வேலையில் இருந்து நீக்கம் - விரும்பத்தகாத செயல்முறை. இருப்பினும், இது பணியாளருக்கும், முதலாளிக்கும் - பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுக்க புதிய எல்லைகளைத் திறக்கிறது. பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
ஒரு பணியாளருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் இடையிலான பரஸ்பர உறவு தொடர்பான சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்.
இந்த ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய ஆதாரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகும், இது 2001 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் சர்ச்சைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய புள்ளி.
இந்த தரநிலைகளின் அடிப்படையில், வளர்ச்சி நடைபெறுகிறது பணி ஒப்பந்தம், இது முதலாளிக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணருக்கும் இடையில் வரையப்பட்டது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 6, பணிநீக்கம் நிகழும் நடைமுறை கூட்டாட்சி அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
சாத்தியமான விருப்பங்கள் மற்றும் பொதுவான காரணங்கள்
ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை கலையின் கட்டமைப்பிற்குள் குறிக்கப்படுகின்றன. அதே ஆவணத்தின் 77. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கூடுதல் பரிசீலனைகளையும் காகிதம் குறிக்கிறது.
ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல பதவிகள் உள்ளன:
- கட்சிகளில் ஒன்றின் முன்முயற்சியில்;
- பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம்;
- வெளிப்புற சூழ்நிலைகள் காரணமாக;
- ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்;
- ஒரு ஊழியர் மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றப்படும்போது அல்லது மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்படும்போது;
- ஒரு ஊழியர் இணங்க மறுத்தால் வேலை பொறுப்புகள்நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் ஏற்பட்டால்;
- ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் முக்கியமான மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் வேலை செய்ய மறுத்தால்;
- முதலாளி வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றிருந்தால் மற்றும் பணியாளர் செல்லத் தயாராக இல்லை என்றால்;
- வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை கட்சிகள் மீறினால், இது வேலை செயல்முறையைத் தொடர முடியாத சூழ்நிலைகளை உருவாக்கினால்.
மிகவும் பொதுவானது முதல் 3-5 வகையான பணிநீக்கம் ஆகும், நடைமுறையில் பெரும்பாலும் அரிதான நிகழ்வுகளை நிரூபிக்கிறது.
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய முக்கிய வழக்குகள் இங்கே.
நோய் அல்லது கர்ப்பம் காரணமாக தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியாத அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர்களை நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. விதிவிலக்கு என்பது நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஆகும்.
பணியாளரின் முன்முயற்சியில்
சூழ்நிலைகளில் சிங்கத்தின் பங்கில், ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் அவரது சொந்த முயற்சியில் நிகழ்கிறது, இந்த புள்ளி கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளர் வெளியேற விரும்புகிறார் பணியிடம், அவர் முதலாளியை எச்சரிக்கிறார். இது நடக்க வேண்டும் 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை, வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்பட்டாலன்றி.
தொடர்புடைய விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அடுத்த நாளிலிருந்து இரண்டு வார காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
இங்கே பல சூழ்நிலைகள், அதன்படி ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
- ஓய்வு அல்லது கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்வதன் காரணமாக வேலை உறவுகளைத் தொடர இயலாமை.
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமையை முதலாளி புறக்கணித்தால்.
இந்த பணிநீக்க விருப்பத்தின் நன்மை என்னவென்றால், வேறொரு நபர் இதற்கு முன்பு தனது இடத்தைப் பிடிக்க அழைக்கப்படாவிட்டால், தனது சொந்த விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமையாகும்.
கட்சிகளின் ஒப்புதலுடன்
இது எளிமையானதுஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான சிக்கலைத் தீர்க்கும் செயல்முறை. எந்தவொரு கட்சியும் தொடக்கக்காரராக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு பொதுவான உடன்பாட்டிற்கு வந்தால், பிரச்சனை மிகவும் அமைதியாக தீர்க்கப்படும்.
உண்மையில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை இருதரப்பு முறையில் நிறுத்த சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய ஒப்பந்தம் பொதுவாக எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படுகிறது. இது பணிநீக்கத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் செயல்முறையின் முக்கிய நிபந்தனைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
ஒரு அமைப்பின் கலைப்புடன் தொடர்புடைய செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், பணிநீக்கம் ஏற்படும் என்று ஊழியர் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.
தவிர ஊதியங்கள்மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான பொருள் இழப்பீடு முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது வேலை நீக்க ஊதியம்- சராசரி மாத வருமானம்.
நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படாது.
நிறுவன விதிகளை மீறுதல்
இந்த நுணுக்கங்கள் இருக்கலாம் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் ஏதேனும் மீறல்கள்:
- வருகையின்மை;
- போதையில் வேலையில் தோன்றுவது;
- தொழில்முறை பொருத்தமின்மை;
- உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை புறக்கணித்தல்.
ஆனால் சில நேரங்களில் இந்த புள்ளிகளை மீறும் உண்மையை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம் பிரச்சனைக்குரிய. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபர் வேலையில் இல்லாதது எப்போதும் இல்லாதது ஏற்படுவதைக் குறிக்காது. குடிப்பழக்கத்தின் உண்மையை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும் என்றால், இது பணியாளரை சரியான பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தவும் பொருத்தமான காகிதத்தைப் பெறவும் கட்டாயப்படுத்த வேண்டும்.
தொழில்முறை திறமையின்மையை நிரூபிப்பது இன்னும் கடினம், ஏனென்றால் இதற்காக நீங்கள் சான்றிதழை நடத்த வேண்டும், பின்னர் அது அனைத்து அடிப்படை விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்கவும்.
பணியாளர் குறைப்பு
அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கான அல்காரிதம் போதுமான எளிய. சிறிது நேரம் கொடுப்பது மதிப்பு சிறப்பு கவனம்நிதி நெருக்கடியின் போது. இந்த காரணத்திற்காக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்பாட்டில், இருக்கலாம் முன்கூட்டியே உரிமைநீங்கள் பல நிபுணர்களிடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்றால்.
இந்த அடிப்படையில் பல ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டாம்:
- "நிலையில்" இருக்கும் பெண்கள்;
- கொண்ட நபர்கள் உயர் நிலைதகுதிகள்;
- 3 வயதுக்குட்பட்ட மைனர் குழந்தைகளை தங்கள் பராமரிப்பில் வைத்திருக்கும் குடிமக்கள்.
பணியிடத்தில் தேர்வு செய்ய வாய்ப்பு வழங்கப்படும் போது அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணரை விட்டு விடுங்கள். மாற்றுத்திறனாளிகள், இந்த முதலாளிகளால் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையிலிருந்து குறுக்கீடு இல்லாமல் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தும் நிபுணர்களுக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது.
நம் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள்
IN இந்த வழக்கில்பணிநீக்கம் செயல்முறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. சாப்பிடு பல காரணங்கள்:
- சேவைக்கான அழைப்பு;
- ஒரு பதவியை நியமிக்க மறுப்பது;
- முன்னாள் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
- தண்டனைக்கு கண்டனம்;
- முதலாளியின் மரணம்;
- அசாதாரண வெளிப்புற சூழ்நிலைகள்;
- தகுதி நீக்கம்;
- நிர்வாக தண்டனை;
- தொடர்புடைய உரிமத்தின் பணியாளரின் இழப்பு;
- தொழிலாளர் சட்டத்தில் மாற்றங்கள்.
இந்த வழக்கில், பணியாளர் பெற வேண்டும் எழுதப்பட்ட அறிவிப்புஅவரை நீக்கியது பற்றி.
ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன்
ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால இயல்புடையது மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், அதன் காலாவதியின் போது பணிநீக்கம் அல்லது கால நீட்டிப்பு ஏற்படலாம். முதல் வழக்கில், செயல்முறை தன்னார்வமானது மற்றும் அமைதியாக நிகழ்கிறது, அதாவது, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையைப் போலவே.
இவ்வாறு உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைபணிநீக்கத்திற்கான காரண காரணிகள். முதலாளியின் சில காரணங்கள் இருக்கலாம் சட்டவிரோதமானது.
எனவே, ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், இதனால் ஏமாற்றப்படக்கூடாது மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும்.
வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் இந்த வீடியோவில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.
உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் - போதும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்முதலாளிகளிடமிருந்து. முந்தைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்: முதலாளியின் முன்முயற்சியின் காரணமாக விருப்பத்துக்கேற்ப, இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதால், பகுதி நேரமாக. சேவை இடத்தை விட்டு வெளியேறுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் குடிமக்களுக்கு மேலும் வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது. பெரிய வாய்ப்புபணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விவரத்தை தனது விண்ணப்பத்தில் எழுதிய விண்ணப்பதாரர் புதிய வேலையைப் பெற முடியும்.
ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் புதிய காலியிடங்களைத் தேடும் முயற்சியை அடக்குவதில்லை. பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் கேள்வித்தாள் அல்லது விண்ணப்பத்தை நிரப்ப முன்வருகின்றன, அங்கு விண்ணப்பதாரர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார் வெவ்வேறு இயல்புடையது. கேள்வித்தாள் சுருக்கமாக இருந்தால், எதிர்கால ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட தகவலை மட்டுமே எழுத வேண்டும். விரிவான கேள்வித்தாளில், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, சேவையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
ஒரு தேர்வாளர் நேர்காணலுக்கு அழைப்பது குறைவாக உள்ளது, அவர் விவரக்குறிப்புகள் இல்லாமல் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துகிறார்: குறைந்த ஊதியம், குடும்ப காரணங்களுக்காக, தனது சொந்த முயற்சியில், பணிநீக்கங்கள், பொருத்தமற்ற குழு. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள கேள்விகளுக்கு விரிவான படிவத்தில் பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- ஒரு ஸ்பெஷாலிட்டியில் வளர வாய்ப்பு இல்லை. தொழில் வளர்ச்சி இல்லை;
- அறிவு, யோசனைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒரு தவறான புரிதல் எழுந்தது, அது வேலை செய்வது கடினம்;
- முந்தைய சேவை இடம் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு போதுமானதாக இல்லாத அனைத்து நேரத்தையும் முயற்சியையும் எடுத்துக் கொண்டது;
- வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், பணியாளர்கள் குறைப்பு, துறை மூடல்கள். உற்பத்தியின் மேலும் வளர்ச்சிக்கு நிறுவனம் சந்தேகத்திற்குரிய வாய்ப்புகளை வழங்கியது.
ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு நிலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலில், விண்ணப்பதாரர் மற்றொரு துறையில் உருவாக்க விருப்பத்தை குறிப்பிடலாம். இது போன்ற காரணங்கள்: உங்களை வேறு திசையில் முயற்சிப்பதற்கான வாய்ப்பு அல்லது திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பொது நிபுணராக மாறுவதற்கான விருப்பம் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.
ஒரு பதவியை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு ஊழல் என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இதைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. நேர்காணல் வரை காத்திருந்து பணியமர்த்துபவர்களிடம் நேரடியாகப் பேசுவது நல்லது. கடினமான பணி அட்டவணை, விரும்பத்தகாத நபர்களுடன் பணிபுரிய இயலாமை, படிப்புகளில் தவறாமல் கலந்துகொள்வது, நாட்டில் நெருக்கடி நிலை மற்றும் பல போன்ற காரணங்களின் உதாரணங்களை வழங்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
இத்தகைய விண்ணப்ப எடுத்துக்காட்டுகள் வேட்பாளர் மீது எதிர்மறையான அபிப்பிராயத்தை மட்டுமே விட்டுச் செல்கின்றன, மேலும் குறைந்த அளவிற்கு, விரும்பத்தக்க பதவியைப் பெற அவருக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன.
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கான காரணங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 71 மற்றும் 81 வது பிரிவுகளின்படி, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் கீழ் ஒரு பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத செயல்களைச் செய்ததற்காக ஊழியர் குற்றவாளி: ஒழுக்கக்கேடான செயல்கள், திருட்டு, மோசடி, வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி;
- பொருத்தமற்ற காரணத்தால் தனித்திறமைகள்பணியாளர். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் விதிகள் பின்பற்றப்பட்டால் மட்டுமே;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 கூறுகிறது: தேர்வில் தேர்ச்சி பெறத் தவறியதால் ஒரு ஊழியர் வெளியேற்றப்படலாம்;
- ஒரு நிபுணரை சரியான காரணமின்றி பணிக்கு வரத் தவறினால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வருகையின் விளைவாக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்தி 6;
- பணியாளர் நீண்ட காலமாக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை.
பணியாளர் பங்களிப்புகளுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும் உண்மையான காரணம்மறுப்பு.
பகுதி நேர வேலையிலிருந்து நீக்கம்
பகுதி நேர பணியாளர் - ஒரு ஊழியர், முக்கிய பணிக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காரணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவரது விலக்கு குறித்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேர பணிநீக்கங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில், பணியமர்த்துபவர் பணியாளருக்கு மற்ற காலியிடங்களை வழங்க வேண்டும்.
முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்கள் பொருந்தவில்லை என்றால், பணியாளர் குறைப்பு அடிப்படையில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பகுதி நேரத் தொழிலாளிக்கு அவரது சம்பளத் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் காலியாக உள்ள இடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை இரண்டு மாதங்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குடும்பத்தில் உள்ள ஒரே உணவுப் பணியாளர்கள், விடுமுறையில் இருப்பவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்கள் பகுதி நேர வேலைகளில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலையில் இருந்து நீக்கம் தொழிலாளர் குறியீடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 க்கு இணங்க, உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே வெளியேறுவதை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். பணியிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான தனது முடிவிற்கு எந்த முன்முயற்சி வேலை செய்தது என்று ஊழியர் கூறக்கூடாது. வெளியேற்றப்படுவதற்கு, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பம் நிறுத்தப்பட்டால், ஆவணத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இதையொட்டி, முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, அவரது வார்டின் நோக்கத்தை எதிர்க்கக்கூடாது.
நீங்கள் புறப்படுவதை உங்களுக்கு அறிவித்த பிறகு, நீங்கள் இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த நேரத்தில், முதலாளி வெளியேறும் நபருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், மேலும் முடிவின் சரியான தன்மையை ஊழியர் இறுதியாக நம்புவார்.
ஒரு பணியாளரின் சொந்த முன்முயற்சியின் இறுதிப் புறப்பாடு பணிநீக்கம் உத்தரவு, பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல் மற்றும் தீர்வு நடவடிக்கைகளுடன் சேர்ந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி வெளியேறும் ஒருவருக்கு, ஊதியம், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு, போனஸ் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.
இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கம்
ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக இருந்தால், முதலாளி கண்டிப்பாக:
- டி-8 படிவத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவும்;
- பணியாளரின் ராஜினாமா பற்றி ஆர்டர் புத்தகத்தில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்;
- ஆர்டர் பற்றி தெரிவிக்கவும் முன்னாள் ஊழியர். ராஜினாமா செய்யும் கட்சியின் கையொப்பத்துடன் பரிச்சயம் முடிவடைகிறது;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 140 மற்றும் 178 இன் படி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது;
- பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது, இது பணியாளர் புறப்படும் நாளில் பெறுகிறார்;
- இரண்டு வாரங்களுக்குள், ஒரு சக ஊழியர் வெளியேறுவது குறித்து முதலாளி இராணுவ ஆணையத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம், அந்த பணியாளருக்கு பதவி கிடைக்கும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்பி, புதிய விண்ணப்பத்தை வரைந்து, நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே நீங்கள் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்ப முடியும். கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தனது சேவையை முடித்தவுடன் இராணுவத்தில் சேர்க்கப்படுவார் என்பதற்கு நம்பகமான உண்மைகள் எதுவும் இல்லை.
வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்
வேலையிலிருந்து அவசரமாக ராஜினாமா செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு வார வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான ஆவண அறிவிப்பைப் பெறலாம். காரணங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:
- ஓய்வு. சுதந்திரம்: ஓய்வு நிலுவைத் தேதிஅல்லது ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற ஒருவரின் பதவியை ராஜினாமா செய்வதற்கான முடிவு;
- ஆரம்பிக்கப்பட்ட பராமரிப்பு;
- வாழ்க்கைத் துணையை வேறொரு நகரம் அல்லது நாட்டிற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக கவனிப்பு;
- முதலாளியால் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது;
- படிப்புகளுக்கான சேர்க்கை.
வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உட்பிரிவுகளுக்கு இணங்கினால், வேலையை விட்டு வெளியேறவோ, வேறு துறைக்குச் செல்லவோ அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைக் கொண்டு வரவோ எந்த காரணமும் இல்லை: உங்கள் சொந்த முயற்சியில், இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக , பகுதி நேர வேலை, அல்லது முதலாளியின் விருப்பம். ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது அல்ல, எனவே பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நிபந்தனைகள் ஒத்துப்போகும் போது அது நல்லது.
நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் திறமையான மற்றும் விரிவான விண்ணப்பத்தை உருவாக்க வேண்டும். இது வணிக அட்டைஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும், உங்களை முதலாளிக்கு சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, தொழில்முறை துறையில் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் சாதனைகள், வணிக இலக்குகள் மற்றும் அனுபவத்தை விவரிக்கவும்.
இருப்பினும், ஒவ்வொரு சுயவிவரமும் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் ஆர்வம் காட்ட முடியாது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கவனத்தை ஈர்க்க, நீங்கள் அதை சரியாக எழுத வேண்டும். இதைச் செய்ய, இலக்கண, எழுத்துப்பிழை மற்றும் ஸ்டைலிஸ்டிக் பிழைகளை அகற்றுவது மட்டுமல்லாமல், கேள்விகளை சரியாகவும் முழுமையாகவும் வெளிப்படுத்துவது அவசியம்.
ஒரு விதியாக, பணி அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் தொடர்பான அடிப்படை புள்ளிகளை நிரப்புவது விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு பிரச்சனையல்ல, ஆனால் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை அந்நியப்படுத்தாமல் இருக்க, "பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்" நெடுவரிசையில் என்ன எழுதுவது என்ற கேள்வி பலருக்கு உள்ளது. .
சாத்தியமான விருப்பங்கள்
ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை உருவாக்க மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதில் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான "சரியான" காரணங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். அவற்றில் இருக்கலாம்:
- ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது மூடல்
இந்த வழக்கில், உங்கள் பணிநீக்கம் உங்கள் குறைந்த அளவிலான தொழில்முறை, குழுவில் உள்ள மோதல்கள் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல, ஆனால் உங்களால் சமாளிக்க முடியாத காரணிகளால் ஏற்படுகிறது என்று பணியாளர் அதிகாரி நினைப்பார். இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவது அல்லது மறுசீரமைப்பது குறித்த தவறான தகவல்களை நீங்கள் எழுதக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், ஏனெனில் சகாப்தத்தில் நவீன தொழில்நுட்பங்கள்இந்த தகவலை எளிதாக சரிபார்க்க முடியும்.
- தொழில் பற்றாக்குறை அல்லது தொழில்முறை வளர்ச்சி
ஒருவேளை இது ஒன்று சிறந்த காரணங்கள்பணிநீக்கங்கள். அதைக் கேட்டவுடன், உங்கள் வருங்கால மேலாளர் நிச்சயமாக நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது பணம் அல்லது அணியில் உள்ள மோதல்களால் அல்ல, ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்காக என்று தீர்ப்பளிப்பார். இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தில் அத்தகைய காரணத்தைக் குறிப்பிடும்போது, ஒரு முக்கியமான சூழ்நிலையை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை இந்த காரணி விளக்க முடியாது.
- செயல்பாட்டின் புதிய பகுதிகளை ஆராய ஆசை
விண்ணப்பதாரரின் சுயவிவரத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அத்தகைய காரணத்தைப் பார்த்த பிறகு, புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பொறுப்பான நபர், அடையப்பட்ட இலக்குகளை நிறுத்த விரும்பாத பல்துறை மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான நபராக உங்களைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுப்பார். கிரியேட்டிவ் நபர்கள் நிர்வாகத்தால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் இந்த காரணியுடன் அனைத்து நிறுவனங்களிலிருந்தும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீங்கள் நியாயப்படுத்தினால், பணியாளர் அதிகாரி உங்களை ஒரு அற்பமான நபராகக் கருதலாம்.
- முந்தைய வேலை எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை, இருப்பினும் இது சுவாரஸ்யமானது மற்றும் நிதி மற்றும் தார்மீக திருப்தியைக் கொடுத்தது
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இந்த காரணத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதலாம், ஆனால் நேர்காணலின் போது அது கூடுதல் கேள்விகளை எழுப்பும் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள்.
- புதிய நிறுவனத்தில் கௌரவம், நல்ல பெயர் மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகள்
உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்திலிருந்து நீங்கள் வெளியேறியதை நியாயப்படுத்தவும் இந்தக் காரணத்தைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் இங்கே பாராட்டுக்களுடன் அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம், ஏனென்றால் மிகவும் "இனிமையான" வார்த்தைகள் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தும்.
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி
இதுவே அதிகம் சிறந்த விருப்பம், நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியதை இது விளக்குகிறது. ஒரு விதியாக, இது கூடுதல் கேள்விகளை எழுப்பாது மற்றும் விண்ணப்பதாரரைச் சார்ந்து இல்லாத ஒரு சூழ்நிலையாக முதலாளியால் உணரப்படுகிறது.
நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசக்கூடாது?
ரெஸ்யூம் நெடுவரிசை "பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்" என்பது உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வமுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களின் மேலாளர்களையும் கவலையடையச் செய்கிறது, ஆனால் சக ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு பழகுவது என்பதை அறிந்த ஒரு பொறுப்பான, ஒழுக்கமான நபரையும்.
- ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, நீங்கள் நேரடியான பதிலில் இருந்து விலகி, விண்ணப்பப் படிவத்தில் டெம்ப்ளேட் மற்றும் தெளிவற்ற காரணங்களை எழுத வேண்டும் ("தற்போதைய சூழ்நிலைகள் காரணமாக", "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி", "கட்சிகளுக்கு இடையே கருத்து வேறுபாடுகள்" போன்றவை) ஏனெனில் இது நிச்சயமாக ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் மத்தியில் சந்தேகத்தை எழுப்பும், இது மோசமான சூழ்நிலையை பரிந்துரைக்கலாம்.
- நிதி நெருக்கடி அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக விண்ணப்பப் படிவத்தில் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள் மிகவும் சாதகமற்ற காலங்களில் கூட மதிப்புமிக்க மற்றும் உயர் தொழில்முறை ஊழியர்களுடன் வெறுமனே பிரிந்து செல்ல மாட்டார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடும் போது, உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை விமர்சிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, அத்தகைய வார்த்தைகள் அவர்களால் தகுதியானவையாக இருந்தாலும் கூட. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் அல்லது உங்கள் சாத்தியமான மேலாளர் உங்கள் தவறான தன்மை மற்றும் உங்கள் முதலாளி மற்றும் முழு நிறுவனத்திற்கும் குறைந்த அளவு விசுவாசம் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கலாம்.
- மேலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்தைக் குறிப்பிடக்கூடாது, ஏனெனில் நீங்கள் பணத்தில் மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று நிறுவனத்தின் தலைவர் முடிவு செய்வார். ஒவ்வொரு தீவிர நிறுவனத்திலும், மதிப்புமிக்க பணியாளர்கள் எப்பொழுதும் பாதியிலேயே சந்திக்கப்படுகிறார்கள், அவ்வப்போது சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறார்கள் மற்றும் பல்வேறு போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை செலுத்துகிறார்கள். இது உங்களுக்கு நிகழவில்லை என்றால், உங்கள் தொழில்முறை நிலை குறைவாக உள்ளது அல்லது உங்கள் தேவைகள் மிக அதிகமாக இருப்பதாக ஒரு சாத்தியமான முதலாளி முடிவு செய்யலாம். விண்ணப்பதாரர் பணிபுரிந்தால் ஒரு விதிவிலக்கு இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பொதுத் துறையில், ஊதிய வளர்ச்சியில் செல்வாக்கு செலுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
- உங்கள் பணிநீக்கத்தை குழுவின் நட்பின்மை என்று நீங்கள் நியாயப்படுத்த முடியாது, ஏனெனில் இது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பழக இயலாமைக்கு தெளிவான சான்றாக இருக்கும். ஆனால் பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கட்டுப்பாடற்ற மற்றும் மோதல் நிறைந்த மக்கள் தேவையில்லை!
மேலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் பின்வரும் விருப்பங்களைக் குறிப்பிடக்கூடாது:
- ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் அதிகப்படுத்தப்பட்ட கோரிக்கைகள், அதன் நிர்வாகம் ஆண்டுதோறும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்தியது;
- ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்;
- நீண்ட வணிக பயணங்கள்;
- தகுதிகாண் காலத்தின் முடிவில் பணிநீக்கம்;
- சம்பளம் "ஒரு உறையில்";
- சங்கடமான வேலை நிலைமைகள்.
உங்கள் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு சரியாக விளக்குவது?
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு தீவிரமான மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளி, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பணியமர்த்தும்போது, ஒன்றைச் செய்வதன் மூலம் முழு உண்மையையும் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். தொலைபேசி அழைப்பு. எனவே, உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலையை நீங்கள் அலங்கரிக்கக்கூடாது. பிடிபடாமல் இருக்க சங்கடமான சூழ்நிலை, உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை எவ்வாறு சரியாக விளக்குவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.
விதி ஒன்று - நீங்கள் பொய் சொல்ல விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுத பரிந்துரைக்கப்படாத காரணிகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அதைப் புகாரளிக்கவும். இருப்பினும், உங்கள் பதில் முடிந்தவரை உண்மையாகவும் விரிவாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலகம் வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருப்பதால் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், பயணத்திற்கு இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேல் ஆனது என்றும், நீண்ட போக்குவரத்து நெரிசல்கள் மற்றும் அட்டவணையில் நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதன் காரணமாக அடிக்கடி தாமதமாகி வருவதை விளக்குங்கள். பொது போக்குவரத்துஉறுதியற்ற தன்மையால் வகைப்படுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் வேறு துறைக்குச் செல்லத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவது தவறாக இருக்காது, ஆனால் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடம் இல்லை.
விதி இரண்டு - உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் பணி புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது (நிச்சயமாக, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்து அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தைப் பெற்றிருந்தால் மட்டுமே). பணிநீக்கம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளில் ஒன்றின் கீழ் நடந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, பணிக்கு வராதது, திருட்டு அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை அபகரித்தல் போன்றவை), பணியமர்த்தும்போது அது சாத்தியமில்லை. புதிய வேலைநீங்கள் நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் அடிக்கடி வணிக பயணங்களில் திருப்தி அடையவில்லை என்று அவர்கள் நம்புவார்கள்.
மற்றொரு விஷயம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம். இந்த உருவாக்கம் மிகவும் சாதகமானது, ஏனெனில் இது ஒரு விதியாக, கட்சிகள் அவர்கள் சொல்வது போல், நட்பு அடிப்படையில் பிரிந்தன மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் எந்த உரிமைகோரல்களும் இல்லை.
மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது - உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில். ஒருபுறம், நீங்கள் புதிய வகையான செயல்பாடுகளைப் படிக்க விரும்புகிறீர்கள் அல்லது சாத்தியமான பெரிய மற்றும் தீவிரமான நிறுவனத்தில் உங்கள் கையை முயற்சி செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறினால், இந்த உருவாக்கம் உங்கள் வார்த்தைகளுக்கு முரணாக இருக்காது. ஆனால் மறுபுறம், இது சந்தேகத்தைத் தூண்டலாம், ஏனென்றால், உங்கள் வார்த்தைகளுக்கு மாறாக, நிர்வாகம் அல்லது சக ஊழியர்களுடனான மோதல் காரணமாக நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.
இன்னும், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதினாலும், முடிந்தவரை உண்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களின் நேர்மை, ஒழுக்கம் மற்றும் கண்ணியத்தை மதிக்கிறார்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சரியான காரணங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் தகவலைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இதன் காரணமாக, ஊழியர்கள் அடிக்கடி சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர், நிர்வாகம் அவர்களை அகற்ற மறுப்பது முதல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம் உட்பட நிதி செலுத்தாதது வரை. கூடுதலாக, நிறுவனங்கள், ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், பெரும்பாலும் அவர் முடித்த பயிற்சி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக பணம் செலுத்த வேண்டும். பெரும் எண்ணிக்கையிலான ஆபத்துகள் இருந்தபோதிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்கள் இந்த பிரச்சினைகளில் மிகவும் மாறுபட்ட முடிவுகளை எடுத்துள்ளன.
இருப்பினும், படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80:
"இந்தக் குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்படாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் தொடங்குகிறது.
இந்த கட்டுரையின் முழு பகுப்பாய்வு, விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பின்வரும் காரணங்களை சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நிறுவ அனுமதிக்கிறது:
- குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரால் வேலை மாற்றம் மற்றும் இடமாற்றம்.
- வேலைக்குப் பொருந்தாத நோய் இருப்பது, அல்லது தடுக்கும் சாதாரண வாழ்க்கைகொடுக்கப்பட்ட சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளின் கீழ்.
- எந்த வகையான இயலாமையும் இருப்பது.
- நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களுக்கு கட்டாய பராமரிப்பு, மற்றும் குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு. இருப்பினும், இத்தகைய காரணங்களுக்கு மருத்துவ நோயறிதல் மற்றும் முடிவுகளின் வடிவத்தில் சான்றுகள் தேவைப்படுகின்றன.
- மற்றொரு பதவிக்கான போட்டித் தேர்வில் வெற்றி பெறுதல்.
- ரஷ்ய இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துதல் மற்றும் பயிற்சியின் ஆரம்பம்.
- நிர்வாகத்தால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுதல்.
- உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம். விந்தை போதும், இன்று இந்த காரணம் செல்லுபடியாகும், ஆனால் அதற்கு வலுவான வாதங்கள் இல்லை.
உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அதற்கு பதிலாக முதலாளி உங்களை மிகவும் எளிமையான வடிவத்தில் நீக்கிவிடுவார். எந்த சூழ்நிலையிலும் உடன்படவில்லை. புரிந்துகொள்வது முக்கியம், நீங்கள் வெளியேறும் நிபந்தனைகளை முதலாளி பாதிக்கும்போது, பணிப்புத்தகத்தில் உங்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான பதிவு தோன்றக்கூடும். இது பணிநீக்கத்தின் காலத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது, ஆனால் எதிர்காலத்தில் இது கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம், உதாரணமாக, மற்றொரு முதலாளியுடன் வேலை தேடும் போது.
பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களின் அறிக்கை
முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டையும் முறையாக மீறும் நேர்மையற்ற ஊழியர்களை முதலாளிகள் அவ்வப்போது சந்திக்கிறார்கள். தொழிலாளர் கோட் வளர்ச்சியின் இந்த கட்டத்தில் உள்ளன என்று சொல்வது மதிப்பு 18 காரணங்கள், அதன் படி பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு முழு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு ஊழியரை அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்:
- நல்ல காரணமின்றி வேலை கடமைகளை செய்ய தொடர்ந்து தோல்வி. பணிக்கு வராமல் இருத்தல் மற்றும் வேலை மற்றும் மருத்துவப் பரிசோதனையைத் தவிர்ப்பதற்கு இது பொருந்தும். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய ஒழுக்காற்று குற்றங்களுக்காக ஊழியர் கண்டிக்கப்படுதல் அல்லது கண்டிக்கப்படாவிட்டால், நிர்வாகம் அவரை இந்தக் கட்டத்தில் குற்றம் சாட்ட முடியாது. இவை பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களாகும், இவை ஒழுக்கக் குற்றங்களாகும்.
- நிறுவனத்தில் உள்ள விதிகளின் ஒற்றை ஆனால் மொத்த மீறல். இது போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் போதைப்பொருளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இது பணியிடத்தில் பணியாளரிடம் பதிவு செய்யப்பட்டது, அத்துடன் நிறுவனத்தின் சிறப்பு வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துகிறது.
- வேலை ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்யும் போது தவறான ஆவணங்களை பொய்யாக்குதல் மற்றும் வழங்குதல். ஒரு ஊழியர் வேறொருவரின் பாஸ்போர்ட்டை வழங்கினால், அவரது கல்வி நிலை குறித்த தவறான ஆவணங்கள் அல்லது தவறான சேவையின் நீளத்தைக் குறிப்பிட்டால், இது பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு முக்கியமான வாதமாகும்.
- அவரது நிலையில் ஒரு பணியாளரின் திறமையின்மை. இந்த உருப்படி வேலைக்கு தேவையான தகுதிகள் இல்லாததை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், ஊழியர்களின் அறிவை சான்றளிக்கும் மற்றும் சோதிக்கும் பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது. எவ்வாறாயினும், தேவையான கல்வி இல்லாததால் பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை உண்மையில் செய்ய முடியாது என்று அதன் போக்கில் மாறிவிட்டால், இது அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.
- ஒரு நிறுவனத்தின் பணிநீக்கம், அதன் செயல்பாடுகளின் அதிகாரப்பூர்வ கலைப்பு.
- குறைப்பு.
பணிநீக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, நிர்வாகம் அத்தகைய பணிநீக்கங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு படிவத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும். முதலில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் கண்டிப்பாக அகற்றுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன் அறிவிப்பு கொடுக்கவும். இரண்டாவதாக, பணியாளருக்கு அறிவிப்பதோடு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க நிறுவனத்தின் தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு, அவரது முழு பெயர், தொழில், சிறப்பு மற்றும் சம்பளம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அதே காலத்திற்குள் தொழிற்சங்கத்திற்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் திட்டமிடப்பட்டால் அது கவனிக்கத்தக்கது பெரிய எண்மக்கள், பின்னர் ஒரு எச்சரிக்கை பின்பற்ற வேண்டும் 3 மாதங்களில். கூடுதலாக, முதலாளி ஊனமுற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர்கள்.
எனது முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது எனது விண்ணப்பத்தில் என்ன காரணத்தை எழுத வேண்டும்?
அனைத்து தொழிலாளர்களும், ஒரு வழி அல்லது வேறு, வேலையின் போது நேர்காணல்களை சந்தித்துள்ளனர். எந்தவொரு பதவிக்கும் விண்ணப்பிக்கும் போது, உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று நிறுவனத்தின் இயக்குனர் உங்களிடம் கேட்பார். அத்தகைய தருணங்களில், தேவையில்லாத எதையும் சொல்லக்கூடாது. மேலும் வலுவான சூழ்நிலைஉங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் புறப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுமாறு பணியமர்த்துபவர் உங்களிடம் கேட்கும் போது அது மிகவும் சிக்கலானதாகிறது. முதலில், எந்த சூழ்நிலையிலும் இந்த புள்ளியை புறக்கணிக்காதீர்கள். அதன் புறக்கணிப்பு அவநம்பிக்கையான இயக்குனரை குழப்பக்கூடும், இது உங்களை பணியமர்த்த மறுப்பதற்கு வழிவகுக்கும். மேலும், இணைப்பைப் பயன்படுத்தி பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய ரெடிமேட் ரெஸ்யூம் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய பெரிதும் உதவியாக இருக்கும். உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே:
- ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு. புதிய முதலாளியின் பார்வையில் நீங்கள் கடினமான காலங்களில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறாத மற்றும் முழுமையாக மூடப்படும் வரை பணிபுரிந்த ஒரு மனசாட்சியுள்ள தொழிலாளியாக இருப்பதால், குறிப்பிடுவதற்கு மிகவும் பயனுள்ள காரணங்களில் ஒன்று.
- வாழும் இடத்தை மாற்றுதல். மோசமான காரணங்கள் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதைத் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் ஏன் நகர்த்த முடிவு செய்தீர்கள் என்பதைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.
- ஒழுக்கமான ஊதியம் இல்லாமை. இந்த காரணத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்ப்பதன் மூலம், உங்களுக்கு வேலை இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது. நிச்சயமாக, இயக்குனர் உங்கள் கல்வி ஆவணங்களைப் படிக்கலாம், உங்கள் பணி அனுபவத்தை பகுப்பாய்வு செய்யலாம் மற்றும் நீங்கள் உண்மையிலேயே குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டீர்கள் என்று முடிவு செய்யலாம். இருப்பினும், நிர்வாகம் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை சந்தேகிக்கக்கூடும் பணம் உங்கள் முன்னுரிமை. நிறுவனம் அவ்வப்போது நிதிச் சிக்கல்களைச் சந்தித்தால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு மறுக்கப்படும்.
- சிக்கல் சூழ்நிலைகள்வேலையில். வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் இது உங்களை ஒரு மோதலைத் தூண்டுபவராகவும் சண்டையிடுபவராகவும் காண்பிக்கும். இருப்பினும், இது உங்கள் தவறு அல்ல என்று உங்கள் முதலாளிக்கு உறுதியளித்தால், நீங்கள் ஒரு சாதகமான நிலையில் கூட இருக்கலாம்.
- தொழில் வளர்ச்சி இல்லாமை. வேலையை விட்டு வெளியேற ஒரு நல்ல காரணம். ஒரு தொழிலைக் கட்டியெழுப்ப வேண்டும் என்ற ஆசை உங்களை ஒரு பணியாளராக நிலைநிறுத்தும், அவருக்கு பணம் மிக முக்கியமானது அல்ல.
ஏற்கனவே உள்ள பரிந்துரைகள் இருந்தபோதிலும், எதிர்கால ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் கடுமையான தவறுகள், வேலைகளை மாற்றுவதற்கான அபத்தமான மற்றும் முட்டாள்தனமான காரணங்களை அவர்களின் பயோடேட்டாக்களில் குறிப்பிடுகிறது. அவர்கள் நிர்வாகத்தை பயமுறுத்தலாம், இது மிகவும் விரும்பத்தகாதது. மிகவும் பொருத்தமற்ற காரணங்கள் பின்வருமாறு:
- காயம் அடைகிறது.
- கைது செய்.
- பதவி உயர்வு இல்லை.
- பொருத்தமற்ற வேலை அட்டவணை.
- குடும்ப பிரச்சனைகள்.
- நிர்வாகம் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் வெறுப்பு.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது மிகவும் கவனமாக இருக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது எவ்வளவு முக்கியமற்றதாகத் தோன்றினாலும், அதை நிரப்புவது உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கையையும் நீங்கள் பெறும் பதவியையும் பாதிக்கும். அதனால்தான் பரிந்துரைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளைப் பயன்படுத்துவது நல்லது, இதனால் உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களுக்கு வேலை தேட உதவுகிறது, மேலும் உங்களைத் தடுக்காது.
ஒரு போலீஸ் அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு என்ன காரணங்கள் இருக்க முடியும்?
உள் உறுப்புக்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அதன் சொந்த சிறப்பு விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் இது பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, காவல்துறையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:
- சொந்த விருப்பம்.
- சேவைக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வயதை எட்டுதல்.
- சேவையின் நீளம் மற்றும் போலீஸ் ஓய்வூதியம் பெறுதல்.
- ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
- ஒரு ஊழியரால் ஒப்பந்த விதிகளை மீறுதல்அல்லது அவருடனான ஒப்பந்தம்.
- கூட்டாட்சி மாவட்டத்தின் வசம் இருக்க இயலாமைசேவை வாழ்க்கையின் முடிவு காரணமாக.
- குறைப்பு.
- நோய்களின் இருப்பு, இதன் விளைவாக பணியாளர் தகுதியற்றவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்.
- மோசமான உடல்நிலைஉத்தியோகபூர்வ கடமைகளை சரியாகச் செய்வதில் தலையிடும் ஒரு ஊழியர்.
- ஒரு குற்றத்தைச் செய்தல் மற்றும் குற்றவியல் பதிவு செய்தல்.
- இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துதல்.
- ஒழுங்குமுறையின் முறையான மீறல்கள், நிர்வாகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டவை.
- ஆவணங்களை பொய்யாக்குதல்மற்றும் வேலையின் போது தகவல்.
- காரியங்களைச் செய்வதுரஷ்ய காவல்துறையின் மரியாதையை இழிவுபடுத்துபவர்.
- தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்களில் இருந்து வெளியேற்றம்.
- வேறு அரசுப் பணிக்கு மாற்றம்.
- சேவையில் கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது.
- குடியுரிமை மாற்றம்.
மேலும், அடிப்படையில் "காவல்துறை மீது" சட்டத்தின் 7வது பிரிவு 40:
"இந்த ஃபெடரல் சட்டம் மற்றும் பிறவற்றால் காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கு நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக ஒரு போலீஸ் அதிகாரி பொலிஸ் சேவையிலிருந்து நீக்கப்படலாம். கூட்டாட்சி சட்டங்கள். பொலிஸ் சேவையிலிருந்து ஒரு பொலிஸ் அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இரஷ்ய கூட்டமைப்புஉள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துதல்."
ஊழியர்களை அகற்றுவது சில நேரங்களில் கடுமையான மோதல்களுடன் சேர்ந்துள்ளது, இது ஒரு நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மட்டுமே தீர்க்கப்பட முடியும். நீங்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளராக இருந்தாலும், பணிநீக்கம் செய்யும்போது, பணிநீக்கத்திற்கான தேவையான படிவத்தையும் நடைமுறையையும் கண்டிப்பாக பின்பற்றவும். இது பொறுப்பைத் தவிர்க்கவும், உங்கள் முடிவை சட்டப்பூர்வமாக எடுக்கவும் உதவும். உங்களால் நிலைமையை நீங்களே கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும், அவர் நிச்சயமாக உங்களுக்கு சாதகமான நிலையில் இருக்க உதவுவார்.
முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவு எப்போதும் நன்றாக இருக்காது. மோதலைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரே வழி பணிநீக்கம் ஆகும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது பணியாளரால் அல்லது முதலாளியால் தொடங்கப்படலாம்.
முதல் வழக்கில், எல்லாம் மிகவும் எளிது. பொது விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், 2 வாரங்கள் வேலை செய்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார். பற்றி முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல், இங்கே பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. கட்டுரையில் பின்னர் அவற்றைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.
அவர்கள் ஏன் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம்?
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்கொஞ்சம். இதற்கிடையில், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான எந்தவொரு நடவடிக்கையும் நியாயப்படுத்தப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
முக்கிய முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்இது கருதப்படலாம்:
- திருப்தியற்ற சான்றிதழ் முடிவுகள்.
- ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை சரியாகச் செய்யத் தவறுதல், வேலையைப் பற்றிய அலட்சிய மனப்பான்மை. இந்த வழக்கில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பல நடவடிக்கைகள் முடிந்த பின்னரே அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று சொல்வது மதிப்பு. குறிப்பாக, அத்தகைய நடத்தையை எழுத்துப்பூர்வமாக அனுமதிக்காதது குறித்து பணியாளரை எச்சரிக்கவும், பிற ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் பின்வருமாறு.
- நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் செயல்களில் பணியாளரின் அர்ப்பணிப்பு. நாங்கள் குறிப்பாக, சட்டம், திருட்டு போன்றவற்றால் பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்துவது பற்றி பேசுகிறோம். இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணியாளரின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
- வகித்த பதவிக்கு பொருந்தாத ஒன்றைச் செய்தல். உதாரணமாக, மாணவர்களின் கண்ணியத்தை இழிவுபடுத்தும் ஆசிரியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
- குடிபோதையில் நிறுவனத்திற்கு வந்தவர்.
- வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வேண்டுமென்றே தவறான ஆவணங்களை வழங்குதல்.
- ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு (ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணியை நிறுத்துதல்), ஊழியர்களைக் குறைத்தல்.
ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறினால், கணக்காளர் மற்றும் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். மீதமுள்ள ஊழியர்கள் பணியில் இருக்க வேண்டும், நிச்சயமாக, மற்றவர்கள் இல்லாத வரை பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள். முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் முன்முயற்சியில்ஒப்பந்தம் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே நிறுத்தப்படுகிறது. மேலும், சில சூழ்நிலைகளில், பணிநீக்கம் என்பது ஒரு உரிமை, மற்றவற்றில் அது முதலாளியின் கடமையாகும்.
செயல்முறை நுணுக்கங்கள்
தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல விரும்பும் முதலாளிக்கான விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது.
மணிக்கு முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்பிந்தையது வரவிருக்கும் நிகழ்வுகளைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியரை எச்சரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிப்புகளுடன் அத்தகைய முடிவை எடுப்பதற்கான காரணங்களை அறிவிப்பு பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
பணியாளர், இதையொட்டி, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தடுக்கலாம். அவருடனான ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் காரணங்களின் தன்மையைப் பொறுத்து அவரது நடவடிக்கைகள் இருக்கும். பல சந்தர்ப்பங்களில், நடைமுறையில், கட்சிகள் மோதலைத் தீர்க்க நிர்வகிக்கின்றன. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், அதன் பிரதிநிதிகள் சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதில் உதவுவார்கள். முதலாளியும் பணியாளரும் பொதுவான கருத்துக்கு வரத் தவறினால், ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வது நல்லது.
குற்றமுள்ள தவறுகள்
ஒரு பணியாளரின் சட்டவிரோத செயல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். முக்கிய மீறல்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
- முறையான தாமதம், வருகையின்மை.
- நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க மறுப்பது.
- மருத்துவப் பரிசோதனை, பாதுகாப்பு விதிமுறைகளில் பயிற்சி, சான்றிதழைத் தவிர்ப்பது, இந்த நடைமுறைகள் பணியாளருக்கு கட்டாயமாக இருந்தால், தேவைக்கு இணங்கத் தவறியது.
- வணிக, உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற இரகசியமாக சட்டத்தால் வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவலை வெளிப்படுத்துதல்.
- பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுதல், இது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால் அல்லது அவை நிகழும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தினால்.
சான்றிதழ்
அதன் பத்தியின் போது, அவர் ஆக்கிரமித்துள்ள நிலைக்கு நபரின் தகுதியின் இணக்கம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சான்றிதழ் சோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவுகிறது. செயல்முறை அடங்கும்:
- சான்றிதழ் விதிமுறைகளின் ஒப்புதல். இது நிபந்தனைகள், நடைமுறையின் அதிர்வெண், மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள், கமிஷனின் கலவை, முடிவை எடுப்பதற்கான விதிகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது.
- சான்றிதழுக்கான உத்தரவை வழங்குதல். இது நிகழ்வின் நேரம் மற்றும் இடம், சான்றளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்க வேண்டும்.
- கமிஷன் உருவாக்கம்.
- தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற ஊழியர்கள்.
- ஒரு முடிவை வரைதல். அதில், கமிஷன் ஒவ்வொரு பணியாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் பற்றிய முடிவுகளை உருவாக்குகிறது.
சான்றிதழின் போது ஒரு பணியாளரின் போதுமான தகுதிகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், மேலாளர் அவரை பயிற்சிக்கு அனுப்பலாம் அல்லது அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கமிஷனின் முடிவு எதிர்மறையாக இருந்தால், தொடரவும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு குடிமகன் அதே பதவியை வகிக்க முடியாது.
ஒரு பணியாளரால் ஒரு குற்றத்தின் கமிஷன்
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்ஒரு ஊழியர் துன்புறுத்தப்படுகிறார் என்பதற்காக அனுமதிக்கப்பட முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குற்றமற்றவர் என்ற அனுமானம் உள்ளது. ஒரு நபரின் குற்றம் நிரூபிக்கப்படும் வரை, அவர் செயலில் ஈடுபட மாட்டார் என்று கருதப்படுகிறது. காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ள குடிமகன் கூட மாநிலத்தில் தொடர்ந்து பதிவு செய்யப்படுகிறார். இருப்பினும், இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் நிறுவனத்தில் இல்லை மற்றும் அவரது கடமைகளை செய்யவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதன்படி, அவருக்கு எந்த வருமானமும் சேரவில்லை.
ஒரு ஊழியர் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், அவருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் படி நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. . முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்இந்த விஷயத்தில், நம்பிக்கை இழப்பு அல்லது ஒழுக்கக்கேடான செயலின் கமிஷன் காரணமாக இருக்கலாம்.
மருத்துவ முரண்பாடுகள்
அவை இருந்தால், மேலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும் அல்லது பணியாளரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் மேற்கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு செயல்பாட்டை வழங்க வேண்டும். தொடர்புடைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர் பணியாளருக்கு கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் உள்ள அனைத்து காலியிடங்களையும் வழங்கிய பின்னரே இது சாத்தியமாகும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் இது வழங்கப்பட்டால், ஒரு முதலாளி மற்றொரு பிராந்தியத்தில் பதவிகளை வழங்க வேண்டும்.
முரண்பாடுகளின் இருப்பு மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை கட்டாயம். உதாரணமாக, கேட்டரிங் ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் இதில் அடங்குவர். பரிசோதனையின் போதுதான் சாத்தியமான முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன. ஒரு குடிமகன் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையைத் தவிர்த்துவிட்டால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள்
ஒப்பந்தம் முடிவடைவது பின்வரும் காரணங்களுக்காக இருக்கலாம்:
- இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துதல், மாற்று சேவை தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.
- முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் பணியாளரால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டது.
- ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி.
- ஒரு பணியாளரின் மரணம் அல்லது காணவில்லை என அங்கீகாரம்.
- மேலும் வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு தடைகளை உருவாக்கும் அசாதாரண சூழ்நிலைகள்.
- சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுக்கான அணுகல் இல்லாமை.
- வேலையில் இருக்கும் ஒருவரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் முடிவை செல்லாது என அங்கீகரித்தல்.
ஒரு பகுதி நேர கூட்டாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பல பதவிகளை வகிக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது முக்கிய பணியாளரின் பணிக்குத் திரும்புவதோடு தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் நீண்ட கால சிகிச்சை அல்லது வணிக பயணத்தில் இருந்தார்.
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைஇதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் மற்ற பொதுவான வழக்குகளுக்குப் பொருந்தும் விதிகளைப் போன்றது. குறிப்பிட வேண்டிய ஒரே நுணுக்கம் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வது பற்றியது. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் சேர்க்கை நடந்திருந்தால், இந்த ஆவணத்தில் உள்ள தகவல்கள் அந்த நபரின் முக்கிய பணியிடமான நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையின் ஊழியரால் குறிக்கப்படுகின்றன.
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்
ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு வழிவகுக்கும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து நடைமுறையின் நிலைகள் சரிசெய்யப்படலாம். ஒரு மீறல் முதலாளியால் கண்டறியப்பட்டால், படிப்படியான அறிவுறுத்தல்முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்அடங்கும்:
- செய்த மீறல் பற்றிய தகவல்களை பதிவு செய்தல்.
- சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்துதல்.
- நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு.
ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், தொடர்புடைய ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன. அதற்கு இணங்க என்றுதான் சொல்ல வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடு, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு அனுமதிக்கப்படாது. ஊழியர் குற்றம் செய்த நாளிலிருந்து.
மீறலைப் பதிவு செய்தல்
ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத செயலைச் செய்திருப்பது கண்டறியப்பட்டால், உடனடியாக அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் ஆய்வு செய்யும் ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவது நல்லது. நீங்கள் மீறலைப் பதிவு செய்யலாம் வெவ்வேறு வழிகளில். பெரும்பாலும் இது இசையமைப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது:
- மீறல் சட்டம். இந்த ஆவணம் குறைந்தது 2 சாட்சிகள் முன்னிலையில் வரையப்பட வேண்டும்.
- குறிப்பாணை. இது ஒரு சக ஊழியர் அல்லது பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் எழுதப்படலாம்.
- கமிஷனின் முடிவுகள். ஒரு விதியாக, இந்த விருப்பம் கடுமையான மீறல்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஆவணங்களுடன் பணியாளரின் அறிமுகம்
கமிஷன் பணியாளரின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தினால், முடிவின் ஒரு நகல் அவருக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களைப் படித்த பிறகு, அவர் கையெழுத்திட வேண்டும். இதை மறுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டது.
கோரிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு, பணியாளருக்கு பதிலளிக்க 2 நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறது. எளிமையாகச் சொல்வதானால், அவர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டும். ஊழியர் தனது செயல்களை விளக்க மறுக்கலாம். பின்னர் ஒரு செயலை உருவாக்குவதும் அவசியம். நடைமுறையில், இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு விதியாக, என்ன நடக்கிறது ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம். முதலாளியின் முயற்சியில்தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கிய ஒரு சிறப்பு ஆணையம் கூட்டப்படலாம். ஒரு கூட்டுக் கூட்டத்தில், எழுந்துள்ள சூழ்நிலை குறித்து அவர்கள் முடிவெடுக்கிறார்கள்.
2 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளரிடமிருந்து எந்த விளக்கமும் பெறப்படவில்லை என்றால், பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
ஆர்டர்
அதன் அடிப்படையில் தான் அது நடக்கும், படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல். முதலாளியின் முயற்சியில்அல்லது அது விருப்பப்படி நடக்கிறதா - அது ஒரு பொருட்டல்ல. ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது எப்போதுமே ஒரு ஆர்டரை வழங்குவதற்கு முன்னதாகவே இருக்கும்.
ஆய்வின் போது சேகரிக்கப்பட்ட அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் பொருட்களையும் தலைவர் ஆய்வு செய்த பிறகு தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. சம்பவம் தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்களை உத்தரவில் இணைப்பது நல்லது.
கையொப்பமிட்ட பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இதற்கு மூன்று நாட்கள் சட்டம் அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் கையொப்பமிட மறுத்தால் அல்லது நிறுவனத்தில் இல்லாதிருந்தால், ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டது அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய உள்ளீடு நேரடியாக ஆர்டரில் வைக்கப்படும்.
தொழிலாளர் அறிக்கையில் தகவலை உள்ளிடுதல்
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மை உத்தரவு வழங்கப்பட்ட அதே நாளில் பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உள்ளீடு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரைக்கான இணைப்பையும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உட்பிரிவையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் பணி புத்தகத்தைப் பெறுகிறார்.
நுழைவில் சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
சில காரணங்களால் பணியாளருக்கு பணி அனுமதிப்பத்திரத்தை எடுக்க முடியாவிட்டால், நிறுவனத்தில் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை அல்லது அஞ்சல் மூலம் ஆவணத்தை அனுப்ப ஒப்புக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை அவருக்கு அனுப்பப்படும்.
விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள்
சட்டம் பல வகை ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. அவை மூடப்படவில்லை பொது விதிகள், செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துபவர்கள் உட்பட முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம். பணியாளர்பின்வரும் பட்சத்தில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது:
- அவருக்கு 1.5 வயதுக்குட்பட்ட ஒரு சிறு குழந்தை(ரென்) உள்ளது. மேலும், இந்த விதி தாய் மற்றும் தந்தை இருவருக்கும் பொருந்தும்.
- 14 வயது வரை தனியாக ஒரு குழந்தையை வளர்த்து வருகிறார்.
- அவர் ஒரு ஊனமுற்ற மைனரைச் சார்ந்து இருக்கிறார்.
கர்ப்பிணிப் பெண்ணையும் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
இருப்பினும், இந்த தடைகள் பொருந்தாது:
- நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்.
- நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளை ஒரு பணியாளரால் மீண்டும் மீண்டும் மீறுதல் (கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன், பணிக்கு வராதது போன்றவை).
- திருட்டை கண்டறிதல்.
- ஒரு ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல் (வணிக, வங்கி, முதலியன).
- ஒழுக்கக்கேடான செயலைச் செய்தல்.
- பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் வழங்கப்படுகிறது.
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்: இழப்பீடு மற்றும் கட்டாய கொடுப்பனவுகள்
விதிமுறைகளின்படி, ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் முழு கணக்கீட்டை முதலாளி செய்ய வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:
- வேலை செய்த நாட்களுக்கு சம்பளம்.
- சம்பளத்திற்கு துணை
- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.
சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பிரிவினை ஊதியமும் வழங்கப்படுகிறது.
குடிமகன் வேலையில் இல்லாத காரணத்தால் நிதியை செலுத்த இயலாது என்றால், தேவையான தொகைகள் பின்னர் வழங்கப்பட வேண்டும். மறுநாள்பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை அவர்களிடம் முன்வைத்த பிறகு.
நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன், பணியாளர் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பெறுகிறார். இது சராசரி மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை தேடும் போது ஊழியர் இழப்பீடும் பெறுகிறார். இது 2 மாதங்களுக்கு சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு சமம். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரின் வருமானம் மூன்றாவது மாதத்திற்கு தக்கவைக்கப்படலாம்.
தலைமை கணக்காளர், இயக்குனர் மற்றும் அவரது துணைக்கு சற்று வித்தியாசமான நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறினால், புதிய உரிமையாளர், இந்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், 3 மாதங்களுக்கு சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு சமமான இழப்பீட்டை அவர்களுக்கு வழங்குகிறார்.
மருத்துவ முரண்பாடுகள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், குடிமகன் இரண்டு வார வருமானத்திற்கு சமமான இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார்.
கூட்டு ஒப்பந்தம் அதிக அளவு பணம் செலுத்துவதற்கும் வழங்கலாம்.
எப்போது என்று சொல்ல வேண்டும் பணியாளரின் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் ஓய்வு வயது அவர் அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உரிமையுடையவர். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தலைவர் உயர் நிபுணத்துவத்திற்காக பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க முடியும்.
இறுதியாக
தற்போது, ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக முடிப்பது முதலாளிக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.
அத்தகைய சிக்கலான ஒழுங்கைக் கொண்டிருப்பது ரஷ்யா மட்டுமல்ல என்று சொல்வது மதிப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, இதே போன்ற விதிகள் பெலாரஸ் குடியரசின் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. பெலாரஸில் உள்ள முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதும் பல கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு கூடுதலாக, இந்த நாட்டில் 1999 ஆம் ஆண்டின் ஆணை எண் 29 உள்ளது, இது தொழிலாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அவற்றை வலுப்படுத்துவதற்கும் கூடுதல் நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது.
