Актуален ли е непрекъснатият трудов стаж сега? Определение и правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж

Преди това отвъд непрекъснатостта продължителност на услугаи датите на вписванията в трудовата книжка бяха много внимателно наблюдавани. Опитвахме се да преминаваме от работа на работа буквално ден след ден. Има ли значение този показател днес? И изобщо какво е непрекъснат трудов стаж?

Непрекъснат трудов стаж

Към момента няма ясна дефиниция на това понятие в законодателството. Има редица общоприети правила, които са в сила от съществуването на СССР. Като цяло днес за непрекъснат трудов стаж се счита броят години, през които служителят е работил в една компания. Може да се мести от една позиция на друга, но да остане регистрирано в едно юридическо лице.

Преди това непрекъснатият трудов стаж включваше времето, отработено в друго предприятие, при условие че разликата между уволнението и наемането в друга организация не беше повече от един месец. Основното условие за това е уволнението да е станало съгл по желание. Ако служител е бил отстранен от работа по „статия“, изчислението непрекъснат опитспира.

Освен това понякога разликата във времето от уволнението до наемането за изчисляване на непрекъснатия стаж може да се увеличи до два месеца. Това се случи в случаите, когато предишната работа е извършена в трудни условия или в чужбина.

Можете да търсите работа в продължение на три месеца - в случай, че сте били съкратени или съпругът ви е бил преместен на друга позиция в друг регион и се е наложило преместване.

IN съветско временепрекъснатият трудов стаж му позволява да получава различни бонуси, а при пенсиониране гарантира увеличение. Например, когато работите без уволнение в една организация в продължение на петнадесет или повече години, размерът пенсионно осигуряванесе увеличи с 10%.

Освен това непрекъснатият трудов стаж оказва влияние върху размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Днес някои прекъсвания в работата, свързани с изпълнението на важни задачи от служителя, също се считат за непрекъснат трудов стаж. социални функции. Например времето, прекарано в отпуск по майчинство, отпуск по майчинство, военна служба - алтернативна, договор, наборна служба, както и работа в Министерството на вътрешните работи и като депутат в Държавната дума.

Непрекъснат трудов стаж - защо е необходим днес?

През съветската епоха този показател позволяваше получаването на различни надбавки и бонуси от държавата и участваше в изчисляването на пенсиите. Днес значението на непрекъснатия трудов опит се губи.

Има отделни компании, които отчитат този показател и награждават особено лоялните служители. В областта на медицината непрекъснатият стаж засяга бонусите на служителите. Но в световен мащаб този показател не играе почти никаква роля.

Понастоящем пенсионното осигуряване се формира чрез вноски във фонд „Пенсии“ от осигурителни вноски. И само техният размер влияе върху размера на бъдещата пенсия.

Днес непрекъснатият трудов стаж не играе съществена роля. Обръща се повече внимание на продължителността трудова дейностотколкото върху неговата непрекъснатост. Няма смисъл да спазвате всички условия, за да поддържате непрекъснат трудов стаж. Освен ако не посочите този факт като лично постижение в собствената си автобиография.

Мезенцева Василиса

Въпросът за непрекъснат трудов стаж все още остава открит. Мнозина не могат да решат дали изобщо е необходимо в наше време или е абсолютно безполезно. Някои хора смятат, че стажът ще осигури определени предимства, като например обезщетения и допълнителни плащанияот държавата. Затова нека се опитаме да разберем дали изобщо засяга нещо.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Като начало е важно да изясним понятието трудов стаж. Това е доста просто. Казано по-просто, това е периодът от време, определен за работа на гражданина. Освен това тази работа трябва да бъде формализирана. Това включва и предприемаческа дейност.

Кодексът на труда определя непрекъснатия стаж като продължителността на работа в едно предприятие. Това правило обаче има и своите изключения. То може да бъде и непрекъснато, ако гражданин отиде на работа в друга организация, но е възможно прекъсване за определен период.

Според Кодекса на труда на Руската федерация трудовият стаж при прехвърляне в друга организация може да се запази, ако продължителността на прекъсването е не повече от месец. В същото време в действащото законодателство са установени други норми. При някои хора може да продължи дори след 2-3 месеца пауза.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж в сила през 2018 г

Този вид трудов стаж е важен при изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Регулирането се извършва в съответствие с действащия Правилник за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите. Вече беше посочено по-горе, че при преместване в друго предприятие продължителността на почивката не трябва да надвишава един месец. Това е общо стандартно правило.

Трябва да се спрем по-подробно на случаите, когато се допуска този период от време да бъде 2 или 3 месеца. Изчисляването на 2 месеца е разрешено за следните лица:

• след изтичане на договора;
• освободени от работа в руски предприятия, разположени в чужбина;
• освобождаване от работа в организации извън страната, с които Руската федерация има споразумения социална сигурност(изчислението започва от деня на пристигане в страната).

При прекъсване от 3 месеца ще се запази непрекъснатост на работата на следните лица:

• които са били обект на съкращаване на персонала, ликвидация или реорганизация на предприятието;
• които са били уволнени поради временна неработоспособност (изчисленията започват от момента на възстановяване на работоспособността);
• уволнени поради невъзможност да изпълняват задълженията си по здравословни причини;
• учители начални класовепоради намаляването на броя на студентите.

Определението за почивка за бременни жени и майки с деца до 14 години (деца с увреждания до 16 години) изисква внимание. Ако прекратят договора, този срок остава до навършване на определената възраст на децата.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Можете да изчислите непрекъснатия трудов стаж от трудовата си книжка с помощта на калкулатор. Това може да бъде онлайн програма или обикновен нормален калкулатор, с който можете ръчно да извършите изчислението. Съвсем очевидно е, че е много по-лесно да се изчисли продължителността на работа с помощта на онлайн калкулатор. Номерата от трудовата книжка просто се въвеждат в нея, като се посочват датите на наемане и уволнение. Изчислението се извършва автоматично, като щракнете върху бутона „Изчисли“.

В този случай по време на изчислението е необходимо да се вземат предвид определени стойности въз основа на клауза 1 на член 13 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация. За да изчислите трудовия стаж, трябва да използвате датите от книжката. Броят на дните в месеца е 30, а броят на месеците в годината е 12.

Първо трябва да изчислите колко години, месеци и дни съответстват на определено място на работа. След това трябва да обърнете внимание на периода, който е бил между тях, и да вземете предвид причините и условията за уволнение. Ако продължителността на прекъсването е по-голяма от периода, определен от кода, тогава веригата се прекъсва и следващият период на работа не се добавя към предишния.

Непрекъснат трудов стаж за изчисляване на отпуск по болест през 2018 г

Работен период за изчисление отпуск по болестзасяга размера на обезщетенията, предоставени за временна нетрудоспособност. В същото време през 2018 г. изчисляването се извършва според осигурителния стаж;

Основното е, че за изчисляване на тази сума се вземат периодите на работа на служителя, за които са извършени плащания към осигурителни фондове. Освен това тук не се включват договорната служба в армията и задължителната военна служба. Ето защо при изчисляване на отпуск по болест е важно да се вземат предвид такива нюанси.

Непрекъснат трудов стаж при уволнение по желание

Непрекъснатият трудов стаж по Кодекса на труда в чл.17 определя, че при възникването му периодът на прекъсване между преминаването към нова работаНай-късият. Този период е само 3 седмици, ако причината не е основателна.

В някои случаи, а именно при наличие на основателна причина, след уволнение по собствено желание този срок може да се удължи до 30 дни. Също така си струва да запомните, че доброволното уволнение повече от веднъж годишно не поддържа приемственост, дори ако не са изминали 21 дни от почивката.

Влияе ли непрекъснатият трудов стаж върху размера на пенсията?

Днес непрекъснатата работа не влияе на размера на пенсията. Подобно на изчисляването на отпуск по болест, определянето на размера на пенсията се основава на осигурителния стаж на служителя, тоест периода на работа през целия му живот, когато са направени осигурителни вноски. Това е установено от януари 2007 г. До голяма степен размерът на пенсията се влияе от сумата заплати. Съответно, колкото по-голямо беше, толкова по-голям размерсе очакват пенсии.

Разберете за какво се използва непрекъснат трудов стаж и как се отчита, дали прекъсванията в работата влияят върху продължителността му и какво да направите, ако не всички периоди на заетост са отразени в трудовото досие на служителя.

В статията

Изтеглете този полезен документ:

Какво означава непрекъснат трудов стаж?

Не всеки служител по персонала знае какво е непрекъснат трудов стаж, какво влияе и как се изчислява. Понятията, използвани в практиката на персонала, обикновено имат ясни законодателни определения. Непрекъснатият трудов стаж (Кодекс на труда на Руската федерация, член 314) показва само наличието на определен вид трудов стаж, който дава право на допълнителни гаранции и компенсации. Но никъде не пише, че трябва да е непрекъснато.

Непрекъснатият стаж не се прекъсва от дълги периоди между периодите на работа. След преминаване към осигурителна системасфера практическо приложениенепрекъснатият трудов стаж рязко се стеснява и тълкуването се променя.

Кога се ползва непрекъснат трудов стаж?

1. Ако трябва да изчислите периоди на работа по същата специалност или професия.
2. При определяне на правото на служител да получава различни допълнителни плащания, добавки към заплатата и допълнителен отпуск.
3. В практиката на конкретен работодател или група фирми.

Какво влияе непрекъснатият трудов стаж?

1. Въз основа на него определени категории персонал, напр. медицински работници, се присъждат добавки към заплатата. Размерът и редът за изплащане на бонуси се определят от отраслови споразумения, колективни и трудови договори, местни актове на работодатели и ведомства. По този начин за лекарите, работещи в сектора на здравеопазването в системата на федералната митническа служба, бонусите за непрекъснат трудов стаж се присъждат въз основа на заповед № 1412 на Федералната митническа служба на Русия от 13 ноември 2008 г.
2. Някои компании предлагат на лоялни служители с дългогодишен непрекъснат трудов стаж в дадено предприятие разширени полици за доброволно здравно осигуряване, допълнителни застраховки, туристически пакети и други преференции.

За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се използва непрекъснат трудов стаж в изключителни случаи: ако прод осигурителен стажнатрупана от служителя преди 1 януари 2007 г. е по-малка от продължителността на непрекъснатото. Това е изключително рядко, но все пак се случва, тъй като осигурителният стаж се изчислява съгласно Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., а непрекъснатият стаж се изчислява съгласно правилата, одобрени с Решение на Съвета на министрите на СССР № 252 от 13 април 1973 г. Подробности за процедуратаобяснява експертът по HR система.

Как се изчислява непрекъснат трудов стаж по трудова книжка?

Изчислете периодите на работа според трудовата книжка. Сумирайте само периодите, между които не е имало значително прекъсване на службата, което се влияе както от продължителността на интервала между уволнението и последващата работа, така и от причините, поради които служителят е бил уволнен.

Правила за изчисляване на непрекъснат опит с помощта на трудова книжка

1. Обобщете периодите в календарен ред.
2. Ако броите ръчно, запишете датите на наемане и уволнение в две колони.
3. Добавете датите във всяка колона и извадете първата от втората сума.
4. В резултат на това преобразувайте на всеки 12 месеца в пълна година, на всеки 30 дни - за пълен месец.

За да избегнете грешки при ръчно броене, следвайте подробни инструкции, утвърден с решение на УС № 2 от 11.01.2017г. Ако определени периоди на заетост не са отразени в трудовата книжка, поискайте от служителя други подкрепящи документи - удостоверения, извлечения, заповеди, договори.

Примерен сертификат, потвърждаващ трудов стаж

Отделните и индустриалните стандарти могат да установят допълнителни изисквания за естеството на работата.

Обърнете внимание не само на датите, но и на спецификата на работата, извършена от служителя в даден период.

Какъв вид прекъсване на работата не прекъсва трудовия стаж?

Когато човек работи в едно и също предприятие година след година, при едни и същи условия, не е трудно да се изчисли трудовият му стаж. Но какъв стаж се счита за непрекъснат при смяна на работа? За да отговорите точно на този въпрос, обърнете внимание на обстоятелствата.

Съветското законодателство не разглежда продължително прекъсване като прекъсване на трудовия стаж:

• 1 месец - за служител, напуснал по собствено желание;
• 2 месеца - за граждани, официално работещи извън Руската федерация;
• 3 месеца - за служител, уволнен по здравословни причини или при съкращаване на персонала.

Освен това всяко прекъсване на непрекъснатия стаж няма ефект, ако служителят се премести в друго населено място поради преместване на съпруга или съпругата. В този случай трудовият стаж не се нулира, а продължава да тече от датата на следващата работа.

Какъв трудов стаж в момента се счита за непрекъснат? Понастоящем законодателството не установява концепцията за непрекъснат трудов стаж.

Уволнението поради отсъствие или по друга виновна причина не лишава служителя от правото на северни бонуси и не прекъсва трудовия стаж, необходим за получаването им. Продължителността на прекъсването на работата също не се взема предвид (виж решение на Върховния съд на Руската федерация № GKPI09-536 от 10 юни 2009 г.).

Непрекъснатият стаж беше от основно значение в съветските времена, но беше почти напълно загубен след прехода към нова пенсионна система. Използвайте този индикатор само когато определяте правото на служител на обезщетения, надбавки и други гаранции.

Непрекъснатият и общ трудов стаж не е загубил своята актуалност дори в наше време.

В някои области приемствеността има конкретно значение и дори влияе. Всеки работещ човек трябва да разбере какво влияе непрекъснатият трудов стаж и дали тази стойност е толкова важна.

Важен момент е кога може да се прекъсне. Уволнението от работа не винаги означава, че непрекъснатият трудов стаж автоматично се нулира.

За по-младото поколение, което започна трудовата си кариера сравнително наскоро, вече е трудно да разбере защо им е необходимо. Днес дори и в Кодекса на труда е невъзможно да се намери отговор на този въпрос, тъй като той не съдържа указания за прилагането на това понятие в отношенията между работодател и служител.

До началото на 2007 г., когато подходът за изчисляване на трудовия стаж се промени, непрекъснатият трудов стаж беше от голямо значение и дори беше регламентиран Кодекс на труда. Работата на едно място се смяташе за чест сама по себе си, а непрекъснатата работа в продължение на десет години беше още по-голям повод за гордост. Тогава трудовият стаж се изчисляваше само по една стойност - труд, тоест колко си работил реално, толкова ти е. Освен това прекъсването на трудовия стаж се отрази негативно на почти всички останали държавни плащания. Особено значимо тази концепцияе за бъдещото пенсионно обезщетение, тъй като липсата на прекъсвания е причина за получаване на увеличение на заработената сума. Други обезщетения, като плащания за инвалидност, бонуси за работа, също бяха изчислени, като се вземе предвид общият трудов стаж, като се вземе предвид непрекъснатата работа. Ако човек напусне предприятието и прекъсне трудовия си стаж, той автоматично губи значителна част от плащанията, които могат да бъдат възстановени само след няколко години работа.

Пенсионната реформа от 2007 г. коренно промени ситуацията и подхода към изчисляване на работното време. Въведено е понятието осигурителен стаж, което днес се счита за определящо. Приемствеността е загубила 80% от своята релевантност, но известно значение на определението остава. Така служителите на някои структури получават бонуси за трудов стаж.

Те включват:

1. Служители, които започват да получават специални надбавки след една година работа.
2. Държавните служители също имат нарастващ процент на плащания след година работа.
3. Полицаите и военнослужещите могат да разчитат на увеличение на заплатите едва след две години.

Медицинските работници също се награждават за непрекъснатост на работата по една професия, те имат право на увеличение на заплатата след три години работа.

Друг важен показател са обезщетенията за инвалидност. Тя трябва да се изчислява въз основа на осигурителния период. Тогава какво влияе? Липсата на прекъсвания в продължение на две години дава право да се направи изчисление, като се вземат предвид всички средства, спечелени през този период.

Ако трудовият стаж е прекъснат, тогава ще се вземат предвид доходи за по-кратък период от време и това със сигурност ще се отрази на определянето на размера на обезщетението за дните по болест.

Правила за изчисляване на трудовия стаж

Ако тази стойност все още е актуална днес, тогава има смисъл да разберем как се определя. Кога се прекъсва трудовият стаж?

Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж установяват, че той може да се поддържа не само по време на самия период на работа в рамките на едно предприятие, но и може да преминава плавно при смяна на работа от един работодател на друг.

Непрекъснат трудов стаж се запазва, ако:

1. Между уволнението и наемането на работа при нов работодател не е минал повече от един месец. Това правило важи за общия ред на изчисление.
2. За загубилите се допуска почивка от три месеца работно мястов резултат на ликвидация на работодателската организация или частично съкращаване на персонала, под който е попаднало уволненото лице.
3. Същите три месеца се дават на служители, които са загубили работата си поради медицински състояния. Например по здравословни причини на гражданин беше препоръчано да смени професията си, но преместване в рамките на организацията се оказа невъзможно и последва уволнение.
4. Бойците и бившите военни също могат да търсят три месеца, без да губят приемственост.
5. Два месеца се дават на работещите в условията и в прилежащите райони.

Индивидуален подход може да се приложи към пенсионери, граждани, които отглеждат деца с увреждания и членове на семействата на военнослужещи или служители на посолства и консулства, които напускат поради преместване на съпруга.

Установените периоди на непрекъснатост няма да се прилагат, ако договорът е прекратен по инициатива на работодателя поради установени неправомерни действия на служителя.

Те включват:

1. кражба.
2. Имуществени щети.
3. Идентифициране на липси.
4. Отсъствие от работа.
5. Алкохолна или наркотична интоксикация, установена на работното място.
6. Разкриване на тайни.
7. Превишаване на служебните правомощия.

Ако служител подаде оставка без видими причини и за втори път в рамките на 12 месеца, службата му ще бъде прекъсната.

Влияе ли осигурителният стаж при назначаването на пенсия?

До 2007 г. приемствеността беше от решаващо значение при определянето на пенсионните доходи. Ако имат определен брой последователни години трудов стаж, пенсионерите получават значително увеличение на пенсията си.

През 2018 г. при определяне на пенсия фонд "Пенсии" разчита на точки Федерален закон№ 255-FZ „За задължителното социално осигуряване...“ от 29 декември 2006 г. В този законодателен акт, както и в Кодекса на труда на Руската федерация, няма нито дума за увеличение на пенсиите поради непрекъснатост на работата. Затова при определяне на пенсия трябва да разчитате на натрупания осигурителен стаж и сумата индивидуален коефициент.

Днес осигурителният стаж е основна стойност при определяне на пенсионно обезщетение.

Важното е не колко години реално е работил човек, а колко години са му били удържани към ДОО и ДОФ. IN осигурителни годинивключва не само работно време, но и военна служба, грижи за новородени деца, грижи за възрастни хора и много други периоди. Определящият фактор е размерът на дохода и съответно размерът на удържаните данъци, които работникът е получил. Доходът влияе върху нивото на индивидуалния коефициент, който се използва за изчисляване на пенсията.

Размерът на пенсията се състои от няколко величини:

1. Социална минимална помощ.
2. Паралелно натрупаната застрахователна сума.
3. Собствени доброволни спестявания, ако има такива.

Модерен пенсионна реформае предназначен за постепенно увеличаване на осигурителните показатели, което впоследствие трябва значително да увеличи доходите на възрастните хора. Той обаче не предвижда премиални коефициенти за непрекъснатост на работата.

Може да се интересувате

Трудовият стаж е период професионална дейностчовек. Неговото наличие и правилно изчисление е важно за получаване на различни гаранции, обезщетения и компенсации от държавата или прекия работодател. Държавата гарантира на официално работещите граждани, които прехвърлят средства от доходите си в бюджета, подкрепа в случай на загуба на трудоспособност, възможност за получаване на платен отпуск и финансова подкрепа в пенсионна възраст. Работодателите възнаграждават служителите с бонуси към заплатата и прилагат различни мерки за стимулиране.

През периода на СССР концепцията за непрекъснат трудов стаж беше широко използвана. Съвременното руско трудово законодателство не съдържа такова определение. Преди това непрекъснатият трудов стаж беше пряко свързан с назначаването на социални осигуровки (Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 13 април 1973 г. № 252) и повлия на размера на пенсиите. Въпреки това Конституционният съд на Руската федерация със своето решение от 2 март 2006 г. № 16-O призна една точка от разпоредбите на правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж, прилагани по това време, като противоречаща на Конституцията. В резултат на това целият документ стана невалиден и не бяха приети нови правила, които да определят какво е непрекъснат трудов стаж и защо е необходим. В нашата статия ще ви разкрием някои от тънкостите на трудовото право, свързани с тази тема, и ще ви кажем защо е необходим трудов стаж.

Защо се нуждаете от непрекъснат трудов стаж?

В момента фактът, че имате непрекъснат трудов стаж, е важен само в определени области на работа. Например непрекъснатият трудов стаж гарантира на медицинските работници бонус, ако не прекъсват дейността си, докато работят в лечебни заведения.

Работниците в Далечния север имат определени привилегии за получаване на компенсации и обезщетения, ако имат непрекъснат трудов стаж. Освен това самите работодатели имат право да установяват различни предимстваза служители, които имат определен непрекъснат трудов стаж в предприятието. Тези правила се прилагат само в рамките на организацията, която ги е създала, или определена група компании, които са се споразумели за такива условия.

Така, като се има предвид, че трудовото законодателство не поставя строга рамка и не дава ясни дефиниции по отношение на трудовия стаж, той може да бъде разделен на:

• общ (законодателството говори за това само до януари 2002 г.);
• непрекъснат (официалната му дефиниция е отменена през 2006 г.).
• даващи право на надбавка за трудов стаж.

Какво включва непрекъснатият трудов стаж?

Непрекъснатият трудов стаж по своята дефиниция показва, че служителят е работил при същия работодател за определено време. Съгласно Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. № 1032-1 трудовият стаж не се прекъсва от следните периоди:

• признаване на гражданин за безработен, когато му се изплащат обезщетения в това отношение;
• студентски състав, на който се изплаща стипендията;
• участие в обществени работи на платена основа,
• преместване или преместване в друг район по посока на центъра по заетостта за работа;
• временна нетрудоспособност (официално регистрирана);
• отпуск по майчинство;
• наборна военна служба;
• участие в събития, свързани с подготовката за военна служба;
• участие в събития, свързани с алтернативната гражданска служба;
• изпълнение на държавни задължения.

Всяка организация може да установи своето тълкуване на непрекъснат трудов стаж чрез местните разпоредби. По този начин компаниите насърчават служителите си чрез предоставяне на допълнителни придобивки (надбавки, обезщетения, платено балнеолечение и др.).

Какво влияе?

Непрекъснатият трудов стаж беше важен през съветските времена. Размерът на държавните обезщетения, обезщетения и пенсии зависи от продължителността му. В момента се използва понятието осигурителен стаж. Ефектът от непрекъснатия трудов стаж се запазва за определени категории професии и длъжности при получаване на определени добавки към заплатата.

Непрекъснатият трудов стаж дава гаранции и дава право на обезщетение на лица, работещи в територии с трудни климатични условия - в Архангелска, Иркутска и Читинска области, Карелия, Коми, Бурятия, Тува, южните райони на Далечния изток, Красноярска територия ( Заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22.11.1990 г. № 3).

Когато се поддържа приемственост

В допълнение към периодите, установени със Закон № 1032-1, които не прекъсват трудовия стаж, има правила за периодите на заетост. В повечето случаи непрекъснатият трудов стаж не се счита за прекъснат, ако служителят смени работата си в рамките на три месеца. В някои ситуации този период е намален до месец или изобщо не е законово определен. В такива случаи периодът на прекъсване на службата зависи от основанието за уволнение, местоположението и спецификата на работа и др.

Трудовият стаж също не се прекъсва, ако служителят е бил уволнен по инициатива на работодателя за извършване на виновни действия (Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 23 декември 2004 г. № KAS04-596).

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

• История на заетостта;

• военна книжка;
• трудов договор и удостоверения от работодателя;
• удостоверение от центъра по заетостта;
• споразумение с университета и извлечения от заповедите на учебното заведение за назначаване на стипендия;
• справки от различни архиви.

Непрекъснатият трудов стаж се счита за просто добавяне на периоди на работа в едно предприятие (или в подобни организации, ако става дума за непрекъснатост на трудовия стаж за лекари), както и периоди, в които трудовият стаж не е прекъснат по силата на трудовото законодателство.

Можете да направите изчисленията с помощта на онлайн калкулатори, но за точност на изчисленията е по-добре да направите изчисленията сами. Това е особено вярно в случаите, когато трудовата книжка е изгубена и изчислението трябва да се извърши с помощта на налични документи (например, за да докажете позицията си в съда).

Както работата на непълно работно време, така и работата на непълно работно време (която се използва от майки с малки деца) се зачитат за непрекъснат трудов стаж. Необходимо е да се има предвид, че възникването на трудови права започва от датата, определена от споразумението с работодателя (други документи).

Срокът на прекратяване на трудовото правоотношение не започва да тече от датата на прекратяването, определена например със заповед за уволнение, а на следващия ден след това. Ако периодът е изчислен в календарни дни, се включват и неработните дни. В случаите, когато последният ден от периода е неработен, следващият работен ден се счита за ден на завършване на работата (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според трудовата книжка

Основният документ, съдържащ информация за непрекъснат трудов стаж, е трудовата книжка. Той съдържа цялата информация за служебните дейности на гражданина. Информацията, съдържаща се в него, може лесно да се провери за достоверност, достатъчно е само да се направят заявки за плащане от работодателя, посочен в трудовата книжка на данъците и задължителните вноски за неговия собственик. Ако се окаже, че данъчната служба пенсионен фондНяма информация за плащанията, ще трябва да съберете цялата придружаваща документация. В някои случаи това се оказва невъзможно поради закриване на предприятието и липса на документи в архива и др.

Процедурата става по-сложна, ако гражданинът няма трудова книжка в ръцете си, а дубликат от нея, тъй като правилата за нейното попълване са по-меки в сравнение с попълването на оригинала и част от информацията може да бъде загубена (Резолюция на Правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

За пенсия

Пенсионното законодателство не е обвързано с непрекъснат трудов стаж. Увеличена пенсияза дългогодишен непрекъснат трудов стаж бр.

За изчисляване на обезщетенията за старост са важни осигурителният стаж на служителя и размерът на вноските, направени от работодателя. Няма значение колко дълго човек е работил в една организация. Основното е, че заплатата е официална, което осигурява гаранции за получаване на пенсия в бъдеще. Освен това размерът на осигурителните вноски също влияе върху размера.

При наличието на така наречените заплати в пликове (сиви, неофициални) или с оскъдни удръжки от бюджета, бъдещият пенсионер може да разчита само на минимална сигурност.

За отпуск по болест

Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност не зависи от продължителността на трудовия стаж, а зависи от продължителността на осигурителното покритие. Последният не се влияе от прекъсвания в работата (Писмо на Федералната застрахователна служба на Руската федерация от 30 октомври 2012 г. № 15-03-09/12-3065P).

Има ситуации, когато осигурителният стаж на служителя за периода преди 1 януари 2007 г. е по-малък от продължителността на непрекъсната работа за същия период. Като се има предвид, че до 2007 г. за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност се използва непрекъснат трудов стаж, законът предоставя на гражданите индулгенция и позволява вместо продължителността на осигурителния стаж в такива случаи да се използва непрекъснат трудов стаж (чл. 17 от Федерален закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Често възникват спорове относно непрекъснатостта на старшинството и задължителното му ползване в определени случаи. Ако не можете да разберете ситуацията, обадете се на нашите специалисти или оставете въпроса си в нашия онлайн чат. Квалифицирани адвокати ще ви кажат как да изчислите трудовия стаж, какво обезщетение можете да очаквате при уволнение и как да защитите правата си, ако вашият работодател ги наруши.