமான 20 சதவீதத்தை 2018 வரை நீட்டிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, ஸ்டேட் டுமா விரைவில் ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான உத்தரவாதத்தை வழங்கும் வரைவு கூட்டாட்சி சட்டத்தை பரிசீலிக்க வேண்டும் (வங்கிகளில் வைப்புத்தொகையின் தற்போதைய காப்பீட்டைப் போன்றது).

இரண்டு நிலை உத்தரவாத அமைப்பை உருவாக்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் (OPI) ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு NPFயும் அதன் சொந்த நிதியை உருவாக்க வேண்டும். அனைத்து காப்பீட்டாளர்களையும் ஒன்றிணைத்து தேசிய ஓய்வூதிய சேமிப்பு உத்தரவாத நிதியும் உருவாக்கப்படும். தேசிய நிதியின் மேலாண்மை மாநில நிறுவனமான "டெபாசிட் இன்சூரன்ஸ் ஏஜென்சி"யிடம் ஒப்படைக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உத்தரவாத அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்கள் மட்டுமே கட்டாய பாதுகாப்பு காப்பீட்டின் கீழ் புதிய ஒப்பந்தங்களில் நுழைய முடியும். இந்த அமைப்பில் NPF களின் சேர்க்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் மேற்கொள்ளப்படும்.

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டத்தின் திருத்தங்களும் பரிசீலிக்கப்படும்.

ஜனவரி 1, 2014 முதல், நிதிகளின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை மாற்ற முன்மொழியப்பட்டது. புதிய NPFகளை உருவாக்குவது கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். தற்போது செயல்படும் NPFகள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களாக, கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களாக மாற்றப்பட வேண்டும் அல்லது கலைக்கப்பட வேண்டும். கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் கீழ் செயல்படும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் 2016 ஆம் ஆண்டளவில் மறுசீரமைப்பை முடிக்க வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது. NPFகள் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களாக மாறும் வரை மற்றும் சேமிப்புக் காப்பீட்டு அமைப்பு செயல்படத் தொடங்கும் வரை (குடிமக்களின் புதிய ஓய்வூதிய சேமிப்புகள் VEB இன் தற்காலிக நிர்வாகத்தின் கீழ் வரும்.

நிதியை மேற்பார்வையிட தனி விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு கட்டாய காப்பீட்டுக் கொள்கை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும் காலம் மாற்றப்படும்: ஒரு காப்பீட்டாளரின் தேர்வு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை அறிமுகப்படுத்தப்படும் (தற்போதைய ஆண்டுக்கு பதிலாக) மற்றும் ஒரு ஓய்வூதிய வயதிற்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு காப்பீட்டாளர்களை மாற்றுவதற்கான கட்டுப்பாடு.

குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பாக காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் 4.5 வருடங்கள் அதிகரிப்பதற்கான மற்றொரு மசோதாவை மாநில டுமா இன்னும் பரிசீலிக்கவில்லை. இப்போதெல்லாம், காப்பீட்டுக் காலம் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை பராமரிக்கும் காலத்தை உள்ளடக்கியது, ஆனால் மொத்தம் 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

ஜனவரி 1, 2013 நிலவரப்படி, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் செலவில் 40 மில்லியன் 573 ஆயிரம் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஓய்வூதியம் பெற்றனர் (இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்கள் (33 மில்லியன் 451 ஆயிரம் உட்பட - முதியோர் ஓய்வூதியங்கள், 2 மில்லியன் 909 ஆயிரம் - சமூக ஓய்வூதியங்கள், 2 மில்லியன் 490 ஆயிரம் - ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம், 1 மில்லியன் 362 ஆயிரம் - ஒரு ப்ரெட்வினர் இழப்பு ஏற்பட்டால். மொத்த எண்ணிக்கையில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பங்கு கிட்டத்தட்ட 34 சதவீதம் (13 மில்லியன் 669 ஆயிரம் பேர்).

6 மில்லியன் 7 ஆயிரம் பேர் தன்னார்வ ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பங்கேற்கின்றனர், 1 மில்லியன் 5 ஆயிரம் ரஷ்யர்கள் பெருநிறுவன ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவு 10 ஆயிரத்து 700 ரூபிள் ஆகும், சமூக ஓய்வூதியம் சுமார் 6 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணியாளரின் சம்பளத்தில் 22 சதவீதத்தை முதலாளி பங்களிப்பு செய்கிறார், அதில் 10 சதவீதம் காப்பீட்டு பகுதிக்கும், 6 சதவீதம் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கும் செல்கிறது.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் 2002 இல் தொடங்கியது. குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை VEB எனப்படும் மாநில நிர்வாக நிறுவனத்தில் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களில் ஒன்றில் வைத்திருக்க உரிமை உண்டு. நோக்கங்களுக்காக. 1967 இல் பிறந்த குடிமக்கள் மற்றும் இளையவர்களுக்கு நிதியுதவி ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

குடிமக்களின் மொத்த ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு 2 டிரில்லியன் 639 பில்லியன் 3 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும். முக்கிய பங்கு VEB (1 டிரில்லியன் 6 பில்லியன் ரூபிள்; 56 மில்லியன் 5 ஆயிரம் குடிமக்கள்) மற்றும் NPF (சுமார் 900 பில்லியன் ரூபிள்; 20 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடிமக்கள்) ஆகியவற்றில் குவிந்துள்ளது. 2013 ஆம் ஆண்டின் ஒன்பது மாதங்களில் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் சராசரி லாபம் ஆண்டுக்கு 5.2 சதவிகிதம், VEB இன் விரிவாக்கப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோவின் லாபம் (இங்குதான் "அமைதியான மக்களின்" நிதி குவிந்துள்ளது) 6.94 சதவிகிதம்.

ஜூலை 1, 2013 நிலவரப்படி, 127 NPFகளில், 99 பேர் கட்டாய ஓய்வூதியச் சேமிப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அக்டோபர் மாதத்திற்குள், கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் கீழ் செயல்படத் தகுதியுள்ள NPFகளின் எண்ணிக்கை 95 ஆகக் குறைந்துள்ளது.