Какво се взема предвид при трудовия стаж? Какво се включва в общия трудов стаж (видове трудов стаж)

Старшинствов съответствие с Федералните закони от 15 декември 2001 г. № 167-FZ и от 17 декември 2001 г. № 173-FZ се създават труд, други обществено полезни дейности и някои други периоди, които не са свързани с нито един труд (и двете платени и неплатен) или на друг социално полезна дейност.

Има четири вида трудов стаж: общ, специален, продължителен и осигурителен.

Общият стаж включва всяка работа по трудово правоотношение, работа като член на колективна ферма или друга кооперативна организация, друга работа, при която служителят не е работил по трудов договор, но е подлежал на държавно обществено осигуряване (работа като адвокат, частен детектив или охранител, частен нотариус, работа в селското стопанство на своя член, трудова дейност в религиозни организации и техните институции и др.), работа (служба) в паравоенни охранителни агенции, специални комуникационни агенции и минни спасителни части . Военната служба и приравнената към нея служба се включват в общия трудов стаж заедно с работата. Военните включват служба във всички въоръжени сили Руска федерация, СССР, различни военни формирования, родове войски и др. (включително в обединените сили на ОНД). Службата в органите на вътрешните работи, външното разузнаване, контраразузнаването, органите за държавна сигурност (независимо от наименованията им сега и в миналото), престоят в партизански отряди по време на Гражданската война и Великата отечествена война се считат за еквивалентни на военна служба. По-специално, заеманата длъжност няма значение, военно звание, място на обслужване, неговия характер и др.

Други периоди, включени в общия трудов стаж, са разделени на две категории: тези, посочени в законите от 2001 г., и тези, посочени в други нормативни правни актове. Те включват следното.

• 1. Грижа за лице с увреждания I група, дете с увреждане под 18-годишна възраст, възрастен човек, ако се нуждае от външни грижи въз основа на заключението на лечебно заведение. Кой или къде се предоставя такава грижа няма значение. IN в такъв случайТова означава безвъзмездна грижа, т.е. не вида грижи, които се заплащат в съответствие с трудовия договор.
• 2. Грижи на неработеща майка за всяко дете до тригодишна възраст и 70 дни преди раждането му, но не повече от девет години общо.

Останалите периоди, които подлежат на включване в общия трудов стаж, не са свързани с обществено полезна дейност. Те са шест.

Първата е временна нетрудоспособност, започнала по време на работа, и инвалидност от I и II група поради производствена злополука или професионална болест.

Следващите два периода също не са свързани с осъществяването на конкретна обществено полезна дейност. Първо, това е местоживеенето на съпругите (съпрузите) на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, заедно с техния съпруг, в райони, където не са могли да работят по специалността си поради липса на възможности за работа (в този случай няма краен срок комплект); второ, това е пребиваването в чужбина на съпруга на служител на руски (бивш съветски) институции и международни организации (в този случай се определя краен срок - не повече от една година).

Федералният закон „За статута на военнослужещите“ въведе допълнително правило: за съпрузи на военнослужещи, служили по договор, целият период на пребиваване със съпруга до 1992 г. се зачита в общия им трудов стаж, независимо от местоположението на военните части, а от 1992 г., освен това, период, когато съпрузите са били принудени да не работят поради здравословното състояние на децата им, свързани с условията на живот на мястото на военна служба на съпрузите, ако според заключението на здравно заведение, децата им се нуждаеха от постоянни грижи.

Друг, четвърти, период е престой в местата за лишаване от свобода извън срока, определен при разглеждане на делото.

Петият период е периодът на изплащане на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи, преквалификация и преквалификация в посока на държавните органи по заетостта и преместване в посока на службата по заетостта в друга област и работа. Подробности за включването на посочените периоди в трудовия стаж са посочени в Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1.

През някои от изброените периоди гражданите могат да работят. По този начин, докато жените са в отпуск по майчинство, те имат право да извършват платена работа у дома или на непълно работно време, като запазват правото си да получават обезщетения в пълен размер през това време. Така работата може да съвпадне със съответния период. В такива случаи едно и също време два пъти не се зачита за трудов стаж.

Шестият период, който се зачита към общия стаж, се отнася за граждани, които са били неоснователно преследвани, неоснователно репресирани и впоследствие реабилитирани. Времето, прекарано от тези граждани в ареста, в местата за лишаване от свобода и в изгнание, се зачита към общия им трудов стаж.

Съгласно закона специален стаж е общата продължителност на определена дейност (служба). Като се има предвид специален трудов стаж, се установява пенсия за старост във връзка със специални условия на труд, работа в Далечния север, както и пенсия за прослужено време.

Съответно има три вида специален трудов стаж, като се вземат предвид тези пенсии. Освен това всеки вид специален трудов стаж е разделен на няколко подвида. По този начин в първия тип се отличава опитът на подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи магазини; опит в тежка работа; трудов стаж на жените като трактористи в селското стопанство и други отрасли на народното стопанство, както и като машинисти на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини; трудов стаж на жените в текстилната промишленост с повишена интензивност и трудност на работа и др. Вторият тип подчертава трудовия опит в райони с неблагоприятни климатични условия. В третия тип – опит педагогическа дейноств училища и други институции за деца; опит в медицинската и друга работа по опазване на общественото здраве; опит творческа работана сцената в театри и други театрални и развлекателни организации; опит във военна и друга приравнена служба и др.

Непрекъснатият трудов стаж в момента няма голямо значение. Установените от държавата гаранции и компенсации се предоставят на служителите независимо от прекъсванията на работата. Индивидуални придобивки за служители, които са работили непрекъснато дълго времев едно предприятие, могат да бъдат установени с колективни договори или ведомствени разпоредби.

Застрахователният опит като независим вид се появи на руски език пенсионна системасравнително наскоро. Във Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудови пенсииВ Руската федерация осигурителният стаж се определя като общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, през които са платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, зачетени към осигурителния стаж, се вземат предвид при определяне правото на трудова пенсия.

Съдържанието на осигурителния стаж се определя от чл. 10, 11 Федерален законот 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

Периодите на работа се включват в осигурителния стаж, при условие че през тези периоди са платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация. Наред с периодите на работа в осигурителния стаж се включват следните периоди:

• – военна служба, както и друга служба, еквивалентна на нея, предвидена в Закона на Руската федерация от 12 февруари 1998 г. № 4468-1 „За пенсионно осигуряванелица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институции и органи на наказателната система и техните семейства";
• – получаване на обезщетения от държавното обществено осигуряване за период на временна неработоспособност; периодът на грижа на един от родителите за всяко дете до навършване на една година и половина, но не повече от три години общо;
• – получаване на обезщетения за безработица;
• – участие в платени обществени работи и период на преместване по посока на държавната служба по заетостта в друга област за работа;
• – задържане на неоснователно преследвани, неоснователно репресирани и впоследствие реабилитирани лица и периодът на изтърпяване на присъдите им в местата за лишаване от свобода и заточение;
• – грижи, полагани от дееспособно лице за лице с увреждане от I група, дете с увреждане или лице, навършило 80 години;
• – пребиваване на съпрузи на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, заедно със съпрузите им в райони, където не са могли да работят поради липса на възможност за работа, но не повече от общо пет години;
• - пребиваване в чужбина на съпрузи на служители, изпратени в дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация, постоянни мисии на Руската федерация към международни организации, търговски мисии на Руската федерация в чужди държави, представителства на федерални изпълнителни органи, държавни органи на федерално ниво изпълнителни органи или като представители на тези органи за чужбина, както и представителства на държавни институции на Руската федерация (държавни органи и държавни институции на СССР) в чужбина и международни организации, чийто списък е одобрен от правителството на Руската федерация, но не повече от пет години общо.

Този вид трудов стаж не се изчислява преференциално и се доказва само документално.

Всеки юридически факт в юридическия състав трябва да бъде доказан по съответния начин. Трудовият опит не е изключение; той също трябва да бъде доказан.

Има два начина да потвърдите трудовия си опит. Първият, основен начин е да потвърдите трудовия си опит с документи. По този ред се доказват всички видове трудов стаж: общ, специален, осигурителен и непрекъснат. В същото време документите потвърждават всяка трудова дейност, отчетена в трудовия стаж, както и всички други периоди, които са включени в него (време за грижа за дете, лице с увреждания, престой на временно окупирана територия и др.).

Вторият метод, спомагателен, е да се потвърди опита със свидетелски показания. По този начин може да се потвърди само трудов стаж (с изключение на работа с отделни граждани), освен това при определени условия и само за назначаване държавна пенсия. Осигурителен, специален и продължителен трудов стаж не се доказва със свидетелски показания.

Периодите на получаване на обезщетения от държавното социално осигуряване по време на период на временна неработоспособност (включително отпуск по майчинство) се включват във всички видове трудов стаж: общ, непрекъснат, специален трудов и осигурителен стаж. Вижте подп. 2 стр. 1 чл. 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ, съвместно писмо на Министерството на труда на Русия и Пенсионния фонд на Руската федерация от 4 ноември 2002 г. № 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 „За зачитане на трудов стаж, даващ право на предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, периода, през който жената е в отпуск по майчинство“, чл. 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“, клауза 5 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на ранни назначениятрудова пенсия и пенсия за старост по чл. 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № 516.

Какво се включва в общия трудов стаж? ? Почти всеки от нас рано или късно си задава този въпрос, защото именно трудовият стаж ще определи за каква пенсия можем да кандидатстваме след навършване на законовата възраст. В статията по-долу ще се опитаме да разберем тази концепция.

Какво се разбира под общ трудов стаж?

Говорейки за общ трудов стаж, заслужава да се отбележи, че тази концепция е доста често срещана на филистерско ниво, но в законодателството днес няма такъв термин. В същото време, преди това под общ трудов стажсе разбира общият период от време, през който служителят е извършвал трудова или друга обществено полезна дейност, даваща му право на социални придобивки. гаранции (отпуск, обезщетения и др.) и регистрация на трудова пенсия.

След пенсионната реформа, проведена у нас през 2002 г., терминът „ общ трудов стаж“ беше заменен с термина „осигурителен стаж“. Това се дължи на въвеждането на нова система за социално и пенсионно осигуряване на работещото население. От момента на влизане в сила на промените всеки работодател е длъжен да плаща осигуровки за своите служители. Всички периоди и съответно внесени суми Пенсионен фонд, се сумират и въз основа на това служителят, който е постигнал пенсионна възраст, пенсията се изчислява.

В съответствие с действащия закон периодът осигурителен стажвключва времето, когато гражданинът е извършвал пряко трудова дейност на територията на Руската федерация и е плащал застрахователни премии за него, плюс други периоди, предвидени в закона:

• периодът на военна или друга служба на лицето, приравнена на военна служба на законодателно ниво;
• времето, през което един от родителите е бил в отпуск, за да се грижи за всяко от децата, родени в семейството, до навършване на една година и половина;
• периодът от време, през който гражданинът е получавал обезщетения поради временна нетрудоспособност;
• време, прекарано от гражданин, който се грижи за лице с увреждания от 1 година, лице на възраст над 80 години или дете с увреждания (независимо от групата на увреждане);
• периодът, през който лицето е получавало обезщетение за безработица или е било наето на платени обществени работи;
• периодът на задържане или изгнание на незаконно осъдени или репресирани граждани, които впоследствие са реабилитирани.

Специален трудов стаж

Говорейки за видове трудов стаж, не може да не споменем такова разнообразие като специален трудов стаж. Официално (в регулаторната рамка) този термин не се използва, но някои от разпоредбите на съветското законодателство относно специалния опит са валидни и в съвременното трудово право.

По този начин, специален трудов стажтрябва да се счита периодът на работа на гражданин в определено производство, в специална индустрия, климатична зона или свързан с професии/позиции, които му дават право на допълнителни пенсионни обезщетения (ранен старт на пенсионните плащания, увеличеният им размер и др. .).

Днес такива обезщетения се установяват в изключителни случаи и обхватът на основанията за тяхното назначаване е максимално стеснен в сравнение с съветски период. Според действащото законодателство те могат да разчитат специален трудов стаж:

• лица със специални условия на труд, включително тези, които са диагностицирани с група инвалидност 1 или 2, имат нараняване или заболяване, пряко свързано с тяхната професионална дейност;
• лица, които са били наети на подземна работа или са работили в горещи цехове;
• лица с право на обезщетения поради трудов стаж (тази категория трябва да включва членове на въоръжените сили, лекари, учители и др.).

Не толкова отдавна осигурителен стаж за изчисляване на пенсиятаизигра решаваща роля, но днес през 2018 г. процесът на изчисление е малко по-различен и има редица характеристики.

Законови изисквания относно трудовия стаж

Преди икономическите реформи (до 2002 г.) пенсията се формира на базата на годините трудов стаж. 20 непрекъснати години бяха достатъчни за жените и 25 години за мъжете. За всяка година над лимита се дължи увеличение от 1% на заплатата. Те са ограничени до 55-75%.

Осигуровки и трудов стаж

След 2002г минимален опитПериодът за изчисляване на пенсиите е 5 години. Вече се нарича застраховка, а не труд, т. к Всеки работодател плаща осигуровки на служителите си. Размерът на последващата пенсия зависи от този показател. След направените промени през 2015 г. минималният стаж беше увеличен на 10 години, като формирането на сумата се влияе от следните основни параметри:

• броя на годините, през които е плащан социален данък;
• размера на удръжките за застрахователни премии.

По този начин самият опит вече не е толкова важен, защото когато получава висока заплата, гражданинът съответно плаща значителни суми, поради което може да получи пенсия дори по-висока от човек, който е работил през целия си живот, но за малка сума .

Увеличаване на минималния трудов стаж

За да се изравни донякъде тази несправедливост, от 2015 г. минималният осигурителен стаж за пенсия ще се повишава последователно от година на година. Граничната стойност е 15 години до 2025 г. И днес съществуващата по-ранна концепция за непрекъснатост на работата в една област или в едно предприятие вече не е приложима.

Как да изчислим опит

Необходимият стаж за изчисляване на пенсията е времето, прекарано на работа или социални дейности.

Има следните видове:

• Продължителност на услугата публичната служба.
• Застрахователна част . Времето, когато служителят е правил осигурителни вноски.
• Специален. При работа в определена дейност, процедурата за изчисляване и времето на пенсиониране може да се различават от установените.

Специален

Последното включва опасно производство, работа в райони със специални климатични условия или при излагане на радиоактивно лъчение и др. В този случай плащането се назначава „за трудов стаж“, за което е необходимо да работите в определена област за определен брой години.

Например 20-25 години за пилоти, 25-30 години за медицински персонал и учители, 20 години за военнослужещи.

Характеристики на изчисленията

След като определихме колко трудов стаж е необходим за изчисляване на пенсия, си струва да разберем характеристиките на нейното изчисляване. Според закона една година работа се равнява на година стаж. В редица случаи гражданите имат обстоятелства, които ги принуждават да не изпълняват трудовите си задължения.

Много от тях се вземат предвид от закона и са равни на работния период:

• Намиране в отпуск по майчинство, осигуряване на грижи до 1,5 години. Общият период не може да надвишава 6 години.
• Работа в органите на Държавната гранична служба, Федералната служба за изпълнение на наказанията, Министерството на вътрешните работи. Армията също влиза в трудовия стаж за изчисляване на пенсиите.
• Заболяване, водещо до временна неработоспособност.
• Участие в социални и обществени дейности.
• Статус регистриран в службата по заетостта.
• Неоснователно пребиваване в затвора на несправедливо преследвани граждани, което се потвърди по-късно.
• Грижа за близък: възрастен, над 80 години или инвалид, вкл. дете.
• Съпругът на военен или държавен служител, който е принуден да остане в чужда държава или на мястото на служба на съпруга и не може да си намери работа.

Времето, прекарано по една от тези причини, се взема като трудов стаж за изчисляване на пенсия само ако преди и след това гражданинът е имал официална работа.

Индивидуални предприемачи

Заслужава да се спомене отделно за гражданите, занимаващи се с индивидуални дейности: предприемачи, адвокати, писатели. Те формират трудовия си стаж за такива дейности само ако са приспаднати независимо в системата OPS в рамките на този период.

Ако гражданин е пътувал извън страната, в която е работил, тези години ще могат да бъдат отчетени в общата касичка само ако се спазва законодателството на Руската федерация. А именно, ако е правил преводи към пенсионния фонд.

Какво се включва в осигурителния стаж за пенсия?

Също така си струва да се изясни какво се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсия и как се формира. Днес той се изчислява по два параметъра: минимален трудов стаж (брой години) и осигурителен коефициент (брой точки).

Индивидуалните точки се определят според внесените осигуровки за служителя. Възрастният гражданин вече не трябва да потвърждава трудов период след 2002 г. След регистрация на SNILS Пенсионният фонд прави изчисления според плащанията, направени от компанията.

Ваканционни и сервизни точки

Ако гражданинът не е изпълнявал трудови задължения по една от социално значимите причини, броят на индивидуалните точки се присъжда по следните критерии:

• Намиране в отпуск за отглеждане на дете: 1,8 точки;
• Второ: 3,6 точки;
• За трети: 5,4 точки (аналогично за следващите);
• За лице с увреждания, вкл. дете, възрастен гражданин: 1,8 точки;
• Служба (армия): 1,8 точки.

Ако общото време на работа на дадено лице е по-малко от установеното в закона, всичките му вноски вече нямат значение, то няма право на изчисление и получава пенсия за старост без осигурителен стаж.

Броят на присъдените точки се увеличава ежегодно. Днес е равно 7,39 и ще се увеличава с всеки период до максимум 10 до 2021 г. Цената на една точка се определя на правителствено ниво и се коригира ежегодно. Днес е малко повече от 70 рубли.

Без стаж - без пенсия? Пенсия за старост

Не е тайна, че днес мнозина работят неофициално или на „черно“ заплащане, което се отразява на общия стаж за изчисляване на пенсията и нейния размер. Служителят няма да може официално да потвърди отработеното време. Но законът защитава всички категории граждани и за такива ситуации са предвидени социални помощи.

При навършване на определена възраст се дължи:

• 60 години – за жени;
• 65 години – за мъже.

Както можете да видите, възрастта е с 5 години по-висока от тази за пенсионерите, които имат право осигурителна пенсия. Трудовият стаж не е от значение за изчисляване на пенсия за старост. Ако не е достатъчно, веднага се предписва социална помощ. Размерът му е малък, но според закона, ако е по-малък от минимума за живеене в даден регион, размерът ще бъде увеличен до него. Стойността е статична и изобщо не се влияе от други характеристики: общ брой отработени години, наличие на трудова книжка, липса на официална заетост.

По този начин, дори без трудов стаж за изчисляване на пенсия, в напреднала възраст гражданин ще получи минимален размер, присвоени на региона.

В модерните руското законодателствотерминът „общи“ липсва. Преди това означаваше съвкупността от труд и други полезни дейности за определен период, което гарантираше на гражданина правото на социална защитаи регистрация на пенсии.

Има няколко вида трудов стаж:

• общ
• специален
• застраховка
• непрекъснато

През 2002 г. се проведе пенсионна реформа, в резултат на което терминът „общ трудов стаж” е заменен с „осигурителен стаж”. Такива нововъведения са свързани с въвеждането на нова система за осигуряване на гражданите. След прилагането на реформата всеки предприемач пое върху себе си задължението да плаща на служителите. Поради сумирането на всички периоди, гражданинът получава пенсия.

Трудовият опит включва:

• време, когато родителят е бил в отпуск за отглеждане на дете
• период от време, когато гражданин е обявен за некомпетентен (т.нар. отпуск по болест)
• време в армията
• период от време, когато гражданин е бил лишен от свобода и е бил на места, където тя е била ограничена, но след това обвиненията срещу него са свалени и той е признат за невинен
• ако гражданин е регистриран в службата по заетостта и получава помощ за безработица оттам
• ако гражданин е участвал в обществени работи за определен период от време, които са били платени
• ако службата по заетостта изпрати гражданин в друга област за работа, тогава времето, прекарано в преместване, също се взема предвид в трудовия стаж
• ако гражданин постоянно се грижи за лице с увреждания от първа група или пенсионер на възраст над осемдесет години
• време, прекарано в чужбина от съпруга или съпругата на консулски служител или дипломат, изпратен там от правителството на Руската федерация

До 2012 г. общият трудов стаж включваше и времето, прекарано на пълен работен ден. Но поради прилагането на реформата такава необходимост отпадна. В края на краищата обучението във ВУЗ не предвижда плащане на осигурителни вноски, поради което те не се включват в изчислението за определяне на пенсията.

Кога е необходимо изчисляване на опита?

Трябва да изчислите трудовия си стаж само в два случая: когато получавате или получавате пенсия. И двата случая са малко по-различни един от друг.

За изчисляване на отпуск по болест трудовият стаж включва:

• периодът на работа, който е формализиран от трудовия договор
• периодът, през който гражданинът е преминал обществена услугав граждански или общински органи
• време на други дейности, когато гражданинът е получил заплатии за него са извършени застрахователни плащания

За да изчислите трудов стаж, трябва да вземете предвид всички видове трудова дейностлице, включително служба във въоръжените сили и гледане на дете до 1,5г.

Изчисляване на трудов стаж с помощта на трудова книжка

Размерът на някои зависи от продължителността на трудовия стаж на служителя. Говорим за временна неработоспособност (отпуск по болест). Размерът му зависи пряко от продължителността на опита. Същото може да се каже и за обезщетенията за майчинство.

Руското законодателство предвижда минимален стаж за мъжете, който ще им позволи да се пенсионират, от 25 години, за жените - 20. Ако гражданин е работил този брой години, тогава неговата пенсия ще бъде начислена в пълен размер в размер на 55% от средната заплата на служителя.

Съществува и възможност за увеличаване на този процент. За всяка година над определените срокове държавата добавя по 1%. Но този брой не може да надвишава 20%.

Ръчно

Първо, трябва да вземете трудова книжка и последователно да запишете от там всички дати на приемане и уволнение от работа. Това трябва да се прави стриктно в хронологичен ред (тогава ще бъде по-лесно да се брои). За по-голямо удобство можете да изпишете данните за всяка организация в колона. Също така трябва да запомните, че трябва да извадите първия работен ден от датата на уволнението и да добавите още един ден.

Опитните кадровици знаят, че когато правят изчисления, трябва да вземат предвид факта, че 1 година опит включва 12 месеца, а месец - строго 30 дни.

Ако трудовата книжка не съдържа точни записи, като се вземат предвид дните от месеца, тогава началото на работа трябва да се счита за половината от месеца (15-ия ден) или средата на годината - началото на юли.

Данните, които се получават чрез сумиране на данни от всички места на работа, трябва да бъдат преобразувани в необходимите времеви единици (година, месец).

Използване на програми

За тези, за които такава работа ще бъде твърде трудна или скучна и търсят как трудовият стаж се счита за по-лесен, има метод за изчисляване на трудовия стаж, използвайки компютърна програма. Това може да бъде или програма 1C, инсталирана на компютър, или прости онлайн услуги, които предлагат такава услуга.

Програми за изчисляване на общо или непрекъснат опитпозволяват да използвате следното:

• изчислете трудовия си опит с просто щракване на мишката
• възможност за въвеждане на данни както от клавиатурата, така и с компютърна мишка
• навигирайте през клетки чрез просто натискане на функционални клавиши и много повече

Такива програми позволяват да се изчисли трудовия стаж за няколко минути. Просто трябва да въведете необходимите данни в клетките и да изчакате резултата.

Ако няма трудова книжка

Работното досие може да бъде загубено. И причината за това не е само небрежност. Може да възникне пожар, наводнение или други проблеми. Но трудовият опит все още трябва да се изчисли. В такива случаи можете да прибягвате до използване на други документи, потвърждаващи вашата трудова дейност:

• удостоверения, издадени от работодателя
• извлечение от заповедта за наемане или уволнение
• лична сметка
• извлечения, съдържащи данни за заплати

Всички документи трябва да са оригинални и да съдържат номер и дата.

Пример за изчисление

Алгоритъмът за изчисляване на стажа (дори ръчно) е доста прост. За по-добро разбиране може да се цитира на.

Преди да постъпи на работа (12 ноември 2005 г.) в Сияние ООД, Сергей Владимиров Иванов е бил служител в още две предприятия, с които е сключил трудов договор. Това се доказва от записите в трудовата книжка:

1. Работи в Tulip LLC от 15 септември 1995 г. до 17 януари 2000 г. включително.
2. Работил е в ЗАО "Сосна" от 1 февруари 2000 г. до 22 септември 2005 г. включително.
3. Работи в Сияние LLC от 12 ноември 2005 г. до 15 октомври 2007 г. включително.

След това се разболял, видно от медицинско свидетелство. Боледуването е продължило от 15 октомври до 25 октомври 2007 г.

Необходимо е да се определи продължителността на трудовия (осигурителния) стаж, за да се изчислят обезщетенията за инвалидност.

За да направите това, трябва да изчислите своя трудов стаж. В същото време си струва да се вземе предвид фактът, че е необходимо да се включи в него, но не и деня на началото на заболяването.

• Служителят е прекарал 4 години, 4 месеца и 2 дни в предприятието Tyulpan LLC
• в "Сосна" АД - 5 години, 6 месеца и 21 дни
• е работил в Сияние ООД 1 година, 11 месеца и 2 дни

Ако обобщим всички тези данни, излиза, че С.В.Иванов има 11 години 9 месеца и 25 дни трудов стаж. Въз основа на тези данни може да му се начислят обезщетения за временна нетрудоспособност в размер на 100%.

Всеки гражданин на Руската федерация, който работи на постоянно място, трябва да има специален документ. Една от тях е трудова книжка. Тук се записва трудовият стаж. Най-лесно се изчислява от трудовата книжка. Днес можете да намерите огромен брой подходи за това.

Напишете въпроса си във формата по-долу

IN пенсионно законодателствоПреди това съществуваше понятието „трудов опит“. Това беше един от най-важните юридически факти, във връзка с които възниква правото за начисляване на обезщетения и обезщетения.

В момента се идентифицира с понятието „осигурителен период“.

Понятие и правно значение

Трудовият стаж е общата продължителност на трудова и социална дейност, изчислена в определен ред, започваща от момента на достигане на трудоспособна възраст. Изчисляването му е необходимо за получаване на различни гаранции и компенсации, установени от закона.

От правна гледна точка това е факт, при настъпването на който възниква правото за получаване на пенсионни плащания, определени видове обезщетения и обезщетения.

Има две характеристики:

• количествен, тоест периодът от време на дейността;
• качествен - представлява условията, при които е работил човек, тяхната вредност, опасност и др.

Основният документ, потвърждаващ неговата продължителност, е История на заетостта.

Повече информация за тази концепцияможете да научите от следния видеоклип:

Класификация

Нормативните актове разграничават няколко вида трудов стаж.

Общ

Определя се като продължителност на работата по трудови договори. Социалните дейности също попадат в тази категория.

Прекъсванията в работата не влияят на продължителността на периода, тъй като изчислението се извършва въз основа на общото отработено време. Тоест, ако по някаква причина човек не е бил официално регистриран в организацията, с по-нататъшно продължаване на дейността, трудовият стаж ще се увеличи, отброяването му няма да започне отначало. В този случай самият период на почивка не се добавя към работния период.

Въз основа на стойността на този показател се изчисляват пенсиите за осигурителен стаж, инвалидност и старост.

Видовете дейности, които трябва да бъдат включени, включват:

• работа, включително работа, започнала преди образуването на СССР, като служител, работник, член на колективно стопанство или друго предприятие;
• друга работа, по време на която лицето е подлежало на държавно осигуряване;
• дейности в резиденция, аспирантура и др.;
• военна служба;
• индивидуална предприемаческа дейност;
• работно време по ;
• участие в платени обществени работи.

В общия стаж не се включват следните периоди от време:

• обучение в университети и колежи;
• гледане на лице с увреждане от I група;
• пребиваване на военни съпрузи в райони, където не са могли да намерят работа поради невъзможността за това действие;
• пребиваване в чужбина на съпрузи на служители на всякакви международни организации, както и съветски институции;
• гледане на дете през периода, започващ 70 дни преди раждането му и завършващ с навършване на 3 години;
• гледане на дете с увреждане до навършване на 18 години.

Специален

Този тип се отнася за общия период на трудова дейност в определени отрасли, на определени позиции, в определени области, при специални условия.

Тези дейности включват:

• работа в трудни климатични условия, например на север;
• опасни производства;
• работа в зони, изложени на опасни радиоактивни лъчения;
• работа в разузнавателните служби.

Въз основа на този период се определя специална преференциална пенсия. Предоставя се и продължителност на услугата.

Непрекъснато

Представлява период на непрекъсната работа в едно или повече предприятия.

До 2007 г. стойността на този период оказва влияние върху изчисляването на плащанията за отпуск по болест. В момента обаче размерът на това обезщетение се определя в зависимост от общата продължителност на осигурителното покритие.

Непрекъснатостта се поддържа, ако:

• прекъсването на работата е не повече от месец;
• жена има дете с увреждане под 16-годишна възраст;
• прекъсването след уволнение по споразумение на страните е по-малко от три седмици;
• уволнението е причинено от преместване на съпруга в друга област, както и пенсиониране.

Стойността на този показател не се използва за изчисляване на пенсионните плащания.

Разлика от осигурителен стаж

Много хора са се сблъсквали с тези понятия, но не всеки знае каква е разликата между тях. Осигурителният стаж се прилага при определяне правото за придобиване на пенсия от 2015 г.

Според действащ закон, плащанията се назначават, когато лицето достигне пенсионна възраст и има общ осигурителен стаж най-малко пет години. Този период включва времето, за което са начислени и платени вноски за пенсионния фонд, както и някои периоди, през които лицето не е работило:

• гледане на лице с увреждане от I група;
• грижа за дете с увреждане;
• време на получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност;
• гледане на дете до една година и половина, но не повече от шест години общо;
• гледане на възрастен човек над 80г.

Трудът се използва за определяне на правото на пенсионни плащанияграждани, работили преди 1 януари 2002 г. Понастоящем тази концепция липсва в законодателството. Размерът на пенсията, натрупана преди определената дата, зависи от нейната продължителност. След това плащанията се изчисляват по различен начин.

Процедура за изчисление

При изчисляване на трудовия стаж за различни цели се използва трудовата книжка на служителя, това е всичко. Ако липсва, изчислението се прави въз основа на трудов договор, удостоверения от предишни места на работа, извлечения от заповеди, фишове за заплати и подобни документи.

Конкретният алгоритъм за изчисление зависи от целта на тази процедура.

За получаване на пенсия, обезщетения

В този случай всеки ден услуга е важен, тъй като размерът на плащанията зависи от продължителността на периода. За изчисляването се използват всички периоди на работа на дадено лице, включително времето на общинска служба, както и други видове, които включват приспадане на застрахователни премии.

Според закона при изчисляване на месец се взема предвид период от 30 дни, а годината е равна на 360 дни.

Процедурата за изчисление е следната. Първо, трябва да запишете началната и крайната дата на всички периоди на работа. След това продължителността на всеки период се определя с точност до деня. След това всички числа се сумират, количеството се посочва пълни години, месеци, дни.

1. На първо място, трябва да преброите дните: 25 през септември, 19 през декември. Общо 44 дни или 1 месец и 14 дни.
2. След това пребройте месеците: 3 пълни месеца през 2012 г., 11 през 2014 г. Общо 14 месеца или 1 година и 2 месеца.
3. След това определете броя на пълните години: 1 година през 2013 г.
4. Сега трябва да съберете всички получени стойности: 1 година, 1 година и 2 месеца, 1 месец и 14 дни. Общо 2 години, 3 месеца, 14 дни.

Този показател е общият стаж.

За отпуск по болест

Изчисляването за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност се извършва с помощта на трудова книжка. Определянето на продължителността на работния период за тази цел трябва да се извърши с точност до ден. Ако едно лице е работило в няколко предприятия, трудовият стаж се изчислява за всяко място на работа.

Величината пряко влияе. Тоест, колкото по-дълъг е периодът, толкова по-големи са начисленията. Според закона зависимостта е следната:

• при трудов стаж до 6 месеца размерът на обезщетението е в размер на една минимална работна заплата;
• до 5 години - 60% от средната работна заплата;
• до 8 години - 80% от печалбата;
• повече от 8 години - 100% от средната работна заплата.

Методът за изчисляване е същият като при определяне на размера на пенсията. Например, ако общият период на работа на дадено лице е 2 години, 3 месеца и 14 дни, тогава размерът на плащанията ще бъде 60% от изчислената сума.

С помощта на онлайн калкулатор

Няма нужда да изчислявате ръчно периодите от време, включени в трудовия стаж. В интернет можете да намерите много специални калкулатори. С тяхна помощ изчисляването на желаната цифра е много по-лесно и бързо.

За да направите това, трябва да попълните полетата, като посочите началната и крайната дата на работния период, след което системата автоматично ще определи размера на индикатора.