Процедурата за изчисляване на процентни бонуси за трудов стаж и трудов стаж. Какво е бонус за дългогодишен стаж и как се изчислява?

Понятието „прослужено време“ се използва във финансовата, икономическата и правната лексика. Това означава определен период на непрекъснатост професионални дейности, който се зачита за трудов стаж и служи за получаване на допълнителни плащания към пенсии, заплати и др.

В нашата държава се определя преференциален бонус за трудов стаж за руски граждани, работещи:

1. Държавни служители.
2. Специалисти от изпълнителната власт.
3. Бюджетни служители.

Неправителствените (търговски) организации могат да използват такава форма на плащане като надбавка за трудов стаж към заплатите като материален стимул.

Продължителността на службата не е основание за повишение заплати, а само определя правото на служителя или служителя да получи допълнително допълнително заплащане. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда конкретните му измерения, но във всяка организация (държавна или недържавна) има нормативни документи, например LNA (местни разпоредби - документи, които предписват нормите на трудовото право, приети от работодателя във връзка с на своите служители), където в писмена форма се определят размерите на допълнителните плащания и надбавки.

Стажът е сумирана стойност, тоест специалистът може да прекъсне трудовия си стаж, но трудовият му стаж няма да бъде загубен. Когато служителят се пенсионира, тази цифра ще бъде взета предвид за изчисляване на месечните плащания на пенсията.

Правила за изчисляване на бонуса за прослужено време през 2019 г

За материално възнаграждение на специалист за неговия трудов стаж държавата използва парична добавка към заплатата му. Експертите посочват редица правила, които трябва да се спазват при изчисляване на стойността му:

• стимулиращото плащане се извършва всеки месец;
• изчислено, като се вземе предвид тарифната заплата на специалиста;
• професионален опит на основно място трудова дейност;
• други материални стимули, които могат да бъдат включени в заплатите, не се вземат предвид;
• лихвата се начислява пропорционално на отработените периоди.

Трудовата книжка на служителя е основният документ, потвърждаващ правото на получаване на бонус за дългогодишен стаж. Взема се предвид началната дата на наемане, тоест заемане на длъжността, и всички работни периоди, през които се изчисляват заплатите (платен отпуск, отпуск по болест, командировки и др.).

При преместване на друга длъжност в същата организация трудовият стаж се изчислява общо.

Ако сте военнослужещ...

Тази година за служителите в руската армия нашето законодателство включва Федерален закон № 306 ( последни променивъведен през 2015 г.). Този документ определя определени процентни ставки на стимулиращите плащания, които са допълнителни плащания за трудов стаж и се изплащат всеки месец. Ето данните, като се вземе предвид трудовият стаж:

• 2-5 години – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• над 25 години – 40%.

За да получите необходимо допълнително заплащане, трябва да знаете правилата за изчисляване на трудовия стаж. Това се казва в съответното правителствено постановление руска федерация http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Те съдържат следните ключови точки:

1. Правилата към документа са предназначени за военнослужещи по договор (категориите са посочени).
2. Ясно са определени периодите в календарно изражение, които се зачитат към общия стаж.
3. Изброени са редица преференциални условия за военна служба и др.

Трябва също да се отбележи, че тази процентна парична добавка към заплатата на военнослужещите започва да се изплаща от държавата от момента на достигане на необходимия период трудов стаж. Такова допълнително плащане се извършва до деня, в който получателят бъде изключен от списъците на персонала поради уволнение (основание за това е заповедта на командира на военната част).

Ако сте служител на държавна агенция...

Разработена е система от стимулиращи бонуси за трудов стаж за служители на държавни агенции: отчита се трудовият стаж на основното им място на работа. Размерът на това плащане зависи не само от продължителността на професионалната дейност, но и от тарифната заплата на служителя. Таблицата с лихвените проценти за такива допълнителни плащания за служители на държавни агенции през 2019 г. изглежда така:

• 1-3 години – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• над 10 години – 30%.

За работниците на непълно работно време такива стимули не се предоставят от държавата.

Ако сте служител на търговска организация...

Кодексът на труда на нашата държава не счита, че стимулиращите плащания са задължителни. Следователно, ако сте служител на небюджетна организация, тогава ще трябва да проучите първо трудовия договор, който сте сключили с работодателя по време на постъпването (копие от този документ трябва да се съхранява, ако не с вие, след това в предприятието). Това е посочено в Кодекс на труданашата държава - член № 57. В допълнение към този документ информацията за размера на бонуса за дългогодишна служба може да бъде отразена в:

• колективен трудов договор;
• Наредби за материални или морални стимули;

Обикновено се приема, че размерът на това допълнително плащане, което е финансов стимул, се изчислява като процент от месечната заплата на специалиста. Служителят продължава да получава този бонус всеки месец по време на отпуск, командировка, отпуск по болест и др.

В случаите, когато тарифната ставка се променя законово, размерът на тази стимулираща надбавка се променя съответно (въпреки че нейният процент остава същият). Най-често работодателите вземат за основа система от стимулиращи допълнителни плащания за трудов стаж, разработена от специалисти за служители на държавни агенции (тези данни бяха предоставени по-рано), тоест процентът на допълнителните плащания от заплатите ще бъде от 5 до 30%.

Също така ръководството на търговско дружество може да определи честотата на такива стимулиращи плащания - както месечно, така и веднъж годишно (като бонуси).

Ще бъде ли премахнат бонусът за прослужено време през 2019 г.?

Руснаците са загрижени за въпроса за получаване на бонус за трудов стаж през 2019 г. и неговото увеличение. Експертите отговарят: този вид допълнително плащане няма да бъде премахнато през 2019 г., но е свързано с установената заплата на служителя, следователно при стабилно увеличение на заплатите ще се увеличи и размерът на бонуса за дългогодишен стаж.

В допълнение към стимулиращия бонус към заплатите, има същия бонус към пенсиите. Но в този случай се изчислява под формата на пенсионни бонус точки. За професионален стаж над 30 години към пенсията над 40 години се добавя 1 коефициент - 5 коефициента.

Така през 2019 г. увеличението на размера на надбавката за прослужено време към заплатата зависи до голяма степен от увеличението на размера на тарифната заплата на служителя, а същото допълнително плащане към пенсията зависи от продължителността на професионалния стаж трудов стаж.

Прочетете също с тази статия:

Може ли да се увеличи заплатата на мировите съдии през 2019 г. - последните новини

Държавен опит държавна службае важен показател както за служителя, така и за държавната агенция. Въз основа на него се вземат различни решения, свързани с назначаване на длъжности, изчисляване на пенсии, бонуси и допълнителни отпуски.

Какво е опит в държавната служба?

Прослуженото време в държавната служба е пълният период от време, през което служителят е работил в системата на държавната администрация. С помощта на този показател се регулират различни организационни и финансови въпроси, свързани с професионалната дейност на служител на държавна агенция.

Опитът е необходим критерий за следните действия:

Държавната служба е разделена на федерална и служба на съставния субект на Руската федерация. Нормите на закона относно трудовия стаж на федералния служител са отразени във федералния закон. За държавен служител в съставна единица на Руската федерация са възможни други изисквания, установени от регионалните власти.

Въпросите, свързани с трудовия стаж в държавната служба, са отразени в следните закони и актове:

• Закон No58-FZ;
• Закон № 79-FZ;
• Закон № 166-FZ;
• Президентски указ №1532;
• Президентски указ №1141.

Какво влияе?

Позиции

Президентският указ утвърди списък с изисквания за държавни длъжности. Те включват стаж в държавната служба и трудов стаж по съответната специалност.

Съществува няколко групи длъжности, всяка от които има свои изисквания за трудов стаж на държавния служител.

Доплащания към основната заплата

Въз основа на общата продължителност на работа в обществения сектор на служителя се присъжда допълнително плащане към основната заплата.

Допълнителен платен отпуск

Всеки държавен служител има право на допълнителен брой дни отпуск, който се изчислява пропорционално на трудовия стаж: 1 ден отпуск е равен на 1 работен ден.

Общата продължителност на ваканцията за специалисти на старши и основни длъжности трябва да бъде не повече от 45 дни, за водещи, старши и младши длъжности - 40 дни.

Допълнителна пенсия

Да се ​​утвърди допълнителна пенсия за държавните служители федерално значениеНеобходимо е едновременно да се изпълнят 3 условия:

1. 15 или повече години трудов стаж.
2. Стажът на последната заемана длъжност е минимум една година. Изключение могат да бъдат съкращенията, причинени от прекратяване на работата на институцията или намаляване на персонала.
3. Законно освобождаване от държавна служба.

Размерът на допълнителното пенсионно осигуряване за държавните служители на съставните образувания на Руската федерация се определя от регионалното законодателство.

Какви периоди на работа на държавен служител се вземат предвид?

Президентски указ № 1574 въведе списък на длъжностите, свързани с държавната служба. Периодът, през който държавен служител е заемал една от длъжностите, посочени в списъка, се включва в общия трудов стаж на служителя. В този документ са включени различни позиции:

• федерален;
• Общински;
• Регионален;
• Военен;
• Правоприлагане;
• други.

По решение на ръководството на държавната агенция работата на длъжности, които не са включени в списъка, се включва в трудовия стаж на служителя. Времето, прекарано от служителя в придобиване на умения и знания, необходими за изпълнение на служебните задължения, също се зачита към периода на служба. Годините работа в системата на държавната администрация на СССР се зачитат към общия трудов стаж на служителя.

Следните периоди на работа не могат да бъдат включени в продължителността на държавната служба:

Някои видове дейности, които не са отразени в списъка, също се включват в трудовия стаж на държавния служител. Те включват следните периоди на работа:

• в ликвидирани държавни институции, прехвърлени със закон на федералните държавни служби.
• в държавните апарати, реорганизирани във федерални държавни органи;
• в системата на управление на СССР;
• в държавни корпорации и сдружения, създадени с постановление на Министерския съвет на СССР.

Изброените по-горе видове дейности се включват в трудовия стаж на служителя по решение на ръководството на държавната агенция. Ако по някаква причина това не може да стане, трябва да се свържете с Министерството на социалното развитие на Руската федерация. Той е упълномощен да решава въпросите за начисляване на трудов стаж на държавните служители.

Списък с документи за потвърждение

Трудовата книжка се счита за документ, удостоверяващ трудовия стаж в държавната служба. Ако не е там, тогава можете да потвърдите продължителността на вашата държавна работа с помощта на архивен сертификат. То трябва да бъде придружено с копия от заповеди за встъпване в длъжност и отстраняване от нея.

Необходимо е също така да се потвърди, че заеманата длъжност е свързана с публичната администрация. За това са необходими следните документи:

• трудова книжка;
• правилник за държавната институция, в която се извършват професионални дейности;
• инструкции за служебни задължения.

Как се прави изчислението?

В срока на службата се включва и военната служба, която е няколко опции:

• ако военната служба беше на договорна основа, тогава опитът идва 1 работен ден за 1 ден военна служба;
• ако военната служба е извършена чрез наборна служба, тогава 2 дни цивилна служба се зачитат за 1 ден военна служба;
• ако наборникът е участвал във военни действия или е бил в болница, тогава всеки ден е еквивалентен на 2 дни задължителна военна служба.

Пример

Гражданинът Иванов И.И. беше депутат от областната Дума от 4 февруари 2004 г. до 3 февруари 2008 г. От 20 май 1999 г. до 20 октомври 1999 г. служи в армията. От 21 октомври 1999 г. до 20 юли 2000 г. той е в гореща точка.

Продължителността на държавната му служба се изчислява:

Процедурата за изчисляване на трудов стаж при постъпване на държавна служба:

1. заседание на комисията.
2. Преглед на документи, потвърждаващи опит.
3. Протокол на комисията.
4. Издаване на нормативен акт (заповед, инструкция).

Какви други периоди могат да се вземат предвид?

По изключение периодите на ръководна работа в организации, които са допринесли за придобиването на знания и умения за изпълнение на функциите на държавната длъжност, могат да бъдат включени в трудовия стаж на държавния служител. Максималният срок в този случай трябва да бъде не повече от 5 години.

Ръководството на държавна агенция може да включи други периоди на трудова дейност в трудовия стаж на държавния служител въз основа на заключението на специализирана комисия.

Необходими документи за включване на друг период:

1. Становище, съгласувано с прекия ръководител на държавния служител.
2. Копие от трудовия правилник за заеманата длъжност.
3. Копие от трудовата книжка.
4. Документи, съдържащи информация за длъжностните задължения, изпълнявани през периода, предложен за включване в държавната служба (напр. длъжностна характеристика, трудов договор, правилник или устав на институцията, заповед за разпределение на отговорностите).

Предлагаме на вашето внимание видео с подробно и образователна информацияза историята на обществената служба от нейния произход до наши дни.

Всички граждани, които принадлежат към тази категория, могат да кандидатстват за нея при настъпване на определени условия. Условията и редът за назначаване като държавни служители, както и редът за тази процедура ще бъдат обсъдени допълнително.

Пенсията за прослужено време е определени плащания от държавата, които определени категории лица имат право да получават само ако имат законно установен трудов стаж.

При назначаването му не се вземат предвид възрастта на гражданина, както и неговата работоспособност, има значение само действителната работа в определена област. Плащанията на тази пенсия се извършват от федералния държавен бюджет.

Правото да получавате плащания за дългогодишен стаж е допълнителна социална гаранция, който се предоставя от името на държавата на федерални държавни служители. За да го получат, те трябва да отговарят на много критерии, а именно:

1. 1. 1. Бъдете уволнени поради една от следните причини:
         • съкращаване на персонала;
         • споразумение на страните;
         • собствено желание;
         • обстоятелства, които не зависят от волята на страните;
         • промени в условията на текущия трудов договор(договор);
         • достигане на максимално възможна възраст;
         • ликвидация на държавна агенция.
      2. Да има най-малко 15 години стаж на държавна служба. В някои случаи обаче законодателството предвижда възможност за пенсиониране дори с по-малък трудов стаж.
      3. Да заема длъжността държавен служител без прекъсване най-малко 12 месеца преди уволнението.
      4. Обхват максимален срок, през който можете да останете на държавна служба. Продължителността му е 60 години.

Струва си да се има предвид, че гражданинът няма право да работи в държавната служба и едновременно да получава пенсия за прослужено време. Друго изискване е за трудовия стаж, от който държавният служител може да се пенсионира. Установява се отделно за мъже и жени и е съответно на 60 и 55 години.

Ако трудовият стаж е 25 години и служителят е работил на държавна служба 7 непрекъснати години преди уволнението, тогава той има право да се пенсионира въз основа на трудов стаж по всяко време, дори преди да навърши възрастта, установена от закона.

Процедура за изчисление

Изчисляването на пенсия за държавен служител се влияе от няколко фактора, представени по-долу.

Средна заплата за последните 12 месеца преди пенсиониране

В този случай се вземат предвид само онези плащания, които са извършени на гражданина в обществената услуга. Тоест, ако през този период е работил някъде другаде, няма да се вземат предвид получените там заплати.

Работодателят няма право да нарушава сроковете за изплащане на обезщетенията за майчинство. Прочетете повече за правата на бременните жени да получават помощи.

Допълнителни надбавки

Пенсията за осигурителен стаж се назначава допълнително и се изплаща заедно с нея. Законодателството установява минималния осигурителен стаж, необходим за получаване на последния вид пенсия. Тя се увеличава ежегодно и през 2016 г. е 7 години.

Държавен служител е възможен, ако освен това е работил официално на други места и е правил осигурителни вноски от заплатата си. В този случай размерът на допълнителното плащане се определя от размера на неговия капитал и трудов стаж, както и установения коефициент. За да изчислите такова допълнително плащане, най-добре е да се свържете с клона на Пенсионния фонд, тъй като само служителите на фонда ще могат точно и правилно да изчислят размера на допълнителното плащане, като вземат предвид всички характеристики на пенсионера.

Пенсия за прослужено време се назначава на определени категории работници, при условие че имат определен трудов стаж. Една от тези категории включва държавни служители, които имат право на пенсиониране, ако имат най-малко 15 години трудов стаж в тази служба. Размерът му се определя от средната месечна заплата и варира от 45 до 75% от стойността му.

1. Заплащането на труда на държавния служител се извършва под формата на заплата, която е основното средство за неговата материална подкрепа и стимулиране на професионалното официални дейностиза заемане на държавна длъжност.

2. Заплатата на държавния служител се състои от месечната заплата на държавния служител в съответствие с длъжността на държавната служба, която заема (наричана по-нататък длъжностната заплата) и месечната заплата на държавния служител в съответствие с класа ранг на определената му държавна служба (наричано по-нататък заплатата за класния ранг), които представляват месечната заплата на държавния служител (наричана по-нататък заплатата), както и от месечни и други допълнителни възнаграждения (по-нататък наричани допълнителни плащания).

3. Размерите на официалните заплати и заплатите за класния ранг на федералните държавни държавни служители се определят с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация. За определени длъжности в държавната служба с указ на президента на Руската федерация заплатата може да бъде установена под формата на еднократно парично възнаграждение, което взема предвид официалната заплата, заплатата за класен ранг и месечните надбавки към официалната заплата. за прослужено време на държавна служба, за специални условия на държавната служба, за работа с информация, представляваща държавна тайна, но не се зачитат премии и месечни парични стимули.

4. Размерът на официалните заплати и заплатите за класния ранг на държавните държавни служители на съставния субект на Руската федерация се определя в съответствие с нормативния правен акт на съставния субект на Руската федерация.

5. К допълнителни плащаниявключват:

1) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за прослужено време в държавната служба в размери:

2) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на държавната служба в размер до 200 процента от тази заплата;

3) месечно процентно увеличение на служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, в размер и по начина, определени от законодателството на Руската федерация;

4) бонуси за изпълнение на особено важни и сложни задачи, чийто начин на плащане се определя от представителя на работодателя, като се вземат предвид изпълнението на задачите и функциите на държавния орган, изпълнението на официалните разпоредби (максималният размер не е ограничен). );

6) еднократно плащане при предоставяне на платен годишен отпуск и финансова помощ, изплащана от средствата на фонда за заплати на държавните служители.

6. Размерът на месечните парични стимули, изплащани на федералните държавни служители, се определя по различен начин за федералните държавни органи с укази на президента на Руската федерация.

7. Процедурата за изплащане на месечни премии за специални условия на държавната служба се определя от представителя на работодателя.

8. Процедура за плащане финансова помощза сметка на фонд работна заплата на държавните служители се определя със съответния правилник, утвърден от представителя на работодателя.

9. В случаите, установени от законодателството на Руската федерация, за заплатата на държавния служител се установява регионален коефициент (коефициент).

10. Държавните служители получават други плащания, предвидени от съответните федерални закони и други нормативни правни актове.

11. Заплатите за длъжности във федералната държавна служба се увеличават (индексират) ежегодно в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите за длъжности във федералната държавна служба се взема от президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация.

12. Размерът на заплатите за длъжности в държавната служба на съставния субект на Руската федерация се увеличава (индексира) ежегодно в съответствие със закона на съставния субект на Руската федерация за бюджета на съставния субект на Руската федерация. за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Увеличаването (индексацията) на заплатите за длъжности в държавната служба на съставния субект на Руската федерация се извършва в съответствие със законодателството на съставния субект на Руската федерация.

13. Федералните държавни служители, заемащи длъжности на държавна служба в държавна агенция, разположена извън територията на Руската федерация, се заплащат в чуждестранна валута и рубли по начина и в размерите, определени от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация. .

14. За определени длъжности от държавната служба може да се установява специален ред за заплащане на държавните служители, при който заплащането се извършва в зависимост от показателите за ефикасност и ефективност на професионалните служебни дейности, определени в срочен трудов договор. Държавните служители, чиито заплати се изплащат в съответствие с определената специална процедура, не се подчиняват на условията за заплащане, установени в други части на този член. Одобряват се обобщени показатели за ефективността и ефикасността на дейността на държавните органи, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правно, организационно и документално осигуряване на изпълнението на тези решения, общи за държавните органи и държавните служители. съответно от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация.

15. Списъкът на длъжностите на държавната служба, за които може да се установи специална процедура за възнаграждение, както и процедурата за установяване на възнагражденията на държавните служители, предвидени в част 14 от този член, се одобряват съответно с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация.

16. Възнаграждението, предвидено в част 14 от този член, се извършва в рамките на установения фонд за заплати на държавните служители.

17. Конкретни показатели за ефективността и ефективността на дейността на държавния орган, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правната, организационната и документалната подкрепа за изпълнението на тези решения се утвърждават с нормативен акт на държавен орган в съответствие със спецификата на неговите задачи и функции.

Опит на държавна службасе използва за решаване на много въпроси, свързани с трудовата заетост на държавните служители. Какво е опит в държавната служба, как се изчислява и защо е необходимо, ще разгледаме в тази статия.

Концепцията за опит в държавната служба

Продължителността на държавната служба, включително държавната служба, е общата продължителност на времето, през което държавен служител е заемал определени длъжности в системата на държавната служба на Руската федерация.

Тази категория се използва за регулиране на много организационни и парични аспекти, свързани с работата на държавния служител. Въз основа на трудовия стаж в държавната държавна служба се изчислява месечното увеличение на заплатата и се определя броят на допълнителните дни към основната ваканция; изчислява се размера на стимулите за трудов стаж и безупречен и ефективен трудов стаж. Освен това опитът в държавната служба е включен в списъка с квалификационни изисквания за лице, когато кандидатства за публична длъжност. На осигурителния стаж разчитат и при назначаване на пенсия и изчисляване на нейния размер.

Тези въпроси са решени на законодателно ниво:

• Федерални закони „За системата на държавната служба на Руската федерация“ от 27 май 2003 г. № 58-FZ, „За държавната държавна служба на Руската федерация“ от 27 юли 2004 г. № 79-FZ, „За държавата пенсионно осигуряванев Руската федерация" от 15 декември 2001 г. № 166-FZ;
• Укази на президента на Руската федерация „За изчисляване на трудовия стаж в държавната държавна служба на Руската федерация...“ от 19 ноември 2007 г. № 1532 и „За списъка на длъжностите, периодите на служба (работа ), в които са включени в трудовия стаж на държавната държавна служба с цел назначаване на пенсия за трудов стаж на федерални държавни държавни служители » от 20 септември 2010 г. № 1141 (наричан по-долу списък).

С указ на президента на Руската федерация са одобрени длъжности, периодът на работа в които се зачита към трудовия стаж в държавната държавна служба. Това е доста впечатляващ списък от 20 елемента. За да обобщим, оказва се, че трудовият стаж в държавната държавна служба отчита условията на заетост на държавни (например президент на Руската федерация) и общински длъжности (депутат на регионалната дума от областта) , на държавни длъжности (например министър-председател на република в рамките на Руската федерация), военни длъжности и длъжности в правоприлагащите органи, както и някои други (данъчна полиция, митници, наказателна система и др.).

Правилата за изчисляване на трудовия стаж в държавната служба, одобрени с указ на президента на Руската федерация, обясняват, че при изчисляване на трудовия стаж в държавната държавна служба на държавен служител всички периоди на работа на длъжности, чийто списък е определен със закон, се сумират и чието заместване се зачита за трудов стаж в държавната държавна служба.

Продължителността на службата в държавната цивилна служба може да се документира с вписвания в трудовата книжка, а в някои случаи - с военна карта. Ако данните в трудовата книжка са неправилни или липсват, тогава доказателството ще бъде удостоверение от архива, съдържащо информация за периодите на държавна служба. Изчислението се извършва в календарни месеци и години, като всеки 30 дни се превръщат в 1 календарен месец, а всеки 12 месеца в 1 календарна година.

Пример

Гражданинът е работил в органите на реда на длъжност, включена в списъка, 6 години, 4 месеца и 21 дни. След това работи 8 години, 7 месеца и 9 дни в прокуратурата - също на длъжност, включена в списъка. Чрез математическо събиране получаваме общ опитгражданин на държавна служба - 15 години.