Процедурата за изчисляване на процентни бонуси за трудов стаж и трудов стаж. Пенсия за осигурителен стаж за държавните служители

Законът предвижда процентно увеличение на трудовия стаж и трудовия стаж за различните категории работници и служители. Те включват учители, медицински работници, цивилни работници, служители на Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи и военнослужещи. Нека разгледаме процедурата за изчисляване на такава надбавка за различни категории работници и служители.

Концепцията за бонус за дългогодишна служба

Надбавката се отнася до редовни допълнителни плащания на служител над установената заплата. Такива възнаграждения са предвидени в закона за трудов стаж и трудов стаж.

Основната цел на въвеждането на бонуси е стимулиране на служителите за професионално развитие и намаляване на текучеството на персонала.

Съвсем логично е трудът на двама специалисти, работещи на една и съща длъжност, но с различен стаж и професионален опит, да не се заплаща еднакво.

При навършване на определен трудов стаж (служба) служителят получава право на добавка към заплатата си, но не и на увеличение на самата заплата. Законодателството не установява ясен лихвен процент за такива допълнителни такси за цивилното население. Те са фиксирани в местните разпоредби на предприятието и в уставните документи. Няма значение дали организацията е държавна или не.

Процедура за изчисляване на надбавката Размерпроцентно увеличение за трудов стаж пряко зависи от продължителността на работата или службата във всяка една конкретна структура или в различни. Размерът на тази надбавка се определя, като служебната заплата се умножи по определен процент. В допълнение към премията могат да се прилагат бонуси, регионални коефициенти, „северни“ премии и др. Прочетете също статията: → “”. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж задължително подлежи на облагане впо установения ред

(NDFL).

Бонус за дълголетие в търговски организации

Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, задължаващи ръководството да прилага такива надбавки. Това е по-скоро добра воля на работодателя, отколкото задължение. Законът не може да гарантира, че ще получите увеличение на заплатата след дълги години работа в търговско предприятие. За да разберете за какви конкретни надбавкиможете да разчитате на работодателя, трябва да се запознаете със съдържанието:

• трудов договор;
• колективен трудов договор;
• бонус провизии;
• други регулаторни актове на предприятието по труда.

Основният документ, който съдържа всички бонуси, надбавки и компенсации, дължими на служителя, е договорът, сключен по време на работа. Надбавката за дълголетие на служителите в търговските предприятия се определя като процент от размера на заплатата.Ако служителят е бил в командировка, болен и в други случаи, когато е задържан трудов стаж, тогава бонусът също се изплаща през тези периоди.

Размерът на месечното възнаграждение се определя от работодателя по негова преценка. Обикновено минималната ставка е 5%, а максималната може да достигне 30%.

Правила за изчисляване на бонусите за служители на търговски организации:

Основата за изчисляване на размера на надбавката за прослужено време е служебната заплата. Никакви други надбавки или бонуси не се вземат предвид. Най-често приетата честота за изплащане на бонуси за прослужено време е 1 месец. Но е разрешено, когато по инициатива на работодателя такива плащания се извършват веднъж годишно. Дори в този случай доходите се коригират, като се вземе предвид действително отработеното време от служителя през годината.

Продължителността на службата за определяне на процента на такова увеличение се изчислява според трудовата книжка. Болничните, отпуските и командировките не се изключват от общия стаж.

Надбавка за държавни служители

Допълнителните плащания за трудов стаж за тази категория работници са регламентирани със закон, в съответствие с който се установява следният процент на бонус:

В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж държавният служител получава и други надбавки за естеството на работата и заеманата длъжност. Те обаче не се изключват взаимно и в резултат на това общата сума на плащанията въз основа на резултатите от работата за месеца може да надвишава установената заплата няколко пъти.

Надбавка за служители на МВР

Плащанията за прослужено време на служителите на МВР се гарантират от държавата. Както и в предишните случаи, този бонус се определя като процент от служебното възнаграждение. В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж, те имат право на други надбавки, например за специални условия на служба.

Законът установява следните размери на бонусите за трудов стаж за служителите на Министерството на вътрешните работи:

• официална заплата - 12 000 рубли;
• заплата според ранга - 10 000 рубли;
• трудов стаж – 20 години 1 месец.

Тъй като трудовият стаж на един служител на МВР е от 20 до 25 години, това означава, че той има право на надбавка за прослужено време от 30%.

Сума за добавка:

(12000+10000)*30% = 6600 рубли;

Размер на надбавката:

6600+12000+10000 = 28600 рубли.

Добавка към заплатата на военнослужещите

Законодателството установява правото на военнослужещ да получава надбавка за трудов стаж, която се изплаща месечно и възлиза на:

Процедурата за изчисляване на трудовия стаж също се установява от нормативна документация (специални правила), в която се посочват категории военни служители, периоди на служба, включени в трудовия стаж, преференциални условия на служба и други условия, необходими за правилно определениеексплоатационен живот. Процедурата за изчисляване на такъв бонус съвпада с процедурата за изчисляване на подобно плащане на служители на Министерството на вътрешните работи.

Мястото на служба и нейното естество могат да направят някои корекции в процедурата за изчисляване на бонусите за трудов стаж. Например, военните пилоти, участващи в тестване на самолети и хеликоптери с парашутни скокове и катапултиране, трябва да броят един месец за два месеца при изчисляване на техния експлоатационен живот.

Надбавка за служители в публичния сектор

Право на надбавки за осигурителен стаж и осигурителен стаж имат всички заети в обществения сектор, включително учители и здравни работници. Това право е гарантирано от Кодекса на труда на Руската федерация и нормативните и правни документи на министерствата.

Трудовият стаж се определя от трудовата книжка, която се издава на служителя от първия ден на неговата работа. Трудовият стаж включва определен период на работа в държавния сектор на съответните длъжности.

Надбавките за служители на организации от публичния сектор зависят от много фактори. Например, право на такива допълнителни плащания имат само онези служители от образователната система, които са изброени в списъка на длъжностите преподавателски състав. Размерът на надбавката за трудов стаж зависи и от натовареността на служителя от образователната система.

Доплащанията за трудов стаж на здравните работници се регламентират с наредби на Министерството на здравеопазването.

Списъкът на служителите, които имат право да получават такава надбавка, трудовият стаж, който се взема предвид при определяне на трудовия стаж, и размерът на допълнителното плащане са строго установени. За лекари и фармацевти такова доплащане се прави и ако работят на непълно работно време. Основата за изчисляване е служебната заплата с увеличения.

Право на допълнително заплащане за трудов стаж имат и служителите в музеи, театри и библиотеки.

Отговори на належащи въпроси относно изчисляването на лихвените процентиВ съответствие със закона учител по математика средно училищес. Ивановка има право на допълнително заплащане за трудов стаж. Необходимо ли е съставянето на някакъв административен акт?

Да, за да начислява и изплаща бонуси на всеки служител в публичния сектор, счетоводителят на организацията трябва да има административен документ. Това може да бъде разпореждане (заповед) на ръководителя на бюджетна институция. Тъй като размерът на това плащане зависи изцяло от трудовия стаж, би било препоръчително да поверите изготвянето на поръчката на службата за персонал. Заповедта трябва да посочва заплатата на служителя и размера на другите надбавки. Само въз основа на такъв документ счетоводният отдел на организацията може да начисли допълнително плащане на учителя за години трудов стаж.

Въпрос No2.Какъв документ е основа за изчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж?

За цивилното население основният документ, който дава право на получаване на такава надбавка, е трудова книжка, съставена в съответствие с установените правила. За военнослужещите такъв документ е военна лична карта.

Въпрос No3.При определяне на средните доходи трябва ли да се вземат предвид бонусите за прослужено време, за да се определи размерът на заплащането за отпуск?

Да, необходимо е. Средните доходи включват всички суми на плащанията, направени от работодателя, независимо от техния източник. По този начин при изчисляване на средната заплата трябва да се вземат предвид надбавките към заплатата за умения, комбинация, работа с класифицирани данни, за ръководене на екип и за трудов стаж.

Въпрос No4.Служебният стаж във военно поделение е 5 години 7 месеца. Военнослужещият има ли право на допълнително заплащане за трудов стаж?

Съгласно закона военнослужещият има право на надбавка за прослужено време, определяна като процент от трудовото възнаграждение и в зависимост от прослуженото време. За период на военна служба от 5 години и 7 месеца бонусът ще бъде 15% (от 5 до 10 години).

Въпрос No5.Местната документация на организацията, регулираща труда и заплатите, не предвижда задължение за извършване на допълнителни плащания на служителя за трудов стаж. Това освобождава ли работодателя от такава нужда?

Ако организацията не принадлежи към публичния сектор, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации или военна част, тогава законът не определя прякото задължение на работодателя да прави месечно допълнително плащане на служителя за продължителност на обслужване. В този случай, при условие че задължението за допълнително плащане не е посочено в местните разпоредби, предприятието е освободено от необходимостта да изплаща бонус за трудов стаж.

Но ако организацията принадлежи към горните области, тогава задължението за допълнителни плащания за трудов стаж е залегнало в постановления и постановления на правителството, съответните министерства и ведомства, които са по-високи по статут от местните разпоредби на стопанския субект. В този случай липсата на фиксирано задължение на работодателя да извършва плащания за трудов стаж в местните документи на предприятието е нарушение и не освобождава работодателя от задължението да ги извърши.

Всички граждани, които принадлежат към тази категория, могат при настъпване на определени условия да кандидатстват за получаването му. Условията и редът за назначаване като държавни служители, както и редът за тази процедура ще бъдат обсъдени допълнително.

Пенсията за прослужено време е определени плащания от държавата, които определени категории лица имат право да получават само ако имат законно установен трудов стаж.

При назначаването му не се вземат предвид възрастта на гражданина, както и неговата работоспособност, има значение само действителната работа в определена област. Плащанията на тази пенсия се извършват от федералния държавен бюджет.

Правото да получавате плащания за дългогодишен стаж е допълнителна социална гаранция, който се предоставя от името на държавата на федерални държавни служители. За да го получат, те трябва да отговарят на много критерии, а именно:

1. 1. 1. Бъдете уволнени поради една от следните причини:
         • съкращаване на персонала;
         • споразумение на страните;
         • собствено желание;
         • обстоятелства, които не зависят от волята на страните;
         • промени в условията на текущия трудов договор(договор);
         • достигане на максимално възможна възраст;
         • ликвидация на държавна агенция.
      2. Да има най-малко 15 години стаж на държавна служба. В някои случаи обаче законодателството предвижда възможност за пенсиониране дори с по-малък трудов стаж.
      3. Да заема длъжността държавен служител без прекъсване най-малко 12 месеца преди уволнението.
      4. Обхват максимален срок, през който можете да останете на държавна служба. Продължителността му е 60 години.

Струва си да се има предвид, че гражданинът няма право да работи в държавната служба и едновременно да получава пенсия за прослужено време. Друго изискване е за трудовия стаж, от който държавният служител може да се пенсионира. Установява се отделно за мъже и жени и е съответно на 60 и 55 години.

Ако трудовият стаж е 25 години и служителят е работил на държавна служба 7 непрекъснати години преди уволнението, тогава той има право да се пенсионира въз основа на трудов стаж по всяко време, дори преди да навърши възрастта, установена от закона.

Процедура за изчисление

Изчисляването на пенсия за държавен служител се влияе от няколко фактора, представени по-долу.

Средна заплата за последните 12 месеца преди пенсиониране

В този случай само онези плащания, които са направени на гражданина на обществена услуга. Тоест, ако през този период е работил някъде другаде, няма да се вземат предвид получените там заплати.

Работодателят няма право да нарушава сроковете за изплащане на обезщетенията за майчинство. Прочетете повече за правата на бременните жени да получават помощи.

Допълнителни надбавки

Пенсията за осигурителен стаж се назначава допълнително и се изплаща заедно с нея. Законодателството установява минималния осигурителен стаж, необходим за получаване на последния вид пенсия. Тя се увеличава ежегодно и през 2016 г. е 7 години.

Държавен служител е възможен, ако освен това е работил официално на други места и е правил осигурителни вноски от заплатата си. В този случай размерът на допълнителното плащане се определя от размера на неговия капитал и трудов стаж, както и установения коефициент. За да изчислите такова допълнително плащане, най-добре е да се свържете с клона на Пенсионния фонд, тъй като само служителите на фонда ще могат точно и правилно да изчислят размера на допълнителното плащане, като вземат предвид всички характеристики на пенсионера.

Пенсия за прослужено време се назначава на определени категории работници, при условие че имат определен трудов стаж. Една от тези категории включва държавни служители, които имат право на пенсиониране, ако имат най-малко 15 години трудов стаж в тази служба. Размерът му се определя от средната месечна заплата и варира от 45 до 75% от стойността му.

Държавен опит държавна служба се използва за решаване на много въпроси, свързани с трудовата заетост на държавните служители. Какво е опит в държавната служба, как се изчислява и защо е необходимо, ще разгледаме в тази статия.

Концепцията за опит в държавната служба

Продължителността на държавната служба, включително държавната служба, е общата продължителност на времето, през което държавен служител е заемал определени длъжности в системата на държавната служба на Руската федерация.

Тази категория се използва за регулиране на много организационни и парични аспекти, свързани с работата на държавния служител. Въз основа на трудовия стаж в държавната държавна служба се изчислява месечното увеличение на заплатата и се определя броят на допълнителните дни към основната ваканция; изчислява се размера на стимулите за трудов стаж и безупречен и ефективен трудов стаж. Освен това опитът в държавната служба е включен в списъка с квалификационни изисквания за лице, когато кандидатства за държавна длъжност. На осигурителния стаж разчитат и при назначаване на пенсия и изчисляване на нейния размер.

Тези въпроси са решени на законодателно ниво:

• Федерални закони „За системата на обществените услуги руска федерация" от 27 май 2003 г. № 58-FZ, "За държавната държавна служба на Руската федерация" от 27 юли 2004 г. № 79-FZ, "За държавната пенсионно осигуряванев Руската федерация" от 15 декември 2001 г. № 166-FZ;
• Укази на президента на Руската федерация „За изчисляване на трудовия стаж в държавната държавна служба на Руската федерация...“ от 19 ноември 2007 г. № 1532 и „За списъка на длъжностите, периодите на служба (работа ), в които са включени в трудовия стаж на държавната държавна служба с цел назначаване на пенсия за трудов стаж на федерални държавни държавни служители » от 20 септември 2010 г. № 1141 (наричан по-долу списък).

С указ на президента на Руската федерация са одобрени длъжности, периодът на работа в които се зачита към трудовия стаж в държавната държавна служба. Това е доста впечатляващ списък от 20 елемента. За да обобщим, оказва се, че трудовият стаж в държавната държавна служба отчита условията на заетост на държавни (например президент на Руската федерация) и общински длъжности (депутат на регионалната дума от областта) , на държавни длъжности (например министър-председател на република в рамките на Руската федерация), военни длъжности и длъжности в правоприлагащите органи, както и някои други (данъчна полиция, митници, наказателна система и др.).

Правилата за изчисляване на трудовия стаж в държавната служба, одобрени с указ на президента на Руската федерация, обясняват, че при изчисляване на трудовия стаж в държавната държавна служба на държавен служител всички периоди на работа на длъжности, чийто списък е определен със закон, се сумират и чието заместване се зачита за трудов стаж в държавната държавна служба.

Продължителността на службата в държавната цивилна служба може да се документира с вписвания в трудовата книжка, а в някои случаи - с военна карта. Ако данните в трудовата книжка са неправилни или липсват, тогава доказателството ще бъде удостоверение от архива, съдържащо информация за периодите на държавна служба. Изчислението се извършва в календарни месеци и години, като всеки 30 дни се превръщат в 1 календарен месец, а всеки 12 месеца в 1 календарна година.

Пример

Гражданинът е работил в органите на реда на длъжност, включена в списъка, 6 години, 4 месеца и 21 дни. След това работи 8 години, 7 месеца и 9 дни в прокуратурата - също на длъжност, включена в списъка. Чрез математическо събиране получаваме общ опитгражданин на държавна служба - 15 години.

Освен това размерът на лихвения процент зависи пряко от периода, през който гражданинът е работил, както в конкретна държавна структура, така и съвкупно във всички други държавни служби. По този начин бонусът за прослужено време е определен процент, добавен към официалната заплата; също така регионалният коефициент и коефициентът на съставния субект на Руската федерация (например Далечния Изток) могат да бъдат добавени към получения резултат. Освен това към получената сума се добавя бонусът (ако има такъв за служителя). Окончателният размер на премията се облага с данък общ доход.

Надбавка за прослужено време за държавни служители от 2018 г

внимание

Общият размер на пенсията обаче не може да надвишава 75% от средния месечен доход. За подробности относно процента на пенсионните плащания в зависимост от трудовия стаж в държавната служба вижте таблицата по-долу. Стаж на държавна гражданска (общинска) служба за пенсия за осигурителен стаж Процент от средномесечното трудово възнаграждение (размер на пенсията) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19.5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 2 2 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 2 4,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Чл. 50. възнаграждение на държавния служител

кмет на Москва; 7) еднократно плащане при предоставяне на годишен отпуск и финансова помощ- в размер на три месечни работни заплати. 3. Представителят на работодателя има право да преразпределя средствата от фонда за заплати на държавните служители на държавните органи, създадени за извършване на съответните плащания, между плащанията, предвидени в част 2 на този член. 4. Формирането на фонда за заплати на държавните служители се извършва в съответствие с постановлението на кмета на Москва, като се вземат предвид разпоредбите на този член.

В същото време размерът на средствата, предвиден при формирането на фонда за заплати на държавните служители, не може да бъде по-нисък от установения в този член. 5.

Размерът на надбавката за осигурителен стаж на държавните служители през 2018 г

Държавна куриерска служба на Руската федерация, Служба за външно разузнаване на Руската федерация, Федерална службаСигурност на Руската федерация, Федералната служба за изпълнение на наказанията, Федералната служба за сигурност на Руската федерация, Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация, други министерства и ведомства на Руската федерация и бившия СССР, в които законодателството предвижда или има предвидени длъжности за медицински и фармацевтични работници в лечебни заведениянезависимо от формата на собственост, при заемане на медицински и фармацевтични длъжности във въоръжените сили на СССР, в КГБ на СССР и в Министерството на вътрешните работи на СССР държавите - бивши републики на СССР до края на преходния период (до 31 декември 1994 г.). 73.

Пенсия за държавните служители през 2018-2019 г

Ако сте военнослужещ... Тази година за служещите в руската армия нашето законодателство включва Федерален закон № 306 ( последни променивъведен през 2015 г.). Този документ определя определени процентни ставки на стимулиращите плащания, които са допълнителни плащания за трудов стаж и се изплащат всеки месец. Ето данните, като се вземе предвид трудовият стаж:

• 2-5 години – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• над 25 години – 40%.

За да получите необходимо допълнително заплащане, трябва да знаете правилата за изчисляване на трудовия стаж.
Това се споменава в съответното постановление на правителството на Руската федерация http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Глава 9. възнаграждения на държавните служители

Понятието „прослужено време“ се използва във финансовата, икономическата и правната лексика. Това означава определен период на непрекъснатост професионални дейности, който се зачита към трудовия стаж и служи за получаване на допълнителни плащания към пенсии, заплати и др. В нашата държава се определя преференциален бонус за трудов стаж за руски граждани, работещи:

1. Държавни служители.
2. Специалисти от изпълнителната власт.
3. Бюджетни служители.

Неправителствените (търговски) организации могат да използват такава форма на плащане като надбавка за трудов стаж към заплатите като материален стимул.
Прочетете също: Списък на надбавките за работа в бюджетна институцияПродължителността на трудовия стаж не е основа за увеличаване на самата заплата, а само определя правото на служителя или служителя да получи допълнително заплащане.

Повече от 5 години опит в държавната служба;

Федерален закон „За военната служба и военната служба“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1998 г., № 13, чл. 1475; № 30, чл. 3613; 2000 г., № 33, чл. 3348; № 46, 2001, 303, чл. Чл. 1711; Чл. 3111; Чл .
4349; № 49, чл. 5127; 2006, бр. 1, чл. 10; № 1, чл. 22; № 11, чл. 1148; № 19, чл. 2062; № 28, чл. 2974; № 29, чл. 3121; № 29, чл. 3123; № 41, чл. 4206; № 44, чл. 4534; № 50, чл. 5281; 2007, бр. 2, чл. 362; № 16, чл. 1830 г.; № 31, чл.

Какво е бонус за дългогодишен стаж и как се изчислява?

Размерът на заплатите за длъжността и класния ранг, както и месечните финансови стимули под формата на надбавка за държавните служители се определят с указ на кмета на Москва. Освен това заплатите на държавните служители се индексират ежегодно, което е залегнало в градския закон на Москва за градския бюджет. Прочетете още: Как учителят може да получи пенсия за осигурителен стаж? трудова дейност, което се отнася до професионален опит.

Тази концепция определя допълнителни плащания към пенсии, заплати и др. Държавните служители се ползват с право на преференциално допълнително плащане към заплатите за трудов стаж.

важно

Съгласно разпоредбите на споменатите разпоредби бонусът за прослужено време е:

• със стаж от 1 до 5 години - 10% от длъжностното възнаграждение;
• с опит 5–10 години - 15%;
• от 10 до 15 години - 20%.

Ако служителят е работил в този вид обществена служба повече от 15 години, тогава размерът на бонуса ще бъде 30% и вече няма да се променя. В допълнение към тази надбавка държавният служител може да получава и други плащания в зависимост от длъжността, която заема, работата, която изпълнява, и служебните задължения, които изпълнява. Така например, в зависимост от групата на заеманата длъжност (от младши до старши), бонусът може да варира от 60 до 200% от официалната заплата.

Процент надбавка за осигурителен стаж на държавна служба

Бонусът за дългогодишен стаж е един от видовете пенсионни обезщетения, които понастоящем са в сила в Руската федерация. Ще разберем как се изчислява бонусът за дългогодишен стаж и кой има право да получи такова обезщетение в тази статия. Как се изчислява процентното увеличение на трудовия стаж? Допълнително плащане за трудов стаж на служителите в публичния сектор За трудовия стаж на държавните държавни служители За трудовия стаж в Министерството на вътрешните работи на Русия Допълнително заплащане за трудов стаж на военнослужещите Как се изчислява процентният бонус за трудов стаж ? Как да изчислим трудовия стаж? За да се обсъди по-подробно системата за изчисляване на такава надбавка, е необходимо незабавно да се каже, че когато става въпрос за трудов стаж, той се изчислява като процент от официалната заплата на служителя.

1. Заплащането на труда на държавния служител се извършва под формата на заплата, която е основното средство за неговата материална подкрепа и стимулиране на професионалното официални дейностиза заемане на държавна длъжност.

2. Заплатата на държавния служител се състои от месечната заплата на държавния служител в съответствие с длъжността на държавната служба, която заема (наричана по-нататък длъжностната заплата) и месечната заплата на държавния служител в съответствие с класа ранг на определената му държавна служба (наричано по-нататък заплатата за класния ранг), които представляват месечната заплата на държавния служител (наричана по-нататък заплатата), както и от месечни и други допълнителни възнаграждения (по-нататък наричани допълнителни плащания).

3. Размерите на официалните заплати и заплатите за класния ранг на федералните държавни държавни служители се определят с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация. За определени длъжности в държавната служба с указ на президента на Руската федерация заплатата може да бъде установена под формата на еднократно парично възнаграждение, което взема предвид официалната заплата, заплатата за класен ранг и месечните надбавки към официалната заплата. за прослужено време на държавна служба, за специални условия на държавната служба, за работа с информация, представляваща държавна тайна, но не се зачитат премии и месечни парични стимули.

4. Размерът на официалните заплати и заплатите за класния ранг на държавните държавни служители на съставния субект на Руската федерация се определя в съответствие с нормативния правен акт на съставния субект на Руската федерация.

5. К допълнителни плащаниявключват:

1) месечна добавка към длъжностната заплата за прослужено време в държавната служба в размери:

2) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на държавната служба в размер до 200 процента от тази заплата;

3) месечно процентно увеличение на служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, в размер и по начина, определени от законодателството на Руската федерация;

4) бонуси за изпълнение на особено важни и сложни задачи, чийто начин на плащане се определя от представителя на работодателя, като се вземат предвид изпълнението на задачите и функциите на държавния орган, изпълнението на официалните разпоредби (максималният размер не е ограничен). );

5) месечно парично възнаграждение;

6) еднократно плащане при предоставяне на годишен платен отпуск и финансова помощ, изплащана от средствата на фонда за заплати на държавните служители.

6. Размерът на месечните парични стимули, изплащани на федералните държавни служители, се определя по различен начин за федералните държавни органи с укази на президента на Руската федерация.

7. Процедурата за изплащане на месечни премии за специални условия на държавната служба се определя от представителя на работодателя.

8. Редът за изплащане на финансова помощ от фонда за заплати на държавните служители се определя от съответните разпоредби, одобрени от представителя на работодателя.

9. В случаите, установени от законодателството на Руската федерация, се определя регионален коефициент (коефициент) за заплатата на държавен служител.

10. Държавните служители получават други плащания, предвидени в съответните федерални закони и други нормативни правни актове.

11. Заплатите за длъжности във федералната държавна служба се увеличават (индексират) ежегодно в съответствие с федерален законвърху федералния бюджет за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите за длъжности във федералната държавна служба се взема от президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация.

12. Размерът на заплатите за длъжности в държавната служба на съставния субект на Руската федерация се увеличава (индексира) ежегодно в съответствие със закона на съставния субект на Руската федерация за бюджета на съставния субект на Руската федерация. за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Увеличаването (индексацията) на заплатите за длъжности в държавната служба на съставния субект на Руската федерация се извършва в съответствие със законодателството на съставния субект на Руската федерация.

13. Федералните държавни служители, заемащи длъжности на държавна служба в държавна агенция, разположена извън територията на Руската федерация, се заплащат в чуждестранна валута и рубли по начина и в размерите, определени от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация. .

14. За определени длъжности от държавната служба може да се установява специален ред за заплащане на държавните служители, при който заплащането се извършва в зависимост от показателите за ефективност и ефективност на професионалната служебна дейност, определени в срочен трудов договор. Държавните служители, чиито заплати се изплащат в съответствие с определената специална процедура, не се подчиняват на условията за заплащане, установени в други части на този член. Одобряват се обобщени показатели за ефективността и ефикасността на дейността на държавните органи, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правно, организационно и документално осигуряване на изпълнението на тези решения, общи за държавните органи и държавните служители. съответно от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация.

15. Списъкът на длъжностите на държавната служба, за които може да се установи специална процедура за възнаграждение, както и процедурата за установяване на възнагражденията на държавните служители, предвидени в част 14 от този член, се одобряват съответно с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация.

16. Възнаграждението, предвидено в част 14 от този член, се извършва в рамките на установения фонд за заплати на държавните служители.

17. Конкретни показатели за ефективността и ефективността на дейността на държавния орган, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правната, организационната и документалната подкрепа за изпълнението на тези решения се утвърждават с нормативен акт на държавен орган в съответствие със спецификата на неговите задачи и функции.