Държавни обезщетения за бременност и раждане. Какви плащания се дължат на бременните жени? Ранна бременност: ръководство. Ранно еднократно обезщетение

През 2020г минимален размеробезщетенията за майчинство за нормална бременност от един работодател ще се увеличат до 55,8 хиляди рубли, а максимумът - 322,2 хиляди рубли. (с ваканция от 140 дни). Можете да прочетете как да изчислите обезщетенията за майчинство през 2020 г. и да напишете заявление в тази статия (с примери). Данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от плащанията за бременност.

Обезщетения за майчинство не се изплащат на неработещи/безработни граждани.

Обезщетения за майчинство

Обезщетенията за майчинство се изплащат общо за целия отпуск (отпуск по майчинство) с продължителност:

• 70+70 календарни дни (преди раждане + след раждане);
• 70+86 календарни дни при усложнено раждане;
• 84+110 календарни дни при раждане на две или повече деца.

Отпускът по майчинство се изчислява кумулативно и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането, например следващия отпуск.

РаботещЗа жените, подлежащи на задължително социално осигуряване, обезщетенията за майчинство се определят в размер на 100% от средните доходи. Според нормите на Федерален закон № 255 от 1 януари 2011 г. средната печалба се счита за две календарни годинипредхождаща годината на отпуска по майчинство.

Размер на отпуска по майчинство през 2020 г

Размерът на плащанията по майчинство не може да бъде по-малък от 55,8 хиляди и повече от 322,2 хиляди рубли за 140 дни ваканция. Нека обясним: размерът на обезщетението се изчислява чрез умножаване на средния дневен доход на жената по броя на ваканционните дни, докато

Максималният размер на средната дневна печалба е ограничен. Тя не може да надвишава стойността, определена чрез разделяне на 730 на сумата от максималните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (част 3.3 от член 14 от Закон № 255-FZ) .

Законът гласи, че делим на 730 (независимо дали периодите се падат на високосна година), т.е. при излизане в отпуск по майчинство през 2020 г. максималният размер на средната дневна печалба ще бъде (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 рубли. За изчисляване на макс. размера на плащането, получената сума трябва да се умножи по броя на ваканционните дни. За да изчислите, можете да използвате калкулатора за обезщетения за майчинство.

На жена с по-малко от шест месеца осигурителен стаж се изплаща обезщетение за майчинство в размер на минималната работна заплата (минимална работна заплата) за всеки месец отпуск. От януари 2020 г. минималната заплата е 12 130 рубли. Осигурителният период включва всички периоди, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Категории получатели

Уволнен поради ликвидацияорганизации, обезщетенията за майчинство са определени на 655,49 рубли на месец. За да направите това, трябва да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на 12 месеца от датата на уволнението.

Забележка!
Посоченият размер на обезщетението ще бъде индексиран от 1 февруари 2020 г.

За безработнитеобезщетенията за майчинство не се предоставят на майките, тъй като това е компенсация за доходите, които бъдеща майкаполучава по-малко поради излизане в отпуск по майчинство. Но неработеща майка няма такъв доход.

Отпуск по майчинство за индивидуални предприемачивъзможно, ако са записани в доброволно социално осигуряване за индивидуални предприемачи в FSS (фонд за социално осигуряване) и са платили вноски за годината, предхождаща годината на отпуска по майчинство.

Необходими документи за кандидатстване за обезщетение за майчинство:

• Отпуск по болест от предродилна консултация;
• Удостоверение за доход от предишното място на работа (ако имате трудов стаж при други работодатели за периода на фактуриране).
• Ако сте били уволнени поради ликвидация на фирмата, вашите обезщетения трябва да получитев социалното осигуряване, но за да направите това, трябва да се регистрирате в центъра по заетостта.
• Ако работодателят не може да изплати обезщетения за майчинство (няма пари по сметката), обезщетението се изплаща от териториалния орган на осигурителя (вижте името на застрахователната компания върху вашата полица за задължително медицинско осигуряване).

Срокове за кандидатстване и изплащане на обезщетения за майчинство

Кандидатствайте не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Помощта се отпуска до 10 дни след подаване на всички документи.

Обърнете внимание на други детски надбавки, установени от Федерален закон № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“

Жените имат право на обезщетения за майчинство:

• подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство;
• уволнени поради прекратяване на дейност от работодателя през 12-те месеца, предхождащи деня на признаването им за безработни;
• получаване на редовно основно, средно или висше професионално образование;
• преминаване на военна служба по договор, служба в органите на вътрешните работи, в Държавната антируска федерация Пожарна, в институции и органи на наказателната система, в органите за контрол върху обращението на наркотични и психотропни вещества, в митническите органи.

Можете също да кандидатствате за обезщетения в случай на осиновяване на дете или деца (чл. 6 Федерален законот 19 май 1995 г. № 81-FZ " "; наричан по-нататък Законът за обезщетенията за граждани с деца).

Кога можете да получите обезщетения за майчинство?

Обезщетението се изплаща за периода на отпуск по майчинство с продължителност:

• преди раждането – 70 дни (ако многоплодна бременност – 84);
• след раждане - 70 дни (при усложнени раждания - 86, при раждане на две и повече деца - 110).

От 1 юли 2017 г. медицинските организации имат право по избор на пациента и с неговото писмено съгласие да издават отпуск по болест под формата на електронен документ, подписан от лекуващия лекар и лечебното заведение с помощта на подобрен квалифициран електронен подпис (Федерален закон от 1 май 2017 г. № 86-FZ).

Отпускът по майчинство се изчислява кумулативно и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането. Тоест, ако раждането е настъпило по-рано от очакваната дата, тогава неизползваните дни от пренатален отпуск не се приспадат ().

Важно е да знаете, че ако една жена има право на отпуск по майчинство, но не кандидатства за отпуск по майчинство (т.е. продължава да работи), обезщетенията за майчинство няма да й бъдат изплатени през периода на работа ().

При осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца обезщетенията за майчинство се изплащат за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане на детето. Ако две или повече деца са осиновени едновременно, този период се увеличава до 110 дни ().

Обезщетението се назначава, ако молбата за него е направена не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство ().

Размер на обезщетението за майчинство

Размерът на това обезщетение се изчислява въз основа на средните доходи за две календарни години. Тази сума се разделя на общия брой календарни дни за дадените две години, с изключение на дните, когато служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или за отглеждане на дете или е бил освободен от работа със запазване на заплатата си, за които осигуровки вноски не са начислени (периоди годишен платен отпуск и отпуск за ваша сметка не са изключени от изчисляването на календарните дни) (член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "").

Тоест, ако отпускът по майчинство започна през 2017 г., максималната дневна печалба е 1901,4 рубли, а минималната е 256,44 рубли.

След това се определя размерът на обезщетението: средната дневна печалба за две години (или минималната или максималната, ако заплатата на служителя не попада в тези граници) се умножава по 100% и отново се умножава по броя на ваканционните дни . Напомняме, че неговата продължителност е 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) след това. ().

ПРИМЕР

Жена, която излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., спечели 670 хиляди рубли през 2016 г. и 590 хиляди рубли през 2015 г. В течение на две години тя е прекарала общо 19 дни в отпуск по болест; няма други периоди, които да не са включени в изчислението.

Общата печалба за две години възлиза на 1 260 000 рубли. Той трябва да бъде разделен на броя на календарните дни от тези години (730), с изключение на тези, които не са взети предвид при изчислението (19):

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 рубли.

Тази сума не надвишава максималната сума (1901,4 рубли), така че може да се използва при по-нататъшни изчисления.
Накрая определяме окончателния размер на обезщетението. Да приемем, че бременността е била едноплодна и раждането е протекло без усложнения - жената ще получи отпуск от 70 дни преди и 70 дни след раждането (общо 140 дни). Като се има предвид това, размерът на обезщетението ще бъде:

1752,4 rub. х 100% х 140 = 245 336 рубли.

Нека разгледаме за кои категории граждани средните доходи за целите на изчисляването на обезщетенията са равни на федералните към датата на започване на отпуска по майчинство - припомняме, че от 1 юли 2017 г. минималните доходи са 7,8 хиляди рубли. ().

Тези категории граждани включват адвокати, индивидуални предприемачи, членове на селски (фермерски) домакинства, нотариуси и други лица, занимаващи се с частна практика, както и членове на племенни общности на коренното население на Севера. Те не са задължени да прехвърлят вноски в Руския фонд за социално осигуряване, но могат да го направят доброволно. Само в този случай такива граждани имат право да кандидатстват за обезщетения (Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“).

Фиксиран размерсе установяват обезщетения за определени категории граждани. Така уволнените поради прекратяване на дейност от работодателя - 613,14 рубли. от 1 февруари 2017 г. (Резолюция на правителството на Руската федерация от 28 януари 2016 г. № 42 ""). За редовни студенти – в размер на стипендията. Тези, които преминават военна или правоприлагаща служба - в размер на паричната надбавка ().

Еднократна помощза бременност и раждане (B&C) се предоставя, за да компенсира загубените доходи на жените по време на раждането на дете, следователно се дължи предимно на тези, които са официално заети. Но някои категории безработни жени, както и служители, също получават заплащане. В тази статия разглеждаме подробно кой има право на обезщетения и как да кандидатствате за тях.

Изплащането на обезщетения се осигурява от следните разпоредби:

• Федерални закони:
  • № 81-FZ от 19.05.1995 г „За държавните помощи за граждани с деца“(ст. 6-8);
  • № 255-FZ от 29 декември 2006 г „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“(Глава 3 и Глава 4);
• Със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1012н от 23 декември 2009 г. „За одобряване на реда и условията за назначаване и изплащане на държавни помощи на граждани с деца“.

Надясно, за да обезщетение за майчинствоима жени не само с руско гражданство, но и с чуждестранни, постоянно или временно пребиваващи в Русия и работещи за трудови договори. Това правило не важи за временно пребиваващите в страната.

Кой има право на плащане?

Правото на получаване на обезщетения по чл. 6 от Закон № 81-FZ имат:

• Жени, подлежащи на социално осигуряване за инвалидност:
  • работа официално по трудов договор;
  • работа като цивилен персонал във военни формирования на Руската федерация на територията на други държави.
• Майки, които си стоят вкъщи:
  • уволнени поради ликвидация на предприятие (както и жени, които са прекратили дейността си като индивидуални предприемачи, нотариуси, адвокати) и официално признати за безработни от службата по заетостта за 12 месеца след това;
  • жени договорни войници и служители в полицията, митниците, противопожарната служба и др.;
  • Редовни студенти в образователни и научни организации (платени и безплатни).

Пилотен проект “Директни плащания”

Работниците понякога изпитват конфликтни ситуациис работодател, когато по закон той е длъжен да плаща обезщетения, но не го прави. Това се случва особено често по време на икономическа криза.

Жените са най-защитени от подобни ситуации в регионите, където работи пилотният проект за директни плащания. Той предвижда обезщетението да се изплаща на жената директно чрез Фонда за социално осигуряване. Проектът работи от 2011 г. Няколко региона се присъединяват към него на всеки шест месеца.

внимание

От 1 януари 2020 г. инициативата работи в 68 съставни образувания на Русия. А от 1 юли 2020 г. към проекта ще се присъединят Република Башкортостан и Дагестан, Красноярски и Ставрополски територии, Волгоградска, Ленинградска, Тюменска и Ярославска области.

• В съответствие с условията на проекта обикновено работодателят сам подава документи (данни за болничен и заплата) в Фонда за социално осигуряване.
• В някои случаи една жена ще може да направи това сама - тогава тя трябва да се свърже с Фонда за социално осигуряване по мястото на регистрация на фирмата работодател.

Тази възможност улеснява живота на жената, счетоводството на фирмата и самите служители на Фонда за социално осигуряване. Не е необходимо счетоводителите да изчисляват сумите на компенсациите с Фонда за социално осигуряване. А жена в отпуск по майчинство, независимо от това как са финансовите дела на нейния работодател, ще получи следното плащане:

• своевременно;
• правилно изчислени;
• в необходимото количество.

Как да получите обезщетения за майчинство

Обезщетението се изплаща за броя на дните, които жената действително прекарва в отпуск по BiR. Правото за излизане в отпуск по майчинство и същевременно получаване на обезщетения възниква в следния срок:

• 30 седмици (7 месеца) при нормална бременност;
• 28 седмици - с много раждания;
• 27 седмици - за жени, живеещи или работещи в район, замърсен след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил или PA Mayak;
• при възникване преждевременно раждане- в периода между 22 и 30 акушерска седмица.

Важен момент е, че жената трябва да кандидатства за обезщетения за майчинство в рамките на максимум шест месеца след края на отпуска си по BiR. Случва се по някаква независеща от служителя причина да не е възможно да се кандидатства в такъв срок. След това, ако има основателна причина, можете да кандидатствате за обезщетения по-късно и незабавно в Фонда за социално осигуряване.

Уважителните причини са:

• непреодолимо препятствие (природно бедствие, пожар);
• дългосрочно заболяване за повече от 6 месеца;
• преместване в друго населено място;
• незаконно уволнение и свързаното с него принудително отсъствие;
• смърт на любим човек.

Ако срокът е пропуснат по друга причина, можете да се обърнете към съда с искане да го признае за валиден.

Ред за записване и заплащане

Първо трябва да се свърже бременна служителка предродилна клиника, където ще й бъде издаден болничен лист с посочване на датите за излизане в отпуск по майчинство. Този лист за неработоспособност се представя в счетоводството на предприятието или директно в Фонда за социално осигуряване.

Молбата за обезщетения обикновено се подава в същия ден като отпуска по майчинство. Това може да се случи:

• В деня, посочен в болничния лист- това се прави най-често. Тогава обезщетението ще бъде присвоено общо от 30-та седмица.
• Всеки друг ден след началото на периода на майчинствопосочено в болничния лист - това има смисъл, ако жената се чувства добре и иска да продължи да работи. След това за дните на почивка, през които жената е работила, тя ще получи заплата, а обезщетенията ще бъдат назначени от деня, посочен в нейното заявление.
• Всеки ден след раждането, в рамките на определения от закона период - парите ще се начисляват от датата на действителния отпуск по майчинство (в случай на преждевременно раждане обезщетението се назначава за целия период).

внимание

По принцип обезщетенията се начисляват за стандартния период на отпуск по болест. Ако например възникнат усложнения, свързани с раждането, на служителя се дава допълнителен отпуск по болест, въз основа на който плащането се преизчислява. Допълнителна сума се превежда по сметката на жената.

Условия за плащане и превод на пари

Законът предвижда, че при кандидатстване за обезщетения от работодател обезщетения за майчинство:

• назначава се до 10 календарни дни след подаване и регистриране на заявлението;
• превежда се в най-близкия до уговорката ден, в който обикновено се изплаща заплатата (самата надбавка се превежда в картата за заплата).

Когато кандидатствате за обезщетения чрез Фонда за социално осигуряване, понякога трябва да изчакате малко повече:

• заявлението също се разглежда в рамките на 10 дни;
• в случай на положително решение парите могат да бъдат изплатени до 26-ия ден на месеца, следващ месеца на кандидатстване (тогава плащането се превежда по банковата сметка на жената или се кредитира с пощенски запис).

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Обезщетението B&R се изплаща в размер на 100% от средната работна заплата за двете календарни години работа, предшестващи излизането в отпуск по майчинство. През 2020 г. тези години ще бъдат 2018 и 2019 г.

Обезщетението е равно на средната дневна печалба за предходния двугодишен период, умножена по броя на дните отпуск по майчинство. Получаваме средната дневна заплата, ако разделим общия размер на доходите за двете посочени години на броя на дните в периода на фактуриране. Броят на дните ще бъде 730 или 731 (ако е имало високосна година), минус отпуск по болест и по-ранен отпуск по майчинство.

Плащането се начислява за целия период на отпуск по майчинство, който по подразбиране е:

• 140 дни за нормална бременност с едно дете (70 дни преди раждане и 70 след това).
• 156 дни при усложнения при раждане (70 преди и 86 след).
• 194 дни за близнаци (84 преди и 110 след).

При осиновяване на бебе плащането се начислява от датата на осиновяване до края на:

• 70 дни от раждането на едно дете;
• 110 дни от раждането на две или повече деца.

Размерът на обезщетенията през 2020 г. е ограничен до ограниченията, установени от закона. За работещите жени, ако продължителността на отпуска по майчинство е 140 дни, не може да бъде:

• по-малко от минималната сума - 55 830,60 рубли;
• повече от максимума - 322 191,80 рубли.

внимание

За тези, които работят по-малко от шест месеца, размерът на обезщетението ще бъде минимален, независимо от текущата заплата на жената. Посоченият минимум се изчислява от текущата минимална работна заплата (МРЗ).

Какви документи са необходими за получаване на обезщетения?

Основата за изчисляване на обезщетенията е отпуск по болест, издаден в предродилната клиника. Жената трябва да се свърже със счетоводния отдел на фирмата, в която работи.

Обикновено молбата за обезщетения се комбинира с молбата за отпуск по майчинство. Една жена пише едно заявление за излизане в отпуск по майчинство и за получаване на обезщетение за майчинство. Регистрация на отпуск по BiR е предпоставказа да получите съответната надбавка.

внимание

Задължителни документи за назначаване на плащане от работодателя са заявление и болничен лист.

В някои случаи може да са необходими и други документи:

Трябва да кандидатствате в FSS с паспорт или друг документ за самоличност. Важно е жената да има време да смени документите си навреме, ако промени фамилното си име при брак, в противен случай молбата й ще бъде върната във Фонда за социално осигуряване.

Заявление за обезщетения за майчинство през 2020 г. (образец)

Заявлението за обезщетения трябва да включва следната задължителна информация:

• името на организацията, до която се подава (име на работодателя, клон на Фонда за социално осигуряване);
• Пълно име на кандидата и неговите паспортни данни;
• информация за мястото на регистрация и действителното място на пребиваване;
• искане за предоставяне на отпуск по майчинство (посочват се дати от отпуск по болест) и начисляване на обезщетения;
• начин на получаване (по пощата, банков превод);
• основания за обжалване (в в такъв случай- отпуск по майчинство);
• подпис на заявителя, дата.

Заявлението може да бъде подадено лично, чрез законен представител с нотариално заверено пълномощно или изпратено по пощата. В него жената заявява желанието си да излезе в отпуск по майчинство и да подаде молба за обезщетение по БИР № 182н от 30 април 2013 г. Номерът на поръчката даде общоприетото име на документа. В допълнение към други данни (данни за работодателската организация, пълно име на бременната жена и т.н.), сертификатът посочва:

• Размерът на заплатата, другите възнаграждения и плащанията, за които са изчислени осигурителните премии за две години преди годината на отпуска по майчинство.
• Броят дни през тези периоди, през които жената е била в отпуск по болест, отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.

При необходимост удостоверението се издава от работодателя в последния работен ден на служителя. Ако организацията, в която е работила жената, е престанала да съществува или сертификатът не може да бъде получен по други причини, данните за заплатите се изискват независимо от служители на FSS от Пенсионния фонд.

Заповед за назначаване на обезщетения за майчинство (образец)

Няма одобрена форма за поръчка. Документът се публикува във всякаква форма. Организационната поръчка обикновено съдържа същата информация като заявлението на жената:

• ръководителят на организацията разпорежда жената да бъде изпратена в отпуск по работа и назначаване на надбавка;
• документът се съставя въз основа на заявление и отпуск по болест.

В счетоводния отдел организациите знаят как се правят такива поръчки и обикновено няма проблеми с документацията. Препис от заповедта се връчва на жената срещу писмен подпис върху основния екземпляр.

Заключение

Обезщетенията за майчинство са достъпни за работещи, офис служители и редовни студенти. Плащането се извършва въз основа на отпуск по болест съгласно БИР по месторабота, служба или обучение. Безработните, които са били съкратени поради ликвидация на предприятие, трябва да кандидатстват за обезщетения от социалното осигуряване.

Много региони имат програма за директно плащане за предимствата на B&R, която е много удобна за използване.

• Има много предимства за всички участници: жената, работодателя и социалноосигурителната каса.
• Единственият недостатък на проекта е липсата на информираност сред населението, че плащането може да се получава по този начин.

Плащането се начислява за целия период на отпуск по майчинство. При нормални условия това са 140 дни (70 дни преди и 70 след раждането). Като цяло плащането ще бъде равно на 100% от средната месечна печалба.

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, сграда 4, офис 414

След раждането на новородено държавата изплаща на младата майка обезщетения за бебето. Между другото, тези пари са необходими повече от всякога за всяко семейство, тъй като грижите за новородено изискват доста голям бюджет. Някои семейства харчат тези пари за необходимите мебели и дрехи за детето: креватче, скрин, количка, памперси и пелени. Ако всичко това бъде закупено, тогава парите също няма да бъдат излишни, тъй като с израстването на бебето са необходими нови финансови разходи. Струва си да знаете, че тези плащания се различават едно от друго във всяка страна и регион. Но ако говорим за Русия, тогава при раждането на дете майката има право на обезщетения за майчинство през 2018 г. и начисления до година и половина.

Отпускът по майчинство е времето, отделено на една жена да се грижи за бебето си. Държавата изплаща обезщетения след раждане на новородено на следните майки:

• работеща жена, която ще получава пари от предприятието;
• лица, осиновили дете;
• дами, родили новородено в армията.
• неработещи майки, които могат да разчитат само на плащания от държавата;
• студентки редовно обучение;
• жени предприемачи. За да направите това, майката трябва да кандидатства за социална защита, а размерът на плащанията зависи от нивото на доходите за периода на работа.

Струва си да се отбележи, че само жени, които са регистрирани някъде, могат да получават обезщетения от държавата. За да получава плащания, майката трябва да е регистрирана като безработна, ако няма официална работа. В зависимост от това към коя категория принадлежи майката, можете да получите плащане различни места. Студентките трябва да събират и подават документи в деканата, работещи и служещи в армията по договор в отдела за персонал, а неработещите родители, осиновили дете в социална защита.

Промени в отпуска по майчинство през следващата година

Условията за получаване на обезщетения не са променени спрямо предходната година. Броят на дните за грижа обаче е променен.

• за обикновено раждане е 140 дни, 70 от тях са разпределени за периода преди раждането и 70 след раждането;
• за усложнения 156 дни, след раждане 86 дни са необходими за възстановяване;
• в случай на многоплодна бременност отпускът по майчинство се състои от 194 дни, като 84 се разпределят преди раждането и 110 след раждането на близнаци.
• за жени, които са осиновили деца, отпускът по майчинство продължава само 70 дни, а за жени, които са осиновили няколко деца, този период се увеличава до 110 дни.

Видове плащане

През 2018 г. мама твърди, че получава същите обезщетения като през 2017 г. Всички жени претендират за следните плащания:

1. Надбавка за регистрация в ж.к. Ако майката е посетила кабинета на гинеколога преди 12-та седмица, тогава тя има право на плащане след раждането на детето. Тя е еднократна и възлиза на 614 рубли. За да го получите, трябва да съберете документи на консултацията и да ги предадете на социалната защита.
2. Обезщетение за бременност и раждане. Размерът на това плащане зависи от статуса на жената. Ако работеща майка се нуждае от помощи, тя ще получи 100% от средната заплата за последните 24 месеца. Ако дружеството е ликвидирано, плащането се дължи от социална защита. Размерът на обезщетенията през 2018 г. за работеща жена трябва да бъде 34 500-266 190 рубли. Дамите, които служат по договор в армията, могат да разчитат на 30 000 рубли. Момичетата, които учат редовно в университет, претендират за 1340 рубли. Ако стипендията е била индексирана, размерът на плащането може да бъде увеличен. А неработещите майки могат да получат най-малко; размерът на плащанията не надвишава 600 рубли.
3. Еднократно плащане за раждане на дете. За да получите това обезщетение, трябва да съберете всички документи преди детето да навърши шест месеца. Размерът на плащането за 2018 г. е 16 350 рубли. За осиновители сумата може да бъде по-ниска - 15 512 рубли. При раждане на бебе на военен персонал обезщетението е 24 500 рубли.
4. Плащания до 1,5 години. Можете да разчитате на субсидия до 1,5 години. Ако една жена получава пари от предприятие, тогава сумата е най-малко 40% от средната печалба за 2 години. За първородното минималното плащане е 3065, а за следващите деца 6131. ​​Максималната сума не трябва да надвишава 23120 рубли. Ако дружеството бъде ликвидирано, плащанията също ще бъдат 40%. Но социалното осигуряване ще ги натрупа, което означава, че максималният праг на месец не може да надвишава 12 262 рубли. За неработещите жени надбавката започва от 3065 за едно дете и двойно повече за второ.
5. Полза до 3 години. Можете да очаквате обезщетение от работодателя в размер на 50 рубли за периода от 1,5 до 3 години на детето.

Ако една жена е работила непрекъснато две години преди бременността и е била редовна студентка, тя може да разчита на обезщетения, получени от две организации, но само ако са изпълнени условията за непрекъсната дейност. Струва си да знаете, че размерът на обезщетенията за майчинство през 2018 г. може да се различава в различните региони. Най-важното е да се съберат навреме необходими документии се свържете със социалното осигуряване, за да изчислите плащанията.

Виж видеоотносно условията за предимства, регистрация, процедури за плащане и капани:

Държавата не изоставя бременните жени на произвола на съдбата, а оказва всякаква помощ. Друго нещо е, че не всички бъдещи майки имат достатъчно тази помощ, а някои дори не подозират, че имат право на плащания и обезщетения. Прочетете статията и ще разберете на каква помощ могат да разчитат бременните от държавата. В края на статията има видеоклип, който ще ви помогне да разберете по-добре.

Осигурява се от държавата социална помощграждани в нужда. Така при настъпване на бременност жените могат да разчитат на финансова подкрепа и в тази връзка имат право следващи плащания:

Обезщетенията за майчинство, за разлика от другите две еднократни обезщетения, се изчисляват от средната стойност заплатибъдеща майка, така че техните може да се различават. Надбавките за ранна регистрация и за съпруга на наборника са установени индексирани суми.

внимание

Кръгът на лицата, които имат право да получават обезщетения по BiR, е ограничен: безработните жени нямат право на плащане (с изключение на уволнените поради прекратяване на дейността на работодателя и редовните студенти). също ще варира в зависимост от социален статусполучатели.

Обезщетение за майчинство

Правото на обезщетение за майчинство се предоставя съгласно чл. 6 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г „За държавните помощи за граждани с деца“, следните категории жени:

• работа по трудов договор;
• редовни студенти;
• служещи в армията по договор, както и тези, които служат в правоприлагащите органи;
• официално признат за безработен в рамките на една година след уволнение поради ликвидация на организацията.

внимание

Ако е установен регионален коефициент за региона на пребиваване или работа на жената, тогава той няма да се прилагавъв връзка с плащането на B&R (за разлика от другите две обезщетения за майчинство). Това е от значение за случаите, когато този коефициент вече се натрупвавърху заплатите, от които се изчислява обезщетението B&R.

Според закона трябва да кандидатствате за обезщетения за майчинство не по-късно от шест месецаот края на отпуска по майчинство. Но по правило жената кандидатства за отпуск по заетост и труд (и заедно с това съответната надбавка) веднага след получаванеотпуск по болест.

Обезщетенията за майчинство се изплащат за целия период на отпуска по майчинство, който в зависимост от протичането на бременността е:

• 140 дни- по време на стандартния ход на бременността;
• 156 дни- по време на усложнено раждане;
• 194 дни- при многоплодна бременност.

В нормална ситуациялист за неработоспособност се издава 70 дни преди раждането на детето и 70 дни след раждането му. В случай на усложненияследродилният период се увеличава с 16 дни. Ако една жена бременна с две или повече деца, тогава B&R отпускът трябва да започне 2 седмици по-рано от стандартния период, а периодът след раждането ще бъде равен на 110 дни.

Къде да кандидатствате за плащане?

Плащането по BiR се предоставя на жените или чрез задължително социално осигуряване, или под формата на държавна подкрепа.

На работното мястообезщетенията за майчинство се получават от официално наети жени, включително цивилен персонал на военни части извън Руската федерация (в случаите, регламентирани от международни споразумения на Руската федерация).

На дежурната станция- следните категории бременни жени:

• военнослужещи по договор;
• служители в правоприлагащите органи, включително митниците и противопожарната служба.

Редовни студенти в образователни институции(на платена и безплатна основа), трябва да се свържете на мястото на обучение.

До органите за социална защитажените, които са били уволнени поради ликвидация на индивидуален предприемач или работодателска организация, както и поради прекратяване на частна практика, подлежаща на държавна регистрация (в рамките на 12 месеца преди официалното им признаване за безработни), трябва да кандидатстват за плащане.

внимание

Жена, осиновила дете, което още не е родено 3 месеца, също има право да получава обезщетения за майчинство.

Размер на пренаталните плащания според BiR

Размерът на обезщетенията за майчинство се определя от чл. 11 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“и възлиза на 100% от средната заплатажени за предходните 2 календарни години.

Ако старшинство по-малко от шест месеца, тогава размерът на плащането се изчислява въз основа на текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). Ако средната работна заплата в изчислението беше по-малко от минималната работна заплата, тогава изчислението също ще бъде направено от него. През 2020 г. минималната заплата е 12 130 рубли, следователно минималният размер на обезщетението B&R ще бъде:

• за 140 дни - 55830,60 рубли;
• за 156 дни - 62211,24 рубли;
• за 194 дни - 77365,26 рубли.

Максималната сума на плащане за BiR зависи от максималната база на FSS. В зависимост от протичането на бременността, а оттам и продължителността на ваканцията, максимален размер на обезщетениетоще бъде:

• с 140 дни ваканция - 322 191,80 рубли;
• с 156 дни ваканция - 359 013,72 рубли;
• с 194 дни ваканция - 446 465,78 рубли.

внимание

Ако една жена е работила официално за няколко работодатели (външно) през последните две години, тогава при изчисляване на плащането по BiR нейната работа ще бъде взета предвид. общ доход.

За студенткиредовно обучение, размерът на плащането за BiR ще бъде 100% от стипендията, за майки и служители на договорв органите на реда - 100% от заплатата.

За жени, уволнен поради ликвидацияорганизация, размерът на обезщетенията се определя от закона. Като се вземе предвид индексирането от 1 февруари 2020 г. с 3%, то е равно на 675,15 рубли

В случай, че майката трябва да вземе отпуск по BiR за следващото дете, но е в отпуск по майчинство до 1,5 години след предходното, тя може да си избере само един(по-печеливши) от тези опции заедно с целта само една полза, съответстващи на вида на почивката.

Полза за регистрация в ранен етап на бременност през 2020 г

Жените, които се свързват с предродилна клиника (или друга медицинска организация) във връзка с бременност преди бременността, имат право да получат еднократно плащане за регистрация в ранните етапи на бременността. акушерски период, равен 12 седмици.

внимание

Местоназначение, условия за кандидатстване и кръг от лица, които имат право да получат еднократно плащане идентиченсъздадена за регистрация на обезщетения за майчинство.

Размерът на плащането, назначен във връзка с регистрацията в ранните етапи на бременността, се установява на законодателно ниво и се индексира ежегодно. От 1 февруари 2020 г. размерът му е 675,15 рубли

Ако заедно с подаването на документи за плащане по BiR се предостави удостоверение от медицинска организация, потвърждаващо ранната регистрация, тогава се извършва прехвърлянето и начисляването на обезщетения едновременно.

Еднократна помощ за бременна съпруга на военнослужещ

Бременната съпруга на наборен войник получава допълнителна държавна материална подкрепа под формата на еднократна помощ. Плаща се при наличие на документи периодът на бременност е най-малко 180 дни.

За да получи право на обезщетения, бременната жена трябва да бъде с наборен войник официално женен. Еднократно плащане на съпругата на военнослужещ:

• прехвърлени от упълномощен орган в съответствие със законодателството на конкретен субект на Руската федерация;
• не зависи от заетостта на бъдещата майка и други фактори.

Размерът на обезщетението се определя от закона, като се вземе предвид индексирането с 3% от 1 февруари 2020 г. 28511.40 rub.Получаване от съпругата на военнослужещ на други обезщетения, дължими на бременни жени, не отменя нейните праваза това плащане.

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, сграда 4, офис 414