Отпускът по майчинство се отнася до отпуска, предоставен на бременна жена преди и след раждането. Разделя се на пренатален и постнатален период. Първият е необходим, за да може тя да си почине, да натрупа сили и да се подготви за пристигането на бебето, а вторият е необходим за възстановяване на силите след раждането.
За да получите отпуск по майчинство, трябва да предоставите удостоверение за временна неработоспособност („отпуск по болест“) на мястото на обучение или работа. Бременната трябва да го получи там, където е регистрирана - в предродилна клиникаили в частен медицински център. Последните трябва да имат лиценз за предоставяне на услуги на жени и да издават болнични.
Кога да изляза в отпуск по майчинство
Според Кодекса на труда на Русия една жена може да отиде при отпуск по майчинствона 30 седмици, ако очаква едно бебе, и на 28 седмици, ако има две и. При силно желание и добро здраве една жена може да откаже отпуск по майчинство и да продължи да работи както обикновено до раждането. Въпреки това, по всяко време тя има пълното право да излезе в отпуск по майчинство.Продължителността на отпуска по майчинство при едноплодна бременност без усложнения е 140 дни (70 дни преди раждането на бебето и същото време след това). Ако възникнат усложнения по време на раждането, отпускът се увеличава с 16 дни и възлиза на 156 дни (70 дни преди раждането и 86 дни след това). В този случай допълнителен „отпуск по болест“ се издава от болницата за майчинство при изписване. В случай многоплодна бременности раждане на две или повече деца, продължителността на отпуска по майчинство е 194 дни (84 дни преди раждането и 110 дни след това). Има преференциални категории граждани (пребиваващи на територията, засегната от Чернобилската атомна електроцентрала (зони за преместване) и други, определени от закона), за които продължителността на указа също е увеличена.
В случай, че раждането настъпи на, но по-рано от планираното, самият отпуск не се намалява. Просто броят на „преждевременните“ дни се добавя към дните след раждането. Ако жена роди преди да излезе в отпуск по майчинство, тя получава болничен лист за период от 156 календарни дни от датата на раждане.
Самият отпуск по майчинство се заплаща в размер на 100% от месечната заплата. Плащането се извършва еднократно - в момента на излизане на жената в отпуск. След края му можете да вземете родителски отпуск или да се върнете на работа. Ако се върнете на работа по-рано (преди края на отпуска по майчинство), отпускът по болест се затваря. В този случай счетоводният отдел на предприятието трябва да го преизчисли.
Необходимостта да се изчисли правилно коя седмица излизат в отпуск по майчинство съществува както за служителя, така и за работодателя, който се радва на неочакваната новина. Една жена трябва да разбере от кой ден може да спре да работи, за да се концентрира напълно върху раждането на бебето си. Работодателят трябва да се подготви за дълго отсъствие на служител, за да минимизира неизбежните разходи.
Необходимо е да се разпределят задълженията на родилка между останалите подчинени или да се вземе друго лице, което да заеме освободената позиция. Приемане правилното решениеизисква познаване на точната начална дата на отпуска по майчинство.
Правила за изчисление
Когато изчислявате кога служителите излизат в отпуск по майчинство, трябва да разберете, че такъв термин не съществува в закона. На ежедневно ниво отпуск по майчинство означава общ срокотсъствие на жена от работното място поради предстоящо и продължаващо майчинство. От гледна точка на трудовото право „отпускът по майчинство“ се състои от два отпуска:
- първият – по бременност и раждане (БиВ);
- второто е грижата за децата.
Част от B&R отпуска е за периода преди раждане. Започва 70 дни преди очаквания рожден ден на детето. След раждането на бебето жената изкарва отпуска си по майчинство – останалите 70 дни. Пълният отпуск по майчинство е 140 дни. Не се броят работни, а календарни дни.
140-дневен отпуск по майчинство се дава на служител, ако раждането е протекло както обикновено, без усложнения. Отпускът по майчинство на жените в Русия се увеличава (член 255 от Кодекса на труда):
- при бременност с повече от едно дете - 84 дни преди раждането / 110 дни след раждането на бебето;
- при усложнена бременност – 70 дни преди раждането / 86 дни след раждането на бебето.
Продължителността на отпуска по майчинство зависи от мястото на пребиваване на родилката. Ако бъдещата майка е в населено място с неблагоприятен радиоактивен фон (поради аварията в Маяк или Чернобил), пренаталната част от отпуска по право ще бъде 90 дни.
Работодателят трябва да е подготвен, че служителят не само ще иска да роди дете, но и ще осинови чуждо дете. Осиновителите също имат право на отпуск по майчинство. Отпуск по майчинство се предоставя на жени, които приемат в семейството си бебе на възраст не по-голяма от 2-3 месеца.
Отпускът на служителя по BiR започва в деня на осиновяването и приключва на 70-ия ден от живота на детето. Колко време осиновителите излизат в отпуск по майчинство зависи от това на колко дни е бебето към датата на официалното осиновяване. Ако една жена стане майка на две или повече деца, отпускът по майчинство приключва на 110-ия ден от раждането на бебетата.
Кой изчислява "отпуска по майчинство"
Акушер-гинеколозите са установили средната продължителност на бременността като 40 седмици (или 280 дни). От коя седмица бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство става ясно от съдържанието на закона. 70-те дни преди раждане, на които една жена има право, се равняват на точно 10 седмици. Просто изваждане показва: служителката има право да излезе в отпуск по майчинство от 30-та седмица на бременността.
Математиката ще ви каже колко месеца излизат в отпуск по майчинство: 280 дни бременност – 70 дни отпуск по БИР = 210 дни. Разделяйки полученото число на 30, получавате: ваканцията ще започне 7 месеца след началото на бременността.
Акушер-гинекологът ще направи изчисленията за първия ден от отпуска по майчинство; работодателят не трябва да изчислява нищо. Първо лекарите определят датата на бременността. Колко време жените излизат в отпуск по майчинство зависи от това как се определя. Според медицинските правила лекарят записва датата на настъпване на бременността, като използва:
- или акушерски термин– от последния женски цикъл;
- или гестационна възраст - въз основа на резултатите от ултразвуково сканиране.
Разликата е 2 седмици. Гестационният период започва да тече с 14-дневно „закъснение“. Това е от полза за служители с пълна сила, които искат да работят по-дълго. Жените, чиято бременност не е лесна и искат да излязат по-рано в отпуск по майчинство, бързат да се възползват от акушерския период.
От началото на бременността се броят 280 дни. Получената дата е очакваният рожден ден на бебето. 10 седмици преди раждането лекарят отваря болничен лист за бременна служителка. Първо, жената представя на гинеколога граждански паспорт, застрахователна полица и SNILS. Отпуск по болест се издава за цялата продължителност на ваканцията. Необходимо е да се удължи само в непредвидени случаи.
Как да изляза в отпуск по майчинство
Законът ясно определя периода, в който хората излизат в отпуск по майчинство. Започването му зависи от лекаря, а не от работодателя. Последният ще трябва да освободи служителя, като плати дължимите пари: обезщетения, заплата за отработени часове и др. За да кандидатстват за отпуск по майчинство, ще се изискват определени стъпки от жените служители.
Когато служителите излизат в отпуск по майчинство, те се нуждаят от:
- на 30-та седмица посетете гинеколог и отворете лист за отпуск по болест (за многоплодна бременност - на 28-та седмица);
- напишете заявление, адресирано до управителя, за предоставяне на отпуск по BiR за период, определен от лекаря, като приложите към него:
- отпуск по болест;
- удостоверение от предродилната клиника, потвърждаващо навременната регистрация;
- копие от паспорта на руски гражданин;
- данни за банкова сметка за превод на обезщетения;
- включете изискване за натрупване на обезщетения в молбата си за ваканция;
- подпишете заповедта, като посочите в документа началната дата на отпуска по майчинство.
Ако една жена трябва да напусне предсрочно, тя има право първо да вземе редовен отпуск - да го вземе преди началото на отпуска по майчинство. Или можете да вземете неизползван годишен отпуск в края на 140-дневния период.
Понякога жените не могат или не искат да излязат в отпуск по майчинство падежна дата. Особено когато бременните работнички са принудени да се грижат сами за себе си и децата си. В такива ситуации често се задава въпросът: възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство по-късно? Работничките имат право на „късен“ отпуск по майчинство. Ако поискат консултация, болничният лекар ще издаде заповедта строго 70 (84) дни преди очакваното раждане. Но жената, която иска да работи, не подава документа в счетоводството, докато не реши временно да напусне работа. Служителят продължава да работи, получава заплата и след доставка отпуск по болесття ще започне да получава помощи.
Можете да отидете в отпуск по майчинство по-късно по друг начин: служителят подава молба за отпуск навреме, на 30-та седмица, а работодателят издава бонус за действително отработеното време (след отпуск по болест).
Законодателството надеждно защитава интересите на бъдещите майки от произвола на техните началници. Жените се изпращат на почивка от лекари, а не от работодатели. Мениджърите не могат да попречат на служителката да излезе в отпуск по майчинство нежелателно.
Колко време отнема излизането в отпуск по майчинство? - отговорът на този въпрос е от съществено значение не само в материално отношение, но и по отношение на здравето и благосъстоянието на майката и нероденото дете. Днес ще разгледаме такива важни въпроси като: колко месеца хората излизат в отпуск по майчинство, как се формализира периодът за излизане в отпуск по майчинство, как е възможно да излезете в отпуск по майчинство по-рано илипо-късно от крайната дата.
Когато излизат в отпуск по майчинство
В широк смисъл отпускът по майчинство в Русия означава времето, което жената прекарва последни датибременност и време на отглеждане на бебета и деца в предучилищна възраст.
В тесен смисъл отпускът по майчинство предполага отсъствие на служител от работното място поради очакване и раждане на дете. Когато служителите излизат в отпуск по майчинство, това обикновено внася известно объркване в организирания работен процес. Работодателите се страхуват от отпуск по майчинство, тъй като това събитие неизбежно ще доведе до отсъствие на служител от работното място, което означава престой при изпълнение на определен набор от работни функции. Членовете на екипа се страхуват от отпуск по майчинство на служител, тъй като е вероятно на някой от тях да бъдат възложени отговорности на някой друг или нов човек да се присъедини към екипа.
За да се сведе до минимум неудобството от излизането в отпуск по майчинство, е необходимо да се определи възможно най-точно колко седмици започва отпускът по майчинство и да се уведоми работодателят за тази дата предварително.
Кога започва отпускът по майчинство (от колко седмици на бременността) и каква е продължителността на отпуска по майчинство?
За работещите жени отпускът по майчинство започва с отпуска по майчинство. Законодателят е предвидил няколко средни периода, при достигането на които жената спира да работи и отива на почивка, за да си почине в очакване на раждането на бебето. И така, колко време отнема излизането в отпуск по майчинство?
- Колко месеца (седмици) продължава отпускът по майчинство в повечето случаи? При липса на особености в живота на жената (обикновено свързани с неблагоприятната екология на мястото на пребиваване или работа) или процеса на раждане на дете, отпускът по майчинство се взема на 30 седмици от бременността (това е около 7 месеца) за период от 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след раждането).
- От коя седмица излизат в отпуск по майчинство, ако се очаква повече от 1 дете (близнаци, тризнаци и т.н.)? В този случай жената има право на отпуск по майчинство на 28 седмици от бременността и може да остане в него 194 дни (84 пренатални и 110 следродилни). Ако по време на раждането се установи, че има няколко бебета, тогава жената ще получи още 54 дни в допълнение към 140-те дни редовен отпуск по майчинство.
- Ако раждането е било трудно, тогава освен 140-те дни отпуск по майчинство, жената ще получи още 16 дни за възстановяване.
- Колко време отнема да излезете в отпуск по майчинство, ако детето е родено преждевременно? Ако раждането настъпи от 22 до 30 седмици (т.е. преди времето, когато обикновено излизат в отпуск по майчинство), отпускът по майчинство от 156 дни се издава от датата на раждане.
- Колко седмици хората излизат в отпуск по майчинство поради условията на живот? Жените, живеещи или работещи в райони, замърсени поради аварии в Чернобилската атомна електроцентрала и производственото обединение Маяк, както и изхвърлянето на радиационни отпадъци в река Теча, имат право да излязат в отпуск по майчинство на 27 седмици, тъй като тази категория на бъдещите майки се дава 90 дни отпуск по майчинство преди раждането. Заедно с необходимите 70 дни отпуск след раждане, отпускът по майчинство за тази категория жени ще бъде 160 дни.
Как се подреждат датите за отпуск по майчинство?
В съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ и раздел 8 от Процедурата за издаване на листове за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624-n, отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се издава с отпуск по болест (удостоверение за неработоспособност). Болничният лист се издава от гинеколога, при който е регистрирана жената, а при липса на такъв - от семейния лекар. Ако няма семеен лекар (общопрактикуващ лекар), болничният лист за бременност и раждане се издава от фелдшер.
Издава се един лист по болест - веднага за целия период на отпуска по майчинство, тоест не трябва да се попълва нищо след раждането. В коя седмица от бременността излизат в отпуск по майчинство, казва лекарят. Важно е незабавно да решите с Вашия лекар в какъв срок ще оперирате. Акушерски, който се използва най-често от лекарите в консултация, или гестационен, който се използва от лекари с ултразвук. Гестационният период е с 2 седмици по-малък от акушерския, така че е неблагоприятен за тези, които се чувстват зле и искат да започнат да почиват по-бързо. И обратното - удобно е за онези жени, които чувстват сили и желание да работят по-дълго.
Интересен нюанс. Лекарите изчисляват продължителността на бременността в седмици и следователно колко часа излизат в отпуск по майчинство от деня, в който пациентът е регистриран за бременност. Ако регистрацията е станала например във вторник, тогава отпускът по майчинство ще започне във вторник. Знаейки това, можете да предвидите по кое време ще излезете в отпуск по майчинство и да съобразите този момент с вашите нужди.
След като получи болничен лист, една жена, в съответствие с член 255 от Кодекса на труда, го предоставя на работа, пише молба за отпуск и може с право да излезе в отпуск по майчинство.
Кога можете да излезете в отпуск по майчинство по-рано?
Житейските обстоятелства са различни и понякога благосъстоянието на бъдещата майка, работната среда и други условия я карат да иска повече ранна датаизлиза в отпуск по майчинство. Може ли това да стане на практика?
Заповед № 624 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. съдържа много конкретни срокове за това колко седмици хората отиват в отпуск по майчинство и следователно по време на който се издава отпуск по болест за бременност и раждане. Без изключения. Въпреки това е напълно възможно да започнете да почивате по-рано.
На първо място, тази възможност е предвидена от трудовото законодателство. Член 260 от Кодекса на труда гарантира на жените годишен отпуск независимо от графика им. Работодателят трябва да даде на жената годишен отпуск преди или непосредствено след отпуска по майчинство или след отпуска по майчинство. Освен това тази гаранция не зависи от продължителността на работа при конкретен работодател. Ако шестте месеца, необходими за годишен отпуск, все още не са отработени, това няма да е пречка за получаване на отпуск преди отпуска по майчинство. Просто трябва да изчислите колко време излизате в отпуск по майчинство във вашия случай, да напишете заявление, адресирано до ръководителя на работодателската организация, и да поискате годишен отпуск, който ще се превърне в отпуск по майчинство.
Ако вече сте взели годишния си отпуск по-рано, отпускът ви по майчинство е още далеч и вече ви е трудно да отидете на работа, доверете се на вашия лекар. Бременността е състояние, при което физическото благосъстояние до голяма степен зависи от спокойствието. Екологичната ситуация, стресът и не винаги висококачествената храна не са много благоприятни за здравословното раждане на бебето. Може би имате право на лечение в болница или дневна болница и следователно на отпуск по болест за това време. Може би коя седмица излизат в отпуск по майчинство, в този случай няма значение.
Колко възможности да излезете в отпуск по майчинство по-късно?
Жените се опитват да изчислят коя седмица ще излязат в отпуск по майчинство за различни цели. Някои хора искат да излязат в отпуск по майчинство по-рано, докато други просто не могат да свършат цялата си работа, преди да излязат на почивка - искат да печелят повече пари или по други причини да излязат в отпуск по майчинство по-късно от очакваното. Възможно ли е подобно развитие?
В параграф 3 от параграф 46 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624 е изрично посочено: ако една жена откаже своевременно предоставения й отпуск по болест, този отказ е записани в медицински документи. Ако бъдеща майкапромени решението си и въпреки това реши да получи отпуск по болест за бременност и раждане, отново ще се свърже с лекаря за това преди раждането (думите „преди раждането“ са специално посочени в текста на заповедта), след това болничният лист ще се издава от датата, от която трябва да бъде издаден, заден номер (30, 28 или 27 седмица от бременността) и за броя на дните, които жената има право по закон (140, 194, 160).
От този текст могат да се направят следните изводи:
- Можете да получите болничен за бременност и раждане само преди раждане. След това вече не е възможно. Ако една жена, без да получава отпуск по болест, работи до рождения ден на детето, тогава от деня на раждането на детето тя ще вземе родителски отпуск. В този случай тя няма да получава обезщетения за майчинство, но веднага ще започне да получава обезщетения за отглеждане на дете. Тази опция е полезна, ако жената е в добро здраве и има висока заплата, когато болничните не покриват всичко, което може да се спечели за няколко месеца, оставащи до раждането.
- Ако листът по болест е получен по-късно от установената дата, той все още ще бъде издаден на датата, на която са настъпили 30 (28, 27) седмици от бременността, т.е. със задна дата.
- Тъй като е невъзможно да сте на работа и на почивка едновременно и да получавате заплати и обезщетения по едно и също време, ако се предостави отпуск по майчинство за работа, обезщетенията за майчинство ще се изплащат за целия период и няма да се изплаща заплата платени. В този случай можете само да се опитате да преговаряте с работодателя, така че заплатата за положения извънреден труд да бъде изплатена, например, като бонус.
Колко седмици излизат в отпуск по майчинство? Това е важен въпрос, отговорът на който вероятно интересува много жени, както и техните работодатели. Ще се опитаме да предоставим максимално изчерпателна информация.
Правни норми
Обикновено отпускът по майчинство се взема на 30-та седмица от бременността.
За да отговорите на въпроса колко седмици излизате в отпуск по майчинство, първо трябва да дефинирате точно терминологията. Ако погледнете какво казва законът по тази тема, ще откриете, че терминът „отпуск по майчинство“ не се използва в официални документи.
IN Кодекс на трудатакова освобождаване от работа се нарича период на временна неработоспособност поради бременност и раждане. И въпреки че продължителността на такива „ваканции“ и условията за предоставянето им са посочени там, не се говори за това колко седмици излизат в отпуск по майчинство. Както и заплащането за такъв временен период - той се занимава с въпросите на обезщетенията Федерален законза социално осигуряване и плащания, тъй като това се счита само за осигурителен социален случай.
Процедура за освобождаване от работа
За да знаете коя седмица излизат в отпуск по майчинство, трябва да разберете как работи механизмът за предоставянето му, какво трябва да се направи, кого да предупредите и какви документи да предоставите.
Тъй като бременността и раждането са период на временна неработоспособност, за да оформите документи по време на работа, първо трябва да получите съответното удостоверение от лекар. По принцип той определя от коя седмица започва отпускът по майчинство - според здравословното състояние на пациентката и очакваната дата на раждане. Разбира се, ако служителят не се регистрира с лечебно заведение, освобождаването й ще бъде издадено след събитие в родилния дом - подобни случаи не са рядкост.
Общ случай
Ако служителят подготви временното си отсъствие от работа „правилно“, тогава механизмът е следният:
- регистрация в лечебно заведение)
- преглед от лекар и ориентировъчно определяне коя седмица да изляза в отпуск по майчинство)
- издаване на отпуск по болест с дати на ваканция)
- изготвяне на поръчка за предприятието на работното място и прехвърляне на документи в счетоводния отдел или отдела за сетълмент за изчисляване на размера на обезщетенията.
Тъй като законът предвижда строго определен брой дни, приблизително се определя колко седмици хората излизат в отпуск по майчинство. Обикновено бъдещата майка си тръгва работно мястона тридесетата седмица от бременността - или във всеки случай това е предвидено в Кодекса на труда, тъй като се дават седемдесет дни почивка преди раждането и седемдесет дни след това. Самият значим ден, разбира се, също е включен в общата сума на неработния период.
Как можете да „разделите“ отпуска по майчинство?
От коя седмица излиза отпуск по майчинство зависи изцяло от нейното благосъстояние
Законът обаче не ограничава строго въпроса коя седмица от бременността да отиде в отпуск по майчинство. Ако няма противопоказания, обстоятелствата го налагат (например размерът на обезщетенията е много по-малък от заплатите) и други подобни, служителят може да продължи да работи до самия край. последен момент. И всички полагащи се дни отпуск могат да се използват по-късно.
Но е необходимо да се има предвид, че ако след раждането искате да използвате отпуск за отглеждане на дете до една година и половина, периодът му ще се брои от деня, записан в акта за раждане, и няма да се добавя към дни, определени за бременност и раждане.
Продължителност на отпуск от работа
Законодателството също така предвижда промени в графика на отпуска по майчинство при някои обстоятелства, които, разбира се, също могат да повлияят на седмицата, от която се взема отпуск по майчинство.
Например, ако възникнат усложнения по време на раждането, се дават шестнадесет допълнителни дни. Разбира се, по-добре е да не разчитате или да си представяте такива, честно казано, не най-приятните обстоятелства, но трябва да знаете за това.
Освен това продължителността на престоя в законен отпуск се увеличава, ако се очаква повече от едно дете. В този случай периодът на колко седмици от бременността хората отиват в отпуск по майчинство се променя леко и можете да напуснете работа вече на двадесет и осмата седмица, а не на тридесетата, както обикновено, тъй като общата продължителност ще бъде сто и деветдесет и четири дни. В същото време работодателят, както и във всички други случаи, свързани с бременност, няма право да принуди служителката да излезе на работа или да я уволни поради неявяване на работа и отказ да изпълнява трудовите задължения.
Освен това, след завършване на отпуска по майчинство, служителката може спокойно да вземе най-обикновения календарен отпуск (независимо от коя седмица е започнал отпускът й по майчинство), освен ако, разбира се, не го е използвала преди това.
Изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност
Бъдещата майка сама решава кога е най-добре да излезе в отпуск по майчинство.
Невъзможно е да не споменем плащането за периода на престой у дома или в болница поради бременност и раждане.
Независимо от времето, в което служителите излизат в отпуск по майчинство, те се заплащат за всеки използван ден, както се изисква от закона. Тоест, ако се използват всичките сто и четиридесет или сто петдесет и шест разпределени дни, те ще бъдат платени. Ако служителят отнеме само деветдесет дни, обезщетението ще бъде изплатено за този период. Ако имате нужда от повече разчитане на застрахователно събитиедни, този период ще се заплаща различно - в зависимост от регистрацията.
Независимо от това колко седмици служителят е отишъл в отпуск по майчинство, обезщетението ще се изчислява въз основа на периода на фактуриране и средните доходи за него. Разбира се, може да изглежда, че ако работите допълнителна седмица или две, това ще се отрази на размера на плащанията, но в действителност не много. За периода на фактуриране вземете последните две напълно обработени календарни години. Следователно, дори да излезете на почивка в началото на май на текущата година, дори в средата или края на този месец, предходната година е работила и предходната пак ще бъде взета предвид.
Ако въпросът коя седмица да отидете в отпуск по майчинство ви обърква само защото можете да спестите допълнителни сто рубли, да оставите ненужни съмнения и да се чувствате свободни да напуснете работното си място - няма да промените нищо радикално след няколко дни.
Надяваме се, че нашата статия отговори на въпроса колко седмици хората отиват в отпуск по майчинство през 2013 г.
Въпреки очакването на чудото, което предстои да се случи и предстоящата радост от майчинството, една бременна жена все още има много въпроси, отговорите на които не търпят отлагане. Например, всички бременни жени се интересуват кога и в коя седмица могат да излязат на заслужена почивка, как се правят изчисленията и как се изплащат майчинските и т.н. В тази статия ще намерите отговори на всички въпроси.
Отпуск по майчинство през 2018 г. по закон
Преди бременната жена да излезе в отпуск по майчинство, тя трябва да изясни следните въпроси с работодателя си:
- Кога и в коя седмица бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство и колко време продължава?
- От колко месеца започва плащането на майчинството и как се изчислява обезщетението;
- Как се изплаща отпускът и какво се включва в трудовия стаж, когато се натрупа;
- Може ли бременна жена да бъде съкратена по време на съкращаване на персонала и какво казва кодексът на труда за това?
- Кой плаща за тези дни, държавата или работодателят;
- Как да печелите пари у дома и възможно ли е да работите на непълен работен ден, докато сте в отпуск по майчинство?
Закон № 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен през 2016 г., определя, че всяка жена има право на отпуск по майчинство от 140 дни - 70 дни преди раждането и 70 дни след това.
Ако има усложнения, този период може да бъде удължен по предписание на лекуващия гинеколог. Въпреки това, рускиня може да се обърне към работодателя си дори по-рано с молба да я прехвърли на по-лесна работа или на по-кратък работен ден. Това право й е дадено от член 93 от Кодекса на труда на Русия.
При уволнение на служители в период на съкращаване на персонала, съгласно законодателството на Руската федерация, е забранено експулсирането на бъдещи майки.
Коя седмица излизате в отпуск по майчинство?
Отпускът по майчинство започва от 30-та седмица на бременността, ако няма усложнения. Бъдещите щастливи майки на близнаци или тризнаци имат право на отпуск по майчинство от 28-та седмица.
Как да напиша молба за отпуск по майчинство?
И така, разбрахме, че отпускът по майчинство започва на 30 седмици. За да го завършите, трябва да напишете заявление, което трябва да бъде занесено в отдела по човешки ресурси.
Също така трябва да имате следните документи със себе си:
- Удостоверение от гинеколог за етапа на бременност и че бъдещата майка е регистрирана в консултацията;
- Медицинска застраховка;
- Сертификат, потвърждаващ, че това обезщетение не е издадено на работното място на съпруга.
Някои хора питат как да организират плащанията за съпруга си и възможно ли е това? Да, възможно е, ако съпругата е домакиня, студентка, няма трудов стаж, а също и в случай на неработоспособност, тогава чрез написване на съответното заявление на нейното място на работа плащанията ще бъдат начислени на съпругът й.
Изчисляване на отпуск по майчинство през 2018 г
За да изчислите периода на майчинство, много специализирани ресурси са създали много удобно онлайн калкулатор. Нека да разгледаме по-подробно как се изчислява размерът на отпуска по майчинство на калкулатора.
За изчисление се взема заплатиза последните две работни години. Следва средната работна заплата. В продължение на 1,5 години рускинята трябва да получава месечни плащания в размер на 40 процента от заплатата си.
Как да вземете отпуск по майчинство за 3 години?
Руските граждани, които се готвят да станат щастливи майки, имат право на три вида отпуск:
- за бременност и раждане – с продължителност 140 дни;
- гледане на бебе до 1,5 години;
- до три години.
Първо, една жена излиза в отпуск по майчинство за 140 дни. След това тя пише изявление, адресирано до директора на предприятието, и удължава този период до година и половина. След този период майката може да удължи дните на грижи за детето си до 3 години - това право й е дадено от руското законодателство.
За удължаване до три годининеобходимо:
- 2 седмици преди края на предходния период трябва лично да се явите в организацията и да напишете заявление, адресирано до вашия работодател;
- Носете акт за раждане на детето и удостоверение от педиатър с препоръки за удължаване на отпуска.
Бъдещата майка може да получи обезщетения към момента на следващата заплата на останалите служители на организацията, при условие че вече е представила всички необходими документи.
Работа в отпуск по майчинство
Някои руски жени продължават да работят през задължителните почивни дни. Може да има много причини за това, включително желанието плащанията да се изчисляват, като се вземат предвид други дати. Така или иначе това е право на самата жена, което никой няма право да й отказва.
Как да печелите пари, докато сте в отпуск по майчинство у дома?
Има много възможни отговори на въпроса какво да правим у дома по време на отпуск по майчинство.
Нека разгледаме някои видове доходи, които не изискват напускане на детето или дори напускане на дома:
- Преподавателска дейност - с подходящо образование;
- Преводачески услуги – ако жената владее чужди езици;
- Ръкоделие - бродерия, оригами, плетене на детски неща и др.;
- Услуги на телефонен оператор у дома;
- Копирайтинг дейности;
- Отговори на платени анкети;
- Ако имате умения за бързо писане, можете да транскрибирате аудио записи и много повече.
Освен това през това време можете да преминете безплатно обучение, за да придобиете нови умения или професия, да овладеете нов занаят или да се занимавате с интересно хоби, което може да е в състояние да генерира приходи в бъдеще. Например плетене, плетене на кошници, изкуството на макраме, правене на изключителни играчки самостоятелно направени така нататък.
Подобни въпроси
