முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு. IPC (தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்): கணக்கீடு அம்சங்கள், சூத்திரம்

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். என்ற கேள்வி அவர்களிடம் உள்ளது முதியோர் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும் முக்கிய அளவுருக்கள்

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பல தேவைகள் உள்ளன:

• ஒரு நபர் கொண்டிருக்க வேண்டும் மூப்புகுறைந்தது 8 ஆண்டுகள்;
• குறைந்தபட்ச மதிப்பெண் 11.4.

இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யாத முதியோர்களுக்கு உரிமை உண்டு சமூக கொடுப்பனவுகள். உரிமை உள்ளவர்களில் பிரிவுகள் உள்ளன முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஓய்வு பெறும்போது. அதை எப்படி சரியாக செய்வது பெண்களுக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுங்கள்? இதை எங்கள் இணையதளத்தில் நேரடியாகச் செய்யலாம்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் எப்படி மாறிவிட்டது

2017 இல்? நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​வல்லுநர்கள் பின்வரும் குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

1. IPC இன் அளவு, இது முழுக்க முழுக்க முதலாளியின் பங்களிப்புகளைச் சார்ந்தது.
2. உங்கள் பேஅவுட்டை அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் பிரீமியம் முரண்பாடுகள். வயது முதிர்ந்தவர்கள் உரிய வயதை அடைந்தவுடன் உடனடியாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதைத் தடுக்க அவை உருவாக்கப்பட்டன. இதன் மூலம், பட்ஜெட் மீதான சுமையை குறைக்க அரசு முயல்கிறது.

நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு புதிய சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

SP = IPK x SIPC x K + FV x K, எங்கே:

• எஸ்பி - வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
• ஐபிசி - ஒரு வயதான நபர் பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை;
• SIPC - ஐபியின் விலை, இது பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படுகிறது;
• K என்பது பிற்கால ஓய்வுக்கு பயன்படுத்தப்படும் குணகத்தின் மதிப்பு;
• PV - அனைத்து வகை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் வழங்கப்படும் நிதி.

ஐபிசியை தீர்மானிக்க, நீங்கள் பின்வரும் முறையைப் பயன்படுத்தலாம்:

IPC = SV / SVmax x 10, எங்கே:

• SV - காப்பீட்டு பங்களிப்புகளாக முதலாளியால் மாற்றப்படும் நிதி. மேலும், வரி அடிப்படை ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது.
• СВmax - ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தக்கூடிய அதிகபட்ச பங்களிப்புகளின் அளவு என்ன.

போதுமான அளவு ஐபிசியைப் பெற, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், சில முதலாளிகள் இன்னும் "உறைகளில்" பணமாக ஊழியர்களுக்கு செலுத்த விரும்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கணக்கில் பங்களிப்புகள் வரவு வைக்கப்படாது. ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லாததால் ஒரு நபர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற அனுமதிக்காது.

IPC செலவு

சொந்தமா? இதைச் செய்ய, ஐபிசியின் தற்போதைய விலையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஃபெடரல் அதிகாரிகள் ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலையை குறியிடுகிறார்கள். 2017 இல், ஐபிசி மதிப்பு 78.28 ரூபிள் அடைந்தது.

நிலையான கொடுப்பனவுகளின் அளவை என்ன காரணிகள் தீர்மானிக்கின்றன?

மாநில உத்தரவாதத் தொகை பல சூழ்நிலைகளை கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது:

1. ஒரு வயதான நபரின் பராமரிப்பில் இருக்கும் சார்புடையவர்களின் இருப்பு.
2. ஊனமுற்றவர்களாக அறிவிக்கப்பட்டவர்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கலாம்.
3. குறைந்தபட்சம் 15 வருடங்கள் தூர வடக்கில் பணிபுரியும் நபர்களின் குழுவிற்கு நிலையான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.
4. பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை குறைக்க, கூட்டாட்சி அதிகாரிகள் போனஸ் குணகங்களை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தனர். பின்னர் ஓய்வு பெறும் நபர்களுக்கு அவை பொருந்தும் நிலுவைத் தேதி. மேலும், ஒத்திவைப்பு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குணகத்தின் அளவு அமைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வு பெறாமல், தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், நிலையான கொடுப்பனவுகளின் அளவை 2.1 மடங்கு அதிகரிக்கலாம். இருப்பினும், பல ரஷ்யர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்தும் யோசனை குறித்து சந்தேகம் கொண்டுள்ளனர். இந்த முடிவுக்கு காரணம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பான்மையான குடியிருப்பாளர்கள் 66 வயது வரை வாழவில்லை.

உங்கள் ஓய்வூதியத் தொகையை நீங்களே எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

இதைச் செய்ய, உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்த திட்டமிட்டால், போனஸ் காரணியைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள சிரமம், முக்கிய குறிகாட்டிகளை அரசு தொடர்ந்து குறியிடுகிறது என்பதில் உள்ளது.

எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் IPC இன் விலை மற்றும் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு பற்றிய புதுப்பித்த தகவலைப் பார்க்க வேண்டும். இந்த நிலைமைகளின் கீழ், பல பயனர்கள் சிரமங்களை அனுபவிக்கின்றனர். அவர்களுக்கு தெரியாது, 2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவதுஆண்டு. மணிக்கு சுயநிர்ணயம்நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிப்பதில், ஒரு நபர் தனது சம்பளம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறார் என்ற உண்மையை எதிர்கொள்கிறார்.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் செயல்முறையை எளிதாக்க, நீங்கள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், அதன் உதவியுடன் பணம் செலுத்தும் சரியான தொகையைப் பெற முடியாது. சுயாதீனமான கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையைப் புரிந்து கொள்ள, பின்வரும் வழக்கை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

கணக்கீடு உதாரணம்

பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, ஒருவருக்கு 24 வயதில் வேலை கிடைத்தது. அவருக்கு 35 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. அந்த நபர் ஓய்வு பெறும் வயது வரை நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். பணி அனுபவத்தின் நீளம்: 60 - 24 = 36 ஆண்டுகள்.

ஒரு மனிதன் ஒரு வருடத்தில் சம்பாதித்த ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை இப்போது தீர்மானிப்போம். நபர் மறுத்துவிட்டார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்:

(35,000 x 12 x 0.16) / (876,000 x 0.16) x 10 = 67,200 / 1,401,600 = 4.79 புள்ளிகள்

• 12 - ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• 0.16 - முதலாளிகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றும் கட்டணம்;
• 876,000 என்பது 2017 இல் வரிகளுக்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச தொகையாகும்;

இங்கிருந்து, ஒரு வயதான நபர் சம்பாதிக்கும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

4.79 x 36 = 172.44

IPK இன் எண்ணிக்கையை 2017 இல் அவற்றின் மதிப்பால் பெருக்குவோம்:

172.44 x 78.58 = 13,550.33 ரூபிள்.

பெறப்பட்ட தொகையில் நாங்கள் மாநில உத்தரவாத கட்டணத்தைச் சேர்க்கிறோம்:

13,550.33 + 4,805.11 = 18,355.44 ரூபிள்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

செய்ய 2017 இல் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுங்கள்காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படும் கட்டண விகிதத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவன மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 16% மாதந்தோறும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்துகிறார்கள்.

இதில், 6% பணம் செலுத்தும் பகுதிக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள தொகை ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவதற்கு நோக்கம் கொண்டது. 2015 ஆம் ஆண்டில், நிதியளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விருப்பத்தை இடைநிறுத்த அதிகாரிகள் முடிவு செய்தனர். நிலைமையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், ஓய்வூதியத் தொகை குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

சேமிப்புக் கொடுப்பனவுகளின் அளவைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

NP = PN / T, எங்கே:

• PN - ஒரு வயதான நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் தொகை. கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் உருவாக்கப்படும் நிதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மகப்பேறு மூலதனம்மற்றும் அரசு சலுகைகள்.
• டி - நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் காலம்.

உதாரணமாக, ஒரு வயதான நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் 245,000 ரூபிள் உள்ளது. கட்டணம் செலுத்தும் காலம் 228 மாதங்கள். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, 245 ஆயிரம் ரூபிள் 228 ஆல் வகுக்க போதுமானது.

245,000 / 228 = 1074.56 ரூபிள்.

நிபுணர்களிடம் திரும்பாமல்

விண்ணப்பதாரர் அளவை அறிந்து கொள்ளலாம் செலுத்த வேண்டிய பணம்ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தனிப்பட்ட கணக்கில். அணுகலைப் பெற, நீங்கள் அரசாங்க சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் இணையதளத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பல பயனர்களுக்கு தெரியாது முதியோர் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. கால்குலேட்டர்இணையதளத்தில் வழங்கப்படும் பணம் செலுத்தும் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்க உதவுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிப்பு அடைய, அதை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது, ​​நிபுணர்கள் ஒரு நபரின் சம்பளத்தின் அளவை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

நன்மையின் அளவு நிலையான கட்டணம் மற்றும் IPC இன் விலையால் பாதிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தால் ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு அதிகரிக்கப்படலாம். கொடுப்பனவுகளின் அளவு போனஸ் குணகங்களைப் பொறுத்தது.

உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் 18 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியம் பெற விரும்புகிறார். முடிவில் பணி ஒப்பந்தம்அவரது சம்பளம் 40 ஆயிரம் ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. அத்தகைய நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான பணி அனுபவத்தின் நீளம் மற்றும் சம்பள அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

18,000 - 4,805.11 = 13,194.89 ரூபிள்.

இந்த சூத்திரத்தில், 4,805.11 என்பது 2017 இல் செல்லுபடியாகும் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு.

ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை ஐபிசியின் விலையால் விளைந்த தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் கண்டறியலாம்:

13 194,89 / 78,58 = 167,91

ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு:

167.91 x 876,000 x 0.16 / 10 = 2,353,426 ரூபிள்.

இந்த மதிப்பை 0.16 ஆல் வகுத்து, ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் சம்பாதிக்க வேண்டிய வருமானத்தின் அளவைப் பெறுகிறோம்:

2,353,426 / 0.16 = 14,708,916 ரூபிள்.

சேவையின் நீளம் 14,708,916 / (12 x 40,000) = 30 ஆண்டுகள்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி பேஅவுட்களைத் தீர்மானிப்பதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

செய்ய ஒரு பெண்ணுக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுங்கள் 1962பிறந்த ஆண்டு, நீங்கள் அனைத்து அளவுருக்களையும் கால்குலேட்டரில் உள்ளிட வேண்டும். பெரும்பாலான மக்கள் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் நன்கு அறிந்த நிபுணர்கள் அல்ல. கால்குலேட்டருக்கு நன்றி, நீங்கள் பணம் செலுத்தும் தொகையை விரைவாக கணக்கிடலாம். இதைச் செய்ய, பின்வரும் தகவலை உள்ளிடவும்:

• விண்ணப்பதாரரின் பாலினம்;
• ஒரு நபரின் பிறந்த ஆண்டு;
• ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க முதலாளியின் பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
• இராணுவ சேவை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு காலம்;
• சார்ந்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை;
• சம்பள நிலை;
• ஒரு நபர் எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார்.

ஸ்கிரிப்ட் சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய தொகையை கணக்கிடும். விரும்பினால், பயனர் முடிவுகளை அச்சிடலாம். கால்குலேட்டரின் குறைபாடு என்னவென்றால், இந்த வழியில் உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் தோராயமான அளவை மட்டுமே நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது வல்லுநர்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து அளவுருக்களையும் கணக்கிட முடியாது.

முடிவுரை

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. இருப்பினும், பெறப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களை துல்லியமாக அழைக்க முடியாது. சரியான கட்டணத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது. தேவைப்பட்டால், ஒரு நபர் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கலாம்.

உங்கள் கேள்விக்கு பதில் கிடைக்கவில்லையா? ஒரு வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள்

2015 முதல், குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. முன்னர் ரூபிள்களில் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளும் குறைக்கப்படாமல் ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றப்பட்டன, வலைத்தள அறிக்கைகள்

2018 இல் ரூபிள்களில் ஓய்வூதிய புள்ளி

2018 இல் ரூபிள் ஓய்வூதிய புள்ளி 81.49 ரூபிள் சமம்

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலையான கொடுப்பனவுகள் உட்பட காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் ஜனவரி 1, 2018 முதல் 3.7% அதிகரிக்கப்படும், இது முன்னறிவிக்கப்பட்ட பணவீக்க விகிதமான 0.5% ஐ விட அதிகமாகும். குறியீட்டுக்குப் பிறகு நிலையான கட்டணத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 4,982.9 ரூபிள் ஆகும், ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 81.49 ரூபிள் (2017 இல் - 78.58 ரூபிள்) ஆகும். சராசரி வருடாந்திர முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 14,075 ரூபிள் (ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார அளவில் 161.3%) அதிகரிக்கும்.

2018 இல் ரூபிள்களில் ஓய்வூதிய புள்ளி நிலையான பணம்

ஏப்ரல் 1, 2018 முதல் உழைக்கும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் உட்பட மாநில ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்கள் 4.1% அதிகரிக்கப்படும். இதன் விளைவாக, சராசரி ஆண்டு அளவு சமூக ஓய்வூதியம் 9,045 ரூபிள் (ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கைச் செலவில் 103.7%) அதிகரிக்கும். முதல் குழுவின் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் 13,699 ரூபிள் ஆகும்.

ஆதாரம்: ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி, அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்

2017 இல் ரூபிள்களில் ஓய்வூதிய புள்ளி

ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​அனைத்து ஆண்டுகளிலும் ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் காப்பீடு அல்லாத காலங்களுக்கு, ரூபிள்களில் நிறுவப்பட்ட அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குணகத்தின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இப்படித்தான் பெறப்படுகிறது. ஏப்ரல் 1, 2017 முதல், ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளி 78.58 ரூபிள் செலவாகும்.

2018 இல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் என்னவாக இருக்கும் என்று தளம் தெரிவிக்கிறது

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்வயதானவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு உட்பட்டு ஒதுக்கப்படுகிறது: ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு 55. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு வயது மட்டும் நிபந்தனை அல்ல. மற்றொரு காரணி, உழைக்கும் வாழ்க்கையின் போது திரட்டப்பட வேண்டிய அனுபவத்தின் நீளம். 2017 இல், ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு 8 ஆண்டுகள் போதுமானது, ஆனால் குறைந்தபட்ச தேவையான சேவை நீளம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது. 2024 ஆம் ஆண்டில், "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின்படி, இது 15 ஆண்டுகளை எட்டும்.

மூன்றாவது நிபந்தனை ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் குறைந்தபட்ச அளவு முன்னிலையில் உள்ளது. 2025 முதல், ஓய்வு பெறும் ஒவ்வொரு குடிமகனும் குறைந்தது 30 புள்ளிகளையாவது "காட்ட வேண்டும்".

திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஆகியவற்றிலிருந்து திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட (முதலாளி பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்) கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனின் பணியின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், அவர் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் வடிவத்தில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குகிறார். அதிகபட்ச தொகை 2021 முதல் ஆண்டுக்கு 10 ஓய்வூதியப் புள்ளிகள் இருக்கும்; ஓய்வூதிய நிதி வலைத்தளத்தின் பிரதான பக்கத்தில் கொடுக்கப்பட்ட சம்பள மட்டத்தில் ஒரு நபர் ஒரு வருடத்தில் எத்தனை புள்ளிகளைப் பெற முடியும் என்பதை நீங்கள் கணக்கிடலாம்.

புதிய சட்டத்தின்படி, வேலை செய்யும் காலங்களுடன், 1.5 வயதை எட்டும் வரை குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் காலங்கள் பெற்றோரில் ஒருவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன, ஆனால் மொத்தத்தில் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை (வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு பெற்றோரின் ஓய்வூதிய உரிமைகளில் 4 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை). அதே நேரத்தில், கலையின் பிரிவு 12 இன் படி. புதிய சட்டத்தின் 15 முழு ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை காலண்டர் ஆண்டுகுழந்தை பராமரிப்பு அவர்களின் பிறப்பு வரிசையைப் பொறுத்து மாறுபடும் (அதிகபட்ச புள்ளிகள் மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது குழந்தை- அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

சமீபத்தில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, இது எண்களில் குழப்பமடைவது எளிது. யாருக்கு கிடைக்கும், எவ்வளவு? இந்த கேள்வியை முதலில் கேட்டவர்கள் உடனடியாக மற்றொரு சுவாரஸ்யமான வரையறையைக் காண்கிறார்கள்: ஓய்வூதிய புள்ளிகள். இது என்ன, முதியோர்களுக்காக அரசு நமக்கு வழங்கும் தொகைக்கும் இதற்கும் என்ன சம்பந்தம்? இதைப் பற்றியும் இன்னும் பலவற்றைப் பற்றியும் இன்று பேசுவோம்.

ஓய்வூதிய புள்ளிகள்: அவை என்ன, அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வளவு தேவைப்படும்?

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" ஃபெடரல் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், "வயதான வயதிற்கு" பணம் பெறுவதற்கான ஒரு புதிய நடைமுறை நம் வாழ்வில் நுழைந்துள்ளது. இப்போது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியவுடன் நீங்கள் பெறும் ரூபாய் நோட்டுகளின் எண்ணிக்கை, வேலை செய்த ஆண்டுகளைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் போன்ற ஒரு விஷயத்தைப் பொறுத்தது. அது என்ன?

மணிநேரம் X வருவதற்குள் ஒருவரால் திரட்டப்பட்ட அனைத்து அனுபவங்களும் புள்ளிகளாக மீண்டும் கணக்கிடப்படும். அவற்றின் மொத்தமானது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது IPC என சுருக்கமாக அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

P = F + N + B*Sb

• பி - ஓய்வூதியம்;
• எஃப் - நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை, மாநிலத்தால் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்பட்டது;
• N – திரட்சியான பகுதியாருக்காக உருவாக்கப்பட்டதோ அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம்;
• பி - ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை;
• சனி - நடப்பு ஆண்டில் 1 ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை.

கணக்கீட்டு முறைகளின் மாநிலத்தின் "உகப்பாக்கம்" என்பதால், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் மிகவும் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகளில் ஒன்றாகத் தொடர்கின்றன. ஓய்வூதியம் திரட்டப்படுகிறதுபெருகிய முறையில் சிக்கலான சூத்திரங்களின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.

இன்று, ஒவ்வொரு குடிமகனும் - பணிபுரியும் அல்லது ஏற்கனவே வயதானவர்கள் - அவரது ஓய்வூதியம் எவ்வாறு சரியாக உருவாகிறது, அவர் என்ன தொகையைப் பெறுவார், எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வு பெற்ற ஒரு வருடம் கழித்து, ஒரு ரொட்டி உற்பத்தியாளரை இழந்தால் ஓய்வூதியம் பாதுகாக்கப்படுமா என்பதை தெளிவாக உருவாக்க முடியாது. , முதலியன

2015 ஆம் ஆண்டின் புதுமைகளில் ஒன்று, ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்தியது - மற்றொரு "மாறி" இது செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவை பாதிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள். அது என்ன? ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது? 2017 இல் ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு என்ன, அதை மாற்ற முடியுமா?

ஓய்வூதிய புள்ளிகள் என்றால் என்ன, அவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஓய்வூதிய புள்ளிகள், அவற்றின் அளவு, மதிப்பு மற்றும் குவிப்பு காலம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை சூத்திரத்தை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இன்று அதை பின்வருமாறு குறிப்பிடலாம்:

ஓய்வூதியம் = நிலையான கட்டணம் + நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி + காப்பீட்டு பகுதி

• ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி மாநிலத்தால் அமைக்கப்படுகிறது, ஆனால் போனஸ் அல்லது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (அதிகாரப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதை விட பின்னர் ஓய்வு பெறும்போது பயன்படுத்தப்படும்) மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் மாற்றலாம்.
• நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி அதன் உருவாக்கத்திற்கு பல விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் குடிமக்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு (ஓய்வு பெறும் வயது அல்லது பணி அனுபவத்தின் அளவைப் பொறுத்து இல்லை).
• காப்பீட்டு பகுதி (அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்) ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பால் பெருக்கப்படும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, ஜனவரி 2015 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள் மட்டுமே பாதிக்கின்றன காப்பீட்டு பகுதிபொது ஓய்வூதியம்.

குறிப்புக்கு: ரஷ்யாவில் நீங்கள் ஆண்களுக்கு 60 வயதையும், பெண்களுக்கு 55 வயதையும் அடைந்தவுடன் ஓய்வு பெறலாம். அதே நேரத்தில், நீங்கள் முதுமையை நெருங்கும்போது, ​​உங்கள் "ஓய்வு வயதை" அதிகரிக்கலாம். குடிமகனாக இருக்கும்போது இது "ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது விருப்பத்துக்கேற்பபணி அனுபவத்தை 5 ஆண்டுகள் அல்லது 10 ஆண்டுகள் நீட்டிக்க முடியும். இந்த தீர்வு அவரை ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதியை கணக்கிடுவதற்கு குணகத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்:

• 5 ஆண்டுகளுக்கு - குணகம் 1.36;
• 10 ஆண்டுகளுக்கு - குணகம் 2.11.

உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (2017 முதல் - பெடரல் வரி சேவைக்கு) பொருத்தமான தொகைகளை கழிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெறுகிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் 22% வடிவத்தில் முதலாளி எவ்வளவு பணத்தை மாற்றினார் என்பதைப் பொறுத்து அவர்களின் எண்ணிக்கை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது (6% நிலையான பகுதியை உருவாக்குவதற்கும், 16% காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் செல்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க).

ரஷ்ய சட்டம் அதிகபட்ச பங்களிப்பு மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையைப் பயன்படுத்துவதால் (எடுத்துக்காட்டாக, 2017 இல், வரி அடிப்படை 876 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டக்கூடாது, அதாவது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க அதிகபட்ச வருடாந்திர தொகை 876,000 * 0.16 = 140,160 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது. ), 2017 இல் ஒரு குடிமகன் பெறக்கூடிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கணக்கீட்டு சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்:

உண்மையில் மாற்றப்பட்ட தொகை / 140160 * 10

உதாரணமாக: 2017 க்கு, இவானோவின் முதலாளி I.I. 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரி சேவைக்கு கட்டாய 22 சதவீத கட்டணமாக மாற்றப்பட்டது. அதன்படி, எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு 16% அல்லது 50,909 ரூபிள் மட்டுமே சென்றது. ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை இவானோவ் I.I. 2017 இல் பெறுவது இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

50909 / 140160 * 10 = 3,6

இவ்வாறு, அவரது பணி வாழ்க்கையின் முழு காலத்திலும், அவர் முதுமையை நெருங்கும்போது, ​​இந்த குடிமகன் புள்ளிகளை "சேகரிப்பார்", இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை பற்றி

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் மதிப்பைப் பொறுத்தது, இது ஆண்டுதோறும் மேல்நோக்கி திருத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​ஓய்வூதிய புள்ளிகள் திரட்டப்பட்ட நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த மதிப்புகளின் மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கொள்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன்னர் குடிமக்கள் பெற்ற புள்ளிகள் 64.1 ரூபிள் மதிப்புடையவை. 2016 இல், விகிதம் 74.27 ரூபிள் ஆக அதிகரித்தது. 2017 இல் திரட்டப்படும் ஒவ்வொரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 78.58 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

2017 இல் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் திரட்டல்

தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டம்காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் செலுத்த முடியாத குறைந்தபட்சத்தை நிறுவுகிறது. 2017 இல் இது 11.4 ஓய்வூதிய புள்ளிகள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த பட்டி 2.4 புள்ளிகளால் உயர்த்தப்படுகிறது, அதாவது 2025 க்குள், வேலையின் முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற, ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்சம் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குவித்திருக்க வேண்டும் (மற்றும் குறைந்தபட்சம் 15 வருட பணி அனுபவத்தின் மொத்த காலம்).

எளிய கணக்கீடுகள் 2017 இல் குவிக்கக்கூடிய அதிகபட்சம் 8.26 புள்ளிகள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. ஒரு வருடத்தில் 876 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் சம்பாதிக்கும் குடிமகன் எவ்வளவு பெறுவார் என்பது இதுதான். குறைந்தபட்சம் என்ற கருத்தும் உள்ளது: 87.5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை வருடாந்திர சம்பளம் (2017 இல் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியைப் பெறுவதற்குத் தேவையான அளவு) நீங்கள் எதையும் சேமிக்க அனுமதிக்காது. அதன்படி, குறைந்த ஆண்டு வருமானம் மற்றும் குறுகிய கால சேவை ஆபத்து உள்ள குடிமக்கள் ஒரு கட்டத்தில் தங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை இழக்கிறார்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு உட்பட. பல பார்வையாளர்கள் கடந்த ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய குறைபாடு என்று அழைக்கிறார்கள்.

ஓய்வூதிய புள்ளிகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் நோக்கங்கள் பற்றி

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள் மற்றும் புள்ளிகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதற்கான முறைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன் - இவை அனைத்தும் முதுமை வரை வாழ்ந்த ஒரு குடிமகனுக்கு அவர் உண்மையில் சம்பாதித்த ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டு பகுதி மொத்த தொகையில் புறநிலையாக மிகப்பெரிய எடையைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே ஓய்வூதிய புள்ளிகளை அறிமுகப்படுத்துவது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களை அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஒழுக்கமான "வெள்ளை" சம்பளத்தைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்யா ஒரு சமூக நாடு என்பதை அதிகாரிகள் அடிக்கடி குடிமக்களுக்கு நினைவூட்டுகிறார்கள், அங்கு நிறைய நன்மைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன (சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் போன்றவை)

அதே நேரத்தில், முன்னர் குடிமக்களின் சமூக சமன்பாட்டின் கொள்கை பெரும்பாலும் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்பட்டது என்று வாதிடப்படுகிறது: தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் பணிபுரிந்த குடிமக்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த பணி அனுபவம் பெற்றவர்களை விட சற்று அதிகமாக மட்டுமே பெற்றனர்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் முதுமையை அடைந்த நபர்களுக்கு நிதி திரட்டும் கொள்கையை மிகவும் நியாயமானதாக மாற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஜனவரி 2015 வரை, கணினி செயல்பாடு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 173 ஆல் சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்". சீர்திருத்தத்தின் புதிய கட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் என்று அழைக்கப்பட்டது மற்றும் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது: காப்பீடு மற்றும் நிதி.

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தொடங்கிய ஓய்வூதிய முறையின் அடுத்த கட்ட சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், அதன் செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படையில் புதிய விதிகளுக்கு ஒரு மாற்றம் ஏற்பட்டது.

ஆனால், இன்னும் சீர்திருத்தம் கொண்டு வரப்படவில்லை விரும்பிய முடிவுமற்றும் ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் பற்றாக்குறை தொடர்ந்து வளர்கிறதுநிபந்தனை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட போதிலும் கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 14, 2015 எண் 383 தேதியிட்டது, 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான தடையை நீட்டிப்பதற்கான முடிவு மற்றும் உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை நீக்குதல்.

2015 இல் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி

தற்போது, ​​காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பாகங்கள் போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்ஆக அதன் தனிப்பட்ட வகைகள்,தொடர்புடைய விண்ணப்பங்களுடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு அவற்றின் ஒதுக்கீடு மற்றும் கணக்கீடு தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் நிறுவுவதற்கும் நடைமுறையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை டிசம்பர் 28, 2013 இன் தொடர்புடைய சட்ட எண் 424 ஆல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஐபிசியை சூத்திரத்தில் அறிமுகப்படுத்துவது என்பது எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போதுமான பணி அனுபவத்தைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் பெறுவதை உறுதிசெய்யும் ஒரு புதிய நிபந்தனையாகும்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது ஒரு கணினியைப் பயன்படுத்துவது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகளின் முதலாளிகளால் பணம் செலுத்துவதில் குடிமக்களின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

IPC கணக்கிடப்படுகிறது ஒவ்வொரு வருடமும்வேலையின் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட கட்டாய ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு அடிப்படையில். பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

IPC = SV / MSV × 10,

• NE- கணக்கீடு நிகழும் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு;
• எம்.எஸ்.வி- அதிகபட்ச பங்களிப்புத் தளத்தின் 16% (2016 இல், 796 ஆயிரம் ரூபிள்).

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால், அடுத்த காலத்திற்கு ஒரு புள்ளியின் விலை நிறுவப்பட்டது. பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் இது அமைக்கப்பட்டது 78 ரூபிள் 28 கோபெக்குகள்.

செலவு அதிகரிப்பு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• பிப்ரவரி 1, பொருளாதாரத்தில் பணவீக்க செயல்முறைகளைப் பொறுத்து.
• ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட்டின் நிலையைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்

ஓய்வூதிய முறையின் மேலும் சீர்திருத்தத்தின் போக்கில், அதற்கு பதிலாக அடிப்படை அளவுகாப்பீட்டு பகுதி, 2015 முதல் கருத்து நிலையான கட்டணம் (FV).

நிலையான கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அரசாங்க ஆணையால் நிறுவப்பட்ட குணகத்தால் குறியிடப்படுகிறது ஆண்டுதோறும்.

2017 இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, PV 4805.11 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டது. இந்த மதிப்பு அடுத்த அட்டவணை வரை அமைக்கப்படும்.

நியமனம் செய்தவுடன் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்ஓய்வூதியதாரர்களின் சில குழுக்களுக்கு, அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, PF மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான மதிப்பு பெறுநரின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

டிசம்பர் 28, 2015 எண். 400 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் படி நிலையான கட்டணத்திற்கான அதிகரிப்பு குணகம், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• 80 வயதை எட்டியவர்கள்;
• சட்டத்தின் பிரிவு 10 இன் பகுதி 2 இன் பிரிவு 1, 3, 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்களைச் சார்ந்தவர்கள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி";
• RKS இல் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்;
• தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள்.

2017 இல் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம்

2017 முதல், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு 11.4 புள்ளிகளை எட்ட வேண்டும், அது 30 புள்ளிகளை அடையும் வரை அதன் மதிப்பில் 2.4 புள்ளிகள் வருடாந்திர அதிகரிப்புடன் (பகுதி 3) கலை 35 ஃபெடரல் சட்டம் N 400). உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்ச தேவைகள் கொண்ட கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

IN ரஷ்ய சட்டம்காணாமல் போன கருத்து « குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்» , அதன் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது என்பதால். இருப்பினும், அவள் வாழ்வாதார நிலையை (LM) விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, வசிக்கும் பகுதியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

கணக்கீட்டின் போது, ​​​​அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குணகங்களைப் பயன்படுத்திய பிறகு, ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், ஒரு சமூக துணை ஒதுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவு ஓய்வூதியதாரருக்கு அதன் நியமனத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பித்த பின்னரே வழங்கப்படும்.

2016 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாழ்க்கைச் செலவு 2017 இல் 8,803 ரூபிள்களாக அமைக்கப்பட்டது, கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் சட்டம் 8,540 ரூபிள் வரை குறைக்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், பிராந்தியங்கள் அதன் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் அதன் அடிப்படையில், பிராந்திய கூடுதல் கட்டணங்களை நிறுவுகின்றன. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சமூக கூடுதல் பொருட்களை எண்ண முடியாது.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 4805.11 ரூபிள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் முடிவின் மூலம் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை 78.28 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஒதுக்கப்பட்ட வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

4805.11 + 11.4 × 78.28 = 5697.50 ரூபிள்.

இந்த மதிப்பு வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே உள்ளது (2017 இல் 8,540 ரூபிள்), எனவே, இந்த தொகையை செலுத்தும் போது, ​​உங்களால் முடியும் ஒரு சமூக துணையை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பிக்கவும், இது ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவை அதிகரிக்கும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் எப்போது ஒதுக்கப்படுகிறது, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

• 2016 இல் 234 மாதங்கள்;
• 240 மாதங்கள் 2017 இல் நிறுவப்பட்டது.

ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் ஒரு வருடத்திற்கு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதை தாமதப்படுத்தினால், எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 12 மாதங்கள் குறைக்கப்படும், இது மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும்.

எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் காலம் டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 424 இன் பிரிவு 17 ஆல் நிறுவப்பட்டது. "நிதி ஓய்வூதியம் பற்றி"மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஆயுட்காலம் குறித்த புள்ளிவிவர தரவுகளின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன. விநியோக முறை தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பெறும் கொடுப்பனவுகளின் அளவைத் தீர்மானிக்க இன்று காப்பீடு ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. தொகையைக் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினமாகிவிட்டது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லை. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, இதற்காக, நிபுணர்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் இன்று எல்லா தரவும் பொது களத்தில் உள்ளது. ஐபிசி மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முயற்சிப்போம்.

குணகத்தின் சாராம்சம்

2013 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் பெற்ற ஓய்வூதியத்தை 2 பகுதிகளாகப் பிரிக்க முடிவு செய்யப்பட்டது: நிதி மற்றும் காப்பீடு. கொடுப்பனவுகளின் முதல் கூறு சீர்திருத்தத்திற்கு முன் அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. இதன் பொருள் 1967 க்குப் பிறகு பிறந்த அனைவருக்கும் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இருக்கும்.

மற்றொரு விஷயம் காப்பீட்டு கட்டணங்கள். இப்போது கொடுப்பனவுகளின் இந்த பகுதி தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன்படி ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலையின் முழு காலத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைப் பெறுகிறார். முக்கிய நிபந்தனை, முன்பு போலவே, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் சில பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்துகிறார்.

கணக்கீடுகள்

குணகம் இரண்டு அளவுகளை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• அந்த ஆண்டிற்கான முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து பங்களிப்புகளையும் எண் குறிக்கும். இந்த நிலையில், தற்போது இருக்கும் இரண்டு கட்டணங்களில் ஒன்றில் (10% அல்லது 16%) பணம் செலுத்தலாம்.
• ஆண்டுக்கான காப்பீட்டுத் தொகையின் பத்து மடங்கு தொகையை வகுப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது சம்பளத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இந்த குறிகாட்டியின் அதிகபட்ச மதிப்பு அரசு நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்றுவரை கூலி, இதில் இருந்து ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் எடுக்கப்படலாம், நாட்டின் சராசரி சம்பளத்தை விட 80% அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

முதலாளி பணம் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ஓய்வூதிய முறைபணியாளரின் சம்பளத்தில் 22%. மேலும், இந்த தொகையில் 6% கட்டாய பகுதியாகும். மீதமுள்ள 16% பல பங்குகளாக பிரிக்கப்படலாம் (பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து). பெரும்பாலும், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு 6% ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் 10% காப்பீட்டுக் கணக்கிற்கு செல்கிறது. இருப்பினும், பணியாளர் விரும்பினால், அனைத்து 16% காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு விடப்படலாம். இந்த வழக்கில், அதிகபட்சம் 2021 க்குள் 10 ஆக இருக்கும். ஒரு ஒட்டுமொத்த பகுதி உருவாக்கப்பட்டால், இந்த மதிப்பு ஏற்கனவே 6.25 க்கு சமமாக இருக்கும். இன்று, காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு 10% மற்றும் 4.62 பற்றி பேசினால், IPC இன் அதிகபட்ச மதிப்பு 7.39 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, 16% காப்பீட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால்.

ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் அம்சங்கள்

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, வயதானவர்களுக்கான நிதியைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மாறியது. பழைய மாதிரி பில்லிங் காலம் என்பதைக் குறிக்கிறது பண கொடுப்பனவுகள் 19 வயதுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இருப்பினும், அத்தகைய அணுகுமுறை காப்பீட்டு முறையை சீர்குலைக்கும். அதனால்தான் ஒரு புதிய மாதிரி உருவாக்கப்பட்டது, இது வேலையின் போது அடித்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அளவு அடிப்படையில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பங்கை கணக்கிட முடியும். இந்த மதிப்பில் குறிப்பிட்ட காலங்களுக்குச் செய்யப்பட்ட சிறப்பு சமூகக் கட்டணங்களும் அடங்கும்.

ஒரு குடிமகன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்றால், வேலை செய்யும் காலத்தின் அதிகப்படியான அளவைப் பொறுத்து ஐபிசி கூடுதலாக மற்றொரு மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது. மேலும், நிலையான போனஸ் கொடுப்பனவுகள் ஏதேனும் இருந்தால், இந்தத் தொகையில் சேர்க்கப்படும்.

2017 இல் IPC இன் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச மதிப்பு

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மறுத்து, காப்பீட்டு பங்கிற்கு ஆதரவாக அனைத்தையும் மாற்றினால், ஐபிசி ஆண்டுதோறும் வளர்ந்து 10 ஐ எட்டும். ஓய்வூதியத்தை 2 பகுதிகளாகப் பிரித்தால், இந்த மதிப்பு 6.25 ஐ எட்டும். இருப்பினும், 2015 இல் சீர்திருத்தம் தொடங்கியபோது, ​​அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களின் குழுக்களும் ஒரே அதிகபட்ச தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (7.39 க்கு சமம்) இருந்தது.

2017 க்கு, ஒரு ஐபிசி புள்ளியின் விலை 78.75 ரூபிள், மற்றும் நிலையான ஓய்வூதியம் 4813 ரூபிள் ஆகும். அதிக விகிதத்தில் பணம் பெறத் தொடங்க, ஒரு குடிமகன் பணி அனுபவத்தை (குறைந்தது 8 ஆண்டுகள்) உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 11.4 புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த எண்கள் அடுத்த ஆண்டு சிறிது மாறும். 2018 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவதற்கு, உங்களிடம் ஏற்கனவே 9 வருட பணி அனுபவம் இருப்பதையும், குறைந்தபட்சம் 13.8 புள்ளிகளைப் பெறுவதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

2025க்குள், குறைந்தபட்ச IPC வரம்பு சுமார் 30 அலகுகளாக இருக்கும். அதன்படி, ஒரு குடிமகன் தேவையான எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைப் பெறவில்லை என்றால், அவர் அடிப்படை விகிதத்தில் குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்: கணக்கீடு சூத்திரம்

(FV*KPV)+(IPK*KPV*SPK)=SP

இந்த கணக்கீட்டின் படி, நிலையான கட்டணம் போனஸ் காரணி மூலம் பெருக்கப்படுகிறது. பிந்தையது பின்னர் ஓய்வு பெறும்போது திரட்டப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை போனஸ் கட்டண குணகம் மற்றும் ஐபிசியின் ஒரு யூனிட்டின் விலையால் மீண்டும் பெருக்கப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, மதிப்புகள் சேர்க்கப்பட்டு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் இறுதி மதிப்பு பெறப்படுகிறது.

இந்த சூத்திரத்தின்படி, சிறிது நேரம் கழித்து ஓய்வு பெறுவது மிகவும் லாபகரமானது என்பது தெளிவாகிறது.

உதாரணமாக

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் கணக்கீட்டை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் பெட்ரோவா ஒரு தொழில்நுட்பவியலாளராக பணிபுரிந்தார் மற்றும் இப்போது ஓய்வு பெற திட்டமிட்டுள்ளார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். 2016 இல், அவர் எல்லாவற்றையும் தாக்கல் செய்தார் தேவையான ஆவணங்கள்வி ஓய்வூதிய நிதி, அவளுக்கு 6099 ரூபிள் வரவு. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் 4001 ரூபிள். ஒரு முறை கட்டணம்.

புள்ளிகளைக் கணக்கிட, அந்த நேரத்தில் ஐபிசியின் 1 யூனிட்டின் விலை எவ்வளவு என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். 2016 இல், இந்த மதிப்பு 71.41 ரூபிள் ஆகும். இதன் அடிப்படையில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை குணகத்தால் பிரித்தால் போதும். முடிவு 85.4 - இது சம்பாதித்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை.

இருப்பினும், குடிமகன் பெட்ரோவா ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு மட்டுமல்ல, அதற்கு முன்பும் பணியாற்றினார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இதன் அடிப்படையில், 2015 வரை IPC ஐச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் மற்றும் இந்த காலத்திற்குப் பிறகு இதேபோன்ற குணகம், தற்போதைய மதிப்பைப் பெறுவது சாத்தியமாகும்.

காப்பீடு செய்யப்படாத நிகழ்வுகள்

ஓய்வூதியம் மற்றும் குணகத்தை கணக்கிடும் போது, ​​புதிய மசோதாவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஒரு குடிமகன் சமூக நலன்களைப் பெற்ற காலங்கள் இதில் அடங்கும், இது தொடர்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது:

• 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளைப் பராமரித்தல்.
• கட்டாய சேவையை நிறைவு செய்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் குணகம் கூடுதலாக 1.8 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.
• கவனித்துக்கொள்வது முதியவர்கள் 80 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் குழு 1 இன் ஊனமுற்றவர்கள்.

அமைப்பின் தீமைகள்

மற்ற மாதிரிகளைப் போலவே, புதிய சீர்திருத்தமும் சில குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்குக் காத்திருக்கும் கொடுப்பனவுகளின் அளவைத் துல்லியமாகக் கணக்கிடுவது இன்று மிகவும் கடினம். சில ஆண்டுகளில் 1 புள்ளியின் மதிப்பு எவ்வளவு என்று யாருக்கும் தெரியாது என்பதே இதற்குக் காரணம். படி பழைய மாதிரி, இளமையில் கூட பிரச்சனைகள் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட முடியும். இதைச் செய்ய, 19 ஆண்டுகளில் சேமிப்பைப் பிரித்தால் போதுமானது.

கூடுதலாக, புதிய அமைப்பின் படி, புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையின் நுழைவு மதிப்பு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும். இது பெரிய பணப்பரிமாற்றங்களைப் பெறுவதை நம்பக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும்.

காவலில்

ஒரு குடிமகன் என்ன தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் பெறுவார் என்பதை அறிந்து, உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை நீங்களே தீர்மானிக்கலாம். எண்களால் குழப்பமடையாமல் இருக்க, ஓய்வூதிய நிதி வலைத்தளத்திற்குச் சென்று, ஆயத்த கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும்.