உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் - போதும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்முதலாளிகளிடமிருந்து. முந்தைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்: முதலாளியின் முன்முயற்சியின் காரணமாக விருப்பத்துக்கேற்ப, இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, பகுதி நேரமாக. சேவை இடத்தை விட்டு வெளியேறுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் குடிமக்களுக்கு மேலும் வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது. பெரிய வாய்ப்புபணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விவரத்தை தனது விண்ணப்பத்தில் எழுதிய விண்ணப்பதாரர் புதிய வேலையைப் பெற முடியும்.
ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் புதிய காலியிடங்களைத் தேடும் முயற்சியை அடக்குவதில்லை. பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் கேள்வித்தாள் அல்லது விண்ணப்பத்தை நிரப்ப முன்வருகின்றன, அங்கு விண்ணப்பதாரர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார் வெவ்வேறு இயல்புடையது. கேள்வித்தாள் சுருக்கமாக இருந்தால், எதிர்கால ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட தகவலை மட்டுமே எழுத வேண்டும். விரிவான கேள்வித்தாளில், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, சேவையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு, அவர் விவரங்கள் இல்லாமல் உதாரணங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்: குறைந்த நிலை ஊதியங்கள், குடும்ப காரணங்களுக்காக, ஒருவரின் சொந்த முயற்சியில், பணிநீக்கங்கள், பொருத்தமற்ற குழு. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள கேள்விகளுக்கு விரிவான படிவத்தில் பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- ஒரு ஸ்பெஷாலிட்டியில் வளர வாய்ப்பு இல்லை. தொழில் வளர்ச்சி இல்லை;
- அறிவு, யோசனைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒரு தவறான புரிதல் எழுந்தது, அது வேலை செய்வது கடினம்;
- முந்தைய சேவை இடம் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு போதுமானதாக இல்லாத அனைத்து நேரத்தையும் முயற்சியையும் எடுத்துக் கொண்டது;
- வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், பணியாளர்கள் குறைப்பு, துறை மூடல்கள். உற்பத்தியின் மேலும் வளர்ச்சிக்கு நிறுவனம் சந்தேகத்திற்குரிய வாய்ப்புகளை வழங்கியது.
ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு நிலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலில், விண்ணப்பதாரர் மற்றொரு துறையில் உருவாக்க விருப்பத்தை குறிப்பிடலாம். இது போன்ற காரணங்கள்: உங்களை வேறு திசையில் முயற்சிப்பதற்கான வாய்ப்பு அல்லது திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பொது நிபுணராக மாறுவதற்கான விருப்பம் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.
ஒரு பதவியை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு ஊழல் என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இதைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. நேர்காணல் வரை காத்திருந்து பணியமர்த்துபவர்களிடம் நேரடியாகப் பேசுவது நல்லது. கடினமான பணி அட்டவணை, விரும்பத்தகாத நபர்களுடன் பணிபுரிய இயலாமை, படிப்புகளில் தவறாமல் கலந்துகொள்வது, நாட்டில் நெருக்கடி நிலை மற்றும் பல போன்ற காரணங்களின் உதாரணங்களை வழங்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
இத்தகைய விண்ணப்ப எடுத்துக்காட்டுகள் வேட்பாளர் மீது எதிர்மறையான அபிப்பிராயத்தை மட்டுமே விட்டுச் செல்கின்றன, மேலும் குறைந்த அளவிற்கு, விரும்பத்தக்க பதவியைப் பெற அவருக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன.
முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கான காரணங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 71 மற்றும் 81 வது பிரிவுகளின்படி, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பிரிவு 81 இன் கீழ் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் தொழிலாளர் குறியீடு RF அடங்கும்:
- ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத செயல்களைச் செய்ததற்காக ஊழியர் குற்றவாளி: ஒழுக்கக்கேடான செயல்கள், திருட்டு, மோசடி, வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி;
- பணியாளரின் பொருத்தமற்ற தனிப்பட்ட குணங்கள் காரணமாக. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் விதிகள் பின்பற்றப்பட்டால் மட்டுமே;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 கூறுகிறது: தேர்வில் தேர்ச்சி பெறத் தவறியதால் ஒரு ஊழியர் வெளியேற்றப்படலாம்;
- ஒரு நிபுணரை சரியான காரணமின்றி பணிக்கு வரத் தவறினால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வருகையின் விளைவாக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்தி 6;
- பணியாளர் நீண்ட காலமாக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை.
பணியாளர் பங்களிப்புகளுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும் உண்மையான காரணம்மறுப்பு.
பகுதி நேர வேலையிலிருந்து நீக்கம்
பகுதிநேர பணியாளர் - ஒரு ஊழியர், முக்கிய பணிக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவரது விலக்கு குறித்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேர பணிநீக்கங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளருக்கு மற்ற காலியிடங்களை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.
முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்கள் பொருந்தவில்லை என்றால், பணியாளர் குறைப்பு அடிப்படையில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பகுதி நேரத் தொழிலாளிக்கு அவரது சம்பளத் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் காலியாக உள்ள இடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை இரண்டு மாதங்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குடும்பத்தில் உள்ள ஒரே உணவுப் பணியாளர்கள், விடுமுறையில் இருப்பவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்கள் பகுதி நேர வேலைகளில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலையில் இருந்து நீக்கம் தொழிலாளர் குறியீடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 க்கு இணங்க, உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே வெளியேறுவதை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். எந்த முயற்சியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது முடிவிற்கு வேலை செய்தது என்று ஊழியர் கூறக்கூடாது. வெளியேற்றப்படுவதற்கு, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பம் நிறுத்தப்பட்டால், ஆவணத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இதையொட்டி, முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, அவரது வார்டின் நோக்கத்தை எதிர்க்கக்கூடாது.
நீங்கள் புறப்படுவதை உங்களுக்கு அறிவித்த பிறகு, நீங்கள் இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த நேரத்தில், முதலாளி வெளியேறும் நபருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், மேலும் முடிவின் சரியான தன்மையை ஊழியர் இறுதியாக நம்புவார்.
ஒரு பணியாளரின் இறுதிப் புறப்பாடு தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு, பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல் மற்றும் தீர்வு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி வெளியேறும் ஒருவருக்கு, ஊதியம், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு, போனஸ் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.
இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கம்
ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக இருந்தால், முதலாளி கண்டிப்பாக:
- டி-8 படிவத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவும்;
- பணியாளரின் ராஜினாமா பற்றி ஆர்டர் புத்தகத்தில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்;
- ஆர்டரைப் பற்றி முன்னாள் ஊழியரிடம் தெரிவிக்கவும். ராஜினாமா செய்யும் தரப்பினரின் கையொப்பத்துடன் பரிச்சயம் முடிவடைகிறது;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 140 மற்றும் 178 இன் படி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது;
- பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது, இது பணியாளர் புறப்படும் நாளில் பெறுகிறார்;
- இரண்டு வாரங்களுக்குள், ஒரு சக ஊழியர் வெளியேறுவது குறித்து முதலாளி இராணுவ ஆணையத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம், அந்த பணியாளருக்கு பதவி கிடைக்கும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்பி, புதிய விண்ணப்பத்தை வரைந்து, நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே நீங்கள் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்ப முடியும். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தனது சேவையை முடித்தவுடன் இராணுவத்தில் சேர்க்கப்படுவார் என்பதில் நம்பகமான உண்மைகள் இல்லை.
வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்
வேலையிலிருந்து அவசரமாக ராஜினாமா செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு வார வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான ஆவண அறிவிப்பைப் பெறலாம். காரணங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:
- ஓய்வு. பொருட்படுத்தாமல்: சரியான நேரத்தில் ஓய்வு பெறுதல் அல்லது ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற ஒரு நபரின் பதவியை ராஜினாமா செய்வதற்கான முடிவு;
- ஆரம்பிக்கப்பட்ட பராமரிப்பு;
- வாழ்க்கைத் துணையை வேறொரு நகரம் அல்லது நாட்டிற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக கவனிப்பு;
- முதலாளியால் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது;
- படிப்புகளுக்கான சேர்க்கை.
வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உட்பிரிவுகளுக்கு இணங்கினால், வேலையை விட்டு வெளியேறவோ, வேறு துறைக்குச் செல்லவோ அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைக் கொண்டு வரவோ எந்த காரணமும் இல்லை: உங்கள் சொந்த முயற்சியில், இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக , பகுதி நேர வேலை, அல்லது முதலாளியின் விருப்பம். கண்டுபிடி பணியிடம்இது எளிதானது அல்ல, எனவே பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நிபந்தனைகள் ஒத்துப்போகும் போது அது நல்லது.
நீங்கள் தேடும் வேலை எதுவாக இருந்தாலும் - ஒரு மழலையர் பள்ளியில் உளவியலாளர் அல்லது விற்பனை இயக்குனர், நேர்காணலின் போது உங்கள் முந்தைய முதலாளியுடன் நீங்கள் ஏன் பிரிந்தீர்கள் என்று நிச்சயமாக உங்களிடம் கேட்கப்படும்.
வெளிப்படையாக, இந்த முக்கியமான கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, உங்கள் பலத்தை நிரூபிப்பது மற்றும் உற்பத்தி செய்வது முக்கியம் நேர்மறை எண்ணம்பணியமர்த்துபவர். ஆனால் அதை எப்படி செய்வது? உதவிக்குறிப்புகளைப் படியுங்கள்.
நிபுணத்துவம், ஊக்கம், குணம்...
பல வேலை தேடுபவர்கள் நேர்காணல்களை கண்ணிவெடியாக பார்க்க முனைகின்றனர்: பதட்டமான சூழல், தந்திரமான கேள்விகள். மனிதவள மேலாளரை எதிரியாகப் பார்க்க வேண்டாம் என்று நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம், ஏனென்றால் HR நிபுணர் உங்கள் பொதுவான நலன்களுக்காக செயல்படுகிறார், இருப்பினும், உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் குறித்த கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே சிந்திப்பது நல்லது. நேர்காணலின் போது இந்த தருணம் முக்கியமான ஒன்றாகும். உங்கள் பதிலின் அடிப்படையில், பணியமர்த்துபவர் உங்கள் குணாதிசயங்கள், உந்துதல் மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவார்.
உங்களை எப்படிக் காட்டுவது சிறந்த பக்கம்முதலாளியை ஏமாற்றாமல்? அத்தகைய கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, வல்லுநர்கள் உங்கள் முந்தைய வேலையின் தீமைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம் என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஆனால் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். "நான் நேரடி விற்பனைத் துறையில் வளர விரும்புகிறேன், ஆனால் எனது முந்தைய பணியிடம் எனக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்கவில்லை, ஏனென்றால் எனது பெரும்பாலான நேரத்தை ஆவணங்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது," - இந்த பதில் மிகவும் சிறந்தது. உதாரணமாக, "நான் நாள் முழுவதும் காகிதங்களுக்கு மேல் அமர்ந்திருந்தேன், ஆனால் என் முதலாளிகள் அதைப் பாராட்டவில்லை."
விமர்சனத்தை விட்டுவிடுவோம்
உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய கேள்விக்கான உங்கள் பதிலைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, மூன்றை நினைவில் கொள்ளுங்கள் எளிய விதிகள். முதலில்: உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை நீங்கள் விமர்சிக்கவோ அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி புகார் செய்யவோ முடியாது. IN இல்லையெனில்தங்களைத் தவிர அனைவரிடமும் எப்போதும் அதிருப்தி அடையும் நபர்களில் நீங்களும் ஒருவர் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் நினைக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். இயற்கையாகவே, அத்தகைய வேட்பாளரை யாரும் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்ப மாட்டார்கள் - புதிய இடத்தில் அவர் தனது முதலாளியை எதிரியாகவும், சக ஊழியர்களை பொறாமை கொண்டவர்களாகவும் பார்த்தால் என்ன செய்வது?
தாராளமாக இருங்கள்: உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை திரைக்குப் பின்னால் விமர்சிக்காதீர்கள், குறிப்பாக இது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு எந்த நன்மையையும் தராது. உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளியின் குறைபாடுகளைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது, வேலையின் உள்ளடக்கம் மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். "தொழில்முறையற்ற சக ஊழியர்களைப்" பற்றி பேசுவதற்குப் பதிலாக, "தங்களுக்குத் தாங்களே வேலை செய்யத் தெரியாத மற்றும் மற்றவர்களை அதைச் செய்ய அனுமதிக்காத" இராஜதந்திர ரீதியாகச் சொல்லுங்கள்: "எனது முன்னாள் முதலாளிகளுக்கும் குழுவிற்கும் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், ஏனென்றால் நான் அவர்களிடமிருந்து நிறைய கற்றுக்கொண்டேன். ஆனால் இப்போது நான் தொழில் ரீதியாக முன்னேற விரும்புகிறேன். எங்கள் சிறிய நிறுவனத்தில் இது சாத்தியமற்றது, எனவே நான் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை தேடுகிறேன். அத்தகைய பதில், நீங்கள் பணிக்கு அதிக உள் உந்துதலைக் கொண்ட ஒரு முரண்பாடற்ற நபர் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு நிரூபிக்கும்.
இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு, வேட்பாளர் பணிபுரிந்த சூழ்நிலையாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில், அதாவது, அவர் தனது மேலதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தனது வருமான அளவை பாதிக்க முடியாது. “எனக்கு செவிலியராக வேலை கிடைத்தது மழலையர் பள்ளி, குழந்தையுடன் அதிக நேரம் செலவிட என் மகன் எங்கே செல்கிறான். ஆனால் இவ்வளவு சம்பளம் கிடைத்தால் நான் என்னையே நிறைய மறுக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதை நான் விரைவில் உணர்ந்தேன், ”ஒரு வணிக மருத்துவ மனையில் செவிலியர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரரின் உதடுகளிலிருந்து இந்த விளக்கம் மிகவும் நியாயமானது.
நெருக்கடியின் பேய்
விதி மூன்று: "நெருக்கடி காரணமாக நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன்," "நிறுவனம் குறைக்கப்பட்டது மற்றும் எனது வேலையை இழந்தேன்" போன்ற சொற்றொடர்களில் கவனமாக இருங்கள். பணியாளர் அதிகாரிகள் அதை நன்றாக புரிந்துகொள்கிறார்கள் நல்ல நிபுணர்கள்கடினமான காலங்களில் கூட பிரிந்து செல்வதற்கு நிறுவனங்கள் அவசரப்படுவதில்லை, மேலும் இப்போது நாம் நெருக்கடியைப் பற்றி பேசும்போது. மற்றும் பணியாளர் தேர்வுமுறை ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரை நேரடியாக பாதிக்க வாய்ப்பில்லை.
இது உண்மையில் உங்களுக்கு நேர்ந்தால், குறைப்பு ஏன் உங்கள் நிலையை குறிப்பாக பாதித்தது என்பதை சாத்தியமான முதலாளிக்கு விளக்க முயற்சிக்கவும். “எங்களுடைய பொருளாதார நிலைமைகள் அப்படித்தான் இருந்தன சிறிய நிறுவனம்நான் எல்லாவற்றையும் சேமிக்க வேண்டியிருந்தது. மற்றவற்றுடன், கருத்தரங்குகள் மற்றும் மாநாடுகளுக்கான பட்ஜெட் குறைந்தபட்சமாக குறைக்கப்பட்டதால், நிகழ்வு மேலாளரை தியாகம் செய்ய முடிவு செய்தனர். சூழ்நிலைகள் வலுவாக மாறியது, ஆனால் அனுபவத்திற்காக எனது முன்னாள் சகாக்களுக்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், ”இந்த வகையான விளக்கம் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தேர்வாளருக்கு பொருந்தும். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறியிருந்தால், அதன் பிறகு புதிய இயக்குனர்முழு அணியையும் மாற்ற முடிவு செய்தேன்; பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நிலைமையை விளக்குவது இன்னும் எளிதாக இருக்கும்.
ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், அமைதியான மற்றும் நேர்மையான பதில், மாறாக, உங்கள் உரையாசிரியருக்கு உங்களைப் பிடிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் நாங்கள் கோடிட்டுக் காட்டிய விதிகளைப் பின்பற்றுங்கள், மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இராஜதந்திரம் அற்புதங்களைச் செய்யும்.
ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான முக்கிய காரணங்களில், புறநிலை மற்றும் அகநிலை இரண்டும் உள்ளன. குறிக்கோள், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளில், பொதுவான சட்ட அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கத்திற்கான அகநிலை காரணங்கள் தொடர்புடையவை, மாறாக ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள், இது ஒரு பணியாளருக்கும் அவரது சக ஊழியர்களுக்கும் இடையில் அல்லது அவருக்கும் அவரது உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கும் இடையே பணியின் செயல்பாட்டில் உருவாக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, பணியாளர் தனது தகுதிகள், வசிக்கும் இடம் போன்றவற்றை மாற்ற விரும்பலாம்.
ஆனால் பணிநீக்கத்திற்கான சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் பற்றிய தெளிவான வழிமுறைகளை சட்டம் நமக்கு வழங்குகிறது பணி ஒப்பந்தம். மேலும், தனிப்பட்ட சிக்கல்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்யும்போது, தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்திற்கான சொற்களை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு கவனக்குறைவான பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன, மற்றும் பணியாளரின் விருப்பத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும். பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
வேலை உறவுகளை நிறுத்துதல்
தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அவை பயன்படுத்தப்படுவதை நிறுத்துகின்றன:
- பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது பதவியை ராஜினாமா செய்ய;
- முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யத் தொடங்கியவுடன்;
- கூட்டுப் பணியின் முடிவில் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டியதும்;
- கட்சிகளுக்கிடையில் ஒரு தற்காலிக நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்து, அதன் பதவிக்காலம் முடிவடைந்து, எந்தவொரு தரப்பினரும் அதைத் தொடர விருப்பம் தெரிவிக்கவில்லை, பொருத்தமான நடவடிக்கையுடன் இதை ஆதரித்தால்;
- ஒரு பணியாளரை அவரது கோரிக்கை அல்லது ஒப்புதலின் பேரில் மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை முடிக்கும்போது;
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை மாற்றுதல்;
- ஊழியர் ஒப்பந்தத்தைத் தொடர மறுத்தால், நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அல்லது நிர்வாகத்தின் வடிவம், சொத்தின் உரிமையாளர்;
- கீழ்படிந்தவர் உடன்படாத ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றும்போது;
- பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மருத்துவ அறிகுறிகள்- கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு மருத்துவத் தடை இருந்தால், ஆனால் முதலாளியால் வேறு பொருத்தமான ஒன்றை வழங்க முடியாது, அல்லது பணியாளரே முன்மொழியப்பட்ட பதவியை மறுத்துவிட்டார்;
- மற்றொரு பகுதிக்கு மாற்றப்பட்டதன் காரணமாக நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், நிபுணர் மறுத்துவிட்டார்;
- கட்சிகளின் விருப்பத்தை எந்த வகையிலும் சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன (அவற்றை நாங்கள் கீழே கருத்தில் கொள்வோம்);
- தொழிலாளர் உறவுகளை முடிக்கும் கட்டத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் பட்சத்தில், அத்தகைய மீறல்கள் மேலும் ஒத்துழைப்பின் சாத்தியத்தை விலக்கினால்.
அதே நேரத்தில், பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்களுக்கு கூடுதலாக, சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சிறப்புகளும் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு, சட்ட ஒழுங்குமுறைநீதிபதிகள் மற்றும் வழக்குரைஞர்கள், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் இராணுவ பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் சிறப்பு சட்டங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இப்போது முக்கிய காரணங்களை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்
இது பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு எளிமையான மற்றும் விருப்பமான சூத்திரமாகும். அத்தகைய பணிநீக்கம் செயலாக்க எளிதானது மற்றும் நீங்கள் குறைவான ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும். அத்தகைய நீக்கத்தை யாரும் சவால் செய்ய மாட்டார்கள். பெரும்பாலும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இந்த காரணமே முதலாளிக்கு கீழ்படிந்தவர் மீது "அழுத்தம்" கொடுப்பதற்கான ஊக்கமாகும், இதனால் அவரே ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், கட்டுரை அல்லது பிறவற்றின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதை அச்சுறுத்துகிறார். எதிர்மறையான விளைவுகள்கடைசியாக. அத்தகைய அச்சுறுத்தல்கள் இருந்தபோதிலும், முன்னணியைப் பின்பற்ற வேண்டாம் என்றும், உங்கள் பணியிடத்தில் இருக்குமாறும் வழக்கறிஞர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அத்தகைய ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு அல்லது துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற மாட்டார், மேலும் உடனடியாக ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை.
வெளியேறுவதற்கான விருப்பம் செல்லுபடியாகும் மற்றும் உந்துதலாக இருந்தால், ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தின் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு இதைப் பற்றி நீங்கள் அறிவிக்க வேண்டும். இந்தத் தேவைக்கு இணங்கத் தவறுவது பெரும்பாலும் பணியாளருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் பணியிடத்திலிருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத புறப்பாடு ஏற்பட்டால் அவர் பணிக்கு வராததற்காக கட்டுரையின் கீழ் நீக்கப்படலாம்.
சில நேரங்களில் கட்டாய பதினான்கு நாள் வேலை காலம் இல்லாமல் வேலை உறவை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். எனவே, தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு என்ன நல்ல காரணங்கள் உள்ளன என்பதைப் பார்ப்போம், அவசரகால பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படும் பட்சத்தில்:
- கவனிப்பு தேவைப்படும் நெருங்கிய உறவினர் அல்லது குழந்தையின் நோய்;
- கணவன் அல்லது மனைவி அனுப்பப்படுகிறார் நீண்ட வணிக பயணம்நகரத்திற்கு வெளியே (நாடு), அல்லது நிரந்தர வேலைக்காக கூட;
- படிப்பில் சேரும்போது;
- ஓய்வு பெறும்போது.
சில முதலாளிகள் இந்த காரணங்களை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடும் தேதியில் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கலாம். மூலம், விண்ணப்பத்தில் முன்கூட்டியே பணிநீக்கத்திற்கான சரியான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், மற்றும் வாய்மொழியாக அல்ல.
பணிநீக்கம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிகழும்போது
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதன் பணியாளருடன் அவரது விருப்பத்திற்கு எதிராக பிரிந்து செல்ல உரிமை உண்டு. அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு பின்வரும் காரணங்கள் உள்ளன:
- பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை கடக்கவில்லை, அல்லது அத்தகைய சோதனையின் முடிவுகள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு திருப்தியற்றதாகத் தோன்றியது;
- முதலாளி தனது வணிக நடவடிக்கைகளை நிறுத்தினால் (கலைப்பு);
- ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களைக் குறைக்க ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டால், இது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் திறமையான நிர்வாகக் குழுவால் கட்டளையிடப்படுகிறது;
- திருப்தியற்ற முறையில் தேர்ச்சி பெற்ற சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், இந்த நிபுணரின் நிலை மற்றும் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லாதபோது;
- நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறும்போது மேலாளர் அல்லது தலைமை கணக்காளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுகிறது;
- தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் பணி நெறிமுறைகளின் பல மீறல்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு ஏற்கனவே ஒழுக்காற்று அபராதங்கள் நிலுவையில் இருந்தால்;
- ஊழியர் பணியிடத்தில் இருந்து நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக தொடர்ச்சியாக இல்லாதிருந்தால், அது சட்டப்படி பணிக்கு வராதது எனத் தகுதியானது;
- நிறுவனத்தின் பொருட்கள் மற்றும் பணச் சொத்துக்களை இழந்த குற்றச் செயல்களைச் செய்த ஒரு ஊழியரின் அவநம்பிக்கைக்கு (ஒரு விதியாக, இவை விற்பனையாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்);
- போதையில் இருக்கும் போது தோன்றும் அல்லது வேலையில் தங்கியிருக்கும் போது;
- நிறுவனத்தில் ஒரு குற்றச் செயல் நடந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, திருட்டு, மோசடி, இது திறமையான அதிகாரிகளின் முடிவால் நிறுவப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்படும்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் மொத்த மீறல் ஏற்பட்டால், இது நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்களுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்போது அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை இழப்பு அல்லது அழித்தல்;
- மற்றொரு பணியாளரின் வர்த்தக ரகசியம் மற்றும்/அல்லது தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்தும் போது;
- மேலாளர் என்றால் அல்லது தலைமை கணக்காளர்ஒரு செயலைச் செய்தது அல்லது நியாயமற்ற முடிவை எடுத்தது, இது நிறுவனத்திற்கு சேதம், அதன் சொத்து மற்றும் பொருள் இழப்புகளை ஏற்படுத்தியது.
நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய பதவியை வகிக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு வேறு சரியான காரணங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் அல்லது அவரது துணை அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஒரு மொத்த மீறல் அவருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த போதுமானது.
கட்சிகளின் விருப்பத்தைச் சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள்
ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளி அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியில் நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணங்களை தொழிலாளர் குறியீடு குறிப்பிடுகிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் கட்சிகளின் விருப்பத்திலிருந்து சுயாதீனமாக அழைக்கப்படுகின்றன:
- சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம், ஒரு விதியாக, அவரது முந்தைய நிலைக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டால்;
- இராணுவம் அல்லது மாற்று சேவையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால்;
- ஒரு பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவியை வகித்து புதிய காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படாதபோது;
- ஒரு துணை அதிகாரிக்கு எதிராக நீதிமன்ற தீர்ப்பு இருக்கும்போது, இது நிறுவனத்தில் மேலும் பணிபுரியும் வாய்ப்பை விலக்குகிறது;
- வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழந்தால், இது மருத்துவ நியாயமான முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது;
- ஒரு பணியாளரின் மரணம்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால்;
- தகுதி நீக்கம் உட்பட ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வைத்திருப்பதற்கான தடை தொடர்பான பணியாளருக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கும் போது;
- அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க அமைப்பால் வழங்கப்படும் சில தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கான உரிமம் அல்லது சிறப்பு அனுமதியை நிறுத்துதல்;
- நீதிமன்றத் தீர்ப்பை ரத்துசெய்தால், அதன் மூலம் ஊழியர் மீண்டும் தனது பதவியில் அமர்த்தப்பட்டார்.
கலைக்கு இணங்க. குறியீட்டின் 83, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் முதலாளியின் விருப்பமாக கருதப்படுவதில்லை, எனவே, ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டும், இது முன்கூட்டியே தகவல் மற்றும் அத்தகைய சம்பிரதாயங்கள் தேவையில்லை.
ஒரு ஊழியர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பிற வழக்குகள் மற்றும் காரணங்கள்
தனித்தனியாக, இடமாற்றத்தின் வரிசையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான இந்த உருவாக்கம் மிகவும் பொதுவானது அல்ல, ஏனெனில் அவருக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேலை செய்யும் இடத்தைக் கண்டுபிடித்த ஒரு துணை, முதலில் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்து, அதன்பிறகுதான் புதிய வேலையைப் பெறுகிறார். இடமாற்றம் செய்யும் போது, பணியாளருக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, முந்தைய முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சம்பிரதாயங்களுக்கு நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது. இரண்டாவதாக, முந்தைய பணியிடத்தில் இரண்டு வார வேலைக் காலம் இல்லை, புதிய இடத்தில் சோதனைக் காலம் இல்லை.
முதலாளியுடன் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்ல விரும்பாத ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள், பணியாளரின் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பமாக வகைப்படுத்தலாம். ஆனால் அது அவ்வளவு எளிதல்ல. அவர் வெறுமனே ஒரு அறிக்கையை எழுதி, நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் உள்ள நன்மைகள் அவருக்குப் பொருந்தாது. பணிநீக்கம் என்ற இந்த வார்த்தைகளால், உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட விரும்புகிறீர்கள் என்பதை ஒவ்வொரு முறையும் விளக்குவதை விட புதிய வேலையைப் பெறுவது மிகவும் எளிதானது.
விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பம் நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டித் தேர்வின் முதல் கட்டமாகும், எனவே விண்ணப்பத்தை தயாரிப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். சிறப்பு கவனம். என்ன தேடப்படுகிறது என்பதை விண்ணப்பதாரர் அறிந்திருக்க வேண்டும் புதிய வேலைமற்றும் முதலாளியின் விண்ணப்பம் அவருடையதாக இருக்கும் வணிக அட்டை, எனவே, அவர் தன்னைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் முடிந்தவரை உண்மையாகவும் சுருக்கமாகவும் வழங்க வேண்டும், இதனால் நிறுவனத்தின் HR மேலாளர் அவரை பல்வேறு வகையான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுத்து அவரை நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறார்.
கட்டுரை மெனு
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்
தேர்வின் முதல் கட்டத்தை வெற்றிகரமாக கடக்க, அதாவது விண்ணப்பத்தை போட்டி, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வேலை போர்ட்டல்களில் வெளியிட வேண்டும், அதில் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தேவையான திறனைக் காட்டவும் நிரூபிக்கவும் வேண்டும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டிய முக்கிய அம்சங்கள்:
- உங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் (வயது, குடும்ப நிலை, வசிக்கும் இடம்);
- நீங்கள் எப்போதாவது முடித்த அனைத்து கல்வி நிறுவனங்கள், மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளைக் குறிக்கும் கல்வி நிலை;
- தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சுயவிவர திறன்கள்;
- முழு வேலை அனுபவம் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
- முந்தைய வேலை இடங்களில் வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகள்;
- முன்னாள் மேலாளர்களின் பணிநீக்கம் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கான காரணங்கள்.
விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் போது அனைத்து விதிகள் மற்றும் அம்சங்களுடன் இணங்குவது நிறுவனத்தின் பணியமர்த்துபவர் பெற அனுமதிக்கும் முழு தகவல்ஒரு தனிநபராகவும் நிபுணராகவும் உங்களைப் பற்றி ஆரம்ப முடிவுகளை எடுப்பதற்காக, நேர்காணலின் போக்கையும் உங்கள் இறுதி மதிப்பீட்டையும் நேரடியாகப் பாதிக்கும்.
வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கு மிகவும் தனிப்பட்ட மற்றும் உணர்திறன் வாய்ந்த கேள்விகளில் ஒன்றாகும், மேலும் நடைமுறையில் காண்பிக்கப்படுவது போல்: ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் மற்றும் முந்தைய நிறுவனங்களில் உள்ள உறவுகள் பற்றிய உண்மையான உண்மையான தகவலை வழங்க தயாராக இல்லை. வழக்கமாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, அவர்கள் இந்த புள்ளியை முற்றிலும் புறக்கணித்து, தகவல் புலத்தை காலியாக விட்டுவிடுகிறார்கள் அல்லது தவறான தகவலை வழங்குகிறார்கள், இது முந்தைய முதலாளியால் மறுக்கப்படலாம்.
விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது தவறுகள்
பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது தவறு செய்கிறார்கள், இது ஒரு பணியாளர் மேலாளர் அல்லது எதிர்கால மேலாளருடன் தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது, வேட்பாளரின் எதிர்மறையான விளக்கத்தை அளிக்கும் மற்றும் நேர்காணலின் முடிவை நேரடியாக பாதிக்கும்.
முக்கிய தவறுகள்:
- ஒரு தகவல் செயல்பாட்டைச் செய்யாத வெற்று மற்றும் அர்த்தமற்ற கேள்வித்தாள்கள்;
- பொய்கள், உண்மைகளின் மிகைப்படுத்தல் மற்றும் முந்தைய பணி அனுபவம் பற்றிய நம்பமுடியாத தகவல்கள்;
- பொருத்தமற்ற வணிக பாணிபுகைப்படங்கள்;
- இலக்கண மற்றும் நிறுத்தற்குறி பிழைகளை செய்தார்.
தகவலின் நம்பகத்தன்மை எவ்வளவு முக்கியமானது?
தங்கள் தொழில்முறை துறையில் உள்ள மற்ற நிபுணர்களிடமிருந்து தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள, மக்கள் தங்கள் சாதனைகள் மற்றும் நேர்மறைகளை பெரிதுபடுத்த முனைகிறார்கள் தனித்திறமைகள், மேலும் உங்கள் பணி வரலாற்றில் எதிர்மறையான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கதைகளைப் பற்றி அமைதியாக இருங்கள், இதனால் முதலாளியுடனான முதல் சந்திப்புகளில் உங்களை சமரசம் செய்து கொள்ள வேண்டாம்.
இதுபோன்ற தந்திரங்களைத் தவிர்க்க, காலியான பதவிக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக நீங்கள், தேர்வின் இறுதிக் கட்டம் முந்தைய முதலாளிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் கருத்து என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்; அதனால்தான் அவர்கள் பரிந்துரைகளையும் அவர்களின் தொடர்புத் தகவலையும் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள்.
உங்கள் வேட்புமனுவைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, பாதுகாப்பு சேவை நிபுணர்கள், ஒரு HR மேலாளர் அல்லது உங்கள் சுயவிவரங்களைச் சரிபார்க்கும் எதிர்கால முதலாளி உங்களைப் பற்றிய அனைத்து நம்பகமான தகவல்களையும் எளிதாகக் கண்டறிய முடியும், அதாவது:
- நிலை மற்றும் வேலை காலம்;
- சுய அமைப்பு மற்றும் ஒழுக்கத்தின் நிலை;
- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனின் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில்;
- தனிப்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் செயல்திறன்;
- குழு உறவுகள்;
- பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்.
உங்கள் பயோடேட்டாவில் உள்ள "பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில்" நீங்கள் எதைப் பற்றி எழுதக்கூடாது
ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாத பல காரணங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் அவை உங்களை சிறந்த பக்கத்திலிருந்து வகைப்படுத்தாது, முதலில், முதிர்ச்சியடையாத மற்றும் குழந்தைத்தனமான நபராக, மற்றும் இரண்டாவதாக, ஒரு தோல்வியுற்ற மற்றும் முதிர்ச்சி அடையாத பணியாளராக.
ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
அணியில் மோதல்
பணிக்குழு குறிப்பாக விரிவானது சமூக குழு, இதில் நாங்கள் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்கிறோம் மற்றும் எங்கள் பணி செயல்பாடுகளை செய்கிறோம். விஞ்ஞானிகள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, நவீன மனிதன்பெரும்பாலான அலுவலக வல்லுநர்கள் ஒரு நாளைக்கு குறைந்தபட்சம் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்வதால், அவர் தனது வாழ்க்கையில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பகுதியை பணியிடத்தில் செலவிடுகிறார். அதனால்தான் ஆரோக்கியம் உளவியல் காலநிலைமற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான கூட்டாண்மை என்பது ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி நகரும் மற்றும் முழு நிறுவனத்தின் நலனுக்காக செயல்படும் குழுவின் வெற்றி மற்றும் செயல்திறனுக்கான திறவுகோலாகும்.
இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபரின் பணி, ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட குழுவில் சேர்ந்து, கண்டுபிடிக்க வேண்டும் பரஸ்பர மொழிஅனைத்து குழு உறுப்பினர்களுடன் உங்கள் இடத்தைப் பெறுங்கள். ஒரு பணியாளருக்கு சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளுடன் தொடர்ந்து மோதல்கள் இருந்தால், அவர் இந்த சிக்கல்களை மாற்றியமைத்து தீர்க்க முடியாது, மேலும் இது அவரது பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் ஆகும், அதாவது அத்தகைய ஊழியர் போதுமான உந்துதல் பெறவில்லை அல்லது போதுமான தகவல்தொடர்பு இல்லை. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில் அணியில் மோதல்களைக் கண்டால், எதிர்கால முதலாளியால் இத்தகைய முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
உண்மை என்னவென்றால், பணியாளர் சேவையானது, நிறுவனத்திற்கு லாபம் தரும் ஒரு முதிர்ந்த மற்றும் பயனுள்ள நிபுணரை நீண்டகால அடிப்படையில் கண்டறிந்து பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நபர் முந்தைய அணியில் பழகி அணியில் இடம்பிடிக்க முடியாவிட்டால், அவர் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் இதைச் செய்ய முடியும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, முதல் மாதங்களில் வேலையை விட்டுவிட முடியாது. , நாம் அறிந்தபடி, ஒரு புதியவருக்கு மிகவும் கடினமான மற்றும் மன அழுத்தம்.
சம்பளம் அல்லது பதவியை அதிகரிக்க மறுப்பது
ஒரு பதவியை அல்லது ஊதிய அளவை அதிகரிக்க மறுப்பதும் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஒரு பிரபலமான காரணமாகும், இது பணியாளரை சிறந்த பக்கத்திலிருந்து வகைப்படுத்தாது. பல ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் ஈடுசெய்ய முடியாத தன்மை, முக்கியத்துவம் மற்றும் பங்கை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுகின்றனர், குறிப்பாக லட்சியங்கள் மற்றும் ஆசைகளின் பெரிய பட்டியலைக் கொண்ட இளம் தொழில் வல்லுநர்கள். இத்தகைய வல்லுநர்கள் முதலாளியிடமிருந்து நியாயமற்ற சம்பள உயர்வு, நிர்வாகத்திற்கு பதவி உயர்வு அல்லது சில சலுகைகளைப் பெறுதல் ஆகியவற்றைக் கோருகின்றனர்.
எனவே, தனது நிலை அல்லது பொருள் நன்மைகளை அதிகரிக்க நிர்வாகம் மறுத்ததால், ஏற்கனவே தனது பணியிடங்களில் ஒன்றை விட்டு வெளியேறிய ஒரு இளம் மற்றும் லட்சிய பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, முதலாளி ஒரு நனவான ஆபத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார். ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் மிகக் குறுகிய காலத்திற்கு பணிபுரிந்த பிறகு மற்றும் புதிய நிலை, ஊழியர் மீண்டும், முற்றிலும் நியாயமற்ற முறையில், உயர்வு கோரத் தொடங்குவார், மறுத்தால், வெறுமனே வெளியேறுவார். இதன் விளைவாக, இந்த பணியாளரைத் தேடுவதற்கும், ஈர்ப்பதற்கும் மற்றும் மாற்றியமைப்பதற்கும் செலவிடப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க பொருள் மற்றும் நேர இழப்புகளை நிறுவனம் சந்திக்கும்.
ஓவர் டைம் வேலை
ஓவர் டைம் வேலை, அத்துடன் விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்வதால் வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஆனால் விண்ணப்பதாரர் அதை தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடக்கூடாது, ஏனெனில் முதலாளி தனது ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஃபோர்ஸ் மேஜர் சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன, முக்கியமான ஆர்டர்கள் பெறப்படுகின்றன, அவை விரைவாக முடிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு குழுவாக செயல்பட வேண்டும். ஓவர்டைம் வேலை என்பது பெரும்பாலும் கட்டாய மற்றும் மாறக்கூடிய வேலை அட்டவணையாகும், மேலும் நீங்கள், உந்துதல் மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள நிபுணராக, இந்த சூழ்நிலைகளின் தொகுப்பை சாத்தியமான பிரச்சனையாகக் காட்டக்கூடாது, குறிப்பாக வெளியேறுவதற்கான காரணங்களில் அதைக் குறிப்பிடக்கூடாது.
முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பிற சாதகமற்ற காரணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:
- ஊழியர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் வேலை செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை;
- தொழில்முறை பயிற்சி, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் மட்டத்தில் முதலாளி திருப்தி அடையவில்லை;
- பணியாளர் சரியான நேரத்தில் முடிவு செய்ய முடியாது கடினமான சூழ்நிலைகள்மற்றும் வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகள்;
- பணியாளர் போதுமான தகவல்தொடர்பு மற்றும் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கவில்லை.
உங்கள் பணிநீக்கம் விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் விளைவாக இருந்தாலும், அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க அவசரப்பட வேண்டாம். பணிநீக்கத்திற்கு அதிக புறநிலை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள் உள்ளன, இது எதிர்கால முதலாளிக்கு உங்கள் வேட்புமனுவைப் பற்றிய கவலைகள் அல்லது தேவையற்ற கேள்விகளை ஏற்படுத்தாது, மேலும் உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.
நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒரு படித்த மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் நவீன உலகம்அவரது நீண்ட வாழ்க்கையில், அவர் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகளை மாற்றுகிறார், இது அவரது பரந்த கண்ணோட்டத்தையும் பணியின் செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட பல தொழில்முறை திறன்களையும் உறுதி செய்கிறது. மேலும், ஒவ்வொரு நபரும் உந்துதல் மற்றும் அவரது பொருளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் சமூக அந்தஸ்து, இது அவரது வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த உதவும், இது வேலைகளை மாற்றுவதற்கும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான மற்றும் லாபகரமான துறையைத் தேடுவதற்கும் முக்கிய காரணம்.
வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்கள் உள்ளன, அவை சரியான, நேர்மறையான பார்வையில் இருந்து வேட்பாளரை வகைப்படுத்தும்.
முந்தைய நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் எதுவும் இல்லை
சில நேரங்களில் நிறுவனங்களில், இளம் மற்றும் படித்த நிபுணர்களின் சிறந்த மற்றும் வெற்றிகரமான வேலையுடன் கூட, காலியான பதவிகள் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் இல்லாத வகையில் சூழ்நிலைகள் உருவாகின்றன. இது பணியாளர் நிலைகள் மற்றும் ஊதியங்களில் குறைப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட மற்றும் முதிர்ந்த நிர்வாகக் குழுவின் காரணமாக இருக்கலாம், இது எதிர்காலத்தில் மாறாது. எடுத்துக்காட்டாக, இவர்கள் வணிக உரிமையாளர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் உறவினர்கள் மற்றும் நெருங்கிய நண்பர்களாக இருக்கலாம், அத்துடன் தங்கள் நேரத்தை முழுவதுமாக வேலை செய்யத் தயாராகவும், உயர் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை தொடர்ந்து உறுதிசெய்யவும் தயாராக இருக்கும் தொழில் வல்லுநர்களாகவும் இருக்கலாம்.
அறிவின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துதல் அல்லது செயல்பாடுகளை மாற்றுதல்
சாதனை உயர் நிலைதகுதிகள் மற்றும் பரந்த அளவிலான அறிவாற்றல் ஒரு இளம் நிபுணருக்கு வேலைகளை மாற்றுவதற்கு ஒரு முக்கிய காரணமாக இருக்கலாம், அவர் கூடுதல் அறிவைப் பெறவும் தனது தொழில்முறை துறையில் புதிய திறன்களைப் பெறவும் விரும்புகிறார். ஒவ்வொரு மேலாளரும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரத்தை வழங்கவோ, கூடுதல் வேலை அல்லது பயிற்சியை வழங்கவோ தயாராக இல்லை, எனவே இது எதிர்கால வேலை மாற்றத்தில் குறிப்பிடத்தக்க காரணியாக இருக்கலாம்.
நெருக்கடியின் விளைவாக பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பாரிய குறைப்புக்கள் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும், இது நேரடியாக பணியாளரைச் சார்ந்து இல்லை மற்றும் அவருக்கு எதிர்மறையான மதிப்பீட்டைக் கொடுக்காது.
நிறுவனத்திலும் பொதுவான பொருளாதார யதார்த்தத்திலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளின் கலவையானது எந்த வகையிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரையோ அல்லது முதலாளியையோ சார்ந்து இருக்காது, எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அத்தகைய காரணத்தை நீங்கள் பாதுகாப்பாகக் குறிப்பிடலாம், ஆனால் அது உண்மையாகவும் இருக்கவும் முடியும். பரிந்துரைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முன்னாள் மேலாளரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.
வேட்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கான சில குறிப்புகள்
விண்ணப்பதாரர் 1 மாதம் வேலை செய்தார்
குறுகிய கால வேலை உறவுகள் மற்றும் வழக்கமான வேலை மாற்றங்கள் எதிர்கால பணியாளரின் நம்பகத்தன்மையின்மை மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையைக் குறிக்கும் முதல் அழைப்பு. அவரது வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற பல குறுகிய கால வேலைகள் இருந்திருந்தால், அடிக்கடி வேலை மாற்றங்களுக்கான காரணங்களை ஊழியர் புறநிலையாக விளக்க முடியாது என்றால், அவர் தனது எதிர்கால செயல்பாடு மற்றும் நிலைப்பாட்டை இன்னும் முழுமையாக தீர்மானிக்கவில்லை என்பதை இது நேரடியாகக் குறிக்கிறது. அவர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் அதிகப்படியான கோரிக்கைகளை வைத்திருப்பார், அல்லது அவர் போதுமான அளவு உந்துதல் பெறவில்லை மற்றும் நீண்ட கால வேலை உறவில் கவனம் செலுத்துகிறார். அத்தகைய நிபுணரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், HR மேலாளர் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மிகவும் சிக்கலான மற்றும் நிலையற்ற பணியாளரைப் பெறுவார்.
உங்கள் பணி அனுபவத்தையும் அதன் அதிர்வெண்ணையும் இரண்டு அணுகக்கூடிய வழிகளில் நீங்கள் கண்காணிக்கலாம்:
- வேட்பாளரின் பணி பதிவை சரிபார்க்கவும்;
- முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து மதிப்புரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சேகரிக்கவும்.
பணிநீக்கத்திற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம், அவை காரணமாக இருக்கலாம் வெளிப்புற காரணிகள், பணிச் சூழல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையின் பொருளாதாரம், அல்லது தனிநபரின் உள் தனிப்பட்ட காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம். அது எப்படியிருந்தாலும், பணிநீக்கத்திற்கான புறநிலை காரணங்கள் உள்ளன, அவை பணியாளரை வெவ்வேறு வழிகளில் வகைப்படுத்தலாம், அதாவது நேர்மறை மற்றும் உடன் எதிர்மறை பக்கம், இது பின்னர் HR நிபுணர் அல்லது எதிர்கால ஊழியர் பணிபுரியத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள துறையின் தலைவரின் இறுதி மதிப்பீட்டில் தீர்க்கமான செல்வாக்கைக் கொண்டிருக்கும்.
இந்த வழக்கில், நீங்கள், ஒரு விண்ணப்பதாரராக, உங்கள் நேர்மறையான தனிப்பட்ட மற்றும் அனைத்தையும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் சுருக்கமாகவும் குறிப்பிட வேண்டும். தொழில்முறை தரம்உங்கள் விண்ணப்பத்தில், ஆனால் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான அல்லது அடிக்கடி மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் அளிக்கும் பதில்களையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பத்தில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியமாகவும் உண்மையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் எதிர்கால முதலாளி அதை எளிதாக சரிபார்க்க முடியும். தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் பங்கில் வெளிப்படையான மிகைப்படுத்தல் மற்றும் ஏமாற்றுதல் கண்டறியப்பட்டால் தொழில்முறை தகவல், நீங்கள் தொடக்கத்தில் தேவையான அனுபவமும் அறிவும் பெற்றிருந்தாலும், வெற்றிக்கான வாய்ப்பாக இருந்தாலும், அறிவிக்கப்பட்ட காலிப் பதவிக்கான போட்டியில் இருந்து தானாகவே வெளியேறுவீர்கள்.
எனவே, வேலை போர்ட்டல்கள் மற்றும் அஞ்சல் பட்டியல்களுக்கான விண்ணப்பத்தை தொகுத்து திருத்துவதற்கு முன், உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பலத்தை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும், இது உங்களை சாத்தியமான போட்டியாளர்களிடமிருந்து ஒதுக்கி, பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.
ஆலோசனை தேவையா?
முன்னணி ரஷ்ய வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து இலவச ஆலோசனையை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம். சாளரத்தை சற்று கீழே இறக்கவும், கருத்து புலத்தில், ஒரு கேள்வியைக் கேட்கவும் அல்லது எழுந்த சூழ்நிலையை விவரிக்கவும். சில நிமிடங்களில் இலவச விரிவான பதிலைப் பெறுவீர்கள்.
