Закон за пенсиите в руската федерация. Закон за трудовите пенсии в руската федерация

Всеки член от този закон е посветен на определена категория граждани, например в чл. 14 всеки параграф съдържа правила за изчисляване на бъдещи средства, а 11 съдържа информация за периодите на работа, включени в общата продукция. Що се отнася до член 30 от федералния закон, говорим за възможността за трансформиране на пенсионни права. Има стандартна схема, която съдържа първият параграф, а именно:

1. В съответствие с решението на федералния закон за трудовите пенсии, от размера на спестяванията, които са определени за осигуреното лице, основна част. Полученият резултат се умножава по срока за изплащане на натрупаните средства. Тази схема, съдържаща параграф 1, член 30, ще помогне за изчисляване на бъдещия пенсионен капитал.
2. Струва си да се има предвид, че във Федералния закон има и отделна формула за определяне на прогнозния размер на бъдещата държавна помощ. Член 14 от Федералния закон 173 ще помогне да се определи точното количество, установени са определени производствени стандарти: 20 и 25 години - за слаби и по-силен полсъответно.
3. Изчисляват се средните месечни доходи за определено време - информацията, съдържаща се в части 10, 11, 12, 13 от федералния закон за трудовите пенсии, ще помогне да се определят месеците, които се считат за доходи. От тази сума ще бъде приспадната заплатата, която е средната за Руската федерация за избрания период от време.

Съгласно чл. 30, полученият резултат се умножава по специален коефициент и средната месечна заплата в Руската федерация.Тази цифра е 0,55 и се увеличава поради обработката - добавя се една стотна за всяка година (максималното увеличение не трябва да бъде повече от 0,20).

За хората с увреждания коефициентът ще бъде 0,3. В същото време за тях се установява различен размер на осигурителната част от бъдещия пенсионен баланс - този момент е разгледан подробно в член 14 от Федералния закон за трудовите пенсии.

Специални условия

След приемането на Федерален закон 173 за трудовите пенсии някои точки бяха преразгледани - всеки член от Федералния закон описва подробно основните механизми и нюанси. В същото време за лицата, работещи и живеещи в Далечния север, както и в съответните региони, има определени схеми за изчисление - това се взема предвид в членове 30, 11 и 14.

При стандартните условия, съдържащи се в член 14, съотношението на SZ (средна месечна заплата) и SWP (средна месечна заплатив Руската федерация) не трябва да надвишава 1,2. Но в този случай се използват други фактори, изчислението ще се извърши по следния начин:

1. Не повече от 1,4 – ако дейността се извършва в район, в който коефициентът е определен на 1,5
2. Не повече от 1,7 – до 1,8
3. Не повече от 1,9 – над 1,8.

Член 30 от Федералния закон за трудовите пенсии също предполага, че в някои региони може да има различни регионални коефициенти - в този случай ще се използва показателят, който е от значение за служителите в непроизводствените отрасли.

Развитие в чл.11 и 30

Дори тези граждани на Руската федерация, които нямат достатъчно трудов стаж.

Стандартната възраст е съответно 20 и 25 години за слабия и силния пол. Във формулата се използва съотношението на нормата на изискуемия и пълния стаж, умножена по действителния.

Струва си да се отбележи, че периодите от време, взети предвид в общата продукция, са разгледани по-подробно в параграф 1 на чл. 11. Струва си да се подчертаят основните:

1. Творческа дейност
2. Работа извън Руската федерация
3. Служба в определени структури и във въоръжените сили
4. Индивидуални дейности
5. Временна нетрудоспособност в резултат на трудова злополука
6. Период на получаване на обезщетение за безработица.

Федералният закон 173 за трудовите пенсии включва много точки, сред които си струва да се обърне специално внимание на членове 11, 14 и 30.

Преобразуване

Въз основа на федералния закон за трудовите пенсии се предоставя такава възможност като трансформация на права. Съответно член 30 предполага, че годините на дейност и получените приходи се превръщат в определена сума. Тези спестявания са формирани от началото на служебната дейност до 2002 г.

Важно е да се има предвид, че ако по време на служба са получени сериозни наранявания, които са причинили временна неработоспособност, тогава периодът на временна неработоспособност ще бъде еквивалентен на основната работа. В същото време чл. 11 и 14 потвърждават, че трудовият стаж се изчислява при същите условия, както при щатни дейности.

Защита на правата на пенсионерите

За тези, които към момента на приемането на Федерален закон 173 вече са получавали пенсия, независимо от нейния вид (старост, инвалидност, загуба на преживял), плащанията ще продължат да се получават, но при нови условия. Това означава, че в съответствие с Федералния закон за трудовите пенсии, установената сума се умножава по трудовия стаж и регионалния коефициент. Освен това има определени увеличения и компенсационни плащания в съответствие със стандарта на живот в Руската федерация.

Ако помощта е назначена за загуба на издръжка, но преди това не е открита индивидуална сметка, тогава процедурата за изчисляване на пенсията се извършва съгласно стандартните норми. Да се ​​изчисли застрахователна часттрудова пенсия, се извършва индексация, която е предвидена въз основа на Федерален закон 173. Изчисленията използват периода, започващ от 01.01.2002 г. до деня на назначаването на пенсията - тази информация се съдържа в член 14.

Пенсионни права

Какво е важно, вътре Федерален закон 173, а именно чл. 30, предполага запазване на правата на пенсия, придобити преди влизането му в сила. а именно:

1. Всички пенсионни права се превръщат в спестявания
2. Определят се периодите на дейност, които се включват в производството и тези, които се изключват от него
3. Ревизиран е процесът на изчисляване на пенсиите.

Важно е да се има предвид, че капиталът за сетълмент може да бъде избран директно от бъдещия му собственик. Този въпрос се регулира от параграфи 3 и 4, член 30, Федерален закон 173. Такива промени в законодателството позволиха да се преразгледа подходът за изчисляване на пенсиите, което прави формирането на бъдещи спестявания по-ефективно и печелившо. Струва си да се отбележи, че финансовите плащания, натрупани преди 2002 г., подлежат на задължителна индексация за целия период. Ако извършите изчислението по формулата, съдържаща се в член 14, Федерален закон 173 за трудовите пенсии, и също така вземете предвид всички периоди на служба въз основа на член 11, тогава с помощта на примера можете да видите, че размерът на пенсията капиталът се увеличава почти 2 пъти.

Федералният закон за трудовите пенсии е предназначен за ефективно формиране и изчисляване на бъдещия капитал. Всяка точка отчита определени нюанси, които е важно да се вземат предвид. Специално вниманиезаслужава да се обърне внимание на чл. 30 и съответно 11 и 14, което ще ни позволи да анализираме подробно характеристиките на този федерален закон.

Като цяло можете да научите кой има право да получава пенсия по този закон от това видео.

3 октомври 2018 гВладимир Путин подписа повишение възраст за пенсиониранев Русия, който беше приет от Държавната дума на 27 септември в окончателния си вид, като се вземат предвид препоръчаните изменения. Основният е увеличаване на пенсионната възраст за руснаците с 5 години – т.е от 60 до 65 години за мъжете и от 55 до 60 години за жените. Преходът към нови стойности се предлага да се извършва постепенно, започвайки вече от 1 януари 2019 г.

Възрастта за пенсиониране ще се увеличи годишно за 1 годинас изключение на онези руснаци, които ще достигнат възраст за пенсиониране (60/55 години) през следващите 2 години - през 2019 и 2020 г. За тях, за да се смекчат последиците от реформата, нова възраст за пенсиониране (например през 2019 г. пенсионният период за жените и мъжете ще се увеличи само с 6 месеца вместо с 1 година).

С текст Закон от 3 октомври 2018 г. № 350-FZувеличението на възрастта за пенсиониране, което вече е подписано от президента и официално публикувано, можете да намерите по-долу. Основни положения на новата реформа влизат в сила от 1 януари 2019 г.

Струва си да се отбележи, че разглеждането на законопроекта предизвика оживен дебат сред депутатите от Държавната дума, но във всички четения документът беше приет с мнозинство(предимно благодарение на подкрепата на фракцията на Обединена Русия, която има парламентарно мнозинство).

Промени в пенсионното законодателство от 2019 г

Нов законотносно пенсиите от 2019 г. съдържа корекции на възрастта за пенсиониране за бъдещи получатели на следните видове пенсии:

Предвидените от закона промени се изпълняват от 1 януари 2019 гс преходен период, през който възрастта за пенсиониране ще се променя постепенно до достигане на установената от закона стойност. За държавните служители обаче ще бъдат въведени корекции една година по-късно – от 2020г, тъй като за тях този процес вече продължава от няколко години - от 1 януари 2017 г., в съответствие с подобен закон № 143-FZ от 23 май 2016 г. (т.е. за държавните служители, графикът за промяна на пенсионирането възраст, приета от 2017 г. с новия закон, считано от 2020 г.).

Струва си да се отбележи, че всички предложени промени в пенсионно законодателствоот 2019 г няма да пипатези руски граждани, които вече получават пенсия- новите мерки са насочени само към удължаване на „периода на работоспособност“ за бъдещи пенсионери, които трябва да навършат пенсионна възраст през 2019 г.

Получаване на осигурителна пенсия за старост от 2019 г

От 1 януари 2019 г. датите на пускане ще бъдат коригирани. Първоначално правителството, съгласно новия закон, като се вземат предвид преходните разпоредби, планира да създаде нова епохапенсиониране - за мъже 65г., за жени 63г. Въпреки това, според предложението на президента, възрастта за жените е намален на 60 години, т.е. В резултат увеличението за мъжете и жените ще бъде еднакво - с 5 години.

И това увеличение ще се случи на етапи - с годишно увеличение от 1 година(и като се вземат предвид приетите президентски изменения - с изключение на първите две години от новия закон: 2019 и 2020 г.) до достигане на окончателните стандарти, установени от новия закон за мъжете и жените през 2023 г. (60 години за мъжете и 55 години за жени).

За да определите годината, през която е назначена пенсия за старост по новия закон, можете да използвате данните, представени в таблицата:

Таблица - Пенсиониране от 2019 г. по години

Забележка:Таблицата вече е коригирана, като се вземе предвид окончателното съдържание за повишаване на възрастта за пенсиониране, прието от Държавната дума на трето четене на заседание на 27 септември 2018 г. и подписано от президента на 3 октомври 2018 г.

Така могат да се направят следните изводи:

• Промените в новия закон ще се прилагат за всички граждани на Руската федерация, които трябваше да се пенсионират в напреднала възраст от 01.01.2019 г. - т.е. жени родени 1964 г. и мъже родени 1959 г.
• В продължение на 5 години ще действа т. нар. „преходен период“ за жените и мъжете, в рамките на който възрастта за пенсиониране ще се увеличава с 1 година годишно(с изключение на първите две години от преходния период, когато можете да се пенсионирате шест месеца по-рано).
• За жените от 1968 г. и мъжете от 1963 г. вече ще бъдат монтирани крайни стойности - 60 и 65 години. Съответно те ще бъдат първите в Русия, които ще се пенсионират по-късно с всичките 5 години разлика, приети от Държавната дума - през 2028 г. вместо 2023 г. по стария закон (виж таблицата по-горе).

Новият закон обаче предвижда възможност възрастта за пенсиониране да бъде намалена с 24 месеца. Това намаление се установява, ако жените имат 37 години стаж (ако са навършили 55 години) и 42 години стаж за мъжете (ако са навършили 60 години).

Преференциални пенсии за учители, медицински работници, творчески работници от 2019 г

По стария закон учителите и здравните работници за ранно излизанеЗа да получите право на пенсия за старост, трябваше да имате 25-30 години трудов стаж (в зависимост от мястото на работа). Според новия закон правото на предсрочно отпускане на пенсия при наличие на такъв стаж се запазва, но срокът за отнемане пренесени за 5 години след покупката необходимо количествогодини опит. В този случай се предвижда постепенно увеличаване на срока на назначаване (годишно с 1 година, с изключение на първите две години с предвиденото преференциално пенсиониране) в периода от 2019 г. до 2023 г. до достигане на необходимата стойност от 5 години.

Сроковете за отпускане на ранни осигурителни пенсии за учители и лекари по години са показани в таблицата:

По този начин от 01.01.2019 г. преминете към ранна осигурителна пенсия и след получаване необходим опиттова ще бъде възможно само след броя на годините, установени от закона: от 0,5 до 4 години в периода от 2019 до 2022 г. и след 5 години, започвайки от 2023 г. Също така за тези категории работници остава налична възможността за пенсиониране на новите общоустановени възрасти за пенсиониране - при навършване на 60 или 65 години.

За служители творческа дейност(в театри и театрално-зрелищни организации), според стария закон възможността за ранно пенсиониране в зависимост от естеството на работата се предоставяше на възраст 50-55 години при 15-30 години трудов стаж. Новият закон за пенсиите от 2019 г. определя и нова възраст за пенсиониране за тези работници - 55-60 годинипри същите изисквания за трудов стаж. Увеличението също ще се извършва ежегодно в продължение на 1 година до установяване на предвидената от новия закон стойност (вижте подобни примери в таблиците по-горе).

Повишаване на възрастта за пенсиониране на работещите в Далечния север

До края на 2018 г. за работещите в районите на Далечния север (RKS) и еквивалентните райони (MKS) законодателството установява възрастта за възникване на правото на - съответно 50 и 55 години за жени и мъже. За съжаление, в резултат на пенсионната реформа за северняците ще бъдат предвидени и промени във възрастта за пенсиониране - съответно до 55 и 60 години.

Правителството обяснява тези мерки с променената ситуация в северните райони на страната: инфраструктурата се развива, продължителността на живота на руснаците се увеличава и условията на живот се подобряват.

До установяване на нови стойности и за работниците на RKS и ISS е предвиден преходен период: от 2019 до 2023 за мъже и жени. През него стандартната възраст ще се увеличава ежегодно с по 1 година, докато стане 55 и 60 години (с изключение на 2019 и 2020 г., когато все още ще важат „преференциалните” условия за пенсиониране).

Трябва да се отбележи, че промените в правилата за възлагане северни пенсии работа при тежки и опасни условия на труд(подземна работа, горещи цехове, металургична, химическа, нефтохимическа промишленост и др.).

Пенсиониране на държавните служители от 2019г

Ще се отразят и промените в пенсионното законодателство. За тях възрастта за пенсиониране вече се увеличи от 1 януари 2017 г, но приетият по-рано закон предвиждаше увеличение на стойността до 63 и 65 години годишно на шестмесечни стъпки. Според новия закон възрастта за пенсиониране на държавните служители се увеличава от 01.01.2020гсъс същото темпо като за останалите граждани - годишно за 1 година.

Промяната при държавните служители ще настъпи по нов график, представен в таблицата:

Така ще бъдат коригирани правилата за промяна на възрастта за пенсиониране на държавните служители, предвидени в стария закон. Преходният период, през който ще има постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране, ще бъде намален за жените с 6 години (до 2026 г. вместо досегашните 2032 г.), за мъжете - с 3 години (до 2023 г. вместо до 2026 г.). това е увеличението ще стане по-бързо.

Социалните пенсии от 2019г

В допълнение към вече обсъдените по-горе, пенсионна реформаот 2019 г. се предвиждат редица промени по-специално по отношение на условията за назначаване социални пенсиистарост, предназначен за лица, които не са изработили необходимото.

До 2019 г. право са имали лица, навършили 65 години за мъжете и 60 години за жените (т.е. 5 години по-късно от общоустановената възраст за пенсиониране 60/55 години за 2018 г.). По новия закон такова право ще възникне само при навършване на 70 и 65 години(т.е. също с увеличение от 5 години спрямо новата възраст 65/60 години).

В същото време за социалните пенсии законът предвижда и преходни разпоредби, които установяват постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране, считано от 1 януари 2019 г(а през 2019 г. и 2020 г. ще се прилагат преференциални условия за пенсиониране, съобразно предложените от президента).

Всички нови законоустановени възрасти за пенсиониране за получаване на социални пенсии за мъже и жени (съответно 70 и 65 години) ще бъдат окончателно установени през 2023 г.

Кой няма да бъде засегнат от повишаването на възрастта за пенсиониране в Русия?

На първо място, промените, предвидени в закона от 2019 г няма да засегне тези, които вече са пенсионирани- всички пенсионери ще продължат да получават всички плащания, които вече са им определени в съответствие с придобитите по-рано права и предимства.

Освен това приетият закон не предоставяувеличаване на възрастта за пенсиониране за определени категории граждани:

1. Заетите на работа с тежки и вредни условия на труд, а именно:
   • служители, в чиято полза работодателят плаща застрахователни премии по съответните ставки, определени в резултат на специална оценка на условията на труд;
   • пилоти от гражданската авиация, инженери и техници по поддръжка на самолети;
   • персонал за летателни изпитания, участващ в изпитване на въздухоплавателни средства и друго оборудване;
   • работници от локомотивни бригади, работници, организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и в метрото;
   • водачи на строителна, пътна, товаро-разтоварна техника;
   • трактористи, работещи в селското стопанство и други сфери;
   • работници в дърводобива, рафтинга, както и тези, които се занимават с обслужване на машини и съоръжения;
   • шофьори на камиони в мини, кариери, шахти и др.;
   • при подземен или открит добив, в минно-спасителни звена, при добив на шисти, въглища, руди и други полезни изкопаеми;
   • в строителството на мини и мини;
   • в геологопроучвателни, издирвателни, топографски екипи и експедиции, в проучвателни и други работи;
   • в морския и речния флот, в риболовната индустрия;
   • водачи на пътнически превози по редовни градски линии (автобуси, тролейбуси, трамваи);
   • спасители в службите за спешна помощ;
   • работа с осъдени в организации, изпълняващи наказателни присъди под формата на лишаване от свобода;
   • жени, работещи в текстилната промишленост с големи натоварвания при условия на висока интензивност и други.
2. Граждани, които имат право на пенсия по здравословни или социални причини:
   • един от родителите или настойниците, които са ги отгледали до навършване на 8-годишна възраст;
   • хора с увредено зрение от група 1;
   • жени, които са родили 5 и повече деца и са ги отгледали до навършване на 8-годишна възраст;
   • жени, които са родили 2 или повече деца и имат трудов стаж в Далечния север и еквивалентни райони и други.
3. Лица, пострадали в резултат на причинени от човека или радиационни бедствия (в атомната електроцентрала в Чернобил, химическия завод Маяк, полигона в Семипалатинск и др.).

Пълен подробен списък на лицата, които няма да бъдат засегнати от планираното от правителството увеличение на възрастта за пенсиониране от 2019 г., е предоставен в (PDF файлов формат), изготвен от специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация.

(относно валутното регулиране и валутния контрол) не важи за трудовите пенсии.

Изключение правят правилата, които:

• Регламентира изчисляването на трудовите пенсии;
• Използва се за определяне на размери, които не противоречат на действащото законодателство.

Федерален закон-173 беше приет и след това одобрен от Държавната дума на 17 декември 2001 г. Последни промениизменен на 4 юни 2014 г. Съдържа 7 глави и 32 статии.

Законът описва процедурата за изплащане и определя размера на трудовата пенсия. Възможно е да се променят условията и стандартите за изчисляване на пенсиите, включително процедурата за изплащане, чрез въвеждане на допълнения и изменения в действащото законодателство.

Понякога правилата на международен договор може да не отговарят на Федерален закон-173. В този случай се прилагат условията и редът за изчисляване на пенсиите, посочени в международния договор на Руската федерация.

Федерален закон 173 очертава следните аспекти:

• Процедурата за предоставяне на права на граждани на Руската федерация за натрупани трудови пенсии (повече за закона за гражданството на Руската федерация);
• Указания за конкретни действия за определени групи лица в съответствие със закона „За трудовите пенсии“ в Руската федерация.

Средствата се изплащат от държавния пенсионен фонд в съответствие с Федерален закон-173: местни бюджети и фондове на организации. Процедурата за плащане се регулира от специални норми на закона на Съвета на държавната власт, както и от актове на организации и органи на местното самоуправление.

Изтегляне

Трудовата пенсия е обезщетение в паричен еквивалент. Предоставя се на застрахования лицакоито са законно наети. Може да се начислява под формата на друго възнаграждение в случай на загуба на работоспособност съгласно Федерален закон-173: инвалидност или старост. Членове с уврежданиясемейството се предоставя под формата на заплати или други начисления. Размерът се определя в съответствие с правилата и разпоредбите, установени в действащия 173-FZ „За трудовите пенсии“ в Руската федерация. За да изтеглите закона с изменения и допълнения, щракнете.

Последни промени в закона „За трудовите пенсии в Руската федерация“ - 173-FZ

Федерален закон № 173 „За трудовите пенсии“ е изменен на 4 юни 2014 г. (проучване и). Сега за изчисляване на размера на пенсията се прилага нова формула въз основа на промяната в закона. Всеки гражданин може да ползва както пенсионно, така и осигурително покритие. Пенсионните плащания също се индексират всяка година. Следните статии са обсъдени по-долу:

St 1 p 1

Парично обезщетение или трудова пенсия се изплаща въз основа на действащия Федерален закон-173. Статията също така описва, че промените в условията, нормите и процедурата за плащане се извършват само като се вземат предвид допълненията или измененията на статията. Но в последното издание няма промени.

Член 9

Този член от Федералния закон-173 гласи, че гражданите имат право на трудова пенсия, ако издръжката е изгубена. Но само ако в семейството има лица с увреждания. Ако един от членовете на семейството е в списъка на параграф 2 от настоящия член на закона, тогава посочената сума се прехвърля, независимо дали членовете на семейството са били зависими или не. Ако издръжката липсва, тогава се прилага процедурата, подобна на тази, използвана при загуба на издръжка в съответствие с Федерален закон-173. Начислени парично обезщетение. В последното издание не са направени промени.

Описва кои периоди се зачитат допълнително към осигурителния стаж. Например:

• Време, прекарано на военна служба или други дейности, приравнени съгласно действащото законодателство;
• Продължителността на времето, през което се изплащат обезщетения за социално осигуряване или отпуск по болест.

28 Член 173 от Федералния закон

Членът на закона изброява определени категории граждани, които имат право на ранна пенсия:

• Жени, които са родили две или повече деца и са навършили 50 години;
• Хора с увреждания, ако нараняването е получено по време на военна служба;
• Хора със зрителни увреждания с първа група инвалидност;
• Мъже на възраст 55 години и жени на 50 години, ако работят при нормални климатични условия;
• Мъже на възраст 50 години и жени на 45 години, ако работят в Далечния север или еквивалентни региони.

В Руската федерация пенсията на всяко лице се формира в съответствие с действащия Федерален закон-173. Има застраховка и натрупваща частпенсии за пенсионери или граждани с увреждания. Първият се отнася до средства, които са натрупани от жител на Руската федерация независимо.

За целта по законоустановения ред се открива специална сметка. За да разберете подробни аспекти на Федерален закон-173, изтеглете го.

Трябва да се отбележи, че този 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ се прилага в много ограничена степен от 1 януари 2015 г. Валидни са само членовете, които се отнасят до изчисляването на размера на трудовите пенсии. Основната част от пенсионното регулиране в Русия се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ („За застрахователните пенсии“).

Обща характеристика

Закон № 173-FZ говори подробно за методите на изчисление пенсионни плащания. Той включва шест статии. В началото на закона има общи разпоредби, присъщи на много нормативни правни актове. Следното обяснява общи понятия- трудов стаж, трудова пенсия, лична сметка, пенсионен капитал, пенсионни спестявания и други. Посочени са и видовете лица, които имат право да получават пенсионни плащания. Това са мъже над 60 години и жени над 55 години. Това могат да бъдат и непълнолетни или недееспособни граждани, които са били на издръжка на починалия (в случай на пенсия за преживяло лице).

трудов стаж

Глава 3 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ е посветена на трудовия стаж. За изчисляване на пенсия за старост е необходим минимален стаж. Освен това основното условие тук е удържането на пенсионни вноски от работодателя в Пенсионен фондРусия. Тоест „сивата“ заплата в плик не влияе върху увеличаването на трудовия стаж.

Законът също така регламентира процедурата за изчисляване на трудовия стаж и очертава процедурите за потвърждаването му (ако е необходимо).

В допълнение към работата има и други периоди, които се зачитат за трудов стаж. Например отпуск по майчинство. Списъкът на тези периоди е ясно посочен в закона.

Пенсионни плащания

Размерът на пенсионните плащания се обсъжда в глава 14 от Закон № FZ-173. Тази глава е може би най-обширната и най-важната. Той е пълен с формули и фиксирани показатели, които ви позволяват да изчислите размера на вашата пенсия за осигурителен стаж и възраст. За неопитен читател всички тези изчисления може да изглеждат неразбираеми. В този случай ви препоръчваме да използвате коментарите към Федералния закон № 173-FZ или да отидете във всеки информационен център, където ще ви помогнат да го разберете.

• размера на трудовата пенсия за старост, определен в наредбите;
• размера на пенсионния капитал, който трябва да се изчисли;
• очакван период на плащане в месеци (днес този период е 19 години).

Изводи

И така, Законът „За трудовите пенсии в Руската федерация“ № 173-FZ, който разглеждаме, в последната му редакция урежда най-важните въпроси, свързани с трудовия стаж и изчисляването на размера на пенсионните плащания. Но този законпредназначен повече за държавни и общински служители, отколкото за обикновени граждани, поради изобилието от специална информация.