சேவை இல்லாமல் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல். நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்களா? நோய்வாய்ப்படும் நேரம் இது! இது பணியாளரின் சொந்த விருப்பமாக இருந்தால், ஒரு நபரின் படிப்படியான பணிநீக்கம்

சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் எப்போது மேற்கொள்ளப்படலாம் என்பதை ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தீர்மானிக்கின்றன.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அத்தகைய சூழ்நிலைகள் அடங்கும்:

• ஒரு முழுநேர மாணவராகப் பல்கலைக்கழகத்தில் சேரும்போது;
• பணியாளரின் ஓய்வு நேரத்தில்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் புள்ளிகளை ஒரு ஊழியர் மீறினால்;
• மற்ற சூழ்நிலைகள்.

மற்ற வழக்குகள்:

• வேலையின் நோக்கத்திற்காக வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வது;
• 2வது மனைவியை வேலை விசாவில் வெளிநாட்டுக்கு அனுப்பியதால்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட மைனர் குடிமகனைப் பராமரித்தல்.

காரணங்கள் இருந்தால், தேவையான காலத்திற்கு பணிபுரிய முடியாது என்பதை முன்கூட்டியே தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகள்

சட்டத்திற்கு இணங்க, பணியாளர் வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் பணியிடம்புறப்படுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம்.

புதிய பணியாளருக்கு பொறுப்புகளை மாற்றுவதற்கு இந்த காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளர் முன்பு போலவே பணியை செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

பயிற்சி எப்போது அவசியம்?

சோதனை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது;
• ஏனெனில் , படி .

இரண்டாவது வழக்கைப் பொறுத்தவரை, முதலாளி பெரும்பாலும் பணியாளரை வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்கிறார்.

கால அளவு

வளர்ச்சி செயல்முறை சில காலங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது வழக்கைப் பொறுத்து:

• 3 நாட்கள்;
• 14 நாட்கள்;
• 1 மாதம்.

ஒவ்வொரு சொல்லையும் தனித்தனியாகப் பார்ப்போம்.

மூன்று நாட்கள்

இந்த காலம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• தகுதிகாண் பணியாளர்;
• ஊழியர் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரிகிறார்;
• 2 மாதங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளது.

இரண்டு வாரங்கள்

நிலையான செயலாக்க நேரம் 14 நாட்களாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பக் கோரலாம் மற்றும் அதன் மூலம் பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்யலாம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அல்லது வேலையில் இருந்து பதிவு செய்ததன் மூலம் ராஜினாமா செய்யும் குடிமக்கள் இந்த வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள்.

புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமில்லை.

ஒரு மாதம்

பணியாளர் இயக்குநராக, துணை அல்லது தலைமை கணக்காளராக பணிபுரிந்தால், சேவையின் காலம் ஒரு மாதமாக இருக்கும். நிறுவனர்களின் கூட்டத்தைக் கூட்ட இயக்குநர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

விளையாட்டு வீரர்கள், பயிற்சியாளர்கள் 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கான ஒப்பந்தம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படும், ஆனால் வேலை காலம் 1 மாதம்.

மேலும், முதலாளி-தொழில்முனைவோர் நீண்ட காலமாக இல்லாவிட்டால், உள்ளூர் நிர்வாகத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் படி செய்யப்படுகிறது.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம்

வேலை செய்யாமல், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும். இத்தகைய பணிநீக்கம் சில வகை குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்ய பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு முதலாளிகள் இணங்காத நிறுவனங்களில் அவர்கள் பணிபுரிந்தால்;
• அடைந்தால் ஓய்வு வயதுமற்றும் குடிமகன் ஓய்வு பெற்றார்;
• ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் நுழையும்போது, ​​ஆனால் ஆவணங்கள் இணைக்கப்படுவது முக்கியம், எடுத்துக்காட்டாக;
• பணி விசாவில் வெளியேறும் போது, ​​நீங்கள் பரிமாற்ற உத்தரவு மற்றும் சம்மன் இணைக்க வேண்டும்.

முதலாளியின் முயற்சியில்

வேலை செய்யாமல் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய முன்வருகிறார் மற்றும் 2 வாரங்கள் வேலை தேவையில்லை.

சோதனையில்

தகுதிகாண் நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் எந்த நாளிலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். 3 நாட்கள் பயிற்சியை முடிக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் ஓய்வு பெறும் நாளில் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இப்போது வந்தடைந்ததை இது குறிக்கிறது வயது அளவுகோல்மற்றும் முதல் முறையாக செல்கிறது புதிய நிலை. 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

குடும்ப காரணங்களுக்காக

குடும்ப காரணங்களுக்காக, பணியாளரின் மனைவி வேறொரு நகரம்/பிராந்தியம்/நாட்டில் உள்ள பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான அழைப்பைப் பெற்ற சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. மேலும், நடவடிக்கை விரைவில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஆவண உறுதிப்படுத்தல் இல்லாமல், பணிநீக்கம் 2 வார வேலைகளுடன் இருக்கும்.

ஒரு நாள்

பணியாளரும் முதலாளியும் தங்களுக்குள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடிந்தால் ஒரே நாளில் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும். எனவே, பணியாளர் உறுதிப்படுத்தக்கூடிய சிறப்பு சூழ்நிலைகள் இருந்தால், ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட வேண்டும்.

விருப்பங்கள்

இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் வெவ்வேறு வழிகளில், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம். அதாவது, நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை வரைவதற்கு முன், நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய விரும்புவதை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். நோய் சான்றிதழ் காலக்கெடுவைக் குறிக்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, பணி அறிக்கை மற்றும் சம்பள சீட்டை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம்

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை எஞ்சியிருந்தால், அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் மீதமுள்ள இரண்டு வார ஓய்வு எடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஆனால் எல்லாவற்றையும் உங்கள் முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே விவாதிப்பது மதிப்புக்குரியது, இதன் மூலம் நீங்கள் மாற்றீட்டைக் காணலாம். ஆனால் மேலாளருடன் எந்த உடன்பாடும் இல்லாவிட்டாலும், பணியாளருக்கு விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு.

பதிவு நடைமுறை

2019 இல் பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மாறவில்லை. பணியாளர் கண்டிப்பாக:

• ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத;
• தேவையான காலத்தை முடிக்கவும்;
• தேவையான ஆவணங்களை வழங்கவும்;
• அமைப்பின் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுங்கள்;
• ஊதியம் மற்றும் உழைப்பைப் பெறுங்கள்.

சுரங்கம் மேற்கொள்ளப்பட்டால் நிலுவைத் தேதி, பின்னர் பணியாளர் தனது கடமைகளை புதிய பணியாளருக்கு மாற்ற வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

ராஜினாமா செய்ய, ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முழு பெயரில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், குடிமகன் வேலையுடன் அல்லது இல்லாமல் வெளியேறுகிறாரா என்பது முக்கியமல்ல.

சாதகமான நிபந்தனைகளில் எப்படி வெளியேறுவது? தொழிலாளர் குறியீட்டின் பார்வையில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு இரண்டு வெவ்வேறு காரணங்கள் உள்ளன: முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும். வித்தியாசம் வெளிப்படையானது - வேலைவாய்ப்பை நிறுத்த விரும்பும் எவரும் பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குகிறார். ஏன், வேலைவாய்ப்பு உறவு முதலாளிக்கு பொருந்தாத சூழ்நிலையில், பணியாளர் அதை நிறுத்துவதற்கான விருப்பத்தை இன்னும் வெளிப்படுத்த வேண்டுமா? கேள்வியின் உருவாக்கம் ஏற்கனவே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணம் தேவையற்ற பணியாளரை அகற்றுவதற்கான முதலாளியின் விருப்பமாகும். உங்களுடன் வேலை உறவைத் தொடர முதலாளியின் தயக்கம் - உங்கள் வேலை உறவில் முறையான ஆக்கிரமிப்புகளை அகற்றுவது முக்கிய சிக்கலைத் தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்காது என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், முதலில், உங்கள் வேலை உறவு முடிவுக்கு வர வேண்டும் என்று முதலாளி விரும்புகிறார். ஏன், முதலாளியின் கருத்துப்படி, அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை நிறுத்த வேண்டும் என்பது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

ஒரு விதியாக, முதலாளிகள் பின்வரும் கருத்தில் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

1. "அதுதான் எனக்கு வேண்டும்!" என்ற காரணத்தால், தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. சட்டம், அதாவது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்கும் சூழ்நிலைகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:

1) ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்;
2) ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு;
3) சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் காரணமாக நடத்தப்பட்ட பதவி அல்லது பணிக்கான பணியாளரின் போதாமை;
4) நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக);
5) ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி, அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால்;
6) ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு முறை மொத்த மீறல்:
a) பணிக்கு வராதது, அதாவது, வேலை நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்) நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையிலும் வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) ;
ஆ) ஒரு பணியாளரின் தோற்றம் (அவரது பணியிடத்தில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் - முதலாளி அல்லது வசதி, முதலாளி சார்பாக, பணியாளர் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய வேண்டும்) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு நிலையில் போதை;
c) சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் (மாநில, வணிக, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற) மற்றொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவது உட்பட, தனது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்குத் தெரிந்தது;
ஈ) வேறொருவரின் சொத்தின் திருட்டு (சிறியது உட்பட), வேலை செய்யும் இடத்தில் மோசடி செய்தல், வேண்டுமென்றே அழித்தல் அல்லது சேதப்படுத்துதல், நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டது, இது சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது அல்லது வழக்குகளை பரிசீலிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நீதிபதி, உடல், அதிகாரியின் முடிவு. நிர்வாக குற்றங்கள்;
e) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையரால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை ஒரு ஊழியரால் மீறுதல், இந்த மீறல் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால் (வேலை விபத்து, முறிவு, பேரழிவு) அல்லது தெரிந்தே அத்தகைய விளைவுகளின் உண்மையான அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது;
7) பண அல்லது பொருட்களின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன், இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியால் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்;
8) இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தின் கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளரின் கமிஷன்;
9) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரால் நியாயமற்ற முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், அதன் சட்டவிரோத பயன்பாடு அல்லது அமைப்பின் சொத்துக்களுக்கு பிற சேதம்;
10) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் பிரதிநிதிகளால் ஒரு முறை மொத்த மீறல்;
11) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஊழியர் தவறான ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்;
12) அமைப்பின் தலைவர், அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்;
13) இந்த கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகள் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

எனவே, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்யும்படி முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள அவருக்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இல்லை. அதனால்தான் முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் விருப்பம் தேவை.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது வேகமான மற்றும் எளிதான ஒன்றாகும். ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார், அதில் விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளிலிருந்து வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சுட்டிக்காட்டினார், முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார், அவ்வளவுதான் - வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டது. நாளை இந்த ஊழியர் இனி வேலைக்கு வரமாட்டார், அதிருப்தியில் இருக்கும் முதலாளிகளுக்கு கண்மூடித்தனமாக இருக்க மாட்டார். கூடுதலாக, தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் எந்த இழப்பீட்டுத் தொகைக்கும் உரிமை இல்லை. அதனால்தான் அவர்கள் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைக்கும் போது "தங்கள் கோரிக்கையின் பேரில்" பணிநீக்கம் செய்ய மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர், சட்டத்தின்படி ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிக்காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாக்கவும், துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்தவும் உரிமை உண்டு.. மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சியில் தேர்ச்சி பெற்று, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிபுரியும் நிபந்தனையுடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பயிற்சிக்கான செலவு உங்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்படலாம்! நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அத்தகைய பணிநீக்கத்தில் பணத்தை சேமிக்க முதலாளிக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.

விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கத்தின் சட்டப்பூர்வத்தன்மையை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்வது மிகவும் கடினம். மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் தொழிலாளர் குறியீடுதனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்குமாறு முதலாளி கட்டாயப்படுத்தியதாக வாதி கூறினால், இந்த சூழ்நிலை சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது மற்றும் அதை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு ஊழியரிடம் உள்ளது என்று RF" கூறுகிறது. அத்தகைய சான்றுகளைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் முன்கூட்டியே ஆதாரங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், ஆனால் கீழே உள்ளதைப் பற்றி மேலும்.
மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாக, ஒரு பணியாளரை "அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்" பணிநீக்கம் செய்வது மலிவானது, மிகவும் வசதியானது என்று நாம் கூறலாம். விரைவான வழிதேவையற்ற பணியாளருடன் பிரிந்து செல்வதற்கு முதலாளி உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.

உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது?

குறைந்தது மூன்று விருப்பங்கள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது:

1. உங்கள் முதலாளியுடனான உரையாடல் உங்கள் வேலையை மாற்றுவது மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால் (அதாவது, உங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள உங்களுக்கு உண்மையிலேயே விருப்பம் உள்ளது), பின்னர் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதி உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். விதிகள் பின்வருமாறு.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலத்தை நிறுவாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, குறிப்பிட்ட காலம் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்) அவரது வேலையைத் தொடர இயலாமை காரணமாக (சேர்தல்) கல்வி நிறுவனம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்.

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

2. உங்கள் வேலையை நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிக்கிறீர்கள் என்றால், அதில் இருந்து பிரிந்து செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், முதலில், உங்கள் முதலாளியுடன் ஆக்கப்பூர்வமான உரையாடலை மேற்கொள்ள முயற்சிக்க வேண்டும், ஏன் உங்களை வேலையிலிருந்து விடுவிப்பதற்கு முதலாளி மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கிறார் என்பதைக் கண்டறியவும். நிலைமையை சரிசெய்ய உங்கள் கட்சிகளுடன் நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா.

2.1 பெரும்பாலும், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் இந்த சூழ்நிலையில் தங்களைக் காண்கிறார்கள் (இவரிடமிருந்து, சில காரணங்களால், முதலாளிகள் அவர்களை அகற்றுவது வழக்கம்). அத்தகைய சூழ்நிலையில் நீங்கள் முதலாளிக்கு என்ன வழங்க முடியும்?

முதலாளி கல்வியறிவற்றவராக இருந்தால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணும், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு பெண் குழந்தையும் பெற்றால், நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் நிதிச் சுமை ஏற்படும் என்று அவர் நம்பலாம். இது அவ்வாறு இல்லை, ஏனெனில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கான அனைத்து நன்மைகளும் (முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரியை செலுத்தினால், அல்லது உங்கள் சம்பளத்தை உள்ளடக்கிய ஊதிய நிதியிலிருந்து நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள்) சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது.

மேலும், பின்வரும் நோக்கங்கள் ஒரு முதலாளியை ஊக்குவிக்கும்:

- அவர் உங்களுக்கு மாற்றாகத் தேட விரும்பவில்லை,
- உங்கள் அளவிலான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்கள் உள்ளன (நீங்கள் அத்தகைய ஈடுசெய்ய முடியாத நிபுணராக இருந்தால், உங்களை அகற்றுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, இது முதலாளிக்கு சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்),
- ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது கடினம்.

இந்த பிரச்சனைகளுக்கு என்ன தீர்வை நீங்கள் முதலாளிக்கு வழங்க முடியும்?

a) உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுமுறையின் போது மற்றொரு பணியாளரை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்காக அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தார். எனவே, பணிநீக்கம் செய்வதில் முதலாளிக்கு பின்னர் சிரமங்கள் ஏற்படாமல் இருக்க, ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, “இவனோவா டி.எம். மகப்பேறு விடுப்பில்."

b) தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்வதற்கு பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதன் மூலம் உங்கள் பொறுப்புகள் மற்ற ஊழியர்களிடையே அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் விநியோகிக்கப்படலாம் (முதலாளிக்கு உங்கள் சம்பள வடிவத்தில் இலவச நிதி உள்ளது, இதைப் பயன்படுத்தலாம். கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதற்கு). அத்தகைய விநியோகத்திற்கான சாத்தியம் கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 60_2, இதன்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையில் இருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக, பணியாளருக்கு அவரது ஒப்புதலுடன் கூடுதல் பணி ஒதுக்கப்படலாம். வேறுபட்ட அல்லது அதே தொழிலில் (நிலை). பணியாளர் கூடுதல் வேலையைச் செய்யும் காலம், அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் அளவு ஆகியவை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

உங்கள் பங்கில் நீங்கள் முதலாளிக்கு என்ன வழங்க முடியும்? நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன், மாற்றுத் திறனாளியைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவளைப் புதுப்பித்த நிலையில் கொண்டு வர உதவுங்கள், மேலும், பிறக்கும் வரை அல்லது நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை தொலைதூரத்தில் (தொலைபேசி அல்லது இணையம் மூலம், உங்கள் பணி அனுமதித்தால்) அவளைக் கண்காணிப்பதாக உறுதியளிக்கவும். . ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கான விருப்பத்தை முதலாளி தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் அவர்களை வேகப்படுத்த உதவலாம் மற்றும் முடிந்தவரை அதிக வேலையை விட்டுவிடலாம். விரிவான வழிமுறைகள், உங்கள் தொலைபேசி எண்கள் அல்லது தற்போதைய சிக்கல்களைத் தீர்க்க உங்களைத் தொடர்புகொள்ள மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்கவும். பொதுவாக, பிரசவத்திற்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லாமல், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய, அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பல விருப்பங்கள் உள்ளன, உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் திருப்தி அளிக்கும் ஒன்றை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

ஒரு தொழிற்சங்கம், ஒன்று இருந்தால், முதலாளியுடன் சமரசம் செய்து கொள்வதில் ஒரு நல்ல மத்தியஸ்தராக இருக்க முடியும், எனவே அவர்களையும் அங்கு தொடர்பு கொள்ள மறக்காதீர்கள்.
அனைத்து முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்பட்ட போதிலும், முதலாளியுடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முடியவில்லை என்றால், மேலும் நடவடிக்கைகள் நீங்கள் வெளிப்படையான மோதலுக்கு தயாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

2.2 முதலாளியை எதிர்க்கும் வலிமை உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீதிமன்றங்கள் மூலம் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கு முன்பு தயாராக இருந்த உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும். இதைச் செய்ய, உங்கள் "தன்னார்வ" பணிநீக்கத்தின் "கட்டாயத்தின்" ஆதாரங்களை நீங்கள் சேமிக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உரையாடலை பதிவு செய்வதே எளிதான வழி. குரல் ரெக்கார்டர் உங்களுக்கு முதலாளியிடமிருந்து வரும் அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது பிற அழுத்தங்களைப் பதிவு செய்வது முக்கியம். சகாக்கள் அல்லது பிற நபர்கள் முன்னிலையில் நீங்கள் முதலாளியை உரையாடலுக்குத் தூண்டலாம். சாட்சியின் சாட்சியங்கள்வி நீதிமன்ற விசாரணையில்(உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் அதிகம் நம்பக்கூடாது, ஏனெனில் ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்க ஒப்புக்கொள்வது அரிது). ஆதாரம் கிடைத்ததும், அறிக்கை எழுதலாம்.

கவனம்! தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு வகைகள் பற்றிய குறிப்பு ஊதியங்கள்.

இந்த நடவடிக்கை பெரும்பாலும் உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்காது என்பதை எங்கள் அனுபவம் காட்டுகிறது. உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்வதற்கும், உங்களைத் தனியாக விட்டுவிடுவதற்கும் ஒரு சிறிய வாய்ப்பு உள்ளது. இருப்பினும், மீண்டும் மீண்டும் பணிநீக்கங்கள், தொடர்ச்சியான அழுத்தம் மற்றும் பிற சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஆகியவை பெரும்பாலும் சாத்தியமாகும்.
அடுத்து என்ன நடக்கும் என்பது உங்கள் விடாமுயற்சியைப் பொறுத்தது: நீதிமன்றங்கள் மூலம் நீங்கள் எத்தனை முறை வேலைக்குச் செல்லத் தயாராக உள்ளீர்கள் (அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் உண்மையான விதிமுறைகள்வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான வழக்குகளின் பரிசீலனை ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும்).

2.3 வெளிப்படையான மோதல் உங்களை பயமுறுத்தவில்லை என்றால், எந்தவொரு தொந்தரவும் இல்லாமல் பணியாளரை அகற்றுவதற்கான வாய்ப்பை இழந்துவிட்டால், முதலாளி மற்ற விருப்பங்களைத் தேடுவார் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள். ஒரு விதியாக, முதலாளிகளின் அனைத்து "படைப்பு யோசனைகளும்" இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படலாம்:

- உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை உங்களில் உருவாக்க, தங்கள் இலக்காகப் பின்தொடர்பவர்கள்;
- பிற காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குபவர்கள். மற்ற எல்லா காரணங்களுக்கும் புறநிலை சூழ்நிலைகள் தேவைப்படுவதால் (மேலும் முதலாளிக்கு உங்கள் விண்ணப்பம் தேவைப்பட்டதால், உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு வேறு எந்த சட்டபூர்வமான காரணங்களும் இல்லை என்று நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளோம்), இந்த சூழ்நிலைகள் "செயற்கையாக உருவாக்கப்படும்." இந்த சூழ்நிலையில் வழங்கக்கூடிய ஒரே அறிவுரை, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்கக்கூடாது.

3. வெளியேறு, ஆனால் சாதகமான விதிமுறைகளில்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முதலாளியின் ஆர்வம் உங்களை ஒரு பணியாளராக இருந்து விடுவிப்பதில் மட்டுமல்ல, விரைவாகவும், எளிமையாகவும், முரண்பாடில்லாமல் இதைச் செய்வதிலும், அத்தகைய வள சேமிப்புகளை முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கு பேரம் பேச முடியும். ராஜினாமா செய்ய உங்கள் சம்மதத்திற்கு ஈடாக நீங்கள் என்ன கேட்கலாம்? சட்டம் உங்களை எதிலும் கட்டுப்படுத்தாது; எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விருப்பமான பணிநீக்கத்திற்கு நீங்கள் நிபந்தனை விதிக்கலாம்:

- பிரித்தல் ஊதியம் (தொகை தன்னிச்சையானது);
- அடுத்தடுத்த முதலாளிகளுக்கு எழுதப்பட்ட நேர்மறையான பரிந்துரைகளை வழங்குதல்;
- ஒரு புதிய வேலையைத் தேட ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வழங்குதல்;
- அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குதல்;
- மற்றும் பல.

முதலாளியுடனான வாய்வழி ஒப்பந்தங்களை நீங்கள் நம்பக்கூடாது, எனவே இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த வகை பணிநீக்கத்தை மிக சுருக்கமாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் முதலாளியுடன் உடன்படும் எந்த நிபந்தனைகளையும் சேர்க்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் உங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி மறுத்தால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இரண்டு வார அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் உங்களுடன் உறவை முறித்துக் கொள்ளுமாறு உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் கேட்க வேண்டாம். இந்த வழக்கில், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நீங்கள் முதலாளிக்கு இரண்டு வாரங்கள் வழங்குவீர்கள் (அல்லது அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான உத்தரவாதத்தை உங்களுக்கு வழங்குவீர்கள்), ஆனால் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு முதலாளி ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம். உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படையை முதலாளி பறித்துவிடும்.

பணியாளரின் விருப்பப்படி முதலாளியுடனான தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும் திறன் கலை மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. 77-78, 80 டி.கே. ஆனால் அன்று பொது விதிநிபுணர் தனது நோக்கங்களை 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவர் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நம்பப்படுகிறது.

ஆனால் அதே கலை. சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குடிமகன் எந்த வேலையும் இல்லாமல் முதலாளியுடன் ஒத்துழைப்பை நிறுத்தலாம் என்று தொழிலாளர் கோட் 80 கூறுகிறது. இதற்கு, ஒரு நபருக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும்:

1. ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் மாணவரானார்;
2. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் நிலைக்கு மாற்றம்;
3. முதலாளி தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை மீறினார் (உதாரணமாக, அவர் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினார், ஆனால் மீறலின் உண்மை தொழிலாளர் ஆய்வு அறிக்கையின் வடிவத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்);
4. மற்ற வழக்குகள்.

"பிற வழக்குகள்" பட்டியலில் என்ன சேர்க்கலாம் என்பதை தொழிலாளர் சட்டம் சரியாக விளக்கவில்லை. ஆனால் நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இதுபோன்ற நிகழ்வுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. மற்றொரு குடியிருப்பு இடத்திற்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம்;
2. திருமணமான பங்குதாரர் வேறொரு நகரம் அல்லது நாட்டில் வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்;
3. மருத்துவ அறிக்கையின் முடிவுகள் குடிமகன் இனி இந்தத் தொழிலில் வேலை செய்யவோ அல்லது இந்த பகுதியில் வாழவோ முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது (முதலாளி இந்த மருத்துவ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்);
4. ஒரு குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்வது கடுமையான நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர், ஊனமுற்ற குழந்தை, இன்னும் 14 வயதை எட்டாத குழந்தை மற்றும் 1 வது குழு ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாகும்;
5. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்புகிறார்.

சில ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதிய பிறகு, தங்கள் வேலை உறவை உடனடியாக நிறுத்துமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம் என்று நம்புகிறார்கள். இந்த தர்க்கம் தவறு.

ஒரு நபருக்கு 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க சட்டப்பூர்வ காரணம் இருந்தால், அவர் அவசரமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுத வேண்டும். கூடுதலாக, ஆரம்பகால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவது மதிப்பு. IN இல்லையெனில்ஒரு குடிமகன் பல இன்மைகளை சம்பாதிக்கலாம், பின்னர் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அபாயம் உள்ளது.

நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேற வேண்டும் என்றால், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் அனைத்து உட்பிரிவுகளையும், உள்நாட்டையும் கவனமாகப் படிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் விதிகள்வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பிரச்சினையுடன் தொடர்புடையது.

வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது முன்நிபந்தனை. கலையில். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால், விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று கூறுகிறது.

மூன்று நாள் வேலைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்

தொழிலாளர் கோட் பல வகை தொழிலாளர்களை அடையாளம் காட்டுகிறது, அவர்களுக்கு 2 வாரங்கள் அல்ல, 3 நாட்கள் வேலை செய்தால் போதும். அத்தகைய ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

1. நிறுவனத்தில் சோதனைக் காலம் பணியாற்றிய நபர்கள். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தொடக்கக்காரர் ஊழியர் மற்றும் அவரது முதலாளி ஆகிய இருவராக இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும். இரண்டாவது வழக்கில், தகுதிகாண் காலத்தை முடிக்காத ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை நிறுவனத்தின் தலைவர் வெளியிடுகிறார். தகுதிகாண் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்காததால் பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும்.
2. அதிகபட்சமாக 2 மாதங்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள். இந்த வாய்ப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 292 டி.கே. வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளும் நோக்கத்தை அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை முந்தைய வழக்கிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.
3. பருவகால வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபர்கள். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 127 டி.கே. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவர் தனது முடிவை 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். துவக்குபவர் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருந்தால், எச்சரிக்கையை 7 நாட்களுக்கு முன்பே வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கு எண்ணக்கூடிய குழுக்களில் ஒன்றை நீங்கள் சார்ந்திருக்கவில்லை என்றால், தீர்வுகளை எடுக்க முயற்சிக்கவும். அவற்றில் ஒன்று மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு பதிவு.

விடுமுறையில் சென்று, பின்னர் வெளியேறவும்

ஒரு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை இருந்தால், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத அவருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு, அதன் பிறகு அவர் உடனடியாக முதலாளியுடனான தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொள்வார். இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் கடைசி நாள் கடைசி வேலை நாளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பே நிபுணர் உண்மையில் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்திவிட்டார் என்ற போதிலும். கடைசி வேலை நாளில், குடிமகன் அனைத்து நிலுவைத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டும் பண கொடுப்பனவுகள், மேலும் உங்கள் பணி புத்தகத்தையும் கொடுங்கள்.

மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு காலம் 2 வாரங்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் இங்கே ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு தனது துணைக்கு விடுப்பு வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை முதலாளி மட்டுமே தீர்மானிக்கிறார். ராஜினாமா செய்யத் திட்டமிடும் ஒரு நபர், வேலை ஒப்பந்தத்தின் சரியான தேதியை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த அணுகுமுறை பல சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்க்கும்.

மேலும் பணிநீக்கத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, பணிநீக்கத்திற்கு முன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது அற்புதமானது. ஒரு வேலை உறவை நிறுத்தும் இந்த முறை சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மற்றும் வழக்கில் சட்ட நடவடிக்கைகளில்இத்தகைய நடவடிக்கைகள் துஷ்பிரயோகமாக கருதப்படலாம்.

ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டு, வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தில் நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதலாம். இருப்பினும், அத்தகைய ஊழியர் சிகிச்சை முடிந்த பின்னரே ராஜினாமா செய்ய முடியும்.

கட்சியினர் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒப்புக்கொண்டனர்

2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்கான எளிதான வழி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் வேலை உறவை நிறுத்தக் கோருவது. இந்த வாய்ப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 78 டி.கே.

இந்த பணிநீக்க விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் பணிநீக்கம் எந்த தேதியில் நடக்கும் என்பதை இரு தரப்பினரும் அறிந்திருக்கிறார்கள். ஆனால் விண்ணப்பத்தை வரையும்போது பணியாளர் மிகவும் பொறுப்புடன் இருக்க வேண்டும். "தயவுசெய்து சுடவும்..." என்ற நிலையான சூத்திரம் இந்த விஷயத்தில் சரியாக இல்லை, ஏனெனில் அது குறிக்கிறது நிலையான விருப்பம்வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், இது 14 நாட்கள் வேலையைக் குறிக்கிறது.

இந்த வழக்கில், விண்ணப்பமானது கலையின் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். 77 டி.கே. என மாற்று விருப்பம்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான திட்டத்தை நீங்கள் தயாரிக்கலாம். முன்மொழிவு கூறுகிறது:

1. கலையின் பத்தி 1 இல் எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் உறவுகளைத் துண்டிப்பதற்கான அடிப்படை. 77 TK;
2. பெறப்பட்ட முன்மொழிவுக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்ட தேதி.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே எழுத்துப்பூர்வ பதில் அனுப்பப்படும்.

முன்கூட்டியே பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சரியாக தாக்கல் செய்வதற்கான ரகசியங்கள்

இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று ஒரு குடிமகன் அறிந்தால், அவர் தனது உரிமையை சரியாக அறிவிக்க வேண்டும். இது எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மூலம் செய்யப்படுகிறது, அதில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. அத்தகைய விண்ணப்பங்களை ஏற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர்;
2. உங்கள் முதலாளியின் பெயர்;
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
4. பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையை வெளிப்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின் உரை மற்றும் முன்கூட்டியே பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்;
5. முடிவில், விண்ணப்பத்தை நிறைவேற்றும் தேதியையும், விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளருக்கு, ஒரு நிபுணரை எந்தவிதக் காவலும் இல்லாமல் அனுமதிக்க ஒரு விண்ணப்பம் போதாது. ஆதார் ஆவணங்களை சமர்பித்தால் மேலதிகாரிகளின் சாதகமான முடிவுக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பீர்கள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் படிவத்தில் விண்ணப்பம் செய்வது சிறந்தது. ஆனால் நிறுவனம் அத்தகைய படிவத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், விண்ணப்பத்தை வழக்கமான A4 தாளில் எழுதலாம்.

வேலையில்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளி எதிர்க்கிறார்

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு பணியாளருக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தபோதிலும், மேலாளர் வேலை செய்யாமல் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பாத சந்தர்ப்பங்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன. ஒருபுறம், நீங்கள் தலைவரைப் புரிந்து கொள்ளலாம். ஒரு நிபுணரின் திடீர் புறப்பாடு வேலை செயல்முறையை சீர்குலைக்கிறது, ஏனென்றால் ஒரு புதிய நல்ல பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க அவருக்கு நேரம் தேவை.

பணியாளரின் சூழ்நிலைகள் அவரை இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை என்றால், அவர் தனது முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். ஆனால் இந்த வழியில் ஒருவரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் செயல்முறை ஒரு குடிமகனுக்கு நிறைய நேரம், நரம்புகள் மற்றும் பணத்தை எடுக்கும். அத்தகைய வளர்ச்சியின் போக்கை ஊழியருக்கு நன்மை பயக்கும் என்று அழைக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது. 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்வது எளிது.

ஆனால் உடனடி பணிநீக்கம் அவசியமானால், பணியாளர் சொந்தமாக ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர்கள் இந்த விருப்பத்தில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். ராஜினாமா செய்யும் குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நேரடியாக விடுவிப்பதில் அவர்கள் நிம்மதி அடைகிறார்கள். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் முதலாளி கொள்கையைப் பின்பற்றினால், பிரச்சினைக்கு ஒரே தீர்வு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்வதாகும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உங்களுக்கு ஏன் வேலை தேவை?
• நடைமுறைப்படுத்தாமல் பணிநீக்கம் செய்ய சட்டம் யாருக்கு உரிமை அளிக்கிறது?
• ஒரு பணியாளரை வேலை இல்லாமல் செல்ல அனுமதிப்பது எப்போது மதிப்பு?
• ஒரு ஊழியர் சட்டப்பூர்வமாக வேலையில் இல்லாத நேரத்தில் ராஜினாமா செய்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்?
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை தேவையா?
• வேலை செய்யும் பிரச்சினை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டால் என்ன செய்வது.
• ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்துவது.

ஒரு மேலாளர் ஏன் வெளியேறும் போது ஒரு பணியாளரை வேலை செய்ய வேண்டும்?

ஒரு ஊழியர் கட்டாயம் கருதும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது விரைவாக வெளியேற விரும்புகிறார், எனவே அவர் வேலை செய்யாமல் போக அனுமதிக்க முதலாளியை சமாதானப்படுத்த எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார். இதைப் பற்றி முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும் காலக்கெடுவை நிர்ணயிக்கவும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்தியது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. நிறுத்தப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் தொழிலாளர் செயல்பாடு . இந்த விதி பணிநீக்கத்தின் போது முதலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது.

முதலாளிக்கு இரண்டு வார கால அவகாசம் தேவை:

• காலியிடத்தின் எதிர்கால விதியை முடிவு செய்தல் - ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டறியவும் அல்லது பிற நிபுணர்களிடையே பொறுப்புகளை மறுபகிர்வு செய்யவும்;
• நிதி பொறுப்புள்ள ஊழியருக்கு ஒரு தணிக்கை ஏற்பாடு;
• பணியாளரிடமிருந்து முழு திட்டமும் இல்லாவிட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட கட்ட வேலையின் நிறைவு பெறப்பட்டது, இதனால் மேலும் செயல்படுத்துவது ஆபத்தில் இருக்காது;
• ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மற்றொரு ஊழியருக்கு வழக்குகளை மிகக் குறைந்த அளவிலேயே மாற்றுவது உற்பத்தி இழப்புகள் .

இந்த நேரத்தில், பணியாளர் தனது முடிவை மாற்றிக்கொள்ளலாம் மற்றும் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியாது, அவருடைய இடத்தில் வேறொரு நபர் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை, வேலைக்கான விண்ணப்பம் ஏற்கனவே கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவராக இருந்தால், இந்த உரிமை முதலாளிக்கு கூடுதல் வாய்ப்பை வழங்குகிறது இந்த நிபுணரை வைத்திருங்கள் .

எந்த ஊழியர்களுக்கு தேவையான காலத்திற்கு சேவை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது?

ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்கும் சூழ்நிலைகளை சட்டம் தெளிவாகக் குறிக்கிறது. பணிநீக்கம் இரண்டு வாரங்களாக வேலை செய்யாமல். அதே நேரத்தில், சில வகை ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு, மற்றவர்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும் மூன்று நாட்கள்.

ஒரு பணியாளரை வேலை இல்லாமல் செல்ல அனுமதிப்பது எப்போது மதிப்பு?

வேலை செய்யாமல் வேலை செய்வதை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை விதி 80 இல் உள்ள சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் அது முழுமையானது அல்ல. "பிற வழக்குகள்" வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை குறிப்பிடப்படாததால், ஒவ்வொரு தரப்பினரும் அதன் சொந்த நலன்களுக்காக அவற்றை விளக்கலாம். நடுநிலை நடைமுறைபணியாள் பணியாளரின் கோரிக்கையை திருப்திப்படுத்துவது மற்றும் இரண்டு வாரங்கள் முடியும் வரை காத்திருக்காமல் இருப்பது நல்லது என்று பல சூழ்நிலைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், நாட்டிற்குள் அல்லது வெளிநாட்டிற்குள் மற்றொரு இடத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு ஒரு மனைவியை நியமிப்பது, சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சரியான காரணமாக கருதப்படுகிறதா என்பதை தெளிவுபடுத்தியது. இந்த காரணம் செல்லுபடியாகும் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதன்படி, சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும், பணியாளர் இந்த உண்மையை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

மற்ற சூழ்நிலைகளில் தீர்ப்புகள் இல்லை, ஆனால் நீதிமன்றங்கள், ஒரு விதியாக, தொழிலாளர்களின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன.

சரியான காரணங்களும் அடங்கும்:

• ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம், மருத்துவ ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;
• ஒரு வயது வந்த நோயாளியின் குடும்பத்தில் இருப்பது அல்லது கவனிப்பு தேவைப்படும் ஊனமுற்ற குழந்தை, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழ்களை வழங்கும்போது;
• குடும்பத்தில் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மைனர் குழந்தைகள் இருப்பது;
• உறுதிப்படுத்தப்பட்ட மருத்துவ அறிகுறிகளின் அடிப்படையில் சுகாதார காரணங்களால் கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் வாழ இயலாமை.

• ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்: திறமையான உந்துதல் அமைப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது

வேலையில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லாத போது ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் என்ன செய்வது

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம்

ஒரு ஊழியர் தனது விடுப்பு விண்ணப்பம் முடிந்த பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று ஒரே நேரத்தில் கேட்கும் போது இது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வாகும். இந்த வழக்கில், விடுமுறைக்கு வருவதால், எந்த வேலையும் இருக்காது. ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி விடுமுறையில் இருக்கும்போது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதைப் பார்ப்போம்.

Vagondormash PJSC இன் எலக்ட்ரீஷியன் A. I. Rublev ஜனவரி 17 அன்று வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சென்றார். அவர் பிப்ரவரி 15 அன்று வேலைக்குச் செல்லவிருந்தார், ஆனால் ஜனவரி 30 அன்று அவர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதினார். இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் முடிவில், ரூப்லெவ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், ஏனெனில் மீதமுள்ள விடுமுறை நேரம் 2 வார வேலைகளை உள்ளடக்கியது. பிப்ரவரி 8 அன்று ரூப்லெவ் ஒரு அறிக்கையை எழுதினால், விடுமுறை முடிந்த பிறகு மற்றொரு வாரத்திற்கு வேலை செய்யுமாறு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. முக்கியமான புள்ளி: ரூப்லெவ் தனது விடுமுறையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு மட்டுமே தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியும், அதன் பிறகு அவர் இந்த உரிமையை இழந்தார்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைச் சுற்றியோ அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதி உடனடியாக நோய்வாய்ப்பட்ட சூழ்நிலையையோ சுற்றி நிறைய சர்ச்சைகள் உள்ளன. அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது, ​​சேவையின் காலம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ காலாவதியாகலாம். ஒரு ஊழியர் முன்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டால், அவர் இரண்டு வாரங்கள் வரை மீதமுள்ள நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குச் செல்லவும், 2 வாரங்கள் முழுமையாக வேலை செய்யவும் அவரை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விஷயத்திலும் இதைச் செய்ய வேண்டும்.

சில ஊழியர்கள் இந்த உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள் என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்காக, சட்டவிரோதமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். நிறுவன நிர்வாகத்தால் முடியும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை சந்தேகமாக இருந்தால் இந்த உண்மையைச் சரிபார்க்கவும். மோசடி நிரூபிக்கப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் பணிக்கு வராததற்காக எளிதில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது குற்றவியல் வழக்குத் தொடரலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை தேவையா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மோசடிக்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிகழும்போது பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய இது வழங்காது. ஆனால் முதலாளி முன்முயற்சி எடுத்தால், சில காரணங்களால் அவருக்கு இந்த நிபுணர் தேவையில்லை. பணிநீக்கம் என்பது வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியரின் விருப்பம் என்பது வேறு விஷயம். ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், அவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தலாம், ஆஜராகாதது அல்லது வேறு ஒழுங்கு மீறலைச் செய்யலாம் என்று அவர் நம்புகிறார். தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையை 80 முதல் 81 வரை மறுவகைப்படுத்த முதலாளிக்கு முழு உரிமை உண்டு, இது பணியாளருக்கு பாதகமாக இருக்கும்.

சில நேரங்களில் இரு தரப்பினரும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவது நல்லது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் என்பது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிகழ்கிறது. துவக்குபவர் எந்த தரப்பினராகவும் இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு பணியாளரை பணியை ராஜினாமா செய்யும்படி முதலாளி கேட்கும் போது, ​​அதற்கு ஈடாக அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முடியும். ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது பணியாளரின் விண்ணப்பம் இந்த சூழ்நிலையைக் குறிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், பணிநீக்கம் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்படும். ஊழியர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் மற்றும் அவருக்கு இழப்பீடு கொடுங்கள் .

வேலை நேரம் இல்லாமல் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது அதன் காலத்தை குறைக்க ஒப்புக் கொள்ளும் பிற நிகழ்வுகளை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும். ஊழியர் உரிமைகளில் இந்த முன்னேற்றம் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யும் பிரச்சினை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டதாக இருந்தால்

ஒரு சட்ட தகராறை வெல்வதற்கான வாய்ப்பை ஊழியருக்கு விட்டுவிடக்கூடாது என்பதற்காக, அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் இணங்குவது முக்கியம். வெற்றிகரமான வழக்குகளில் மிகவும் பொதுவான வழக்கு, தெளிவற்ற பணிநீக்கம் தேதிகள். அடுத்த நாள், முதலாளியின் இரண்டு வார அறிவிப்பு காலம் எண்ணத் தொடங்குகிறது. முன்மொழியப்பட்ட தேதிக்கு முன் பணியாளர் "உடன்" என்ற முன்மொழிவை வைக்கும் போது சிக்கலான தருணம். எந்த நாள் கடைசி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. இந்த சம்பவத்தின் அடிப்படையில், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் எளிதில் வெற்றி பெற முடியும். நிறுவனம் பெரும் பொருள் இழப்பை சந்திக்கும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க, பணியாளர்களுக்கு ஒரு முன் தயாரிக்கப்பட்ட பயன்பாட்டு டெம்ப்ளேட்டை தேதியின் தெளிவான குறிப்புடன் வழங்குவது அவசியம்.

முதலாளி அனைத்து சட்ட நுணுக்கங்களையும் கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும், அனைத்து ஆவணங்களையும் எழுத்துப்பூர்வமாக தயார் செய்ய வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் நேர்மையை நம்பக்கூடாது, அவர்கள் முன்பு நல்ல முடிவுகளை பெற்றிருந்தாலும் கூட. வணிக உறவுமுறை .

எந்த வேலையும் இல்லை: ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது

நிலையான அறிக்கை

• விண்ணப்பம் ஒரு தலைப்புடன் தொடங்குகிறது, பணியாளர் நிறுவனத்தின் தலைவரைக் குறிப்பிடுகிறார், அவரது நிலையைக் குறிக்கிறது - இயக்குனர், தலைவர், முதலியன.
• ஆவணத்தின் வடிவம் தன்னிச்சையானது, ஆனால் சில தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
• விண்ணப்பதாரர் ஆவணத்தின் தலைப்பில் தனது கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றை முழுவதுமாக எழுதுகிறார், மேலும் முதலெழுத்துக்கள் அல்ல, மேலும் அவர் பதவி விலகும் நிலையைக் குறிப்பிடுகிறார்.
• பாரம்பரியமாக, "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை மையத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, இது ஆவணத்தின் பெயர்.
• முக்கிய பகுதி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையாகும், அங்கு நிபந்தனை குறிப்பிடப்பட வேண்டும் - வேலை இல்லாமல், ஒரு சட்டமன்ற அடிப்படையுடன் - என்ன காரணத்திற்காக.
• இறுதியில் ஒரு தேதி உள்ளது, இது கட்சிகளின் மேலும் நடவடிக்கைகளை தீர்மானிப்பதில் முக்கியமானது மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம்.

ஒரு பணியாளரின் நோயின் போது அவரது அறிக்கையின் அம்சங்கள்

இந்த வழக்கில் உள்ள அறிக்கை நடைமுறையில் நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. விண்ணப்பமே அடிப்படையை மட்டுமே குறிக்கிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - சொந்த விருப்பம், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மற்றும் அதன் தேதியில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலாவதி தேதியை நீங்கள் குறிப்பிட முடியாது. மருத்துவர் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எப்போது மூடுவார் என்பதை ஊழியர் முன்கூட்டியே அறிய முடியாது என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது;

முக்கியமான:பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை முதலாளி முழுமையாக செலுத்த வேண்டும், ஆனால் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கத்தின் நுணுக்கங்கள்

இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதில் உள்ள ஒரே நுணுக்கம். நேரில் இருந்தால், எல்லாம் எப்போதும் போல் இருக்கும். அது தபால் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், பணியாளர் சில தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். கடிதம் வர சிறிது நேரம் ஆகும் என்பதால் கடிதத்தின் வார்த்தைகள் மாறுகின்றன. மேலும் ஒரு குடிமகன் தனது பணியிடத்திலிருந்து எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறாரோ, அந்த காலம் நீண்டது. அதை வழங்குவது சாத்தியமற்றது என்பதால், நிறுவனத்தால் ஆவணத்தைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து 2 வாரங்கள் காலாவதியானதிலிருந்து பணிநீக்கம் ஏற்படும் என்று விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும். உறை காலியாக இருப்பதைத் தடுக்க, பின்னர் ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் இல்லையெனில் நிரூபிப்பதற்காக, கடிதம் சரக்குகளுடன் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

சட்டமன்றச் செயல்களில் வேலை செய்வது போன்ற சட்டப்பூர்வ சொல் எதுவும் இல்லை. நடைமுறையில், "உழைப்பு" மற்றும் "எச்சரிக்கை" ஆகியவற்றின் மாற்றீடு இருந்தது. இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய பணியாளரின் கடமையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து உண்மையான வேலை நிறுத்தம், காலத்தை மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுப்படுத்துதல், உடனடியாக ராஜினாமா செய்தல் மற்றும் விடுமுறையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கிடுதல் போன்ற சூழ்நிலைகளை சட்டம் வழங்குகிறது. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழில்.

தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு விலகுவது எப்படி

உங்கள் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் நீங்களே ராஜினாமா செய்ய, பின்வரும் ஆலோசனையை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்:

• அதனால், ராஜினாமா செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது மிக விரைவில். இந்த தருணம் வரை, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அதன் பிறகு மட்டுமே பணம் கேட்கவும். இன்று மக்கள் முக்கியமாக இணையத்தில் வேலை தேடுகிறார்கள், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை குறிப்பிட வேண்டாம், குறிப்பாக, உங்கள் கடைசி பெயரை எழுத வேண்டாம். அத்தகைய தரவு ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளியின் கவனத்திற்கு வரலாம்.

வழக்கறிஞர் அலெக்ஸியின் கதை.

நான் குறைந்த ஊதியம் என்று முடிவு செய்தேன். எனது அனைத்து விவரங்களுடனும் எனது விண்ணப்பத்தை இணையத்தில் வெளியிட்டேன். முழு ரஷ்யாவிற்கும் (எங்கள் நகரத்திற்கு என்னை மட்டுப்படுத்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன்). ஒரு வாரம் கழித்து, அவர்கள் என்னை மாஸ்கோவில் உள்ள எங்கள் பிரதான அலுவலகத்திலிருந்து அழைத்து கேட்கிறார்கள்: “அலெக்ஸி, உங்கள் தற்போதைய வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்களுக்குப் பொருந்தாத ஏதாவது, நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்தை இடுகையிட்டீர்களா?” இது மிகவும் சிரமமாக இருந்தது, ஆனால் என்ன செய்வது, நான் வெளியேற ஆரம்பித்தேன். எனவே அவர்கள் கூறுகிறார்கள் மற்றும் அப்படி. நான் மேலும் பெற விரும்புகிறேன். விளைவு: எனது சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டது, நான் எனது முந்தைய வேலையில் இருந்தேன், ஆனால் மத்திய அலுவலகத்தில் அவர்கள் என்னை சந்தேகத்துடன் பார்த்தார்கள்.

• உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்திற்கு வெளியே புதிய வேலை தேடுவது நல்லது, எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப கார்ப்பரேட் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் மற்றும் உங்கள் பணியிட தொலைபேசியில் இந்தச் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்.
• வதந்திகளைத் தவிர்க்க, உங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட செய்தியைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் கூறாமல், உங்கள் முதலாளியிடம் நேரடியாகச் செல்லுங்கள். ஒரு ஊழியர் தகுதிகாண் நிலையில் இருக்கும் போதே வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்கிறார். இந்த வழக்கில், உங்கள் முடிவைப் பற்றி மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு தலைமை பதவியை ஆக்கிரமிக்கும் போது, ​​ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிப்பு வர வேண்டும். ஓய்வுபெறும் பணியாளருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முதலாளிக்கு இந்த நேரம் தேவைப்படும்.
• நீங்க போன பிறகு கிளம்புங்க நல்ல அபிப்ராயம்உங்களைப் பற்றி, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் கொண்டாடும் வகையில் தேநீர் விருந்து, உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான உறவை முறித்துக் கொள்ளாதீர்கள், ஒருவேளை உங்களுக்கு ஒரு நாள் அவர்களின் உதவி தேவைப்படும் வேலை அனுமதி?). அதற்கான காரணங்கள் இருந்தாலும் நீங்கள் அவதூறுகளை உருவாக்கக்கூடாது புதிய முதலாளிஉங்கள் முந்தைய வேலையில் உங்கள் உறவில் அவர் ஆர்வமாக இருக்கலாம்.
• உங்கள் முதலாளிகள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு விடுப்பு அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கலாம், இதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதை நீங்களே முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும். எப்படியிருந்தாலும், முடிவு உங்களுடையது.
• நல்ல நேரத்தை தேர்ந்தெடுங்கள். நிறுவனம் உலகளாவிய தணிக்கைக்கு உட்பட்டிருந்தால் அல்லது தீவிரமான பரிவர்த்தனைகள் அடிவானத்தில் இருந்தால், சிறிது காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்வதைத் தவிர்ப்பது நல்லது. அல்லது உங்கள் முதலாளியுடன் இதைப் பற்றி விவாதிக்கவும், உங்களின் கடைசி ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு (அறிக்கையை வழங்குதல் போன்றவை) நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத விரும்புகிறீர்கள் என்று எச்சரிக்கவும்.

பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் திட்டம்

நிச்சயமாக, நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம், ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அவர்களுக்காக வேலை செய்ய மாட்டார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் எல்லோரும் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வெளியேறுவதை போதுமான அளவு ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள். இந்த முடிவை அறிவிக்கும் போது, ​​சிக்கல்கள் விலக்கப்படவில்லை, எனவே இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

அனைத்து உரிமைகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:

1. முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் நிறுத்தலாம். இந்த உரிமையுடன், பணியாளர் தனது முடிவைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது. பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன். எச்சரிக்கை இருக்க வேண்டும் எழுதப்பட்ட வடிவம்(கவனமாக இருங்கள், அது எழுதப்பட்டுள்ளது), இதற்காக நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.
   

   காலக்கெடு தொடங்குவதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம் மறுநாள்முதலாளியிடம் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு.

2. நீங்கள் 2 வார காலம் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. கடந்த இரண்டு வாரங்களாக நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாதபோது ரஷ்ய சட்டம் வழங்குகிறது. எ.காஉயர்கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேரச் சேர்க்கையின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாதபோது. ஓய்வு மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
3. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவரை, அது முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படலாம், ஆனால் இதற்காக கட்சிகள் பரஸ்பர உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதியான பிறகு மட்டுமே வேலை செய்யாமல் இருக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. எந்த நேரத்திலும் உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் முதலாளியிடம் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் அதை திரும்பப் பெறலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வெளியேறுவது குறித்த உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றினால். உங்கள் இடத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர் இன்னும் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்றால் இது சாத்தியமாகும்.
5. கடைசி வேலை நாள். வேலைக் காலம் முடிவடையும் போது, ​​கடைசி வேலை நாளில் உங்கள் பணிப் புத்தகம், பிற ஆவணங்கள் மற்றும் இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பெரும்பாலும், வெளியேற முடிவு செய்யும் ஊழியர்கள் கடந்த இரண்டு வாரங்களை விடுமுறையாக உணர்கிறார்கள். இது தவறு, ஏனென்றால் இந்த நேரம் முன்பு போலவே செலுத்தப்படுகிறது. எனவே, வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிடவோ அல்லது உங்கள் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்தவோ தேவையில்லை.

தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கான கணக்கீட்டு நடைமுறைகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால், பணம் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு வேலையின் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகிறது. உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால், உங்கள் கணக்கீடுகளில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்:

• கூலி;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

மிக பெரும்பாலும், விடுமுறைக்கான கட்டணம் பெறலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்புடைய தொகை ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும். கணக்கியல் துறையானது, இறுதிக் கணக்கீட்டைச் செய்ய, பணியாளருக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுகிறது.

உங்கள் வேலையின் கடைசி நாளில் மட்டும் உங்கள் பணிநீக்க ஊதியத்தைப் பெற முடியும். சில காரணங்களால் இது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் வேறு எந்த நேரத்திலும் பணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உங்கள் கணக்கில் வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளன அல்லது முதலாளியைத் தொடர்பு கொண்ட அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு மாற்றப்படாது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்?

ஆரம்பத்திலிருந்தே நீங்கள் எழுத வேண்டும் ராஜினாமா கடிதம். இந்த அறிக்கையை HR துறைக்கு சமர்ப்பிக்கலாம், ஆனால் அது உடனடியாக கையொப்பமிடப்படும் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால், முதலாளிக்கு நேரில் தெரிவிப்பது நல்லது. பணியாளர் துறை மூலமாகவோ அல்லது செயலர் மூலமாகவோ தாள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டாலும், இந்த உண்மை அதற்கேற்ப பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

• ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதன் உண்மையை பதிவு செய்ய, நீங்கள் இரண்டு நகல்களை உருவாக்கி, ஒன்றை செயலாளரிடம் அல்லது மனிதவள ஆய்வாளரிடம் விட்டுவிடுங்கள். இரண்டாவது பிரதியில் கையொப்பம் மற்றும் எண்ணுடன் கூடிய ரசீது முத்திரை உங்களுக்கு வழங்கப்படும், அது உங்களுடன் இருக்கும்.
• தாளில் உள்ள எண் முதலாளிக்கு வெளியேறுவதற்கான முடிவை அறிவிக்கப்பட்ட தேதியாகும்.
• உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பதிவுசெய்த இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவில் உங்கள் முதலாளி கையெழுத்திட வேண்டும். இந்த உத்தரவின் மூலம், நீங்கள் பணியாளர் துறைக்குச் செல்ல வேண்டும், அங்கு உங்களுக்கு ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் பிற அனைத்து ஆவணங்களும் வழங்கப்படும். இந்த ஆவணங்கள் மெமோவுடன் நேரில் வழங்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், உங்களுக்கு ஒரு விலைப்பட்டியல் வழங்கப்படும்.
• முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைவதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் காகிதத்தை நீங்கள் இன்னும் படிக்க வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் விண்ணப்பம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், அது பணியாளர் துறை அல்லது முதலாளிக்கு நேரடியாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின்படி, விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, உங்களை இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் காவலில் வைக்க யாருக்கும் உரிமை இல்லை.

நீங்கள் தற்போது விடுமுறையில் இருந்தாலும் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும் விண்ணப்பத்தை எழுத அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சில சமயங்களில் ஒரு வேலையை எவ்வாறு விரைவாக விட்டுவிடுவது என்ற கேள்வி எழுகிறது, குறிப்பாக அது கல்வி செயல்முறை அல்லது பிற சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் இருக்க, இந்த சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்களை மனிதவளத் துறைக்கு வழங்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட விரும்பவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது?

உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் கையெழுத்திட உங்கள் முதலாளி மறுத்தால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், பின்வரும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்:

• விண்ணப்பத்தின் இரண்டாவது நகலை பணியாளர்கள் அல்லது அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யுங்கள்;
• நகல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதியுடன் குறிக்கப்பட வேண்டும்;
• இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் பணிநீக்க உத்தரவைப் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு புகார் எழுதலாம் அல்லது வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம்.

முதலாளியின் செயலாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது ஒரே ஒரு வழி. தாளின் இரண்டாவது நகலை கடிதம் மூலம் அனுப்பலாம். இது விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் தேதியாகக் கருதப்படும் தேதியுடன் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது.

கூரியர் சேவையைப் பயன்படுத்தி இரண்டாவது நகலையும் அனுப்பலாம். பொதுவாக, முதலாளி உங்களைப் புரிந்துகொண்டு குழு உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம் நன்றாக நடக்கும். ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்வது கடினமாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, நீங்கள் வீட்டில் இருக்கும்போது, ​​காலம் கடந்துவிடும்.

விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடுவது மட்டுமல்லாமல், பணி புத்தகத்தை வழங்குவதிலும் சிரமங்கள் ஏற்படலாம்.

ஆவணத்தைப் பெற்ற பிறகு, அதில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• பெற்ற நிலை அல்லது அனைத்து நிலைகளின் பிரதிபலிப்பு, பல இருந்தால்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் வார்த்தைகள், பணி புத்தகம் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கூற வேண்டும்;
• புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் கடைசி வேலை நாளில் பணம் அல்லது வேலை புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு உரிமைகோரலை எழுதலாம். இதற்குப் பிறகும் வழக்கு முன்னேறவில்லை என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார் எழுதலாம்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க தைரியத்தை எவ்வாறு திரட்டுவது?

இந்த சிக்கலை சிந்தனையுடன் அணுக வேண்டும், ஏனென்றால் நீங்கள் உணர்ச்சி சமநிலையற்ற நிலையில் வெளியேறினால், அது எதற்கும் நல்ல வழிவகுக்காது. எல்லாம் ஒரே நேரத்தில் செயல்படாது என்பதை புரிந்துகொள்வது முக்கியம், நீங்கள் உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்க முடியாது, உடனடியாக ஒரு கார், அபார்ட்மெண்ட் மற்றும் பிற நன்மைகளுக்கு பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

பெரும்பாலும் மன அழுத்தத்தில் உள்ளவர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், பின்னர் மற்றொரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், இது எப்போதும் முந்தையதை விட சிறந்தது அல்ல.

நீங்கள் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிந்தால், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு தொழிலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விருப்பத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய பயிற்சியை அரசே வழங்கலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சந்தையில் இப்போது உண்மையில் தேவைப்படும் ஒரு தொழிலைத் தேர்வுசெய்ய முயற்சி செய்யுங்கள்.

இப்போது, ​​​​முன்னேற்ற காலங்களில், அனைத்து நிறுவனங்களும் கணினிகளைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​கணினிகள் மற்றும் பிற அலுவலக உபகரணங்களை பழுதுபார்த்தல் மற்றும் பராமரிப்பதில் புரோகிராமர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது. இந்த பகுதியில் உங்களுக்கு திறமை இருந்தால், நீங்களே வேலை செய்ய முயற்சி செய்யலாம். இந்த செயல்பாட்டுத் துறையில் நீங்கள் ஒரு உண்மையான நிபுணராக இருந்தால், நீங்கள் ஒத்த தொழிலாளர்களின் குழுவைக் கூட்டி உருவாக்கலாம்.

செர்ஜியின் கதை.

அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களை மீண்டும் நிரப்பும் நிறுவனத்தில் நான் வேலை செய்தேன். ஒவ்வொரு நாளும் நான் அலுவலகங்களுக்குச் சென்று கார்ட்ரிட்ஜ்களை நிரப்புகிறேன், எனக்கு உண்மையான பணம் வழங்கப்பட்டது, ஆனால் நான் எனது சம்பளத்தைப் பெற்றேன், அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை. எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் எனக்கு எவ்வளவு சம்பளம் கொடுக்கிறார்கள் என்பதைக் கணக்கிட்ட பிறகு, நானே வேலை செய்ய முடிவு செய்தேன். விட்டுவிட. முதல் சில நாட்களில், மிகவும் பொதுவான மாடல்களுக்கான கார்ட்ரிட்ஜ்களை நிரப்ப டோனர்களை வாங்கினேன். நான் முன்பு பணியாற்றிய அதே அலுவலகங்களுக்குச் செல்ல முடிவு செய்தேன், ஆனால் எனது சேவைகளுக்கு சற்று குறைந்த விலையை வழங்குவேன். ஒவ்வொருவரும் பணத்தைச் சேமிக்க விரும்புகிறார்கள், குறிப்பாக ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் பிரிண்டர்களை நிரப்பினால். இப்போது நானும் எனது மகனும் ஒவ்வொரு நாளும் பிஸியாக இருக்கிறோம், வாய் வார்த்தை வேலை செய்தது மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் சிவப்பு எண்களுக்கு அழைக்கிறார்கள்.

ஆனால் உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு யோசனை கருத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலில், நீங்கள் எப்படி வேலை செய்வீர்கள், யார் உங்களை ஆதரிப்பார்கள் என்ற கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறியவும். வீடுகள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு உங்கள் சேவைகளை நீங்கள் சுயாதீனமாக வழங்கலாம். ஆனால் மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத சம்பளத்திற்கான ஆர்டர்களை நிறைவேற்றும் உதவியாளர்களின் குழு.

பிரச்சினையின் நிதி பக்கம்

சொந்தமாக தொழில் தொடங்க பணம் தேவைப்படுவதால் பொருளாதார ரீதியாக வாழ வேண்டும். நீங்கள் வசதியாக வாழ எவ்வளவு பணம் தேவை என்பதைக் கணக்கிடுங்கள், மேலும் படிப்படியாக சேமிக்கவும், இதனால் நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் இருக்க மாட்டீர்கள். இந்த பணத்தை வங்கி கணக்கில் டெபாசிட் செய்யலாம், ஆனால் தேர்வு செய்வது நல்லது நம்பகமான வங்கி, நிதி நிறுவனம் திவாலாகும் வாய்ப்பு இருப்பதால்.

உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்கும்போது, ​​இந்த வேலை சிக்கலானது மற்றும் பொறுப்பானது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இப்போதெல்லாம் நிறைய வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன சமூக வலைப்பின்னல்களில், ஆனால் நீங்கள் பெரிய வருவாய்க்கான வாக்குறுதிகளுக்கு அடிபணியத் தேவையில்லை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை என்று நினைக்க வேண்டும். வாழ்க்கையில் ஏதாவது சாதிக்க, நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், நீங்கள் எந்த வகையான வியாபாரம் செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல.

உங்கள் சொந்த வணிகத்தை வைத்திருப்பது லாபம் மட்டுமல்ல, இழப்புகள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஸ்பான்சர்களுக்கான பொறுப்புகள் பற்றியது. எனவே, நீங்கள் எதற்கும் தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறக்க, உங்களிடம் தெளிவான செயல் திட்டம் இருக்க வேண்டும். குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நபர்களால் செய்யக்கூடிய குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்து, சுயதொழில் தொடங்கலாம்.

நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள் என்று ஊழியர்களிடம் எப்படி சொல்வது?

அலுவலகத்தில் உளவியல் சூழ்நிலை மற்றும் வேலை உறவுகள் நிறைய அர்த்தம். வேறொரு நிறுவனத்திற்கு வெளியேற முடிவு செய்யும் ஊழியர்கள் நன்றாக நடத்தப்படுவதில்லை. எனவே, தார்மீக சோதனைகளுக்கு உட்படுத்தாமல் இருக்க உங்கள் வேலையை சரியாக விட்டுவிடுவது முக்கியம்.

• உங்கள் அலுவலகத்தில் உறவில் விரிசல் இருந்தால், நீங்கள் வெளியேறுவது குறித்து ஊழியர்களிடம் எதுவும் கூறாமல் இருப்பது நல்லது. உங்கள் கடைசி நாள் வேலை முடிந்ததும், உங்கள் முன்னாள் சகாக்களிடம் பணிவாக விடைபெற்று விட்டுச் செல்லுங்கள்.
• ஆனால் உங்கள் அணி வளர்ந்திருந்தால் சூடான உறவுகள், நீங்கள் புறப்படுவதைப் பற்றி ஓரிரு வாரங்களுக்கு முன்பே தெரிவிப்பது நல்லது. இந்த நேரத்தில், ஊழியர்கள் செய்திகளை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் மற்றும் வரவிருக்கும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றுவார்கள். இந்த நடத்தை உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் முடிந்தவரை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்.
• குழு உண்மையிலேயே அன்பான உறவுகளைக் கொண்டிருந்தால், புறப்படும் நாளில் இந்த நிகழ்வைக் கொண்டாட ஊழியர்களை ஒரு ஓட்டலுக்கு அழைக்கலாம். மாற்றாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் தேநீர் மற்றும் குக்கீகளை குடிக்கலாம். உங்கள் தேநீர் விருந்தின் போது, ​​உங்கள் வேலையின் நேர்மறையான அம்சங்களைக் கொண்டாடுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு குழுவில் நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

எல்லோரும் விருந்தோம்பல் மற்றும் நேர்மையானவர்களை விரும்புகிறார்கள். யாருக்குத் தெரியும், ஒருவேளை கூட்டங்களில் உங்களை விட்டு வெளியேறியதற்கு மரியாதை அளிக்கப்படும் புதிய நிலைஅதே நிறுவனத்தில், ஆனால் உங்களுக்கு சாதகமான விதிமுறைகளில்.

இந்த இரண்டு வாரங்கள் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதும், நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு வேலை செய்து பணம் பெறுவதுதான். ஆனால் எல்லோரும் வேலையில் மீதமுள்ள நாட்களை அமைதியாக செலவிட முடியாது, எனவே இந்த முழு காலகட்டத்திலும் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது பற்றி பலருக்கு கேள்விகள் உள்ளன.

• முதலில், உங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் முன்னாள் முதலாளி, ஏனென்றால் அவர் உங்களுக்காக ஒரு மாற்றீட்டைத் தேட வேண்டும். உங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால், ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டறிய உதவுங்கள் அல்லது வரவிருக்கும் வேலைக்கு ஒரு புதிய பணியாளரைப் பயிற்றுவிக்கவும். இதற்கு உங்கள் பங்கில் பொறுமை மற்றும் புரிதல் தேவைப்படும்.
• உங்கள் மேலதிகாரிகள் உங்களைப் பார்த்து, ஆனால் நெறிமுறை தரங்களின் எல்லைகளை மீறவில்லை என்றால், அதில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். உங்கள் கடமைகளை நீங்கள் திறமையாகச் செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் இன்னும் வேலையில் இருக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளிகள் ஒரு பணியாளராக உங்கள் மீது தவறு காணலாம், மேலும் இது இப்போது அவசியமில்லை. இந்த நடத்தையைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு பொறுப்பான நபராக இருப்பீர்கள்.
• உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் விசுவாசமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களின் உதவி எப்போது வாழ்க்கையில் கைக்கு வரும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. அவதூறுகள் இல்லாமல் மற்றும் பரஸ்பர அவமானங்கள் இல்லாமல் வெளியேறுவது நல்லது. ஒன்றாகச் செலவழித்த உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி, வேலையில் இனிமையான தருணங்கள் இருந்தால், அவற்றைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். அதனால் எல்லோரும் உங்களை நினைவில் கொள்கிறார்கள் அன்பான வார்த்தைகள், உதவிக்கான கோரிக்கைகளுக்கு சரியான முறையில் பதிலளிக்கவும், இந்த நேரத்தில் நட்பாக இருக்கவும். நீங்கள் நீக்கப்பட்ட பிறகு உங்கள் காதுகள் எரிவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை 😉

வெளியேறுபவர்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள்

ஊழியர்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகளின் பட்டியல் இங்கே:

1. உங்கள் எல்லா குற்றவாளிகளையும் பழிவாங்கவும், பழைய உறவுகளை முறித்துக் கொள்ளவும் ஆசை. எந்த சூழ்நிலையிலும் இதை செய்ய முடியாது, நீங்கள் உங்கள் முகத்தை காப்பாற்ற வேண்டும் மற்றும் குறைகளை மறந்துவிட வேண்டும். நீங்களும் இந்த மக்களும் உங்கள் குழந்தைகளுக்கு ஞானஸ்நானம் கொடுக்க முடியாது, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, நரம்பு செல்கள் மீட்டெடுக்கப்படவில்லை.
2. பழைய நிறுவனத்தில் குழு எவ்வளவு மோசமாக இருந்தது, அங்கு வேலை செய்வது எவ்வளவு கடினமாக இருந்தது என்பது பற்றிய கதைகள். இந்த வார்த்தைகள் முன்னாள் சக ஊழியர்களை மட்டும் சென்றடையலாம், ஆனால் வெளியேறும் நபர் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் போது நேர்காணலின் போது புகார் செய்யத் தொடங்கினால், சாத்தியமான முதலாளியையும் எச்சரிக்கலாம்.
3. பலர் தங்கள் முதலாளி மற்றும் முன்னாள் சக ஊழியர்களுடன் உறவு இல்லாமல் செய்ய முடியும் என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் அதை மறந்து விடுகிறார்கள். புதிய வேலைமுந்தைய நிலையிலிருந்து ஒரு பரிந்துரை தேவைப்படலாம். எதிர்கால வேலைகளில், நீங்கள் பழைய சக ஊழியர்களுடன் சந்திக்க வேண்டியிருக்கும்.
4. பணிநீக்கம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் பற்றிய ஊழல். இது விடுமுறை அல்லது பிற சூழ்நிலைகளுக்கு இழப்பீடு இல்லாததாக இருக்கலாம். நீங்கள் இதைப் பற்றி பேச வேண்டும், உங்கள் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களிடம் கத்தக்கூடாது. உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும், ஆனால் நாகரிக முறைகளைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்வது நல்லது.

எனவே, ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது, ​​​​உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். முதலாவதாக, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் பழைய நிலையில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் உங்கள் கடமைகளை விடாமுயற்சியுடன் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் விஷயங்களை வரிசைப்படுத்தி பழைய குறைகளை நினைவில் கொள்ளக்கூடாது, இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு ஊழலைத் தவிர வேறு எதையும் அடைய மாட்டீர்கள். மேலும், ஒரு மோசமான அபிப்ராயத்தை விட்டுவிட்டு, முன்னாள் சக ஊழியர்களும் மேலதிகாரிகளும் கடினமான சூழ்நிலையில் உங்களுக்கு உதவ மாட்டார்கள்.

பயனுள்ள கட்டுரைகள்: